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Instituto IACC
Fecha: 16/07/2017
Instrucciones:
Desarrollo:
En la empresa en la cual pertenezco que est en funcin a la prevencin de los sistemas contra
incendio, se consideran que los mtodos de competencias sern un aporte de ingreso a las
capacidades y prevencin de las personas. Creo que al saber de las competencias de las
personas quienes conforman un equipo de trabajo, se puede evitar riesgos y resaltar por las
destrezas de otros.
Como proceso cuantitativo podemos considerar que el modelo de gestin de competencias nos
permite la determinacin integral de recursos humanos, que permite la planificacin,
reclutamiento, y seleccin del personal.
En este proceso podemos identificar los tipos de evaluaciones que reflejan las necesidades de
las personas segn sus capacidades y desempeo.
Este procedimiento que es la proporcin de los desempeos de las personas que permanecen
dentro de la organizacin, es considerada para una evaluacin a nivel de causas las cuales son
generadas por cambios que genera la empresa.
Encuestas de desempeo laboral.
Originalidad en la presentacin x
Contacto visual x
Tono de voz x
Contenido Vocabulario x
Ejemplifica x
Argumenta x
Secuencialidad x
Observaciones:
Formulario de Autoevaluacin
Escala de Evaluacin 5 4 3 2 1
Categora de Evaluacin A B C D E
1.- Responsabilidad
En las reuniones previas con el equipo
A
son muy importantes para las personas
2.- aprendizaje y comprensin
selecciona la informacin entregada,
C
considerando la ms adecuada
3.- aprendizaje y cooperacin
incorpora en las intervenciones
D
participacin con sus compaeros
4.- comunicacin
Resultados y anlisis
100%
90%
80%
70%
60%
50% Serie 3
40% Serie 2
30% Serie 1
20%
10%
0%
Capacitacin
conocimientos
habilidades
aceptacin
En este proceso en el cual podemos obtener la informacin que fue adquirida en base a
encuestas que plantean como problema principal de las diferencias que puedan tener las
personas que estn dentro de la organizacin, el desarrollo de posibilidades se podr basar en
los cambios de conductas en las capacitaciones y conocimientos que se incorporan como
habilidades.
El manejo de los objetivos de los conocimientos y distintos proceso que han sido analizados
para facilitar el aprendizaje adquirido como competencias de las personas, requeridas de
manera profesional, esto se podr considerar que una competencia permite la adaptacin
frente a situaciones y exigencias que requiere de su desempeo en su labor designada.
Bibliografa
RECUPERADO DE:
IACC.CL
CONTENIDO SEMANA 7
Proyecto de Titulo