Omai 665 2008 PDF

Legislatie_Omai 665_Unele activitati de management resurse umane.
doc
ORDIN Nr. 665 din 28 noiembrie 2008

privind unele activiti de management resurse umane n unitile Ministerului Internelor i
Reformei Administrative
Avnd n vedere prevederile art. 10 alin. (5), art. 18, art. 21 alin. (8) i ale art. 54 alin. (2) din Legea nr. 360/2002
privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare, ale Legii nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor
militare, cu modificrile i completrile ulterioare, ale Legii nvmntului nr. 84/1995, cu modificrile i completrile
ulterioare, ale Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare, ale Legii
nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, ale Ordonanei
Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea i alte drepturi ale poliitilor, aprobat cu modificri prin Legea nr. 353/2003,
cu modificrile i completrile ulterioare, ale Legii nr. 138/1999 privind salarizarea i alte drepturi ale personalului militar
din instituiile publice de aprare naional, ordine public i siguran naional, precum i acordarea unor drepturi
salariale personalului civil din aceste instituii, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale Hotrrii Guvernului nr.
510/1998 privind aprobarea Metodologiei-cadru pentru gestionarea resurselor umane n administraia public central,
n temeiul dispoziiilor art. 7 alin. (4) din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea i
.
funcionarea Ministerului Internelor i Reformei Administrative, aprobat cu modificri prin Legea nr. 15/2008,
ministrul internelor i reformei administrative emite urmtorul ordin:
CAP. 1 Dispoziii generale
.U
ART. 1 (1) Prezentul ordin conine prevederi referitoare la: analiza postului, ntocmirea i gestionarea fiei postului,
recrutarea i selecionarea personalului, exercitarea tutelei profesionale, definitivarea n profesie, acordarea gradelor
profesionale/militare i naintarea n gradul urmtor.
(2) Dispoziiile prezentului ordin se aplic n mod corespunztor urmtoarelor categorii de persoane:
a) poliitilor i cadrelor militare n activitate din Ministerul Internelor i Reformei Administrative;
b) cadrelor militare n rezerv i n retragere i veteranilor de rzboi;
.S
c) funcionarilor publici din structurile de ordine i siguran public ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, numai n prile referitoare la analiza postului;
d) personalului contractual din structurile de ordine i siguran public ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, numai n prile referitoare la analiza postului.
ART. 2 n sensul prezentului ordin, termenii de mai jos se utilizeaz cu nelesul urmtor:
a) post - componenta de baz a unei structuri organizatorice, creia i este asociat un set de sarcini, ndatoriri i
responsabiliti ce revin unei anumite persoane fizice i pentru care Ministerul Internelor i Reformei Administrative
stabilete, potrivit legii, raporturi de serviciu/raporturi de munc;
b) funcie - expresia sintetic i generalizat a ansamblului de sarcini, ndatoriri i responsabiliti de serviciu,
I.G
desfurate permanent, corespunztoare unei anumite categorii de activiti din Ministerul Internelor i Reformei
Administrative, respectiv rolul - de conducere sau de execuie - ce revine unei sau unor persoane n structura instituiei;
c) funcii de specialitate - acele funcii care pentru a putea fi ocupate, potrivit cerinelor prevzute n fia postului,
impun existena uneia sau mai multor specializri ori calificri profesionale pentru care Ministerul Internelor i Reformei
Administrative nu poate asigura formarea profesional iniial sau continu prin reeaua proprie de instituii de
nvmnt;
d) analiza postului - investigaie sistematic a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului, precum i a
cerinelor - experien, cunotine, abiliti etc. - necesare ocupantului acestuia;
e) evaluarea postului - evaluarea complexitii sarcinilor postului comparativ cu alte posturi; ierarhizarea posturilor n
raport cu o serie de criterii considerate relevante, cu scopul de a elabora scara salarial/nivelul salariului sau/i de a
stabili compensaii financiare ori de alt natur;
f) recrutarea resurselor umane - activitatea desfurat n scopul identificrii i atragerii persoanelor care ndeplinesc
condiiile stabilite de actele normative n vigoare, cerinele imediate i de perspectiv de ncadrare a unor posturi i care
doresc s devin angajai ai instituiei; recrutarea se poate realiza din surs intern - din personalul unitii, precum i,
n etapa urmtoare, din alte uniti ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative din rndul personalului cruia i
se aplic Statutul poliistului i Statutul cadrelor militare, iar n etapa final din toate categoriile de personal al
ministerului care corespunde cerinelor postului - sau din surs extern - din persoane nencadrate n uniti ale
Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
g) selecionarea resurselor umane - alegerea, n baza prevederilor actelor normative n vigoare i potrivit procedurilor
stabilite de Ministerul Internelor i Reformei Administrative, a candidatului care corespunde cel mai bine cerinelor unui
anumit post ori unei categorii de posturi i activiti sau, n cazul seleciei pentru admiterea n instituiile de nvmnt,
Pagina 1 din 40
Legislatie_Omai 665_Unele activitati de management resurse umane.doc
a persoanelor care posed aptitudinile intelectuale, cunotinele, motivaia, potenialul psiho-fizic i starea de sntate
necesare dezvoltrii unei cariere profesionale n structurile instituiei;
h) politica de resurse umane - ghid sectorial de aciune n care se prevede modalitatea de realizare a unor activiti
de management resurse umane; se elaboreaz pe fiecare arie major a managementului resurselor umane i vizeaz
recrutarea, selecionarea, formarea profesional iniial i continu, ncadrarea, managementul carierelor, evaluarea
performanelor profesionale individuale, compensarea, disciplina, relaiile de munc i comunicare;
i) procedura de resurse umane - set algoritmic de activiti prevzute n ordine cronologic, care trebuie
ndeplinite/sunt propuse pentru realizarea unui obiectiv/unei sarcini/atribuii; n Ministerul Internelor i Reformei
Administrative procedurile sunt transpuse n ordine i instruciuni ale ministrului, dispoziii ale directorului general al
Direciei generale management resurse umane i ale efilor inspectoratelor generale/similare, metodologii etc.;
j) numire n funcie - reprezint manifestarea de voin cu caracter unilateral exprimat printr-un act administrativ
emis de persoanele cu competene n domeniu din Ministerul Internelor i Reformei Administrative, prin care sunt
stabilite funcia i drepturile corespunztoare exercitrii acesteia;
k) ncadrare - starea de fapt cuprins ntre nceperea i ncetarea raporturilor de serviciu;
l) competen profesional - capacitatea de a aplica, transfera i combina cunotine i deprinderi n situaii i medii
de munc diverse pentru a realiza activitile cerute la locul de munc, la nivelul calitativ specificat n standardele de
performan stabilite de ctre instituie;
.
m) competene de gestiune a resurselor umane - drepturi conferite de actele normative n vigoare prin care
efii/comandanii unitilor Ministerului Internelor i Reformei Administrative realizeaz managementul resurselor
umane;
Fia postului
.U
n) standard ocupaional/standard de pregtire profesional - document ce precizeaz unitile de competen i
nivelul calitativ asociat rezultatelor activitilor cuprinse ntr-o ocupaie, respectiv calificare.
CAP. 2
ART. 3 (1) Fia postului este rezultatul analizei postului i reprezint principalul document de personal n baza
cruia se proiecteaz instrumentele i activitile de recrutare, selecionare, ncadrare, formare profesional continu,
apreciere/evaluare a performanelor profesionale individuale ale personalului Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, normare a activitii, precum i de reproiectare a postului.
.S
(2) Fia postului cuprinde elemente de identificare a fiecrui post, cerinele necesare pentru ocuparea acestuia,
descrierea condiiilor specifice de munc, a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului, precum i a
standardelor de performan asociate.
(3) Fia postului se completeaz n urma desfurrii activitii de analiz a postului, pe baza metodologiei de
completare, conform anexei nr. 1.
ART. 4 (1) Fia postului efului/comandantului unitii, precum i cele ale adjuncilor/lociitorilor acestuia se aprob
odat cu regulamentul de organizare i funcionare al unitii respective.
(2) Fiele celorlalte posturi prevzute n statul de organizare se ntocmesc sau, dup caz, se modific i/sau se
completeaz n termen de 30 de zile de la nfiinarea/reorganizarea/restructurarea unitii, precum i de la aprobarea
I.G
regulamentului de organizare i funcionare al unitii.

(3) Anual, n cursul lunii ianuarie, precum i ori de cte ori se produc schimbri semnificative n coninutul sarcinilor,
ndatoririlor i responsabilitilor posturilor, condiiilor specifice de munc sau cerinelor posturilor, se va proceda la
analiza lor i, dup caz, la modificarea ori completarea i aducerea acestora la cunotina ocupanilor posturilor, pe
baz de semntur.
(4) Responsabilitatea ntocmirii i modificrii/completrii fiei postului revine efului nemijlocit al titularului postului
pentru care se ntocmete fia respectiv.
(5) Fia postului se anexeaz la actul administrativ - dispoziia/ordinul - de numire, care se pstreaz n dosarul
profesional/de personal, iar cte o copie a acesteia se nmneaz titularului postului respectiv i efului nemijlocit.
(6) Fia postului are caracter nesecret, cu excepia situaiilor n care conine informaii clasificate potrivit legii.
CAP. 3 Dispoziii comune cu privire la ocuparea posturilor vacante
ART. 5 (1) Ocuparea posturilor vacante se realizeaz prin repartiia absolvenilor instituiilor de nvmnt ale
Ministerului Internelor i Reformei Administrative, ai altor instituii de nvmnt care au pregtit personal pentru
nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative, precum i, n ordine, prin:
a) promovare;
b) mutare, n interesul serviciului;
c) transfer;
d) concurs sau examen, dup caz.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), posturile vacante pot fi ocupate i prin:
a) detaare;
Pagina 2 din 40
b) mutare, la cerere;
c) mputernicire pe funcii de conducere vacante, n condiiile legii.
(3) Ocuparea posturilor de conducere vacante pentru care se acord indemnizaie de conducere/comand se
realizeaz prin examen sau concurs, dup caz. Nu pot participa la examen/concurs persoanele aflate sub efectul unei
sanciuni disciplinare.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pot ocupa un post de conducere vacant pentru care se acord
indemnizaie de conducere/comand poliitii/cadrele militare numii/numite n posturile de conducere/comand care fac
obiectul reorganizrii unitii din care fac parte, cu respectarea prevederilor prezentului ordin.
(5) Fiecare structur va rezerva, potrivit dinamicii de resurse umane proiectate, numrul de posturi necesar repartiiei
absolvenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, precum i ai altor instituii
de nvmnt care au pregtit personal pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
ART. 6 (1) Modalitile de ocupare a posturilor prevzute la art. 5 alin. (1) lit. a) - d) se realizeaz pe baza
urmtoarei proceduri:
a) se realizeaz recrutarea i selecia din rndul personalului unitii care poate fi promovat pe postul vacant;
b) n situaia n care, dup realizarea etapei prevzute la lit. a), postul nu este ocupat, se realizeaz recrutarea i
selecia din rndul personalului unitii care corespunde cerinelor postului i are potenial de dezvoltare profesional,
prin mutare pe postul respectiv;
.
c) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a) i b), la nivelul unitii nu au fost identificai
candidai care s corespund cerinelor postului i s aib prin ncadrarea pe acesta potenial de dezvoltare
profesional, recrutarea i ulterior selecia se vor face prin promovare/mutare din rndul personalului poliienesc i
.U
militar de la nivelul celorlalte uniti ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
d) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a) - c), postul nu a fost ocupat, se extind recrutarea
i ulterior selecia, prin includerea tuturor categoriilor de personal, la nivelul celorlalte uniti ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative, caz n care se organizeaz concurs/examen;
e) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a) - d), postul nu este ocupat, se pot realiza
recrutarea i selecia din rndul personalului structurilor din domeniul aprrii i securitii naionale care corespunde
cerinelor postului i poate fi transferat pe postul respectiv;
f) n situaia n care, dup desfurarea etapelor prevzute la lit. a) - e), postul nu este ocupat, se organizeaz
concurs/examen, cu recrutare a candidailor din surs extern; n aceast etap se pot nscrie la concurs toate
.S
categoriile de persoane ce corespund cerinelor postului, condiiilor legale i criteriilor specifice categoriilor de personal
cu care este prevzut postul.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), eful/comandantul unitii poate stabili ca urmare a analizei n edin de
conducere faptul c pentru ocuparea unui anume post vacant se trece direct la etapa prevzut la lit. b), c), d) sau e) ori
prin detaare sau, dup caz, mputernicire pe funcia de conducere vacant.
(3) Pentru situaiile n care au fost identificai mai muli poliiti/cadre militare cu potenial de dezvoltare profesional,
n condiiile prevzute la alin. (1) lit. a) - c), departajarea acestora n vederea promovrii/mutrii se face prin interviu pe
subiecte profesionale.
(4) n situaia n care s-a demarat procedura de concurs/examen, postul vacant nu mai poate fi ocupat prin
I.G
promovare, mutare sau transfer.

ART. 7 (1) n vederea ocuprii posturilor vacante se constituie, prin dispoziie/ordin de zi a/al efului/comandantului
unitii, comisia pentru ocuparea postului vacant, cu atribuii potrivit normelor stabilite prin prezentul ordin.
(2) n situaiile n care este necesar organizarea unui concurs/examen pentru ocuparea postului vacant, se
constituie, prin dispoziie/ordin de zi a/al efului/comandantului unitii, comisia de examen/concurs, cu atribuii de
organizare i desfurare a seleciei pe baza acestei proceduri i comisia de rezolvare a contestaiilor, potrivit normelor
stabilite prin prezentul ordin, ocazie cu care comisia pentru ocuparea postului vacant i nceteaz activitatea.
ART. 8 (1) Comisia pentru ocuparea postului vacant este constituit din eful nemijlocit al structurii n care se afl
postul vacant, eful ierarhic al acestuia, precum i din psihologul de unitate, acolo unde acest post este ncadrat.
(2) Comisia pentru ocuparea postului vacant desfoar urmtoarele activiti:
a) identific personalul care corespunde cerinelor postului vacant i are potenial de dezvoltare profesional prin
promovare, respectiv mutare, n ordinea activitilor stabilit la art. 6 alin. (1) lit. a) - c);
b) desfoar cu personalul prevzut la lit. a), pe baza prevederilor din fia postului, interviul pe subiecte
profesionale;
c) propune, mpreun cu compartimentul de resurse umane, data i probele de concurs pentru ocuparea postului
vacant;
d) nainte de ncetarea activitii, propune componena comisiei de concurs i a comisiei de rezolvare a contestaiilor,
cu excepia situaiei n care se organizeaz concurs pentru ocuparea posturilor vacante din competena conducerii
Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
ART. 9 Trecerea agenilor de poliie, subofierilor i maitrilor militari n corpul ofierilor se face prin concurs de
ocupare a posturilor vacante prevzute cu funcii de ofier, cu excepia situaiilor prevzute la art. 63.
Pagina 3 din 40
CAP. 4 Recrutarea poliitilor i cadrelor militare
SECIUNEA 1 Dispoziii generale cu privire la recrutarea din surs intern i recrutarea din surs extern a
poliitilor i cadrelor militare
ART. 10 (1) Recrutarea din surs intern are drept scop identificarea i atragerea candidailor care corespund
cerinelor postului i sunt ncadrai n unitate sau n alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, n
vederea ocuprii funciilor vacante.
(2) Recrutarea din surs extern are drept scop identificarea i atragerea candidailor care corespund condiiilor
legale i criteriilor specifice n vederea formrii profesionale iniiale i continue n profesiile i ocupaiile specifice
domeniului ordinii i securitii publice, precum i pentru ocuparea funciilor de specialitate vacante care nu au putut fi
ocupate prin recrutare din surs intern. Recrutarea din surs extern permite nscrierea la concursul pentru ocuparea
posturilor vacante a tuturor categoriilor de candidai care corespund cerinelor postului.
ART. 11 n funcie de particularitile misiunilor ncredinate, inspectoratele generale/similare pot stabili, cu avizul
Direciei generale management resurse umane, criterii specifice de recrutare, cu respectarea condiiilor i a criteriilor
prevzute de actele normative n vigoare.
ART. 12 Compartimentele de resurse umane cu sarcini de recrutare realizeaz urmtoarele activiti:
.
a) identific i aplic cele mai eficiente i eficace metode i tehnici de publicitate n vederea atragerii potenialilor
candidai pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i pentru
ocuparea posturilor care nu s-au ncadrat din surs intern;
.U
b) prezint persoanelor interesate oferta de formare a instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative i/sau traseul carierei absolvenilor acestor instituii;
c) orienteaz candidaii spre instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative care
corespund n mai mare msur aptitudinilor acestora; consiliaz candidaii cu privire la potenialul lor viitor profesional;
d) verific existena, cu respectarea cerinelor de form i coninut, a documentelor necesare constituirii dosarului de
recrutare;
e) solicit efectuarea verificrilor n evidena operativ a poliiei i a Serviciului Romn de Informaii cu privire la
persoana candidatului;
f) ntocmesc dosarele de recrutare pentru candidaii care ndeplinesc condiiile i criteriile specifice stabilite potrivit
.S
prevederilor legale n vigoare i care au depus documentele necesare n perioada destinat activitilor de nscriere la
concurs/examen;
g) ntocmesc tabelele nominale cuprinznd candidaii care particip la concursurile de admitere n instituiile de
nvmnt, pe suport hrtie i pe suport magnetic;
h) transmit organizatorilor concursului de admitere/comisiei de concurs dosarele de recrutare.
ART. 13 (1) Dosarele i tabelele menionate la art. 12 lit. f) i g) se transmit instituiilor de nvmnt la datele
stabilite prin dispoziie a directorului general al Direciei generale management resurse umane.
(2) n situaiile n care recrutarea s-a efectuat n vederea ncadrrii din surs extern, dosarele se pstreaz la
unitatea organizatoare pn la ncheierea concursului.
I.G
(3) Documentele personale din dosarele candidailor respini se restituie titularilor, la solicitarea acestora, pe baz de
semntur, dup afiarea rezultatelor concursului.
SECIUNEA a 2-a Organizarea i desfurarea recrutrii candidailor pentru concursurile de admitere n instituiile
de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative i pentru alte instituii de nvmnt care pregtesc
personal pentru nevoile ministerului
ART. 14 (1) Direcia general management resurse umane coordoneaz i monitorizeaz ntreaga activitate de
recrutare a candidailor pentru concursurile de admitere n instituiile de nvmnt aflate n structura Ministerului
Internelor i Reformei Administrative i comunic la nceputul fiecrui an calendaristic inspectoratelor generale/similare
i celorlalte structuri beneficiare cifrele de colarizare stabilite pentru fiecare instituie de nvmnt.
(2) Directorul general al Direciei generale management resurse umane emite anual dispoziii privind organizarea i
desfurarea recrutrii candidailor pentru instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative.
ART. 15 Recrutarea candidailor pentru participarea la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt
prevzute la art. 14 alin. (1) se realizeaz de ctre unitile/compartimentele cu sarcini de recrutare stabilite prin
dispoziie a directorului general al Direciei generale management resurse umane.
ART. 16 n vederea participrii la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt din structura Ministerului
Internelor i Reformei Administrative, candidaii vor depune la compartimentele de resurse umane din unitile care
efectueaz activitatea de recrutare, n perioada stabilit conform dispoziiei anuale a directorului general al Direciei
generale management resurse umane, cererile-tip de nscriere i rapoartele personale.
ART. 17 Candidaii parcurg urmtoarele etape premergtoare desfurrii concursului:
Pagina 4 din 40
a) completeaz cererea-tip de nscriere la concurs i declaraia prin care confirm luarea la cunotin despre
condiiile legale, criteriile specifice, celelalte condiii de organizare a concursului i msurile ce vor fi luate n cazul
nendeplinirii acestora i i exprim acordul pentru efectuarea verificrilor specifice;
b) depun la dosarul de recrutare, cu respectarea condiiilor de organizare a concursului, n termenul specificat de
compartimentele care efectueaz recrutarea, documentele necesare potrivit prevederilor anexei nr. 2.
ART. 18 (1) Candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i criteriile specifice stabilite de actele normative n
vigoare nu li se mai ntocmesc dosare de recrutare.
(2) Candidailor aflai n situaia prevzut n alin. (1) li se comunic n scris motivul/motivele respingerii cererii,
respectiv al/ale ndeprtrii/exmatriculrii.
ART. 19 (1) Instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative trimit unitilor care au
efectuat recrutarea lista candidailor declarai admii/respini, restituind totodat dosarele de recrutare n vederea
completrii cu documentele specifice, n termenul stabilit, dup caz.
(2) Compartimentele de resurse umane efectueaz, n volum complet, activitile de cunoatere a candidailor
declarai admii, materializnd rezultatul acestora n Nota de cunoatere, i completeaz dosarele de recrutare cu
documentele necesare.
(3) Pentru candidaii declarai admii la forma de zi, dosarele de recrutare completate se trimit instituiilor de
nvmnt n termen de 30 de zile de la data primirii acestora, nsoite de fiele de personal prin care unitatea propune,
.
dup caz, nmatricularea/exmatricularea n/din coal.
SECIUNEA a 3-a Condiii legale i criterii specifice de recrutare pentru ncadrarea n funcii de poliiti i cadre
.U
militare n Ministerul Internelor i Reformei Administrative, precum i pentru nscrierea la concursurile de admitere n
instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative
ART. 20 (1) Condiiile legale de recrutare din surs extern pentru persoanele care intenioneaz s dobndeasc
statutul de poliist sau cadru militar n Ministerul Internelor i Reformei Administrative, precum i pentru persoanele care
intenioneaz s susin examen de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative sunt urmtoarele:
a) s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) s cunoasc limba romn scris i vorbit;
.S
c) s aib capacitate deplin de exerciiu;
d) s fie declarate "apt" din punct de vedere medical, fizic i psihic; verificrile privind starea de sntate medical,
fizic i psihic sunt efectuate de structurile de specialitate ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
e) s aib vrsta de minimum 18 ani mplinii, iar n cazul candidailor la concursurile de admitere n instituiile de
nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, s i mplineasc n cursul anului n care particip la
concurs;
f) s aib studii corespunztoare cerinelor postului pentru care candideaz, iar candidaii la concursurile de admitere
n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative s fie absolveni de liceu cu diplom de
bacalaureat; dovada absolvirii se face cu diploma sau cu adeverin din care s rezulte faptul c au susinut i promovat
I.G
examenul de bacalaureat;
g) s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate n societate;
h) s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de
infraciuni, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea;
i) s nu fi fost destituite dintr-o funcie public n ultimii 7 ani;
j) nu au desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege;
k) ndeplinesc condiiile prevzute la art. 10 alin. (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile
i completrile ulterioare;
l) ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea prin concurs a funciei publice cu statut special.
(2) Nu pot fi ncadrate din surs extern ca poliiti/cadre militare persoanele care au avut aceast calitate, dac:
a) au ncetat raporturile de serviciu n condiiile art. 69 lit. c), h), i) i k) din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i
completrile ulterioare;
b) au fost trecute n rezerv n condiiile art. 85 lit. d), i), j), k) i ale art. 87 din Legea nr. 80/1995 privind Statutul
cadrelor militare, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) La ncadrarea din surs extern ca poliist sau cadru militar n posturi de specialitate prevzute cu profesii/ocupaii
reglementate prin statute profesionale distincte, se vor aplica i cerinele acestor prevederi legale.
(4) Persoanele care au grade militare n rezerv pot fi recrutate n condiiile prezentului ordin numai n situaiile n
care prin ncadrare, potrivit nivelului studiilor, nu dobndesc grade militare mai mici dect cele avute n rezerv.
ART. 21 (1) Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor la concursurile de admitere n instituiile de nvmnt
ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative sunt urmtoarele:
a) s aib vrsta de pn la 27 de ani, mplinii n anul participrii la concursurile de admitere pentru formarea
profesional iniial ca poliist sau militar;
Pagina 5 din 40
b) s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media general de minimum 8,00;
c) s nu fi fost exmatriculai pentru abateri disciplinare dintr-o instituie de nvmnt;
d) s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile, cu excepia candidailor provenii din liceele
Ministerului Internelor i Reformei Administrative, numai pentru examenul susinut n anul absolvirii; candidaii pentru
instituiile de formare a ofierilor i agenilor de poliie de frontier pentru specializarea marin trebuie s aib nlimea
de minimum 1,60 m.
(2) Pentru recrutarea n vederea numirii n posturi de conducere de poliist i cadru militar prevzute cu indemnizaie
de conducere/comand, precum i n unele posturi de execuie prevzute cu funcii de poliist sau cadru militar trebuie
ndeplinite i condiiile privind studiile, stagiul n funcie sau n specialitate i alte criterii necesare ocuprii posturilor
stabilite prin Ghidul carierei personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
SECIUNEA a 4-a Situaii care restrng posibilitile de recrutare n vederea ocuprii unei funcii cu ncadrare din
surs intern a poliitilor/cadrelor militare
ART. 22 (1) Nu pot fi recrutai pentru ocuparea unui post vacant poliitii care se gsesc n cel puin una dintre
urmtoarele situaii:
a) se afl n curs de urmrire penal pentru svrirea de infraciuni;
.
b) sunt pui la dispoziie ori sunt suspendai din funcie n condiiile art. 65 alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/2002, cu
modificrile i completrile ulterioare.
(2) n situaia n care constatarea cazurilor prevzute la alin. (1) are loc dup numirea n funcie a poliitilor, acetia
.U
sunt eliberai din funcie i pui la dispoziie/suspendai, n condiiile legii.
ART. 23 (1) Nu pot fi recrutate pentru ocuparea unui post vacant cadrele militare din structurile Ministerului
Internelor i Reformei Administrative care sunt puse la dispoziie sau sunt suspendate din funcie n condiiile art. 89 din
Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Prevederile art. 22 alin. (2) se aplic n mod corespunztor.
SECIUNEA a 5-a Condiii de recrutare n vederea rechemrii n activitate a cadrelor militare pe timp de pace
ART. 24 (1) Dispoziiile prezentei seciuni se aplic numai acelor persoane care au avut calitatea de cadre militare
.S
n activitate.
(2) Cadrele militare n rezerv pot fi recrutate n vederea rechemrii n activitate, ca urmare a declarrii ca "admis" la
examenul/concursul de ocupare a postului vacant scos la concurs, dac ndeplinesc urmtoarele criterii:
a) sunt confirmate n arme i specialiti militare corespunztoare funciilor scoase la concurs;
b) nu au fost trecute n rezerv pentru mplinirea limitei de vrst n grad ori din motive imputabile lor.
ART. 25 Persoanele care au dobndit grade militare n rezerv ca urmare a ndeplinirii serviciului militar, participrii
la convocri de pregtire sau n urma concentrrii, cu excepia celor prevzute la art. 24 alin. (1), nu fac obiectul
recrutrii n vederea rechemrii n activitate pe timp de pace.
I.G
SECIUNEA a 6-a Organizarea publicitii n vederea ocuprii posturilor vacante
ART. 26 (1) Anunurile privind posturile vacante pentru care se organizeaz concurs se afieaz la sediul unitii
organizatoare i se public prin grija compartimentelor de resurse umane, cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte de data
desfurrii concursului, pe pagina de internet a instituiei organizatoare sau a structurii ierarhic superioare ori, dac
acestea nu exist ori nu sunt operaionale, n presa scris.
(2) Anunul prevzut la alin. (1) va conine urmtoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care se organizeaz concursul i principalele cerine ale acestuia, stabilite potrivit
prevederilor din fia postului;
b) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare;
c) actele solicitate candidailor pentru constituirea dosarului de recrutare n vederea participrii la concurs/examen,
data-limit pn la care se pot depune acestea i compartimentul care gestioneaz problematica specific concursului,
cu precizarea datelor de contact, precum i a celorlalte date necesare desfurrii concursului;
d) bibliografia i tematica concursului;
e) locul, data i ora desfurrii concursului.
(3) n situaia n care anunul se public n presa scris, acesta va conine doar elementele prevzute la alin. (2) lit.
a), data-limit pn la care se poate depune dosarul de recrutare n vederea participrii la concurs/examen i datele de
contact ale compartimentului care gestioneaz organizarea concursului.
(4) Pentru posturile prevzute n statele de organizare n alternativ - poliist - funcionar public/personal contractual
sau cadru militar - funcionar public/personal contractual -, anunul va prevedea n mod obligatoriu categoria de
personal creia i se adreseaz.
Pagina 6 din 40
ART. 27 Sumele necesare publicrii anunurilor n pres sunt asigurate de compartimentele financiare care
deservesc unitile n care se organizeaz concursul pentru ocuparea posturilor vacante.
SECIUNEA a 7-a Angajamente ncheiate de ctre personalul care urmeaz cursuri de formare iniial sau de
pregtire continu
ART. 28 (1) Candidaii admii n instituiile de formare iniial ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative
ori cei pregtii pentru nevoile ministerului n instituii de nvmnt din ar sau din strintate, pentru care ministerul
suport cheltuieli aferente colarizrii, sunt obligai s ncheie angajamente pn cel mai trziu la data nceperii
cursurilor.
(2) Angajamentele prevzute la alin. (1) se completeaz la instituiile de formare profesional iniial ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative sau, dup caz, la structurile de resurse umane din unitile Ministerului Internelor i
Reformei Administrative care au efectuat recrutarea i se introduc n dosarul personal.
(3) Perioada pentru care se ncheie angajamentul este de 10 ani pentru persoanele care urmeaz cursurile de
formare profesional iniial organizate de instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, pentru a deveni poliiti sau cadre militare, precum i pentru cele care sunt pregtite pentru nevoile
Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
.
(4) Personalul care urmeaz n ar sau n strintate programe de formare profesional continu finanate din
bugetul Ministerului Internelor i Reformei Administrative sau care primete n aceast perioad drepturi salariale i/sau
alte drepturi materiale i bneti pentru participarea la astfel de programe este obligat s se angajeze n scris, nainte
durata cursurilor, dup cum urmeaz:

a) ntre 8 i 27 de zile - 1 an;
b) ntre 28 i 60 de zile - 2 ani;
c) ntre 61 i 90 de zile - 3 ani;
d) 91 de zile sau mai mult - cel puin 5 ani.
.U
de nceperea cursurilor, c va lucra n cadrul acestei instituii la finalizarea studiilor pe o perioad stabilit n funcie de
(5) n situaia n care personalul beneficiaz de mai multe programe de pregtire continu ntr-un an calendaristic,
durata ultimului angajament se calculeaz prin cumularea duratelor angajamentelor anterioare cu durata
corespunztoare numrului de zile de colarizare corespunztoare ultimului curs la care particip.
.S
(6) La stabilirea duratei angajamentului se ia n calcul numai numrul total de zile de pregtire desfurate cu
scoatere din activitate.
ART. 29 Elevii/studenii/persoanele care se pregtesc pentru nevoile Ministerului Internelor i Reformei
Administrative i sunt ndeprtai ori ntrerup din motive imputabile lor frecventarea cursurilor sau nu respect condiiile
angajamentelor ncheiate sunt obligai s restituie cheltuielile de ntreinere efectuate de Ministerul Internelor i
Reformei Administrative pe timpul colarizrii/desfurrii cursurilor, potrivit reglementrilor n vigoare.
CAP. 5 Selecionarea poliitilor i cadrelor militare

I.G
SECIUNEA 1 Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative
ART. 30 (1) Selecionarea candidailor pentru admiterea n instituiile de nvmnt postliceal ale Ministerului
Internelor i Reformei Administrative se face potrivit metodologiei-cadru privind organizarea i desfurarea
concursurilor de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative, elaborat de
Direcia general management resurse umane, metodologiei specifice ntocmite de inspectoratul general beneficiar,
precum i pe baza reglementrilor Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului.
(2) Selecionarea candidailor pentru admiterea n Academia de Poliie "Alexandru Ioan Cuza" se face potrivit
metodologiei elaborate de aceast instituie, cu acordul inspectoratelor generale beneficiare i cu avizul Direciei
generale management resurse umane.
SECIUNEA a 2-a Selecionarea prin concurs n vederea ocuprii posturilor de execuie vacante
ART. 31 Concursurile se organizeaz numai pentru ocuparea posturilor vacante finanate.

ART. 32 (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante se organizeaz de unitile Ministerului Internelor i
Reformei Administrative n ale cror state de organizare sunt prevzute acestea.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), pentru unele funcii concursurile se pot organiza, n baza ordinului
ministrului internelor i reformei administrative, de ctre ealoanele superioare, cu respectarea normelor din prezentul
ordin cu privire la organizarea i desfurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante.
Pagina 7 din 40
(3) n scopul organizrii i desfurrii concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, se constituie comisii de
concurs i comisii de soluionare a contestaiilor, ale cror componen numeric, atribuii i competene sunt stabilite n
anexa nr. 2.
ART. 33 La concursurile pentru ocuparea posturilor vacante pot participa numai candidaii ale cror dosare de
recrutare sunt complete i corect ntocmite.
ART. 34 (1) Concursurile pentru ocuparea posturilor vacante constau n desfurarea, n ordine, a urmtoarelor
probe:
a) test scris, pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor postului;
b) interviu pe subiecte profesionale.
(2) n funcie de specificul atribuiilor postului vacant, concursul poate consta, n afara probelor prevzute la alin. (1),
i n susinerea a cel puin uneia dintre urmtoarele probe:
a) prob practic de evaluare a aptitudinilor, cu relevan direct pentru performana pe post;
b) evaluarea performanei fizice.
(3) Pentru situaiile n care se utilizeaz i proba/probele prevzut/prevzute la alin. (2), aceasta/acestea se
desfoar naintea celor prevzute la alin. (1).
ART. 35 (1) Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note de la 1 la 10.
(2) Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 7,00, cu excepia probei fizice, la care notarea i
.
promovarea se fac potrivit reglementrilor interne specifice n domeniu. Candidaii care au promovat proba sunt
declarai "admis", iar cei care nu au promovat sunt declarai "respins".
(3) Nota final reprezint media notelor obinute la fiecare dintre probele concursului.
desfurat anterior.
.U
(4) La proba a doua de concurs i, dup caz, la urmtoarele se prezint numai candidaii declarai "admis" la proba
(5) Este declarat "admis" la concurs candidatul care a fost declarat "admis" la toate probele concursului i a obinut
nota final cea mai mare.
(6) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final, este declarat "admis" la concurs candidatul care are
cea mai mare not la proba scris. n cazul n care concursul a constat i n probe dintre cele prevzute la art. 34 alin.
(2), departajarea se va realiza n funcie de notele obinute la proba practic de evaluare a aptitudinilor, iar dac i n
aceast situaie se constat egalitate, la proba de evaluare a performanei fizice.
(7) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final i aceeai not la proba scris, respectiv, dac s-au
.S
desfurat probele prevzute la art. 34 alin. (2), la proba practic de evaluare a aptitudinilor i, ulterior, dac este cazul,
la proba de evaluare a performanei fizice, departajarea ntre acetia se va realiza pe baza notei la licen, n cazul
posturilor prevzute cu funcii de ofier, i a notei la bacalaureat, n cazul posturilor prevzute cu funcii de agent/maistru
militar/subofier.
(8) Desfurarea probelor de concurs se planific n zilele lucrtoare la minimum 48 de ore, dar nu mai mult de 72 de
ore ntre ele.
ART. 36 (1) Pentru fiecare concurs de ocupare a posturilor vacante se ntocmete un dosar al crui coninut este
prevzut n anexa nr. 2.
(2) Dosarele de concurs se pstreaz timp de 2 ani la compartimentul de resurse umane din unitatea care a
I.G
organizat concursul, iar apoi se arhiveaz, n condiiile legii.

ART. 37 Dup ncheierea concursului, pentru candidaii admii se introduc n dosarele personale lucrrile scrise n
original, precum i cte o copie a procesului-verbal de concurs.
ART. 38 (1) Dosarele de concurs ale candidailor declarai "admis" la concurs se nainteaz, n termen de
maximum 30 de zile de la finalizarea concursului, la ealonul care are competene de emitere a ordinului/dispoziiei de
ncadrare n munc i de acordare a gradului profesional/militar, respectiv, dup caz, a ordinului/dispoziiei de numire n
funcie, potrivit normelor de competen stabilite prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative.
(2) Ordinul/dispoziia de ncadrare, acolo unde este cazul, precum i de numire n funcie se emite n termen de
maximum 45 de zile de la finalizarea concursului, potrivit normelor de competen stabilite prin ordin al ministrului
internelor i reformei administrative. Candidatul declarat "admis" la concurs va fi ntiinat n scris cu privire la emiterea
ordinului/dispoziiei de numire n funcie.
(3) Ctigtorul concursului are obligaia de a se prezenta la post n termen de maximum 30 de zile de la data
ntiinrii cu privire la emiterea ordinului/dispoziiei de numire.
(4) n cazul n care ctigtorul concursului nu se prezint la post, n condiiile alin. (3), din cauze imputabile acestuia,
oferta de ocupare a postului se face candidatului clasat pe urmtorul loc n funcie de nota final, dac a fost declarat
"admis" la fiecare dintre probe.
(5) Dac nu exist un alt candidat care s fi obinut nota necesar pentru a fi declarat "admis", se va proceda la
organizarea unui nou concurs, cu respectarea normelor stabilite n prezentul ordin.
ART. 39 Candidaii declarai "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant nu pot ocupa, n
baza notei finale obinute la respectivul concurs, alte posturi vacante n aceeai unitate sau n alte uniti.
SECIUNEA a 3-a Ocuparea funciilor de conducere vacante

Pagina 8 din 40
ART. 40 (1) Posturile de conducere vacante se ocup prin examen sau concurs, dup caz.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii i cadrele militare care din motive neimputabile au fost eliberai
din funcia de conducere pot ocupa fr examen sau concurs, dup caz, cu acordul lor, un post de conducere vacant
prevzut cu un coeficient de ierarhizare al funciei egal sau inferior celei deinute.
(3) Prevederile art. 32 referitoare la unitile cu drept de organizare a concursurilor, precum i la constituirea i
atribuiile comisiilor de concurs i ale comisiilor de soluionare a contestaiilor se aplic n mod corespunztor.
ART. 41 (1) Examenul, respectiv concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant const ntr-un interviu pe
subiecte profesionale, desfurat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 2.
(2) Aprecierea rezultatului final al interviului pe subiecte profesionale se face cu note de la 1 la 10. Este declarat
"admis" candidatul care are nota cea mai mare i este notat cu cel puin 7,00.
(3) n situaia n care mai muli candidai au aceeai not, este declarat "admis" la concurs candidatul care are cea
mai mare vechime n specialitatea postului scos la concurs.
(4) n situaia n care mai muli candidai au aceeai vechime n specialitatea postului scos la concurs, este declarat
"admis" candidatul care are cea mai mare vechime n studiile necesare postului scos la concurs.
(5) Prevederile anexei nr. 2 referitoare la dosarul de concurs se aplic n mod corespunztor.
.
SECIUNEA a 4-a Trecerea poliitilor/cadrelor militare ntr-un corp profesional/militar superior
ART. 42 Agenii de poliie/maitrii militari i subofierii care au absolvit studii superioare cu diplom de licen au
cumulativ urmtoarele criterii:
.U
dreptul de a participa la concursul pentru ocuparea posturilor de ofieri vacante, n condiiile legii, dac ndeplinesc
a) sunt declarai "apt" din punct de vedere medical i psihic pentru corpul ofierilor;
b) studiile superioare absolvite corespund cerinelor postului;
c) nu se afl sub efectul unei sanciuni disciplinare;
d) nu sunt pui la dispoziie n situaiile prevzute la art. 65 din Legea nr. 360/2002, cu modificrile i completrile
ulterioare, respectiv la art. 89 din Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare.
CAP. 6 Perioada de stagiu/prob i definitivarea n profesie/funcie. Exercitarea tutelei profesionale n

.S
Ministerul Internelor i Reformei Administrative
SECIUNEA 1 Perioada de stagiu i prob aplicabil poliitilor
ART. 43 (1) Perioada de stagiu/prob este, potrivit dispoziiilor legale specifice, etapa carierei profesionale a
poliistului cuprins ntre numirea n funcie i definitivarea n profesie, pentru fiecare corp profesional n parte.
(2) Prevederile referitoare la perioada de stagiu/prob cuprinse n prezentul capitol, precum i n anexele nr. 3 i 4
fac referire n mod exclusiv la perioada stabilit, potrivit actelor normative n vigoare, pentru debutanii n profesie,
personalul ncadrat din surs extern, precum i pentru agenii de poliie care trec n corpul ofierilor de poliie.
I.G
(3) Pe timpul perioadei de stagiu/prob poliistului nu i se poate modifica raportul de serviciu prin mutare, detaare,
delegare sau transfer, cu excepia situaiilor n care a intervenit reorganizarea unitii.
(4) Prin excepie de la prevederile alin. (3), pe timpul perioadei de stagiu/prob raportul de serviciu al poliistului poate
fi modificat prin mutare, la cerere sau n interesul serviciului, n cadrul aceleiai uniti sau ntre uniti, numai cu
respectarea profilului de activitate al acestuia.
(5) Perioada de stagiu/prob se ntrerupe n situaia suspendrii raportului de serviciu al poliistului, n condiiile legii.
(6) Durata suspendrii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei de stagiu/prob a poliistului.
(7) ncadrarea n funcii de execuie a poliitilor care intr sub incidena art. 9 alin. (2) i (3) din Legea nr. 360/2002,
cu modificrile i completrile ulterioare, se face, pe perioada de prob, pe coeficientul de ierarhizare minim al funciilor
prevzute cu gradul profesional deinut de acetia, n raport cu ealonul la care i desfoar activitatea.
ART. 44 n condiiile stabilite prin actuala reglementare, perioada de stagiu/prob a poliitilor se poate suprapune
perioadei de tutel profesional.
SECIUNEA a 2-a Exercitarea tutelei profesionale
ART. 45 Tutela profesional reprezint activitatea desfurat pentru sprijinirea integrrii socioprofesionale a
poliitilor i cadrelor militare, precum i pentru integrarea n activitatea practic a elevilor i studenilor n unitile
Ministerului Internelor i Reformei Administrative, n cadrul perioadei de stagiu/prob/stagiu de practic, dup caz.
ART. 46 Tutela profesional se exercit asupra urmtoarelor categorii de persoane:
a) absolvenii instituiilor de nvmnt ncadrai n funcii de poliiti sau cadre militare;
b) poliitii i cadrele militare ncadrate din surs extern n unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
Pagina 9 din 40
c) poliitii i cadrele militare care s-au mutat/au fost transferai de la o alt arm/un alt inspectorat general, dac li s-
a schimbat, prin aceasta, i profilul de activitate;
d) agenii de poliie care au trecut n corpul ofierilor de poliie, precum i maitrii militari i subofierii n activitate care
au trecut n corpul ofierilor.
ART. 47 (1) Tutore profesional poate fi lucrtorul Ministerului Internelor i Reformei Administrative selecionat de
ctre conducerea unitii pentru a ndeplini atribuii de tutel, care ndeplinete cumulativ urmtoarele criterii:
a) are experien de cel puin 2 ani n specialitatea/profilul/domeniul n care i desfoar activitatea persoana
pentru care se exercit tutela profesional;
b) a fost apreciat cu calificativul de cel puin "bun" n ultimul an;
c) are, de regul, vechime de cel puin un an n unitatea n cadrul creia va fi numit tutore profesional;
d) este, de regul, mai mare cu cel puin un grad profesional/militar fa de persoana tutelat.
(2) Nu pot fi tutori profesionali n condiiile prezentului ordin:
a) rudele i afinii pn la gradul al IV-lea inclusiv;
b) efii/comandanii unitilor;
c) persoanele care, dei ndeplinesc criteriile prevzute la alin. (1), se afl n perioada de tutel profesional.
(3) ndeplinirea atribuiilor de tutore este o ndatorire de serviciu.
(4) Tutorele profesional, persoanele tutelate i perioada tutelei profesionale, pentru fiecare caz n parte, se stabilesc
.
prin dispoziia/ordinul de zi pe unitate.
ART. 48 (1) Intervalul de timp pentru care se exercit tutela profesional este urmtorul:
a) durata fiecrei perioade de practic n uniti operative, pentru elevii i studenii din instituiile de nvmnt ale
Reformei Administrative;
.U
Ministerului Internelor i Reformei Administrative i pentru cei care se pregtesc pentru nevoile Ministerului Internelor i
b) 6 luni din momentul prezentrii la serviciu, pentru absolvenii instituiilor de nvmnt, personalul ncadrat din
surs extern i pentru maitrii militari sau subofierii care au trecut n corpul ofierilor;
c) 3 luni pentru personalul care a dobndit o nou specializare n cadrul unitilor Ministerului Internelor i Reformei
Administrative i/sau a fost mutat de la o alt arm/transferat, dac astfel i-a schimbat profilul de activitate.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), poliitii beneficiaz de tutel profesional pe ntreaga perioad de
stagiu/prob stabilit potrivit Statutului poliistului. n acest caz, perioada de stagiu, respectiv de prob curge ncepnd
cu data primei numiri n funcie, iar examenul de evaluare desfurat la finalul acesteia este echivalat cu examenul de
.S
definitivare n profesie.
ART. 49 (1) Tutorele poate tutela profesional cel mult dou persoane n acelai timp.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), un tutore poate tutela mai mult de dou persoane n urmtoarele situaii:
a) pe timpul perioadei de practic a elevilor/studenilor;
b) cnd n unitate nu sunt posibiliti pentru asigurarea numrului de tutori care corespund criteriilor de la art. 47 alin.
(1).
ART. 50 (1) Tutorele profesional are cu privire la integrarea socioprofesional a personalului Ministerului Internelor
i Reformei Administrative, respectiv la integrarea n activitatea practic a elevilor/studenilor urmtoarele atribuii
principale:
I.G
a) ndrumarea persoanei tutelate n procesul de studiere i nsuire a legislaiei aplicabile structurii din care face
parte;
b) explicarea modului de desfurare a activitilor de serviciu;
c) instruirea i desfurarea activitilor practice de ntocmire a lucrrilor i documentelor de serviciu;
d) desfurarea activitilor de serviciu cu rol demonstrativ;
e) ndrumarea i verificarea persoanei tutelate profesional n ndeplinirea atribuiilor i misiunilor primite;
f) monitorizarea activitii profesionale i a conduitei persoanei tutelate i luarea msurilor de mbuntire a pregtirii
acesteia;
g) ntocmirea raportului final cu privire la activitatea de integrare socioprofesional/integrare practic a persoanei
tutelate.
(2) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui tutore profesional care s aib aceeai
specializare sau profesie cu cea necesar ocupantului postului pentru care se exercit tutela ori, cel puin, care s
lucreze n acelai domeniu de activitate, tutorele profesional desemnat va ndeplini atribuiile prevzute la alin. (1) lit. a),
e) i f), ntreaga activitate orientndu-se pe creterea gradului de aplicabilitate la nevoile instituiei a cunotinelor
profesionale ale persoanei tutelate.
ART. 51 Cu prilejul ntocmirii evalurii de serviciu anuale, tutorii profesionali vor fi evaluai i pentru perioada de
timp ct au avut aceast calitate. Constatrile i concluziile se vor consemna sintetic n formularul de evaluare a
activitii anuale.
ART. 52 Absolvenii instituiilor de nvmnt i personalul ncadrat din surs extern se evalueaz la sfritul
perioadei n care au beneficiat de tutel profesional. Concluziile vor fi avute n vedere i la evaluarea anual a
activitii acestora.
Pagina 10 din 40
ART. 53 (1) Organizarea i desfurarea programului de tutel profesional pentru debutanii n profesie,
personalul ncadrat din surs extern i agenii de poliie/maitrii militari/subofierii care trec n corpul ofierilor se
realizeaz potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 3.
(2) Organizarea i desfurarea examenului de definitivare n profesie a poliitilor, la finalizarea perioadei de prob,
precum i de evaluare a cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutel profesional la debutul n profesie se
realizeaz potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 4.
ART. 54 Inspectoratele generale/similare, potrivit competenelor, vor aplica absolvenilor i personalului ncadrat din
surs extern la 2 ani de la absolvire/numirea n prima funcie un chestionar standardizat de evaluare privind sistemul
de formare, pregtire de baz i integrare socioprofesional. Cu aceast ocazie vor fi chestionai i efii/comandanii
direci ai acestora, precum i personalul care a ndeplinit atribuii de tutel profesional, iar concluziile vor fi trimise, spre
valorificare, instituiilor de nvmnt i Direciei generale management resurse umane.
ART. 55 (1) Pentru activitatea desfurat n calitatea de tutore profesional, conducerea unitii poate recompensa
tutorele profesional pe timpul i la sfritul perioadei de tutel prin cel puin una dintre urmtoarele modaliti:
a) acordarea, trimestrial, de sume bneti din fondul de premiere aflat la dispoziie, conform prevederilor legale;
b) acordarea cu prioritate a soldei de merit/salariului de merit;
c) acordarea altor recompense prevzute de reglementrile legale.
(2) Pentru neajunsuri n exercitarea atribuiilor de tutel profesional, tutorele poate fi sancionat disciplinar, conform
.
prevederilor legale.
ART. 56 (1) n vederea organizrii i desfurrii activitilor de exercitare a tutelei profesionale, efii/comandanii
unitilor vor stabili atribuii specifice personalului din compartimentele de resurse umane.
SECIUNEA a 3-a
.U
(2) Fiele posturilor personalului care ndeplinete atribuii de tutel profesional, precum i ale celui cu
responsabiliti privind organizarea activitilor de tutel profesional se actualizeaz ori de cte ori este nevoie, n
condiiile prezentului ordin.
Definitivarea n profesie a poliitilor
ART. 57 (1) Absolvenii cu diplom sau licen ai instituiilor de nvmnt pentru formarea poliitilor sau ai altor
instituii de nvmnt care formeaz personal pentru nevoile structurilor poliieneti, la forma de zi, sunt ncadrai ca
debutani, n funcii prevzute cu gradul profesional de subinspector de poliie pentru ofieri, respectiv agent de poliie,
.S
potrivit nivelului studiilor i specializrii lor.
(2) Ofierii de poliie debutani sunt ncadrai pe o perioad de stagiu de un an n cazul absolvirii studiilor universitare,
iar agenii de poliie debutani, pe o perioad de stagiu de 6 luni.
ART. 58 Perioada de prob a persoanelor ncadrate din surs extern este de un an pentru ofierii de poliie care
au absolvit studii universitare cu diplom sau licen, respectiv de 6 luni pentru agenii de poliie.
ART. 59 (1) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii pentru a
fi definitivai n profesie:
a) s fie apreciai cu calificativul "corespunztor", acordat n urma evalurii activitii lor n perioada de stagiu,
respectiv n perioada de prob;
I.G
b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 4.

(2) La expirarea perioadei de stagiu/prob, poliitii care ndeplinesc condiiile prevzute la alin. (1) sunt definitivai n
profesie, n corpul din care fac parte, prin dispoziie/ordin de personal.
(3) n situaia nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), poliistul este destituit din poliie, conform competenelor
de gestiune a resurselor umane.
ART. 60 ncadrarea poliitilor pe perioada de stagiu/prob i definitivarea n profesie se fac conform competenelor
de gestiune a resurselor umane.
SECIUNEA a 4-a Evaluarea activitii cadrelor militare debutante n profesie la ncheierea perioadei n care au
beneficiat de tutel profesional
ART. 61 (1) Ofierii, maitrii militari i subofierii care au beneficiat la absolvirea instituiilor de
nvmnt/ncadrarea din surs extern de o perioad de tutel profesional cu durata de 6 luni sunt evaluai la
ncheierea acestei perioade prin examen organizat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 4.
(2) Poliitii i cadrele militare care au beneficiat de tutel profesional pe o perioad de 3 luni, n condiiile art. 46 lit.
c), sunt evaluai la ncheierea acestei perioade pe baza testelor lunare aplicate i a referatului tutorelui, ntocmit potrivit
prevederilor din anexa nr. 4.
(3) Situaia cadrelor militare prevzute la alin. (1) care au obinut calificativul "necorespunztor" la examenul
organizat la ncheierea perioadei de tutel profesional va fi prezentat pe cale ierarhic conducerii unitii pentru a se
dispune declanarea procedurii disciplinare, n conformitate cu prevederile ordinului ministrului privind regimul
disciplinar al personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
Pagina 11 din 40
CAP. 7 Acordarea gradelor profesionale i a gradelor militare. Avansarea/naintarea n gradul urmtor
SECIUNEA 1 Acordarea gradelor profesionale/militare absolvenilor care nu promoveaz examenul de licen/de

specialitate/diplom
ART. 62 (1) Absolvenilor instituiilor de nvmnt superior pentru formarea ofierilor Ministerului Internelor i
Reformei Administrative - poliiti i cadre militare, care nu promoveaz examenul de licen din prima sesiune
organizat n anul absolvirii, li se acord gradul profesional de agent de poliie, respectiv gradul militar de sergent major,
potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
(2) Absolvenilor Facultii de Pompieri care nu promoveaz examenul de licen din prima sesiune organizat n
anul absolvirii li se prelungete stagiul minim n vederea acordrii gradului de locotenent cu perioada de pn la
promovarea examenului de licen.
ART. 63 Absolvenilor prevzui la art. 62 alin. (1), dup promovarea examenului de licen, li se acord primul grad
de ofier.
ART. 64 Absolvenii colilor de ageni de poliie sau ai colilor militare de subofieri, care nu promoveaz examenul
de absolvire n prima sesiune organizat n anul absolvirii, nu dobndesc grade profesionale/militare i nu sunt
repartizai n vreo unitate a Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
.
ART. 65 Absolvenii prevzui la art. 62 beneficiaz, potrivit normelor specifice, o singur dat de concediu de studii
pentru pregtirea i susinerea examenului de licen.
ART. 66 Absolvenii prevzui la art. 62 i 63 care au ncetat raporturile de serviciu sau au fost trecui n rezerv din
SECIUNEA a 2-a
.U
motive imputabile lor, nainte de expirarea termenului prevzut n angajamentele scrise, ncheiate dup admiterea lor n
instituiile de nvmnt respective, vor fi obligai la plata cheltuielilor de ntreinere pe timpul colarizrii, proporional
cu perioada rmas pn la mplinirea termenului n cauz.
Acordarea gradelor profesionale poliitilor
ART. 67 (1) Gradele profesionale se acord poliitilor cu respectarea condiiilor legale, n limita numrului de
posturi prevzute cu gradele respective aprobat de ministrul internelor i reformei administrative, dup cum urmeaz:
a) cu ocazia zilei armei din care fac parte, precum i a Zilei Naionale a Romniei - 1 Decembrie;
.S
b) la absolvirea instituiilor de nvmnt din structura Ministerului Internelor i Reformei Administrative, precum i a
altor instituii n care au fost pregtii pentru nevoile ministerului;
c) la ncadrarea din surs extern;
d) la trecerea agenilor de poliie n corpul ofierilor de poliie;
e) la pensionare;
f) post-mortem.
(2) Personalului ncadrat n poliie din surs extern, n funcii cu specializri prevzute n fia postului pentru studiile
absolvite i care a lucrat efectiv nainte de ncadrare n asemenea specializri, i se acord grade profesionale n raport
cu vechimea n specialitate, potrivit anexei nr. 5.
I.G
(3) Agenilor de poliie care ndeplinesc condiiile legale pentru trecerea n corpul ofierilor de poliie li se acord,
indiferent de vechimea n activitate, gradul profesional de subinspector de poliie, cu excepia celor care au o vechime
anterioar n specialitatea studiilor superioare absolvite, crora li se acord grade profesionale conform anexei nr. 5.
(4) Pentru merite excepionale, poliitii pot fi avansai n gradul profesional urmtor, nainte de ndeplinirea stagiului
minim, n tot cursul anului, dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au ndeplinit jumtate din stagiul minim al gradului profesional pe care l dein;
b) sunt apreciai n aceast perioad cu calificativul de cel puin "foarte bun";
c) funciile pe care sunt ncadrai sunt prevzute cu grade profesionale superioare celui deinut;
d) au absolvit studiile sau/i cursurile prevzute de lege.
SECIUNEA a 3-a Acordarea gradelor militare i naintarea n grad a ofierilor, maitrilor militari i subofierilor n
activitate
ART. 68 Gradele militare pentru ofieri, maitri militari i subofieri n activitate se acord, cu ndeplinirea condiiilor
legale, dup cum urmeaz:
a) cu ocazia zilelor armelor;
b) la absolvirea instituiilor de nvmnt, n condiiile legii;
c) la ncadrarea din surs extern;
d) la trecerea subofierilor/maitrilor militari n corpul ofierilor;
e) la pensionare;
f) post-mortem.
ART. 69 naintarea n grad, potrivit legii, a cadrelor militare n activitate se face dup cum urmeaz:
Pagina 12 din 40
a) la termen, anual, de regul la data de 1 august;
b) nainte de termen, anual, de ziua armei i la data de 1 decembrie;
c) n mod excepional, n tot cursul anului.
SECIUNEA a 4-a Acordarea gradului profesional de chestor de poliie
ART. 70 (1) n vederea acordrii gradului profesional de chestor de poliie candidaii trebuie s promoveze
examenul organizat n acest scop.
(2) Pot participa la examen comisarii-efi care ndeplinesc urmtoarele condiii:
a) au mplinit stagiul minim n gradul profesional deinut sau l mplinesc n cursul anului respectiv;
b) au fost evaluai n perioada stagiului minim n gradul profesional de comisar-ef cu calificativul de cel puin "foarte
bun";
c) ocup posturi prevzute cu grade profesionale de cel puin chestor de poliie.
(3) Fac excepie de la prevederile alin. (2) lit. a) comisarii-efi de poliie cu o vechime minim de 2 ani n gradul
profesional, care au ndeplinit cel puin 5 ani funcii prevzute cu gradul profesional de chestor de poliie sau general de
brigad ori superioare.
(4) Comisarii-efi care dein titlul tiinific de doctor n specializrile corespunztoare cerinei postului sunt exceptai
.
de la obligativitatea susinerii examenului prevzut la alin. (1).
ART. 71 (1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie, precum i cei care
sunt exceptai de la examen sunt propui ierarhic, de ctre efii inspectoratelor generale din care provin i de eful
.U
Direciei generale management resurse umane pentru cei din unitile aparatului central i cele subordonate acestuia.
(2) Propunerile se fac anual i se nainteaz la Direcia general management resurse umane pn la data de 31
ianuarie.
(3) Fiecare propunere va fi consemnat ntr-o not de fundamentare care va avea anexat fia de personal.
(4) Direcia general management resurse umane, dup avizarea propunerilor, prezint ministrului internelor i
reformei administrative lista candidailor care ndeplinesc condiiile cerute pentru participarea la examen, nsoit de
notele de fundamentare i fiele de personal ale acestora.
(5) Ministrul internelor i reformei administrative stabilete, dup consultarea Colegiului ministerului, lista candidailor
pentru acordarea gradului profesional de chestor de poliie.
.S
ART. 72 Numirea comisiei, a subcomisiilor pe probe, locul i perioada de desfurare a examenului se stabilesc
prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative, la propunerea efului Direciei generale management
resurse umane.
SECIUNEA a 5-a Acordarea gradului de general de brigad cu o stea
ART. 73 (1) n vederea acordrii gradului de general de brigad cu o stea candidaii trebuie s promoveze
examenul prevzut n acest scop.
(2) Prin examen se realizeaz evaluarea cunotinelor, capacitilor i abilitilor candidailor n domeniul
I.G
managementului eficient al structurilor militare ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative.

ART. 74 (1) Candidaii la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea sunt propui de efii
comandamentelor de arm/inspectoratelor generale - similare - din care provin i de eful Direciei generale
management resurse umane pentru cei din unitile aparatului central i cele subordonate acestuia.
(2) Candidaii propui pentru a participa la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea vor fi
selecionai din rndul coloneilor, respectiv comandorilor, care au o vechime n grad de cel puin 2 ani, sunt ncadrai cu
cel puin un an nainte de data la care se fac naintrile n grad n funcii prevzute n statele de organizare cu grad
superior celui pe care l au i au fost apreciai cu calificativul de cel puin "foarte bun" n ultimii 5 ani de activitate.
(3) Propunerile se fac n condiiile prevzute la art. 71 alin. (3).
(4) Prevederile art. 71 alin. (2) i (4) se aplic n mod corespunztor.
(5) Ministrul internelor i reformei administrative stabilete, dup consultarea Colegiului ministerului, lista candidailor
la examenul pentru acordarea gradului de general de brigad cu o stea i o supune aprobrii Consiliului Suprem de
Aprare a rii.
ART. 75 Prevederile art. 72 se aplic n mod corespunztor.
SECIUNEA a 6-a Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a cadrelor militare n rezerv i n retragere
ART. 76 Gradul de general de brigad/general de flotil aerian, contraamiral de flotil - pentru cei din arma marin
- se poate acorda, prin decret al Preedintelui Romniei, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative,
cu prilejul Zilei Naionale a Romniei - 1 Decembrie, coloneilor/comandorilor n retragere, care, n afara condiiilor
prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, ndeplinesc cumulativ i urmtoarele criterii:
a) s fie absolveni cu diplom de licen sau echivalent ai instituiilor militare ori civile de nvmnt superior;
Pagina 13 din 40
b) s aib o vechime ca militar, respectiv poliist de cel puin 30 de ani i un stagiu de ofier n activitate de minimum
7 ani n gradul de colonel/comisar-ef de poliie, comandor;
c) s fi fost ncadrat cel puin 4 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu gradul de general de
brigad/chestor de poliie, general de flotil aerian, contraamiral de flotil sau superioare i s fi fost evaluai n
aceast perioad cu calificativul de cel puin "bun";
d) particip activ la activitile Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul
Internelor i Reformei Administrative i se bucur de prestigiu i apreciere n rndul membrilor asociaiei;
e) nu au fost trecui n rezerv pentru comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la
alte dispoziii legale;
f) nu au suferit condamnri i nu au fcut parte din fostele organe de securitate n misiuni de poliie politic.
ART. 77 (1) Generalii n retragere pot fi avansai n gradul urmtor dac n timpul activitii au fost ncadrai cel
puin 2 ani n funcii prevzute n statele de organizare cu grad cel puin egal cu gradul propus.
(2) Propunerile pentru acordarea onorific a gradului de general de brigad sau naintarea n gradul urmtor de
general se fac de ctre comandanii unitilor prin inspectoratele generale/comandamentele de arm i/sau Consiliul
executiv al Asociaiei Naionale a Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i Reformei
Administrative, dup caz.
(3) Unitile menionate la alin. (2) transmit propunerile cu cei care ndeplinesc criteriile prevzute la art. 76, la
.
Direcia general management resurse umane, pn la data de 30 septembrie a fiecrui an.
ART. 78 (1) Gradele de ofieri n rezerv/retragere, cu excepia celor prevzute la art. 77 alin. (1), se acord prin
ordin al ministrului internelor i reformei administrative, cu prilejul Zilei Naionale a Romniei - 1 Decembrie, n baza
.U
propunerilor ntocmite de unitile care au n eviden astfel de cadre, respectiv Asociaia Naional a Cadrelor Militare
n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i Reformei Administrative i filialele acesteia de la domiciliul
rezervitilor propozabili a fi naintai n gradul urmtor, n baza avizului favorabil al unitilor din care au fcut parte, ct
i al conducerii comandamentelor de arm/similare.
(2) Cadrele militare n rezerv/retragere propuse pentru naintarea n gradul urmtor trebuie s ndeplineasc toate
condiiile prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare.
ART. 79 (1) Pentru acordarea gradului de sublocotenent, subofierii n rezerv/retragere n afara criteriilor
prevzute de Legea nr. 80/1995, cu modificrile i completrile ulterioare, trebuie s fac parte din Consiliul executiv al
Asociaiei Cadrelor Militare n Rezerv i n Retragere din Ministerul Internelor i Reformei Administrative sau din
.S
birourile executive ale filialelor i s fie absolveni de liceu cu diplom de bacalaureat ori ai colilor echivalente, cu
diplom.
(2) Nu fac obiectul acordrii de grade sau naintrii n gradul urmtor cadrele militare trecute n rezerv pentru
comiterea de abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziii legale, cele care au fost
condamnate, chiar dac a intervenit amnistia, graierea sau reabilitarea, pentru orice fapt penal, precum i cele
mpotriva crora s-a dispus nceperea urmririi penale.
SECIUNEA a 7-a Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a veteranilor de rzboi

I.G
ART. 80 Cadrele militare n retragere, veterani de rzboi, pot fi naintate n grad, n mod excepional, cu prilejul Zilei
veteranilor de rzboi - 29 aprilie, prin ordin al ministrului internelor i reformei administrative sau decret prezidenial,
dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele criterii:
A. Pentru naintarea n gradul urmtor a generalilor:
a) s fi ndeplinit funcii de comandani de mari uniti, comandani de arme, efi de mari uniti centrale;
b) s ocupe funcii de conducere n Asociaia Veteranilor de Rzboi.
B. Pentru naintarea n gradul urmtor a ofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni, continuu sau prin nsumarea unor perioade
mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, sau s fi ndeplinit misiuni specifice n
situaii operative;
b) s fi absolvit studii liceale sau echivalente;
c) s fi absolvit cursurile unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
d) ofierii provenii din corpul subofierilor, absolveni de studii liceale - echivalente - pot fi naintai n grad pn la
gradul de locotenent-colonel, iar cei cu studii superioare, pn n gradul de colonel. Aceast condiie se excepteaz n
cazul naintrilor n grad prin ordine generale.
C. Pentru naintarea n gradul urmtor a subofierilor:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front ori s fi ndeplinit misiuni specifice n situaii operative;
b) s aib studii generale;
c) s aib o vechime n ultimul grad de cel puin 2 ani.
D. Pentru acordarea gradului de sublocotenent n retragere:
Pagina 14 din 40
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front minimum dou luni continuu sau prin nsumarea unor perioade
mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, ori s fi ndeplinit misiuni n situaii
operative;
b) s aib o vechime de cel puin 3 ani n gradul de maistru militar principal sau plutonier adjutant ef;
c) s participe la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia.
E. Pentru acordarea gradului de general de brigad n retragere:
a) s fi participat efectiv la aciuni de lupt pe front cu grad de ofier minimum 3 luni continuu sau prin nsumarea unor
perioade mai scurte de timp, inclusiv prizonieratul i spitalizrile n spitale de campanie, inclusiv cel puin 4 luni stagiu n
executarea unor misiuni specifice n situaii operative. Fac excepie veteranii de rzboi decorai cu Ordinul "Mihai
Viteazul";
b) s aib studii superioare, militare sau civile. Fac excepie veteranii decorai cu unul dintre ordinele: "Mihai
Viteazul", "Steaua Romniei" sau "Coroana Romniei". n cazul celor cu studii superioare civile, se impune a fi
absolveni ai unei coli de ofieri activi sau de rezerv;
c) s fi fost decorai cu ordine de rzboi pentru fapte de arme ori s fi fost citai prin ordine de zi pe marea unitate sau
armat;
d) s aib o vechime n gradul de colonel de cel puin 5 ani;
e) particip la activitile Asociaiei Veteranilor de Rzboi/filialelor acesteia i se bucur de prestigiu i apreciere n
.
rndul veteranilor de rzboi;
f) s nu fi suferit condamnri i s nu fi fcut parte din fostele organe de securitate, n misiuni de poliie politic.
ART. 81 (1) Veteranii de rzboi care fac parte din organele de conducere ale asociaiei/filialelor, au o contribuie
.U
deosebit la organizarea i funcionarea acesteia, au fost victime ale regimului totalitar - arestai, condamnai,
persecutai, ndeprtai abuziv din rndul cadrelor active, s-au remarcat pe front prin fapte de arme deosebite i au
vrsta peste 85 de ani pot fi avansai n gradul urmtor, inclusiv acordarea gradului de sublocotenent sau general n
retragere, prin derogare de la criteriile prevzute la art. 80.
(2) La avansarea n grad n condiiile alin. (1) au prioritate cei decorai cu ordine i medalii de rzboi, cei care au fost
rnii, invalizii, marii mutilai, voluntarii de rzboi i veteranii victime ale regimului totalitar, precum i veteranii cu vrst
naintat.
ART. 82 Propunerile pentru acordarea gradului de general i naintarea n gradul urmtor a generalilor n retragere,
veterani de rzboi, se fac n limita numrului stabilit de Consiliul Suprem de Aprare a rii i Ministerul Internelor i
.S
Reformei Administrative.
CAP. 8 Dispoziii finale
ART. 83 Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s emit dispoziii
referitoare la procedurile i formularele utilizate n activitatea de management resurse umane, prevzute n anexa nr. 6.
ART. 84 Imprimatele tipizate pentru activitatea de resurse umane prevzute prin prezentul ordin se asigur de ctre
inspectoratele generale/similare pentru unitile subordonate, iar pentru unitile din aparatul central al Ministerului
Internelor i Reformei Administrative i cele subordonate nemijlocit acestora, de ctre Direcia general management
I.G
resurse umane.
ART. 85 Anexele nr. 1 - 6 fac parte integrant din prezentul ordin.
ART. 86 efii/comandanii de la toate ealoanele rspund de managementul resurselor umane din subordine.
ART. 87 Prezentul ordin intr n vigoare n termen de 30 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I.
ANEXA 1 METODOLOGIA
desfurrii activitilor de analiz a postului i de ntocmire a fiei postului
ART. 1 (1) Pentru fiecare dintre situaiile prevzute la art. 4 alin. (1) - (3) din ordin, la nceputul fiecrui an n cadrul
unitilor Ministerului Internelor i Reformei Administrative se constituie, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, comisii de
analiz a posturilor, n vederea ntocmirii sau reactualizrii fielor posturilor. n situaia n care unitatea are n
componen subuniti, se pot constitui i n cadrul acestora comisii de analiz a posturilor.
(2) Persoana prevzut la art. 3 alin. (3) lit. e) din prezenta anex nu se nominalizeaz n dispoziia/ordinul de zi pe
unitate prevzut/prevzut la alin. (1).
ART. 2 Etapele desfurrii analizei postului sunt urmtoarele:
a) constituirea comisiei de analiz a postului/posturilor;
b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului de la pct. A, de ctre titularul postului sau,
dup caz, de ctre fostul titular al postului ori titulari ai unor posturi cu atribuii similare;
c) culegerea datelor necesare analizei postului de ctre eful nemijlocit al ocupantului postului, avndu-se ca ghid
orientativ Fia de observaie a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B;
Pagina 15 din 40
d) stabilirea n cadrul comisiei a sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului, cuprinse n modulul D din fia
postului, precum i a condiiilor specifice de munc, cuprinse n modulul C din fia postului, conform Structurii fiei
postului i ndrumarului de completare a fiei postului prevzute la pct. C;
e) stabilirea n cadrul comisiei, n funcie de datele analizate pn la acest punct, a cerinelor postului, cuprinse n
modulul B din fia postului, i a standardelor de performan asociate postului, cuprinse n modulul E din fia postului;
f) ntocmirea formei finale a fiei postului de ctre eful nemijlocit al titularului postului;
g) semnarea fiei postului de ctre eful nemijlocit al titularului postului i de ctre eful/comandantul unitii;
h) luarea la cunotin a fiei postului i semnarea acesteia de ctre titular;
i) ataarea fiei postului la dispoziia/ordinul de numire, introducerea acestora n dosarul profesional, mpreun cu
toate celelalte fie ale posturilor pe care le-a ocupat poliistul/cadrul militar, i nmnarea titularului postului, precum i
efului nemijlocit al acestuia a cte unei copii a fiei postului.
ART. 3 (1) Comisia de analiz a posturilor este compus dintr-un ef i mai muli membri.
(2) eful comisiei de analiz a posturilor este numit dintre lociitorii efului/comandantului unitii/subunitii.
(3) Membrii comisiei de analiz a posturilor sunt:
a) psihologul de unitate, dac unitatea are ncadrat un asemenea specialist;
b) un reprezentant al compartimentului de resurse umane;
c) ofierul cu atribuii de formare profesional continu, altul dect cel prevzut la lit. b);
.
d) un reprezentant al compartimentului organizare/similar;
e) eful nemijlocit al titularului postului.
(4) Pentru culegerea datelor necesare analizei postului, membrii comisiei de analiz a posturilor vor consulta:
b) medicul de unitate;
.U
a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuii similare;
c) efi ai compartimentelor unitii care prin natura atribuiilor intr frecvent n contact cu ocupantul postului.
ART. 4 n culegerea datelor necesare analizei postului comisia utilizeaz n principal urmtoarele documente:
a) regulamentul de organizare i funcionare al unitii;
b) fiele anterioare ale postului respectiv;
c) chestionarul pentru analiza postului completat de ctre titularul postului;
d) observaiile membrilor comisiei de analiz a postului i ale celorlalte persoane consultate, precum i sinteza
acestora, cuprins n fia de observaie a sarcinilor postului;
.S
e) standardele ocupaionale, acolo unde sunt elaborate pentru posturi cu atribuii asemntoare;
f) actele normative care au ca obiect de reglementare exercitarea unor profesii sau ocupaii, de exemplu statutul
cadrelor medicale, cadrelor didactice, arhitecilor etc., ori domenii de activitate - de lucru n anumite condiii de solicitare
fizic, de izolare etc.;
g) Ghidul carierei personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
h) strategiile i concepiile ministerului/inspectoratului general/domeniului cu privire la activitatea structurii n care este
prevzut postul.
ART. 5 Se interzice modificarea aleatorie a elementelor de coninut ale fiei postului pentru ca aceasta s
corespund criteriilor conjuncturale pe care le ndeplinete o persoan propozabil pentru numirea n acel post.
I.G
ART. 6 Documentele prevzute la art. 2 lit. b) i c) se pstreaz, dup completare, la compartimentul de resurse
umane timp de 2 ani pentru toate posturile nou-nfiinate, precum i n situaiile n care s-au produs schimbri
semnificative n natura sarcinilor, atribuiilor i responsabilitilor postului ori a cerinelor de ocupare a acestuia.
A.
Serviciu/birou/compartiment .......................
Grad .......... Nume .......... Prenume ...........
Funcia ocupat ...............
Data ..........................
CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI
Acest chestionar are scopul de a contribui la descrierea postului pe care dumneavoastr l ocupai, printr-o
"autofotografiere" a principalelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ndeplinite n ultimele 12 luni. Datele completate vor
fi avute n vedere la redactarea fiei postului, iar aceasta va influena aprecierea rezultatelor profesionale i evaluarea
necesarului de instruire - formare i pregtire continu.
______________________________________________________________________________
| 1. Lucrrile/activitile | Genul de activitate*2 | Timpul necesar*3 |
| pe care le execut*1 | | |
Pagina 16 din 40
|_______________________________|__________________________|___________________|
| 0 | 1 | 2 |
|_______________________________|__________________________|___________________|
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
|_______________________________|__________________________|___________________|
*1 n funcie de numrul lucrrilor/activitilor ndeplinite, rubricii nr. 1 i se vor ataa noi file.
*2 Exemplu: execut, colaborez la execuie, dau consultan, decid etc.
*3 n procente din totalul timpului afectat programului de lucru, pn la 100%.
.
2. Lucrrile - sarcinile, ndatoririle, responsabilitile - care m solicit cel mai mult:
.U
3. Lucrrile care mi se par inutile - din perspectiva obiectivelor unitii i a specificului postului:
4. Unitile/compartimentele/persoanele cu care colaborez cel mai des pe linie de serviciu i cele fr a cror
colaborare nu mi pot ndeplini satisfctor sarcinile sunt urmtoarele:
5. Dificulti ntmpinate n ndeplinirea sarcinilor mele - relaionare, dotare, perfecionare etc.:

.S
6. Consider c pentru a-mi ndeplini corespunztor sarcinile de serviciu ar trebui s urmez cursurile de perfecionare -
programe de formare profesional continu:
7. Observaii i propuneri pentru stabilirea viitoarelor sarcini, ndatoriri i responsabiliti ale postului meu:
I.G
Semntura: ....................
B.
FIA DE OBSERVAIE A SARCINILOR POSTULUI
Compartimentul ...............................
Denumirea postului ...........................
______________________________________________________________________________
| Definirea sumar a atribuiilor postului n cadrul compartimentului/unitii:|
| |
|______________________________________________________________________________|
______________________________________________________________________________
| |
| Responsabiliti ndeplinite: |
| 1. |
| 2. |
| 3. |
| 4. |
| 5. |
| 6. |
|______________________________________________________________________________|
Pagina 17 din 40
______________________________________________________________________________
|Nr. | Documente ntocmite | Coninutul | Periodicitatea| Ctre cine - |
|crt.| frecvent n | documentului | ntocmirii | ce structur - |
| | ndeplinirea | | documentelor | l transmite/de |
| | atribuiilor | | | la cine - |
| | | | | ce structur - |
| | | | | l primete |
|____|______________________|_______________|_______________|__________________|
| 1.| | | | |
|____|______________________|_______________|_______________|__________________|
| 2.| | | | |
|____|______________________|_______________|_______________|__________________|
| 3.| | | | |
|____|______________________|_______________|_______________|__________________|
| 4.| | | | |
|____|______________________|_______________|_______________|__________________|
| 5.| | | | |
.
|____|______________________|_______________|_______________|__________________|
______________________________________________________________________________
|Nr. | Activiti i operaiuni | Rolul activitilor | Ct de frecvent |
|crt.| efectuate de ocupantul postului |
| 2.| |
|
.U
| sunt desfurate|
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
| 1.| | |
|
|
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
|
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
| 3.| |
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
| 4.| | | |
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
.S
| 5.| | | |
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
| 6.| | | |
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
| 7.| | | |
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
| 8.| | | |
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
| 9.| | | |
I.G
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
| 10.| | | |
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
| 11.| | | |
|____|_________________________________|_____________________|_________________|
C.
I. STRUCTURA FIEI POSTULUI
MINISTERUL INTERNELOR I REFORMEI ADMINISTRATIVE

Unitatea .............................
Caracterul documentului
Aprob*4,
eful unitii
......................
FIA POSTULUI
A. Identificarea postului
1. Compartimentul: .......................................................
Pagina 18 din 40
2. Denumirea i codul postului: ..........................................
3. Poziia postului n statul de organizare: .............................
4. Punctajul postului*5: minim, maxim, mediu
5. Relaii cu alte posturi:
- relaii ierarhice/funcionale/de control/de reprezentare;
- relaii cu autoriti, instituii publice, organizaii internaionale, persoane juridice private
6. Definirea sumar a atribuiilor postului: .............................
B. Cerinele postului
1. Categoria de personal care poate ocupa postul: ........................
2. Gradul profesional/gradul militar i clasa necesar(e)*6 ocupantului postului:
....................................................................
3. Pregtirea necesar ocupantului postului:
3.1. pregtire de baz: .................................................;
3.2. pregtire de specialitate: .........................................;
3.3. alte cunotine: ...................................................;
3.4. autorizaii speciale pentru exercitarea atribuiilor: ..............;
.
3.5. limbi strine: nivelul de cunoatere pentru citit/scris/vorbit: .....
4. Experien:
4.1. vechime n munc/din care n Ministerul Internelor i Reformei Administrative:
.U
.............................................................;
4.2. vechime n specialitate: ...........................................;
4.3. vechime n funcii de conducere: ...................................;
4.4. perioada pentru acomodarea la cerinele postului: ................. .
5. Aptitudini i abiliti necesare: .....................................
6. Atitudini necesare/comportament solicitat: ............................
7. Parametri privind starea sntii somatice: ..........................
8. Trsturi psihice i de personalitate: ................................
.S
C. Condiii specifice de munc
1. Locul de munc: .......................................................
2. Programul de lucru: ...................................................
3. Deplasri curente: ....................................................
4. Condiii deosebite de munc: ..........................................
5. Riscuri implicate de post: ............................................
6. Compensri: ...........................................................
D. Descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului

I.G
Sarcini i ndatoriri n:
- munca desfurat n fiecare zi/sptmnal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcin i ndatorire, n % din timpul
de lucru: .....................
Responsabiliti:
- de planificare: .......................................................;
- de raportare: .........................................................;
- de lucru cu publicul: .................................................;
- de luare a deciziilor: ................................................;
- accesul la informaii: ............................................... .
- limite de competen; delegarea de atribuii i competen*7: ........ .
E. Standarde de performan asociate postului

1. Indicatori cantitativi
2. Indicatori calitativi
3. Costuri
4. Timp
5. Utilizarea resurselor
6. Mod de realizare
eful/Comandantul unitii*8 eful nemijlocit

Numele i prenumele ............... Numele i prenumele ...............
Semntura ........ Data ........... Semntura ........ Data ...........
Pagina 19 din 40
Titularul postului
Numele i prenumele ...............
Semntura ........ Data ...........
------------
*4 Numai n situaia n care eful unitii este funcionar public civil. Se va tampila.
*5 Petru personalul contractual.
*6 Pentru funcionarii publici.
*7 Pentru funcionarii publici.
*8 n cazul funcionarilor publici civili se trece: Avizat de ... - eful nemijlocit al efului care a ntocmit fia postului -
numele, prenumele, funcia, semntura i data.
II. NDRUMARUL DE COMPLETARE A FIEI POSTULUI
1. Reguli generale pentru redactarea fiei postului:

- se va evita nscrierea informaiilor care nu sunt strict necesare;
.
- se va urmri nelegerea clar de ctre ocupantul postului a sarcinilor i responsabilitilor ce i revin;
- se va utiliza un stil direct i accesibil, cu termeni precii, pe ct posibil fr a face abuz de termeni tehnici sau
neologisme;
|
.U
- se vor utiliza fraze simple, cu un minim de complexitate a structurii;
- se va utiliza persoana a treia singular, timpul prezent, diateza activ (de exemplu: dactilografiaz lucrrile
serviciului, avizeaz planurile i programele de nvmnt ale colilor de ageni de poliie etc.).
2. Fia postului se completeaz astfel:
______________________________________________________________________________
Rubrica | Cum se completeaz
|______________________|______________________________|________________________|
| Caracterul
| documentului
| Se nscrie caracterul
| nesecret/secret de serviciu |
|
| nesecret
Exemple |
|
|
.S
| | al fiei postului. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| A. Identificarea | Se nscriu datele care identific/individualizeaz |
| postului | postul n ansamblul funciilor din Ministerul |
| | Internelor i Reformei Administrative; datele din |
| | acest modul se completeaz dup consultarea |
| | compartimentului de resurse umane. |
|______________________|_______________________________________________________|
| 1. compartimentul | Se nscriu structura imediat | Serviciul funcii |
I.G
| | superioar celei din care | publice |

| | face parte postul, precum i | |
| | denumirea compartimentului/ | |
| | structurii - biroului, | |
| | seciei, serviciului etc. - | |
| | n care lucreaz ocupantul | |
| | postului. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 2. denumirea i codul| Se completeaz cu datele | ofier specialist |
| postului | corespunztoare nscrise n | principal - eviden |
| | statul de organizare al | poliiti; ef birou |
| | unitii i n sistemul | eviden cadre |
| | informatic de personal, dac | militare; lociitor ef|
| | este implementat; n situaia| serviciu politici de |
| | n care profesia/ocupaia cu | resurse umane; ofier |
| | care este prevzut postul | specialist II - |
| | este cuprins n Clasificarea| psiholog; |
| | ocupaiilor din Romnia - | - codul postului va fi |
| | COR - se nscrie i codul | cel utilizat n |
| | prevzut de aceasta; se | sistemul informatic de |
| | introduce i clasificarea | gestiune a resurselor |
| | intern a ocupaiei, dac | umane; |
| | este cazul. | - codul 243202 - |
Pagina 20 din 40
| | | bibliotecar cu studii |
| | | superioare - din COR |
|______________________|______________________________|________________________|
| 3. poziia postului | Se specific numrul curent | 34 |
| n statul de | al postului n statul de | |
| organizare | organizare al unitii. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 4. punctajul | Se specific pentru | |
| postului: minim, | personalul contractual, | |
| maxim, mediu | potrivit procedurilor n | |
| | vigoare de evaluare a | |
| | postului, punctajul minim, | |
| | maxim i mediu acordat | |
| | postului. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 5. relaii cu alte | Se nscriu relaiile | - se subordoneaz |
| posturi: | ierarhice, respectiv cui se | direct inspectorului |
.
| - relaii ierarhice/ | subordoneaz/pe cine are n | general al IGPF, are n|
| funcionale/de | subordine; relaiile | subordine nemijlocit |
| control/de | funcionale - de consultare, | ntregul personal al |
| reprezentare;
| - relaii cu
| autoriti,
| internaionale,
| persoane juridice
| private
|
|
.U
| ndrumare, avizare etc. pe
| linie de specialitate,
| ntr-un anumit domeniu;
| instituii publice, | relaiile de control -
| organizaii | control de specialitate;
| direciei i n
| subordine direct
| compartimentul
| secretariat; se
| este cazul, relaiile pe care| - ndrum i

| le are ocupantul postului
|
|
| directorii adjunci i |
|
|
| relaiile de reprezentare; de| subordoneaz funcional|
| asemenea, se noteaz, dac | efului DGMRU; |
|
| controleaz activitatea|
| prin natura atribuiilor de | efilor posturilor de |
.S
| | serviciu cu autoriti, | poliie din comunele |
| | instituii publice, | ...................... |
| | organizaii internaionale, | |
| | persoane juridice private. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 6. definirea sumar a| Se precizeaz pe scurt - n | conduce serviciul care |
| atribuiilor postului| una, dou fraze - scopul/ | elaboreaz politicile |
| | rolul principal al postului | de personal ale |
| | n cadrul compartimentului/ | Ministerului Internelor|
I.G
| | unitii, respectiv | i Reformei |

| | contribuia pe care o are la | Administrative, |
| | ndeplinirea misiunii i | coordoneaz elaborarea |
| | atribuiilor instituiei. | i fundamentarea |
| | | politicilor de personal|
| | | specifice |
| | | inspectoratelor |
| | | generale/similare |
|______________________|______________________________|________________________|
| B. Cerinele postului| Se ntocmete ca urmare a analizei postului i |
| | avndu-se n vedere prevederile actelor normative n |
| | vigoare; include rubrici referitoare la condiiile de |
| | studii, vechime, precum i alte condiii specifice de |
| | ocupare a postului; n unele lucrri de management |
| | resurse umane se intituleaz i "specificaiile de |
| | personal"; toate cerinele acestui modul - inclusiv |
| | cele referitoare la aptitudini, abiliti i |
| | atitudini/comportament - sunt obligatorii i trebuie |
| | verificat ndeplinirea lor nainte de ocuparea |
| | postului; n consecin, cerinele postului incluse n|
| | acest modul trebuie dovedite fie prin documente, fie, |
| | acolo unde este cazul, prin aplicarea unor teste/probe|
Pagina 21 din 40
| | practice n cadrul concursului/examenului de ocupare a|
| | postului ori, n cazul trsturilor psihice i de |
| | personalitate, prin aplicarea acelor baterii de teste |
| | psihologice care permit identificarea lor. |
|______________________|_______________________________________________________|
| 1. categoria de | Se nscrie/nscriu una sau | - ofier/personal |
| personal ce poate | mai multe dac postul este | contractual; |
| ocupa postul | "n furc" ntre categoriile:| - subofier; |
| | ofier de poliie/agent de | - funcionar public, |
| | poliie/ofier/maistru | clasa I |
| | militar/subofier/funcionar | |
| | public/personal contractual/ | |
| | militar angajat pe baz de | |
| | contract; pentru funcionarii| |
| | publici se trece i clasa | |
| | prevzut. | |
|______________________|______________________________|________________________|
.
| 2. gradul | Se trece limita minim a | - inspector de poliie;|
| profesional/gradul | gradului profesional/militar | - maior |
| militar | necesar pentru ocuparea | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.U
| postului, avndu-se n vedere|
| prevederile din statul de
| organizare al unitii i
| personalul contractual se
| trec n aceleai condiii
|
|
| legislaia n vigoare; pentru|
| funcionarii publici i |
|
|
| clasa i gradul profesional, |
| respectiv categoria. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|______________________|______________________________|________________________|
.S
| 3. pregtire - cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de studii, |
| precum i, dac este cazul, aria/domeniul cunotinelor i abilitilor |
| necesare ocuprii postului, pentru care nu este indispensabil absolvirea |
| unei instituii de formare iniial ori formare profesional continu |
|______________________________________________________________________________|
| 3.1. pregtire de | Se va/vor nota calificarea | - studii superioare cu |
| baz | profesional sau/i domeniul | diplom de licen; |
| | (pentru nivelul | - studii superioare cu |
| | preuniversitar), domeniul de | diplom de licen n |
I.G
| | studii universitare de | domeniul juridic i |

| | licen, specializarea/ | diplom de studii |
| | programul de studii | universitare de |
| | universitare de licen, | masterat n |
| | programul de studii de | criminalistic; |
| | masterat .a.m.d. n care | - studii superioare cu |
| | este absolut necesar | diplom de licen n |
| | pregtirea, arma/ | domeniul tiine |
| | specialitatea militar, | militare i informaii |
| | diplomele/licenele necesare;| sau drept; |
| | se nscrie numai nivelul cel | - studii superioare cu |
| | mai nalt al pregtirii | diplom de licen n |
| | necesare i doar dac este | psihologie, sociologie |
| | cazul direcia de aprofundare| sau asisten social; |
| | etc.; dac postul poate fi | - studii liceale |
| | ocupat de absolvenii mai | |
| | multor specializri | |
| | universitare etc., se | |
| | precizeaz toate acestea. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 3.2. pregtire de | Se nscrie denumirea | - curs cadre de |
| specialitate | cursului/cursurilor de | conducere pentru |
Pagina 22 din 40
| | perfecionare/aprofundare, | aparatul central al |
| | specializare etc. ulterior/ | ministerului; |
| | ulterioare dobndirii | - managementul |
| | pregtirii de baz, dac | resurselor umane; |
| | este/sunt indispensabil/ | - cursul de comandani |
| | indispensabile ndeplinirii | de companie; |
| | atribuiilor postului; dac | - modulul universitar |
| | este necesar se vor trece i | de pregtire |
| | nivelul pregtirii, | psihopedagogic - |
| | diplomele/certificatele de | necesar posturilor de |
| | calificare etc. solicitate, | profesori/instructori |
| | durata cursului etc.; rubrica| militari |
| | n ansamblu i detaliile se | |
| | completeaz doar dac este | |
| | cazul, avndu-se n vedere i| |
| | Ghidul carierei personalului | |
| | Ministerului Internelor i | |
.
| | Reformei Administrative. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 3.3. alte cunotine | Pentru anumite posturi este | cultur general, |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.U
| suficient ca ocupanii
| pregtire finalizat cu o
| instituie de nvmnt.
| Atenie! fiecare criteriu
| cunotine generale cu |
| acestora s dovedeasc faptul| privire la sistemul de |
| c posed anumite cunotine | resurse umane al
| a fi necesar absolvirea unui| i Reformei

| curs formal/program de | Administrative;
|
|
|
| sau/i c le pot aplica, fr| Ministerului Internelor|
|
|
| psihosociologia muncii |
| diplom/un certificat ntr-o | i a organizaiilor |
|
|
.S
| | prevzut la aceast rubric | |
| | trebuie s fie verificat i, | |
| | dup caz, evaluat naintea | |
| | numirii - de exemplu, | |
| | ndeplinirea cerinelor poate| |
| | fi demonstrat prin vechime | |
| | ntr-o structur care | |
| | presupune exercitarea direct| |
| | i nemijlocit a | |
I.G
| | cunotinelor solicitate ori,| |

| | n situaia n care | |
| | candidaii nu pot atesta cele| |
| | de mai sus, n mod | |
| | obligatoriu prin aplicarea n| |
| | cadrul probei scrise ori a | |
| | interviului a unor ntrebri | |
| | care s poat identifica | |
| | gradul de nsuire a | |
| | cunotinelor. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 3.4. autorizaii | Se completeaz doar dac este| permis de conducere |
| speciale pentru | cazul/sunt indispensabile | categoriile A - F; |
| exercitarea | ndeplinirii atribuiilor | autorizaie de lucru cu|
| atribuiilor postului| postului: atestate, | aparatur de msurare |
| | calificri speciale etc. | pe baz de ultrasunete |
|______________________|______________________________|________________________|
| 3.5. limbi strine: | Se vor nota pentru personalul| - francez: citit - |
| citit/scris/vorbit | care necesit cunotine n | foarte bine, scris - |
| | domeniul limbilor strine, | bine, vorbit - foarte |
| | pentru toate limbile strine | bine; englez: |
| | necesare, la fiecare dintre | citit - bine, scris - |
Pagina 23 din 40
| | categoriile: citit, scris, | satisfctor, |
| | vorbit, calificativele: | vorbit - bine; |
| | satisfctor, bine, foarte | - cel puin o limb |
| | bine; se va trece, dac este | strin de circulaie |
| | cazul, obligativitatea | internaional la nivel|
| | atestatului de cunosctor la | "bine" pentru |
| | nivelul A - D al limbii sau | citit/vorbit; |
| | nivelul conform normelor | - englez: STANAG 2 |
| | STANAG 6001 (nivelul 1 = | |
| | elementar; 2 = satisfctor/ | |
| | limitat de lucru; 3 = bun/ | |
| | minim profesionist; 4 = | |
| | foarte bun/total | |
| | profesionist; 5 = excelent/ | |
| | bilingv), respectiv STAGPOL. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 4. experien - cuprinde rubrici n care se nscriu condiiile de vechime n |
.
| munc, instituie, specialitate, funcii de conducere, precum i perioada |
| necesar pentru acomodarea la cerinele postului. Atenie! pentru anumite |
| categorii de personal - de exemplu, cadre didactice - sau funcii sunt |
| munc, din care n
| Administrative
|
|
.U
| stabilite prin actele normative de nivel superior condiii de vechime pentru |
| ocuparea unor posturi sau funcii
| Se completeaz doar dac este| - un an vechime n

| cazul cu: vechimea minim
| de care nu poate face fa

| atribuiilor postului, n
| numr minim de ani, sau/i
| vechimea n Ministerul
|
|______________________________________________________________________________|
| 4.1. vechime n |
| munc; nu este necesar|
| Ministerul Internelor| obligatorie n munc - fr | vechime n Ministerul |
| i Reformei | Internelor i Reformei |
| Administrative;
| - nu este necesar
|
|
| vechime n munc sau n|
.S
| | Internelor i Reformei | Ministerul Internelor |
| | Administrative, dac este | i Reformei |
| | indispensabil ndeplinirii | Administrative |
| | atribuiilor postului. | |
| | Atenie! o gam foarte larg | |
| | de posturi nu necesit | |
| | vechime n munc. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 4.2. vechime n | Se va trece vechimea minim | 2 ani vechime n |
I.G
| specialitate | obligatorie n specialitate | funcii didactice/de |

| | necesar personalului - fr | instructor militar |
| | de care nu poate face fa | |
| | atribuiilor postului. | |
| | Atenie! pentru o gam larg | |
| | de ocupaii, posturi sau | |
| | funcii sunt stabilite prin | |
| | lege ori statute speciale - | |
| | de exemplu, statutul | |
| | personalului didactic - | |
| | condiii de vechime n | |
| | specialitate; se includ i | |
| | prevederile din Ghidul | |
| | carierei personalului | |
| | Ministerului Internelor i | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 4.3. vechime n | Se noteaz pentru toate | - nu este necesar |
| funcii de conducere | funciile de conducere, n | vechime n funcii de |
| | ani, vechimea minim | conducere - pentru |
| | obligatorie - fr de care nu| funcia de ef |
| | poate face fa atribuiilor | serviciu; |
Pagina 24 din 40
| | postului - pe funcii de | - 3 ani vechime n |
| | conducere/comand, n | funcii de conducere |
| | concordan cu condiiile | pentru funcia de |
| | stabilite prin Ghidul | director n cadrul |
| | carierei personalului | inspectoratelor |
| | Ministerului Internelor i | generale |
|______________________|______________________________|________________________|
| 4.4. perioada pentru | Se trece perioada apreciat | 3 - 6 luni |
| acomodarea la | ca fiind necesar pentru | |
| cerinele postului | acomodarea la cerinele | |
| | postului/integrarea | |
| | profesional; n cazul | |
| | posturilor de execuie, | |
| | pentru perioada respectiv se| |
| | va asigura tutel/ndrumare | |
| | profesional din partea | |
.
| | efului nemijlocit sau/i a | |
| | unui tutore profesional; | |
| | pentru personalul contractual| |
|
|
|
|
|
|
| prob.
.U
| se trece i perioada de
| absolut necesare pentru a

| face fa atribuiilor
| postului; se noteaz ce
| trebuie s poat face
| ocupantul postului,
|
|
| organizatorice,
| decizionale, de
| coordonare, control
| ..., de planificare,
| spirit de observaie: |
|
|
|______________________|______________________________|________________________|
| 5. aptitudini i
| abiliti necesare
|
| Se vor enumera doar | aptitudini de
| aptitudinile i abilitile | conducere -
|
|
|
|
|
|
.S
| | ndemnrile, priceperile, | dezvoltare foarte bun;|
| | iscusinele acestuia; pentru | de lucru sub presiunea |
| | posturile de funcionar | timpului: dezvoltare |
| | public se nscrie n mod | foarte bun; o bun |
| | obligatoriu i nivelul | gndire analitic i |
| | abilitilor de operare/ | conceptual; poate s |
| | programare a computerului, | lucreze cu supervizare |
| | dac este necesar; se trec | redus, bun negociator;|
| | ori de cte ori este posibil | utilizarea la nivel |
I.G
| | urmtoarele niveluri de | satisfctor a |

| | dezvoltare: dezvoltare | computerului personal |
| | obinuit; dezvoltare bun; | |
| | dezvoltare foarte bun; | |
| | pentru completarea acestei | |
| | rubrici se consult | |
| | psihologul de unitate, dac | |
| | unitatea are ncadrat astfel | |
| | de specialist, precum i | |
| | personalul care a absolvit | |
| | studii de management general.| |
| | Atenie! ndeplinirea | |
| | fiecrui criteriu prevzut la| |
| | aceast rubric trebuie s | |
| | fie verificat naintea | |
| | numirii, cu ocazia probei | |
| | scrise sau a interviului ori,| |
| | dup caz, a examinrii | |
| | psihologice. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 6. atitudini | Cum trebuie s se comporte | spirit de iniiativ: |
| necesare/comportament| ocupantul postului, ce | dezvoltare bun; |
Pagina 25 din 40
| | atitudine trebuie s aib n | capacitate de a lucra |
| | mod obligatoriu acesta pentru| n echip: dezvoltare |
| | a-i ndeplini atribuiile | foarte bun; |
| | profesionale; se vor trece | disponibilitate la |
| | ori de cte ori este posibil | schimbare |
| | calificativele: dezvoltare | |
| | obinuit; dezvoltare bun; | |
| | dezvoltare foarte bun. | |
| | Atenie! ndeplinirea | |
| | fiecrui criteriu prevzut la| |
| | aceast rubric trebuie s | |
| | fie verificat naintea | |
| | numirii, cu ocazia | |
| | interviului sau/i a | |
| | examinrii psihologice ori a | |
| | cunoaterii. | |
|______________________|______________________________|________________________|
.
| 7. parametri privind | Se nscriu doar pentru | apt pentru funcii de |
| starea sntii | posturile cu solicitri | conducere |
| somatice | fizice i psihice intense/ | |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.U
| deosebite, de exemplu,
| actele normative care

| reglementeaz domeniul;
| cerinele specifice vor fi
| stabilite de ctre medicul
| unitii, conform
| metodologiilor de
| specialitate.
|
| lupttor n SPIR - a se vedea|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|______________________|______________________________|________________________|
.S
| 8. trsturi psihice | Se nscriu doar pentru | - apt pentru funcii de|
| i de personalitate | posturile cu solicitri | conducere; |
| | fizice i psihice intense/ | - apt pentru lucrul cu |
| | deosebite; cerinele | cifru |
| | specifice vor fi stabilite de| |
| | ctre psihologul de unitate/ | |
| | din structurile de profil ce | |
| | deservesc unitatea, n | |
| | funcie de sarcinile, | |
I.G
| | ndatoririle i | |
| | responsabilitile postului | |
| | i de condiiile de munc | |
| | specifice. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| C. Condiii specifice| Se completeaz ca urmare a rezultatelor analizei |
| de munc | postului. |
|______________________|_______________________________________________________|
| 1. locul de munc | Se completeaz doar n | |
| | situaia n care locul de | |
| | munc nu este la sediul | |
| | unitii; se trece, dac este| |
| | cazul, zona de | |
| | responsabilitate pe care o | |
| | deservete. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 2. programul de lucru| Programul de lucru n numr | - serviciu n ture 12 |
| | de ore zilnic, ture etc.; se | ore cu 24 ore odihn; |
| | completeaz doar n situaia | - serviciu de noapte |
| | n care programul zilnic este| |
| | prin dispoziie/ordin de zi | |
| | mai mare de 8 ore sau/i n | |
Pagina 26 din 40
| | afara orelor de program | |
| | 8,00 - 16,00. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 3. deplasri curente | Deplasri curente: unde, n | controale tematice n |
| | ce scop, periodicitatea, | uniti: 5 - 10 zile |
| | durata medie a unei deplasri| lunar |
|______________________|______________________________|________________________|
| 4. condiii deosebite| Se nscriu dac este cazul i| expunere la radiaii |
| de munc | potrivit actelor normative n| electromagnetice |
| | vigoare: lucrul n condiii | |
| | de zgomot crescut/continuu, | |
| | noxe, praf, lumin | |
| | insuficient, temperatur | |
| | excesiv de sczut/ridicat, | |
| | umiditate, expunerea la | |
| | substane chimice, condiii | |
| | igienice improprii, vibraii,| |
.
| | radiaii etc.; lucrul n | |
| | condiii de izolare, posturi | |
| | fixe; pentru completarea | |
|
|
|
|
.U
| acestei rubrici se vor
| consulta compartimentul de
| inspecie a muncii, medicul |
| i psihologul de unitate.
|
|
|
|
|
|
|
|______________________|______________________________|________________________|
| 5. riscuri implicate | Se noteaz dac exist/s-au |
| de post
|
|
|
| manifestat frecvent situaii |
| n care ocupantul postului
| violene, dac este expus

|
| poate fi/a fost victima unor |
|
|
|
|
|
|
.S
| | riscului de accidente de | |
| | munc, solicitrilor | |
| | emoionale intense - contact | |
| | frecvent cu victime ale | |
| | accidentelor, violenelor | |
| | etc., riscului de mbolnvire| |
| | profesional - datorat | |
| | expunerii la ... -, de | |
| | infecii etc.; pentru | |
I.G
| | completarea acestei rubrici | |

| | se va consulta medicul i, | |
| | dac unitatea are ncadrat, | |
| | psihologul de unitate. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 6. compensri | Se specific sporurile | - 25% indemnizaie de |
| | salariale i de concediu de | dispozitiv, condiii |
| | odihn care se acord n mod | speciale de munc, spor|
| | legal n urma exercitrii | salarial 15%, concediu |
| | activitilor n condiii | suplimentar; |
| | deosebite de munc, risc i | - 20% din solda lunar |
| | solicitare psihic intens, | spor pentru activitatea|
| | precum i grupa de munc. | desfurat n |
| | | localiti izolate; |
| | | - spor pentru lucru cu |
| | | substane chimice - |
| | | laborator foto -: 5% |
|______________________|______________________________|________________________|
| D. Descrierea | Coninutul acestui modul se ntocmete de ctre eful |
| sarcinilor, | nemijlocit al ocupantului postului, n funcie de |
| ndatoririlor i | datele culese din analiza postului; se are n vedere |
| responsabilitilor | acordul cu atribuiile compartimentului/structurii din|
Pagina 27 din 40
| postului | care face parte/acoperirea tuturor sarcinilor |
| | acestuia; descrierea sarcinilor, ndatoririlor i |
| | responsabilitilor fiecrui post se face n ordinea |
| | importanei acestora, a frecvenei de desfurare i a|
| | gradului de ncrcare cu activitatea/sarcina |
| | respectiv; se interzice formula "execut i alte |
| | sarcini". |
|______________________|_______________________________________________________|
| sarcini i ndatoriri| Munca de fiecare | sptmnal: coordoneaz|
| | zi/sptmnal/ocazional/ | activitile de |
| | temporar; se completeaz n | educaie fizic i cele|
| | ordinea importanei | de cunoatere a |
| | activitilor/atribuiilor/ | limbilor strine |
| | sarcinilor i a timpului de | desfurate n |
| | lucru alocat; pe ct posibil | unitate - aproximativ |
| | se noteaz, cu aproximaie, | 5 - 10% din timpul |
| | ct la sut din timpul total | total de lucru |
.
| | de lucru ntr-un an | |
| | calendaristic este alocat de | |
| | regul fiecrei sarcini i | |
|
| planificare/
| raportare/lucru cu
| publicul/luare a
.U
| ndatoriri.
| deciziilor/accesul la| cu publicul/luare a

| informaii/limite de | deciziilor, alte
| competen i
| delegarea de
|
| - intervine la
| sarcinilor i ndatoririlor: | aplanarea strilor
| responsabilitile de
|
|______________________|______________________________|________________________|
| responsabiliti de | Se nscriu n continuarea |
|
| conflictuale care apar |
| planificare/raportare/lucru | spontan pe timpul
| a fost direcionat de |
| responsabiliti, dac este | ctre O.S.;
| cazul, precum i accesul la | - aplic sanciuni
|
| patrulrii sau la care |
|
|
.S
| atribuii i | informaii clasificate, | contravenionale pentru|
| competen | conform reglementrilor | faptele ce ncalc |
| | legale; se noteaz pentru | prevederile Legii |
| | fiecare categorie de | securitii i |
| | responsabiliti, acolo unde | sntii n munc |
| | este cazul; pentru | nr. 319/2006 |
| | funcionarii publici se vor | |
| | trece i limite de competen| |
| | i delegarea de atribuii i | |
I.G
| | competen, potrivit | |
| | reglementrilor de nivel | |
| | superior privind organizarea | |
| | i desfurarea carierei | |
| | funcionarilor publici. | |
|______________________|______________________________|________________________|
| E. Standarde de | Completarea acestui modul este facultativ; coninutul|
| performan asociate | indicatorilor se stabilete de ctre eful nemijlocit |
| postului | al ocupantului postului, avnd n vedere rezultatele |
| | analizei postului; se urmrete ca pentru aceleai |
| | categorii/clase de posturi s fie stabilii indicatori|
| | unitari la nivelul aparatului central al |
| | ministerului/inspectoratelor generale/similare, precum|
| | i al specialitilor/domeniilor de activitate comune.|
|______________________|_______________________________________________________|
| 1. indicatori | Ct de mult/multe, numr de | dactilografierea |
| cantitativi | lucrri/activiti ce revin | tuturor lucrrilor |
| | ocupantului postului | biroului; operarea n |
| | | documentele de eviden|
| | | a personalului n |
| | | activitate a tuturor |
| | | schimbrilor survenite |
Pagina 28 din 40
|______________________|______________________________|________________________|
| 2. indicatori | Ct de bine, complet sunt | lucrri corecte, |
| calitativi | ndeplinite atribuiile; | coerente, aplicabile, |
| | gradul de autonomie fa de | complete ... |
| | eful direct etc. | intervenia efului |
| | | direct nu va depi 20%|
|______________________|______________________________|________________________|
| 3. costuri | Cheltuieli implicate - doar | |
| | acolo unde este posibil/ | |
| | uzitat calcularea acestora | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 4. timp | Cnd va fi realizat | |
| | obiectivul, termene de | |
| | realizare, norma de timp | |
| | afectat lucrrilor-tip | |
|______________________|______________________________|________________________|
| 5. utilizarea | Echipamente/utilaje | computer personal; |
.
| resurselor | utilizate, resurse aflate la | personalul biroului |
| | dispoziie; se va specifica | |
| | nivelul la care trebuie | |
|
|
|
|
| realizarea eficient a
.U
| utilizate acestea pentru
| atribuiilor - n procente
| etc.
|
|
|
|
|
|
|
|
|______________________|______________________________|________________________|
| 6. mod de realizare | Cu aportul/contribuia cui se| lucrrile se elaboreaz|
|
|
|
|
| vor ndeplini atribuiile
| postului: individual, n
| colectiv, n colaborare cu
| individual
|
|
| alte structuri din interiorul|
|
|
|
|
.S
| | sau exteriorul Ministerului | |
| | Internelor i Reformei | |
| | Administrative | |
|______________________|______________________________|________________________|
ANEXA 2 METODOLOGIA
privind organizarea i desfurarea examenelor/concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante n Ministerul
Internelor i Reformei Administrative
I.G
CAP. 1 Constituirea i atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a contestaiilor
ART. 1 Prezenta metodologie reglementeaz organizarea i desfurarea examenelor/concursurilor pentru

ocuparea posturilor vacante.
ART. 2 (1) n vederea organizrii i desfurrii examenelor/concursurilor prevzute la art. 1, n cadrul unitilor se
constituie comisii de concurs i comisii de soluionare a contestaiilor, denumite n continuare comisii.
(2) Componena nominal a comisiilor, precum i desemnarea secretarului/secretarilor acestora se stabilesc prin
dispoziie/ordin de zi pe unitate, cu cel mult 30 de zile, dar nu mai puin de 15 zile nainte de data desfurrii
examenului/concursului.
(3) Pentru posturile vacante din competena conducerii Ministerului Internelor i Reformei Administrative componena
comisiilor se aprob, potrivit normelor de competen, la propunerea Direciei generale management resurse umane.
ART. 3 (1) Comisiile de concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor de conducere vacante se alctuiesc din
persoane care au funcia cel puin egal cu cea prevzut pentru postul scos la concurs.
(2) Comisiile de concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor de execuie vacante se alctuiesc din persoane care
au funcia sau gradul profesional/militar cel puin egal/egal cu acelea prevzute pentru postul scos la concurs.
(3) Comisiile se alctuiesc din persoane cu autoritate moral i profesional care nu au fost sancionate disciplinar
sau, dac au fost sancionate, sanciunea aplicat a fost radiat, conform legii, i care nu au calitatea de so, soie, rud
sau afin pn la gradul al patrulea inclusiv cu oricare dintre candidai.
(4) Cel puin unul dintre membrii fiecrei comisii trebuie s aib studiile de specialitate cerute pentru ocuparea
postului scos la concurs.
(5) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu aceea de membru n comisia de soluionare a
contestaiilor.
Pagina 29 din 40
ART. 4 (1) Comisiile de concurs se compun dintr-un numr impar de persoane, astfel:
a) preedinte - eful structurii/compartimentului n care se afl postul vacant pentru care se organizeaz
examen/concurs;
b) membri.
(2) n cazul n care n unitatea care organizeaz examen/concurs nu exist specialiti n domeniul de activitate al
postului vacant, pentru asigurarea respectrii condiiilor prevzute la art. 3 alin. (4), din comisie fac parte specialiti de
la ealonul superior sau/i din afara Ministerului Internelor i Reformei Administrative. Acestora, n situaia n care fac
parte din comisiile de examen/concurs stabilite n vederea ocuprii posturilor de conducere, nu li se aplic prevederile
art. 3 alin. (1) referitoare la funcie, iar n situaia n care fac parte din comisiile de concurs stabilite n vederea ocuprii
posturilor de execuie, nu li se aplic prevederile art. 3 alin. (2) referitoare la funcie sau gradul profesional/militar.
(3) Secretarul comisiei de concurs poate fi i secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor. Acesta nu este
membru al comisiei. Secretarul comisiei este numit dintre ofierii compartimentului de resurse umane, de regul cel care
s-a ocupat de aspectele tehnice ale recrutrii pentru postul vacant respectiv.
ART. 5 (1) n cadrul comisiei de concurs, n raport cu numrul i complexitatea probelor, precum i cu numrul de
candidai, se pot constitui, prin dispoziie/ordin de zi pe unitate, la propunerea motivat a preedintelui comisiei,
subcomisii formate din preedinte i cel puin 2 membri.
(2) Dispoziiile art. 3 i ale art. 4 alin. (2) i (3) se aplic n mod corespunztor i subcomisiilor.
.
ART. 6 Comisia de concurs are urmtoarele atribuii:
a) verific corectitudinea ntocmirii dosarelor de recrutare a candidailor;
b) stabilete bibliografia i, dup caz, tematica de examen/concurs;
.U
c) elaboreaz subiectele/temele i baremele de corectare/apreciere i notare pentru testul scris i proba practic,
respectiv planul de interviu i baremele de apreciere pentru interviu, cu cel mult 24 de ore nainte de susinerea fiecrei
probe, avnd n vedere cerinele nscrise n fia postului scos la examen/concurs, folosind, dac este cazul, i propuneri
ale unor specialiti n domeniul de activitate al postului pentru care se organizeaz examen/concurs;
d) asigur ndeplinirea condiiilor pentru desfurarea optim a examenului/concursului - spaii corespunztoare,
papetrie, birotic i alte elemente de logistic necesare, precum i respectarea procedurilor cu privire la repartizarea
pe sli, multiplicarea subiectelor, supravegherea candidailor, afiarea grilelor de rspuns la ieirea din sal i prezena
ultimilor 2 candidai la corectarea subiectelor-gril etc.;
e) efectueaz instructajul candidailor cu privire la modul general de desfurare a examenului/concursului, precum i
.S
naintea fiecrei probe - numrul de subiecte, durata alocat probei, criteriile de departajare, data i locul afirii
rezultatelor, modalitatea de depunere a eventualelor contestaii, situaiile care atrag eliminarea din examen/concurs,
alte precizri necesare desfurrii n bune condiii a examenului/concursului;
f) corecteaz/apreciaz i noteaz lucrrile/proba practic/rspunsurile candidailor i, dac este cazul, dispune
msuri corespunztoare n baza procesului-verbal de soluionare a contestaiilor;
g) semneaz procesul-verbal care conine concluziile examenului/concursului, ntocmit de secretarul comisiei, i l
prezint efului/comandantului unitii organizatoare a examenului/concursului, nsoit de tabelul cu rezultatele obinute
de candidai, n vederea emiterii ordinului/dispoziiei de personal pentru numirea n postul vacant;
h) pstreaz n deplin securitate documentele i asigur confidenialitatea datelor i informaiilor referitoare la
I.G
coninutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i lucrrilor candidailor;

i) stabilete graficul de desfurare a examenului/concursului.
ART. 7 (1) Comisiile de soluionare a contestaiilor cuprind un numr impar de persoane, dintre care un preedinte
i cel puin 2 membri.
(2) Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) soluioneaz contestaiile candidailor cu privire la notarea/aprecierea probei/probelor examenului/concursului,
depuse n termen de maximum 24 de ore de la afiarea rezultatului;
b) transmite, prin secretarul comisiei, rezultatele analizei contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor n termen
de maximum 48 de ore de la depunerea contestaiei;
c) ntocmete procesul-verbal cu decizia comisiei de soluionare a contestaiilor, pe care o transmite comisiei de
concurs.
(3) Comisia de soluionare a contestaiilor ia n considerare exclusiv contestaiile cu privire la notarea/aprecierea
propriei lucrri a candidatului.
ART. 8 Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii:
a) gestioneaz pstrarea dosarelor de recrutare i prezentarea acestora comisiei de concurs;
b) constituie i gestioneaz dosarul de concurs;
c) ntocmete procesul-verbal cu rezultatele examenului/concursului;
d) afieaz graficul de desfurare a examenului/concursului, rezultatele examenului/concursului i baremele,
precum i toate celelalte informaii necesare bunei desfurri a examenului/concursului.
ART. 9 Secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii:
a) primete contestaiile depuse n termenul stabilit de prezenta metodologie, respectiv 24 de ore de la afiarea
rezultatului;
Pagina 30 din 40
b) ntocmete procesul-verbal care conine hotrrea comisiei de soluionare a contestaiilor;
c) prezint preedintelui comisiei de concurs procesul-verbal cu privire la modul de soluionare a contestaiilor,
mpreun cu contestaiile.
CAP. 2 Organizarea i desfurarea examenului/concursului
SECIUNEA 1 Elaborarea subiectelor
ART. 10 Comisia de concurs elaboreaz subiectele i baremele de corectare/apreciere i notare, innd cont de
urmtoarele cerine:
a) s fie formulate clar, precis i n strict concordan cu tematica i bibliografia afiat;
b) s poat fi rezolvate n timpul alocat probei respective;
c) s aib un grad de dificultate care s permit abordarea i soluionarea acestora.
ART. 11 Testul scris poate consta n redactarea unei lucrri i/sau rezolvarea unor teste-gril.
ART. 12 Interviul pe subiecte profesionale poate aborda n proporie de maximum 20% i alte elemente relevante
privitoare la activitatea, rezultatele obinute n munc, comportamentul n situaii-limit ale candidatului i proiecte
profesionale de viitor n situaia n care va ocupa postul pentru care candideaz.
.
ART. 13 (1) Proba practic se proiecteaz astfel nct s se aprecieze ct mai corect potenialul de utilizare n
context profesional a acelor abiliti personale care sunt indispensabile realizrii atribuiilor postului.
(2) n funcie de atribuiile postului scos la examen/concurs, proba practic poate consta, ntre altele, n demonstrarea
.U
abilitilor de lucru cu computerul personal ori de utilizare a unor programe informatice, de dactilografiere ori
stenodactilografiere, translaie la casc, intervenie ntr-o situaie standard, coordonare a unei echipe, sintez a unui
text, descriere a unei situaii standard observate.
ART. 14 (1) Evaluarea performanei fizice se face conform baremelor specifice prevzute de ordinul ministrului
internelor i reformei administrative privind activitile de educaie fizic i sport n Ministerul Internelor i Reformei
Administrative.
(2) La evaluarea performanei fizice se vor aplica acele probe care sunt relevante pentru msurarea performanelor
fizice necesare ndeplinirii atribuiilor postului.
ART. 15 (1) Pentru fiecare subiect se elaboreaz grila de corectare/apreciere i notare.
.S
(2) Baremele, respectiv grilele de apreciere se afieaz prin grija secretarului comisiei de concurs imediat dup
ncheierea probei.
ART. 16 Testele scrise se corecteaz i se noteaz. Interviul, proba practic de evaluare a aptitudinilor i a
performanei fizice se apreciaz i se noteaz.
ART. 17 Durata fiecrei probe se stabilete de comisia de examen/concurs n funcie de gradul de dificultate i de
complexitate al subiectelor, fr a depi limita maxim de 3 ore.
ART. 18 Divulgarea subiectelor, a grilelor de corectare, a ghidului de interviu, n ntregime sau pri componente ale
acestora, atrage pentru cei vinovai, dup caz, msuri penale, administrative sau disciplinare, stabilite de prevederile
legale n vigoare.
I.G
SECIUNEA a 2-a Desfurarea examenului/concursului
ART. 19 (1) Slile, precum i celelalte locaii destinate susinerii probelor vor fi adaptate activitilor legate de
examen/concurs prin:
a) dotarea corespunztoare;
b) nlturarea oricror materiale care ar putea influena candidaii n elaborarea lucrrilor.
(2) n sli au acces numai candidaii, dup verificarea identitii acestora, precum i membrii comisiei i secretarul
acesteia.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), pot fi prezeni n slile unde se susin probele de examen/concurs pentru
ocuparea posturilor vacante de poliiti, n calitate de observatori, reprezentani ai organizaiilor profesionale
reprezentative ale poliitilor, care au fost comunicai cu cel puin 3 zile nainte de desfurarea examenului/concursului,
la fiecare prob n parte.
ART. 20 (1) Lucrrile se sigileaz, nainte de comunicarea subiectelor, de ctre candidai n prezena preedintelui
comisiei, dup care se aplic tampila unitii organizatoare.
(2) Din momentul comunicrii subiectelor niciun candidat nu mai poate intra n sal i niciun candidat nu mai poate
prsi sala dect dac pred lucrarea i semneaz de predarea acesteia. Candidaii pot prsi sala i n situaii de
urgen, caz n care acetia vor fi nsoii de unul dintre membrii comisiei de concurs.
SECIUNEA a 3-a Corectarea i notarea testelor scrise
Pagina 31 din 40
ART. 21 (1) Testele scrise de verificare a cunotinelor se corecteaz i se noteaz, independent, de fiecare
membru al comisiei sau, dup caz, al subcomisiei, cu note de la 1 la 10, respectndu-se baremele de corectare i
notare. Un punct se acord din oficiu.
(2) Fiecare corector nregistreaz n borderouri punctajele i notele acordate pentru lucrri.
ART. 22 (1) Testul-gril se corecteaz pe loc, n sala n care s-a desfurat examenul/concursul, n momentul
depunerii fiecrei lucrri, dar nu mai trziu dect timpul alocat probei respective.
(2) La corectarea testului-gril asist candidatul i membrii comisiei. La corectarea lucrrilor ultimilor 2 candidai vor
asista ultimii 2 candidai ale cror lucrri au fost deja corectate.
ART. 23 (1) Dup ncheierea aciunii de corectare i notare, borderourile semnate i lucrrile corectate sunt predate
preedintelui comisiei de concurs.
(2) Dup ce preedintele comisiei verific s nu fie diferene mai mari de un punct ntre notele acordate, notele
obinute se trec pe fiecare lucrare n parte de ctre fiecare corector.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de corectori, cu dou zecimale, fr rotunjire,
i se trece pe lucrare de ctre preedintele comisiei, care semneaz alturi de corectori.
ART. 24 (1) n cazul n care ntre notele acordate unei lucrri exist o diferen mai mare de un punct, preedintele
comisiei recorecteaz lucrarea. Recorectarea se va face n prezena membrilor comisiei care au acordat iniial notele.
(2) Nota dat la recorectare este nota final i se trece pe lucrare sub semntura corectorilor i a preedintelui
.
comisiei de concurs.
(3) Situaiile care necesit recorectare vor fi consemnate ntr-un proces-verbal, ntocmit de secretar i semnat de
membrii comisiei.
.U
ART. 25 (1) Dup ce toate lucrrile au fost corectate, acestea se desigileaz de secretarul comisiei n prezena
membrilor i a preedintelui comisiei de concurs.
(2) Secretarul comisiei va ntocmi un tabel cu numele candidailor i notele obinute de acetia.
(3) Preedintele comisiei de concurs verific corectitudinea transcrierii notelor finale de pe lucrri n tabel.
(4) Eventualele corecturi de transcriere a notelor finale n tabel se fac numai cu cerneal sau past roie de ctre
preedintele comisiei, care semneaz i tampileaz n dreptul acestora.
(5) Rezultatele fiecrei probe se comunic prin afiare, care are loc naintea desfurrii urmtoarei probe.
SECIUNEA a 4-a Aprecierea i notarea interviurilor, probelor practice de evaluare a aptitudinilor i a performanei
.S
fizice
ART. 26 (1) n cadrul interviului fiecare membru al comisiei de concurs sau, dup caz, al subcomisiei adreseaz
ntrebri candidatului, fr a depi tematica afiat.
(2) Pentru fiecare ntrebare se elaboreaz o gril de interpretare, care va fi afiat la finalizarea interviului cu ultimul
candidat nscris la concurs.
(3) Interviul se nregistreaz sau, n cazul n care nu sunt disponibiliti tehnice n acest sens, se transcrie ntocmai
de ctre secretarul comisiei.
(4) Pentru posturile care presupun o comunicare frecvent ntr-o limb strin, o parte a interviului sau acesta n
I.G
integralitate se poate susine n limba respectiv.

ART. 27 (1) Notele se acord independent de fiecare membru al comisiei de concurs sau al subcomisiei, dup caz,
i se trec n borderou.
(2) La borderou va fi anexat motivarea, pe scurt, a mediei finale acordate, cu semntura preedintelui i a membrilor
comisiei de concurs.
(3) Nota final se calculeaz ca medie aritmetic ntre notele acordate de membrii comisiei, cu dou zecimale, fr
rotunjire.
ART. 28 Pentru fiecare prob practic se ntocmete o gril de apreciere, ce va conine toate elementele necesare
n vederea aprecierii independente - baremul, timpul de realizare a sarcinii, viteza de reacie, numrul de greeli i
greelile apreciate ca fiind foarte grave etc. - i care va fi afiat la finalul ncheierii probei de ctre ultimul candidat.
ART. 29 Baremele pentru fiecare prob se afieaz i se comunic tuturor participanilor naintea nceperii probei
de evaluare a performanei fizice.
SECIUNEA a 5-a Stabilirea i comunicarea rezultatelor
ART. 30 (1) Secretarul comisiei de concurs va ntocmi tabelul nominal cu rezultatele obinute, n ordinea
descresctoare a notelor finale.
(2) Tabelul se va afia la sediul unitii organizatoare a examenului/concursului, fiind semnat de preedintele comisiei
de concurs i de secretarul acesteia.
ART. 31 Dup rezolvarea contestaiilor, se ntocmete tabelul cu clasificarea final a candidailor n ordinea
descresctoare a notelor finale. n dreptul fiecrui candidat se vor scrie nota final obinut i meniunea: "admis",
"respins", "neprezentat", "eliminat din concurs", "eliminat din examen", dup caz.
Pagina 32 din 40
SECIUNEA a 6-a Depunerea i rezolvarea contestaiilor
ART. 32 (1) Eventualele contestaii cu privire la rezultatul probelor de examen/concurs se depun n termen de 24
de ore de la afiare, n ziua prevzut de graficul de desfurare a examenului/concursului, i se soluioneaz conform
dispoziiilor prezentei seciuni.
(2) Candidaii pot contesta numai notele la propriile lucrri.
(3) Notele la interviu, probele fizice i la probele practice nu pot fi contestate.
(4) Comisia de soluionare a contestaiilor are obligaia de a soluiona contestaiile n termen de 24 de ore de la
depunerea acestora.
ART. 33 (1) Nota acordat iniial se modific, prin cretere sau prin descretere, dac ntre aceasta i nota
acordat de comisia de soluionare a contestaiilor se va constata o diferen de cel puin 0,50 puncte, pn la nota
9,50. Dac diferena dintre cele dou note este mai mic de 0,50 puncte, nota iniial rmne neschimbat, pentru
notele de pn la 9,50. Pentru lucrrile corectate cu note de cel puin 9,50 se acord nota de la recorectare.
(2) Nota acordat dup contestaii rmne definitiv.
ART. 34 (1) Hotrrile comisiei de soluionare a contestaiilor se consemneaz ntr-un proces-verbal, ntocmit de
secretarul comisiei i semnat de preedintele i membrii acesteia.
.
(2) Rezultatele la contestaii se comunic candidailor prin afiare la sediul unitii organizatoare a
examenului/concursului.
SECIUNEA a 7-a Dosarul de concurs
.U
ART. 35 Dosarul de concurs este ntocmit de compartimentul de resurse umane cu sarcini de recrutare pentru
respectivul post vacant i conine urmtoarele documente:
a) documentul prin care au fost constituite comisiile i subcomisiile - extras din dispoziia/ordinul de zi pe unitate;
b) copia anunului postat pe pagina de internet sau, dup caz, publicat n pres, precum i a celui postat la avizier;
c) graficul desfurrii examenului/concursului;
d) cererile de participare la examen/concurs ale candidailor;
e) lucrrile scrise ale candidailor i nregistrarea/transcrierea interviului pe subiecte profesionale;
.S
f) procesele-verbale ale comisiilor de concurs i, unde este cazul, ale subcomisiilor i comisiei de soluionare a
contestaiilor;
g) procesul-verbal de consemnare a modului de desfurare a examenului/concursului i a rezultatelor obinute de
candidai;
h) borderourile de examen/concurs;
i) contestaiile, acolo unde este cazul, precum i modalitatea de soluionare a acestora.
SECIUNEA a 8-a Dosarul de recrutare n vederea participrii la examenul/concursul de ocupare a postului vacant
I.G
ART. 36 (1) Dosarul de recrutare n vederea participrii la examenul/concursul de ocupare a postului vacant
conine urmtoarele documente transmise de candidat:
a) cererea de nscriere i CV;
b) copii legalizate ale documentelor care atest nivelul i specializarea studiilor impuse de cerinele postului;
c) copii ale actului de identitate, carnetului de munc i, dac este cazul, livretului militar;
d) copii legalizate ale certificatului de natere ale candidatului, soului/soiei i fiecrui copil, a certificatului de
cstorie, precum i ale hotrrilor judectoreti privind starea civil;
e) autobiografia i tabelul nominal cu rudele candidatului;
f) cazierul judiciar;
g) caracterizarea de la ultimul loc de munc, respectiv din instituia de nvmnt n cazul absolvenilor n primul an
de la absolvire;
h) 3 fotografii tip buletin de identitate;
i) dou fotografii color 9 x 12 cm;
j) fia medical-tip de ncadrare n Ministerul Internelor i Reformei Administrative;
k) certificatul de examinare psihologic;
l) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare.
(2) Compartimentul cu sarcini de recrutare n vederea participrii la examenul/concursul de ocupare a postului vacant
introduce n dosarul fiecrui candidat care ndeplinete condiiile legale i cerinele postului scos la examen/concurs
urmtoarele documente:
a) nota de cunoatere, numai pentru candidaii declarai "admis" la examen/concurs;
b) adresa prin care, dup verificarea ndeplinirii condiiilor i criteriilor de participare la examen/concurs, i este
comunicat candidatului c nu poate participa la acesta.
Pagina 33 din 40
1. Model de borderou
Concurs pentru ocuparea postului .........................................
Borderou pentru consemnarea punctajelor i notelor acordate
Tipul probei .............................................................
______________________________________________________________________________
|Nr. | Numele i prenumele | Note/punctaje pentru | Nota final* | Observaii|
|crt.| candidatului | fiecare subiect | | |
| | |________________________| | |
| | | S1 | S2 | S3 | S4 | S5 | | |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
| | | | | | | | | |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
.
| | | | | | | | | |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
| | | | | | | | | |
| | | | | |
.U
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
| |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
| | | | | | | |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
| | | | | | | |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
| | | | | | | |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
|
|
|
|
.S
| | | | | | | | | |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
| | | | | | | | | |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
| | | | | | | | | |
|____|_____________________|____|____|____|____|____|______________|___________|
* Nota final se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate pentru fiecare subiect. La administrarea testelor tip
"gril" nu se consemneaz nota/punctele obinut/obinute la fiecare subiect, ci numai nota final.
I.G
Numele i prenumele corectorului ..............................
Data ..................... Semntura ..........................
2. Tabel cu rezultatele obinute la concursul pentru ocuparea postului de ...............................
______________________________________________________________________________
|Nr. | Numele i prenumele|Nota la|Nota la|Nota la|Nota la|Nota |Observaii|
|crt.| candidatului |proba 1|proba 2|proba 3|proba 4|final** | *** |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
Pagina 34 din 40
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
| | | | | | | | |
|____|____________________|_______|_______|_______|_______|_________|__________|
** Nota final se calculeaz ca medie aritmetic a notelor acordate la probele de concurs.
*** Se trec urmtoarele meniuni: "admis", "respins", "neprezentat", "eliminat din concurs", dup caz.
Preedinte ..................... Data ..............

Secretar .......................
ANEXA 3 METODOLOGIA
organizrii i desfurrii tutelei profesionale a personalului Ministerului Internelor i Reformei Administrative
ART. 1 n unitile Ministerului Internelor i Reformei Administrative tutela profesional pentru toate categoriile de
.
resurse umane care beneficiaz de aceasta, cu excepia elevilor i studenilor aflai n stagiu de practic, este
organizat i se desfoar conform Programului activitilor de tutel profesional.
ART. 2 La nceputul procesului de integrare socioprofesional organizat pentru absolvenii instituiilor de
.U
nvmnt i personalul ncadrat din surs extern vor fi dispuse msuri i aciuni care s vizeze:
a) prezentarea absolvenilor/personalului ncadrat din surs extern colectivului unitii;
b) prezentarea misiunilor/atribuiilor i tradiiilor de lupt ale unitii, dup caz;
c) prezentarea zonei de responsabilitate/competen a unitii, cu referiri la specificul local/regional;
d) prezentarea condiiilor de munc i instruire - tehnic, poligoane, sli de specialitate, echipamente -, precum i a
regulamentului de organizare i funcionare al unitii.
ART. 3 Tutorele profesional al personalului se ghideaz n aplicarea atribuiilor sale dup:
a) standardul ocupaional aplicabil funciei pe care este ncadrat personalul tutelat;
b) actele normative de nivel superior i interne ce reglementeaz domeniul de activitate al personalului tutelat;
.S
c) fia postului pe care este ncadrat personalul tutelat;
d) Programul activitilor de tutel profesional.
ART. 4 Persoana tutelat va consemna zilnic activitile desfurate.
ART. 5 (1) Programul activitilor de tutel profesional n uniti, a crui structur este prevzut la pct. A al
prezentei anexe, cuprinde pentru personalul tutelat urmtoarele:
a) studiu individual dirijat, ntr-un cuantum de pn la dou ore zilnic din timpul normal de lucru;
b) asisten n ndeplinirea atribuiilor de serviciu;
c) participarea la diferite programe de formare profesional organizate de ctre inspectoratul general/alte structuri ale
I.G
d) specificarea materialelor necesare i a competenelor profesionale vizate a fi dobndite pentru fiecare activitate
planificat.
(2) La stabilirea coninutului programului pentru personalul tutelat se va respecta principiul gradualitii planificrii i
desfurrii activitilor, de la cele mai simple spre cele cu un nivel crescut de complexitate i risc.
(3) Programul activitilor de tutel profesional se stabilete semestrial, respectiv pentru ntreaga perioad de tutel
dac aceasta este mai mic, se ntocmete de ctre tutorele profesional, se avizeaz de ctre ofierul cu atribuii de
nvmnt i se aprob de ctre eful structurii de resurse umane/lociitorul pentru nvmnt al efului/comandantul
unitii n care i desfoar activitatea persoana tutelat.
(4) n situaia n care la nivelul unitii nu exist posibilitatea numirii unui tutore profesional care s aib aceeai
specializare sau profesie cu cea necesar ocupantului postului pentru care se exercit tutela ori, cel puin, care s
lucreze n acelai domeniu de activitate, programul-cadru al activitilor de tutel profesional se ntocmete de ctre
inspectoratul general/similar sau, dac nu exist personal specializat n domeniu la acest nivel, de ctre unitatea
aparatului central care coordoneaz compartimentul n care lucreaz persoana tutelat.
(5) Tutorele profesional va realiza lunar o testare a cunotinelor dobndite de personalul tutelat, pe baza
Programului activitilor de tutel profesional, iar la finalul perioadei de tutel profesional le va anexa la referatul de
evaluare pentru a fi incluse n dosarul de tutel profesional.
ART. 6 Tutorele profesional poate consulta pentru ndeplinirea atribuiilor specifice ce i revin Fia de evaluare a
activitii absolventului, ntocmit de instituia de nvmnt a Ministerului Internelor i Reformei Administrative.
ART. 7 (1) n activitatea de tutel profesional, tutorele solicit la nevoie consiliere i sprijin din partea efului
nemijlocit al personalului tutelat, psihologului i ofierului/personalului cu atribuii de resurse umane/formare
continu/pregtire de lupt din unitate.
Pagina 35 din 40
(2) n vederea coordonrii unitare a activitii de tutel profesional din inspectoratele generale, efii structurilor de
resurse umane/formare continu/pregtire de lupt vor fi consiliai de specialitii Direciei generale management resurse
umane.
ART. 8 Rezultatele activitii de tutel profesional vor fi nscrise n fia de evaluare anual a tutorelui profesional la
indicatorii de evaluare specifici.
A.
MINISTERUL INTERNELOR I REFORMEI ADMINISTRATIVE Nesecret

(inspectoratul general) Ex. nr.
(unitatea) Nr.
Aprob
(eful structurii de resurse umane/
lociitorul pentru nvmnt al efului unitii)
Avizat
.
(Ofierul cu atribuii de nvmnt)
PROGRAMUL ACTIVITILOR DE TUTEL PROFESIONAL
(Persoana/persoanele tutelat/tutelate)
(Perioada pentru care este proiectat programul)
Obiective:
.U
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
.S
|Nr. | Activitatea | Documente/ | Data/ora/ | Cine conduce| Observaii|
|crt.| | asigurare | durata/locul| | |
| | | material | | | |
|____|____________________|____________|_____________|_____________|___________|
| | | | | | |
|____|____________________|____________|_____________|_____________|___________|
| | | | | | |
|____|____________________|____________|_____________|_____________|___________|
| | | | | | |
I.G
|____|____________________|____________|_____________|_____________|___________|
| | | | | | |
|____|____________________|____________|_____________|_____________|___________|
| | | | | | |
|____|____________________|____________|_____________|_____________|___________|
| | | | | | |
|____|____________________|____________|_____________|_____________|___________|
Tutorele profesional
(tutorii, pentru programele desfurate unitar i n aceeai perioad
la nivelul unitii, pentru funcii similare)
ANEXA 4 METODOLOGIA
organizrii i desfurrii examenului de definitivare n profesie a poliitilor, precum i de evaluare a cadrelor
militare debutante n profesie/ncadrate din surs extern la finalizarea perioadei de tutel profesional
ART. 1 (1) Evaluarea activitii personalului care a beneficiat de tutel profesional la debutul n profesie la prima
ncadrare n Ministerul Internelor i Reformei Administrative sau la trecerea n corpul profesional superior se face n
termen de 5 zile lucrtoare de la ncheierea perioadei de stagiu/prob, respectiv de tutel profesional, de ctre
eful/comandantul nemijlocit al compartimentului n care i desfoar activitatea, denumit n continuare evaluator.
Pagina 36 din 40
(2) n situaia n care evaluatorul are vechimea n funcie mai mic de un an sau i-a fost ef/comandant personalului
evaluat mai puin de 50% din perioada tutelei, eful/comandantul unitii desemneaz, prin dispoziie/ordin de zi pe
unitate, un alt evaluator, care s nu fi fost tutore profesional al personalului evaluat.
ART. 2 (1) Evaluarea activitii desfurate n perioada tutelei profesionale a poliitilor i cadrelor militare se face
pe baza:
a) referatului tutorelui;
b) raportului de stagiu/prob realizat de persoana tutelat care urmeaz s fie evaluat;
c) raportului de evaluare ntocmit de evaluator.
(2) Referatul ntocmit conform pct. B va sta la baza activitii de evaluare. Acesta mpreun cu testele lunare aplicate
personalului tutelat vor fi puse la dispoziia evaluatorului.
(3) Persoana tutelat care urmeaz s fie evaluat la sfritul perioadei de tutel profesional ntocmete un raport
de stagiu/prob, conform pct. A, pe care l prezint evaluatorului.
(4) Evaluatorul completeaz raportul de evaluare a perioadei de stagiu/prob, respectiv de tutel pentru cei pentru
care perioada de stagiu/prob nu se suprapune perioadei de tutel, conform pct. C.
ART. 3 Notarea criteriilor de evaluare se face astfel: 1 punct = nesatisfctor; 2 puncte = satisfctor; 3 puncte =
bun; 4 puncte = foarte bun; 5 puncte = excepional. Punctajul final se calculeaz astfel: [(60 x punctajul criteriului A) +
(10 x punctajul criteriului B) + (10 x punctajul criteriului C) + (10 x punctajul criteriului D) + (10 x punctajul criteriului E) /
.
100].
ART. 4 Evaluatorul desfoar urmtoarele activiti:
a) analizeaz raportul de stagiu i referatul ntocmit de tutorele profesional;
.U
b) realizeaz interviul pe baza concluziilor rezultate n urma desfurrii activitii prevzute la lit. a) i a criteriilor
stabilite n formularul raportului de evaluare a perioadei de stagiu/prob;
c) acord fiecrui criteriu de evaluare puncte de la 1 - cel mai mic la 5 - cel mai mare i face media aritmetic pentru
stabilirea punctajului final; transform punctajul final obinut n calificativ de evaluare, astfel: ntre 1,00 - 2,99 -
necorespunztor - nepromovat i ntre 3,00 - 5,00 - corespunztor - promovat.
ART. 5 Rezultatul final al evalurii de ctre evaluator se aduce la cunotina poliistului care a parcurs perioada de
stagiu/prob, respectiv cadrului militar care a parcurs perioada de tutel profesional, n situaiile prevzute la art. 1
alin. (1), n termen de 3 zile lucrtoare de la data desfurrii examenului de definitivare, respectiv de finalizare a
perioadei de tutel.
.S
ART. 6 (1) Poliistul/cadrul militar care este nemulumit de rezultatul examenului de definitivare/ncheiere a
perioadei de tutel profesional l poate contesta, n termen de 3 zile de la data lurii la cunotin,
efului/comandantului unitii.
(2) eful/comandantul unitii analizeaz raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul ntocmit de tutorele
profesional, raportul de stagiu i rezultatul interviului i poate modifica rezultatul examenului, n situaia n care constat
c cele consemnate nu corespund realitii.
(3) Rezultatul contestaiei se comunic, n scris, n termen de 3 zile lucrtoare de la data exercitrii cii de atac
respective.
(4) n situaia n care prin hotrre definitiv poliistul nu este definitivat n profesie, evaluatorul va transmite structurii
I.G
de resurse umane dosarul de examen, pentru luarea msurilor de destituire din poliie, potrivit competenelor de
gestiune a resurselor umane.
ART. 7 Dup ncheierea perioadei de stagiu/prob, dosarul de evaluare ntocmit cu acest prilej, respectiv
documentele prevzute la art. 2 se includ n dosarul profesional/personal.
ART. 8 Definitivarea n profesie a poliitilor, respectiv destituirea din poliie se realizeaz prin dispoziie a efului
stabilit potrivit competenelor de gestiune a resurselor umane.
ART. 9 Modelele formularelor folosite n procesul de evaluare sunt cele de la pct. A - C.
A. - Raportul de stagiu
Unitatea .....................
RAPORT DE STAGIU (PROB/NCHEIEREA TUTELEI PROFESIONALE)
Numele i prenumele personalului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel profesional

.................................................................
Categoria, gradul profesional/gradul militar .............................
Compartimentul ...........................................................
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la ........ la ..........
______________________________________________________________________________
| Atribuiile de serviciu prevzute n fia postului: |
Pagina 37 din 40
| |
| |
|______________________________________________________________________________|
______________________________________________________________________________
| Alte atribuii stabilite de eful ierarhic/comandantul nemijlocit: |
| |
| |
|______________________________________________________________________________|
______________________________________________________________________________
| Cursuri de specializare/alte forme de perfecionare urmate n perioada de |
| stagiu/prob/tutel profesional: |
| |
|______________________________________________________________________________|
______________________________________________________________________________
| Alte activiti - articole sau lucrri publicate, comunicri tiinifice |
| etc.: |
| |
.
|______________________________________________________________________________|
______________________________________________________________________________
| Descrierea activitii desfurate pe parcursul perioadei de |
| stagiu/prob/tutel profesional:
|
.U
| Dificulti ntmpinate pe parcursul perioadei de stagiu/prob/tutel
| profesional:
|
|
|
|______________________________________________________________________________|
______________________________________________________________________________
|
|
|
|______________________________________________________________________________|
Data ntocmirii .........................

.S
Semntura ...............................
B. - Referatul tutorelui
Unitatea .....................
REFERAT
I.G

.................................................................
Categoria, gradul profesional/gradul militar .............................
Compartimentul ...........................................................
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la .......... la ........
Data completrii .........................................................
______________________________________________________________________________
| Descrierea activitii desfurate de personalul aflat n perioada de |
| stagiu/prob/tutel profesional: |
| |
|______________________________________________________________________________|
______________________________________________________________________________
| Aptitudinile dovedite n modul de ndeplinire a atribuiilor de |
| serviciu/executarea ordinelor: |
| |
|______________________________________________________________________________|
______________________________________________________________________________
| Conduita stagiarului/personalului aflat n perioada de stagiu/prob/tutel |
| profesional: |
| |
|______________________________________________________________________________|
Pagina 38 din 40
Concluzii:
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
Recomandri:
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
Numele i prenumele tutorelui profesional ........................

Categoria, gradul profesional/gradul militar .....................
Semntura ........................................................
C. - Raportul de evaluare
.
Unitatea .....................
RAPORT DE EVALUARE A PERIOADEI DE STAGIU (PROB/TUTEL PROFESIONAL)
................................................................
.U
Categoria, gradul profesional/gradul militar ............................

Compartimentul ..........................................................
Perioada de stagiu/prob/tutel profesional: de la ....... la ..........
Data evalurii ............................................
______________________________________________________________________________
.S
|Nr. | Criterii de evaluare | Pondere| Punctaj|
|crt.| | | |
|____|_______________________________________________________|________|________|
| 1.| Capacitatea de ndeplinire a atribuiilor de serviciu,| 60% | |
| | respectiv de executare a ordinelor primite; | | |
| | adaptabilitatea i flexibilitatea n ndeplinirea | | |
| | atribuiilor | | |
|____|_______________________________________________________|________|________|
| 2.| Cunoaterea actelor normative care reglementeaz | 10% | |
I.G
| | domeniul propriu de activitate | | |

|____|_______________________________________________________|________|________|
| 3.| Comunicare/uurin n transmiterea ideilor, n scris | 10% | |
| | i verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de | | |
| | a scrie clar i concis | | |
|____|_______________________________________________________|________|________|
| 4.| Capacitatea de a lucra n echip, respectiv | 10% | |
| | capacitatea de a se integra ntr-o echip, de a-i | | |
| | aduce contribuia prin participare efectiv | | |
|____|_______________________________________________________|________|________|
| 5.| Conduita n timpul serviciului | 10% | |
|____|_______________________________________________________|________|________|
| Total | 100% | |
|____________________________________________________________|________|________|
Calificativ de evaluare .......................
Propuneri:
..........................................................................
Recomandri:
..........................................................................
..........................................................................
Pagina 39 din 40
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
..........................................................................
Evaluator,
Numele i prenumele ..............................................
Categoria, gradul profesional/gradul militar .....................
Data ntocmirii ..................................................
Semntura ........................................................
ANEXA 5 STAGIILE N SPECIALITATE

pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs extern ca poliist
ART. 1 Stagiile n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs extern ca
.
ofieri de poliie sunt urmtoarele:
a) la un stagiu de pn la 5 ani - subinspector de poliie;
b) la un stagiu ntre 5 i 7 ani - inspector de poliie;
c) la un stagiu ntre 8 i 10 ani - inspector principal de poliie;
d) la un stagiu ntre 11 i 14 ani - subcomisar de poliie;
e) la un stagiu ntre 15 i 18 ani - comisar de poliie;
f) la un stagiu de peste 18 ani - comisar-ef de poliie.
.U
ART. 2 Stagiile n specialitate pentru acordarea gradelor profesionale personalului ncadrat din surs extern ca
ageni de poliie sunt urmtoarele:
a) la un stagiu de pn la 5 ani - agent de poliie;
b) la un stagiu ntre 5 i 10 ani - agent principal de poliie;
c) la un stagiu ntre 11 i 15 ani - agent ef adjunct de poliie;
.S
d) la un stagiu de peste 15 ani - agent ef de poliie.
ANEXA 6 PROCEDURILE I FORMULARELE

utilizate n activitatea de management resurse umane a Ministerului Internelor i Reformei Administrative
pentru care directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s emit dispoziii
ART. 1 Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s emit proceduri
aplicabile poliitilor i cadrelor militare din Ministerul Internelor i Reformei Administrative cu privire la:
a) ntocmirea Notei de cunoatere;
I.G
b) evaluarea poliitilor, cadrelor militare, elevilor i studenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului Internelor i
Reformei Administrative i echivalarea evalurilor obinute cu ocazia efecturii de misiuni n strintate;
c) mutarea poliitilor i cadrelor militare;
d) evidena nominal i statistic a personalului n activitate i n rezerv din Ministerul Internelor i Reformei
Administrative.
ART. 2 Directorul general al Direciei generale management resurse umane este abilitat s stabileasc formulare
aplicabile poliitilor i cadrelor militare din Ministerul Internelor i Reformei Administrative cu privire la:
a) cererea de nscriere la concursul de admitere n instituiile de nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei
Administrative i pentru ncadrare din surs extern;
b) declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptrii condiiilor de recrutare;
c) curriculum vitae;
d) tabelul cu rudele candidatului;
e) lista cu acte i documente constitutive ale dosarului de recrutare pentru concursul de admitere n instituiile de
nvmnt ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
f) angajamentele cu perioadele minime pentru care semnatarii se oblig s-i desfoare activitatea n unitile
g) evaluarea personalului;
h) documentele de eviden a personalului n activitate i n rezerv din Ministerul Internelor i Reformei
Administrative;
i) fia de lichidare.
---------------
Pagina 40 din 40

Omai 665 2008 PDF

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Omai 665 2008 PDF

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Legislatie_Omai 665_Unele activitati de management resurse umane.

ORDIN Nr. 665 din 28 noiembrie 2008

ministrul internelor i reformei administrative emite urmtorul ordin:

CAP. 1 Dispoziii generale

regulamentului de organizare i funcionare al unitii.

CAP. 3 Dispoziii comune cu privire la ocuparea posturilor vacante

promovare, mutare sau transfer.

SECIUNEA a 6-a Organizarea publicitii n vederea ocuprii posturilor vacante

durata cursurilor, dup cum urmeaz:

CAP. 5 Selecionarea poliitilor i cadrelor militare

ART. 31 Concursurile se organizeaz numai pentru ocuparea posturilor vacante finanate.

organizat concursul, iar apoi se arhiveaz, n condiiile legii.

SECIUNEA a 3-a Ocuparea funciilor de conducere vacante

cumulativ urmtoarele criterii:

CAP. 6 Perioada de stagiu/prob i definitivarea n profesie/funcie. Exercitarea tutelei profesionale n

SECIUNEA 1 Perioada de stagiu i prob aplicabil poliitilor

SECIUNEA a 2-a Exercitarea tutelei profesionale

Definitivarea n profesie a poliitilor

b) s promoveze examenul de definitivare organizat potrivit metodologiei prevzute n anexa nr. 4.

SECIUNEA 1 Acordarea gradelor profesionale/militare absolvenilor care nu promoveaz examenul de licen/de

Acordarea gradelor profesionale poliitilor

SECIUNEA a 4-a Acordarea gradului profesional de chestor de poliie

SECIUNEA a 5-a Acordarea gradului de general de brigad cu o stea

managementului eficient al structurilor militare ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative.

SECIUNEA a 7-a Acordarea gradelor i naintarea n gradul urmtor a veteranilor de rzboi

CAP. 8 Dispoziii finale

CHESTIONAR PENTRU ANALIZA POSTULUI

5. Dificulti ntmpinate n ndeplinirea sarcinilor mele - relaionare, dotare, perfecionare etc.:

FIA DE OBSERVAIE A SARCINILOR POSTULUI

I. STRUCTURA FIEI POSTULUI

MINISTERUL INTERNELOR I REFORMEI ADMINISTRATIVE

D. Descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor postului

E. Standarde de performan asociate postului

eful/Comandantul unitii*8 eful nemijlocit

II. NDRUMARUL DE COMPLETARE A FIEI POSTULUI

1. Reguli generale pentru redactarea fiei postului:

| | superioar celei din care | publice |

| este cazul, relaiile pe care| - ndrum i

| | unitii, respectiv | i Reformei |

| | studii universitare de | domeniul juridic i |

| a fi necesar absolvirea unui| i Reformei

| | cunotinelor solicitate ori,| |

| munc, din care n

| Se completeaz doar dac este| - un an vechime n

| de care nu poate face fa

| specialitate | obligatorie n specialitate | funcii didactice/de |

| absolut necesare pentru a

| | urmtoarele niveluri de | satisfctor a |

| actele normative care

| violene, dac este expus

| | completarea acestei rubrici | |

| deciziilor/accesul la| cu publicul/luare a

CAP. 1 Constituirea i atribuiile comisiei de concurs i ale comisiei de soluionare a contestaiilor

ART. 1 Prezenta metodologie reglementeaz organizarea i desfurarea examenelor/concursurilor pentru

coninutul subiectelor, al grilelor de corectare, ghidului de interviu i lucrrilor candidailor;

CAP. 2 Organizarea i desfurarea examenului/concursului

SECIUNEA 1 Elaborarea subiectelor

SECIUNEA a 2-a Desfurarea examenului/concursului

SECIUNEA a 3-a Corectarea i notarea testelor scrise

integralitate se poate susine n limba respectiv.

SECIUNEA a 5-a Stabilirea i comunicarea rezultatelor

SECIUNEA a 7-a Dosarul de concurs

Concurs pentru ocuparea postului .........................................