JULIO 2015

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
AMECO CHILE S.A.

Entregando Soluciones Integrales en Equipos y Herramientas a la

Industria en el Mundo
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
AMECO CHILE S.A.

Revisado por:
Gerencias QHSEC, RRHH & RRLL
Rodrigo Marn Eterovic Asesor Jurdico Laboral
Julio, 2015
Tabla de Contenidos

1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad ...............................................................................3

1.1 Prembulo ..............................................................................................................................................3
2. Reglamento Interno de Orden ....................................................................................................................4
2.1 Generalidades ........................................................................................................................................4
3. Titulo II Del Ingreso .................................................................................................................................5
4. Titulo III Del Contrato de Trabajo .........................................................................................................5
5. Titulo IV De la Jornada de Trabajo y los Descansos.............................................................................7
6. Titulo V De las Remuneraciones ........................................................................................................... 10
7. Ttulo VI Del Procedimiento por Infraccion al Principio de Igualdad de Remuneraciones ...............
Entre Hombres y Mujeres......................................................................................................................... 12
8. Titulo VII De las Obligaciones............................................................................................................... 14
9. Titulo VIII De las Prohibiciones ............................................................................................................ 17
10. Titulo IX Del Uso de los Vehculos de la Empresa............................................................................... 21
11. Titulo X Procedimiento de Control de Personas y Vehiculos ............................................................. 22
12. Titulo XI De los Sistemas GPS Instalados en Vehculos de la Empresa ............................................ 24
13. Titulo XII De las Cmaras de Vigilancia .............................................................................................. 24
14. Titulo XIII De la Presentacion Personal y Estandares de Atencion al Pblico................................. 25
15. Titulo XIV Del Feriado Anual y Permisos............................................................................................ 26
16. Titulo XV De las Licencias Enfermedad............................................................................................... 27
17. Titulo XVI Del Servicio Militar ............................................................................................................. 29
18. Titulo XVII Peticiones, Reclamos, Consultas y Sugerencias .............................................................. 29
19. Titulo XVIII De la Terminacin del Contrato de Trabajo ................................................................. 30
20. Titulo XIX Polticas Especficas Poltica de tica y de Conflicto de Intereses .................................. 32
21. Titulo XX Promocin de un Ambiente Laboral Digno y Prescripcin del Acoso Sexual ...................
Ley N20.005 .............................................................................................................................................. 34
22. Titulo XXI Procedimiento para la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual .................................. 34
23. Titulo XXII De Las Sanciones y Multas por Infracciones al Reglamento ......................................... 36
24. Titulo XXIII Anti Tabaco Establecida en la Ley 20.105 ..................................................................... 37
25. Titulo XXIV De la Silla Establecidos en la Ley N2951 ...................................................................... 37
26. Titulo XXV Peso Maximo de Carga Humana Establecidos en la Ley N20.001............................... 38
27. Titulo XXVI Ley de Subcontratacion en la Ley N20.123 .................................................................. 38
28. Titulo I Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad ......................................................................... 41
29. Titulo II De la Prevencion y Proteccion Contra Incendios ................................................................. 44
30. Titulo III De los Examenes Medicos ..................................................................................................... 45
31. Titulo IV De la Exposicin Ocupacional A Hipobaria, Decreto N 28/2012 ..................................... 46
32. Titulo IV Programa de Alcohol y Drogas ............................................................................................. 47
34. Titulo VII De los Comites Paritarios de Higiene y Seguridad ............................................................ 50
35. Titulo VIII De las Obligaciones ............................................................................................................. 53
36. Titulo IX De las Prohibiciones ............................................................................................................... 57
37. Titulo X De las Faltas y Sanciones ........................................................................................................ 59
38. Titulo XI Procedimientos de Reclamos Establecidos en la Ley N 16.744 ......................................... 60

AMECO | 1
39. Titulo XII Obligacion de Informar (Odi) de las Obligacines de Informar de los
Riesgos Laborales ...................................................................................................................................... 63
40. Titulo XIII De los Elementos de Proteccin Personal ......................................................................... 64
41. Titulo XIV De los Operadores de Equipos Mviles ............................................................................ 71
42. Titulo XV Trabajadores con Discapacidad Ley 20.422 ...................................................................... 75
43. Titulo XVI De las Porterias ................................................................................................................... 76
44. Titulo XVII De la Antidiscriminacion, Ley N 20.609 (Ley Zamudio) ............................................. 76
45. Titulo XVIII Identificacin y Evaluacin de Factores de Riesgo de Trastornos .................................
Musculoesquelticos Relacionados al Trabajo (Tmert) ......................................................................... 76
46. Titulos XIX Gestion al Riesgo por Exposicin a Silice ....................................................................... 77
47. Titulo XX Sobre los Trabajos Pesados, Ley 19.404 ............................................................................ 77
48. Titulo XXI Politica de Alcohol y Drogas .............................................................................................. 77
Recibo ................................................................................................................................................................. 93

AMECO | 2
1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD, de AMECO CHILE S.A., RUT.:
96.862.140-8, ubicada en Av. del Valle Sur N 650, comuna de Huechuraba, Santiago.

1.1 Prembulo
Normas Legales que regulan la materia
AMECO CHILE S.A., RUT.: 96.862.140-8, para dar cumplimiento a los artculos 153 a 157 del Cdigo
del Trabajo y el artculo 67 de la Ley N 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, ha confeccionado el presente REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD.
El Reglamento Interno tendr vigencia y aplicacin en todas las sucursales, oficinas, establecimientos y
faenas de propiedad de AMECO CHILE S. A. o en que sta participe a cualquier ttulo dentro del territorio
nacional.
Las normas que contiene este Reglamento Interno han sido estudiadas y fijadas con el propsito de
establecer una armnica relacin laboral entre la empresa y sus trabajadores.
Para dar cumplimiento a las disposiciones legales se envi copia de este Reglamento Interno a la
Direccin del Trabajo y Servicio de Salud.
Las impugnaciones a las normas de este Reglamento Interno debern efectuarlas los trabajadores ante el
Ministerio de Salud en lo referente a materias de higiene y seguridad, y ante la Direccin del Trabajo en lo
concerniente a materias de orden.
El Cdigo del Trabajo en el inciso primero de su artculo 153 establece que las empresas,
establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen normalmente 10 o ms trabajadores
permanentes, contados todos los que prestan servicios en las distintos fabricas o secciones, aunque estn
situada en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene
y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en
relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o
establecimiento.
La Ley N 16.744 sobre Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en
su Artculo 67 dispone que las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores
que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en
el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I
del Cdigo del Trabajo.
A su vez, el Decreto Supremo N 40, de 11.02.69 (Diario Oficial de 07.03.69), que aprueba el Reglamento
sobre Prevencin de Riesgos Profesionales seala, en su Artculo 14, que toda empresa o entidad estar
obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores
El inciso final del Artculo 156 del Cdigo del Trabajo modificado por el articulo N 22, de la Ley
N 19.759 seala que Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar
impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la
Ley N 16.744.

Modificaciones que incluye el nuevo Reglamento Interno:

El nuevo Reglamento Interno, adems de regular aspectos propios de las condiciones de trabajo y de orden
interno, actualiza y refunde las modificaciones legales ms importantes registradas en el ltimo tiempo en

AMECO | 3
materias propias del Reglamento Interno de la Empresa y en materias que se estima conveniente incluir,
relativas al derecho de alimentacin a hijos menores de 2 aos, Ley del Tabaco, igualdad de remuneracin
entre hombre y mujeres, permiso paternal, peso mximo de carga humana, sub contratacin, prevencin y
proteccin contra incendios, exmenes post ocupacionales, ley de no discriminacin, control de acceso y
portera, adems incorpora riesgos de exposicin ocupacional a radiacin ultra violeta, hipobaria, riesgos
psicosociales en el trabajo, ruido en lugares de trabajo y slice libre cristalizada, plazos de disposicin de
finiquitos, Poltica de Alcohol y Drogas y consignacin de cargos y funciones (Anexo 1).

Libro I
2. Reglamento Interno de Orden
2.1 Generalidades
ARTCULO 1: El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos beneficios,
obligaciones, prohibiciones y en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las
personas que laboran en AMECO CHILE S. A., dentro del territorio nacional estableciendo las normas
especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y los
ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeo laboral
adecuado.

Este Reglamento tambin tendr afectacin respecto de los trabajadores que cumplan cualquier clase de
funcin en el extranjero de carcter de comisin de servicios.

ARTICULO 2: Este Reglamento Interno se considerar siempre parte integrante de cada contrato individual
de trabajo y ser obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones
contenidas en su texto.

Desde la fecha de su ingreso el trabajador no podr alegar ignorancia de las disposiciones del presente
Reglamento Interno, debiendo hacer declaracin expresa en el respectivo contrato individual de trabajo
conocerlo y de su promesa y obligacin de cumplirlo.

ARTICULO 3: El reclutamiento, seleccin y contratacin de personal se sustenta en la Poltica de la

Empresa, que establece que los postulantes debern cumplir con la escolaridad obligatoria, tcnica profesional
o universitaria dependiendo del perfil del cargo, asimismo demostrar excelencia acadmica, potencial de
desarrollo, disposicin a desarrollar mltiples competencias o habilidades conforme a la poltica de
flexibilidad laboral, orientacin a la cooperacin y a desarrollar trabajos en equipos, respeto y dispuesto a
asumir un accionar permanentemente responsable. Tambin deber realizar sus exmenes mdicos, rendir y
aprobar los exmenes de competencia, pruebas tcnicas y psicolgicas para el cargo y faena a la que postula.

Para aquellas personas que al momento de la modificacin del presente reglamento se encuentren trabajando,
no aplicar el inciso anterior, de igual forma se motivar la nivelacin de sus estudios y perfeccionamiento en
sus competencias, cualquier excepcin a lo precedentemente sealado se solicitara el visto bueno a la Gerencia
de Recursos Humanos.

No se discriminar a los postulantes en relacin a raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin,
opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacionalidad u origen social.

Lo anterior, sin perjuicio de las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un cargo, ocupacin o empleo determinado.

AMECO | 4
En consecuencia, la Empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulacin, o de aceptar a aquellos
postulantes que no cumpla con los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un determinado cargo o la
calificacin especial que pueda tener el postulante as lo amerite.

3. Titulo II Del Ingreso

ARTICULO 4: Toda persona interesada en ingresar a trabajar para AMECO CHILE S. A. deber presentar
la siguiente documentacin en el Departamento de Recursos Humanos, antecedentes que siguen, cuyos
certificados y comprobantes debern acompaarse a la misma. Ellos son:

1. Individualizacin completa del interesado, con mencin de su nacionalidad, estado civil, profesin u
oficio, domicilio, cedula nacional de identidad, de la que deber entregar fotocopia por ambos lados.
Para tramitar autorizaciones de asignacin familiar por el o la cnyuge y/o los hijos como cargas
familiares, debe presentar original de los certificados de nacimiento y matrimonio de uso exclusivo para
asignacin familiar.
2. Certificado de Antecedentes, con no ms de 30 das contados desde la fecha de su emisin.
3. Estudios cursados, comprobados con sus correspondientes certificados de acuerdo a las exigencias de
cada cargo.
4. Antecedentes de salud, sin perjuicio de someterse a los exmenes mdicos que la empresa determine.
5. Fotocopia del finiquito del ltimo trabajo como dependiente.
6. Cuatro fotografas tamao carn a color con fondo blanco, con nombre y RUT.
7. Someterse a los exmenes y pruebas de conocimiento, de habilidades, de personalidad, etc., que la
Empresa determine a travs de la Gerencia de RR.HH.
8. Certificado de afiliacin previsional (AFP o INP), certificado de afiliacin de salud (Isapre), indicando la
cotizacin pactada. En caso de estar incorporado a FONASA fotocopia de la credencial de salud.
9. Certificado hoja de vida del conductor. En aquellos cargos que se requiera y potenciales conductores.
10. Certificado de residencia.
11. Curriculum Vitae.

Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa establezca, segn el cargo o funcin a
que postule e interesado. Los trabajadores que prestaran servicios de chferes de vehculos u operadores de
maquinarias debern presentar copia de la licencia de conducir al da y vigente del tipo o clase correspondiente
al vehculo o equipo a operar.

ARTICULO 5: Si con posterioridad se determina que el trabajador para ingresar a la empresa, present
documentos falsos o adulterados, ello ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo, habida
consideracin a que esta accin constituye para el empleador manifiesta falta de probidad.
Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud referida en el artculo 4,
el trabajador deber comunicarlo a la Gerencia de Recursos Humanos, dentro de la semana siguiente de
producirse las variaciones, con los certificados pertinentes.

4. Titulo III Del Contrato de Trabajo

ARTICULO 6: El trabajador que cumpliendo los requisitos sealados en el artculo 4, fuera aceptado para
ingresar a la empresa, deber suscribir dentro de los 15 das siguientes al de la iniciacin de funciones, el
respectivo contrato individual de trabajo. Dicho contrato se extender en triplicado, quedando un ejemplar en
poder del trabajador y los dos restantes en poder del empleador, en los cuales se certificar, bajo firma del
dependiente, la recepcin del mismo.

AMECO | 5
Tratndose de contratos por lapsos no superiores a 30 das, ellos debern suscribirse dentro de los 5 das
hbiles siguientes a la incorporacin del trabajador.

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones sin perjuicio de lo sealado en el
Art.10 del Cdigo del Trabajo.

1. Lugar y fecha del contrato.

2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador.
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse dichos
servicios. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean estas alternativas o
complementarias.
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por
turno, caso en el cual. Se estar a lo dispuesto en el reglamento interno. En caso de jornadas
excepcionales, se estar a lo dispuesto a la resolucin de la jornada excepcional y a lo dispuesto en las
rdenes de la Direccin del Trabajo que regulan el otorgamiento de dichas jornadas.
6. Plazo del contrato.
7. Dems pactos que acordasen las partes.

ARTICULO 7: Cada vez que las estipulaciones del contrato se modifiquen, dicha circunstancia se
consignar por escrito, firmando las partes en seal de aceptacin, ya sea al dorso de los ejemplares del mismo
o en un documento anexo.

No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de
reajustes de remuneraciones, sin perjuicio de actualizar estas, por lo menos una vez al ao.

Sin perjuicio que las modificaciones a las estipulaciones del contrato deben efectuarse por mutuo acuerdo de
las partes, el empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo
lugar o ciudad, sin que genere menoscabo al trabajador.

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la Empresa o algunas de sus unidades operativas, podr el
empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando o
postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con 30 das de
anticipacin, a lo menos.

El trabajador afectado por esta medida podr reclamar en el plazo de 30 das hbiles a contar de la ocurrencia
del hecho a que se refieren los incisos precedentes, ante el inspector del trabajo respectivo, a fin de que este se
pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones sealadas, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el
juez competente dentro del quinto da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de juicio,
oyendo a las partes.

En caso que los antecedentes personales del trabajador, consignados en el respectivo contrato individual,
tuviesen alguna modificacin, el trabajador tiene la obligacin de poner esta circunstancia en conocimiento de
la Compaa dentro de la semana siguiente de ocurrida, para proceder a su registro.

ARTICULO 8: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y podrn contratar
libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis podrn celebrar contratos de trabajo si cuentan con
autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, el abuelo paterno o materno; a falta de stos, de los

AMECO | 6
guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores,
del inspector del trabajo respectivo.

Los menores de diecisis aos y mayores de quince podrn contratar la prestacin de sus servicios, siempre
que cuenten con la autorizacin indicada en el inciso anterior, hayan cumplido con la obligacin escolar
(enseanza bsica) y slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, y/o que no
impidan su asistencia a un establecimiento educacional su participacin en programas educativos o de
formacin.

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los
antecedentes en conocimiento del juez de menores que corresponda, el que podr dejar sin efecto la
autorizacin si la estimare inconveniente para el menor trabajador.

En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias.
Sin perjuicio de lo anterior, es poltica de la empresa no contratar menores de 18 aos de edad.

ARTICULO 9: Tratndose de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la empresa, en sus

respectivos contratos debern contemplarse los derechos y obligaciones de los mismos, atenindose al efecto
las partes a las normas pertinentes del Cdigo del Trabajo.

Tratndose de estudiantes que realicen su prctica profesional, los servicios que stos presten a la empresa, no
sern constitutivos de relacin laboral de acuerdo a lo que establece el inciso 3 del artculo 8 del Cdigo del
Trabajo (Se celebra convenio especial).

5. Titulo IV De la Jornada de Trabajo y los Descansos

ARTICULO 10: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios de conformidad al respectivo contrato individual de trabajo.

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, no exceder de cuarenta y cinco horas semanales.

AMECO, es una empresa de servicios continuos en la mayora de sus operaciones, por lo que se encuentra
exceptuada del rgimen general de descansos en domingos y festivos. Sin perjuicio de lo anterior, existen en la
Compaa las siguientes jornadas de trabajo y de turnos.

Sin perjuicio de lo anterior, cada proyecto o faena que emprenda la empresa y requerimientos del cliente,
podr tener jornadas de trabajo distintas y en diversos sistemas de turnos, cuya autorizacin de
implementacin ser solicitada a la inspeccin del trabajo respectiva, conforme al procedimiento vigente
(Jornada Especial)

Autorizacin de Sistema Excepcional de Distribucin de Jornada de Trabajo y Descanso

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, el Director del Trabajo se encuentra
facultado para autorizar, por resolucin fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribucin
de jornadas de trabajo y de descanso cuando el sistema de jornada de trabajo que establece el sealado artculo
no pudiese aplicarse, dadas las caractersticas especiales de la prestacin de servicios. Por tanto, para aplicar
un sistema de jornada de trabajo especial es necesario solicitar dicha autorizacin a la Direccin del Trabajo.

Se excluyen de estas limitaciones de jornadas todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, todas las personas que trabajen sin fiscalizacin superior.

AMECO | 7
Personal Administrativo
ARTICULO 11: El personal administrativo y de oficinas, tendr una jornada semanal de 45 horas, salvo que
los respectivos contratos individuales de trabajo dispongan otra cosa, tendrn una jornada ordinaria de
cuarenta y cinco horas semanales que se distribuir de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 en oficinas
administrativas de AMECO La Negra con 1 hora de colacin y de 8:00 a 17:30 en oficinas AMECO Santiago
con media hora de colacin no imputables a la jornada

Personal de Faenas
La jornada de trabajo del personal de faenas, podr distribuirse de alguna de las siguientes formas, segn
el tipo de faena, la distancia a la cual ella se encuentre de sitios poblados y las necesidades de la empresa
o cliente:

1. Como jornada bisemanal de aquellas reguladas por el artculo 39 del Cdigo del Trabajo, esto es de hasta
dos semanas ininterrumpidas de trabajo, al trmino de los cuales debern otorgarse los das de descanso
compensatorio de los das domingo o festivo que hayan tenido lugar en dicho periodo bisemanal. En estas
jornadas, siempre que los das de descanso sean superiores al mnimo legal, los feriados que pudieren
incidir durante la jornada, sern imputables a esos das adicionales al mnimo.
2. Como jornada excepcional autorizada por la Direccin del Trabajo de conformidad con el artculo 38 del
Cdigo del Trabajo, casos en los cuales dichas jornadas debern ajustarse estrictamente a lo dispuesto en
las respectivas resoluciones que aprueban dicha jornada. En caso de que estas autorizaciones venzan,
terminen o se revoquen por la autoridad, el trabajador volver a la jornada que libremente pacte con su
empleador y en defecto de dicho acuerdo, a la jornada ordinaria.

ARTCULO 12: Se descontarn de la remuneracin diaria del trabajador los atrasos y las horas de
inasistencia no justificadas a satisfaccin de su jefatura directa, sin perjuicio de que si ellas son reiteradas y
repetidas, se configura un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

ARTICULO 13: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales. Quedarn excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios
como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin
fiscalizacin superior inmediata, los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y
dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento o lugar de faenas.

ARTICULO 14: Descanso diario.- Dentro de cada turno el personal tendr un descanso de 1 hora y en
algunos casos hora respectivamente destinado a colacin, a mitad de jornada, intervalo que no se
considerar tiempo trabajado para determinar la jornada semanal.

ARTICULO 15: Se exceptan de las jornadas indicadas aquellos trabajadores que tengan un rgimen legal
especial y aquellos que la empresa contrate como cubre turnos o para reforzar las labores en las horas de
mayor movimiento, los que tendrn la jornada que indiquen sus respectivos contratos individuales.

ARTCULO 16: El mximo semanal establecido en el inciso 1 del artculo 10 no podr distribuirse en ms
de seis ni en menos de cinco das. No obstante lo anterior, en caso de jornadas bisemanales o jornadas
especiales existentes en faenas segn sistemas excepcionales de distribucin de perodos de trabajo y
descansos, conforme al artculo 38 del Cdigo del Trabajo, su duracin tendr directa relacin con el lugar
geogrfico donde se desarrollen las respectivas faenas.

ARTCULO 17: Podr excederse la jornada diaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en
la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deba
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.

AMECO | 8
Horas Extraordinarias
ARTICULO 18: Se entiende por jornada extraordinaria a la que excede del mximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor. En todo caso, las horas trabajadas en das domingo y/o festivos se
considerarn como extraordinarias para los efectos de su pago, siempre que excedan la jornada ordinaria
semanal, y que no sean parte y no correspondan a das o parte de jornadas bisemanales o a sistemas especiales
que se hayan establecido de conformidad al artculo 38 del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 19: En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador podrn pactarse
horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da, las que se pagaran con el recargo sealado en la orden
de servicio.

ARTICULO 20: Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no
superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

No obstante a falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarn con el recargo legal vigente, sobre el sueldo base convenido para la
jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones.

Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo que precede, en las faenas afectas a sistemas excepcionales de
distribucin de la jornada de trabajo, la forma de clculo de las horas de sobretiempo en los casos que
proceda- se har conforme a la Orden de Servicio de la Direccin del Trabajo, de 10.09.97, que uniform el
procedimiento de clculo del valor de las horas extraordinarias en los sistemas excepcionales de distribucin
de la jornada de trabajo.

No sern extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya
sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

ARTICULO 21: No estarn sujetos a limitacin de jornada ni tendrn derecho a sobre tiempo los Directores,
Gerentes y Administradores de Contrato y todos aquellos trabajadores que laboren sin fiscalizacin superior
inmediata. Esto de acuerdo a lo sealado en el art. 22, inc. 2 del Cdigo del Trabajo.

Control de Asistencia
ARTICULO 22: Para los efectos de controlar asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o
extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia, reloj control con
tarjetas de registro, sistema de registro electrnico computacional o aquel sistema manual que se establezca de
conformidad al artculo 33 del Cdigo del Trabajo.

El trabajador deber firmar su asistencia, con ropa adecuada a su trabajo, exactamente la hora de inicio y de
termino de sus respectivas labores, presumindose que el trabajador ha faltado o ha llegado atrasado por la sola
circunstancia de no firmar el libro de asistencia.

No se podrn efectuar modificaciones o enmiendas en la tarjeta de reloj control, libro de asistencia u otro
registro legalmente autorizado, sino por las personas expresamente facultadas para ello en cada faena u oficina
de la empresa, de acuerdo al procedimiento que se establezca, corresponder esta facultad a la jefatura
respectiva.

AMECO | 9
ARTICULO 23: Para la solicitud de permisos o ausencia temporal del trabajador a su jornada laboral, por
causas justificadas, el procedimiento ser el siguiente:

El trabajador deber solicitar la autorizacin de un permiso con 24 horas de anticipacin, en lo posible, a su

respectivo Jefe Directo o Supervisor de rea, el cual lo autorizar, previo estudio de la carga de trabajo y del
personal disponible a cargo. Este ser ratificado, con la firma del Administrador de Contrato y Encargado de
Recursos Humanos.

No podr salir ningn trabajador de la empresa, que no porte su permiso o cumpla con lo normado
anteriormente.

6. Titulo V De las Remuneraciones

ARTICULO 24: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie
evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

ARTICULO 25: No constituyen remuneracin las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de

desgaste de herramientas y de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnizacin legal por aos de servicios y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin
contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

ARTCULO 26: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

1. Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que
recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2 del
artculo 10 del Cdigo del Trabajo.
2. Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.
3. Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
4. Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

ARTICULO 27: La remuneracin podr fijarse por unidad de tiempo, da, semana, quincena y mes o bien
por pieza, medida u obra. En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder un mes. El monto mensual de la
remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se pactasen jornadas parciales de trabajo, la
remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la
jornada ordinaria de trabajo.

ARTICULO 28: En los contratos que tengan una duracin de 30 das o menos, se extender incluida la
remuneracin acordada con el trabajador, todo lo que a ste debe pagarse por feriado y dems derechos que se
devenguen en proporcin al tiempo servido. Lo dispuesto en el inciso anterior no regir respecto de aquellas
prorrogas que, sumadas al perodo inicial del contrato, excedan de sesenta das.

ARTICULO 29: El empleador a travs de sus apoderados estar siempre facultado para administrar la
empresa, dejndose expresa constancia que esta facultad es privativa y que, a pesar de ello, no impide el
otorgamiento de beneficios especiales ajenos a todo propsito de regularidad o permanencia o a situaciones
derivadas o no del trabajo desempeado.

Habida consideracin a que la ley no prohbe al empleador otorgar beneficios especiales, voluntarios,
espordicos y a los trabajadores aceptarlos, se deja establecido que cualquier beneficio que el empleador
otorgue y que no se encuentre estipulado en los respectivos contratos individuales de trabajo tendr el carcter
de exclusivo, voluntario y nico cada vez que se otorgue y fuere aceptado por el trabajador.

AMECO | 10
En consecuencia, el empleador podr otorgar al trabajador los beneficios que estime conveniente, cada vez que
as lo resuelva, de acuerdo a su exclusivo criterio, en cuanto a monto, perodo o forma, esto es, en dinero o en
especies, de cuyos valores el empleador retendr las cotizaciones previsionales e impuestos que procedieren.

ARTCULO 30: El empleador entregar al trabajador una liquidacin del pago de sus remuneraciones
mensuales, con indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas,
las que debern remitirse a los descuentos legales y a los convencionales, en su caso.

El trabajador deber firmar y devolver al empleador un comprobante de recepcin de la liquidacin a travs de

los Encargados de RR.HH, dentro de los 10 das hbiles siguientes al referido pago. En todo caso, cumplido el
plazo anterior sin una expresa reclamacin, las remuneraciones se entendern pagadas a entera satisfaccin del
trabajador.

Cualquier reclamo del trabajador en relacin a las sumas pagadas por concepto de remuneraciones, contenidas
en el respectivo comprobante, deber formularlo directamente al departamento de Recursos Humanos.

ARTICULO 31: El empleador pagar al trabajador la gratificacin legal en conformidad a la normativa

establecida en el Capitulo V del Ttulo del Libro I del Cdigo del Trabajo. El empleador estar siempre
facultado para optar anualmente por el sistema de pago de gratificacin, de acuerdo a la doctrina contenida en
el dictamen N 360, del 27 de enero de 1981, de la Direccin del Trabajo, y en la dictamen N 1.395, del 25 de
junio de 1992 de la misma Direccin.

ARTICULO 32: El empleador actuando dentro de sus facultades en caso que entregue al trabajador anticipos
de gratificacin, ellos se considerarn hechos a cuenta de la gratificacin legal conforme a la normativa del
artculo 50 del Cdigo del Trabajo, esto es, sistema liberatorio del 25 % de las remuneraciones totales de cada
ao calendario con tope de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales, y que una vez completado dicho monto se dar
por totalmente cumplida la obligacin de gratificar legalmente, en el respectivo ejercicio comercial.

ARTICULO 33: El exceso sobre el tope de 25 % citado o de los 4,75 ingresos mnimos mensuales. Segn
proceda, aunque fuere de $ 1.- (un peso) que el empleador pague al trabajador, correspondiente a cada
ejercicio comercial, deber considerarse gratificacin voluntaria, especial y nica, que no tiene como base la
regularidad o habitualidad.

De la proteccin de las remuneraciones

ARTCULO 34: Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en
el inciso 2 del artculo 10 del Cdigo del Trabajo como, tambin, por medio de depsitos en cuenta corriente
o cuenta vista en un Banco comercial (cajeros automticos).

ARTICULO 35: En caso de pago mediante depsito en cuenta corriente o cuenta vista (cuentamtica), una
vez efectuados, el trabajador tendr un plazo de 15 das corridos, contados desde la fecha en que ste se
efectu para formular el reclamo u observacin al Departamento de Remuneraciones; transcurrido dicho plazo
el monto del respectivo depsito se considerar como irrevocablemente aceptado.

ARTICULO 36: Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar que
el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada diaria. Las partes
podrn acordar otros das u horas de pago.

ARTICULO 37: Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social sern
inembargables. No obstante, podrn ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y
seis unidades de fomento. Con todo, tratndose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas
judicialmente, de defraudacin, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio

AMECO | 11
de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en
calidad de trabajador, podr embargarse hasta el 50 % de las remuneraciones.

ARTICULO 38: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las
remuneraciones sumas y porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con
todo, las deducciones a que se refiere este artculo, no podrn exceder del 15 % de la remuneracin total del
trabajador.

Asimismo, la Empresa deber cumplir, en los casos que proceda, con las retenciones y pagos de pensiones
alimenticias ordenadas por los tribunales, conforme el procedimiento de la Ley N 19.741, que modific la
Ley N 14.908, sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias.

Sobre el resguardo del derecho a la igualdad en Remuneraciones

En conformidad a lo dispuesto por el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, son actos de discriminacin las
diferencias en las remuneraciones en trabajos de igual valor basadas en criterios distintos de las caractersticas
y naturaleza del trabajo que se realiza. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones, capacidades e idoneidad exigidas para un empleo determinado, o bien en productividad y
rendimiento, no sern consideradas discriminacin.

7. Ttulo VI Del Procedimiento por Infraccion al Principio de Igualdad de Remuneraciones

Entre Hombres y Mujeres
ARTICULO 39: La empresa garantizara a todos los trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento del
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, principio establecido en el artculo 62 bis
del Cdigo del Trabajo, que seala:

El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las
remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.

ARTICULO 40: Las remuneraciones del personal, se encontraran pactadas en los respectivos contratos
individuales de trabajo, estas remuneraciones guardaran relacin directa con las labores y funciones para las
cuales han sido contratado el trabajador- trabajadora, procurando siempre la empresa el pactar y pagar a cada
uno, una remuneracin acorde a sus labores, funciones y las responsabilidades que dentro de la organizacin le
corresponda tener.

ARTCULO 41: Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones y que implican una diferencia
sustancial en las remuneraciones del personal, que se adopten sobre la condicin sexual del trabajador (a), tales
como:
1. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que de trabajadores varones.
2. Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten.

Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, se podrn pactar remuneraciones diferentes entre
unos y otros trabajadores, en casos de existir situaciones tales como:

1. Diferencias en las capacidades individuales de los trabajadores.

AMECO | 12
2. Diferencias en las calificaciones o evaluaciones objetivas del personal, que tome o realice la empresa,
basadas entre otros aspectos en los cumplimientos de objetivos, la productividad del trabajador, la
asistencia y puntualidad.
3. La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas que renen las condiciones necesarias u ptimas
para una funcin o trabajo determinado.
4. Diferentes niveles de responsabilidad dentro de la organizacin, de los cuales se dejara expresa constancia
en los respectivos contratos de trabajo.

ARTCULO 42: Todo trabajador (a) que se sienta afectado en cuanto a sus remuneraciones y que considere
que sus remuneraciones son inferior a los trabajadores que desarrollen trabajos con iguales competencias a los
que realiza tiene derecho a denunciarlos por escrito a la Gerencia de RR.HH, indicando en esta denuncia a lo
menos los siguientes antecedentes:

1. Nombre completo y cedula de identidad

2. Cargo y sucursal o faena en la que se desempea
3. Una breve descripcin de los motivos por los cuales considera que su remuneracin no es acorde o
desigual a otros trabajadores que prestan o desarrollen iguales trabajos.
4. Sealar con que funcionario est realizando la comparacin.

ARTICULO 43: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la persona designado por la empresa, en un plazo mximo de 30 das, designando para estos
efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

ARTCULO 44: Recibida la denuncia, el funcionario designado tendr un plazo de 5 das hbiles, contados
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo. Dentro del mismo plazo, deber notificar al o la
reclamante, en forma personal, entrevistando a la persona e informndole de la fecha estimativa en la cual
entregara sus conclusiones.

ARTCULO 45: Todos los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que se llegue se dejaran
constancia por escrito y el funcionario asignado los entregara a la direccin superior junto con sus
recomendaciones a fin de que esta emita la respuesta.

ARTCULO 46: Concluida la investigacin y ponderacin de los antecedentes, se dar respuesta por escrito
a la reclamacin presentada, notificndose personalmente de esta respuesta al trabajador (a) afectado.

La respuesta deber contener a lo menos:

1. Lugar y fecha
2. Nombre del afectado (a)
3. Cargo que ocupa
4. Fecha de ingreso y antigedad en el cargo y en la empresa
5. Descripcin de las labores que el trabajador (a) realiza
6. Resultado de las dos ltimas evaluaciones de desempeo si las hubiere
7. Indicacin clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamacin presentada
8. Fundamentos sobre los cuales se basa la decisin adoptada
9. Nombre, cargo y firma de la persona que da respuesta al trabajador (a)

ARTICULO 47: El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de
las remuneraciones por arriendo de habitacin, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de
medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas
en el presente reglamento interno de la empresa.

AMECO | 13
ARTCULO 48: En caso de que el trabajador (a) no est de acuerdo con la respuesta del empleador, podr
recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las materias denunciadas
en conformidad a los dispuesto en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del libro V del Cdigo del Trabajo.

Finalmente, para dar cumplimiento al artculo 154 del cdigo del trabajo, el cual seala que las empresas que
tengan 200 trabajadores o ms debern incorporar en sus Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad
un registro que consigne los diversos cargos o funciones de la empresa, sus caractersticas tcnicas especificas,
y las condiciones o habilidades profesionales inherentes a l; se incorpora tal registro en el anexo 1 de este
reglamento.

8. Titulo VII De las Obligaciones

ARTICULO 49: Todos los trabajadores de la empresa, sin exclusin alguna, estn obligados a cumplir
fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento, particularmente debern acatar las
obligaciones que a continuacin se sealan:

1. Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de trabajo, segn las normas e instrucciones del
empleador y correspondiente Jefe de rea, ya se trate de rdenes escritas o verbales que se impartan en
funcin de su contrato de trabajo.
2. Los trabajadores debern preocuparse en forma especial que el servicio entregado a nuestros clientes, sea
satisfactorio para los mismos, velando por que el trabajo se realice en forma correcta y oportuna, siguiendo
los procedimientos establecidos para ello.
3. Respetar las normas de higiene en la empresa a fin de evitar las condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contagios, contaminaciones, o atraer a los recintos moscas y roedores.
4. Ser respetuoso con sus superiores y cumplir las rdenes que estos les impartan en orden al buen servicio
y/o los intereses de la empresa.
5. Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran o
permanezcan en el establecimiento, campamentos y/o medios de transporte.
6. Conservar el ms estricto secreto y confidencialidad en relacin con todas las estrategias, objetivos,
procedimientos e informacin, cualquiera sea su naturaleza y a mantener la ms absoluta confidencialidad
y reserva respecto a cualquier antecedente propio del giro la empresa, que hubiese llegado a su
conocimiento con motivo u ocasin del ejercicio de su cargo o actividad.
7. Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se considerar falta
grave que un trabajador marque indebidamente tarjetas de otros dependientes o firme por otro compaero.
8. Informar sobre las irregularidades o anomalas que observen dentro del establecimiento y sobre los
reclamos que formulen terceros ajenos a la empresa.
9. Dar aviso por s o por medio de otras personas y de inmediato al jefe directo y al Departamento de
Recursos Humanos en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo.
10. Los funcionarios que tengan cargos de Superintendentes, Administradores, Jefes o Supervisores de reas,
debern constantemente velar por la seguridad y funcionalidad de los trabajadores y reas que estn a su
cargo. Procurar que las labores se realicen del modo y en el tiempo adecuado, preocupndose siempre de
que se respeten las medidas de seguridad y eficiencia tanto en forma interna como para con terceros, a
modo de no incurrir en costos ni en riesgos innecesarios.
11. Rendir cuenta, a ms tardar dentro de la semana inmediatamente siguiente al viaje o gestin de que se
trate, de los viticos o valores por rendir que se le hubieren entregado.
12. Dejar constancia en el libro de asistencia de la hora de inicio y trmino del permiso que le otorguen,
precisando el nombre del jefe que lo autoriz.

AMECO | 14
13. Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general que se establezcan en la empresa,
particularmente los relativos al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios y normas de
seguridad e higiene pertinentes, evitando as los accidentes, prdidas y costos necesarios.
14. Comunicar oportunamente a su empleador, toda modificacin en sus antecedentes personales, de salud,
seguridad social (previsin) u otros pertinentes.
15. Cumplir con el turno inmediatamente siguiente, slo en el caso que el trabajador labore turnos rotativos en
faenas de proceso continuo y no sea relevado de su turno normal; de acuerdo a la doctrina contenida en el
dictamen N 6.985/326 (2), del 25 de noviembre de 1994, de la Direccin del Trabajo.
16. Firmar los anexos de los contratos de trabajo en la oportunidad que ello le sea requerido por la Gerencia de
Recursos Humanos; la no concurrencia una vez transcurridos 30 das corridos a cumplir con esta
obligacin constituir incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, configurndose la
causal N 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo.
17. Durante el ciclo de trabajo, los trabajadores sujetos a sistema excepcional de distribucin de jornadas de
trabajo y descansos debern efectuar un completo descanso fsico al trmino de sus respectivos turnos,
usando las instalaciones que la empresa mantiene con ese fin, para enfrentar la siguiente jornada de trabajo
en condiciones fsicas y mentales adecuadas. La empresa velar por el descanso efectivo de sus
trabajadores en las referidas instalaciones. Slo bajo circunstancias extraordinarias, que calificar el
Superintendente o el Supervisor, segn corresponda, se podr autorizar al trabajador el descanso al
trmino de la jornada en otro lugar.
18. Todo personal que sea contratado por la Empresa deber mantener y acreditar un estado de salud
compatible con el trabajo a realizar, es por ello que el trabajador se encuentra obligado a la realizacin de
los exmenes mdicos necesarios para verificar que se mantiene en condiciones de salud que les permitan
prestar los servicios convenidos. Estos exmenes sern los sealados en el presente reglamento.
19. Cumplir con las obligaciones que le imponen las polticas referidas a la deteccin, control y abuso de
drogas y alcohol.
20. Informar al jefe directo acerca del deterioro o mermas de materiales que le sean entregados a su cargo.
Ante prdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio de la empresa, se considerar
pecuniariamente responsable al o los funcionarios que participaron en los hechos que condujeron a tales
prdidas, mermas o detrimento. Pudiendo perseguir en el tribunal que corresponda la cancelacin de los
costos de reposicin de los bienes afectados por quienes resulten responsables.
21. Resguardar adecuadamente el patrimonio, equipo y bienes de la empresa, usando en forma correcta,
adecuada y cuidadosa las herramientas, maquinarias, equipos y elementos de trabajo que le sean asignados
para el desempeo de sus funciones, reintegrndolos en su oportunidad, de acuerdo al procedimiento que
se establezca al efecto por su jefatura. En caso que el equipo o herramientas entregados a cargo del
trabajador se deteriore, por hechos no sean consecuencia de desgaste debido al uso normal, ste deber
entregar una justificacin razonable ante su jefatura, sin perjuicio de su responsabilidad personal para la
reposicin que corresponda.
22. Los trabajadores que en el ejercicio de su cargo hacen uso de computador proporcionado por la empresa,
debern abstenerse de cargar en ste software no autorizados por la Empresa, asimismo, debern
abstenerse de utilizar dichos equipos en actividades ajenas al quehacer propio del cargo. Tambin deber
respetar los procedimientos definidos por la Empresa y, en particular, que la informacin ingresada a los
sistemas computacionales sea correcta y oportuna.
23. Reparar los daos causados a bienes de la Empresa o de terceros a cargo de ella, a raz de accidentes de
trnsito u otros hechos en que le asista responsabilidad personal, establecida por los niveles internos
correspondientes o bien, por los organismos externos competentes.
24. Usar, en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo, los elementos de proteccin personal
que le sean entregados, recibiendo el adiestramiento necesario para su correcto empleo. Adems, deber
conservar, dar buen trato y guardar dichos elementos de proteccin personal a su cargo, en el lugar de
trabajo y en la oportunidad que le indique su jefe directo o lo dispongan las normas internas, reglamentos o
procedimientos, debiendo dar cuenta, de inmediato, en caso de extravo solicitando su reposicin.

AMECO | 15
25. En caso de ocurrir un accidente en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitacin y el lugar de
trabajo, deber informar de inmediato a su jefe directo o al Organismo Administrador del Seguro, segn
corresponda, de conformidad al procedimiento que establezca la Empresa.
26. Obligacin especial y esencial.- Todo trabajador estar siempre obligado a procesar o derivar a quien
corresponda todo documento interno o externo (en especial guas de despacho y facturas emitidas por
proveedores), dentro del plazo ptimo y prudencial que cada caso requiera, para as evitar que la empresa
sufra perjuicios tributarios o de otra ndole.
27. Obligacin previsional especial.- Todo trabajador que cambie su afiliacin previsional o de salud estar
siempre obligado a comunicar este hecho a la Gerencia de Recursos Humanos, mediante fotocopia del
formulario de traspaso respectivo. El incumplimiento de esta obligacin ser de responsabilidad exclusiva
del trabajador.

La infraccin de cualquiera de las disposiciones contenidas en este artculo se considerar como

incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato sin perjuicio de la aplicabilidad de alguna
causal especifica de caducidad en cada caso particular, y de las facultades de los tribunales para pronunciarse
sobre esta materia.

Obligaciones Especiales para Conductores y Operadores de Equipos

1. El trabajador ser responsable de cualquier infraccin a la normativa que regula la ley de trnsito.
2. Todo conductor u operador de equipos debe mantener vigente, portar y exhibir peridicamente su Licencia
Municipal de Conducir, al jefe directo o quien sea designado por el empleador, de acuerdo a las exigencias
que son requeridas para conducir equipo o maquinas asignadas.
3. Al recibir la asignacin de vehculo, equipo u otro deber inspeccionarlo diariamente verificando su
funcionamiento y la debida provisin de combustibles, lubricacin, nivel del agua de radiador, revisin y
provisin de neumticos entre otros aspectos para el funcionamiento seguro de este.
4. Dar aviso tan pronto las circunstancias lo permitan, al jefe directo o al jefe que en el momento se encuentre
de turno, de todo accidente o incidente de trnsito en que el trabajador resulte involucrado conduciendo un
vehculo o equipo de la empresa. Se establece adems para el caso de encontrarse fuera de faena, la
obligacin del trabajador de dar cuenta de estos hechos en la unidad de carabineros ms cercana.
5. Es de exclusiva responsabilidad del conductor respetar todas y cada una de las reglas establecidas en el
reglamento del trnsito, fundamentalmente la de los topes de velocidad mxima permitidos. El exceso de
velocidad ser considerada como falta grave.
6. Conservar ordenadamente la documentacin del equipo asignado, la que deber permanecer siempre en el
vehculo, comunicando y solicitando oportunamente la renovacin de los documentos que se encuentren
prximos a vencer.
7. Otorgar facilidades al personal de portera y/o seguridad cuando este solicite revisar el equipo o vehculo
al salir de las instalaciones o cuando esta permanezca estacionada en el interior del recinto.
8. Respetar y cumplir todas las pautas tcnicas que la empresa imparte respecto de la operacin de los
camiones y camionetas a fin de garantizar el mximo rendimiento de los diferentes sistemas que la
componen.
9. Presentarse con la antelacin debida para revisar previamente el equipo o vehculo y a los menos a los
siguientes sistemas: Presin de neumticos, tensin de correas, niveles de aceite, agua, petrleo, luces,
aseo interior y exterior y elementos de apoyo tales como botiqun de 1 auxilios, rueda de repuesto,
tringulo, llave, gata, etc. Como a s mismo la documentacin personal y del vehculo.
10. Informar al regreso de cada viaje de los desperfectos o fallas del vehculo o equipo pudiera traer, dejando
constancia de ellos.
11. El conductor de un vehculo deber usar siempre el cinturn de seguridad, tanto l como los
acompaantes. No deber iniciar marcha sin asegurase del uso de este dispositivo.

AMECO | 16
Obligaciones Especiales Para Personal de Mantencin
Son obligaciones especiales para el personal de mecnicos y mantencin:
1. Recibir las herramientas a su cargo inventariadas y bajo firma, respondiendo a la empresa para aquellas
que se extraven estando bajo su responsabilidad.
2. Iniciar las labores una vez marcada su tarjeta de registro en el reloj control o firma en el libro de asistencia
segn sea el caso, momento en que el trabajador deber encontrarse equipado con su ropa de trabajo.
3. Abandonar su labor una vez cumplida su jornada de trabajo, instante en el que recin iniciar el cambio de
vestimenta.
4. Acudir, a requerimientos de la empresa, a cualquier rea o sucursal que la empresa posea, con el fin de
ejecutar reparaciones a mquinas de la empresa con desperfectos.
5. Informar a su jefe directo de los desperfectos adicionales que detecte en las mquinas cuando trabaje en
ellas.

Obligaciones de Orden en Campamento, Casa de Habitacin y Hoteles

ARTCULO 50: Sern obligaciones que debern ser acatadas por los trabajadores durante su permanencia
pernocten, en Campamento, Casa de habitacin, Hoteles y otros, las siguientes:

1. Hacer uso ntegro y oportuno de los medios e instalaciones que provee la empresa y el cliente para el
adecuado descanso y alimentacin de sus trabajadores dentro de las dependencias antes sealadas, fuera de
las horas de trabajo y en especial, por parte de aquellos trabajadores que se encuentren realizando labores
durante el respectivo ciclo de jornadas de trabajo, bajo un sistema excepcional de distribucin de jornadas
de trabajo y descanso. Con el propsito de velar por su adecuada recuperacin al trmino de cada jornada
diaria, estos trabajadores no podrn ausentarse en sus horas de alimentacin y descanso, sin autorizacin
expresa de la jefatura correspondiente.
2. Mantener en buen estado la habitacin que le proporciona la Empresa y/o el cliente en el Campamento,
respondiendo por todas las prdidas o deterioros que no deriven de su uso racional y utilizando
adecuadamente las instalaciones de suministro de agua, energa elctrica e higinica.
3. Adoptar todas las precauciones necesarias para evitar incendios u otro tipo de siniestros o peligros, que
pudiere afectar a los moradores o instalaciones de las habitaciones y sus alrededores.
4. Mantener aseo, orden, compostura y respeto mutuo, principalmente, respecto de aquellos hechos o
conductas que pudieren perturbar la tranquilidad, convivencia, moralidad y buenas costumbres.
5. En general, cumplir con todas las disposiciones, instructivos y procedimientos que establezca la Empresa
y/o el cliente en esta materia.

9. Titulo VIII De las Prohibiciones

ARTCULO 51: Queda estrictamente prohibido a los trabajadores lo siguiente:

1. Llegar habitualmente atrasado a las horas de entrada al establecimiento para el inicio de su respectiva
jornada de trabajo. Dos atrasos o ms en un mes calendario faculta a la empresa para amonestar por escrito
al trabajador; a su vez, tres amonestaciones constituir incumplimiento grave a las obligaciones que
impone el contrato.
2. Registrar asistencia por otro trabajador o hacer alteraciones de cualquier forma o naturaleza, en el registro
de control de asistencia.
3. Excederse en el tiempo destinado a colacin.
4. Permanecer dentro de los recintos de la empresa una vez terminada la respectiva jornada diaria, salvo la
autorizacin expresa de la Gerencia o estar autorizado por escrito para trabajar horas extraordinarias.
5. Ocultar inasistencias o atrasos propios o de algn otro trabajador.

AMECO | 17
6. Trabajar sobre tiempo sin la autorizacin previa y escrita de su jefe directo.
7. Presentarse al trabajo bajo el efecto del alcohol, de otros estimulantes o drogas, como a su vez traficar o
vender y/o consumir drogas, estupefacientes o bebidas alcohlicas en las horas de labor o introducir dichas
especies al establecimiento o lugares de faenas. Se presumir que el trabajador se encuentra bajo los
efectos del alcohol, de estimulantes o drogas, cuando los controles realizados al trabajador de conformidad
con este reglamento, se obtengan resultados positivos o no negativos para algunas de estas
situaciones.
8. Ejercitar durante la jornada y en el perodo de desempeo de sus funciones, actividades ajenas a su labor o
dedicarse a atender negocios o asuntos particulares; como, tambin, abandonar su lugar especfico de
trabajo, atender dificultades conyugales y familiares.
9. Romper, rayar o retirar afiches, memorndum y/o circulares publicados y autorizados por la empresa.
10. Se prohbe estrictamente a nuestros trabajadores, recibir regalos de parte de vendedores, proveedores o de
cualquier persona que comprometa la objetividad y credibilidad de nuestros trabajadores en el desarrollo
de sus funciones, de acuerdo a la Poltica de tica y Negocios de la empresa.
11. Revelar datos o antecedentes reservados de la empresa a personas ajenas a ella, y que hubieren sido
encargadas de mantener en reserva.
12. Correr listas de sorteos, rifas, colectas, juegos de azar o de suscripciones de cualquier naturaleza dentro del
establecimiento y durante las horas de trabajo que no hayan sido autorizadas por la Gerencia de Recursos
Humanos.
13. Promover o provocar juegos de azar, rias o alteraciones de cualquier ndole con otro trabajadores o jefes
durante o fuera de la jornada de trabajo.
14. Celebrar durante o fuera de las horas de trabajo, y dentro del establecimiento reuniones no autorizadas por
la Gerencia.
15. Vender o comercializar en cualquier forma artculos y/o productos de diverso origen o naturaleza dentro
del establecimiento o lugares de trabajo.
16. Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o efectuar negocios con productos elaborados
por la empresa sin la autorizacin correspondiente otorgada por la Gerencia.
17. Servir de intermediario entre la empresa y el comercio en general, salvo autorizacin de la Gerencia.
18. Emitir ruidos molestos e innecesarios, utilizar dispositivos de musica o desvestirse y dormir dentro del
respectivo recinto de trabajo.
19. Fumar dentro de los recintos de la empresa en que exista prohibicin para ello, de todos modos estar
absolutamente prohibido fumar en reas de centrales telefnicas y computacional, recepcin, y en
cualquier rea en que ello no est expresamente permitido.
20. Vender o prestar ropa de trabajo o uniformes proporcionados por la empresa.
21. Botar basura dentro de los lugares o recintos de trabajo y atentar contra cualquier disposicin sobre aseo,
higiene o seguridad que haya impartido el empleador.
22. Consumir alimentos o bebidas en lugares no habilitados al efecto, y fuera de las horas establecidas para
dicho consumo.
23. Permanecer en otras dependencias ajenas a las labores de cada cual sin motivos justificados y/o formar
grupos dentro del establecimiento.
24. Abandonar la empresa, seccin o lugar de trabajo que se le haya asignado, para asuntos particulares, sin la
autorizacin del jefe respectivo.
25. Ingresar o salir con cualquier clase de paquetes o bultos de la empresa y, en caso de hacerlo stos podrn
ser revisados por las personas autorizadas por el empleador o de nuestros clientes.
26. Prepararse para salir del establecimiento con anterioridad a la respectiva hora de trmino de la jornada
diaria de labor.
27. Realizar cualquier acto que atente contra la moral, disciplina, tranquilidad laboral, y buenas costumbres.

AMECO | 18
28. Realizar cualquier clase de actos ajenos a sus obligaciones laborales propias a travs de cualquier medio.
29. Ejecutar durante la vigencia del respectivo contrato individual de trabajo funciones iguales o similares a
sus obligaciones contractuales para empresas de la competencia o del mismo rubro.
30. Agredir de hecho o de palabra a jefes, supervisores, compaeros de trabajo, subordinados, clientes o
cualquier persona interna o externa a la empresa, de igual forma el alentar o provocar rias entre ellos.
31. Dormir en recintos de la empresa, sea tanto dentro de la jornada convenida o fuera de ella.
32. Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y recintos de la empresa.
33. Causar intencionalmente o por negligencia expresa, cualquier tipo de daos, tanto a las equipos,
herramientas, vehculos y en general cualquier bien de la empresa.
34. Alterar, cambiar, accionar instalacin, equipos sistemas elctricos, maquinarias y conducir vehculos sin
haber sido expresamente autorizado para ello.
35. Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte a la produccin.
36. Sacar, sustraer o retirar herramientas, equipos, mercaderas, valores, materiales de trabajo o cualquier otro
activo perteneciente a la empresa, fuera de ella y sin la autorizacin competente, se encuentra prohibido
adems retirar de las dependencias de la empresa de los lugares donde se ejecuten obras o faenas sean
estos recintos de terceros, recintos de la empresa mandante o bien en la va pblica, material de desecho o
excedentes tales como chatarra, alambres de cobre, etc.
37. Hacer caso omiso de las disposiciones que exige e indica el contrato de trabajo y este Reglamento Interno
que rige en sta empresa.
38. Hacer declaraciones verbales o escritas en nombre de la empresa sin autorizacin expresa de la Gerencia
General.
39. En general, vender o entregar cualquier tipo de informacin relacionada con programas o mtodos y/o
cualquier dato sobre el funcionamiento interno de la empresa a terceros competidores, sin perjuicio de la
facultad de la empresa de perseguir la responsabilidad civil o penal que procediere.
40. No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no, trmites
diversos, viajes, actividades sociales y deportivas, durante dichos perodos; falsificar, adulterar o
enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores.
41. Encender fuego en los recintos de trabajo, en los establecimientos o edificios de la empresa.
42. Usar papeles o formularios con el membrete del empleador y/o al sistema o servicio telefnico interno,
fotocopias, fax, para asuntos personales o ajenos a la empresa, salvo por motivos de fuerza mayor y con
autorizacin de su jefe.
43. Practicar enmendaduras y/o alteraciones en libros, registros, controles u otros documentos o sistemas
computacionales. Todo error debe ser siempre corregido mediante la correspondiente contrapartida.
44. Leer libros, revistas, peridicos y cualquier material impreso, ajeno a su actividad o funcin, dentro de sus
horas de trabajo.
45. Constituirse en acreedor, deudor, aval o codeudor de un jefe o supervisor, respecto de cualquier operacin
comercial o bancaria que este ltimo trmite o tenga.
46. Traspasar a terceros el uso de los beneficios que otorgue la empresa exclusivamente a sus trabajadores,
tales como: servicio mdico, dental, farmacia, etc.
47. Ningn ejecutivo, jefe, supervisor o trabajador podr extender poderes, certificados y/o cartas de
recomendacin de la naturaleza que sea sobre el desempeo o cualquier hecho relacionado con la conducta
de otro trabajador; nica y exclusivamente podr otorgar certificados o constancias de la Gerencia de
Recursos Humanos.
48. Realizar dentro de los recintos de la empresa o del lugar que cumplan sus funciones, cualquier actividad
proselitista, sea de ndole religiosa y/o poltica.
49. Responsabilidad de cada trabajador sobre los elementos de seguridad y proteccin personal: Todo
trabajador sin ninguna excepcin estar siempre obligado a cuidar debidamente los elementos que le haya

AMECO | 19
 entregado la compaa; siendo de su responsabilidad exclusiva su prdida, extravo o hurto. Al recibir sus
implementos de seguridad nuevos, deben ser entregados los usados.
50. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
51. Manejar o manipular en forma manual cargas superiores a 50 kilogramos. En el caso de menores de 18
aos y de mujeres, la carga mxima de manejo o manipulacin manual ser de 20 kilogramos. Las mujeres
embarazadas no podrn realizar operaciones de carga o descarga manual. Del mismo modo, ningn
trabajador podr realizar faenas que sean superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o
seguridad., esto de acuerdo a ley Segn ley 20001, denominada Ley del Saco.
52. Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn sealadas o habilitadas para el transporte de
personas, tales como gras horquilla, camiones de trasporte de carga, etc.
53. Fomentar desrdenes e incitar a la indisciplina; proferir amenazas, injurias y calumnias en contra de los
dems trabajadores o jefaturas e incurrir en cualquier accin que altere las normales relaciones entre los
trabajadores.
54. Realizar o promover acciones que inhiban o coarten la libre determinacin de otros trabajadores para
cumplir con sus obligaciones laborales.
55. Intentar denunciar o presentar como accidente del trabajo lesiones que tengan un origen o calificacin
distinta de aquellas establecidas como tales por el Artculo 5 de la Ley N 16.744.
56. Realizar negocios particulares o de cualquiera ndole dentro de los recintos de la Empresa.
57. Realizar cualquier accin que resulte en la incorporacin a los sistemas computacionales de la empresa y
software no autorizados, sean estos de uso comn a todos los funcionarios de un rea, como de uso
exclusivo personal.
58. Usar indebidamente las claves de acceso o passwords asignadas para el acceso personal a sistemas,
programas, equipos o instalaciones de la Compaa, o facilitar su uso a otras personas; asimismo
manipular, alterar, modificar, transgredir los controles e intervenir en los sistemas computacionales de la
Compaa con el propsito de otorgar beneficios o encubrir situaciones irregulares o de procurarse
informacin.
59. Manipular la informacin almacenada en medios magnticos para fines particulares o comerciales o para
objetivos diferentes a los establecidos por la Empresa; duplicarla o divulgarla a travs de medios
convencionales, magnticos o inalmbricos, salvo autorizacin expresa.
60. Efectuar negociaciones o prestar servicios y asesoras relacionadas con el giro de la empresa y que digan
relacin con: a) Procedimientos de trabajo que se realizan dentro de la compaa; b) Pautas de mantencin
de equipos similares a los que utiliza la compaa; c) Gestin de la flota de equipos y de operadores,
mecnicos y mantenedores; d) Diseo y gestin de programas de capacitacin de operadores,
mantenedores y mecnicos.
61. En general, se prohbe ejecutar o incurrir en el desempeo de sus funciones en cualquier acto o conducta
que resulten lesivas a los intereses de la Empresa o de los trabajadores.

La infraccin de cualquier de las disposiciones contenidas en este artculo se considerar como

incumplimiento grave de las prohibiciones que impone el contrato sin perjuicio de la aplicabilidad de alguna
causal especifica de caducidad en cada caso particular, y de las facultades de los tribunales para pronunciarse
sobre esta materia.

Prohibiciones Especiales Para Conductores

1. Abandonar el vehculo o equipo durante el desarrollo de sus labores o bien al concluir estas sin contar con
la autorizacin de su jefe directo.
2. Pernoctar fuera de los recintos habilitados por la empresa cuando deba alojar en otra ciudad.

AMECO | 20
3. Intervenir o modificar los sistemas mecnicos o de seguridad de los vehculos.
4. Hacer uso de los vehculos de la empresa para servicios ajenos o particulares, alterando los recorridos
previamente establecidos sin contar con autorizacin expresa de la empresa.
5. Aceptar o transportar encomiendas y/o encargos sea estos de trabajadores de la empresa o personas ajenas
a esta salvo autorizacin expresa de su superior jerrquico.
6. Infringir los lmites de velocidad mxima que la empresa o la mandante ha determinado como normativa
interna, respecto de algunos tramos o sectores especficos.
7. Transportar a personas ajenas a la empresa en camionetas o las cabinas de los camiones, en las literas sin
que exista para ello causas de fuerza mayor plenamente justificadas.
8. Queda estrictamente prohibido el uso de telfonos celulares mientras se conduce como as mismo el uso de
televisores o elementos porttiles que faciliten su distraccin.
9. Adulterar o intervenir mecanismos y/o dispositivos de control y seguridad tales como: tacgrafos, alarmas,
mecanismos de control como GPS y dispositivos anti somnolencia instalados en los vehculos.

10. Titulo IX Del Uso de los Vehculos de la Empresa

ARTCULO 52: Slo se podr asignar la conduccin de manera permanente y habitual de un vehculo o
equipo a un trabajador que cuente con licencia de conducir de la clase que la ley del trnsito establece para su
conduccin. Excepcionalmente y cuando el trabajador a cargo del vehculo de la empresa este impedido de
conducirlo y no est disponible otro trabajador que cumpla estas funciones, el Administrador de contrato o su
jefe directo podr autorizar a otro trabajador a conducir el vehculo, indicando expresamente el lugar a donde
se deben desplazar, el da que realizar el desplazamiento y el rango de horas en las cuales se desplazar.

El trabajador al cual se autorice excepcionalmente a conducir el vehculo deber en todo caso contar con
licencia de conducir clase adecuada para la conduccin del vehculo segn lo dispone la ley de trnsito.

ARTCULO 53: El trabajador a cargo de un vehculo ser responsable de los daos estructurales y mecnicos
que ste registre y que sean imputables a su negligencia, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que
pudiere tener. El trabajador a cargo del vehculo ser el responsable tambin, de solicitar oportunamente, por
escrito, a la administracin las reparaciones y mantenciones necesarias del vehculo que sean producto del uso
natural y racional de ste.

ARTCULO 54: Ser de cargo del trabajador toda infraccin de trnsito que se le curse cuando se desplace
en un vehculo de la empresa. En el evento de que la infraccin que se curse diga relacin con el estado del
vehculo, y el trabajador dio oportuno aviso por escrito, a la administracin de la empresa, de las deficiencias
del mvil, la responsabilidad ser determinada por medio de una investigacin, respecto del funcionario que
debi haber dispuesto la reparacin.

Sin perjuicio de lo anterior, ser obligacin del trabajador a cargo del vehculo mantener actualizada
cronolgicamente la bitcora, la cual podr ser requerida para su revisin en cualquier momento.

Aquellos trabajadores que para realizar su trabajo deban mantener al da y vigente su licencia de conducir,
deben informar a su jefatura del extravo, retencin, suspensin o cancelacin de su licencia de conducir. En
tales situaciones que impiden la asignacin del trabajo para el cual el trabajador est contratado, la empresa
podr destinar al trabajador a otras labores o derechamente no asignarle trabajo, sin que ello implique un
menoscabo para el trabajador. En estos casos, la prdida o disminucin de remuneraciones o beneficios
asociados a la conduccin efectiva que el trabajador no puede realizar, no sern imputables a la empresa. La
cancelacin de la licencia de conducir o las suspensiones de la misma por plazos superiores a 30 das, podr
ser considerado incumplimiento de la obligacin de mantener vigente la licencia de conducir y eventualmente
servir de base para que la empresa ponga trmino al contrato de trabajo por incumplimiento grave de las
obligaciones del contrato de trabajo.

AMECO | 21
ARTCULO 55: El trabajador a cargo de un vehculo deber mantener el control de su vehculo durante la
circulacin y conducirlo conforme a las normas de seguridad determinadas en la Ley del Trnsito, sin que,
motivo alguno, justifique el desconocimiento o incumplimiento de ellas. Asimismo, los funcionarios estarn
obligados a mantenerse atentos a las condiciones del trnsito del momento. Debern adems vestirse con la
ropa de trabajo. Ser responsable de la limpieza interior y exterior del mvil.

ARTCULO 56: Ningn trabajador a cargo de un vehculo de la empresa podr conducir un vehculo cuando
se encuentre en condiciones fsicas o squicas deficientes o no porte la respectiva licencia de conducir.

ARTCULO 57: Se prohbe, al trabajador a cargo de un vehculo de la empresa y a los pasajeros, el consumo
de bebidas alcohlicas en el interior de vehculos motorizados.

ARTCULO 58: Los vehculos de la empresa slo podrn ser utilizados para el desarrollo y cumplimiento de
las funciones y atribuciones propias del trabajador, quedando expresamente prohibido su uso para fines
particulares, salvo que se encuentra autorizado por su jefatura directa para realizar trmites personales en dicho
vehculo o equipo, el cual tendr que contar por escrito.

Ningn vehculo de la empresa podr circular fuera de los horarios de trabajo, los das sbados, domingos y
festivos, salvo que cuente con la respectiva autorizacin de la administracin. Todos los vehculos debern ser
guardados en las dependencias de la empresa o en la que ella determina, previa autorizacin de la
administracin.

ARTCULO 59: Todos los vehculos debern llevar un libro denominado bitcora, en el cual se registrarn
diariamente todas las salidas y circulaciones que efecte el mvil, con expresa indicacin de la fecha y el lugar
al cual se desplaza y la cantidad de kilmetros recorridos.- Anotar la cantidad de combustible colocado con
kilometraje y fecha.- Indicar en bitcora los cambios de lubricantes con su respectivo kilometraje y fecha.- Se
recomienda sealar las reparaciones mayores del mvil con fecha.

Este registro deber estar permanentemente actualizado por el trabajador a cuyo cargo queda el vehculo.
Todo conductor de la empresa deber firmar el documento Uso de Vehculos de la Compaa, tal cual lo indica
el procedimiento.

11. Titulo X Procedimiento de Control de Personas y Vehiculos

ARTCULO 60: La Empresa tiene la obligacin de adoptar las medidas de prevencin que sean necesarias, a
fin de resguardar adecuadamente la seguridad, salubridad y propiedad, tanto de los trabajadores como de la
empresa. En cumplimiento del deber anterior, la Compaa ha establecido un sistema de control de personas y
vehculos, cuyo objetivo es el adoptar aquellas medidas de control, para prevenir prdidas de bienes de la
empresa y de los trabajadores, garantizando el debido respeto a la dignidad y derechos fundamentales.

Esto se logra mediante las siguientes acciones:

1. Determinar quienes tienen derecho al acceso.

2. Limitar el acceso a las reas indicadas.
3. Establecer procedimientos de identificacin positiva, una vez que todas o algunas de las personas deban
reingresar al recinto.
4. Emitir pases especiales para personas que tengan acceso a reas restringidas.
5. Utilizar listas de acceso.

AMECO | 22
Control de ingreso
Los guardias de servicio, debern ejercer un control visual de todo el personal, trabajadores y vehculos que
ingresen a las instalaciones de Ameco Chile S.A.

Del control de acceso principal

1. Control a todo vehculo que ingrese o salga de la instalacin.
2. Al ingresar se debe realizar una inspeccin visual del interior del mvil.
3. A la salida se debe inspeccionar efectivamente tanto el interior como pick up del vehculo.
4. Todos los antecedentes deben ser registrados en la planilla nica de ingreso de vehculos y personas.
5. Todo contacto de Ameco Chile S.A que tenga una visita, deber otorgar su autorizacin al control de
acceso principal para permitir dicho ingreso. Para lo anterior, el control de acceso principal dar aviso de
la visita al contacto de Ameco, quien dar o no su autorizacin por telfono. Una vez autorizada la visita,
deber cumplir con las medidas de seguridad dispuestas por la empresa.
6. Se restringir el ingreso al recinto de aquellas personas y/o vehculos no autorizados.
7. Ante cualquier falta y/o falta de respeto hacia el personal de seguridad, deber darse aviso inmediato a
quien corresponda, el personal no deber increpar a o las personas que lo cometen.
8. Se deben declarar todas especies que ingresen al recinto. En el caso de negativa de declaracin o de su
omisin, quedarn estas retenidas en el control de acceso principal, pudiendo ser retiradas solo
acreditndose la propiedad de las mismas, para lo cual se deber solicitar el documento de declaracin de
especies existente en portera.
9. Los trabajadores se encuentran autorizados para ingresar con paquetes, bultos o similares, los que debern
ser revisados a la salida de la instalacin, se exceptan de dicha revisin las carteras de mano
pertenecientes a damas y varones.
10. Se podr retener a la (s) persona (s) que sean sorprendidas cometiendo algn ilcito, si las circunstancias
del hecho lo ameritan. La retencin solo tendr por objeto ponerlo a disposicin de las autoridades
correspondientes.
11. Se deber informar a la administracin de la empresa en caso de, cualquier novedad de importancia,
gravedad o trascendencia que ocurra en el interior de la instalacin durante el desarrollo de su servicio.

Retirarse de la instalacin
1. El personal de seguridad deber ejercer un control efectivo de todo el personal que se retira de la
instalacin a cualquier hora del da.
2. Debern revisarse los bolsos de toda persona, salvo las carteras de mano pertenecientes a damas y varones.
La revisin solo podr consistir en el tacto exterior de los bolsos, quedado prohibido el ingreso de las
manos al bolso.
3. Si se sospecha de algo, se debe hacer ingresar al funcionario a la Garita de Control y que saque todas las
especies del interior de bolsos.
4. Si algn trabajador va retirando especies de la empresa, deber exhibir la gua correspondiente, caso
contrario no lo podr retirar.
5. Si realizada la revisin se constata una posesin irregular de algn objeto, deber ponerse a disposicin del
contacto de la instalacin e informar por escrito de la falta cometida.

Del Control de las personas los das sbados, domingos y festivos

1. Se deber hacer entrega de un listado de los trabajadores o personas citadas para estos das, a fin de
confirmar su ingreso.

AMECO | 23
2. Esta estrictamente prohibido el ingreso al recinto de la empresa y fuera de horario de trabajo, o en das
sbados, domingos y festivos, de toda persona que no haya sido expresamente citada o autorizada
mediante firma por el jefe respectivo o que no figure en los listados entregados previamente en portera.
3. Podrn exceptuarse de la disposicin anterior, los ejecutivos y gerentes de la empresa, previa
identificacin de su calidad de tales.
4. El guardia deber registrar el ingreso y salida en el libro de novedades de toda persona.
5. La Empresa podr efectuar las modificaciones que estime necesarias a esta normativa, como consecuencia
de adecuaciones a los cambios organizacionales de la Empresa, disposiciones legales u otras, relacionadas
con la buena organizacin de la Compaa o para el mejor logro de los objetivos perseguidos.

12. Titulo XI De los Sistemas GPS Instalados en Vehculos de la Empresa

ARTCULO 61: Con el fin de verificar el cumplimiento de los recorridos a realizar, y el cumplimiento de los
lmites de velocidad exigidos por la empresa y las normas del trnsito, es que la empresa ha instalados sistema
de GPS en camionetas, camiones, buses y minibuses.

Para el trabajador est estrictamente prohibido alterar, mover o desconectar este dispositivo La informacin
obtenida por este dispositivo se mantendr en reserva por el empleador y en caso de ser solicitado por el
trabajador se le dar a conocer a simple solicitud por escrito del trabajador. Aquel empleado que trasgreda los
mximos de velocidades debidamente sealizados tanto en carreteras pblicas como privadas, en primera
instancia se lo amonestara por escrito, de persistir con su accionar se puede llegar al despido del trabajador.

13. Titulo XII De las Cmaras de Vigilancia

ARTCULO 62: Las cmaras de vigilancia en las dependencias de la empresa regulariza la instalacin y
funcionamiento de un circuito cerrado de televisin mediante cmaras de vigilancia, que tiene como fin vigilar
o controlar la seguridad en la empresa, a fin de evitar, prevenir o detectar, posibles atentados contra la
propiedad, seguridad y salubridad de los trabajadores, trabajadoras de la empresa y de las dependencias de
esta.

La instalacin de este sistema de vigilancia en ningn caso tendr como objetivo ser una forma de control
directa y pormenorizada de las actividades diarias del trabajador, en base a que dicha vigilancia supone un
sacrificio del derecho a la intimidad de los trabajadores.

Es necesario sealar que la Direccin del Trabajo en Ord. 2328/130, de 19 de julio de 2002, ha sealado El
reconocimiento del carcter de lmites infranqueables que los derechos fundamentales, en particular del
derecho a la intimidad, vida privada u honra de los trabajadores, poseen respecto de los poderes
empresariales (inciso primero, del artculo 5 del Cdigo del Trabajo), as como la prevalencia que la
dignidad de los trabajadores tiene respecto de los mecanismos de control empresarial (inciso final, del
artculo 154 del Cdigo del Trabajo), lleva necesariamente a concluir que la utilizacin de mecanismos de
control audiovisual (grabaciones por videocmaras) , slo resulta lcita cuando ellos objetivamente se
justifican por requerimientos o exigencias tcnicas de los procesos productivos o por razones de seguridad ,
debiendo ser el control de la actividad del trabajador slo un resultado secundario o accidental del mismo.

Es por lo anterior que las cmaras sern instaladas abarcando planos generales de las diferentes reas de
trabajo, sectores de trnsito de vehculos y personas al interior de las instalaciones, as como el rea de ingreso
y salida de las instalaciones y la recepcin.

AMECO | 24
Sobre las grabaciones realizadas
En cuanto a las grabaciones que se realicen mediante las cmaras instaladas, la empresa:

1. Garantizara la debida custodia y almacenamiento de las grabaciones, estando estrictamente prohibido a las
personas que realicen las labores de control y el acceso a dichas grabaciones divulgar o dar conocer a
terceras personas o incluso a trabajadores no autorizados por el empleador, lo captado y grabado. Para ello
el almacenamiento de las grabaciones ser en soporte digital y sern guardadas en las oficinas de la
direccin bajo llave y con acceso restringido a ellas.
2. Todo trabajador podr tener acceso a las grabaciones en las que aparezca, previa solicitud a la persona a
cargo de la custodia de estas, mediante solicitud escrita que deber presentar con a lo menos 1 da hbil de
anticipacin, indicando claramente el da y hora que desea ver y el motivo de su solicitud.
3. Los dirigentes sindicales podrn solicitar acceso a las grabaciones, de la misma forma indicada en el punto
anterior, sealando en este caso la seccin o rea que desean ver y el motivo especfico por el cual
solicitan acceder a estas grabaciones. Solo se mostraran las imgenes grabadas a los dirigentes sindicales
si es que en ellas aparecen trabajadores afiliados al sindicato que representan.
4. Fuera de las personas indicadas precedentemente, la empresa solo mostrara las grabaciones a organismos
pblicos con competencia para ello. Lo anterior, de conformidad al artculo 154 bis, del Cdigo del
Trabajo.
5. Las grabaciones obtenidas sern almacenadas por un periodo de un mes desde la fecha en la cual se
realizaron, sin embargo aquellas que digan relacin con hechos ilcitos captados o bien grabaciones de
accidentes se mantendrn por un plazo no mayor de 5 aos.
6. Las grabaciones realizadas en ningn caso podrn ser alteradas o manipular su contenido o editarlas de
modo que se descontextualicen las imgenes en ellas contenidas.

14. Titulo XIII De la Presentacion Personal y Estandares de Atencion al Pblico

Declaracin de Principios
ARTCULO 63: Los trabajadores que laboran en la empresa son la base de su xito. El objetivo es ser un
equipo humano lder, de primer nivel en el mercado nacional e internacional, por lo que deben destacarse por
ser siempre los mejores y proyectar una imagen de respeto, sobriedad y tica.

Presentacin Personal
ARTICULO 64: La presentacin personal refleja un estilo de vida y grado de preocupacin por el medio en
el que se desenvuelven las personas dentro del mbito laboral en la empresa. En consecuencia, la presentacin
personal de los trabajadores deber ser siempre una expresin de la imagen corporativa.

ARTICULO 65: Se pretende que los clientes actuales y potenciales de la empresa perciban a esta como una
empresa orientada hacia ellos; slida, solvente, y de prestigio; la presentacin personal y actitud de sus
trabajadores deber estar acorde con este objetivo.

ARTICULO 66: Todo trabajador est o no en sus funciones habituales, deber cuidar al mximo los detalles
de su presentacin personal, como, tambin sus actitudes, ya que ello no slo constituye un complemento
importante de su trabajo, sino tambin el sello individual que debe hacia su persona, familia, empresa hacia
quienes, dentro o fuera de su actividad, lo identifican como integrante corporativo de la empresa.

ARTICULO 67: En consideracin a lo expuesto en los artculos precedentes, los trabajadores debern tener
plena conciencia de su responsabilidad y actuar en concordancia. Por otra parte, la Administracin, a travs de
sus jefaturas, controlar el estricto cumplimiento de las normas de presentacin personal que se establecen en
el presente reglamento, las que se entienden incorporadas al sistema de evaluacin peridica del personal.

AMECO | 25
A los trabajadores que en consideracin a sus funciones, la empresa les entregue uniforme, ser obligatorio
hacer uso del mismo, y mantenerlo limpio y en buen estado de conservacin y presentacin, como tambin les
queda prohibido agregar atuendos extras como chalecos, bufandas, etc., que no correspondan a su uniforme.

Normas Generales Personal Femenino

ARTICULO 68: En armona con lo consignado en el artculo precedente, el personal femenino deber tener
presente las siguientes Normas Generales de presentacin personal:

1. El cabello deber mantenerse limpio y adecuadamente peinado en todo momento. En caso de cabello
largo, ste deber usarse de modo de dejar la cara totalmente despejada.
2. El maquillaje lucir en todo momento fresco, discreto y sobrio. Podr retocarse cuantas veces sea
necesario, pero cuidando nunca hacerlo ante el pblico.
3. Las manos son la carta de presentacin sobre todo para quienes atiendan pblico, por lo que debern estar
siempre bien presentadas.
4. Los perfumes debern ser discretos y suaves.
5. Los accesorios y las joyas, en general, debern manifestar la sobriedad que caracteriza a la empresa y a su
personal.

Normas Generales Varones

ARTICULO 69: El personal masculino deber atenerse a las siguientes Normas Generales de presentacin
personal:

1. El cabello deber mantenerse limpio y correctamente peinado en todo momento. Estar absolutamente
prohibido el uso de moos, melenas, aros y otros adornos o exageraciones en la vestimenta de los recintos
que por razones de seguridad sea necesario.
2. Las manos son la carta de presentacin, sobre todo para quienes atienden pblico, por lo que debern estar
siempre bien presentadas.
3. Los perfumes debern ser discretos y suaves.
4. Los accesorios, en general, debern manifestar la sobriedad que caracteriza a la empresa y a su personal.
5. La vestimenta y el calzado debern expresar un grado de preocupacin por su persona, presentndose la
ropa limpia y bien planchada y los zapatos lustrados.

15. Titulo XIV Del Feriado Anual y Permisos

ARTCULO 70: Los trabajadores con ms de un ao en la empresa tendrn derecho al feriado anual que
establece el Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 71: Todo trabajador con diez aos de trabajo, continuos o no, tiene derecho a un da adicional
de feriado (feriado progresivo) por cada tres nuevos aos trabajados. El trabajador tendr derecho, para los
efectos del feriado progresivo, que se le reconozca hasta 10 aos servidos con anteriores empleadores, derecho
que se adquiere slo desde la fecha de acreditacin.

ARTCULO 72: Para los efectos del feriado anual, el da sbado ser considerado siempre inhbil, sea cual
fuere la jornada semanal de trabajo.

ARTCULO 73: El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de
comn acuerdo. Tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero slo hasta por 2 perodos
consecutivos. Con todo, el personal que labora en jornada diaria de 12 horas ordinarias, a que se refiere el
artculo 5 que precede (Ejemplo Sistema 7x7), se sujetar a una modalidad que considera 3 perodos de
vacaciones de 10 das hbiles cada uno en un lapso de 24 meses.

AMECO | 26
ARTCULO 74: El feriado anual no podr compensarse en dinero. Slo si el trabajador, teniendo los
requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la Empresa,
el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habra correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a feriado,
percibir una indemnizacin por ese beneficio en forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.

ARTCULO 75: El feriado deber ser formalizado por escrito con un mes de anticipacin, a lo menos, al da
de su iniciacin. Para estos efectos, deber dejarse constancia escrita de su otorgamiento, en 2 ejemplares
firmados por un representante de la Empresa y el trabajador, con indicacin del perodo que comprender el
feriado y de los das que correspondan a feriado progresivo o del mximo legal en su caso. Uno de estos
ejemplares ser entregado al trabajador y otro quedar en poder de la Compaa.
Asimismo, el feriado anual podr acumularse por acuerdo del trabajador y la empresa, slo hasta por
2 perodos consecutivos.

ARTCULO 76: La Empresa otorgar los permisos pagados que correspondan, en conformidad a la ley y a
los instrumentos colectivos de trabajo vigentes. Dichos permisos incluyen aqullos por fallecimiento a que se
refiere el artculo 66 del Cdigo del Trabajo y el permiso paternal por nacimiento y adopcin a que se refiere
el artculo 195 del mismo Cdigo, con las imputaciones que correspondan, en conformidad a los instrumentos
colectivos.

16. Titulo XV De las Licencias

Enfermedades
ARTICULO 77: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dar de inmediato aviso a la
empresa, por s o por intermedio de un tercero. Asimismo, deber presentar a su empleador correspondiente
formulario de licencia, dentro del plazo de los dos das inmediatamente siguientes de iniciada sta, segn lo
precisa el artculo 11 del decreto supremo N 3 de 1984, del Ministerio de Salud, certificando su recepcin, y
complementarla con los antecedentes que ese mismo decreto establece.

Los trabajadores recibirn la atencin mdica, los subsidios y los beneficios correspondientes a su enfermedad
conforme a las normas legales y reglamentarias en vigor y de acuerdo a su sistema de afiliacin de salud.

ARTICULO 78: La empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la
licencia que haya sido otorgada a sus trabajadores; y respetar rigurosamente el reposo mdico que debern
ellos cumplir, prohibindoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el
domicilio particular, a menos que se trate de actividades autorizadas por el mdico tratante, no susceptibles de
remuneracin y compatibles con el tratamiento indicado.

ARTCULO 79: La empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y

tendr derecho a que un facultativo que ella unilateralmente designe examine en su domicilio al trabajador
enfermo, de acuerdo a la facultad contenida en el artculo 49 del decreto supremo N 969 de 1933, del
Ministerio del Trabajo. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d cumplimiento a cabalidad al
reposo que se le haya ordenado.

En caso de reposo por accidente del trabajo, comprobados su incumplimiento, el empleador informar a la
Mutual para los efectos de la suspensin del subsidio respectivo; si existiere engao o fraude en una
declaracin de accidente del trabajo, una vez comprobada esta accin delictual, el empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo, del trabajador implicado.

AMECO | 27
Todo empleado que regrese al trabajo de una licencia mdica debe presentarse en RRHH con el alta otorgada
por el mdico tratante, en caso de licencias prolongadas sobre tres meses, el empleado debe recibir una nueva
induccin por parte de personal de prevencin de riesgos.

Maternidad
ARTCULO 80: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y de doce
semanas despus de ste, tiempo durante el cual tienen derecho a recibir el subsidio de maternidad que
establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Adems del descanso de postnatal antes indicado y de conformidad con la legislacin laboral, las trabajadoras
que hayan sido madres tienen derecho a un descanso de postnatal de doce semanas adicionales hasta alcanzar
las veinticuatro semanas ntegras, con derecho a subsidio por la remuneracin ntegra hasta un tope de 66 UF.
Dicho derecho se podr ejercer tambin mediante la opcin de dieciocho semanas a media jornada, con 50%
del subsidio. Parte de este descanso de postnatal adicional, se puede ceder al padre: en el caso del descanso de
12 semanas a jornada completa, se pueden ceder hasta 6 semanas, mientras que en el descanso de 18 semanas
a media jornada, se puede traspasar hasta un mximo de 12 semanas.
Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deber presentar a la empresa la licencia mdica que
ordena el decreto supremo N 3 de 1984, anteriormente citado.

Permiso Paternal Ley 20.047

Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66 del Cdigo del Trabajo, el padre tendr derecho a un
permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el
momento del parto, y en este caso ser de das corridos o distribuirlos dentro del primero mes desde la fecha
del nacimiento. Este derecho es irrenunciable.

Sala Cuna
La empresa cumple con la obligacin de proporcionar Sala Cuna establecida en el artculo 203 del Cdigo del
Trabajo, de la manera prevista en el inciso 5 de dicha disposicin legal, esto es, pagando los gastos de Sala
Cuna, directamente al establecimiento autorizado al cual la trabajadora lleve a sus hijos menores de dos aos.

Alimentacin de hijos menores de dos aos

Las trabajadoras tendrn derecho a disponer de una hora al da para dar alimento a sus hijos menores de dos
aos, en la forma y condiciones prescritas por el artculo 206 del Cdigo del Trabajo. Este derecho podr
ejercerse de alguna de las siguientes maneras:

1. En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

2. Dividindolo, a solicitud de la interesada en dos porciones.
3. Postergando o adelantando en media hora o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.

ARTICULO 81: Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y a subsidio que establece el artculo
anterior cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y
condiciones que ordena el decreto supremo N 86 de 1971, Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Capacitacin
ARTCULO 82: La Compaa proveer oportunidades de capacitacin a sus trabajadores, de manera de
permitirles mejorar sus capacidades de trabajo y productividad, que en definitiva se transforman en mejores
condiciones de vida y de trabajo. Como contraparte, el trabajador tiene la obligacin de mantenerse capacitado

AMECO | 28
y actualizado en sus conocimientos, habilidades y destrezas laborales, con el objeto de lograr el doble
propsito de mejorar tanto su estndar de vida como el cumplimiento de los objetivos de la Compaa.

La supervisin formular planes de entrenamientos (cursos, talleres, pasantas, proyectos, capacitacin en el

puesto de trabajo) que permitan a los trabajadores cumplir con los conocimientos, experiencias, habilidades y
actitudes requeridos por sus cargos, como adems de la legislacin y las obligaciones asociadas. Con lo
anterior, se persigue que el trabajador desarrolle las destrezas necesarias que le permitan adaptarse a los
cambios tecnolgicos y estructurales de la Empresa.

Ser obligatorio para los trabajadores participar en los cursos y programas de capacitacin establecidos por la
Compaa, que se impartan dentro de la jornada laboral. En caso que el trabajador se ausente de dichos cursos,
sin una causa que lo justifique y que haya sido debidamente autorizada en forma previa por su jefatura,
configurar una falta grave a sus obligaciones contractuales.

Los trabajadores participantes en cursos y programas de capacitacin ocupacional mantendrn ntegramente

sus remuneraciones y beneficios. Sin embargo, las horas destinadas a capacitacin fuera de la jornada
ordinaria de trabajo, no dar derecho a pago de horas extraordinarias, segn lo dispone la legislacin relativa a
esta materia.

El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasin de su asistencia a los cursos de capacitacin
quedar comprendido dentro del concepto que al efecto establece la Ley N 16.744, sobre Seguro Social
obligatorio contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y dar derecho a impetrar
la cobertura consiguiente.

17. Titulo XVI Del Servicio Militar

ARTICULO 83: El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras
hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin; y
hasta un mes despus de la fecha de licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su
antigedad en la empresa para ningn efecto legal.

ARTICULO 84: El trabajador al reincorporarse a su trabajo deber entregar en la Gerencia de Recursos

Humanos fotocopia autorizada ante Notario de su respectivo certificado de licenciamiento. La no concurrencia
y presentacin personal del trabajador a la Gerencia de Recursos Humanos dentro del mes inmediatamente
siguiente a su licenciamiento constituir trmino de la relacin laboral.

18. Titulo XVII Peticiones, Reclamos, Consultas y Sugerencias

ARTCULO 85: Los trabajadores tienen el derecho de solicitar informaciones, efectuar peticiones consultas
y de presentar sugerencias y reclamos relacionados con su trabajo en la Empresa y con sus derechos y
obligaciones contractuales. Ello deber ser efectuado por el trabajador interesado por conducto regular, de
acuerdo al siguiente orden:

1. En primer lugar, ante su jefe directo.

2. De no existir solucin por stos, podrn elevarse por escrito, para su resolucin, ante la Gerencia del rea
respectiva, ya sea en forma directa o a travs del Sindicato que lo represente.
3. La Gerencia de rea analizar los antecedentes y resolver el desacuerdo, la consulta, peticin o
sugerencia, comunicndola a la jefatura correspondiente, al trabajador y al Sindicato, si correspondiere.

Con todo, las respuestas del empleador podrn ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares,
pudiendo acompaar a ellas los antecedentes que la Empresa estime necesarios para la mejor informacin de
los trabajadores.

AMECO | 29
ARTCULO 86: Los reclamos sobre remuneraciones debern efectuarse directamente al Jefe de RRHH o al
Encargado de Remuneraciones, dentro de los 15 das hbiles siguientes al pago y fuera de las horas de trabajo
del reclamante. El Jefe de RRHH o al Encargado de Remuneraciones, segn corresponda, responder dentro
de los 5 das siguientes contados desde la recepcin del reclamo.

19. Titulo XVIII De la Terminacin del Contrato de Trabajo

ARTCULO 87: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. La
renuncia presentada por el trabajador debe ser firmada por ste ante la Inspeccin del Trabajo o ante
Notario Pblico. Esta norma se aplicar tambin a los finiquitos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder
de un ao.
5. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se
presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
6. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin
de educacin superior del
7. Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
8. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda
renovacin de un contrato de plazo fijo.
9. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
10. Caso fortuito o fuerza mayor.
11. Por necesidades de la empresa.
12. Por desahucio del empleador en los casos en que la ley lo permite.

El contrato de trabajo termina, tambin, por caducidad del mismo y sin derecho a indemnizacin a alguna en
los casos que a continuacin se indican:

1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se
sealan:
a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b. Conductas de acoso sexual.
c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se
desempee en la misma empresa.
d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en
el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:

AMECO | 30
 a. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente.
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Actos de violencia, pendencias, vas de hecho y/o injurias

Acta. En el caso que se produzcan actos de violencia, pendencias, vas de hecho, injurias o cualquier clase de
incidentes que perturben la tranquilidad laboral, en que participen trabajadores, sea en forma individual o
colectiva, el supervisor respectivo deber levantar acta de los hechos, describiendo con la mayor exactitud, los
daos producidos, a personas o bienes, la hora, el da y la individualizacin de los participantes.

Conducta inmoral grave

Concepto. Se entender por tal toda accin imprudente, ajena a la honradez o a la tica, carente de
responsabilidad elemental, que ejecute un trabajador en forma premeditada o no, que con lleve o produzca un
dao, de la naturaleza que sea, al resto de los trabajadores o a la empresa, en los concerniente a su honra o a
sus bienes.

1. Direccin o participacin activa en la interrupcin o paralizacin ilegal de actividades, total o parcial, en la

empresa o en los lugares de trabajo, o en la retencin indebida de personas o bienes.
2. Incitacin a destruir, inutilizar, interrumpir instalaciones pblicas o privadas, o la participacin en hechos
que las daen.
3. La comisin de algn delito establecido en la ley N 12.927 sobre seguridad del Estado, o en la ley N
17.798 sobre control de armas, y sus respectivas modificaciones; como, tambin, la comisin de delitos
que sanciona la ley N 19.366, sobre trfico ilcito de drogas, estupefacientes y sustancias psicotrpicas.

ARTICULO 88: Cuando la empresa ponga trmino al contrato de un trabajador por cualquier causal dar
aviso escrito a la Inspeccin del Trabajo, dentro del tercer da hbil contado desde la separacin del
dependiente.

ARTICULO 89: A la expiracin del contrato de trabajo y a solicitud del trabajador, la empresa otorgar un
certificado que expresar nicamente la fecha de ingreso, fecha y causal de trmino y clase de trabajo
ejecutado.

ARTCULO 90: Al trmino de los servicios del trabajador se le pagar las prestaciones e indemnizaciones
que correspondan, en caso de ser procedentes, previa deduccin de cualquier suma que ste adeudare a la
Compaa. Cuando correspondiere, el trabajador estar obligado a devolver las herramientas, equipos,
vehculos y bienes de la Empresa que le hayan sido asignados para el desempeo de su cargo, o bien, deber
asumir el valor de reposicin que corresponda.

ARTCULO 91: De acuerdo con lo establecido por el artculo 177 del Cdigo del Trabajo, modificado por la
ley N 20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposicin del trabajador dentro de 10 das
hbiles contados desde la separacin del trabajador. La norma agrega que slo si las partes lo acordaren, sera
posible pactar su pago en cuotas.

AMECO | 31
20. Titulo XIX Polticas Especficas
Poltica de tica y de Conflicto de Intereses
ARTICULO 92: Los trabajadores de la empresa debern siempre mantener un alto nivel de tica y evitar
conflictos de intereses. Los principios generales de tica deben guiar a los trabajadores a actuar de la siguiente
forma:

1. Procurar mantener un medio ambiente laboral grato y motivador, basado en el respeto por las personas, sus
creencias y opiniones.
2. Comportarse con los dems de la misma forma como el trabajador desea que acten con el mismo.
3. Aceptar la responsabilidad individual por los propios errores o acciones, sin buscar disculpas o refugio en
situaciones inexistentes.
4. Hacer propias las polticas y normas de la organizacin como parte del compromiso con la empresa.
5. Conducir los asuntos personales, compromisos econmicos y negocios particulares en armona con la
legislacin vigente y sin interferir en su funcin laboral.
6. Ser lo ms objetivo posible en todo lo relacionado con proyectos y/o negocios de la empresa
(costo/beneficio), de manera que las decisiones sean objetivamente prcticas, considerando todos los
aspectos relevantes, tales como la calidad, resultados operativos, economa.
7. No utilizar directa o indirectamente la reputacin o recursos de la empresa para mejorar oportunidades de
lucro personal.
8. Los clientes (proveedores/distribuidores) tienen derecho a esperar de los trabajadores la ms estricta
confidencialidad, evitando la discusin pblica o privada de sus asuntos, excepto con aquellos colegas
dentro de la empresa que por su funcin tengan necesidad de conocerlos.
9. Las decisiones en lo referente a polticas y desarrollo de programas debern converger hacia los objetivos
de la empresa. Evitar emitir opiniones mal intencionadas o juicios inapropiados sobre otras reas o
personas, hechas en instancias, lugares y oportunidades que no sean las que en cada caso correspondan.
10. El trabajador se obliga y compromete a cumplir y respetar las polticas y procedimientos vigentes en la
Empresa, especialmente aquellas referidas a la Conducta y tica Comercial, contenidas actualmente en el
documento HR-148 o aquel que en el futuro lo reemplace. Asimismo, le queda estrictamente prohibido
Registrar marcas, modelos procedimientos y cualquier tipo de propiedad intelectual o privilegio,
desarrollado a causa o con ocasin de los servicios que debe prestar a su empleador a causa o con ocasin
del contrato de trabajo.

Estos principios conforman la conciencia de la empresa y consecuentemente, determinan la manera en que esta
se dirige y se proyecta.

Poltica de Lugares de Trabajo Limpios

ARTICULO 93: A fin de mantener el orden y la limpieza en el interior de la empresa, se establecen los
siguientes:

1. Todo recinto u oficina el trabajador de cualquier rango o funcin debe dejar limpio, durante el lapso que
media entre el trmino del horario de trabajo de un da y el inicio de las actividades del siguiente da.
2. Lo anterior es tambin vlido para escritorios vacos o mesas de trabajos, estantes y toda superficie donde
puedan dejar o dejarse los elementos anteriormente citados.
3. Cualquier medio de almacenamiento electrnico no deben dejarse encima de escritorios o conectados al
computador.

Las jefaturas deben velar por el fiel cumplimiento de sta y todas las polticas o normas establecidas en este
Reglamento y/o el contrato individual de trabajo.

AMECO | 32
Se deja expresamente manifestado que los muebles, entre ellos, locker, escritorios, estantes, etc., debern
permanecer siempre cerrados con llave; siendo responsabilidad exclusiva del trabajador que los use u ocupe
cualquier prdida o dao que se produzca.

Asimismo, se hace presente que los bienes muebles sern siempre propiedad exclusiva del empleador,
independientemente del hecho que un trabajador por razones de su trabajo los use.

Confidencialidad
ARTICULO 94: A todo trabajador le estar absolutamente prohibido revelar, divulgar y comunicar cualquier
dato, informacin confidencial o secreta y antecedentes reservados sobre productos, negocios, sistemas de
produccin o servicios, trabajos y proyectos de ingeniera, descripcin de especificaciones, diseos, proceso
computacionales administrativos y krdex de clientes y proveedores, como, tambin listados de personal.

Se entiende por informacin secreta a la relacionada con los productos y servicios, desarrollo de tecnologa y
mtodos, sistemas, planes de trabajo y negocios, estrategias de mercados, costos y toda informacin
confidencial o privativa de la empresa. Esta obligacin se extiende tambin a la informacin secreta y privada
de sus clientes y proveedores.

Se entiende por secreto comercial todas aquellas informaciones y todas las materias confidenciales de la ndole
que sea, siendo aplicable la prohibicin precedente a cualquier acto, intencin o accin que signifique copiar o
reproducir, en todo o en parte, ya sea el software computacional, el cdigo de fuente o expresin tangible de la
metodologa, los manuales de documentacin, de procedimientos y operaciones internas y todo material
instructivo interno escrito.

El trabajador estar obligado a ejercer, en relacin a sus funciones, un adecuado control de todo material de
informacin y datos a objeto o fin de que no sean usados ni revelados en forma alguna, como, tambin, evitar
que sean copiados o reproducidos en todo o en parte por cualquier otro trabajador o tercera persona extraa.

La inobservancia de este artculo har acreedor al trabajador a las dems sanciones laborales que procedan, y a
las acciones criminales que se establecen en el artculo 284 del Cdigo Penal.

El trabajador estar obligado a guardar la ms absoluta reserva y confidencialidad sobre todos los asuntos de la
empresa del empleador. En consecuencia, le estar absoluta y estrictamente prohibido: realizar en cualquier
forma trabajos u operaciones por cuenta propia o de terceros usando los equipos computacionales de propiedad
de la empresa.

En consecuencia, el trabajador le estar absolutamente prohibido utilizar, instruir u ordenar a otros

trabajadores o a terceros extraos el uso para cualquier fin, de programas o copias de programas respecto de
los cuales no se hubiere cumplido con las normas legales sobre propiedad intelectual, como tambin, mantener
entre sus pertenencias personales, incluso a ttulo de mera tenencia, programas ilegales como los sealados
precedentemente; la infraccin de cualquier de las disposiciones contenidas en este articulo se considerara
como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato sin perjuicio de la aplicabilidad de
alguna causal especifica de caducidad en cada caso particular, y de las facultades de los tribunales para
pronunciarse sobre esta materia.

ARTICULO 95: Responsabilidad personal. El trabajador queda sometido en forma expresa a la normativa
legal sobre triplicacin de figuras penales relativas a la informtica, contenida en la ley N 19.223 Diario
Oficial del 07 de junio de 1993, como, tambin, le ser aplicable lo dispuesto por el artculo 284 del
Cdigo Penal.

AMECO | 33
En el caso que el trabajador no respetare a cabalidad la prohibicin contenida en este articulo ser responsable
de todos los perjuicios y daos que ocasionare al empleador; sin perjuicio de las responsabilidades legales de
cualquier otra naturaleza; configurndose en materia laboral la causal de trmino del contrato de trabajo
contenida en el N 7 del artculo 160 del Cdigo del Trabajo incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.

21. Titulo XX Promocin de un Ambiente Laboral Digno y Prescripcin del Acoso Sexual
Ley N20.005
ARTCULO 96: La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello
tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.

ARTCULO 97: La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores
y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.

22. Titulo XXI Procedimiento para la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual
ARTCULO 98: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa.

ARTCULO 99: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a su Jefe Directo, a la
gerencia y/o administracin superior de la empresa o de la faena en donde labore o a la Inspeccin del Trabajo
competente.

ARTCULO 100: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

La jefatura de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen
inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la
empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.

ARTCULO 101: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y Rut del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; adems
indicar detalles de los hechos materia del denuncio, en lo posible sealando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante o afectado.

ARTCULO 102: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 5 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las
partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.

ARTCULO 103: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados
en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la re destinacin de una de las partes, atendida la
gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

ARTCULO 104: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y

AMECO | 34
las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas
partes que sern odas.

ARTCULO 105: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a
travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.

ARTCULO 106: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas
y sanciones que se proponen para el caso.

ARTCULO 107: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde,
entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta descuento de un
25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador. Lo anterior es sin perjuicio que la empresa pudiera,
atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 letra b), del Cdigo del Trabajo, es
decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual N1

ARTCULO 108: El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da 20
contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el
da 25.

ARTCULO 109: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms
tardar al da 10 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien
apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la
investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la
investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.

ARTCULO 110: Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a
ms tardar al 5 da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas
sern de resolucin inmediata o en la fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.

ARTCULO 111: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin
general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del
Trabajo.

ARTCULO 112: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

ARTCULO 113: La empresa considerar especialmente como conductas de acoso sexual, y se sealan a
modo simplemente ilustrativo, los siguientes actos:

1. Efectuar requerimientos (por cualquier medio) de favores sexuales que impliquen, implcita o
expresamente, una promesa de recibir un trato preferencial o ms favorable respecto de las condiciones
actuales o futuras en la empresa. As tambin, efectuar el mismo tipo de requerimientos pero bajo la
amenaza, implcita o explcita, fsica o moral, de resultar perjudicado en su persona o en su situacin
laboral dentro de la empresa.
2. Utilizar palabras o expresiones de naturaleza o contenido sexual, de manera verbal o escrita, a travs de
llamadas telefnicas, cartas, e-mail o cualquiera otras formas, que resulten hostiles, humillantes y

AMECO | 35
 ofensivas para quien las reciba. Podrn ser consideradas de esta ndole asimismo, las invitaciones
reiteradas a desarrollar relaciones personales fuera del trabajo que constituya un hostigamiento sexual
hacia la persona a quien se dirigen.
3. Los contactos fsicos, de naturaleza sexual, o los acercamientos fsicos de este tipo, que sean indeseados y
resulten ofensivos para quien los recibe.
4. Ejercer presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos sexuales no consentidos.

23. Titulo XXII De Las Sanciones y Multas por Infracciones al Reglamento

ARTCULO 114: El cumplimiento del presente Reglamento es de responsabilidad de todos los trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior, su control, aclaracin y aplicacin es de responsabilidad de la Supervisin. En
consecuencia los Supervisores debern velar que los trabajadores a su cargo cuenten con un ejemplar del
Reglamento, lo conozcan, acaten y mantengan una conducta acorde a sus disposiciones, corrigiendo cualquier
deficiencia que pudiere derivar en infraccin al mismo, y la consecuente sancin, motivando una actitud
proactiva en sus subalternos.

Lo anterior, debido a que la poltica de Ameco Chile no es sancionar para lograr disciplina. En atencin a lo
anterior, si la aplicacin de alguna de las medidas disciplinarias que ms adelante se indica resultaren
indispensables, la sancin consecuente debera llevar implcito un propsito claramente constructivo, salvo
aquellos casos en que los antecedentes acreditados en la investigacin respectiva que se indica en el prrafo
que sigue, sean de tal gravedad que justifique la desvinculacin del trabajador.

Ante una situacin que implique una infraccin al Reglamento y amerite la aplicacin de alguna sancin
acorde a la falta, el Supervisor deber efectuar una investigacin para constatar los hechos que la configuran
mediante declaracin del trabajador afectado y de testigos si los hubiere y ponderar los antecedentes
respectivos considerando todos los elementos del caso y, particularmente, las circunstancias atenuantes y
agravantes que concurran, especialmente la reiteracin que pudiere constatarse en ellos por parte del infractor.

La sancin que corresponda deber aplicarse y notificarse dentro de los 15 das siguientes de ocurridos los
hechos que la originan. De la sancin aplicada podr reclamarse, dentro del quinto da de notificada, ante la
Gerencia de la unidad respectiva.

En caso que alguna infraccin a las normas del presente Reglamento sea sancionada con multa, sta no podr
exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador infractor, y de su aplicacin podr
reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Las multas se destinarn a los objetivos indicados en el inciso segundo del artculo 157 del Cdigo del
Trabajo.

ARTCULO 115: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones del presente Reglamento y a sus
documentos anexos, se sancionarn, segn su naturaleza y gravedad, con las siguientes medidas:

1. Amonestacin verbal, de la cual deber dejarse constancia en los antecedentes personales del afectado.
2. Amonestacin escrita, que podr ser simple o grave. A su vez la amonestacin grave podr ser interna
(slo con copia a la carpeta personal del afectado y a la Gerencia de Personas) o con copia a la Inspeccin
del Trabajo.
3. Multa de 10% hasta el 25% de la remuneracin diaria. Se trata de una amonestacin escrita por un hecho
considerado como grave por la Empresa, en que adems se aplicar multa de hasta el 25% de la
remuneracin diaria del infractor, con copia a la Inspeccin del Trabajo para que el trabajador pueda
ejercer su derecho de apelar de la medida.

AMECO | 36
Las sanciones podrn ser aplicadas en forma gradual, conforme antecedentes previos del trabajador, excepto el
caso de faltas consideradas como graves por la Administracin, en que se podr aplicar la sancin de los
nmeros 2 y 3, aun cuando no existieren precedentes por parte del infractor.

ARTCULO 116: Las inasistencias, atrasos y el tiempo no trabajado en que incurra el trabajador, sin causa
justificada, sern descontados de sus respectivas remuneraciones del mes que corresponda, sin perjuicio de
otras sanciones, si fuere pertinente.

La Empresa har efectiva la responsabilidad civil o penal, segn corresponda, en caso de destruccin, daos o
prdida de herramientas, maquinarias, materiales, pertenencias y bienes de su propiedad, sin perjuicio de otras
responsabilidades.

Toda infraccin al contrato individual de trabajo tambin podr ser objeto de las sanciones.

ARTCULO 117: Los trabajadores asumirn su responsabilidad personal frente a las obligaciones y
prohibiciones relativas a la informtica, a que se refiere la Ley N 19.223.

ARTCULO 118: El presente reglamento, ser exhibido por la empresa en lugares visibles de todos los
proyectos y establecimientos de la Compaa, se da por conocido por todos los trabajadores, a quienes se les
entregar gratuitamente un ejemplar.

Procedimiento de Reclamo en Casos de sanciones

ARTCULO 119: El Trabajador afectado por la aplicacin de una sancin podr reclamar por escrito ante su
superior jerrquico quien la remitir a la persona que designe el empleador para resolver, esta reclamacin
debe ser presentada dentro del plazo de tres das hbiles contados a partir del momento en que sta le haya sido
notificada.

ARTCULO 120: La persona a cargo de resolver la reclamacin presentada podr solicitar los informes
verbales o escritos que estime pertinentes, pero deber resolver la cuestin en el plazo de 15 das hbiles
contados desde la interposicin del reclamo.

24. Titulo XXIII Anti Tabaco Establecida en la Ley 20.105

ARTCULO 121: Con el objetivo de dar cumplimiento a lo indicado en Ley N 20.105, respeto del espacio
de los no fumadores y la seguridad de las personas, instalaciones, equipamientos, vehculos y otros Se prohbe
fumar en:

Recintos cerrados como habitaciones de campamentos, oficinas, baos, casas de cambio, vehculos,
equipos pesados, en lugares de expendio y almacenaje de combustibles y/o sustancias inflamables,
bodegas, y cualquier otros recinto o rea que se ha establecido la prohibicin de fumar.
Se prohbe fumar durante la operacin de equipos pesados y durante la conduccin de vehculos livianos.
Asimismo se prohbe la comercializacin de tabaco en cualquiera de sus presentaciones comerciales y
tipos como cigarrillos, habanos u otros, dentro de las instalaciones de AMECO Chile S.A.

Solo se permitir fumar en aquellas reas que han sido sealizadas y que cuentan con los ceniceros para
depositar colillas y cenizas residuales, siempre y cuando no se generen riesgos de incendio en las
inmediaciones del lugar.

25. Titulo XXIV De la Silla Establecidos en la Ley N2951

ARTCULO 122: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el

AMECO | 37
empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o
trabajadores.

La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio,
cuando las funciones que estos desempeen lo permitan.

26. Titulo XXV Peso Maximo de Carga Humana Establecidos en la Ley N20.001
ARTCULO 123: La empresa, velar porque en la organizacin de sus actividades de carga se utilicen
medios tcnicos tales como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin de reducir
las exigencias fsicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:

a. Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b. Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c. Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las exigencias fsicas del trabajo.

La Compaa procurar los medios adecuados para que los trabajadores reciban formacin e instruccin
satisfactoria sobre los mtodos correctos para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para
ello, confeccionar un programa que incluya como mnimo:

a. Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de prevenirlos;
b. Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c. Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d. Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e. Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.

ARTCULO 124: AMECO Chile, procurar organizar los procesos a fin de reducir lo mximo posible los
riesgos derivados del manejo manual de carga.

ARTCULO 125: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.

ARTCULO 126: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.

ARTCULO 127: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

27. Titulo XXVI Ley de Subcontratacion en la Ley N20.123

ARTCULO 128: AMECO en cumplimiento con la Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artculo 183 A,
es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo
contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no
quedarn sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua
o espordica.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra o servicios propios de su
giro, debern vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa
a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestin de la seguridad y salud en el

AMECO | 38
trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a ms de 50 trabajadores.

Para la implementacin de este sistema de gestin, AMECO Chile, mantiene un reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como mnimo las acciones de coordinacin
entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

As mismo, corresponder al mandante velar por la constitucin y funcionamiento de un comit paritario de

Higiene y Seguridad, y un departamento de prevencin de riesgos para tales faenas, segn las disposiciones
legales vigentes.

Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el Art. 66 o se limitan solo a la
intermediacin de trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la obra, empresa o
faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

AMECO | 39
Libro II
Reglamento de Higiene y Seguridad Titulo Preliminar
Poltica de Gestin Integrada
Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Comunidad y Calidad
En AMECO Chile S.A, la administracin de la Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad es un valor
principal y fundamental de la manera que hacemos negocios y es un componente esencial de nuestra
estrategia, para ello. Nuestra meta es minimizar los impactos al medio ambiente, y proteger a nuestros
empleados, subcontratistas, clientes, comunidades, y otros que se pudieran ver afectados por nuestras
actividades.

Para lograr esto estamos comprometidos a:

Promover la salud e integridad de todos nuestros trabajadores

Prevenir la ocurrencia de lesiones y enfermedades
Usar eficientemente los recursos y energa
Minimizar la generacin de residuos y contaminantes
Involucrar participativamente a nuestros empleados en los programas de Salud, Seguridad y Medio
Ambiente
Cumplimiento legal y otros requisitos, incluyendo leyes aplicables a la Seguridad, Salud y Medio
Ambiente, regulaciones y prcticas de AMECO
Proveer a nuestros clientes un servicio seguro, costo efectivo, en armona con el medio ambiente
Realizar operaciones de acuerdo a altos estndares de seguridad y cumpliendo los compromisos de calidad
de nuestros procesos
Mejora continua en: Gestin, Cultura de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Calidad

Para lograr estos compromisos, hemos desarrollado e implementado un Sistema de Gestin Integrado QHSEC
y nosotros los lderes de AMECO nos hacemos responsables de proveer los recursos financieros, humanos y
organizacionales necesarios para asegurar su efectiva implementacin y mantenimiento.

Adems nuestro compromiso a la excelencia de la Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y Comunidad
se demuestra por:

Integrar la Salud, Seguridad, Medio Ambiente y calidad en nuestros sistemas y procesos del negocio
Buscaremos oportunidades de compartir nuestro xito trabajando con las comunidades para contribuir con
su desarrollo a travs de proyectos sociales
Definir roles y responsabilidades para nuestro personal a travs de toda la organizacin
Promover una cultura proactiva y un estilo de vida saludable
Identificar y controlar los riesgos que surgen de nuestras actividades
Establecer objetivos y metas, adoptando las mejores prcticas, y tomando accin para mejoramiento
continuo

Esta poltica es una declaracin esencial para el quehacer y control de nuestras actividades y debe ser
comunicada a todos nuestros empleados, subcontratistas, y partes interesadas.

Cristian Sufn Gonzlez

Gerente General
AMECO Chile S.A.

AMECO | 40
28. Titulo I Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad
Prrafo 1 Prembulo
ARTCULO 129: La finalidad de este Reglamento es la de normar las conductas generales de prevencin y
control de riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que todo trabajador deber
respetar en AMECO CHILE S.A., y que servir de gua para el cumplimiento de los procedimientos
especficos de seguridad vigentes en la compaa.

De acuerdo a la legislacin vigente Ud. Debe conocerlo en detalle y cumplir con las normas y procedimientos
establecidos en l, pues le ayudarn a trabajar en forma segura y eficiente, y a mantenerse sano y productivo.

Es necesario destacar que cualquier violacin a las normas establecidas en este reglamento u otras normas de
seguridad puede ser causa de accidentes personales y daos materiales con graves consecuencias para la
empresa y/o los trabajadores.

Por esta razn, las violaciones sern sancionadas de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente.

De conformidad con lo establecido en los artculos 153 al 157 del Cdigo del Trabajo y en el inciso 3 del
artculo 16 del decreto supremo N 40, de 1969, se transcribe a continuacin el artculo 67 de la ley N 16.744,
el que dispone textualmente:

Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que le impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

La aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del Cdigo del
Trabajo.

La aplicacin y reclamos de tales multas se regirn por lo dispuesto en el artculo 157 del Cdigo del Trabajo,
el destino de las mismas se regir de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 20 del citado decreto supremo N
40, de 1969.

Estamos seguros que los trabajadores comprendern el inters comn que existe en proteger la vida de todos
los trabajadores de la Compaa.

Llamado a la Colaboracin
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada
uno, cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento; poniendo en prctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir
ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

En base a estas consideraciones precedentemente expuestas, la Compaa espera una decidida y responsable
cooperacin de todos sus trabajadores para respaldar y aplicar las medidas de carcter tcnico y administrativo
conducente a evitar la ocurrencia de los accidentes y/o enfermedades profesionales, los que son perfectamente
prevenibles.

AMECO | 41
Prrafo 2 Discposiciones Generales
Definiciones
ARTCULO 130: Para los efectos del presente reglamento, se entender por:

1. Trabajador: Toda persona, que en carcter de dependiente, preste sus servicios a AMECO CHILE S. A. y
por los cuales recibe una remuneracin.
2. Supervisor: La persona que por la jerarqua que tiene dentro de la organizacin de la empresa tiene
responsabilidad, mando y control sobre las actividades y trabajos que realizan otros trabajadores, de
acuerdo a las normas impartidas por la Gerencia.
3. Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como jefe de rea, jefe de
turno, supervisor, etc. En aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por jefe inmediato al de mayor jerarqua.
4. Empresa o Compaa: AMECO CHILE S.A., la entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
5. Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador mientras ejerce actividades por las que
percibe remuneracin, y que pueden provocarle un accidente del trabajo o una enfermedad profesional ,
definidos expresamente en los artculos 5 y 7 de la ley N 16.744.
6. Equipo de proteccin personal: Elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador actuar en
contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.
7. Instrumentos de proteccin: Se entender por instrumentos de proteccin, no slo elementos de proteccin
personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedad en el ambiente de
trabajo, como ser protecciones de mquinas, sistemas o equipos de captacin de contaminaciones de aire,
etc.
8. Incidente: Para los efectos de proceder a su reconocimiento y evaluacin, prevenir sus causas y evitar sus
efectos perjudiciales, tanto para la salud del trabajador como para la continuidad de las actividades
laborales; Incidente es cualquier suceso no deseado que resulta en prdidas, deteriorando la calidad de la
gestin y el logro de los objetivos de la Compaa. Puede o no causar lesin al trabajador.
9. Accidente del Trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin de su trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte. Esta expresamente definido en el (artculo 5 inc. 1, de la ley N 16.744).
10. Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el
lugar de trabajo. Est expresamente definido en el (artculo 5 de la ley N 16.744.) Accidente del Trabajo
en el Trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitacin y el lugar del trabajo, y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente
dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el siniestro. (Art. 5, inc. 2, Ley
16.744). La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el
respectivo organismo administrador mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios
igualmente fehacientes.
11. Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin u oficio de
una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Est expresamente definida en el artculo 5 de la ley
N 16.744.
12. Oficial de Seguridad: El Oficial de Seguridad es un trabajador(ra), operador, mantenedor, administrativo
que acepta voluntariamente trabajar en temas relacionados con Prevencin de Riesgos y se compromete a
dar cumplimiento a las responsabilidades que le son entregadas. Su permanencia en principio son 6 meses
de duracin en el cargo, en otro caso si l lo solicita y a realizado un buen trabajo en trminos preventivos
puede permanecer en el cargo 1 ao. Su dependencia directa es del Departamento de Prevencin de
Riesgos de Ameco Chile S. A., antes de comenzar el periodo se le entregar un reconocimiento por la
aceptacin del cargo de Oficial de Seguridad.

AMECO | 42
13. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Es el grupo de tres representantes de la Compaa y de tres
representantes laborales destinado a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad Industrial en la
Compaa, de conformidad con el decreto supremo N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, y decreto supremo N 30, de 1998, del mismo Ministerio.
14. Normas y Procedimientos de Seguridad: Reglas de cumplimiento obligatorio emanadas de este
reglamento, del programa del Control de Riesgos de un proyecto en particular, del Manual Corporativo
Accident Prevention Standards (Manual APS), y/o de instructivos que haya emitido o emita en el futuro
la Gerencia de Prevencin de Riesgos Corporativa o de un proyecto en particular, para la realizacin de
tareas especficas.
15. Contrabando: Sustancias controladas, armas, armas de fuego, parafernalia de drogas.
16. Sustancias controladas: Drogas ilcitas, alcohol, drogas de venta controlada por receta retenida para los
cuales los trabajadores no tengan justificacin de tratamiento mdico.
17. Drogas ilcitas: Aquellas definidas como tales en la ley N 19.366 y en el decreto supremo N 565, de
1995, del Ministerio de Justicia.
18. Urianlisis: Examen Qumico realizado a una muestra de orina de un trabajador, realizado para detectar el
consumo de Sustancias Controladas con tcnicas analticas cualitativas o cuantitativas autorizadas por la
Compaa por el personal entrenado para efectuar el anlisis y para comprender sus resultados.
19. Anlisis de Aliento: Anlisis del aliento de una persona realizado con el objeto de establecer si se
encuentra bajo la influencia del alcohol, realizado con instrumento electrnico autorizado por la Compaa
por personal entrenado para efectuar el examen y para comprender sus resultados.
20. Anlisis de Saliva: Anlisis qumico cualitativo de la saliva de una persona realizado con el objeto de
establecer si se encuentra bajo la influencia del alcohol, realizado con un test colorimtrico autorizado por
la Compaa por personal entrenado para efectuar el examen y para comprender sus resultados.
21. Cadena de Custodia: Sistema de control que permite asegurar que las muestras de urianlisis no sern
alteradas ni sus resultados modificados. Exige la participacin de personal entrenado y confiable para la
vigilancia durante la toma de las muestras y la custodia de las mismas para registrar e informar los
resultados.
22. Examen Aleatorio: Metodologa de seleccin de los trabajadores en servicio que ser sometido a
urianlisis o anlisis de aliento o saliva para detectar el consumo de sustancias controladas. Esta
metodologa deber ser selectiva y estadsticamente vlida para la seleccin aleatoria y ser autorizada en
cada caso por la Gerencia de Prevencin de Riesgos Corporativa y RRHH.
Para establecer qu trabajadores debern someterse a este examen, se aplicar el siguiente
procedimiento de seleccin:
Se determina la cantidad de trabajadores de la seleccin o rea que se examinar.
Se ingresarn al programa respectivo tantos nmeros correlativos como integrantes de la seccin
o rea.
Se asigna un nmero al azar a cada trabajador de la seccin o rea.
Se le solicita a cualquier persona ajena al procedimiento que elija, tambin al azar, tantos nmeros
como cantidad de trabajadores deban someterse a examen.
En todo caso, deber garantizarse que todos los trabajadores del rea o seccin participen en el
procedimiento selectivo, sin ninguna excepcin, y que no examine a trabajadores que no hayan resultado
elegidos al efecto.
23. Organismo Administrador de la ley N 16.744: Ameco Chile S. A. ha contratado el seguro obligatorio
contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que establece la ley N 16.744, con la Mutual
de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin.
24. Equipos mviles: Todos aquellos equipos mviles que sirvan para el transporte y/o levante de carga,
transporte de personas y movimiento de equipos, que para operarlos se requiera de licencia Clase D de

AMECO | 43
 acuerdo a la ley N 18.290 Ley de Trnsito, tales como por ejemplo gras hidrulicas, de pao tejido,
camiones pluma, camin pluma articulado, excavadoras, retroexcavadoras, alza- hombres hidrulicos y de
tijeras, plataformas personales, cargadores frontales, mini-cargadores, motoniveladoras y, otras similares.
25. Licencia Interna: Autorizacin escrita extendida por la Compaa a un trabajador para operar un
determinado equipo mvil. La licencia interna se extender de acuerdo con la siguiente tabla, considerando
vigencias, tipos de vehculos y/o equipos a conducir u operar.

La Licencia Interna se extender solamente para operar el equipo especfico sobre el que se haya rendido el
examen. Ejemplos: Un trabajador que tenga licencia interna autorizndolo para operar una gra mvil hasta
40 t., no podr operar una de 60 t., hasta no haber rendido los exmenes y haber obtenido la licencia interna
para este ltimo equipo. Un operador de Gras no podr operar un equipo alza hombres hidrulicos o una gra
horquilla, a menos que tambin tenga licencia interna autorizndolo a operar estos equipos.

Para optar a la certificacin interna los operadores de gras mviles sobre camin debern contar con licencia
A-4 y D y su equivalente en ley 18.290.

29. Titulo II De la Prevencion y Proteccion Contra Incendios

De la Prevencin y Proteccin contra Incendios
ARTCULO 131: En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la prevencin
de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las combustibles y las
fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa preestablecido.

El control de los productos combustibles deber incluir medidas tales como programas de orden, limpieza y
racionalizacin de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso.

El control de las fuentes de calor deber adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con
equipos e instalaciones elctricas, maquinarias que puedan originar friccin, chispas mecnicas o de
combustin y/o superficies calientes, cuidando que su diseo, ubicacin, estado y condiciones de operacin,
est de acuerdo a la reglamentacin vigente sobre la materia.
En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o
procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber establecerse una estricta prohibicin de fumar y
encender fuegos, debiendo existir procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de
soldadura, corte de metales o similares.

ARTCULO 132: Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la estructura del
edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con extintores de incendio, del tipo
adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.

Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el decreto supremo N 369, de
1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por
ste por las normas chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio acreditado de
acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.

ARTCULO 133: Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara identificacin, libres de
cualquier obstculo, y estarn en
condiciones de funcionamiento mximo. Se colocarn a una altura mxima de 1,30 metros, medidos desde el
suelo hasta la base del extintor y estarn debidamente sealizados.

ARTCULO 134: Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y entrenado
sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.

AMECO | 44
ARTCULO 135: Los extintores que precisen estar situados a la intemperie debern colocarse en un nicho o
gabinete que permita su retiro expedito, y podr tener una puerta de vidrio simple, fcil de romper en caso de
emergencia.

ARTCULO 136:Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y mantencin preventiva segn
normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio tcnico, de acuerdo con lo indicado en el
decreto N 369 de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, por lo menos una vez al ao,
haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de
funcionamiento. Ser responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares
de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantencin.

30. Titulo III De los Examenes Medicos

ARTCULO 137: De conformidad a los establecido en los artculos 186 y 187 del Cdigo del Trabajo,
AMECO Chile S.A. podr solicitar cuando lo requiera, que los postulantes a un puesto de trabajo se sometan
previamente a su ingreso a la Compaa, a un examen de salud preocupacional realizado en el Organismo
Administrador de la ley N 16.744, o en algn otro establecimiento mdico reconocido por el Ministerio de
Salud, o en otro competente en exmenes mdicos o psicotcnicos especficos que se requieran y que no estn
disponibles en los anteriormente mencionados. Esto, con el fin de no exigir ni admitir el desempeo de un
trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o
seguridad.

Toda contratacin de personal podr estar sujeta a que el organismo que haya practicado el examen
preocupacional extienda un certificado mdico que acredite que el postulante a cargo se ha sometido al
examen mdico preocupacional y que el resultado del mismo declara que su estado de salud es compatible con
la actividad que deba desarrollar en la empresa.

ARTICULO 138: Los trabajadores en servicio debern someterse a exmenes mdicos ocupacionales para
establecer que sus condiciones de salud actuales son compatibles con el cargo en que se desempean,
dependiendo de la caducidad de la certificacin extendida por el organismo competente.

Exmenes Preocupacionales:
La empresa podr disponer que quienes postulen a un trabajo en Ameco, realicen exmenes mdicos
preocupacionales obligatorios. Entre otros, los exmenes cuya realizacin puede disponer la empresa, son los
siguientes:

Audiometra
Creatininemia
Electrocardiograma
Encuesta de Salud Lake louis
Escala de Somnolencia de Epworth
Glicemia
Hematocrito
Indice Framingham
Optometria
Perfil Lipidico
Rx de Torax
Alcohol y drogas

AMECO | 45
Exmenes Ocupacionales
Aquellos trabajadores expuestos a riesgos y aquellos que requieren de un seguimiento por problemas
preexistentes, debern realizarse chequeos mdicos preventivos anuales. En caso de cambios en la exposicin
de los riesgos y o de la condicin de salud, tales chequeos podrn disponerse antes de cumplirse el periodo
anual. Dichos chequeos contemplarn los exmenes adecuados a los riesgos a que estarn expuestos y a sus
condiciones basales de salud.

ARTICULO 139: Los trabajadores afectados por trastornos o alteraciones evidentes de su salud debern
requerir, recibir y aceptar los tratamientos e indicaciones prescritas por facultativos reconocidos por el
Ministerio de Salud o del Organismo Administrador, hasta obtener su completa recuperacin. Ser obligatorio
para los trabajadores aceptar aquellas medidas, cambios e instrucciones relativas a su trabajo, al lugar y
horarios en donde ste se realiza, por el empleador y que se fundamenten en indicaciones mdicas.

ARTICULO 140: Igualmente debern, cuando corresponda, someterse a los tratamientos especficos
prescritos por los facultativos, si as lo aconsejan razones de orden sanitario y/o seguridad.

Exmenes Post Ocupacionales

Aquellos trabajadores expuestos a riesgos y que estn previo a la terminacin de la relacin laboral o de
Egreso, debern realizarse chequeos mdicos con el propsito comprobar el estado de salud frente a los
elementos de riesgo a los que hubiera sido expuesto el trabajador al momento de su desvinculacin. Estos
exmenes permitirn el tratamiento oportuno de las enfermedades profesionales al igual que la deteccin de
eventuales secuelas incapacitantes.

ARTCULO 141: Los trabajadores expuestos a riesgos higinicos identificados y que presenten trmino de la
relacin laboral o de egreso con la Compaa, debern ser evaluados por el Organismo Administrador de la
Ley 16.744

31. Titulo IV De la Exposicin Ocupacional A Hipobaria, Decreto N 28/2012

Artculo 141: Obedece a lo establecido en el Decreto Supremo N 594 de 1999, del Ministerio de Salud, para
el Trabajo en condiciones de Hipobaria Intermitente Crnica, regulacin que fue introducida a dicho acto
administrativo por intermedio del Decreto Supremo N 28 de 2012, tambin del Ministerio de Salud.

La Empresa velar por el cuidado de la salud de todos los trabajadores, independiente de su actividad que
trabajen a ms de 3.000 metros sobre el nivel del mar (msnm), considerando lo siguiente:

Incorporara este riesgo en su sistema de gestin de seguridad y salud laboral.

Informar a los trabajadores sobre los riesgos especficos de trabajar en altitud e hipobaria y sus medidas
de control.
Contara con un programa preventivo para trabajadores expuestos ocupacionalmente a hipobaria
intermitente crnica (HIC), por escrito, actualizado en forma anual. Es fundamental que quede claro que su
objetivo es preservar la salud de los trabajadores.
Impartir anualmente a los trabajadores instruccin terico-prctica sobre el riesgo y consecuencias para la
salud de la exposicin ocupacional a HIC.
La condicin de salud para laborar en faenas con exposicin a Gran Altura Geogrfica se determinar
mediante exmenes y encuestas de salud.
Para la prevencin, vigilancia y diagnstico precoz de los efectos en la salud provocados por la exposicin
a HIC, los trabajadores expuestos debern ser incorporados a Programa de Vigilancia Ocupacional.
Deben realizarse anualmente el chequeo preventivo de salud comn y seguimiento de sus patologas
crnicas y presentarlos al momento de efectuarse el examen de salud ocupacional.

AMECO | 46
 Para los trabajos sobre los 5.500 msnm se deber contar con autorizacin expresa y fundada de las
Unidades de Salud Ocupacional de la SEREMI de Salud.
Realizar evaluacin de pre egreso al termino de la relacin contractual a trabajadores que se han expuesto
a hipobaria intermitente crnica cuando deje de estar expuesto a esta condicin ambiental por cambio de
puesto de trabajo; esta evaluacin estar a cargo del organismo administrador del seguro de la ley 16.744.

32. Titulo IV Programa de Alcohol y Drogas

ARTCULO 142: El presente programa tiene por finalidad cuidar la vida y salud del trabajador, de sus
compaeros de trabajo y de otras personas y colaboradores que puedan relacionarse con las actividades que el
trabajador realiza, evitando la ocurrencia de accidents del trabajo originados por la ingesta de dichas
sustancias. Asimismo, tiene por finalidad resguardar los bienes y activos de la compaa, de sus clientes y de
otras empresas que puedan laborar en las respectivas faenas. En tal sentido, el presente programa no pretende
en ningn caso inmiscuirse en la vida personal de ninguno de los trabajadores, discriminar arbitrariamente, ni
vulnerar derecho alguno establecido por la Constitucin o las leyes de la Repblica.

La Empresa podr realizar exmenes de orina, aliento o saliva, en los siguientes casos:

1. Cuando por seales externas (fsicas o conductuales) del propio trabajador, exista sospecha de que ste se
haya bajo los efectos de sustancias controladas o prohibidas. En estos casos, el jefe o supervisor del
trabajador suscribir un acta que de cuenta de la situacin, indicando la fecha, hora y circunstancias en que
ha percibido tales seales externas, detallando las mismas.
2. Cuando haya ocurrido un accidente o incidente que pueda ser atribuido a una operacin o conduccin
deficiente de parte del trabajador.
3. Cuando el trabajador resulte seleccionado para efectuarse tales exmenes, mediante sistemas aleatorios
implementados por la empresa o el mandante.
4. Cuando as lo determinen las reglamentaciones, procedimientos y polticas de las empresas mandantes, en
la medida que las mismas sean exigibles a los trabajadores de las empresas contratistas por aplicacin de
sus respectivos Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud y Reglamentos para Empresas Contratistas.
5. En las ocasiones en que el trabajador deba realizarse el examen ocupacional.
6. Al momento de reincorporarse al trabajo, despus de haber resultado positivo, no negativo en un examen
anterior o en caso que en esa oportunidad anterior, se neg a realizarse el examen.

En todos los casos anteriores, sin excepcin, el trabajador que deba efectuarse el exmen deber consentir
expresamente y por escrito, en la realizacin del exmen, consentimiento sin el cual el exmen no podr ser
efectuado. En todo caso, la negativa del trabajador a realizarse el exmen, en los casos previstos en este
Reglamento Interno, constituir un incumplimiento grave de las obligaciones que ste impone al trabajador y
consecuencialmente, de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo, lo que podr dar lugar a la
desvinculacin del trabajador por la causal prevista en el artculo 160 N 7 del Cdigo del Trabajo
Las personas que estn tomando medicamentos de venta controlada por receta retenida, debern declararlo
expresamente antes del urianlisis y justificar su consumo por receta otorgada por un facultativo reconocido
por el Ministerio de Salud. Si no se justifica por receta mdica, la Compaa lo considerar como consumo no
justificado de sustancias controladas.

Se entender que se ha detectado el consumo de sustancias controladas si los exmenes resultan positivos o no
negativos para el consumo de dichas sustancias. Los resultados positivos o no negativos harn presumir que el
trabajador ha incumplido la prohibicin de presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol o de otros
estimulantes o drogas; hecho que de acuerdo con las circunstancias, podr ser invocado por la empresa para
desvincular al trabajador por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone este reglamento interno
y su contrato de trabajo.

AMECO | 47
Los trabajadores cuyos exmenes resulten positivos o no negativos, mientras no se obtenga el resultado
definitivo o de confirmacin de los mismos, podrn ser separados de sus funciones habituales.

En caso de confirmarse el resultado positivo o no negativo, la empresa podr adoptar las medidas que el caso
amerite, las cuales pueden eventualmente llegar a la desvinculacin del trabajador. En cualquier caso, la
empresa deber velar por el resguardo de la intimidad y dignidad del trabajador.

ARTICULO 143: Ningn supervisor podr aceptar que un trabajador vuelva a desempear sus funciones sin
la autorizacin escrita de la Gerencia de Recursos Humanos y QHSEC despus de haber obtenido resultados
positivos o no negativos en el examen de confirmacin.

ARTICULO 144: Los resultados de los anlisis de aliento o saliva no requerirn exmenes de confirmacin,
salvo en el caso que el examen se realice con posterioridad a un accidente del trnsito, en cuyo caso se
esperarn los resultados de la alcoholemia que realice el Instituto Mdico Legal. Por este motivo, las personas
que sufran o se vean involucradas en un accidente de trabajo, sern sometidas, de acuerdo con el Reglamento
Interno de la Empresa y el marco legal que nos rige a un test destinado a detectar el eventual consumo de
drogas, sustancias prohibidas o alcohol.

La toma de exmenes, el procedimiento de anlisis de las muestras, los informes con los resultados, la
comunicacin de los mismos y la adopcin de las medidas que correspondan, debern resguardar en todo
momento la dignidad del trabajador y asegurar el respeto a su intimidad y privacidad.

Si ocurriese un accidente vehicular segn lo define la ley N 18 290, denominada ley de transito y no hubiese
un procedimiento policial y por tanto no hubiese una alcoholemia informada por el instituto Mdico Legal, la
empresa considerar valido el resultado del test de drogas que aplique la empresa, con el objetivo de
determinar las causas del accidente.

ARTICULO 145: Los resultados de dichos exmenes podrn servir para implementar planes de accin o
programas al respecto, medidas correctivas y eventualmente la desvinculacin de trabajadores, todo ello segn
nuestro Reglamento Interno y marco legal que nos rige y resguardando siempre la privacidad de las personas.

En caso que se decida implementar un plan de accin que involucre la derivacin del trabajador a un centro de
rehabilitacin, el costo de este tratamiento deber ser absorbido exclusivamente por el trabajador.

Una estricta cadena de custodia, de acuerdo a los procedimientos vigentes en la Compaa, deber utilizarse
para preservar la integridad y la representatividad de las muestras de orina que enven al Laboratorio para
exmenes de confirmacin.

Aquellos trabajadores que salgan positivos o no negativos en los test de alcohol y drogas realizados por la
compaa o las empresas mandantes quedaran a disposicin de RRHH quien analizara su situacin en
particular para la adopcin de las medidas que correspondan de acuerdo a las circunstancias, las que podrn ser
desde una amonestacin hasta la desvinculacin de la compaa por incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el reglamento interno y el contrato de trabajo.

33. Titulo VI Del Procedimiento ante Incidentes, Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales
Prrafo 1 Denuncia y Atencin Mdica
ARTCULO 146: Cualquier trabajador que sufra un accidente del trabajo, por leve que sea, deber
comunicarlo de inmediato a su supervisor.

AMECO | 48
ARTICULO 147: El supervisor del trabajador lesionado avisar de inmediato a la Gerencia de
Administracin, a la de Recursos Humanos y a la Gerencia de Prevencin de Riesgos.

ARTCULO 148: La supervisin debe garantizar el traslado de inmediato al o los lesionados a un centro
mdico asistencial ms cercano para que reciban las primeras atenciones.

ARTICULO 149: Dependiendo de la gravedad de las lesiones que sufra un trabajador a causa de un
accidente del trabajo, ser trasladado al Hospital de Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la
Construccin ms cercano.

ARTICULO 150: Todo trabajador lesionado a causa del accidente del trabajo deber ser acompaado por
alguien designado por la Gerencia de Prevencin de Riesgos y/o la Administracin, quien deber esperar en el
centro asistencial o Mutual hasta conocer el resultado de la atencin; diagnstico, reposo, etc. En ningn
momento se deber dejar solo al lesionado.

ARTICULO 151: Si el trabajador entrega informacin falsa sobre la forma de ocurrencia de su lesin, ser
objeto de sanciones disciplinarias, al igual que quienes participen o colaboren en encubrir una simulacin de
accidente del trabajo- trayecto, incluyendo la terminacin del contrato de trabajo.

Prrafo 2 Investigacin de los Incidentes y Accidentes del Trabajo

ARTICULO 152: El supervisor del trabajador lesionado como consecuencia de un accidente del trabajo,
deber entregar un reporte preliminar de inmediato, para posteriormente iniciar la investigacin del incidente
de acuerdo a lo establecido por el Sistema de Gestin AMECO Chile S.A.

Emitir los siguientes documentos

1. Declaraciones de involucrados y testigos
2. Fotografas
3. Croquis explicativos
4. Usar Formato Corporativo de Investigacin de Accidentes.
5. Comentarios del Supervisor Directo, Administrador de Contrato, Asesor QHSEC

Investigacin de los Accidentes

1. Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Depto. De Prevencin,
Administrador, al Comit Paritario de todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten
gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
2. Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la Empresa.
Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a
algn compaero, an en el caso de que este no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin.
3. Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados y Organismo
Administrador del Seguro lo requieran.

El Jefe inmediato del accidentado, deber practicar una investigacin completa para determinar las causas que
lo produjeron. Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de Prevencin de Riesgos para su
estudio y anlisis.

Reporte de Accidente del Trabajo, e Informe de Investigacin de Accidente, en los que har especial mencin
de las medidas correctivas establecidas para evitar la recurrencia del accidente. Copia de esta documentacin
deber entregarse a la Gerencia de Prevencin de Riesgos.

AMECO | 49
Los formularios correspondientes estarn disponibles en la Gerencia de Prevencin de Riesgos (QHSEC).

ARTICULO 153: Tambin se investigarn todos los incidentes que ocurran y que resulten en prdidas y/o
daos materiales, especialmente aquellos que tengan relacin con daos a equipos y vehculos de la Compaa.

ARTCULO 154: Los documentos a que se refiere el artculo 116 sern revisados, cotejados, y aprobados
por el Lder de Prevencin de
Riesgos (QHSEC).

ARTICULO 155: Corresponder a la vctima probar la ocurrencia de un accidente de trayecto, atendiendo a

lo establecido en la ley N16.744. Por lo tanto, quien sufra un accidente de trabajo en el trayecto deber
presentar a lo menos uno de los siguientes documentos probatorios a la Mutual de Seguridad para que el
siniestro sea cubierto por ella:

1. Constancia del parte de Carabineros, si lo hubiera

2. Declaracin de testigos presnciales
3. Certificado de atencin de urgencia extendido por un establecimiento asistencial

Esta misma documentacin deber presentarse en la Gerencia de Prevencin de Riesgos.

ARTICULO 156: El mismo procedimiento indicado en Art. 116 regir para las enfermedades profesionales.
Una vez comprobada el carcter profesional de la patologa, se emitir la Denuncia de Enfermedad Profesional
ante la Mutual de Seguridad. Antes de volver al trabajo, el trabajador que haya guardado reposo por indicacin
mdica, deber presentar a la Gerencia de Recursos Humanos el Certificado de Alta extendido por el mdico
tratante de la Mutual de Seguridad. Con este certificado, esa Gerencia extender un pase interno para volver al
trabajo, que su supervisor deber exigir antes de permitir el retorno del trabajador a sus labores.

ARTICULO 157: En aquellas faenas o sucursales donde no haya un Departamento de Prevencin de

Riesgos, la responsabilidad de emitir la Denuncia de Accidente del Trabajo ser de la persona encargada de
Recursos Humanos.

Procedimiento ante Incidentes, Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en Proyectos y

Faenas

Denuncia y atencin mdica

ARTICULO 158: En cada proyecto en particular, el Departamento de Prevencin de Riesgos establecer un
procedimiento para la atencin de enfermos y lesionados, atendiendo a los recursos y facilidades mdicas con
que se cuente. Este procedimiento deber ser comunicado a todos los trabajadores del Proyecto.

ARTCULO 159: Al establecer el procedimiento mencionado en el artculo anterior, se tendr en cuenta

principalmente lo siguiente:

1. El Supervisor del trabajador lesionado deber comunicar por escrito la lesin o enfermedad del trabajador
a la Gerencia de Prevencin de Riesgos del proyecto, apenas tenga conocimiento de ella.
2. El trabajador lesionado o enfermo deber recibir atencin mdica en forma oportuna.
3. El trabajador deber haber obtenido el alta mdica extendida por el mdico tratante de la Mutual de
Seguridad antes de poder volver a realizar sus funciones.

34. Titulo VII De los Comites Paritarios de Higiene y Seguridad

ARTICULO 160: En los artculos siguientes se delinean las bases para el funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad, para conocimiento de los trabajadores. No pretende en ningn caso

AMECO | 50
reemplazar la normativa dispuesta en el decreto supremo N 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.

En todo proyecto, faena, sucursal o agencia de la compaa, en la que trabajen ms de 25 trabajadores de la

misma, deber constituirse un Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de conformidad a lo establecido en el
decreto supremo citado en el inciso anterior.

ARTICULO 161: Este Comit estar constituido por tres Representantes Patronales, designados por la
compaa, y por tres representantes de los trabajadores, elegidos en votacin escrita y secreta efectuada ante un
Representante de la Direccin del Trabajo o ante el Presidente del Comit Paritario que termina sus funciones.
En esta votacin tendrn derecho a participar todos los trabajadores de la Compaa.

Ser miembro por derecho propio de este comit, el Gerente de Prevencin de Riesgos o quin dirija el
Departamento de Prevencin de Riesgos si se trata de un Proyecto. Estos ltimos no tendrn derecho a voto en
las resoluciones que adopt el Comit.

ARTCULO 162: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

1. Tener ms de 18 aos de edad

2. Saber leer y escribir
3. Encontrarse actualmente trabajando en la Compaa y haber pertenecido a la misma un ao como mnimo.
4. Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos profesionales dictado por la
Mutual de Seguridad u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales; prestar o haber prestado servicio en el Departamento de Prevencin
de Riesgos Profesionales de la Empresa, en tareas relacionadas con la prevencin de Riesgos Profesionales
por lo menos durante un ao.
5. El requisito exigido por la letra c) no se aplicar en aquellos proyectos, faenas, sucursales o agencias; en
las cuales ms de un 50 % de los trabajadores tengan menos de un ao de antigedad.

ARTCULO 163: Al Comit Paritario de Higiene y Seguridad se le debern otorgar todas las facilidades y
adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente.

ARTICULO 164: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad se reunir, en forma ordinaria, una vez al mes;
pero, podr hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de
uno de los de la Compaa. En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la empresa ocurra un
incidente o accidente de trabajo que cause la muerte de uno de los trabajadores; o que, a juicio del presidente,
le pudiere originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior al
40 %, segn lo definido en el decreto supremo N 109, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisin de las empresas, sesiones podrn efectuarse fuera del horario de trabajo; pero, en tal caso, los
tiempos ocupados en ellas ser considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remuneracin.

ARTICULO 165: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurran un
representante patronal y un representante de los trabajadores.
Cuando las sesiones del comit no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores, se
entender que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representacin.

ARTICULO 166: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad actuar en forma coordinada con las
Gerencias de Prevencin de Riesgos de los Proyectos, y/o con la Gerencia de Prevencin de Riesgos
Corporativas.

AMECO | 51
ARTICULO 167: La Compaa deber proporcionar al Comit Paritario toda la informacin que se requiera
relacionado con las funciones que le corresponde desempear.

ARTCULO 168: Son funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad:

1. Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. Para
este efecto, se entender por instrumentos de proteccin, no slo el elemento de proteccin personal, sino
todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidente o enfermedad en el ambiente de trabajo, como
son protecciones de mquinas, sistemas o equipos de captacin de contaminaciones de aire, etc.
La anterior funcin la cumplir el Comit Paritario de preferencia por los siguientes medios:
Visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar el anlisis de los procedimientos de
trabajo y utilizacin de los medios de proteccin impartiendo instrucciones en el momento mismo.
Utilizar los recursos, asesoras o colaboracin que se pueda obtener de la Mutual de Seguridad.
Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgacin.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Compaa, como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad.
Para estos efectos, el Comit Paritario desarrollar una labor permanente, y adems, elaborar
programas al respecto. Para la formulacin de estos programas se tendrn en cuenta las siguientes
normas generales:
El Comit deber conocer las normas y procedimientos de seguridad de la Compaa, establecidas en
el programa de prevencin y salud ocupacional de cada proyecto, o lo que sea pertinente de l, en
relacin de los riesgos especficos que se deban enfrentar. En proyectos, esto se aplicar respecto al
programa de Control de Riesgos de cada proyecto especfico, que estar disponible para consultas en
la Gerencia de Prevencin de Riesgos del Proyecto.
El Comit deber practicar una completa y acuciosa revisin de las maquinarias, equipos e
instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean materias
primas en elaboracin, terminados y desechos; de la naturaleza de los productos y subproductos; de los
sistemas, procesos o procedimientos de produccin; de los procedimientos y maneras de efectuar el
trabajo, sea individual o colectivo, trnsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de
proteccin personal y prcticas implantadas para controlar a la salud fsica y mental, riesgos y, en
general, de todo el aspect material o personal de la actividad de produccin, mantenimiento o
reparacin y de servicios, con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan
constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades profesionales.
Complementacin de la informacin obtenida en el punto a) con un anlisis de los antecedentes que se
dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un perodo
tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre s.
Jerarquizacin de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la
necesidad de asesora tcnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren
estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta
asesora del organismo administrador.
Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecucin,
todo ello armonizndolas trascendencia de los problemas con la cuanta de las posibles inversiones y
la capacidad econmica de la Compaa y de cada proyecto en particular.
Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
El programa no ser rgido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente
variable y sujeto a cambios. En la medida que se cumplan etapas, se incorporarn otras nuevas y
podrn introducirles todas las modificaciones que la prctica, los resultados o los nuevos estudios
aconsejen.

AMECO | 52
3. Investigar las causas de los incidentes, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa. Para estos efectos ser obligacin de la compaa llevar un completo registro
cronolgico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicacin a lo menos de los siguientes datos:
Nombre del accidentado y su trabajo.
Fecha de accidente, alta y cmputo del tiempo de trabajo perdido expresado en das u horas.
Lugar del accidente y circunstancias en que ocurri el hecho, diagnstico y consecuencias
permanentes si las hubiere.
Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro
de produccin, segn convenga.
ndice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente el segundo cuando sea solicitado, pero
en ningn caso por perodos superiores a 6 meses.
Toda esta informacin ser suministrada al Comit Paritario cuando lo requiera. A su vez, este organismo
utilizar estos antecedentes como un medio oficial de evaluacin del resultado de su gestin. Podrn, si lo
estiman necesario, solicitar informacin adicional a la Compaa, como tasas promedios anuales o en
determinados perodos, tasas acumulativas en perodo dado, resmenes informativos mensuales, etc.
Siendo obligatorio proporcionrsela.
4. Decidir si el incidente, accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
5. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de riesgos
profesionales.
6. Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda la Mutual de Seguridad.
7. Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la capacitacin profesional de los
trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma
Compaa.

ARTICULO 169: Las resoluciones que adopte el Comit Paritario de Higiene y Seguridad son de
cumplimiento obligatorio para la Compaa. En caso en que la Compaa est en desacuerdo con alguna de
estas resoluciones, se consultar a la Gerencia de Prevencin de Riesgos de la Mutual de Seguridad, la que
resolver sin mayor trmite.

35. Titulo VIII De las Obligaciones

ARTICULO 170: Todos los trabajadores de AMECO Chile S.A. estn obligados a tener y mantener cabal
conocimiento del presente reglamento, y a poner en prctica todas las normas y medidas contenidas en l. En
todo caso, debern mantener en todo momento conductas y hbitos de trabajo seguro que eviten la ocurrencia
de incidentes y accidentes.

Para el debido conocimiento de este reglamento, se entregar gratuitamente a cada trabajador un ejemplar de
l, el que deber mantener en su poder. Al momento de recibirlo, deber firmar un documento en el que
quedar constancia de haberlo recibido, de entenderlo, especialmente en lo relativo a las sanciones en que
incurrir si viola su reglamentacin, y de su compromiso a cumplirlo.

No se aceptarn reclamos por desconocimiento de las materias contenidas en el presente Reglamento una vez
cumplidas las disposiciones indicadas en el prrafo anterior.

ARTICULO 171: Es obligacin de los supervisores exigir y controlar el mantenimiento de las condiciones
de seguridad establecidas en las instalaciones y dependencias de la Compaa, y el respeto por parte de los
trabajadores, de este reglamento y de las conductas y hbitos de trabajo seguro que sean necesarios para
controlar y/o eliminar las posibles causas de incidentes y accidentes. Asimismo, debern exigir al personal

AMECO | 53
ajeno a la empresa que desarrolla labores dentro de ella por cuenta de terceros, el cumplimiento de las normas
de seguridad e higiene vigentes.

Todos los supervisores, independientemente de la jerarqua que tengan dentro de la organizacin de la

compaa, tendrn la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir la Poltica de Control de Riesgos de la
Compaa, verificar que sus subordinados mantengan hbitos y conductas de trabajo seguras, y proveerles
condiciones de trabajo seguras.

Todos los supervisores debern conocer a cabalidad las Normas y Procedimientos de Seguridad de la
Compaa y aplicarlos segn corresponda. Aquellos supervisores que se desempeen en proyectos debern
adems conocer y aplicar las normas y procedimientos especficos del proyecto. Cualquier duda o consulta que
tengan respecto a esas normas o a la interpretacin de las mismas, debern efectuarlas a la Gerencia de
Prevencin de Riesgos Corporativa, o al Departamento de Prevencin de Riesgos del Proyecto en el que se
encuentren asignados, las que tendrn la obligacin de entregar la informacin requerida.

Especialmente, debern conocer, aplicar y capacitar a sus subordinados en las siguientes normas y
procedimientos, contenidos del Sistema de Gestin de la Compaa que se mencionan a continuacin y que no
se reproducen por razones de espacio, y por estar contenidas en los Manuales de Control de Riesgos de cada
proyecto en particular:

1. Uso de Elementos de Proteccin

2. Permisos de excavaciones
3. Autorizacin de operadores de equipos pesado Levante de cargas crticas con gras
4. Uso de canastillos alza hombres con gras Bloqueos de Seguridad (Lock & Tag out)
5. Barricadas y sealizaciones
6. Inspecciones peridicas de equipos y cdigos de colores Procedimientos de Emergencias
7. Montaje estructural
8. Riggers y equipos de levante
9. Corte y Soldadura y cilindros de gases presuriza
10. Herramientas manuales y de poder
11. Ingreso a recintos y espacios confinados
12. Control de Energas
13. Trabajos en Altura

El Sistema de Gestin Ameco Chile S.A. y los manuales de Control de Riesgos de cada proyecto, estn
disponibles en la Biblioteca ubicada en las Oficinas centrales de la Compaa, y en los Departamentos de
Prevencin de Riesgos, tanto corporativa como de cada proyecto en particular.

Es obligacin de los supervisores planificar las tareas que ejecutarn los trabajadores bajo su mando, de tal
manera de prever todos los riesgos que se puedan suscitar y tomar todas las medidas de control que se
requieran para minimizar el riesgo de incidentes.

Ser obligacin de los supervisores comunicar los riesgos de cada tarea y de las medidas preventivas que se
deban tomar, a los trabajadores bajo su mando. Todo esto se har antes de comenzar las tareas, de tal forma de
asegurar de que los riesgos estn debidamente controlados y los trabajadores advertidos sobre los mismos.
Esto se har bajo el procedimiento de Asignacin al Trabajo Seguro (ATS).

ARTICULO 172: Las normas, instructivos o disposiciones preventivas o correctivas, relativas a la seguridad
e higiene, que con posterioridad a la dictacin del presente reglamento sean establecidas, comunicadas y
puestas en prctica por la Gerencia de Prevencin de Riesgos, se entendern incorporadas automticamente a
l y tendrn, por lo tanto, valor y respaldo legal para exigir su cumplimiento.

AMECO | 54
ARTICULO 173: Todos los trabajadores debern someterse sin excepcin a los exmenes mdicos
ocupacionales establecidos por la compaa, cuando sean requeridos.

ARTICULO 174: Todos los trabajadores debern someterse urianlisis y anlisis de aliento, si les es
requerido por la Compaa, por haber sido seleccionados en un muestreo aleatorio. En los proyectos mineros
bajo jurisdiccin del Decreto Supremo N 132 de 2004 72 de 1985, del Ministerio de Minera, tambin
debern someterse a estos exmenes a requerimiento de la Supervisin, por haber tenido parte en un incidente
o accidente del trabajo o por tener un comportamiento que induzca a sospechar que se encuentra bajo la
influencia de sustancias controladas.

ARTICULO 175: Antes de someterse al urianlisis, los trabajadores que estn tomando medicamentos
controlados que contenga, anfetaminas y barbitricos como principio activo por prescripcin mdica, debern
comunicarlo y justificarlo adecuadamente ante quien tome la muestra, para evitar que se considere como
consumo no justificado de sustancias controladas.

ARTICULO 176: Todos los trabajadores debern comunicar de inmediato a su supervisor de cualquier
incidente o accidente del trabajo que hayan sufrido, por leve o poco importante que le parezca. De igual
manera, los trabajadores estarn obligados a denunciar toda posible enfermedad o dolencia sea o no del tipo
ocupacional que pueda significar inhabilidad para el trabajo o riesgo para la ejecucin segura de sus labores.

ARTICULO 177: Todos los supervisores debern realizar la investigacin de los incidentes, accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que ocurran al personal que est bajo su mando.

ARTICULO 178: Todos los trabajadores debern colaborar en la investigacin de incidentes, accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, entregando toda la informacin de que dispongan a quienes realicen la
investigacin, para un mejor esclarecimiento de los hechos. Es bueno recordar que la investigacin de
incidentes y accidentes se realiza con el solo propsito de evitar su recurrencia, y no el de buscar culpables.

ARTICULO 179: Todos los trabajadores debern mantener su lugar de trabajo limpio, ordenado y en
condiciones seguras.

ARTICULO 180: Todos los trabajadores que se desempeen en oficinas debern mantenerlas ordenadas,
libres de obstculos que dificulten el trnsito, especialmente de cables elctricos y telefnicos. Debern
mantener todos los equipos dentro de las mesas y escritorios, evitando que sobresalgan partes y elementos
punzantes y/o cortantes.

ARTICULO 181: Los trabajadores que se desempeen en oficinas debern mantener sus kardex, estantes,
estructura, escritorios y similares con los cajones cerrados para evitar golpes y cadas. Igualmente, debern
cuidar de poner los artculos de mayor peso en los cajones y locaciones inferiores para evitar que se
desestabilicen y caigan.

ARTICULO 182: Los trabajadores debern revisar su rea de trabajo, equipos y herramientas antes de
comenzar cualquier tarea y estn obligados a dar cuenta de inmediato a su supervisor de cualquier condicin
insegura que afecte la seguridad personal y/o colectiva que hayan detectado en ellas y/o en las dependencias de
la Compaa. Los trabajadores que se desempeen en oficinas centrales, podrn tambin comunicarlo a su
supervisor directo. Es obligacin del trabajador analizar los riesgos antes de iniciar los trabajos y de esta forma
comenzarlos de manera segura, o hasta contar con condiciones de trabajo que le garanticen su seguridad.

ARTICULO 183: Los supervisores debern tomar accin de inmediato para corregir y subsanar todas
aquellas condiciones inseguras que les hayan comunicado sus subordinados o que hayan detectado por s
mismos, coordinando estas acciones con otras reas de la Compaa si fuese necesario.

AMECO | 55
ARTICULO 184: Todos los trabajadores debern usar los elementos de proteccin personal que les hayan
sido entregados, los cuales sern siempre propiedad de la empresa, y mantenerlos en buenas condiciones de
uso. El trabajador que se niegue en forma sistemtica a usar los elementos de seguridad que su trabajo
requiera, incurrir en incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y la Compaa pondr
trmino a la relacin laboral. Por ser todos los elementos de proteccin personal de propiedad del empleador,
al trabajador le estar terminantemente prohibido venderlos, cambiarlos, cederlos y/o transferirlos a cualquier
titulo, siendo, adems responsable directo de su extravi o prdida. La supervisin, deber exigir el uso y
cuidado correcto de los elementos de proteccin personal, equipo y ropa de trabajo que se entreguen para la
seguridad e higiene de los trabajadores de la compaa.

ARTICULO 185: Todos los trabajadores debern cuidar los dispositivos de proteccin con que cuenten las
mquinas, equipos y dependencias de la empresa. Sus supervisores debern exigir el uso y cuidado correcto de
los instrumentos de proteccin existentes para la seguridad e higiene de los trabajadores de la Compaa.
Aquellos que se desempeen en las Oficinas centrales, debern velar especialmente por aquellos dispositivos
destinados a la proteccin contra incendios y la rpida evacuacin del edificio. Ser obligacin del trabajador
dar cuenta de inmediato a su supervisor cuando no sepa cmo usar un elemento de proteccin personal o un
instrumento de proteccin que le haya sido proporcionado.

ARTICULO 186: Especial preocupacin y vigilancia ejercern los supervisores en el control del uso seguro,
correcto y completo de los equipos y herramientas de trabajo proporcionado por la Compaa.

ARTICULO 187: Los trabajadores debern velar por la conservacin de las mquinas, equipos, herramientas
y materiales entregados para su operacin empleo. Con el objeto de preservar su seguridad personal y la de
sus compaeros darn cuenta a su supervisor de cualquier desperfecto o anormalidad en el funcionamiento que
observan en ellas. Debern, asimismo, respetar las normas higinicas y de seguridad y los procedimientos de
trabajo seguro establecidos para su correcta utilizacin y aplicacin.

ARTICULO 188: Es obligacin de todos los trabajadores poner en aplicacin los contenidos de los planes y
procedimientos de emergencia, cada vez que esto sea requerido y debern participar activamente en simulacros
y/ o ejercicios, de evacuacin y desalojo a las zonas de seguridad establecidas (PEE).

ARTICULO 189: Las rutas de evacuacin y zonas de seguridad asignadas estarn publicadas en sitios
visibles en todas y cada uno de los proyectos e instalaciones de la compaa, para que todos los trabajadores
puedan conocerlos. En las Oficinas centrales estarn publicadas en cada piso, frente a las escaleras.

ARTICULO 190: Los trabajadores que se desempeen en oficina central en Santiago, al comunicarse la
orden de evacuacin del edificio, debern abandonar inmediatamente sus puestos de trabajo y dirigirse en
forma ordenada a la escalera de escape que se encuentre ms prxima, descender rpidamente por ella, sin
correr, hasta el primer piso y dirigirse a la zona de seguridad que le ha sido asignada, donde deber reportarse
a su supervisor o quin lo reemplace.

ARTICULO 191: Es obligacin de los supervisores amonestar y sancionar a sus subordinados, segn
corresponda, que violen este reglamento o las normas y procedimientos de seguridad de la Compaa.

ARTICULO 192: Es obligacin del trabajador comunicar de inmediato a su supervisor cuando est tomando
medicamentos que inhiban su capacidad normal de trabajo, y estos signifiquen un riesgo para operar equipos,
conducir vehculos, trabajar en altura, excavaciones y en general, realizar sus tareas normales.

ARTICULO 193: Es obligacin de todo trabajador que vaya a realizar o ejecutar tareas de construccin,
montaje, mantencin, puesta en marcha o reparacin de equipos que puedan ser energizados cuando est
ejecutando el trabajo, bloquear todos los sistemas que puedan liberar energa, ya sean estos mecnicos,
elctricos, hidrulicos, y/o neumticos.

AMECO | 56
El bloqueo deber hacerse con la autorizacin firmada del supervisor y de tal forma que slo pueda ser
eliminado por el mismo trabajador que lo instal, con todo su cuerpo fuera del equipo que pueda energizarse.
Para esto, se usar el sistema de candado y tarjetas personales.

ARTICULO 194: Para los efectos de este reglamento, se considerar que existe riesgo de cada cuando un
trabajador realiza una tarea sobre una superficie o plataforma emplazada a 1,5 metros, o ms, de altura por
encima del nivel ms bajo o donde una cada de menor altura pueda causar una lesin grave.

ARTICULO 195:Es obligacin del trabajador que al conducir un vehculo de la Compaa, o arrendado por
sta, y se vea involucrado en un accidente que cause daos al vehculo, deber concurrir a Carabineros de
Chile a poner la denuncia o constancia correspondiente.

36. Titulo IX De las Prohibiciones

ARTICULO 196: En lo sucesivo, en virtud de la aplicacin de este Reglamento, queda prohibida a todos los
trabajadores las siguientes acciones, actitudes o conductas, por estimarse cometidos peligrosos, desde el punto
de vista de la seguridad personal, de la continuidad de las operaciones y de la produccin y de la integridad de
los bienes y recursos de la Empresa.

ARTICULO 197: Para los efectos de este Reglamento se establecen las siguientes prohibiciones esenciales:

1. Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones impartidas a travs de este reglamento u otros
medios de comunicacin internos de la compaa.
2. Negarse a someterse a los exmenes mdicos preocupacionales y ocupacionales que solicite la Compaa.
En el caso de los exmenes ocupacionales, esta negativa se se considerar falta grave e incumplimiento a
las obligaciones que impone el contrato de trabajo. El trabajador, mientras no se realice el examen
sealado, no podr seguir desarrollando sus funciones.
3. Negarse a someterse a urianlisis y/o test de anlisis de aliento o test de alcohol o drogas cuando los
solicite la Compaa. Esta accin se considerar falta grave e incumplimiento a las obligaciones que
impone el contrato de trabajo. El trabajador, mientras no se realice el examen de alcohol y/o drogas
sealado, no podr seguir desarrollando sus funciones.
4. Poseer, vender, consumir, ingresar a recintos e instalaciones de la Compaa, las sustancias controladas
definidas en el Artculo 101 letra O de este reglamento; trabajar bajo la influencia del alcohol o en estado
de embriaguez; trabajar bajo la influencia de sustancias controladas. Estas acciones se considerarn faltas
gravsimas e incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
5. Fumar en cualquier edificio u oficina de la Compaa, especialmente en el interior de las Oficinas
centrales en Santiago. Esta accin se considerar falta grave e incumplimiento a las obligaciones que
impone el contrato de trabajo.
6. Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos de acceso prohibido y limitado a ciertas
personas sin estar debidamente autorizados por el Supervisor correspondiente. Esta accin se considerar
falta grave e incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
7. Reemplazar por propia iniciativa o responsabilidad a otra persona en trabajo especializado, operar
mquinas, sistemas o mecanismos extraos o distintos a su trabajo habitual y para los cuales no se est
capacitado y autorizado o para los que no cuente con la licencia municipal e interna respectivas. Esta
accin se considerar falta gravsima e incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato de
trabajo.
8. Accionar, reparar o alterar mecanismos, equipos sistemas elctricos o instrumentos, sin ser expresamente
autorizados. Esta accin se considerar falta grave e incumplimiento a las obligaciones que impone el
contrato de trabajo.
9. Ejecutar trabajos o actividades para las cuales no est capacitado el trabajador ya sea por la necesaria
especializacin o por carecer de estado fsico o de salud requerido como es el caso de realizar labores que

AMECO | 57
 signifiquen grandes esfuerzos; hacer trabajos de altura o permanecer en ambientes enrarecidos, padeciendo
enfermedades contraindicadas, tales como insuficiencia cardiaca, respiratoria, vrtigo o epilepsia. En todos
estos casos, el trabajador, al recibir la orden de trabajo, debe ponerpreviamente en antecedentes al
supervisor de los inconvenientes personales que tiene para efectuar, advirtiendo de paso los posibles
riesgos para la salud e integridad fsica en caso de ejecutar la accin solicitada.
10. Sacar, eliminar o desactivar mecanismos o instalaciones de seguridad o proteccin existentes en algunos
tipos de maquinarias y equipos peligrosos. Esta accin se considerar falta gravsima e incumplimiento a
las obligaciones que impone el contrato de trabajo. Detener el funcionamiento de equipos o instalaciones
de ventilacin, extraccin, calefaccin, alimentacin o drenaje de determinadas operaciones.
11. Pretender trabajar encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso, el
afectado deber informar a su supervisor, quien lo derivar al centro asistencial para su evaluacin mdica.
12. Fumar o encender fuegos en lugares que la empresa ha prohibido hacerlo por razones de seguridad. Esta
accin, se considerar falta grave e incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.
13. Permanecer en el lugar de trabajo, fuera del horario habitual, sin expresa autorizacin del supervisor o jefe
directo.
14. Correr, jugar, discutir o participar en rias en cualquier lugar de trabajo. La circulacin del personal y el
transporte de materiales en todo el rea se har en forma ordenada y tranquila. Cuando las exigencias de
tiempo, o cualquier acontecimiento imprevisto, hagan preciso mayor velocidad en las labores, debern
evitarse las carreras y slo se acelera el paso, a fin de evitar cadas, resbalones y choques.
15. Llevar ropas, mangas, cinturones o corbatas sueltas, anillos y gargantillas, y el pelo largo suelto cuando se
trabaja en o cerca de mecanismos en movimiento.
16. Subirse sin necesidad, o por diversin, a vehculos o maquinarias en movimiento. Esta accin se
considerar falta gravsima y constituir negligencia inexcusable.
17. Portar o introducir a la empresa, armas de fuego o de cualquier otro tipo que pongan en peligro la
seguridad de los trabajadores; jugar con armas u otros elementos ofensivos o contundentes. Esta accin se
considerar falta grave y constituir negligencia inexcusable.

ARTICULO 198: Se prohbe a la vctima de un accidente, tratarse por su propia cuenta; ya que con ello se
expone al riesgo de infecciones o agravaciones de su lesin. Del mismo modo, debe evitarse que personas no
capacitadas curen heridos, trasladen accidentados o saquen cuerpos extraos de los ojos, por cuanto que el
desconocimiento de la materia puede crear serias complicaciones al afectado. El no denunciar, o no denunciar
oportunamente cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional se considerar falta grave, y
constituir negligencia inexcusable.

ARTCULO 199: Constituirn inobservancias gravsimas a las obligaciones de este reglamento y

configurarn por s mismas negligencias inexcusables las siguientes:

1. Ocultar las verdaderas causas o circunstancias de un accidente por parte de los afectados o testigos
presnciales del hecho.
2. La alteracin o destruccin del material informativo o instructivo de seguridad que se coloque, para
advertencia de riesgos, en lugares o carteles dispuestos para tal fin.
3. Permanecer en el lugar de trabajo despus de que se haya dado la orden de evacuacin de los sitios de
trabajo, ya sea por ejercicio o por emergencia.
4. Realizar trabajos que requieran el uso de instrumentos y/o elementos de proteccin sin usarlos.
5. Apropiarse o usar Elementos de Proteccin Personal pertenecientes a la empresa y asignados a otro
trabajador.
6. Realizar trabajos de mantencin o reparacin sin haber bloqueado los sistemas de energa que pudiesen ser
activados mientras el trabajador est realizando estas labores.

AMECO | 58
7. Realizar trabajos sobre 1.50 m., de altura cuando no existan plataformas completas o aseguradas, y/o no se
cuente con barandas de contencin, sin usar dispositivo de proteccin contra cadas.
8. Conducir vehculos de la Compaa o arrendados por sta bajo la influencia del alcohol o drogas, o incluso
en tiempo libre del trabajador. Los daos que resulten de un accidente ocurrido bajo estas circunstancias
sern de total responsabilidad del trabajador. Las sanciones penales y reparaciones civiles tanto personales
o materiales, sern de cargo del trabajador responsable segn lo demande el afectado y/o su familia.
9. Utilizar o portar dispositivos que detecten o anulen la emisin de seales de radar para controlar la
velocidad o cualquier otro dispositivo similar que altere la funcin controladora.
10. Transportar a personas ajenas a la Compaa en vehculos de la misma.
11. A los supervisores les estar terminantemente prohibido ordenar a los trabajadores bajo su mando, la
realizacin de tareas en lugares o recintos que no renan las condiciones de seguridad necesarias.

ARTICULO 200: Conducir vehculos de propiedad de la Compaa o arrendados por sta, portando
dispositivos que detecten o anulen la emisin de seales de radar para controlar la velocidad o cualquier otro
dispositivo similar que altere la funcin controladora.

37. Titulo X De las Faltas y Sanciones

ARTICULO 201: Toda trasgresin del presente reglamento, o las instrucciones o acuerdos del Comit
Paritario, del Comit de Seguridad (Safety Team) , de la Gerencia de Recursos Humanos en lo relativo a
materias de Orden, o de la Gerencia de Prevencin de Riesgos en materias de Higiene y Seguridad, podrn ser
sancionadas, segn lo dispuesto en la ley N 16.744.

ARTCULO 202: El grado de infraccin o falta en que incurra el trabajador de conformidad a lo establecido
en el artculo anterior y a lo dispuesto sobre esta misma materia por este reglamento interno, faculta a la
Compaa para resolver sobre la terminacin de su contrato de trabajo del infractor. La falta grave reincidente
traer al trabajador infractor la inmediata caducidad del Contrato antes citado. Para tal efecto la Compaa
llevar el control correspondiente en la hoja de vida de cada trabajador.

Por tanto, aquellos trabajadores que cometan infracciones a las estipulaciones del contrato o a las disposiciones
de este Reglamento Interno, podrn ser sancionados por la empresa, segn lo dispuesto en este mismo
Reglamento y en el artculo 1547 del Cdigo del Trabajo (15/11/2007).

En consecuencia, el trabajador que contravenga las normas contenidas en este reglamento o las instrucciones o
acuerdos del Comit Paritario, y Organismo Administrador, ser sancionado con amonestacin verbal o escrita
para lo cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.

De acuerdo a lo establecido en la frase final del artculo 20 del decreto supremo N 40, de 1969, Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, Diario Oficial 07-03-1969, la empresa, tambin, podr aplicar multas de hasta
un 25 % del sueldo diario y los fondos provenientes de estas multas se destinarn en otorgar premios a los
trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo descuento de un 10 % para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece el artculo 24 de la ley N 16.744.

Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos del Cdigo Sanitario.

La condicin de negligencia inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, el que
enviar al Servicio de Salud respectivo los antecedentes correspondientes para los efectos pertinentes.Las
obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben entenderse incorporadas
integralmente a los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores.

AMECO | 59
Para todo lo que no est consultado en el presente reglamento, tanto la empresa, Comit Paritario y
trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la ley N 16.744 y en el Cdigo del Trabajo.

Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el inciso 4 de este artculo, podr reclamar de
su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del Trabajo.

Tratndose de infracciones que importen una causal de terminacin de contrato de trabajo, corresponder
discrecionalmente a la empresa resolver entre la aplicacin de sanciones y/o la caducidad del Contrato del
Trabajador responsable.

ARTICULO 203: Para todo lo que no est consultada en el presente reglamento, tanto la empresa como el
Comit Paritario, se atendrn a lo dispuesto en la ley N 16.744 y sus derechos complementarios.

38. Titulo XI Procedimientos de Reclamos Establecidos en la Ley N 16.744

ARTICULO 204: El procedimiento deber ajustarse a lo dispuesto en los artculos 71, 72, y 72 bis de la ley
N 16.744, cuyo tenor es el siguiente:

ARTICULO 205: La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o
muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el mdico que trat o diagnostic
la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la
obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora
no hubiere realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados
por el Servicio de Salud. Los organismos administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes
o enfermedades que les hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o muerte de la vctima, en la forma y
con la periodicidad que seale el reglamento.

ARTICULO 206: Los afiliados o sus derechos habientes, as como tambin los organismos
administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos y
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.

Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos
administradores, podrn reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se efectuar
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reclamos. Si se hubiere
notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma en el Servicio de
Correos.

ARTICULO 207: El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de
los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber
concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o
el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o

AMECO | 60
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artculo.

En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquiera persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del proceso mdico,
debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que
dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los antecedentes que se requieran o
desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga de dicho
Organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelva que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un
rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar
o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aqullas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de
salud previsional a que est afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10 % del
inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos
para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las
prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el
reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido
otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponda
solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aqullas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas equivalentes al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.

Tambin, el procedimiento deber ajustarse a lo dispuesto en los artculos del decreto supremo N 101, de
1968, Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que a continuacin se transcriben:

ARTICULO 208: Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla, sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del ttulo VIII de la ley.

ARTICULO 209: Corresponder, exclusivamente, al Servicio de Salud la declaracin, evaluacin,

reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes.

AMECO | 61
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre
las dems incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios
mdicos.

Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin,
reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a
estas instituciones.

ARTICULO 210: La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad
derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
del origen mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo de
la ley.

En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los
Jefes de reas del Servicio de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley.

ARTICULO 211: Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica
misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el
reclamo o apelacin y dems antecedentes de la Comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la

Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que
se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.

ARTICULO 212: El trmino de 90 das hbiles establecido por la ley para interponer el reclamo o deducir el
recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se
presenta. Si la notificacin se hubiera hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin de
dicha carta.

ARTICULO 213: La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica:

1. A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo de las disposiciones de la ley N 16.744
y de la ley N 16.395.
2. Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comisin
Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el
artculo 79.
3. La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTICULO 214: El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la ley 16.744, deber
interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar
correr a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin
se haya practicado mediante envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin la de recepcin
de dicha carta.

ARTICULO 215: Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del
artculo 77 de la ley 16.744, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se
contenga dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al
igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91

AMECO | 62
ARTICULO 216: Las declaraciones de incapacidades sern revisables por agravacin, mejora o error en el
diagnstico y segn el resultado de estas versiones se determinar si se concede o termina el pago de pensiones
o aumenta o disminuye su monto.

ARTICULO 217: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales, prescribirn en el trmino de cinco aos contados desde la fecha del accidente o desde el
diagnstico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis el plazo de prescripcin ser de 15 aos,
contados desde que fue diagnosticada.

39. Titulo XII Obligacin de Informar (ODI) de las Obligaciones de Informar de los Riesgos
Laborales Codigo del Trabajo
Decreto Supremo N 40, Titulo VI, De 1969, M. Trabajo
ARTCULO 218: Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de la empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deben
utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula,
sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deban adoptar para evitar tales
riesgos.

Cdigo del Trabajo. Titulo I Artculo 184: en el cumplimiento a esta disposicin legal la empresa tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.
Dispondr de los elementos necesarios para prestar en caso de accidentes de sus trabajadores oportuna y
adecuada atencin mdica, farmacutica y hospitalaria.

ARTICULO 219: La empresa dar cabal cumplimiento a las obligaciones de este Titulo, a travs de los
Comits Paritarios y del Departamento de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o
de crear actividades que impliquen riesgos.

El procedimiento para informar los riesgos ms representativos de accidentes es el siguiente:

1. La Gerencia de Prevencin de Riesgos se encargar de coordinar o impartir oportunamente la educacin al

nuevo personal que ingresa, sobre los fundamentos de prevencin de riesgos, los riesgos potenciales de
accidentes, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo seguros.
2. El personal una vez que ingresa al rea, recibir entrenamiento por parte del supervisor sobre los riesgos
inherentes, y los procedimientos de trabajos seguros.

ARTICULO 220: Todos los trabajadores que ingresen a la Compaa, recibirn una completa orientacin
sobre la Poltica de Prevencin de Riesgos de la Compaa, sobre el presente Reglamento de Higiene y
Seguridad y sobre los riesgos a los que eventualmente estarn expuestos y las medidas preventivas necesarias
para controlarlos.

ARTCULO 221: Sin perjuicio de lo anterior, todos los trabajadores asignados a proyectos debern recibir
una orientacin sobre los riesgos de ese proyecto en particular, las medidas preventivas que debern cumplir y
sobre sus responsabilidades en el programa de control de riesgos del proyecto. Especial importancia se dar en
esta orientacin, a las medidas preventivas necesarias para evitar o disminuir al mnimo posible la exposicin a
sustancias y/o agentes capaces de generar enfermedades profesionales.

AMECO | 63
40. Titulo XIII De los Elementos de Proteccin Personal
ARTCULO 222: A continuacin, y slo a fin de informar a los trabajadores de AMECO Chile S. A. se
resean los principales elementos de proteccin personal que debe usar cada especialidad de AMECO Chile S.
A., esta informacin es sin perjuicio de los Elementos de Proteccin Personal que se les asigne, y sin perjuicio
de los elementos de proteccin personal adicionales que se requieran para cada tarea en especfico:

1. Casco de seguridad
2. Protectores de pies y piernas (Zapatos de seguridad, botas de goma o caucho, polainas, protectores
metatarsales, cubre calzado, otros que correspondan)
3. Lentes de Seguridad
4. Protectores Auditivos
5. Caretas faciales (esmeriles angulares, lavado de equipos)
6. Caretas faciales para soldar
7. Lentes para corte con oxigeno y acetileno.
8. Protectores de manos y brazos (Guantes de seguridad, cueros, ltex, neopreno, guantes para soldadores,
elctricos, mecnicos, vinilo; y otros segn corresponda)
9. Ropa de invierno
10. Protectores del tronco y abdomen (coletos de soldador, chaquetas de soldador, cotonas de proteccin
contra lesiones mecnicas).
11. Elementos de Proteccin total del cuerpo (dispositivos de proteccin contra cadas, ropa de proteccin
contra agresiones mecnicas, qumicas, inclemencias del tiempo, agentes biolgicos)

ARTICULO 223: El Departamento de Prevencin de Riesgos Corporativa y los Departamentos de

Prevencin de Riesgos de cada Proyecto tendrn la responsabilidad de especificar el tipo de elementos de
proteccin personal que se requieran, atendiendo a los riesgos a que estn expuestos los trabajadores. Para
esto, debern cumplir con lo establecido en el Decreto Supremo N 594 de septiembre de 1999), del Ministerio
de Salud, y el actual Decreto Supremo N 72 modificado por N 132 del 7 de febrero de 2004, con relacin a la
certificacin de calidad de estos equipos, se acatar lo dispuesto en el Decreto Supremo N 18 de 1982 del
ministerio de salud.

ARTICULO 224: La Compaa entregar a todos sus trabajadores, sin costo, todos los elementos de
proteccin personal que requieran para trabajar en forma segura, atendiendo a las especificaciones establecidas
por la Gerencia de Prevencin de Riesgos corporativa o por los Departamentos de Prevencin de cada
proyecto.

ARTCULO 225: A continuacin slo a ttulo informativo, se mencionan las circunstancias en que se
debern usar algunos de los elementos de proteccin personal. Esto no reemplaza las instrucciones que se den
a cada trabajador en particular, ni las que se emitan para desarrollar alguna tarea en especfico.

Proteccin Facial (Cara y Cuello)

La proteccin facial completa debe usarse siempre que se realice alguna de las siguientes tareas:

Al trabajar en contenedores de alquitrn

Al trabajar con plomo derretido y cido
Al trabajar con esmeriladora angular
Al trabajar con esmeril de banco al usar sierras elctricas que puedan arrojar virutas

AMECO | 64
 En general, al realizar o en la cercana de cualquier trabajo que implique riesgo de proyeccin de partculas
hacia la cara y cuello del trabajador.
Al lavar equipos con agua a presin u otro sustancias.

Arns de Seguridad (dispositivos de proteccin contra cadas)

Todo trabajo que se realice a una altura igual o superior a 1,50 m., Deber ser realizado con el uso del arns de
seguridad o dispositivo de proteccin contra cadas. No usar estos dispositivos puede significar un accidente
fatal por cada de distinto nivel.

Los arneses deben ser usados y enganchados siempre que se trabaje en:
Cualquier situacin que implique riesgo de cadas a distinto nivel
Techos inclinados
Techos planos a ms de 1,50 m., que no cuenten con barandas
Cualquier plataforma suspendida
Cualquier andamio con piso o barandas incompletos
Escaleras cerca del borde de tejados y pisos abiertos
En reas a ms de 1,50 m., sobre cualquier superficie de trabajo adyacente cuando se ponga e instale acero
reforzado
Al remover tablones del piso panel en pisos temporales
Al trabajar en canastillos alza hombres
Al trabajar en alza hombres (autoelevadores)

Los Arneses de Seguridad deben ser inspeccionados mensualmente por una persona competente para verificar
que se encuentren en condiciones seguras de uso. Cada trabajador debe inspeccionarlo antes de usarlo,
especialmente se revisar:

Etiquetas de Inspeccin y control

Los plsticos: verificar ausencia de deformaciones, roturas, exposicin a qumicos, degradacin por
radiacin solar.
Metales: verificar ausencia de oxidacin, fisuras, deformaciones, partes filosas, evidencia de exposicin a
qumicos.
Telas: verificar buen estado de costuras, que no presente hebras de tejido rotas o deshilachadas,
quemaduras, presencia de grasas o aceites, otro tipo de desgastes.

ARTICULO 226: A continuacin, y solo a ttulo informativo, se resean las principales precauciones y
riesgos asociados a actividades comunes en Ameco Chile S. A. Esta resea no reemplaza, altera ni anula, los
procedimientos de trabajo especficos que se dicten en cada proyecto y cada tarea en particular, ni anula la
responsabilidad de cada supervisor y trabajador de planificar sus tareas ni de conocer los manuales de la
Compaa.

Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Por Manejo Inadecuado de Lesiones por sobreesfuerzo Al levantar materiales, el trabajador debe doblar las
Materiales temporales y/o rodillas y mantener la espalda lo ms recta posible.
En manejo manual
permanentes en espalda Nunca manipular slo elementos de ms de 50 Kg.
(Lumbago) Si es necesario se deber complementar los mtodos
Levantamiento de cajas
Heridas manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares
Bultos
Contusiones mecnicos para transporte de cargas
Rollos

AMECO | 65
 Riesgos
Sacos
Herramientas pesadas
Componentes mecnicos y o
repuestos
Neumticos de gran dimensin
Otros inespecficos
Riesgos de Cadas a Distinto Nivel
Desde
Superficies de trabajo
Escalas mviles o fijas
Andamios
Rampas
Escaleras
Plataformas de vehculos
Pisaderas
Escalerillas de accesos de
cargadores frontales, tractores,
camiones articulados,
motoniveladoras, otros
Cadas de Distinto Nivel en Tareas
de:
Mantencin mecnica
Servicios Generales
Operacin y mantencin de
vehculos de gran dimensin
(equipos pesados)
Riesgo de Caidas al Mismo Nivel
en:
Tareas de Mantencin mecnica
en taller
Tareas de Mantencin mecnica
en terreno
Operaciones
Actividades de prevencin
Actividades de Supervisin
Bodegas
Trnsito peatonal en superficie
de trabajo
AMECO | 66
Consecuencias Medidas Preventivas
Fracturas Se deber utilizar los equipos de proteccin personal
que la situacin amerite (guantes, calzado de seguridad,
y otros)
La carga jams debe transportarse de manera que limite
su visibilidad, fjese por dnde camina. Al transportar
materiales considere a sus compaeros en su entorno
puede golpearlos
Todo trabajador deber tener presente estas
observaciones para evitar lesiones msculo
esquelticas y principalmente enfermedades a la
columna vertebral
Esguinces Las escalas de manos, deben estar construidas de acuerdo
Torceduras a normas, sus largueros deben sobrepasar su punto
Heridas superior de apoyo, estar amarradas para evitar
desplazamientos y tener presente las siguientes
Fracturas
Contusiones recomendaciones:
Lesiones mltiples Emplearlas en un ngulo seguro
Lesiones neurolgicas Utilizar 3 puntos de apoyo para subir y bajar escaleras
Lesiones traumticas No subir con las manos ocupadas
Muerte Subir mirando al frente
No bajar de espaldas a la escala
Mantener sus peldaos limpios.
Afianzarlas en superficies seguras
Inspeccionar su estado estructural
Esguinces Se debe usar arns de seguridad, en los siguientes
Torceduras trabajos:
Heridas En trabajos de mantencin y operacin, cuando se deba
Fracturas trepar sobre 1,5 m
Contusiones Reparaciones sobre otros equipos pesados, en iguales
Lesiones mltiples condiciones
Lesiones neurolgicas En trabajos de mantencin de techumbres, prximos a
Lesiones traumticas bordes desprotegidos y en todo trabajo de altura que
Muerte revista riesgo o peligro de cadas de altura
En trabajos prximos a excavaciones sin barandas de
proteccin y cualquier rea de trabajo donde exista
peligro de cada desde distinto nivel
Dar a escalas un ngulo adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de del largo utilizado
Los andamios se deben armar con estructura y
plataforma de trabajo completa (4 bandejas por piso
armado), se debe colocar adems barandas y rodapis
Utilizar superficies en forma adecuada considerando el
tipo de trabajo y el peso que deber resistir
Esguinces Evitar correr dentro del establecimiento, en especial por
Torceduras pasillos
Heridas Al bajar por las escaleras se deber utilizar los
Fracturas respectivos pasamanos
Contusiones No correr por interior de talleres, oficinas, patios e
Lesiones mltiples instalaciones y terreno
Lesiones neurolgicas Mirar por donde se camina
Lesiones traumticas Mantener pisos libres de derrames de lquidos o
Muerte materias grasas
Mantener superficies de trabajo y transito niveladas y
despejadas
Mantener un correcto orden y aseo general de Oficinas,
talleres, bodegas, patios, pasillos en general y en
 Riesgos
Riesgos de Contacto con
Superficies Calientes, Llama
Abierta o Fuego
En trabajos de soldadura,
torchado y oxicorte
En tareas de mantenimiento de
motores en terreno, en taller
Por almacenamiento deficiente
generacin de flash point
(amagos, incendios)
Riesgos al Trabajar con Equipos
Energizados y/o Contacto
Accidental con Energa Elctrica
en:
Tableros elctricos
Enchufes
Extensiones o alargadores
Bateras cido plomo
conectadas
Generadores electrgenos
funcionando
Herramientas elctricas con
deficiencias de aislacin
Maquinas soldadoras al arco
Tareas de mantencin de
edificaciones con instalaciones
de lneas energizadas
Consecuencias Medidas Preventivas
posturas de terreno
Acordonarse los zapatos de seguridad
Quemaduras Los trabajadores se sujetaran a las siguientes normas:
Asfixias
No fumar en reas donde est prohibido
Muerte
Verificar que las conexiones elctricas se encuentran en
Dao a instalaciones buen estado y con su conexin a tierra
Evitar el almacenamiento de materiales inflamables en
lugares no designados por la empresa para esos fines
Evitar derrames de aceites, combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o explosiones
Prohibido fumar en reas con productos inflamables
Prohibido encender llamas
Prohibido realizar trabajos de soldaduras prximos a
reas sensibles
Mantener orden y aseo
Inspeccionar reas, maquinarias y equipos sensibles de
presentar fallas
Retirar residuos domsticos, industriales y peligrosos de
las reas
Informar de anormalidades durante su turno
Quemaduras internas y/o Trabajos elctricos son de exclusiva responsabilidad de
externas personal calificado. En las oficinas, terreno y talleres se
Asfixia por paro respiratorio debe usar:
Fibrilacin ventricular Cables blindados y extensiones con sus respectivos
Tetanizacin muscular enchufes
Lesiones traumticas por Verificar existencia y estado de protector diferencial en
cadas tableros
Shock No trabajar con manos hmedas
Muerte Uso de guantes dielctricos o cabritilla secos y limpios
No utilizar equipos elctricos en zonas de trabajo
mojadas o hmedas
No utilizar herramientas elctricas que presenten fallas
de aislacin o cables daados
Su equipo o herramienta siempre debe estar conectada
a un sistema elctrico que cuente con protector
diferencial
Cuando se trate de labores de reparaciones o ampliacin a
realizar en las propias redes elctricas interiores, se
desconectaran completamente los circuitos
correspondientes y se asegurarn mediante Bloqueo de
Seguridad las cajas que encierran el respectivo tablero de
comando. Respetar la sealizacin al interior y al exterior
del rea.
Usar equipos de proteccin personal adecuada
No efectuar uniones defectuosas sin aislacin
No usar enchufes deteriorados, ni sobrecargar circuitos
No usar equipos o artefactos defectuosos y/o sin
conexin a tierra
No usar conexiones defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma
Realizar mantencin peridica a equipos e instalaciones
No intervenir en trabajos elctricos sin contar con
autorizacin
No cometer actos temerarios (trabajar con circuitos
AMECO | 67
 Riesgos
Exposicin a Radiacion a Ultra
Violeta
Exposicin Ocupacional a
Hipobaria Intermitente Cronica por
Gran Altitud
Exposicin a Riesgos
Psicosociales en el Trabajo
Exposicin a Riesgos de Ruido en
los Lugares de Trabajo
AMECO | 68
Consecuencias
Cncer de piel (incluyendo
el melanoma y los tipos de
cncer de piel de clulas
basales y de clulas
escamosas)
Molestias fsicas
Alteraciones psicolgicas
Descompensacin de
enfermedades crnicas
Alteraciones del sueo
Accidentabilidad
Disminucin de
productibilidad
Efectos sobre la salud fsica
de los trabajadores
Efectos sobre la salud
psicolgica de los
trabajadores
Efectos sobre los resultados
del trabajo y sobre la propia
organizacin
Hipoacusia sensorio neural
por ruido inducido
Medidas Preventivas
vivos)
No reforzar fusibles
Normalizar, tanto el diseo de la instalacin como la
ejecucin de los trabajos (deben ceirse a la legislacin
vigente de servicios elctricos)
Utilizar los elementos de proteccin personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El personal debe ser capacitado en su labor especfica, y
en prevencin de riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y elementos apropiados
Se debe supervisar los trabajos elctricos, para verificar
si se cumplen las normas y procedimientos establecidos
Se deben informar los trabajos y sealizar (en los
tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de evitar la
accin de terceros que pudieran energizar sectores
intervenidos
Mantener sealtica en tableros elctricos
No utilizar escalas metlicas en trabajos elctricos
Bsicamente consiste en generar sombra. Ejemplos
techar, arborizar, uso mallas, vidrios reflectantes, etc.
Recalendarizar algunas tareas, programar horarios de
menos riesgo, rotacin de puestos, minimizar trabajos en
horas peak
Uso de EPP, anteojos, gorros de diverso tipo, ropas que
cubran la mayor parte del cuerpo
Uso de foto protector Factor 15 mayor cada 2 horas
Cubrirse con tejidos tupidos y de manga larga
Exmenes Pre y Ocupacionales con exposicin a altura
geogrfica
Cumplir cabalmente las recomendaciones previas al
ascenso
Alimentacin liviana previa al ascenso
Hidratacin en la altura. (consumo de agua sin gas)
Abstencin de consumo de alcohol previo al ascenso
Periodo normal de descanso y sueo previo al ascenso
Realizar detenciones programadas durante el proceso
de traslado, con tiempos determinados
Para primer da en altura, asistir a control preventivo
(Medicin de frecuencia cardiaca, presin arterial y
saturacin de oxigeno
Entregar informacin y prevencin orientado a mejorar la
salud laboral enfocndose en la fuente del
problema/Administracin, liderazgo y la organizacin del
trabajo
Detectar la existencia de estrs y sus causas,
enfocndose en las respuestas (conductuales) de los
trabajadores, reforzando sus estrategias de
afrontamiento e interviniendo en las condiciones de
trabajo que sean factores de riesgo psicolaboral
Implementar acciones preventivas y correctivas
Aplicacin de Sistema de gestin de riesgos para los
trabajadores expuestos ocupacionalmente al ruido
Estudio previo y diseo de mapa de riesgo cualitativo
(GES, ciclo, actividades y tareas) y mapa cuantitativo de
exposicin
Evaluaciones auditivas, audiometra base, de
 Riesgos
Exposicin a Riesgos de Silice
Libre Cristalizada
Exposicin a riesgos Musculo
Esqueltico
Consecuencias Medidas Preventivas
seguimiento, de confirmacin y de egreso, segn
corresponda
Capacitacin anual de aspectos normativos,
generalidades del agente ruido, medidas de control y su
eficacia
Suministro de EPP, de acuerdo a la evaluacin del
riesgo
Neumoconiosis/Silicosis Prevencin: Uso del elemento de proteccin personal
profesional. adecuado, y reducir la formacin de polvo con una buena
mantencin de los equipos
Eliminacin: Limpieza de equipos e instalaciones para
eliminar el polvo asentado
Supresin: Apaciguamiento con rociado de agua
Aislacin: Encerramiento de operacionesgeneradoras de
polvo
Dilucin: Dilucin local por ventilacin auxiliar
Trabajos repetitivos Tomar pausas de trabajo
Postura Forzada Aplicar procedimientos de trabajo
Fuerza Solicitar ayuda para determinados trabajos que
Exposicin a frio requieren de esfuerzo
Vibracin No realizar un determinado trabajo si no cuenta con la
debida capacitacin
Realizar ATS o AST determinando los controles
relacionados con la exposicin de las extremidades.
Uso correcto de herramientas
Programa de mantencin de equipos y herramientas

Control de la Radiacin Ultra Violeta Solar (UVA UVB) LEY 20.096

ARTICULO 227: AMECO Chile S.A. en cumplimiento a su Poltica de Gestin Integrada, se obliga a dar
especial atencin al cuidado de la salud de sus trabajadores, por tal motivo informa a sus trabajadores sobre los
riesgos por exposicin a radiacin ultravioleta; por tal razn en todas sus faenas o establecimientos, se
aplicaran medidas de control indicadas en los recientes cuerpos legales, as como las indicaciones prescritas
por el Administrador del Seguro de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales Ley 16.744.

Por esa razn Ameco Chile S.A. Informara a los trabajadores sobre los riesgos especficos de exposicin
laboral a radiacin UV de origen solar y sus medidas de control en los siguientes trminos: La exposicin
excesiva y/o acumulada de radiacin ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dainos a
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actnica y
alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel
ocular.

Publicar diariamente en un lugar visible el ndice UV estimado sealado por la Direccin Meteorolgica de
Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de proteccin personal. A fin de
que los trabajadores estn informados del ndice de UV diario.

La empresa debe contara con un programa escrito de proteccin y prevencin contra la exposicin ocupacional
a radiacin UV de origen solar, el cual contara a lo menos con:

Objetivos del programa.

Identificacin de expuestos y puestos de trabajo en riesgo. Se debe actualizar esta informacin a lo menos
cada 6 meses.

AMECO | 69
 Mediciones ambientales realizadas por la Direccin Meteorolgica de Chile. Manejo de informacin del
ndice IUV y su publicacin en carteleras en forma diaria.
Caracterizacin del entorno segn:
Superficies reflectantes.
Sombras naturales y artificiales.
Temperatura y humedad.
Implementacin de medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de proteccin personal.
Revisiones del programa una vez al ao a lo menos.
A modo de recomendacin, es deseable que se defina el campo de aplicacin, con sus funciones y
responsabilidades: gerencia, supervisin o jefaturas intermedias, operaciones, contratistas y/o
subcontratistas.

ARTCULO 227 A: Criterios de Evaluacin de Exposicin. La organizacin Mundial de la Salud, la

Organizacin Meteorolgica Mundial, el programa medioambiental de las Naciones Unidas y la Comisin
Internacional de Radiacin No Ionizantes, han definido el ndice de Radiacin a travs del cual se define la
categora de exposicin.

Niveles de Radiacin UV Solar

Intervalo UV Color Solmforo
<2
3-5
6-7
8-10
11 y Ms

Esta informacin es publicada por la Direccin General de Meteorologa de la Direccin General de

Aeronutica Civil, conforme a lo establecido en el Art. 18 de la Ley 20.096/2006. Los departamentos de
prevencin de riesgos debern obtener los indicadores de niveles UV para cada zona de influencia desde el
sitio Web: www.meteochile.cl/radiacion_uv.html.

ARTCULO 227 B: Medidas de Control.

Categora de la
ndice UV Exposicin Medidas de Control Color Solmaforo
2 menor Bajo Puede estar al aire libre con mnima proteccin Verde
3a5 Moderado reas de trabajo con sombra (cuando corresponda); Amarillo
Casco de Seguridad;
Proteccin de cremas con filtro solar (FPS 15);
Lentes de seguridad con proteccin solar Anti UV para
proteccin en el rango de longitudes de onda de 100 a
400 nm.
6a7 Alto reas de trabajo con sombra (cuando corresponda) Naranjo
Casco de Seguridad
Proteccin de cremas con filtro solar (FPS 15
Lentes de seguridad con proteccin solar Anti UV para
proteccin en el rango de longitudes de onda de 100 a
400 nm.
Usar ropa con manga larga
Dentro de lo posible No exponerse entre las 10:00 y las
14:00 hrs.

AMECO | 70
 Categora de la
ndice UV Exposicin Medidas de Control Color Solmaforo
8 a 10 Peligroso reas de trabajo con sombra (cuando corresponda) Rojo
Casco de Seguridad
Proteccin de cremas con filtro solar (FPS 15
Lentes de seguridad con proteccin solar Anti UV para
proteccin en el rango de longitudes de onda de 100 a
400 nm.
Usar ropa con manga larga
No se exponga dentro de lo posible.
11 y ms Extremo reas de trabajo con sombra (cuando corresponda) Violeta
Casco de Seguridad
Proteccin de cremas con filtro solar (FPS 15
Lentes de seguridad con proteccin solar Anti UV para
proteccin en el rango de longitudes de onda de 100 a
400 nm.
Usar ropa con manga larga
No se exponga dentro de lo posible.

41. Titulo XIV De los Operadores de Equipos Mviles

ARTICULO 228: Para poder operar un equipo mvil determinado, el operador deber contar con una
Licencia Municipal con las Clases A2 y D vigentes, y con una licencia interna de operador de equipos mviles
de la Compaa, tambin vigente.

Para la conduccin de buses, minibuses o similares debe contar con una licencia municipal clase A1, para
transporte de pasajeros, adems, de la licencia interna.

El operar un equipo sin estas licencias se considerar falta gravsima constituir negligencia inexcusable. Los
operadores debern todos los das y antes de comenzar a trabajar, inspeccionar acuciosamente el equipo mvil,
para detectar cualquier falla que estos presenten. Debern revisar, luces, frenos, bocinas, alarmas de retroceso,
switches limitadores de carga, limpia parabrisas, sapitos, cinturones de seguridad, neumticos, que los
equipos de levante cuenten con sus tablas de carga, etc. Si cualquiera de estos elementos no est, o no
funciona, o est en malas condiciones de seguridad, se considerar falta gravsima y constituir negligencia
inexcusable.

Estar absolutamente prohibido a los operadores abrigarse mantenindose prximo a los motores de los
equipos para aprovechar el calor que emiten, por el riesgo de intoxicacin con monxido de carbono. El
hacerlo se considerar falta gravsima, y constituir negligencia inexcusable. Al estacionar los equipos, los
operadores debern dejarlos asegurados contra desplazamiento, y en una posicin tal que no pueda sufrir daos
por cadas materiales, y que no quede obstaculizando vas de trnsito de equipos y/o personas. Los equipos
debern quedar siempre con su llave de contacto puesta.

En proyectos o reas de trabajo en que los estacionamientos de equipos estn definidos, debern quedar
estacionados en ese lugar.

ARTICULO 229: Los Operadores de Gras Mviles, Camiones Pluma y Pluma articulada debern observar
las siguientes normas de conduccin, operacin y maniobras. El no hacerlo se considerar falta grave o
gravsima, y constituir negligencia inexcusable:

Al trasladar el equipo de un lugar a otro, el operador deber:

Inspeccionar la mquina (Check List)
Mantener siempre una velocidad razonable y prudente

AMECO | 71
 Conducir y operar con el cinturn de seguridad puesto
Mantener la pluma, siempre en posicin horizontal
El desplazamiento de gras mviles debe ser realizado siempre con escolta, y sta deber ser respetada en
todo momento por el operador.
Verificar el camino antes de desplazar el equipo para detectar cualquier condicin que pueda afectar la
seguridad del desplazamiento, si es necesario (grandes pendientes, por ejemplo).
Verificar que no hayan equipos, estructuras ni lneas de alta tensin o similares que puedan interferir con
el desplazamiento.

Al posicionarse el operador deber:

Las gras y camiones gras se montarn niveladas y sobre terreno bien compactado o sobre pavimento
Planificar el levante antes de realizarlo
Poner todas las almohadillas con ayuda de terceros si estas son de mucho pesan sobre 50 kg.
Nivelar la gra
Extender completamente los Outriggers
Verificar que no haya equipos, estructuras ni lneas de alta tensin o similares que puedan interferir con el
desplazamiento.
Verificar que el terreno tenga la compactacin adecuada para realizar maniobras y levantes Verificar que
el rea de trabajo este limpia y ordenada

Antes del levante, el operador deber obtener todos los permisos de trabajo necesarios, si el riesgo
de levante lo requiere y los procedimientos de trabajo lo establecen, como levante de cargas crticas
o similares, entre las medidas a tomar por ejemplo:
Inspeccionar todos los accesorios de levante que tengan que utilizar.
No se podr realizar un levante si los accesorios presentan fallas, estn daados, o no tienen la capacidad
necesaria para realizarlo.

El que un operador realice un levante con accesorios de capacidad menor a la necesaria, o con
accesorios daados o fallados, se considerar falta gravsima, y constituir negligencia
inexcusable:
Verificar los conocimientos del sealero (rigger) antes de proceder al levante.
Verificar el peso de la carga por lo menos de dos maneras distintas, por ejemplo: peso indicado en la placa
del fabricante y clculo mediante planos, etc.
Verificar condiciones de viento Anemmetro

Durante el levante, el operador deber:

Permanecer en control de los mandos de levante del equipo, no debiendo abandonarlos en ningn
momento.
Usar cinturn de seguridad
La carga a levantar deber mantenerse siempre a plomo (vertical).

ARTICULO 230: Los operadores de las Excavadoras y Retroexcavadoras, debern observar las siguientes
normas de conduccin, operacin y maniobras. El no hacerlo se considerar falta grave y constituir
negligencia inexcusable.

AMECO | 72
Al trasladar el equipo de un lugar a otro, el operador deber:
Mantener siempre una velocidad razonable y prudente.
Conducir y operar con el cinturn de seguridad puesto.
El desplazamiento debe ser realizado con escolta, esta deber ser respetada en todo momento.
La persona que realiza la escolta debe conocer el procedimiento de escolta.
Durante todo el desplazamiento, el aguiln y el balde debern estar totalmente retractados.
Verificar que no hayan equipos, estructuras ni lneas de alta tensin o similares que puedan interferir con
el desplazamiento.

Antes de excavar, el operador deber:

Verificar que las condiciones de terreno sean seguras, tales como compactacin, desniveles, etc. Conocer
el funcionamiento de la tabla de carga y consola.
Solicitar permiso de excavacin si se requiere.
Colocar barreras o establecer el uso de sealero en reas congestionadas (trnsito de personal y vehicular).
Verificar que no haya equipos, estructuras ni lneas de alta tensin o similares que puedan interferir con la
excavacin.

Al excavar, el operador deber:

Usar permanentemente el cinturn de seguridad.

ARTICULO 231: Los operadores de equipos alza hombres debern cumplir las siguientes normas de
conduccin, operacin y maniobras. El no hacerlo se considerar falta grave, y constituir negligencia
inexcusable.

Al trasladar el equipo de un lugar a otro, el operador deber:

Inspeccionar la mquina (Check List)
Mantener siempre una velocidad razonable y prudente.
Operador y personal debern estar con el arns de seguridad puesto y enganchado al canastillo La pluma
deber estar totalmente retractada y nivelada a 0.
El canastillo deber estar nivelado
Verificar que el camino que no tenga ms de 5 de desnivel para el desplazamiento
Verificar que no hayan equipos, estructuras ni lneas de alta tensin o similares que puedan interferir con
el desplazamiento.

Al operar deber:
Verificar que no haya equipos, estructuras ni lneas de alta tensin o similares que puedan interferir con el
desplazamiento.
Conocer diagrama de rango de carga.
No podr haber ms de dos trabajadores en el canastillo, incluyendo el operador.
Operador y personal debern estar con el arns de seguridad puesto y enganchado al canastillo.
No podr haber ms carga que la establecida para el modelo de alza hombre en particular que se est
usando.
Deber portar toda su documentacin al da y vigente.
Al estacionar el alza hombre, el canastillo deber quedar apoyado en el piso.

AMECO | 73
ARTICULO 231: Los operadores de min icargadores y cargadores frontales debern observar las siguientes
normas de conduccin, operacin y maniobras. El no hacerlo se considerar falta grave y constituir
negligencia inexcusable.

Al trasladar el equipo de un lugar a otro, el operador deber:

Mantener siempre una velocidad razonable y prudente.
Mantener luces y balizas encendidas.
No trasladar la mquina con el balde en altura.
Usar permanentemente el cinturn de seguridad.

Durante el trabajo, el operador de un mini-cargador y cargador frontal deber:

Colocar barreras o usar sealero en reas congestionadas (trnsito de personal y vehicular).
Conducir y operar con el cinturn de seguridad puesto.
Tomar el mximo de precauciones de llenado y vaciado del balde - Verificar las reas donde se desplazar.
Usar permanentemente el cinturn de seguridad

ARTICULO 232: Los chferes de camiones rampla, aljibe, tolva y planos, debern cumplir con las
siguientes normas de conduccin. El no hacerlo se considerar falta grave y constituir negligencia
inexcusable.

Al conducir un camin, el chofer deber:

Inspeccionar el camin (Check list)
Inspeccionar los elementos de amarres, cadenas, tensores, eslingas, grilletes etc. - Verificar que el mismo
tenga su documentacin al da.
Dar cumplimiento a la Ley de Trnsito 18.290.
Mantener velocidades siempre prudentes, cumpliendo con toda la reglamentacin del trnsito.
Deber dejar el camin resguardado de posibles robos o deterioros
Transportar solamente el nmero de personas para las que la cabina del camin cuente con un cinturn de
seguridad.
Usar cinturn de seguridad y verificar que sus acompaantes tambin lo usen.
Verificar que todos los elementos de seguridad del camin. Ejemplo: Gata, neumtico de repuesto, conos,
botiqun, etc. se encuentren en el mismo antes de empezar el viaje.
Reportarse cada cierto tiempo en trayecto a la empresa.
Reportar de inmediato cualquier accidente o accidente relacionado con su persona o del equipo.

El conductor tendr las prohibiciones siguientes:

Trasladar personas que no estn relacionadas con la empresa.
Usar el camin para trasladar cargas no autorizadas para la empresa

ARTICULO 233: Los conductores de camiones lubricadores y transporte de combustible debern cumplir
con las siguientes normas de conduccin y operacin:

Respetar todas las normas de conduccin establecidas por la ley N 18.290 Ley de Trnsito.
Est absolutamente prohibido abastecer cualquier equipo mvil o estacionario que est en funcionamiento.
Para abastecerlos, los equipos debern estar completamente detenidos.

AMECO | 74
 Para realizar el abastecimiento de combustible deber siempre seguir el procedimiento de carguo de
combustible existente.

ARTCULO 234: Los operadores de gras horquillas, fijas y telescpicas, debern cumplir las siguientes
normas de conduccin, operacin y maniobras. El no hacerlo se considerar falta grave y constituir
negligencia inexcusable.

Al trasladarse un equipo de un lugar a otro, el operador deber:

Antes de realizar el traslado con el equipo el operador debe conocer el trayecto (sin riesgos ni peligros).
Mantener siempre una velocidad razonable y prudente - Mantener luces y balizas encendidas.
Mantener horizontalmente la pluma y horquilla en el traslado.

Durante maniobras el operador de una gra horquilla deber:

Conocer y aplicar en su totalidad la tabla de carga.

Conocer el peso de la carga a levantar

ARTICULO 235: Los trabajadores de mantencin mecnica y elctrica de equipos mviles debern cumplir
con las siguientes normas:

Planificar el trabajo diariamente.

Utilizar las herramientas adecuadas para el trabajo a realizar.
Estas debern estar inspeccionadas y en buenas condiciones de uso.
Debern bloquear (Lock & Tag out) los equipos que vayan a ser sometidos a mantencin o reparacin.
Mantener los talleres y reas de trabajo limpias y ordenadas.
Conocer y aplicar el procedimiento para enfrentar derrames de combustibles y aceite, etc.
No debern operar equipos ni vehculos livianos si no cuentan con la debida autorizacin.
No debern intervenir jams mquinas en funcionamiento (motores corriendo o mquina en movimiento).
No cumplir con lo anterior se considerar falta grave y constituir negligencia inexcusable.

ARTICULO 236: Los operadores de cualquier equipo tienen absolutamente prohibido transportar personas
en los mismos. El no cumplimiento de esta norma se considerar falta grave y constituir negligencia
inexcusable

ARTICULO 237: Los operadores de equipos debern cumplir con todas las disposiciones del Reglamento
Interno, incluyendo los libros anteriores a este.

42. Titulo XV Trabajadores con Discapacidad Ley 20.422

ARTCULO 238: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de
acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de actitud a las
carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una
carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con discapacidad en igualdad
de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

AMECO | 75
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga
como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante
u ofensivo.

Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo una o ms deficiencias
fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o permanente, al
interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su participacin plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dems.

43. Titulo XVI De las Porterias

ARTCULO 239: El personal de portera tendr la responsabilidad y atribuciones para controlar el acceso y
salida de los trabajadores, visitas, clientes y proveedores de las instalaciones de AMECO Chile S.A.

ARTCULO 240: A todo vehculo de carga que ingrese a AMECO Chile S.A., se debe revisar las
correspondientes guas de despacho y su carga. De igual forma se deber actuar a la salida.

44. Titulo XVII De la Antidiscriminacion, Ley N 20.609 (Ley Zamudio)

ARTCULO 241: Se entiende por discriminacin arbitrara toda distincin, exclusin o restriccin que
carezca de justificacin razonable, que se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la
situacin socioeconmica, el idioma, la ideologa u opinin poltica, la religin o creencia, la sindicalizacin o
participacin en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientacin sexual, la identidad de
gnero, el estado civil, la edad, la filiacin, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

La N 20609, tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminacin arbitraria. Corresponder
a cada uno de los rganos de la Administracin del Estado, dentro del mbito de su competencia, elaborar e
implementar las polticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminacin arbitraria, el goce y
ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los
tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.

Plazo y forma de interposicin. La accin deber ser deducida dentro de noventa das corridos contados
desde la ocurrencia de la accin u omisin discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquiri
conocimiento cierto de ella. En ningn caso podr ser deducida luego de un ao de acontecida dicha accin u
omisin. La accin se interpondr por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantndose acta por la secretara del tribunal competente.

45. Titulo XVIII Identificacin y Evaluacin de Factores de Riesgo de Trastornos

Musculoesquelticos Relacionados al Trabajo (Tmert)
ARTICULO 242: Se dar cumplimento a la Norma tcnica que es el instrumento que debe ser aplicado para
dar cumplimiento a la reglamentacin contenida en el Decreto Supremo N 594 referida a factores de riesgo de
trastornos musculo esquelticos de extremidades superiores.

Ameco Chile S.A. realizara la identificacin y evaluacin de factores de riesgo de TMERT-EESS para
determinar los niveles de riesgo a los que estn expuestos sus trabajadores, debiendo integrar sus resultados a
sus propios sistemas de gestin de prevencin de riesgos.

Informar a sus trabajadores sobre los factores de riesgo a los que estn expuestos, medidas preventivas y
mtodos correctos de trabajo.

AMECO | 76
46. Titulos XIX Gestion al Riesgo por Exposicin a Silice
ARTICULO 243: Ameco Chile S.A. A travs de su departamento de Prevencin de Riesgos y Recursos
Humanos, preparan un plan de gestin al riesgo por exposicin a Slice. Con el claro objetivo de proteger la
vida y la salud de los trabajadores expuestos a slice en la empresa a travs de la implementacin de un plan de
trabajo con la planeacin, ejecucin, control y evaluacin de todas aquellas actividades para controlar la
exposicin de polvo en lugares de trabajo y as evitar la ocurrencia de trabajadores con silicosis.

Objetivo Especficos:

Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevencin de la silicosis.

Establecer un programa coordinado con el organismo administrador para prevenir la la exposicin a slice
en la empresa.
Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a travs de mediciones sistemticas y peridicas de los
niveles de slice en el lugar de trabajo, para cuantificar el riesgo e implementar medidas para su control.
Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos a slice en forma sostenida en el tiempo, para
realizar un diagnstico precoz de la silicosis, y definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo.
Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles de ingeniera y
controles administrativos en la empresa para disminuir las emisiones de slice libre cristalina en los
procesos que afecten la salud de los trabajadores.
Establecer un plan de difusin y capacitacin sobre el riesgo de exposicin a slice para prevenir la
ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.
Desarrollar un programa de proteccin respiratoria, definiendo los procedimientos establecidos por la
empresa para la seleccin, uso, mantencin, limpieza y almacenamiento de la proteccin respiratoria que
se utilice en la empresa.
Establecer seguimiento a las acciones de control realizadas para la prevencin de la silicosis en la empresa.

47. Titulo XX Sobre los Trabajos Pesados, Ley 19.404

ARTICULO 244: La ley 19.404 (D.O. 21.08.1995) que Introduce Modificaciones al Decreto Ley N3.500 de
1980 y dicta normas relativas a pensiones de vejez considerando el desempeo de trabajos pesados, el D.S.
N71 y el Reglamento Interno de las Comisiones Ergonmica Nacional y de Apelacin, buscan en este sentido,
una mayor proteccin a los trabajadores otorgndole la posibilidad de optar al beneficio a rebajar la edad legal
para pensionarse por vejez a aquellos trabajadores que han ejecutado trabajos pesados y cuya realizacin
acelera el desgaste fsico, intelectual o psquico provocndole un envejecimiento precoz, an cuando ellos no
generen una enfermedad laboral.

48. Titulo XXI Politica de Alcohol y Drogas

ARTICULO 142 BIS.: Establece procedimiento en relacin a la Prevencin, Control y Sanciones en relacin
a la problemtica del alcohol y las drogas.

Alcohol y Drogas Tengo un Problema?

Prevencin
El alcoholismo y la drogadiccin son enfermedades que afectan a quienes las padecen y a su entorno cercano.
La problemtica del consumo del alcohol y las drogas durante la jornada de trabajo incide directamente en la
seguridad del personal, productividad, eficiencia y calidad de vida de los mismos.

Trabajar bajo los efectos del alcohol y las drogas est estrictamente prohibido segn lo establece este
Reglamento Interno de AMECO Chile, ya que puede provocar o ser protagonista de un accidente, y tambin

AMECO | 77
porque el uso de esas sustancias en el trabajo afecta a la empresa con efectos como el ausentismo y retardos,
rotacin de personal y baja moral, entre otros.

Si usted tiene problemas en aspectos sociales como dificultades para mantener un empleo, problemas
familiares, endeudamiento, fallas en el trabajo o prdida de amigos, debe saber que ello puede deberse a
problemas con el consumo de alcohol o drogas. Lo mismo, si tiene alteraciones fsicas como falta de memoria,
insomnio, irritabilidad, fatiga excesiva, impotencia o frigidez, podra tener problemas con el alcohol y las
drogas.

Asimismo, si siente que su vida se centra en estas sustancias, slo se siente bien cuando ha bebido o
consumido drogas, tiene desmotivacin, desgano o problemas personales, puede ser el comienzo del
reconocimiento de su problema.

AMECO reconoce que la dependencia de las drogas y/o el alcohol es una enfermedad social y por tanto, es un
estado tratable, por ello alienta a sus trabajadores a buscar consejo y seguir prontamente un tratamiento
apropiado.

El empleado que reconozca por mutuo propio que tiene problemas con el alcohol y las drogas, antes de ser
detectado en un examen ocupacional o de control aleatorio, puede acudir a la Empresa, a travs del personal de
recursos humanos de la empresa, quienes manteniendo la debida reserva de la informacin, podr coordinar y
disponer de la ayuda necesaria a travs nuestro Programa de Asistencia y utilizando las herramientas que ha
dispuesto el Estado por medio del Servicio Nacional para la Prevencin y Rehabilitacin del Consumo de
Drogas y Alcohol, SENDA.

Este Programa de Asistencia consiste en el beneficio de apoyar al trabajador para su rehabilitacin, dando un
permiso mximo de 3 meses sin goce de sueldo, comprometindose el trabajador a seguir con el plan acordado
y definido por la institucin.

Los beneficios contemplados en este Programa de Asistencia sern para los trabajadores con contrato de
trabajo vigente, y se otorgarn por una nica vez al afectado. Adems, el trabajador podr optar a este
programa si declara su condicin no ms all de tres meses de contratado.

Al mismo tiempo, puede buscar ayuda en el SENDA, que atiende en Fono Drogas y Alcohol en forma gratuita,
annima y confidencial, las 24 horas del da, a travs del nmero 188 800 100 800, desde red fija, y al 800 22
18 18, desde telfonos mviles.

Ms informacin en: http://www.senda.gob.cl/mas-informacion/fonodrogasalcohol/

Control
Detectar Drogas y Alcohol ser causal de desvinculacin
AMECO Chile, comprometidos con la seguridad y calidad de vida de los trabajadores tiene una Poltica de
Alcohol y Drogas, que corresponde a la declaracin y compromiso de la empresa en materias de control de la
salud de sus trabajadores frente a la amenaza del abuso del alcohol y las drogas en el trabajo. En nuestro rol de
lderes en prevencin de riesgos, esperamos que todas las personas que trabajan en AMECO Chile S. A.,
cumplan en forma segura sus deberes asignados sin ningn tipo de consecuencias o efectos debido al consumo
de alcohol y/o drogas ilcitas.

Realizamos exmenes de diagnstico precoz de deteccin de alcohol y/o drogas, aplicables a toda la dotacin
en forma aleatoria. Dicho proceso debe desarrollarse en un marco operacional que garantice la mxima
objetividad de los procedimientos e impida antes, durante y despus de la aplicacin de stos, cualquier

AMECO | 78
conducta incompatible con el respeto a la vida privada y honra de las personas. Asimismo velar por la debida
reserva en el manejo de la informacin relacionada con el tema.

Los criterios de control, en el caso de Alcohol, es un examen de Alcotest que se realizar a travs de un
instrumento qumico o electrnico, con reactivos o sensores para detectar la presencia de la sustancia en el
organismo. Para Drogas se controlar va reactivos, con muestra de orina, para detectar: Marihuana, Cocana,
Benzodiacepinas y Anfetamina.

Con el propsito de lograr los objetivos planteados en la Poltica de Alcohol y Drogas, se efectuarn los
siguientes controles preventivos, aplicables a todos sus trabajadores.

Examen Pre-ocupacional y ocupacional: Todas las evaluaciones pre- y ocupacionales, incluyen los
exmenes especficos tendientes a detectar presencia del consumo de drogas en los postulantes o
trabajadores. Esto ser debidamente comunicado al momento de realizar la evaluacin.
Control en casos de incidentes significativos: En caso que se determine necesario, se realizarn exmenes
a trabajadores involucrados en algn incidente significativo relacionado con el trabajo, que pueda
potencialmente colocar en peligro la vida, propiedad o equipamiento, propios o de terceros.
Control por sospecha razonable: Se trata de situaciones en las cuales existe la duda razonable de que un
trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol y/o drogas en incumplimiento de la presente
normativa, basado en observaciones o descubrimientos de situaciones o conductas alteradas. Algunos
ejemplos pueden ser: olor a alcohol detectado en el aliento del empleado, botella de licor o drogas en un
casillero o vehculo usado por el empleado o un comportamiento inconsistente con el comportamiento
habitual del empleado o del grupo de trabajo.
Control aleatorio: Se realizarn controles por muestreos aleatorios a toda la dotacin, sin distincin de
roles y jerarqua para detectar presencia del consumo de alcohol y/o drogas en el personal, con una
frecuencia tambin aleatoria.
Control de Seguimiento: A todos aquellos trabajadores que han arrojado resultados de consumo positivo
con anterioridad, se les realizan controles peridicos para detectar el consumo de alcohol y/o drogas.
Confirmacin de Resultado No Negativo: Todo trabajador que arroje un resultado No Negativo en el
screening, deber seguir el procedimiento de confirmacin. La negativa de autorizar la entrega de
resultado, ser motivo de acciones disciplinarias estipuladas en el ms arriba de este presente Reglamento
Interno de la empresa
Control de Alcohol y Drogas por mandato del cliente: AMECO Chile S.A. responsable de sus
compromisos contractuales, sin perjuicio de los propios controles establecidos en este programa, cumplir
con los controles exigidos en faena, segn las polticas y procedimientos de nuestro cliente.
Recuerde que los trabajadores y contratistas son responsables de tomar conocimiento y entendimiento de
la poltica de Alcohol y Drogas; Cooperar con AMECO Chile S. A., en la aplicacin de la poltica y seguir
apropiadamente los lineamientos y las acciones si fueran necesarias; Usar medicamentos prescritos,
verificando y confirmando con un mdico las restricciones para trabajar por los posibles efectos adversos;
Notificar a su supervisor o a Recursos Humanos sobre cualquier situacin en que se compruebe el uso o
consumo de alcohol y/o drogas o de cualquier accin que constituya alguna violacin a este programa; y
alentar a los compaeros para buscar ayuda a travs de organizaciones especialistas en el tema.

Sanciones
Detectar Drogas y Alcohol ser causal de desvinculacin
Para AMECO Chile y nuestras empresas mandantes, donde estn nuestras instalaciones, es imprescindible
estar en condiciones ptimas para desarrollar el trabajo con total seguridad y as no exponerse usted mismo ni
a sus compaeros de trabajo a accidentes que pudieran costar la vida o graves lesiones.

AMECO | 79
El presente Reglamento Interno de AMECO Chile indica que se prohbe la posesin, consumo, venta,
distribucin y desempeo bajo los efectos de bebidas alcohlicas y drogas ilcitas durante la jornada de trabajo
y/o en los recintos de la empresa como tambin en actividades que se realicen con ocasin del cumplimiento
de las obligaciones del contrato de trabajo fuera de los lugares de trabajo.

En los eventos sociales dentro de los recintos de la empresa no podrn incluir consumo de alcohol.

La excepcin a la presente norma la constituye el uso de frmacos prescritos por un mdico y adquiridos bajo
receta mdica, en cuyo caso el trabajador deber informar y respaldar a su jefatura en forma inmediata de
dicho tratamiento mdico.

Los trabajadores deben realizarse el examen toda vez que la empresa lo exija segn Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, la negativa del trabajador de realizarse este examen, que le impone el contrato de
trabajo, podr dar lugar a la desvinculacin de este por la causal prevista en el articulo 160 n7 del cdigo de
trabajo.

Cuando un trabajador tenga un resultado positivo en un control de drogas, deber pasar a la segunda etapa de
confirmacin de la muestra, que se realizar en un laboratorio autorizado. Cabe sealar que durante el periodo
de confirmacin del resultado, el trabajador ser alejado de sus funciones.

Si se detecta el consumo de sustancias controladas, resultando positivo o no negativa para el consumo de stas,
harn presumir que el trabajador ha incumplido la prohibicin de presentarse a trabajar bajo el efecto del
alcohol y las drogas, hecho que de acuerdo a las circunstancias podr ser invocado por la empresa para
desvincularlo por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el Reglamento Interno y su contrato
de trabajo.

Finalmente, ningn supervisor aceptar que un trabajador vuelva a desempear sus funciones sin autorizacin
escrita de la Gerencia de Recursos Humanos y QHSEC despus de haber obtenido resultados positivos en el
examen de confirmacin.

Titulo Final
Vigencia
ARTICULO 245: El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles, se da por conocido de
todos los trabajadores.

ARTICULO 246: Este reglamento comenzar a regir de Julio de 2015, por haber transcurrido ms de 30 das
desde que fue puesto en conocimiento de los trabajadores y adems, por haber sido colocado en dos sitios
visibles dentro de la Compaa.

Constancia y Acatamiento
Declaro haber recibido una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad del Trabajo de
AMECO Chile S.A., como asimismo una clara explicacin, a travs de una charla de orientacin, sobre su
contenido.

Declaro que me regir por las normas y procedimientos especificados en este Reglamento, y por las dems
normas de AMECO Chile S.A., adecuando a mi desempeo laboral a una conducta siempre segura.

Entiendo que las normas, instructivos o disposiciones preventivas y/o correctivas relativas a la seguridad e
higiene que con posterioridad a la dictacin del presente reglamento sean establecidas, comunicadas y puestas

AMECO | 80
en prctica por la compaa se entendern incorporadas automticamente a l y tendrn por lo tanto, valor y
respaldo legal para que se me exija su cumplimiento.

Entiendo que el trabajar en forma segura, cumplir y acatar todas las normas y procedimientos de seguridad de
la Compaa es una condicin para el empleo.

Declaro conocer la poltica y el Programa de Alcohol y Drogas de AMECO Chile S.A., comprender
claramente que no se permite el uso, posesin, presencia, compra y venta, o de estar bajo la influencia de
sustancias controladas en los recintos e instalaciones de la compaa o en las que tenga presencia.

Doy mi consentimiento libre y voluntariamente para ser sometido a exmenes de urianlisis, anlisis de aliento
o saliva en caso de haber sido seleccionado por un sistema aleatorio y en caso de tener conductas y
comportamientos que induzcan sospechas de estar bajo la influencia de sustancias controladas, o sufrir y tener
parte en un Incidente/Accidente, entendiendo que de ser resultado positivo Ameco Chile S.A., podr tomar
acciones disciplinarias en mi contra.

Anexo 1
Registro de Cargos y Funciones de AMECO Chile S.A.
Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
Gerente General Supervisar el servicio de operaciones de AMECO Chile S.A y sus mltiples
contratos, con el fin de conseguir la rentabilidad esperada por el CEO.
Asegurar la reportabilidad de todos los Gerentes, en cuanto a la operatividad
de la empresa.
Monitorear permanentemente los objetivos de cada rea en base de lo
planificado de Budget y estndares de seguridad.
Dirigir el desarrollo y proyeccin de los destinos financieros, objetivos,
programas y polticas de AMECO Chile S.A.
Mantener y promover constantemente la buena relacin organizacional,
aplicando polticas de calidad y seguridad, asegurando directa o indirectamente
que los integrantes de cada rea sea entrenado y desarrollado.
Establecer eficientemente y mantener una solida relacin con el cliente,
fabricantes y vendedores relacionados con el servicio.
Definir la estrategia de negocios de la organizacin.
Asistente de Asistir a los vicepresidentes, directores regionales y gerencia en tareas
Gerencia administrativas, manejo de informacin confidencial, organizacin de viajes,
reuniones, conferencias, coordinar viajes de visitas extranjeras, rendicin de
gastos, etc
Gerente de Asegurar la rentabilidad y la calidad de los servicios prestados por la compaa,
Operaciones mediante la optimizacin y utilizacin correcta de los recursos disponibles de
AMECO Chile S.A y mantener una relacin fluida y constante con los clientes y
personal de la empresa.
Liderar los servicios y reas funcionales de la empresa definidas a cargo, con
la finalidad de atender las necesidades de nuestros clientes, de acuerdo a
KPIs definidos de manera interna y los acordados con nuestros clientes.
Liderar por los cumplimientos de los planes en prevencin de riesgos, relativas
al programa del cliente, y del sistema QHSEC de AMECO Chile S.A.
Controlar los recursos de la compaa (Humanos y Materiales), identificando
las oportunidades de mejora y optimizacin de procesos.
Colaborar en la implementacin, desarrollo y ejecucin de servicios prestados
por la compaa.
Controlar y asegurar el cumplimiento de los ndices econmicos de las

AMECO | 81
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
diferentes reas a cargo de la Gerencia de Operaciones.
Asegurar los niveles de reportabilidad internos y externos definidos por la
compaa y nuestros clientes, respectivamente.
Velar y asegurar que el ambiente laboral dentro de la compaa se haga de
acuerdo a los estndares y patrones definidos de acuerdo a las polticas de la
compaa.
Tener la capacidad de trabajar con estrategias de mediano y largo plazo que
permitan asegurar la continuidad operativa de la compaa en el tiempo.
Subgerente de Liderar contratos de servicios de flotas a la industria, velando por el
Operaciones cumplimiento de las obligaciones contractuales y exigencias internas de
AMECO Chile S.A.
Liderar por los cumplimientos de los planes en prevencin de riesgos, relativas
al programa del cliente, y del sistema QHSEC de AMECO Chile S.A.
Planificar y programar los recursos humanos y materiales de los proyectos a
cargo, e identificar las oportunidades del entorno con respecto a mejoras,
optimizacin y desarrollo de nuevos negocios.
Velar por el cumplimiento de la continuidad operacional de la flota.
Controlar de manera eficiente los equipos y herramientas de la compaa.
Controlar y asegurar el correcto cumplimiento del proceso de abastecimiento
(Adquisiciones, Subcontratos, Gestin de Stock de Suministros).
Asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral vigente, mantener un clima
laboral de excelencia, facilitar el desarrollo profesional del personal a cargo.
Controlar y asegurar la correcta confeccin de los reportes necesarios, para la
generacin de informacin financiera, adems de exigir la realizacin oportuna
de los estados de pago y su facturacin.
Exigir por el cumplimiento de las obligaciones contractuales, mantener una
comunicacin fluida y presencial con el cliente.
Identificar las oportunidades comerciales, para la concrecin de nuevos
negocios.
Administrador de Administrar contratos de servicios de flotas a la industria, velando por el
Contrato cumplimiento de las obligaciones contractuales y exigencias internas de
AMECO Chile S.A.
Liderar por los cumplimientos de los planes en prevencin de riesgos, relativas
al programa del cliente, y del sistema QHSEC de AMECO Chile S.A.
Liderar y administrar los recursos humanos y materiales del proyecto, e
identificar las oportunidades del entorno con respecto a mejoras, optimizacin y
desarrollo de nuevos negocios.
Velar por el cumplimiento de la continuidad operacional de la flota.
Administrar de manera eficiente los equipos y herramientas de la compaa.
Asegurar el correcto cumplimiento del proceso de abastecimiento
(Adquisiciones, Subcontratos, Gestin de Stock de Suministros).
Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral vigente, mantener un clima
laboral de excelencia, facilitar el desarrollo profesional del personal a cargo.
Asegurar la correcta confeccin de los reportes necesarios, para la generacin
de informacin financiera, adems de gestionar la realizacin oportuna de los
estados de pago y su facturacin.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones contractuales, mantener una
comunicacin fluida y presencial con el cliente.
Identificar las oportunidades comerciales, para la concrecin de nuevos
negocios.

AMECO | 82
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
Superintendente de Apoyar la administracin de contratos de servicios de flota a la industria,
Operaciones velando por el cumplimiento de las obligaciones contractuales, legales y las
exigencias de AMECO Chile S.A.
Superintendente de Realizar asesoras en maniobras de izaje y determinacin de los equipos
Certificacin apropiados para las maniobras de izamientos en general, asimismo encargado
a nivel nacional de las certificaciones y capacitaciones de los operadores.
Certificador de Realizar y registrar todos los procesos de certificacin de Operadores,
Equipos Mviles Choferes y personal de operaciones bajo los procedimientos de AMECO Chile
S. A., mediante la verificacin de competencias y experiencias de estos a
travs de: Exmenes escritos de conocimientos tericos generales y
especficos tanto por familia como por tipo de equipos y Exmenes prcticos de
habilidades operacionales y conductuales de operacin y conduccin.
Jefe de Servicio Asegurar la disponibilidad y confiabilidad de la flota que tiene a su cargo,
controlando la correcta ejecucin de los procesos de mantencin a travs del
tiempo y provocando el enfoque del mantenimiento preventivo, siempre con
costos atractivos y cero accidentes de oficio.
Control de Asesorar a la Gerencia de Operaciones, a travs del control de los ingresos y
Proyectos costos de los proyectos, ordenando, clasificando y analizando las
rentabilidades de cada uno de los puntos de trabajo de la Compaa.
Coordinador de Especialista en Coordinar todos los trabajos relacionados con su rea, asegurando que estos
Operaciones Equipos Mineros se realicen bajo todos los estndares de seguridad y calidad, promovidos por
Especialista en Izaje AMECO Chile y sus clientes.
Especialista en
Movimiento de Tierra
Especialista en
Transporte de
Maquinaria
Supervisor de Equipos Mineros Supervisar trabajos relacionados al rea de operaciones, asegurando que
Operaciones. Equipos de Izaje estos se realicen bajo todos los estndares de seguridad y calidad, promovidos
Equipos de por AMECO Chile y sus clientes.
Movimientos de Tierra
Operador Equipo Equipo Liviano Realizar trabajos de movimientos de tierra y materiales a granel, ya sea en su
Movimiento de Equipo Mediano composicin slida como tambin en estado hmedo y casi lquido
Tierra Equipo Pesado dependiendo de los materiales tratados. Todo de acuerdo a: las maquinarias
correspondientes para tales efectos, las asignaciones recibidas por el
Supervisor de Operaciones a cargo del rea asignada y los procedimientos
establecidos para tales propsitos por AMECO Chile S.A
Operador Equipo de Equipo Liviano Realizar trabajos de izaje y maniobras de cargas libremente suspendidas o
Levante Equipo Mediano sobre plataformas areas de trabajo para izar o levantar personal. Todo de
Equipo Pesado acuerdo a las maquinarias correspondientes para tales efectos, las
Gra Pesada asignaciones recibidas por el Supervisor de Operaciones a cargo en el rea
asignada y los procedimientos establecidos para tales propsitos por AMECO
Chile S.A.
Operador Camin Ejecutar trabajos de traslado, carguo, descarga y reposicin de materiales
de Extraccin lquidos de lubricacin en: camiones de extraccin, cargadores frontales, moto
niveladoras, bulldozer u otro equipo que corresponda, de acuerdo a las
asignaciones recibidas por el Supervisor de Operaciones a cargo y a los
procedimientos establecidos para tales propsitos por AMECO Chile S.A.
Operador Aprendiz Ejecutar trabajos de traslado, carguo, descarga y reposicin de materiales
(trainee) Equipo lquidos de lubricacin en: camiones de extraccin, cargadores frontales, moto
Pesado niveladoras, bulldozer o otro equipo que corresponda, de acuerdo a las
asignaciones recibidas por el Supervisor de Operaciones a cargo y a los
procedimientos establecidos para tales propsitos por AMECO Chile S.A.
El cargo de Operador aprendiz (Trainee) esta designado para aquellas
personas que han completado un proceso de entrenamiento paralelo en terreno

AMECO | 83
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
y aprendizajes tericos especficos no menor de 6 meses. Por lo tanto, el nivel
de supervisin es de carcter alto para poder medir parmetros de adquisicin
de experiencia, rendimiento, operaciones en distintos tipos de terrenos y cultura
de QHSEC.
Chofer de Equipo Equipo Liviano Realizar trabajos de trasladar materiales, equipos y cargas en general, tanto en
Equipo Mediano faenas como en la carretera y va pblica. Todo de acuerdo: al tipo de equipo
Equipo Pesado designado para tales efectos, a las instrucciones recibidas por el Supervisor de
Operaciones y a los procedimientos establecidos para tales propsitos por
AMECO Chile S.A.
Chofer de Servicio Realiza labores de traslado de personal tanto hacia y desde las faenas de
servicios, como tambin dentro de las mismas faenas.
Rigger (Sealero) Rigger Clase A Realizar labores de estrobado y amarre de cargas diversas, para ser elevadas
Rigger Clase B con equipos de izaje. Calcula y cubica cargas y maniobras de izaje no
Rigger Experto proyectadas por ingeniera. Dirige y asiste a los equipos de izaje en sus
trayectorias con cargas en elevacin mediante los mtodos establecidos en las
normas internacionales para maniobras de izaje industriales.
Rigger Aprendiz Asistir en los procesos de estrobado de cargas previo a que sean izadas con
(trainee) equipos de levantes mviles y estacionarios.
*Supervisin directa y permanente por un Sealero calificado*
Ayudante de Ejecutar trabajos de apoyo en carguo, trincas y amarres de cargas sobre y
Operaciones desde camiones en general, apoya las maniobras de estiba, movilizacin y
ordenamientos de materiales y accesorios de apoyo para los trabajos
relacionados con el transporte y movilizacin de cargas en general.
Gerente de Dirigir al equipo de mantencin y planificacin, controlando la correcta
Mantencin ejecucin de los procesos de mantencin y sus costos asociados a travs del
tiempo, asimismo asegurar el cumplimiento de las directrices organizacionales
de AMECO Chile S.A.
Dirigir los procesos de mantencin y planificacin en las reas de ejecucin y
administracin del mantenimiento.
Cumplir con los objetivos de la Gerencia General y de Operaciones.
Asegurar el cumplimiento de la metas de KPI de la Gerencia de Mantencin.
Liderar al equipo de mantencin y planificacin, en la bsqueda de eficiencia
continua de los procesos.
Asegurar la elaboracin y el cumplimiento de los presupuestos anuales de
mantenimiento.
Asegurar los correctos estndares de QHSEC.
Gestionar el funcionamiento adecuado de los planes de mantenimiento de
nuevos contratos.
Aprobacin de compras de repuestos de uso de mantenimiento.
Velar por la entrega oportuna de los informes de gestin de mantenimiento.
Desempear otras funciones asignadas por la Gerencia General y de
Operaciones.
Superintendente de Asegurar la disponibilidad y confiabilidad de la flota que tiene a su cargo,
Mantencin controlando la correcta ejecucin de los procesos de mantencin a travs del
tiempo y provocando el enfoque del mantenimiento preventivo, siempre con
costos atractivos y cero accidentes de oficio.
Superintendente de Planificar, programar y controlar las actividades de mantenimiento definidas en
Planificacin los procesos de mantencin, buscando el enfoque del mantenimiento
preventivo y asegurando la confiabilidad de las flotas a nivel nacional, asimismo
ser capaz de realizar anlisis de tendencias de fallas, anlisis de KPI y anlisis
de costos que permitan tomar acciones de mejora sobre la estructura de
mantenimiento que aborda los equipos de AMECO Chile.
Jefe Planificacin Gestionar y velar por el cumplimiento de las polticas y estrategias de

AMECO | 84
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
mantenimiento de AMECO Chile, fomentando el trabajo en equipo de las
distintas reas para alcanzar las metas de disponibilidad y confiabilidad de los
equipos, enfocndose en el ejercicio de prcticas de mejoramiento continuo
tanto para equipos como procesos.
Planificador Coordinar y programar operaciones diarias del proceso de mantenimiento y las
funciones de los mecnicos. Adems de verificar que todas las inspecciones se
lleven a cabo en la forma requerida.
Asistente de Programar y coordinar las necesidades de la administracin del mantenimiento
Planificacin con el sistema de informacin de administracin.
Ingeniero de Analizar y evaluar comportamiento de las distintas flotas de equipos mediante
Confiabilidad el diagnstico proactivo de procesos y/o sistemas empleando como base de
datos, el historial de fallas, datos de condicin, datos tcnicos y costos tanto de
las flotas como equipos con la finalidad de, mediante herramientas de anlisis
causa raz, poder tomar acciones correctivas o proactivas y mejorar la
confiabilidad y optimizacin de costos de los equipos mediante la reduccin de
fallas apuntando a un mejoramiento continuo.
Ingeniero en Analizar y evaluar situaciones planteadas en la gestin, recursos, diseos y
Mantenimiento administracin del mantenimiento incluida la instrumentacin de las
instalaciones, mediante una auditoria de los procedimientos existentes y de los
trabajos realizados, buscando la conservacin y proteccin de los procesos
definidos, enfocndose en el mejoramiento continuo.
Ingeniero en Entender el negocio de la Compaa; cuales son los clientes/servicios y como
Entrenamiento de operan las distintas reas asimismo, analizar los procesos de mantenimiento,
Mantencin recursos y costos con el fin de visualizar posibles mejoras y crear las bases de
presupuestos anuales de la Gerencia de Mantenimiento.
Ingeniero Analista Administrar informacin del rea de Mantenimiento, Planificacin e Ingeniera
mediante la generacin de base de datos nica. Realizar anlisis y generar
reportes necesarios con el fin de dar cumplimiento a las metas del Contrato.
Lder Tcnico en Monitorear y controlar el programa de mantencin semanal y trabajos
Mantencin correctivos del rea Mantencin, asegurando de esta manera la correcta
ejecucin de las actividades.
Supervisor de Supervisor Nivel 1 Dirigir y controlar la adecuada ejecucin de los programas de mantenimiento
Mantencin Supervisor Nivel 2 asegurando de esta manera la disponibilidad y confiabilidad de la flota de
equipos AMECO Chile S.A.
Mecnico Equipo Liviano Diagnosticar fallas en equipos, con el fin de realizar mantenciones de tipo
Equipo Mediano preventivas y correctivas, de acuerdo a las asignaciones recibidas por el
Equipo Pesado Supervisor de Mantencin, adems debe dirigir, coordinar y /o intervenir para
Mecnico Especialista reparar y/o diagnosticar fallas del funcionamiento de equipos.
Mecnico Soldador
Electromecnico Nivel 1 Realizar reparaciones y mantenciones de carcter elctricas a equipos mviles
Nivel 2 y fijos, de acuerdo a programas o asignaciones recibidas por el Supervisor de
Mantencin, adems realiza ajustes bsicos y de rutina, pruebas, inspecciones,
e instalacin de componentes a los equipos y lleva a cabo inspecciones de
carcter elctrico en forma oportuna.
Electromecnico Diagnosticar fallas en equipos, con el fin de realizar mantenciones de tipo
Especialista preventivas y correctivas, de acuerdo a las asignaciones recibidas por el
Supervisor de Mantencin, adems debe dirigir, coordinar y /o intervenir para
reparar y/o diagnosticar fallas del funcionamiento de equipos.
Ayudante de Realizar apoyo a personal de mantenimiento en reparaciones y mantenciones
Mecnico de equipos, de acuerdo con las asignaciones recibidas por el Supervisor de
Mantencin o Mecnico Especialista
Pintor de Maquinaria Realizar reparaciones por pintura en componentes, partes y equipos de
AMECO Chile S.A., de acuerdo con las asignaciones recibidas por el
Supervisor de Mantencin, asimismo debe realizar inspecciones peridicas a
sus equipos y herramientas de trabajo.

AMECO | 85
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
Recepcionista de Controlar el ingreso y egreso de los equipos de AMECO Chile S.A., con el
Equipos objetivo de revisar y verificar el estado mecnico del equipo para generar
programas de reparacin preventiva o correctiva.
Soldador Realizar reparaciones por soldadura en componentes y partes de equipos de
AMECO Chile S.A., de acuerdo con las asignaciones recibidas por el
Supervisor de Mantencin, asimismo debe realizar inspecciones peridicas a
sus equipos y herramientas de trabajo.
Tcnico en Realizar reparaciones y mantenciones en el sistema de aire acondicionado de
Refrigeracin y Aire equipos mviles y fijos, de acuerdo a programas o asignaciones recibidas por
Acondicionado el Supervisor de Mantencin, adems realiza ajustes bsicos y de rutina,
pruebas, inspecciones, e instalacin de componentes.
Tornero Confeccionar y reparar piezas o partes de los equipos de AMECO Chile S.A.,
con el objetivo de realizar las reparaciones y mantenciones, de acuerdo a
programas y a las asignaciones recibidas por el Supervisor de Mantencin.
Vulcanizador Realizar reparaciones e inspecciones a equipos de AMECO Chile S.A.,
especialmente a neumticos, de acuerdo con las asignaciones recibidas por el
Supervisor de Mantencin.
Inspector de Equipo Realizar y registrar todos los procesos de Inspeccin de Equipos bajo los
procedimientos de AMECO Chile S. A., mediante la verificacin de las
condiciones Operativas y Protocolares de los equipos antes de ser entregados
a las operaciones.
Gerente HSEC Gestin de la funcin de QHSEC para crear y sostener una cultura de trabajo
productivo y medio ambiente de trabajo seguro con el fin de evitar y minimizar
los problemas relacionados con QHSEC.
Determinacin y control de los presupuestos de HSE, las necesidades de
personal y horarios; preparacin de los programas de certificacin/clasificacin
y la preparacin de los documentos de HSE de apoyo; coordinacin y ejecucin
de casos de seguridad y estudios de apoyo; Las evaluaciones cuantitativas de
los riesgos; Proceso de anlisis de peligros; Especificaciones de Proteccin
contra incendios y evaluaciones de impacto ambiental requeridos por la
certificacin o entidades reguladoras
Asegura el sitio del proyecto se adhiere a la empresa y reglamentarios normas
y directrices
Lleva a cabo la evaluacin de riesgos en el lugar y la mitigacin. Administra,
capacita y supervisa a los empleados de HSE, inspectores, personal de
enfermera, mdicos, y otros empleados que trabajan en el departamento de
HSE en un proyecto a travs de un conocimiento experto de HSE normas,
programas y metas de la Compaa
Administra la aplicacin de procedimientos HSE segn lo establecido por la
empresa en un sitio del proyecto o en una oficina a travs de la formacin
departamental.
Subgerente de Liderar, planificar, asesorar, ejecutar y promover acciones permanentes, para
HSEC vitar accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y contaminacin
ambiental; as mismo entregar los lineamientos para organizar los
departamentos HSEC asegurando el cumplimiento de la poltica de gestin
integrada.
Jefe Departamento Planificar, asesorar, ejecutar y promover acciones permanentes para evitar
de HSEC accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y contaminacin ambiental;
asimismo organizar el departamento QHSEC asegurando el cumplimiento de la
poltica de gestin integrada.
Experto en Asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
Prevencin de accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y contaminacin ambiental.
Riesgo Como integrante del departamento QHSEC debe asegurar el cumplimiento de
la poltica de gestin integrada en su turno y reas de trabajo.

AMECO | 86
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
Administrativo de Organizar y ejecutar tarea administrativas del departamento QHSEC. Mantener
Prevencin de el Sistema de Gestin Integrado al da. Como integrante del departamento
Riesgos QHSEC debe asegurar el cumplimiento de la poltica de gestin integrada.
Gerente de Dirigir, administrar y controlar los procesos contables y presupuestarios del
Administracin y departamento de contabilidad, asegurando de esta manera la entrega oportuna
Finanzas y veraz de la informacin financiera de AMECO Chile S.A.
Liderar y controlar todas las actividades relacionadas con el registro contable
de AMECO Chile S.A.
Administrar y controlar eficientemente, la calidad presupuestaria y financiera,
con el propsito de brindar informacin oportuna y confiable, para la toma de
decisiones de la Gerencia General.
Realizar la planificacin estratgica, elaboracin de los presupuestos, anlisis
de desviaciones y elaboracin de planes de mejora.
Administrar y controlar las gestiones de las variables financieras, tesorera,
cobros, negociacin con proveedores, etc.
Supervisar la relacin con terceros como entidades financieras, auditores,
administradores, asesores externos, etc.
Proponer a Gerencia General el Plan Anual de financiamiento de las distintas
reas.
Verificar y distribuir las cargas de trabajo de acuerdo con las normas y
procedimientos establecidos.
Asesorar a la Gerencia General y a las distintas reas en materia financiera.
Vigilar el adecuado uso de los recursos financieros, a travs de la implantacin
de polticas y procedimientos para asegurar el control y manejo de los recursos
financieros.
Desarrollar polticas de gestin administrativa que mejoren los procesos y
estimulen la eficiencia en el apoyo de las reas.
Encargado de Ejecutar adecuadamente las actividades del departamento de contabilidad, en
Presupuesto y el rea de Presupuesto y Anlisis financiero, asegurando el registro oportuno
Modelo Financiero de la informacin financiera de AMECO Chile S.A.
Encargado de Coordinar, administrar y controlar las distintas labores administrativas,
Administracin asegurando el adecuado funcionamiento de la oficina.
Encargado de Gestionar el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los
Remuneraciones trabajadores de AMECO Chile S.A, conforme a las instrucciones y leyes
vigentes en la materia, asesorando a las diferentes jefaturas de departamentos,
con el fin de lograr las expectativas de la organizacin y de los servicios que
debe otorgar, cumpliendo con los plazos legales establecidos y fechas
estipuladas.
Supervisor de Dirigir, planificar y controlar la adecuada ejecucin de las actividades del
Contabilidad departamento de contabilidad, asegurando de esta manera la entrega oportuna
y veraz de la informacin financiera de AMECO Chile S.A.
Contador Ejecutar adecuadamente las actividades del departamento de contabilidad,
especficamente el rea de Costos de mantencin, Activo Fijo, facturacin,
Impuestos asegurando el registro oportuno de la informacin financiera de
AMECO Chile S.A.
Analista Contable Contabilidad Local Ejecutar adecuadamente las actividades del departamento de contabilidad,
Cuentas por Cobrar asegurando el registro oportuno de la informacin financiera de AMECO S.A.
Cuentas por Pagar
Tesorera
Estafeta Retirar, entregar y trasportar todos los elementos y mercaderas que se le
encarguen de acuerdo a hoja de ruta.

AMECO | 87
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
Secretaria de Prestar apoyo a las distintas reas en materia desarrollando las funciones de
Recepcin secretaria recepcionista. Asegurando la entrega de estos servicios en forma
oportuna y eficiente.
Auxiliar de Aseo Ejecutar labores de aseo en oficina y dependencias de las instalaciones
asociadas al rea de RR.HH, asegurando que las tareas se realicen bajo todos
los estndares de seguridad y calidad.
Gerente de Liderar y gestionar polticas, proyectos y programas en materia de gestin de
Recursos Humanos recursos humanos, relaciones laborales, sindicales y administracin del
personal, implementando a su vez procesos y prcticas efectivas, con el fin de
alcanzar el bienestar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Definir el plan estratgico de Recursos Humanos, disear la estructura del rea
y garantizar su cumplimiento.
Planificar, organizar y controlar la eficiencia en los subsistemas de RR.HH de la
empresa.
Administrar y controlar las actividades referidas a la administracin de personal
(Control de asistencias, regmenes de ascensos, liquidaciones, finiquitos, etc.)
Dirigir y controlar los programas de capacitacin y entrenamiento para los
trabajadores de AMECO S.A.
Dirigir y controlar la implementacin de los procesos de gestin del
desempeo.
Dirigir y administrar el sistema de compensaciones de la empresa.
Dirigir, controlar y gestionar polticas y planes de reclutamiento, bsqueda,
seleccin e induccin.
Velar por el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y realizar
actividades de seguimiento para el control y aplicacin de las mismas.
Dirigir, controlar y gestionar la elaboracin de polticas y programas que
permitan mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las
relaciones trabajador y empresa.
Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las
relaciones laborales y sindicales de AMECO S.A.
Subgerente de Administrar y supervisar polticas y programas en materia de gestin de
Recursos Humanos recursos humanos, principalmente en faenas. Coordinar con el rea de
relaciones laborales los planes de accin que correspondan. Administrar al
personal en proyectos y/o faenas y al equipo de RRHH de las sucursales
(Antofagasta y Copiap). Es responsable de los procesos de auditora externa
de recursos humanos.
Superintendente de Administrar y supervisar polticas y programas en materia de gestin de
Recursos Humanos recursos humanos, principalmente en faenas. Coordina y lidera equipo de Star-
Up para los inicios de contrato de Site Service. Administra personal para los
proyectos y/o faenas y al equipo de RRHH. Controla y supervisa los procesos
de auditora externa de recursos humanos, comunicacin directa con el cliente.
Encargado de Realizar todas las labores inherentes al rea de Personal en la Faena,
Recursos Humanos prestando el apoyo necesario en estas materias a los Administradores de
Contrato y al Gerente de la Negra respectivamente. Asegurando la entrega de
los servicios que le corresponden en los tiempos requeridos y con estndares
de calidad, eficiencia, productividad y seguridad determinados por la empresa y
segn las directrices establecidas por la Gerencia de RRHH, haciendo uso
racional de los recursos entregados.
Encargado de Realizar los procesos de Reclutamiento y Seleccin de personal de acuerdo a
Reclutamiento y los requerimientos emitidos por cada faena y oficina. Asegurando la entrega de
Seleccin los servicios que le corresponden en los tiempos requeridos y con estndares
de calidad, eficiencia, productividad y seguridad determinados por la empresa y
segn las directrices establecidas por la Gerencia de RRHH, haciendo uso
racional de los recursos entregados.

AMECO | 88
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
Timekeeper Registrar diariamente la asistencia de todos los trabajadores de la faena, a
travs de un estricto control de las firmas, horas de trabajo e inasistencias de
estos, de acuerdo a procedimientos y polticas de la Compaa.
Encargado de Contribuir al desarrollo del Personal y al desarrollo de la organizacin desde la
Desarrollo y perspectiva de las personas que la integran en funcin de los objetivos
Capacitacin estratgicos y de negocio de la empresa. Asegurando el cumplimiento de estos
en cuanto a los tiempos establecidos, calidad de los mismos y de acuerdo a los
estndares de salud ocupacional, seguridad, medio ambiente, calidad y
productividad determinados por la empresa haciendo uso racional de los
recursos entregados.
Analista de Mantener la documentacin legal en forma correcta exigida por la ley,
Recursos Humanos controlando e informando las horas hombres (HH) del personal para efectuar
informes generales.
Asistente de Responsable de Mantener la documentacin del personal centralizada
Recursos Humanos administrar y mantener al da los sistemas de informacin
Coordinar logstica de Capacitacin.
Apoyar proceso de remuneraciones.
Asistente Realizar los procesos administrativos de las funciones de reclutamiento y
Administrativo de seleccin, asegurando la entrega de los servicios que le corresponden en los
Reclutamiento y tiempos requeridos y con estndares de calidad, eficiencia, productividad y
Seleccin seguridad determinados por la empresa y segn las directrices establecidas por
su jefatura directa, haciendo uso racional de los recursos entregados.
Asistente de Coordinar y orelativizar las comunicaciones internas de la empresa y
Comunicacin y comunicados de RRHH hacia las dems reas internas y externas, de acuerdo
Capacitacin a las directrices de la Gerencia, as como apoyar al Encargado de Desarrollo y
Capacitacin en todas las actividades del rea.
Asistente Prestar apoyo a las distintas reas desarrollando las funciones de secretaria,
Administrativo recepcionista y encargada de central telefnica. Asegurando la entrega de
estos servicios en forma oportuna y eficiente.
Psiclogo (a) de Reclutar y seleccionar a los mejores candidatos disponibles, asegurando la
Reclutamiento y entrega de los servicios que le corresponden en los tiempos requeridos y con
Seleccin estndares de calidad, eficiencia, productividad y seguridad determinados por
la empresa y segn las directrices establecidas por su jefatura directa,
haciendo uso racional de los recursos entregados.
Gerente de Dirigir, controlar y gestionar todas las actividades inherentes al desarrollo de las
Relaciones relaciones laborales y sindicales de AMECO S.A.
Industriales Supervisar la administracin y el cumplimiento de las condiciones
contractuales, de acuerdo a la normativa legal e internas establecidas.
Implementar y mantener las normas definidas por la legislacin laboral dentro
de AMECO Chile.
Negociar con la compaa todo lo relacionado a remuneraciones, horario,
contratacin etc.
Atender reclamos y consultas relacionados con inquietudes de los trabajadores.
Asesorar en temas relacionados a normativa legal y representar a la compaa
ante entidades fiscalizadoras cuando se estime conveniente.
Lograr que los objetivos de accin se lleven a cabo en el tiempo y dentro de los
presupuestos fijados.
Asesorar a todas las reas, en aspectos de relacin laboral de las que son
responsables.
Encargado de Realizar todas las labores inherentes al rea de Relaciones Industriales, en
Relaciones toda la empresa y especialmente en Faenas, asesorando temas de legislacin
Industriales laboral a los Administradores de Contrato, superintendentes y supervisores en
general, verificando la existencia de una fluida y efectiva comunicacin entre

AMECO | 89
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
ellos y los trabajadores, logrando la existencia y mantencin de un clima laboral
que motive la realizacin de las operaciones de la empresa, en forma eficaz y
eficiente.
Asistente Coordinar y administrar las carpetas de empleados de la compaa en oficina
Administrativo (a) y central, supervisin y control de contratos de beneficios para empleados,
Beneficios asistencia a empleados referidos a convenios y beneficios de la empresa,
labores administrativas propias del rea de Recursos Humanos.
Administrativo de Administrar operativamente los convenios y beneficios para trabajadores y
Relaciones grupo familiar y coordinacin de las actividades administrativas propias del rea
Industriales de Relaciones Industriales.
Gerente de Gestionar la correcta ejecucin y supervisin de los procedimientos
Abastecimiento administrativos de compras y abastecimiento, en las diferentes sucursales y
proyectos en los cuales la Compaa se encuentre, de acuerdo a lo establecido
en las normativas legales y los procedimientos y polticas de AMECO Chile
S.A.
Gestionar la administracin, reporte y control de seguros de los equipos y
maquinarias de AMECO Chile S.A., tanto en caso de siniestros, o uso de
garantas.
Liderar la administracin de los seguros para los proyectos en los cuales la
Empresa se encuentra trabajando.
Administrar el reporte de ventas de activos desmovilizados.
Gestionar la evaluacin de los equipos para venta, precios, comercializacin y
reportes mensuales, en base a la planificacin estratgica de la Compaa.
Gestionar y controlar la compra de nuevos equipos, a travs de las solicitudes y
proyeccin de las reas que desarrollan negocios.
Asesorar a los proyectos en gestin de presentacin de nuevas soluciones en
equipos y maquinarias.
Liderar estrategias de innovacin para Equipos y Maquinarias de la Compaa,
en base a estndares de seguridad para certificacin de equipos y nuevos
elementos para presentar a nuestros clientes.
Gestionar y controlar la administracin de bodegas y de inventarios.
Superintendente de Liderar y supervisar las reas de bodega, adquisiciones, control de inventario y
Bodega subcontratos, con el fin de optimizar en forma permanente y oportuna los
requerimientos de abastecimiento y as proveer a AMECO Chile S.A., de los
materiales y servicios necesarios para su funcionamiento.
Jefe General de Velar por el funcionamiento eficaz y eficiente de las bodegas en cuanto a
Bodega transporte, recepcin, custodia y despacho de los materiales, con la finalidad
de minimizar mermas y prdidas de AMECO Chile S.A.
Supervisor de Llevar el control de los inventarios de repuestos, herramientas e insumos,
Bodega maneja estadsticas y stock en las bodegas, incorporando herramientas de
mejoras continuas en el proceso.
Bodeguero Nivel 1 Mantener en forma permanente el control de ingresos, egresos y custodia de
Nivel 2 materiales en bodegas, manteniendo un estricto control de los documentos que
generan los procesos.
Administrador de Responsable de utilizar y administrar la informacin de Flota, de manera que
Flota permita realizar una buena gestin sobre ella, asistiendo a los clientes internos
como externos.
Administrativo de Mantener control total sobre la flota utilizando sistemas: GPS: EMS; MDT.
Flota
Portero Controlar y vigilar la entrada y salida de todas personas y vehculos que
ingresan a las instalaciones de AMECO Chile S.A.
Ayudante de Ayudar en el despacho y Recepcin de materiales, est bajo el control de
Bodega bodegueros y supervisores directos.

AMECO | 90
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
Comprador Ejecutar los trmites para la adquisicin de bienes, servicios y equipos
requeridos por la empresa, estudiando y analizando cotizaciones y
presupuestos y cumpliendo con los procedimientos establecidos; a fin de
obtener las mejores condiciones de precios, calidad y oportunidad. Adems
deber hacer seguimientos a las compras, coordinar retiros y preparar
informes.
Analista de Velar por un inventario optimo acorde a las necesidades de la empresa,
Inventarios incorporacin de tems al inventario, mantencin de catlogo de repuestos y
reordenamiento. Adems debe velar por el funcionamiento eficaz y eficiente del
ciclo de abastecimiento para bodegas, en todos aquellos elementos de uso
masivo y de requerimiento permanente para las necesidades de proyectos u/o
oficinas, utilizando mtodos o modelos que permitan lograr optimizacin de la
relacin costo-beneficio para la empresa.
Especialista en Programar, coordinar y supervisar tcnica y administrativamente las reas de
Informtica hardware, software y comunicaciones, mantenindolos actualizados y acordes
a los cambios en los procesos que cada unidad lleva a cabo y gestionando la
integracin de stos. Asimismo es responsable de velar por la correcta
construccin e implementacin de nuevos Sistemas de Informacin para
brindar una mejor atencin a los usuarios internos como externos de la
empresa.
Tcnico en Atender y asistir tcnicamente las reas de hardware, software y
Informtica comunicaciones, garantizando calidad y oportunidad en la prestacin del
servicio a los distintos usuarios de la organizacin.
Gerente de Gestionar nuevos proyectos para la Compaa, a travs de la captacin de
Servicios Mineros clientes y la implementacin de estos proyectos, en base a las polticas y
procedimientos de la Compaa.
Hacer visitas de rutina a las faenas a presentar productos y servicios de la
compaa para interactuar con la administracin de faenas (cliente).
Asegurar que se mantengan registros adecuados en relacin con los contratos,
seguridad y calidad.
Asegurar la recepcin de pago de cuentas por cobrar, que se mantienen hasta
la fecha.
Monitorear prdidas y ganancias con respecto a las cuentas de herramientas y
mantenimiento, investigar reas problemticas e iniciar acciones correctivas.
Asistir en el establecimiento de los horarios y las previsiones de herramientas y
equipos; tambin ayudar con las proyecciones de ingresos y ventas sobre una
base mensual.
Mantener y fomentar las buenas relaciones con los miembros mediante la
aplicacin coherente de Recursos Humanos, Seguridad, y las polticas y
procedimientos de calidad.
Implementar y ejecutar nuevos servicios con flotas de equipos reubicados de
otros proyectos terminados.
Gerente de Lograr los objetivos fijados anualmente en el plan que definidos con la
Desarrollo de Gerencia General, van encaminados a aumentar la participacin de mercado
Negocios de la compaa, alcanzando la mxima rentabilidad, asimismo el desarrollo de
los diferentes servicios que tiene AMECO Chile con nuevos y antiguos clientes
en diferentes empresas del pas.
Generar clientes y negocios a la empresa en todas sus lneas de negocio y
desarrollara el fortalecimiento de las relaciones comerciales con los antiguos
clientes.
Fijar los objetivos de venta de la empresa, estableciendo el presupuesto anual
y mensualizado de ventas por zona, que propondr a la Gerencia General para
su aprobacin.

AMECO | 91
 Cargo Familia de Cargo Caracteristicas Tecnicas
Establecer en conjunto con la gerencia general las polticas de precios y
condiciones de venta de los nuevos negocios y servicios adicionales a los
contratos existentes con el fin de mejorar la rentabilidad de negocio actual,
reduciendo los proyectos no rentables de la lnea de negocio y aumentando los
proyectos con mayor valor aadido.
Establecer el presupuesto de gastos comerciales: personal, publicidad y
promocin; y proponerlo a la Direccin General para su aprobacin y adems
velar por su cumplimiento presupuestario asignado.
Velar por la disposicin de la red comercial idnea orientada a la consecucin
de resultados. Deber adaptar y reorientar la estructura comercial actual hacia
los nuevos retos que quiere impulsar la compaa, dirigidos principalmente a
las reas de Minera y construccin. Estudiar el mercado y seleccionar,
formar y motivar el equipo necesario, fijando con ellos las condiciones
comerciales
Conocer la evolucin del mercado y de los productos para aplicar las medidas
necesarias.
Realizar Client Review a los diferentes clientes de acuerdo al programa
corporativo.
Coordinador de El propsito de esta posicin es, apoyar el esfuerzo de las ventas del grupo
Ventas asignado, en funcin de los objetivos y los procedimientos de venta de la
Compaa. Esta posicin reporta al Gerente de Sucursal, Gerente de Ventas o
al Director de Desarrollo de Negocios. Esta posicin recibe supervisin
moderada.
Asistente Asistir y apoyar a las Gerencias de Operaciones y Ventas en el desarrollo y
Administrativo elaboracin de propuestas para la licitacin de nuevos contratos (registro,
Departamento propuesta y contrato).
Comercial

AMECO | 92
Recibo
Declaro haber recibido conforme un ejemplar impreso del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de AMECO Chile S.A., modificado a partir de Julio de 2015, de acuerdo a lo dispuesto por los
Artculos 156 del Cdigo del Trabajo y 14 del D. S. N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales.

Asumo desde ya el compromiso personal de leer y conocer en detalle el contenido del presente Reglamento, de
cumplir y hacer cumplir sus disposiciones, y aplicarlo eficazmente en la realizacin de todas mis labores y
quehaceres en la Empresa, y doy mi consentimiento libre y voluntariamente a los exmenes requeridos en el.

NOMBRE:
......

RUT:
......

CARGO:
......

FECHA:
......

FIRMA:
......

Ejemplar para Gerencia de RR.HH.

AMECO | 93
 Avda. Del Valle Sur 650, piso 4
Ciudad Empresarial, Huechuraba, Santiago
+56 2 24443700 fono
www.ameco.cl

Ruta El Cobre 300, Sitios 22 y 23

Plaza de Negocios La Negra, Santiago
+56 55 2492009 fono

Avda. Copayapu 3654, Lote 12

Copiap, Copiap
+56 52 2287108 fono

2015 American Equipment Company. All Rights Reserved.

AMECO is a registered service mark of American Equipment Company.

GV20150538-002.indd