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Captulo 2
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Este aparte est basado en MUOZ, Rodrigo. Paradigmas organizacionales y gestin humana; por una
nueva tica de la relacin laboral. En: Revista Universidad EAFIT No. 127. Julio-agosto-septiembre de
2002. Muchas partes son copiadas textualmente, e incluso para mayor comprensin sugerimos la lectura
completa de este ensayo.
significativos al respecto . Tal vez el ms difundido sea el de Garreth Morgan
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Los interesados en el tema, lo pueden ampliar tambin en Imgenes de la organizacin (MORGAN,
Garreth), Poltica, gobierno y gerencia de las organizaciones (ETKIN, Jorge), Teora de la organizacin:
perspectiva simblica, moderna y posmoderna (JO HATCH, Mary), y Diseo de organizaciones: tensiones
y paradojas (SCHVARSTEIN, Leonardo).
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Al respecto se sugiere consultar a LPEZ, Francisco. Prescripciones administrativas en boga cantos
de sirenas? Revista Universidad EAFIT No. 115. Julio-agosto-septiembre de 1999.
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MUOZ, Rodrigo. Op. Cit. Pg. 10.
El paradigma mecanicista
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fenmeno determinante y
desencadenante de la hominizacin, la mano se libera de la locomocin, logrando un papel protagnico
en la manipulacin del mundo y obliga al cerebro a desarrollarse en consonancia, convirtindose con el
tiempo, como en ningn otro ser de la naturaleza, en un rgano neocortical, precisamente como resultado