INTRODUCCION

Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad
de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo
propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el
intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas,
este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del
Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es ms que el conjunto
de Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa
el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogneo de estas
normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo
de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de
evolucin histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente manuscrito,
pasando por la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando
a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas potencias
europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en Amrica Latina que
con respecto a los pases europeos.
Finalmente se destaca la Ley Orgnica del Trabajo Venezolana de 1997, se convierte
en el instrumento que rige las relaciones de trabajo hasta nuestros das.
Antecedentes Histricos del Derecho
Laboral en Guatemala
La historia de Guatemala es una explotacin constante y, por el contrario, una
determinacin del pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue
conquistado por el espaol Pedro de Alvarado durante el primer parte del siglo XVI, y
fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuando Guatemala gan su independencia de
Espaa. Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando
por su derecho a participar en la poltica de su pas. Los primeros sindicatos fueron
formados por artesanos y trabajadores del ferrocarril, de fincas de bananos y de los
puertos durante los aos `20s, y el Departamento Nacional de Labor fue creado en el
ao 1925 pero con limitaciones para los trabajadores en huelga. Los sindicatos
sufran ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico, de 1930
a 1944. Durante esta poca las palabras unin, trabajador, huelga y derechos
laborales fueron prohibidas en el vocabulario cotidiano. Personas que las usaban
eran consideradas como comunistas y estaban sujetos a castigos; muchas fueron a
la crcel. Los diez aos de 1944 a 1954 se refieren a menudo como los diez aos de
primavera. En 1944 Juan Jos Arvalo gan una victoria arrolladora con el programa
socialismo espiritual. La nueva constitucin dio el derecho a votar a todos los adultos
y los programas de Arvalo incluan programas de bienestar, la construccin de
escuelas y hospitales, un programa de alfabetizacin, y los derechos de los
trabajadores a tener representacin y a hacer huelgas fueron ampliados. Jacobo
Arbenz, el prximo presidente popular, empez a hacer unas reformas agrarias que
fueron acciones que amenazaron directamente las corporaciones norteamericanas
que dominaban el panorama poltico del pas. Arbenz fue apoyado por campesinos,
estudiantes, y sindicalistas, y firm la Ley de Reforma Agraria en julio del ao
1952. Como resultado de las reformas las tierras ociosas y recuperadas por el
gobierno fueron distribuidas a ms de 100,000 familias guatemaltecas y la United
Fruit Company (UFCO) de los EE.UU. perdi ms de la mitad de su tierra. La
Agencia de Inteligencia Central (CIA) de los Estados Unidos, el dirigente que tambin
estaba en el consejo de administracin de la UFCO, apoy a la deposicin de Arbenz
y coordin un golpe que tom el poder de Arbenz en 1954. Los avances durante estos
aos incluyeron una jornada laboral de ocho horas, salarios mnimos, regulacin de
cmo podan trabajar los nios y las mujeres, vacaciones pagadas, el derecho a
organizarse, pacto colectivo, el derecho a hacer huelgas, tribunales laborales, y un
sistema de seguridad social. El primer cdigo de labor fue establecido en el ao 1947.
El conflicto armado comenz en el ao 1960 y continu hasta el ao 1996. Fue una
poca de altibajos para los sindicatos. Cuando el presidente Arbenz fue forzado a
abandonar su posicin como presidente l fue reemplazado por el Coronel Carlos
Castillos Armas y todos los sindicatos establecidos fueron disueltos, los lderes fueron
detenidos y asesinados, y organizaciones entre los campesinos fue prohibida... La CIA
hizo una lista de 70 mil sospechosos polticos que incluy muchos sindicalistas. En
1961 solo haba 50 sindicatos reconocidos. Era prohibido para los sindicatos
participar en poltica y las justificaciones de hacer una huelga fueron limitadas. Sin
embargo, los aos 70s tuvieron un aumento en la industrializacin y tambin en la
participacin sindical. En 1976 el Comit Nacional de la Unidad Sindical fue formado.
En 1984 y 1985 centenares de sindicalistas ocuparon una fbrica de botellas de Coca-
Cola que iba a cerrarse ilegalmente. Despus de un ao los trabajadores ganaron su
lucha y la fbrica se qued abierta. Asesinatos por motivos polticos fueron tan comn
durante el conflicto armado que el liderazgo de la mayora de los sindicatos fue matado
o forzado a exilio. A pesar de la firma de los Acuerdos de Paz en el ao 1996 el sector
de labor organizado contina sintiendo opresin y oposicin y contina luchando a
diario para asegurar sus derechos a trabajar, salarios justos y condiciones humanos
para trabajar.
Antecedentes Histricos del Derecho de

Trabajo.
El trabajo es tan antiguo como la humanidad, es tan antiguo como el comer, pero lo
que ya no es tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo puso escrito la Biblia: Vivirs con
el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente. Y los humanos desde el albor
de los tiempos han trabajado y mucho todo el sustento, la alimentacin, el fuego, las
herramientas Todo deba conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser
humano se caracteriza por utilizar su intelecto ms que la fuerza fsica y es entonces
cuando surgi la posibilidad de vivir sin trabajar o de intentar vivir con el sudor de los
dems. Se comenz a intercambiar los excedentes de comida o excedentes de ropa
o herramientas por otros bienes. As, como antecedente a cualquier Derecho laboral,
podemos citar las Leyes de Marcu cuando aparecen por primera vez en la historia
limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aproveche al mximo
las horas de luz, a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores.

Antecedentes del Derecho laboral durante la Roma Clsica

Durante la poca del Imperio Romano, en la humanidad se consideraba un cmulo de

virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Se pensaba que
nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar. Con este tipo de conceptos
sobre el trabajo, no es de extraar que en Roma no existiera el Derecho Laboral y,
mucho menos, que hubiese leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el
sector humano en cuestiones civiles y, por tanto, fue el Derecho Civil el que caracteriz
el mundo jurdico de la antigua Roma.

Roma Clsica

A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio,

el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero, etc. era
cosa de extranjeros y, por ende, nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar
dichas actividades. A estas personas simplemente se les reconoca honores pblicos
y es de aqu de donde ha derivado la palabra honorarios, en referencia al hecho de
ganarse un sueldo.

Antecedentes del Derecho laboral en la Edad Media

Tras la cada del Imperio Romano, la cultura laboral denigrante para el ser humano
pas a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones
crecieron en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comenzaba a ser
considerado un bien social, una forma casi nica y obligatoria para sustentarse. Lo
que conocemos hoy en da. Existe una expresin de los monasterios portugueses que
dice el ocio es enemigo del alma. Durante la Edad Media surgi el Feudalismo, que
era algo como que todos trabajen y que uno cobre. Estaba basado en grandes
extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al Estado o nobleza, donde se deba
pagar altos intereses para sobrevivir. Entre los seores feudales y la Iglesia catlica
se repartan todo el trabajo y no nos referimos al sudor de su frente, sino al sudor de
los vasallos. De forma intermedia, entre los que cobraban y los que trabajaban
aparecieron tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales
se movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer
demasiado ricos o demasiado pobres y desencajarse del puzzle (rompecabezas). En
esta situacin, es del todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn
tipo de Derecho laboral.

Fue al final de la Edad Media que surgi, gracias a la Revolucin Industrial, una nueva
ideologa que deca que la riqueza no se centraba exclusivamente en tener o no
propiedades de Tierra. La Revolucin Industrial ense que la riqueza no solo se
obtena por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de
crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno
puede enriquecerse. As naci el concepto del consumo. Todo esto ya resulta
demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a
entrar en lo que luego fue denominada Edad Moderna.

Antecedentes del Derecho laboral durante la Edad Moderna

En este tiempo existieron hechos histricos como el descubrimiento de Amrica, la

fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin, etc. Estos trminos, que seguro
estamos de acuerdo, son modernos.

Revolucin Industrial

En este periodo surgieron las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva
maquinaria que, a la vez, foment nuevos sistemas de produccin y nuevas
necesidades sociales. Naci la gran competencia. En 1791 el poder poltico comenz
a perder fuerza a favor de los trabajadores, en Francia apareci Le chatelier, que
conceda a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo
a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la Revolucin Francesa,
la vieja Europa comenz un viaje que ya no podra retroceder, desaparecieron las
antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.

Por fin, por 1940 se cre el manifiesto comunista del derecho del trabajo, que es el
antecedente oficial de lo que hoy conocemos como Derecho laboral moderno.
CONCLUSIONES
 Referente al derecho de trabajo es entendido en su sentido estricto,
gobernando las relaciones derivadas de la prestacin de un servicio personal
por cuenta de otro, esto es, al trabajo humano subordinado, y,
consecuentemente las relaciones derivadas o conexas, o nacidas en ocasin
del trabajo humano dependiente, incluyendo aquellos que se forman entre los
empleadores, trabajadores y el Estado. Estableciendo que el derecho del
trabajo no es un derecho de esencia sino de existencia, ya que se fundamenta
en el afn lucrativo de las empresas privadas y el esfuerzo de superacin de
los trabajadores en su calidad de vida y de trabajo.
El trabajo presenta una dimensin social que trasciende al individuo que la
realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los dems, la ley
orgnica, prev la posibilidad de impedirle a una persona la realizacin de un
trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la Sociedad. En
el Congreso se present un proyecto en 1988 que regulaba en dos artculos y
en formas separadas, el despido masivo y la reduccin de personal. El proyecto
paso a estudio del Senado, la Comisin nombrada modific refundiendo las dos
instituciones en un solo artculo, a la vez que elimin el procedimiento
administrativo de reduccin de personal, dejando tan slo la posibilidad de una
solucin negociada.
Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la
actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades; derechos y
deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas

extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad

e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre
patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo
responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano,
objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador.
La finalidad de la Organizacin Internacional del Trabajo es brindar proteccin
a los trabajadores, para lo cual promueve entre todos los las naciones del
mundo una serie de norma.