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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
INDICE DE CONTENIDO
Introducción.
1. Descripción General del Negocio 4.10 Cuánto debo vender (Punto de Equilibrio)
1.1 Naturaleza de la Empresa 4.11 Publicidad
4.12 Promoción de ventas
2. La Organización 4.13 Comercialización
2.1 Misión
2.2 Visión 5. Producción y Servicios
2.3 Objetivos 5.1 Especificaciones de producto
2.4 Estructura del negocio 5.2 Proceso de producción
5.3 Materia prima y proveedores
3. El Personal 5.4 Capacidad Instalada
3.1 Contratación
5.5 Manejo de Inventarios
3.2 Políticas Operativas
5.6 Equipo e instalaciones
3.3 Tabla de sueldos
4. Mercadotecnia 6. Finanzas
4.1 La Competencia 6.1 Objetivo
4.2 Clientes y Producto 6.2 Fuentes de uso del dinero en efectivo
4.3 Análisis del Mercado 6.3 Cálculos Estimativos de gastos y costos
4.4 Investigación de Mercado 6.4 Balance General
4.5 Interpretación 6.5 Estado de Resultados
4.6 Fuentes secundarias de información
4.7 Riesgos y Oportunidades del mercado
7. Marco legal de la Organización
4.8 Fijación del Precio 7.1 Constitución de la empresa
4.9 Cuánto quiero ganar (Margen de Utilidad) 7.2 Régimen Fiscal
8. Formatos Anexos
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1. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL
NEGOCIO
La Empresa es un lugar donde se crea
riqueza, donde se ponen en operacion diferentes REALICE UNA DESCRIPCIÓN DETALLADA DE SU NEGOCIO CONSIDERANDO LO ANTERIOR.
recursos para producir, transformar o distribuir NOMBRE DE LA EMPRESA:
bienes y servicios que satisfagan una necesidad. NOMBRE DEL DUEÑO :
Es importante para la operacion de un negocio, NUMERO TELEFONICO :
tener conocimiento del mismo y por tal razon DIRECCIÓN :
procederemos a elaborar una descripcion general GIRO DE LA EMPRESA :
de su negocio. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA :
Esta descripcion debe contener los datos del dueno DESCRIPCION DEL PRODUCTO O SERVICIO :
de la empresa, la historia de la creacion de la
empresa, los principales productos y servicios y el
giro al que se dedica.
Para que usted identifique su empresa en un giro,
A continuacion se explican los 3 principales giros.
Comercial. Se dedica fundamentalmente a la
compra/venta de algun producto.
Industrial. Es una empresa de produccion que
ofrece un producto final o intermedio.
Servicios. Las empresas que ofrecen un producto
intangible al consumidor.
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1.1 NATURALEZA DE LA EMPRESA
¿CUÁLES SON LOS RECURSOS CON LOS QUE ACTUALMENTE CUENTA PARA INICIAR SU EMPRESA ?
CONSIDERE DINERO, MAQUINARIA Y EQUIPOS, RELACIÓN CON CLIENTES Y PROVEEDORES,
IDENTIFICACIÓN DE EMPLEADOS, INSTALACIONES FÍSICAS.
ECONÓMICOS:
TECNOLÓGICOS:
SOCIALES:
CULTURALES:
POLÍTICOS:
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2. ORGANIZACIÓN
2.1 MISIÓN
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2.2 VISIÓN
La visión es una representación de lo que usted aspira a que sea su empresa en el futuro ,para los clientes, empleados y propietarios.
Cuando una persona tiene un sueño lucha por alcanzarlo, esa misma motivación deben sentir los dueños y empleados cuando lean la visión
de su empresa, la cual, debe estar escrita y ser del conocimiento de todos.
ESCRIBA LA VISIÓN DE SU EMPRESA. TRACE UNA META Y CONTAGIE A TODA LA ORGANIZACIÓN PARA LOGRAR SU SUEÑO.
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2.3 OBJETIVOS
Los objetivos son los puntos intermedios que son necesarios cubrir para alcanzar la misión. Es el segundo paso para determinar el
rumbo del negocio y acercar los proyectos a la realidad. En los objetivos, los deseos se convierten en metas y compromisos específicos,
claros y ubicados en el tiempo. Por medio de ellos, la misión y visión dejan de ser intenciones para convertirse en realidades alcanzables y
concretas.
Los objetivos se establecen en forma general para la empresa y se deberán ver reflejados en objetivos específicos para cada área
funcional de la empresa, es decir se deben aterrizar los objetivos generales en planes de acción para todos los niveles jerárquicos de la
organización. En pocas palabras, los objetivos nos deben dar respuesta de como lograr lo que queremos acerca de nuestra empresa.
Llamaremos Objetivos a Corto Plazo a aquellos que trataremos de alcanzar en máximo un año. Ejemplo: Contar con equipo de
refrigeración y mostrador para los pasteles.
Los Objetivos a Mediano Plazo serán aquellos que trataremos de realizar a más tardar en dos años. Ejemplo: Realizar al menos 5
alianzas con restaurantes y salones de fiesta para distribuir los pasteles.
Los Objetivos a Largo Plazo son los que alcanzaremos en cinco años. Ejemplo: Contar por lo menos con 3 puntos de venta en la
ESTABLEZCA LOS OBJETIVOS DE SU EMPRESA, NO OLVIDE LOS RAZGOS DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Y RECUERDE QUE ESTÁN HECHOS PARA CUMPLIR CON LA MISIÓN DE LA EMPRESA.
CORLO PLAZO:
MEDIANO PLAZO:
LARGO PLAZO:
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2.4 ESTRUCTURA DE MI NEGOCIO
DUEÑO
Administra el negocio ylleva el con-
PELUQUERO
Definir la Estructura dentro de la empresa nos trol de las finanzas.
Hace cortes de cabello y
se encarga del negocio
ayudará a reflejar las funciones y
COMPRAS VENTAS PRODUCCION
responsabilidades, del personal que labora en ella. Se encarga del abastecimiento
Lleva la relación con los
clientes actuales y busca nuevos
Controla el proceso productivo
y a los operadores.
Es importante realizar la estructura del negocio al de la materia prima. clientes. EMPLEADA 1
Hace cortes, tintes y
EMPLEADA 2
Hace cortes, manicure y
peinados limpieza general
inicio de operaciones. A continuación presentamos OPERADORES
dos ejemplos: Realizan las tareas específicas
para la elaboración del producto
final.
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3. El PERSONAL
El personal que labora en la empresa es un EL PROCESO DE SELECCIÓN A SEGUIR POR MI EMPRESA SERÁ :
elemento indispensable para lograr el éxito de los
objetivos. En general las personas están
acostumbradas a trabajar de cierta manera y les
cuesta trabajo hacer un cambio en sus actividades
de ahí la importancia de seleccionar al personal
adecuado. La selección del personal representa un
asunto que debe ser planeado cuidadosamente, a
continuación se proponen varias técnicas para
lograr un proceso adecuado:
· Solicitud de empleo. ¿Cuál se usará? ¿Se
tiene que realizar un formato especial
para la empresa?
· Entrevista. ¿Quién la llevará a cabo?¿Qué
información se desea obtener?
· Exámenes. Físicos, de conocimientos
(escritos, orales, prácticos o de campo).
3.1 CONTRATACIÓN
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3.2 POLÍTICAS OPERATIVAS
4.1 LA COMPETENCIA
ANÁLISIS DE LA COMPETENCIA
Es importante antes de iniciar cualquier
proyecto, Identificar quien es su competencia, es PARTICIPACIÓN
decir, las personas o empresas que se dedican a la COMPETIDOR PRODUCTO SERVICIO VARIEDAD CALIDAD PRECIO EN EL
MERCADO %
misma actividad que usted. Es importante saber si
su competencia es fuerte o débil, si hay muchos “PASTELEIA Pasteles, y Rápido y Poca Buena Barato 25%
SILAO” pan dulce amable
competidores, saber que servicios adicionales
ofrecen, por ejemplo: La pastelería “León”ofrece el
servicio a domicilio sin costo extra y además
elabora sus pasteles al gusto.
También saber que precio ofrece la
competencia y lo más importante conocer las
ventajas y desventajas de cada uno de nuestros CON RELACIÓN A LA COMPETENCIA, POR FAVOR HÁGASE UNAS PREGUNTAS MÁS ¿QUÉ ES LO
competidores, para así tratar de imitar lo positivo y QUE USTED HA APRENDIDO OBSERVANDO LA MANERA EN QUE ELLOS OPERAN? ¿CÓMO PODRÍA
mejorar lo negativo. Considere que para el cliente
USTED UTILIZAR ESTOS CONOCIMIENTOS PARA MEJORAR SUS NEGOCIO?
es importante: ubicación del negocio, variedad de
productos, precios, buen servicio, existencia de
productos, descuentos, regalos, facilidades de
pago, horario, limpieza y servicios adicionales. 12
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4.2 CLIENTES Y PRODUCTO
Lo más importante para una empresa son TRATE DE IDENTIFICAR CUALES SON LAS NECESIDADES Y DESEOS DE SUS CLIENTES, PARA QUE POR
MEDIO DE SU PRODUCTO DE SOLUCIÓN A UN PROBLEMA.
sus clientes, por lo tanto, es muy importante hacer
un producto que satisfaga las necesidades y gustos
del cliente. Es importante identificar las razones 1. SATISFACCIÓN DE UNA NECESIDAD.
por las cuales el cliente prefiere comprar su
producto. Ejemplo: La Pastelería “León”se ha dado
cuenta que las personas tienen poco tiempo para
elaborar un pastel casero, por lo tanto con la 2. SATISFACCIÓN DE UN DESEO.
Pastelería “León” se ha centrado en los clientes que
quieren celebrar una ocasión especial con un pastel
estilo casero.
3. SOLUCIÓN A UN PROBLEMA.
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4.3 ANÁLISIS DEL MERCADO
¿DÓNDE ESTÁN UBICADOS SUS CLIENTES? CUANDO ENCUENTRA UN CLIENTE, ¿SABE DÓNDE HAY
MAS COMO ESE ?
¿CUÁNTOS CLIENTES SON? ¿QUÉ PORCENTAJE DEL MERCADO SERÁ SUYO? ¿PUEDE ENFRENTAR LA
DEMANDA SI EL MERCADO CRECE?
¿SABE USTED CUÁL ES EL PERFIL DE SU COMPRADOR TÍPICO? EN CASO DE PERSONAS: EDAD, SEXO,
INGRESOS, NIVEL ACADÉMICO, ESTILO DE VIDA, TAMAÑO DE SU FAMILIA, GUSTOS Y PREFERENCIAS.
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4.4 INVESTIGACIÓN DE MERCADO
La investigación de mercado tiene varias aplicaciones, entre ellas la más importantes se refieren a las características de los productos
o servicios, los precios, la distribución y la publicidad. Esta investigación se enfoca a conocer las necesidades del cliente y como
satisfacerlas. Esto se logra a través de un conjunto de acciones que llevarán a la empresa o a la persona a encontrar información que le
permita tomar buenas decisiones en su negocio.
Una forma de hacer una investigación del mercado es mediante un cuestionario el cuál incluirá las preguntas que me ayuden a
saber todo lo necesario acerca de mis posibles clientes. Por ejemplo: La Pastelería “León” quería saber mas acerca de sus clientes, es decir,
cada cuando compraban un pastel, que sabores preferían, que es lo que esperan de un buen pastel y cuáles son los servicios que se esperan
de una pastelería; por lo tanto decidió realizar una encuesta.
Por otro lado, la pastelería reunió a varias personas escogidas al azar para realizar un grupo de enfoque en el cual se pusieron es
discusión los puntos que el dueño de la pastelería “León” consideraba importantes.
Para esto, el dueño de la pastelería invitó a 3 amigos que venden fruta y comida en el mercado, a la señora de la tienda de la esquina, a
la que vende cena y al de la ferretería. Los reunió y les preguntó que le dijeran cuáles eran las cosas más importantes que ellos buscaban que
tuviera una buena pastelería, anotó todo lo que le dijeron y llevó a cabo lo más importante para mejorar el servicio de su pastelería.
A CONTINUACIÓN REALICE SU ENCUESTA TIPO, RECUERDE LAS RECOMENDACIONES QUE LE HEMOS HECHO; ADEMÁS ES IMPORTANTE COMENTAR QUE LA ENCUESTA DEBE
TENER UNA PRESENTACIÓN, LAS PREGUNTAS Y UNA DESPEDIDA.
PRESENTACIÓN
PREGUNTAS
DESPEDIDA
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4.5 INTERPRETACIÓN
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4.8 FIJACIÓN DEL PRECIO
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4.9 MARGEN DE UTILIDAD
La publicidad consiste en una serie de actividades encaminadas a crear un impacto al cliente acerca de la compra del producto o
servicio. Generalmente se cree que la publicidad es una actividad que sólo pueden llevar a cabo las grandes empresas, sin embargo usted se
debe dar cuenta que promover sus productos y servicios, así como sus características, le ayudarán a mejorar sus niveles de ventas.
La esencia de la publicidad es: Estimular a las personas a que compren lo que nosotros vendemos.
Los medios de más fácil acceso para realizar un publicidad efectiva son:
· El periódico. Tiene la ventaja que cubre un territorio determinado, es decir, una ciudad completa, un región, un estado, un país
o inclusive pueden ser de circulación internacional. Los anuncios por periódico son masivos, llegan a todo tipo de personas y a
un bajo costo.
· La radio. Es un medio accesible para todos las personas en todos los países. La radio ofrece una alternativa para la exposición
masiva de anuncios.
· Los volantes. Son generalmente distribuidos por los miembros de la empresa, una de las ventajas es que se pueden distribuir en
un segmento de mercado específico, su impacto puede ser muy fuerte si se cuidan cada uno de los detalles.
Otro elemento de gran impacto es la promoción de ventas, en pocas palabras son incentivos para adquirir un producto o servicio.
La promoción de ventas permite presentar a los posibles clientes el producto o servicio, entre algunas de las actividades que pueden
realizarse están: dar muestras gratis (Doña Chonita quería empezar un negocio de galletas, así que regalo unas cuantas para ver si tendría
éxito o no), regalos en la compra de un producto (calendarios para clientes a final de año), ofertas de introducción(el día de la inaguración
de una menudería, pusieron todos los refrescos al 2 X1), patrocinio en eventos de cualquier índole (patrocinar las playeras del equipo de
futbol del barrio), etc.
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DIBUJE UN MENSAJE PUBLICITARIO QUE MOTIVE AL CLIENTE A COMPRAR SU PRODUCTO O SERVICIO. INCLUYA UN DIBUJO DE SU PRODUCTO, UN MENSAJE ATRACTIVO
QUE EXPONGA LAS CUALIDADES DE SU PRODUCTO O SERVICIO, EL NOMBRE DEL NEGOCIO Y EL DEL PRODUCTO.
DEFINA EL MEDIO DE PUBLICIDAD QUE NECESITA Y QUE ESTÁ DE ACUERDO A SUS POSIBILIDADES. ELIJA ENTRE UN SPOT DE RADIO, UN ANUNCIO EN EL PERIÓDICO O UN
VOLANTE PUBLICITARIO. CUANDO HAYA ELEGIDO UNO, DESARROLLELO.
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4.13 COMERCIALIZACIÓN
Ya que hemos identificado las necesidades de nuestros clientes es importante pensar en el mejor modo para distribuir nuestros
productos. Por esta razón, se deben escoger las rutas para que de manera eficiente se logren llevar los productos desde el centro de
producción o bodegas, hasta donde se encuentran los consumidores finales. Por esta razón es importante buscar la mejor manera de hacer
llegar nuestros productos o servicios hasta nuestro consumidor final.
Existen 4 canales para los bienes industriales y otros 4 para las bienes de consumo, además existen 2 canales para los prestadores de
servicios:
Prestadores de servicios
Prestador ---------------------------------------------------------------------- Consumidor Final
Prestador --------------- Agente -------------------------------------------- Consumidor Final
MENCIONE CUÁL SERÍA EL SISTEMA DE DISTRIBUCIÓN MAS ADECUADO PARA SU PRODUCTO O SERVICIO. HAGA UN PEQUEÑO DISEÑO DE CUÁL SERÍA SU CADENA DE
DISTRIBUCIÓN.
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5. PRODUCCIÓN / SERVICIOS
Producción. Es la transformación de insumos, a través de recursos humanos, físicos y técnicos, en productos requeridos por los
consumidores. Estos productos pueden ser bienes y/o servicios.
Producto. Es el resultado final de un proceso de producción, el cual puede ser un bien o servicio, que representa un satisfactor para el
consumidor.
Ahora que conoce los aspectos generales de esta área de la empresa, es importante que iniciemos con la elaboración del objetivo del
área de producción o servicios.
ESTABLEZCA EL OBJETIVO PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN, RECUERDE QUE UN OBJETIVO DEBE RESPONDER AL QUE, CÓMO Y CUÁNTO. TAMBIÉN RECUERDE QUE DEBE SER
CUANTIFICABLE Y DEBE IR DE ACUERDO CON LOS RECURSOS DISPONIBLES DE LA EMPRESA.
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5.1 ESPECIFICACIONES DEL PRODUCTO
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5.3 MATERIA PRIMA Y PROVEEDORES
SUB TOTAL
IVA
TOTAL
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5.4 CAPACIDAD INSTALADA
El objetivo de tener un control de 10 UNIDADES DE CONSUMO AL MES / 4 SEMANAS = 2.5 UNIDADES POR SEMANA
inventarios es mantener una cantidad óptima de 1 SEMANA DE TIEMPO DE ENTREGA * 2.5 UNIDADES DE CONSUMO = 2.5 UNIDADES POR SEMANA
materiales, de tal manera que siempre exista la
disponibilidad de los insumos y que no se vea 2 DÍAS DE MARGEN DE ENTREGA = 2.5 UNIDADES POR SEMANA / 5 DÍAS LABORABLES = 0.5
afectado el proceso productivo. Para establecer la UNIDADES DE MARGEN
cantidad mínima de inventario, antes de volver a
comprar, se necesita saber cada cuando se debe
ENTONCES: 2.5 UNIDADES, PUNTO MÍNIMO EN ALMACÉN:
pedir materia prima. Para calcular este punto es
necesario tener: 5 UNIDADES DE MARGEN DE SEGURIDAD
· Un consumo estimado del material. 3 UNIDADES EN INVENTARIO, MÍNIMO ACEPTABLE ANTES DE REORDENAR
· Tiempo de entrega del proveedor.
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· Margen de seguridad. MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
TOMANDO COMO BASE EL EJEMPLO ANTERIOR , ESTABLEZCA CADA CUANDO DEBE SOLICITAR
UN PEDIDO PARA CADA UNA DE SUS MATERIAS PRIMAS.
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6. FINANZAS
6.1 OBJETIVO
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6.2 FUENTES Y USOS DEL DINERO EN EFECTIVO
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6 . 3 C Á L C U L O S E S T I M AT I V O S D E
GASTOS/COSTOS PARA INICIAR EL NEGOCIO.
PUBLICIDAD / ANUNCIOS
ENTREGA / TRANSPORTE DE
MERCANCIAS
SEGURO
INTERÉS
MANTENIMIENTO
OTROS GASTOS
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6.4 BALANCE GENERAL
PASIVO
Un Balance General es un documento Inventarios: Es todo lo que se tiene en el
contable que nos muestra la situación almacén tanto de materia prima como
Al conjunto de deudas y obligaciones que tiene
financiera de un negocio a una fecha de producto terminado, además conside-
que pagar el negocio, se le llama pasivo.
determinada. rando el producto que está en proceso de
producción.
Pasivo a corto plazo: Las deudas u obligaciones
Se compone de Activo, Pasivo y
que se pagarán dentro del próximo año se les
Capital contable ó patrimonio. En caso de una empresa comercial,
llama a corto plazo. Cuando el vencimiento no
el inventario es el que se tiene para la venta
esté pactado para alguna obligación, esta
Definiciones. al público.
también se considerará pasivo a corto plazo.
ACTIVO: Conjunto de valores, bienes,
servicios y derechos que són propiedad Ejemplos:
Activo Fijo : Está formado por los bienes que se
de la empresa. compran para utilizarlos en las actividades
diarias del negocio y que són necesarios para Proveedores ( a quienes se debe materia prima )
No es lo mismo tener dinero en el transformar, distribuir o vender. Acreedores en general ( a quienes debemos bienes
banco que ser propietario de un terreno, que no son materia prima )
por que al tener el dinero en el banco Préstamos bancarios
puede disponer de inmediato, en Como Activos Fijos tenemos a : Documentos por pagar ( pagarés y letras )
cambio, si es dueño del terreno Impuestos por pagar
sólamente tendrá el dinero cuando lo Terrenos en propiedad de la compañia. Participación de los trabajadores en la Utilidad
venda. Son activos que no están sujetos a depreciación
Los Activos, de acuerdo con su dispo- Los siguientes activos fijos si están sujetos Pasivo a largo plazo;Las deudas que se deben pagar
nibilidad para convertirse en efectivo a depreciación, ( concepto que más adelante en un plazo mayor de un año, se clasificarán como
se pueden clasificar en : se explicará ) pasivo a largo plazo.
Cuentas por cobrar : Pueden presentarse Como ejemplos podemos citar: En otras palabras Activo= Pasivo + Capital
como Clientes que son las personas a las
que les vendemos y damos crédito. Los gastos que se hacen para registrar una Las aportaciones que los dueños hacen al negocio
O bien Deudores diversos, cuando damos marca son un ejemplo de activo diferido. se denominan Capital Social.
crédito a personas ajenas al giro de la Que como su nombre lo indica, los beneficios Los resultados de ejercicios anteriores son las ganancias
empresa. de haber registrado la marca se diferiran en ó pérdidas de años anteriores. ( tambiién es conocida
los años posteriores. como utilidad ó pérdida acumulada ).
Pagos Anticipados, por ejemplo, si pagamos
en el mes de diciembre del 2002 3 meses de Patentes y marcas, seguros y fianzas. El resultado del ejercicio es la diferencia entre los ingresos
renta de su negocio es lógico pensar que un y gastos del último período. ( y se obtiene del Estado de
mes de renta corresponda a diciembre de Resultados que se verá mas adelante )
Concepto de Depreciación.
2002 y que los otros 2 meses los aplicaría en
enero y febrero del 2003.
La finalidad de invertir en activos fijos es que
El importe de los 2 meses pagados se deben presten un servicio a la empresa, por esta razón
de considerar como renta pagada por cuando se incurre en el desgaste de éstos activos
anticipado. se debe de considerar como un “gasto” para la
empresa.
ACTIVO PASIVO
Activo Circulante Pasivo a corto plazo
Caja $ 200
Proveedores $ 15000
Bancos $ 2000
Créditos bancarios $ 00
Inversiones en valores $ 1000
Impuestos por pagar $ 00
Clientes $ 10000
Acreedores diversos $ 10000
Deudores diversos $ 00
Activo Fijo
TOTAL PASIVO A CORTO PLAZO $ 00
Terrenos $ 00
Edificios $ 00
Maquinaria y equipo Créditos diferidos
$ 10000
Equipo de oficina $ 5000 Rentas recibidas por
Equipo de transporte $ 30000 anticipado $ 00
Gastos de organización $ 00
TOTAL CRÉDITOS DIFERIDOS $ 2000
Gastos de instalación $ 500
Patentes y marcas $ 00
TOTAL PASIVO $ 32000
ACTIVO PASIVO
Activo Circulante Pasivo a corto plazo
Caja
Proveedores
Bancos
Créditos bancarios
Inversiones en valores
Impuestos por pagar
Clientes
Acreedores diversos
Deudores diversos
Rentas pagadas por anticipado
Documentos por pagar
Inventarios ( almacén )
TOTAL PASIVO A CORTO PLAZO
TOTAL ACTIVO CIRCULANTE
Pasivo a largo plazo
Préstamos bancarios
Acreedores diversos
Activo Fijo
TOTAL PASIVO A CORTO PLAZO
Terrenos
Edificios
Maquinaria y equipo Créditos diferidos
Equipo de oficina Rentas recibidas por
Equipo de transporte anticipado
( - ) Costo de Ventas
Ventas Totales
( - ) Devoluciones y rebajas
sobre Ventas
Ventas Netas
( - ) Costo de Ventas
Inventario Inicial
Compras
Fletes y acarreos
( - )Devoluciones sobre compras
( - )Rebajas sobre compras
Compras Netas
( - ) Inventario Final
Costo de ventas
Utilidad Bruta
( - ) Gastos de Venta
( - ) Gastos de Administración
Productos Financieros
( - ) Gastos Financieros
Otros Productos
( - ) Otros gastos
Utilidad antes de impuestos
( - )Impuesto sobre la Renta
( - )Participación de Utilidades a trabajadores
Utilidad Neta
Ventas
( - ) Devoluciones
sobre Ventas
( - ) Rebajas
sobre Ventas
Ventas Netas
Costo de Ventas
Costo de materias primas utilizadas
Costo de producción
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7.2 REGIMEN FISCAL
Régimen de pequeños contribuyentes : Es un régimen opcional para las personas físicas con mínimas obligaciones fiscales por cubrir.
Requisitos:
* Ser persona física
* Realizar actividades empresariales, es decir, comerciales, industriales, de autotransporte o agropecuarias.
* Vender los bienes o prestar los servicios únicamente al público en general.
* Haber tenido ingresos en el año anterior de hasta $1,750,000 por las actividades citadas.
* Cuando inicien actividades y estimen que sus ingresos no excederán a $1,750,000.
Obligaciones:
* Solicitar su inscripción al Registro Federal de Contribuyentes RFC.
* Presentar, a más tardar el 31 de marzo del año en que comiencen a realizar actividades, o bien dentro del primer mes siguiente al
inicio de operaciones, el aviso de que han elegido la opción de tributar en este régimen.
* Conservar facturas, con todos los requisitos fiscales, por las compras de bienes nuevos de activo fijo, como computadoras o muebles
que usen en su negocio, siempre que el precio sea superior a $2,000.
* Llevar un libro en el que se registren sus ventas diarias.
* Entregar a sus clientes copias de las notas de venta y conservar originales de las mismas. Estas notas deberán reunir los siguientes
requisitos: Nombre de quien las expide
Domicilio Fiscal
RFC
Número de Folio
Lugar y fecha de expedición
Importe total de la operación en número o en letra
* Los contribuyentes que utilicen máquinas registradoras de comprobación fiscal podrán expedir, como comprobantes simplificados,
la copia de los registros de auditoría, es decir, los tickets de dichas máquinas.
* A partir del año 2003 se presentará una declaración bimestral que tendrá caracter de definitiva, es decir, ya no se realizará cálculo
anual.
* Efectuar la retención de sus trabajadores de manera mensual.
* Presentar a más tardar el 15 de febrero de cada año una declaración informativa de los ingresos obtenidos en el ejercicio anterior. Los
contribuyentes que utilicen máquinas de comprobación fiscal quedarán liberados de presentar la declaración antes citada.
Ingresos cobrados del período menos 4 veces el salario mínimo del mismo período por la tasa del impuesto, es igual al ISR por pagar.
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FORMATO ANEXO 1
ENCUESTA
¡Buen día ! Somos de la pastelería “León” y queremos ofrecerte
el Pastel de 3 leches elaborado con ingredientes caseros y
naturales, para poder ofrecerte un muy buen pastel te solicitamos
llenes la siguiente encuesta.
En la tarde En la noche
Pregunta 1 : Si les gusta el pastel de 3 leches : 22 Ahora realizaremos una Interpretación de los datos que
No les gusta : 8 tabulamos; ya que ésta información en realidad nos va
a reflejar muchas cosas.
Pregunta 2 : Lo prefieren de 3 leches: 22
Lo prefieren con betún: 4 Con esto concluimos que :
Lo prefieren sencillo ( tipo pan ): 4
Con base en los números obtenidos podemos decir que
Pregunta 3 : Lo prefieren con frutas: 20 a una gran mayoría SI le gusta el pastel de 3 leches y que
Lo prefieren sin frutas: 10 además lleve frutas, muy pocos lo prefieren con betún o
de pan natural.
Pregunta 4 : Lo prefieren de vainilla : 7 El sabor que más les llama el gusto es el de chocolate, el
De chocolate : 11 de vainilla , y que vaya envinado.
Envinado : 7 Muy poca gente prefiere de otros sabores.
Otros sabores: 5
La gente lo consumiría más, una vez a la semana por las
Pregunta 5 : Lo comprarían diario : 3 tardes o en la noche y el precio que podrían pagar sería
Una vez por semana : 16 de $10.00 la rebanada aproximadamente.
Una vez por mes : 4
En ocasiones : 7
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FORMATO ANEXO 3
CALCULO DE COSTO TOTAL Y DEL PUNTO DE EQUILIBRIO
GIRO : PRODUCCIÓN
ROYAL : 25 GR : $ 2.00 RENTA DE LOCAL : $ 400.00 MES CALCULAREMOS AHORA EL PUNTO DE EQUILIBRIO
QUE EQUIVALDRIA A VENDER UNA CANTIDAD DE
HARINA: 250 GR : 5.00 LUZ: 40.00 MES PASTELES DONDE NO GANARIAMOS NI PERDERIAMOS
$ 3,300.00 CONCLUSIÓN :
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
( FORMATO ANEXO 4 )
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO en período de prueba, que celebran LA EMPRESA S.A DE C.V. Representada
por y que en lo sucesivo se le denominará “EL PATRON” y el ( la ) Sr. ( ita )
y que en lo sucesivo se le denominará “ EL EMPLEADO “, bajo las siguientes cláusulas:
2.- Este contrato se celebra por a partir de su firma y sólo podrá ser modificado, suspendido,
rescindido o terminado en los casos y con los requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
3.- EL EMPLEADO se obliga a prestar al patrón o a quién éste designe, bajo su su dirección y dependencia, sus
servicios personales como debiendo desempeñarlos en
4.- El EMPLEADO deberá entrar a las para salir a las contando con para salir a comer.
( el horario de salida a comer estará en función del rol establecido por el encargado del negocio)
5.- El salario convenido como retribución por los servicios a que éste contrato se refiere será de $ por
semana mas un bono por realizadas de acuerdo a la siguiente relación:
6.- El día de descanso semanal para El EMPLEADO estará definido entre lunes y viernes, ( de acuerdo al rol
establecido por el encargado del negocio) y causará salario de acuerdo con el Art. 70 de la Ley Federal
del Trabajo.
7.- En los días de descanso obligatorio, que por naturaleza de la empresa serán laborales : 1 de enero, 5 de
febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre., El EMPLEADO
percibirá su salario de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo.
8.- El EMPLEADO conviene en someterse a los reconocimientos médicos que periódicamente ordene el patrón
en términos de la Fracc.X del artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el concepto de que el médico
que los practique será designado y retribuido por el mismo patrón.
9.- Si El EMPLEADO es mayor de 14 años, pero menor de 16,debe autorizar este contrato el padre o tutor.
10.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier diferencia o controversia, al
texto de este contrato y a las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Central
de Conciliación y Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al EMPLEADO en el momento de la celebración
de dicho contrato.
Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, e impuestos de su contenido
y sabedores de las obligaciones que por virtud de él contraen así como de las que la Ley les impone, lo firman
a los días del mes de del año quedando en ejemplar en poder de El EMPLEADO y otro en
poder de El PATRON.
TESTIGO TESTIGO 45
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FORMATO ANEXO 5
RELACIONES DE TRABAJO
En México las relaciones laborales están normadas por la Constitución, que en su artículo
123 menciona, “Que se deberán expedir leyes sobre el Trabajo”, motivado por esto se promulgó
la Ley Federal del Trabajo que establece los principios sobre los cuales se regirán las relaciones
de trabajo y son:
Dentro del título tercero, de las condiciones de trabajo, la ley estableció un mínimo de garantías
al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que ningún patrón puede conceder
menos que lo establecido por la ley, dichas garantías son con relación a:
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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
En el título cuarto, capítulo 1°, habla acerca de los derechos y obligaciones de los trabajadores
y de los patrones y menciona que:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para
la ejecución del trabajo.
IV. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose del mal trato de palabra o de
obra, etc. ( comprende hasta el apartado XXVIII )
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
II. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patrones para la seguridad y protección del personal de los trabajadores
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o su representante, o cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo
IV. Observar buenas costumbres durante el servicio, etc. ( comprende hasta el apartado XIII )
Artículo 24 : Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables, se harán dos ejemplares, uno para cada parte.
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrón
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o indeterminado
III. El servicio o servicios que deban prestarse
IV. El lugar o lugares donde deban prestarse los servicios
V. La duración de la jornada laboral
VI. La forma y el monto del salario
VII. El día y lugar de pago del salario
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de la ley
IX. Otras condiciones del trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan a
ambas partes.
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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
Capitulo IV Rescisión de las relaciones de trabajo
Artículo 46: El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa
justificada, sin recurrir en responsabilidad.
Artículo 47: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañar el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en falta de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos,
injurias o malos ratamientos en contra del patrón, su familia o del personal administrativo de la empresa
III. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con
motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados
con el trabajo
IV. Revelar al trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio
de la empresa, etc. ( comprende hasta el apartado XV ).
Nota : Es conveniente que se cuente con un ejemplar de la Ley Federal del Trabajo, Código de Comercio,
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Código Fiscal de la Federación, a fin de consultarlos.
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FORMATO ANEXO 6
OBLIGACIONES GENERALES
La ley estipula un máximo de 48 horas laborales por semana. Los días de trabajo son de ocho horas, en tanto que los turnos de noche
deben ser de siete horas. De cualquier forma las compañías trabajan de 40 a 45 horas por semana.
Existe la posibilidad de trabajar horas extras por dos y tres veces el salario mínimo, dependiendo del correspondiente número de horas.
Los salarios dobles se pagan por nueve horas a la semana (tres horas por día, tres veces a la semana) y cuando hay tiempo extra adicional
se paga el triple.
A nivel nacional contamos con 6 días de descanso obligatorios anualmente.
Después de un año continuo de trabajo los trabajadores tienen derecho a 6 días laborales de vacaciones pagadas las cuales se
incrementaran cada año hasta un máximo de 22 días.
Cuando se despide a un trabajador sin causa justificada, la compañía debe indemnizarlo con un pago de tres meses de salario más veinte
días por cada año de haber trabajado en la compañía. En las negociaciones de renuncia voluntaria, la compañía sólo es responsable de
proporcionar una parte proporcional de la prima vacacional y el bono navideño. No obstante si el empleado ha trabajado más de 15 años
en forma continúa, la cantidad correspondiente deberá incrementarse en 12 días de la paga del último mes trabajado por cada año
trabajado con la compañía.
Los empleados deberán de ser contratados por un período máximo de un año antes que el contrato final sea firmado. Las
compensaciones de los trabajadores están basadas en convenios regulados por la Ley Federal del Trabajo. Los convenios más comunes
son el contrato colectivo de trabajo, cuyas cláusulas están acordadas entre sindicato y la empresa, y el contrato individual de trabajo
donde este proceso tiene lugar entre el trabajador y el patrón.
Los salarios son revisados cada año, basándose en la tasa de inflación oficial y el crecimiento de productividad de los trabajadores. El
resultado no debe ser por ley menor al salario mínimo.
Los beneficios sociales obligatorios son las contribuciones al sistema de seguridad social, la fundación para vivienda y el sistema de
ahorro para el retiro, así como las primas vacacionales y el aguinaldo. Estos beneficios representan un costo promedio para la compañía
equivalente al 28% de los salarios pagados.
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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
FORMATO ANEXO 7
OTRAS PRESTACIONES
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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
FORMATO ANEXO 8
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES
1° de Enero
5 de Febrero
21 de Marzo
1° de Mayo
20 de Noviembre
1° de Diciembre
(Cada 6 años en el cambio de poder ejecutivo)
25 de Diciembre
Vacaciones
1 6
2 8
3 10
4 14
5-9 16
10-14 18
15-19 20
25-29 22
Fuente: Secretaria del Trabajo
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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
FORMATO ANEXO 9
SOCIEDADES MERCANTILES
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FORMATO ANEXO 10
SOCIEDADES MERCANTILES
ESTRUCTURAS PARA HACER NEGOCIOS EN MEXICO Sin olvidar que el órgano máximo de esta sociedad lo constituye la
Existen diferentes maneras a través de las cuales una sociedad Asamblea General de Accionistas, la administración de la misma estará a
extranjera o una persona física puede hacer negocios en cargo de uno o varios mandatarios temporales y revocables, quienes
México. pueden ser o no socios. Si se opta por un solo Administrador, se le
denominará Administrador General Único, pero si consta de dos o más,
Tipos de entidades de negocios entonces deberá nombrarse un Consejo de Administración, compuesto
Las formas de operar a través de sociedades reconocidas por por un Presidente y demás Consejeros que se consideren necesarios.
las leyes mexicanas son las siguientes: Los administradores tendrán la responsabilidad inherente a su mandato y
· Sociedad Anónima o S.A. la derivada de las obligaciones que la ley y los estatutos les imponen.
· Sociedad Anónima de Capital Variable o S.A. de C.V. 1.3. De la vigilancia de la Sociedad
· Sociedad de Responsabilidad Limitada o S. de R.L. La vigilancia de la sociedad anónima estará a cargo de uno o varios
comisarios, temporales y revocables, quienes pueden ser socios o no de
· Sociedad en Nombre Colectivo o S. en N.C. la misma.
· Sociedad en Comandita Simple o S. en C.S. Son facultades y obligaciones de los comisarios entre otras: exigir a los
administradores información mensual que incluya por lo menos un estado
Las formas más comúnmente utilizadas por inversionistas son de situación financiera y un estado de resultados; examinar la
la S.A. o su variante la S.A. de C.V., y bajo ciertas condiciones documentación, operaciones, registros, rendir anualmente un informe a la
la S. de R.L.; a continuación se comentan las principales asamblea general de accionistas sobre la veracidad, suficiencia y
características de estas sociedades. razonabilidad de la información presentada por el consejo de
Características de las sociedades más utilizadas administración; convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias en caso
1. La Sociedad Anónima (S.A.) de omisión por parte de los administradores.
Este tipo de sociedad es la figura más usual de las que existen, Los comisarios serán individualmente responsables para con la sociedad
dadas sus especiales características, que se enumerarán a por el cumplimiento de las obligaciones que la ley y los estatutos les
continuación. imponen.
Esta sociedad existe bajo una denominación cualquiera, A los comisarios les serán aplicables las disposiciones que en cuanto a
seguida de las palabras Sociedad Anónima, o bien, sus duración de su nombramiento, obligación de otorgar garantía, otorgar
abreviaturas S.A., y se compone de socios (accionistas) cuya poderes, responsabilidad por sus funciones se les imponen a los
obligación se limita única y exclusivamente al pago de sus administradores.
acciones, de ahí que se le considere como sociedad de capital. 1.4. De la información financiera
Debe estar constituida, por lo menos, de 2 dos socios, y un Las sociedades anónimas, bajo la responsabilidad de sus
capital social mínimo fijo de $50,000.00 (Cincuenta mil pesos administradores, presentarán a la asamblea de accionistas, anualmente,
00/100), suscribiendo cada socio al menos una acción. un informe que incluya por lo menos:
Dicha sociedad debe constituirse mediante escritura pública a. La situación o la marcha de la sociedad en el ejercicio, así como
(ante notario o corredor público). las políticas seguidas, y en su caso, los proyectos existentes.
El capital social de una sociedad anónima está representado b. La declaración y explicación de las principales políticas y criterios
por acciones en las que se divide y se representan por títulos contables y de información seguidos en la preparación de la
nominativos que servirán para acreditar y transmitir la calidad y información financiera.
los derechos de socio.
c. Un estado que muestre la situación financiera de la sociedad a la
Las acciones serán de igual valor y conferirán derechos fecha de cierre del ejercicio.
iguales. Cada acción sólo tendrá derecho a un voto en las
decisiones de la asamblea. d. Un estado que muestre, debidamente explicados y clasificados,
los resultados de la sociedad durante el ejercicio.
La distribución de las utilidades y del capital social se hará en
proporción al importe de las acciones. e. Un estado que muestre los cambios en la situación financiera 53
durante el ejercicio.
MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
1.5. De las asambleas de accionistas 1.6 Sociedad Anónima de Capital Variable (S.A. de C.V.)
La asamblea general de accionistas, como ya lo La S.A. y la S.A. de C.V. difieren entre sí en al menos un aspecto significativo,
habíamos comentado, es el órgano supremo de la el monto máximo de capital para una S.A. está fijado y especificado en la
sociedad, podrá acordar y ratificar todos los actos y escritura y estatutos de la compañía, y cualquier aumento subsecuente o
operaciones de ésta y sus resoluciones serán disminución de capital requiere que enmendar la escritura o los propios
cumplidas por la persona que ella misma designe, o por estatutos. La escritura y los estatutos de incorporación de una S.A. de C.V.
el administrador o consejo de administración a falta de muestran el capital mínimo y el monto de capital “variable” que excede al
delegado. capital mínimo. El capital variable puede ser ilimitado y por los aumentos y
Las asambleas se reunirán por lo menos una vez al disminuciones que se hagan en el mismo no es necesario enmendar la
año dentro de los cuatro meses siguientes al término escritura o los estatutos de la sociedad. Por esta razón, los inversionistas que
del ejercicio social, y se ocuparán entre otros de los buscan la flexibilidad de incrementar o disminuir el capital de la compañía sin
siguientes asuntos: la necesidad de enmendar la escritura o los estatutos, regularmente
constituyen sus entidades de negocios usando la figura de la S.A. de C.V. en
· Discutir, aprobar o modificar el informe anual de los
lugar de la S.A., ya que sólo se requiere la celebración de asambleas
administradores y comisarios. ordinarias de accionistas para estos propósitos.
· En su caso, nombrar al administrador o consejo de
administración y a los comisarios, o bien, ratificar los
existentes.
Son asambleas extraordinarias las que versen sobre 2. Sociedad de responsabilidad limitada
los siguientes temas: La SRL es una compañía de responsabilidad limitada en forma similar a lo
· Prórroga de la duración de la sociedad. que es la S.A., la responsabilidad está limitada a la inversión de los
accionistas. Sin embargo, hay un limite máximo de accionistas el cual no
· Disolución anticipada de la sociedad. debe ser mayor de 50, la SRL requiere un capital menor (sólo $3,000.00
· Aumento o reducción del capital social. pesos) el cual está dividido en participaciones en lugar de acciones. No
existen restricciones en el cambio de socios, siempre y cuando los socios
· Fusión con otra sociedad. que representan la mayoría del capital estén de acuerdo en que esto se
· Cualquiera otra modificación del contrato social. lleve a cabo. Esta entidad actualmente es usada con más frecuencia por
inversionistas extranjeros que por mexicanos, la razón principal por la cual
Dichas asambleas podrán reunirse en cualquier tiempo, esta entidad es usada por inversionistas estadounidenses es la flexibilidad
debiendo ser convocadas por los administradores, en el manejo de los estatutos y la posibilidad de utilizar la SRL para fines
consejo de administración o comisarios. Sin embargo, fiscales en USA. Esto es, crear una entidad que tenga responsabilidad
los socios que representen por lo menos el treinta y limitada y pague impuestos como una corporación mexicana pero que sea
tres por ciento del capital social, podrán pedir por vista como una partnership en USA.
escrito a los administradores, se convoque a una
asamblea general de accionistas, y si éstos se
rehusaren, la convocatoria podrá realizarla la autoridad
judicial.
Para que una asamblea ordinaria se considere
legalmente reunida, debe estar presente por lo menos
la mitad del capital social, y sus resoluciones serán
válidas cuando las apruebe la mayoría de los
presentes.
Salvo que en estatutos se fije una cantidad mayor, en las asambleas
extraordinarias, deben estar representadas las tres cuartas partes del
capital y las resoluciones se tomarán por el voto de las acciones que
representen la mitad del capital social.
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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
Aspectos a considerar en el establecimiento 2. Libros y registros obligatorios
de una sociedad Las sociedades deben llevar los libros y registros que se mencionan
1. Procedimiento para su registro a continuación, entre otros:
Cualquier Sociedad Mercantil que se constituya,
debe inscribirse en el Registro Público de
Comercio del lugar donde tenga su domicilio · Libro Mayor, Libro Diario
social. En caso contrario, dicha sociedad será · Libro de Actas de Asambleas de Accionistas
considerada de carácter irregular, con
consecuencias sobre todo acerca de la · Registro de Accionistas de la Sociedad
responsabilidad de los socios para con terceras · Libro de Aumentos y Disminuciones de Capital (en caso de ser de
personas ( de manera solidaria, subsidiaria e Capital Variable)
ilimitada). Tratándose de sociedades
El órgano administrativo de la sociedad debe elaborar un informe
constituidas mediante escritura pública (ante
financiero que será sometido en cada ejercicio terminado, a la
fedatario público), es precisamente éste quien
consideración de la asamblea de socios, quien resolverá sobre su
les hace de su conocimiento dicha necesidad y
aprobación. El informe financiero que debe preparar anualmente
normalmente se encarga de realizar el trámite,
comprende lo siguiente
brindando así absoluta certeza jurídica a los
socios. · Estado de Situación Financiera al cierre del ejercicio.
Para ello, se envía un testimonio de su escritura · Estado de Resultados del ejercicio.
constitutiva, se pagan los derechos
correspondientes, y después de un breve · Estado de Cambios en la Situación Financiera del ejercicio.
tiempo, dicha sociedad queda registrada, · Estado de Variaciones en el ejercicio de las cuentas del Capital
creándose un “historial” de la misma, en el que Contable.
se relacionará cualquier acto que en el futuro
ésta realice. · Notas a los Estados Financieros.
Para efectos legales y fiscales, en México todos los ejercicios deben terminar en el
mes de diciembre.
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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
3. Diferentes tipos de Poderes.
4. Licencias para operar
Por su propia naturaleza, los Administradores de
una sociedad cuentan con diversos poderes o Otro requisito administrativo que deben cumplir las empresas establecidas en el
facultades sobre la misma (tales como iniciar o Estado, es el de gestionar y obtener diversas licencias ante autoridades de
llevar juicios, realizar denuncias, interponer distintos niveles, de acuerdo a su actividad (licencias municipales, ecológicas, de
recursos, realizar pagos a acreedores, vender o uso de suelo, etc.).
comprar propiedades, participar en el capital de
nuevas sociedades, etc.). Dichas facultades
también pueden ser delegadas a personas
extrañas a la sociedad, mediante el otorgamiento 5. Obligaciones en materia de ecología y medio ambiente.
de Poderes. Las principales obligaciones que deben cumplir las empresas, en materia de
Estos Poderes (facultades) son otorgados ecología y medio ambiente son las siguientes:
mediante escritura pública forzosamente, y existen A) FEDERAL
de varias clases o alcances:
1. Licencia Ambiental Única (trámite inicial).
-Poder General Judicial y Extrajudicial para
Pleitos y Cobranzas: Estas facultades autorizan La Licencia Ambiental Única (LAU) es un instrumento de regulación directa
al mandatario para representar a la sociedad ante que permite coordinar en un solo proceso la evaluación, dictamen y
los tribunales a efecto de representar en juicio los seguimiento de las obligaciones ambientales de establecimientos
derechos de la misma, también sirven para industriales, en materia de trámites de impacto ambiental y riesgo,
representar a la sociedad en asuntos contenciosos emisiones a la atmósfera y generación y tratamiento de residuos peligrosos,
en su etapa prejudicial. que corresponde al Instituto Nacional de Ecología (INE), y de servicios
hidráulicos, que competen a la Comisión Nacional del Agua (CNA). La LAU
-Poder General para Actos de Administración. se emite por única vez y en forma definitiva a establecimientos industriales
Estas facultades permiten al mandatario de jurisdicción federal, en materia de prevención y control de la
representar a la sociedad en todo tipo de actos no contaminación de la atmósfera, estableciendo las condiciones para su
contenciosos que tengan como finalidad llevar al operación y funcionamiento conforme a la legislación ambiental vigente.
cabo los objetivos sociales y las obligaciones Deberá renovarse por cambio de giro industrial o de localización del
derivadas de los mismos, ante cualquier tipo de establecimiento y actualizarse, mediante aviso por escrito a la Secretaría,
persona ya sea física o jurídica ya sea particular o por aumento de la producción, ampliación de la planta o cambio de razón
entidad gubernamental. social.
-Poder General para Actos de Dominio. Estas
permiten a los mandatarios actuar con facultades
de dueño sobre los bienes de la sociedad, de tal
suerte que el apoderado puede vender, comprar,
gravar e imponer limitaciones de dominio, los
bienes muebles e inmuebles que pertenezcan a la
sociedad.
-Poder General para la Suscripción de Títulos
de Crédito y Contratos de Crédito. Estas
permiten suscribir obligaciones incondicionales de
pago a favor de terceros, firmar cheques, suscribir
contratos mediante los cuales endeude a la
sociedad, así mismo avalar, a favor de terceros,
obligaciones de pago.
Todas las facultades que se señalaron pueden ser limitadas
libremente por la asamblea de accionistas.
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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
1. Cédula de Operación Anual (reporte anual). 1. Fraccionamientos, unidades habitacionales y nuevos centros de población.
En correspondencia con el enfoque 2. Fábricas, industrias, comercio de bienes o servicios que por su actividad puedan
de la LAU, la Cédula de Operación generar emisiones contaminantes a la atmósfera a través de fuentes fijas, nuevas o
Anual (COA) constituye el reporte múltiples.
anual de emisiones y transferencia de
contaminantes ocurridos en el año Las sociedades que consideren que el impacto ambiental, por la realización de
calendario anterior a su presentación. la(s) obra(s) o actividad(s) antes señaladas, no causará desequilibrio ecológico
ni rebasará los límites y condiciones señalados en los reglamentos y normas
B) ESTATAL técnicos ecológicos emitidas por la Federación o por el Estado, deberá
Las Personas Físicas y presentar a la Comisión un informe preventivo, que sancionará y comunicará al
Morales que pretendan interesado si procede o no la presentación de una manifestación de impacto
realizar obras o actividades ambiental.
de carácter público o privado,
y que puedan causar
desequilibrio ecológico o
rebasar los límites y
condiciones señalados en las
normas técnicas ecológicas
emitidas por las autoridades
competentes para proteger al
ambiente, deberán contar con
autorización previa de la
Comisión Estatal de Ecología
en materia de impacto
ambiental, explotación de
bancos de material geológico
y prevención y control de la
contaminación a la atmósfera
generada por fuentes fijas,
así como cumplir con los
requisitos que se les imponga
tratándose de materias no
reservadas a la Federación,
particularmente las
siguientes:
1. Obra pública y
caminos rurales.
2. Zonas y parques industriales.
3. Explotación, extracción y
procesamiento de minerales o
sustancias que constituyan depósitos
de naturaleza cuyo control no éste
reservado a la Federación.
4. Desarrollos turísticos.
Instalación de plantas de tratamientos de aguas, de relleno
sanitario, eliminación de aguas residuales, o residuos sólidos
no peligrosos.
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MATERIAL ELABORADO POR SEFIDE
FORMATO ANEXO 11
ASPECTOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL