Universidad Abierta y a Distancia de

Mxico.
Licenciatura en Gestin y Administracin
de PyMEs.
Unidad 3.- Comportamiento Grupal.

Evidencia de Aprendizaje.

Esmeralda Armenta Martnez.

Matricula.- ES1611300019.
Materia.- Comportamiento
Organizacional.
Docente.- Evelyn Hurtado Morales.
Grupo.- GAP-GCOR-1701-B1-001.

Reynosa, Tamaulipas 14-Marzo-2017.

1.- Hacer una junta exprs para replantear y mejorar el trabajo de Carlos para entregar lo que el
cliente le pide.

2.- El exceso y sobrecarga de trabajo, falta de tiempo.-

3.- El mtodo de colaboracin (cooperativo y asertivo). Es un intento de resolver por completo los
problemas de ambas partes. A menudo se le denomina modo de solucin de problemas. En este
mtodo, el objetivo consiste en encontrar soluciones a las causas del conflicto, que sean
satisfactorias para ambas partes, en vez de encontrar la falla o culpar a alguien.
De esta forma, ambas partes pueden sentir que han ganado. Es la nica estrategia ganar-ganar de
las cinco que se han mencionado. Aunque el mtodo de colaboracin no es idneo para todas las
situaciones, cuando se usa de manera adecuada tiene el efecto ms benfico para las partes
implicadas: fomenta las normas de colaboracin y confianza, en tanto que admite el valor de la
asertividad, adems anima a los individuos a que enfoquen sus conflictos en los problemas y en
asuntos ms que en las personalidades.

-Explicar si el proyecto de la empresa virtual tuvo una problemtica; describir el problema y las
estrategias de la solucin que encontraron.

Pienso que el reto ms grande para m fue el tiempo ya que por situaciones laborales y por estar
atrasada en la materia no poda ayudarles en tiempo y forma, pero tuve que redoblar esfuerzos
para salir adelante sobre las actividades y dar mi apoyo a mi equipo, somos 3 pero tratamos de
hacer una buena mancuerna y apoyarnos mutuamente.-
Ahora hace algunos das se nos presenta una compaera preguntando cual era la parte del trabajo
que le tocaba y me sent molesta ya que habamos decidido entregar con tiempo ya que no es la
nica materia que llevamos y queremos al igual que esta ser responsables en tiempo y forma, dado
a que ya no obtuvimos respuesta de ella, se decidi repartir el trabajo y entregarlo. Ahora que nos
pide su parte para colaborar, se le manda un correo detallando la situacin y dejando en claro que
lo sentamos pero el trabajo ya estaba concluido y calificado.-

Referencias.-

Varios. (Marzo 1, 2017). Comportamiento organizacional Unidad 3. Comportamiento grupal. 2017,

de UnADM Sitio web:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/GAP/02/GCOR/U3/
Unidad%203.%20Comportamiento%20grupal_Contenido%20nuclear.pdf