AVALIAO PSICOLGICA E OS ACIDENTES DE TRABALHO

Autor(a):
Camila Bounassar
Publicao:
Avaliaes Psicolgicas so comumente utilizadas nos diversos meios
organizacionais para avaliar traos de personalidade, perfil de
candidatos a uma vaga e diagnstico de aspectos psicolgicos.

A procura dos profissionais de segurana e de recursos humanos pelas

avaliaes psicolgicas com a finalidade de verificar o perfil de
trabalhadores com propenso a sofrerem acidentes de trabalho tem
crescido muito nos ltimos tempos.

Por esta razo este artigo traz luz os problemas ticos e tcnicos que
envolvem o uso de testes psicolgicos na preveno de acidentes de
trabalho.

Avaliao Psicolgica

A avaliao psicolgica uma atividade profissional questionada e

controvertida na Psicologia, levando a discusses da cientificidade de
testes psicolgicos e sua padronizao.

O Conselho Federal de Psicologia determina que os testes psicolgicos

devem ser avaliados segundo parmetros especficos, com reviso
peridica de condies, mtodos e tcnicas utilizadas para avaliao.

O Conselho tem, inclusive, baixado normas orientando sobre a utilizao

dos testes psicolgicos.

Os Testes Psicolgicos so de uso privativo do Psiclogo, que o utiliza

como instrumento de trabalho, e estes por sua vez devem ser
fundamentados cientificamente e aprovados pelo Conselho Federal de
Psicologia.

O uso de testes em avaliao psicolgica, como instrumento de trabalho,

serve para orientar uma ao mais segura e adequada do psiclogo em
seu trabalho, no somente utiliz-lo como diagnstico final para traar
perfil, caractersticas de personalidade nem mesmo detectar se um
indivduo possui perfil acidentrio.
Outras tcnicas devem ser utilizadas em conjunto para uma melhor
anlise do indivduo que est sendo avaliado. Destacam-se como
ferramentas complementares, o uso de entrevistas focais, observao,
dinmicas de grupo, provas situacionais e avaliaes peridicas.

O Fator Humano como Causa nos Acidentes de Trabalho

Muitos dos acidentes so comumente atribudos a falhas humanas ou ao

fator humano representado por desateno, descuido, brincadeira,
despreparo, incapacidade de quem se acidentou.

Autores estudiosos do comportamento humano nos acidentes de

trabalho, mostram que para haver negligncia ou desateno de um
trabalhador, houve anteriormente uma srie de decises, atitudes,
comportamentos organizacionais que criaram condies para que o
acidente ocorresse.

Os acidentes, portanto, no so atribudos a uma nica causa, este

fenmeno multicausal, determinado por fatores que influenciam os
indivduos, alterando assim sua conduta frente s situaes do dia a
dia.

Entender as causas dos acidentes entender com maior clareza o

comportamento de quem se acidenta, pois o comportamento
determinado tanto pela relao do homem com o meio como por suas
caractersticas internas.

O aspecto cognitivo incide na questo da segurana de uma pessoa.

Quando, por exemplo, caractersticas exigidas pela tarefa a ser utada no
so de conhecimento da pessoa que a realizar, ela no ter todas as
informaes dos perigos, riscos, procedimentos, controles a adotar para
realizar a atividade de forma produtiva e segura para si e para os
colegas.

Acidentes tambm so decorrncia de fatores como mquinas

inadequadas e ambientes desfavorveis.

Doenas na famlia e problemas financeiros, evidentemente influenciam o

comportamento das pessoas.

Para entender o processo dos acidentes, importante ressaltar que o

erro humano resulta na interao homem trabalho ou homem
ambiente onde esto implcitos trs elementos: uma ao varivel, uma
transformao do ambiente ou mquina que no atenda a determinados
critrios e o julgamento da ao humana frente a esses critrios (Ilda,
2003 p.30).

O erro humano acontece quando este percebe o ambiente de forma

distorcida da realidade, seja por falta de informao do ambiente,
percepo baixa dos perigos e riscos envolvidos na atividade e no
ambiente, omisso dos fatos e de incidentes, falha em sua memria, erro
em sua avaliao, falta de conhecimento de um procedimento, excesso
de confiana e erro em seu processo de escolha.

A experincia nas empresas mostra que muitos dos acidentados

conhecem os perigos, riscos e procedimentos corretos a adotar, mas por
alguma razo escolhem comportarem-se de forma inadequada.

O repertrio de comportamentos dos indivduos determinado por

escolhas deles mesmos e isso que vai exp-los aos riscos em seu
ambiente de trabalho.

Alguns estudiosos argumentam que os acidentes de trabalho no esto

associados a caractersticas de personalidade, no podendo desta forma,
serem as pessoas submetidas a avaliaes psicolgicas para serem
avaliadas se possuem ou no propenso a sofrerem acidentes de
trabalho.

Ilda (2003) em seus estudos procura demonstrar que existem pessoas

com maior propenso a se acidentarem, porm a teoria mais aceita
atualmente, que as pessoas mais propensas a sofrerem acidentes
existem de fato, porm no so dotadas de caractersticas permanentes
que as tornam mais susceptveis a sofrerem acidentes de trabalho.

Dela Coleta (1991) menciona o fato de que muitos autores tm defendido

opinies que realam a importncia dos fatores ou traos de
personalidade na determinao de acidentes, mas isto no foi ainda
plenamente determinado. Quando se avalia a personalidade de um
indivduo, est sendo avaliada a organizao dinmica de seus aspectos
biolgicos, fsicos, psquicos, sociais, mentais e espirituais de sua
interao com o meio externo.
Considerando que o comportamento de um indivduo pode ser alterado
mediante as situaes que ele enfrenta no dia a dia, testes
psicolgicos no tm condies de detectar todos esses aspectos.

Prevenindo Acidentes de Trabalho

As condies que podem favorecer um comportamento mais seguro e

adequado envolvem um processo educativo em segurana e sade
tornando dessa forma o ambiente mais seguro e saudvel, para prevenir
acidentes no ambiente de trabalho.

Considerando que os acidentes so causados por inmeros fatores,

descritos ao longo deste artigo, ressalta-se a importncia de um trabalho
preventivo envolvendo todos os fatores influenciadores na ocorrncia de
um acidente.

As atividades de preveno podero envolver modificao no ambiente

de trabalho, desde a manuteno e inspeo dos equipamentos e
mquinas, de forma sistemtica, investimento em equipamentos de
proteo individual e coletivo adequados e em boas condies de uso
para as diversas atividades e uma melhor gesto do sistema de
segurana, clima, cultura e qualidade de vida dos trabalhadores.

necessria uma reviso nos processos de contratao de funcionrios

a fim de selecionar os profissionais mais adequados para o nvel e tipo de
trabalho a que se destinam seus servios, bem como uma boa
capacitao do funcionrio quando inicia na empresa, atravs de
participao em treinamentos especficos e gerais, para melhorar sua
formao.

Outra contribuio para minimizar os riscos de acidentes no ambiente de

trabalho poder investir na qualidade de vida das pessoas, atravs de
campanhas, aes ocupacionais envolvendo o trabalhador e seus
familiares para resoluo e preveno nos aspectos sociais,
psicolgicos, mdicos e econmicos.

O sistema de gesto da empresa tambm um ponto a ser considerado

como influenciador, a forma como so geridas as pessoas, sua relao
com colegas de trabalho, relao com lideranas, produo versus
segurana, pontos de insalubridade.
Trabalhar estes aspectos melhorar o ambiente fsico, social e
organizacional, pois o objetivo a satisfao pessoal e profissional do
trabalhador e sua melhor sade laboral.

Concluso

O uso de testes em avaliao psicolgica deve ser de uso privativo do

Psiclogo, servindo como um instrumento orientador em sua prtica de
atuao.

Este por sua vez deve ter aprovao do Conselho Federal de Psicologia
mediante reviso peridica de suas condies, mtodos e tcnicas para
uma atuao mais segura e adequada.

O uso de testes psicolgicos para se detectar perfil acidentrio

comumente requisitado por profissionais de segurana e recursos
humanos, porm no existe relao simples e linear entre caractersticas
de personalidade e os acidentes de trabalho.

A personalidade de um indivduo determinada pela relao que ele

estabelece com seu meio. Pode-se dizer que seu comportamento pode
ser alterado mediante as situaes que ele enfrenta em sua rotina de
trabalho e, um teste psicolgico no tem condies de poder detectar
todos esses aspectos.

As condies que podem favorecer um comportamento mais seguro e

adequado envolvem um processo educativo em segurana e sade,
tornando desta forma o ambiente mais seguro e saudvel para prevenir
acidentes no ambiente de trabalho.

Nos acidentes de trabalho deve-se identificar todas as variveis

envolvidas no comportamento para poder introduzir aes corretivas e
evitar conseqncias futuras e aes repetitivas.

Melhorando o ambiente, o clima, a qualidade de vida, os procedimentos, o

conhecimento e o acompanhamento peridico, esto sendo oferecidas
condies para que os trabalhadores possam atuar de forma mais
produtiva e segura, minimizando a ocorrncia dos acidentes de trabalho.

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http://www.comportamento.com.br/site2015_pt/avaliacao-psicologica-e-os-acidentes-de-
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