EL CONTRATO DE TRABAJO

Definicin. Es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la direccin de la otra, el
empresario, recibiendo a cambio una retribucin.

Requisitos. Para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos:
consentimiento, objeto y causa.

Partes del contrato

Los sujetos de la relacin laboral son el trabajador y el empresario.

A. El trabajador
Es una persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la organizacin y
direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario.

La edad legal para realizar una actividad laboral son los 18 aos, si bien a partir de 16
aos se puede trabajar en determinados supuestos. A los menores de edad se les
prohbe la realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, as como la
realizacin de horas extraordinarias. Los extranjeros no comunitarios necesitan tener
en regla los permisos correspondientes para poder trabajar.

B. El empresario
Puede ser una persona fsica, jurdica o una comunidad de bienes. Son personas fsicas
los empresarios individuales, y personas jurdicas las sociedades en sus diversas clases
(civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).

C. Obligaciones del empresario en la contratacin

Afiliar al trabajador, en caso de que no lo est, y darle de alta.
 Comunicar la contratacin al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das
hbiles desde que tiene lugar.
Entregar una copia bsica del contrato al representante de los trabajadores.
Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tanto
de las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenciones practicadas al
trabajador en la nmina.

Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.

Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el
transcurso de la relacin laboral.

Todos los contratos debern constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario y el
contrato eventual por circunstancias de la produccin con una duracin inferior a cuatro
semanas y a tiempo completo.

Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo

indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

Contenido mnimo del contrato de trabajo

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cul ha de ser el contenido del contrato de
trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito debern figurar, como mnimo:
Duracin del contrato

La duracin del contrato podr concertarse por tiempo indefinido cuando no se fija una fecha
determinada para su finalizacin, o de manera temporal cuando se realiza por una causa y
duracin determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la produccin, para sustituir a
alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o cuando tenga carcter formativo).

Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con carcter temporal
se presumirn celebrados por tiempo indefinido.
 Validez del contrato

Para que un contrato tenga validez es fundamental cumplir los siguientes requisitos:
En principio, los contratos de trabajo pueden celebrarse tanto por escrito como de forma oral,
entendindose que habr contrato de trabajo cuando exista un acuerdo entre trabajador y
empresario por el que se presten unos servicios bajo la direccin y organizacin de ste a cambio
de una retribucin econmica.

Sin embargo, los contratos de trabajo que se detallan a continuacin debern constar siempre
por escrito y en el modelo oficial:
- Los contratos en prcticas.
- Los contratos para la formacin.
- Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo, de relevo y los contratos de trabajo a domicilio.
- Los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado y los contratos de
insercin.
- Los contratos de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en
el extranjero.
- Los contratos temporales cuya duracin sea superior a 4 semanas.
Si no se celebran por escrito, se entendern celebrados por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo que se acredite que fueron celebrados con carcter temporal o a tiempo parcial
(por horas o media jornada)

En el contrato de trabajo celebrado por escrito, debern constar los siguientes apartados:
- Los datos de la Empresa y del trabajador.
- La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin.
- El tipo de contrato que se celebra.
- El objeto del mismo, esto es, las funciones (categora profesional) que va a desempear el
trabajador en la Empresa.
- Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los
das de la semana, el horario.
- El periodo de prueba.
- La duracin de las vacaciones.
- La remuneracin.
- El convenio colectivo aplicable.
- El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente.
El contrato no tendr validez aunque se den todos y cada uno de los requisitos anteriormente
expuestos, si se celebr
- con falta de consentimiento,
- bajo coacciones o amenazas y
- el contrato tuviese por objeto la realizacin de servicios imposibles o ilegales.

TIPOS DE CONTRATOS

El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos podrn concertarse,

En funcin de su duracin,
o por tiempo indefinido o
o por tiempo determinado,

En funcin de la duracin de la jornada:

o a tiempo completo o
o a tiempo parcial.