F2-015

V.1
NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Pgina 1 de 4
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

VERSION VERSION AVALADA MESA SECTORIAL MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOS

REGIONAL BOGOTA CENTRO CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
METODOLOGO CLARA INS VILLAREJO VANEGAS VERSION 1 FECHA APROBACION 03/12/2009 VIGENCIA 5 AOS EXPIRA EN 02/12/2014
TITULO DE LA N.C.L 210201032 Coordinar el proceso de evaluacin del desempeo de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organizacin y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 01 Proveer las herramientas de evaluacin del desempeo teniendo en cuenta cargo, rol, metodologa y normatividad vigente .

CRITERIOS DE DESEMPEO
A, Los cargos a evaluar son clasificados segn niveles ocupacionales y normatividad vigente.
B, Los instrumentos de evaluacin son seleccionados de acuerdo con los cargos, rol y normatividad vigente.
C, Las variables a evaluar son establecidas teniendo en cuenta los compromisos, funciones, competencias y objetivos del cargo
D, Los instrumento de evaluacin del desempeo son diseados y/o actualizados teniendo en cuenta funciones, rol, competencias y metodologa .
E, Las instrucciones sobre la aplicacin y diligenciamiento de las herramientas son impartidas a los evaluadores de acuerdo con la metodologa y normatividad vigente.
F, Las herramientas de evaluacin del desempeo son suministradas para la disposicin en fsico o en medios tecnolgicos, de acuerdo con los procedimientos organizacionales.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, La normatividad vigente para la evaluacin del desempeo (a, b, e).
02, Tcnicas e instrumentos de evaluacin (b,c,d,e,f).
03, Manejo del sistema de informacin ( c,d,e,f).
04, Tecnicas de comunicacin (e,f).
05, Metodologa de evaluacin ( b,c,d,e).
06, Estructura organizacional (a, b,c,d,e,f).
07, Manual de funciones y competencias ( a,b,c,d).
08, Escala de valoracin cuantitativa y cualitativa ( c,d,e).

RANGOS DE APLICACION
TIPOS DE EVALUACION
Autoevaluacin , coevaluacin, heteroevaluacin.
TIPO DE ORGANIZACIN
Pblica mixta, privada.
NIVELES
Directivo, tctico, operativo.

EVIDENCIAS REQUERIDAS
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PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 210201032 Coordinar el proceso de evaluacin del desempeo de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organizacin y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 01 Proveer las herramientas de evaluacin del desempeo teniendo en cuenta cargo, rol, metodologa y normatividad vigente .

DESEMPEO
1. Provisin de herramientas para la evaluacin de desempeo en situacin real o simulada por lo menos en uno de los rangos indicados.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas que abarquen los conocimientos del elemento de competencia.
PRODUCTO
1. Instrumentos de evaluacin del desempeo diseados y/o actualizados.

APROBADO ACTA NRO. 1423 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 09/12/2010 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

WAYNE ANTHONY TRIANA ALVIS CLARA INS VILLAREJO VANEGAS

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR

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PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 210201032 Coordinar el proceso de evaluacin del desempeo de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organizacin y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 02 Realizar el seguimiento al proceso de evaluacin del desempeo de acuerdo con los procedimientos organizacionales y normatividad vigente.

CRITERIOS DE DESEMPEO
A, La aplicacin y diligenciamiento de los instrumentos de evaluacin son verificados teniendo en cuenta cargo, procedimientos y la normatividad vigente.
B, Las inconsistencias presentadas durante el proceso de evaluacin del desempeo son comunicadas a los responsables de acuerdo con los procedimientos organizacionales y normatividad vigente.
C, La informacin de la evaluacin de desempeo es compilada, tabulada y analizada de acuerdo con la metodologa establecida.
D, Los informes contienen resultados de la evaluacin y recomendaciones de los evaluadores y evaluados.
E, Los resultados de la evaluacin son remitidos al evaluador y evaluado de acuerdo con las normas y procedimientos organizacionales.
F, Los resultados de la evaluacin son direccionados para los planes de desarrollo humano y plan de incentivos segn procedimientos de la organizacin.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIONES ESENCIALES

01, Normatividad vigente de evaluacin del desempeo (a, b, d,).
02, Metodologa y procedimientos organizacionales para la evaluacin del desempeo (a, b, c, d, e,f).
03, Habilidades comunicativas (b, d, e,f).
04, Manejo del sistema de informacin (c, d, e,f).
05, Presentacin de informes de evaluacin ( d,e,f).
06, Estadstica bsica (c,d,e,f).

RANGOS DE APLICACION
TIPO DE ORGANIZACIN
Pblica ,mixta, privada.
NIVELES
Directivo, tctico, operativo.

EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEO
1. Sustentacin del seguimiento al proceso de evaluacin de desempeo en situacin real o simulada por lo menos en uno de los rangos indicados.
CONOCIMIENTO
1. Pruebas que abarquen los conocimientos del elemento de competencia.
PRODUCTO
1. Informe consolidado del proceso de evaluacin del desempeo.
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PARA EL TRABAJO

TITULO DE LA N.C.L 210201032 Coordinar el proceso de evaluacin del desempeo de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organizacin y normatividad vigente.
CODIGO ELEMENTO 02 Realizar el seguimiento al proceso de evaluacin del desempeo de acuerdo con los procedimientos organizacionales y normatividad vigente.

APROBADO ACTA NRO. 1423 DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL SENA DE FECHA 09/12/2010 VERSION NRO. 1 QUE REEMPLAZA A LA VERSION NRO. DE FECHA

WAYNE ANTHONY TRIANA ALVIS CLARA INS VILLAREJO VANEGAS

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR