MATERIA Y SUS PROPIEDADES

la materia es todo aquello que ocupa un lugar en el espacio. Se considera que es lo

que forma la parte sensible de los objetos palpables o detectables por medios
fsicos. Una silla, por ejemplo, ocupa un sitio en el espacio, se puede tocar, se puede
sentir, se puede medir, etc. Para que otro objeto pueda ocupar el lugar de la silla;
lgicamente, debemos cambiarla de sitio.

Propiedades
Masa
Es la cantidad de materia que tiene un cuerpo. Es ms difcil empujar
un camin que un vehculo pequeo. La cantidad de masa hace la
diferencia. El camin tiene ms masa y es ms difcil de empujar.

Para medir la masa de un objeto utilizamos las balanzas y la expresamos en unidades de

libras o kilogramos.

Longitud

Es la distancia entre dos puntos. La distancia se mide con una regla,

una cinta de medir u otros dispositivos de medicin con lser, etc

Cuando mides es muy importante decir que unidad usas. Por ejemplo,
si dices que mediste 23 todos nos preguntaremos 23 qu; centmetros,
milmetros, kilmetros? A estos los llamamos unidades sin ellas, los
nmeros solos no tienen ningn sentido.

La principal unidad de medida de longitud es el metro, sus mltiplos son las cantidades
mayores y las menores sub-mltiplos. Tambin existen otras unidades como la pulgada,
pies y millas.

Volumen

Es una magnitud definida como el espacio ocupado por un

cuerpo. Para conocer el volumen de un cuerpo, simplemente
multiplicamos su ancho por su largo y luego por su alto.

Es una funcin derivada, ya que se obtiene multiplicando las tres

 dimensiones. Su unidad de medida es el metro cbico (m3), aunque
temporalmente tambin acepta el litro, que se utiliza comnmente en
la vida prctica.

La densidad

Vamos a suponer que tenemos una tonelada de algodn y una tonelada de acero, cul de
ambos ocupa el mayor volumen? La respuesta es el algodn, se necesita grandes cantidades
para completar una tonelada. Es la densidad quien hace la diferencia en el volumen. El acero
es ms denso que el algodn, es decir, se necesita menos material para completar la tonelada.

El peso

La fuerza de gravedad sobre un objeto es llamada peso. Peso y

masa no es lo mismo. Una bola de acero con una masa de 10
kilogramos no pesa igual en la tierra y en la luna. Como notamos
tendr la misma masa pero el peso es diferente. La luna tiene una
fuerza de atraccin mucho menor que la tierra, por lo que la bola
pesar menos en el satlite.

El peso de los objetos se debe a que la tierra, los atrae con su

poderosa fuerza de atraccin.

La unidad de medida del peso es el newton. Comnmente las

personas confunden la masa con el peso. Es fcil confundirnos
porque mientras ms masa, mayor es la fuerza de
atraccin. Recuerda, al estudiar fsica, el peso depende de la
gravedad y se mide en Newtons.

El tiempo

Por qu el tiempo? Sirve el tiempo para medir la materia?

Claro! ... fjate que los cuerpos existen porque existe el

tiempo. Todos los cuerpos y objetos tienen una duracin
limitada para luego convertirse en otra cosa. Una madera por
ejemplo, se descompone con el paso del tiempo,
convirtindose en gases, aceites...y finalmente en tierra.
PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIN DE FAYOL

Para Fayol, la funcin administrativasolo tiene por rgano y por instrumento al cuerpo
social, Mientras que las otras funciones ponen en juego la materia prima y las mquinas, la
funcin administrativa solo obra sobre el personal.

Los principios de administracin ms utilizados por Fayol, fueron:

1. La divisin del trabajo: Es el orden natural, El obrero que fabrica todos los das la
misma pieza y el jefe que trata constantemente los mismos negocios, adquieren una
habilidad, una seguridad y una precisin que acrecen su rendimiento. Cada cambio
de ocupacin o de tarea implica un esfuerzo de adaptacin que disminuye la
produccin.
2. La autoridad: Consiste en el derecho de mandar y en el poder de hacerse obedecer.
Se distingue en un jefe la autoridad legal inherente a la funcin y la
autoridadpersonal formada de inteligencia, de saber, de experiencia, de valor moral,
de aptitud de mando etc
3. La disciplina: Consiste esencialmente en la obediencia, la actividad, la presencia y
los signos exteriores de respeto realizado conforme a las convenciones establecida
entre la empresa y sus agentes. Para Fayol dicho concepto se expresa en el mundo
militar y se debe tener en cuenta el concepto de convenio para llegar a la armona en
la organizacin y el cumplimiento cabal de las normas.
4. La unidad de mando: Para le ejecucin de un acto cualquiera un agente solo debe
recibir rdenes de un jefe.Fayol afirma: esa es la regla de la unidad de mando, que
es de necesidad general y permanente y cuya influencia sobre la marcha de los
negocios es por lo menos igual, a mi criterio a la de cualquier otro principio
5. La unidad de direccin: Este principio puede expresarse as: Un solo jefe y un solo
programa para un conjunto de operaciones que tienden al mismo fin.
6. La subordinacin de los intereses particulares al inters general: Este principio
nos recuerda que en una empresa el inters de un agente o de un grupo de agentes,
no debe prevalecer contra el inters de la empresa.

Dos intereses de orden diverso, pero igualmente respetables pueden ser resueltos bajo
conciliacin:

Los medios para realizarla son:

La firmeza y el buen ejemplo de los jefes.

Convenios tan equitativos como sea posible.
Una atenta vigilancia

7. La remuneracin: Constituye el precio del servicio prestado. Debe ser equitativa y

en todo lo que sea posible, dar satisfaccin a la vez al personal y a la empresa, al
empleador y al empleado

A los empleados se les puede pagar por jornal, por tarea o por pieza
 8. La centralizacin: Como la divisin del trabajo, la centralizacin es un hecho de
orden natural, consiste en que en todo organismo, animal o social, las sensaciones
convergen hacia el cerebro o la direccin y en que de sta o aqul, parten las
rdenes que ponen en movimiento todas las partes del organismo.
9. La jerarqua: Esta constituida por una serie de jefes que va desde la autoridad
superior a los agentes inferiores. El va jerrquica es el camino que siguen, pasando
por todos los grados de la jerarqua, las comunicaciones que parten de la autoridad
superior a las inferiores.
10. El orden: Un lugar para cada cosa y una cosa para cada lugar
11. La equidad: Para Fayol, la justicia es la realizacin de los convenios adquiridos;
anhelo de igualdad y equidad son aspiraciones que deben tenerse en cuenta en el trato
con el personal.
12. La estabilidad del personal: Un agente necesita tiempo para iniciarse en una funcin
nueva y llegar a desempearla bien, admitiendo que est dotado de las aptitudes
necesarias. Si el agente es desplazado cuando apenas ha concluido su etapa de
aprendizaje, no habr tenido tiempo de rendir un trabajo apreciable.
13. La iniciativa: Una de las ms vivas satisfacciones que puede experimentar el hombre
inteligente, es concebir un plan y asegurar su buen xito, es tambin uno de los ms
poderosos estimulantes de la actividad humana.
14. La unin del personal: La unin hace la fuerza

Discriminacin
Es toda aquella accin u omisin realizada por personas, grupos o instituciones,
que produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades
(como la salud, la alimentacin, la educacin o el empleo) en favor o en contra de
un grupo social y sus miembros, con base en la
pertenencia a una determinada categora social
en lugar de las cualidades o mritos individuales.
Para la psicologa social la discriminacin es
entendida como la dimensin conductual de un
prejuicio; es decir, el trato diferencial del que es
objeto un individuo, como manifestacin de
actitudes despectivas e injustificadas hacia los
grupos y estereotipos que a ste se le puedan
atribuir
Racismo
segn el diccionario de la Real Academia Espaola, es un sentimiento exacerbado
del sentido racial de un grupo tnico, que habitualmente causa discriminacin o
persecucin contra otros grupos tnicos. La palabra designa tambin la doctrina
antropolgica o la ideologa poltica basada en ese sentimiento.123
Exclusin
Por exclusin social entindase la falta de participacin de segmentos de la
poblacin en la vida social, econmica y cultural de sus
respectivas sociedades debido a la carencia de
derechos, recursos y capacidades bsicas (acceso a
la legalidad, al mercado laboral, a la educacin, a las
tecnologas de la informacin, a los sistemas de salud
y proteccin social) factores que hacen posible una
participacin social plena. La exclusin social es un
concepto clave en el contexto de la Unin Europea
para abordar las situaciones de pobreza, desigualdad,
vulnerabilidad y marginacin de partes de su
poblacin.

Valores
Los valores son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su
manera de ser y orientan su conducta y sus decisiones. Valores, actitudes y
conducta estn relacionados, y nos ayudan a superarnos.