Perfiles Oferta Empleo 2016

Observatorio de
las Ocupaciones
Los perfiles
de la oferta de empleo
2016
Observatorio de
las Ocupaciones
Los perfiles
de la oferta de empleo
2016
Catlogo general de publicaciones oficiales

http://publicacionesoficiales.boe.es
Edicin realizada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid
NIPO PDF: 274-16-065-1

PRESENTACIN
El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Pblico de Empleo Estatal (SEPE) tiene como una de sus principales
prioridades el aportar informacin y conocimiento sobre la situacin y tendencias del mercado de trabajo. Hacia ese
objetivo encamina sus esfuerzos y lneas de trabajo. En un mercado de trabajo eficiente, el objetivo ltimo es que
haya un ajuste entre la oferta y la demanda de empleo, de manera que converjan en un punto de encuentro y que
adems lo hagan de manera satisfactoria para ambas partes. El mejor grado de empleabilidad posible es el que se
produce en esa confluencia entre oferta y demanda.
El Servicio Pblico de Empleo Estatal tiene consolidadas diversas lneas de estudios sobre el mercado laboral, que
aportan informacin y anlisis sobre distintos aspectos de su comportamiento, situacin, tendencias, caractersticas y
sus dinmicas o flujos de entrada, permanencia y salida del mercado laboral: desempleo, contratacin, afiliacin, etc.
y que se materializan en forma de fichas mensuales sintetizadas, boletines trimestrales y exhaustivos informes
anuales que se ajustan a las necesidades de los distintos tipos de usuarios: ciudadanos, empresas, orientadores,
centros de enseanza en sus distintos niveles, administraciones pblicas en sus diferentes mbitos y cualesquier
cliente que le sea de utilidad. No obstante, tambin era necesario complementar con informacin directa y cualitativa
sobre qu est demandando y qu ofrece el empleador y, por ende, qu competencias debe reunir un candidato que
busca trabajo para poder concurrir a esa oferta de trabajo.
Con el fin de conocer este aspecto del mercado de trabajo y dar respuesta a los nuevos requerimientos, se viene
abordando cada ao un estudio de mbito estatal, que profundiza en el conocimiento de los perfiles profesionales y
de las competencias que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo, detectando las necesidades de
formacin, ayudando as a mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Se trata de colaborar en una mejor
comprensin del funcionamiento del mercado laboral de manera que los empleadores (que buscan sus candidatos),
los desempleados (que tratan de incorporarse a ese mercado de trabajo, mantenerse en l o incluso crear su propio
trabajo), las entidades educativas y formativas y por supuesto, quienes intermedian y orientan, lo puedan utilizar
como fuente de informacin y herramienta de trabajo.
Fruto de este inters es el estudio Los perfiles de la oferta de empleo que el Observatorio de las Ocupaciones
realiza cada ao con el fin de acercarse con eficiencia a las necesidades de los ciudadanos y las empresas. El trabajo
se realiza, principalmente, mediante el seguimiento y anlisis de una muestra significativa de ofertas de trabajo que
se publican a travs de los distintos portales de Internet, independientemente de que la oferta de trabajo proceda de
la propia empresa que oferta o de los distintos intermediadores: servicios pblicos de empleo, empresas de trabajo
temporal, agencias de colocacin, sitios web especializados en empleo, etc. No en vano la Web, en sus diversas
manifestaciones, es actualmente uno de los medios ms utilizados para buscar, crear y ofrecer empleo.
Para el estudio de este ao, que supone la quinta entrega y que se incorpora al acumulado de perfiles en la web
institucional (sepe.es), se han rastreado la prctica totalidad de sitios webs que se dedican a ofrecer empleo y se ha
recabado informacin detallada de 2.053 ofertas, a partir de las cuales se han elaborado 18 perfiles profesionales
(correspondientes a 18 Grupos ocupacionales segn Clasificacin Nacional de Ocupaciones, CNO-11). Perfiles que
tienen un considerable potencial de empleo y buenas perspectivas, lo que ya se puede constatar en la parte de la
ficha de cada perfil dedicado a los datos laborales.
La envergadura del trabajo requiere de la participacin de toda la red del Observatorio de las Ocupaciones del
Servicio Pblico de Empleo Estatal y de los equipos informticos del Organismo, adems de la intensa dedicacin del
grupo que ha pilotado el estudio, por lo que aprovecho la ocasin para agradecerles a todos su colaboracin.
Julio 2016
Reyes Zatarain del Valle
Directora General del SEPE
Servicio Pblico de Empleo Estatal
NDICE
PRESENTACIN .............................................................................................................................................................. 3
NDICE .............................................................................................................................................................................. 4
OBJETIVO, METODOLOGA Y CONTENIDO DEL INFORME ......................................................................................... 5
ENFERMEROS NO ESPECIALIZADOS ........................................................................................................................... 8
BILOGOS, BOTNICOS, ZOLOGOS Y AFINES ....................................................................................................... 13
ABOGADOS .................................................................................................................................................................... 18
PROFESIONALES DE VENTAS TCNICAS Y MDICAS (EXCEPTO TIC)...................................................................... 23
TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD AMBIENTAL ....................................................... 28
DISEADORES Y DECORADORES DE INTERIOR ...................................................................................................... 33
TCNICOS EN ASISTENCIA AL USUARIO DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN ............................................. 38
EMPLEADOS DE BIBLIOTECAS Y ARCHIVOS ............................................................................................................. 43
GRABADORES DE DATOS ............................................................................................................................................ 48
SUPERVISORES DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA EN OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS .. 53
INSTALADORES DE CERRAMIENTOS METLICOS Y CARPINTEROS METLICOS (EXCEPTO MONTADORES DE

ESTRUCTURAS METLICAS) ........................................................................................................................................... 58
FONTANEROS................................................................................................................................................................ 63
PINTORES Y EMPAPELADORES .................................................................................................................................. 68
ELECTRICISTAS DE LA CONSTRUCCION Y AFINES .................................................................................................. 73
TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS DEL PESCADO ............................................................................................. 78
OPERADORES EN INSTALACIONES PARA LA OBTENCIN Y TRANSFORMACIN DE METALES ....................... 83
OPERADORES DE MQUINAS DE EMBALAJE, EMBOTELLAMIENTO Y ETIQUETADO .......................................... 88
MARINEROS DE PUENTE, MARINEROS DE MQUINAS Y AFINES........................................................................... 93
CONCLUSIONES ............................................................................................................................................................ 98
4 Los perfiles de la oferta de empleo - 2016

OBJETIVO, METODOLOGA Y CONTENIDO DEL INFORME
El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Pblico de Empleo Estatal, teniendo en cuenta el inters y la utilidad
que tiene conocer la oferta de empleo en el mbito nacional, tanto para las personas que estn buscando empleo
como para quienes lo ofrecen y las que intermedian y orientan en el mercado de trabajo, pone a su disposicin la
informacin relacionada con los requisitos que exigen las empresas a los que aspiran a cubrir un puesto de trabajo.
Por ello, desde 2011 viene realizando el estudio de Los perfiles de la oferta de empleo.
Con la presente entrega, se incorporan 18 nuevos perfiles, con el objetivo de ir creando un amplio repertorio y
ponerlos a disposicin de nuestros ms diversos usuarios en nuestro portal de empleo http://www.sepe.es/
El objetivo que se persigue es:

Ayudar a aumentar las posibilidades de acceso al mercado laboral de las personas desempleadas que estn
buscando empleo. En ningn caso se pretende cuantificar la oferta, sino que se trata de perfilar los grandes
rasgos que conforman el desempeo de una determinada profesin para que tengan un referente quienes estn
buscando trabajo.
Mejorar la empleabilidad de los trabajadores a travs de distintos frentes:
Ofreciendo una caracterizacin de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales de los mismos que
aporten a los usuarios la informacin necesaria para que puedan contrastarla con su propio perfil y adoptar
las medidas necesarias segn sus expectativas.
Dando a conocer nuevas competencias laborales que, a su vez, requieren nuevos contenidos formativos que
los candidatos han de poseer si quieren acceder o mantenerse en el siempre cambiante mercado de trabajo.
Poniendo a disposicin de los orientadores y agentes de empleo herramientas tiles para trabajar en los
campos de la orientacin laboral y educativa, la intermediacin y la formacin para el empleo.
Facilitando a los distintos agentes sociales, sean pblicos o privados, argumentos que apoyen la toma de
decisiones en materia de empleo, orientacin, intermediacin, formacin, etc.
Para la realizacin de la presente publicacin, se ha perseguido la mejora continua de la metodologa, adaptndola y

actualizndola. Dicha metodologa se ha centrando en los siguientes aspectos:
Delimitacin del mbito de estudio: determinar las ocupaciones a estudiar, el tamao de la muestra, la calidad de
las ofertas, los portales de empleo a consultar, etc.
Mejora continua de la base de datos que utilizamos para la grabacin y explotacin de las ofertas seleccionadas.
Actualizacin y mejora de la Instruccin y del Manual de utilizacin de la base de datos que permitiera su uso a
toda la red provincial del Observatorio.
Bsqueda de ofertas en Internet y su mecanizacin en la Base de Datos de Ofertas.
Explotacin, anlisis y validacin de la informacin recabada.
Diseo del documento, redaccin y difusin del mismo.
La seleccin de los grupos profesionales se llev a cabo teniendo en cuenta una serie de criterios, que se deberan
cumplir, aunque de una manera flexible y abierta:
Se ha realizado una sntesis entre ocupacin, empleo, profesin y grupo ocupacional as como entre las distintas
denominaciones que reciben las ocupaciones en los cdigos de clasificacin y en el mercado de trabajo,
resultando: grupos profesionales.
Se han elegido ocupaciones cuya contratacin tuviera una evolucin positiva en los ltimos dieciocho meses (desde 1
de enero de 2014 a 30 de junio de 2015), teniendo en cuenta las variaciones semestrales. En todo caso se ha
considerado fundamental el criterio de los analistas del equipo que dirige y coordina el estudio.
Otros criterios que se tuvieron en cuenta fueron:
Que estos grupos ocupacionales no se hubieran estudiado en ediciones anteriores, si bien, cabe la
posibilidad de que se haya analizado agrupado en un perfil ms amplio pero se decide considerar por
separado dada la entidad e inters del perfil.
Los perfiles de la oferta de empleo - 2016 5

Ocupaciones relacionadas con actividades econmicas ms relevantes en todas las provincias y tambin las
ms representativas de cada territorio.
Ocupaciones que an teniendo perspectivas menos favorables con respecto al empleo, puedan mejorarlas
adaptando su perfil a las nuevas necesidades del mercado laboral.
Que tuvieran una elevada presencia en los portales de empleo.
Han sido propuestos por otros equipos de la red nacional del Observatorio de las Ocupaciones del SEPE
dado su probado inters desde el punto de vista de la prospeccin del mercado de trabajo, para un
determinado estudio sectorial, etc.
Teniendo en cuenta estos criterios, se realiz la seleccin de los 18 grupos profesionales, correspondientes a 18
grupos ocupacionales a cuatro dgitos y 104 ocupaciones a ocho dgitos, segn la Clasificacin Nacional de
Ocupaciones (CNO-11). Son los siguientes:
1. Enfermeros no especializados.
2. Bilogos, botnicos zologos y afines.
3. Abogados.
4. Profesionales de ventas tcnicas y mdicas (excepto TIC).
5. Tcnico en prevencin de riesgos laborales y salud ambiental.
6. Diseadores y decoradores de interior.
7. Tcnico de asistencia al usuario de tecnologas de la informacin.
8. Empleados de bibliotecas y archivos.
9. Grabadores de datos.
10. Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos.
11. Instaladores de cerramientos metlicos y carpinteros metlicos (excepto montadores de estructuras
metlicas).
12. Fontaneros.
13. Pintores y empapeladores.
14. Electricistas de la construccin y afines.
15. Trabajadores de las industrias del pescado.
16. Operadores en instalaciones para la obtencin y transformacin de metales.
17. Operadores de mquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado.
18. Marineros de puente, marineros de mquinas y afines.
Para determinar los sitios web en los que buscar ofertas de empleo significativas se estableci el criterio general de
que stas tuvieran una amplia representacin en la difusin e intermediacin de las ofertas de empleo, clasificndose
en tres grupos o categoras:
Portales de los Servicios Pblicos de Empleo en sus distintos mbitos, nacional y autonmico.
Portales de empleo privados de carcter generalista y especializado.
Pginas web corporativas de las empresas, en sus apartados del tipo trabaja con nosotros.
Con el objeto de que el trabajo tuviera una dimensin nacional y teniendo en cuenta la complejidad de la bsqueda y
la cantidad de datos que haba que obtener, se cont con la colaboracin de toda la red nacional del Observatorio de
las Ocupaciones del SEPE. Se hizo una distribucin de grupos profesionales y portales con la asignacin de un
nmero determinado de ofertas, con criterios unificados para toda la red. Se grabaron un total de 2.053 ofertas de
empleo, de las cuales se extrajo la informacin incluida en este monogrfico, que es el quinto de la serie.
El resultado obtenido se ha plasmado en un documento que presenta una ficha para cada uno de los 18 grupos
profesionales analizados. Cada ficha se ha estructurado en tres apartados bien diferenciados:

1. En el primero, se hace una caracterizacin de la oferta de empleo, se recoge y analiza toda aquella informacin
que nos proporciona la muestra de ofertas analizadas, desde las condiciones laborales propuestas por el
ofertante, pasando por el perfil personal del candidato, las competencias y habilidades que ha de poseer, hasta
aspectos relacionados con las empresas que realizan la oferta. Todo ello configura un minucioso retrato del perfil
del candidato que se busca y al cual han de ir acercndose aquellos desempleados que aspiran a trabajar en los
puestos ofertados. En muchos casos, seguramente, necesitarn ser guiados en ese recorrido por quienes
intermedian y orientan, utilizando estas fichas como gua.
2. En el segundo punto se recogen los principales indicadores laborales del grupo profesional en el que est
encuadrado el perfil estudiado, con el fin de contextualizarlo en el mercado laboral real, analizando su
comportamiento, evolucin, mecanismos de entrada y salida del mercado, movilidad, etc.
3. La ficha finaliza con un tercer apartado en el que se recogen, entre otros, los principales aspectos formativos, ya
sean reglados o para el empleo, relacionados con el perfil estudiado.
En el primer punto, que es el objeto principal de este trabajo, se exponen los resultados del anlisis de las ofertas de
empleo estudiadas segn la siguiente distribucin: caractersticas de los puestos de trabajo ofertados; competencias
especficas requeridas para el desempeo del empleo; perfil del candidato, que incluye la formacin y experiencia
solicitada por la empresa que oferta, las competencias personales exigidas y la informacin adicional procedente en
cada caso.
En el apartado segundo, se recoge el movimiento laboral habido en cada uno de los grupos ocupacionales,
atendiendo a dos indicadores clave como son el desempleo y la contratacin. En ambos se atiende a su distribucin
por las principales variables que conforman el perfil, su comportamiento interanual, su distribucin entre los
principales colectivos de inters para el empleo, su localizacin en las distintas comunidades autnomas, etc.
Debemos hacer constar que la disparidad de las evoluciones reflejadas en algunos de los grficos de paro y contratos
se debe a las modificaciones de determinados grupos ocupacionales y a la aparicin de nuevas ocupaciones en la
vigente Clasificacin Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11), publicada en el Real Decreto 1591/2010, de 26 de
noviembre. Los servicios pblicos de empleo han realizado una correspondencia retrospectiva de forma biunvoca en
todas las ocupaciones (8 dgitos) con la anterior clasificacin vigente, en el caso de los demandantes. Sin embargo,
en el caso de los contratos, dicha correspondencia no ha sido posible, porque la comunicacin de los mismos por
parte de los empleadores se hace a travs de grupo primario (4 dgitos) y no por ocupaciones (en muchos casos, un
grupo primario de la anterior clasificacin se corresponde con varias de la CNO-11, y viceversa, haciendo imposible la
distribucin). Tambin es importante saber que esta publicacin muestra al total de personas que est solicitando
trabajar en cada uno de los perfiles estudiados, existiendo posibilidad de registrarse hasta en un mximo de seis
ocupaciones, por lo que las referencias al paro registrado incluyen todas las solicitudes que realizan las personas
paradas para intermediar en el mercado de trabajo en el perfil tratado.
Por ltimo, el estudio se completa con una informacin detallada donde se relacionan las ocupaciones a ocho dgitos
incluidas en el grupo profesional analizado y una trascripcin de las principales funciones a desempear, siempre
segn la Clasificacin Nacional de Ocupaciones (CNO-11).
Dentro de este apartado se hace un breve anlisis de los aspectos formativos de cada perfil, en los que se relacionan
las competencias requeridas por el mercado laboral. A modo orientativo, se reflejan datos sobre el nmero de
estudiantes que han terminado estudios relacionados con cada uno de los perfiles, bien sean universitarios, de
formacin profesional. Tambin se facilita informacin de la formacin para el empleo con certificacin de la
profesionalidad, en cada caso segn proceda, as como enlaces y accesos directos a las pginas web para ampliar
informacin acerca de las diferentes posibilidades formativas, como: Certificados de Profesionalidad, Formacin
Profesional Reglada o Formacin Universitaria, necesaria para algunos perfiles. Adems se incluyen los enlaces que
nos ponen en contacto con estas mismas necesidades en el mbito europeo.
Este informe finaliza con un apartado dedicado a los aspectos ms destacables del estudio, sintetizando a modo de
conclusiones las principales caractersticas y los contenidos de los perfiles de la oferta de empleo. An siendo
conscientes de la diversidad que introduce cada profesin, dada la disparidad de competencias y habilidades
personales y sociales que se requieren para su desempeo, en el mbito de las actitudes cada vez se observa una
mayor transversalidad.

ENFERMEROS NO ESPECIALIZADOS
En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, as como otros aspectos laborales y formativos del grupo
ocupacional Enfermeros no especializados. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de
empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
CARACTERIZACIN DE LA OFERTA DE EMPLEO
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos El mercado de trabajo demanda a estos profesionales,
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las por regla general, ms del 50% de las ofertas se han
condiciones laborales propuestas por parte del publicitado como Enfermero/a. Parte de ellos se
empleador, localizacin geogrfica, competencias solicitan para planificar y gestionar el cuidado de los
especficas del puesto ofertado, formacin, pacientes, otros para trabajar de forma independiente
experiencia, competencias y habilidades del o en equipos con mdicos, siendo tambin requeridos
candidato. para la formacin de enfermeros o la investigacin.
De la muestra de 125 ofertas recogidas, el 80%, En el 58% de los puestos ofertados no consta la
proceden de portales de empleo privados, un 15% de categora profesional, en el 34% se interesan por
los servicios pblicos de empleo y el 5% restante tcnicos y el resto se reparten entre mandos
estaba publicado en las webs de las propias empresas intermedios, encargados de instalaciones, ayudantes,
que directamente publicitan sus ofertas de empleo. auxiliares o especialistas.
Condiciones laborales
Tipo de contrato
El 67% de las ofertas analizadas manifiestan el tipo de contrato que ofrece y lo
Temporal: 49% hace en el porcentaje sealado a la izquierda. Hay slo un 2% que propone una
relacin mercantil. El 5% de las ofertas con contratos temporales brindan la
Indefinido: 16% posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, se entiende que con posibilidad de
conversin en indefinidos.
Jornada laboral
Tiempo completo: 61% De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, la mayora
ofrecen trabajo a tiempo completo con predominio de jornada de maana, turnos o
Tiempo parcial: 39% jornada partida.
Fuente: Elaboracin propia, anlisis muestra.
Localizacin
El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos, formalizados

durante 2015, con respecto al total nacional, teniendo en cuenta que el
1% equivale a 150 contratos.
La comunidad autnoma que aglutina el mayor nmero de contratos es
Catalua, con el 45% del total de los contratos firmados para esta
ocupacin. Le sigue la Comunidad Foral de Navarra, con el 11% y
Andaluca con el 11%.
En trminos provinciales, Barcelona, Navarra y Madrid, suman el 58%
del total de la contratacin registrada. Tambin destacan, aunque a
gran distancia, Mlaga, Valencia y Bizkaia, cada una de ellas en el 3%
del total. De las provincias detalladas anteriormente, todas
experimentaron incremento interanual de la contratacin.
Fuente: Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE). Total ao 2015.

Enfermeros no especializados
Competencias especficas requeridas
La relevancia del papel de los enfermeros no Por otra parte, gestionar servicios sanitarios de
especializados dentro del mundo sanitario es cada proximidad ofreciendo una atencin integral a los
vez ms determinante como se demuestra en la pacientes, mediante revisiones domiciliarias y/o en
diversidad de mbitos donde ejercen su labor. En la consultas atendiendo a prescripciones.
muestra de ofertas estudiadas se refleja claramente
Asimismo, elaborar, ajustar, e implementar los
esta situacin, poniendo de manifiesto que su trabajo
procesos de carcter sanitario dando lugar a los
se centra en aquellos colectivos con mayor
protocolos de trabajo pertinentes. Adems, cumplir
vulnerabilidad: personas mayores, con dependencia,
y/o hacer cumplir las indicaciones de los facultativos.
con discapacidad, con diferentes enfermedades.
Desarrollan sus competencias en distintos entornos: Como apoyo en diferentes especialidades mdicas
hospitales, clnicas, centros de tercera edad, mutuas pueden dar soporte en quirfano a distintas cirugas,
de prevencin, imparticin de formacin sanitaria, preparar y supervisar el material necesario para las
soporte en diferentes especialidades mdicas, etc. intervenciones e instrumentar en quirfano.
Igualmente, preparar y administrar medicamentos
Dichas competencias tienen como eje principal la
segn prescripciones facultativas, tomar la presin
atencin y el cuidado a las personas que requieren
sangunea, el pulso y la temperatura, realizar curas,
servicios de enfermera donde se interviene para
colaborar en la atencin de crisis convulsivas, etc.
mejorar su salud y prevenir situaciones de riesgo y/o
enfermedad. Otra de las competencias importantes es la
formacin, tanto la formacin tcnica para el personal
En hospitales, clnicas, centros de salud y centros de
sanitario como formacin en materia de primeros
tercera edad, de estos profesionales se requiere
auxilios y RCP, como la participacin en campaas
primero elaborar la valoracin del paciente al ingreso,
de sensibilizacin y promocin de la salud, as como
realizar los cuidados asistenciales pautados,
imparticin de talleres de salud especficos, como:
participar como miembros del equipo interdisciplinar
dolor crnico, diabetes, etc.
en la realizacin, implantacin y comunicacin a los
pacientes y/o familiares. Tambin, realizar la Otras reas donde ejercen su actividad profesional
atencin individualizada y actualizar un registro de bajo supervisin mdica, son: deportiva (controles
todas aquellas incidencias tanto en cursos evolutivos anti-doping), tratamientos estticos, reconocimientos
como en episodios clnicos. mdicos para mutuas, etc.
Formacin y experiencia
En el 98% de la muestra de ofertas analizadas, de En el 73% de las ofertas se requiere experiencia

estos profesionales en general, consta el nivel previa, siendo la duracin de ms de un ao la ms
formativo exigido, como titulacin universitaria, en frecuente, alcanzando un 36% de los casos.
concreto diplomatura o grado en enfermera.
Con respecto al tipo de experiencia que demanda el
El conocimiento de idiomas no es un requisito sector segn la muestra de ofertas estudiadas, se
imprescindible. Cuando se solicita destaca sobre centra en experiencia en servicios de urgencia, en
todo el ingls (10% de las ofertas) y en menor tercera edad, supervisin de personal sanitario,
medida el alemn y el francs, muy relacionados con conocimientos de medicaciones habituales y
la atencin al paciente extranjero. En el 90% de las experiencia en otros mbitos como: deportivo,
ofertas no se exige conocimientos de informtica y reproduccin asistida, rayos X, angiografa y ensayos
cuando lo hacen se valora manejo de paquete office clnicos.
y software estadstico (SPSS).
Acerca del candidato
Las ofertas analizadas, en general, no manifiestan En este perfil se busca un candidato de alta en el
preferencia por la edad del candidato, aunque alguna Colegio Oficial de Enfermera, que sea una persona
de ellas se dirigen a jvenes con talento, capaces de responsable, dinmica, motivada hacia los nuevos
encontrar oportunidades y fomentar su propio adelantos y a la actualizacin, aprendizaje continuo
desarrollo. de nuevas tcnicas y tratamientos y con vocacin por
la asistencia sanitaria.
Para la actividad de estos profesionales las
competencias personales son una herramienta Tambin, se valora su capacidad de escucha, sus
imprescindible tanto para conseguir un empleo y habilidades interpersonales, su excelencia en el trato
mantenerlo, como para el desarrollo cotidiano de su y su empata, ponindose en el lugar de los usuarios
quehacer profesional. y adaptndose a sus necesidades.

PRINCIPALES INDICADORES LABORALES
En este apartado se analiza, mediante una serie de indicadores y datos procedentes en su mayora de fuentes
registrales, el comportamiento y dinmica laboral del Grupo ocupacional en estudio. Adems, se puede consultar en
la pgina web del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Pblico de Empleo Estatal la informacin mensual
actualizada del mercado de trabajo por ocupacin.
Paro registrado Contratacin
16.648
149.145 153.137 153.758 150.290

13.456 147.195 142.489
123.618 132.844
11.391
10.830 111.052 103.096
9.732
7.748
4.345 4.765 5.000

3.592
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Fuente: Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE). Paro registrado a 31 de diciembre y contratacin del total del ao.
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: Se observa un incremento progresivo en el nmero de
el primero, la evolucin del nmero de personas solicitantes parados desde 2006 hasta 2012, tendencia
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta que cambia en los ltimos tres aos con descenso
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis continuado. Este descenso, de los ltimos aos, se
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado acompaa a su vez con un incremento de la
anual de contratos en dicha ocupacin. Como contratacin.
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin
En 2015, dicha ocupacin presenta un ndice de
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con
rotacin, nmero de contratos por persona y ao, de
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con
4,87, superior a la media del total de ocupaciones,
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se
2,75.
han podido enlazar los datos.
Perfil de la persona parada Perfil de la persona contratada
Al cierre de diciembre de 2015 haba 9.732 personas A lo largo de 2015 se registraron 150.290 contratos, lo que
inscritas, lo que supone un descenso del 10,14% respecto representa un crecimiento del 13,13% si lo comparamos
al mismo mes del ao anterior. con el ao anterior.
Hombres: 13,00% Hombres: 16,38%
Mujeres: 87,00% Mujeres: 83,62%
Menores de 30 aos: 45,63% Menores de 30 aos: 60,17%
Mayores de 45 aos: 14,93% Mayores de 45 aos: 6,71%
Parados de larga duracin: 16,74% Parados de larga duracin: 0,54%
Personas con discapacidad: 1,37% Personas con discapacidad: 0,42%
Extranjeros: 5,71% Extranjeros: 2,00%
Primer empleo: 10,21% Indefinidos 1,96%
Beneficiarios prestacin: 57,32% Temporales 98,04%
Fuente: Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE). Paro registrado a 31 de diciembre 2015 y contratacin del total del ao 2015.
Actividades econmicas ms contratantes

Asistencia Adm. Pblicas y Activ. servicios
establecimientos defensa sociales sin
3% alojamiento
residenciales
14% 2% Otras activ. En el reparto de la contratacin por actividades econmicas ms
profesionales
1%
contratantes, las ms representativas son las que figuran en el grfico
de la izquierda, destacando Actividades sanitarias con el 77% del total.
Resto
3% Seguido, a mucha distancia, se encuentra Asistencia a
establecimientos residenciales con un 14%. El resto tiene una
representacin mnima en las ofertas de esta ocupacin. Esta
Actividades
sanitarias distribucin por actividades contratantes no difiere de las actividades
77%
ofertantes.

Distribucin geogrfica de la contratacin y del paro registrado
Contratacin Paro registrado Contratacin Paro registrado
Geografa Geografa
Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac. Total % Variac.
Espaa 150.290 13,13 9.732 -10,14 C. Valenciana 7.936 16,28 1.238 -9,64
Andaluca 16.569 16,77 2.449 -5,30 Extremadura 1.264 0,48 489 -6,68
Aragn 1.355 24,31 209 -26,15 Galicia 5.863 12,73 509 -19,21
Asturias, P. de 2.627 12,84 315 -1,87 Madrid, C. de 9.694 10,01 1.026 -1,54
Balears, Illes 1.891 23,03 136 -8,11 Murcia, R. de 1.100 21,95 454 -9,20
Canarias 3.402 18,70 324 -25,52 Navarra, C.F.de 16.937 28,98 113 -24,67
Cantabria 882 8,75 80 -11,11 Pas Vasco 6.717 21,20 305 -2,56
Castilla y Len 4.091 11,11 551 -13,09 Rioja, La 1.000 27,23 40 -20,00
Castilla-La Mancha 1.319 34,04 556 -25,47 Ceuta 156 -52,15 23 -39,47
Catalua 67.052 7,80 899 -3,54 Melilla 432 17,71 16 -57,89
Fuente: Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE). 2015.
Nota: Los contratos se refieren al acumulado a lo largo de 2015 y su variacin es con respecto a 2014. El paro registrado se refiere a 31 de diciembre de 2015
y su variacin es con respecto a 31 de diciembre de 2014. En el total de contratos estn incluidos 3 que figuran en zona extranjera.
La variacin anual en la contratacin de esta ocupacin Por el contrario, el paro registrado presenta un
se refleja de forma desigual en las distintas comportamiento homogneo respecto al signo, todas
comunidades autnomas, grandes incrementos en experimentan variaciones negativas, aunque de
Castilla la Mancha, Comunidad Foral de Navarra y La diferente ndole, el mnimo en la Comunidad de Madrid
Rioja, en cuanto al descenso, ha sido Ceuta la nica y los mximos en las ciudades autnomas de Ceuta y
que ha tenido un decremento notable. Melilla.
Tasas Movilidad geogrfica Saldos
La movilidad geogrfica se produce cuando no existe coincidencia entre la provincia del domicilio de la persona
contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.
La tasa de movilidad pone de manifiesto el porcentaje de contratacin que se mueve entre provincias, bien sea de
entrada o salida con respecto al conjunto de los contratos, mientras que los saldos, mapa de la derecha, nos
presenta, en valores absolutos, las provincias emisoras o saldos negativos (personas de esa provincia que han
realizado contratos en otras provincias) y receptoras o saldos positivos (provincias en las que se realizan contratos a
trabajadores de fuera de su provincia). Como se puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con
una importante tasa de movilidad en las provincias de Cuenca, Teruel y lava.
Otros datos de inters:
Durante 2015 se registraron 150.290 contratos de trabajo como Enfermeros no especializados; de ellos, un 2% fueron
indefinidos y un 98% temporales, y dentro de los temporales un 57% se contrat bajo la modalidad de Interinidad. En
cuanto a la jornada laboral, se contrat un 74% a jornada completa y el 26% a parcial.

GRUPOS OCUPACIONALES, PRINCIPALES FUNCIONES Y ASPECTOS FORMATIVOS
En este apartado se relacionan, a ttulo informativo, los condicionado por el hecho de ir dirigido a Enfermeros no
grupos ocupacionales analizados para determinar este especializados. Tambin se transcriben las funciones
perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo que desempean estos profesionales, recogidas
profesional que se ha estudiado es el que aparece igualmente en la citada clasificacin nacional. Por
ofertado en los portales de empleo consultados, que es ltimo, se hacen referencias a aspectos formativos tales
el que circula en el mercado y que no siempre coincide como el nmero de personas que han finalizado estos
con las denominaciones de la Clasificacin Nacional de estudios (egresados) en los ltimos aos, estudios de
Ocupaciones (CNO-11), aunque en este caso viene mster, certificados de profesionalidad, etc.
Grupos y ocupaciones que comprende

2121 Enfermeros no especializados:
21211010 Enfermeros de cuidados generales.
Funciones que desempean
Los enfermeros no especializados tratan, ayudan y atienden a personas que necesitan cuidados de enfermera
debido a los efectos de enfermedades o lesiones en general. Estos enfermeros asumen la responsabilidad de
planificar y gestionar el cuidado de los pacientes, incluida la supervisin de otros profesionales de la atencin
sanitaria, trabajando de manera independiente o en equipo con mdicos y dems profesionales en la aplicacin de
medidas preventivas y curativas.
Los enfermeros que adems de ejercer como tales, participan en la formacin de enfermeros o en la investigacin en
enfermera clnica se clasifican en este grupo, por el contrario, los enfermeros que participan en investigacin
biomdica usando organismos vivos y no ejercen como enfermeros clnicos se clasifican en el grupo primario 2421,
Bilogos, botnicos, zologos y afines.
Aspectos formativos
Finalizaron estudios en Enfermera y atencin a enfermos durante los ltimos aos, tanto procedentes de centros
pblicos como privados, los relacionados en el cuadro siguiente:
N de egresados por curso acadmico

Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Enfermera y atencin a enfermos 8.194 8.783 11.700
Mster Enfermera y atencin a enfermos - 992 856
Fuente: Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte.
Los desempleados acreditan formacin reglada en reas de conocimientos especficos como puede ser hospitalaria,
formacin de enfermeros, investigacin, etc. Especialidades que tambin estn presentes en la oferta de empleo
como se ha indicado en el punto 1 de la ficha al caracterizar la oferta de empleo y que son determinantes a la hora de
encontrar trabajo por la polivalencia y especialidad que aportan.
En el tema idiomas, sealar que siguen siendo pocos los desempleados que acreditan un conocimiento de idiomas
extranjeros suficiente, lo que limita el acceso a las oportunidades de empleo que se brindan en el exterior.
Existen diversos cursos de certificado de profesionalidad, entre ellos, los ms demandados son los relacionados a
continuacin:
Certificado de profesionalidad
SANT0108 Atencin sanitaria a mltiples vctimas y catstrofes
SANT0208 Transporte sanitario
Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Para consultar y ampliar contenidos sobre la certificacin de la profesionalidad se puede consultar el siguiente enlace:
http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/familias_profesionales.html.
Para interesados en ofertas en el mbito europeo es de inters la Red Eures

BILOGOS, BOTNICOS, ZOLOGOS Y AFINES
ocupacional Bilogos, botnicos, zologos y afines. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la
oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos ofertas, a gran distancia se encuentran los
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las Bioqumicos con un 14%, seguido de los Tcnicos
condiciones laborales propuestas por parte del medios en Ciencias Biolgicas con una de cada diez
empleador, localizacin geogrfica, acerca del puesto ofertas. Por debajo del 10%, se encontraran los
ofertado, formacin, experiencia, competencias y Microbilogos, los Farmaclogos y los Inmunlogos,
habilidades del candidato. poniendo de manifiesto que son otros los canales de
De la muestra de 125 ofertas recogidas, el 49%, bsqueda de empleo para estas ocupaciones, al
proceden de portales de empleo privados, un 19% de tratarse de especialidades en ciencias de la salud que
los servicios pblicos de empleo y el 32% restante requieren formacin especfica.
estaba publicado en las webs de las propias empresas Sin embargo, las categoras laborales ms frecuentes
que directamente publicitan sus ofertas de empleo. son los tcnicos (57%), los mandos intermedios y
Una de cada cuatro ofertas consideradas, no expresa encargados de instalaciones (34%), y directores y
una localizacin geogrfica para el puesto de trabajo. gerentes (6%).
Destacan Barcelona (25%), Madrid (22%) y el La posibilidad de seguir en la empresa o de obtener
extranjero (17%) como destino de las ofertas. formacin a cargo de la empresa slo se contempla en
En este perfil, la ocupacin ms solicitada es la de el 11% y en el 15%, respectivamente, de las ofertas
Bilogos, superando ligeramente la mitad de las registradas.
Tipo de contrato
Una de cada tres ofertas encontradas en Internet no indica el tipo de contrato que
Temporal: 47% proponen y las que lo indican lo hacen en la proporcin sealada a la izquierda. No
hay ofertas que propongan una relacin mercantil.
Indefinido: 20% El 24% de las ofertas con contratos temporales contempla la posibilidad de continuar
en el puesto de trabajo, se entiende que con posibilidad de conversin en indefinido.
Jornada laboral
ofrece trabajo a tiempo completo con predominio de disponibilidad horaria y de jornada
Tiempo parcial: 12% de maana.
Localizacin
El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos,

formalizados durante 2015, con respecto al total nacional,
teniendo en cuenta que el 1% equivale a 69 contratos.
La comunidad autnoma que concentra el mayor nmero de
contratos es Catalua, con el 28% del total de los contratos
firmados para esta ocupacin. Le sigue la Comunidad de
Madrid, con el 24% y Andaluca con el 15%. El total de la
contratacin sube entre 2014 y 2015 casi el 15%.
En trminos provinciales, Barcelona (25%), Madrid (24%) y
Sevilla (9%) son las que cuentan con mayor nmero de
contratos. Destacan los incrementos interanuales de Araba
(150%) y Lleida (141%).

Bilogos, botnicos, zologos y afines
Las actividades donde los profesionales relacionados ascomo en la explotacin cientfica de los datos y
con la biologa pueden desempear su trabajo son desarrollos generados.
mltiples y se caracterizan por su polivalencia al
En la industria, la labor de estos profesionales se
disponer de una gran diversidad de campos donde
centra en el anlisis de distintos parmetros (desde
aplicar sus conocimientos, tales como: laboratorios
la materia prima hasta el producto final), el descarte
clnicos, sanidad, investigacin y desarrollo cientfico,
de los productos que no cumplan las
agricultura, sector agroalimentario, medio ambiente,
especificaciones requeridas, anlisis de los procesos
industria qumica, farmacutica, etc.
de fabricacin, para terminar con una supervisin del
En el estudio de la muestra de ofertas seleccionadas producto final que implica verificacin y calibracin
se constata dicha polivalencia, as dentro del campo de equipos de medicin en laboratorio.
sanitario desarrollan sus competencias especficas
El impacto medioambiental en nuestro entorno
en: anlisis microbiolgico, fsico, qumico, validacin
implica la necesidad de bilogos en diferentes
de parmetros de calidad, control en materia de
actividades relacionadas con el control de la
seguridad alimentaria y/o de medicamentos, adems
contaminacin, pueden determinar la biodiversidad
del estudio de obtencin de muestras, molculas,
bacteriana, viral y fngica, as como del polen en
etc. Las competencias para realizar este tipo de
zonas urbanas a travs de estudios metagenmicos,
anlisis como especialistas en ciencias de la salud se
biologa molecular y manipulacin de material
adquieren mediante formacin sanitaria especfica.
gentico. El control y depuracin de agua,
Otro mbito muy importante en el ejercicio de estas potabilizacin, prevencin de legionelosis, as como
ocupaciones es la investigacin en distintas estudio de biodiversidad y biologa marina.
disciplinas como: biomedicina, como por ejemplo,
Otras competencias se relacionan con la divulgacin
desarrollo de un kit de diagnstico de prevencin del
cientfica, elaboracin de comunicaciones a
cncer u otras enfermedades, etc. Adems, sus
congresos, artculos cientficos, realizar visitas
tareas se centran en la redaccin y desarrollo de
guiadas a parques naturales, as como otras tareas
proyectos y ofertas de investigacin en el rea de
como docencia o gestin comercial en biotecnologa,
acuicultura y microbiologa, estudio de los alimentos,
etc.
Con respecto a la formacin de este perfil de acuerdo Al tratarse de una disciplina cientfica, el 94% de las
con las ofertas seleccionadas, se solicita la titulacin ofertas que requieren un idioma, exigen el ingls, en
universitaria de Biologa en siete de cada diez casos un nivel alto.
y en el resto, aquellas relacionadas con las ciencias
Los conocimientos de informtica, slo se exigen en
de la vida. Tambin resulta novedoso, aunque con
una de cada cuatro ofertas, pero con un nivel
menor frecuencia, que aparezcan nuevas titulaciones
avanzado, como: bases de datos, programas
universitarias relacionadas con ingeniera biolgica o
estadsticos (SPSS), programas de gestin
bioingeniera o biotecnologa (que incluye a la
empresarial como ERP o SAP, ofimtica,
ingeniera de sistemas biolgicos).
autoedicin, etc.
Los estudios de postgrado o de mster se exigen en
En torno al 70% de las ofertas se pide experiencia,
el 20% por ciento de las ofertas, en biologa para
siendo la experiencia mnima de ms de un ao la
los no bilogos; y en ciencias de la vida para los
ms comn, superando ligeramente el 21%. El sector
bilogos, adems de otras materias como: genmica,
demanda experiencia en laboratorio con cultivo de
biomedicina, biotecnologa, tecnologa de los
clulas tumorales, as como en gentica, en
alimentos o medio ambiente.
genmica (ADN y ARN) y en biologa molecular.
En las ofertas no se requiere una edad determinada, En cuanto a las competencias personales, se busca
ni tampoco se pide residir en la zona del puesto de una persona con capacidad analtica y rigor
trabajo, excepto en uno de cada cuatro casos. La cientfico, con habilidades sociales que fomenten el
disponibilidad para viajar tampoco es necesaria, ni trabajo en equipo y las dotes de comunicacin para
disponer de vehculo propio ni estar en posesin del divulgacin en foros cientficos. Adems, es
permiso de conducir. importante tener iniciativa y dinamismo, a la vez que
ser una persona metdica y rigurosa con aptitudes
La pertenencia a colectivos de inters, tales como:
para la organizacin y presentacin de desarrollos
parado de larga duracin, mujer o tener algn tipo de
cientficos relacionados con el mundo de la biologa y
discapacidad, no resulta relevante, pero en el anlisis
con este campo de las ciencias de la vida.
de las ofertas se valora ser recin titulado.

8.416 8.334
17.340 17.257 7.590 8.105
16.676 16.252 7.756
6.890
13.765 6.182 5.813 6.006
5.616
11.837
9.999
7.776 7.707
6.909
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: Los solicitantes parados del grupo profesional han
el primero, la evolucin del nmero de personas encadenado tres aos consecutivos de descensos. En
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta el ltimo ao decrece un 2,54% sobre el ao anterior.
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis La contratacin ha experimentado en los tres ltimos
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado aos incrementos interanuales de ms del 3%,
anual de contratos en dicha ocupacin. Como destacando el repunte del 14,72% de 2015. Durante
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin esos tres ltimos aos el nmero de personas
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con contratadas han aumentado el 3,63%, el 1,19% y el
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con 13,26%, respectivamente. La rotacin, nmero de
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se contratos por persona y ao, se mantiene durante el
han podido enlazar los datos. periodo entre el 1,17 y el 1,19, producindose el
mximo en 2015.
Al cierre de diciembre de 2015 haba 16.252 personas A lo largo de 2015 se registraron 6.890 contratos, un
inscritas, un 2,54% menos que el ao anterior. 14,72% ms que en 2014.
Primer empleo: 11,99% Indefinidos: 8,16%
Beneficiarios prestacin: 39,19% Temporales: 91,84%

Servicios
Actividades
tcnicos de
sanitarias
arquitectura e
7%
ingeniera
3%
Educacin
17%
Publicidad y En el reparto de la contratacin por actividades econmicas ms
estudios de
mercado contratantes se observa cmo la Investigacin y desarrollo es
Resto
16%
2%
mayoritaria seguida por la Educacin.
Investigacin y
desarrollo
Estas actividades estn muy vinculadas a los presupuestos
55% pblicos, programas de incentivos, subvenciones y las polticas de
la Unin Europea.

Geografa Geografa
Espaa 6.890 14,72 16.252 -2,54 C. Valenciana 489 6,07 1.403 -6,59
Andaluca 1.043 3,27 3.975 2,79 Extremadura 50 28,21 436 8,46
Aragn 38 -29,63 253 -3,80 Galicia 388 8,68 1.678 -1,76
Asturias, P. de 258 18,35 443 -17,81 Madrid, C. de 1.661 36,04 2.611 -2,28
Balears, Illes 132 0,76 259 -8,48 Murcia, R. de 174 -17,54 396 -2,70
Canarias 76 -41,98 651 0,00 Navarra, C.F.de 170 30,77 272 -0,37
Cantabria 134 18,58 175 9,38 Pas Vasco 129 10,26 750 -8,20
Castilla y Len 194 10,23 935 -8,24 Rioja, La 13 44,44 59 -18,06
Castilla-La Mancha 38 -33,33 471 -3,88 Ceuta 0 -100,00 7 40,00
Catalua 1.901 21,70 1.459 -4,83 Melilla 0 0,00 18 50,00
La contratacin tiene un comportamiento favorable, pero La Rioja y el Principado de Asturias tienen descensos
a nivel territorial es muy diverso con descensos del paro registrado interanuales superiores al 17%,
interanuales importantes en cinco comunidades mientras que en Ceuta y Melilla se producen
autnomas e incrementos en las restantes (siete de incrementos superiores al 39%.
ellas superiores al 18%).
entrada o salida con respecto al conjunto de los contratos, mientras que los saldos, mapa de la derecha, nos presenta
en valores absolutos las provincias emisoras o saldos negativos (personas de esa provincia que han realizado
contratos en otras provincias) y receptoras o saldos positivos (provincias en las que se realizan contratos a
trabajadores de fuera de su provincia). Como se puede observar se trata de un perfil ocupacional con una importante
tasa de movilidad (26,98%), no en vano tres provincias acumulan el 58% de la contratacin. Barcelona (25%) y
Madrid (24%) son los grandes centros de atraccin de este grupo profesional, seguidas a distancia de Sevilla (9%).
Desde el punto de los saldo, hay que explicar que Cantabria y Granada son provincias neutras, con una recepcin y
una emisin de contratos que suma cero.
En 2015, la duracin del contrato es inferior al ao en el 55% de los casos, superan el ao el 15% de los contratos y
el resto tienen duracin indeterminada. Segn la temporalidad, los contratos indefinidos fueron entorno al 8%. Entre
los temporales, destacan los realizados por Obra o servicio determinado con el 67%, los contratos en Prcticas son el
12%, mientras los Eventuales por circunstancias de la produccin rozan el 9%.

En este apartado se relacionan, a ttulo informativo, los condicionado por el hecho de ir dirigido en su mayora a
grupos ocupacionales analizados para determinar este los Bilogos o Investigadores postdoctorales.
perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo Tambin se transcriben las funciones que desempean
profesional que se ha estudiado es el que aparece estos profesionales, recogidas igualmente en la citada
ofertado en los portales de empleo consultados, que es clasificacin nacional. Por ltimo, se hacen referencias
el que circula en el mercado y que no siempre coincide a aspectos formativos tales como el nmero de
con las denominaciones de la Clasificacin Nacional de personas que han finalizado estos estudios (egresados)
Ocupaciones (CNO-11), aunque en este caso viene en los ltimos aos, estudios de mster, certificados de
profesionalidad, etc.
2421 Bilogos, botnicos, zologos y afines:
24211019 Bilogos. 24211112 Microbilogos.
24211028 Bioqumicos. 24211121 Nutrlogos.
24211055 Farmaclogos. 24211130 Oceangrafos.
24211073 Fisilogos, en general. 24211167 Tcnicos Medios en Ciencias Biolgicas.
24211091 Genetistas Agrarios y Botnicos. 24211194 Tcnicos Superiores en Cultivos Marinos.
24211103 Inmunlogos.
Los bilogos, botnicos, zologos y afines estudian los organismos vivos, sus interacciones entre s y con el medio
ambiente, aplicando sus conocimientos para resolver problemas relacionados con la salud humana y el medio
ambiente.
Entre sus tareas se incluyen: realizar investigaciones en laboratorio y sobre el terreno; disear y realizar experimentos
y pruebas; recoger especmenes y datos de seres vivos para estudiar su origen y desarrollo; examinar organismos
vivos utilizando distintos aparatos, instrumentos y tecnologas, desde las imgenes por satlite a la ingeniera
gentica; identificar, clasificar, registrar y controlar organismos vivos; mantener bases de datos; escribir artculos e
informes cientficos; disear y realizar evaluaciones de impacto medioambiental; y asesorar a la administracin
pblica, organizaciones y empresas en campos como la conservacin, la gestin de recursos naturales, los efectos
del cambio climtico o la contaminacin.
Aspectos formativos
Finalizaron estudios en Biologa, Bioqumica y Ciencias del Medio Ambiente durante los ltimos aos, tanto
procedentes de centros pblicos como privados:
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Grado, 1 y 2 Ciclo en Biologa y Bioqumica 3.357 4.792 4.697
Grado, 1 y 2 Ciclo Ciencias Medio Ambiente 1.788 1.943 1.920
Mster en la reas de Biologa y Bioqumica - 1.652 1.799
Mster en la reas de Ciencias Medio Ambiente - 702 740
Adems, existen Certificados de Profesionalidad relacionados con esta ocupacin pertenecientes a la Familia
Profesional de Qumica de nivel tres:
QUIA0111 Anlisis biotecnolgico
QUIA0208 Ensayos macrobiolgicos y biotecnolgicos
QUIE0111 Organizacin y control de procesos de realizacin de servicios biotecnolgicos
QUIM0110 Organizacin y control de la fabricacin de productos farmacuticos
QUIM0210 Organizacin y control del acondicionado de productos farmacuticos y afines
MAPU0210 Gestin de la produccin de engorde en acuicultura
certificados de profesionalidad.

ABOGADOS
ocupacional Abogados. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada,
indicadores laborales y otras referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos (laboral, mercantil, civil, procesal, penal, senior/asesor
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las fiscal, bancario, corporativo, en derecho tributario,
condiciones laborales propuestas por parte del inmobiliario, para empresas, de patentes y marcas)
empleador, localizacin geogrfica, competencias y en otros, aparece como consultor, broker
especficas del puesto ofertado, formacin, hipotecario, experto en derecho, global employer
experiencia, competencias y habilidades del services, jefe de asuntos legales, legal counsel,
candidato. letrado, licenciado en derecho, real estate lawyer,
responsable de inversin, etc.
De la muestra de 143 ofertas recogidas, el 55%,
proceden de portales de empleo privados, un 11% de En la mayor parte de los puestos ofertados no consta
los servicios pblicos de empleo y el 34% restante la categora profesional (60%) y en los que aparece,
estaba publicado en las webs de las propias empresas se requieren tcnicos y sin categora laboral
que directamente publicitan sus ofertas de empleo. determinada (27%). El resto se reparte entre
directores y gerentes; mandos intermedios; ayudantes,
El mercado de trabajo demanda a estos profesionales
auxiliares y especialistas, as como aprendices.
con el nombre de Abogado, en general. En unos casos
consta esta denominacin seguida de su especialidad
Tipo de contrato
Solo el 54% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo
Temporal: 15% hace en el porcentaje sealado a la izquierda. Hay un pequeo 1% que propone
una relacin mercantil. Y el 5% de las ofertas con contratos temporales brinda la
conversin en indefinido.
Jornada laboral
ofrecen trabajo a tiempo completo con predominio de disponibilidad horaria (21%) y
Tiempo parcial: 3% de jornada partida (14%).
Localizacin

La comunidad autnoma que aglutina el mayor nmero de
contratos es Madrid, con el 46% del total de los contratos
firmados para esta ocupacin. Le sigue Catalua, con el 19% y
En trminos provinciales, Madrid y Barcelona suman el 64%
del total de la contratacin registrada. Tambin destacan,
aunque a gran distancia, Valencia, Sevilla, Mlaga, Alicante,
que oscilan, cada una de ellas, entre el 5% y el 2% del total.
Todas las provincias con mayor contratacin detalladas
anteriormente, experimentaron incremento interanual de la
contratacin a excepcin de Sevilla.

Abogados
La ocupacin de Abogados se corresponde con un Tambin realizan actuaciones ante notaras, registros
tcnico polivalente que presta sus servicios en y rganos administrativos competentes; elaboracin
funcin de sus reas de especialidad. de anlisis de cash flow; reuniones peridicas con
clientes nacionales e internacionales para analizar
Las funciones que deben desempear, como
propuestas de inversin y de venta; asesora fiscal
profesionales independientes que son, comprenden
nacional e internacional; asesoramiento y gestin de
el asesoramiento y representacin del cliente en la
expedientes judiciales de entidades bancarias;
defensa de sus derechos e intereses frente a los
regularizacin de la situacin registral de los
organismos pblicos y al resto de las personas y
inmuebles.
entidades privadas.
Realizan asesoramiento del da a da en materia de
Entre sus competencias especficas estn: asesorar,
derecho laboral, seguridad social de los clientes,
gestionar, negociar, analizar, coordinar, planificar y
inmobiliaria. Extinciones colectivas e individuales de
colaborar. Asimismo deben dirigir, supervisar los
contratos de trabajo. Asuntos civiles y mercantiles,
supuestos planteados y realizar las tareas
societarios, financieros, fusiones y adquisiciones.
organizativas, administrativas y de representacin
que conllevan los mismos. Atencin telefnica y al Elaboracin de informes jurdicos, plizas, redaccin
pblico, tareas de control y seguimiento y tramitacin de escrituras, contratos. Interposicin de demandas y
de procedimientos judiciales junto con la toma de recursos. Presencia en juicios. Contestacin a
decisiones para solucionar conflictos. escritos judiciales.
En el 86% de la muestra de ofertas analizadas de En un 11% consta formacin a cargo de la empresa.

estos profesionales, consta el nivel formativo exigido.
El conocimiento de algn idioma est presente en
De ellas, el 38% se dirige a Universitarios de
estas ofertas de empleo, predominando la exigencia
segundo ciclo, el 27% a Universitarios E.E.E.S.
de conocimiento de un alto nivel de ingls (69%),
(Espacio europeo de educacin superior) y el 15% a
seguido a gran distancia del alemn (3%). El
Universitarios primer ciclo. Solamente se requiere
castellano, euskera y el cataln, en el mbito de la
Grado superior de FP a un 1%.
comunidad autnoma, tambin son requeridos en
En general, la formacin ms demandada en la algunas ofertas. Se valora el conocimiento de un
totalidad de las ofertas analizadas, dadas las tercer idioma.
caractersticas de la ocupacin es la de Licenciado
Es necesario tener conocimientos de ofimtica e
en Derecho aunque, tambin se requiere en algunos
internet, un 18% de las ofertas analizadas lo
casos, una doble titulacin en Econmicas o en
demandan a nivel avanzado y un 13% a nivel de
Administracin y Direccin de Empresas (ADE).
usuario (Paquete Office, Excel, Word, Powerpoint,
Se valora poseer Mster en derecho procesal, civil, Programa de gestin de despachos). En el resto de
en prctica jurdica, generalista; estar colegiado; las ofertas no se requiere este tipo de conocimientos.
tener conocimientos en contratacin pblica, en
En el 91% de los casos se pide experiencia previa de
ejecuciones hipotecarias. Haber realizado una
los candidatos especfica del puesto al que optan.
especialidad posterior a la finalizacin de los estudio
Experiencia que en la mayora de los casos ha de ser
as como poseer un buen expediente acadmico.
superior a cinco aos (34%).
Las ofertas analizadas, en general, no manifiestan En sntesis y de manera genrica, en este perfil se
preferencia por la edad del candidato (94%) aunque, busca un candidato con iniciativa y dinamismo, que
en alguna de ellas, se dirigen a personas de 30 a 45 trabaje en equipo, comunicativo, con capacidad de
aos (5%). negociacin, proactivo, responsable, comprometido y
en aprendizaje continuo. Riguroso, con alta
En un 19% de los casos se requiere residir en la
capacidad de anlisis para el trabajo y autonoma
zona. Solamente un 15% de las ofertas requieren
para la toma de decisiones. Acostumbrado a
disponibilidad para viajar, un 19% estar en posesin
planificar, dirigir, gestionar actividades y que su
del carnet de conducir automvil y un 16% tener
trabajo est orientado al logro de resultados.
vehculo propio.

Abogados
la pgina web del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Pblico de Empleo Estatal informacin mensual
9.789
23.362 23.414
8.958
22.040
21.084
19.842 7.726
16.197 16.926 6.389

5.828 5.817 5.814 5.188 5.679
12.778
11.391 10.768 4.719
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta que cambia en los dos ltimos aos con un descenso
anual de contratos en dicha ocupacin. Como contratacin. En 2015, dicha ocupacin presenta un
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin ndice de rotacin, nmero de contratos por persona y
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con ao, de 1,12, inferior a la media del total de
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con ocupaciones, 2,75, y una tasa de estabilidad, del
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se 50,13%, frente al 8,12% del total de ocupaciones.

inscritas, lo que supone un descenso del 4,34% respecto al representa un crecimiento del 12,50% si lo comparamos
mismo mes del ao anterior. con el ao anterior.
En el reparto de la contratacin por actividad econmica contratante,

Actividades las ms representativas son las que figuran en el grfico de la
jurdicas y de
Actividades
administrativas
contabilidad izquierda.
62%
de oficina y otras
actividades Si se comparan con las actividades econmicas de las empresas que
auxiliares a las Actividades
empresas Actividades de las sedes ms ofertas se han analizado de este perfil (ofertas de Internet)
2% asociativas
4%
centrales;
actividades
coinciden con la contratacin real aunque, no todas, en el mismo orden
Administracin
Pblica y
de de importancia, esto depende de las vas utilizadas por las empresas
consultora
defensa;
Seguridad Social
de gestin para la bsqueda de sus candidatos.
empresarial
obligatoria
4%
3%

Abogados
Geografa Geografa
Andaluca 661 -6,64 4.857 2,19 Extremadura 45 -10,00 450 -7,22
Aragn 51 27,50 483 -6,21 Galicia 154 -7,78 1.367 -8,87
Asturias, P. de 75 -20,21 628 -4,27 Madrid, C. de 2.970 19,95 4.291 -3,94
Balears, Illes 73 28,07 212 -1,85 Murcia, R. de 106 24,71 466 -2,92
Canarias 163 7,95 1.044 -1,42 Navarra, C.F.de 45 150,00 297 -4,50
Cantabria 24 20,00 224 7,69 Pas Vasco 178 4,09 1.020 -15,28
Castilla y Len 69 -11,54 1.129 -9,90 Rioja, La 26 225,00 129 -9,15
Castilla-La Mancha 80 11,11 1.053 -4,96 Ceuta 1 -66,67 32 14,29
Catalua 1.196 9,12 1.438 -6,93 Melilla 12 71,43 27 -10,00
y su variacin es con respecto a 31 de diciembre de 2014. En el total de contratos est incluido 1 que figura en zona extranjera.
se refleja de forma desigual en las distintas comportamiento ms homogneo. A excepcin de
comunidades autnomas, con grandes incrementos en Andaluca, Cantabria, y Ceuta, todas las comunidades
La Rioja y Navarra e importantes descensos en Ceuta y autnomas registran variaciones negativas en el ltimo
Principado de Asturias. ao.
contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad. La tasa de movilidad pone de manifiesto el
porcentaje de contratacin que se mueve entre provincias, bien sea de entrada o salida con respecto al conjunto de
los contratos, mientras que los saldos, mapa de la derecha, nos presenta, en valores absolutos, las provincias
emisoras o saldos negativos (personas de esa provincia que han realizado contratos en otras provincias) y receptoras
o saldos positivos (provincias en las que se realizan contratos a trabajadores de fuera de su provincia). Como se
puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa media de movilidad del 21%.
Madrid concentra el mayor nmero de contratos de esta ocupacin y el mayor saldo positivo. Las provincias que
presentan mayores tasas de movilidad son vila, Lleida, Valladolid, Segovia y Cceres.
Si tenemos en cuenta el sector de la empresa del puesto ofertado, un 90% corresponde a Servicios. Las ofertas son
para trabajar en despachos de abogados, empresas multinacionales, asesoras, correduras de seguros y entidades
bancarias. El 27% de estas ofertas se hacen a travs de las propias empresas del puesto ofertado, un 23% por
empresas de seleccin y un 1% por medio de empresas de trabajo temporal. Segn el tamao de la empresa del
puesto estas ofertas son para trabajar en empresas grandes, de ms de 250 trabajadores (10%) as como en
pequeas, de 11 a 50 trabajadores (6%), tanto de mbito internacional (15%) como nacional (11%).

Abogados
En este apartado se relacionan, a ttulo informativo, los Tambin se transcriben las funciones que desempean
grupos ocupacionales analizados para determinar este estos profesionales, recogidas igualmente en la citada
perfil de la oferta. Se ha de tener en cuenta que el grupo clasificacin nacional. Por ltimo, se hacen referencias
profesional que se ha estudiado es el que aparece a aspectos formativos tales como el nmero de
ofertado en los portales de empleo consultados, que es personas que han finalizado estos estudios (egresados)
el que circula en el mercado y que no siempre coincide en los ltimos aos, estudios de mster, etc.
con las denominaciones de la Clasificacin Nacional de
Ocupaciones (CNO-11).
2511 Abogados:
25111013 Abogados (Derecho Civil). 25111031 Abogados Laboralistas.
25111022 Abogados (Derecho Penal). 25111040 Abogados, en general.

Los abogados brindan asesoramiento jurdico a sus clientes sobre mltiples cuestiones de Derecho, redactan
documentos jurdicos, representan a sus clientes ante rganos administrativos o jurisdiccionales o defienden asuntos
o realizan acusaciones ante tribunales de justicia, o dan instrucciones a otros abogados para que acten ante
tribunales de orden superior.
Entre sus tareas se incluyen: brindar asesoramiento sobre una amplia variedad de cuestiones de Derecho y realizar
actuaciones jurdicas en nombre de sus clientes; investigar la posible aplicacin de principios del Derecho,
disposiciones legales y resoluciones judiciales a asuntos concretos; utilizar medios de prueba tales como el
interrogatorio a los clientes o a testigos para determinar las circunstancias de un asunto, a fin de contestar a
demandas; evaluar los resultados obtenidos y elaborar estrategias y argumentos para preparar la presentacin de los
asuntos; representar a sus clientes ante los rganos administrativos y jurisdiccionales y dar instrucciones a otros
abogados para que les representen ante los tribunales de orden superior; aceptar instrucciones y representar a sus
clientes ante los tribunales de orden superior; negociar acuerdos en casos de conflicto jurdico; redactar
anteproyectos de leyes y reglamentos basados en la legislacin en vigor; redactar documentos jurdicos tales como
contratos, documentos de operaciones inmobiliarias y testamentos, y preparar dictmenes jurdicos.
Aspectos formativos
Finalizaron estudios en Derecho durante los ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos como privados, un
promedio de 12.904 personas al ao en los ltimos tres cursos acadmicos disponibles (2011-12 a 2013-14), segn
datos publicados por el Instituto Nacional de Estadstica y Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte.
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Derecho. Estudios de grado y 1 y 2 ciclo 10.017 13.025 15.791
Derecho. Estudios de Mster - 2.201 3.416
El nmero de egresados en el ltimo curso acadmico se increment en un 57,65% con respecto al ao anterior. Los
alumnos que estudian este grado universitario se forman adems en ingls ya que es el idioma ms solicitado por las
empresas demandantes de este perfil profesional. Tanto en el curso 2012-13 como en el 2013-14 predominan las
mujeres sobre los hombres con un 59% y un 57% respectivamente. En los estudios de Mster las mujeres alcanzan
un 55% en el curso 2012-13 y un 54% en el 2013-14.
Tras la obtencin del grado en derecho, el profesional que quiera acceder al ejercicio de la profesin, deber realizar
obligatoriamente, el Mster de Acceso a la Abogaca. Es un programa oficial, cuyo objetivo es que el alumno adquiera
las competencias necesarias para la obtencin del ttulo de abogado, de acuerdo con la normativa vigente.
La Escuela de Posgrado de la Facultad se encarga de fomentar, coordinar y gestionar toda la oferta de posgrado. Se
entiende por actividades de posgrado aqullas relativas a los Msteres Universitarios, al doctorado, a los ttulos
propios y a la formacin continuada.
Es recomendable acceder a estudios de nivel superior, en relacin a la especialidad que se quiera ejercer, mediante
la realizacin de Mster bien en Espaa, bien en el extranjero, ya que se requieren para la realizacin de todo tipo de
trabajo ya sea en despachos, empresas, bancos, etc.

PROFESIONALES DE VENTAS TCNICAS Y MDICAS (excepto TIC)
ocupacional Profesionales de ventas tcnicas y mdicas. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil
de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos predomina el de tcnico, asesor, agente o delegado
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las comercial, vendedor tcnico, gestor punto de venta,
condiciones laborales propuestas por parte del comercial postventa y visitador mdico. A dichos
empleador, localizacin geogrfica, competencias nombres les acompaa en la denominacin el tipo de
especficas del puesto ofertado, formacin, producto de venta, como por ejemplo: vehculos,
experiencia, competencias y habilidades del electrodomsticos, cosmticos, material deportivo, etc.
candidato. as como, la rama relacionada de la medicina para el
visitador mdico, como: ortopedia, cardiovascular,
diabetes, etc.
proceden de portales de empleo privados, un 8% de
los servicios pblicos de empleo y el 2% restante La mayor parte de los puestos ofertados en los que se
estaba publicado en las webs de las propias empresas hace constar la categora profesional, lo hacen de
que directamente publicitan sus ofertas de empleo. tcnicos (87%) y el resto se reparte entre directores y
gerentes, mandos intermedios y ayudantes, auxiliares
y especialistas.
con una gran variedad de nombres. Entre ellos
Tipo de contrato
Solo el 83% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo
Temporal: 41% hace en el porcentaje sealado a la izquierda. Hay un significativo 7% que
proponen una relacin mercantil. El 39% de las ofertas con contratos temporales
Indefinido: 35% brinda la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, se entiende que con
posibilidad de conversin en indefinido.
Jornada laboral
ofrecen trabajo a tiempo completo con predominio de disponibilidad horaria y de
Localizacin

firmados para esta ocupacin. Le sigue Andaluca, con el 19%
y Catalua con el 17%.
aunque a gran distancia, Valencia, Sevilla, Mlaga e Illes
Balears que oscilan, cada una de ellas, entre el 6% y el 4% del
total. De las provincias con mayor contratacin detalladas
anteriormente, todas experimentaron incremento interanual de
la contratacin a excepcin de Barcelona y Valencia.

Profesionales de las ventas tcnicas y mdicas (excepto TIC)
La ocupacin de Profesionales de ventas tcnicas y Tambin llevarn a cabo las labores de gestin de la
mdicas se corresponde por un lado a un perfil venta: analizar la informacin aportada por el cliente
comercial y por otro al de un tcnico especifico segn y entender sus necesidades, control de stock
el producto de venta. disponible en cada momento, presupuestar y
preparar la oferta, negociacin y cierre de ventas,
Las funciones que deben desempear incluyen toda
cumplimentar la documentacin necesaria de venta y
la gestin comercial, desde la prospeccin, captacin
financiacin segn estndares de la empresa e
y fidelizacin del cliente, as como el servicio
incluso realizar las labores administrativas
postventa, garantizando su satisfaccin y resolucin
necesarias utilizando los sistemas informticos
de posibles problemas e incidencias detectadas.
puestos a su disposicin.
Entre su competencias estn: la creacin y
Realizar demostraciones del producto, organizar
seguimiento de cartera de clientes; organizar y
exposiciones y asistencia a ferias y congresos, son
planificar los contactos con los mismos, elaborar
otras de las funciones que debern desempear
itinerarios; asesorar y promocionar conociendo
estos profesionales.
tcnica y funcionalmente los productos asignados; y
analizar el mercado de la competencia. Todas ellas Elaborar reportes o informes de las labores
enfocadas a la consecucin de las ventas, realizadas y compartir dicha informacin con el
cumpliendo los objetivos y las estrategias equipo de trabajo.
comerciales de la empresa.
En el 70% de la muestra de ofertas analizadas, de El conocimiento de algn idioma est presente en el

estos profesionales en general, consta el nivel 36% de las ofertas de empleo, predominando la
formativo exigido. De ellas, el 46% se dirige a exigencia de conocimiento de ingls sobre todo
personas con Titulacin Universitaria, el 29% con un leguaje tcnico, seguido a gran distancia del francs
Grado de Formacin Profesional, el 20% con y alemn. El castellano y el cataln, en el mbito de
Bachiller y el 5% con Educacin Secundaria la comunidad autnoma, tambin son requeridos en
Obligatoria. algunas ofertas.
Si nicamente se tienen en cuenta las ofertas para Es necesario el manejo de equipos informticos
visitadores mdicos, la proporcin de exigencia de como ordenador, tablet, etc. as como, conocimientos
titulacin universitaria aumenta hasta el 68% de las bsicos de ofimtica, aunque solo aparecen
ofertas que especifican el nivel formativo requerido. expresamente en el 32% de las ofertas. Tambin, es
Estando estas titulaciones relacionadas con la salud, necesario conocimientos sobre marketing digital,
qumica, farmacia, veterinaria, biolgicas o similar. aplicaciones de gestin administrativa, gestin de
webs, redes sociales.
En general, la formacin ms demandada en la
totalidad de las ofertas analizadas, al margen de lo En algunos casos tambin son requeridos
comentado anteriormente, tanto en grados de FP conocimientos de la normativa vigente relacionada
como universitarios, es la relacionada con: comercio con la actividad de la empresa y conocimientos
y marketing, administracin y direccin de empresas, jurdicos, financieros y contables.
electricidad y electrnica, informtica, mecnica y
automocin, refrigeracin y climatizacin o aquellos
los candidatos especfica del puesto al que optan.
conocimientos tcnicos relacionados con el producto
Experiencia que en la mayora de los casos ha de ser
a comercializar.
superior a dos aos.
preferencia por la edad del candidato, aunque en busca un candidato con una alta formacin tcnica
alguna de ellas se dirigen a jvenes con talento, relacionados con los productos a vender, que sea un
capaces de encontrar oportunidades y fomentar su buen comunicador, responsable, con capacidad de
propio desarrollo. trabajo orientado al cliente y al logro de objetivos,
con iniciativa y dinamismo, con capacidad de
planificacin y organizacin, proactivo y negociador.
zona, ms de la mitad requieren disponibilidad para
viajar (hasta ms de un 40% de su tiempo laboral) y Capacidad de anlisis, aptitud positiva, competitivo,
estar en posesin del carnet de conducir automvil, afn de superacin, comprometido con la empresa y
ya sea con coche propio o de empresa. sobre todo con vocacin comercial.

16.287
49.013 47.570 14.743
43.716 43.340
41.435 41.885
38.551
10.993 10.288 10.737
32.295
21.941 22.322
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta que cambia en los ltimos tres aos con un descenso
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con ocupaciones, 2,75, y una mayor tasa de estabilidad, el
Primer empleo: 2,28% Indefinidos: 20,69%
Beneficiarios prestacin: 57,42% Temporales: 79,31%

Venta y Fabricacin de
reparacin de productos
vehculos de farmacuticos
Resto
motor y 3%
29%
motocicletas
Comercio al
14% las ms representativas son las que figuran en el grfico de la
por menor,
excepto de
izquierda.
vehculos de
motor y Si se comparan con las actividades econmicas de las empresas que
motocicletas Comercio al por
15% mayor e ms ofertas se han analizado de este perfil (ofertas de Internet)
Actividades
administrativas
intermediarios
del comercio,
coinciden con la contratacin real, aunque no en el mismo orden de
de oficina y otras excepto de importancia, esto depende de las vas utilizadas por las empresas para
actividades vehculos de
auxiliares a las motor y la bsqueda de sus candidatos.
empresas motocicletas
18% 21%

Geografa Geografa
Espaa 16.287 10,47 38.551 -11,05 C. Valenciana 1.715 -3,43 4.315 -11,67
Andaluca 3.117 19,61 8.463 -9,07 Extremadura 285 46,15 798 -15,20
Aragn 232 -30,33 617 -21,60 Galicia 512 1,39 2.555 -15,29
Asturias, P. de 198 0,00 1.273 -7,15 Madrid, C. de 3.814 26,75 4.373 -12,56
Balears, Illes 713 92,18 759 -12,76 Murcia, R. de 403 6,90 1.385 -11,61
Canarias 527 0,96 5.742 -4,82 Navarra, C.F.de 164 -5,20 220 -19,41
Cantabria 84 3,70 569 3,08 Pas Vasco 698 -14,04 930 -12,68
Castilla y Len 709 43,81 1.559 -13,05 Rioja, La 43 -18,87 67 -30,93
Castilla-La Mancha 324 9,83 1.107 -14,98 Ceuta 2 0,00 28 -9,68
Catalua 2.737 -6,81 3.775 -15,02 Melilla 8 700,00 16 128,57
se refleja de forma desigual en las distintas comportamiento ms homogneo, a excepcin de
comunidades autnomas, grandes incrementos en Illes Cantabria y Melilla, todas las comunidades autnomas
Balears, Extremadura, Castilla y Len y Madrid e registran variaciones negativas en el ltimo ao.
importantes descensos en Aragn, Pas Vasco y La
Rioja.
Dado que Madrid concentra el mayor nmero de contratos de esta ocupacin y el mayor saldo positivo, son las
provincias limtrofes con Madrid las que presentan mayores tasas de movilidad.
El 51% de los contratos realizados a los profesionales de esta ocupacin son por Obra o servicio o Eventuales
circunstancias de la produccin y un 24% son contratos de Formacin. El 70% de los contratos son a jornada
completa, el 54% a menores de 30 aos y el 14% se hacen a travs de empresas de trabajo temporal. Respecto a los
demandantes parados de esta ocupacin un alto porcentaje procede de las actividades del comercio, cerca de la
mitad son parados de larga duracin y con alta disponibilidad para el autoempleo.

Profesionales de ventas tcnicas y mdicas (excepto TIC)
ofertado en los portales de empleo consultados, que es personas que han finalizado estudios en los ltimos
el que circula en el mercado y que no siempre coincide aos, tanto universitarios como de Formacin
con las denominaciones de la Clasificacin Nacional de profesional, certificados de profesionalidad, etc.
2640 Profesionales de ventas tcnicas y mdicas (excepto las TIC):
26401010 Organizadores de puntos de venta en 26401038 Vendedores tcnicos de vehculos automviles.
autoservicios. 26401047 Vendedores tcnicos, en general.
26401029 Tcnicos de servicios postventa. 26401056 Visitadores mdicos.
Los profesionales de ventas tcnicas y mdicas (excluyendo las TIC) representan a las empresas vendiendo distintos
bienes y servicios industriales, mdicos y farmacuticos a establecimientos industriales, empresas, profesionales y
otros establecimientos.
Entre sus tareas se incluyen: compilar listas de posibles clientes; conocer los bienes y servicios de la competencia y
las condiciones de mercado; visitar a los clientes para establecer oportunidades de venta y actuar en consecuencia;
valorar las necesidades y recursos de los clientes y recomendarles los bienes y servicios apropiados; contribuir al
diseo de los bienes o servicios cuando deban ajustarse a las necesidades de los clientes; preparar informes y
propuestas como elementos de la presentacin de ventas para demostrar los beneficios del uso de los bienes o
servicios; presupuestar el coste de la instalacin y mantenimiento de los equipos o servicios; supervisar los cambios
en las necesidades de los clientes y en las actividades de la competencia e informar sobre ello a la direccin de
ventas; cotizar y negociar precios y condiciones de venta, y preparar y gestionar contratos de venta; organizar la
entrega de los bienes, la instalacin de los equipos y la prestacin de los servicios; informar a la direccin de ventas
sobre las ventas (hechas y posibles a realizar) de los bienes y servicios; consultar a los clientes despus de la venta
para garantizar su satisfaccin, resolver los posibles problemas y prestar apoyo.
Aspectos formativos
De las ofertas de empleo analizadas de esta ocupacin cerca de una tercera parte van dirigidas a visitadores mdicos
a los que mayoritariamente se les requiere titulaciones universitarias relacionadas con ciencias de la salud. Respecto
a las ofertas dirigidas a vendedores tcnicos, ya sean de vehculos automviles o de ventas tcnicas en general,
suelen ir dirigidas a personas con una Formacin profesional relacionadas principalmente con las familias
profesionales de: Comercio y marketing, Electricidad y electrnica y Transporte y mantenimiento de vehculos. En la
tabla siguiente se relacionan el nmero de personas que finalizaron alguno de estos estudios durante los ltimos
aos, tanto procedentes de centros pblicos como privados.
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Titulaciones universitarias relacionadas con la salud
(Medicina, Farmacia, Veterinaria, Biologa y bioqumica y 13.414 15.284 16.534
Qumica)
FP GM Comercio y Actividades comerciales 4.232 4.478 4.736
FP GM Electromecnica de vehculos automviles 5.439 4.803 5.327
FP GS Gestin de ventas y espacios comerciales 3.063 3.300 3.624
FP GS Automocin 2.572 2.496 2.996
Adems existen diversos cursos de Certificados de Profesionalidad relacionados con este perfil, principalmente en las
familias profesionales de Comercio y marketing, Electricidad y electrnica y Transporte y mantenimiento de vehculos.
Para consultar y ampliar contenidos sobre Formacin profesional y Certificacin de la profesionalidad se puede
consultar los siguientes enlaces: todofp.es y certificados de profesionalidad.
.

TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD AMBIENTAL
ocupacional Tcnico en prevencin de riesgos laborales y salud ambiental. Su contenido se ha estructurado en
tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos laborales. Otras denominaciones son: coordinador,
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las gestor, responsable, tcnico superior y todas ellas
condiciones laborales propuestas por parte del acompaadas por las palabras de seguridad y salud,
empleador, localizacin geogrfica, competencias prevencin de riesgos laborales, calidad, higiene y
especficas del puesto ofertado, formacin, medio ambiente. En algunos casos se aade la
experiencia, competencias y habilidades del actividad de la empresa, como alimentacin, productos
candidato. textiles o en obra de construccin. Dentro de este
grupo ocupacional tambin estn contemplados los
tcnicos de control de plagas y tratamiento de
residuos slidos.
los servicios pblicos de empleo y el 2% restante
estaba publicado en las webs de las propias empresas La mayor parte de los puestos ofertados en los que se
que directamente publicitan sus ofertas de empleo. hace constar la categora profesional, lo hacen de
tcnicos (80%) y el resto se reparte entre mandos
intermedios, encargados de instalaciones, jefes de
con una gran variedad de nombres. El que ms
equipo y oficiales de primera.
predomina es el de tcnico de prevencin de riesgos
Tipo de contrato
Temporal: 46% Solo el 73% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo
hace en el porcentaje sealado a la izquierda. El 30% de las ofertas con contratos
temporales brinda la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, se entiende
Indefinido: 27% que con posibilidad de conversin en indefinido.
Jornada laboral
Tiempo parcial: 12% ofrecen trabajo a tiempo completo con predominio de maana y de jornada partida.
Localizacin

contratos es Andaluca, con el 16% del total de los contratos
firmados para esta ocupacin. Le sigue Madrid, con el 15% y
Catalua con el 14%.
aunque a gran distancia, Asturias, Valencia Bizkaia, Sevilla, A
Corua y Cdiz que oscilan, cada una de ellas, entre el 4% y el
6% del total. Las cinco provincias que experimentaron un
mayor incremento interanual de la contratacin fueron
Crdoba, Soria, vila, Cuenca y Lleida.

Tcnico en prevencin de riesgos laborales y salud ambiental

Este grupo profesional agrupa varias ocupaciones El seguimiento de los accidentes laborales y de la
cuya misin es la misma pero con diferentes implantacin y desarrollo de sistemas de mejora.
competencias. Se corresponde con un profesional Elaborar los planes de prevencin y medioambiente
cuya misin es promover el trabajo seguro, prevenir de la empresa. Imparticin de la formacin continua a
los riesgos laborales y medioambientales y planificar los trabajadores.
su evaluacin.
Otras dos ocupaciones a las que hacen referencia
Por un lado estn los Tcnicos en seguridad y salud las ofertas de empleo y que se incluyen en esta
en el trabajo que tienen reguladas sus funciones, en profesin son: Tcnicos en prevencin y control de
la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de plagas y Tcnicos de tratamiento de residuos. Ambos
Riesgos Laborales y el R.D. 39/1997, de 17 de enero tambin llevarn a cabo las labores de gestin,
y corresponden a los niveles superior e intermedio coordinacin, supervisin, tareas de control y
(no al bsico), donde se solicita el requisito de tener seguimiento, evaluacin y planificacin de la
previamente titulacin universitaria o de formacin seguridad y salud ambiental. El primero, detectar e
profesional reglada especficamente. identificar plagas y sus distintos estados,
empleando informacin y tcnicas adecuadas, y
Las funciones que deben desempear son la gestin
propondr una planificacin de la actividad
de las auditorias del seguimiento peridico de las
preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar de
acciones preventivas y correctivas, verificando la
acuerdo a la normativa en vigor. El segundo, sus
eficacia y cumplimiento de la normativa. Coordinar
funciones sern la caracterizacin de residuos
las inspecciones/revisiones de instalaciones de las
slidos urbanos en sus diferentes flujos de
empresas y sus clientes. Evaluar, por un lado, los
generacin en plantas de recuperacin y tratamiento
riesgos y planes de seguridad; y por otro, los centros
de residuos y el control de calidad de dichos
de trabajo, la formacin e informacin de los
materiales recuperados y reciclados.
trabajadores.

formativo exigido. De ellas, el 68% se dirige a exigencia de un buen dominio de ingls, seguido a
personas con Titulacin Universitaria, el 29% con un gran distancia del francs. El castellano, el cataln y
Grado de Formacin Profesional, y tan solo el 1% el euskera en el mbito de la comunidad autnoma,
con Bachiller y el 2% con ESO. tambin son requeridos en algunas ofertas.
Esta distribucin por niveles formativos est El manejo de la informtica e internet aparece
conforme a la que se recoge en la normativa de expresamente en el 20% de las ofertas y suelen
prevencin de Riesgos Laborales que hemos hecho reclamar conocimientos avanzados en Microsoft
referencia en el apartado anterior para tcnicos Office y aplicaciones de gestin de seguridad.
intermedios y superiores.
En general, la formacin ms demandada en la los candidatos especfica del puesto al que optan.
totalidad de las ofertas analizadas son: Prevencin Experiencia que en la mayora de los casos ha de ser
en Riesgos Laborales en Formacin Profesional; en superior a tres aos.
grados universitarios se recoge como principales,
Se insiste en muchas ofertas de empleo en que se
todas las ingenieras, licenciados/graduados en
tenga experiencia demostrable en el rea de
medicina, biologa, qumica y arquitectura.
prevencin de riesgos laborales, conocimiento y
En varias ofertas de empleo se requiere que el desarrollo e implementacin de planes de seguridad
candidato tenga un mster en prevencin de riesgos y salud en empresas, coordinacin de actividades
laborales, y que sea en las tres especialidades empresariales y conocimientos en las normas de
(Seguridad del trabajo, Higiene Industrial/Medicina calidad ISO.
del trabajo y Ergonoma y Psicosociologa).
preferencia por la edad del candidato. En un 3% se busca un candidato con la formacin que exige la
demanda personas con discapacidad. reglamentacin oficial y que sea responsable y
resolutivo/a, con iniciativa y dinamismo, con gran
En un 26% de los casos se requiere estar en
capacidad de planificacin y organizacin y que lleve
posesin del carnet de conducir de automvil, ya sea
a cabo su trabajo con rigor en los procedimientos.
con coche propio o de empresa.

27.869
26.548 10.617
10.144
23.801 9.251
22.364
21.360 7.815
19.595
7.203 7.019
16.531 6.583
6.255
5.419 5.333
11.155
7.633 7.282
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis continuado. Esta cada, de los ltimos aos, se

Actividades F. productos
sanitarias metlicos, excep. Actividades
5% maquinaria y asociativas
equipo 3%
Educacin
6%
3%
Actividades de Resto las ms representativas son las que figuran en el grfico de la
construccin 32%
especializada izquierda. La actividad que ms destaca es Otras actividades
6%
Otras profesionales, cientficas y tcnicas con un 29%.
actividades
profesionales,
Servicios cientficas y Si se comparan con las actividades econmicas de las empresas que
tcnicas
tcnicos de
arquitectura e 29% ms ofertas se han analizado de este perfil (ofertas de Internet) hay
ingeniera; coincidencia con la dispersin de reas econmicas donde se contrata.
ensayos y
anlisis tcnicos
16%

Geografa Geografa
Aragn 180 24,14 494 -21,96 Galicia 541 1,88 1.496 -15,72
Balears, Illes 139 -13,66 209 -15,73 Murcia, R. de 228 43,40 605 -16,78
Canarias 322 0,31 1.029 -4,72 Navarra, C.F.de 141 18,49 237 -23,79
Castilla y Len 318 21,84 1.612 -8,98 Rioja, La 34 -20,93 141 -22,53
Castilla-La Mancha 260 -21,92 1.250 -8,16 Ceuta 17 41,67 36 -16,28
Catalua 1.113 40,00 1.096 -17,22 Melilla 32 0,00 55 -8,33
La variacin anual en la contratacin de esta ocupacin Por el contrario, el aumento del desempleo nicamente
se refleja de forma desigual en las distintas se produce en Cantabria. En el resto de comunidades
comunidades autnomas. Nueve comunidades superan autnomas las variaciones interanuales son negativas,
la variacin interanual de Espaa (18,71%) y en tres, en la misma lnea de lo que se ha producido a nivel
Illes Balears, Castilla-La Mancha y La Rioja, la estatal (-10,26%).
contratacin desciende.
los contratos, mientras que los saldos, mapa de la derecha, nos presenta en valores absolutos las provincias
La mayor tasa de movilidad de esta ocupacin se da en las provincias de Palencia, Lugo, Cuenca y Guadalajara.
El 70% de los contratos realizados a los profesionales de esta ocupacin son por Obra o servicio o por Eventuales
circunstancias de la produccin, y un 19% son contratos indefinidos (incluyendo las conversiones a indefinido). Del
total de contratos el 77% son a jornada completa, el 34% a menores de 35 aos y el 1% se hacen a travs de
empresas de trabajo temporal. Respecto a los demandantes parados de esta ocupacin un alto porcentaje procede
de las actividades de la Administracin Pblica, Educacin y Servicios tcnicos de arquitectura e ingeniera; ms de
un tercio son parados de larga duracin, y con alta disponibilidad para el autoempleo.

el que circula en el mercado y que no siempre coincide en los ltimos aos, estudios de mster, certificados de
con las denominaciones de la Clasificacin Nacional de profesionalidad, etc.
3326 Tcnicos en prevencin de riesgos laborales y salud ambiental:
33261029 Tcnicos en prevencin y control de plagas. 33261047 Tcnicos en seguridad y salud en el trabajo.
33261038 Tcnicos en salud ambiental. 33261056 Tcnicos en tratamientos de residuos slidos.

Los tcnicos de prevencin de riesgos laborales y salud ambiental examinan la aplicacin de normas y reglamentos
relativos a aquellos factores ambientales que pueden afectar a la salud de las personas, la seguridad en el trabajo y
la seguridad de los procesos de produccin de bienes y servicios. Estos trabajadores pueden ejecutar y evaluar
programas de recuperacin o mejora de la seguridad y condiciones sanitarias bajo la supervisin de un profesional de
la seguridad.
Entre sus tareas se incluyen: asesorar a los representantes de los empleadores y los trabajadores sobre la aplicacin
de normas y reglamentos oficiales y de otro tipo relativos a la seguridad laboral y al medio ambiente de trabajo;
inspeccionar los lugares de trabajo para garantizar que la maquinaria y el equipo se ajustan la normativa; prestar
asesoramiento sobre problemas y tcnicas de higiene del medio ambiente; mediante entrevistas, observaciones y
otros medios, obtener informacin sobre prcticas y accidentes laborales; inspeccionar las zonas de produccin,
transformacin, transporte, almacenamiento y venta de productos; asesorar a las empresas y al pblico en general
sobre la aplicacin de las reglas y los reglamentos oficiales y de otro tipo en materia de higiene, pureza y clasificacin
de materias primas, alimentos y artculos similares; inspeccionar establecimientos para comprobar si cumplen las
reglas y los reglamentos oficiales y de otro tipo en materia de emisin de contaminantes y eliminacin de residuos
peligrosos; iniciar acciones para mejorar la higiene y evitar la contaminacin del agua, la atmsfera, los alimentos o el
suelo; promover medidas preventivas y correctivas como el control de los organismos vectores de enfermedades y de
sustancias peligrosas en la atmsfera, la manipulacin higinica de los alimentos, la correcta eliminacin de residuos
y la limpieza de lugares pblicos; y estimar cantidades y costes de materiales y mano de obra necesarios para
proyectos de correccin de la salud, la seguridad y la higiene.
Aspectos formativos
La formacin mnima necesaria para desempear las funciones propias de los tres niveles, bsico, intermedio y
superior, de tcnico de prevencin de riesgos laborales y salud ambiental est regulada en el Real Decreto 39/1997,
de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin (BOE 31-01-1997). A ttulo
orientativo se recogen en la siguiente tabla el total de alumnos que finalizaron estudios, en los ltimos aos,
relacionados con este grupo profesional:
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Grado de Medicina (*) 4.457 4.770 5.571
Grado de Salud y Seguridad en el Trabajo - 42 64
Mster en Salud y Seguridad en el Trabajo - 3.541 3.079
Tcnico Superior de Prevencin de Riesgos Profesionales (LOGSE) 1.110 1.249 1.182
Tcnico Superior en Salud ambiental (LOGSE) 819 822 766
(*) El Real Decreto 39/1997 hace referencia a la especialidad de Medicina del Trabajo
Adems existen cursos de certificado de profesionalidad, siendo entre otros los ms representativos los siguientes:
SEAGO311 Gestin de Servicios para el control de organismos nocivos (R.D. 624/2013, de 2 de agosto)
SEAGO211 Gestin ambiental (R.D. 1785/2011, de 16 de diciembre)

DISEADORES Y DECORADORES DE INTERIOR
ocupacional Diseadores y decoradores de interior. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos aparejador de interiores, diseadores de stands,
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las decoradores/vendedores, decoradores de teatro y
condiciones laborales propuestas por parte del diseadores de escena. Tambin se pide visual
empleador, localizacin geogrfica, competencias merchandiser y escaparatistas. En algunas ofertas se
especficas del puesto ofertado, formacin, diferencia entre diseador de interiores y decoradores;
experiencia, competencias y habilidades del el primero genera una experiencia espacial eficiente
candidato. en busca de los objetivos del cliente y el segundo se
encarga del proceso ornamental que finaliza el diseo
definitivo.
La mayor parte de los puestos ofertados en los que se
estaba publicado en las webs de las propias empresas
hace constar la categora profesional, lo hacen de
que directamente publicitan sus ofertas de empleo.
tcnicos (90%), seguidos de los ayudantes y auxiliares
El mercado de trabajo demanda a estos profesionales (5%) y el resto se reparte entre mandos intermedios y
con una gran variedad de nombres. El que ms jefes de equipo.
predomina es el de interiorista o decorador/diseador
de interiores. Otras denominaciones son: arquitecto o
Tipo de contrato
Temporal: 54% El 85% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo hace
en el porcentaje sealado a la izquierda, ms un 7% que propone una relacin
mercantil. El 13% de las ofertas con contratos temporales brinda la posibilidad de
Indefinido: 24% continuar en el puesto de trabajo.
Jornada laboral
ofrecen trabajo a tiempo completo con predominio de jornada partida y con
Tiempo parcial: 12% disponibilidad horaria.
Localizacin

contratos es Madrid con el 32% del total de los contratos
aunque a gran distancia, Valencia, Bizkaia, Sevilla, Santa Cruz
de Tenerife, A Corua y Mlaga que oscila, cada una de ellas,
entre el 3% y el 5% del total. Mencionar otras provincias como
Alicante e Illes Baleares que experimentaron incrementos
interanuales por encima del 20% y que en las mismas se
firmaron ms de 90 contratos en 2015.
Fuente: Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE). Total ao 2015

Diseadores y decoradores de interiores
La ocupacin de diseadores y decoradores de Entre sus competencias estn: la atencin al cliente,

interior se corresponde por un lado, con un perfil que realizacin de presupuestos, bsqueda de
crea y transforma los espacios reales y virtuales, en tendencias on line, crear espacios con detalle y
los que puede desarrollar proyectos de mayor o habilidades para llevar el proyecto desde el concepto
menor complejidad, desde un punto de vista ms hasta la entrega, decoracin y remodelacin de
arquitectnico y por otro, est el profesional que viviendas.
asesora, vende y decora espacios diferentes, como
Hacer decorados, idear y realizar composiciones
pueden ser viviendas, instalaciones comerciales,
para escaparates, elaborar estrategias visuales,
escenografas, stands de ferias y exposiciones.
disear stands, preparar eventos y exposiciones,
Las funciones que deben desempear se centran crear banners, plantillas, flyers y paneles informativos
principalmente en las de disear, proyectar, asesorar de decoraciones son otras de las funciones que
y vender un proyecto, diseo o producto. Para todo debern desempear estos profesionales.
ello tiene que trabajar estrechamente con el cliente y
Concebirn proyectos de alta o media complejidad, a
con el resto del equipo creativo y comercial. Tendr
travs de los sistemas informatizados y la
que conocer las diversas etapas del diseo desde el
construccin de maquetas, planos y otras formas de
inicio, con la determinacin de los elementos ms
representacin, donde estn presentes las normas y
relevantes a la hora de generarlo, como cualquier
metodologas de aplicacin para el uso ptimo y
cambio que surja de la volatilidad del mercado y los
funcional de los espacios.
nuevos materiales y elementos decorativos y de
ambientacin.

formativo exigido. De ellas, el 47% se dirige a exigencia de un buen dominio de ingls, seguido a
personas con Titulacin Universitaria, el 41% con un gran distancia del alemn y el francs. El castellano,
Grado Superior de Formacin Profesional, el 6% el cataln y, en menor proporcin, el euskera en el
Grado Medio de Formacin Profesional, el 4% con mbito de la comunidad autnoma, tambin son
Bachillerato, 1% con ESO y el resto estudios de requeridos en algunas ofertas.
Postgrado o Mster.
El manejo de la informtica e internet aparece
En general, la formacin ms demandada en la expresamente en el 58% de las ofertas. De ellas,
totalidad de las ofertas analizadas son los grados de nueve de cada diez suelen reclamar conocimientos
Arquitectura; Diseo de Interiores; Bellas Artes; e avanzados en autocad, maxstudio, programas de
Ingeniera de diseo industrial y desarrollo de diseo adobe y software en modelado y
producto. Masters relacionados con el interiorismo. renderizacin en 3D, entre otros.
Estudios de Formacin Profesional acordes con el
diseo grfico e interiorismo, la decoracin y la
los candidatos acorde con el puesto al que optan.
edificacin y obra civil.
Experiencia que en una cuarta parte de los casos no
Tambin son especialmente valorables los se especifica y cuando se hace ha de ser superior a
conocimientos en tcnicas de venta, medicin- dos aos.
acotacin, amueblamientos de cocinas, nuevos
Se insiste en determinadas ofertas de empleo en que
materiales de decoracin, delineacin tcnica
se tenga experiencia en desarrollo y atencin de
vinculada al sector de las construccin, moda y
proyectos integrales de decoracin y arquitectura de
estilo, merchandising y rehabilitacin.
interior, de gestin de presupuestos, en interiorismos
de espacios comerciales y como visual merchandiser
y escaparatismo.
preferencia por la edad del candidato, ni se inclinan a busca un candidato con formacin slida tanto
favor de un colectivo especial para el empleo. universitaria como de formacin profesional, que sea
buen comunicador, con iniciativa y dinamismo,
En un 26% de los casos se requiere estar posesin
planificacin y organizacin, con visin comercial,
del carnet de conducir automvil, ya sea con coche
responsable, proactivo, con creatividad y buen gusto.
propio o de empresa. En un 18% de los mismos se
Su trabajo lo llevar a cabo, casi siempre, en equipo
pide disponibilidad para viajar.
y estar orientado al logro de resultados y al cliente.

28.698
27.624
25.799 5.339
24.811 23.958
21.280 22.154 4.170
3.744
3.567
15.176 3.057
9.042 9.857
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis continuado. En la contratacin se da una importante
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado cada entre los aos 2011 y 2013 cambiando en los dos
anual de contratos en dicha ocupacin. Como ltimos aos en los que hay un leve remonte. En 2015,
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin la ocupacin presenta un ndice de rotacin, nmero de
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con contratos por persona y ao, de 1,46, inferior a la
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con media del total de ocupaciones, 2,75, y una mayor tasa
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se de estabilidad, el 17,84%, frente al 8,12% del total de
han podido enlazar los datos. ocupaciones.
inscritas, lo que supone un descenso del 7,14% respecto al representa un crecimiento del 4,96% si lo comparamos con
mismo mes del ao anterior. el ao anterior.

Activ. de
Otras actividades creacin, Comercio al por Actividades de
profesionales, artsticas y mayor construccin
cientficas y espectculos especializada
tcnicas 5%
4%
4% En el reparto de la contratacin por actividad econmica contratante,
6% las ms representativas son las que figuran en el grfico de la
Activ.s. izquierda. La actividad que ms destaca es Comercio al por menor,
centrales; activ. Resto
de consultora de 27% excepto de vehculos de motor y motocicletas con un 25%.
gestin
empresarial
12%
Si se comparan con las actividades econmicas de las empresas que
Comercio al
por menor,
ms ofertas se han analizado de este perfil (ofertas de Internet) hay
Actividades
cinematogrficas excepto de coincidencia en la dispersin de reas econmicas donde se contrata y
vehculos de
de vdeo y de
programas de motor y en la actividad donde se concentra una cuarta parte de los contratos.
televisin motocicletas
17% 25%

Geografa Geografa
Andaluca 429 -4,03 5.123 -0,31 Extremadura 27 -38,64 291 -4,59
Aragn 60 71,43 631 -11,00 Galicia 245 16,11 1.447 -14,43
Canarias 241 21,72 1.481 0,95 Navarra, C.F.de 23 35,29 270 -7,85
Cantabria 8 0,00 332 -7,26 Pas Vasco 220 -6,78 1.385 -12,73
Castilla y Len 85 -34,11 939 -4,96 Rioja, La 4 -50,00 123 -15,17
Castilla-La Mancha 37 -19,57 718 -7,83 Ceuta 2 0,00 32 -15,79
Catalua 564 8,05 2.583 -9,11 Melilla 0 0,00 13 8,33
y su variacin es con respecto a 31 de diciembre de 2014.
La variacin anual en la contratacin de esta ocupacin Por el contrario, el aumento del desempleo nicamente
se refleja de forma desigual en las distintas se produce en Melilla y Canarias, en el resto de
comunidades autnomas. Nueve comunidades superan comunidades autnomas las variaciones interanuales
la variacin interanual de Espaa (4,96%) y en seis, La son negativas, en la misma lnea de lo que se ha
Rioja, Extremadura, Castilla y Len, Castilla-La Mancha, producido a nivel estatal.
Pas Vasco y Andaluca, la contratacin desciende.
puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa media de movilidad, del 21%.
La mayor tasa de movilidad de esta ocupacin se da en las provincias de vila, Cceres, Guadalajara, Teruel y
Toledo.
El 72% de los contratos realizados a los profesionales de esta ocupacin son por Obra o servicio o por Eventuales
circunstancias de la produccin, y un 18% son contratos indefinidos (incluyendo las conversiones a indefinido). El
78% de los contratos son a jornada completa, el 53% a menores de 35 aos y el 1% se hacen a travs de empresas
de trabajo temporal. Respecto a los demandantes parados de esta ocupacin un alto porcentaje procede de las
actividades como Comercio al por menor y al por mayor, Servicios de comidas y bebidas o bien no han tenido empleo
anterior. Cerca de un tercio son parados de larga duracin y no muestran rechazo a la posibilidad del autoempleo.

3732 Diseadores y decoradores de interior:
37321019 Decoradores de cine, televisin y teatro. 37321055 Diseadores de stands.
37321028 Decoradores de escaparates. 37321064 Escengrafos.
37321037 Decoradores y/o diseadores de interiores.
Los diseadores y decoradores de interior planifican y disean interiores de edificios comerciales, industriales,
pblicos, de venta al menor y residenciales para conseguir ambientes adaptados a un fin determinado, tomando en
consideracin factores que potencien los entornos de vida y de trabajo y la promocin de las ventas. Coordinan su
construccin y decoracin y participan en ellas.
Entre sus tareas se incluyen: determinar los objetivos y restricciones del resumen de diseo, consultando para ello
con los clientes y los interesados; investigar y analizar los requisitos espaciales, funcionales, estticos, de eficiencia y
de seguridad; formular conceptos de diseo para los interiores de edificios; preparar croquis, diagramas, ilustraciones
y planos para comunicar conceptos de diseo; negociar soluciones de diseo con los clientes, la direccin, los
proveedores y el personal de construccin; elegir, especificar y recomendar materiales, mobiliario y productos
funcionales y estticos para interiores; detallar y documentar el diseo elegido, para su construccin; coordinar la
construccin y la decoracin de interiores; disear y pintar escenarios para espectculos; disear y decorar
escaparates y otras reas de exhibicin para promover productos y servicios.
Aspectos formativos
Aunque esta ocupacin no est vinculada directamente a ninguna titulacin, hemos de sealar que en las ofertas, en
los casos en que se menciona titulacin exigida o valorada, suele hacer referencia a Formacin Profesional, estudios
universitarios, y maestras relacionadas con la construccin, interiorismo y decoracin. En la tabla siguiente, a ttulo
orientativo, se relacionan el nmero de alumnos que han finalizado en algunas de estas disciplinas durante los
ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos como privados.
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
FP Grado superior: Desarrollo y aplicacin de proyectos de construccin 1.607 1.180 1.117
Universitarios Bellas Artes 3.065 4.277 4.456
Universitarios Arquitectura y Urbanismo 10.291 8.571 7.594
Egresados mster Bellas Artes - 681 610
Egresados mster Arquitectura y Construccin - 23 55
Existen diversos cursos de Certificados de Profesionalidad, pertenecientes a las familias profesionales de Comercio y
marketing y de Artes y artesanas, que estn relacionados con esta ocupacin:
COMP0108 Implantacin y animacin de espacios comerciales (RD. 1377/2008)
ARTU0112 Construccin de decorados para la escenografa y espectculos en vivo, eventos y audiovisuales (RD. 985/2013)

TCNICOS EN ASISTENCIA AL USUARIO DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN
ocupacional Tcnicos en asistencia al usuario de tecnologas de la informacin .Su contenido se ha estructurado
en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
En este apartado se desarrollan los diferentes medios en instalacin, mantenimiento y reparacin de

aspectos que caracterizan los puestos de trabajo equipos informticos, con 14%.
ofertados en los distintos portales de internet: las
condiciones laborales propuestas por parte del
con una amplia variedad de nombres, entre ellos
empleador, localizacin geogrfica, competencias
destaca por su mayor polivalencia, los Tcnicos de
especficas del puesto ofertado, formacin,
soporte, casi 4 de cada 10 utiliza en su denominacin
experiencia, competencias personales y habilidades.
el trmino soporte donde se refleja la importancia de
De la muestra de 122 ofertas recogidas, la mayora su tarea acompaada por diferentes aplicaciones
proceden de portales de empleo privados de carcter informticas o nivel de ingls, tambin en un 20% de
generalista, en concreto un 95% y el 5% restante son los nombres aparece la palabra sistemas, Tcnicos
las propias empresas las que directamente publicitan de Sistemas. Empieza a predominar en las
sus ofertas. La ocupacin ms solicitada es la de denominaciones el trmino ingls Helpdesk,
Tcnicos en sistemas microinformticos, superando relacionado con diferentes redes, bases de datos y/o
ligeramente la mitad de las ofertas, la tercera parte aplicaciones.
corresponde a los Tcnicos en informtica de gestin
Los empleadores en 8 de cada 10 ofertas especifican
y en menor medida, se encontraran los Tcnicos
el nivel profesional, solicitando en la mayora de los
casos para estos profesionales, el nivel de tcnico.
Tipo de contrato
Temporal: 44% En el 23% de las ofertas estudiadas no consta el tipo de contrato y en el 77% que si
aparece, la proporcin es la que figura a la izquierda, destacando que una tercera
parte de los contratos de la muestra sean indefinidos. Adems, en un 9% de las
Indefinido: 33% ofertas seleccionadas se ofrece la posibilidad de continuar en la empresa.
Jornada laboral
En la proporcin sealada a la izquierda se ha tenido en cuenta nicamente, las
Tiempo completo: 92% ofertas en las que se especifica la jornada, existiendo un claro predominio de la
jornada a tiempo completo. Con respecto a la distribucin de la jornada y dada la
Tiempo parcial: 8% naturaleza de esta actividad profesional en el 38% de las ofertas de la muestra, el
trabajo es a turnos, seguido de jornada partida y disponibilidad horaria.
Localizacin

formalizados durante 2015, con respecto al total
nacional, teniendo en cuenta que el 1% equivale a 66
contratos. La Comunidad Autnoma que aglutina el
mayor nmero de contratos es Madrid, con el 36% del
total de los contratos firmados para esta ocupacin. Le
sigue Catalua, con el 21% y Andaluca con el 10%. En
trminos provinciales la proporcin es muy similar,
alcanzando los mayores porcentajes en las provincias
donde se ubica la capital de las CCAA sealadas en el
prrafo anterior, as destaca Madrid con un 36% de la
contratacin y con un incremento muy importante (43%)
en la variacin de los contratos con respecto al ao
anterior, seguida de Barcelona con un 18%, Sevilla, A
Corua y Valencia, en torno al 4%.

Tcnicos en asistencia al usuario de tecnologas de la informacin

El impacto de las TIC en las empresas y/o centros de Por otro lado, se encuentran los tcnicos de
trabajo convierte en herramientas indispensables las microinformtica, en las ofertas se habla que realizan
aplicaciones informticas, hardware, software, bases de tareas de instalacin, actualizacin y configuracin de
datos, servidores, etc. Esta dependencia de las TIC hace sistemas operativos y de equipos informticos, adems de
que se incremente la demanda de profesionales implantacin y actualizacin de software corporativo:
encargados de atender y resolver las incidencias que correo, antivirus, navegadores, bases de datos, etc., suele
formulen los usuarios, relacionadas con las tecnologas de hacerse de forma presencial, aunque actualmente tambin
la informacin. algunas tareas se realizan en remoto, para evitar
desplazamientos a los tcnicos.
En el anlisis de las ofertas se refleja la importancia de la
labor de soporte/asistencia que se solicita a estos tcnicos. Asimismo, se encargan de la puesta en marcha y
Su trabajo forma parte de un proceso donde primero tienen configuracin de perifricos y accesorios (impresoras,
que identificar y detectar las necesidades de usuarios scanners, etc.), as como elementos de red.
internos y/o de clientes externos, que tienen consultas
Otra de las competencias requeridas para estos tcnicos
tcnicas de software, hardware o comunicaciones.
Despus, gestionan las solicitudes tanto de manera es facilitar un servicio para incorporar y desplegar nuevas
presencial como en remoto (telfono, correo electrnico), versiones o aplicaciones, as como verificar y mantener su
para luego solucionar, hacer un seguimiento y cierre de correcto funcionamiento.
incidencias o, en su caso, una derivacin de las mismas. Nuevas competencias se incorporan a los requerimientos
Por ello, en este perfil existen dos niveles, por un lado, los de las empresas del sector, buscando tcnicos con
tcnicos de helpdesk que resuelven casi siempre en capacidad de integracin de aplicativos y despliegue y
remoto, incidencias estndar con protocolos previamente configuracin de herramientas software dentro de entornos
fijados, guiando y acompaando al usuario en la solucin de gestin de identidades que permita control de acceso
del problema.. de usuarios y proteccin de informacin.
La formacin es un pilar fundamental en el desarrollo de la papel primordial en la profesionalizacin de estos tcnicos

actividad en este perfil, se refleja en la diversidad de de helpdesk, desde sistemas operativos (MAC, Android,
conocimientos, aplicaciones, programas que en las ofertas IOS), instalacin y configuracin de conexiones de redes a
solicitan los empleadores a estos profesionales abarcando internet (ADSL, cable, LAN, wifi y servicios 3G), siendo
a un sector de TIC cada vez ms amplio y en continua tambin valorable las certificaciones de fabricantes de
expansin. sistemas SIEM, redes, y RMDBS (Cisco, Juniper, RSA,
Fireeye, Palo Alto). En el sector se tiene en cuenta las
Con respecto al nivel formativo exigido cuando se aplicaciones ofimticas ms corrientes y las certificaciones
especifica en la muestra estudiada, en el 85% de las como ECDL, MOS, etc.
ofertas se requiere Formacin Profesional Reglada, de las
cules el 60% solicitan Grado Superior de FP y un 25%, Para los tcnicos de microinformtica se valora tener
Grado Medio de FP en la Familia de Informtica y algunos conocimientos en: lenguajes de programacin
Comunicaciones. En cuanto a la solicitud de estudios (Java, .Net, PHP 5 orientado a objetos), Bases de datos
universitarios se encuentra en torno al 10%, siendo las (Oracle, SQLServer, MYSQL, MariaDB, PostgreSQL) y de
ingenieras informtica y /o de telecomunicaciones, las ms algn framework MVC (Modelo Vista Controlador) para
habituales. PHP (YII, Lavarel, PHALCONPHP, ANGULARJS) y en
menor medida, manejo de metodologas de desarrollo
El idioma es uno de los requerimientos ms solicitados en
giles (Unit testing, Agile Development, Scrum, Scrumban,
la muestra de ofertas, sobre todo el ingls, exigido en 9 de Kanban,) virtualizacin y seguridad.
cada 10 ofertas y cuyo conocimiento se ha convertido en
imprescindible dentro del mundo de las TIC. Se hace especial hincapi en el hecho de tener
experiencia, puesto que se solicita prcticamente en todas
Al ser una profesin relacionada con las nuevas las ofertas analizadas, siendo ms de 2 aos lo ms
tecnologas, los conocimientos especficos juegan un frecuente, en el 36% de los casos.
En la muestra de ofertas estudiadas no se solicita una En este perfil se busca a una persona dinmica, con
edad determinada ni se requiere residir en la zona donde iniciativa, motivada hacia al mundo de las TIC y a la
se ubica el puesto de trabajo, tampoco es necesario ni el actualizacin y aprendizaje continuo de nuevas tecnologas
permiso de conducir ni tener vehculo propio. relacionadas con este sector.
Sin embargo, para estos tcnicos las competencias Se valora que sea responsable, con habilidades para
personales, si tienen una gran relevancia, siendo muy trabajar en equipo, con grandes dotes para saber
determinantes tanto para la obtencin del puesto de trabajo comunicar y transmitir la informacin, siempre adaptando
como para el mantenimiento del mismo, haciendo que junto sus explicaciones y aclaraciones al usuario interno y/o
con la formacin especfica sean un verdadero trampoln cliente al que se dirige, estableciendo una necesaria
para conseguir un empleo en esta profesin. empata, ponindose en su lugar para poder resolver las
incidencias relacionadas con las TIC.

41.543 42.364
19.375
38.387 17.785
35.675
33.403
29.446 14.053 13.443
27.078 13.213
18.196
13.003 12.149 6.382 6.625
5.841
5.191 5.389
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: Se ha registrado un crecimiento progresivo en el
el primero, la evolucin del nmero de personas nmero de solicitantes parados, sobre todo a medida
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta que avanzaba la crisis a partir del 2008, inicindose un
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis pequeo descenso desde 2013. La contratacin ha
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado tenido una evolucin muy condicionada por la crisis y
anual de contratos en dicha ocupacin. Como desde 2008 se ha producido una bajada muy brusca
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin del nmero de contratos, pero en el ltimo quinquenio
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con se estabiliza la situacin, con un ligero repunte en el
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con ltimo ao de la serie estudiada. Dicho incremento est
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se relacionado con el descenso del nmero de parados,
han podido enlazar los datos. con la temporalidad y un ndice de rotacin de
contratos que en 2015 se sita en el 1,20.
inscritas, lo que supone un descenso del 7,06% respecto al representa un crecimiento de 22,94%, si lo comparamos

Admn Pblica Reparacin Comercio al por
5% ordenadores menor Activ.
5% 4% administrativas
Cine,TV y 4% En el reparto de la contratacin por actividades econmicas ms
audiovisual
4% contratantes, se evidencia un claro dominio de actividades econmicas
Comercio al por
mayor
del sector servicios, destacando la actividad de Programacin,
8% Resto
26%
consultora y otras actividades relacionadas con la informtica, que
tiene una tercera parte de los contratos, as como las actividades de
Programacin
Servicios tcnicos de arquitectura e ingeniera, el Comercio tanto al por
Arquitectura e 33% menor como al por mayor, el mundo audiovisual (cine, TV, edicin
Ingeniera
10% musical), todos los requerimientos en incidencias de TIC en oficinas y
en la Administracin Pblica y reparacin de ordenadores.

Geografa Geografa
Andaluca 641 -7,24 8.942 2,68 Extremadura 96 159,46 1.025 -5,27
Aragn 120 0,00 881 -14,22 Galicia 362 58,77 2.338 -10,01
Asturias, P. de 143 -25,91 1.036 -1,80 Madrid, C. de 2.408 43,50 5.670 -11,57
Canarias 301 -5,94 1.729 -12,54 Navarra, C.F.de 46 48,39 318 -23,37
Cantabria 70 -32,04 673 12,17 Pas Vasco 177 1,72 1.613 -9,38
Castilla y Len 94 23,68 1.596 -9,52 Rioja, La 22 69,23 125 -19,87
Castilla-La Mancha 111 101,82 1.433 -5,41 Ceuta 1 -50,00 47 30,56
Catalua 1.412 18,06 4.089 -10,07 Melilla 70 42,86 38 -42,42
Como se puede observar en el mbito estatal, durante el ao ao anterior en estas tres comunidades tambin son
2015 se ha realizado un 23% ms de contratos a estos negativas, habiendo una correlacin entre el aumento del paro
profesionales con respecto a 2014, lo que explica el descenso y el descenso en la contratacin. En sentido contrario se
del paro registrado, en torno a un 7%. Estos datos positivos se encuentra la situacin de Extremadura, Castilla-La Mancha,
reflejan tambin en la mayora de las comunidades Illes Balears, La Rioja y Galicia con un gran incremento en la
autnomas, destacando una bajada del desempleo alrededor contratacin, destaca el buen comportamiento de C.F.
del 20% en La Rioja y en la C.F. de Navarra, que contrasta Navarra y de Madrid, siendo sta ltima la que concentra el
con el crecimiento del paro experimentado en Ceuta, mayor nmero de contratos, alcanzando ms de la tercera
Cantabria y en menor medida, en Andaluca. Paralelamente, parte del total contratos de Tcnicos de asistencia al usuario
las cifras de variacin de contratos de 2015 comparado con el de TIC que se realizan en nuestro pas.
La movilidad geogrfica provincial en esta ocupacin es de un 17%, siendo las provincias alrededor de Madrid junto con Cceres,
Lugo y Ourense las que tiene una tasa de movilidad ms alta, como figura en el mapa de la izquierda. La tasa de movilidad pone
de manifiesto el porcentaje de contratacin que se mueve entre provincias, bien sea de entrada o salida con respecto al conjunto
de los contratos, mientras que los saldos, mapa siguiente, nos presenta, en valores absolutos, las provincias emisoras o saldos
negativos y receptoras o saldos positivos.

Para buscar trabajo, los demandantes de empleo de este perfil concentran su rea de bsqueda en el entorno de su provincia en
el 56% de los casos, un 19% est dispuesto a moverse en su comunidad autnoma, tan solo el 3% se plantea la bsqueda en todo
el Estado y nicamente el 1% busca empleo en otro pas de la U.E. Este dato se relaciona con la movilidad geogrfica, teniendo en
cuenta que el mbito de bsqueda se debera ampliar hacia aquellos enclaves con ms posibilidades de empleo. Pero, la
movilidad geogrfica se ve dificultada por la escasa duracin de los contratos, nicamente el 1% de los contratos alcanza una
duracin mayor de 12 meses y en un 56% su duracin es indeterminada. El tipo de contrato no fomenta tampoco dicha movilidad
porque solo el 19% de los contratos que se realizan a estos profesionales son indefinidos y las conversiones de temporales a
indefinidos se producen en un 9% de los casos, lo que supone una elevada temporalidad y poca estabilidad en esta actividad para
que se produzca una mayor movilidad geogrfica.

En este apartado se relacionan, a ttulo informativo, los y el trmino ingls helpdesk, tal como se ha
grupos ocupacionales analizados para determinar este comentado en el primer apartado de este perfil.
Ocupaciones (CNO-11), en este caso se siguen en los ltimos aos, estudios de mster, certificados de
utilizando aunque han surgido nuevas denominaciones profesionalidad, etc.
asociadas a nuevos conceptos como: soporte, sistemas
3812 Tcnicos en asistencia al usuario de tecnologas de la informacin:
38121014 Tcnicos en informtica de gestin. 38121032 Tcnicos medios en instalacin,
38121023 Tcnicos en sistemas microinformticos. mantenimiento y reparacin de equipos informticos.

Los tcnicos en asistencia al usuario de tecnologa de la informacin y las comunicaciones prestan asistencia tcnica a los
usuarios, de manera directa o por telfono, correo electrnico u otros medios electrnicos, incluidos el diagnstico y la resolucin
de dificultades y problemas que afecten al software, los equipos informticos principales y perifricos, las redes, las bases de datos
e Internet, y prestan asesoramiento y apoyo en el desarrollo, instalacin y mantenimiento de sistemas.
Entre sus tareas se incluyen: responder a las consultas de los usuarios en materia del funcionamiento del software y los equipos,
con el fin de resolver problemas; introducir comandos y observar el funcionamiento de los sistemas para verificar que las
operaciones son correctas y detectar errores; instalar software y equipos informticos principales y perifricos, as como realizar
reparaciones menores de los mismos, con arreglo a las especificaciones de diseo e instalacin; supervisar el funcionamiento
diario de los sistemas informticos y de comunicaciones; configurar equipos para el uso por empleados, efectuar o garantizar la
instalacin adecuada de cables, sistemas operativos o el software pertinente; mantener registros de las transacciones, los
problemas y las correcciones efectuadas en la comunicacin diaria de datos, as como de las actividades de instalacin; emular o
reproducir problemas tcnicos detectados por los usuarios; consultar guas de usuario, manuales tcnicos y otros documentos
para investigar y aplicar soluciones.
Aspectos formativos
La formacin tiene una especial relevancia en este perfil, tal como ha quedado reflejado en los epgrafes anteriores, los
requerimientos del mercado laboral en este sector caracterizado por su polivalencia y permanente innovacin, solicitan como
formacin de base mayoritariamente, una formacin profesional reglada y en uno de cada diez casos formacin universitaria, pero
siempre acompaada de conocimientos especficos relacionados con las TIC. Se adjunta un cuadro elaborado con los ltimos
datos publicados por el Ministerio de Educacin, Cultura y Deporte, sobre los alumnos que finalizaron estudios relacionados con el
perfil, con la finalidad de facilitar un nmero aproximado de personas que se forman y buscan empleo para ejercer esta actividad
profesional.
Formacin Profesional Reglada 2011-12 2012-13 2013-14
medio
Grado Medio (LOGSE) Informtica 120 9 0
Grado Superior (LOGSE) Medio Medio
Informtica 3.860 694 93
Grado Medio (LOE) Informtica y comunicaciones 5.820 6.224 6.403
Grado Superior (LOE) Informtica y comunicaciones 3.403 6.746 8.224
Tambin existen como alternativa, algunos certificados de profesionalidad relacionados con este perfil, tales como:
Sistemas microinformticos
Operador de sistemas microinformticos
Montaje y reparacin de sistemas microiu
microinformticos
Para consultar y ampliar contenidos sobre la certificacin de la profesionalidad se puede consultar el siguiente enlace: certificados
de profesionalidad.

EMPLEADOS DE BIBLIOTECAS Y ARCHIVOS
ocupacional Empleados de bibliotecas y archivos. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos A esta denominacin principal se suelen aadir en los
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las anuncios, referencias al puesto o a las competencias
condiciones laborales propuestas por parte del concretas, como auxiliar de archivo, de escaneo,
empleador, localizacin geogrfica, competencias administrativo de registros tcnicos, de control de
especficas del puesto ofertado, formacin, archivo, tcnico de gestin documental de prevencin
experiencia, competencias personales y habilidades. de riesgos laborales, digitalizador de historias clnicas
o de documentacin histrica y tratamiento digital e
De la muestra de 126 ofertas recogidas, el 78%
incluso referencia a idiomas, principalmente ingls.
procede de portales de empleo privados, un 20% de
los servicios pblicos de empleo y el 2% restante El perfil ha experimentado una adaptacin en el
estaba publicado en las webs de las propias empresas mercado de trabajo sobre todo por el proceso de
que directamente publicitan sus ofertas de empleo. digitalizacin de documentos, que se pone de
manifiesto, tanto en la documentacin sanitaria, en
documentacin de archivos de empresas o
con una gran variedad de nombres. Entre otros,
instituciones pblicas y privadas, as como en
destacan: tcnico, digitalizador, documentalista,
documentacin histrica.
administrativo o auxiliar.
Tipo de contrato
Temporal: 77% El 83% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que proponen y lo
hacen en los porcentajes sealados a la izquierda. Solo el 10% de las ofertas que
proponen contratos temporales ofrecen la posibilidad de continuar en el puesto de
Indefinido: 6% trabajo.
Jornada laboral
Tiempo completo: 80% De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre jornada la mayora
ofrecen trabajo a tiempo completo, distribuyendo el tiempo en varias opciones,
siendo un 33% de jornada partida, un 26% en turnos, el 19% en jornada de
Tiempo parcial: 20% maana, el 11% en horario de tarde y un 2% de noche.
Localizacin

firmados para esta ocupacin, le sigue Andaluca con el 20% y
Catalua con el 15%.
del total de contratacin registrada. Tambin destacan, aunque
a gran distancia, Pontevedra y Sevilla, ambas con porcentajes
cercanos al 5%. Por otra parte Madrid registr un incremento
del 26% y Barcelona del 4%. Pontevedra y Sevilla, por el
contrario registraron descensos de contratacin en esta
ocupacin del 18% y del 16%, respectivamente .

Empleados de bibliotecas y archivos
Destacan en general tareas administrativas, de Clasificar documentos y colaborar en la creacin de

gestin y organizacin de documentos y archivos inventario y cuadro de clasificacin. En el anlisis se
as como su seguimiento y control. Tambin tareas detectan ofertas que solicitan tareas de catalogacin
de atencin al pblico. y edicin de documentos.
Realizar el prstamo a los usuarios, orientar a la Funciones de digitalizacin de documentos y de
comunidad en el uso de las fuentes de informacin escaneo masivo de documentacin con scanners de
y dems materiales disponibles, y promover el uso grandes dimensiones. Control de archivos online,
de los materiales que se incorporen. grabacin de datos, e indexacin mltiple.
Mantener y registrar los datos estadsticos del Crear y actualizar plantillas de documentos. Sobre
servicio bibliotecario, realizar las labores operativas documentos digitalizados, seleccionar reas de
que impliquen la correcta organizacin de la pruebas de las plantillas y preparar y ejecutar
biblioteca y el servicio a los usuarios, preparar pruebas de las mismas; documentar resultados de
fsicamente los materiales bibliogrficos: sellar, las pruebas y del progreso de ejecucin del trabajo.
rotular, etc.
En el 78% de las ofertas analizadas para esta El conocimiento de algn idioma est presente solo
ocupacin consta el nivel formativo. La titulacin en el 30% de las ofertas, destacando el ingls como
exigida para estos profesionales es principalmente idioma ms demandado en un nivel medio. Le siguen
un Grado de Formacin profesional (60%). Tambin el cataln y el euskera y en menor medida el francs
se exige Titulacin universitaria de primer ciclo en y el alemn.
un 25% de las ofertas.
Como necesidad formativa transversal para esta
En cuanto a la formacin demandada en las ofertas ocupacin se exigen conocimientos avanzados de
destacan, Biblioteconoma y documentacin y ofimtica, principalmente procesadores de texto, hoja
Administracin. de clculo y base de datos y escaneado de
documentos.
Como necesidades especficas de formacin se
sealan en las ofertas: formacin en archivstica, En el 73% de las ofertas recogidas se pide
catalogacin, libros y documentos digitales y experiencia a los candidatos, siendo de ms de seis
manejo de soportes, nuevas tecnologas aplicadas meses en el 11% de las ofertas, de ms de un ao
a los archivos como ABSYSNET y DOCUMENTUM, en el 29% y ms de dos aos en el 14%. Un 6%
ARCHIVO 3000 y otras bases de datos exige una experiencia de ms de tres aos y en el
especializadas, as como tratamiento de imgenes 13% no se especifica el tiempo.
digitales.
Las ofertas analizadas, en su mayora, no Planificacin y organizacin, responsabilidad,

manifiesta preferencia por la edad del candidato, o aprendizaje continuo, iniciativa y dinamismo,
al menos no la sealan como uno de los requisitos. orientacin al cliente y trabajo en equipo.
No requieren residir en la zona y en muy pocas se Otras competencias personales que se demandan a
manifiesta disponibilidad para viajar o posesin de los candidatos son: disciplina, ser metdico,
carnet de conducir ni disponibilidad de vehculo. tolerancia al estrs, proactividad o adaptabilidad a los
cambios.
Solo un 8% de las ofertas va dirigidas a un colectivo
especial para el empleo, en este caso para
personas con discapacidad.

10.272
27.749 27.741 27.794 27.101
23.032
19.434
16.319
4.892
12.462 3.888
3.569
8.548 8.981 3.181 3.433
2.638 2.793 2.896 2.705
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: Se aprecia en el grfico un incremento continuo del
el primero, la evolucin del nmero de personas nmero de solicitantes parados desde el ao 2006
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta hasta 2012. A partir del ao 2013 tiende a estabilizarse
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis incluso con una ligera tendencia al descenso. Por lo
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado que respecta a la contratacin, se observa en el ao
anual de contratos en dicha ocupacin. Como 2010 el efecto de la nueva CNO-2011, por lo que el
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin dato, insistimos debe tomarse con precaucin.
El ndice de rotacin, nmero de contratos por persona
y ao, para 2015 registraba en esta ocupacin un 1,41,
inferior a la media del total de ocupaciones, 2,75.
inscritas, lo que supone un descenso del 2,49% respecto representa un incremento del 13,25% respecto del ao
de diciembre de 2014. anterior.

Programacin,
Act. de consultora y
bibliotecas, otras act. relac.
archivos,
museos y otras
con la
informtica
En el reparto de la contratacin por actividades econmicas ms
act. culturales
4%
4% Resto
30%
contratantes, de los 3.888 contratos registrados en esta ocupacin en
2015, el 40% se adscribieron a la actividad de Administracin pblica y
Almacenamiento
y act. anexas al defensa; Seguridad Social obligatoria, y el 15% a Educacin.
transporte
Administracin
7%
Pblica y Desde el punto de vista de las empresas ofertantes, el 95% de las
defensa;
Seguridad Social ofertas se realizaron por empresas que desarrollaban sus actividades
obligatoria
40% en el sector Servicios.
Educacin
15%

Geografa Geografa
Andaluca 782 5,82 6.845 21,06 Extremadura 191 -13,18 3.367 -6,99
Aragn 64 68,42 424 -8,23 Galicia 322 -10,31 766 -12,46
Asturias, P. de 102 126,67 388 -8,06 Madrid, C. de 817 26,08 4.666 -8,38
Cantabria 64 18,52 201 3,61 Pas Vasco 247 47,90 451 -3,84
Castilla-La Mancha 107 10,31 1.426 -8,53 Ceuta 5 - 45 -2,17
Catalua 595 7,59 767 -9,76 Melilla 26 -3,70 1.276 -16,22
Solo cinco comunidades autnomas registraron en 2015 Respecto del paro registrado, Andaluca fue la
descensos de contratacin en esta ocupacin, comunidad que registr ms paro en esta ocupacin, y
concretamente, Extremadura, Galicia, la Regin de adems presenta un incremento respecto de diciembre
Murcia, C. F. de Navarra y Melilla. Los incrementos ms de 2014 del 21,06%. Junto con Cantabria, son las dos
significativos los que registraron Asturias, Illes Balears y nicas comunidades que presentaron incrementos.
Aragn.
La tasa de movilidad pone de manifiesto el porcentaje de contratacin que implica desplazamiento entre provincias,
bien sea de entrada o salida, con respecto al conjunto de los contratos, mientras que los saldos, mapa de la derecha,
nos presenta, en valores absolutos, las provincias emisoras o saldos negativos (personas de esa provincia que han
una baja tasa de movilidad, pues cuarenta y una provincias estn por debajo del 20%. Guadalajara registr el mayor
porcentaje de movilidad, 81,82%, que se explica por su proximidad a Madrid, como la provincia que registraba en
2015 ms contratos en esta ocupacin.
El 43% de los contratos realizados a los profesionales de esta ocupacin son de Obra o servicio, el 24% Eventual por
circunstancias de la produccin y el 21% de Interinidad. Solo el 5%, doscientos contratos en trminos absolutos,
fueron indefinidos.


4210 Empleados de bibliotecas y archivos:
42101011 Empleados administrativos de archivos y/o bibliotecas.
42101022 Digitalizadores de documentos.
Los empleados de bibliotecas y archivos envan y reciben fondos bibliotecarios, clasifican y colocan, material
audiovisual, peridicos y revistas y proporcionan informacin general sobre la biblioteca a los usuarios. As mismo
se encargan de archivar correspondencia, tarjetas, facturas, recibos y otros registros en orden alfabtico, numrico o
con arreglo al sistema de registro utilizado. Localizan y eliminan elementos de los archivos cuando se les requiere, y
fotocopian, escanean y envan por fax documentos.
Entre sus tareas se incluyen: entregar y recibir libros y otros materiales de la biblioteca; colocar los libros y otros
materiales de la biblioteca en estanteras; asistir a los usuarios de las bibliotecas en el acceso a los fondos bsicos
de las mismas y realizar prstamos entre bibliotecas; llevar los registros bibliotecarios relativos a la adquisicin, la
entrega y la devolucin de libros y otros materiales; realizar actividades administrativas como las de registro manual
y electrnico, procesamiento de textos y, ocasionalmente, mecanografiado; mantener las suscripciones a
publicaciones diarias; ordenar y clasificar materiales de archivos con arreglo a directrices relativas al contenido, la
finalidad, los criterios del usuario o de acuerdo con el orden cronolgico, alfabtico o numrico; archivar material en
cajones, armarios y cajas de almacenamiento; localizar y eliminar elementos de los archivos cuando as se les
requiere; llevar registros de materiales archivados y suprimidos; fotocopiar, escanear y enviar por fax documentos.
Aspectos formativos
En las ofertas de empleo donde se menciona la titulacin exigida o valorada, se hace referencia principalmente a
ciclos formativos de Formacin profesional de Administracin y Documentacin sanitaria, en su caso, tanto de grado
medio como de grado superior. Tambin, aunque en menor media, se requiere formacin universitaria en
Biblioteconoma, documentacin y archivos. A ttulo informativo se relaciona el nmero de personas que finalizaron
estudios Universitarios y de Formacin Profesional durante los ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos
como privados.
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Titulacin Universitaria Biblioteconoma,
667 509 484
documentacin y archivos
Egresados mster - 326 248
FP Grado Medio Gestin Administrativa 15.570 10.917 12.958
FP Grado Superior Administracin y Gestin 16.471 17.104 16.452
FP Grado Superior Documentacin Sanitaria 1.407 1.327 1.462
Adems existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con este perfil, principalmente en las familias
profesionales de Administracin y gestin y Servicios socioculturales y a la comunidad.

GRABADORES DE DATOS
ocupacional Grabadores de datos. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo
publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos muy comn que vaya acompaado de alguna apostilla
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las que indique la categora profesional que se le exige al
condiciones laborales propuestas por parte del candidato (administrativo, auxiliar administrativo, etc.)
empleador, localizacin geogrfica, competencias o las tareas a realizar (verificar datos, escaneador,
especficas del puesto ofertado, formacin, digitalizador,). Tambin es habitual que se indiquen
experiencia, competencias y habilidades del otros datos como la actividad de la empresa (para
candidato. sector sanitario, para industria farmacutica, etc.), el
idioma requerido (ingls alto, con holands,) e
incluso el dominio de aplicaciones informticas (con
Excel, con Navision, Sallent, server/wintel, etc.)
estaba publicado en las webs de las propias empresas Un porcentaje alto de empresas que ofertan esta
que directamente publicitan sus ofertas de empleo. ocupacin a personas con algn tipo de discapacidad,
lo indican en el nombre de la oferta.
Normalmente esta oferta de empleo se anuncia bajo la
denominacin genrica de Grabador de datos. Pero es
Tipo de contrato
Temporal: 67% Del total de las ofertas recogidas, solo se especifica el tipo del contrato en el 79%
de la muestra y lo hacen en la proporcin sealada a la izquierda, ms un 1% que
propone un contrato mercantil. El 16% de quienes ofertan una relacin laboral
Indefinido: 11% temporal, ofrece la posibilidad de continuar en la empresa.
Jornada laboral
Tiempo completo: 85% El empleo ofertado para esta ocupacin suele ser a tiempo completo, aunque existe
un porcentaje significativo que lo ofrece a tiempo parcial. Predomina la jornada de
Tiempo parcial: 15% maanas, seguido de las tardes y en algo ms del 15% requieren que sea partida.
Localizacin

La comunidad autnoma que concentra el mayor nmero de
firmados para esta ocupacin. Le sigue Madrid, con el 19% y
Andaluca con el 8%.
En trminos provinciales, la distribucin contractual se reparte
principalmente entre Barcelona, que asume el 25%, Madrid,
con el porcentaje que se ha indicado en el prrafo anterior y
Zaragoza con el 7%. Todas ellas han experimentado un
aumento interanual de la contratacin. Otras provincias con
ms de 1.000 contratos anuales son: Zamora, Valencia,
Tarragona y Bizkaia. Murcia registr ms de 1.700 contratos
pero obtuvo una variacin negativa de este dato respecto del
ao anterior.

Grabadores de datos
La ocupacin de grabadores de datos se caracteriza De forma ms especfica se reclama, entre otras, la

principalmente por realizar una serie de tareas rapidez en el teclado, oscilando entre las 110
administrativas que, supuestamente, estn implcitas pulsaciones por minuto y las 350. Tambin se
en el propio nombre. demanda la capacidad para transcribir archivos de
audio a texto en el menor tiempo posible,
Sin embargo, en muchos supuestos se les requiere
administracin avanzada de bases de datos SQL
realizar diversas funciones de carcter muy general,
sobre plataformas Windows, interpretacin de
destacando principalmente las de grabar datos,
distintos documentos (dependiendo de la actividad
codificar y digitalizar datos, capturas en pantalla,
de la empresa) jurdicos, financieros, sanitarios, etc.
gestin documental, bsqueda de informacin y
manejo de webs, gestin del correo electrnico, De forma menos habitual se demanda la confeccin
mensajera, escanear y migracin de datos. de bases de datos, manipulacin de terminales de
telefona, preparacin de valijas, confeccin y
Es comn que en las ofertas de empleo se haga
actualizacin de plantillas de produccin.
mencin al conocimiento de hojas de clculo como
Excel, sistema sox, navisin, etc. Por lo expuesto anteriormente, podra considerarse
que esta ocupacin precisa que el candidato tenga
una serie de habilidades administrativas necesarias
para facilitar su acceso al mercado laboral.
El nivel formativo requerido no consta en ms de la El conocimiento de algn idioma est presente en el

mitad de la muestra analizada. Sin embargo, en las 24% de estas las ofertas de empleo, prevaleciendo la
que aparece, principalmente suele exigirse titulacin exigencia del ingls con nivel alto, seguido de nivel
de Grado medio de Formacin Profesional en un medio. En algunos casos se hace constar el
porcentaje del 35%, seguido de Bachiller y castellano y el alemn. Raramente se menciona el
equivalentes en el 30%. En tercer lugar suele portugus o ruso.
demandarse estar en posesin de ESO con
El dominio de la ofimtica, a nivel de usuario se
titulacin, con un 17%. De forma ms espordica se
especifica en el 12% de las ofertas y en el 23% a
menciona a los Universitarios de primer ciclo (en el
nivel avanzado.
7% de las ofertas).
En algo ms del 16% se requiere conocimientos de
Por otra parte, hay que sealar que en un porcentaje
Excel, indicando nivel alto o dominio del mismo.
no muy relevante, se valora tener conocimientos en
Tambin suele demandarse el manejo del paquete
administracin y gestin, contratos, informtica a
Office.
nivel de ciclo formativo de grado medio de Formacin
Profesional, telecomunicaciones o formacin La experiencia previa en puestos similares es muy
tributaria. importante para los ofertantes de esta ocupacin.
Suele indicarse ms de un ao.
Las ofertas de empleo que buscan Grabadores de Las empresas oferentes de esta ocupacin requieren
datos no suelen tener una preferencia por la edad del que el candidato tenga aptitudes para trabajar en
candidato, o al menos no la manifiestan equipo, que sea responsable, con capacidad de
expresamente. En los pocos casos que lo hacen se orientacin al cliente, iniciativa y dinamismo.
inclinan por los menores de 30 aos.
En menor medida se pide aprendizaje continuo,
En cuanto al lugar de residencia, tan solo en un 19% orientacin al logro y resultados, perseverancia,
se indica que sea en la zona. confianza en s mismo y en un pequeo porcentaje
se menciona la buena presencia.
La movilidad geogrfica no es frecuente para esta
ocupacin y se indica disponibilidad para viajar en un En resumen, definiendo el perfil del aspirante a
porcentaje muy bajo. El requerimiento de carnet de Grabador de datos, se puede concluir sealando el
conducir que se menciona en el 9% de las ofertas dominio de distintos medios informticos, con
analizadas es el de automviles. En lo referente a la agilidad y rapidez en el teclado, experiencia previa en
disponibilidad de vehculo propio, se exige en el 7% puesto similar, responsable y capaz de trabajar en
de las mismas. equipo.

Grabadores de datos
49.861 49.711
47.244 55.112
43.646 43.577
40.766
38.779
39.667 39.724
31.620 37.485 37.979
26.687 25.047
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: solicitantes parados desde 2008 a 2012, tendencia que
el primero, la evolucin del nmero de personas cambia en los tres ltimos aos, finalizando la serie el
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta ao 2015 con un 7,76% menos que en 2014. La
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis contratacin de estos trabajadores sufre una cada muy
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado importante hasta 2013. A partir del ao siguiente se
anual de contratos en dicha ocupacin. Como recupera y se obtiene un incremento interanual del
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin 1,32% y en 2015 el 4,59%. El ndice de rotacin,
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con nmero de contratos por persona y ao es de 2,37 en
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con 2015, inferior a la media del total de ocupaciones que
precaucin, los datos de contratacin no se han podido es de 2,75. La tasa de estabilidad es del 2,89%, muy
enlazar. Se observa un incremento en el nmero de inferior a la del total de ocupaciones que es del 8,12%.

inscritas, lo que supone una minoracin del 7,76% respecto indica un incremento del 4,59% respecto de los
al mismo mes del ao anterior. formalizados en el ao anterior.

Comercio al por
mayor
7% Resto
48%
Programacin,
consultora y
otras actividades
relacionadas con
contratantes, las ms representativas son las que se indican en el
la informtica grfico de la izquierda, siendo la ms destacada la de Servicios
7%
financieros, excepto seguros y fondos de pensiones.
Industrias de la
El sector Servicios es el que predomina en la contratacin de estos
Act admtvas de
oficina y otras alimentacin Servicios profesionales, lo que se refleja tanto en los registros de contratos como
actividades 14% financieros,
auxiliares a las excepto seguros en la oferta analizada.
empresas y fondos de
7% pensiones
17%

Grabadores de datos
Geografa Geografa
Andaluca 3.321 -14,50 11.559 -4,23 Extremadura 338 13,04 1.070 -10,46
Aragn 2.886 37,49 997 -10,98 Galicia 725 34,26 1.486 -12,17
Asturias, P. de 347 50,87 866 0,93 Madrid, C. de 7.559 14,29 8.529 -9,52
Balears, Illes 579 31,59 400 -13,23 Murcia, R. de 1.767 -15,17 834 -9,94
Canarias 664 -34,00 4.133 -7,83 Navarra, C.F.de 653 -43,90 182 -14,55
Cantabria 315 -58,93 271 5,45 Pas Vasco 1.702 1,37 1.692 -10,05
Castilla y Len 2.755 56,27 2.664 -11,61 Rioja, La 506 -2,13 132 -27,07
Castilla-La Mancha 1.330 -1,85 2.408 -3,64 Ceuta - - 76 -3,80
Catalua 11.532 1,51 2.320 -10,77 Melilla 19 58,33 502 -12,54
Las comunidades autnomas que aglutinan mayor Los datos del paro registrado minoran de forma
nmero de contratos han tenido una variacin interanual generalizada, a excepcin de Cantabria y Asturias. En
positiva. Podra destacarse Madrid con ms de 7.500 el total nacional, la tendencia es positiva al disminuir
contratos y un aumento del 14,29%. esta cifra en el 7,76% respecto del ao anterior.
puede observar en los mapas superiores, las provincias con mayor tasa de movilidad son Toledo, Girona, Burgos y
Ciudad Real, siendo la tasa media del conjunto de Espaa para esta ocupacin del 9%.
Algo ms del 70% de los contratos formalizados para esta ocupacin se hace bajo la modalidad de Eventual por
circunstancias de la produccin; los de Obra o servicio suponen el 17% del total de estos contratos y los de
Interinidad el 7%. El 66% de los mismos se realizan a jornada completa y el 34% a tiempo parcial. El 39% de la
contratacin es a menores de 30 aos y el 61% a mujeres. Respecto de los demandantes parados, el 74% son
mujeres, a pesar de haber decrecido esta cifra respecto del ao anterior en el 6,96%. El colectivo de mayores de 45
aos supone el 43% del total de parados. Las empresas ofertantes de un empleo para esta ocupacin suelen
pertenecer al sector Servicios y en un porcentaje alto tienen como actividad econmica la de Actividades
administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas.

Grabadores de datos
4301 Grabadores de datos:

43011025 Grabadores de datos en ordenador.
Los grabadores de datos introducen datos codificados, estadsticos, financieros y otros datos numricos en equipos
electrnicos, bases de datos, hojas de clculo u otro tipo de sistemas mediante el uso de teclados, ratones,
escneres, programas de reconocimiento de voz u otras herramientas de entrada de datos. Graban datos en
dispositivos mecnicos y electrnicos para la realizacin de clculos matemticos.
Entre sus tareas se incluyen: recibir y registrar facturas, formularios, fichas y otros documentos para su grabacin;
introducir datos numricos, cdigos y texto desde los documentos originales a dispositivos de almacenamiento y
proceso compatibles con los sistemas informticos; verificar la correccin y la total trascripcin de los datos y corregir
los datos grabados si es necesario; utilizar mquinas de contabilidad y de clculo; importar y exportar informacin
entre diversos sistemas de base de datos y programas.
Aspectos formativos
ciclos formativos de Formacin Profesional de Administracin, tanto de grado medio como de grado superior. A ttulo
informativo se relaciona el nmero de personas que finalizaron sus estudios durante los ltimos aos, tanto
procedentes de centros pblicos como privados.
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
FP Grado Medio Administracin y Gestin 15.570 11.560 12.972
FP Grado Superior Administracin y Gestin 16.471 17.104 16.452
Universitarios Admn. y Gestin Empresas 31.639 30.828 28.151
Egresados mster Admn. y Gestin Empresas - 5.020 6.329
Existen diversos cursos de Certificados de profesionalidad, pertenecientes a la familia profesional Administracin y

Gestin, del rea profesional de Gestin de la informacin y comunicacin:
Operaciones de grabacin y tratamiento de datos y documentos. (ADGG0508)
Actividades administrativas en la relacin con el cliente. (ADGG0208)

SUPERVISORES DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA EN OFICINAS, HOTELES Y OTROS

ESTABLECIMIENTOS
ocupacional Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos. Su
contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras
referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos dinamizadora o responsable, mayordomo de hotel,
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las tcnico, supervisor, house-keeping.
condiciones laborales propuestas por el empleador,
A dichos nombres les acompaa en la denominacin
localizacin geogrfica, competencias especficas del
el tipo de tarea o lugar donde se realiza, como por
puesto ofertado, formacin, experiencia, competencias
ejemplo: de limpieza de habitaciones, de pisos, de
y habilidades del candidato.
lavandera, de mantenimiento, supervisora; de hotel,
De la muestra de 105 ofertas recogidas, el 90%, en centro geritrico, de hospital, de restauracin sector
proceden de portales de empleo privados, un 3% de sanitario, etc. o algn requisito especifico como: con
los servicios pblicos de empleo y el 7% restante de ingls, con discapacidad, etc.
las webs de las propias empresas que directamente
En la mayor parte de los puestos ofertados en los que
publicitan sus ofertas de empleo.
consta la categora profesional, lo hace como mandos
El mercado de trabajo denomina a estos profesionales intermedios o encargados de instalaciones (82%); el
con una gran variedad de nombres. Entre ellos resto se reparte entre jefes de equipo, tcnicos,
predomina el de gobernanta, camarera, encargada, oficiales de primera y auxiliares y especialistas.
Tipo de contrato
Temporal: 56% El 78% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo hace
en el porcentaje sealado a la izquierda. El 27% de las ofertas con contratos
temporales brinda la posibilidad de continuar en el puesto de trabajo, se entiende
Indefinido: 22% que con posibilidad de conversin en indefinido.
Jornada laboral
ofrecen trabajo a tiempo completo; predominan por este orden: disponibilidad
Tiempo parcial: 5% horaria, jornada partida, maanas y turnos.
Localizacin

la Comunidad de Madrid con el 11%.
En trminos provinciales, Barcelona, Madrid y Mlaga suman
el 33% del total de la contratacin registrada. Tambin
destacan por este orden, Islas Baleares, Las Palmas, Sevilla,
Valencia y Cdiz.
De las provincias con mayor contratacin detalladas
anteriormente, todas experimentaron incremento interanual
positivo en la contratacin, excepto Valencia.

Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos
En las ofertas analizadas las funciones que deben Realizacin y control de inventarios mensuales de
desempear incluyen realizar de manera cualificada productos de limpieza, lavandera, ropa de los
la direccin, control y seguimiento de tareas de offices, amenities y mini bares. Control e inventario
limpieza del servicio de habitaciones, pisos y reas del mobiliario y enseres de las habitaciones.
comunes: limpieza, lencera y mozos (supervisin del
Mantenimiento de las relaciones con el cliente;
equipo de trabajo y preparacin de trabajo diarios);
evaluar su nivel de satisfaccin, gestionar y
puesta en marcha, coordinacin y cierre de los
conseguir de forma ptima el grado de satisfaccin
servicios de limpieza, jardinera y servicios auxiliares;
de los clientes. Atender las necesidades, quejas y
llevar el control del personal en normas de higiene y
sugerencias de los huspedes que se produzcan en
uniforme, as como lograr el mayor grado de
su rea de trabajo y hacer el seguimiento hasta su
satisfaccin y compromiso del personal a su cargo.
resolucin; as mismo, coordinar con el assistan-
Encargarse de tareas administrativas como la manager, novedades o deseos de los clientes.
elaboracin y control de turnos, estadillos,
Controlar y supervisar el emplatado junto con el
inventarios, contestacin de emails, etc.,
dietista de turno.
responsabilizarse de la elaboracin de cuadrantes de
horarios de trabajo, festivos y vacaciones; as como Coordinacin con direccin, recepcin y cafetera.
de comunicar las incidencias del personal: horas
Asistir a briefings y reuniones con el personal de
extras, absentismos, sustituciones por vacaciones,
pisos y con la direccin del hotel.
IT.
Conocer y cumplir con la normativa en materia de
Revisin de acabados, desperfectos o averas que
calidad medio ambiental, Prevencin de Riesgos
surjan en las habitaciones y zonas comunes;
coordinar las reparaciones que se lleven a cabo Laborales y LOPD.
dentro de su mbito y llevar a cabo su seguimiento
junto con el rea de mantenimiento hasta su
resolucin.
En el 50% de las ofertas analizadas de esta El conocimiento de algn idioma est presente en el
ocupacin consta la exigencia de algn nivel 31% de las ofertas, predominando la exigencia del
formativo mnimo. De estas, el 31% se dirige a ingls (30%), seguido a gran distancia del francs, el
personas que han finalizado la ESO, el 15% a las alemn y el castellano. El cataln es requerido en
que tienen Bachillerato, el 35% a los que han algunas ofertas del mbito de la comunidad
realizado un Grado de Formacin Profesional, y el autnoma. En un 1% se valora el holands.
10% a Titulados Universitarios (primer o segundo
El manejo de ordenador y los conocimientos bsicos
ciclo).
de ofimtica, aparecen en el 33% de las ofertas. En
Tan solo en el 6% de las ofertas analizadas, consta el 3% se exige conocimiento de PMS, Opera o
la titulacin especfica valorada o exigida siendo las Prestige y manejo de Sistemas de hoteles.
ms solicitadas: Diplomado o Grado Superior en
En el 90% de los casos se pide experiencia previa en
Turismo o en Hostelera y Tcnico Superior en
el puesto, que en la mayora de los casos ha de ser
Alojamiento.
superior a un ao.
En general, la formacin ms demandada tanto en
Grados de FP como universitarios, son los
relacionados con: Regidura y Organizacin de pisos,
Marketing comercial hotelero, Cursos de Gobernanta
o estudios de Hostelera.
En general, las ofertas analizadas no manifiestan En sntesis, en este perfil se busca un candidato
preferencia por la edad del candidato. responsable, con capacidad para trabajar en equipo
y que sepa planificar y organizar; que est orientado
En un 19% de las ofertas se requiere residir en la
al logro de resultados y a la satisfaccin del cliente;
zona y en el 14% disponibilidad para viajar; en un
que tenga iniciativa y sea dinmico; con dotes de
15% se requiere estar en posesin del carnet de
liderazgo proactivo, con buena presencia y que
conducir automvil (B) y en un 1% se precisa el de
confe en s mismo.
Autobs (D). En algunos casos se exige disponer
vehculo propio. Otras habilidades que se valoran son: capacidad
resolutiva, seriedad, puntualidad, compromiso y
buena educacin.

7.178 7.196
7.007
6.630
6.279 19.092
5.870
5.629 17.114
15.282
4.645 14.005
3.945 3.929
12.230
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta que se invierte en los ltimos dos aos. Este descenso
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis coincide con un incremento en la contratacin.
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado En 2015 se han realizado 19.092 contratos en esta
anual de contratos en dicha ocupacin. Como ocupacin. El ndice de rotacin es de 1,35 contratos
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin por persona y ao, superior al que se experiment en el
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con 2006 que era del 1,19, e inferior a la media del total de
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con ocupaciones en 2015 que es de 2,75 contratos por
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se persona y ao. La tasa de estabilidad de esta
han podido enlazar los datos. ocupacin es del 15,60%, muy superior a la media del
total de ocupaciones, que es del 8,12%.
inscritas, lo que supone un descenso del 5,38% respecto al representa un crecimiento del 11,56% si lo comparamos

Actividades Comercio al por Asistencia en
deportivas, menor establecimientos
Servivios a recreativas y de 4% residenciales
En el grfico de la izquierda figuran las actividades econmicas que
edificios y entretenimiento 4%
actividades de 5% ms contratan en funcin del volumen de contratacin.
jardineria
11% Resto
29% Si se comparan con las ofertas analizadas de este perfil (ofertas de
Servicios de Internet), las actividades ms contratantes coinciden con la
comidas y
bebidas
Servicios de
alojamiento
contratacin real, destacando muy por encima la de Servicios de
15% 32% alojamiento y teniendo constancia de las dems en distinta proporcin,
dependiendo de las vas utilizadas por las empresas para la bsqueda
de sus candidatos.

Geografa Geografa
Espaa 19.092 11,56 6.630 -5,38 C. Valenciana 1.665 4,52 626 -10,70
Aragn 474 17,91 122 2,52 Galicia 853 11,94 306 -8,66
Asturias, P. de 324 9,09 120 -14,29 Madrid, C. de 2.146 19,42 693 -4,68
Balears, Illes 1.008 9,57 270 -5,26 Murcia, R. de 432 10,20 127 -9,93
Canarias 1.505 14,27 1.105 -2,30 Navarra, C.F.de 252 65,79 30 3,45
Castilla y Len 661 2,32 305 -12,10 Rioja, La 75 -11,76 30 -11,76
Castilla-La Mancha 526 1,74 212 0,47 Ceuta 11 83,33 8 -33,33
Catalua 3.208 8,34 689 -1,85 Melilla 11 -21,43 27 -27,03
La variacin anual en la contratacin de esta ocupacin El paro registrado disminuye en el ltimo ao,
se refleja de forma desigual en las distintas presentando variaciones negativas prcticamente en
comunidades autnomas; se experimentan grandes todas las comunidades autnomas, a excepcin de la C.
incrementos en la C. de Madrid, C. F. de Navarra, F. de Navarra, Aragn, Cantabria y Castilla-La Mancha,
Cantabria, Canarias, Aragn, Andaluca, Galicia, en las que el paro ha aumentado ligeramente en esta
Murcia, Extremadura y Ceuta y descensos en La Rioja y ocupacin.
ligeramente en el Pas Vasco.
los contratos, mientras que los saldos (mapa de la derecha), nos presenta, en valores absolutos, las provincias
o saldos positivos (provincias en las que se realizan contratos a trabajadores de fuera de su provincia). Se trata de un
perfil ocupacional con una tasa de movilidad del 8%. Barcelona, Madrid y Mlaga, concentran el mayor nmero de
contratos de esta ocupacin y el mayor saldo positivo, por ello son las provincias limtrofes con estas provincias, las
que presentan mayores tasas de movilidad.
sta es una ocupacin fundamentalmente femenina (92%). La mayor parte de los contratos realizados a estos
profesionales son Eventuales circunstancias de la produccin (51%), le siguen los de Obra o servicio, los Indefinidos
ordinarios y los de Interinidad (9%). El 18% son contratos a jornada completa y el 7% a fijos discontinuos. El 33% de
la contratacin se lleva a cabo con personas entre 35 y 44 aos y el 11% se hace a travs de empresas de trabajo
temporal. Respecto a los demandantes parados, el 49% son de larga duracin y el 71% son mayores de 45 aos.

5831 Supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos:
58311017 Encargados de despensa de barco de 58311026 Encargados de lencera y lavandera (Hostelera).
pesca. 58311044 Mayordomos de hostelera.
58311035 Gobernantes (Hostelera).
Los supervisores de mantenimiento y limpieza en oficinas, hoteles y otros establecimientos organizan, supervisan y
realizan funciones de limpieza y mantenimiento con el fin de mantener limpios y ordenados los recintos y enseres de
dichos establecimientos.
Entre sus tareas se incluyen: contratar, adiestrar, despedir, organizar y supervisar a asistentes, limpiadores y dems
personal de mantenimiento; comprar o controlar la compra de suministros; controlar el almacenamiento y la
distribucin de suministros; velar por el bienestar general y vigilar el comportamiento de las personas en las
instituciones; barrer o limpiar con aspiradora, lavar y encerar suelos, muebles y otros enseres; hacer camas, limpiar
cuartos de bao y suministrar toallas, jabn y artculos afines; limpiar cocinas y ayudar en las faenas de cocina en
general, incluido el fregado de cacharros; reponer minibares y sustituir artculos como vasos y material de escritura.
Aspectos formativos
Finalizaron estudios de Grado de Formacin Profesional en Hostelera durante los ltimos aos, tanto procedentes de
centros pblicos como privados, los siguientes:
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Grado Medio de FP LOGSE Hostelera y Turismo 101 54 5
Grado Medio de FP LOE Hostelera y Turismo 3.620 4.094 4.611
Grado Superior de FP LOGSE Hostelera y Turismo. Alojamiento 9 3 1
Grado Superior de FP LOE Tcnico superior en gestin de alojamientos tursticos 809 840 1.123
Adems, existen Certificados de profesionalidad relacionados con sta ocupacin (son los que acreditan el conjunto
de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral y se obtienen superando los
mdulos que integran el certificado o siguiendo los procedimientos de acreditacin de las competencias profesionales
adquiridas a travs de la experiencia laboral).
HOTA0208 Gestin de pisos y limpieza en alojamientos
HOTA0108 Operaciones bsicas de pisos en alojamientos
En el Informe Anual de prospeccin y deteccin de necesidades formativas 2016 del Observatorio de las
Ocupaciones del Servicio Pblico de Empleo Estatal, los expertos consultados manifiestan necesidades formativas en
nueva maquinaria de trabajo (fregadoras industriales, elevadores, barredoras); mtodos y productos de limpieza;
procedimientos de gestin de residuos, reciclaje y medio ambiente; eficiencia energtica; gestin de averas,
programacin de automatismos; protocolos de actuacin en caso de enfermedades o contaminacin cuando la
actividad econmica de la empresa se realice en hospitales; procedimientos de limpieza en centros geritricos.

INSTALADORES DE CERRAMIENTOS METLICOS Y CARPINTEROS METLICOS (excepto

montadores de estructuras metlicas)
ocupacional Instaladores de cerramientos metlicos y carpinteros metlicos (excepto montadores de
estructuras metlicas). Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada,
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos soldador, herrero. A dichos nombres les acompaa en
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las la denominacin, la especialidad, como por ejemplo:
condiciones laborales propuestas por parte del metlico, de aluminio, acero, hierro, fro industrial,
empleador, localizacin geogrfica, competencias metalista, en acero inoxidable, metlico para
especficas del puesto ofertado, formacin, inoxidable, persianista, de fusteria metlica, puertas
experiencia, competencias y habilidades del automticas, de PVC, etc.
candidato.
La mayor parte de los puestos ofertados en los que se
De la muestra de 118 ofertas recogidas, el 92%, hace constar la categora profesional, lo hacen de
proceden de portales de empleo privados y el 8% oficiales de primera (36%) y el resto se reparte entre
restante de los servicios pblicos de empleo. ayudantes, auxiliares y especialistas (6%), oficiales de
El mercado de trabajo demanda a estos profesionales segunda (3%), oficiales de tercera y peones (no
con una gran variedad de nombres. Entre ellos cualificados) (2%).
predomina el de carpintero, montador, metalista,
experto, oficial de primera, personal de carpintera,
Tipo de contrato
El 63% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo hace
Temporal: 55% en el porcentaje sealado a la izquierda. Hay un pequeo 2% que proponen una
relacin mercantil. El 10% de las ofertas con contratos temporales brinda la
Jornada laboral
ofrecen trabajo a tiempo completo con predominio de jornada partida y trabajo a
Tiempo parcial: 6% turnos.
Localizacin

Las comunidades autnomas que aglutinan el mayor nmero
de contratos son Andaluca, con el 32% del total de los
contratos firmados para esta ocupacin. Le sigue Catalua
con el 10% y Madrid con el 9%.

Sevilla, Valencia, Alicante y Mlaga que oscilan, cada una de
ellas, entre el 9% y el 5% del total. De las provincias con mayor
contratacin detalladas anteriormente, todas experimentaron
incremento interanual de la contratacin a excepcin de Soria,
Palencia, Cuenca, Navarra, Teruel y vila.

Instaladores de cerramientos metlicos y carpinteros metlicos (excepto montadores de estructuras metlicas)

Las funciones que deben desempear los Efectan montajes de sistemas de refrigeracin
trabajadores de la ocupacin de Instaladores de industrial; fabricacin y montaje de rejas. Reparacin
cerramientos metlicos y carpinteros metlicos y mantenimiento de puertas metlicas de garaje;
(excepto montadores de estructuras metlicas) barandillas; escaparates y mobiliario.
incluyen la instalacin as como la atencin al
Desarrollan labores de apoyo tcnico en oficina tales
pblico; el asesoramiento, el control de pedidos y
como: mediciones, interpretacin de planos y
stock; la comercializacin y el mantenimiento.
tcnicas de croquis, geometra, tratamiento del
Entre sus competencias estn: soldadura de acero aluminio, tcnicas de corte de perfiles de aluminio
inoxidable y aluminio; colocacin de vinilos, rtulos y junto con la realizacin de presupuestos.
luminosos; elaboracin y corte de perfiles de metal y
Hacen trabajos de diseo de acero, metalista,
aluminio con herramientas de sierra para ventanas y
carpintera de aluminio y PVC y se encargan de la
puertas; montaje de perfiles; cerramientos de acero y
manipulacin y el mantenimiento de las diferentes
aluminio.
herramientas y mquinas.
Realizan labores de corte, plegado, curvado,
Comprueban los materiales conforme a las rdenes
soldado, mecanizado, pulido manual y automtico de
de produccin. Limpieza y supervisin de toda la
acero; labores de trazado, conformado de perfiles,
maquinaria a su cargo segn las fichas de
amolado y enmasillado.
mantenimiento preventivo. Verificacin de los
En algunas ocasiones tienen peones a su cargo. trabajos terminados.
En el 35% de la muestra de ofertas analizadas de En un 5% de los casos consta formacin a cargo de

estos profesionales, consta el nivel formativo exigido. la empresa.
De ellas, el 10% se dirige a personas con ESO con
El conocimiento de algn idioma est presente en el
titulacin, el 8% con Grado medio de FP, el 7% con
7% de las ofertas de empleo, predominando el
Grado superior de FP y tan solo el 3% con Estudios
conocimiento de francs (3%), seguido del ingls
primarios y sin estudios.
(2%), castellano y otros (1%).
No es necesario el manejo de equipos informticos ni
totalidad de las ofertas analizadas, dadas las
tener conocimientos de ofimtica. Solamente
caractersticas de la ocupacin, es poseer estudios
aparece expresamente en el 1% de las ofertas.
de formacin relacionada con la carpintera, FP1
especialidad de fabricacin mecnica as como FP En el 88% de los casos se pide experiencia previa de
de soldadura y calderera y metal. los candidatos del puesto al que optan. No se
especifica en un 27% de las ofertas aunque, se
Se requiere conocer los sistemas de carpintera de
requiere que sea superior a cinco aos, en un 19%
aluminio ms comunes Cortizo para su instalacin
de los casos y de ms de dos aos, en un 14%.
en obra; certificado de profesionalidad de carpintero
metlico y de PVC; cursos y diplomas de prevencin
de riesgos laborales de carpintera y de trabajos en
altura.
preferencia por la edad del candidato (98%), aunque busca un candidato con iniciativa y dinamismo,
en algunas de ellas, se dirigen a personas menores capacidad de planificacin y organizacin, proactivo,
de 30 aos (2%). con flexibilidad funcional, adaptabilidad, responsable,
que trabaje en equipo, en aprendizaje continuo y con
orientacin al cliente.
zona. Solamente un 5% de las ofertas requieren
disponibilidad para viajar, un 34% estar en posesin Capacidad de trabajar duramente, bajo presin y de
del carnet de conducir automvil y un 19% tener con forma autnoma. Meticuloso con la precisin y la
vehculo propio. calidad. Mxima honradez, con ganas de trabajar y
que se implique con la empresa.

63.108
58.732 24.190
56.173
49.914 51.450 21.292
47.280
43.266 18.452
17.726 17.388
33.982
14.541
12.175
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
inscritas, lo que supone un descenso del 15,91% respecto representa un crecimiento 13,61% si lo comparamos con el
al mismo mes del ao anterior. ao anterior.

Actividades de Comercio al por
construccin Publicidad y
menor, excepto
especializada estudios de
de vehculos de
33% mercado
motor y En el reparto de la contratacin por actividad econmica contratante,
2%
motocicletas
2%
las ms representativas son las que figuran en el grfico de la
Construccin de izquierda.
edificios
2% Si se comparan con las actividades econmicas de las empresas
que ms ofertas se han analizado de este perfil (ofertas de Internet)
Resto
Fabricacin 12% coinciden con la contratacin real, aunque no en el mismo orden de
de productos
metlicos,
importancia, esto depende de las vas utilizadas por las empresas
excepto
maquinaria y
para la bsqueda de sus candidatos.
equipo
49%

Geografa Geografa
Aragn 551 31,82 886 -24,66 Galicia 1.673 28,89 2.933 -18,71
Balears, Illes 566 0,35 656 -18,10 Murcia, R. de 657 2,50 1.255 -20,01
Cantabria 302 19,84 489 -5,42 Pas Vasco 768 8,78 1.285 -12,11
Castilla-La Mancha 1.329 8,93 2.499 -16,56 Ceuta 11 22,22 65 0,00
Catalua 2.451 18,41 4.763 -17,92 Melilla 33 73,68 44 0,00
se refleja de forma desigual en las distintas comportamiento ms homogneo, casi todas las
comunidades autnomas, grandes incrementos en comunidades autnomas registran variaciones
Melilla, Principado de Asturias y Aragn y un nico negativas en el ltimo ao, siendo la ms destacada,
descenso en la Comunidad Foral de Navarra. Aragn.
puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa media de movilidad, el
12,61%. Dado que Madrid concentra el mayor nmero de contratos de esta ocupacin y el mayor saldo positivo, las
provincias limtrofes con Madrid son las que presentan mayores tasas de movilidad, Guadalajara, vila y Toledo junto
con lava y Melilla.
Si tenemos en cuenta el sector de la empresa del puesto ofertado, un 40% corresponde a Servicios y un 36% a
Industria. Las ofertas son para trabajar en empresas que se dedican a la fabricacin de productos metlicos, excepto
maquinaria y equipo, (36%) y en actividades relacionadas con el empleo (35%). El 33% de estas ofertas se hacen a
travs de ETTs y un 22% por medio de empresas de seleccin. Segn el tamao de la empresa del puesto ofertado,
estas ofertas son para trabajar en empresas de ms de 250 trabajadores (4%) y en microempresas de 10 o menos
trabajadores (3%), tanto de mbito internacional (8%) como nacional (6%).

7132 Instaladores de cerramientos metlicos y carpinteros metlicos (excepto montadores de estructuras metlicas):
71321013 Carpinteros de aluminio, metlico y PVC. 71321024 Montadores de carpintera metlica, aluminio
y PVC.
Los instaladores de cerramientos metlicos y carpinteros metlicos (excepto montadores de estructuras metlicas)
realizan las operaciones de fabricacin, montaje y reparacin de elementos de carpintera metlica, aplicando las
tcnicas necesarias y procedimientos establecidos, bajo criterios de calidad, en los plazos previstos, cumpliendo con
las normas de prevencin de riesgos laborales y proteccin del medio ambiente.
Entre sus tareas se incluyen: elaborar croquis de productos de carpintera metlica; trazar y marcar en perfiles los
desarrollos; preparar equipos, herramientas, instrumentos y protecciones de trabajo; cortar manualmente, por
procedimientos mecnicos, automticos y semiautomticos los perfiles; realizar operaciones de mecanizado en
perfiles; unir elementos y componentes de estructuras segn las especificaciones; programar y preparar mquinas
automticas de marcado, trazado y corte por CNC; instalar elementos de carpintera metlica; realizar las pruebas de
resistencia estructural y de estanqueidad requeridas.
Aspectos formativos
Finalizaron estudios en temas relacionados con la Instalacin de cerramientos metlicos y carpinteros metlicos
(excepto montadores de estructuras metlicas) durante los ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos como
privados, un promedio de 117 personas en los tres ltimos cursos acadmicos disponibles, en Grado Medio de
LOGSE y 154 en Grado Superior de LOGSE. En LOE Grado Medio 2.944 personas y en LOE Grado Superior 2.180.
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Fabricacin Mecnica LOGSE Grado Medio 168 80 65
Fabricacin Mecnica LOGSE Grado Superior 204 16 104
Fabricacin Mecnica LOE Grado Medio 2.683 2.809 3.205
Fabricacin mecnica LOE Grado Superior 1.875 1.928 2.484
Existen diversos cursos de certificado de profesionalidad, que se detallan a continuacin.
Tcnico Superior en programacin de la produccin en fabricacin mecnica
Tcnico Superior en construcciones metlicas
Tcnico Superior en diseo en fabricacin metlica
En el Informe Anual de prospeccin y deteccin de necesidades formativas 2016 del Observatorio de las
Ocupaciones del Servicio Pblico de Empleo Estatal, los expertos consultados manifiestan necesidades formativas en
eficiencia energtica y sistemas de energa renovable para estos profesionales.

FONTANEROS
ocupacional Fontaneros. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada,
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos los empleadores. As, por su carcter ms polivalente
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las para los empleadores destaca la de Fontanero, en la
condiciones laborales propuestas por parte del mayora de los casos acompaada por aquellos
empleador, localizacin geogrfica, competencias aspectos de inters para la empresa ofertante, tales
especficas del puesto ofertado, formacin, como la especialidad, fontanero tubero, calefactor,
experiencia, competencias y habilidades del soldador e instalador. En otros casos, se acompaa de
candidato. la zona donde se va a desarrollar el trabajo, o se hace
mencin a la categora y/o a la experiencia laboral.
proceden de portales de empleo privados, un 24% de Otra denominacin se refieren principalmente a la
los servicios pblicos de empleo, no se han recogido categora laboral, de la muestra analizada sobre el
ofertas publicadas en las webs de las propias total de ofertas grabadas, el reparto por esta variable
empresas que las ofertan. sera: en un 38% no consta nivel profesional y en el
resto de las ofertas analizadas, un 29% requieren
El mercado de trabajo demanda a estos profesionales,
oficiales de primera, un 7% de segunda, un 12%
generalmente, como fontaneros o instaladores de
peones y las dems se reparten entre ayudantes,
tuberas. La oferta de estos profesionales se difunde
auxiliares y especialistas.
con una gran diversidad de denominaciones que
atienden a distintos aspectos que son relevantes para
Tipo de contrato
El 72% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo hace
Temporal: 45% en el porcentaje sealado a la izquierda. Hay un significativo 13% que propone una
relacin mercantil. El 13% de las ofertas con contratos temporales brinda la
Jornada laboral
ofrecen trabajo a tiempo completo con predominio de disponibilidad horaria y de
Localizacin

firmados para esta ocupacin. Le sigue la Comunidad
Valenciana, con el 12% y Madrid con el 11%.
En trminos provinciales, destaca Madrid, con el 11% del total
de la contratacin registrada. Le sigue Illes Balears con un 7%,
Sevilla con un 6% y Valencia y Mlaga con un 5% de la
contratacin. De las provincias con mayor contratacin
detalladas anteriormente, todas experimentaron incremento
interanual de la contratacin.

Fontaneros
Los fontaneros, montan, reparan y mantienen Cuando se especifican dichas competencias se

sistemas instaladores y accesorios de fontanera. requiere montaje e instalacin de calentadores
elctricos de agua, fregaderos y sanitarios utilizando
Entre las funciones que deben desempear incluye la
herramientas manuales o elctricas.
comercial, desde la captacin y fidelizacin del
cliente, as como la instalacin y mantenimiento Otras de las tareas del fontanero son inspeccionar,
posventa, garantizando y resolviendo los posibles examinar y probar sistemas y tuberas instalados,
problemas e incidencias detectadas. utilizando medidores de presin, analizadores
hidrostticos, simple observacin u otros mtodos.
Entre sus competencias estn las instalaciones de
tuberas en los nuevos edificios as como los Dentro de las ofertas examinadas una de las
accesorios de fontanera. competencias que estn tomando relevancia es la
supervisin de otros trabajadores, as como la de
Entre las tareas que solicitan los empleadores a
mantenimiento en general y el desempeo de tareas
estos profesionales, segn la muestra de ofertas
afines.
estudiadas, se encuentra principalmente la de medir,
cortar, empalmar, doblar, unir, instalar, mantener y Otra competencia detectada en el estudio de las
reparar tuberas en sistemas de fontanera. ofertas es la de instalacin de sistemas contra
incendios.
En el 68% de las ofertas no consta el nivel formativo El conocimiento del idioma es prcticamente
exigido para estos profesionales para ocupar el inexistente en estas ofertas de empleo; tan slo un
puesto de trabajo. En las que si consta, se suele 5% hace referencia a este aspecto, y se refieren al
hacer referencia a Grado Medio en Formacin alemn, ingls y cataln.
Profesional con un 32%, Grado Superior FP un 18%
El conocimiento de ofimtica o internet a nivel de
y un 24% en Educacin Secundaria Obligatoria con
usuario aparece tan slo en el 3% de las ofertas
titulacin.
estudiadas.
Un aspecto fundamental requerido a estos
totalidad de las ofertas analizadas, al margen de lo
profesionales es la experiencia previa y as consta en
comentado anteriormente, es la relacionada con FP
el 89% de las ofertas analizadas. De ellas, en un
de montaje y mantenimiento; Instalaciones
22% se requiere una experiencia mnima entre 6 y 12
frigorficas y de climatizacin y Mantenimiento y
meses, en un 29% de al menos 2 aos, en un 22%
servicios a la produccin.
entre 3 y 4 aos y un 14% ms de 5 aos. En el 13%
Un aspecto importante es la formacin en prevencin restante no especifican el tiempo mnimo de
de riesgos laborales especficos, con el fin de evitar experiencia o no la requieren.
la exposicin o minimizar el impacto que pueden
producir determinados riesgos en el desempeo del
puesto de trabajo.
Las ofertas analizadas, en general, no manifiestan En sntesis y de manera genrica, aunque tambin se
preferencia por la edad del candidato, aunque en podra afirmar que cada puesto de trabajo tiene un
algunas de ellas se dirigen a personas comprendidas perfil concreto, se busca un profesional polivalente
entre el tramo de edad de 30 a 45 aos. con una amplia experiencia profesional, expertos en
determinadas materias, con confianza en s mismos,
En el 12% de las ofertas se prefieren que residan en
responsable, con capacidad de trabajo orientado al
la zona donde est el puesto de trabajo, ms del 30%
cliente y al logro de objetivos, con capacidad de
requieren disponibilidad para viajar, ms de la mitad
planificacin y organizacin.
de los candidatos estar en posesin de carnet de
conducir y un 32% se requiere disponibilidad de En conjunto se puede afirmar que en las ofertas de
vehculo propio. empleo se busca a una persona experimentada en el
sector con un amplio abanico de habilidades.

Fontaneros
67.330 66.066
96.917
90.943
90.095
83.133 52.604
76.953 80.267
72.786
55.646 40.347
37.480
25.573 23.728
20.137 19.792 21.375
26.440
22.829
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis continuado. Este descenso, en los ltimos aos, se
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado acompaa a su vez de un ligero incremento de la
anual de contratos en dicha ocupacin. Como contratacin. En 2015 dicha ocupacin presenta un
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se 9,65%, frente al 8,12% del total de las ocupaciones.
inscritas, lo que supone un descenso del 12,45% respecto representa un incremento del 11,01% si lo comparamos

Construccin Administraciones Captacin,
de edificios Pblicas y depuracin y
7% defensa distrib. de agua
5% 3% En el reparto de la contratacin por actividades econmicas ms
Reparacin e
instalacin de contratantes las ms representativas son las que figuran en el grfico
maquinaria y
Resto equipo de la izquierda.
9% 1%
Actividades de La ms destacada es Actividades de la construccin especializada,
construccin
especializada con el 75% de la contratacin. Seguido, a mucha distancia, por la de
75% Construccin de edificios con un 7%.
Esta distribucin por actividades contratantes no difiere de las
actividades ofertantes.

Fontaneros
Geografa Geografa
Andaluca 6.126 1,44 22.871 -5,19 Extremadura 544 7,94 2.098 -12,18
Aragn 737 33,76 1.537 -25,96 Galicia 1.223 10,98 3.777 -16,53
Balears, Illes 1.604 25,61 1.516 -18,27 Murcia, R. de 1.007 9,58 2.506 -16,83
Canarias 1.337 19,80 4.110 -7,16 Navarra, C.F.de 255 0,00 646 -16,75
Castilla y Len 944 -6,26 3.202 -15,04 Rioja, La 195 20,37 420 -18,60
Castilla-La Mancha 1.153 24,11 3.647 -15,21 Ceuta 42 -44,74 246 20,00
Catalua 1.394 22,50 4.312 -19,37 Melilla 47 27,03 212 -7,02
El incremento de la contratacin se refleja en El paro registrado disminuye de manera generalizada,

prcticamente la totalidad de las comunidades, excepto con excepcin de Cantabria y Ceuta, el comportamiento
Castilla y Len y en la ciudad autnoma de Ceuta. es irregular y dispar como se observa en la tabla.
poca tasa de movilidad. Dado que Madrid concentra el mayor nmero de contratos de esta ocupacin, son las
provincias limtrofes con Madrid las que presentan mayores tasas de movilidad; Guadalajara, con una tasa del 66% y
Toledo con un 40%.
En cuanto a la tipologa de la contratacin el 10% se hacen como contratos indefinidos y el 90% como contratos
temporales. El 60% se registraron bajo la modalidad de Obra o servicio.
En cuanto a las jornadas en la ocupacin, el 85% se hicieron a jornada completa, el 15% a jornada parcial.

Fontaneros
el que circula en el mercado y que no siempre coincide en los ltimos aos, Formacin profesional, certificados
con las denominaciones de la Clasificacin Nacional de de profesionalidad, etc.
Ocupaciones (CNO-11), aunque en este caso viene
condicionado por el hecho de ir dirigido en su mayora a
Fontaneros.

7221 Fontaneros:
72211012 Fontaneros. 72211023 Instaladores de tuberas, en general.
Los fontaneros, estn encuadrados en la Clasificacin Nacional de Ocupaciones (CNO-2011) en el Grupo de

Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construccin (excepto operadores de
instalaciones y maquinaria y el Subgrupo de trabajadores de acabado de construcciones e instalaciones, (excepto
electricistas), pintores y afines.
Entre sus tareas se incluyen: montaje, instalacin, reparacin y mantenimiento de sistemas, instalaciones y
accesorios de fontanera. Instalar calentadores elctricos de agua, fregaderos y sanitarios, utilizando herramientas
manuales o elctricas; inspeccionar, examinar y probar sistemas y tuberas instalados, utilizando medidores de
presin, analizadores hidrostticos, simple observacin u otros mtodos; desempear tareas afines; supervisar a
otros trabajadores.
Aspectos formativos
Aunque tradicionalmente para el ejercicio de esta ocupacin ha primado el poseer las competencias que se iban
adquiriendo con el aprendizaje y desempeo de la profesin, actualmente se va imponiendo el estar en posesin de
formacin profesional reglada o formacin para el empleo, incluida la certificacin de profesionalidad.
Actualmente, dentro de las familias de FP, tanto en LOE como en LOGSE, no existe ninguna formacin especfica de
Fontanero. En la tabla siguiente, a ttulo orientativo, finalizaron estudios en Programas de cualificacin profesional
inicial (PCPI), durante los ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos como privados, relacionados con
fontanera.

Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
PCPI en Operaciones de fontanera y calefaccin - 1.059 -
Existen los mdulos formativos MF-1154_1 Instalador de tuberas en general y MF-1155_1 Instalacin y
mantenimiento de sanitarios y elementos de climatizacin, relacionados con el perfil analizado. En el mbito de la
formacin para el empleo gestionada por los servicios pblicos de empleo, la participacin de los desempleados de
esta ocupacin es muy reducida.
IMAI0 10108 Operaciones de fontanera y calefaccin-climatizacin domstica
Y CALEFACCIN-CLIMATIZACIN
DOMSTICA
http://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/certificados_de_profesionalidad/familias_profesionales.html

PINTORES Y EMPAPELADORES
ocupacional Pintores y empapeladores. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de
empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos Entre las denominaciones del puesto ms utilizadas
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las nos encontramos: Pintores de decorados, cine y tv y
condiciones laborales propuestas por parte del Pintores y/o empapeladores.
empleador, localizacin geogrfica, competencias
En cuanto al nivel profesional de las ofertas grabadas
especficas del puesto ofertado, formacin,
hay un 11% que tienen un nivel de oficial de primera,
experiencia, competencias y habilidades del
un 1% de oficiales de segunda y un 88% de ofertas
candidato.
cuyo nivel no consta.
En cuanto a su localizacin la mayora de las ofertas
se localizan en Madrid, con un 17% de las ofertas, en
Valencia con un 6%, y en lava, Barcelona y Vizcaya
estaba publicado en las webs de las propias empresas
con un 5% de las ofertas cada provincia.
que directamente publicitan sus ofertas de empleo.
Tipo de contrato
Temporal: 54% De las 97 ofertas de empleo analizadas, el 54% son contratos temporales y el 7%
son contratos indefinidos. No hay contratos fijos discontinuos. Alrededor del 2% son
contratos mercantiles y del 1% son de interinidad. El porcentaje de ofertas donde
Indefinido: 7% no consta el tipo de contrato es del 37%.
Jornada laboral
ofrecen trabajo a tiempo completo con predominio de jornada partida y trabajo a
Tiempo parcial: 10% turnos o con disponibilidad horaria.
Localizacin

contratos es Andaluca, con un 43% del total de los contratos
firmados para esta ocupacin. Le sigue Madrid y Comunidad
Valenciana con un 8% cada una de ellas.
En trminos provinciales, Sevilla es la provincia donde ms
contratos se suscriben, con un total de 6.935 y un porcentaje
del 12%, seguida de Cdiz con 4.863 contratos y que
representa el 9%, en tercer lugar est Madrid con 4.749
contratos y un 8%. En cuarto y quinto lugar estaran Mlaga y
Barcelona.

Pintores y empapeladores
La ocupacin de Pintor y Empapelador tiene, entre Preparacin de superficies mediante chorreo con
las competencias especficas requeridas: controlar la arena y similar. Trabajo en atmsferas explosivas.
calidad, controlar stocks, gestionar, instalar,
Pintar piezas de mecanizacin y de calderera o
organizar, planificar, reparar, entre otras.
maquinaria de obra pblica.
Entre las tareas a desarrollar figura la de preparar
Preparacin de la madera para su posterior pintura.
superficies: limpiar, empapelar y lijar, aplicar masilla
Pintar fachadas e interiores.
en zonas muy localizadas para corregir desperfectos,
realizar imprimaciones, pintar despieces y aplicar Limpiar por soplado piezas recubiertas de polvo.
pinturas de aislamiento en cualquier superficie o Metalizar piezas con xido de aluminio. Trabajar en
elemento. cabina especial libre de polvo. Usar pistola de
presin especial. Saber pintar-metalizar objetos.
Saber utilizar pintura a pistola. Pistola airless.
No hay titulacin exigida para estos profesionales. En cuanto al idioma, de las 97 ofertas slo exigen el
Slo 1% de las ofertas manifiesta el requisito de conocimiento de idiomas el 9% de las ofertas. Un 4%
poseer el Grado Medio de FP. Hay un 2% que exigen de las ofertas tienen como requisito el ingls y un 5%
el Grado Superior de FP. Un 9% donde se requiere el alemn. El nivel exigido es bsico y medio.
ESO con titulacin y un 2% donde se manifiesta que
Respecto a los conocimientos ofimticos no hay
deben poseer Bachillerato. En general a los pintores
ninguna oferta en que conste la necesidad de la
de la industria de la Automocin se les exige o se les
ofimtica para el desempeo de su labor.
valora la posesin del Grado Medio de FP de su
especialidad. A los pintores de fachadas o interiores En cuanto a la experiencia, del total, en el 18% de las
la exigencia es menor. Se les valora mucho ms la ofertas no consta que se necesite, en el 1% de las
experiencia. ofertas estudiadas se requiere al menos 6 meses de
experiencia; en el 11% de al menos 1 ao; en el 19%
Entre las necesidades formativas manifestadas, se
se recoge como requisito una experiencia de 2 aos,
encuentran conocimientos de pintura, de estuco,
en el 27% ms de 3 aos y en el 23% no especfica
esmaltados, veloglass. Conocimientos del manejo de
el tiempo. Slo en un 2% de las ofertas analizadas
maquinaria tales como pistola airless, equipo de gota
no se requiere experiencia.
(pintura gotel), lijadoras, entre otras.
Pintor con experiencia en escenografa y televisin.
Pintura de interiores y exteriores, pastelado, trabajos
con pladur, instalacin de papel pintado.
En el 99% de las ofertas no consta edad y slo en un Posesin de carnet de conducir. En el 87% de las
1% se especifica la edad del candidato, ofertas no consta la necesidad de poseerlo y en el
concretamente de 30 a 45 aos. 13% es requerido.
En cuanto a residir en la zona, de las 97 ofertas Entre las competencias personales cabe destacar
estudiadas, slo el 18% de estas manifiestan este como las ms demandadas: buena presencia,
requisito. flexibilidad funcional, orientacin al cliente,
aprendizaje continuo y planificacin y organizacin.
Disponibilidad para viajar. Del total de ofertas, el 4%
de las ofertas no requieren disponibilidad para viajar Cabe destacar entre otras habilidades, la
y el 16% s. En cuanto a la disponibilidad de disponibilidad horaria, ser una persona cuidadosa, se
vehculo, el 2% no necesitan esa disponibilidad y el valorar pintura en exterior e interior, utilizar sistema
14% s. airless y conocimientos en yesera.
En cuanto a la pertenencia a colectivos de inters
para el empleo, slo en el 1% se especifica que
pertenezca al colectivo de jvenes y en otra que sea
persona con discapacidad.

la pgina web del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Pblico de Empleo Estatal la informacin mensual.
93.301 91.794
78.901
177.684
169.526 172.805180.749
165.256 63.602 61.066
147.127 55.941
135.575 52.706 51.818
44.989 47.385
95.153
44.058 50.466
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: El nmero de solicitantes parados ha ido aumentando
el primero, la evolucin del nmero de personas de ao en ao hasta el 2012, luego descendi y en
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta 2015 mostr un repunte, llegando a 180.749
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis solicitudes.
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado
El nmero de contratos acumulados en territorio
anual de contratos en dicha ocupacin. Como
nacional ha ido disminuyendo desde el 2006 hasta el
2012, donde alcanz su valor ms bajo, para luego ir
aumentando el nmero de contratos. En 2015 hubo
55.941 contratos. El nmero de personas contratadas
fue de 66.415 en 2006 y de 31.791 en 2015. El ndice
de rotacin ms elevado se registr en 2014 que fue de
1,77. El ms bajo fue de 1,38 y se registr en 2007.
inscritas, lo que supone un incremento del 4,60% respecto representa un incremento del 7,96% si lo comparamos con
al mismo mes del ao anterior. el ao anterior.

Construccin Administracin
de edificios Pblica y
13% Seguridad Social
7% Servicios de
alojamiento
2% En el reparto de la contratacin por actividades econmicas ms
contratantes se puede apreciar que el 67% de los contratos se
Servicios a registraron en la actividad de Actividades de construccin
edificios y
actividades de especializada, en segundo lugar Construccin de edificios que supone
Actividades
construccin
jardinera
1%
el 13% (7.234). En tercer lugar Administracin pblica y Seguridad
especializada Social, con el 7%, le sigue Servicios de alojamiento con el 2% (863) y
67%
en quinto lugar Servicios a edificios y actividades de jardinera.
Resto
10%

Geografa Geografa
Espaa 55.941 7,96 180.749 4,60 C. Valenciana 4.495 4,56 16.369 -9,80
Andaluca 24.037 7,22 73.194 32,73 Extremadura 1.513 -4,00 6.214 -7,83
Aragn 574 35,70 2.146 -16,92 Galicia 2.721 -2,40 6.494 -8,51
Balears, Illes 2.360 20,59 2.889 -10,72 Murcia, R. de 1.599 20,77 4.393 -13,01
Canarias 3.611 15,77 12.731 -5,54 Navarra, C.F.de 220 3,29 1.165 -9,41
Cantabria 491 41,50 1.891 -3,77 Pas Vasco 1.126 -5,85 6.914 -1,82
Castilla y Len 1.796 13,46 5.467 -8,93 Rioja, La 156 -49,35 426 -17,12
Catalua 3.650 12,34 15.575 -9,43 Melilla 119 48,75 628 -4,85
Por orden, las comunidades autnomas que mayor La comunidad autnoma que ms paro registr fue
porcentaje de contratos registran de esta ocupacin Andaluca con el 40,49%, seguida de la Comunidad
son: Andaluca con 42,97%, Madrid con 8,49%, Valenciana con un 9,06%, Catalua con un 8,62% y la
Comunidad Valenciana con 8,04%, Catalua con 6,52% Comunidad de Madrid con el 7,63%.
y Canarias con 6,46%.
entrada o salida, con respecto al conjunto de los contratos, mientras que los saldos, mapa de la derecha, nos
trabajadores de fuera de su provincia). Se trata de un perfil ocupacional con una baja tasa de movilidad. Las
provincias con mayor tasa de movilidad son Guadalajara, Toledo, Cuenca y Araba (entre otras). Entre las provincias
receptoras nos encontramos con Madrid, Mlaga, Baleares y Crdoba. Entre las provincias emisoras estaran Ciudad
Real, Sevilla, Cdiz.
Pintores y empapeladores es una ocupacin fundamentalmente masculina. Hay ms contratos y ms paro en
hombres que en mujeres. El 94% son contratos por Obra o servicio o Eventual circunstancias de la produccin y el
2,21% son de Formacin. El 17,75% son a menores de 30 aos, el 83% son a jornada completa y el 1% se hacen a
travs de empresas de trabajo temporal. Respecto a los demandantes parados, un 39% son parados de larga
duracin y un 13,21% son extranjeros.

grupos ocupacionales analizados para determinar este pintores y empapeladores.
Ocupaciones (CNO-11), aunque en este caso viene en los ltimos aos en Formacin Profesional,
certificados de profesionalidad, etc.

7231 Pintores y empapeladores:
72311035 Pintores de edificios. 72311013 Pintores de bandas sobre vas urbanas y
72311035 Empapeladores. carreteras.
72311024 Pintores de decorados de teatro, cine y
televisin.
Los pintores y empapeladores preparan la superficie de edificios y otras estructuras para pintarlas. Extienden sobre
estas superficies capas de pintura u otros productos similares para protegerlas y decorarlas y revisten techos y
paramentos verticales con papel de pared y otros acabados.
Entre sus tareas se incluyen: Limpiar y preparar las paredes y otras superficies de edificios para pintarlas y
empapelarlas. Seleccionar y preparar pinturas segn los colores requeridos mezclando pigmentos y aditivos.
Extender capas de pintura, barniz sobre la superficie de edificios y sobre sus ornamentos o accesorios. Medir y
aplicar papeles y telas sobre las paredes verticales y techos. Extender o rociar capas de pintura, minio, emulsin
bituminosa sobre estructuras de acero de edificios, puentes, etc.
Aspectos formativos
Finalizaron estudios en Formacin Profesional de Grado Medio y Superior en Edificacin y Obra Civil durante los
ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos como privados, as como los que han estudiado la LOE y
LOGSE. No requieren cursar estudios de FP en Edificacin y Obra Civil para su cometido.

Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Grado Medio de Edificacin y Obra Civil 160 185 163
Grado Superior de Edificacin y Obra Civil 2.643 2.090 1.837
Adems, existen diversos cursos de Certificado de Profesionalidad. EOCB0110 Pintura decorativa en construccin y
EOCB0311 Pintura industrial en construccin. El EOCB0110 es un certificado relacionado con las ocupaciones de
Pintores de edificios, Pintores de decorados de teatro, cine y televisin y Barnizadores excepto de productos
manufacturados y tambin Empapeladores. El EOCB0311 est relacionado con todas las ocupaciones de Pintores
pero no con la de Empapeladores.
EOCB0110 Pintura decorativa en construccin
EOCB0311 Pintura industrial en construccin

ELECTRICISTAS DE LA CONSTRUCCIN Y AFINES
ocupacional Electricistas de la Construccin y Afines. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil de la
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos Habitualmente esta oferta de empleo se anuncia bajo
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las la denominacin genrica de Electricista, pero es muy
condiciones laborales propuestas por parte del comn que vaya acompaado de alguna apostilla que
empleador, localizacin geogrfica, competencias indique la categora profesional que se le exige al
especficas del puesto ofertado, formacin, candidato (aprendiz electricidad, ayudante electricista,
experiencia, competencias y habilidades del oficial primera, tcnico electricista, etc.) o las tareas a
candidato. realizar (mantenimiento y reparacin de maquinaria,
De la muestra de 120 ofertas recogidas, el 63%, electricista naval, para obras, inspector electricidad,
proceden de portales de empleo privados y el 37% electricista-instalador de antenas, para locales
restante de los servicios pblicos de empleo; no comerciales, montador de cuadros elctricos).
publicitando directamente las propias empresas a
travs de sus pginas web.
Tipo de contrato
Temporal: 75% Del total de las ofertas recogidas, se especifica el tipo del contrato en el 86% de la
muestra y en la proporcin sealada a la izquierda. Un 6% proponen una relacin
de carcter mercantil. En el 14% de quienes ofertan una relacin laboral temporal,
Indefinido: 5% ofrece la posibilidad de continuar en la empresa.
Jornada laboral
Tiempo completo: 96% El empleo ofertado para esta ocupacin suele ser a tiempo completo, aunque existe
un porcentaje significativo que lo ofrece a tiempo parcial. Predomina la jornada
partida, seguida de las maanas y en algo ms del 20% requieren disponibilidad
Tiempo parcial: 4% horaria.
Localizacin
El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos, formalizados

durante 2015, con respecto al total nacional, teniendo en cuenta que el
1% equivale a 546 contratos.
La comunidad autnoma que aglutina el mayor nmero de contratos es
Andaluca, con el 27% del total de los contratos firmados para esta
ocupacin. Le sigue Catalua, con el 14% y Madrid con el 13%.
En trminos provinciales, sobresalen Madrid, Barcelona y Sevilla que
en suma superan el 31% de los contratos formalizados. Tambin
destacan, aunque a gran distancia, Valencia, Cdiz, Crdoba y
Zaragoza con un peso en la contratacin que oscila entre el 3% y el
4%. Todas ellas han experimentado un incremento importante respecto
de los datos del ao anterior.
La distribucin de la localizacin del empleo de esta profesin se
ampla en el apartado de indicadores laborales, con el reparto de la
contratacin por comunidades autnomas y con los flujos de la
movilidad geogrfica.

Electricistas de la construccin y afines
La de electricistas de la construccin y afines es una Dentro de sus competencias se encuentran el

ocupacin que se caracteriza principalmente por manejo de pequea herramienta e instrumentos de
realizar tareas relacionadas, por una parte con las medida como voltmetros y ampermetros, la
instalaciones y por otra con las reparaciones. interpretacin de esquemas elctricos y planos,
listados de conexionados, realizacin de cuadros
Dentro de las primeras, son muy diversas las tareas
elctricos, etc.
que se les puede llegar a requerir, destacando, entre
otras la preparacin de instalaciones (canalizaciones, Tambin deben tener conocimientos referidos a la
tuberas, etc.), distribuir y conectar cables, cableado climatizacin e instalacin de automatismos
de armarios, conexionado de elementos de campo, elctricos, trabajos de electricidad de baja y/o alta
instalaciones fotovoltaicas, colocacin de bandejas y tensin e interpretacin de esquemas unifilares.
canaletas, instalacin de sistemas de alarma contra
En esta ocupacin, lo que determina y condiciona el
incendios e incluso de sistemas de seguridad e
acceso al mercado laboral es la polivalencia, por lo
instalacin de cableado de distribucin y metro,
que el candidato a este puesto debe estar preparado
instalacin de contadores, interfonos, etc..
en una diversidad de tareas que pueden comprender
Entre las segundas se encuentran la reparacin de desde una reparacin bsica hasta el montaje de
averas y reformas de viviendas, la renovacin de cuadros y armarios elctricos o cualquier tipo de
cableado en edificios nuevos y viejos, el instalacin elctrica, de sistemas de alarmas, fibra
mantenimiento de superficies comerciales y la ptica e incluso tendido y conexionado de
reparacin de cmaras frigorficas. conductores elctricos de mando y potencia.
En el 61% de la muestra analizada, consta el nivel En algunos casos tambin se hacen constar otros
formativo exigido, siendo el ms requerido el de requerimientos como estar en posesin del carnet de
Grado medio de Formacin Profesional en un 49% instalador electricista o tarjeta TPC.
de los supuestos, seguido del Grado superior de FP
El dominio de idiomas est presente en estas ofertas
en el 37% de los mismos y de ESO con titulacin en
de empleo en un 15% de las mismas, exigiendo
el 7%. El 4% de las ofertas piden candidatos con
principalmente el ingls, seguido del castellano. El
Estudios primarios, distribuyndose el resto entre
nivel exigido no suele especificarse.
Universitarios de primer ciclo y Sin estudios, en
porcentajes idnticos. El conocimiento de informtica no suele hacerse
constar. Las ofertas que lo hacen requieren el uso de
En trminos generales, se pide candidatos con
la ofimtica, a nivel de usuario.
titulacin en Electricidad, sin especificar el nivel
acadmico exigido para estos profesionales. Los que La experiencia es muy importante para estos
s lo indican mencionan, principalmente, el Grado profesionales y as se refleja en ms del 88% de las
medio en electricidad y electrnica o nicamente ofertas de empleo para esta ocupacin. En algo ms
Grado medio en electricidad. del 27% se requiere ms de un ao, aunque es muy
habitual que se pidan entre dos y tres aos. Tambin
Los cursos en prevencin de riesgos laborales son
suele especificarse las materias en las que deben
valorables en un alto porcentaje de las ofertas,
tener destreza (montaje de instalaciones, domtica,
requiriendo que el mismo tenga una duracin de al
alumbrado, diagnstico de averas, etc.).
menos 8 horas.
Las ofertas de empleo que buscan Electricistas de la Sobre las competencias personales acerca del
construccin y afines no suelen tener una preferencia candidato podra decirse que se busca una persona
por la edad del aspirante, o al menos no la responsable, con capacidad para trabajar en equipo,
manifiestan expresamente. En los pocos casos que con confianza en s mismo, que sepa planificar y
lo hacen se inclinan por personas con edad organizar el trabajo, resolutivo, proactivo, adaptable y
comprendida entre los 30 y los 45 aos. con orientacin al logro o a resultados.
En el 18% de los supuestos precisan que el aspirante La actitud ante el trabajo es, con carcter general un
al puesto de trabajo resida en la zona. En el 23% de factor clave para acceder a un puesto de trabajo.
los casos se requiere disponibilidad para viajar, Adems de lo ya indicado, es importante saber
siendo necesario estar en posesin de carnet de gestionar, coordinar, supervisar y diagnosticar, todo
conducir automviles y disponer de vehculo. ello como algo inherente al desempeo de esta
profesin.

92.788 94.553
137.080
127.438 78.470
122.937
112.476
103.826 106.719
95.115 54.595
55.508 56.606
71.839 49.346 47.665
41.144 42.940
28.207 32.222
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: Se observa un incremento continuo en el nmero de
el primero, la evolucin del nmero de personas solicitantes parados hasta 2012, tendencia que cambia
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta en los tres ltimos aos.
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis La contratacin de estos trabajadores sufre una cada
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado muy importante hasta 2009. A partir del ao 2010 hay
anual de contratos en dicha ocupacin. Como oscilaciones, finalizando la serie 2015 con un
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin incremento del 14,54%. El ndice de rotacin, nmero
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con de contratos por persona y ao es de 1,56 en 2015,
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con inferior a la media del total de ocupaciones, 2,75. La
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se tasa de estabilidad es del 9,09%, superior a la del total
han podido enlazar los datos. de ocupaciones que es del 8,12%.
inscritas, lo que supone un decremento del 15,44% representa un aumento del 14,54% si lo comparamos con
respecto al mismo mes del ao anterior. los datos del ao anterior.

Admn Pblica y Reparacin e
defensa; instalacin de
Seguridad Social maquinaria y Fabricacin de
obligatoria productos
3%
equipo
2% metlicos, En el reparto de la contratacin por actividades econmicas ms
excepto
Construccin
edificios Resto maquinaria y contratantes las ms representativas son las que se indican en el
3% 11% equipo
1%
grfico de la izquierda, siendo la ms destacada la de Actividades de
construccin especializada, al aglutinar el 80% de los contratos
firmados para esta ocupacin.
El sector Construccin es el que predomina en la contratacin de estos
Actividades de
construccin profesionales, lo que se refleja tanto en los registros de contratos como
especializada
80% en la oferta analizada.

Geografa Geografa
Andaluca 14.873 7,08 26.447 -8,19 Extremadura 967 12,84 2.159 -14,19
Aragn 2.355 52,92 2.112 -29,67 Galicia 3.412 21,60 5.974 -17,52
Asturias, P. de 1.021 15,24 2.391 -9,98 Madrid, C. de 6.944 15,35 9.785 -18,51
Balears, Illes 1.686 29,49 848 -21,99 Murcia, R. de 1.494 31,40 2.872 -16,41
Canarias 1.920 16,79 4.191 -10,89 Navarra, C.F.de 266 -8,90 875 -15,95
Cantabria 604 4,32 1.138 2,52 Pas Vasco 2.410 9,25 3.981 -17,75
Castilla y Len 1.631 -3,32 3.638 -18,01 Rioja, La 152 50,50 462 -18,66
Catalua 7.797 19,22 11.637 -21,80 Melilla 30 30,43 74 -37,29
Las comunidades autnomas que aglutinan mayor Los datos del paro registrado minoran de forma
nmero de contratos han tenido una variacin interanual generalizada sobresaliendo Aragn, Illes Balears y Pas
positiva. Podra destacarse Catalua con ms de 7.700 Vasco. En conjunto, la tendencia es positiva al disminuir
contratos y un aumento del 19,22%. esta cifra en el 15,44% respecto del ao anterior.
trabajadores de fuera de su provincia). Como se puede observar en los mapas superiores, las provincias con mayor
tasa de movilidad son, Guadalajara, Araba/lava y Cuenca, siendo la tasa media del conjunto de Espaa para esta
ocupacin del 17,08%.
Algo ms del 65% de los contratos formalizados para esta ocupacin se hace bajo la modalidad de Obra o servicio;
los de Eventual por circunstancias de la produccin suponen el 22% del total de estos contratos y los Indefinidos
ordinarios el 5%. El 90% de los mismos se realizan a jornada completa. El colectivo de mayores de 45 aos ha
experimentado un aumento interanual del 30%. La contratacin indefinida increment en el 33,50% en relacin a la
del ao anterior. Respecto de los demandantes parados, cabe destacar la minoracin del 7,48% del colectivo de los
mayores de 45 aos y de algo ms del 21% los menores de 30 aos.


7510 Electricistas de la Construccin y Afines:
75101015 Instaladores electricistas de edificios y 75101033 Instaladores electricistas, en general.
viviendas.
75101024 Instaladores electricistas industriales.

Los electricistas de la construccin y afines instalan, montan y reparan sistemas de cableado elctrico y equipos y
accesorios afines.
Entre sus tareas se incluyen: montar, mantener y reparar sistemas de cableado y equipo auxiliar en diversos edificios,
como escuelas, hospitales, establecimientos comerciales, viviendas y otras estructuras; examinar los planos,
diagramas de circuito y especificaciones para determinar las secuencias y mtodos de actuacin; planificar el trazado
y la instalacin de sistemas de cableado, equipos y aparatos elctricos basndose en las especificaciones de trabajo
y en las normas aplicables; inspeccionar sistemas, equipos y componentes elctricos para descubrir riesgos o
defectos y la necesidad de ajuste o reparacin; seleccionar, cortar y conectar alambres y cables a terminales y
conectores; medir y trazar puntos de referencia en las instalaciones; colocar e instalar cuadros de distribucin
elctricos; comprobar la continuidad de los circuitos.
Aspectos formativos
ciclos formativos de formacin profesional de Electricidad y electrnica, tanto de grado medio como de grado
superior. A ttulo informativo se relaciona el nmero de personas que finalizaron estudios en Formacin Profesional
durante los ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos como privados.
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Titulaciones universitarias relacionadas con la
1.459 1.825 1.824
electricidad y energa
Estudios mster - 1.013 873
FP Grado Medio Electricidad y electrnica 7.652 7.536 7.965
FP Grado Superior Electricidad y electrnica 7.702 6.782 7.982
Existen diversos cursos de certificado de profesionalidad, con distintos niveles de cualificacin profesional,
habindose seleccionado para este apartado uno de cada nivel.
Operaciones auxiliares de montaje de redes elctricas. (Nivel 1)
Montaje y mantenimiento de instalaciones elctricas de baja tensin. (Nivel 2)
Desarrollo de proyectos de instalaciones elctricas en el entorno de edificios y con fines especiales. (Nivel 3)

TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS DEL PESCADO
ocupacional Trabajadores de las industrias del pescado. Su contenido se ha estructurado en tres apartados: perfil
de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos Entre las denominaciones del puesto ms utilizadas
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las nos encontramos: Cortador de pescado congelado,
condiciones laborales propuestas por parte del Empacador de pescado, Fileteador de pescado,
empleador, localizacin geogrfica, competencias Envasador de pescado, Limpiador-preparador de
especficas del puesto ofertado, formacin, pescado para conservas, Pescadero/pescatero, etc.
experiencia, competencias y habilidades del
candidato. En cuanto al nivel profesional de las ofertas grabadas,
hay un 24% cuya categora profesional es de
De la muestra de 130 ofertas recogidas, el 38%, ayudantes, auxiliares y especialistas, seguido de un
proceden de portales de empleo privados, un 53% de 14% que son oficiales de primera y un 6% que son
los servicios pblicos de empleo y el 9% restante oficiales de segunda. Slo un 2% son tcnicos y sin
estaba publicado en las webs de las propias empresas categora laboral determinada.
que directamente publicitan sus ofertas de empleo, es
decir, los propios empleadores o bien empresas de .
personal.
Tipo de contrato
Temporal: 58% El 70% de las ofertas analizadas manifiestan el tipo de contrato que ofrece y lo
hacen en el porcentaje sealado en la izquierda. Hay un 30% de contratos donde
no consta el tipo de contrato. Dentro de los contratos temporales, hay un 12% que
Indefinido: 12% si manifiestan la posibilidad de continuar en la empresa.
Jornada laboral
Tiempo completo: 80% De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada la mayora
ofrecen trabajo a tiempo completo. Con jornada partida hay un 16%, a turnos el
Tiempo parcial: 20% 13% y disponibilidad horaria lo manifiestan el 12%.
Localizacin

teniendo en cuenta que el 1% equivale a 236 contratos. La
mayora de las ofertas grabadas se producen en provincias
costeras.
contratos es Galicia, con el 46% del total de los contratos
firmados para esta ocupacin. Le sigue Cantabria, con el 32%
y Comunidad Valenciana con el 3%.
En trminos provinciales, Cantabria es la provincia donde ms
contratos se registran, con 7.660, seguida de A Corua,
Pontevedra, Lugo, Madrid y Barcelona. Todas experimentaron
incremento en la contratacin salvo A Corua y Madrid.

Trabajadores de las industrias del pescado

Entre las competencias requeridas por los Preparacin y limpieza de la lnea, seleccin,
Trabajadores de las Industrias del pescado estn: limpieza, pelado y corte del producto, congelacin,
atender al pblico, controlar los stocks, controlar la envasado y retractilado, procesos de etiquetado,
calidad, instalar el puesto de preparacin y corte de paletizado.
pescado, proceder al envasado del pescado, etc.
Limpieza y preparacin de pescado y marisco,
Entre las tareas a desarrollar por los Trabajadores de reposicin de gnero, limpieza y preparacin del
las Industrias del pescado: montaje y desmontaje de mostrador. Escoger pescado que entra en la lnea de
la seccin, corte, fileteado empaquetado, envasado produccin, empacar, echar hielo, paletizar, filetear,
del pescado, preparacin y manipulacin del etc.
producto de la pescadera, etc.
Manejo de traspaleta y carretilla.
El nivel formativo exigido para los Trabajadores de El idioma requerido en este tipo de ocupaciones no
las Industrias del pescado son: Estudios primarios en se especifica ni es requerido en la mayora de ellas.
un 27%, ESO con titulacin en un 20% y Grado El cataln es requerido en el 7% de las ofertas, el
Medio de FP en un 2%. ingls en el 4% de las ofertas y el castellano en el
3% de las ofertas.
Entre las necesidades formativas exigidas o
valoradas en esta ocupacin encontraramos: Carnet En todas las ofertas grabadas de Trabajadores de las
de manipulacin de alimentos, conocimiento de las Industrias del pescado no consta que necesiten
especies y variedades tanto de pescado como de conocimientos de ofimtica.
marisco, conocimiento de su frescura y calidad segn
En el 42% de las ofertas se pide una experiencia
la estimacin de los parmetros higinico-sanitarios
mnima de ms de un ao, en el 20% de las ofertas
vigentes, manejo y uso obligatorio del guante de
de ms de dos aos, en el 11% de ellas, ms de tres
malla. Manejo y tratamiento del pescado y marisco.
aos. En el 8% de las ofertas la experiencia no
consta.
En cuanto a la edad del candidato, en la mayora de Slo el 3% de las ofertas requieren que los
las ofertas, concretamente en el 97% no consta la candidatos muestren disponibilidad para viajar, el 1%
edad. Slo en el 2% indica que debe ser menor de no requieren disponibilidad para viajar y en el 96% de
30 aos y en el 1% que debe tener entre 30 y 45 las ofertas no consta.
aos.
Se pide que tengan disponibilidad de vehculo en el
El 20% de las ofertas manifiestan que el candidato 15% de las ofertas.
debe residir en la zona. En el 80% restante de las
Entre las competencias personales solicitadas y
ofertas no consta.
manifestadas como requisitos en las ofertas de
En el 82% no consta que el candidato requiera la empleo de esta ocupacin, nos encontraramos cmo
posesin de carnet de conducir, slo en el 14% de ms destacadas: orientacin al cliente, iniciativa y
las ofertas consta que el candidato debe tener cmo dinamismo, comunicacin, trabajo en equipo,
requisito el carnet de automvil y slo un 1% el responsabilidad. En el 75% de las ofertas no se
carnet de camin. especifica ninguna competencia personal.
Entre los colectivos de inters para el empleo, hay un
4% de las ofertas dirigidas a Personas con
discapacidad, el 1% son jvenes, otro 1% son
desempleados de larga duracin, el 2% son ofertas
dirigidas a otros colectivos y en el 94% de las ofertas
no consta la pertenencia a un colectivo de inters.

10.007 10.254 10.140

9.707 9.988
23.575
8.375 8.466
7.495
19.547
6.269 6.201
15.001 15.141
9.967
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: El nmero de solicitantes parados inscritos ha ido
el primero, la evolucin del nmero de personas aumentando desde el 2006 hasta el 2015. Hubo un
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta mximo en 2013 con 10.254 solicitudes de
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis demandantes parados.
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado
La contratacin ha experimentado un incremento a lo
anual de contratos en dicha ocupacin. Como
largo de los ltimos cinco aos. El ndice de rotacin,
nmero de contratos por persona y ao, se ha ido
creciendo en estos ltimos cinco aos. En 2011
ascenda a 1,61 y en 2015 a 2,52.
inscritas. Esto supone un descenso del 1,50% respecto al supone un crecimiento del 20,60% respecto a los contratos
mismo mes del ao anterior. registrados en 2014.
Primer empleo: 4,43 % Indefinidos 3,31%
Beneficiarios prestacin: 64,79 % Temporales 96,69%

Comercio al
por mayor Almacenamiento
25% y act anexas En el reparto de la contratacin por actividades econmicas ms
transporte
7% contratantes figura en primer lugar la actividad econmica de Industrias
de la Alimentacin con un 63% y 14.805 contratos, seguido de
Comercio Mayor con un 25%, en tercer lugar Almacenamiento y
actividades anexas al Transporte con 7% y Pesca y acuicultura con
Pesca y 422 contratos y un 2%.
Acuicultura
2% Si se comparan con las actividades econmicas de las empresas que
Industrias de la ofertan, coinciden con la contratacin real, aunque no en el mismo
Alimentacin
63%
Actividades
alquiler
orden de importancia.
1%

Geografa Geografa
Espaa 23.575 20,61 9.988 -1,50 C. Valenciana 573 73,11 625 -10,33
Andaluca 1.236 13,29 1.356 -6,29 Extremadura 80 9,59 13 8,33
Aragn 49 -48,96 27 -20,59 Galicia 10.849 26,15 5.917 -0,39
Asturias, P. de 96 1,05 149 -12,87 Madrid, C. de 381 27,00 94 3,30
Balears, Illes 7 75,00 10 25,00 Murcia, R. de 444 -4,31 95 -25,78
Canarias 18 -30,77 127 -3,05 Navarra, C.F.de 34 13,33 9 12,50
Cantabria 7.660 23,15 539 9,78 Pas Vasco 1.334 47,89 722 9,73
Castilla y Len 290 -68,61 57 -5,00 Rioja, La 1 -75,00 14 -6,67
Castilla-La Mancha 68 -5,56 40 -9,09 Ceuta 0 0,00 6 20,00
Catalua 447 42,36 188 -6,00 Melilla 7 600,00 0 0,00
y su variacin es con respecto a 31 de diciembre de 2014. En el total de contratos est incluido 1 contrato que figura en zona extranjera.
La comunidad que ms contratos registr en 2015 fue La comunidad que ms paro registr en 2015 fue
Galicia con 10.849 contratos que representa el 46,02%, Galicia con 5.917 demandantes parados que representa
en segundo lugar Cantabria con 7.660 contratos un 59,24%, seguida de Andaluca con 1.356
registrados (32,49%) y en tercer lugar el Pas Vasco con demandantes parados (13,58%), en tercer lugar
1.334. Baleares y Comunidad Valenciana son las figurara el Pas Vasco (7,23%) y en cuarto lugar estara
comunidades con mayor variacin positiva en la la Comunidad Valenciana con 625 parados, que
contratacin. representa el 6,26%.
contratada y la del centro de trabajo. La tasa de movilidad pone de manifiesto el porcentaje de contratacin que se
mueve entre provincias, bien sea de entrada o salida, mientras que los saldos, mapa de la derecha, nos presenta, en
valores absolutos, las provincias emisoras o saldos negativos y receptoras o saldos positivos. Se trata de un perfil
ocupacional con una tasa de movilidad baja. Las provincias que presentan mayores tasas de movilidad son: Cceres,
Albacete, Salamanca, Len, La Rioja, Segovia, (entre otras). Entre las provincias receptoras o con saldo positivo
destacaramos Gipuzkoa, Cantabria, Madrid y A Corua. Entre las emisoras destacan Bizkaia y Asturias.

La contratacin segn sexo es similar (42% de hombres y 58% de mujeres) mientras que hay ms mujeres paradas
(83%) que hombres (17%). El 31% de los contratos realizados son por Obra y servicio o por Eventuales
circunstancias de la produccin. No hay prcticamente contratos de Formacin. El 80% son a jornada completa, el
29% son a menores de 30 aos y el 32% se hacen a travs de empresas de trabajo temporal.

grupos ocupacionales analizados para determinar este Trabajadores de la Industria del pescado.
Ocupaciones (CNO-11), aunque en este caso viene en los ltimos aos, estudios de mster, certificados de
profesionalidad, etc.

7702 Trabajadores de las Industrias del Pescado:
77021018 Cocedores de pescados y mariscos. 77021036 Trabajadores en la preparacin de pescado
77021027 Limpiadores-Preparadores de pescado para para conservas.
conservas.
Los trabajadores de las industrias del pescado sacrifican peces, limpian, cortan y elaboran todo tipo de productos a
base de pescado, retiran los huesos y preparan productos de alimentacin afines o conservan el pescado y otros
alimentos y productos alimenticios de la industria del pescado secndolos, salndolos y ahumndolos.
Entre sus tareas se incluyen: deshuesar, cortar y preparar el pescado para la venta o para su tratamiento y
conservacin; curar pescado; accionar cmaras u hornos para ahumar pescado; cocinar o preparar de otro modo
pescado y otros productos de alimentacin para su venta; vender pescado a los clientes, incluidos el envasado,
pesaje y etiquetado de los productos y cobrar el precio.
Ejemplos de ocupaciones incluidas: fileteadores de pescado, pescaderos, saladores pescado y ahumadores.
Aspectos formativos
Finalizaron estudios en Grado Medio de Formacin Profesional en Industrias Agroalimentarias durante los ltimos dos
aos, los alumnos, tanto procedentes de centros pblicos como privados as como los alumnos procedentes de la
LOE como de la LOGSE:
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Grado Medio FP Industrias Agroalimentarias 881 946 1.181
Medio FP Industrias Agroalimentarias
Grado Superior FP Industrias Agroalimentarias 421 370 510
Adems, existen diversos cursos de Certificado de Profesionalidad. El certificado INAJ0109 est relacionado con las
ocupaciones Cocedero/a pescado y marisco, Trabajador elaborador de pescado para conserva, Limpiador/preparador
pescado, Ahumador y Salador. Y el certificado INAJ0110 est relacionado con Jefe de lnea y elaborados de pesca y
productos acuicultura y Tcnico laboratorio control de calidad.
INAJ0109 Pescadera y elaboracin de productos de la pesca y acuicultura
INAJ0110 Industrias de productos de la pesca y de la acuicultura

OPERADORES EN INSTALACIONES PARA LA OBTENCIN Y TRANSFORMACIN DE

METALES
En esta ficha se analiza el perfil de la oferta de empleo, as como otros aspectos laborales y formativos de la
ocupacin Operadores en instalaciones para la obtencin y transformacin de metales. Su contenido se ha
estructurado en tres apartados: perfil de la oferta publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos que son relevantes para los ofertantes. As, de manera
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las generalista destaca las de Fundidor, Operador de
condiciones laborales propuestas por parte del procesos, Operador de mquinas, Especialista u
empleador, localizacin geogrfica, competencias Oficial del metal, Hornero etc. seguido de las palabras
especficas del puesto ofertado, formacin, que aluden a las competencias que reclaman del
experiencia, competencias y habilidades del candidato: tratamientos trmicos, artesanales de
candidato. metales, fundicin de aluminio, maquina extrusora,
trefiladora, colada o estiradora de metales.
proceden de portales de empleo privados, un 10% de Las categoras laborales que se buscan en las ofertas
los servicios pblicos de empleo y el 4% restante analizadas son muy dispares y se reparten entre jefe
estaban publicadas en las webs de las propias de equipo, mandos intermedios, encargados de
empresas que directamente publicitan sus ofertas de instalaciones, oficiales, auxiliares, ayudantes y
empleo. especialistas e incluso peones. Solo en un 7% se
ofrece formacin al candidato a cargo de la empresa.
La oferta de estos profesionales se difunde con
denominaciones que atienden a los distintos aspectos
Tipo de contrato
Temporal: 54% El 64% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que ofrece y lo
hacen en la proporcin sealada en la izquierda. En el 40% de las ofertas que
ofrecen contratos temporales abren la posibilidad de continuar en la empresa, se
Indefinido: 10% entiende que va conversin en indefinido o con un nuevo contrato temporal.
Jornada laboral
Tiempo completo: 97% De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, casi en su
totalidad ofrecen trabajo a tiempo completo. De las que se especifica la distribucin
de la jornada el 65% es a turnos, el 17% partida, el 13% de maana y el resto
Tiempo parcial: 3% requieren disponibilidad horaria o de fin de semana.
Localizacin

firmados para esta ocupacin, seguida de Pas Vasco, con el
20% y Aragn y Galicia, ambas, con el 9%.
En trminos provinciales, Barcelona concentra el 22% y lava
el 15%.
Todas las provincias con alto peso en la contratacin, ms del
3%, marcadas en el mapa han incrementado el nmero de
contratos en esta ocupacin en el ltimo ao.

Operadores en instalaciones para la obtencin y transformacin de metales
Un sector en expansin y en continua transformacin La funcin de control resulta fundamental en el

requiere, de acuerdo con la muestra de ofertas trabajo de estos operadores, as ejerce el control de:
estudiadas, que estos profesionales realicen pesadas de materias primas de acuerdo con la tabla
principalmente tareas de: control y seguimiento de de proporciones establecidas; de los parmetros de
los procesos, control de calidad, as como mantener, la maquinaria; de temperatura, tiempos y presin, as
reparar y verificar el perfecto funcionamiento de la como manejo de hornos para tratamientos trmicos,
maquinaria. manejo de herramientas de medicin, adems de
interpretacin de planos.
El seguimiento de todo el proceso de fabricacin, es
una de las principales tareas, lo que implica el Se incluyen tambin entre sus funciones los trabajos
manejo de las diferentes mquinas que intervienen, de limpieza y de mantenimiento correctivo y
alimentacin de las mismas y recogida del producto, preventivo de maquinaria e instalaciones en las
asegurando los niveles de calidad y seguridad, diferentes secciones de la empresa: fusin, moldeo,
garantizando una mejora constante del nivel de machos, mecanizado y tratamientos trmicos,
productividad y la optimizacin del proceso de concretamente cuadros elctricos, instalaciones,
produccin. motores y autmatas.
Como se ha sealado en el punto anterior, cobra Tambin puede desempear tareas de coordinacin
especial importancia, el manejo de las diferentes de equipos de trabajo, apoyo al encargado y tcnicos
mquinas utilizadas en la obtencin y transformacin de los procesos e incluso en algunos casos, dirigir y
de metales, ya sean maquinas automticas o planificar la gestin de la produccin. Otra de las
manuales, monofuncionales o multipropsito: competencias solicitadas por el sector es la
estiradora, extrusora, trefiladora, colada, hornos para utilizacin de maquinas elevadoras para transporte
tratamientos trmicos, corte laser, de fundicin, de material, como gra puente, carretilla elevadora o
filtrado, separadora, trituracin, etc. plataforma elevadora.
Solo una tercera parte de las ofertas analizadas El alto porcentaje de las ofertas analizadas que no
exigen titulacin y en las que lo hacen se decantan exigen una titulacin especfica, pone de manifiesto
mayoritariamente, en un 64%, por ciclos formativos la importancia de conocimientos y experiencia
de grado medio o superior de FP, como por ejemplo, especficos, s requeridos para estos profesionales
Tcnico de mecanizado, Tcnico Superior en en prcticamente la totalidad de la muestra. Como
produccin por mecanizado, Tcnico en son: conocimientos y experiencia en el manejo de las
mantenimiento electromecnico o aquellas diferentes maquinas y herramientas, en los tipos de
titulaciones relacionadas con la rama del metal. metales y minerales, tipos de tratamientos, partculas
electromagnticas, electromecnica, automatismos.
En el 96% de los caso analizados se pide
experiencia previa a los candidatos, bien genrica o El conocimiento de idiomas no es relevante para
especfica para el puesto al que optan. La desempear esta ocupacin. Solo en casos
experiencia en un 53% de los casos est entre 1 y 3 puntuales requieren la lengua propia de la
aos, aunque en un 35% no especifican el tiempo comunidad autnoma o el castellano pensando en
mnimo de experiencia requerida. inmigrantes, as como lenguas extranjeras como el
ingls o francs. Tampoco es relevante el
conocimiento de ofimtica e Internet, requerido tan
solo en un 5% de las ofertas analizadas.
En este perfil, las ofertas de empleo no tienen Como competencias personales se solicita un
preferencia por la edad del candidato, al igual que candidato polivalente con gran destreza en el manejo
tampoco se decantan por ninguno de los colectivos de las distintas herramientas y/o maquinas a utilizar,
de especial inters para el empleo, aunque segn con capacidad de aprendizaje continuo,
expertos del sector existe gran dificultad de insercin adaptabilidad, planificacin y organizacin, trabajo en
laboral para las personas mayores de 45 aos. equipo y flexibilidad funcional.
En el 38% de las ofertas se requiere que el aspirante Asimismo, se valora la proactividad, responsabilidad,
al puesto resida en la zona. Un 31% con vehculo iniciativa y dinamismo del candidato, siempre
propio sobre todo para el acceso a las instalaciones orientado a la consecucin de resultados. Con
del puesto de trabajo, lo que conlleva posesin del respecto a las condiciones en las que se desarrolla
carnet de conducir y en un 10% disponibilidad para esta ocupacin, se suele solicitar estar habituado al
viajar. trabajo fsico, laborioso y metdico de la actividad.

5.318 40.623
5.042
4.315 4.630 4.629

4.440 4.295 32.068
3.920
22.119
18.136
2.026 2.128 16.539
13.362 13.343 12.373
12.980
7.406
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: ao a partir del cual inicia descensos anuales
el primero, la evolucin del nmero de personas continuos, del 5,19%, 8,19% y 15,32% en los ltimos
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta tres aos. El grafico de la contratacin marca su valor
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis mnimo en 2009 y a partir del cual se inician fuertes
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado incrementos llegando en 2015 a multiplicarse por tres
anual de contratos en dicha ocupacin. Como los contratos de 2006. A pesar del aumento, las
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin condiciones laborales han variado, mientras que en
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con 2006 esta ocupacin presenta un ndice de rotacin de
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con 1,31 contratos por persona y ao y una tasa de
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se estabilidad del 17,14%, en 2015 el ndice de rotacin es
han podido enlazar los datos. El nmero de solicitantes de 2,75 contratos y la tasa de estabilidad del 4,19%.
parados mantiene una tendencia creciente hasta 2012,
inscritas, un 15,35% menos respecto al mismo mes del ao supone un crecimiento del 26,68% respecto a los contratos
anterior. registrados en 2014.
Fabricacin de Fabricacin de
Metalurgia; productos de
fabricacin de productos
caucho y metlicos,
productos de plsticos
hierro, acero y 13%
excepto
maquinaria y
ferroaleaciones
22% equipo contratantes destacan la Fabricacin de vehculos de motor, remolques
8%
y semirremolque y Metalurgia, fabricacin de productos de hierro,
acero y ferroaleaciones. Coinciden a su vez, aunque no en los mismos
porcentajes, con las actividades econmicas de las empresas que
Fabricacin de
vehculos de ms ofertas se han analizado en este perfil (ofertas de Internet),
motor,
remolques y Resto
teniendo en cuenta las distintas vas utilizadas por las empresas para
semirremolques
25%
32% la bsqueda de sus candidatos.


Geografa Geografa
Espaa 40.623 26,68 3.920 -15,32 C. Valenciana 989 41,29 358 -16,36
Andaluca 2.439 62,60 540 -4,59 Extremadura 82 -27,43 179 -21,49
Aragn 3.829 6,75 108 -35,33 Galicia 3.830 23,27 329 1,86
Asturias, P. de 845 13,58 120 -23,08 Madrid, C. de 2.572 27,71 341 -18,23
Canarias 43 34,38 46 0,00 Navarra, C.F.de 3.542 51,69 34 6,25
Cantabria 271 -39,37 65 -7,14 Pas Vasco 8.080 22,00 701 -19,05
Castilla y Len 2.750 39,38 116 -28,40 Rioja, La 52 -49,51 22 -8,33
Castilla-La Mancha 1.153 199,48 170 -10,05 Ceuta 0 0,00 2 0,00
Catalua 9.921 20,62 684 -17,69 Melilla 0 0,00 1 -50,00
La variacin anual en la contratacin de esta ocupacin Respecto al paro registrado se producen descensos en
se refleja de manera desigual en las distintas todas las comunidades a excepcin de Galicia y
comunidades autnomas, con variaciones negativas en Comunidad Foral de Navarra, descensos que oscilan
Cantabria, Extremadura y La Rioja, y positivas en el entre el 35,33% de Aragn y el 4,59% de Andaluca.
resto aunque con grandes diferencias entre unas y
otras.
puede observar en los mapas se trata de un perfil ocupacional con una importante tasa de movilidad, del 18,04%.
El 85% de los parados inscritos en las oficinas de empleo, que solicitan esta ocupacin, afirman tener experiencia,
requisito prcticamente imprescindible en las ofertas de empleo de la misma; su rea de bsqueda de empleo est
limitada a las provincias o comunidades autnomas limtrofes. Entre ellos son relevantes los parados de larga
duracin y los mayores de 45 aos, siendo numerosos los parados que perciben una prestacin por desempleo. El
73% de los contratos subscritos se acogen a la modalidad Eventual por circunstancias de la produccin, en el 71% la
duracin inicial es igual o inferior a tres meses y en el 62% ha intermediado una empresa de trabajo temporal.

En este apartado se relacionan, a ttulo informativo, los de segunda fusin en un 30% y Operadores de
grupos ocupacionales analizados para determinar este procesos de forjado de metales en un 14%.
Ocupaciones (CNO-11). Con respecto a la muestra en los ltimos aos, estudios de mster, certificados de
estudiada, las ocupaciones ms representativas de las profesionalidad, etc.
ofertas seleccionadas para este perfil son: Fundidores
8121 Operadores en instalaciones para el tratamiento de metales:
81211016 Chatarreros de horno de acero. 81211113 Operadores de mquina estiradora de metales,
81211027 Fundidores artesanales de metales. en general.
81211038 Fundidores de segunda fusin (metalurgia). 81211124 Operadores de mquina extrusora de metales.
81211049 Fundidores en alto horno. 81211135 Operadores de mquina trefiladora de metales.
81211050 Operadores de alto horno, en general. 81211146 Operadores de planta de obtencin de almina y
81211061 Operadores de coquizacin, en general. aluminio.
81211072 Operadores de recalentar de segunda fusin. 81211157 Operadores de procesos de forjado de metales.
81211083 Operadores de hornos de tostacin, 81211168 Operadores de procesos de fusin y colada.
calcinacin y sinterizacin. 81211179 Operadores de procesos de laminacin de
81211094 Operadores de instalaciones para el metales.
tratamiento trmico de metales, en general. 81211180 Operadores de procesos de lixiviacin y
81211102 Operadores de mquina de colada de electrlisis.
segunda fusin, en general.
Los operadores en instalaciones para la obtencin y transformacin de metales accionan, vigilan, ajustan y mantienen
mquinas y equipos de proceso nico para tratar y convertir minerales y refinar, endurecer, laminar y extruir metales.
Entre sus tareas incluyen: ajustar, preparar y regular maquinas de tratamiento de minerales y metales; accionar
mquinas monofuncionales de machaqueo, separacin, filtrado, mezclado, trituracin, fundicin, laminado, refino o
algn otro tratamiento de minerales y metales; observar los indicadores, contadores, listados de ordenar, monitores
de video y productos para garantizar el funcionamiento correcto de las mquinas y verificar que se dan las
condiciones de tratamiento especificadas; ajustar los equipos, vlvulas, bombas, mandos y equipos; controlar la
preparacin, medida y alimentacin de materia prima y agentes de proceso de las maquinas; controlar el arranque y
parad de los procesos, comprobar las averas y controlar los equipos de procesos externos; analizar muestras de los
productos, realizar pruebas, registrar datos y llevar registros de produccin.
Aspectos formativos
Aunque tradicionalmente para el ejercicio de esta ocupacin ha primado poseer las competencias que se adquiran
con el aprendizaje y desempeo de la profesin, de aqu la importancia en las ofertas analizadas del requerimiento de
la experiencia, actualmente se va imponiendo el estar en posesin de formacin profesional reglada o formacin para
el empleo, incluida la certificacin de la profesionalidad. En general, suelen ir dirigidas a personas con una formacin
profesional relacionada principalmente con las familias profesionales de Fabricacin mecnica, Instalacin y
mantenimiento y Electricidad y electrnica. En la tabla siguiente se relacionan el nmero de personas que finalizaron
alguno de estos estudios durante los ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos como privados.
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
FP GM Mantenimiento electromecnico 1.618 1.548 1.655
FP GM Mecanizado 1.581 1.630 1.820
FP GS Mecatrnica Industrial 1.753 1.652 1.900
Existen diversos cursos de Certificados de Profesionalidad relacionados con este perfil, principalmente en las familias
profesionales de Fabricacin mecnica, Instalacin y mantenimiento y Electricidad y electrnica.

OPERADORES DE MQUINAS DE EMBALAJE, EMBOTELLAMIENTO Y ETIQUETADO
ocupacional Operadores de mquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado. Su contenido se ha
estructurado en tres apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de
inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos envasado, envasador/a, etiquetador/a, operario
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las cadena de produccin envasado y etiquetado,
condiciones laborales propuestas por parte del carretillero/envasador, embotellador/a, encajador/a, y
empleador, localizacin geogrfica, competencias similares, dependiendo de la actividad industrial de la
especficas del puesto ofertado, formacin, empresa.
experiencia, competencias y habilidades del Las ofertas se concentran en las provincias Barcelona
candidato. (26%), Valencia (17%) y Madrid (7%).
De la muestra de 95 ofertas recogidas, el 86%, Las categoras laborales ms frecuentes son los
proceden de portales de empleo privados, un 14% de peones no cualificados (54%), los ayudantes,
los servicios pblicos de empleo. No se encontraron auxiliares y especialistas (24%) y los oficiales de
ofertas publicadas directamente en las webs de las primera.
empresas.
El mercado se refiere a estos profesionales de muchas
formas, entre las ms frecuentes estn: operario de
Tipo de contrato
Una de cada diez ofertas encontradas en Internet no indica el tipo de contrato. No hay
Temporal: 82%
ninguna oferta que proponga una relacin mercantil o de fijo discontinuo.
El 20% de las ofertas con contratos temporales contempla la posibilidad de continuar
Indefinido: 8% en el puesto de trabajo, se entiende que con posibilidad de conversin en indefinido.
Jornada laboral
Tiempo completo: 94% Una de cada diez ofertas encontradas en Internet no indica el tipo de jornada laboral.
De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre la jornada, la mayora
ofrece trabajo a tiempo completo con predominio del trabajo a turnos y con
Tiempo parcial: 6% disponibilidad horaria.
Localizacin

firmados para esta ocupacin. Le sigue la Comunidad
Valenciana, con el 24% y Catalua con el 19%.
En trminos provinciales, Alicante/Alacant (14%), Barcelona
(10%) y Sevilla (9%) son las que cuentan con mayor nmero
de contratos. Destacan los incrementos interanuales de
Navarra (311%), Cceres (300%) y Las Palmas (200%).

Operadores de mquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado

Es una ocupacin que requiere especializacin, y Si bien en las ofertas hay referencias a tareas
cierta polivalencia, pero las competencias son muy especficas del sector, de la empresa o del puesto
especficas de cada empresa, lnea de envasado o de trabajo, se pueden estructurar en:
mquina. - Controlar la descarga de materias primas.
Las tareas de control y seguimiento, supervisar o - Limpiar y mantener la zona de produccin y
verificar son las ms requeridas. Estn muy trabajo.
relacionadas con el control de la calidad y la - Abastecer las lneas de produccin.
organizacin rea de trabajo.
- Controlar el proceso de produccin y la
Hay un rea relacionada con el mantenimiento, que maquinaria para asegurar el nivel de produccin
incluye mantener, sustituir, reparar, diagnosticar o y calidad exigido.
instalar. - Configurar las diversas maquinarias a los
La supervisin del rea comercial y de almacn se cambios de formato del envase.
centra en controlar los pedidos y las existencias. - Realizar autocontroles y mantener los
parmetros analticos en el proceso productivo.
Como requisito general, para realizar este trabajo se
requiere habitualmente estar de pie, seguir el ritmo - Ejecutar los controles de calidad y trasladar los
de trabajo en cadena, a veces a turnos y en resultados al sistema de informacin.
condiciones de fro en el sector de la alimentacin, - Cumplir las normativas de prevencin de riesgos
algo muy comn. laborales, higiene, medio ambiente y
responsabilidad social.
El nivel formativo exigido en la mitad de las ofertas Los conocimientos de ofimtica, se requieren slo en
es de bachillerato o inferior. La formacin profesional, el 8% de las ofertas, fundamentalmente con el nivel
de grado medio se requiere en el 23%, y la de grado de usuario (75%). Tampoco se requiere ningn otro
superior el 25%. tipo de conocimiento informtico especfico.
Respecto a la titulacin, en las ofertas se requieren Aunque en las ofertas hay un 7% que son accesibles
las especialidades de mecnica, electricidad, sin experiencia, en el 29% se exige ms de un ao y
electrnica o qumica; pero sin especificar si se el 24% ms de dos aos. En un 6% de las ofertas se
refieren al grado medio o superior. pide una experiencia superior a los cuatro aos.
El idioma no parece un obstculo para acceder a Hay algunas necesidades formativas que se
estos empleos. En el 2% de la ofertas se requiere el expresan mediante la exigencia de carn oficial:
cataln, con el nivel ms alto y el ingls se pide en carretillero y manipulador de alimentos, aunque este
otro 2% con un nivel medio. ltimo ha sufrido cambios normativos en los ltimos
aos.
El candidato no necesita estudios ms all del Es conveniente tener una experiencia superior a los
bachillerato, aunque se valora la formacin dos aos, y tener las siguientes caractersticas
profesional relacionada con el rea del personales: ser flexible, capaz de trabajar en equipo,
mantenimiento. con gran incitativa y dinamismo.
Debe poder trabajar a turnos, siguiendo el ritmo de la Es necesario poseer ciertas capacidades fsicas,
cadena de produccin y a veces en condiciones muy destreza manual y ser un manitas. La dureza del
duras. trabajo requiere personas motivadas y que soporten
los esfuerzos y trabajos de repeticin.
Su edad no es un impedimento, siempre y cuando
cumpla los requisitos de aguante fsico y tenga la La posesin de ciertos conocimientos del rea de
actitud adecuada en el trabajo. almacn: carn de carretillero; transpaletas;
formacin de pale; y el carn de manipulador de
Si bien residir en la zona es deseable, tambin se
alimentos es muy valorado.
debe tener carn de conducir y vehculo propio.
Aunque la disponibilidad para viajar no resulta El candidato debe tener una disponibilidad horaria y
relevante. motivacin para el trabajo plena.

(1)
17.873 17.775 15.143

17.427 13.542
16.471 16.157 12.707
15.514 11.673 11.863
14.743
11.816
8.425 8.715
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
(1) Por problemas detectados en el registro de los contratos en la provincia de Gipuzkoa, en todo el apartado Principales Indicadores Laborales de este
perfil, estos contratos no aparecen contabilizados en el total nacional. En el ao 2015, para la ocupacin de estudio, se estiman en Gipuzkoa 244 contratos.
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: Los solicitantes de empleo parados, desde 2006, han
el primero, la evolucin del nmero de personas tenido un incremento del 7.732 parados, y la variacin
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta porcentual casi ha llegado al 92%. Mientras que en el
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis ltimo ao ha tenido un descenso ligeramente superior
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado al 7%. El nmero de contratos ha experimentado en el
anual de contratos en dicha ocupacin. Como cuatrienio una bajada de 2.436 contratos (-16.09%). En
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin el ltimo ao la variacin interanual ha sido del 7,11%.
Nacional de Ocupaciones en 2011, la comparacin con Las personas contratadas han disminuido en 1.638
datos anteriores a esta fecha ha de tomarse con desde 2011 hasta 2015 (-13,52%). El porcentaje de
precaucin, sobre todo en contratacin donde no se variacin interanual 2015/14 sin embargo ha subido
han podido enlazar los datos. ms del 5%. La ratio de rotacin, en 2015, se sita en
1,50 contratos por persona.
(1)
Al cierre de diciembre de 2015 haba 16.157 personas A lo largo de 2015 se registraron 12.707 contratos, con un
inscritas, un 7,29% menos respecto al ao anterior. incremento del 7,11% respecto a 2014.
(1)
Industria del
Fabricacin de cuero y del
bebidas calzado
12% 8%
Industrias de la
alimentacin
contratantes, destaca por su volumen Comercio al mayor, que
Resto
22%
26% debe empaquetar y etiquetar sus pedidos para la distribucin
Comercio al
posterior.
mayor,
intermediarios Industria alimentaria y Fabricacin de bebidas tienen menor
comercio, salvo
vehculos nmero de contratos, pero tienen un mayor grado de
32% automatizacin.

(1)
Geografa Geografa
Aragn 640 2,40 318 7,80 Galicia 247 18,18 1.099 -8,65
Asturias, P. de 106 32,50 220 -8,33 Madrid, C. de 365 -8,29 568 -17,80
Balears, Illes 44 -34,33 99 11,24 Murcia, R. de 243 -22,36 340 2,10
Canarias 220 64,18 269 0,37 Navarra, C.F.de 263 310,94 147 12,21
Cantabria 9 -35,71 64 16,36 Pas Vasco 88 3,53 233 0,00
Castilla y Len 389 2,37 606 -5,61 Rioja, La 47 -9,62 17 -19,05
Castilla-La Mancha 261 17,57 600 0,84 Ceuta 0 -- 6 20,00
Catalua 2.462 -16,51 1.824 -13,14 Melilla 0 -100,00 4 33,33
La contratacin aumenta cerca del 7,11% de forma El paro registrado baja un 7,29%, y en todas la
global, pero hay comunidades autnomas con comunidades autnomas, salvo Cantabria.
aumentos o descensos mayores al 30%.
(1)
una tasa de movilidad moderada del 7,24%. Respecto a los saldos de la movilidad, Murcia y Huelva son las
principales provincias emisoras; mientras que las principales receptoras son Lleida y Alicante/Alacant. Cuatro
provincias: Burgos, Cceres, Huelva y Tenerife tienen un saldo neutro.
Los contratos registrados en 2015 se realizaron fundamentalmente a personas entre los 35 y 44 aos (30,21%) y a
personas entre los 25 y los 34 aos (33,93%).
En 2015, la duracin del contrato es inferior al ao en el 38% de las ocasiones. En el resto, (62%), la duracin es
indeterminada. De los contratos en que consta la duracin, el 59% es por un tiempo inferior al mes.
Los contratos indefinidos fueron en torno al 7%. De entre los temporales (93%), destacan los realizados por
Eventuales circunstancias de la produccin que rozan el 34%, los contratos por Obra o servicio determinado son el
61%. En este ao, los contratos en Prcticas o de Formacin considerados en conjunto suponen el 0,19%.

ofertado en los portales de empleo consultados, que es personas que han finalizado estudios de Formacin
el que circula en el mercado y que no siempre coincide Profesional en los ltimos aos, o certificados de
con las denominaciones de la Clasificacin Nacional de profesionalidad relacionados, etc.
Ocupaciones (CNO-11), aunque en este caso viene
condicionado por el hecho de ir dirigido en su mayora al
operario de envasado o al envasador/a.
8193 Operadores de mquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado:

81931017 Envasadores completos de calzado. 81931095 Op. mq. enlatadora de carne o pescado.
81931028 Operadores de mquina de etiquetar. 81931103 Op. mq. enlatadora de frutas y vegetales.
81931039 Op. mq. embaladora de no perecederos. 81931114 Op. mq. envasadora de aceites.
81931040 Op. mq. embaladora de perecederos. 81931125 Op. mq. envasadora de azcar.
81931051 Op. mq. embotelladora de bebidas. 81931136 Op. mq. envasadora de caf y similares.
81931062 Op. mq. embotelladora de lcteos. 81931147 Op. mq. envasadora de miel.
81931073 Op. mq. ensacadora de cereales. 81931158 Op. mq. envasadora de pastas alimenticias.
81931084 Op. mq. embotelladora de zumos. 81931169 Op. mq. envasadora de congelados.
Los operadores de mquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado accionan y vigilan mquinas que pesan,
empaquetan y etiquetan varios productos o llenan diferentes recipientes con productos.
Entre sus tareas se incluyen: accionar y vigilar mquinas que pesan, retractilan (envuelven algo, protegindolo con
una pelcula plstica que se adapta a su forma), cierran y embalan varios productos; accionar y vigilar mquinas que
llenan tubos, frascos, latas, cajas, bolsas y recipientes con productos como alimentos, bebidas, pinturas, aceites y
lociones y los cierran; accionar y vigilar mquinas para rotular productos, paquetes y contenedores mediante
encolado o por otros medios.
Aspectos formativos
Finalizaron estudios en Industrias Alimentarias, durante los ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos como
privados.
Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
Grado Medio FP Industrias Alimentarias 881 968 1.188
Grado Superior FP Industrias Alimentarias 421 412 514
La formacin Profesional Bsica en Industrias Alimentarias cubre bien el perfil de la ocupacin. Parte de las
necesidades formativas expresadas en las ofertas, se cubren con la formacin complementaria, en los mdulos de
nivel 2: FCOM01 Manipulador de alimentos (10 H); FCOS01 Prevencin de riesgos (10 H); y FCOS02 Bsico de
prevencin de riesgos laborales (30 H). El carn de carretillero se puede obtener solo o bien realizando alguno de los
certificados de profesionalidad citados a continuacin.
Existen diversos cursos de certificado de profesionalidad, los tres citados son de nivel 1 y bsicos. En la familia de la
Industria Alimentaria, se pueden encontrar ms de 30 de especialidades.
COML0110 Actividades auxiliares de almacn
INAD0108 Operaciones auxiliares de elaboracin en la industria alimentaria
INAQ0108 Operaciones auxiliares de mantenimiento y transporte interno en la industria alimentaria

MARINEROS DE PUENTE, MARINEROS DE MQUINAS Y AFINES
ocupacional Marineros de puente, marineros de mquinas y afines. Su contenido se ha estructurado en tres
apartados: perfil de la oferta de empleo publicada, indicadores laborales y otras referencias de inters.
En esta seccin se desarrollan los distintos aspectos El mercado de trabajo demanda a estos profesionales
que conforman los puestos de trabajo ofertados: las con varios nombres, principalmente marineros o
condiciones laborales propuestas por parte del contramaestres.
empleador, localizacin geogrfica, acerca del puesto
A esta denominacin principal se suelen aadir en los
ofertado, formacin, experiencia, competencias y
anuncios referencias al puesto o a las competencias
habilidades del candidato.
concretas, como marinero de puente, marinero de
De la muestra de 50 ofertas recogidas, el 72%, mquinas, marinero de cubierta o marinero cualificado.
El perfil es diferente si hablamos de la marina
las webs de las propias empresas y el 2% restante
mercante o de grandes cruceros.
estaba publicado en los servicios pblicos de empleo.
Como se puede observar la oferta laboral publicitada En los buques mercantes y en los cruceros, hay que
en internet de estos profesionales es reducida si la tener en cuenta que las tripulaciones las integran
comparamos con otros perfiles estudiados, por ello se trabajadores de varias nacionalidades y adems el
ha recurrido a expertos del sector para poder grado de automatizacin que estos buques han
contrastar y complementar la informacin. Tambin, se alcanzado es muy avanzado, lo que se traduce en una
pone de manifiesto que en esta actividad se utilizan disminucin de la tripulacin.
otros canales de bsqueda de empleo.
Tipo de contrato
Temporal: 57% El 42% de las ofertas analizadas manifiesta el tipo de contrato que proponen y lo
hacen en los porcentajes sealados a la izquierda. Solo el 8% de las ofertas que
proponen contratos temporales ofrecen la posibilidad de continuar en el puesto de
Indefinido: 43% trabajo.
Jornada laboral
Tiempo completo: 90% De las ofertas que exponen las condiciones laborales sobre jornada la mayora
ofrecen trabajo a tiempo completo, distribuyendo el tiempo en varias opciones,
siendo la disponibilidad horaria la mayoritaria, seguida de la jornada nocturna y la
Localizacin

contratos es la de Galicia, con el 39% del total de los
contratos firmados para esta ocupacin. Le siguen
Andaluca con el 23% y Canarias con el 9%.
En trminos provinciales, Pontevedra acumula el 28% del
total de la contratacin registrada en esta ocupacin. En
torno al 10% destacan provincias como Huelva, A Corua e
Illes Balears. Respecto del ao 2014, Galicia registraba un
incremento de contratos del 13%, mientras que en
Andaluca descendan un 8%.

Marineros de puente, marineros de mquinas y afines
La relevancia de la actividad de estos profesionales Los marineros de mquinas realizan el control y el

se refleja en un sector del mar cada vez con mayor mantenimiento, asisten durante la navegacin y
potencial en nuestro pas, en transporte martimo, tambin al maquinista en tareas de mantenimiento
actividad portuaria, costas, playas, turismo de como, cambios de aceite y filtros, limpieza de
cruceros, etc. intercambiadores de calor, engrase de cojinetes,
toma de muestras de aceite para anlisis. Adems,
En los buques mercantes(carga y pasaje) estn los
pueden manejar maquinaria principal y maquinaria
marineros de puente y mquinas. Tambin se
auxiliar de la embarcacin, as como la realizacin de
encuentra el personal de cubierta: contramaestre,
pequeas reparaciones.
marinero y mozo, que tienen funciones parecidas,
pero con niveles diferentes. Otras tareas que el sector requiere de estos
profesionales del mar: trabajos de maniobra del
En el anlisis de la muestra de ofertas a los
buque, en las entradas y salidas de puerto, guardias
marineros de puente se les solicita los siguientes
en timn, viga retn de puente, guardias de portaln,
requerimientos: mantenerse a las rdenes del
as como manejo de embarcaciones de pequea
mando, capacidad para manejar equipos de puente
eslora, rescate y remolque. Comprobacin de
y cubierta, ejecutar rdenes de timn y
profundidad de las aguas, utilizacin de aparejos del
mantenimiento de rumbo, izar, arriar y guardar
barco (material de carga y descarga, ganchos y
marcas y seales del cdigo, y ejecutar rdenes de
cordaje, anclas bombas, mangueras,..), as como
fondeo, colocar la seguridad de guardacabos,
ayudar a las embarcaciones en operaciones de
guindolas y escalas, de confeccionar gazas, ajustes
atraque en puerto y en varadero mediante gra o
etc.. y de ejecutar trabajos y maniobras de guarnido
travelift, adems de asegurar el embarque y
y desguarnido de aparejos etc.
desembarque de pasajeros.
En las ofertas analizadas en las que consta el nivel proteccin medioambiental, radiocomunicaciones,
formativo exigido para esta ocupacin, la titulacin lenguaje normalizado martimo, mantenimiento de
exigida es principalmente un Grado de Formacin mquinas, equipos e instalaciones de buques y
profesional. titulaciones de recreo, navegacin, estabilidad y
conocimientos tecnolgicos sobre los mecanismos
Se requiere de los candidatos, Tarjeta profesional
que lleva el barco para garantizar su rumbo, la
de marinero, formacin bsica en seguridad y
flotacin, etc.
certificado mdico en vigor. Si quiere embarcar
como marinero a bordo de un buque de pasaje se le Como necesidades formativas transversales, se
solicita que acredite formacin relacionada con la exigen conocimientos avanzados de ofimtica
asistencia a los pasajeros en una situacin de (procesadores de texto, hoja de clculo y base de
emergencia. datos y escaneado de documentos) debido al manejo
con ordenador de los sistemas de navegacin.
Tanto al marinero de puente como al marinero de
Tambin se requieren conocimientos de idiomas en 4
mquinas se solicita certificado de suficiencia
de cada 10 ofertas, destacando el ingls, lengua ms
correspondiente. Sin embargo, al personal de
utilizada en las comunicaciones martimas.
cubierta (contramaestre, marinero y mozo) no se
exige la titulacin de marinero de puente, ni La experiencia es un requisito que aparece en el
tampoco al personal de mquinas (caldereteros y 66% de las ofertas seleccionadas. Para demostrar
engrasadores)se exige la de marinero de mquinas. cmo se desenvuelven en el trabajo y ante diferentes
situaciones que pueden presentarse durante la
Como conocimientos especficos se requiere:
navegacin, se pide experiencia previa con
normativa martima, cooperacin internacional,
simulador.
Las ofertas analizadas, en su mayora, no exigen Se buscan profesionales con capacidad de

la edad del candidato, o al menos no la manifiestan planificacin y organizacin, responsabilidad,
como uno de los requisitos. compromiso en el sentido de implicacin con el
puesto, as como disponibilidad para el aprendizaje
La disponibilidad para viajar, algo inherente a esta
continuo, iniciativa y dinamismo, orientacin al cliente
profesin, en actividades de cruceros o de marina
y trabajo en equipo.
mercante la prestacin del servicio se puede hacer
fuera del territorio espaol. El perfil requiere Otras competencias personales que se demandan
candidatos polivalentes para trabajar tambin en son, disciplina, ser metdico, tolerancia al estrs,
puertos y no solo a bordo de embarcaciones. proactividad o adaptabilidad a los cambios.

(1)
14.988
6.715 13.977 14.347
6.572
6.415
5.968 6.117
11.146
5.384
4.718 9.862
8.221 8.506 8.878
8.182
3.305 6.960
1.868 1.975
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
(1) Por problemas detectados en el registro de los contratos en la provincia de Valencia, en todo el apartado Principales Indicadores Laborales de este
perfil, estos contratos no aparecen contabilizados en el total nacional. En 2015, para la ocupacin de estudio, se estiman en Valencia 127 contratos.
Los grficos anteriores muestran para el total nacional: Se aprecia en el grfico un incremento continuo del
el primero, la evolucin del nmero de personas nmero solicitantes parados desde el ao 2007 hasta
clasificadas como paradas que solicitan empleo en esta 2012. Desde el ao 2013 se invierte la tendencia y a
ocupacin (cada una de ellas puede solicitar hasta seis partir de entonces viene descendiendo. Por lo que
ocupaciones distintas) y el segundo, el acumulado respecta a la contratacin, los aos 2009 y 2014 fueron
anual de contratos en dicha ocupacin. Como los nicos de la serie contemplada en el grfico que
consecuencia de la implantacin de la Clasificacin registraron descenso de contratos.
El ndice de rotacin, nmero de contratos por persona
y ao, para 2015 registraba en esta ocupacin 1,96
inferior a la media del total de ocupaciones, 2,75.
(1)
Al cierre de 2015 haba 6.117 personas inscritas, lo que A lo largo de 2015 se registraron 14.988 contratos, lo que
supone un descenso del 4,65% respecto de 2014. representa un incremento del 4,47% respecto de 2014.
(1)
Almacenamiento
Transporte y actividades
martimo y por anexas al
vas navegables transporte
31% 25% Actividades En el reparto de la contratacin entre las actividades econmicas ms
deportivas,
recreativas y de
contratantes, de los 14.988 contratos registrados en esta ocupacin en
entretenimiento
7%
2015, el 32% se adscribieron a la actividad de Pesca y acuicultura, un
31% al Transporte martimo y por vas navegables y un 25% al
Pesca y
Resto 4% Almacenamiento y actividades anexas al transporte. Las Actividades
acuicultura deportivas, recreativas y de entretenimiento registraron el 7% de los
32%
Actividades contratos de la ocupacin.
relacionadas con
el empleo
0,4%

(1)
Geografa Geografa
Espaa 14.988 4,47 6.117 -4,65 C. Valenciana 631 -4,25 556 -6,40
Andaluca 3.403 -8,42 1.233 -5,66 Extremadura --- --- 5 0,00
Aragn 2 100,00 10 -37,50 Galicia 5.836 13,47 784 -8,62
Asturias, P. de 211 -4,09 110 11,11 Madrid, C. de 344 -11,57 137 -4,86
Balears, Illes 1.416 22,49 543 -0,55 Murcia, R. de 223 0,00 162 7,28
Canarias 1.311 0,46 1.625 -4,30 Navarra, C.F.de --- --- 4 -33,33
Castilla y Len 11 175,00 22 -8,33 Rioja, La 1 --- 2 -33,33
Castilla-La Mancha 1 -66,67 32 18,52 Ceuta 72 10,77 321 -5,31
Catalua 914 8,29 338 -5,85 Melilla 37 19,35 36 12,50
Fuente: Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE). 2015
y su variacin es con respecto a 31 de diciembre de 2014. En el total de contratos estn incluidos veintisiete que figuran en zona extranjera.
Entre las comunidades autnomas con mayor Respecto del paro registrado, de las comunidades con
contratacin, destacan, Galicia, Andaluca, Illes Balears ms contratos, en trminos porcentuales es Galicia la
y Canarias. De ellas, solo Andaluca registr descenso que registraba mayor descenso de parados, seguida de
de contratos en 2015. Andaluca y Canarias.
(1)
Fuente: Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE). 2015
La tasa de movilidad pone de manifiesto el porcentaje de contratacin que implican desplazamiento entre provincias,
bien sea de entrada o salida con respecto al conjunto de los contratos, mientras que los saldos, mapa de la derecha,
nos presenta, en valores absolutos, las provincias emisoras o saldos negativos (personas de esa provincia que han
trabajadores de fuera de su provincia). Se trata de un perfil ocupacional con una alta tasa de movilidad, el 19% de los
contratos supusieron un desplazamiento del trabajador.
El 83% de los contratos realizados a los profesionales de esta ocupacin son de Obra o servicio, el 9% Eventual por
circunstancias de la produccin, un 4% son contratos Indefinidos ordinario y el 3% de Interinidad.

En este apartado se relacionan, a ttulo informativo, los mientras que los Contramaestres de cubierta (excepto
grupos ocupacionales analizados para determinar este pesca) tan solo alcanzan un 4%.
Ocupaciones (CNO-11). La ocupacin ms solicitada es en los ltimos aos, estudios de mster, certificados de
la de Marineros de cubierta (excepto pesca) con un 96% profesionalidad, etc.

8340 Marineros de puente, marineros de mquinas y afines:
83401015 Bomberos de buques especializados.
83401026 Contramaestres de cubierta (excepto pesca).
83401037 Marineros de cubierta (excepto pesca).
83401048 Mozos de cubierta.
Los marineros de puente, marineros de mquinas y afines realizan maniobras y operaciones en cubierta a bordo de
buques y otras embarcaciones.
Entre sus tareas se incluyen: hacer guardia durante la navegacin y al entrar o salir de puerto o en otras aguas poco
profundas; timonear el barco de acuerdo con las instrucciones recibidas; manejar cuerdas y cables y accionar los
sistemas de amarre; mantener en buen estado y, en algunos casos, accionar equipos disponibles a bordo, aparejos
de carga, cables, equipos salvavidas y extintores de incendios; limpiar la cubierta y el casco, raspar, pintar y realizar
otros trabajos de mantenimiento; preparar, manejar y recoger aparejos de manipulacin de carga, aparejos fijos y
aparejos de rodadura.
Aspectos formativos
ciclos formativos de Formacin profesional de la familia profesional Martimo-Pesquera, en su caso, tanto bsica,
como de grado medio y de grado superior. A ttulo informativo se relaciona el nmero de personas que finalizaron de
Formacin Profesional durante los ltimos aos, tanto procedentes de centros pblicos como privados.

Formacin 2011-12 2012-13 2013-14
FP Grado Medio Actividades Martimo-Pesqueras 505 511 564
FP Grado Superior Actividades Martimo-Pesqueras 545 540 666
Adems existen diversos Certificados de Profesionalidad relacionados con este perfil, principalmente en las familias
profesionales de Martimo pesquera y Transporte y mantenimiento de vehculos.

CONCLUSIONES
Los principales objetivos perseguidos en este estudio son incrementar las posibilidades de acceso al mercado laboral
y mejorar la empleabilidad de los desempleados. Los perfiles de las ofertas de empleo definen los grandes rasgos
que conforman el desempeo de las profesiones, caracterizan los puestos de trabajo y sus condiciones laborales y
dan a conocer las nuevas competencias laborales y contenidos formativos requeridos para acceder o mantenerse en
el siempre cambiante mercado de trabajo.
A continuacin se sealan los aspectos ms significativos del estudio de los Perfiles de la Oferta de Empleo 2016,
haciendo especial hincapi en que cada perfil recoge las necesidades que las empresas difunden a la hora de buscar
candidatos para cubrir sus puestos de trabajo. Al ser un estudio que abarca distintos niveles de cualificacin y de
sectores productivos, las diferencias son considerables, recogindose aspectos de lo ms diverso por ser propios de
cada profesin estudiada. Es por ello que difcilmente podemos considerar el estudio como un todo, sino que cada
perfil presenta caractersticas determinadas, lo que no quita que se observen aspectos y tendencias transversales y
comunes reflejo de tendencias generales del mercado laboral que pueden resultar de utilidad tanto para los
demandantes de empleo como para determinar la programacin de la oferta formativa dirigida a trabajadores
ocupados y desempleados.
Los requisitos reclamados en las ofertas no aportan variaciones significativas a los perfiles por razn de
ubicacin del puesto de trabajo, salvo cuando se requiere el idioma propio en aquellas comunidades
autnomas que lo tienen. Por tanto, los perfiles seran vlidos y aplicables perfectamente para cualquier
mbito geogrfico y las diferencias se concretan en algunos matices locales.
Se valora especialmente la capacidad de polivalencia que en muchos casos se ha de compatibilizar con un
alto grado de especializacin, as como del conocimiento del propio sector/rama econmico y de sus
interrelaciones, que estn en constante cambio y transformacin, a las que los profesionales se han de
adaptar.
El cambio y evolucin de las competencias se manifiesta en la propia denominacin de las ocupaciones
ofertadas, si bien existe una gran diversidad. Las hay que se pronuncian sobre la particularidad profesional
requerida, las que buscan pericia en herramientas muy concretas, que especifican el contexto profesional
sobre el que se va a ejercer o se acompaan de la categora laboral del puesto, con la responsabilidad que
esto pueda conllevar.
Por otro lado, las competencias relacionadas con la tecnologa y el mbito digital van adquiriendo mayor
presencia.
Las habilidades relacionadas con las tecnologas de informacin y la comunicacin, las denominadas
habilidades TIC, son otro de esos requisitos que con carcter general ms se demandan, hasta el extremo de
que a nivel de usuario y para muchas ocupaciones se obvian por haber pasado a formar parte, ya no
solamente del trabajo, sino de la vida cotidiana en general. Se solicita y valora el candidato nativo digital. En
el mbito de las carencias formativas, se suele hacer referencia al dficit informtico en las micro y
pequeas empresas. No obstante, en las ocupaciones correspondientes a oficios, analizadas este ao, las
exigencias de idiomas e informtica son escasas, sin embargo es frecuente valorar los conocimientos en
prevencin y riesgos laborales.
En las ofertas, la aptitud -en sentido estrictamente laboral-, se entiende como el conjunto de condiciones que
hacen a un profesional idneo para desempear una funcin determinada. Pero, adems de conocer la
profesin, se requiere un plus que aporte algo ms al desempeo de un determinado puesto de trabajo. Las
ofertas detallan las competencias tcnicas requeridas, pero cada vez ms los empleadores dan mayor
importancia a la actitud de los candidatos ante el trabajo, por lo que estn muy presentes en los anuncios las
habilidades personales y sociales. Estas actitudes ejercidas en el desempeo del trabajo, sea con
compaeros, clientes, proveedores, etc., son determinantes en las relaciones laborales actuales, tanto para
acceder al empleo como para mantenerlo y se han convertido en un requisito transversal en la mayora de las
ocupaciones. La autocandidatura est cada vez ms presente y ms valorada.
Por su presencia constante en las ofertas, las siguientes actitudes son fundamentales a la hora de buscar,
encontrar y mantener el trabajo, o directamente crearlo:
Responsabilidad y compromiso con los objetivos de la empresa.
Iniciativa y dinamismo. Proactividad.
Trabajo en equipo.
Buen comunicador, nimo comercial.
Actitud creativa y negociadora.
Disposicin al aprendizaje continuo.
Inclinacin a la innovacin y a nuevos mtodos de trabajo.

Calidad y excelencia en el trabajo.

Orientacin al cliente y a objetivos.
Esfuerzo, flexibilidad, organizacin, perseverancia, etc.
Si alguna competencia destaca sobremanera, esa es la funcin comercial y la orientacin al cliente. Son
aspectos fundamentales y muy valorados en un mercado de trabajo que se desenvuelve en una economa
con un exceso de capacidad productiva y coyunturalmente con el consumo interno retrado. La progresiva e
irreversible terciarizacin de la economa corrobora la demanda de estas habilidades personales y sociales.
Se especifica expresamente la necesidad de poseer experiencia previa, bien genrica o especfica, en
funcin de la orientacin concreta que tenga el puesto ofertado. Al tratarse de un requisito clave a la hora de
entrar en el mercado de trabajo, y teniendo en cuenta que muchos desempleados no la pueden acreditar, se
hace necesario buscar alternativas y establecer puentes en el recorrido: formacin-prcticas-trabajo.
El conocimiento de idiomas es otro requerimiento primordial en el ejercicio de muchas profesiones, est cada
vez ms presente en las ofertas, e incluso para ocupaciones no necesariamente cualificadas o tcnicas. El
ingls, con un nivel elevado, sigue siendo el idioma por excelencia del mundo laboral, permitiendo el acceso a
oportunidades de empleo dentro y fuera de nuestras fronteras.
Algunos de los perfiles analizados en este informe corresponden a profesiones consideradas tradicionalmente
como generadoras de autoempleo y emprendimiento: Abogados; Fontaneros; Pintores empapeladores;
Profesionales de ventas tcnicas y mdicas y Diseadores y decoradores de interior. Sin embargo, en la
informacin recogida sobre las condiciones laborales ofertadas, la relacin mercantil es poco relevante, si
exceptuamos la correspondiente a los Fontaneros y en menor medida los Profesionales de ventas tcnicas y
mdicas.
La movilidad, tanto geogrfica como funcional e incluso ocupacional, se ha incorporado al mercado de
trabajo definitivamente, como un aspecto fundamental de unas relaciones laborales a quienes las leyes del
mercado piden adaptabilidad, flexibilidad y disponibilidad. Condicionadas por una oferta de empleo influida
por factores de muy diversa ndole, entre ellos la coyuntura nacional e internacional, actividad bajo pedido o
encargo, oportunidad, temporalidad, etc.
La formacin es un pilar fundamental en el desarrollo profesional y queda reflejado en la diversidad de conocimientos
y competencias que se solicitan en las ofertas de empleo. Dependiendo del nivel de cualificacin demandado a cada
grupo profesional y del sector productivo en el que se encuentre inmerso, se buscan personas con un nivel formativo
normalmente elevado, con expectativas que permitan ampliar el abanico de alternativas y posibilidades laborales.
Cuando su ejercicio y competencias estn regulados por normativas oficiales y autoridades competentes, se exige el
ttulo, habilitacin o certificado correspondiente. Se valora cada vez ms los conocimientos en reas complementarias
a la ocupacin. Los empleadores insisten en lo referente a la cualificacin y especializacin continua de los
candidatos, partiendo de un perfil con actitud polivalente y comprometida ante el trabajo, as como aptitudes
especializadas y puestas al da; punto de partida que aporta valor al candidato e incrementa de manera significativa
sus probabilidades laborales.
En el mbito de la formacin para el empleo gestionada por los servicios pblicos de empleo, la participacin de los
desempleados en ocupaciones que requieren formacin profesional superior o estudios universitarios, no es muy
elevada, aunque la que realizan denota la bsqueda de una formacin complementaria en competencias tales como:
aptitudes pedaggicas, idiomas, ventas, gestin empresarial, control de calidad, metodologa didctica, tecnologas
de la informacin y la comunicacin, comercio exterior, etc. A destacar la importancia que va tomando en el mundo
laboral la certificacin de la profesionalidad. Una mayor preparacin genera un perfil ms flexible y capaz.
Los indicadores laborales que acompaan a estos perfiles profesionales se refieren al ao 2015, salvo cuando se
trata la evolucin. Por lo general, son mucho mejores que en las anteriores entregas, se dispara la contratacin y
disminuye el paro registrado. Por comunidades autnomas, tanto el comportamiento de la contratacin como del
desempleo tiene variaciones diferenciadas e irregulares, aunque positivos en general.

Para ms informacin:
www.sepe.es
901 11 99 99

Perfiles Oferta Empleo 2016

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Perfiles Oferta Empleo 2016

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Observatorio de

Catlogo general de publicaciones oficiales

Edicin realizada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal

NIPO PDF: 274-16-065-1

OBJETIVO, METODOLOGA Y CONTENIDO DEL INFORME ......................................................................................... 5

ENFERMEROS NO ESPECIALIZADOS ........................................................................................................................... 8

BILOGOS, BOTNICOS, ZOLOGOS Y AFINES ....................................................................................................... 13

PROFESIONALES DE VENTAS TCNICAS Y MDICAS (EXCEPTO TIC)...................................................................... 23

TCNICO EN PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y SALUD AMBIENTAL ....................................................... 28

DISEADORES Y DECORADORES DE INTERIOR ...................................................................................................... 33

TCNICOS EN ASISTENCIA AL USUARIO DE TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN ............................................. 38

EMPLEADOS DE BIBLIOTECAS Y ARCHIVOS ............................................................................................................. 43

GRABADORES DE DATOS ............................................................................................................................................ 48

SUPERVISORES DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA EN OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS .. 53

INSTALADORES DE CERRAMIENTOS METLICOS Y CARPINTEROS METLICOS (EXCEPTO MONTADORES DE

PINTORES Y EMPAPELADORES .................................................................................................................................. 68

ELECTRICISTAS DE LA CONSTRUCCION Y AFINES .................................................................................................. 73

TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS DEL PESCADO ............................................................................................. 78

OPERADORES EN INSTALACIONES PARA LA OBTENCIN Y TRANSFORMACIN DE METALES ....................... 83

OPERADORES DE MQUINAS DE EMBALAJE, EMBOTELLAMIENTO Y ETIQUETADO .......................................... 88

MARINEROS DE PUENTE, MARINEROS DE MQUINAS Y AFINES........................................................................... 93

4 Los perfiles de la oferta de empleo - 2016

OBJETIVO, METODOLOGA Y CONTENIDO DEL INFORME

El objetivo que se persigue es:

Para la realizacin de la presente publicacin, se ha perseguido la mejora continua de la metodologa, adaptndola y

Los perfiles de la oferta de empleo - 2016 5

6 Los perfiles de la oferta de empleo - 2016

Los perfiles de la oferta de empleo - 2016 7

CARACTERIZACIN DE LA OFERTA DE EMPLEO

El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos, formalizados

8 Los perfiles de la oferta de empleo - 2016

En el 98% de la muestra de ofertas analizadas, de En el 73% de las ofertas se requiere experiencia

Acerca del candidato

Los perfiles de la oferta de empleo - 2016 9

PRINCIPALES INDICADORES LABORALES

149.145 153.137 153.758 150.290

4.345 4.765 5.000

Actividades econmicas ms contratantes

10 Los perfiles de la oferta de empleo - 2016

Tasas Movilidad geogrfica Saldos

Fuente: Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE). 2015.

Los perfiles de la oferta de empleo - 2016 11

GRUPOS OCUPACIONALES, PRINCIPALES FUNCIONES Y ASPECTOS FORMATIVOS

Grupos y ocupaciones que comprende

Funciones que desempean

N de egresados por curso acadmico

12 Los perfiles de la oferta de empleo - 2016

BILOGOS, BOTNICOS, ZOLOGOS Y AFINES

CARACTERIZACIN DE LA OFERTA DE EMPLEO

El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos,

Los perfiles de la oferta de empleo - 2016 13

Acerca del candidato

14 Los perfiles de la oferta de empleo - 2016

PRINCIPALES INDICADORES LABORALES

Actividades econmicas ms contratantes

Los perfiles de la oferta de empleo - 2016 15

Tasas Movilidad geogrfica Saldos

Fuente: Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE). 2015.

16 Los perfiles de la oferta de empleo - 2016

GRUPOS OCUPACIONALES, PRINCIPALES FUNCIONES Y ASPECTOS FORMATIVOS

Los perfiles de la oferta de empleo - 2016 17

CARACTERIZACIN DE LA OFERTA DE EMPLEO

El mapa recoge el porcentaje provincial de contratos,

18 Los perfiles de la oferta de empleo - 2016