Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educacin Superior

Instituto Universitario de la frontera (IUFRONT)

San Cristbal Estado Tchira

SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL

Elaborado por:

Dorymar Molina Q.

C.I:25.633.719

San Cristbal, Julio 2017

 INTRODUCCION

Esta rama de la seguridad e higiene comenz a dar los primeros

pasos en Venezuela en el ao 1905, cuando se crea un artculo especial
sobre los riesgos profesionales en el cdigo de poltica del estado Tchira.
As mismo para el ao 1936 surge una promulgacin de una nueva ley del
trabajo, sobre enfermedades profesionales, entre otras ms. Es de hacer
notar, que dichas leyes fueron apoyadas por otros organismos como el
Ministerio del Trabajo y el Consejo Venezolano de Prevencin de Accidentes,
el cual fue fundado en el ao 1959, cuyo objetivo principal fue la estimulacin
y promocin de tcnicas que ayuden a la disminucin de accidentes para
crear un medio ambiente de trabajo seguro, tambin se puede decir que
gracias a estos pasos, los empresarios que no se preocupaban demasiado
por la seguridad de sus trabajadores y 15 trabajadoras empezaron a prestar
atencin al tema, ya que hacer ms seguro el entorno de trabajo resultaba
ms econmico que pagar compensaciones. Para el ao 1986 se crea la Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), quedando en el olvido y entrando en una etapa de no cumplir
con las normas de Seguridad y Salud Laboral en beneficio de la clase
trabajadora. Pero el 26 de julio de 2005, fue publicada en gaceta oficial N
38.236 la entrada en vigencia de la ltima reforma. La Seguridad y Salud
Laboral, desde la entrada en vigencia de la reforma de la LOPCYMAT, es un
tema muy de moda. Considerada un fastidio por quienes estaban
acostumbrados a realizar su labor sin supervisin ni normas de seguridad
 SEGURIDAD LABORAL

El trmino seguridad laboral se utilizan o se han utilizado diversas

denominaciones para un concepto que en realidad es nico: las condiciones
bajo las que se trabaja deben ser seguras, es decir, no deben suponer una
amenaza o una posibilidad significativa de sufrir un dao de cierta entidad,
que pueda incapacitar aunque sea parcial y temporalmente, por parte de los
trabajadores en relacin con el trabajo. Es un asunto estrictamente laboral,
con lo que son los trabajadores quienes deben estar suficientemente
protegidos para que la posibilidad de sufrir un dao con ocasin del trabajo
sea mnima

La Seguridad en el Trabajo trata de construir un medio ambiente

adecuado, con condiciones de trabajo justas, junto a ciertas tcnicas y
procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se
produzcan los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Indudablemente se desarrollaban sistemas de defensa, proteccin, contra las
diversas tcnicas ofensivas que sucesivamente aparecan

Riesgos laborales y daos derivados del trabajo

En el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, se define riesgo

laboral como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao
derivado del trabajo. Se completa esta definicin sealando que para calificar
un riesgo, segn su gravedad, se valorar conjuntamente la probabilidad de
que se produzca el dao y su severidad o magnitud.

Se consideran daos derivados del trabajo a las enfermedades,

patologas o lesiones producidas con motivo u ocasin del trabajo. Se trata
de lo que en trminos ms comunes o tradicionalmente se habla como
enfermedades o patologas laborales o accidentes laborales, aunque con un
sentido ms amplio y menos estricto. Es decir, cualquier alteracin de la
salud, incluidas las posibles lesiones, debidas al trabajo realizado bajo unas
determinadas condiciones

Riesgos de accidente

Comnmente se habla de riesgo de accidente, por ejemplo, de cada de

altura, de atrapamiento, de explosin, etc., que puede ser desencadenado
por la existencia de uno o, en general, varios factores de riesgo. De la
probabilidad de que se produzca el accidente, en este caso, y los daos que
pueden derivarse como consecuencia de que ocurra, se evala el riesgo,
pudiendo calificarlo desde el punto de vista de su gravedad

Riesgos ambientales

Existe otra clase de riesgos adems de los de accidente. Se suelen

denominar riesgos ambientales o riesgos de sufrir una alteracin de la salud
(enfermedad o patologa). Pueden ser desencadenados por uno o varios
factores de riesgo ambientales, (agentes qumicos o fsicos, por ejemplo) o
de organizacin del trabajo.

Riesgos psicosociales

En cuanto a los factores de riesgo relacionados con la ordenacin del

trabajo se puede hablar de riesgos psicosociales. La dificultad de su
evaluacin estriba en que las posibles alteraciones de la salud suelen ser
inespecficas siendo tambin muy difcil discernir en qu medida se deben a
factores de riesgo laborales y a factores extra-laborales. Lo cual no quiere
decir que carezcan de importancia o que no se deban tomar medidas
preventivas. Es ms, estos problemas que surgen de la organizacin del
trabajo, pueden ser determinantes en la productividad y en la calidad final del
producto o servicio que se ofrece, por lo que la adopcin de medidas para su
deteccin y de las soluciones idneas debe ser prioritaria en la gestin de la
empresa.
 EXPLIQUE EL CONTENIDO DE UN PLAN DE HIGIENE Y
SEGURIDAD LABORAL.

El diseo y elaboracin de un plan de seguridad y salud laboral es el

punto de inicio para prevenir riesgos en el trabajo; si se desea reducir al
mnimo la posibilidad de sufrir un accidente en nuestro lugar de trabajo es
necesario establecer un conjunto de actividades que nos permitan recopilar y
documentar toda la informacin adecuada para detectar las reas donde se
pueda producir un accidente, as como las condiciones que rodean a los
trabajadores en el rea de trabajo con el fin de poder emprender las acciones
correctivas necesarias

Un Plan de Seguridad y Salud Laboral es Un conjunto de medidas y

acciones encimadas a evitar los accidentes en un lugar especifico; El cual
sirve Para mejorar las condiciones de trabajo de seguridad e higiene en un
lugar especifico; en consecuencia, a contribuir al mejoramiento de la calidad
del rea de los procesos que se realizan en ese lugar. Normalmente este tipo
de proceso lo proponen o lo desarrollan Las personas directamente
involucradas en los procesos que se llevan a cabo en el rea o lugar en
cuestin.

Requisitos para Establecer un Plan de Seguridad y Salud Laboral

1) Declaracin de Polticas: El empleador o empleadora deber establecer

por escrito los lineamientos mnimos siguientes:

a. Compromiso de asegurar la ejecucin de las diferentes actividades en

condiciones ptimas de Higiene y Seguridad laboral, considerando los
riesgos asociados al tipo de operacin, con el objeto de garantizar la
 integridad fsica de los trabajadores, proteger las instalaciones y evitar
riesgos a las propiedades de terceros y el ambiente.

b. Designar y apoyar al rgano de Seguridad Laboral de la empresa,

que 26 reportando al nivel ms alto, deber asesorar, soportar,
facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado con el programa.

c. Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y

procedimientos relacionados con la Higiene y Seguridad Laboral.

2) Seleccin y Empleo de Personal: El empleador o empleadora deber

considerar entre otros aspectos, los siguientes:

a. Realizacin de examen mdico pre-ocupacional.

b. Experiencia y conocimiento del trabajo a ejecutar.

3) Adiestramiento: Se deber establecer en base a las descripciones de

trabajo, anlisis de trabajo (incluyendo procedimientos seguros de
trabajo), inspecciones de seguridad y otros aspectos, tomando en cuenta
lo indicado a continuacin:

a. Induccin: todo nuevo trabajador deber recibir charlas de induccin e

informacin por escrito de los riesgos involucrados y los medios de
prevencin y proteccin antes de incorporarse a la labor asignada.

b. Adiestramiento Operacional: todo trabajador deber recibir un

adiestramiento operacional para desarrollar habilidades y
conocimientos en la ejecucin de la labor asignada.
 c. Adiestramiento en Higiene y Seguridad Laboral: todo trabajador o
trabajadora, deber recibir un adiestramiento en Higiene y Seguridad
Laboral, tendente a desarrollar conciencia sobre la identificacin de 27
riesgos, prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en
cada rea respectiva de trabajo, mediante cursos bsicos de:

Prevencin de accidentes.
Primeros auxilios.
Equipo de proteccin personal.
Prevencin y control de incendios.
Riesgos ambientales.
Orden y limpieza industrial.
Riesgos especficos segn la labor a ejecutar (fsicos, qumicos,
biolgicos, ergonmicos y psicosociales)
Seguridad vial.

Todo trabajador o trabajadora con deberes de supervisin, adems

de los cursos mencionados anteriormente, deber recibir cursos especiales
sobre:

Prevencin de accidentes.
Prevencin y control de incendios.
Trabajos que requieren de permiso escrito para su ejecucin,
tales como: en caliente, en fro, excavaciones, espacios
cerrados.
Control de emergencias.

Deber establecer planes de accin para el control de emergencias y

realizacin de simulacros.
4) Motivacin: Se deber crear y mantener el inters en Higiene y
Seguridad Laboral mediante:

a. Participacin del personal ejecutivo en las actividades de Higiene y

Seguridad Laboral.

b. Reuniones en el sitio de trabajo dirigidas por supervisor calificado para

analizar y discutir accidentes ocurridos, riesgos detectados o cualquier
tema sobre prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.
Estas reuniones debern efectuarse por lo menos una vez al mes.

c. Eventos y campaas especiales con el objeto de promover la Higiene

y Seguridad Laboral dentro y fuera del trabajo.

d. Distribucin peridica de boletines, mensajes, folletos, afiches, y

cualquier otro medio de comunicacin relacionado con el tema.

e. Reconocimiento mediante diplomas, placas por hechos sobresalientes

en la prevencin de accidentes, sea en forma individual o por grupos.

f. Establecimiento de concursos y competencias para desarrollar el

inters y la participacin individual, de grupo y de la supervisin.
 CULES SON LOS INDICADORES DE GESTIN UTILIZADOS EN
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL, EXPLIQUE SU UTILIDAD?

Son formulaciones generalmente matemticas con las que se busca

reflejar una situacin determinada. Un indicador es una relacin entre
variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y las
tendencias de cambios generadas en el objeto o fenmeno observado, en
relacin con objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos
indicadores pueden ser valores, unidades, ndices, series estadsticas, etc.
Son las herramientas fundamentales de la evaluacin. Los indicadores que
se utilizan al nivel general:

Evaluar la gestin

Identificar oportunidades de mejoramiento

Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias

Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son

objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas

Tomar medidas preventivas a tiempo

Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:

"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"

Los indicadores de seguridad y salud en el trabajo constituyen el

marco para evaluar hasta qu punto se protege a los trabajadores de los
peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Estos indicadores son
utilizados por empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular
polticas y programas destinados a prevenir lesiones, enfermedades y
muertes profesionales, as como para supervisar la aplicacin de estos
programas y para indicar reas particulares de mayor riesgo, tales como
ocupaciones, industrias o lugares especficos. Entre estos indicadores se
incluyen:

1) Indicadores de resultados: nmero de lesiones y enfermedades

profesionales, nmero de trabajadores afectados y nmero de das de
trabajo perdidos.
2) Indicadores de capacidad y competencia: nmero de inspectores o
profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en
el trabajo.

3) Indicadores de actividades: nmero de das de formacin, nmero

de inspecciones.

4) Indicadores reactivos: Entre los indicadores de resultado ms

utilizados tenemos a los ndices de accidentalidad. Mediante los
ndices estadsticos que a continuacin se relacionan se permite
expresar en cifras relativas las caractersticas de accidentalidad de
una empresa, o de las secciones, centros, etc., de la misma,
facilitndonos unos valores tiles que nos permiten compararnos con
otras empresas, con nosotros mismos o con el sector.

ndice de Frecuencia (I.F): En este ndice debe tenerse en cuenta

que no deben incluirse los accidentes initnere (ida y retorno al centro
de trabajo) ya que se han producido fuera de las horas de trabajo.
Deben computarse las horas reales de trabajo, descontando toda
ausencia en el trabajo por permiso, vacaciones, baja por enfermedad,
accidentes, etc.

Dado que el personal de administracin, comercial, oficina tcnica,

etc., no est expuesto a los mismos riesgos que el personal de
produccin, se recomienda calcular los ndices para cada una de las
distintas unidades de trabajo.

ndice de Gravedad (I.G): Este ndice representa el nmero de

jornadas prdidas por cada milln de horas trabajadas.
Las jornadas prdidas o no trabajadas son las correspondientes a
incapacidades temporales, ms las que se fijan en el baremo para la
valoracin del IG de los accidentes de trabajo segn la prdida de
tiempo inherente a la incapacidad causada.
En las jornadas de prdida deben contabilizarse exclusivamente los
 das laborales. Los das cargados se pueden extraerse de la norma
ANSI Z16.l-1973.

Indice de Incidencia (I.I): Este asimismo puede expresarse en % (10

al cuadrado); en este caso representa el nmero de accidentes
ocurridos por cada 100 trabajadores.

Este ndice es un parmetro claro e intuitivo para la direccin y

trabajadores de una empresa, sin embargo no permite comparacin
directa con periodos diferentes (mes, trimestre, ao), por ello si el
periodo a analizar es inferior a un ao, se debe emplear la siguiente
expresin:

En las jornadas de prdida deben contabilizarse exclusivamente

los das laborales. Los das cargados se pueden extraerse de la norma

CULES SON LAS PRINCIPALES CAUSA DE LOS ACCIDENTES

LABORALES?

Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o

mecnicas, siendo la mayor parte de los casos de origen humano. En
muchas ocasiones los accidentes debidos a causas mecnicas, ocurren por
un mal montaje de la maquinaria, o por un defecto de fbrica, por lo tanto en
el fondo el culpable del accidente es la persona que realiza el montaje o la
que se equivoca en la cadena de produccin, as que casi todos los
accidentes son debidos a causas humanas.

La Organizacin Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos

de causas de accidentes:

1. Acto inseguro

Es la violacin de un procedimiento que se considera seguro, es decir,

es la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de
inseguridad.
Ejemplos:

Distraer o molestar a otras personas que estn realizando su trabajo.

Hacer trabajos de mantenimiento con la mquina en marcha.
 Realizar operaciones sin estar autorizado.

No utilizar los equipos de seguridad.

Adoptar posturas o posiciones peligrosas.

No trabajar a la velocidad adecuada.

Emplear equipos inseguros.

2. Condicin insegura

Es aquella condicin que forma parte del objeto que ha estado

directamente ligada al accidente y que podra haber sido protegida o
evitada.
Ejemplos:

Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

Protecciones inadecuadas o defectuosas.

Ventilacin defectuosa de los lugares de trabajo.

Ausencia de protecciones.

Iluminacin inadecuada en los centros de trabajo.

Instalaciones mal concebidas o construidas.

Herramientas o equipos defectuosos.

3. Causas personales

Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte de los

accidentes.
Ejemplos:

Hbitos inseguros.

Defectos fsicos.

Desconocimiento del trabajo.

 4. Medio ambiente

Al igual que las causas personales, son causas internas al trabajador,

pero stas estn motivadas por el ambiente social donde las personas viven,
trabajan y se desenvuelven.
Ejemplos:

Problemas de salud.

Problemas sociales y econmicos.

Las condiciones de trabajo

En el mbito de la seguridad laboral, la referencia a las condiciones de

trabajo se efecta con la consideracin de que el empresario debe controlar
tales condiciones para que no supongan una amenaza para la seguridad y la
salud del trabajador y, al mismo tiempo, se alcance una calidad de trabajo.

En este sentido, se trata de aquellas caractersticas del trabajo que pueden

influir significativamente en la generacin de riesgos laborales. Se incluye en
ellas:

1) Condiciones de seguridad:
Caractersticas generales de los locales (espacios, pasillos, suelos,
escaleras, etc.)
Instalaciones (elctrica, de gases, de vapor, etc.)
Equipos de trabajo (mquinas, herramientas, aparatos a presin, de
elevacin, de manutencin, etc.)
Almacenamiento y manipulacin de cargas u otros objetos, de
materiales y de productos.
Existencia o utilizacin de materiales o productos inflamables.
Existencia o utilizacin de productos qumicos peligrosos en general.
2) Condiciones ambientales:
Exposicin a agentes fsicos (ruido, vibraciones, radiaciones
ionizantes, radiacin ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas,
ondas de radio, lser, campos electromagnticos...)
Exposicin a agentes qumicos y ventilacin industrial.
Exposicin a agentes biolgicos.
Calor y fro.
Climatizacin y ventilacin general. Calidad del aire.
Iluminacin.

3) Carga de trabajo: fsica y mental.

4) Organizacin y ordenacin del trabajo (monotona, repetitividad,

posibilidad de iniciativa, aislamiento, participacin, tecnicidad,
descansos...).
 CONCLUSION

Las condiciones de Seguridad y Salud Laboral presentes en Venezuela se

caracterizan por la falta de accin constante y decidida en pro de la garanta

de condiciones seguras y dignas de los trabajadoras y los trabajadores en la

mejora de sus condiciones y ambientes de trabajo, dentro de las instituciones

empresariales, adems no se activan los mecanismos de prevencin para

evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Tampoco se

adaptan las normas y lineamientos establecidos en la LOPCYMAT como

condicin de resguardo y proteccin de los trabajadores y trabajadoras en

materia de Seguridad y Salud Laboral.

En Venezuela no existen medios concedidos para crear y divulgar

informacin dentro del mbito laboral que conlleve a ir fomentando y creando

el inters constante de todos los trabajadores con relacin a la cultura y la

prevencin en materia de seguridad y salud laboral. La mayora de los

trabajadores de empresas publicas y privadas no han sido notificados sobre

los riesgos y peligros de su puesto de trabajo, adems no han recibido

capacitacin ni adiestramiento en el rea de trabajo asignado

Lo ms Recomendable es Aplicar el planes de seguridad y salud

laboral propuesto por la mis directiva de las empresas, para que as pueda

ser detector y controlador de riesgos y por ende evitar enfermedades

ocupacionales y accidentes de trabajo.

 BIBLIOGRAFA

http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/06/recursos-humanos-en-

la-salud-y-seguridad-ocupacional/

http://www.rrhh-web.com/artseguridadocupacional.html

https://www.gestion.org/recursos-humanos/riesgos-

laborales/50128/seguridad-y-higiene-empresarial/

https://es.scribd.com/document/337806739/Recursos-Humanos-

Seguridad-Laboral