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Este documento provee una guía sobre el cálculo de prestaciones sociales en Venezuela. Explica los fundamentos legales de las prestaciones sociales, cómo se calculan incluyendo el salario base, los días de garantía, días adicionales de antigüedad y cómo calcular el monto a pagar cuando finaliza la relación laboral. También cubre temas como el depósito de la garantía, anticipos de prestaciones sociales, intereses moratorios e indexación, y los plazos para reclamar prestaciones sociales.
Descriere originală:
laboral
Titlu original
Contenido de La Guía de Cálculo de Prestaciones Sociales venezuela
Este documento provee una guía sobre el cálculo de prestaciones sociales en Venezuela. Explica los fundamentos legales de las prestaciones sociales, cómo se calculan incluyendo el salario base, los días de garantía, días adicionales de antigüedad y cómo calcular el monto a pagar cuando finaliza la relación laboral. También cubre temas como el depósito de la garantía, anticipos de prestaciones sociales, intereses moratorios e indexación, y los plazos para reclamar prestaciones sociales.
Este documento provee una guía sobre el cálculo de prestaciones sociales en Venezuela. Explica los fundamentos legales de las prestaciones sociales, cómo se calculan incluyendo el salario base, los días de garantía, días adicionales de antigüedad y cómo calcular el monto a pagar cuando finaliza la relación laboral. También cubre temas como el depósito de la garantía, anticipos de prestaciones sociales, intereses moratorios e indexación, y los plazos para reclamar prestaciones sociales.
Casos Prácticos: Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores contratados en una Pequeña Empresa
EN: CONSULTORIO LABORAL
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1. INTRODUCCIÓN
Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s.
El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normas aplicables a la micro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este sector, siempre que se acojan al régimen especial. El acogimiento es realizado vía web a través del Portal del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, utilizando para el acceso el número de R.U.C., usuario y clave SOL brindados por SUNAT. La entidad d