Sunteți pe pagina 1din 12

Drd.mat.Pricope Sorin pricopesorin@yahoo.

com
Universitatea din Petroani +(40)721 975 910
Drd.psih.Pricope(Muntean)Luminia Doina munteanluminita1966@gmail.com
Universitatea din Petroani +(40)723 669 311

Studiu critic n abordrile matematice a prelucrrii datelor experimentale


n cercetarea fenomenului de stres organizaional

Abstract :

Lucrarea de fa propune prelucrarea prin 4 metode de regresie a datelor experimentale legate


de fenomenul stres organizaional. Cele 4 metode de regresie sunt : metoda de regresie liniar,
metoda de regresie polinomial, metoda de regresie exponenial i metoda de regresie
logaritmic.n funcie de metoda de prelucrare se obine un indice R a crui valoare poate
varia n funcie de metod. Metoda care obine cel mai mic R numeric este metoda cu cel mai
nalt grad de fidelitate n cercetarea fenomenului de stres organizaional. Metodele de
prelucare a datelor sunt mult mai numeroase i diverse, dar ne-am oprit asupra acestor 4 in
lucrarea de fa. Baza de date utilizat n studiu cuprinde personalul , factori de decizie, de la
E. M. Lonea( Exploatarea Minier Lonea) i este colectat din teren n august 2015.

Cu ajutorul formulelor de regresie matematic, vom stabili legile de variaie ale fenomenului
stres, n cadrul organizaiei Exploatarea Minier Lonea, judeul Hunedoara din Romnia,
precum i coeficientul de ncredere la fiecare lege de variaie, apoi, n funcie de valuarea
acestui coeficient, rezultat la fiecare metod de regresie i dup o comparare ntre ele, vom
aborda critic care din legile de variaie determinate de o anumit metod de regresie este mai
aproape de adevr.

Cuvinte cheie :
regresii matematice, minerit, stres organizaional, legi de variaie, criticitate comparat

Introducere :

Conceptul general de stres

Ne confruntm cu stresul n anumite momente ale vieii noastre fie c vrem, fie c nu vrem.
Este un fenomen des ntlnit i cu toate aceastea nu tim s ne ferim de stres i efectele lui
ntotdeauna. Ne manifestm cu furie, ne panicm, suntem apatici, obosii, frustrai sau
temtori; n toate aceste cazuri tragem rapid concluzia: suntem stresai. i nu greim cu nimic:
toate cele menionate mai sus sunt mti ale stresului.

Ca etimologie, stresul ca i concept provine din limba englez i are sensul de constngere,
suferin, dar mai are i sensul de povar, solicitare, tensiune, fiind preluat din fizic, ca i
constrngere excesiv suportat de un material de construcie. Ca i n accepiunea modern
unde este definit ca geniul creator al acestui construct care permite studiul limitelor
(psihologice i medicale) pn la care omul poate face fa adversitilor.
Flagel al umanitii, ne-am obinuit s privim stresul ca pe ceva eminamente negativ, dei el
are i o component pozitiv. Stresul, ca i expresie, este ceva att de des folosit, dar att de
puin neles. Absena stresului nseamn moarte, adic lipsa oricrui rspuns fizic i psihic la
stimulii mediului.

n urma unor cercetri fiziologice, prin sindrom general de adaptare savantul definete stresul
psihic i identific trei faze n derularea i instalarea acestuia:

a)- faza de alarm, cu simptome exacerbate, care mobilizeaz la modul general organismul,
pentru a face fa solicitarilor unei situaii-limit. La rndul ei are dou componente: faz de
oc i faza de contraoc.

b)- faza de rezisten, ca ansamblu de mecanisme de aprare sistemice, date de aciunea


prelungit a stimulilor nocivi i fa de care organismul a elaborat aprarea prin mijoacele ce-i
stau la ndemn. n aceast faz se identific acea rezisten ncruciat: odat devenit
rezistent pentru un anume tip de stres, organismul i mrete pragul de rezisten i pentru
alte tipuri de stres. Aceast faz survine dac agentul stresor este compatibil cu adaptarea.
Dispar semnele fazei de alarm, crescnd rezistena peste limitele normale.

c)- faza de epuizare, cnd aprarea organismului nu mai face fa, adaptarea nu mai este
posibil i, de obicei, se ncheie cu moartea organismului. n aceast faz energia necesar
adaptrii se epuizeaz la un moment dat, ca atare reapar semnele alarmei, doar c acum sunt
ireversibile, iar dac aciunea stresorului nu nceteaz, survine moartea.

Durata rezistenei organismului n cea de-a doua faz este variabil de la un organism la altul,
dar limitat. Chiar dac suntem tentai s credem c, odat produs adaptarea, lucrurile reintr
n normal, nu este aa. Energia necesar adaptrii continue se epuizeaz la un moment dat,
lsnd organismul fr resurse.

Definirea i caracterizarea stresului organizaional

O categorie aparte de stres este stresul organizaional. n literatura de specialitate, stresul


organizaional este definit ca o reacie de tip emoional, cognitiv i comportamental, ca
urmare a aspectelor agresive i nocive ale muncii (referindu-se aici la mediul de munc,
climat organizaional). O alt definiie, numete stresul ca fiind acele rspunsuri fizice i
emoionale, vtmtoare, ce apar cnd solicitrile locului de munc nu corespund
capacitilor, resurselor, trebuinelor persoanei, putnd duce la deteriorarea sau chiar
vtmarea strii de sntate.

Stresul organizaional apare n orice organizaie, nu ine cont de numrul angajailor,


specificul locului de munc sau alte caracteristici. Discrepana ntre solicitrile locului de
munc i capacitatea fiecarui individ de a se adapta caracterizeaz stresul organizaional,
sentimentul de neputin in soluionarea problemelor cunoscnd un nivel nalt.

- Este o categorie de stres psihic, implic rspunsuri att fiziologice, ct i emoionale


(cele psihologice, emoionale apar primele, mai apoi instalndu-se i cele fiziologice)
- Att rspunsurile fiziologice i emoionale, ct i cele cognitiv - comportamentale apar
ca urmare a caracteristicilor locului de munc.

Argumente.Metodologie.Arie de cercetare.

n prezenta lucrare , pentru studierea acestui fenomen de stress organizaionale, pentru o


cuantificare a acestuia, o parametrizare i stabilire a unor legi de variaie, se va evalua
rezultatele unui chestionar de Stres Organizaional, format din 7 capitole cu 132 de
itemi(capitolul I -12 itemi, capitolul 2 -18 itemi,capitolul III -10 itemi, capitolul IV - 44 de
itemi, capitolul V 11 itemi, capitolul VI -16 itemi, capitolul VII 21 itemi), care abordeaz
problematice strict legate de profesie, i informaii biografice format din 13 itemi. n total 145
de itemi. S-au recoltat un numr de 52 teste valide, din 77 de teste, de la angajaii
organizaiei Exploatarea Minier Lonea judeul Hunedoara, factori de decizie. Se vor contrui
8 matrici funcionale, pentru fiecare 7 capitole plus o matrice funcional pentru informaiile
biografice.Fiecare matrice funcional va fi format din linii i coloane, la fiecare numrul de
linii fiind egal de 52, numrul de teste valide , iar numrul de coloane, fiind dat la fiecare de
numrul de itemi. Matricile funcionale vor fi : pentru capitolul I M1(52x12), pentru capitolul
II M2(52x18), pentru capitolul III M3(52x10), pentru capitolul IV M4(52x44), , capitolul
VII M7(52x21), pentru informaii biografice M8(52x13). Aceste matrici vor conine
rspunsurile notate, cu valori de la 1 la 5 la fiecare item din capitol, date de ctre fiecare
subiect factor de decizie intervievat.

Ca principiu i metod vom aplica acest studiu critic doar pentru 1 item din cadrul capitolului
IV:SURSA DE TENSIUNE DIN CADRUL SERVICIULUI DUMNEAVOASTR i doar
pentru 1 item din cadrul capitolului VI : N CE MSUR SIMII C STPNII
SITUAIA DE LA LOCUL DUMNEAVOASTR DE MUNC. Aplicarea pentru toti
itemii din toate cele 8 capitole, ar duce la o lucrare mult prea extins. Dorim s stabilim o
metod de cuantificare a acestui fenomen de stress organizaiona i principii de determinare a
legii de variaie la fiecare item, pentru toi cei 52 de subieci intervievai factori de decizie, cu
ajutorul multiplelor metode de regresie matematica : polinomial, logaritmic , exponenial
i liniar, fiind suficient aplicarea doar pentru doi itemi, fiecare dintr-un capitol diferit. Vor fi
suficieni pentru stabilirea pricipiului i metodei determinrii legii de variaie, precum i a
coeficientului de incredere, n funcie de metoda de regresie matematic utilizat Fiecare
metod de regresie din cele amintite, va da o lege de variaie distinct cu un grad r de
ncredere diferit. Metoda de regresie matematic care va da legea de variaie i coeficientul de
ncredere r cel mai bun, se va considera pentru acel item, ca cea mai fidel adevrului i cu
legea de variaie cea mai precis a fenomenului stress organizaional.

Fiecare subiect intervievat va rspunde la fiecare item cu rspunsuri notate de la 1 la 5 care


reprezint pentru capitolul IV 1= Categoric nu este surs de tensiune, 2= n general nu este
surs de tensiune, 3= Este neutr, 4= n general este surs de tensiune, 5= Categoric este surs
de tensiune, iar pentru capitolul VI : 1= N-am nici o prere , 2= Dezacord pronunat, 3=
Dezacord moderat, 4= Acord moderat, 5= Acord pronunat. Similar s-a procedat i la ceilalti
itemi din cadrul celor 8 capitole mai sus amintite.

Interpretarea rezultatelor

Pentru capitolul IV SURSA DE TENSIUNE DIN CADRUL SERVICIULUI


DUMNEAVOASTR Vom aplica aceste metode de regresie pentru itemul nr.28-
Schimbrile(adugarea de sarcini noi, datorit lipsei de personal i a calificrii personalului)
n cerinele care mi fac munca ,ale cror valori sunt reprezentate n figurile nr.1, nr.2 i nr.3,
iar cele patru legi de variaie rezultate n urma regresiilor matematice snt n figura nr.4-legea
de variaie cu ajutorul regresiei polinomial, figura nr.5-legea de variaie cu ajutorul regresiei
logaritmic, figura nr.6-legea de variaie cu ajutorul regresiei exponenial, figura nr.7-legea
de variaie cu ajutorul regresiei liniar.

Coeficientul r cel mai mare, este cel rezultat i reprezentat n figura nr.3, rezultat n urma
determinrii de legii de variaie a fenomenului pentru itemul nr.2 din capitolul I, cu ajutorul
regresiei polinoimial.

3
Series1

0
1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52

Fig.1
5
4
3
2
1 Series1

0
1 4 7 10
13 16 19 22 25 28 31
34 37 40 43 Series1
46 49 52

Fig.2

3 6

1
2
20 14 3
4
5

Figura nr.3

n figurile nr.1, nr.2 i nr.3 sunt vizualizate rspunsurile celor 52 de subieci intervievai,
factori de decizie, la itemul nr.28 din Capitolul IV, cu note de la 1 la 5.

Dac am calcula printr-o ponderare cu ajutorul mediei ptratelor perfecte, coeficientul de


cuantificare a fenomenului caracterizat de itemul nr.28 din Capitolul IV, pentru cei 52 subieci
intervievai, factori de decizie la organizaia Exploatarea Minier Lonea, obinem :

C4.28= [ 6x(1x1) + 14x(2x2) + 9x(3x3) + 20x((4x4) + 3x(5x5)] / [ 6x1 + 14x2 + 9x3 + 20x4
+ 3x5] = 538 / 156 = 3,4487

Valuarea acestui coeficient coroborat cu graficele de mai jos , ne indic tendina ascendent, a
creterii sursei de tensiune la locul de munc a celor 52 subieci factori de decizie
intervievai. S-a notat acest coeficient cu C4.3 : C4= capitolul IV, iar 28 de la itemul nr.28.
6
y = 0.0002x2 + 0.0137x + 2.4719
R = 0.0905
5

3 Series1
Poly. (Series1)
2

0
0 10 20 30 40 50 60

Fig.4 Legea de variaie a fenomenului stabilit cu ajutorul regresiei matematice de tip


polinomial pentru itemul 28 din Capitolul IV

6
y = 0.3127ln(x) + 2.0597
R = 0.0567
5

3 Series1
Log. (Series1)
2

0
0 10 20 30 40 50 60

Fig.5 Legea de variaie a fenomenului stabilit cu ajutorul regresiei matematice de tip


logaritmic pentru itemul 28 din Capitolul IV

Remarcm aspectul, n cazul acestiu item, rata cea mai mic de incredere pentru legea de
variaie a fenomenului stres se obine prin metoda de regresie matematic logaritmic.
6

5 y = 2.1363e0.0092x
R = 0.0861

3 Series1
Expon. (Series1)
2

0
0 10 20 30 40 50 60

Fig.6 Legea de variaie a fenomenului stabilit cu ajutorul regresiei matematice de tip


exponenial pentru itemul 28 din Capitolul IV

5 y = 0.0231x + 2.3869
R = 0.0896
4

3 Series1
Linear (Series1)
2

0
0 10 20 30 40 50 60

Fig.7 Legea de variaie a fenomenului stabilit cu ajutorul regresiei matematice de tip liniar
pentru itemul 28 din Capitolul IV.

Pentru capitolul VI N CE MSUR SIMII C STPNII SITUAIA DE LA


LOCUL DUMNEAVOASTR DE MUNC Vom aplica aceste metode de regresie pentru
itemul nr.3-Dac tii ce vrei s obii de la o slujb, poi gsi acel loc de munc, care s i
satisfac dorina, ale cror valori la rspunsuri notate de la 1 la 5, sunt reprezentate i
vizualizate n moduri diferite, n figurile nr.8, nr.9 i nr.10, iar cele patru legi de variaie
rezultate n urma regresiilor matematice snt n figura nr.11-legea de variaie cu ajutorul
regresiei polinomial, figura nr.12-legea de variaie cu ajutorul regresiei logaritmic, figura
nr.13-legea de variaie cu ajutorul regresiei exponenial, figura nr.14-legea de variaie cu
ajutorul regresiei liniare.

Coeficientul r cel mai mare, este cel rezultat i reprezentat n figura nr.11, rezultat n urma
determinrii legii de variaie a fenomenului pentru itemul nr.3 din capitolul VI, cu ajutorul
regresiei polinomial.

3
Series1

0
1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52

Figura nr.8-Capitolul VI itemul nr.3

5
4
3
2
1 Series1

0
1 4 7 10
13 16 19 22 25 28 31
34 37 40 43 Series1
46 49 52

Figura nr.9 Capitolul VI itemul nr.3


4
9
7 1
2
3
6
4
5
26

Figura nr.10

Figurile nr.8, nr.9 i nr.10 vizualizeaz rspunsurile celor 52 de subieci, factori de decizie
intervievai, la itemul nr.3 din Capitolul VI, cu note de la 1 la 5

Dac am calcula printr-o ponderare cu ajutorul mediei ptratelor perfecte, coeficientul de


cuantificare a fenomenului caracterizat de itemul nr.3 din Capitolul VI, pentru cei 52 subieci
intervievai, factori de decizie la organizaia Exploatarea Minier Lonea, obinem :

C6.3= [ 4x(1x1) + 7x(2x2) + 6x(3x3) + 26x((4x4) + 9x(5x5)] / [ 4x1 + 7x2 + 6x3 + 26x4 +
9x5] = 727 / 185 = 3,9297

Valuarea acestui coeficient coroborat cu graficele de mai jos , ne indic tendina descendent,
a subiecilor, n ceea ce privete stpnirea situaiei la locul de munc. S-a notat acest
coeficient cu C6.3 : C6= capitolul VI,iar 3 de la itemul nr.3.

5 y = -0.0005x2 + 0.0242x + 3.3853


R = 0.009
4

3 Series1
Poly. (Series1)
2

0
0 10 20 30 40 50 60
Figura nr.11 Legea de variaie a fenomenului stabilit cu ajutorul regresiei matematice de tip
polinomial pentru itemul nr.3 din Capitolul VI.

5 y = -0.056ln(x) + 3.7272
R = 0.0019
4

3 Series1
Log. (Series1)
2

0
0 10 20 30 40 50 60

Figura nr.12 Legea de variaie a fenomenului stabilit cu ajutorul regresiei matematice de tip
logaritmic pentru itemul nr.3 din Capitolul VI.

y = 3.253e0.0005x
5
R = 0.0002

3 Series1
Expon. (Series1)
2

0
0 10 20 30 40 50 60

Figura nr.13 Legea de variaie a fenomenului stabilit cu ajutorul regresiei matematice de tip
exponeniale pentru itemul nr.3 din Capitolul VI.
6
y = -0.0026x + 3.6267
5 R = 0.0012

3 Series1
Linear (Series1)
2

0
0 10 20 30 40 50 60

Figura nr.14 Legea de variaie a fenomenului stabilit cu ajutorul regresiei matematice de tip
liniar pentru itemul nr.3 din Capitolul VI.

Remarcm n cazul acesta, c legea de variaie a fenomenului stres pentru itemul nr.3 din
capitolul VI, determinat cu ajutorul regresiei matematice de tip exponenial, are cea mai mic
rat de ncredere.

Concluzii

Determinarea ct mai exact, cuantificarea ct mai fidel a acestui fenomen, stresul


organizaional, stabilirea unui nivel i a unei scale valorice, duce att direct ct i n mod
implicit, i la posibilitatea ameliorrii, contracarrii pe ct posibil efectelor distructive,
negative ale performanelor individului, care i desfoar activitatea ntr-o organizaie, ct i
n particular.

Stresul ca fenomen, se poate cuantifica cu ajutorul formulrilor matematice. Se pot utiliza


determinri ale legii de variaie cu ajutorul diferitelor tipuri de regresii matematice : de tip
polinomial, de tip logaritmic, de tip exponenial, de tip liniar. Se pot face aceste cuantificri i
cu ajutorul unor metode de ponderare : de tip geometric, celor mai mici ptrate, ptratelor
perfecte, mediilor armonice etc. Se alege acea lege de variaie, care d rata de ncredere cea
mai mare.Scopul este determinarea ct mai fidel a acestui fenomen, matematizarea i
prezentarea ntr-o form ct mai palpabil i material pentru a se putea intreprinde msurile
cele mai potrivite i adecvat posibil, pentru a optimiza din punct de vedere al stresului ca
fenomen, ambientul individului. Facem referire att la ambientul organizaional, n care
individul i desfoar activitate, ct i cel particular.
SELECTIVE BIBLIOGRAPHY
1. Bban A., Stresul i personalitatea, Editura Presa Universitar Clujean, 1998
2. Bodea I., Importana abordrii problemelor psihosociale din mediul de munc, Program
twinning RO-IB-99-CO-01 Romnia Suedia, Timiul de Sus, 2002
3. Bodea I., Bozdog A.F., Burdea F., Stresul, factor de risc important pentru sntatea i
securitatea n munc la minele din Valea Jiului, Conferina Jubiliar a Inspeciei Muncii,
Securitate i Sntate n Munc, Sibiu, Romnia, 2013
4. Floru R., Stresul psihic, Editura tiinific, Bucureti, 1974
5. Golu M., Stresul psihic // Dicionar de psihologie social, Editura Enciclopedic, Bucureti,
1981, pp. 235-236.
6. Holt R., Occupational Stress. In: Gulaberger, S. Breznitz. Ed. Handbook of stress. Theoretical
and Clinical Aspects. The Free Press, New York, 1982, pp. 419-444.
7. Irimie S., Pricope (Muntean) L.D., Pricope S., Irimie S.I., Methodological Aspects Regarding
the Organizational Stress Analysis, 7th International Conference on Manufacturing Science and
Education MSE 2015, June 3-5, 2015, Sibiu, Romania
8. Landy F.J., Psychology: The Science of People, Prentice-Hall, Inc, 1984
9. Lazarus R. S., Folkman S., Stress, Appraisal and Coping, Springer Publishing, New York, 1984
10. Health and Safety Executive UK, Tackling work related stress-a guide for employees, http:
//www.hse.gov.uk/pubns/indg341.pdf
11. European Agency for Safety and Health at Work, https://osha.europa.eu/ro
12. European Agency for Safety and Health at Work, Ghid electronic de gestionare a stresului i
riscurilor psihosociale, 2015, http://eguides.osha.europa.eu/stress/RO-RO/
13. European Agency for Safety and Health at Work, Campaign Guide-Managing stress and
psychosocial risks at work, https://www.healthy-workplaces.eu/en/campaign-
material/introducing-the-campaign-guide, 21 March 2013, p.7
14. Organizaia Internaional a Muncii, http://www.ilo.org
15. Organizaia Mondial a Sntii, http://www.who.int
16.Pricope Sorin, Sabina Irimie, Pricope(Muntean) Luminia , Mathematical Approaches In
Stdudying Stress, IBIMA 2015
17.Sabina Irimie, Muntean(Pricope) Luminita, Pricope Sorin, Stress As Phenomenon, IBIMA
2015
18.Pricope Sorin, Pricope(Muntean) Luminia Doina, oica Florin Flavius, Brbulescu Adrian
Cornel, ASIAN ACADEMIC RESEARCH JOURNAL, QUANTIFICATION OF
ORGANIZATIONAL STRESS IN LONEA MINE ORGANIZATION, HUNEDOARA
COUNTY.
MATHEMATICAL METHODS OF ESTABLISHING LAW-REGRESSIONS OF
VARIATION OF STRESS PHENOMENON IN THIS ORGANIZATION,
CRITICALITY oct.2015