Quadro Comparativo da Reforma Trabalhista
Antes Depois
Prevalncia do As obrigaes empresariais
sempre foram pautadas em
Negociado sobre o acordos coletivos com o sindicato
Legislado
e no poderiam prevalecer a CLT.
As frias poderiam ser fracionadas
no mximo em 2 vezes, sendo
Frias 10+20 ou 15+15, mas era
preferencialmente 30 dias corridos.
A Justia do Trabalho considera os
prmios concedidos pelo
empregador (viagens, ou algum
item especfico) so contabilizados
como parte do salrio. Assim,
Remunerao incidem sobre o valor do prmio
encargos previdencirios e
trabalhistas. O empregador precisa
pagar um salrio mnimo ou o teto
da categoria.
Jornada limite de at 8 horas
Jornada de Trabalho dirias ou 44 horas semanais e
220 horas mensais
Banco de horas s poderia ser
Banco de horas compensado se pactuado em
conveno coletiva.
Viso Empresa
A conveno coletiva e o acordo
coletivo de trabalho passam a
prevalecer a CLT.
As frias podero ser fracionadas
em at trs perodos, contando
que um dos perodos no seja
inferior a 14 dias corridos e os
demais no podero ser inferiores
a 5 dias cada um.
O piso ou salrio mnimo deixam
de ser obrigatrios, ou seja, para
cargos como vendas, a empresa
pode (acordado com o sindicato)
pagar apenas por produtividade.
Remuneraes habituais como
auxlio alimentao, bnus e
prmios no incorporam a base
salarial e no incidem em qualquer
encargo trabalhista e
previdencirio.
Possibilita acordos individuais de
12 horas dirias, desde que haja
descanso ininterrupto de 36 horas,
respeitando o limite de 44 horas
semanais e 220 horas mensais.
Poder ser pactuado com acordo
individual com compensao em
at 6 meses ou ento os ajustes
precisam ser mensais.
Viso Empregado
Essa abertura possibilita que
O funcionrio no perde nenhum
empresas possam ser mais
direito j previsto em lei, apenas
flexveis, fazendo acordos com
sindicatos sobre suas relaes de
pode haver algumas adaptaes
em algum termo que a empresa e
trabalho, desde que devidamente
o sindicato afirmarem um acordo.
formalizadas.
A sada de um funcionrio pode
O funcionrio passa a ter mais
influenciar drasticamente as
uma possibilidade de dividir suas
atividades da empresa, com a
possibilidade de fracionar mais
frias, caso queira usufruir os 30
dias corridos ou fracion-lo durante
vezes, a empresa sofre menos
o ano.
impacto.
Agora a empresa poder premiar
o funcionrio sem que isso seja
considerado salrio. Assim os
empregadores podero pagar um
A possibilidade de ganhar uma
valor extra, como prmio, sem que
isso incorpore ao salrio e seja
remunerao maior de acordo com
sua produtividade.
questionado judicialmente no
futuro. Como tambm podero ter
colaboradores remunerados
apenas por produtividade.
Possibilita que jornadas de Possibilidade maior rendimento em
trabalho mais condizentes como atividades de reas especficas
cada atividade empresarial. como sade.
A empresa passa a ter um banco Colaborador passa a ter um
de horas homologado e no controle oficial de horas extras
informal. realizadas.

Essa modalidade no existia
Trabalho Intermitente anteriormente de forma legal.
Essa modalidade no existia
Home Office anteriormente de forma legal.
Sabe aquele pedido para ser
mandado embora, fazendo um
acordo informal com a empresa?
Acerto informal No qual o colaborador nesse
acordo devolvia para a empresa
a multa sobre o FGTS?
Imposto sindical obrigatrio pago
Imposto sindical uma vez ao ano, equivalente a um
dia de trabalho.
Pausa para almoos Durao de no mnimo 1 hora.
As horas de deslocamento de um
funcionrio que utiliza transporte
Horas in itinere fretado pelo empresa, poderia ser
incorporado jornada de trabalho.
Trabalhador pode ser pago por
perodo trabalhado, recebendo
pelas horas ou dirias.Tendo
direitos preservados de frias,
FGTS, previdncia e 13 salrio.O
funcionrio deve ser convocado
com antecedncia de trs dias
para o servio e pode recusar.
Essa medida possibilita que muitos
profissionais trabalham em casa
de forma regulamentada.
Para evitar essa situao, agora, o
empregado e o empregador em
comum acordo, possam extinguir o
acordo de trabalho, o empregado
tendo direito a 80% do saldo do
FGTS, mas no receber o
seguro-desemprego. J o
empregador, pagar s metade do
aviso prvio e metade da multa
sobre o saldo do FGTS.
Contribuio passa a ser
facultativa, o empregado que
decide se quer contribuir ou no
para seu sindicato.
Pausas de no mnimo de 30 min
desde que formalizadas em acordo
individual ou conveno coletiva. O
tempo economizado no intervalo
seria descontado no final da
jornada de trabalho, permitindo
que o trabalhador deixe o servio
mais cedo.
Agora essas horas no so
consideradas como parte da
jornada de trabalho.
Possibilidade de abertura de
empregos formalizados, para
cargos com rotinas flexveis ou
pontuais, j que nessa modalidade
no h jornada fixa.
Possibilidade de abertura de
empregos formalizados, para
cargos com rotinas flexveis ou
pontuais, j que nessa modalidade
no h jornada fixa.
Essa medida flexibiliza a sada
daqueles funcionrios que esto
insatisfeitos e desejam ir embora,
mas no o fazem, porque querem
sacar o saldo do FGTS, em alguns
casos, trabalham com baixo
desempenho a fim de serem
demitidos.
No impacta diretamente as
empresas.
Isso possibilita que jornadas de
trabalho mais condizentes como
cada atividade empresarial.
A empresa passa a pagar somente
as horas extras relativas a
trabalho.
Muitos freelancers passam a ser
regulamentados e ganham mais
direitos trabalhistas, j que a
proposta normatiza os critrios
para se trabalhar em casa.
Flexibilidade de poder trabalhar em
casa com todos os direitos
garantidos.
Encerrar a relao de trabalho fica
mais acessvel para o funcionrio,
quando est insatisfeito na
empresa mas necessita da verba
financeira.
Paga somente se quiser contribuir
com o sindicato.
Ter mais flexibilidade na jornada
de trabalho, podendo sair mais
cedo.
Salrio justo pelas horas realmente
trabalhadas na empresa.

Sabe aquele dia que por motivos
climticos voc foi obrigado a ficar
dentro da empresa depois do
Servio efetivo horrio de trabalho? Ou que voc
ficou estudando? Isso poderia ser
considerado como horas extras.
Agora o perodo que exceder a
jornada de trabalho, mas que o
trabalhador decida passar dentro
da empresa para realizar
A empresa passa a pagar somente
atividades particulares, como Salrio justo pelas horas realmente
prticas religiosas, descanso,
as horas extras relativas a
trabalhadas na empresa.
trabalho.
lazer, estudo, alimentao,
atividades de relacionamento
social, higiene pessoal, no so
mais consideradas horas extras.

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