[ outil et formulaire ]

Plan daction
organisation de la prvention

du comit de sant
et de scurit
(exemples)
Objectif
Cet outil permet votre comit de sant et de scurit de mieux structurer ses
actions annuelles.

Procdure dutilisation
1. Identifier les problmatiques
2. Prioriser les problmatiques traiter
3. Dterminer des actions concrtes entreprendre pour corriger chaque
problmatique
4. Nommer un responsable et dterminer un chancier pour chacune
des actions
5. Assurer le suivi

Sauvegarde des donnes

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aurez inscrites dans ce formulaire. Si vous souhaitez conserver une copie lectronique,
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Problmatique
Promotion du comit de sant et de scurit et de ses fonctions

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Prendre connaissance des outils et des formulaires de

lAPSSAP et de ceux de votre ministre

Prsenter votre comit de sant et de scurit

aux travailleurs et aux gestionnaires de votre
tablissement

Faites connatre le rle du reprsentant la

prvention

valuer les besoins des travailleurs face au comit de

sant et de scurit

Encourager les travailleurs et les gestionnaires vous

transmettre leurs remarques et suggestions en matire
de sant et de scurit du travail

Promouvoir la marche suivre pour le cheminement

dune problmatique en sant et scurit auprs
des travailleurs et des gestionnaires de votre
tablissement

valuer si les travailleurs et les gestionnaires

connaissent bien le comit, ses membres et ses
fonctions laide dun questionnaire

Faire la promotion de votre plan daction auprs

des travailleurs et des gestionnaires de votre
tablissement

Mettre la disposition des travailleurs et des

gestionnaires les procs-verbaux des runions
du comit
Problmatique
Programme de mesures durgence

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Prendre connaissance du programme de mesures

durgence de ltablissement

Faire des recommandations au programme de

mesures durgence afin de ladapter aux ralits
de ltablissement (incendie, appel la bombe,
tremblement de terre, panne lectrique, etc.)

Initier un exercice dvacuation des lieux avec lquipe

de mesures durgence (sil y en a une)

Rappel tout le personnel de lemplacement des

points de rassemblement extrieurs

Sassurer que les nouveaux travailleurs prennent

connaissance du programme de mesures durgence

Rappeler annuellement aux travailleurs et aux

gestionnaires les grandes lignes du programme de
mesures durgence

Faire connatre lquipe responsable des mesures

durgence (responsable dtage, responsable
des personnes mobilit rduite, responsable de
la clientle, etc.)
Problmatique
Secourisme

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Sassurer du nombre de secouristes dans

ltablissement (la carte de secourisme est valide
durant trois ans)

Identifier les besoins de formation des secouristes

(un secouriste par quart de travail pour 50 travailleurs
et un secouriste additionnel par tranche de
100 travailleurs)

Sassurer que les secouristes soient facilement

reprables (affiches)

Vrifier lensemble du contenu des trousses de

premiers soins

Vrifier si les trousses sont facilement reprables

(affiches)

Prparer une formation annuelle de rafrachissement

des connaissances des secouristes

Faire connatre lemplacement et la manire dutiliser

le registre daccidents, dincidents et de premiers
secours lensemble des travailleurs et des
gestionnaires

Faire la promotion de la marche suivre lors dun

accident de travail
Problmatique
quipements de protection individuels

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Faire linventaire des quipements de protection

individuels utiliss dans ltablissement

Dterminer sil y a dautres besoins en quipement de

protection individuel

valuer les quipements de protection individuels

utiliss

Faire essayer les quipements de protection individuels

par les travailleurs et sassurer quils connaissent les
principes dutilisation et dajustement

Favoriser linspection rgulire des quipements de

protection individuels
Problmatique
Programme de formation et dinformation

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Rendre disponible aux travailleurs et aux gestionnaires

toute information pertinente en sant et scurit
du travail (babillard, courriel, intranet, runion du
personnel, etc.)

Rendre disponibles les lois et rglements en sant et

scurit du travail aux travailleurs et aux gestionnaires
(babillard, courriel, intranet, etc.)

valuer les besoins des travailleurs au niveau des

formations

Sassurer quun programme de parrainage est en place

pour laccueil des nouveaux travailleurs

Consulter le site Web de lAPSSAP pour connatre son

offre de services et faire appel lAPSSAP pour dif-
frentes formations spcifiques sur les mthodes de
travail
Problmatique
Mthodes de travail scuritaires

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Consulter les travailleurs et les gestionnaires sur

les mthodes de travail actuelles et effectuer une
rvision si ncessaire

Planifier les nouveaux lments (nouveaux

quipements, machines, procdures, etc.) inclure
dans les mthodes si le travail venait changer

Rappeler sur une base annuelle les bonnes mthodes

de travail adopter par les employs

Faire appel lAPSSAP pour lanalyse du travail

Problmatique
Violence et clientle agressive

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Faire former une quipe dintervention par lAPSSAP

Faire appel au service daccompagnement des quipes

dintervention offert par lAPSSAP

Faire appel aux conseillers de lAPSSAP pour

les amnagements et les ramnagements
denvironnement de travail

Faire la promotion du programme de mesures

prventives face la clientle agressive du ministre

Passer un sondage pour savoir si les travailleurs

sont sensibiliss la problmatique de la
clientle agressive

Sassurer que tous les travailleurs concerns ont t

forms face aux situations dagression

Sassurer que tous les boutons dappel laide sont

suffisamment nombreux et fonctionnels

Rappeler les consignes concernant lamnagement et

la tenue scuritaire des lieux o le client est suceptible
de se trouver

Faire connatre la politique de tolrance zro

Sassurer que tous les nouveaux travailleurs sont

forms ds leur embauche
Problmatique
Ergonomie et troubles musculosquelettiques

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Sassurer que suffisamment de personnes-ressources

en adaptation de poste de travail sont forms
par lAPSSAP

Faire la promotion des personnes-ressources en

adaptation de poste de travail lcran (lors de runion
de personnel, babillard, courriel, intranet, activits
thmatiques, etc.)

Faire connatre le logiciel Adapte (www.adapte.ca)

Tenir une activit dajustement de poste de travail avec

tous les travailleurs en utilisant le logiciel Adapte

Envoyer aux travailleurs sur une base rgulire les trucs

et astuces de lAPSSAP en ergonomie

Organiser une activit de sensibilisation des

travailleurs lergonomie et limportance davoir
un poste de travail bien ajust

Demander limplication des ergonomes de lAPSSAP

lors de dmnagement, achat de mobilier ou
ramnagement majeur
Problmatique
Sant psychologique

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Prendre connaissance du guide pour aider les comit de

sant et de scurit jouer leur rle dans la prvention
des problmes de sant psychologique au travail

Clarifier le mandat du comit en sant

psychologique auprs des travailleurs et des
gestionnaires

valuer les problmatiques de sant psychologique

propres ltablissement

Demander lavis des travailleurs sur les problmatiques

de ltablissement

Faire appel lAPSSAP pour venir animer des ateliers

en sant psychologique
Problmatique
Systme dinformation sur les matires dangereuses utilises au travail

Plan daction
Action Responsable chancier Suivi

Faire linventaire des produits SIMDUT en compltant un

registre des matires dangereuses

Vrifier que lentreposage des matires dangereuses

est adquat

Sassurer davoir toutes les fiches signaltiques jour

des produits de ltablissement

Sassurer que les fiches signaltiques sont disponibles

aux travailleurs concerns

Sassurer que ltiquetage des matires dangereuses est

adquat

Faire former un formateur SIMDUT par lAPSSAP