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TESIS DE GRADO
PREVIO A LA OBTENCIN DEL TITULO DE
INGENIERO COMERCIAL
PORTADA
TEMA:
AUTORAS:
BLANCA LISSETTE VILLAFUERTE MORN
EULALIA KATHERINE ANDRADE TROYA
DIRECTORA DE TESIS
ECON. CARLOTA VERA MARQUEZ MBA
LECTOR DE TESIS
ING. RONNY ONOFRE ZAPATA MAE
AO: 2013
II
DEDICATORIA
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTO
impulso para llegar hasta esta etapa de mi vida, a mis hermanas y tas por
A mis maestros.
A mis amigos.
Que gracias al equipo que formamos logramos llegar hasta el final del
AGRADECIMIENTO
Primero y antes que nada, dar gracias a Dios, por estar conmigo en cada
paso que doy, por fortalecer mi corazn e iluminar mi mente y por haber
puesto en mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y
compaa durante todo el periodo de estudio.
NDICE
PORTADA .................................................................................................. i
DEDICATORIA ......................................................................................... iv
AGRADECIMIENTO .................................................................................. v
AGRADECIMIENTO ................................................................................. vi
INTRODUCCIN .......................................................................................1
I. OBJETIVOS. ..........................................................................................2
V. RECOMENDACIONES .......................................................................63
6.1. Ttulo..............................................................................................64
1
I. OBJETIVOS.
1.1. Objetivo general
Disear un modelo de gerencia estratgica que permita mejorar el servicio
al cliente en el Comercial Escobar de la ciudad de Vinces.
2
II. MARCO REFERENCIAL.
2.1. Antecedentes.
En un mundo globalizado con el nivel de incertidumbre que hay en la
economa se hace necesario que las empresas tengan un elemento
diferenciador distinto a la calidad de los productos y al precio, para poder
llegar a ser competitivo y buscar cada da tener una mayor participacin
en el mercadeo del sector en el que se encuentran.
3
2.2. Marco Terico
Estrategias
(Thompson y Strickland, 1995). Las estrategias son los medios por los
cuales una organizacin pretende lograr sus objetivos la adquisicin y la
fusin son dos mtodos usados comnmente con el fin de lograr varias
estrategias, pero la reorganizacin interna puede ser una forma ms
econmica para lograr el mismo objetivo.
4
Entendido el concepto de estrategia, se puede definir al proceso de
Gestin estratgica como el conjunto de compromisos, decisiones y actos
que una organizacin necesita llevar a cabo para lograr la competitividad
estratgica y obtener utilidades mayores al promedio (Hitt et al., 2004).
Por lo anterior, el proceso de gestin estratgica implica crear,
implementar y ejecutar las estrategias que constituyen las bases de la
administracin de una empresa o institucin.
Tipo de Estrategias
Segn Jean Jacques Lambin existen las siguientes tipos de estrategias:
5
Coca-Cola ha logrado mejorar la eficiencia de la produccin y la
distribucin de las embotelladoras adquiridas.
Tanto los fabricantes como los detallistas compran a los proveedores los
materiales que necesitan. La integracin hacia atrs es una estrategia
para aumentar el control sobres los proveedores de una empresa o
adquirir el dominio. La estrategia puede resultar muy conveniente cuando
los proveedores actuales de la empresa no son confiables, son caros o no
satisfacen las necesidades de la empresa.
La Integracin horizontal
6
b. Las Estrategias Intensivas
Penetracin en el Mercado
7
El Desarrollo del Producto
La Diversificacin Concntrica
8
La Diversificacin Horizontal
La Diversificacin en conglomerado
9
organizacin independiente, pero comparten las acciones de capital de la
nueva entidad. Las empresas en participacin y los contratos de
cooperacin se usan cada vez ms porque permiten que las compaas
mejoren sus comunicaciones y redes, globalicen sus operaciones y
disminuyan sus riesgos. Por ejemplo, Canon suministra fotocopias a
Kodak, General Motors y Toyota ensamblan automviles. Para que la
colaboracin entre competidores tenga xito, las dos empresas deben
aportar algo distintivo, por ejemplo, tecnologa, distribucin, investigacin
bsica o capacidad de produccin.
El encogimiento
Desinversin
10
Liquidacin
Gerencia Estratgica
b. Diseo de la Estrategia.
11
desempeo organizacional satisfactorio.
12
Misin
Es la formulacin de los propsitos de una organizacin que la distingue
de otros negocios en cuanto al cumplimiento de sus operaciones, sus
productos, los mercados y el talento humano que soporta el logro de
estos propsitos.1
Visin
La Visin es una definicin duradera ms no necesariamente esttica del
objeto de la empresa, que la distingue de otras similares. Su declaracin
seala el alcance de las operaciones en trminos de productos y
mercados.
1
CHIAVENATO, I. (2007) Introduccin a la Teora General de la Administracin. Editorial Mc Graw Hill.
Colombia.
13
Matriz FODA
El anlisis FODA tiene mltiples aplicaciones y puede ser usado por todos
los niveles de la corporacin y en diferentes unidades de anlisis tales
como producto, mercado, producto-mercado, lnea de productos,
corporacin, empresa, divisin, unidad estratgica de negocios, etc.).
Oportunidades Externas
Son tendencias econmicas, sociales, polticas, tecnolgicas y
competitivas, as a hechos que podran de forma significativa beneficiar a
una organizacin en el futuro.
14
Amenazas Externas:
Ellas consisten en tendencias econmicas, sociales, polticas,
tecnolgicas y competitivas, as como hechos que son potencialmente
dainos para la posicin competitiva presente o futura de una
organizacin.
Fortalezas Internas:
Son actividades internas de una organizacin que se lleva a cabo
especialmente bien. Las funciones de gerencia, mercadeo, finanzas,
produccin, investigacin y desarrollo de un negocio deben auditarse o
examinarse con el objeto de identificar y evaluar fortalezas internas en
especial importancia.
Debilidades Internas:
Se refiere a las actividades internas de gerencia, mercadeo, finanzas,
produccin, investigacin y desarrollo que limitan o inhiben el xito
general de una organizacin. Una industria debe tratar de seguir
estrategias que efectivamente mejoren las reas con debilidades internas.
Posicionamiento en el mercado
El posicionamiento en el mercado de un producto o servicio es la manera
en la que los consumidores definen un producto a partir de sus atributos
importantes, es decir, el lugar que ocupa el producto en la mente de los
clientes en relacin de los productos de la competencia.
15
La posicin de un producto depende de la compleja serie de
percepciones, impresiones y sentimientos que tienen los compradores en
cuanto al producto y en comparacin de los productos de la competencia.
Proceso de posicionamiento
Para posicionar un producto se deben seguir los siguientes pasos: 2
Segmentacin del mercado.
Evaluacin del inters de cada segmento
Seleccin de un segmento (o varios) objetivo.
Identificacin de las diversas posibilidades de posicionamiento para
cada segmento escogido,
Seleccin y desarrollo de un concepto de posicionamiento.
Estrategias de posicionamiento
Los mercadlogos pueden seguir varias estrategias de posicionamiento.
Pueden posicionar su producto con base en:
2
FISHER, L. y NAVARRO V. (2007). Introduccin a la Investigacin de Mercado. Mxico. Tercera Edicin., Mc
Graw Hill.
16
Las necesidades que satisfacen o los beneficios que ofrecen,
Ejemplo: Crest reduce la caries, en contraste con Colgate que
ofrece Triple accin (limpieza, frescura y proteccin)
17
comestibles. O como en el caso de Camay que se coloca en el mercado
comparndose con aceites para el bao y no contra otros jabones de su
tipo.
Ventajas competitivas
Se entiende por ventaja competitiva o diferencial, a cualquier
caracterstica de la organizacin o marca que el pblico considera
conveniente y distinta de las de la competencia; por ejemplo la ventaja de
Nike gira alrededor de la superioridad en el diseo de su producto, el cual
combina lo ltimo de la tecnologa y el estilo de sus zapatos tenis.
18
dentro del segmento.
19
su posicin. Los smbolos pueden conllevar al reconocimiento de la
empresa o la marca y a la diferenciacin de la imagen.
20
Principio de continuidad: Debido a que los eventos no pueden ser
pronosticados con exactitud, ningn plan puede funcionar como se
esperaba por bien preparado que haya estado, por ello deben ser
observados permanentemente.
21
esta informacin se prepara el escenario idealizando el futuro, para
revelar las consecuencias que tendr la conducta actual y las
suposiciones de la empresa.
d. Seleccin de la misin.
j. Modifique si es necesario.
22
Modelo de Fred R. David (David, 2008)
23
En cuanto al modelo general, David apunta a abarcar toda la empresa, se
centra en el crecimiento general y global de la organizacin. Brinda una
interrelacin entre los componentes ms importantes del proceso de la
administracin estratgica en forma dinmica y continua.
24
a. Medio ambiente: Donde se resume la evolucin histrica de las
organizaciones en trminos de cuatro dimensiones producto-
mercados, perspectiva geogrfica, medio ambiente interno y medio
ambiente socio-poltico externo.
25
funciones diversas y en diferentes organizaciones (Porter, 1992: 8)
26
c. Presin de productos sustitutos: Cuanto ms atractivo sea el
desempeo de precios alternativos ofrecidos por los sustitutos,
mas firme ser la represin de las utilidades en el sector industrial,
27
asegurar la lealtad y permanencia tanto de los clientes actuales como la
atraccin de nuevos clientes, mediante la provisin de un servicio
superior al de los competidores.
Las razones por la cual se impone esta nueva visin es que hay un fcil
acceso a una cantidad de datos, exigen mayor valor agregado, quieren
que los proveedores los conozcan en detalles, tiene una gran variedad de
opciones, colocan un enorme valor en la facilidad, rapidez conveniencia
con que puedan adquirir bienes y servicios.
CLIENTE
Segn Philip Kotler Vivimos en una economa en la que se considera
que el cliente es el rey.
28
Segn la American Marketing Association (A.M.A.), el cliente es "el
comprador potencial o real de los productos o servicios".
29
en realidad, se hace referencia a la persona-como-consumidor. El
consumidor es la persona a la que el Marketing dirige sus acciones para
orientar e incitar a la compra.
Tipos de clientes
Segn Philip Kotler (en su libro "Direccin de Mercadotecnia") existen
dos tipos de clientes: actuales y potenciales.
30
volumen de ventas en el futuro (a corto, mediano o largo plazo) y por
tanto, se los puede considerar como la fuente de ingresos futuros.
31
no descuidar las relaciones con ellos y darles continuamente un
servicio personalizado que los haga sentir "importantes" y
"valiosos" para la empresa.
32
manera, que se haga sentir a cada cliente como muy importante y
valioso para la empresa.
33
Clientes Satisfechos: Son aquellos que percibieron el desempeo
de la empresa, el producto y el servicio como coincidente con sus
expectativas. Este tipo de clientes se muestra poco dispuesto a
cambiar de marca, pero puede hacerlo si encuentra otro proveedor
que le ofrezca una oferta mejor. Si se quiere elevar el nivel de
satisfaccin de estos clientes se debe planificar e implementar
servicios especiales que puedan ser percibidos por ellos como un
plus que no esperaban recibir.
34
grande de personas hacia un producto o servicio. Por ejemplo,
estrellas de cine, deportistas famosos, empresarios de renombre y
personalidades que han logrado algn tipo de reconocimiento
especial.
35
Clasificacin de los clientes potenciales:
Se dividen en tres tipos de clientes, de acuerdo a:
su posible frecuencia de compras;
su posible volumen de compras
el grado de influencia que tienen en la sociedad o en su grupo
social:
36
el pblico objetivo y a sus lderes de opinin, a los cuales, convendra
convertirlos en clientes actuales para que se constituyan en Clientes
Influyentes en un futuro cercano. Por ello, se dividen se forma similar
en:
37
necesidades de los clientes.
38
En parte se encuentran los recursos humanos, los cuales representan
papeles diametralmente opuestos (clientes internos y clientes externos),
por otra parte es indispensable que los recursos humanos cuenten con
un soporte fsico que puedan ser reforzados por un sistema de
organizacin interna.
Servicio al cliente
(Humberto, 2006) Define que: El servicio al cliente es el conjunto de
estrategias que una compaa disea para satisfacer, mejor que sus
competidores, las necesidades y expectativas de sus clientes externos.
39
Realizan investigaciones permanentemente y sistemtica sobre el
cliente, sus necesidades y sus niveles de satisfaccin: auditoria
del servicio.
Tienen una estrategia, un sistema de servicio a sus clientes.
Hacen seguimiento permanentemente de los niveles de
satisfaccin.
Toman acciones reales de mejoramiento frente a las necesidades
y expectativas de sus clientes, expresadas en los ndices de
satisfaccin.
Participan sistemticamente a sus clientes internos sobre los
niveles de satisfaccin de los clientes externos.
Disean estrategias de mercadeo interno y venta interna que
genera la participacin de los clientes internos en la prestacin de
un servicio de excelencia, partiendo de la satisfaccin y
compromiso de sus colaboradores.
40
cara con el cliente para que la relacin sea mas estrecha.
41
mientras que en el ltimo se encuentran los conocimientos que poseen
los empleados es decir la habilidad para trasmitir seguridad.
42
Para la elaboracin de la propuesta de la investigacin se toma en cuenta
el modelo de Fred David quien sostiene que Gerencia Estratgica es un
proceso mediante el cual se formulan, ejecutan y evalan las acciones
que permitirn que una organizacin logre los objetivos deseados.
2.4. Hiptesis.
2.4.1. Hiptesis General.
Diseado el modelo de gerencia estratgica permitir mejorar el servicio
de atencin al cliente en el Comercial Escobar de la ciudad de Vinces.
43
III. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN.
Detalle Frecuencia %
Si 6 17%
No 29 83%
Total 35 100%
44
Con esta pregunta se puede sondear el poco conocimiento que tiene el
personal sobre la empresa en la cual labora y que solo se limitan a
realizar las actividades que se le den da a da sin pretender conocer ms
acerca del destino o intencin final que tiene su aportacin diaria a la
empresa.
Detalle Frecuencia %
Si 12 34%
No 23 66%
Total 35 100%
45
3. Qu tipo de liderazgo considera usted que existe en la empresa?
Detalle Frecuencia %
Autoritario 1 3%
Participativo 10 29%
Paternalista 24 69%
Total 35 100%
46
4. Considera que estn adecuadamente designadas las funciones del personal?
Detalle Frecuencia %
Si 14 40%
No 21 60%
Total 35 100%
47
5. Cul es el tipo de comunicacin que se lleva a cabo en comercial escobar?
Detalle Frecuencia %
Formal 14 40%
Informal 20 57%
Ninguna 1 3%
Total 35 100%
48
6. Cunto tiempo tiene en su puesto desempeando las mismas funciones?
Detalle Frecuencia %
Mas de 3 aos 18 51%
Entre 1 y 2 aos 10 29%
Menos de 1 ao 7 20%
Total 35 100%
Existe una pequea parte del personal que es de nuevo ingreso que entro
con la nueva generacin de dirigentes por lo tanto vive el conflicto entre lo
que le dicen que debe de hacer y lo que los dems empleados hacen y le
dicen que haga, por comodidad que fueron adquiriendo en el transcurso
de los aos.
49
7. Cul considera usted es su principal compromiso con la empresa?
Detalle Frecuencia %
Obtener un sustento para su familia 15 44%
Hacer bien su trabajo 6 17%
Lograr la excelencia 6 17%
Ser productivo 4 11%
Colaborar con los objetivos de la empresa 4 11%
Total 35 100%
50
8. Cul es su proyeccin dentro de la empresa?
Detalle Frecuencia %
Permanecer en ella 14 40%
Buscar un nuevo trabajo 6 17%
En cuanto me sea posible tener un mejor trabajo 6 17%
Buscar una mejor posicin dentro de la empresa 6 17%
Cambiar mis actividades dentro de la empresa 3 9%
Total 35 100%
51
Sin embargo al saber que la gran parte de ellos desean permanecer en la
misma da un aliento ya que si el personal desea continuar en la empresa,
solo ser necesario capacitarlos adecuadamente en la bsqueda de un
cambio necesario al interior de la empresa.
9. Quin es la persona con la que generalmente usted se dirige?
Detalle Frecuencia %
Gerente 10 29%
Supervisor 23 66%
Otro 2 6%
Total 35 100%
52
10. La comunicacion que tiene con su jefe inmediato superior es?
Detalle Frecuencia %
Excelente 3 9%
Muy Buena 3 9%
Buena 5 14%
Regular 14 40%
Mala 7 20%
Pesima 3 9%
Total 35 100%
53
3.2. Interpretacin y discusin de resultados.
Aun cuando cerca del 50% de las personas encuestadas dijo conocer
misin, visin y valores de la empresa, al momento de describirlos se
pudo conocer que no es as ya que solo el17% del personal las escribi
correctamente a diferencia de los reglamentos lo pueden conocer da a
da en la realizacin de sus labores, en las indicaciones que se les dan y
es ms sencillo para los jefes bajar esta informacin al personal operativo.
54
ENCUESTAS REALIZADA A LOS CLIENTES DEL COMERCIAL
ESCOBAR
Detalle frecuencia %
Bueno 5 15%
Excelente 23 65%
Total 35 100%
20%
55
2.-La atencin que le prestaron es oportuna y a tiempo?
Detalle frecuencia %
Si 12 34%
No 23 66%
Total 35 100%
34%
Si
66% No
56
3.-El personal que lo atiende es amable y respetuoso?
Detalle Frecuencia %
Si 13 37%
No 22 63%
Total 35 100%
37%
Si
63%
No
57
4.- Las instalaciones del comercial son adecuadas, aseados y
ventilados?
Detalle Frecuencia %
Si 24 69%
No 11 31%
Total 35 100%
31%
Si
69% No
58
5.- Cundo no encuentra el producto deseado, el personal que lo atiende
est dispuesto a colaborarle ofrecindole un producto sustituto?
Detalle Frecuencia %
SI 10 29%
No 25 71%
Total 35 100%
29%
SI
71% NO
59
6.- Con que frecuencia realiza sus compras en nuestro comercial?
Detalle Frecuencia %
A menudo 12 34%
Frecuentemente 15 43%
Rara vez 8 23%
Total 35 100%
23%
34%
A menudo
Freceuntemente
60
IV. CONCLUSIONES
61
adecuadamente las acciones que se ejercen en torno a sobrellevar los
aspectos negativos y a aprovechar factores positivos, as como tambin
enfocarse en superar todos aquellos criterios internos que es posible
mejorar y que estn bajo el alcance de la empresa.
62
V. RECOMENDACIONES
Para lograr que comercial escobar cumpla sus objetivos, visin, y misin
dentro del mercado comercial, se recomienda como prioridad la
necesidad de implantar y ejecutar un sistema de informacin
automatizado que: gestione y controle las actividades de inventario,
costos, ventas, proveedores, rdenes de pedidos, entre otras.
63
VI. PROPUESTA DE INTERVENCIN.
6.1. Ttulo
Modelo de Gerencia Estratgica para Comercial Escobar de la ciudad de
Vinces
6.2.2. Especficos.
Disear un modelo de gerencia estratgica que permita a comercial
escobar mejorar el servicio brindado a sus clientes.
6.3. Justificacin
Las organizaciones del siglo XXI deben cumplir con las expectativas de
sus clientes y por ello deben centrar su atencin en el desarrollo de
estrategias enfocadas en el servicio, que incluyan a toda la organizacin y
satisfagan las necesidades de sus clientes y usuarios finales.
64
conozcan el enfoque del modelo y lograr con ello satisfacer las
necesidades de los consumidores y finalmente convertirlos en clientes
potenciales.
6.5. Actividades.
En este captulo se desarrolla el direccionamiento estratgico de la
empresa, siendo este un instrumento mediante el cual se establece los
principales enfoques, logros esperados, indicadores, y procesos
responsables de la gestin de la empresa. Para lograr el direccionamiento
estratgico es necesario establecer la visin que la empresa tiene a
65
futuro, la misin que la misma realiza, los valores, y principios en que se
fundamentan y los objetivos estratgicos de la empresa para luego
vincularla con las estrategias planteadas.
66
Matriz FODA
Para formular estrategias que permitan alcanzar los objetivos se utiliz la tcnica
FODA la cual genera estrategias alternativas considerando los factores internos y
los externos de la empresa en estudio.
67
MATRIZ FODA
FORTALEZAS:
1. Adecuado nmero de empleados
2. Agradable ambiente de trabajo
3. Excelente nivel de servicio y atencin al cliente
4. Atractiva relacin precio-calidad en los productos ofrecidos por la empresa
DEBILIDADES:
1. Ausencia de una planificacin formal de la empresa
2. Inexistencia de una declaracin formal de misin y visin
3. Falta de planes que permitan la organizacin de actividades
4. Ausencia de procedimientos de control de gestin para medir el grado de
cumplimiento de los objetivos de la empresa
5. Inexistencia de un mecanismo de control para medir el grado de satisfaccin
de los clientes
OPORTUNIDADES:
1. Localizacin privilegiada de la empresa en zona transitada
2. Seguridad en las inmediaciones del establecimiento
3. Destacada atencin al cliente respecto a la competencia
AMENAZAS:
1. Incremento de la Inflacin
2. Tendencia del consumidor de adquirir slo productos bsicos necesarios
3. Disminucin del poder adquisitivo.
4. Normativa Tributaria
5. Gran cantidad de competidores en la zona
68
Identificacin de Misin y Visin de la Empresa
Visin
Comercial Escobar proyecta su futuro a ser una empresa lder en la
comercializacin y distribucin de productos de consumo masivo en la
Provincia de Los Ros con altos niveles de calidad
Misin
Comercializar exitosamente productos de consumo masivo, respaldados
por nuestro valioso personal enfocado hacia la excelencia en el Servicio al
Cliente y Consumidor.
Valores
Actitud: es la forma de comprometerse con la empresa; cuando se tiene
una actitud positiva hacia los dems se puede desempear mucho mejor
y mostrar las fortalezas de la empresa en la cual se labora.
Principios Corporativos
70
Eficacia: todo producto ofrecido por nuestra organizacin tiene como
finalidad la efectividad en la satisfaccin del cliente y del consumidor final,
por tanto cualquier obstculo que se presente para lograr este cometido
ser resuelto oficiosamente.
Objetivos Estratgicos
71
d. Establecer un sistema de informacin automatizado para el control
y registro de los clientes y proveedores en los prximos dos (2)
aos.
DISEO DE LA MATRIZ
La Matriz Cuantitativa de la Planificacin Estratgica (MCPE), es una
herramienta que permite evaluar alternativas de estrategias con
objetividad, con base en el aporte de informacin del anlisis de los
factores crticos del xito, tanto internos como externos, identificados
previamente, con el fin de determinar cules alternativas de estrategias
son las ms indicadas.
Para los casos en donde los objetivos comprenden una sola y nica
estrategia, no es necesaria la aplicacin de la Matriz por corresponder a la
nica opcin disponible. La MCPE se aplica con el propsito de
seleccionar la estrategia ms factible para ponerla en prctica.
72
OBJETIVO ESTRATEGIA
Desarrollar planes de
mercadotecnia y publicidad para
captar clientes y aumentar las
1. Incrementar la cartera de clientes ventas.
un 20% en los prximos dos (2)
aos. Realizar campaas publicitarias
peridicas en la prensa, radio y TV
local de la gestin y servicio que
presta la empresa.
Realizar campaas publicitarias
2. Incrementar en 30% la incursin
peridicas en la prensa, radio y TV
de la empresa en el mercado en los
local de la gestin y servicio que
prximos dos (2) aos.
presta la empresa.
Garantizar la fidelidad de los
clientes a travs de promociones y
3. Establecer un 30% de clientes
descuentos para la adquisicin de
fijos en los prximos dos (2) aos.
artculos, que haga ms competitiva
a la empresa en el mercado.
Automatizar el manejo de
actividades funcionales que
mantengan relacin con:
4. Establecer un sistema de inventarios, costos, ventas,
informacin automatizado para el compras, proveedores, clientes y el
control y registro de los clientes y desempeo general de la empresa.
proveedores en los prximos dos
(2) aos. Desarrollar y fomentar programas
para el control de las actividades
realizadas en las distintas reas
dentro de la empresa.
73
Planes de Accin
Luego de la formulacin y propuesta de estrategias se procede con el
desarrollo de las acciones a realizar para llevar a cabo la implantacin de
estrategias, es decir, los Planes de Accin, en los que se especifican las
tareas a realizar por cada estrategia para su consecucin. De igual modo,
se establecern responsables directos e indirectos y el tiempo estimado
para la ejecucin de la misma.
74
Objetivo 1. Incrementar la cartera de clientes un 20% en los prximos dos (2)
aos
Estrategia 1: Desarrollar planes de mercadotecnia y publicidad para captar
clientes y aumentar las ventas
Duracin o
Pasos de Accin Responsables Recursos
Frecuencia
Hacer un anlisis
Informacin de la
de los temas a Gerente 1 da
empresa
tratar
Planificar las Informacin,
actividades que se Gerente 1 semana Internet,
realizaran computador, papel
Realizar folletos
con imgenes de
Gerente e Computadora,
los artculos
Integrantes del 1 semana papel, impresora,
ofertados,
Personal fotocopiadora
promociones y
ubicacin del local
Personal
Repartir los folletos
Cada fin de contratado para
en puntos claves Personal
semana durante realizar la
cercanos al Contratado
un mes actividad
comercial Escobar
publicitaria
Personal de la
empresa
encargado,
Elaborar un informe Personal Computadora,
de las actividades asignado para la 1 semana informacin
realizadas tarea recabada,
informacin de
resultados
75
Objetivo 2. Incrementar en 30% la incursin de la empresa en el mercado en los
prximos dos (2) aos.
Estrategia 2 : Realizar campaas publicitarias peridicas en la prensa, radio y TV
local de la gestin y servicio que presta la empresa
Duracin o
Pasos de Accin Responsables Recursos
Frecuencia
Evaluar los aspectos
Gerente e Informacin de la
que se darn a
Integrantes del 1 da empresa, datos,
conocer a travs de
Personal informes, Internet
la campaa
Informacin,
Disear la campaa Internet,
Gerente 1 semana
a difundir computador,
papel, fotografas
Personal de la
Dirigirse los medios Personal
empresa
para conocer los asignado para 1 semana
designado para la
costos de publicidad la tarea
actividad
Evaluar las
posibilidades
econmicas de la Datos econmicos
Gerente 1 semana
empresa de financiar de la empresa
la publicidad en cada
medio
Seleccionar el medio Gerente y
1 semana
de conveniencia y Personal
mensualmente Econmico
colocar la campaa a asignado para
durante un ao
difundir la tarea
76
Objetivo 3. Establecer un 30% de clientes fijos en los prximos dos (2) aos.
77
Objetivo 4. Establecer un sistema de informacin automatizado para el control y
registro de los clientes y proveedores en los prximos dos (2) aos
Estrategia 4: Automatizar el manejo de actividades funcionales que mantienen
relacin con: inventarios, costos, ventas, compras, proveedores, clientes y el
desempeo general de la empresa.
Duracin o
Pasos de Accin Responsables Recursos
Frecuencia
Presupuestar
Internet,
equipos de
disponibilidad de
cmputo e Gerente 1 semana
tiempo, consultas
instalacin de
con especialistas
software
Econmico,
personal tcnico,
Instalar y ejecutar 1 semana
disposicin en las
software Gerente mensualmente por
instalaciones
administrativo seis meses
Informacin de la
empresa
Personal
Entrenar al
especialista,
personal laboral
Gerente 1 mes econmico, fsico,
para el uso del
documental,
sistema instalado
informacin
Generar Reportes Informacin
Gerente y
mensuales del documental, datos
Personal Mensualmente
desempeo laboral, econmicos de la
asignado
ventas, compras empresa
78
Implantacin del Plan de Calidad en Servicio al cliente
1.- Diagnosis del problema. Partimos del anlisis de las tareas crticas y
de los elementos generadores de errores.
79
Evaluar la importancia que los clientes asignan a cada atributo.
Analizar la percepcin de los clientes respecto a empresas
competidoras.
Se trata por tanto, de establecer una lista de los principales atributos que
los consumidores relacionan con la calidad del servicio y realizar una
medicin regular. Por ejemplo, Mc Donals tiene identificadas varias reas
relacionadas con la calidad percibida: El aspecto del establecimiento, la
limpieza, el producto, el servicio atento, la ausencia de errores en el
proceso de servicio. Regularmente realiza encuestas a sus clientes para
comprobar el cumplimiento de los parmetros de calidad.
80
Escobar, cada uno de los pasos que se indican que se deben de realizar
llevan de la mano el control pertinente que debe ser implementado por el
gerente.
81
VII. BIBLIOGRAFA
82
Fred R. David, (2008) Conceptos de Administracin
Estratgica.Decimoprimera Edicin.Mxico.Prentice Hall.
83
VIII. ANEXOS.
Anexo N.1. Formulario de encuesta
Si
No
Describalos ________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
Si
No
Blanda
Situacional
No existe
Si
No
Formal
Informal
Ninguna
Mas de 3 ao
Entre 1 y 2 aos
Menos de 1 ao
84
UNIVERSIDAD TECNICA DE BABAHOYO
FACULTAD DE ADMINISTRACION FINANZAS E INFORMATICA
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y GESTION EMPRESARIAL
Marque con una X la respuesta que considere ms adecuada a la pregunta.
7. Cul considera usted es su principal compromiso con la empresa?
Lograr la excelencia
Ser productivo
Permanecer en ella
Gerente
Supervisor
Otro
Excelente
Muy Buena
Buena
Regular
Mala
Pesima
85
ENCUESTAS REALIZADA A LOS CLIENTES DEL COMERCIAL
ESCOBAR
Marque con una X la respuesta que considere ms adecuada:
1.- Califique la calidad general de nuestros productos y servicios?
a) Muy bueno
b) Bueno
c) Excelente
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