Boletim do Trabalho e Emprego, n.

26, 15/7/2017

Conselho Econmico e Social ..

Regulamentao do trabalho 2549
Organizaes do trabalho 2646
Informao sobre trabalho e emprego ...

Propriedade
Ministrio do Trabalho, Solidariedade
e Segurana Social

Edio
N. Vol. Pg. 2017 Gabinete de Estratgia
e Planeamento
26 84 2545-2691 15 jul
Direo de Servios de Apoio Tcnico
e Documentao

NDICE

Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:

...

Regulamentao do trabalho:

Despachos/portarias:

- Cerealis - Moagens, SA - Autorizao de laborao contnua ...................................................................................................... 2549

- Extrusal - Companhia Portuguesa de Extruso, SA - Autorizao de laborao contnua ........................................................... 2550

Portarias de condies de trabalho:

...

Portarias de extenso:
...

Convenes coletivas:

- Contrato coletivo entre a AECOPS - Associao de Empresas de Construo e Obras Pblicas e Servios e outras e a Federa-
o dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE e outros - Reviso global ........................................................................... 2551
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Centros de Inspeco Automvel (ANCIA) e a Federao dos Sindicatos
da Indstria e Servios - FETESE - Reviso global ......................................................................................................................... 2614
- Contrato coletivo entre a GROQUIFAR - Associao de Grossistas de Produtos Qumicos e Farmacuticos e a FEPCES -
Federao Portuguesa dos Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e outra (produtos qumicos) - Alterao salarial e
outras ............................................................................................................................................................................................... 2630
- Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA e a Federao de Sindicatos da Indstria, Energia e Transportes -
COFESINT e outros - Alterao salarial e outras ........................................................................................................................... 2632
- Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA e a Federao Intersindical das Indstrias Metalrgicas, Qumicas, Elc-
tricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL e outros - Alterao salarial e
outras ............................................................................................................................................................................................... 2634
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

- Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA e Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios, Comrcio, Restau-
rao e Turismo - SITESE - Alterao salarial e outras .................................................................................................................. 2638
- Acordo de empresa entre a PROMETRO, SA e o Sindicato dos Trabalhadores da rea Metropolitana do Porto - STTAMP - Al-
terao salarial e outras .................................................................................................................................................................... 2641

Decises arbitrais:
...

Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:

...

Acordos de revogao de convenes coletivas:

...

Jurisprudncia:
...

Organizaes do trabalho:

Associaes sindicais:

I Estatutos:

- Sindicato dos Bancrios do Norte - SBN - Alterao .................................................................................................................... 2646

II Direo:

- Sindicato Independente dos Operacionais Ferrovirios e Afins - SIOFA - Eleio ...................................................................... 2663
- SIFAP - Sindicato Nacional dos Profissionais de Farmcia e Paramdicos - Eleio .................................................................. 2664
- Federao do Sector Financeiro - FEBASE - Eleio .................................................................................................................. 2664
- Sindicato dos Trabalhadores do Municpio de Lisboa - STML - Eleio ...................................................................................... 2665
- Sindicato dos Professores do Norte - SPN - Eleio ..................................................................................................................... 2665

Associaes de empregadores:

I Estatutos:

- Associao das Termas de Portugal - Alterao ............................................................................................................................ 2667

- APIP - Associao Portuguesa da Indstria de Plsticos - Alterao ............................................................................................ 2670

II Direo:

- Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria e Similares do Norte - AIPAN - Eleio ................................................. 2674
- Associao do Comrcio, Indstria, Servios e Turismo do Distrito de Setbal - Eleio .......................................................... 2675

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- Associao Comercial de Moda - Eleio ..................................................................................................................................... 2675

Comisses de trabalhadores:

I Estatutos:

- T.S.T. - Transportes Sul do Tejo, SA - Alterao .......................................................................................................................... 2676

- GALLOVIDRO, SA - Alterao ................................................................................................................................................... 2676

II Eleies:

- T.S.T. - Transportes Sul do Tejo, SA - Eleio .............................................................................................................................. 2686

- CaetanoBus - Fabricao de Carroarias, SA - Eleio ................................................................................................................ 2687
- Europa&c Embalagem, SA - Eleio ............................................................................................................................................ 2687
- Huf Portuguesa, L.da - Eleio ....................................................................................................................................................... 2688
- GALLOVIDRO, SA - Eleio ...................................................................................................................................................... 2688

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:

- Cmara Municipal de Albergaria-a-Velha - Convocatria ............................................................................................................ 2689

- Cmara Municipal de Santiago do Cacm - Convocatria ........................................................................................................... 2689
- LISNAVEYARDS - Naval Services, L. - Convocatria .............................................................................................................
da
2689
- Mecachrome Aeronautica, Unipessoal L.da - Convocatria .......................................................................................................... 2689
- Saint - Gobain Sekurit Portugal - Vidro Automvel, SA - Convocatria .................................................................................... 2690

II Eleio de representantes:

- ANA - Aeroportos de Portugal, SA - Eleio ................................................................................................................................ 2690

- Bosch Termotecnologia, SA - Eleio .......................................................................................................................................... 2690
- Metro do Porto, SA - Eleio ......................................................................................................................................................... 2690

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Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.

Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.

SIGLAS

CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.

Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Direo de Servios de Apoio Tcnico e Documentao - Depsito legal n.
8820/85.

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conselho econmico e social
arbitragem para definio de servios mnimos
...
regulamentao do trabalho
despachos/portarias
Cerealis - Moagens, SA - Autorizao de laborao
contnua
A empresa Cerealis - Moagens, SA, NIF 500068070,
com sede na Rua Manuel Gonalves Lage, n. 988, freguesia
de guas Santas, concelho da Maia, distrito do Porto, reque-
reu, nos termos e para os efeitos do disposto no nmero 3
do artigo 16. da Lei n. 105/2009, de 14 de setembro, auto-
rizao para laborar continuamente no seu estabelecimento
industrial (setores receo e moagem de trigo), localizado na
Estrada Nacional 108, Km 0,6, localidade do Freixo, fregue-
sia de Campanh, concelho e distrito do Porto.
A atividade que prossegue est subordinada, do ponto de
vista laboral, disciplina do Cdigo do Trabalho, aprovado
pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, sendo aplicvel o
contrato coletivo de trabalho para o sector da indstria de
moagem, pessoal fabril-Norte, publicado no Boletim do Tra-
balho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de 2005, e subse-
quentes revises.
A requerente fundamenta o pedido em razes, essencial-
mente, de ordem tcnica e econmica, invocando o facto de
que, face s exigncias do mercado, a reorganizao da ati-
vidade produtiva permitir adequar e melhorar a capacidade
de resposta, tornando a empresa mais competitiva e econo-
micamente mais rentvel. Permitir, ainda, um melhor apro-
veitamento do elevado investimento efetuado nos diversos
setores da empresa, em capacidade produtiva e automao,
possibilitando a utilizao de todas as potencialidades da
capacidade instalada, obviando a que as interrupes exis-
tentes conduzam a grandes redues de produtividade face
aos ciclos de produo, bem como em dificuldades na satis-
fao das encomendas dos novos clientes. Nesta conformi-
dade, entende a empresa que os aludidos desideratos s sero
passveis de concretizao mediante o recurso ao regime de
laborao solicitado.
No que concerne aos trabalhadores envolvidos no regime
de laborao requerido, foram os mesmos consultados, no
levantando obstculos ao processo em curso.
Assim, e considerando que:
1- No se conhece a existncia de conflitualidade na em-
presa;
2- No existem estruturas de representao coletiva dos
trabalhadores, legalmente constitudas, nem desenvolvida
atividade sindical na empresa;
3- A situao respeitante ao posicionamento dos trabalha-
dores abrangidos pelo regime de laborao contnua encon-
tra-se acima expressa;
4- Se encontra autorizada a laborao no estabelecimento
industrial, por deciso da Direo Regional de Economia do
Norte, do Ministrio da Economia e da Inovao;
5- O processo foi regularmente instrudo e se comprovam
os fundamentos aduzidos pela empresa.
Determinam, enquanto membro do Governo respons-
vel pelo setor em causa, o Secretrio de Estado da Inds-
tria, ao abrigo da competncia que lhe foi delegada nos ter-
mos do disposto na alnea a) do nmero 11 do Despacho n.
2983/2016, do Ministro da Economia, de 17 de fevereiro de
2016, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 40, de
26 de fevereiro, e enquanto membro do Governo respons-
vel pela rea laboral, o Secretrio de Estado do Emprego, ao
abrigo da competncia que lhe foi delegada nos termos da
alnea a) do nmero 1.6 do Despacho n. 1300/2016, do Mi-
nistro do Trabalho, Solidariedade e Segurana Social, de 13
de janeiro, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n.
18, de 27 de janeiro, e nos termos do nmero 3 do artigo 16.
da Lei n. 105/2009, de 14 de setembro, o seguinte:
autorizada a empresa Cerealis - Moagens, SA, a
laborar continuamente no seu estabelecimento industrial,
(setores receo e moagem de trigo), localizado na Estrada
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Nacional 108, Km 0,6, localidade do Freixo, freguesia de
Campanh, concelho e distrito do Porto.
29 de junho de 2017 - O Secretrio de Estado da Inds-
tria, Joo Pedro do Rego dos Santos Vasconcelos - O Secre-
trio de Estado do Emprego, Miguel Filipe Pardal Cabrita.
Extrusal - Companhia Portuguesa de Extruso, SA
- Autorizao de laborao contnua
A empresa Extrusal - Companhia Portuguesa de Extru-
so, SA, NIF 500103160, com sede em Moirinhos, fregue-
sia de Aradas, concelho e distrito de Aveiro, requereu, nos
termos e para os efeitos do disposto no nmero 3 do artigo
16. da Lei n. 105/2009, de 14 de setembro, autorizao para
laborar continuamente no seu estabelecimento industrial sito
no local da sede.
A atividade que prossegue est subordinada, do ponto de
vista laboral, disciplina do Cdigo do Trabalho, aprova-
do pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, sendo aplicvel
o contrato coletivo de trabalho para o sector econmico da
metalurgia e metalomecnica, publicado no Boletim do Tra-
balho e Emprego, n. 10, de 15 de maro de 2010.
A requerente fundamenta o pedido em razes, essencial-
mente, de ordem tcnica e econmica, invocando o facto de
que, face s exigncias do mercado, a reorganizao da ati-
vidade produtiva permitir adequar e melhorar a capacidade
de resposta, tornando a empresa mais competitiva e econo-
micamente mais rentvel. Permitir, ainda, um melhor apro-
veitamento da capacidade produtiva, possibilitando a utiliza-
o de todas as suas potencialidades, bem como a satisfao
atempada das encomendas dos clientes. Nesta conformida-
de, entende a empresa que os aludidos desideratos s sero
passveis de concretizao mediante o recurso ao regime de
laborao solicitado.
portarias de condies de trabalho
...
portarias de extenso
...
No que concerne aos trabalhadores envolvidos no regime
de laborao requerido, foram os mesmos consultados, no
levantando obstculos ao processo em curso.
Assim, e considerando que:
1- No se conhece a existncia de conflitualidade na em-
presa;
2- No existem estruturas de representao coletiva dos
trabalhadores, legalmente constitudas, nem desenvolvida
atividade sindical na empresa;
3- A situao respeitante ao posicionamento dos trabalha-
dores abrangidos pelo regime de laborao contnua encon-
tra-se acima expressa;
4- Se encontra autorizada a laborao no estabelecimento
industrial, por deciso da Direo Regional de Economia do
Centro, do Ministrio da Economia;
5- O processo foi regularmente instrudo e se comprovam
os fundamentos aduzidos pela empresa.
Determinam, enquanto membro do Governo respons-
vel pelo setor em causa, o Secretrio de Estado da Inds-
tria, ao abrigo da competncia que lhe foi delegada nos ter-
mos do disposto na alnea a) do nmero 11 do Despacho n.
2983/2016, do Ministro da Economia, de 17 de fevereiro de
2016, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 40, de
26 de fevereiro, e enquanto membro do Governo respons-
vel pela rea laboral, o Secretrio de Estado do Emprego,
ao abrigo da competncia que lhe foi delegada nos termos
da alnea a) do nmero 1.6 do Despacho n. 1300/2016, do
Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurana Social, de
13 de janeiro, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n.
18, de 27 de janeiro, e nos termos do nmero 3 do artigo 16.
da Lei n. 105/2009, de 14 de setembro, o seguinte:
autorizada a empresa Extrusal - Companhia Portugue-
sa de Extruso, SA, a laborar continuamente no seu estabe-
lecimento industrial localizado em Moirinhos, freguesia de
Aradas, concelho e distrito de Aveiro.
29 de junho de 2017 - O Secretrio de Estado da Inds-
tria, Joo Pedro do Rego dos Santos Vasconcelos - O Secre-
trio de Estado do Emprego, Miguel Filipe Pardal Cabrita.
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convenes coletivas
Contrato coletivo entre a AECOPS - Associao
de Empresas de Construo e Obras Pblicas e
Servios e outras e a Federao dos Sindicatos da
Indstria e Servios - FETESE e outros - Reviso
global
O presente CCT revoga o CCT publicado no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 30, 1. srie, de 15 de agosto de
2016, celebrado entre a AECOPS - Associao de Empre-
sas de Construo e Obras Pblicas e Servios, a AICCOPN
- Associao dos Industriais da Construo Civil e Obras
Pblicas, e a AICE - Associao dos Industriais da Cons-
truo de Edifcios, pelas associaes de empregadores, e a
Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE,
em representao do SETACCOP - Sindicato da Construo,
Obras Pblicas e Servios, a FE - Federao dos Engenheiros,
em representao do SNEET - Sindicato Nacional dos Enge-
nheiros, Engenheiros Tcnicos e Arquitectos e do SERS - Sin-
dicato dos Engenheiros e o SINDEL - Sindicato Nacional da
Indstria e da Energia, pelas associaes sindicais.
TTULO I
Clausulado geral
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente CCT obriga, por um lado, as empresas sin-
gulares ou coletivas que, no territrio do Continente, se de-
dicam atividade da construo civil, obras pblicas e ser-
vios relacionados com a atividade da construo e estejam
filiadas nas associaes de empregadores outorgantes e, por
outro lado, os trabalhadores ao seu servio das categorias
profissionais nele previstas e constantes do anexo III, repre-
sentados pelas associaes sindicais signatrias.
2- As partes outorgantes vinculam-se a requerer ao minis-
trio responsvel pela rea laboral, no momento do depsito
do presente contrato, a sua aplicao, com efeitos a partir
da sua entrada em vigor, s empresas e aos trabalhadores da
construo civil e obras pblicas no filiados nos organismos
outorgantes.
3- O presente CCT abrange 7600 empregadores e 170 000
trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia
1- O presente CCT entra em vigor no dia 1 do ms seguinte
ao da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
salvo quanto matria referente tabela salarial, que produz
efeitos a partir de 1 de janeiro 2017.
2- O CCT ser vlido pelo prazo mnimo de um ano, reno-
vando-se sucessivamente por iguais perodos, enquanto no
for denunciado por qualquer das partes.
CAPTULO II
Admisso, classificao e carreira profissional
Clusula 3.
Condies gerais de admisso
1- Antes da admisso na empresa ou se a urgncia da ad-
misso o justificar, nos 15 dias seguintes, os trabalhadores
sero submetidos a exame de sade destinado a verificar da
sua aptido fsica e psquica para o exerccio das funes
correspondentes atividade em vista para o respetivo con-
trato.
2- S podem ser admitidos os trabalhadores que satisfa-
am as seguintes condies gerais:
a) Terem idade no inferior a 16 anos;
b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria legalmen-
te imposta, nos seguintes termos:
Data de nascimento Anos de escolaridade
Anterior a 1/1/1967 4 anos
Entre 1/1/1967 e 31/12/1980 6 anos
Posterior a 31/12/1980 9 anos
Ano letivo 2009/2010 12 anos
c) Possurem as habilitaes estabelecidas na presente re-
gulamentao para o exerccio da profisso;
d) Possurem certificados de aptido profissional, carteira
ou cdula, devidamente atualizada, sempre que o exerccio
da profisso esteja legalmente condicionado com essa exi-
gncia.
3- Sem prejuzo das disposies relativas ao trabalho de
menores consignadas na clusula 68., a escolaridade mnima
ou as habilitaes referidas nas alneas b) e c) do nmero an-
terior sero dispensadas:
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
presente CCT estejam ao servio de empresas por ele abran-
gidas;
b) Aos trabalhadores que demonstrem j ter desempenha-
do funes correspondentes s de qualquer das profisses
previstas nos anexos ao presente contrato.
4- O contrato de trabalho ser obrigatoriamente escrito e
assinado por ambas as partes, devendo dele constar:
a) Identificao das partes, nomeadamente, sendo socieda-
de, a existncia de uma relao de coligao societria, de
participaes recprocas, de domnio ou de grupo;
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
b) O local de trabalho ou, no havendo um fixo ou predo-
minante, a indicao de que o trabalho prestado em vrias
localizaes;
c) A sede ou o domiclio do empregador;
d) A categoria do trabalhador, incluindo a respetiva classe,
escalo ou grau, e a caracterizao sumria do seu contedo;
e) A data de celebrao do contrato e a do incio dos seus
efeitos;
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer
essa durao, os critrios para a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pelo empregador
e pelo trabalhador para a cessao do contrato ou, se no
for possvel conhecer essa durao, os critrios para a sua
determinao;
h) O valor e a periodicidade da retribuio;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, especifi-
cando os casos em que definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao coletiva de trabalho
aplicvel;
l) Dispensa do perodo experimental, se a houver;
m) O nmero da aplice de seguro de acidentes de trabalho
e a identificao da entidade seguradora;
n) O nmero de identificao da Segurana Social do em-
pregador;
o) Condies especficas da prestao de trabalho, se as
houver;
p) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a indicao
do motivo justificativo, bem como da data da respetiva ces-
sao, no caso de termo certo, ou da sua durao previsvel,
no caso de termo incerto;
q) Tratando-se de contrato de trabalho a tempo parcial, a
indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal
com referncia comparativa ao trabalho a tempo completo.
5- O contrato de trabalho ser elaborado em duplicado,
destinando-se um exemplar ao empregador e outro ao traba-
lhador. Tratando-se de trabalhador estrangeiro, aplicar-se-o
as disposies especficas constantes na clusula 63.
6- No ato de admisso, devero ainda ser fornecidos aos
trabalhadores os seguintes documentos:
a) Regulamento interno, se o houver;
b) Outros regulamentos especficos da empresa, tais como
regulamento de segurana, regulamento de regalias sociais e
outros, caso existam.
7- No ato da admisso, ser ainda prestada informao ao
trabalhador relativamente:
a) Aos riscos para a segurana e sade, bem como as me-
didas de proteo e de preveno e a forma como se aplicam,
relativos, quer ao posto de trabalho ou funo, quer, em ge-
ral, empresa, estabelecimento ou servio;
b) As medidas e as instrues a adotar em caso de perigo
grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incn-
dios e de evacuao dos trabalhadores em caso de sinistro,
bem como os trabalhadores ou servios encarregados de as
pr em prtica.
8- Nas empresas com mais de cinquenta trabalhadores, os
empregadores devero, em igualdade de qualificao, dar
preferncia admisso de trabalhadores com capacidade de
trabalho reduzida, com deficincia ou doena crnica, caso
existam postos de trabalho que a possibilitem.
9- Para o preenchimento de postos de trabalho, o emprega-
dor dever dar preferncia aos trabalhadores que na empresa
j prestem servio e possuam as qualificaes requeridas.
Clusula 4.
Classificao profissional
1- Os profissionais abrangidos pelo presente contrato se-
ro obrigatoriamente classificados, segundo as funes de-
sempenhadas, numa das categorias profissionais constantes
do anexo II.
2- Compete comisso paritria, e a pedido das associa-
es sindicais ou de empregadores, deliberar sobre a criao
de novas profisses ou categorias profissionais, que passaro
a fazer parte integrante do presente contrato, aps publica-
o no Boletim do Trabalho e Emprego, igualmente lhe
competindo definir as respetivas funes e enquadramentos.
Clusula 5.
Condies gerais de acesso
Para efeitos de promoo a categorias superiores, enten-
de-se como servio efetivo na categoria todo o perodo
de tempo, seguido ou interpolado, em que houve efetiva
prestao de trabalho naquela categoria, independentemente
da empresa em que tenha sido prestado e desde que devi-
damente comprovado, sendo pois de excluir os perodos de
tempo correspondentes a eventuais suspenses do contrato
de trabalho.
Clusula 6.
Carreira profissional
A carreira profissional dos trabalhadores abrangidos pelo
presente CCT regulamentada no anexo I.
Clusula 7.
Enquadramento
As profisses e categorias previstas so enquadradas nos
nveis de retribuio constantes do anexo III.
CAPTULO III
Prestao do trabalho
SECO I
Durao do trabalho
Clusula 8.
Durao e organizao do tempo de trabalho
1- O perodo normal de trabalho ter a durao mxima
de 8 horas por dia e de 40 horas por semana, distribudo por
cinco dias consecutivos.
2- Para os profissionais administrativos, tcnicos de dese-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
nho, cobradores e telefonistas, o perodo normal de trabalho
semanal de 37,5 horas.
3- A criao de horrios desfasados no perodo normal de
trabalho semanal previsto no nmero anterior, dever obede-
cer aos seguintes parmetros:
a) Dois perodos fixos distribudos no perodo normal de
trabalho dirio a que o trabalhador est obrigado, de segunda
a sexta-feira;
b) As horas complementares aos perodos fixos sero pre-
enchidas entre as 8 horas e 30 minutos e as 19 horas.
4- Por acordo, o empregador e os trabalhadores podem de-
finir o perodo normal de trabalho em termos mdios, nos
termos da legislao em vigor, sendo a durao mdia do tra-
balho apurada por referncia a 8 meses, tendo em conta que:
a) As horas de trabalho prestado em regime de alargamen-
to do perodo normal de trabalho, de acordo com o disposto
no presente nmero, sero compensadas com a reduo da-
quele perodo em igual nmero de horas, no podendo ser
superior a 2 horas nas semanas em que a durao do trabalho
seja inferior a 40 horas, ou ento por reduo em meios-dias
ou dias inteiros, sem prejuzo do direito ao subsdio de re-
feio;
b) Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no
perodo de referncia, for inferior ao perodo normal de tra-
balho previsto nos nmeros 1 e 2, por razes imputveis ao
empregador, ser saldado em favor do trabalhador o perodo
de horas de trabalho no prestado;
c) Durante o perodo de prestao de trabalho no regime
de adaptabilidade disposto no presente nmero, o trabalha-
dor pode solicitar a utilizao da totalidade ou parte do cr-
dito de horas j constitudo, conforme as suas necessidades e
por acordo com o empregador;
d) Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador e o em-
pregador tm o direito de receber, com base no valor da hora
normal, o montante resultante do crdito de horas que, respe-
tivamente, exista a seu favor.
5- Compete ao empregador estabelecer os horrios de tra-
balho, bem como eventuais alteraes aos mesmos, nos ter-
mos da legislao em vigor e da presente regulamentao.
6- Em todos os locais de trabalho deve ser afixado, em lu-
gar bem visvel, um mapa de horrio de trabalho elaborado
pelo empregador.
7- O empregador deve manter um registo que permita apu-
rar o nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador,
por dia e por semana, com indicao da hora de incio e ter-
mo do trabalho, o qual, em caso de prestao de trabalho em
regime de adaptabilidade, dever conter indicao expressa
de tal facto.
8- O perodo de trabalho dirio deve ser interrompido, em
regra, sem prejuzo do nmero seguinte, por um perodo de
descanso que no poder ser inferior a uma hora nem su-
perior a duas, de modo a que os trabalhadores no prestem
mais de cinco horas de trabalho consecutivo, ou quatro horas
e meia, tratando-se de trabalhadores menores ou motoristas
de pesados.
9- Salvo tratando-se de trabalhadores menores ou motoris-
tas de pesados, a prestao de trabalho poder ser alargada
at seis horas consecutivas e o intervalo de descanso dirio
ser reduzido a meia hora.
10- Sem prejuzo da laborao normal, as empresas devem
conceder, no primeiro perodo de trabalho dirio, o tempo
mnimo necessrio tomada de uma refeio ligeira, nor-
malmente designada por bucha, em moldes a regulamen-
tar pelo empregador.
Clusula 9.
Banco de horas
1- Por acordo escrito entre o empregador e o trabalhador,
pode ser institudo um regime de banco de horas, em que a
organizao do tempo de trabalho obedece ao disposto nos
nmeros seguintes.
2- A necessidade de prestao de trabalho em acrscimo
comunicada pelo empregador ao trabalhador com uma ante-
cedncia mnima de cinco dias, salvo se outra for acordada
ou em caso de fora maior.
3- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at
2 horas dirias e 50 horas semanais, tendo o acrscimo por
limite 180 horas por ano.
4- A compensao do trabalho prestado em acrscimo
feita mediante a reduo equivalente do tempo de trabalho,
a utilizar no decurso do mesmo ano civil, devendo o empre-
gador avisar o trabalhador com cinco dias de antecedncia,
salvo caso de fora maior devidamente justificado.
5- A utilizao da reduo do tempo de trabalho para com-
pensar o trabalho prestado em acrscimo pode ser requerida
pelo trabalhador ao empregador, por escrito, com uma ante-
cedncia mnima de cinco dias.
6- O empregador s pode recusar o pedido de utilizao da
reduo do tempo de trabalho referido no nmero anterior,
por motivo de fora maior devidamente justificado.
7- Na impossibilidade de utilizao da reduo do tempo
de trabalho no ano civil a que respeita, pode s-lo at ao ter-
mo do 1. trimestre do ano civil seguinte ou ser retribuda
com acrscimo de 100 %.
Clusula 10.
Iseno de horrio de trabalho
1- Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de traba-
lho o trabalhador que se encontre numa das seguintes situ-
aes:
a) Exerccio de cargos de administrao, de direo, de
chefia, de chefias intermdias, de confiana, de fiscalizao
ou de apoio aos titulares desses cargos;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementa-
res que, pela sua natureza, s possam ser efetuados fora dos
limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da atividade fora do estabelecimento,
sem controlo imediato da hierarquia;
d) Exerccio da atividade de vigilncia, de transporte e de
vendas.
2- A iseno de horrio de trabalho pode compreender as
seguintes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos normais
de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um deter-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
minado nmero de horas, por dia ou por semana;
c) A observncia dos perodos normais de trabalho acor-
dados.
3- O trabalhador abrangido pela iseno de horrio de tra-
balho tem direito a uma retribuio especial correspondente a:
a) 22 % da retribuio base, tratando-se das modalidades
previstas nas alneas a) e b) do nmero anterior;
b) Duas horas de trabalho suplementar por semana, tratan-
do-se da modalidade prevista na alnea c) do nmero ante-
rior.
4- A retribuio especial devida em caso de iseno de ho-
rrio de trabalho considerada para efeito de frias, subsdio
de frias e subsdio de Natal, estando igualmente sujeita a
todos os impostos e descontos legais.
5- A retribuio especial devida em caso de iseno de ho-
rrio de trabalho, no considerada para efeitos de clculo
de pagamento de trabalho suplementar, trabalho noturno e
trabalho por turnos.
6- O acordo de iseno de horrio de trabalho cessar nos
precisos termos e condies em que deixarem de subsistir os
fundamentos que lhe deram origem, caso em que o mesmo
poder cessar mediante comunicao escrita dirigida ao ou-
tro contraente, com uma antecedncia no inferior a 30 dias.
Clusula 11.
Trabalho suplementar
1- Considera-se trabalho suplementar todo aquele que
prestado fora do horrio de trabalho.
2- Considera-se ainda trabalho suplementar:
a) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabeleci-
da na alnea a), do nmero 2 da clusula anterior, o trabalho
prestado nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou com-
plementar e feriados;
b) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabeleci-
da na alnea b), do nmero 2 da clusula anterior, o trabalho
que seja prestado fora desse perodo;
c) Nos casos de iseno de horrio de trabalho estabeleci-
da na alnea c), do nmero 2 da clusula anterior, o trabalho
prestado que exceda a durao do perodo normal de traba-
lho dirio ou semanal.
3- No se compreende na noo de trabalho suplementar:
a) O trabalho prestado para compensar suspenses de ati-
vidade, independentemente da causa, de durao no supe-
rior a 48 horas seguidas ou interpoladas por um dia de des-
canso ou feriado, quando haja acordo entre o empregador e
os trabalhadores;
b) A tolerncia de quinze minutos para as transaes, ope-
raes e servios comeados e no acabados na hora estabe-
lecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, no
sendo, porm, de admitir que tal tolerncia deixe de reves-
tir carter excecional, devendo o acrscimo de trabalho ser
pago como retribuio normal quando perfizer quatro horas
ou no termo do ano civil ou, por troca, mediante acordo, para
compensar atrasos dirios que no podem exceder a tolern-
cia diria prevista nem as quatro horas mensais;
c) A formao profissional, ainda que realizada fora do ho-
rrio de trabalho.
4- O trabalho suplementar pode ser prestado quando as
empresas tenham de fazer face a acrscimos eventuais e tran-
sitrios de trabalho, que no justifiquem a admisso de traba-
lhadores com carter permanente ou em regime de contrato
a termo, observando-se, no entanto, o descanso intercorrente
de onze horas entre as jornadas.
5- O trabalho suplementar pode ainda ser prestado em ca-
sos de fora maior ou quando se torne indispensvel para
prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa, bem
como para assegurar o cumprimento de prazos contratual-
mente estabelecidos para concluso de obras ou fases das
mesmas.
6- A prestao de trabalho suplementar tem de ser prvia
e expressamente determinada pelo empregador, sob pena de
no ser exigvel o respetivo pagamento.
7- O empregador deve registar o trabalho suplementar em
suporte documental adequado, nos termos legalmente pre-
vistos.
Clusula 12.
Obrigatoriedade e dispensa da prestao de trabalho suplementar
1- Os trabalhadores esto obrigados prestao de tra-
balho suplementar, salvo quando, havendo motivos atend-
veis, devidamente comprovados, nomeadamente assistncia
inadivel ao agregado familiar, expressamente solicitem a
sua dispensa.
2- No esto sujeitos obrigao estabelecida no nmero
anterior:
a) Os trabalhadores com deficincias ou com doena cr-
nica;
b) As trabalhadoras grvidas;
c) As trabalhadoras e os trabalhadores com filhos de idade
inferior a 12 meses;
d) Os pais que hajam gozado licena de paternidade nos
casos de incapacidade fsica ou psquica da me, morte da
me ou deciso conjunta dos pais at os filhos perfazerem
os 12 meses;
e) Os trabalhadores estudantes, exceto nas situaes pre-
vistas no nmero 5 da clusula 11.
3- proibida a prestao de trabalho suplementar por tra-
balhadores menores.
Clusula 13.
Nmero mximo de horas de trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar fica sujeito, por trabalhador, aos
seguintes limites:
a) Duzentas horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de traba-
lho nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou comple-
mentar, e nos feriados.
2- A prestao de trabalho suplementar prevista no nme-
ro 5 da clusula 11., no fica sujeita aos limites do nmero
anterior, no devendo, contudo, a durao mdia do trabalho
semanal exceder 48 horas num perodo de referncia de 12
meses. No clculo da mdia, os dias de frias so subtrados
2554
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
ao perodo de referncia em que so gozados.
3- Os dias de ausncia por doena, bem como os dias de
licena por maternidade e paternidade e de licena especial
do pai ou da me para assistncia a pessoa com deficincia
e a doente crnico so considerados, para efeitos do nme-
ro anterior, com base no correspondente perodo normal de
trabalho.
4- O limite anual de horas de trabalho suplementar apli-
cvel a trabalhador a tempo parcial de 80 horas por ano
ou o correspondente proporo entre o perodo normal de
trabalho e o de trabalhador a tempo completo em situao
comparvel, quando superior.
5- Mediante acordo escrito, o limite referido no nmero
anterior pode ser elevado at 200 horas por ano.
Clusula 14.
Retribuio do trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar prestado em dia normal de tra-
balho ser remunerado com os seguintes acrscimos mni-
mos:
a) 50 % da retribuio base horria na primeira hora;
b) 75 % da retribuio base horria nas horas ou fraces
subsequentes.
2- Sempre que o trabalhador haja de prestar trabalho su-
plementar em dia normal de trabalho, fora dos casos de pro-
longamento ou antecipao do seu perodo de trabalho, ter
direito:
a) Ao pagamento integral das despesas de transporte de
ida e volta ou a que lhe sejam assegurados transportes, quan-
do no seja possvel o recurso aos transportes pblicos;
b) Ao pagamento, como trabalho suplementar, do tempo
gasto na viagem de ida e volta, no contando, porm, para o
cmputo dos limites mximos dirios ou anuais estabeleci-
dos na clusula 13.
3- No caso de o trabalho suplementar se suceder imediata-
mente a seguir ao perodo normal e desde que se pressupo-
nha que aquele venha a ter uma durao igual ou superior a
uma hora e trinta minutos, o trabalhador ter direito a uma
interrupo de quinze minutos entre o horrio normal e su-
plementar, que ser remunerada nos termos do nmero 1 da
presente clusula.
4- Sempre que a prestao de trabalho suplementar exceda
no mesmo dia trs horas seguidas, o trabalhador ter direito a
uma refeio integralmente custeada pelo empregador.
5- O trabalho prestado em dia de descanso semanal, des-
canso semanal complementar ou feriado obrigatrio, ser
remunerado de acordo com a seguinte frmula:
R = (rh x n) x 2
sendo:
R - Remunerao do trabalho prestado em dia de des-
canso semanal, descanso semanal complementar ou feriado
obrigatrio;
rh - Remunerao horria;
n - Nmero de horas trabalhadas.
6- Independentemente do nmero de horas que o trabalha-
dor venha a prestar, a respetiva retribuio no poder, toda-
via, ser inferior correspondente a quatro horas, calculadas
nos termos do nmero anterior.
7- Quando o perodo de trabalho prestado nos termos do
nmero 5 desta clusula seja igual ou superior a cinco horas,
os trabalhadores tm direito ao fornecimento gratuito de uma
refeio.
Clusula 15.
Descanso compensatrio
1- A prestao de trabalho suplementar em dia til, em dia
de descanso semanal complementar ou em dia feriado, con-
fere aos trabalhadores o direito a um descanso compensat-
rio remunerado, correspondente a 25 % das horas de trabalho
suplementar realizado.
2- O descanso compensatrio vence-se quando perfizer um
nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio e
deve ser gozado num dos 30 dias seguintes.
3- Quando o descanso compensatrio for devido por traba-
lho suplementar no prestado em dias de descanso semanal,
obrigatrio ou complementar, pode o mesmo, por acordo entre
o empregador e o trabalhador, ser substitudo por prestao de
trabalho remunerado com um acrscimo no inferior a 100 %.
4- Nas microempresas e nas pequenas empresas, o descan-
so compensatrio previsto no nmero 1 pode ser substitudo
mediante acordo, por prestao de trabalho remunerado com
um acrscimo no inferior a 100 % ou, na falta de acordo,
gozado quando perfizer um nmero de horas igual ao pero-
do normal de trabalho dirio nos 90 dias seguintes.
5- Sempre que a prestao de trabalho suplementar presta-
do em dia normal de trabalho exceda seis horas seguidas, o
trabalhador ter o direito de descansar num dos trs dias sub-
sequentes, a designar por acordo entre as partes, sem perda
de remunerao.
6- Os trabalhadores que tenham trabalhado no dia de des-
canso semanal obrigatrio, tm direito a um dia de descanso
completo, sem perda de remunerao, num dos trs dias se-
guintes.
7- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio
ser fixado pelo empregador.
Clusula 16.
Trabalho noturno
1- Considera-se noturno o trabalho prestado no perodo
que decorre entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
2- Sem prejuzo dos acrscimos devidos por fora da clu-
sula 14., a retribuio do trabalho suplementar noturno ser
superior em 30 % retribuio base a que d direito o traba-
lho equivalente prestado durante o dia.
3- A retribuio do trabalho normal noturno ser superior
em 45 % retribuio base a que d direito o trabalho equi-
valente prestado durante o dia, nas horas de trabalho que se-
jam prestadas no perodo previsto no nmero 1 da presente
clusula.
4- O acrscimo retributivo previsto no nmero anterior
no devido quando no momento da contratao do traba-
lhador a retribuio tenha sido estabelecida atendendo cir-
2555
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
cunstncia de o trabalho dever ser prestado exclusivamente
em perodo noturno.
Clusula 17.
Trabalho em regime de turnos
1- Apenas considerado trabalho em regime de turnos o
prestado em turnos rotativos, em que o trabalhador est su-
jeito s correspondentes variaes de horrio de trabalho.
2- Os trabalhadores s podero mudar de turno aps o pe-
rodo de descanso semanal.
3- A prestao de trabalho em regime de turnos confere ao
trabalhador o direito ao seguinte complemento de retribui-
o, o qual deixar de ser devido sempre que se suspenda a
prestao de trabalho em tal regime:
a) Em regime de dois turnos, em que apenas um seja total
ou parcialmente noturno, acrscimo de 25 % sobre a retri-
buio mensal;
b) Em regime de trs turnos, ou de dois turnos total ou par-
cialmente noturnos, acrscimo de 35 % sobre a retribuio
mensal.
4- O complemento de retribuio imposto no nmero an-
terior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho noturno
prestado em regime de turnos.
5- O subsdio de turno considerado para efeitos de re-
tribuio do perodo de frias e respetivo subsdio, sempre
que se verifiquem, pelo menos, 120 dias de trabalho efetivo,
seguidos ou interpolados, nos 12 meses imediatamente ante-
riores ao gozo das frias.
6- O empregador deve organizar um registo separado dos
trabalhadores includos em cada turno.
Clusula 18.
Funes de vigilncia
1- As funes de vigilncia sero desempenhadas, em
princpio, por trabalhadores com a categoria de guarda.
2- Nos locais de trabalho onde no se justifique a perma-
nncia de um guarda, as funes de vigilncia fora do per-
odo normal de trabalho podero ser exercidas por trabalha-
dores que durante o perodo normal exeram outras funes,
desde que estes deem o seu acordo por escrito e lhes sejam
fornecidas instalaes para o efeito, bem como um acrsci-
mo de 40 % sobre a sua retribuio base.
3- O disposto no nmero anterior aplicvel aos guardas a
quem sejam fornecidas instalaes no local de trabalho e que
fora do respetivo perodo normal tambm exeram funes
de vigilncia.
4- A vigilncia resultante da permanncia no obrigatria
prevista nos dois nmeros anteriores, mesmo durante os dias
de descanso semanal, descanso semanal complementar e fe-
riados, no confere direito a remunerao para alm dos 40 %
constantes no nmero 2.
5- O direito ao alojamento e ao acrscimo de remunerao
cessa com o termo das funes de vigilncia atribudas.
SECO II
Objeto do contrato de trabalho
Clusula 19.
Funes compreendidas no objeto do contrato de trabalho
1- O trabalhador deve exercer a atividade correspondente
categoria profissional para que foi contratado.
2- A categoria profissional contratada compreende as fun-
es que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as
quais o trabalhador detenha qualificao profissional ade-
quada e que no impliquem desvalorizao profissional.
3- Consideram-se afins ou funcionalmente ligadas, desig-
nadamente, as atividades compreendidas no mesmo grupo
ou carreira profissional.
4- O disposto nos nmeros 2 e 3 confere ao trabalhador,
sempre que o exerccio das funes afins ou funcionalmente
ligadas exigir especiais qualificaes, o direito a formao
profissional nos termos legalmente previstos.
5- No caso em que s funes afins ou funcionalmente li-
gadas, previstas nos nmeros 2 e 3, corresponder retribuio
mais elevada, o trabalhador ter direito a esta e, aps seis
meses de exerccio dessas funes, ter direito a reclassifica-
o, a qual s poder ocorrer mediante o seu acordo.
Clusula 20.
Prestao temporria de funes no compreendidas no objeto do
contrato de trabalho
1- O trabalhador pode ser temporariamente incumbido de
funes no compreendidas no objeto do contrato, desde que
tenha capacidade para as desempenhar e as mesmas no im-
pliquem diminuio da retribuio, nem modificao subs-
tancial da posio do trabalhador.
2- O desempenho temporrio de funes, a que se refere
o nmero anterior, s ter lugar, se no local de trabalho se
verificar a impossibilidade de afetar o trabalhador para a exe-
cuo de tarefas correspondentes ao objeto do seu contrato,
ou quando o interesse da empresa o exija.
3- Quando s funes temporariamente prestadas nos ter-
mos dos nmeros anteriores corresponder uma remunerao
mais favorvel, o trabalhador ter direito a essa remunerao
e mant-la- definitivamente se a prestao durar mais de
180 dias seguidos ou interpolados em cada ano, contados a
partir do incio de cada prestao.
4- A prestao temporria de funes no compreendidas
no objeto de trabalho deve ser justificada, com indicao do
tempo previsvel.
Clusula 21.
Mudana de categoria
O trabalhador s pode ser colocado em categoria inferior
quela para que foi contratado ou a que foi promovido quan-
do tal mudana decorra de:
a) Necessidades prementes da empresa ou por estrita ne-
cessidade do trabalhador, que seja por este aceite e autoriza-
da pela Autoridade para as Condies do Trabalho;
b) Incapacidade fsica ou psquica permanente e definitiva
do trabalhador, que se mostre pacificamente aceite e autori-
zada pela Autoridade para as Condies do Trabalho ou judi-
cialmente verificada, que o impossibilite do desempenho das
funes que integram o seu posto de trabalho.
2556
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 22.
Substituies temporrias
1- Sempre que um trabalhador substitua outro de categoria
e retribuio superiores, ter o direito de receber uma remu-
nerao correspondente categoria do substitudo, durante o
tempo que essa substituio durar.
2- Se a substituio durar mais de um ano, o substituto
manter o direito retribuio quando finda a substituio,
regressar sua anterior funo, salvo tratando-se de substi-
tuies em cargos de chefia.
3- Terminado o impedimento do trabalhador substitudo e
se nos 30 dias subsequentes ao termo do impedimento no se
verificar o seu regresso ao lugar, o trabalhador que durante
mais de um ano o tiver substitudo ser promovido cate-
goria profissional daquele, com efeitos desde a data em que
houver tido lugar a substituio.
Clusula 23.
Cedncia ocasional de trabalhadores
1- A cedncia ocasional de trabalhadores consiste na dis-
ponibilizao temporria e eventual do trabalhador do qua-
dro de pessoal prprio de um empregador para outra empre-
sa, a cujo poder de direo o trabalhador fica sujeito, sem
prejuzo da manuteno do vnculo contratual inicial.
2- A cedncia ocasional de um trabalhador de uma empre-
sa para outra s ser permitida desde que:
a) No implique mudana de empregador e no determine
diminuio de direitos, regalias e garantias;
b) Se constate que no h para aquele trabalhador, na em-
presa cedente, trabalho da sua categoria profissional;
c) O trabalhador cedido esteja vinculado empresa ceden-
te mediante contrato de trabalho sem termo, excetuando tra-
tando-se de contrato de trabalho a termo justificado ao abrigo
do nmero 1, da clusula 54.;
d) O trabalhador concorde com a cedncia.
3- O trabalhador cedido regressar empresa cedente logo
que cesse a causa que motivou a cedncia.
4- O empregador que pretenda, nos termos do nmero 1,
ceder um trabalhador a outra empresa, associada ou no,
com ou sem representantes legais comuns, entregar que-
le documento assinado pelas duas empresas interessadas, do
qual conste:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par-
tes;
b) Identificao do trabalhador cedido;
c) Indicao da atividade a prestar pelo trabalhador;
d) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio;
e) Condies especiais em que o trabalhador cedido, se
as houver;
f) Salvaguarda de todos os direitos, regalias e garantias do
trabalhador;
g) Responsabilizao solidria do empregador a quem
cedido o trabalhador pelos crditos deste;
h) Data do seu incio e indicao do tempo previsvel da
respetiva durao.
5- Do acordo de cedncia ocasional celebrado entre a em-
presa cedente e cessionria dever constar ainda a declarao
de concordncia do trabalhador cedido.
6- O documento a que se refere o nmero 4 da presente
clusula ser entregue com a antecedncia de:
a) Trs dias teis, no caso de o novo local de trabalho per-
mitir o regresso dirio residncia habitual do trabalhador;
b) Duas semanas, quando no permitir tal regresso.
Clusula 24.
Cedncia definitiva de trabalhadores
1- A cedncia definitiva do trabalhador de um empregador
para outro s permitida se respetiva proposta, apresenta-
da com a antecedncia mnima de 15 dias, der o trabalhador
o seu acordo por escrito e no determinar diminuio dos
direitos, regalias e garantias estipuladas na lei e neste con-
trato, nomeadamente os decorrentes da antiguidade, que ser
sempre contada a partir da data de admisso ao servio da
cedente.
2- Apenas existe cedncia definitiva do trabalhador, nos
termos do nmero anterior, quando esta conste de documento
escrito, assinado pela entidade cedente e pela cessionria, do
qual ser obrigatoriamente fornecida cpia ao trabalhador, e
cedncia essa que no confere a este, por si s, direito a inde-
mnizao por despedimento pago pelo empregador cedente.
3- O documento referido no nmero anterior conter obri-
gatoriamente:
a) A identificao, remunerao, categoria e antiguidade
do trabalhador;
b) Local de trabalho onde o trabalhador prestar servio
ou, se for caso disso, o carter no fixo do mesmo;
c) Condies especiais em que o trabalhador cedido, se
as houver;
d) Salvaguarda de todos os direitos, regalias e garantias do
trabalhador, incluindo as decorrentes da antiguidade;
e) Responsabilizao solidria do empregador a quem
cedido o trabalhador pelos crditos deste sobre a cedente,
vencidos nos 12 meses anteriores cedncia.
4- No prazo de sete dias a contar do incio da prestao do
trabalho junto da entidade cessionria, pode o trabalhador
reassumir o seu cargo ao servio da entidade cedente, revo-
gando o acordo referido no nmero 1 desta clusula.
5- O disposto na presente clusula no prejudica a facul-
dade de o empregador admitir o trabalhador nos termos de
outras disposies aplicveis deste contrato.
Clusula 25.
Comisso de servios
Para alm das situaes previstas na legislao em vigor,
podem ser exercidas em regime de comisso de servio as
funes correspondentes s seguintes categorias profissio-
nais:
a) Diretor de servio;
b) Tcnico de grau III;
c) Encarregado-geral (CCOP);
d) Tcnico oficial de contas;
e) Analista informtico de sistemas.
2557
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
CAPTULO IV
Local de trabalho
Clusula 26.
Local habitual de trabalho
1- Por local habitual de trabalho entende-se o lugar onde
deve ser realizada a prestao, de acordo com o estipulado
no contrato ou o lugar resultante de transferncia definitiva
do trabalhador.
2- Na falta de indicao expressa, considera-se local ha-
bitual de trabalho o que resultar da natureza da atividade do
trabalhador e da necessidade da empresa que tenha levado
sua admisso, desde que esta ltima fosse ou devesse ser
conhecida pelo trabalhador.
3- O local habitual de trabalho determinado nos termos
dos nmeros anteriores, poder ser:
a) Local habitual de trabalho fixo;
b) Local habitual de trabalho no fixo, exercendo o traba-
lhador a sua atividade indistintamente em diversos lugares
ou obras.
Clusula 27.
Trabalhadores com local de trabalho no fixo
1- Os trabalhadores com local de trabalho no fixo tm di-
reito, nos termos a acordar com o empregador, no momen-
to da admisso ou posteriormente a esta, ao pagamento das
seguintes despesas diretamente impostas pelo exerccio da
atividade:
a) Despesas com transporte;
b) Despesas com alimentao;
c) Despesas de alojamento.
2- As despesas com alimentao e alojamento podero ser
custeadas atravs da atribuio de ajudas de custo, nos ter-
mos e com os condicionalismos previstos na lei.
Clusula 28.
Deslocaes inerentes s funes
1- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes ine-
rentes s suas funes ou indispensveis sua formao pro-
fissional.
2- O empregador tem que custear as despesas do traba-
lhador impostas pelas deslocaes, podendo haver lugar ao
pagamento de ajudas de custos para as despesas com alimen-
tao e alojamento, nos termos e com os condicionalismos
previstos na lei.
Clusula 29.
Transferncia temporria de trabalhadores com local de trabalho fixo
1- Designa-se por transferncia temporria a realizao,
a ttulo transitrio, das atividades inerentes a um posto de
trabalho, fora do local habitual de prestao do mesmo, que
pressuponha a manuteno do respetivo posto no local de
trabalho fixo de origem, para o qual o trabalhador regressa
finda a transferncia.
2- Por estipulao contratual, inicial ou posterior, o empre-
gador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir
temporariamente o trabalhador para outro local de trabalho.
3- Consideram-se transferncias temporrias com regres-
so dirio residncia aquelas em que o perodo de tempo
despendido, incluindo a prestao de trabalho e as viagens
impostas pela transferncia, no ultrapasse em mais de duas
horas o perodo normal de trabalho, acrescido do tempo con-
sumido nas viagens habituais.
4- Consideram-se transferncias temporrias sem regresso
dirio residncia as que, por excederem o limite de duas
horas previsto no nmero anterior, no permitam a ida diria
do trabalhador ao local onde habitualmente pernoita, salvo
se este optar pelo respetivo regresso, caso em que ser apli-
cvel o regime estabelecido para as transferncias com re-
gresso dirio residncia.
5- Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia
temporria de local de trabalho tem de ser comunicada ao
trabalhador com vinte e quatro horas de antecedncia.
Clusula 30.
Transferncia temporria com regresso dirio residncia
1- Os trabalhadores transferidos temporariamente com re-
gresso dirio residncia, tero direito a que:
a) Lhes seja fornecido ou pago meio de transporte de ida
e volta, na parte que v alm do percurso usual entre a sua
residncia e o local habitual de trabalho;
b) Lhes seja fornecido ou pago almoo, jantar ou ambos,
consoante as horas ocupadas, podendo tais despesas ser cus-
teadas atravs do pagamento de ajudas de custo, nos termos
e com os condicionalismos previstos na lei;
c) Lhes seja pago ao valor da hora normal o tempo gas-
to nas viagens de ida e volta entre o local da prestao e a
residncia do trabalhador, na parte em que exceda o tempo
habitualmente gasto entre o local habitual de trabalho e a
referida residncia.
2- Na aplicao do disposto na alnea b) do nmero ante-
rior, devem as partes proceder segundo os princpios de boa-
-f e as regras do senso comum, tendo em conta, no caso do
pagamento da refeio, os preos correntes no tempo e local
em que a despesa se efetue, podendo o empregador exigir
documento comprovativo da despesa feita.
3- Os trabalhadores devero ser dispensados das transfe-
rncias temporrias referidas nesta clusula nos termos pre-
vistos na lei e no presente contrato para a dispensa de traba-
lho suplementar.
Clusula 31.
Transferncias temporrias sem regresso dirio residncia
1- Nas transferncias temporrias sem regresso dirio re-
sidncia, os trabalhadores deslocados tero direito a:
a) Pagamento ou fornecimento integral da alimentao e
alojamento, podendo tais despesas ser custeadas atravs do
pagamento de ajudas de custo, nos termos e com os condi-
cionalismos previstos na lei;
b) Transporte gratuito assegurado pelo empregador ou pa-
gamento integral das despesas de transporte de ida e volta:
2558
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
no incio e no termo da transferncia temporria; no incio e
no termo dos perodos de frias gozados durante a manuten-
o da mesma; por cada duas semanas de durao da trans-
ferncia temporria;
c) Pagamento de um subsdio correspondente a 25 % da
retribuio base.
2- Na aplicao do direito conferido na alnea a) do nme-
ro anterior, deve igualmente atender-se aos princpios con-
signados no nmero 2 da clusula 30.
3- O subsdio referido na alnea c) do nmero 1 calculado
em funo do nmero de dias consecutivos que durar a trans-
ferncia temporria, com excluso nos perodos de frias go-
zados durante a sua permanncia.
4- O trabalhador dever ser dispensado da transferncia
temporria prevista nesta clusula nos termos previstos na
lei e no presente contrato para a dispensa da prestao de
trabalho suplementar.
Clusula 32.
Transferncias temporrias para fora do Continente/pas
1- As normas reguladoras das transferncias temporrias
para fora do Continente sero sempre objeto de acordo escri-
to entre o trabalhador e o empregador, podendo haver lugar
ao pagamento de ajudas de custos para as despesas com ali-
mentao e alojamento.
2- Tratando-se de transferncia temporria para o estran-
geiro, por perodo superior a um ms, do texto do acordo
dever constar:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar no
estrangeiro;
b) Moeda em que ser efetuada a retribuio e respetivo
lugar de pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acessos a cuidados de sade.
3- No caso de destacamento para o estrangeiro, o empre-
gador deve comunicar, com cinco dias de antecedncia,
Autoridade para as Condies do Trabalho:
a) A identidade dos trabalhadores a destacar;
b) O utilizador, se for o caso;
c) O local de trabalho;
d) O incio e o termo previsveis da deslocao.
Clusula 33.
Doena do trabalhador
1- Registando-se uma situao de doena cuja durao
se prev superior a dois dias, o trabalhador ter direito ao
pagamento ou fornecimento de transporte de regresso sua
residncia.
2- Prevendo-se um perodo de doena igual ou inferior a
dois dias, o trabalhador permanecer no local de trabalho,
cessando todos os direitos, deveres e garantias das partes, na
medida em que pressuponham a efetiva prestao de traba-
lho, sendo no entanto assegurada pelo empregador, durante
o perodo de inatividade, a manuteno das condies pre-
viamente estabelecidas no que concerne a alojamento e ali-
mentao.
3- Por solicitao do trabalhador, e prevendo-se uma re-
cuperao no prazo de oito dias, poder o trabalhador per-
manecer no local de trabalho, dentro dos condicionalismos
previstos no nmero anterior.
Clusula 34.
Falecimento do trabalhador transferido temporariamente
No caso de falecimento do trabalhador transferido tem-
porariamente, o empregador suportar as despesas decor-
rentes da transferncia do corpo para o local da residncia
habitual.
Clusula 35.
Ocorrncia de perodos de inatividade durante a transferncia
temporria
Sem prejuzo da possibilidade que o empregador dispe
de fazer cessar a transferncia temporria, o regime previsto
na clusula 31. subsiste enquanto esta perdurar, independen-
temente de durante a referida transferncia ocorrerem pero-
dos de inatividade.
Clusula 36.
Transferncia definitiva dos trabalhadores com local de trabalho fixo
1- Para alm de outras situaes previstas no contrato de
trabalho, o empregador pode transferir o trabalhador para
outro local de trabalho, a ttulo definitivo, nas seguintes si-
tuaes:
a) As transferncias motivadas pela mudana ou por en-
cerramento total ou parcial do estabelecimento ou obra;
b) Transferncia motivada por interesse do empregador ou
do trabalhador nas situaes previstas na legislao em vigor
e no contrato de trabalho.
2- As condies da transferncia prevista na alnea b) do
nmero 1 devem constar de documento assinado por ambas
as partes.
3- O empregador deve custear as despesas do trabalhador
impostas pela transferncia motivada pela mudana ou por
encerramento total ou parcial do estabelecimento ou obra ou
por interesse da empresa, decorrentes do acrscimo de cus-
tos de transporte, alimentao e resultantes de mudana de
residncia.
4- Salvo motivo imprevisvel, a deciso de transferncia
definitiva de local de trabalho tem de ser comunicada ao tra-
balhador com 10 dias de antecedncia.
Clusula 36.-A
Ajudas de custo
Na atribuio de ajudas de custo por parte do empregador,
prevista nas clusulas 27., 28., 30., 31. e 32., o limite de
iseno de contribuies para a Segurana Social, dos valo-
res pagos pelo empregador a esse ttulo, acrescido at 50 %,
sobre o limite previsto no Cdigo do IRS, desde que tal
acrscimo resulte da aplicao, por parte do empregador, de
um mesmo critrio, relativamente aos trabalhadores abrangi-
dos pelo presente CCT.
2559
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 37.
Noo de retribuio
1- A retribuio mensal integra o que, nos termos da lei e
do presente contrato, o trabalhador tem o direito de receber
como contrapartida do seu trabalho.
2- A retribuio mensal engloba a retribuio base e todas
as outras prestaes regulares e peridicas, nomeadamente
a retribuio especial por iseno de horrio de trabalho e o
complemento de retribuio pela prestao de trabalho em
regime de turnos.
3- Considera-se retribuio mnima as constantes do anexo
III do presente contrato.
4- Considera-se retribuio base a retribuio mnima efe-
tivamente paga por cada empregador quando superior aos
valores da tabela.
5- At prova em contrrio, presume-se constituir retribui-
o toda e qualquer outra prestao do empregador ao tra-
balhador.
Clusula 38.
Retribuio horria
O valor da remunerao horria ser calculado segundo
a seguinte frmula:
Rb x 12
52 x n
em que Rb o valor da remunerao base
e
n o perodo normal de trabalho semanal.
Clusula 39.
Documento a entregar ao trabalhador no ato do pagamento
No ato do pagamento da retribuio, o empregador deve
entregar ao trabalhador documento do qual conste:
a) A identificao do empregador, nome completo do tra-
balhador e a categoria profissional deste;
b) Nmero de inscrio na Segurana Social do trabalha-
dor;
c) Perodo a que respeita a retribuio, descriminando a
retribuio base e demais prestaes;
d) Indicao do montante ilquido e de todos os descon-
tos e dedues efetuados, bem como o montante lquido a
receber;
e) Identificao da companhia seguradora para a qual te-
nha sido transferido o risco relativo a acidentes de trabalho.
Clusula 40.
Abono para falhas
1- Os trabalhadores que exeram funes de pagamento ou
recebimento tm direito, enquanto se mantiverem classifica-
dos nas profisses a que correspondam essas funes, a um
abono mensal para falhas de 5 % sobre a retribuio mnima
estipulada para o nvel VII.
2- Sempre que os trabalhadores referidos no nmero an-
terior sejam substitudos nas funes citadas, por perodos
iguais ou superiores a 15 dias, o substituto ter direito ao
abono para falhas na proporo do tempo de substituio.
Clusula 41.
Subsdio de Natal
1- Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio de
Natal de valor igual a um ms de retribuio base, sendo
contudo proporcional ao tempo de servio efetivo prestado
no ano a que se reporta.
2- Para efeitos no disposto no nmero anterior, sero ti-
dos em conta, para atribuio do subsdio, os dias de no
prestao de trabalho por motivo de falecimento de parentes
ou afins, casamento, parto, de licena parental exclusiva e
obrigatria do pai e ainda pelo crdito de horas de membro
da direo de associao sindical.
3- No caso de faltas motivadas por doena subsidiada at
30 dias por ano, o empregador pagar ao trabalhador o com-
plemento da prestao compensatria paga a ttulo de subs-
dio de Natal pela Segurana Social.
4- Na determinao do ano a que o subsdio respeita, po-
dem as empresas considerar o perodo compreendido entre
1 de novembro do ano anterior e 31 de outubro do ano do
respetivo processamento.
5- O subsdio de Natal ser pago at 15 de dezembro de
cada ano, salvo no caso da cessao do contrato de trabalho,
em que o pagamento se efetuar na data da cessao referida.
Clusula 42.
Subsdio de refeio
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato co-
letivo tero direito, por dia de trabalho efetivamente presta-
do, a um subsdio de refeio no valor de 5,81 , que ser
devido unicamente a partir da data de entrada em vigor do
presente CCT.
2- No tero direito ao subsdio de refeio corresponden-
te ao perodo de uma semana os trabalhadores que no decur-
so da mesma hajam faltado injustificadamente.
3- O valor do subsdio referido no nmero 1 no ser con-
siderado no perodo de frias, bem como para o clculo dos
subsdios de frias e de Natal.
4- O subsdio de refeio previsto nesta clusula no de-
vido aos trabalhadores ao servio do empregador que for-
neam integralmente refeies ou nelas comparticipem com
montantes no inferiores aos valores mencionados no nme-
ro 1.
5- Para efeitos dos nmeros 1, 2 e 6, o direito ao subsdio
de refeio efetiva-se com a prestao de trabalho nos dois
perodos normais de laborao diria, ou no perodo conven-
cionado nos contratos de trabalho a tempo parcial, e desde
que no se registe, num dia, uma ausncia superior a 25 %
do perodo de trabalho dirio.
6- Os trabalhadores a tempo parcial tm direito ao paga-
mento integral do subsdio de refeio, nos mesmos termos
aplicveis aos trabalhadores a tempo inteiro, quando a pres-
2560
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

tao de trabalho diria seja igual ou superior a cinco ho-
ras ou, sendo a prestao de trabalho diria inferior a cinco
horas, proporo do respetivo perodo normal de trabalho
semanal.
7- As dispensas para consultas pr-natais, preparao para
o parto, amamentao e aleitao no implicam perda do
subsdio de refeio.
8- Sempre que a natureza, localizao e durao das obras
e o nmero de trabalhadores que nelas trabalhem o justifi-
quem, dever ser previsto um local coberto e abrigado das
intempries, dotado de gua potvel e dispondo de mesas e
bancos, onde o pessoal possa preparar e tomar as suas refei-
es.
9- Tratando-se de obras que ocupem mais de 50 traba-
lhadores por perodo superior a seis meses, quando a sua
natureza e localizao o justifiquem, devero ser montadas
cozinhas com chamins, dispondo de pia e dotadas de gua
potvel, e refeitrios com mesas e bancos, separados das pri-
meiras, mas ficando-lhes contguos.
10- As construes a que se referem os nmeros anteriores,
que podero ser desmontveis, devem satisfazer as condi-
es expressas nas disposies legais em vigor.
Clusula 43.
Utilizao de viatura prpria
Aos trabalhadores que, mediante acordo prvio, se des-
loquem em viatura prpria ao servio da empresa, ser pago,
por cada quilmetro percorrido e conforme a natureza do ve-
culo, a percentagem que se indica do preo em vigor do litro
da gasolina sem chumbo 98:
Automveis ligeiros 20 %.
Motociclos 10 %.
Bicicletas motorizadas 8 %.
CAPTULO VI
Suspenso da prestao do trabalho
SECO I
c) Aos guardas e porteiros;
d) Aos trabalhadores que exeram atividade em exposi-
es e feiras;
e) Aos trabalhadores que exeram a atividade de vendedo-
res e promotores de vendas;
f) Trabalhadores em regime de turnos.
3- Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar
aos trabalhadores que pertenam ao mesmo agregado fami-
liar o descanso semanal e o descanso semanal complementar
nos mesmos dias.
4- Aos trabalhadores em regime de turnos ser assegura-
do, no mnimo de seis em seis semanas, o descanso semanal
coincidente com o sbado e o domingo.
Clusula 45.
Feriados
1- So feriados obrigatrios os seguintes:
1 de janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de abril;
1 de maio;
Corpo de Deus (Festa mvel);
10 de junho;
15 de agosto;
5 de outubro;
1 de novembro;
1 de dezembro;
8 de dezembro;
25 de dezembro.
2- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em
outro dia com significado local no perodo da Pscoa.
3- Para alm dos feriados estabelecidos no nmero 1, ob-
servar-se- tambm a Tera-Feira de Carnaval e o feriado
municipal ou, na sua falta, o feriado da capital do distrito.
4- Nas empresas com locais de trabalho dispersos por mais
de um concelho, poder a empresa, caso exista acordo entre
esta e a maioria dos trabalhadores de cada local de trabalho,
adotar genericamente o feriado municipal da localidade em
que se situa a respetiva sede.

Descanso semanal e feriados Clusula 46.

Vspera de Natal
Clusula 44.
A vspera de Natal (24 de dezembro), ser dia de no
Descanso semanal prestao de trabalho para todos os trabalhadores, sem perda
1- Em princpio, o dia de descanso semanal ser ao do- de remunerao.
mingo, sendo o sbado considerado dia de descanso semanal
complementar. SECO II
2- Sem prejuzo do disposto no nmero 1 da clusula 8.,
o descanso semanal poder no coincidir com o sbado e o Faltas
domingo, nas seguintes situaes:
a) Aos trabalhadores necessrios para assegurar a conti- Clusula 47.
nuidade dos servios que no possam ser interrompidos;
Faltas
b) Ao pessoal dos servios de limpeza ou encarregados de
outros trabalhos preparatrios e complementares que devam 1- Para alm das faltas justificadas previstas na lei, consi-
necessariamente ser efetuados no dia de descanso dos restan- deram-se ainda como faltas justificadas e sem perda de retri-
tes trabalhadores; buio, as originadas pela necessidade de ddiva de sangue,

2561
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
pelo tempo tido como indispensvel.
2- Sem prejuzo dos efeitos disciplinares, tratando-se de
faltas injustificadas a um ou meio perodo normal de traba-
lho dirio, o perodo de ausncia a considerar para efeitos de
perda de retribuio, abranger os dias ou meios dias de des-
canso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao
dia ou dias de faltas.
Clusula 48.
Suspenso do contrato por motivo de impedimento prolongado
1- Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido
por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena
ou acidente, e o impedimento se prolongue por mais de um
ms, cessam os direitos e garantias das partes, na medida em
que pressuponham a efetiva prestao de trabalho.
2- O tempo de suspenso conta para efeitos de antiguida-
de, conservando o trabalhador o direito ao lugar e continuan-
do obrigado a guardar lealdade ao empregador.
3- O disposto no nmero 1 comear a observar-se mesmo
antes de expirado o prazo de um ms, a partir do momento
em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o
impedimento ter durao superior quele prazo.
4- O contrato caducar, porm, no momento em que se tor-
ne certo que o impedimento definitivo.
5- No dia imediato ao da cessao do impedimento, o tra-
balhador deve apresentar-se ao empregador, para retomar a
atividade, sob pena de incorrer em faltas injustificadas, salvo
se existirem motivos atendveis que impeam a comparncia
do trabalhador no prazo considerado.
SECO III
Frias
Clusula 49.
Durao do perodo de frias
1- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22
dias teis.
2- A durao do perodo de frias aumentada no caso
de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter
apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam,
nos seguintes termos:
a) Trs dias de frias, at ao mximo de uma falta ou dois
meios dias de faltas;
b) Dois dias de frias, at duas faltas ou quatro meios dias
de faltas;
c) Um dia de frias, at ao mximo de trs faltas ou seis
meios dias de faltas.
3- Para efeitos do nmero anterior, so equiparadas s fal-
tas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador.
4- Somente as ausncias ao servio motivadas pelo gozo
de licena em situao de risco clnico durante a gravidez, li-
cena por interrupo da gravidez, licena parental em qual-
quer das modalidades, licena por adoo e licena paren-
tal complementar em qualquer das suas modalidades, bem
como as faltas dadas por trabalhadores legalmente eleitos
para as estruturas de representao coletiva ou representao
nos domnios da segurana e sade no trabalho, no afetam
o aumento da durao do perodo anual de frias previsto no
nmero 2.
5- Para efeitos da aquisio do bnus de frias previsto no
nmero 2, s ser considerada a assiduidade registada no ano
civil subsequente ao ano da admisso, excetuando as admis-
ses ocorridas no dia 1 de janeiro.
6- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps
seis meses completos de execuo do contrato, a gozar 2 dias
teis de frias por cada ms de durao do contrato nesse
ano, at ao mximo de 20 dias teis.
7- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
rido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado
o direito a frias, pode o trabalhador usufru-lo at 30 de ju-
nho do ano civil subsequente.
8- Da aplicao do disposto nos nmeros 6 e 7 no pode
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo
de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis.
9- No caso de a durao do contrato de trabalho ser in-
ferior a seis meses, o trabalhador tem o direito de gozar 2
dias teis de frias por cada ms completo de durao do
contrato, contando-se para o efeito todos os dias, seguidos
ou interpolados, de prestao de trabalho.
10- Aos efeitos da suspenso do contrato de trabalho por
impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, sobre o
direito a frias, aplica-se a legislao em vigor.
11- Aos efeitos da cessao do contrato de trabalho, sobre
o direito a frias, aplica-se a legislao em vigor.
12- Em caso de cessao de contrato no ano civil subse-
quente ao da admisso ou cuja durao no seja superior a
12 meses, ser atribudo um perodo de frias proporcional
ao da durao do vnculo.
13- Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis com-
preende os dias de semana de segunda a sexta-feira, com ex-
cluso dos feriados.
14- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
frias, recebendo a retribuio e o subsdio respetivos, sem
prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias teis de
frias.
Clusula 50.
Marcao do perodo de frias
1- O perodo de frias marcado por acordo entre o em-
pregador e o trabalhador.
2- Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as f-
rias, podendo faz-lo entre o perodo que decorre entre 1 de
maio e 31 de outubro.
3- Tratando-se de pequenas, mdias e grandes empresas,
metade do perodo anual de frias poder ser marcado uni-
lateralmente pelo empregador fora do perodo previsto no
nmero anterior.
4- O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos
perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado
at 15 de abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho
entre essa data e 31 de outubro.
2562
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 51.
Encerramento da empresa ou estabelecimento
1- O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a
empresa ou estabelecimento nos seguintes termos:
a) At 15 dias consecutivos, entre 1 de maio e 31 de ou-
tubro;
b) Por perodo superior a 15 dias consecutivos ou fora do
perodo entre 1 de maio e 31 de outubro, mediante parecer
favorvel da comisso de trabalhadores ou, no caso da sua
no existncia, com a aceitao maioritria dos trabalhado-
res abrangidos;
c) Por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de
maio e 31 de outubro, quando a natureza da atividade assim
o exigir;
d) Durante as frias escolares do Natal, no podendo exce-
der cinco dias teis consecutivos.
2- Salvo o disposto no nmero seguinte, o encerramento
da empresa ou estabelecimento, no prejudica o gozo efetivo
do perodo efetivo de frias a que o trabalhador tenha direito.
3- Os trabalhadores que tenham direito a um perodo de f-
rias superior ao do encerramento, podem optar por receber a
retribuio e o subsdio de frias correspondentes diferen-
a, sem prejuzo de ser sempre salvaguardado o gozo efetivo
de 20 dias teis de frias, ou por gozar, no todo ou em parte,
o perodo excedente de frias prvia ou posteriormente ao
encerramento.
Clusula 52.
Cumulao de frias
Para alm das situaes previstas na legislao aplicvel,
tero ainda o direito de acumular frias de dois anos, os tra-
balhadores estrangeiros que pretendam goz-las no pas de
origem.
Clusula 53.
Retribuio durante as frias
1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no
pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se esti-
vessem em servio efetivo.
2- Alm da retribuio mencionada no nmero anterior, os
trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montan-
te equivalente retribuio mensal, que ser pago antes do
incio de um perodo mnimo de 15 dias teis consecutivos
de frias e proporcionalmente no caso de gozo interpolado
de frias, salvo acordo escrito em contrrio.
3- O acrscimo da durao do perodo de frias referido no
nmero 2 da clusula 49., no releva, em caso algum, para o
clculo do montante do subsdio de frias.
4- A reduo do perodo de frias, nos casos em que esta
seja legalmente possvel, no implica reduo corresponden-
te no subsdio de frias.
CAPTULO VII
Contratos a termo
Clusula 54.
Admissibilidade de celebrao de contratos a termo
1- O contrato de trabalho a termo pode ser celebrado para a
execuo, direo ou fiscalizao de trabalhos de construo
civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em
regime de empreitada ou em administrao direta, nas obras
a cargo do empregador, incluindo os respetivos projetos e
propostas bem como outras atividades complementares de
controlo e acompanhamento, nomeadamente de natureza
tcnica ou administrativa, sem prejuzo de outras situaes
previstas na lei ou em contrato de trabalho.
2- admitida a celebrao de contrato por prazo inferior a
seis meses nos casos referidos no nmero anterior.
3- Desde que o contrato seja justificado ao abrigo do n-
mero 1 da presente clusula, podem ser celebrados contratos
a termo certo, tendo em vista o desempenho da atividade do
trabalhador em diversas obras a cargo do empregador, des-
de que o trabalhador em causa permanea em cada obra por
perodos que no ultrapassem oito meses consecutivos, sem
necessidade de estabelecer relao entre a justificao invo-
cada e o termo estipulado e, bem assim, sem necessidade de
identificao concreta das obras.
Clusula 55.
Formalidades
1- Para alm das formalidades expressas na clusula 3.,
deve constar do contrato a indicao do motivo justificativo
da aposio do termo, com meno expressa dos factos que o
integram, devendo estabelecer-se a relao entre a justifica-
o invocada e o termo estipulado, com exceo do previsto
no nmero 3 da clusula anterior.
2- Tratando-se de contrato de trabalho a termo certo, as
partes podero definir que o local de trabalho no fixo.
3- Considera-se sem termo o contrato em que falte a redu-
o a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denomina-
o ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato
e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam
ou sejam insuficientes a referncia exigida no nmero 1 da
presente clusula.
Clusula 56.
Perodo experimental
Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimen-
tal tem a seguinte durao:
a) Trinta dias para contratos de durao igual ou superior
a seis meses;
b) Quinze dias nos contratos a termo certo de durao infe-
rior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao
se preveja no vir a ser superior quele limite.
Clusula 57.
Durao e renovao dos contratos a termo certo
1- O contrato de trabalho a termo certo pode ser renovado
at trs vezes e a sua durao no pode exceder trs anos,
exceto nos casos previstos nas alneas a) e b) do nmero 1 do
2563
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
artigo 148. do Cdigo do Trabalho.
2- O contrato a termo incerto no pode ter durao supe-
rior a seis anos.
3- A renovao de contrato de trabalho a termo certo est
sujeita verificao dos fundamentos que justificaram a sua
celebrao, bem como forma escrita, no caso de as partes
estipularem prazo diferente do inicial ou renovado, conside-
rando-se como um nico contrato aquele que seja objeto de
renovao.
Clusula 58.
Contratos sucessivos
1- A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de
contrato de trabalho a termo, impede nova admisso ou afeta-
o de trabalhador atravs de contrato a termo ou de trabalho
temporrio cuja execuo se concretize para o mesmo posto
de trabalho ou ainda de contrato de prestao de servios para
o mesmo objeto, celebrado com o mesmo empregador ou so-
ciedade que com este se encontre em relao de domnio ou
de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns, antes
de decorrido um perodo de tempo equivalente a um tero de
durao do contrato incluindo as suas renovaes.
2- Para alm das situaes previstas na lei, no aplicvel
o princpio previsto no nmero anterior nos seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo ou a ausncia
de outro trabalhador;
b) Execuo, direo e fiscalizao de trabalhos de cons- documento comprovativo do cumprimento das obrigaes
truo civil, obras pblicas, montagens e reparaes indus-
triais, em regime de empreitada ou em administrao direta,
incluindo os respetivos projetos e outras atividades comple-
mentares de controlo e acompanhamento, nomeadamente de
natureza tcnica ou administrativa, desde que as sucessivas
contrataes no ultrapassem o perodo de trs anos, no caso
de sucessivos contratos a termo certo ou a termo certo e in-
certo, ou o perodo de seis anos, no caso de sucessivos con-
tratos a termo incerto.
Clusula 59.
Caducidade do contrato a termo certo
O contrato caduca no termo do prazo estipulado, desde
que o empregador ou o trabalhador comunique, por forma
escrita, com a antecedncia mnima de, respetivamente, 15
ou 8 dias consecutivos, a vontade de o fazer cessar.
Clusula 60.
Compensao por caducidade de contrato a termo
A caducidade do contrato a termo que decorra de decla-
rao do empregador confere ao trabalhador direito a uma
compensao, nos termos legalmente estabelecidos.
Clusula 61.
Comunicao
1- Nos termos da lei, o empregador deve comunicar
Autoridade para as Condies do Trabalho a celebrao,
com indicao do respetivo fundamento e a cessao dos
contratos a termo.
2- O empregador deve comunicar a celebrao de contra-
to de trabalho a termo, com indicao do respetivo motivo
justificativo, bem como a cessao do mesmo comisso de
trabalhadores e associao sindical em que o trabalhador
esteja filiado, no prazo de cinco dias teis.
CAPTULO VIII
Proteo da parentalidade
Clusula 62.
Proteo da parentalidade
O empregador deve dar cumprimento ao regime de pro-
teo da parentalidade, nos termos e condies previstos na
lei.
CAPTULO IX
Trabalho de estrangeiros ou aptridas
Clusula 63.
Condies prvias de contratao
A celebrao de contrato de trabalho com cidado estran-
geiro ou aptrida s admissvel se o mesmo for titular de
legais relativas entrada, permanncia ou residncia em
Portugal, sem prejuzo de outros requisitos legais aplicveis,
nomeadamente no que se refere forma e contedo do con-
trato de trabalho.
Clusula 64.
Formalidades
1- Para alm dos elementos previstos na clusula 3., o
contrato de trabalho celebrado com cidado estrangeiro ou
aptrida, est sujeito forma escrita, devendo ser celebrado
em duplicado e conter as seguintes indicaes:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par-
tes;
b) Referncia ao visto de trabalho ou ao ttulo de autoriza-
o de residncia ou permanncia do trabalhador em territ-
rio portugus;
c) A atividade do empregador;
d) Atividade contratada e retribuio do trabalhador;
e) Local e perodo normal de trabalho;
f) Valor, periodicidade e forma de pagamento da retribui-
o;
g) Datas da celebrao do contrato e do incio da prestao
da atividade.
2- Em anexo ao contrato deve ainda constar a identificao
e domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso em
caso de morte resultante de acidente de trabalho ou doena
profissional.
3- O exemplar do contrato que ficar com o empregador deve
ter apensos documentos comprovativos do cumprimento das
obrigaes legais relativas entrada e permanncia ou resi-
2564
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
dncia do cidado estrangeiro ou aptrida em Portugal, sendo
apensas cpias dos mesmos documentos ao outro exemplar.
4- O disposto na presente clusula no aplicvel a con-
trato de trabalho de cidado nacional de pas membro do Es-
pao Econmico Europeu ou de outro Estado, que consagre
a igualdade de tratamento com cidado nacional em matria
de livre exerccio de atividade profissional, sem prejuzo do
cumprimento das regras do ingresso e permanncia de es-
trangeiros em Portugal.
Clusula 65.
Comunicao da celebrao e cessao dos contratos
1- O empregador deve comunicar Autoridade para as
Condies do Trabalho, na forma legalmente prevista:
a) A celebrao de contrato de trabalho com trabalhador
estrangeiro ou aptrida, antes do incio da sua execuo;
b) A cessao de contrato, nos 15 dias posteriores.
2- O disposto no nmero anterior no aplicvel a contra-
to de trabalho de cidado nacional de pas membro do Espa-
o Econmico Europeu ou de outro Estado, que consagre a
igualdade de tratamento com cidado nacional em matria de
livre exerccio de atividade profissional.
CAPTULO X
Trabalho de menores
Clusula 66.
Princpios gerais
1- O empregador deve proporcionar ao menor condies
de trabalho adequadas respetiva idade, que protejam a sua
segurana, sade, desenvolvimento fsico, psquico e moral,
bem como a sua educao e formao, respeitando a legisla-
o em vigor relativa s atividades, processos e condies de
trabalho condicionados e proibidos a menores.
2- O empregador deve avaliar os riscos relacionados com
o trabalho antes de o menor comear a trabalhar e sempre
que haja qualquer alterao importante das condies de tra-
balho, nos termos da lei aplicvel.
Clusula 67.
Celebrao do contrato de trabalho
1- vlido o contrato de trabalho celebrado diretamente
com o menor que tenha completado 16 anos de idade, con-
cludo a escolaridade obrigatria e disponha de capacidades
fsicas e psquicas adequadas ao posto de trabalho, salvo
oposio escrita dos seus representantes legais.
2- O contrato celebrado diretamente com menor que no
tenha concludo a escolaridade obrigatria s vlido me-
diante a autorizao escrita dos seus representantes legais.
Clusula 68.
Admisso de trabalhadores menores sem escolaridade obrigatria ou
sem qualificao profissional
1- O menor com idade igual ou superior a 16 anos que no
tenha concludo a escolaridade obrigatria ou no possua
qualificao profissional, pode ser admitido a prestar traba-
lho, desde que se verifiquem cumulativamente as seguintes
condies:
a) Frequente modalidade de educao ou formao que
confira, consoante o caso, a escolaridade obrigatria, qua-
lificao profissional, ou ambas, nomeadamente em centros
novas oportunidades, exceto no caso em que o menor apenas
preste trabalho durante as frias escolares;
b) No caso previsto no nmero anterior, o menor benefi-
cia do estatuto de trabalhador-estudante, tendo a dispensa ao
trabalho para frequncia de aulas com durao em dobro da
prevista no nmero 3 do artigo 90. do Cdigo do Trabalho.
2- O empregador comunicar Autoridade para as Condi-
es do Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de
menores efetuada nos termos do nmero anterior.
Clusula 69.
Descanso dirio
O horrio de trabalho do menor deve assegurar um des-
canso dirio mnimo de doze horas consecutivas entre os pe-
rodos de trabalho de dois dias sucessivos.
Clusula 70.
Proteo da segurana e sade do menor
Sem prejuzo das obrigaes estabelecidas em disposi-
es especiais, o empregador deve submeter o menor a exa-
mes de sade, nomeadamente:
a) Exame de sade que certifique a adequao da sua capa-
cidade fsica e psquica ao exerccio das funes, a realizar
antes do incio da prestao do trabalho, ou nos 15 dias sub-
sequentes admisso se esta for urgente e com o consenti-
mento dos representantes legais do menor;
b) Exame de sade anual, para que do exerccio da ativida-
de profissional no resulte prejuzo para a sua sade e para o
seu desenvolvimento fsico e psquico.
CAPTULO XI
Trabalhadores estudantes
Clusula 71.
Trabalhador estudante
1- Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que
frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em ins-
tituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional
ou programa de ocupao temporria de jovens com durao
igual ou superior a seis meses.
2- Os deveres e os direitos dos trabalhadores-estudantes
so os consignados na lei em vigor.
CAPTULO XII
Formao profissional
2565
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 72.
Princpios gerais
1- O empregador deve assegurar a cada trabalhador o di-
reito individual formao, atravs de um nmero mnimo
anual de horas de formao, mediante aes desenvolvidas
na empresa ou a concesso de tempo para frequncia de for-
mao por iniciativa do trabalhador, de acordo com a legis-
lao em vigor aplicvel.
2- O trabalhador deve comparecer e participar de modo
diligente nas aes de formao profissional que lhe sejam
proporcionadas.
CAPTULO XIII
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 73.
Indemnizao por cessao do contrato de trabalho
1- O montante da indemnizao de 30 dias de retribuio
base, por cada ano completo de antiguidade, sendo propor-
cional em caso de frao de ano, nas seguintes situaes de
cessao contratual:
a) Resoluo do contrato de trabalho, incluindo os cele-
brados a termo, por iniciativa do trabalhador com invocao
de justa causa, aceite pelo empregador ou declarada judicial-
mente;
b) Despedimento declarado ilcito;
c) Em caso de procedncia da oposio do empregador
reintegrao do trabalhador.
2- Nas situaes previstas nas alneas do nmero anterior,
o montante da indemnizao no pode ser inferior a trs me-
ses da retribuio base.
CAPTULO XIV
Segurana e sade no trabalho
Clusula 74.
Organizao de servios e obrigaes gerais do empregador
1- Independentemente do nmero de trabalhadores que
se encontrem ao seu servio, o empregador deve organizar
servios de segurana e sade, visando a preveno de riscos
profissionais e a promoo da sade dos trabalhadores, de
acordo com o estabelecido na legislao em vigor aplicvel.
2- Atravs dos servios mencionados no nmero anterior,
devem ser tomadas as providncias necessrias para prevenir
os riscos profissionais e promover a sade dos trabalhado-
res, garantindo-se, entre outras legalmente consignadas, as
seguintes medidas:
a) Identificao, avaliao e controlo, com o consequente
registo, dos riscos para a segurana e sade nos locais de tra-
balho incluindo dos riscos resultantes da exposio a agentes
qumicos, fsicos e biolgicos;
b) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organiza-
o e manuteno dos registos clnicos e outros elementos
informativos de sade relativos a cada trabalhador;
c) Elaborao de relatrios sobre acidentes de trabalho que
tenham ocasionado ausncia por incapacidade superior a trs
dias;
d) Informao e formao sobre os riscos para a seguran-
a e sade, bem como sobre as medidas de preveno e de
proteo;
e) Organizao, implementao e controlo da utilizao
dos meios destinados preveno e proteo, coletiva e in-
dividual, e coordenao das medidas a adotar em caso de
emergncia e de perigo grave e iminente, bem como organi-
zao para minimizar as consequncias dos acidentes;
f) Afixao da sinalizao de segurana nos locais de tra-
balho;
g) Fornecer o vesturio especial e demais equipamento
de proteo individual adequado execuo das tarefas co-
metidas aos trabalhadores quando a natureza particular do
trabalho a prestar o exija, sendo encargo do empregador a
substituio por deteriorao desse vesturio e demais equi-
pamento, por ele fornecidos, ocasionada, sem culpa do traba-
lhador, por acidente ou uso normal, mas inerente atividade
prestada;
h) Dotar, na medida do possvel, os locais de trabalho de
vestirios, lavabos, chuveiros e equipamento sanitrio, tendo
em ateno as normas de higiene sanitria em vigor.
3- Os representantes dos trabalhadores ou, na sua falta, os
prprios trabalhadores, devem ser consultados, por escrito,
sobre as matrias legalmente consignadas no domnio da se-
gurana e sade no trabalho, nos seguintes termos:
a) A consulta deve ser realizada duas vezes por ano e re-
gistada em livro prprio organizado pelo empregador;
b) O parecer dos representantes dos trabalhadores ou, na
sua falta, dos prprios trabalhadores, deve ser emitido por
escrito no prazo de 15 dias;
c) Decorrido o prazo referido na alnea anterior sem que
o parecer tenha sido entregue ao empregador, considera-se
satisfeita a exigncia da consulta.
4- Os profissionais que integram os servios de segurana
e sade do trabalho exercem as respetivas atividades com
autonomia tcnica relativamente ao empregador e aos tra-
balhadores.
Clusula 75.
Obrigaes gerais do trabalhador
Constituem obrigaes dos trabalhadores, de entre outras
previstas na lei:
a) Cumprir as prescries de segurana e sade no traba-
lho estabelecidas nas disposies legais em vigor aplicveis,
bem como as instrues determinadas com esse fim pelo em-
pregador;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela segu-
rana de terceiros que possam ser afetados pelas suas aes
ou omisses no trabalho;
c) Utilizar corretamente, e segundo as instrues transmi-
tidas pelo empregador, mquinas, aparelhos, instrumentos,
substncias perigosas e outros equipamentos e meios postos
sua disposio, designadamente os equipamentos de prote-
2566
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
o coletiva e individual, bem como cumprir os procedimen-
tos de trabalho estabelecidos;
d) Adotar as medidas e instrues estabelecidas para os
casos de perigo grave e iminente, quando no seja possvel
estabelecer contato imediato com o superior hierrquico ou
com os trabalhadores que desempenhem funes especficas
nos domnios da segurana e sade no local de trabalho;
e) Colaborar com o empregador em matria de seguran-
a e sade no trabalho e comunicar prontamente ao superior
hierrquico ou aos trabalhadores que desempenhem funes
especficas nos domnios da segurana e sade no local de
trabalho, qualquer deficincia existente.
Clusula 76.
Medidas de segurana e proteo
1- No desenvolvimento dos trabalhos devem ser obser-
vados os preceitos legais gerais, assim como as prescries
especficas para o setor, no que se refere segurana e sade
no trabalho.
2- Os trabalhos tm de decorrer em condies de seguran-
a adequadas, devendo as situaes de risco ser avaliadas,
durante as fases de projeto e planeamento, tendo em vista a
integrao de medidas de preveno, por forma a otimizar
os ndices de segurana nas fases de execuo e explorao.
3- Os riscos remanescentes das medidas implementadas de
acordo com o nmero anterior, devem ser avaliados e conse-
quentemente adotadas as medidas adequadas para prevenir
tais riscos.
4- As medidas de segurana adotadas devero privilegiar
a proteo coletiva face individual e responder adequa-
damente aos riscos especficos que ocorram nas diferentes
fases de execuo dos trabalhos, exceto nos casos de impos-
sibilidade tcnica.
5- O estado de conservao e operacionalidade dos siste-
mas de proteo deve ser garantido, mediante controlo pe-
ridico.
6- Nos trabalhos que envolvam riscos especiais, dever-
-se- proporcionar informao e formao especfica, bem
como adotar os respetivos procedimentos de segurana.
Clusula 77.
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho
1- Os representantes dos trabalhadores para a segurana e
sade no trabalho so eleitos nos termos previstos na lei em
vigor aplicvel.
2- Pode ser criada uma comisso de segurana e sade no
trabalho de composio paritria.
3- Os representantes dos trabalhadores no podero exce-
der:
a) Empresas com menos de 51 trabalhadores - um repre-
sentante;
b) Empresas de 51 a 150 trabalhadores - dois representantes;
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores - trs represen-
tantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores - quatro represen-
tantes;
e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores - cinco repre-
sentantes;
f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores - seis represen-
tantes;
g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores - sete repre-
sentantes.
Clusula 78.
Preveno e controlo de alcoolemia
1- No permitida a realizao de qualquer trabalho sob
o efeito do lcool, designadamente a conduo de mquinas,
trabalhos em altura e trabalhos em valas.
2- Para efeitos de aplicao da presente clusula, entende-
-se por Taxa de Alcoolemia no Sangue (TAS) a concentra-
o de lcool igual ou superior a 0,5 g por litro de sangue,
ou outra que venha a ser fixada em virtude de reviso legal.
3- Considera-se estar sob o efeito do lcool e consequen-
temente com as capacidades intelectuais e psicomotoras
diminudas, que ponham em causa interesses de preveno
e proteo da segurana, sade e bem-estar do prprio, do
empregador e de terceiros, o trabalhador que, submetido a
exame de pesquisa de lcool no ar expirado (teste de sopro),
apresente uma TAS igual ou superior aquela prevista no n-
mero anterior, ou da resultante, considerando-se, assim, que
no rene condies para a prestao do trabalho.
4- O estabelecimento de medidas de controlo de alcoole-
mia, ser sempre precedido de aes de informao e sen-
sibilizao promovidas pelo empregador e, caso estejam
legalmente eleitos, organizadas conjuntamente com os re-
presentantes dos trabalhadores nos domnios da segurana e
sade no trabalho.
5- O controlo de alcoolemia ser efetuado:
a) Com carter aleatrio, entre os trabalhadores que pres-
tem servio nos estaleiros de obra ou de apoio, em oficinas,
na conduo de viaturas na via pblica e em demais frentes
de trabalho em que possa estar em causa o risco para a sade
e segurana do trabalhador ou de terceiros;
b) Aos trabalhadores que indiciem estado de embriaguez;
c) Aps acidente de trabalho;
d) Em local reservado, sem a presena de terceiros.
6- O equipamento de medida de concentrao de lcool
dever ser constitudo por um analisador quantitativo com
as caractersticas exigidas por lei, devidamente aferido e cer-
tificado, e por bucais higienizados de utilizao individual.
7- Os exames de pesquisa de lcool no ar expirado (teste de
sopro), sero inseridos no mbito da organizao da seguran-
a e sade no trabalho, estando sujeitos a sigilo. No caso de
o mdico do trabalho no participar diretamente na execuo
dos exames, os servios de sade devero ter conhecimento
prvio da realizao dos mesmos, nomeadamente tendo em
vista o consignado no nmero 14 da presente clusula, salvo
impossibilidade prtica de o fazer, atendendo urgncia da
sua realizao, em virtude de os mesmos se justificarem pela
necessidade de salvaguardar a proteo da sade do prprio
trabalhador ou de terceiros, situao em que a sua realizao
e o respetivo resultado dever ser comunicada posteriormen-
te ao servio de sade no trabalho, para registo e arquivo no
2567
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
processo clnico do trabalhador.
8- Os resultados dos testes sero registados e arquivados
no processo clnico do trabalhador, sendo-lhe entregue c-
pia, emitindo os servios de segurana e sade um documen-
to, dirigido aos servios competentes do empregador, para
arquivo no processo individual do trabalhador, mencionando
apenas o facto de o mesmo reunir ou no condies para a
prestao de trabalho.
9- Ao trabalhador sujeito a exame, sempre possvel re-
querer a assistncia de uma testemunha, dispondo de quinze
minutos para o efeito, no podendo contudo deixar de se efe-
tuar o teste caso no seja vivel a sua apresentao.
10- Assiste sempre ao trabalhador submetido ao teste, o
direito contraprova, realizando-se, neste caso, um segun-
do exame nos dez minutos imediatamente subsequentes ao
primeiro.
11- A realizao do teste de alcoolemia, de acordo com os
requisitos de aplicao consignados na presente clusula,
obrigatria para todos os trabalhadores indicados nos termos
do nmero 5 da presente clusula, sendo que em caso de re-
cusa, o trabalhador ser impedido de prestar servio durante
o restante perodo de trabalho dirio, com a correspondente
perda da remunerao, ficando sujeito ao poder disciplinar
do empregador.
12- O trabalhador que, na sequncia da realizao do exa-
me de pesquisa de lcool no ar expirado (teste de sopro), no
rena as condies para a prestao do trabalho, em virtude
de colocar em causa interesses de preveno e proteo da
segurana, sade e bem-estar do prprio, do empregador e de
terceiros, conforme o previsto no nmero 3, ficar sujeito ao
poder disciplinar da empresa, sendo a sano a aplicar gra-
duada de acordo com a perigosidade e a reincidncia do ato.
13- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e como
medida cautelar, caso o trabalhador se encontre nas condi-
es referidas no nmero 3, dever ser imediatamente impe-
dido de prestar servio durante o restante perodo de trabalho
dirio, com a correspondente perda da remunerao.
14- O trabalhador que apresente TAS igual ou superior
prevista no nmero 2 da presente clusula, dever ser alvo
de aconselhamento mdico por parte do servio de medici-
na do trabalho, no se podendo recusar a exame mdico do
trabalho para avaliao e encaminhamento da sua situao.
15- A TAS prevista no nmero 2 poder ser alterada para
valor inferior desde que seja previamente determinada no
Plano de Segurana e Sade em projeto e quando, nas frentes
de trabalho inseridas em unidades em laborao, o dono de
obra, em funo da anlise de risco, tenha estipulado e pra-
tique com os seus colaboradores, valor igualmente inferior.
16- As partes outorgantes do presente CCT constituiro
uma comisso de acompanhamento permanente para fisca-
lizar a aplicabilidade das matrias que integram a presente
clusula, constituda por seis membros, designados pelos
representantes que integram a comisso paritria, trs em re-
presentao de cada uma das partes.
17- Sempre que as empresas desenvolvam aes de pre-
veno e controlo de alcoolemia de acordo com as disposi-
es previstas na presente clusula, no se torna necessria a
elaborao de regulamento interno para o efeito.
CAPTULO XV
Igualdade de tratamento e no discriminao
Clusula 79.
Igualdade de tratamento e no discriminao
1- Todos os trabalhadores tm direito igualdade de opor-
tunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao em-
prego, formao e promoo profissionais e s condies
de trabalho.
2- O empregador no pode praticar qualquer discrimina-
o, direta ou indireta, baseada, nomeadamente, na ascen-
dncia, idade, sexo, orientao sexual, estado civil, situao
familiar, patrimnio gentico, capacidade de trabalho redu-
zida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade, origem
tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas e filia-
o sindical.
CAPTULO XVI
Ferramentas e outros instrumentos de trabalho
Clusula 80.
Utilizao de ferramentas
1- O empregador obriga-se a colocar disposio dos tra-
balhadores as ferramentas indispensveis ao exerccio das
respetivas funes.
2- O trabalhador obriga-se a manter em bom estado de
conservao a ferramenta que lhe foi atribuda, respeitando
os prazos de durabilidade estabelecidos pela empresa, sendo
que qualquer dano que no resulte da normal utilizao da
mesma, ou perda, ser da sua responsabilidade.
Clusula 81.
Devoluo de ferramentas e outros instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver ime-
diatamente ao empregador os instrumentos de trabalho e
quaisquer outros objetos que sejam pertena deste, sob pena
de incorrer em responsabilidade civil pelos danos causados.
CAPTULO XVII
Interpretao, integrao e aplicao do contrato
Clusula 82.
Comisso paritria
1- As partes outorgantes constituiro uma comisso pari-
tria, composta de oito membros, quatro em representao
de cada uma delas, com competncia para interpretar as dis-
posies deste contrato, integrar casos omissos e alterar ma-
tria vigente, nos termos da declarao relativa comisso
paritria, publicada juntamente ao presente CCT.
2- Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de as-
sessores.
2568
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
3- Para efeito da respetiva constituio, cada uma das par-
tes indicar outra e ao ministrio responsvel pela rea la-
boral, no prazo de 30 dias, aps a publicao deste contrato,
a identificao dos seus representantes.
4- A substituio de representantes lcita a todo o tempo,
mas s produz efeitos 15 dias aps as comunicaes referi-
das no nmero anterior.
5- No primeiro dia de reunio, as partes estipularo o re-
gimento interno da comisso, observando-se, todavia, as se-
guintes regras:
a) As resolues sero tomadas por acordo das partes, sen-
do enviadas ao ministrio responsvel pela rea laboral para
publicao nos prazos seguintes:
Matria relativa a interpretao de disposies vigentes e in-
tegrao de casos omissos - imediatamente aps o seu acordo;
Matria relativa alterao de matria vigente - juntamen-
te com o prximo CCT (reviso geral).
b) Essas resolues, uma vez publicadas, tero efeito a
partir de:
Matria interpretativa - desde a data de entrada em vigor
do presente CCT;
Matria integradora - no dia 1 do ms seguinte ao da sua
publicao;
Matria relativa alterao de matria vigente - na data
da entrada em vigor do CCT (reviso geral).
Clusula 83.
Sucesso de regulamentao
A presente reviso revoga a conveno publicada no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30, 1. srie, de 15 de
agosto de 2016, cujas disposies ficam totalmente revoga-
das com a entrada em vigor do presente contrato e so subs-
titudas pelas agora acordadas, entendendo-se o regime neste
constante como globalmente mais favorvel.
Clusula 84.
Disposio transitria
Os sindicatos e associaes de empregadores decidem
criar uma comisso tcnica paritria para estudo e definio
de funes e respetivos enquadramentos, a qual reunir men-
salmente, aps entrada em vigor do presente CCT, com o ob-
jetivo de estabelecer um novo texto para o anexo II, devida-
mente ajustado s profisses atualmente existentes no setor.
TTULO II
Condies especficas de admisso e carreira
profissional
ANEXO I
Condies especficas de admisso
CAPTULO XVIII
Condies especficas de admisso
SECO I
Cobradores
Clusula 85.
Condies especficas de admisso
1- Na categoria profissional de cobrador s podem ser ad-
mitidos trabalhadores nas seguintes condies:
a) Terem a idade mnima de 18 anos;
b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos ter-
mos previstos na alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
2- As habilitaes referidas na alnea b) do nmero ante-
rior no sero exigveis:
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
presente CCT desempenhem funes de cobrador;
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes
de cobrador;
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam
ser reclassificados como cobradores.
Clusula 86.
Categorias profissionais e acesso
1- Os cobradores sero distribudos pelas categorias pro-
fissionais de 1. e 2.
2- Os cobradores de 2. classe sero obrigatoriamente pro-
movidos 1. classe aps 5 anos de servio efetivo na cate-
goria.
Clusula 87.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental dos cobradores ser de 90 dias.
SECO II
Comrcio
Clusula 88.
Condies especficas de admisso
1- Nas categorias profissionais a que se refere a presente
seco s podem ser admitidos trabalhadores com a idade
mnima de 16 anos.
2- Como praticantes s podero ser admitidos trabalhado-
res com menos de 18 anos de idade.
3- As habilitaes mnimas para a admisso de trabalha-
dores a que se refere esta seco so a escolaridade mnima
obrigatria nos termos previstos na alnea b), do nmero 2,
da clusula 3.
4- As habilitaes referidas no nmero anterior no so
exigveis:
a) Aos trabalhadores que tenham desempenhado as fun-
es que correspondam s de qualquer das profisses previs-
tas no anexo II;
b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
2569
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam
ser reclassificados como caixeiros, similares ou profissionais
de armazm.
Clusula 89.
Acesso
1- Os trabalhadores que ingressem na profisso com idade
igual ou superior a 18 anos sero classificados em categoria
superior a praticante.
2- Os praticantes de caixeiro sero promovidos a caixeiro-
-ajudante logo que completem 2 anos ao servio efetivo ou
18 anos de idade.
3- O praticante de armazm ser promovido a uma das
categorias profissionais superiores, compatvel com os ser-
vios desempenhados durante o tempo de prtica, logo que
complete 2 anos de servio efetivo ou 18 anos de idade.
4- Os caixeiros-ajudantes sero promovidos a terceiros-
-caixeiros logo que completem 3 anos de servio efetivo na
categoria.
5- O tempo mximo de permanncia na categoria de cai-
xeiro-ajudante previsto no nmero anterior ser reduzido
para dois anos sempre que o trabalhador tiver prestado um
ano de servio efetivo na categoria de praticante.
6- Os terceiros-caixeiros e segundos-caixeiros sero pro-
movidos categoria imediatamente superior logo que com-
pletem 4 anos de servio efetivo em cada uma daquelas ca-
tegorias.
Clusula 90.
Densidades
1- obrigatria a existncia de um caixeiro-encarregado
ou de um chefe de seco sempre que o nmero de caixeiros
e praticantes de caixeiro no estabelecimento ou na seco
seja igual ou superior a trs.
2- Os profissionais caixeiros sero classificados segundo o
quadro de densidades constante do anexo IV.
Clusula 91.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental ser de:
120 dias para a categoria de vendedor, e para as catego-
rias superiores de primeiro-caixeiro.
90 dias, para as restantes categorias profissionais.
SECO III
Construo civil e obras pblicas
Clusula 92.
Condies especficas de admisso
1- Nas categorias profissionais a que se refere esta seco s
podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a:
a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que
no haja aprendizagem, salvo para as categorias de auxiliar
menor e praticante de apontador, para as quais podero ser
admitidos trabalhadores de idade no inferior a 16 anos;
b) 16 anos para todas as outras categorias.
2- S podem ser admitidos como tcnicos administrativos
de produo, os trabalhadores habilitados com o 9. ano de
escolaridade completo ou equivalente.
3- S podem ser admitidos como tcnico de obra estagi-
rio ou tcnico de obra, os trabalhadores habilitados com o
respetivo curso ou os que demonstrem j ter desempenhado
funes correspondentes s desta profisso.
4- S podem ser admitidos como tcnico de recuperao
estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores habi-
litados com o respetivo curso ou os que demonstrem j ter
desempenhado funes correspondentes s dessa profisso.
Clusula 93.
Estgio
1- O perodo de estgio do tcnico de obra de 3 anos,
findo o qual ser promovido a tcnico de obra (grau I).
2- O tcnico de obra de grau I ter acesso aos graus supe-
riores, a seu pedido e mediante prova prestada no desempe-
nho de funes, ou por proposta da empresa.
3- O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs
anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao
(grau I).
4- O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus
superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no de-
sempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 94.
Aprendizagem
1- A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um
profissional com a categoria de oficial, sempre que as em-
presas no possuam servios autnomos para a formao
profissional.
2- A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs,
dois e um ano, conforme os aprendizes forem admitidos com
16, 17 e 18 ou mais anos de idade, respetivamente.
3- Os trabalhadores que forem admitidos como aprendizes
com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade, ingressam imediata e
respetivamente no 1., 2., 3. anos de aprendizagem.
4- Para efeitos do disposto no nmero 2, contar-se- o
tempo de aprendizagem na mesma profisso em empresa di-
ferente daquela em que se acha o aprendiz, sendo a prova
desse tempo de aprendizagem, quando exigida pelo empre-
gador, feita atravs de declarao passada pelo empregador
anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador
pelos mapas enviados aos organismos oficiais.
5- Devero igualmente ser tidos em conta, para os efeitos
do nmero 2, os perodos de frequncia dos cursos de esco-
las tcnicas ou anlogas ou dos centros de aprendizagem da
respetiva profisso oficialmente reconhecidos.
Clusula 95.
Profisses com aprendizagem
Haver aprendizagem nas categorias profissionais se-
guintes:
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

a) Assentador de tacos; d) Condutor manobrador de equipamento de marcao de

b) Armador de ferro; estradas;
c) Assentador de isolamentos trmicos e acsticos; e) Montador de casas pr-fabricadas;
d) Canteiro; f) Montador de cofragens;
e) Carpinteiro de limpos; g) Tratorista.
f) Carpinteiro de tosco ou cofragem;
Clusula 98.
g) Cimenteiro;
h) Estucador; Pr-oficialato
i) Fingidor;
1- Os trabalhadores admitidos nos termos da clusula 94.,
j) Ladrilhador ou azulejador;
completado que seja o respetivo perodo de aprendizagem,
l) Montador de andaimes;
ingressam na categoria de pr-oficial.
m) Montador de material de fibrocimento;
2- A durao do pr-oficialato no poder ultrapassar qua-
n) Marmoritador;
tro, trs ou dois anos, consoante os trabalhadores j possuam
o) Pedreiro;
um, dois ou trs anos de aprendizagem, respetivamente.
p) Pintor;
q) Pintor decorador; Clusula 99.
r) Trolha ou pedreiro de acabamentos.
Formao profissional
Clusula 96.
A conjugao dos perodos de aprendizagem e pr-oficia-
Praticantes lato consignados nas clusulas anteriores ser encurtada em
dois anos desde que os trabalhadores frequentem com apro-
1- Nas categorias profissionais onde no haja aprendizagem
veitamento curso da respetiva especialidade em Centro Pro-
os trabalhadores ingressaro com a categoria de praticante.
tocolar da Indstria da Construo Civil e Obras Pblicas ou
2- Os praticantes de apontador tero 1 ou 2 anos de prtica,
outros do mesmo nvel que oficialmente venham a ser criados.
consoante tenham sido admitidos com idade igual ou supe-
rior a 18 anos ou com menos de 18 anos. Clusula 100.
3- Os praticantes no podero permanecer mais de dois ou
trs anos nesse escalo, consoante as profisses indicadas na Promoes obrigatrias
clusula seguinte. 1- Os auxiliares menores no podero permanecer nes-
sa categoria mais de um ano, findo o qual transitaro para
Clusula 97.
aprendizes, salvo se, entretanto, por terem completado 18
Profisses com prtica anos de idade, tiverem passado a serventes.
2- Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2., logo
1- Haver dois anos de prtica nas categorias profissionais
que completem trs anos de permanncia no exerccio da
seguintes:
mesma profisso, sero promovidos a oficial de 1., salvo se
a) Ajustador montador de aparelhagem de elevao;
o empregador comprovar por escrito a inaptido do traba-
b) Apontador;
lhador.
c) Assentador de aglomerados de cortia;
3- Os trabalhadores com a categoria de chefe de equipa,
d) Assentador de revestimentos;
logo que completem dois anos de permanncia no exerccio
e) Condutor manobrador de equipamentos industriais n-
da mesma profisso, sero promovidos a arvorados, salvo se o
vel I e nvel II;
empregador comprovar por escrito a inaptido de trabalhador.
f) Enformador de pr-fabricados;
4- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
g) Entivador;
da pelo empregador, nos termos dos nmeros anteriores, ter
h) Espalhador de betuminosos;
o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar
i) Impermeabilizador;
no seu posto normal de trabalho.
j) Marteleiro;
l) Mineiro; Clusula 101.
m) Montador de caixilharias;
n) Montador de elementos pr-fabricados; Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
o) Montador de estores; O perodo experimental para os trabalhadores da constru-
p) Montador de pr-esforados; o civil ter a seguinte durao:
q) Sondador; 90 dias para auxiliares menores, aprendizes e pratican-
r) Vulcanizador. tes, oficiais de 1. e 2. ou equiparados;
2- Haver trs anos de prtica nas categorias profissionais 180 dias para as categorias superiores.
seguintes:
a) Caboqueiro ou montante; SECO IV
b) Calceteiro;
c) Condutor manobrador de equipamentos industriais n- Agentes tcnicos de arquitetura e engenharia/
vel III; Construtores civis

2571
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 102.
Condies especiais de admisso
1- S podem ser admitidos como agentes tcnicos de ar-
quitetura e engenharia/construtores civis, os trabalhadores
habilitados com o curso de construtor civil.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as em-
presas s podero admitir agentes tcnicos de arquitetura e
engenharia/construtores civis portadores da respetiva cartei-
ra profissional.
Clusula 103.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental dos agentes tcnicos de arqui-
tetura e engenharia/construtores civis ter a durao de 180
dias.
SECO V
Eletricistas
Clusula 104.
Condies especficas de admisso
1- Nas categorias profissionais a que se refere esta seco,
s podero ser admitidos trabalhadores com idade mnima
de 16 anos.
2- Tero preferncia na admisso como aprendizes e aju-
dantes os trabalhadores que frequentem, com aproveitamen-
to, os cursos de eletricidade das escolas tcnicas.
3- Tero preferncia na admisso na categoria de pr-ofi-
cial e em categorias superiores os trabalhadores que tenham
completado com aproveitamento um dos cursos referidos no
nmero 2 da clusula 106. deste contrato.
4- Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, as
empresas s podero admitir trabalhadores eletricistas por-
tadores de respetiva habilitao profissional devidamente
legalizada e atualizada nos averbamentos, salvo no incio da
aprendizagem.
Clusula 105.
Aprendizagem
A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um
profissional com a categoria de oficial, sempre que as em-
presas no possuam servios autnomos para a formao
profissional.
Clusula 106.
Promoes e acessos
1- Os aprendizes sero promovidos a ajudantes aps 3
anos de servio efetivo na profisso.
2- Os ajudantes sero promovidos a pr-oficiais logo que
completem 2 anos de servio efetivo naquela categoria ou
desde que tenham completado um dos seguintes cursos: cur-
so profissional de uma escola oficial de ensino tcnico pro-
fissional da Casa Pia de Lisboa, do Instituto Tcnico Militar
dos Pupilos do Exrcito, 2. grau de torpedeiros eletricistas
da marinha de guerra portuguesa, escola de marinheiros e
mecnicos da marinha mercante portuguesa, cursos de for-
mao profissional do ministrio responsvel pela rea labo-
ral e cursos dos centros protocolares ou cursos equivalentes
promovidos pelas associao de empregadores e sindicais
outorgantes do presente contrato.
3- Os pr-oficiais sero promovidos a oficiais logo que
completem 2 anos de servio naquela categoria, salvo se o
empregador comprovar por escrito a inaptido do trabalha-
dor.
4- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
da pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o
direito de exigir um exame tcnico-profissional, nos moldes
previstos na clusula seguinte.
5- Os pr-oficiais do 2. ano que ao longo da sua carrei-
ra no tenham adquirido conhecimentos tcnicos que lhes
permitam desempenhar a totalidade ou a maioria das tare-
fas previstas para o oficial eletricista, podero requerer a sua
passagem a auxiliar tcnico. O empregador poder condi-
cionar essa passagem efetivao de um exame nos moldes
previstos na clusula seguinte.
6- Os auxiliares tcnicos podero, ao fim de 2 anos na cate-
goria, requerer a sua passagem a oficial eletricista. O empre-
gador poder condicionar essa passagem efetivao de um
exame nos moldes previstos na clusula seguinte.
7- Os auxiliares de montagem podero, aps 5 anos de
efetivo desempenho na funo, requerer a sua passagem a
auxiliar tcnico. O empregador poder condicionar essa pas-
sagem efetivao de um exame nos moldes previstos na
clusula seguinte.
8- Os profissionais eletricistas, com escolaridade mnima
de 9 anos ou formao profissional ou escolar equivalente,
podero progredir na carreira profissional ascendendo ca-
tegoria de tcnico operacional, grau I a seu pedido mediante
provas prestadas no desempenho de funes, ou por proposta
da empresa.
9- O tcnico operacional - grau I - ter acesso a tcnico
operacional - grau II - ao fim de 4 anos, ou de 3 anos, caso
esteja habilitado com um dos cursos tcnicos equivalente ao
nvel do 12. ano de escolaridade.
10- O tcnico operacional, bem como todos os profissio-
nais eletricistas, tero acesso categoria de assistente tcni-
co, a seu pedido e mediante provas prestadas no desempenho
de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 107.
Exames
1- Os exames previstos na clusula anterior versam mat-
rias prticas e tericas consignadas em programas a elaborar
e divulgados previamente.
2- A prestao do exame poder ser dispensada caso o em-
pregador reconhea e ateste a aptido do trabalhador para
o desempenho de funes inerentes a categorias superiores.
3- Compete ao empregador, nos 15 dias subsequentes
receo do requerimento para exame, informar a comisso
paritria prevista na clusula 82.
2572
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
4- A comisso paritria, no prazo de 15 dias, comunicar
o requerimento comisso de exame j constituda ou que
nomear nesse mesmo prazo e da qual faro parte um repre-
sentante das associaes sindicais; um representante das as-
sociaes de empregadores; um terceiro elemento escolhido
por ambas as partes.
5- Competir comisso de exame estruturar os progra-
mas em que posteriormente se ir basear, para elaborao
das provas tericas, assim como para a indicao do trabalho
prtico a realizar.
6- Os exames realizar-se-o no prazo de 30 dias, de prefe-
rncia no local de trabalho ou, caso se mostre aconselhvel,
nos centros de formao profissional da indstria.
7- A aprovao no exame determina a promoo catego-
ria superior, com efeitos a partir da data da apresentao do
requerimento para exame.
8- A no aprovao no exame determina a impossibilidade
de requerer novo exame antes de decorrido um ano sobre a
data de realizao das provas. A promoo categoria supe-
rior resultante da aprovao neste ltimo exame ter efeitos
a partir da data em que o mesmo for requerido.
Clusula 108.
Densidades
O nmero total de aprendizes no poder exceder meta-
de do total de oficiais.
Clusula 109.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental dos eletricistas ter a seguinte
durao:
90 dias, para auxiliares de montagem, aprendizes, aju-
dantes pr-oficiais, auxiliares tcnicos e oficiais;
180 dias, para as categorias superiores.
Clusula 110.
Graus profissionais
Os trabalhadores a que se refere a presente seco sero
distribudos pelos seguintes graus profissionais:
a) Assistente tcnico:
Grau II;
Grau I.
b) Tcnico operacional:
Grau II;
Grau I.
c) Encarregado: categoria nica;
d) Chefe de equipa: categoria nica;
e) Oficial principal: categoria nica;
f) Oficial: categoria nica;
g) Auxiliar tcnico: categoria nica;
h) Pr-oficial:
do 2. ano;
do 1. ano.
i) Ajudante:
do 2. ano;
do 1. ano.
j) Aprendiz:
do 3. ano;
do 2. ano;
do 1. ano.
l) Auxiliar de montagens: categoria nica.
Clusula 111.
Garantia especial de segurana
Sempre que no exerccio da sua profisso, o trabalhador
eletricista corra o risco de eletrocusso, no poder trabalhar
sem ser acompanhado por outro trabalhador.
Clusula 112.
Certificados profissionais
1- Para o exerccio da profisso de eletricista nos graus
profissionais definidos na clusula 110., necessrio certi-
ficado profissional.
2- Os certificados profissionais so emitidos em confor-
midade com as normas legais vigentes, mediante declarao
passada pelas empresas, na qual conste um dos graus profis-
sionais definidos na clusula 110.
Clusula 113.
Especialidade do certificado profissional
1- Eletricista bobinador - o trabalhador que monta, des-
monta repara e ensaia diversos tipos de bobinagem de apare-
lhos eltricos de corrente contnua e alterna, de baixa e alta
tenso, mono e trifsicos, em fbrica, oficina ou lugar de
utilizao, tais como geradores transformadores, motores e
outros aparelhos eltricos bobinados, efetua os isolamentos
necessrios, as ligaes e protees de enrolamentos, monta
escovas, coletores ou anis coletores, terminais e arma qual-
quer tipo de ncleo magntico; utiliza aparelhagem de de-
teo e medida; interpreta esquemas de bobinagem e outras
especificaes tcnicas; consulta normalmente literatura da
especialidade. Pode, se necessrio, modificar as caractersti-
cas de determinado enrolamento.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
2- Montador-reparador de aparelhos de refrigerao e
climatizao - o trabalhador que monta, instala, conserva,
repara e ensaia circuitos eltricos de aparelhos de refrigera-
o e climatizao, bem como os dispositivos de comando
automtico, de controlo, proteo e segurana de aparelhos
eltricos, tais como queimadores, eletrobomba, unidades de
refrigerao e aquecimento, condensadores, evaporadores,
compressores, frigorficos e outros; determina as posies,
coloca os condutores, efetua as necessrias ligaes, isola-
mentos e protees; utiliza aparelhos de deteo e medida;
cumpre e providencia para que sejam cumpridas as normas
de segurana das instalaes eltricas de baixa tenso.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
3- Montador-reparador de elevadores - o trabalhador
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
que instala, conserva, repara, regula e ensaia circuitos eltri-
cos de elevadores, monta-cargas, escadas rolantes e outros
aparelhos similares em fbrica, oficina ou nos locais de uti-
lizao, tais como circuitos de fora motriz de comando, de
encravamento, de chamada, de proteo, de segurana, de
alarme, de sinalizao e de iluminao; interpreta planos de
montagem, esquemas eltricos e outras especificaes tcni-
cas; monta condutores e efetua as necessrias ligaes, iso-
lamentos e protees; utiliza aparelhos eltricos de medida e
ensaio; cumpre e faz cumprir o Regulamento de Segurana
de Elevadores Eltricos.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensvel ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
4- Montador de instalaes eltricas de alta e baixa ten-
so - o trabalhador que efetua trabalhos de montagem,
conservao e reparao de equipamentos e circuitos eltri-
cos de AT/BT. Executa montagens de equipamentos e ins-
talaes de refrigerao e climatizao, mquinas eltricas xa de proteo das linhas, podendo por vezes decotar ramos
estticas e mveis, aparelhagem de comando, deteo, pro-
teo, controlo, sinalizao, encravamento, corte e manobra,
podendo por vezes orientar estas operaes. Efetua a pes-
quisa e reparao de avarias e afinaes nos equipamentos e
circuitos eltricos utilizando aparelhagem eltrica de medida
e ensaio; l e interpreta desenhos ou esquemas e especifica-
es tcnicas; zela pelo cumprimento das normas de segu-
rana das instalaes eltricas AT/BT. Cumpre e faz cumprir
os regulamentos de segurana aplicveis especialidade.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
5- Montador de instalaes eltricas de baixa tenso -
o trabalhador que instala, conserva, repara e ensaia circuitos
e aparelhagem eltrica em estabelecimentos industriais, co-
merciais, particulares ou em outros locais de utilizao, tais
como circuitos de fora motriz, aquecimentos, de ilumina-
o, de sinalizao, de sonorizao, de antenas e outros; de-
termina a posio de rgos eltricos, tais como portinholas,
caixas de coluna, tubos ou calhas, quadros, caixas de deri-
vao e ligao e de aparelhos eltricos, tais como contado-
res, disjuntores, contactores, interruptores, tomadas e outros;
coloca os condutores e efetua as necessrias ligaes, iso-
lamentos e protees; utiliza aparelhos eltricos de deteo
e medida e interpretao de esquemas de circuitos eltricos
e outras especificaes tcnicas; cumpre e providencia para
que sejam cumpridas as normas de segurana das instalaes
eltricas de baixa tenso.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
6- Montador-reparador de instalaes eltricas de alta
tenso - o trabalhador que monta, modifica, conserva, re-
para e ensaia circuitos e aparelhagem eltrica de alta tenso
em fbrica, oficina, ou lugar de utilizao, tais como trans-
formadores, disjuntores, seccionadores, para-raios, barra-
mentos isoladores e respetivos circuitos de comando, medi-
da, contagem e sinalizao; procede s necessrias ligaes
de cabos condutores, sua proteo e isolamento; utiliza apa-
relhos eltricos de deteo e medida; interpreta esquemas de
circuitos eltricos e outras especificaes tcnicas; cumpre
e faz cumprir o regulamento de segurana de subestaes e
postos de transformao e seccionamento.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
7- Montador de redes at/bt e telecomunicaes - o tra-
balhador que monta, regula, conserva, repara, ensaia e vigia
redes areas ou subterrneas de transporte e distribuio de
energia eltrica de alta e baixa tenso, bem como redes de
telecomunicaes; erige e estabiliza postes, torres e outros
suportes de linhas eltricas; executa a montagem de caixas
de derivao, juntao ou terminais de cabos em valas, pr-
ticos ou subestaes, monta diversa aparelhagem, tal como
isoladores, pra-raios, separadores, fusveis, amortecedores;
sonda as instalaes e traados das redes para verificao do
estado de conservao do material; orienta a limpeza da fai-
de rvores ou eliminar quaisquer outros objetos que possam
interferir com o traado; guia frequentemente a sua atividade
por esquemas de traados e utiliza aparelhos de medida para
deteo de avarias.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
8- Instrumentista (montador-reparador de instrumentos
de medida e controlo industrial) - o trabalhador que deteta
e repara avarias em circuitos eltricos, eletrnicos, pneum-
ticos e hidrulicos, com desmontagem, reparao e monta-
gem de aparelhos de regulao, controlo, medida, proteo,
manobra, sinalizao, alarme, vigilncia ou outros; realiza
ensaios de equipamentos em servio ou no laboratrio com
verificao das respetivas caractersticas, seu funcionamen-
to normal e procede sua aferio se necessrio, interpreta
incidentes de explorao; executa relatrios informativos
sobre os trabalhos realizados, interpreta grficos, tabelas, es-
quemas e desenhos necessrios ao exerccio da funo.
Poder por vezes complementarizar o seu trabalho com
a execuo de outras tarefas simples mas indispensveis ao
bom prosseguimento dos trabalhos da sua profisso.
SECO VI
Enfermeiros
Clusula 114.
Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais de enfermagem s podem ser
admitidos trabalhadores que possuam carteira profissional.
Clusula 115.
Densidades
Existir um enfermeiro-coordenador sempre que existam
mais de trs trabalhadores de enfermagem no mesmo local
de trabalho.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 116.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental dos trabalhadores de enferma-
gem ter a durao de 180 dias.
SECO VII
Escritrio
Clusula 117.
Condies especficas de admisso
1- Nas categorias profissionais a que se refere a presente
seco s podero ser admitidos trabalhadores nas seguintes
condies:
a) Terem a idade mnima de 17 anos;
b) Possurem o 12. ano de escolaridade, exceto o disposto
nas alneas seguintes;
c) Contabilista - Curso adequado do ensino superior;
d) Tcnico oficial de contas - Inscrio na Cmara dos
Tcnicos Oficiais de Contas.
2- As habilitaes referidas no nmero anterior no sero
exigveis:
a) Aos trabalhadores que, exercendo as funes, transitem
de empresa abrangida pela conveno;
b) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam
ser reclassificados como trabalhadores de escritrio.
Clusula 118.
Acessos e promoes
1- O estgio para escriturrio ter a durao mxima de
trs anos, para os trabalhadores admitidos com 17 anos de
idade e dois anos, para os admitidos com a idade igual ou
superior a 18 anos.
2- Os escriturrios de 3. e 2. classes sero promovidos
classe superior logo que completem 3 anos de servio na
classe e na mesma empresa, salvo se o empregador compro-
var por escrito a inaptido do trabalhador.
3- Os operadores de computador de I e II sero promovi-
dos ao grau superior logo que completem 3 anos de servio
no respetivo grau, e na mesma empresa, salvo se o emprega-
dor comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
4- Os tcnicos administrativos de grau I sero promovidos
ao grau superior logo que completem trs anos de servio no
respetivo grau e na mesma empresa, salvo se a o empregador
comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
5- Para efeitos de promoo dos profissionais referidos no
nmero anterior, ser contado o tempo j prestado na cate-
goria profissional.
6- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresen-
tada pelo empregador, nos termos dos nmeros 3 e 4, ter o
direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar no
seu posto de trabalho.
7- A promoo dos profissionais referidos nas alneas c)
e d), do nmero 1 da clusula anterior, rege-se nos mesmos
termos da clusula 166.
Clusula 119.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental para os trabalhadores de escrit-
rio ter a seguinte durao:
90 dias para estagirios, escriturrios ou equiparados;
120 dias para tcnico administrativo, tcnico de conta-
bilidade, subchefe de seco e categorias superiores;
240 dias para tcnico oficial de contas.
SECO VIII
Fogueiros
Clusula 120.
Condies especficas de admisso
1- Na categoria profissional prevista na presente seco, s
podero ser admitidos trabalhadores de idade no inferior a
18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos termos
previstos na alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, as empre-
sas s podero admitir trabalhadores fogueiros portadores da
respetiva carteira profissional.
Clusula 121.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental dos fogueiros ter a durao de
90 dias.
SECO IX
Garagens
Clusula 122.
Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais previstas na presente seco,
s podem ser admitidos trabalhadores com a idade mnima
de 18 anos e com a escolaridade mnima obrigatria nos ter-
mos previstos na alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
Clusula 123.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental das categorias previstas nesta
seco ter a durao de 90 dias.
SECO X
Hotelaria
Clusula 124.
Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais a que se refere esta seco,
s podem ser admitidos trabalhadores nas seguintes condi-
es:
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a) Terem idade mnima de 16 anos; Clusula 128.

b) Possurem carteira profissional ou, caso a no possuam
e seja obrigatria para o exerccio da respetiva profisso, Ttulo profissional
possurem as habilitaes mnimas exigidas por lei ou pelo 1- O documento comprovativo da categoria profissional
regulamento da carteira profissional. a carteira profissional ou o carto de aprendiz.
2- Nenhum profissional poder exercer a sua atividade
Clusula 125.
sem estar munido de um desses ttulos, quando obrigatrios
Preferncia de admisso para o exerccio da profisso.
Em igualdade de condies, tm preferncia na admisso: Clusula 129.
a) Os diplomados pelas escolas hoteleiras e j titulares de
carteira profissional; Densidades
b) Os profissionais titulares de carteira profissional que 1- Nas seces em que haja at dois profissionais, s pode
tenham sido aprovados em cursos de aperfeioamento das haver um aprendiz e naquelas em que o nmero for superior
escolas hoteleiras; poder haver um aprendiz por cada trs profissionais.
c) Os profissionais munidos da competente carteira pro- 2- Caso exista seco de despensa, o seu trabalho dever
fissional. ser dirigido por trabalhador de categoria no inferior de
despenseiro.
Clusula 126.
Clusula 130.
Aprendizagem
Quadro de densidades
1- Os trabalhadores admitidos com menos de 18 anos de
idade tm um perodo de aprendizagem de um ano de tra- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
balho efetivo; porm, se o perodo de aprendizagem findar Cozinheiro de 1. - - - - - - - 1 1 1
antes de o trabalhador ter completado 18 anos de idade, ser Cozinheiro de 2. - 1 1 1 2 2 3 3 3 3
prolongado at essa data. Cozinheiro de 3. 1 1 2 3 3 4 4 4 6 5
2- Os trabalhadores admitidos com mais de 18 anos de
Nota: Havendo mais de 10 cozinheiros, observar-se-o, quanto aos que
idade s tero de cumprir um perodo de aprendizagem de excederem a dezena, as propores mnimas neste quadro.
um ano para as categorias de despenseiro e empregado de
balco. Clusula 131.
3- Seja qual for a idade no momento de admisso, o per-
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
odo de aprendizagem para as funes de cozinheiro ser de
dois anos. Para a categoria de encarregado de refeitrio, ecnomo
4- No haver aprendizagem para as categorias de roupei- e para a funo de cozinheiro responsvel pela confeo, o
ro, lavador e empregado de refeitrio, sem prejuzo do dis- perodo experimental de 180 dias, sendo de 90 dias para as
posto no antecedente nmero 1. restantes categorias profissionais.
5- O aprendiz s poder mudar de profisso para que foi Clusula 132.
contratado por comum acordo das partes.
6- Para o cmputo dos perodos de aprendizagem, sero Graus profissionais
adicionadas as fraes de tempo de servio prestadas pelo Os trabalhadores de hotelaria sero distribudos pelos se-
trabalhador nas vrias empresas que o contratem nessa qua- guintes graus profissionais:
lidade, desde que superiores a 60 dias e devidamente com- Cozinheiros:
provadas. De 1.;
Clusula 127. De 2.;
De 3.;
Estgio Estagirio;
1- O estgio tem a durao de 12 meses, salvo para os pro- Aprendiz.
fissionais com um curso de reciclagem das escolas hoteleiras Despenseiro e empregado de balco e ecnomo:
terminado com aproveitamento, em que o perodo de estgio Categoria nica;
findar com a concluso do curso. Estagirio;
2- Logo que concludo o perodo de aprendizagem, o tra- Aprendiz.
balhador passar automaticamente categoria de estagirio Encarregado de refeitrio, empregado de refeitrio, lava-
nas funes de cozinheiro, despenseiro e empregado de bal- dor e roupeiro:
co. Categoria nica.
3- Para o cmputo dos perodos de estgio, sero adicio- Clusula 133.
nadas as fraes de tempo de servio prestadas pelo traba-
lhador nas vrias empresas que o contratem nessa qualidade, Direito alimentao
desde que superiores a 60 dias e devidamente comprovadas. 1- Os trabalhadores de hotelaria tm direito alimentao,

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
cujo valor no dedutvel do salrio.
2- O direito alimentao fica salvaguardado e consigna-
do nos precisos termos em que atualmente est consagrado
para os trabalhadores de hotelaria ao servio da indstria de
construo civil e obras pblicas.
SECO XI
Madeiras
Clusula 134.
Condies especficas de admisso
1- Nas categorias profissionais a que se refere a presente
seco, s podero ser admitidos trabalhadores de idade no
inferior a:
a) 18 anos para todas as categorias profissionais em que
no haja aprendizagem;
b) 16 anos para todas as outras categorias.
2- S podem ser admitidos como tcnico de recuperao
estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores habi-
litados com o respetivo curso ou os que demonstrem j ter
desempenhado funes correspondentes s dessa profisso.
Clusula 135.
Estgio
1- O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs
anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao
(grau I).
2- O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus
superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no de-
sempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 136.
Aprendizagem
1- A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um
profissional com a categoria de oficial, sempre que as em-
presas no possuam servios autnomos para a formao
profissional.
2- A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs,
dois e um ano, conforme os aprendizes forem admitidos, res-
petivamente, com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade.
3- Findo o tempo de aprendizagem, o aprendiz ser pro-
movido a praticante.
4- Para os efeitos do disposto no nmero 2, sero tomados
em conta os perodos de frequncia dos cursos de escolas
tcnicas ou de centros de formao profissional da respetiva
profisso oficialmente reconhecidos.
Clusula 137.
Tirocnio
1- O perodo de tirocnio do praticante de seis meses ou
dois anos, conforme as profisses constem ou no da clusu-
la 142., findo o qual ser promovido a pr-oficial.
2- Igualmente para efeitos do disposto no nmero 1, con-
tar-se- o tempo de tirocnio na mesma profisso em empresa
diferente daquela em que se encontra o praticante, sendo a
prova desse tempo de tirocnio, quando exigida pelo empre-
gador, feita atravs de declarao passada pelo empregador
anterior, a qual poder ser confirmada pelo novo empregador
pelos mapas enviados aos organismos oficiais.
3- A idade mnima dos praticantes de 18 anos, salvo para
os que tenham os cursos referidos no nmero 4 da clusu-
la 136. e para os admitidos em profisses que no exijam
aprendizagem.
Clusula 138.
Densidades
No poder haver mais de metade de aprendizes em rela-
o ao nmero total de trabalhadores do conjunto das profis-
ses para as quais se prev a aprendizagem.
Clusula 139.
Promoes obrigatrias
1- Os praticantes no podero permanecer nessa categoria
mais de dois anos, findos os quais sero promovidos a pr-
-oficiais.
2- Os trabalhadores com a categoria de pr-oficial, que
completem dois anos de permanncia na mesma empresa no
exerccio da mesma profisso, sero promovidos a oficial de
2., salvo se o empregador comprovar por escrito a inaptido
do trabalhador.
3- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
da pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o
direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar no
seu posto de trabalho.
Clusula 140.
Categorias profissionais
Os encarregados e os oficiais tero as seguintes catego-
rias profissionais:
a) Encarregados - categoria nica;
b) Oficiais de 1., de 2., pr-oficial, praticante e aprendiz.
Clusula 141.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental para os trabalhadores de madei-
ras ter a seguinte durao:
90 dias, para aprendizes, praticantes, pr-oficiais e ofi-
ciais de 1. e 2.;
180 dias, para encarregados.
Clusula 142.
Perodo de prtica de seis meses
As categorias profissionais de embalador e operador de
mquina de juntar folha, com ou sem guilhotina, admitem
apenas um perodo de prtica de seis meses.
SECO XII
Mrmores
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Clusula 143.
Quadros e acessos
1- A aprendizagem s existe para as categorias profissio-
nais de canteiro, polidor manual e polidor maquinista.
2- A aprendizagem ter a durao de trs anos para a cate-
goria de canteiro e de dois anos para as de polidor manual e
polidor maquinista.
Clusula 144.
Categorias profissionais
Dividem-se em duas categorias (1. e 2.), os trabalhado-
res das profisses definidas no anexo II, com exceo das de
brigador/operador de britaria, canteiro, canteiro-assentador,
carregador de fogo, selecionador e serrador.
Clusula 145.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental das categorias previstas nesta
seco ter a durao seguinte:
90 dias para aprendizes e praticantes, oficiais de 1., 2.
ou equiparados;
180 dias para categorias superiores.
Clusula 146.
Promoes obrigatrias
1- Os trabalhadores com a categoria de oficial de 2., logo
que completem quatro anos de permanncia no exerccio da
mesma profisso, sero promovidos a oficial de 1., salvo se
o empregador comprovar por escrito a inaptido do traba-
lhador.
2- Os trabalhadores com a categoria de praticante de brita-
dor/operador de britadeira, ascendero categoria respetiva
ao fim de dois anos de prtica, salvo se o empregador com-
provar por escrito a inaptido do trabalhador.
3- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
da pelo empregador, nos termos dos nmeros anteriores, ter
o direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar
no seu posto normal de trabalho.
SECO XIII
Metalrgicos
Clusula 147.
Condies especficas de admisso
1- Nas categorias profissionais a que se refere esta seco
s podero ser admitidos trabalhadores com escolaridade
mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b) do n-
mero 2 da clusula 3. e de idade no inferior a:
a) 18 anos, para todas as categorias profissionais em que
no haja aprendizagem;
b) 16 anos, para todas as outras categorias.
2- Sero diretamente admitidos na categoria imediatamen-
te superior a aprendiz:
a) Os trabalhadores com os cursos de escolas tcnicas ou
outros equivalentes oficialmente reconhecidos;
b) Os trabalhadores com 18 ou mais anos de idade, que
possuam cursos de centros de formao profissional da res-
petiva profisso oficialmente reconhecidos.
3- S podem ser admitidos como tcnico de recuperao
estagirio ou tcnico de recuperao, os trabalhadores habi-
litados com o respetivo curso ou os que demonstrem j ter
desempenhado funes correspondentes s dessa profisso.
4- S podem ser admitidos como tcnico de gs, os traba-
lhadores habilitados com formao escolar mnima ao nvel
de 12. ano de escolaridade, que tenham frequentado, com
aproveitamento, cursos de formao adequados especiali-
dade e que possuam a respetiva licena, emitida por um dos
organismos reconhecidos pela DGE.
5- S podem ser admitidos como instalador de redes de gs
os trabalhadores habilitados com formao escolar mnima
ao nvel do 9. ano de escolaridade, que tenham frequentado,
com aproveitamento, cursos de formao adequados espe-
cialidade e que possuam a respetiva licena, emitida por um
dos organismos reconhecidos pela DGE.
6- S podem ser admitidos como tcnico de refrigerao e
climatizao os trabalhadores habilitados com formao es-
colar mnima ao nvel de 12. ano de escolaridade.
Clusula 148.
Aprendizagem
1- A aprendizagem far-se- sob a responsabilidade de um
profissional, com a categoria de oficial, de reconhecida ca-
pacidade tcnica e valor moral, sempre que as empresas no
possuam servios autnomos para a formao profissional.
2- A durao da aprendizagem no poder ultrapassar trs,
dois ou um ano, conforme os aprendizes forem admitidos,
respetivamente com 16, 17 e 18 ou mais anos de idade.
3- Findo o tempo de aprendizagem, os aprendizes sero
promovidos categoria imediatamente superior.
4- Para os efeitos do disposto no nmero 2, devero ser
tomados em conta os perodos de frequncia dos cursos de
escolas tcnicas ou de centros de formao profissional da
respetiva profisso oficialmente reconhecidos.
5- Igualmente para os efeitos do disposto no nmero 2,
contar-se- o tempo de aprendizagem na mesma profisso
em empresa diferente daquela em que se encontra o apren-
diz, sendo a prova desse tempo de aprendizagem, quando
exigida pelo empregador, feita atravs de declarao passada
pelo empregador anterior, a qual poder ser confirmada pelo
novo empregador pelos mapas enviados aos organismos ofi-
ciais.
Clusula 149.
Profisses sem aprendizagem
No haver aprendizagem nas seguintes categorias pro-
fissionais:
Agentes de mtodos;
Encarregado;
Chefe de equipa.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 150.
Estgio
1- O perodo de estgio do tcnico de recuperao de trs
anos, findo o qual ser promovido a tcnico de recuperao
(grau I).
2- O tcnico de recuperao de grau I ter acesso aos graus
superiores, a seu pedido e mediante prova prestada no de-
sempenho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 151.
Promoes obrigatrias
1- Os praticantes no podero permanecer nessa categoria
mais de dois anos. Findos estes, transitaro para oficiais de
3.
2- Os trabalhadores com a categoria de oficial de 3. ou
de 2. que completem, respetivamente, dois ou trs anos de
permanncia na mesma empresa no exerccio da mesma pro-
fisso, sero promovidos categoria imediata, salvo se o em-
pregador comprovar por escrito a inaptido do trabalhador.
3- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
da pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o
direito a exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar no
seu posto normal de trabalho.
Clusula 152.
Densidades
O nmero total de aprendizes no poder exceder meta-
de do total de oficiais.
Clusula 153.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental dos trabalhadores metalrgicos
ter a seguinte durao:
90 dias, para aprendizes e praticantes, oficiais de 1., 2.
e 3. ou equiparados;
180 dias, para categorias superiores.
SECO XIV
Porteiros, contnuos e paquetes
Clusula 154.
Condies especficas de admisso
Nas categorias profissionais a que se refere a presente
seco, s podero ser admitidos trabalhadores de idade no
inferior:
a) 16 anos, para a categoria de paquete;
b) 18 anos, para as restantes categorias.
Clusula 155.
Acessos
Os paquetes que completem 18 anos de idade sero pro-
movidos a contnuos.
Clusula 156.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
A admisso na empresa dos trabalhadores previstos nes-
ta seco ser sempre feita a ttulo experimental durante os
primeiros 90 dias.
SECO XV
Qumicos
Clusula 157.
Condies especficas de admisso
1- Nas categorias profissionais a que se refere a presente
seco, s podem ser admitidos trabalhadores com a idade
mnima de 16 anos.
2- As habilitaes mnimas para a admisso dos trabalha-
dores a que se refere esta seco so:
a) Para a categoria de auxiliar de laboratrio, a escolarida-
de mnima obrigatria nos termos previstos na alnea b), do
nmero 2, da clusula 3.;
b) Para as categorias de analista principal, o curso com-
pleto das escolas industriais adequado s funes a desem-
penhar.
3- As habilitaes referidas no nmero anterior no sero
exigveis:
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
presente CCT desempenhem funes descritas no anexo II
para os trabalhadores qumicos;
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes
descritas no anexo II para os trabalhadores qumicos;
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam
ser reclassificados numa das categorias constantes do anexo
II para os trabalhadores qumicos.
Clusula 158.
Estgio
1- Na categoria de auxiliar de laboratrio, a durao mxi-
ma do estgio de um ano.
2- Na categoria de analista, a durao mxima do estgio
de dois anos.
Clusula 159.
Promoes obrigatrias
1- Os trabalhadores com a categoria de analista de 2. que
completem trs anos de permanncia na mesma empresa no
exerccio da mesma profisso, sero promovidos a analistas
de 1., salvo se o empregador comprovar por escrito a inap-
tido do trabalhador.
2- No caso de o trabalhador no aceitar a prova apresenta-
da pelo empregador, nos termos do nmero anterior, ter o
direito de exigir um exame tcnico-profissional, a efetuar no
seu posto normal de trabalho.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 160. Clusula 165.

Perodo experimental - Trabalhadores efetivo Perodo experimental - Trabalhadores efetivos

O perodo experimental dos trabalhadores qumicos ser O perodo experimental dos tcnicos ter a durao de
de: 180 dias, salvo para o pessoal de direo ou chefia e quadros
a) 90 dias, para o auxiliar de laboratrio e analistas; superiores, que ser de 240 dias.
b) 120 dias, para o analista principal.
Clusula 166.
Clusula 161.
Graus profissionais
Graus profissionais 1- Os profissionais referidos nesta seco distribuem-se
Os trabalhadores qumicos podero ser distribudos pelos por trs graus, em que o primeiro ser desdobrado em dois
seguintes graus profissionais: escales (I-A e I-B), apenas diferenciados pelos vencimentos
Analista principal: (o escalo I-B seguindo-se ao escalo I-A).
Classe nica. 2- Os licenciados no podero ser admitidos no escalo
Analista: I-A; os bacharis podero ser admitidos nos escales I-A e
De 1. classe; I-B.
De 2. classe; 3- Os graus I-A e I-B podem ser considerados perodo de
Estagirio. estgio em complemento da formao acadmica.
Auxiliar de laboratrio:
Estagirio. SECO XVIII

SECO XVI Tcnicos de desenho

Rodovirios Clusula 167.

Clusula 162. Condies especficas de admisso

Condies especficas de admisso
As condies mnimas de admisso para o exerccio das
funes inerentes categoria de motorista so:
a) Possurem as habilitaes exigidas por lei;
b) Possurem a carta de conduo.
Clusula 163.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental dos motoristas ter a durao de
90 ou 120 dias, tratando-se, respetivamente, de motorista de
ligeiros ou de pesados.
SECO XVII
Tcnicos
Clusula 164.
Condies de admisso
1- S podem ser admitidos como tcnicos os trabalhadores
habilitados com curso superior respetivo, diplomados por es-
colas nacionais ou estrangeiras, bem como, nos casos em que
o exerccio da atividade se processe a coberto de um ttulo
profissional, sejam possuidores do respetivo ttulo, emitido
segundo a legislao em vigor.
2- No caso de tcnicos possuidores de diplomas passados
por escolas estrangeiras, os mesmos tero de ser oficialmente
reconhecidos nos termos previstos na legislao em vigor.
1- Grupo A - Tcnicos de desenho - Podem ser admitidos
para as categorias de tcnicos de desenho os trabalhadores
habilitados com um dos cursos tcnicos seguintes:
a) Curso do ensino secundrio - 12. ano (mecanotecnia;
eletrotecnia; radiotecnia/eletrnica; construo civil; equi-
pamento e interiores/decorao; introduo s artes plsti-
cas, designa e arquitetura; artes grficas), que ingressam na
categoria de desenhador ou de medidor aps doze meses de
tirocnio;
b) Cursos de formao profissional que confira o nvel III-
-UE ou curso tecnolgico - 12. ano, de formao adequada,
ou curso tcnico da via profissionalizante/via tcnico-profis-
sional - 12. ano ou cursos das escolas profissionais (nvel
iii-ue), nomeadamente: desenhador de construo civil, de-
senhador de construes mecnicas, desenhador eletrotcni-
co, medidor oramentista, tcnico de equipamento, tcnico
de design cermico/metais, tcnico de obras/edificaes e
obras, que ingressam numa das categorias respetivas aps
doze meses de tirocnio grupo VII.
2- Grupo B - Operador-arquivista - Para a profisso deste
grupo, dever ser dada prioridade a trabalhadores de outras
atividades profissionais j ao servio da empresa que renam
condies, nomeadamente ter a idade mnima de 18 anos e
a escolaridade mnima obrigatria nos termos previstos na
alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
3- As habilitaes referidas nos pontos anteriores no se-
ro exigveis:
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
presente CCT desempenhem funes das categorias previs-
tas nesta seco;

2580
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
b) Aos trabalhadores a quem j tenha sido atribuda fora da
empresa uma das categorias previstas nesta seco.
Clusula 168.
Acessos
1- O perodo mximo de tirocnio o indicado na alnea a)
e b) do nmero 1 da clusula anterior.
2- Nas categorias com dois graus, os profissionais no grau
I tero acesso ao grau II, aps pelo menos um ano de perma-
nncia naquele grau, a seu pedido e mediante provas presta-
das no desempenho da funo, e ou por aquisio de forma-
o profissional, ou por proposta da empresa.
Clusula 169.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental das categorias previstas nesta
seco ter a durao seguinte:
90 dias, para operadores-arquivistas, tirocinantes, dese-
nhadores-medidores, desenhadores e medidores;
180 dias, para desenhadores preparadores de obra, pla-
nificadores, medidores oramentistas, assistentes operacio-
nais e desenhadores projetistas.
Clusula 170.
Outras disposies
A atividade profissional do grupo A - tcnicos de desenho
identificada no mbito dos seguintes ramos de atividade,
subdividindo-se estes por especialidades:
a) Ramo de mecnica (mecnica, mquinas, equipamentos
mecnicos, tubagens, estruturas metlicas, instrumentao e
controlo, climatizao). Aplicao em trabalhos de engenha-
ria e tecnologia mecnicas, nomeadamente desenho, norma-
lizao, medies e oramentao, planeamento, preparao
e assistncia a trabalhos.
b) Ramo de electrotcnia (eletrotecnia e eletrnica - equi-
pamentos e instalaes eltricas, iluminao, telefones, si-
nalizao e automatismos eltricos). Aplicao em trabalhos
de engenharia e tecnologias eltricas e eletrnicas, nomea-
damente desenho, normalizao, medies e oramentao,
planeamento, preparao e assistncia a trabalhos.
c) Ramo de construes, arquitetura e topografia (cons-
trues civis e industriais, estruturas de beto armado e co-
fragens, infraestruturas, arquitetura e urbanismo, topografia,
cartografia e geodesia). Aplicao em trabalhos de arquitetu-
ra e engenharia e tecnologia das construes, nomeadamente
desenho, normalizao, medies e oramentao, levanta-
mentos, planeamento, preparao e assistncia a trabalhos.
d) Ramo de artes e design (decorao, maqueta, publicida-
de, desenho grfico e de exposio). Aplicao em trabalhos
decorativos, de maqueta, de desenho de comunicao, grfi-
co e artstico.
SECO XIX
Telefonistas
Clusula 171.
Condies especficas de admisso
1- Na categoria profissional de telefonista, s podem ser
admitidos trabalhadores nas seguintes condies:
a) Terem a idade mnima de 16 anos;
b) Possurem a escolaridade mnima obrigatria nos ter-
mos previstos na alnea b), do nmero 2, da clusula 3.
2- As habilitaes referidas na alnea b) do nmero ante-
rior, no sero exigveis:
a) Aos trabalhadores que data da entrada em vigor do
presente CCT desempenhem funes de telefonistas;
b) Aos trabalhadores que tenham desempenhado funes
de telefonistas;
c) Aos trabalhadores do quadro permanente da empresa
que, por motivo de incapacidade fsica comprovada, possam
ser reclassificados como telefonistas.
Clusula 172.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental de telefonista ter a durao de
90 dias.
SECO XX
Tcnicos de topografia
Clusula 173.
Condies especficas de admisso
1- S podem ser admitidos como tcnicos de topografia
trabalhadores com a idade mnima de 18 anos, as habilita-
es e outras exigncias previstas na clusula seguinte.
2- Sero dispensados das exigncias referidas no nmero
anterior os tcnicos de topografia que, data da entrada em
vigor do presente contrato, desempenhem funes que cor-
respondam a qualquer das categorias previstas nesta seco.
Clusula 174.
Requisitos para o exerccio de funes
1- Porta-miras - formao escolar mnima ao nvel do 6.
ano do ensino bsico ou equivalente. Responsabilidade por
transporte de equipamento muito sensvel.
2- Ajudante de fotogrametrista - formao escolar mnima
ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente; viso
estereoscpica adequada.
3- Fotogrametrista auxiliar - formao escolar mnima ao
nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experin-
cia de, pelo menos, dois anos como ajudante de fotograme-
trista. Viso estereoscpica adequada.
4- Registador/medidor - formao escolar mnima ao n-
vel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia
de pelo menos, trs anos como porta-miras. Responsabili-
dade por manuseamento e utilizao de equipamento muito
sensvel.
5- Revisor fotogramtrico - formao escolar mnima ao
nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experin-
2581
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
cia de, pelo menos, um ano na categoria de fotogrametrista
auxiliar. Viso estereoscpica adequada.
6- Tcnico auxiliar de topografia - formao escolar m-
nima ao nvel do 9. ano do ensino bsico ou equivalente.
Experincia profissional de, pelo menos, dois anos como re-
gistador/medidor. Responsabilidade por utilizao e manu-
seamento de aparelhagem sensvel.
7- Fotogrametrista - formao escolar mnima ao nvel do
9. ano do ensino bsico ou equivalente. Experincia de, pelo
menos, trs anos na categoria de fotogrametrista auxiliar. Vi-
so estereoscpica adequada.
Responsabilidade pela utilizao e manuseamento de apa-
relhagem sensvel, designadamente, todo o tipo de aparelhos
restituidores utilizados na fotogrametria.
8- Topgrafo - formao escolar mnima ao nvel do 12.
ano da via de ensino ou via profissionalizante ou formao
escolar de nvel superior, com conhecimento de topografia.
Curso de Cartografia Topografia do Servio Cartogrfico do
Exrcito e antigos cursos de Topografia e Agrimensura, mi-
nistrados nas ex-colnias. Responsabilidade pela utilizao
e manuseamento de aparelhagem de grande preciso, com
utilizao de diversos instrumentos ticos e eletrnicos.
9- Gemetra - formao escolar especfica de nvel supe-
rior, nomeadamente dos Institutos Politcnicos, ou diploma-
dos na mesma rea pelo Servio Cartogrfico do Exrcito,
bem como por outros organismos reconhecidos oficialmente,
no sendo as referidas habilitaes exigidas aos trabalhado-
res que desempenhem estas funes em 1 de maro de 1997.
Clusula 175.
Promoes e acessos
1- Os topgrafos distribuem-se por trs graus.
2- O grau I considerado como estgio, que ter a durao
de trs anos, exceto para os profissionais habilitados com o
curso superior, que ser de dois anos, findo o qual ser pro-
movido a topgrafo de grau II.
3- O topgrafo de grau II ter acesso ao grau III, a seu pe-
dido e mediante prova prestada no desempenho de funes,
ou por proposta da empresa.
4- O topgrafo de grau III, desde que habilitado com curso
superior, ou equiparado, ter acesso categoria de gemetra,
a seu pedido e mediante prova prestada no desempenho de
funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 176.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
O perodo experimental dos tcnicos de topografia ter a
durao seguinte:
90 dias, para porta-miras, registador/medidor, ajudantes
de fotogrametrista, tcnico auxiliar de topografia, fotogra-
metristas auxiliares e revisores fotogramtricos;
180 dias, para fotogrametristas, topgrafos, gemetras,
calculadores e cartgrafos.
SECO XXI
Tcnicos de segurana no trabalho da construo
2582
Clusula 177.
Condies especficas de admisso
1- Podem ser admitidos como tcnicos de segurana no
trabalho no setor da construo os trabalhadores que renam
as seguintes condies:
a) Tcnicos superiores de segurana no trabalho:
Serem titulares de ttulo profissional ou CAP (Certifica-
do de Aptido Profissional) emitido por entidade com com-
petncia para o efeito.
b) Tcnicos de segurana no trabalho:
Serem titulares de ttulo profissional ou CAP (Certifica-
do de Aptido Profissional) emitido por entidade com com-
petncia para o efeito.
Clusula 178.
Acessos
1- O perodo de estgio do tcnico de segurana no traba-
lho de um ano, findo o qual ser promovido a tcnico de
segurana no trabalho (grau I). Ter acesso ao grau II a seu
pedido e mediante prova prestada no desempenho de fun-
es, ou por proposta da empresa.
2- O tcnico superior de segurana no trabalho, ser ad-
mitido no grau I, considerado como perodo de estgio com
a durao de um ano, em complemento da formao acad-
mica, findo o qual ser promovido ao grau II. Ter acesso ao
grau III a seu pedido e mediante prova prestada no desempe-
nho de funes, ou por proposta da empresa.
Clusula 179.
Perodo experimental - Trabalhadores efetivos
1- O perodo experimental dos tcnicos superiores de se-
gurana no trabalho ter a durao de 180 dias, salvo quando
ocuparem lugares de direo ou chefia, caso em que ser de
240 dias.
2- O perodo experimental do tcnico de segurana no tra-
balho e do estagirio de tcnico de segurana no trabalho ,
respetivamente, de 180 e 90 dias.
SECO XXII
Profisses comuns
Clusula 180.
Perodos experimentais/Profisses comuns - Trabalhadores efetivos
Os perodos experimentais dos trabalhadores abrangidos
por esta seco tero a seguinte durao:
Auxiliar de limpeza e manipulao - 90 dias;
Auxiliar de montagens - 90 dias;
Chefe de departamento - 180 dias;
Chefe de seco - 180 dias;
Condutor manobrador de equipamentos industriais - 120
dias;
Diretor de servios - 240 dias;
Guarda - 90 dias;
Jardineiro - 90 dias;
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Rececionista - 90 dias;
Servente - 90 dias;
Subchefe de seco - 120 dias.
SECO XXIII
Disposies comuns
Clusula 181.
Exames
Os exames referidos nas clusulas, destinando-se exclu-
sivamente a averiguar da aptido do trabalhador para o exer-
ccio das funes normalmente desempenhadas no seu posto
de trabalho, ocorrero num prazo mximo de 30 dias a contar
do seu requerimento e sero efetuados por um jri composto
por dois elementos: um em representao dos trabalhadores,
o qual ser designado pelo delegado sindical ou, na sua falta,
pelo sindicato respetivo, e outro em representao da em-
presa. Em caso de desacordo insupervel dos membros do
jri, podero estes solicitar um terceiro elemento ao Centro
de Formao Profissional mais prximo, com a funo de
monitor da profisso em causa, que decidir.
Clusula 182.
Lugares de sub-direo ou sub-chefia
Nas categorias que integram os grupos I e II do anexo
III e que envolvem funes de direo ou chefia, podem as
empresas criar internamente lugares de subdireo ou sub-
chefia.
ANEXO II
Definies de funes
A - Cobradores
Cobrador - o trabalhador que procede, fora dos escrit-
rios, a recebimentos, pagamentos e depsitos, considerando-
-se-lhe equiparado o empregado de servios externos que
efetua funes anlogas relacionadas com o escritrio, no-
meadamente de informaes e fiscalizao.
B - Comrcio
Ajudante de fiel de armazm - O trabalhador que coadju-
va o fiel de armazm e o substitui em caso de impedimento.
Caixa de balco - o trabalhador que recebe numerrio
em pagamento de mercadorias ou servios no comrcio; ve-
rifica as somas devidas; recebe o dinheiro, passa um recibo
ou bilhete, conforme o caso, regista estas operaes em fo-
lhas de caixa e recebe cheques.
Caixeiro - o trabalhador que vende mercadoria dire-
tamente ao pblico; fala com o cliente no local de venda e
informa-se do gnero de produtos que deseja; ajuda o cliente
a efetuar a escolha do produto; anuncia o preo, cuida da
embalagem do produto ou toma as medidas necessrias sua
entrega; recebe encomendas, elabora notas de encomenda,
e transmite-as para execuo. por vezes encarregado de
fazer o inventrio peridico das existncias.
Caixeiro-ajudante - o trabalhador que estagia para cai-
xeiro.
Caixeiro-encarregado ou chefe de seco - o trabalha-
dor que no estabelecimento ou numa seco do estabeleci-
mento se encontra apto a dirigir o servio e o pessoal do
estabelecimento ou da seco; coordena, dirige e controla o
trabalho e as vendas.
Chefe de compras - o trabalhador especialmente encar-
regado de apreciar e adquirir os artigos para uso e venda no
estabelecimento.
Chefe de vendas - o trabalhador que dirige, coordena
ou controla um ou mais setores de vendas da empresa.
Conferente - o trabalhador que verifica, controla e,
eventualmente, regista a entrada e ou sada de mercadorias,
instrumentos e materiais do armazm.
Demonstrador - o trabalhador que faz demonstraes
de artigos em estabelecimentos industriais, em exposies
ou no domiclio, antes ou depois da venda.
Distribuidor - o trabalhador que distribui as mercado-
rias por clientes ou setores de vendas.
Embalador - o trabalhador que acondiciona e ou de-
sembala produtos diversos por mtodos manuais ou mecni-
cos, com vista sua expedio ou armazenamento.
Encarregado de armazm - o trabalhador que dirige
outros trabalhadores e toda a atividade de um armazm, res-
ponsabilizando-se pelo seu bom funcionamento.
Encarregado-geral - o trabalhador que dirige e coorde-
na a ao de dois ou mais caixeiros-encarregados e ou encar-
regados de armazm.
Fiel de armazm - o trabalhador que superintende nas
operaes de entrada e sada de mercadorias e ou materiais;
executa ou fiscaliza os respetivos documentos; responsa-
biliza-se pela arrumao e conservao das mercadorias e
ou materiais; examina a concordncia entre as mercadorias
recebidas e as notas de encomenda, recibos ou outros docu-
mentos e toma nota dos danos e perdas; orienta e controla a
distribuio de mercadorias pelos setores da empresa, uten-
tes ou clientes; comunica os nveis de stocks; promove a
elaborao de inventrios e colabora com o superior hierr-
quico na organizao material do armazm.
Inspetor de vendas - o trabalhador que inspeciona o
servio dos vendedores caixeiros-ajudantes e de praa; vi-
sita os clientes e informa-se das sua necessidades; recebe as
reclamaes dos clientes, verifica a ao dos seus inspecio-
nados pelas notas de encomenda, auscultao da praa, pro-
gramas cumpridos, etc.
Praticante - o trabalhador com menos de 18 anos de
idade que no estabelecimento est em regime de aprendiza-
gem.
Promotor de vendas - o trabalhador que, atuando em
pontos diretos e indiretos de consumo, procede no sentido de
esclarecer o mercado com o fim especfico de incrementar as
vendas da empresa.
Prospetor de vendas - o trabalhador que verifica as
possibilidades do mercado nos seus vrios aspetos e prefe-
rncias, poder aquisitivo e solvabilidade, estuda os meios
eficazes de publicidade de acordo com as caractersticas do
2583
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
pblico a que os produtos se destinam, observa os produtos
quanto sua aceitao pelo pblico e a melhor maneira de os
vender. Pode eventualmente organizar exposies.
Vendedor - o trabalhador que, predominantemente fora
do estabelecimento, solicita encomendas, promove e vende
mercadorias por conta da entidade patronal. Transmite as en-
comendas ao escritrio central ou delegaes a que se encon-
tre adstrito e envia relatrios sobre as transaes comerciais
que efetuou. Pode ser designado de:
a) Viajante - Quando exerce a sua atividade numa zona
geogrfica determinada fora da rea definida para o caixeiro
de praa;
b) Pracista - Quando exerce a sua atividade na rea onde
est instalada a sede da entidade patronal e concelhos lim-
trofes;
c) Caixeiro de mar - Quando se ocupa do fornecimento
para navios.
Vendedor especializado ou tcnico de vendas - o tra-
balhador que vende mercadorias cujas caractersticas e ou
funcionamento exijam conhecimentos especiais.
C - Construo civil e obras pblicas
Afagador-encerador - o trabalhador que desbasta, afa-
ga, betuma, d cor, encera, enverniza e limpa pavimentos de
madeira.
Ajustador-montador de aparelhagem de elevao - o
trabalhador que, exclusiva ou predominantemente, ajusta e
monta peas para obteno de dispositivos em geral, utiliza-
dos para deslocar cargas, mas especializado na ajustagem e
montagem de gruas, guindastes, pontes rolantes, diferenciais
outros dispositivos similares, o que requer conhecimentos
especficos.
Apontador - o trabalhador que executa folhas de ponto
e de ordenados e salrios da obra, o registo de entradas, con-
sumos e sadas de materiais, ferramentas e mquinas e, bem
assim, o registo de quaisquer outras operaes efetuadas nos
estaleiros das obras ou em qualquer estaleiro da empresa.
Armador de ferro - o trabalhador que, exclusiva ou
predominantemente, executa e coloca as armaduras para be-
to armado a partir da leitura do respetivo desenho em estru-
turas de pequena dimenso.
Arvorado - o trabalhador que, possuindo conhecimen-
tos tcnicos de mais do que uma profisso comuns ativida-
de de construo civil, chefia e coordena em pequenas obras,
vrias equipas da mesma ou diferentes profisses. Na ativi-
dade em obra procede leitura e interpretao de desenhos e
s respetivas marcaes, sendo igualmente responsvel pelo
aprovisionamento da mesma.
Assentador de aglomerados de cortia - o trabalhador
que, exclusiva ou predominantemente, assenta revestimen-
tos de cortia e seus derivados.
Assentador de isolamentos trmicos e acsticos - o
trabalhador que executa a montagem em edifcios e outras
instalaes de materiais isolantes com o fim de regularizar
temperaturas e eliminar rudos.
Assentador de revestimentos - o trabalhador que assen-
ta revestimentos diversos, tais como papel, alcatifas, plsti-
cos e equiparados.
Assentador de tacos - o trabalhador que exclusiva ou
predominantemente executa betumilhas e assenta tacos (la-
drilhos de madeira) em pavimentos.
Auxiliar menor - o trabalhador sem qualquer especiali-
zao profissional com idade inferior a 18 anos.
Batedor de mao - o trabalhador que, exclusiva ou pre-
dominantemente, ajuda o calceteiro, especialmente nos aca-
bamentos de caladas.
Cabouqueiro ou montante - o trabalhador que, exclusi-
va ou predominantemente, realiza trabalhos de desmonte e
preparao de pedras nas pedreiras e nas obras.
Calceteiro - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
nantemente, procede ao revestimento e reparao de pavi-
mentos, justapondo e assentando paraleleppedos, cubos ou
outros slidos de pedra, utilizando as ferramentas apropria-
das para o efeito.
Pode ainda formar motivos decorativos, por assentamen-
to e justaposies de pedra, de vria natureza, tais como:
caravelas, flores, etc. Estuda os desenhos e procede aos ali-
nhamentos e marcaes necessrios para enquadramento do
molde.
Canteiro - o trabalhador que, exclusiva ou predominan-
temente, executa e assenta cantarias nas obras ou oficinas.
Capataz - o trabalhador designado de um grupo de in-
diferenciados para dirigir os mesmos.
Carpinteiro de limpos - o trabalhador que predomi-
nantemente trabalha em madeiras, incluindo os respetivos
acabamentos no banco de oficina ou na obra.
Carpinteiro de tosco ou cofragem - o trabalhador que,
exclusiva ou predominantemente, executa e monta estruturas
de madeira em moldes para fundir beto.
Carregador-catalogador - o trabalhador que pre-
dominantemente colabora no levantamento, transporte e
arrumao de peas fabricadas e cataloga-as; procede ao
carregamento e descarregamento de viaturas e informa das
respetivas posies.
Chefe de equipa - o profissional que, executando tare-
fas da sua especialidade, quando incumbido para tal, chefia
um conjunto de trabalhadores da mesma profisso e outros
indiferenciados.
Chefe de oficina - o trabalhador que exerce funes de
direo e chefia das oficinas da empresa.
Cimenteiro - o trabalhador que executa trabalhos de
beto armado, incluindo, se necessrio, as respetivas cofra-
gens, as armaduras de ferro e manipulao de vibradores.
Eventualmente, pode manobrar equipamentos relacionados
com o desempenho da sua funo.
Condutor manobrador de equipamento de marcao de
estradas - o trabalhador que a partir da leitura de desenhos/
plantas, determina os locais a pintar e procede respetiva
pr-marcao. Conduz e opera o equipamento acionando e
regulando o mesmo, de modo a efetuar corretamente os tra-
balhos de sinalizao horizontal de estradas ou pistas.
Controlador - o trabalhador que tem a seu cargo o con-
trolo de rendimento da sua produo e comparao deste
com o previsto, devendo saber interpretar desenhos e fazer
medies em obras.
Controlador de qualidade - o trabalhador que d assis-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
tncia tcnica na oficina s operaes de pr-fabricao de
elementos de alvenaria ou outros, realiza inspees versando
sobre a qualidade do trabalho executado e controla a pro-
dutividade atingida; interpreta desenhos e outras especifica-
es referentes aos elementos de que se ocupa; submete-os a
exames minuciosos em determinados momentos do ciclo de
fabrico, servindo-se de instrumentos de verificao e medida
ou observando a forma de cumprimento das normas de pro-
duo da empresa; regista e transmite superiormente todas as
anomalias constatadas, a fim de se efetivarem correes ou
apurarem responsabilidades.
Encarregado de 1. - o trabalhador que alm de possuir
conhecimentos tcnicos de todas as tarefas comuns s profis-
ses do setor, detm conhecimentos genricos de atividades
extra construo civil, nomeadamente sobre instalaes es-
peciais. Alm das tarefas inerentes categoria de encarrega-
do de 2., exerce o controle de trabalhos a mais e a menos e
controla a qualidade e quantidade das atividades prprias e
de subempreiteiros.
Encarregado de 2. - o trabalhador que, possuindo
conhecimentos de todas as tarefas comuns atividade de
construo civil, chefia uma frente de trabalho ou obra de
pequena dimenso e reduzida complexidade tcnica. No de-
curso da obra, procede leitura e interpretao de desenhos
e s respetivas marcaes, bem como ao aprovisionamento
da mesma. Responsabiliza-se pela organizao de estaleiros
de obra e pela gesto de equipamentos. Controla o fabrico de
materiais em obra e a qualidade dos materiais de construo.
Encarregado fiscal ou verificador de qualidade - o tra-
balhador que, mediante caderno de encargos, verifica a exe-
cuo da obra.
Encarregado geral - o trabalhador que, possuindo
conhecimentos tcnicos sobre atividades extra e comuns
atividade de construo civil, chefia uma obra de grande di-
menso e complexidade, ou coordena simultaneamente v-
rias obras. Alm das tarefas inerentes categoria profissional
de encarregado de 1., responsvel pelo planeamento, ges-
to e controle de obras.
Enformador de pr-fabricados - o trabalhador que ob-
tm elementos de alvenaria, tais como paredes, lajes e com-
ponentes para escadas por moldao em cofragens metlicas,
onde dispe argamassas, tijolos, outros materiais e vrios
acessrios, segundo as especificaes tcnicas recebidas.
Entivador - o trabalhador que exclusiva ou predomi-
nantemente executa entivaes e escoramentos de terrenos,
quer em cu aberto quer em galerias ou poos.
Espalhador de betuminosos - o trabalhador que, exclu-
siva ou predominantemente, rega ou espalha betuminosos.
Estucador - o trabalhador que trabalha em esboos, es-
tuques, lambris e respetivos acabamentos.
Fingidor - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
nantemente, imita com tintas madeira ou pedra.
Impermeabilizador - o trabalhador que, exclusiva ou
predominantemente, executa trabalhos especializados de im-
permeabilizao, procedendo tambm ao fecho das juntas.
Ladrilhador ou azulejador - o trabalhador que, exclu-
siva ou predominantemente, executa assentamentos de ladri-
lhos, mosaicos, azulejos ou similares.
Marmoritador - o trabalhador que, exclusiva ou predo-
minantemente, executa revestimentos com marmorite.
Marteleiro - o trabalhador que, com carter exclusivo,
manobra martelos, perfuradoras ou demolidores, de acordo
com especificaes verbais ou desenhadas.
Mineiro - o trabalhador que predominantemente realiza
trabalhos de abertura de poos ou galerias.
Montador de andaimes - o trabalhador qualificado, ca-
paz de efetuar, de forma autnoma e com competncia, todos
os trabalhos relativos montagem, modificao e desmon-
tagem de andaimes em tubos metlicos e outros andaimes
homologados em estaleiros ou edifcios.
Participa na organizao do estaleiro e na sua segurana.
Participa nos trabalhos de medio e de planificao das
operaes para a montagem, a modificao e desmontagem
dos andaimes. Controla o equipamento e escolhe elementos
de montagem, tubos e guarnies e outros elementos auxi-
liares e materiais. Desenha esboos simples e l planos de
construo. Efetua trabalhos, a fim de assegurar um apoio
e uma ancorarem de andaimes de trabalhos, de proteo e
de suporte. Monta, modifica e desmonta andaimes de tra-
balho, de proteo e de suporte, recorrendo a elementos de
montagem, tubos e guarnies. Monta, modifica e desmonta
andaimes cantile-ver, andaimes de teto, suspensos e ou-
tros sistemas de andaimes homologados. Monta e desmonta
aparelhos de elevao.
Coloca, fixa e retira revestimentos de proteo nos andai-
mes. Opera e efetua a manuteno dos elementos do andai-
me, das ferramentas e aparelhos utilizados. Regista os dados
tcnicos e relata sobre o desenrolar do trabalho e os resulta-
dos do mesmo.
Montador de caixilharia - o trabalhador que executa
unicamente trabalhos relacionados com a montagem de cai-
xilhos, janelas e portas em madeira, alumnio ou PVC, sem
que tenha de proceder a qualquer modificao nos elemen-
tos, com exceo de pequenos acertos.
Montador de casas pr-fabricadas - o trabalhador que
procede montagem de casas pr-fabricadas e aos trabalhos
inerentes sua implantao e execuo integral.
Montador de cofragens - o trabalhador que em obra
efetua operaes de manobra, acerto, aprumo e ajuste de
moldes de outros elementos que constituiro as cofragens
metlicas, de madeira ou mistas recuperveis e estandardi-
zadas, onde vai ser fundida a alvenaria de beto, utilizando
ferramentas manuais e mecnicas.
Montador de elementos pr-fabricados - o trabalhador
que colabora na deposio, nivela, apruma, implanta e torna
solidrios por amarrao e betumagem os vrios elementos
pr-fabricados com que erige edificaes, para o que utiliza
esteios, nveis, prumos e piles.
Montador de estores - o trabalhador que, exclusiva ou
predominantemente, procede montagem de estores.
Montador de material de fibrocimento - o trabalhador
que, exclusiva ou predominantemente, independemente ou
em grupo, prepara e aplica, quer tubos quer chapas de fibro-
cimento, regendo-se pelas diretrizes que lhe so transmitidas
e pela leitura de desenhos. Executa os trabalhos inerentes
montagem de material de fibrocimento e seus acessrios e
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
orienta o pessoal de serventia.
Montador de pr-esforados - o trabalhador que arma e
instala, em construes civis ou obras pblicas, vigas, asnas
e outros elementos estruturais de beto armado, aplicando-
-lhes, por meio de cabos de ao, as tenses previamente es-
pecificadas, para o que utiliza equipamento apropriado.
Oficial de vias frreas - o trabalhador que, manuseando
os equipamentos ligeiros e as ferramentas adequadas, exe-
cuta, manual ou mecanicamente, todas as tarefas especficas
da atividade de construo e manuteno de infra estruturas
ferrovirias, assegurando, sempre que necessrio, a vigiln-
cia da mesma e a proteo dos trabalhos. D ainda apoio na
operao das mquinas pesadas de via. Poder executar as
tarefas de piloto de via interdita.
Oficial principal - o trabalhador que executa tarefas
inerentes sua profisso, a quem se reconhece um nvel de
conhecimentos e polivalncia superior s exigveis para o
oficial de 1., podendo, em obras de pequena dimenso, ter a
seu cargo um ou mais trabalhadores indiferenciados.
Pedreiro - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
nantemente, aparelha pedra em grosso e executa alvenarias
de tijolo, pedra ou blocos; pode tambm fazer assentamentos
de manilhas, tubos ou cantarias, rebocos e outros similares
ou complementares.
Pintor - o trabalhador que, predominantemente, pre-
para e executa qualquer trabalho de pintura em oficina e nas
obras, podendo eventualmente assentar vidros.
Pintor decorador - o trabalhador que, exclusiva ou pre-
dominantemente, executa decoraes de tinta sobre paredes
ou tetos de qualquer espcie.
Sondador - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
nantemente, manobra sondas e faz recolha de amostras.
Tcnico administrativo de produo - o trabalhador
que, para alm das tarefas prprias dos apontadores, executa
outras tarefas, de carter administrativo, que variam conso-
ante a natureza e importncia da obra ou estabelecimento
onde trabalha, nomeadamente: redige relatrios, cartas e ou-
tros documentos relativos obra ou estabelecimento, manu-
almente ou mquina, dando-lhes o seguimento apropriado;
examina a correspondncia recebida, classifica-a e compila
os dados necessrios para as respostas; organiza ficheiros de
guias de remessa de materiais, mquinas e ou equipamentos,
para posterior conferncia e classificao das respetivas fatu-
ras; prepara e codifica elementos de input para tratamento
informtico; participa na conferncia e anlise de outputs,
podendo elaborar dados estatsticos (indicadores de gesto)
para informao da direo; responde pelo preenchimento
de formulrios oficiais, para obteno de licenas exigidas
pela obra (tapumes, ocupaes em via pblica, tabuletas, li-
gaes s redes, etc.) procedendo ao resgate dos respetivos
depsitos; findos os trabalhos, efetua as operaes inerentes
ao controlo, manuteno e reparao do equipamento admi-
nistrativo carga da obra; supervisiona na montagem, fun-
cionamento e manuteno das instalaes sociais da obra ou
estaleiro, designadamente casernas, sanitrios, refeitrios e
cozinhas, zelando pelo respetivo equipamento; elabora pro-
cessos de instruo preliminar, no mbito do exerccio do
poder disciplinar da empresa.
Para alm das tarefas acima descritas, pode coordenar,
dirigir e controlar o trabalho dos apontadores da obra ou es-
tabelecimento.
Tcnico de obra/Condutor de obra - o trabalhador
que identifica o projeto, o caderno de encargos e plano de
trabalho da obra e determina a sequncia das diversas fases
de construo. Identifica os materiais de construo e tem
conhecimento das tcnicas e da sua aplicao. Organiza o
estaleiro, mede os trabalhos realizados, determina os tempos
e oramenta trabalhos de construo civil.
Tcnico de obra estagirio - o trabalhador que, ao n-
vel da funo exigida, faz tirocnio para ingresso na catego-
ria de tcnico de obra. A partir de orientaes dadas, executa
trabalhos auxiliares, coadjuvando os tcnicos.
Tcnico de recuperao - o trabalhador que identi-
fica os problemas subjacentes rea a restaurar (azularia,
cantaria, estuques, pintura mural). Prope metodologias de
interveno e seu faseamento; identifica materiais e equipa-
mentos e estabelece o respetivo oramento e prazos a cum-
prir, tendo em vista restaurar e manufaturar, podendo gerir
pequenas equipas.
Tcnico de recuperao estagirio - o trabalhador que
executa, sob orientao do tcnico de recuperao, conso-
ante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade,
quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer
no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos
em estaleiro/oficina.
Tratorista - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
nantemente, conduz e manobra todos os tratores.
Trolha ou pedreiro de acabamentos - o trabalhador
que, exclusiva ou predominantemente, executa alvenarias de
tijolos ou blocos, assentamentos de manilhas, tubos, mosai-
cos, azulejos, rebocos, estuques e outros trabalhos similares
ou complementares.
Vibradorista - o trabalhador que predominantemente
homogeneiza e compacta massas de beto fresco incorpora-
do em elementos constituintes de obras pblicas, transmitin-
do vibraes ao material por meio de dispositivos mecnicos
que maneja. Quando no haja trabalho da sua especialidade,
pode auxiliar outros oficiais.
Vulcanizador - o trabalhador que tem como funes
executar, reparar, modificar ou montar peas em borracha ou
materiais afins e, ainda, revestir peas metlicas.
D - Agente tcnico de arquitetura e engenharia/Constru-
tores civis
Agente tcnico de arquitetura e engenharia/Construtor
civil - o trabalhador que estuda, projeta, realiza, orienta
e fiscaliza trabalhos de engenharia, arquitetura, construo
civil, instalaes tcnicas e equipamentos, aplicando conhe-
cimentos tericos e prticos da profisso. Pode especializar-
-se em diversas tarefas especficas, tais como: conduo e
direo de obras; fiscalizao e controlo; chefia de estaleiros;
anlise de custos e oramentos; planeamento e programao;
preparao de trabalho; topografia; projetos e clculos; assis-
tncia e secretariado tcnico. Os trabalhadores construtores
civis podero ser distribudos pelos seguintes graus profis-
sionais:
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Grau I - o profissional que executa trabalho tcnico de
rotina no mbito da sua formao e habilitao profissional;
o seu trabalho revisto quanto preciso adequada e quanto
conformidade com os procedimentos prescritos; d assis-
tncia tcnica a outros tcnicos mais qualificados.
Grau II - o profissional que utiliza a tcnica corrente
para a resoluo de problemas; as decises situam-se, em re-
gra, dentro da orientao estabelecida pela entidade diretiva;
pode dirigir e verificar o trabalho de outros profissionais; o
seu trabalho no normalmente supervisionado em porme-
nor.
Grau III - o profissional que executa trabalhos de res-
ponsabilidade e participa em planeamento e coordenao;
toma decises de responsabilidade; orienta, programa, con-
trola, organiza, distribui e delineia trabalho. Rev e fiscaliza
trabalho e orienta outros profissionais. Faz recomendaes
geralmente revistas quanto ao valor dos pareceres, mas acei-
tes quanto ao rigor tcnico e exequibilidade; os trabalhos
so-lhe entregues com simples indicao do seu objetivo de
prioridades relativas e de interferncias com outras realiza-
es. D indicaes em problemas tcnicos; responsabiliza-
-se por outros profissionais.
E - Eletricistas
Ajudante - o trabalhador que completou a sua aprendi-
zagem e coadjuva os trabalhadores de categoria superiores,
preparando-se para ascender categoria de pr-oficial.
Aprendiz - o trabalhador que, sob a orientao perma-
nente de um oficial, faz a aprendizagem da profisso.
Assistente tcnico (Grau II e I) - o trabalhador que,
ao nvel exigido de conhecimentos e experincia profissio-
nal especfica, colabora com profissionais mais qualificados
(engenheiros e engenheiros tcnicos) no mbito da sua es-
pecialidade e se ocupa fundamentalmente de: programao,
coordenao e orientao de trabalhos de montagem, conser-
vao, ensaio, verificao e ajuste de equipamentos ou insta-
laes. Nomeadamente desenvolve esquemas eltricos, ela-
bora nomenclaturas e especificaes tcnicas dos materiais
e equipamentos, podendo controlar a sua aquisio; elabora
propostas tcnico-comerciais de acordo com os cadernos
de encargos, orienta os trabalhos numa ou mais obras, in-
terpretando as diretivas e adotando-as aos condicionalismos
e circunstncias prprias de cada obra, de harmonia com o
projeto e com o programa de realizao estabelecido; pode
colaborar em aes de organizao no mbito da sua ativi-
dade.
Auxiliar de montagens - o trabalhador que, para alm
das tarefas inerentes categoria de servente, colabora com
os profissionais eletricistas, nomeadamente subindo a postes,
torres ou prticos de subestaes a fim de colocar isoladores,
ferragens ou outros acessrios; ajuda na moldagem e monta-
gem de tubos, calhas ou esteiras; efetua a pintura das torres;
coadjuva os eletricistas montadores na execuo e estabili-
zao dos postes e torres AT e BT, e na passagem de cabos-
-guia ou condutores ou cabos de guarda s roldanas. Procede
preparao de massa isolante e faz o respetivo enchimento
das caixas subterrneas; efetua tarefas de desrame e desma-
tao na faixa de proteo s linhas areas; pode proceder a
trabalhos menos complexos de desenrolamento.
Auxiliar tcnico - o trabalhador que no detm experi-
ncia nem conhecimentos tcnicos que lhe permitam desem-
penhar a totalidade ou a maioria das tarefas previstas para o
oficial eletricista e, em particular, o trabalhador que detm
como funo exclusiva ou predominante a execuo de al-
gumas tarefas com carter repetitivo e para as quais se no
exigem grandes conhecimentos tcnicos.
Chefe de equipa - o trabalhador que executa e res-
ponsvel pelos trabalhos da sua especialidade sob as ordens
do encarregado, podendo substitu-lo nas suas ausncias, e
dirige os trabalhos de um grupo de operrios eletricistas.
Encarregado - o trabalhador que controla, coordena e
dirige os servios nos locais de trabalho. Pode, se for caso
disso, executar tarefas da sua profisso.
Oficial - o trabalhador que executa todos os trabalhos
da sua especialidade e assume a responsabilidade dessa exe-
cuo. Pode ser coadjuvado por trabalhadores de categorias
inferiores.
Oficial principal (critrios para atribuio deste grau) -
Designao exclusivamente utilizvel para efeitos internos
de cada empresa e atribuvel aos trabalhadores a quem se
reconhea um nvel de conhecimentos, de produtividade e de
polivalncia superiores aos exigveis para oficial eletricista.
Pr-oficial - o trabalhador que coadjuva os oficiais e
que executa trabalhos de menor responsabilidade.
Tcnico operacional (Grau II e I) - o trabalhador que,
seguindo orientaes tcnicas superiores, desenvolve aes
de conduo, preparao, coordenao ou fiscalizao e con-
trolo de obras ou de trabalhos de acordo com desenhos ou
projeto executivo e programas de atividades previamente es-
tabelecidos, devendo para o efeito possuir conhecimentos de
eletricidade, tanto prticos como tericos e utilizar tabelas
tcnicas e ndices de estatstica. Pode orientar trabalhos de
montagem e instalaes de sistemas e equipamentos eltri-
cos e eletrnicos, de alta e baixa tenso, regulao, instru-
mentao, sinalizao, comando e proteo. Pode proceder
a verificao e ensaios, bem como participar na elaborao
de propostas tcnico-comerciais. Cumpre e faz cumprir as
normas de segurana das instalaes eltricas em vigor.
F - Enfermeiros
Auxiliar de enfermagem - o trabalhador que, coadju-
vando e auxiliando o enfermeiro, exerce funes idnticas
s deste.
Enfermeiro - o trabalhador que exerce, direta ou indire-
tamente, funes que visam o equilbrio da sade do homem,
quer no seu estado normal, com funes preventivas, quer no
perodo de doena, ministrando cuidados que vo comple-
mentar a ao clnica.
Enfermeiro-coordenador - o trabalhador que, para
alm das funes correspondentes categoria de enfermeiro,
responsvel pelos servios de enfermagem, coordenando-
-os e orientando-os.
G - Escritrio
Analista informtico orgnico - o trabalhador que de-
senvolve os fluxogramas e outras especificaes constantes
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
do manual de anlise de sistemas e funcional nas aplicaes
que melhor possam responder aos fins em vista; determina e
analisa as alteraes aos sistemas j em explorao; prepara escritrio em lnguas estrangeiras, dando-lhes seguimento
ordinogramas e outras especificaes, organizando o manual
de anlise orgnica ou de aplicaes. Pode ser incumbido de
dirigir e coordenar um grupo de programadores. Faz testes
para verificar a validade de desenvolvimento que fez aos flu-
xogramas e responsvel pela validade de cada aplicao,
incumbindo-lhe, portanto, dirigir e analisar os testes execu-
tados pelos programadores.
Analista informtico de sistemas - o trabalhador que
concebe e projeta os sistemas de tratamento automtico da
informao que projeta os sistemas de tratamento automti-
co da informao que melhor respondem aos fins em vista;
consulta os utilizadores a fim de recolher os elementos ne-
cessrios; determina a rentabilidade do sistema automtico
da informao, examina os dados obtidos, determina qual a
informao a ser recolhida, bem como a sua periodicidade,
a forma e o ponto do circuito em que deve ser recolhida;
prepara os fluxogramas e outras especificaes, organizan-
do o manual de anlise de sistemas e funcional. Pode ser
incumbido de dirigir e coordenar a instalao de sistemas de
tratamento automtico de informao.
Caixa - o trabalhador que tem a seu cargo as opera-
es de caixa e registo do movimento relativo a transaes
respeitantes gesto da empresa; recebe numerrio e outros
valores e verifica se a sua importncia corresponde indica-
da nas notas de venda ou nos recibos; prepara os sobrescritos
segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os fundos
destinados a serem depositados e tomar as disposies ne-
cessrias para os levantamentos. Nas empresas onde no
existam departamentos de tesouraria, acumula as funes de
tesoureiro.
Contabilista - o trabalhador que organiza e dirige os
servios de contabilidade e d conselhos sobre os problemas
de natureza contabilstica; estuda a planificao dos circuitos
contabilsticos, analisando os diversos setores de atividade
da empresa, de forma a assegurar uma recolha de elementos
precisos, com vista determinao de custos e resultados
de explorao; elabora o plano de contas a utilizar para a
obteno dos elementos mais adequados determinao de
custos e resultados de explorao; elabora o plano de contas
a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados
gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao
comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos
e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigin-
do encarregados dessa execuo; fornece os elementos con-
tabilsticos definio da poltica oramental e organiza e za e classifica os documentos contabilsticos da empresa:
assegura o controlo da execuo do oramento; elabora ou
certifica os balancetes e outras informaes contabilsticas a
submeter administrao ou a fornecer a servios pblicos; natureza; classifica os documentos contabilsticos em fun-
procede ao apuramento de resultados, dirigindo o encerra-
mento das contas e a elaborao do respetivo balano, que
apresenta e assina; elabora o relatrio explcito que acom-
panha a apresentao de contas ou fornece indicaes para
essa elaborao; efetua as revises contabilsticas necess- de acordo com a natureza do documento, utilizando aplica-
rias, verificando os livros ou registos, para se certificar da
correo da respetiva escriturao.
Correspondente em lnguas estrangeiras - o traba-
lhador que redige cartas e quaisquer outros documentos de
apropriado; l e traduz, se necessrio, o correio recebido e
junta-lhe a correspondncia anterior sobre o mesmo assunto;
estuda documentos e informa-se sobre a matria em questo
ou recebe instrues definidas com vista resposta; redige
textos, faz rascunhos de cartas, dita-as ou dactilografa-as.
Pode ser encarregado de se ocupar dos respetivos processos
e de outros trabalhos de escritrio.
Escriturrio - o trabalhador que executa vrias tarefas
que variam consoante a natureza e importncia do escritrio
onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas informativas e
outros documentos, manualmente, mquina ou utilizando
meios informticos, pelo que prepara os suportes de infor-
mao que vo intervir no trabalho, dando-lhes o seguimento
apropriado; tira as notas necessrias execuo das tarefas
que lhe competem; examina o correio recebido, separa-o,
classifica-o e compila os dados que so necessrios para pre-
parar as respostas; elabora, ordena ou prepara os documentos
relativos encomenda, distribuio e regularizao das com-
pras e vendas; recebe pedidos de informaes e transmite-os
pessoa ou servio competente; pe em caixa os pagamen-
tos de contas e entrega recibos; escreve em livros as recei-
tas e despesas, assim como outras operaes contabilsticas,
estabelece o extrato das operaes efetuadas e de outros do-
cumentos para informao da direo; atende os candidatos
s vagas existentes e informa-os das condies de admisso
e efetua registos de pessoal; preenche formulrios oficiais
relativos ao pessoal ou empresa; ordena e arquiva notas
de livranas, recibos, cartas e outros documentos e elabora
dados estatsticos. Acessoriamente, efetua processamento de
texto, executa servios de arquivo e transmite ou recebe in-
formaes telefnicas. Para alm da totalidade ou parte das
tarefas acima descritas pode verificar e registar a assiduidade
do pessoal, assim como os tempos gastos na execuo das
tarefas, com vista ao pagamento de salrios ou outros fins.
Estagirio - o trabalhador que auxilia os escriturrios
ou outros trabalhadores de escritrio, preparando-se para o
exerccio das funes que vier a assumir.
Esteno-datilgrafo em lnguas estrangeiras e ou portu-
guesa - o trabalhador que anota em estenografia e transcre-
ve, em datilografia, relatrios, cartas e outros textos. Pode,
por vezes, utilizar uma mquina de estenotipia, datilografar
papis-matrizes (stencil) para a reproduo de textos e
executar eventualmente outros trabalhos de escritrio.
Tcnico de contabilidade - o trabalhador que organi-
analisa a documentao contabilstica, verificando a sua
validade e conformidade, separando-a de acordo com a sua
o do seu contedo, registando os dados referentes sua
movimentao, utilizando o plano oficial de contas. Efetua o
registo das operaes contabilsticas da empresa, ordenando
os movimentos pelo dbito e crdito nas respetivas contas,
es informticas, documentos, bem como livros auxiliares
e obrigatrios. Contabiliza as operaes da empresa, regis-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
tando dbitos e crditos: calcula ou determina e regista os
impostos, taxas e tarifas a receber e a pagar; calcula e regista
custos e proveitos; regista e controla as operaes bancrias,
extratos de contas, letras e livranas, bem como as contas
referentes a compras, vendas, clientes, fornecedores ou ou-
tros devedores, credores e demais elementos contabilsticos,
incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto
da empresa a documentao necessria ao cumprimento das
obrigaes legais e ao controlo das atividades: preenche
ou confere as declaraes fiscais e outra documentao, de
acordo com a legislao em vigor; prepara dados contabi-
lsticos teis anlise da situao econmico-financeira da
empresa, nomeadamente, listagem de balancetes, balanos,
extratos de conta; demonstraes de resultados e outra do-
cumentao legal obrigatria. Recolhe dados necessrios
elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao
econmico-financeira da empresa, nomeadamente planos de
ao, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos os
documentos relativos atividade contabilstica.
Tcnico oficial de contas - o trabalhador que organiza
e dirige os servios de contabilidade e d conselhos sobre os
problemas de natureza contabilstica; estuda a planificao
dos circuitos contabilsticos, analisando os diversos setores
de atividade da empresa, de forma a assegurar uma recolha
de elementos precisos, com vista determinao de custos e
resultados de explorao; elabora o plano de contas a utilizar
para a obteno dos elementos mais adequados determi-
nao de custos e resultados de explorao; elabora o pla-
no de contas a utilizar para a obteno dos elementos mais
adequados gesto econmico-financeira e cumprimento
da legislao comercial e fiscal; supervisiona a escriturao
dos registos e livros de contabilidade, coordenando, orien-
tando e dirigindo encarregados dessa execuo; fornece os
elementos contabilsticos definio da poltica oramental
e organiza e assegura o controlo da execuo do oramento;
elabora ou certifica os balancetes e outras informaes con-
tabilsticas a submeter administrao ou a fornecer a ser-
vios pblicos; procede ao apuramento de resultados, diri-
gindo o encerramento das contas e a elaborao do respetivo
balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio explcito
que acompanha a apresentao de contas ou fornece indica-
es para essa elaborao; efetua as revises contabilsticas
necessrias, verificando os livros ou registos, para se certifi-
car da correo da respetiva escriturao. responsvel pela
regularidade fiscal das empresas sujeitas a imposto sobre o
rendimento que possuam ou devam possuir contabilidade or-
ganizada, devendo assinar, conjuntamente com aquelas enti-
dades, as respetivas declaraes fiscais.
Operador de computador (Grau I, II e III) - o traba-
lhador que receciona os elementos necessrios execuo
dos trabalhos no computador, controla a execuo conforme
programa de explorao, regista as ocorrncias e rene os
elementos da consola. Prepara, opera e controla os rgos
perifricos do computador. Prepara e controla a utilizao e
os stocks dos suportes magnticos de informao.
Operador mecanogrfico - o trabalhador que prepa-
ra, abastece e opera com minicomputadores de escritrio
ou com mquinas mecanogrficas; prepara a mquina para
o trabalho a realizar mediante o programa que lhe forne-
cido; assegura o funcionamento do sistema de alimentao;
vigia o funcionamento e regista as ocorrncias; recolhe os
resultados obtidos; regista o trabalho realizado e comunica
superiormente as anomalias verificadas na sua execuo.
Programador informtico - o trabalhador que prepa-
ra ordinogramas e estabelece programas que se destinam a
comandar operaes de tratamento automtico da informa-
o por computador; recebe as especificaes e instrues
preparadas pelo analista, incluindo todos os dados elucidati-
vos dos objetivos a atingir; procede a testes para verificar a
validade do programa e introduz-lhe alteraes sempre que
necessrio; apresenta os resultados obtidos sob a forma de
mapas, cartes perfurados, suportes magnticos ou por ou-
tros processos. (Pode fornecer instrues escritas para o pes-
soal encarregado de trabalhar com o computador.)
Programador informtico de aplicaes - o trabalha-
dor que executa os programas de mais responsabilidade ou
complexidade de aplicao, substitui e orienta a execuo
dos restantes programas.
Programador mecanogrfico - o trabalhador que es-
tuda as especificaes e estabelece os programas de exe-
cuo dos trabalhos mecanogrficos para cada mquina ou
conjunto de mquinas funcionando em interligao segundo
as diretrizes recebidas dos tcnicos mecanogrficos; elabora
organogramas de painis e mapas de codificao; estabelece
as fichas de dados e resultados.
Secretrio de direo - o trabalhador habilitado com
o curso do Instituto Superior de Lnguas e Administrao
ou outro reconhecido oficialmente para o desempenho desta
funo que se ocupa do secretariado especfico da adminis-
trao ou direo da empresa. Entre outras, competem-lhe,
nomeadamente, as seguintes funes: redigir atas das reuni-
es de trabalho, assegurar por sua prpria iniciativa o traba-
lho de rotina diria do gabinete e providenciar pela realiza-
o das assembleias gerais, reunies de trabalho, contratos e
escrituras.
Tcnico administrativo (Grau I e II) - o trabalhador
que, tendo deixado de exercer predominantemente as fun-
es tpicas de escriturrio, pelo nvel de conhecimento,
pela experincia profissional e pelo grau de competncia de-
sempenha tarefas administrativas numa ou em vrias reas
funcionais da empresa: exige-se um desempenho adequa-
do e autnomo nas reas de atuao; pode tomar decises
desde que apoiadas em diretivas tcnicas; no detm tarefas
de chefia subordinando-se organicamente a um responsvel
hierrquico, podendo ou no coordenar outros profissionais.
Tesoureiro - o trabalhador que dirige a tesouraria, em
escritrios em que haja departamento prprio, tendo a res-
ponsabilidade dos valores de caixa que lhe esto confiados;
verifica as diversas caixas e confere as respetivas existn-
cias; prepara os fundos para serem depositados nos bancos e
toma as disposies necessrias para levantamentos; verifica
periodicamente se o montante dos valores em caixa coinci-
de com o que os livros indicam. Pode, por vezes, autorizar
certas despesas e executar outras tarefas relacionadas com as
operaes financeiras.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
H - Fogueiros
Encarregado - o trabalhador que controla, coordena e
dirige os servios no local de trabalho e tem sob as suas or-
dens dois ou mais profissionais fogueiros.
Fogueiro - o trabalhador que alimenta e conduz os
geradores de vapor, competindo-lhe, alm do estabelecido
pelo Regulamento da Profisso de Fogueiro, aprovado pelo
Decreto n. 46 989, de 30 de abril de 1966, fazer reparaes
de conservao e manuteno nos geradores de vapor e aces-
srios na central de vapor.
I - Garagens
Abastecedor de carburantes - o trabalhador incumbido
de fornecer carburantes nos postos e bombas abastecedoras,
competindo-lhe tambm cuidar das referidas bombas.
Lavador - o trabalhador que procede lavagem dos
veculos automveis ou executa os servios complementares
inerentes, quer por sistema manual quer por mquinas.
Montador de pneus - o trabalhador que procede mon-
tagem e desmontagem de pneus e vulcaniza pneus e cmaras
de ar.
J - Hotelaria
Cozinheiro - o trabalhador que prepara, tempera e
cozinha os alimentos destinados s refeies; elabora ou
contribui para a composio das ementas; compra ou rece-
be os vveres e outros produtos necessrios sua confeo,
sendo responsvel pela sua conservao, sendo responsvel
pela sua conservao; amanha o peixe, prepara os legumes
e as carnes e procede execuo das operaes culinrias; roupas.
emprata-as, guarnece-as e confeciona os doces destinados s
refeies quando no haja pasteleiro; executa ou vela pela
limpeza do refeitrio, da cozinha e dos utenslios.
Despenseiro - o trabalhador que, exclusiva ou predo-
minantemente, armazena, conserva e distribui gneros ali-
mentcios e outros produtos; recebe os produtos e verifica se
coincidem com os discriminados nas notas de encomenda;
arruma-os em cmaras frigorficos, tulhas salgadeiras, prate-
leiras e outros locais apropriados; cuida da sua conservao,
protegendo-os convenientemente; fornece, mediante requi-
sio, os produtos que lhe sejam solicitados; mantm atua-
lizados os registos, verifica periodicamente as existncias e
informa superiormente das necessidades de aquisio. Pode
ter de efetuar a compra de gneros de consumo dirio e ou-
tras mercadorias ou artigos diversos. Clarifica (por filtragem
ou coagem) e engarrafa vinhos de pasto e outros lquidos. ,
por vezes, encarregado de arranjar os cestos de fruta. Ordena
ou executa a limpeza da sua seco e pode ser encarregado
de vigiar o funcionamento das instalaes frigorficas, de
aquecimento e guas.
Ecnomo - o trabalhador que procede aquisio de
gneros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel
pelo abastecimento; armazena, conserva, controla e fornece
as mercadorias e artigos necessrios; procede receo dos
artigos e verifica a sua concordncia com as requisies; or-
ganiza e mantm atualizados os ficheiros de mercadorias
sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora
na execuo de inventrios peridicos.
Empregado de balco - o trabalhador que exclusiva ou
predominantemente, se ocupa do servio de balco; atende e
fornece os clientes para fora dos estabelecimentos e prepara
as embalagens de transporte; serve diretamente preparaes
de cafetaria, bebidas e doaria para consumo local; cobra as
respetivas importncias e observa as regras e operaes de
controlo aplicveis; atende e fornece os pedidos, certifican-
do-se previamente da exatido dos registos; verifica se os
produtos ou alimentos a fornecer correspondem em quantida-
de, qualidade e apresentao aos padres estabelecidos; exe-
cuta com regularidade a exposio em prateleiras e montras
dos produtos para consumo e venda; procede s operaes
de abastecimento da seco, elabora as necessrias requisi-
es de vveres, bebidas e outros produtos de manuteno a
fornecer pela seco prpria ou procede, quando autorizado,
sua aquisio direta nos fornecedores externos; efetua ou
manda executar os respetivos pagamentos, dos quais presta
conta diariamente gerncia ou proprietrio; colabora nos
trabalhos de asseio, arrumao e higiene da dependncia
onde trabalha e na conservao e higiene dos utenslios de
servio, assim como na efetivao peridica dos inventrios
das existncias na seco.
Roupeiro - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
nantemente, se ocupa do recebimento, tratamento, arruma-
o e distribuio das roupas numa rouparia.
Lavador - o trabalhador que, exclusiva ou predomi-
nantemente, se ocupa da lavagem, manual ou mecnica, das
Empregado de refeitrio - o trabalhador que executa
nos diversos setores de um refeitrio e bar trabalhos relativos
aos servios de refeies, prepara as salas, lavando e dis-
pondo mesas e cadeiras da forma mais conveniente; coloca
aos balces ou nas mesas; po, fruta, sumos, vinho, cafs e
outros artigos de consumo; receciona e distribui refeies,
levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a copa; lava
loias, recipientes e outros utenslios. Pode executar a rece-
o e emisso de senhas de refeio, quer atravs de mquina
registadora ou atravs de livros para o fim existentes, proce-
de a servios de preparao das refeies e executa servios
de limpeza e asseio dos diversos setores.
Encarregado de refeitrio - o trabalhador que organiza,
coordena, orienta e vigia os servios de um refeitrio e bar,
requisita os gneros, utenslios demais produtos necessrios
ao normal funcionamento dos servios; fixa ou colabora no
estabelecimento de ementas; distribui as tarefas ao pessoal,
velando pelo cumprimento das regras de higiene, eficincia
e disciplina; verifica a quantidade e qualidade das refeies;
elabora mapas explicativos das refeies fornecidas, para
posterior contabilizao. Pode ainda ser encarregado de
comprar os produtos ou receb-los, verificando se coincidem
em quantidade, qualidade e preo com os descritos nas re-
quisies.
Estagirio - o trabalhador que, tendo terminado o per-
odo de aprendizagem, se prepara para o exerccio de funes
de categoria superior.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

L - Madeiras tece diretamente sobre as peas de mobilirio todos os traba-

lhos em palhinha ou buinho.
Acabador de mveis - o trabalhador que, predomi-
Encarregado-geral - o trabalhador que desempenha
nantemente, executa os acabamento em mveis de madeira
funes de chefia, planifica, organiza, coordena e controla
e efetua uma criteriosa reviso, a fim de localizar e reparar
a atividade de todos os departamentos de produo de uma
possveis pequenas deficincias de fabrico. Poder tambm
unidade industrial, de acordo com a direo fabril, e elabora
ter a seu cargo a colocao de ferragens.
relatrios.
Assentador de mveis de cozinha - o trabalhador que,
Encarregado de seco - o trabalhador que, sob a
predominantemente, monta e assenta no local de fixao to-
orientao do encarregado geral ou de outro elemento supe-
dos os elementos respeitantes a mveis de cozinha e outros.
rior, exerce na empresa funes de chefia sectorial, podendo
Bagueteiro - o trabalhador que, predominantemente,
elaborar relatrios.
fabrica e repara cercaduras moldadas (baguettes) para cai-
Encurvador mecnico - o trabalhador que, predomi-
xilhos, utilizando materiais, tais como: madeira, gesso, cr,
nantemente, regula e manobra uma prensa de dimenses re-
grude, resinas e outros, servindo-se de ferramentas manuais
duzidas, dotada de um dispositivo de aquecimento e destina-
mecnicas; prepara e aplica os materiais necessrios ao aca-
da a moldar peas de contraplacado, aglomerado de madeira
bamento das molduras.
ou material afim.
Carpinteiro (limpo e bancada) - o trabalhador que exe-
Entalhador - o trabalhador que, predominantemente,
cuta, monta, transforma, repara e assenta estruturas ou outras
esculpe motivos decorativos de madeira, em alto e baixo-
de madeira ou produtos afins, utilizando ferramentas manu-
-relevo, utilizando ferramentas manuais e trabalha a partir da
ais, mecnicas ou mquinas-ferramentas; trabalha a partir de
sua imaginao, de modelos, desenhos ou outras especifica-
modelos, desenhos ou outras especificaes tcnicas e por
es tcnicas.
vezes realiza os trabalhos de acabamento. Quando especiali-
Estofador - o trabalhador que, predominantemente, em
zado em certas tarefas pode ser designado em conformidade.
fabricao por pea a pea ou em srie, monta enchimentos,
Carpinteiro de moldes ou modelos - o trabalhador que
capas, guarnies ou outros materiais inerentes estofagem
executa, monta, transforma e repara moldes ou modelos de
pelo mtodo de colagem, grafagem ou outros processos si-
madeira ou outros materiais, utilizando ferramentas manuais
milares.
ou mecnicas; interpreta os desenhos ou outras especifica-
Estofador-controlador - o trabalhador que, predomi-
es tcnicas, estuda o processo de executar o molde e pro-
nantemente, executa e controla todos os trabalhos de estofa-
cede aos acabamentos.
gem, assim como: traar, talhar, coser e cortar ou guarnecer
Casqueiro - o trabalhador que, predominantemente,
moldes ou medidas.
dominando integralmente o respetivo processo, fabrica e
Facejador - o trabalhador que, predominantemente,
monta armaes de madeira destinadas a serem revestidas
opera com a garlopa, desengrossadeira e com o engenho de
pelo estofador, trabalhando a partir de modelos, desenhos
furar de broca e corrente.
ou outras especificaes tcnicas; executa trabalhos como:
Fresador-copiador - o trabalhador que, predominan-
serrar, aplainar, respigar, envaziar, aparafusar, pregar, colar e
temente, regula e manobra a mquina de fresar, tambm co-
montar as ferragens necessrias.
nhecida por topia vertical, que produz pea a pea um deter-
Cortador de tecidos para estofos - o trabalhador que,
minado modelo com base numa matriz.
predominantemente, manual ou mecanicamente, executa o
Guilhotinador de folhas - o trabalhador que, predo-
corte de tecidos e materiais afins para estofos.
minantemente, manobra uma guilhotina, tem por finalidade
Costureiro de decorao - o trabalhador que, predomi-
destacar da folha as partes que apresentem deficincias e
nantemente, executa todos os trabalhos de decorao tanto
cort-la em dimenses especficas.
manual como mquina, tais como: cortinas, sanefas, repos-
Marceneiro - o trabalhador que fabrica, monta, trans-
teiros, etc.
forma, folheia, lixa e repara mveis de madeira, utilizando
Costureiro de estofos - o trabalhador que, predominan-
ferramentas manuais ou mecnicas, podendo colocar ferra-
temente, executa, manual ou mecanicamente, todos os traba-
gens.
lhos de costura para estofos.
Mecnico de madeiras - o trabalhador que poder
Descascador de toros - o trabalhador que, predomi-
operar com quaisquer mquinas de trabalhar madeiras, tais
nantemente, utilizando mquinas ou ferramentas, manuais
como: mquinas combinadas, mquinas de orlar, engenhos
ou mecnicas, tira a casca aos toros.
de furar, garlopa, desengrossadeira, plaina de duas faces ou
Embalador - o trabalhador que, predominantemente,
que, em linhas de fabrico de mveis, opera com mquinas
executa o acondicionamento de produtos semiacabados e
de moldar, cercear, fazer curvas ou outras inseridas nestas
acabados para armazenagem ou expedio. Pode fazer a res-
especialidades.
petiva marcao e aplicar grampos, agrafos e precintas.
Moldureiro - o trabalhador que, predominantemente,
Emalhetador - o trabalhador que, predominantemen-
executa e repara molduras, monta caixilhos, estampas ou vi-
te, opera com uma mquina de fazer malhetes, tendo como
dros servindo-se de ferramentas manuais ou mecnicas, es-
funes especficas fazer rasgos na madeira - encriches (ma-
colhe as baguettes de acordo com as caractersticas da obra a
lhetes).
realizar, serra em meia esquadria segundo as medidas deseja-
Empalhador - o trabalhador que, predominantemente,
das, acerta-as e liga as diferentes partes, procedendo tambm

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
a pequenos retoques de acabamento.
Moto-serrista - o trabalhador que abate rvores, cor-
ta-lhes os ramos e secciona-os, utilizando uma motosserra
porttil ou eltrica, verifica o seu funcionamento e enche o
depsito de gasolina e o depsito de leo para a lubrificao
da corrente. Pe o motor em funcionamento, tendo a preo-
cupao de manter a barra afastada de qualquer objeto para
evitar acidentes e a sua deteriorao, sendo tambm das suas
atribuies o afinamento das correntes de corte.
Operador de calibradora-lixadora - o trabalhador que,
predominantemente, opera e controla uma ou mais calibra-
doras-fixadoras em srie, procede sua alimentao de des-
carga, podendo, eventualmente, classificar o material.
Operador de linha automtica de painis - o traba-
lhador que, predominantemente, em linhas automticas de
fabrico de elementos de mveis ou de portas, opera com m-
quinas, combinadas ou no, de galgar, orlar, lixar e furar e
procede respetiva regulao e substituio de ferramentas
de corte.
Operador de mquina de juntar folha, com ou sem gui-
lhotina - o trabalhador que, predominantemente, opera
com uma mquina de juntar folha contrapondo o seu funcio-
namento e as dimenses da folha para capas ou interiores.
Operador de mquina de perfurar - o trabalhador que,
predominantemente, opera e controla o funcionamento da
mquina de perfurar, simples ou mltipla, procedendo tam-
bm sua alimentao, descarga e substituio das respeti- mais serras circulares.
vas ferramentas.
Operador de mquina de tacos ou parquetes - o tra-
balhador que, predominantemente, opera com uma mqui-
na ou conjunto de mquinas adicionadas para o fabrico dos
mesmos.
Operador de pantgrafo - o trabalhador que, predo-
minantemente, regula e manobra uma mquina de presso
de cabeas mltiplas que reproduz simultaneamente um con-
junto de exemplares segundo a matriz do modelo.
Perfilador - o trabalhador que, predominantemente, re-
gula e opera com a mquina de moldurar, tupia ou plaina de
quatro faces ou mltiplas faces.
Pintor de mveis - o trabalhador que, predominante-
mente, em linhas de montagem, executa todos os trabalhos
inerentes pintura de mveis, painis, portas, letras, traos
e outros, sabendo ainda engessar, amassar, preparar e lixar
os mveis.
Polidor manual - o trabalhador que, predominantemen-
te, d polimento na madeira, transmitindo-lhe a tonalidade
e brilho desejados, e prepara a madeira, aplicando-lhe uma
infuso na cor pretendida, alisando-a com uma fibra vegetal
e betumando as fendas e outras imperfeies; ministra, con-
forme os casos, vrias camadas de massa, anilinas e outros
produtos de que se sirva, usando utenslios manuais como:
raspadores, pincis, trinchas, bonecas e lixas.
Polidor mecnico e pistola - o trabalhador que, pre-
dominantemente, d brilho a superfcies revestidas com ver-
niz de polister, celulose e outras usando ferramentas mec-
nicas, recebe a pea e espalha sobre a superfcie a polir uma
camada de massa apropriada, empunha e pe em funciona-
mento uma ferramenta mecnica dotada de pistola e espon-
jas, animadas de movimentao rotativa, lixa ou fricciona
dispositivos superfcie da pea.
Prensador - o trabalhador que, predominantemente,
opera e controla uma prensa a quente. Na indstria de aglo-
merados de partculas, quando a disposio e a automatiza-
o das respetivas instalaes o permite, poder acumular as
funes de preparador de colas, encolador e formador.
Preparador de lminas e ferramentas - o trabalhador
que, predominantemente, manual ou mecanicamente, pre-
para as lminas, serras e ferramentas para qualquer tipo de
corte de madeira.
Riscador de madeiras ou planteador - o trabalhador
que desenha em escala natural e marca sobre o material as li-
nhas e pontos de referncia que servem de guia aos trabalha-
dores incumbidos de executar; interpreta o desenho e outras
especificaes tcnicas e por vezes vigia se as operaes se
realizam de acordo com as especificaes transmitidas.
Selecionador e medidor de madeiras - o trabalhador
que escolhe e mede a madeira destinada a vrios setores de
fabrico.
Serrador de charriot - o trabalhador que, predomi-
nantemente, orienta, regula e manobra nos charriots des-
tinados a transformar os toros de acordo com as formas e
dimenses pretendidas.
Serrador de serra circular - o trabalhador que, predo-
minantemente, regula e manobra uma mquina com uma ou
Serrador de serra de fita - o trabalhador que, predomi-
nantemente, regula e manobra uma mquina com uma serra,
ou mais, de fita, com ou sem alimentador.
Tcnico de recuperao - o trabalhador que identifica
os problemas subjacentes rea a restaurar (madeiras). Pro-
pe metodologias de interveno e seu faseamento; identifica
materiais e equipamentos e estabelece o respetivo oramento
e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufaturar,
podendo gerir pequenas equipas.
Tcnico de recuperao estagirio - o trabalhador que
executa, sob orientao do tcnico de recuperao, conso-
ante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade,
quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer
no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos
em estaleiro/oficina.
Torneiro de madeiras (torno automtico) - o trabalha-
dor que, predominantemente, regula e manobra um torno
automtico, que serve para trabalhar peas de madeira por
torneamento.
Traador de toros - o trabalhador que trabalha com
mquinas de discos, serra de fita e motosserra eltrica ou
a gasolina, exclusivamente para traar toros dentro da em-
presa, eliminando-lhes os defeitos e procedendo ao melhor
aproveitamento desses toros.
Tupiador (moldador, tupieiro) - o trabalhador que, pre-
dominantemente, regula e manobra uma mquina destinada
a moldar guarnies em peas de madeira, monta no dispo-
sitivo os ferros de corte segundo as formas a moldar e em
conformidade com modelos, desenhos ou outras especifica-
es tcnicas recebidas, pe a mquina em funcionamento
e regula-a de modo a obter a velocidade e rotao exigidas
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

pelo trabalho a efetuar; executa os ferros de corte conforme N - Metalrgicos

o molde ou desenho da pea a trabalhar, cuida do fio de corte
Afiador de ferramentas - o trabalhador que afia com
sempre que necessrio; limpa e lubrifica a mquina, afina-a
ms abrasivas e mquinas adequadas ferramentas especiais
conforme o trabalho a executar. Pode, eventualmente, operar
como fresas, machos de atarrachar, caonetes, brocas e fer-
com outras mquinas de trabalhar madeira.
ros de corte.
M - Mrmores Afinador de mquinas - o trabalhador que, predomi-
nantemente, afina, prepara ou ajusta as mquinas, de modo a
Acabador - o trabalhador que executa acabamentos,
garantir-lhes a eficincia no seu trabalho, podendo proceder
manualmente ou com o auxlio de mquinas.
montagem das respetivas ferramentas.
Britador-operador de britadeira - o trabalhador que
Agente de mtodos - o trabalhador que, atravs de co-
alimenta, assegura e regula o funcionamento de um grupo
nhecimentos e experincia oficinal, analisa projetos, poden-
triturador de pedra, composto essencialmente por um motor,
do propor a sua alterao; estuda mtodos de trabalho e aper-
uma britadeira propriamente dita e um crivo selecionador,
feioa os existentes; define sequncias operacionais, postos
destinado produo de p, gravilha, murraa e cascalho,
de trabalho, tempos, ferramentas, materiais e matrias-pri-
utilizados na construo de obras. Pe o motor em fun-
mas nas fases de oramentao e ou execuo de um projeto.
cionamento e coordena o respetivo movimento, procede
Bate-chapas - o trabalhador que procede execuo e
operao de limpeza e lubrificao, podendo eventualmen-
reparao de peas em chapa fina, enforma e desempena por
te, quando necessrio, auxiliar na substituio das maxilas
martelagem, usando as ferramentas adequadas.
gastas ou partidas.
Caldeireiro - o trabalhador que, predominantemente,
Canteiro - o trabalhador que executa trabalhos indife-
constri, repara e ou monta caldeiras e depsitos, podendo,
renciados de cantaria.
eventualmente, proceder ao seu ensaio, enforma, desempena
Canteiro-assentador - o trabalhador que executa tra-
balisas, chapas e perfis para a indstria naval e outras.
balhos diferenciados de cantaria e assentamento no local da
Canalizador - o trabalhador que corta e rosca tubos e
obra.
solda tubos de chumbo, plstico ou matrias afins e execu-
Carregador de fogo - o trabalhador que, devidamen-
ta canalizaes em edifcios, instalaes industriais e outros
te credenciado, transporta, prepara, faz cargas explosivas e
locais.
introdu-las nos furos, fazendo-as explodir, tambm podendo
Chefe de equipa - o trabalhador que executa funes da
trabalhar com martelos perfuradores.
sua profisso e que, na dependncia do seu superior hierr-
Encarregado geral - o trabalhador que exerce funes
quico ou eventualmente de outro superior, orienta o trabalho
de direo e chefia no conjunto das oficinas e pedreiras da
de um grupo de trabalhadores.
empresa.
Cortador ou serrador de materiais - o trabalhador que,
Encarregado de oficina - o trabalhador que dirige e
predominantemente, manual ou mecanicamente, corta perfi-
responsvel pela oficina ou determinado setor da mesma.
lados, chapas metlicas, vidros, plsticos e outros materiais.
Encarregado de pedreira - o trabalhador que dirige e
Decapador por jato - o trabalhador que, predominan-
responsvel por todos os servios de pedreira.
temente, decapa ou limpa peas ou materiais com auxlio de
Maquinista de corte - o trabalhador que, por meio de
jato de areia, granalha e outros materiais.
mquinas, divide o mrmore ou o granito em peas com as
Encarregado - o trabalhador que controla, coordena e
dimenses exigidas para os trabalhos a executar.
dirige tecnicamente o trabalho de um grupo de profissionais
Polidor manual - o trabalhador que executa, mo ou
metalrgicos.
auxiliado por mquinas, o polimento de peas de cantaria e
Encarregado geral - o trabalhador que dirige, controla
outras.
e coordena diretamente os encarregados.
Polidor maquinista - o trabalhador que executa traba-
Ferramenteiro - o trabalhador que controla as entradas
lhos de polimento com mquinas.
e sadas das ferramentas ou materiais e procede sua ve-
Polidor-torneiro de pedras ornamentais - o trabalha-
rificao, conservao e simples reparao. Faz requisies
dor que executa polimentos de cantaria e outros por meio de
de novas ferramentas ou materiais, controla as existncias e
mquinas tipo torno, podendo tambm executar outros tra-
recebe e ou entrega ferramentas.
balhos de acordo com a sua qualificao, quando no exista
Ferreiro ou forjador - o trabalhador que, predominan-
trabalho de polimento de torno a executar.
temente, forja, martelando manual ou mecanicamente, aos
Selecionador - o trabalhador que seleciona os vrios
e outras ligas ou metais aquecidos, fabricando ou preparando
tipos e qualidades de mrmores e granitos.
peas e ferramentas. Pode proceder tambm execuo de
Serrador - o trabalhador que carrega e descarrega os
soldaduras por caldeamento e tratamentos trmicos ou de re-
engenhos de serrar, procede sua afinao e limpeza e que
cozimento, tmpera ou revenido.
os vigia e alimenta durante a serragem.
Fresador mecnico - o trabalhador que, predominante-
Torneiro de pedras ornamentais - o trabalhador que
mente, operando uma fresadora, executa todos os trabalhos
executa trabalhos de cantaria e outros por meio de mquinas
de fresagem de peas, trabalhando por desenho ou pea mo-
do tipo torno, podendo tambm executar outros trabalhos de
delo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferramentas que
acordo com a sua qualificao quando no exista trabalho de
utiliza.
torno a executar.

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Fundidor-moldador manual - o trabalhador que, pre-
dominantemente, por processos manuais, executa moldaes
em areia.
Funileiro ou latoeiro - o trabalhador que, predominan-
temente, fabrica e ou repara artigos de chapa fina, tais como
folha-de flandres, zinco, alumnio, cobre, chapa galvanizada
e plstico, com aplicaes domsticas e ou industriais.
Instalador de redes de gs - o trabalhador que executa
trabalhos inerentes instalao de redes de gs, sob a orien-
tao de um tcnico de gs.
Lavandeiro - o trabalhador que, predominantemente,
procede limpeza de peas ou artigos metlicos em banho
detergente alcalino ou aciduloso. Incluem-se nesta categoria
os profissionais que procedem ao aproveitamento de resdu-
os de metais no ferrosos e tambm os que, com o auxlio
de uma escova manual ou mecnica, limpam peas antes ou
depois de temperadas.
Limador-alisador - o trabalhador que, predominante-
mente, opera um limador mecnico para alisar com as tole-
rncias tecnicamente admissveis.
Lubrificador - o trabalhador que lubrifica as mquinas,
veculos e ferramentas, muda os leos nos perodos reco-
mendados e executa os trabalhos necessrios para manter em
boas condies os pontos de lubrificao.
Maariqueiro - o trabalhador que, predominantemen-
te, corta metais por meio de maaricos oxiacetilnicos ou
outros, por meio de arcair; manobra mquinas automticas
e semiautomticas de oxicorte e corta placas e ou peas de
metais ferrosos com vrias formas.
Malhador - o trabalhador que manobra o malho e, se-
gundo as indicaes de outro profissional, martela o metal,
que previamente foi aquecido, para enformar diversas peas
ou repar-las.
Mandrilador mecnico - o trabalhador que, predomi-
nantemente, operando uma mandriladora, executa todos os
trabalhos de mandrilagem de peas, trabalhando por desenho
ou pea modelo. Prepara a mquina e, se necessrio, as ferra-
mentas que utiliza. Incluem-se nesta profisso os trabalhado-
res que em mquinas de furar radiais apropriados executam
os mesmos trabalhos.
Mecnico de aparelhos de preciso - o trabalhador que
executa, repara, transforma e afina aparelhos de preciso ou
peas mecnicas de determinados sistemas eltricos, hidru-
licos, mecnicos, pneumticos, ticos ou outros.
Mecnico de automveis - o trabalhador que deteta as
avarias mecnicas, repara, afina, monta e desmonta os r-
gos a automveis e outras viaturas e executa outros traba-
lhos relacionados com esta mecnica.
Mecnico de frio e ar condicionado - o trabalhador que
monta e ou repara sistemas de refrigerao, trmicos e ou de
ar condicionado e a sua aparelhagem de controlo.
Metalizador - o trabalhador que metaliza ou trata as
superfcies de objetos de metal por electrlise, imerso num
metal em fuso, banhos qumicos ou ainda por outro pro-
cesso, a fim de proteger, decorar ou reconstruir. Incluem-se
nesta categoria os anodizadores.
Montador-ajustador de mquinas - o trabalhador que,
predominantemente, monta e ajusta mquinas, corrigindo
possveis deficincias, para obter o seu bom funcionamento.
Incluem-se nesta categoria os profissionais que procedam
rascagem de peas, por forma a conseguir determinado grau
de acabamento das superfcies.
Montador de canalizaes/Instalador de redes - o tra-
balhador qualificado, capaz de efetuar a montagem e a manu-
teno, de forma autnoma e com competncia, de condutas
sob presso destinadas ao transporte de vrios fluidos, tais
como, gua, gs, mazute e aquecimento distncia. Partici-
pa na organizao do estaleiro e na sua segurana. Executa
escavaes e escoramentos e cofragens, bem como enche de
entulhos e compacta os mesmos. Efetua trabalhos de coloca-
o de tubos em trincheiras ou por afundamento. Participa
nos trabalhos de medio e piquetagem das condutas. Instala
tubos e outros elementos em leitos de areia ou de argamassa
e/ou em suportes. Participa no processo de instalao mec-
nica das tubagens. Constri contrafortes de tubagens e poos
simples para contadores de gua e vlvulas de corredia. As-
segura a estanquecidade das ligaes de tubagem e participa
na execuo de testes de rotina, tendo em vista a fiscalizao
final. Instala armaduras e elementos em beto, utilizando ar-
gamassas e beto. Repe a camada de superfcie para a sua
reutilizao, nomeadamente para efeitos de circulao. Trata
e trabalha metais e matrias plsticas, sobretudo no que se
refere execuo de juntas. Efetua a manuteno das ferra-
mentas e aparelhos utilizados. Regista os dados tcnicos e
relata sobre o desenrolar do trabalho e resultados do mesmo.
Operador de mquinas de balanc - o trabalhador que,
predominantemente, manobra mquinas para estampagem,
corte, furao e operaes semelhantes.
Operador de quinadeira, viradeira ou calandra - o
trabalhador que, utilizando mquinas apropriadas, dobra, se-
gundo um ngulo predeterminado, chapas e outros materiais
de metal. Pode, eventualmente, cortar chapa.
Pesador-contador - o trabalhador que, predominante-
mente, pesa ou conta materiais, peas ou produtos, podendo
tomar notas referentes ao seu trabalho.
Pintor de automveis ou mquinas - o trabalhador que
prepara e pinta a pincel ou pistola a superfcie das m-
quinas, viaturas ou seus componentes, aplica as demos de
primrio, de subcapa e de tinta de esmalte, devendo, quando
necessrio, preparar as tintas.
Preparador de trabalho - o trabalhador que, utilizando
elementos tcnicos, estuda e estabelece os modos preparat-
rios a utilizar na fabricao, tendo em vista o melhor apro-
veitamento da mo de obra, mquinas e materiais, podendo
eventualmente atribuir tempos de execuo e especificar m-
quinas e ferramentas.
Serralheiro civil - o trabalhador que constri e ou mon-
ta e repara estruturas metlicas, tubos condutores de com-
bustveis, ar ou vapor, carroarias de viaturas, pontes, na-
vios, caldeiras, cofres e outras obras.
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes
- o trabalhador que, predominantemente, monta e repara
ferramentas e moldes, cunhos e cortantes metlicos utiliza-
dos para forjar, punoar ou estampar materiais, dando-lhes
forma. Trabalha por desenho ou pea modelo.
Serralheiro mecnico - o trabalhador que executa pe-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

as, monta, repara e conserta vrios tipos de mquinas, mo-
tores e outros conjuntos mecnicos.
Soldador - o trabalhador que, predominantemente,
utilizando equipamento apropriado, faz a ligao de peas
metlicas por processo alumino-trmico, por pontos ou por
costura contnua. Incluem-se nesta categoria os profissionais
estanhadores das linhas de montagem.
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno - o trabalha-
dor que, predominantemente, pelos processos de soldadura a
electroarco ou oxiacetileno, liga entre si elementos ou con-
juntos de peas de natureza metlica.
Tcnico de gs - o trabalhador que executa operaes
de montagem, reparao e conservao de instalaes e
equipamentos de armazenagem, compresso distribuio e
utilizao de gs.
Pode participar na programao e preparao dos traba-
lhos a efetuar; executa o movimento e a aplicao de mate-
riais e equipamentos; realiza as provas e os ensaios exigidos
pelas instrues de fabrico e regulamentao em vigor; cola-
bora na resoluo de anomalias de explorao, participando
nas aes de interveno; zela pelo cumprimento das nor-
mas de segurana e regulamentao especfica; colabora na
elaborao de instrues tcnicas e no estabelecimento de
nveis de stocks de materiais; ferramentas e equipamentos
e respetivo controlo de existncias; compila elementos refe-
rentes aos trabalhos efetuados; elabora relatrios e participa
ocorrncias; colabora na atualizao de desenhos, planas e
esquemas de instalaes.
Tcnico de recuperao - o trabalhador que identifica
os problemas subjacentes rea a restaurar (metais). Prope
metodologias de interveno e seu faseamento; identifica
materiais e equipamentos e estabelece o respetivo oramento
e prazos a cumprir, tendo em vista restaurar e manufaturar,
podendo gerir pequenas equipas.
Tcnico de recuperao estagirio - o trabalhador que
executa, sob orientao do tcnico de recuperao, conso-
ante os graus, funes de diferentes nveis de dificuldade,
quer no que concerne ao conhecimento dos materiais, quer
no adestramento manual e de utilizao dos equipamentos
em estaleiro/oficina.
Tcnico de refrigerao e climatizao - o trabalhador
que analisa esquemas, desenhos, especificaes tcnicas e
orienta os trabalhos de instalao, conservao e reparao vista, nomeadamente, determinar ou controlar a composio
de aparelhos de refrigerao e climatizao.
Analisa os esquemas, desenhos e especificaes tcnicas
a fim de determinar o processo de instalaes dos aparelhos;
orienta e ou instala equipamentos necessrios aos sistemas
de refrigerao e climatizao; regula e ensaia os equipa-
mentos e corrige deficincias de funcionamento; localiza e
ou orienta o diagnstico das avarias e deficincias e deter-
mina as suas causas; repara ou orienta a reparao, facul-
tando o apoio tcnico necessrio de acordo com diferentes
bases tecnolgicas; controla os meios materiais e humanos
necessrios manuteno peridica das unidades industriais;
elabora relatrios das anomalias e suas causas e apresenta
recomendaes no sentido de evitar avarias frequentes.
Pode ocupar-se exclusivamente da instalao, manuten-
o e reparao de unidades industriais de refrigerao e cli-
matizao.
Torneiro mecnico - o trabalhador que, predominan-
temente, num torno mecnico, executa trabalhos de tornea-
mento de peas, trabalhando por desenho ou pea molde, e
prepara, se necessrio, as ferramentas que utiliza.
Traador-marcador - o trabalhador que, predominan-
temente, com base em pea modelo, desenho, instrues
tcnicas e clculos para projeo e planificao, executa os
traados necessrios s operaes a efetuar, podendo, even-
tualmente, com puno, proceder marcao do material.
O - Contnuo, empregado de servios externos, paquetes
e porteiros
Contnuo - o trabalhador que anuncia, acompanha e
informa os visitantes; transmite mensagens e recebe e entre-
ga objetos inerentes ao servio interno; estampilha e entrega
correspondncia, para alm de a distribuir pelos servios a
que destinada; pode ainda executar o servio de reproduo
de documentos e o de endereamento, ou proceder ainda a
servios anlogos aos descritos.
Empregado de servios externos - o trabalhador maior
de 18 anos que transporta e entrega mensagens, encomendas,
bagagens e outros objetos a particulares ou em estabeleci-
mentos comerciais, industriais ou outros. Entrega e recebe
correspondncia e outros documentos, nas e fora das empre-
sas, vigia as entradas e sadas nas mesmas e executa recados
que lhe sejam solicitados, bem como outros servios indife-
renciados.
Paquete - o trabalhador menor de 18 anos de idade que
presta unicamente os servios enumerados para os contnuos
e empregados de servios externos.
Porteiro - o trabalhador que atende os visitantes, in-
forma-se das suas pretenses, encaminha-os ou anuncia-os.
Pode ser incumbido de vigiar e controlar as entradas ou sa-
das do pessoal, visitantes, mercadorias e veculos, receber
correspondncia, abrir e fechar portas, diligenciando pela
funcionalidade das entradas das instalaes.
P - Qumicos
Analista - o trabalhador que efetua experincias, an-
lises simples, ensaios qumicos e fsico-qumicos, tendo em
e propriedade das matrias-primas e ou produtos acabados,
suas condies de utilizao e aplicao. Consulta e interpre-
ta normas, especificaes tcnicas referentes aos ensaios a
efetuar, podendo apreciar resultados e elaborar os respetivos
relatrios. Poder ainda orientar a atividade dos auxiliares de
laboratrio e dos estagirios.
Analista principal - o trabalhador que, para alm de
executar as funes inerentes a um analista, coordena, em
cada laboratrio, os servios dos restantes trabalhadores.
Auxiliar de laboratrio - o trabalhador que colabora
na execuo de experincias, anlises e ensaios qumicos e
fsico-qumicos, sob orientao de um analista, preparando
bancadas, manuseando reagentes, fazendo titulaes e zelan-
do pela manuteno e conservao do equipamento. Pode
executar outras tarefas acessrias das descritas.

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Q - Rodovirios
Ajudante de motorista - o trabalhador que acompanha
o motorista, competindo-lhe auxili-lo na manuteno do ve-
culo; vigia e indica as manobras, arruma as mercadorias no
veculo e auxilia na sua descarga, podendo ainda, na altura
da entrega das mercadorias, fazer a respetiva cobrana.
Motorista (pesados ou ligeiros) - o trabalhador que,
possuindo carta de conduo, tem a seu cargo a conduo
de veculos automveis, competindo-lhe ainda zelar, sem
execuo, pela boa conservao e limpeza do veculo, pela
carga que transporta e orientao da carga e descarga e pela
verificao diria dos nveis do leo e da gua.
R - Tcnicos
Estes trabalhadores sero classificados nos graus a seguir
indicados:
Grau I - o trabalhador que:
a) Executa trabalho tcnico simples e ou de rotina (podem
considerar-se neste campo pequenos projetos ou clculos
sob orientao e controlo de outro profissional);
b) Estuda a aplicao de tcnicas fabris e processos;
c) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvi-
mento como colaborador executante, mas sem iniciativa de
orientao de ensaios ou projetos de desenvolvimento;
d) Elabora especificaes e estimativas sob orientao e
controlo de outro profissional;
e) Pode tomar decises desde que apoiadas em orientaes
tcnicas completamente definidas e ou de decises de rotina;
f) No seu trabalho orientado e controlado permanente-
mente quanto aplicao dos mtodos e preciso dos resul-
tados;
g) No tem funes de chefia.
Grau II - o trabalhador que:
a) Presta assistncia a profissionais mais qualificados em
clculos, ensaios, anlises, projetos, computao e atividade
tcnico-comercial;
b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimen-
to como colaborador executante, podendo encarregar-se da
execuo de tarefas parcelares simples e individuais de en-
saios ou projetos de desenvolvimento;
c) Dever estar mais ligado soluo dos problemas do
que a resultados finais;
d) Decide dentro da orientao estabelecida pela chefia;
e) Poder atuar com funes de chefia, mas segundo ins-
trues detalhadas, orais ou escritas, sobre mtodos e proces-
sos. Dever receber assistncia tcnica de outro profissional
mais qualificado sempre que necessite. Quando ligado a pro-
jetos no tem funes de chefia;
f) Exerce funes tcnico-comerciais;
g) No tem funes de coordenao, embora possa orien-
tar outros tcnicos numa atividade comum;
h) Utiliza a experincia acumulada pela empresa dando as-
sistncia a profissionais de um grau superior.
Grau III - o trabalhador que:
a) Executa trabalhos para os quais a experincia acumula-
da pela empresa reduzida ou trabalhos para os quais, embo-
ra conte com experincia acumulada, necessita de iniciativa
e de frequentes tomadas de deciso;
b) Poder executar trabalhos de estudo, anlises, coorde-
nao de tcnicas fabris, coordenao de montagens, proje-
tos, clculos e especificaes;
c) Toma decises de responsabilidade a curto e mdio pra-
zos;
d) Exerce atividades tcnico-comerciais, as quais j pode-
ro ser desempenhadas a nvel de chefia de outros tcnicos
de grau inferior;
e) Coordena planificaes e processos fabris. Interpreta
resultados de computao;
f) O seu trabalho no normalmente supervisionado em
pormenor, embora receba orientao tcnica em problemas
invulgares e complexos;
g) Pode dar orientao tcnica a profissionais de grau infe-
rior cuja atividade pode agregar ou coordenar;
h) Faz estudos independentes, anlises e juzo e tira con-
cluses;
i) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimen-
to sem exerccio de chefia de outros profissionais, podendo,
no entanto, receber o encargo da execuo de tarefas parce-
lares a nvel de equipa de trabalhadores sem qualquer grau
acadmico.
S - Tcnicos de desenho
Assistente operacional - o trabalhador que, pela sua
experincia e conhecimentos especficos de desenho e exe-
cuo de obra, a partir do estudo e da anlise de um projeto,
estabelece e orienta a sua concretizao em obra, preparando
elementos, fornecendo desenhos e documentos necessrios
e interpretando as diretivas nele estabelecidas e adaptando-
-as aos condicionalismos e circunstncias prprios de cada
trabalho, dentro dos limites fixados pelo autor do projeto e
de harmonia com o programa de realizaes estabelecido.
Estuda e analisa planos e custos de propostas e ou caderno de
encargos; elabora e aprecia propostas e organiza processos
de concurso. Estuda e colabora na preparao/programao
de trabalhos, gesto de projeto ou otimizao de meio, forne-
cendo suporte executivo na fase de desenvolvimento da ao
e elaborao das aplicaes. Pode utilizar meios computo-
rizados aplicados aos trabalhos que desenvolve. Poder de-
sempenhar funes de coordenao e controlo no desenvol-
vimento de projetos ou aes de uma ou vrias atividades.
Desenhador - o trabalhador que, a partir de elementos
que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos e seguindo
orientaes tcnicas superiores, executa as peas desenhadas
e escritas at ao pormenor necessrio para a sua ordenao e
execuo da obra, utilizando conhecimentos de materiais, de
processo, de execuo e das prticas de construo. Conso-
ante o seu grau de habilitao profissional e a correspondente
prtica do setor, efetua clculos complementares requeridos
pela natureza do projeto. Consulta o responsvel pelo proje-
to acerca das modificaes que julgar necessrias ou conve-
nientes.
Desenhador medidor - o trabalhador que, a partir de
elementos que lhe sejam fornecidos ou por ele recolhidos,
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
executa desenhos de pormenor ou de remodelaes de obras
para a sua ordenao e execuo em obra. L e interpreta
desenhos e elabora listas discriminativas dos tipos e quanti-
dades de materiais, bem como de trabalhos a executar. Pre-
enche folhas de medies e, no decurso da obra, estabelece
in loco autos de medio, procurando ainda detetar erros,
omisses ou incongruncias, de modo a estabelecer e avisar
os tcnicos responsveis.
Desenhador preparador de obra - o trabalhador que,
a partir de elementos, e ou orientaes tcnicas superiores,
elabora e executa desenhos ou esquemas, medies e prepa-
rao de obras, no mbito de um ramo de atividade ou espe-
cialidade. Exerce a sua funo em gabinete ou estaleiro de
obra, no estudo, ou implementao em obras de elementos
de projeto e eventualmente acompanha a execuo de tra-
balhos.
Desenhador projetista - o trabalhador que concebe, a
partir de um programa dado verbal ou escrito, anteprojetos
de um conjunto ou partes de um conjunto, procedendo ao
seu estudo, esboo ou desenho, efetuando os clculos que,
no sendo especficos de engenharia, sejam necessrios sua
estruturao e interligao, respondendo a solicitaes de tcnicos de desenho.
trabalho em termos de conceo, adaptao, anlise ou de-
senvolvimento, elabora memrias ou notas discriminativas
que completem ou esclaream aspetos particulares das peas
desenhadas, com perfeita observncia de normas, especifica-
es tcnicas e textos legais. Pode colaborar na elaborao
de cadernos de encargos. Pode utilizar meios informticos
no desempenho das suas funes. Pode ser especializado
em sistemas computorizados aplicados ao desenho/projeto
- CAD.
Medidor - o trabalhador que determina com rigor as
quantidades que correspondem s diferentes parcelas de uma
obra a executar. No desempenho das suas funes, baseia-
-se na anlise do projeto e dos respetivos elementos escritos
e desenhados e tambm nas orientaes que lhe so defini-
das. Elabora listas discriminativas dos tipos e quantidades
dos materiais ou outros elementos de construo, tendo em
vista, designadamente, a oramentao, o apuramento dos
tempos de utilizao da mo de obra e de equipamentos e a
programao ou desenvolvimento dos trabalhos. No decurso
da obra, estabelece in loco autos de medio, procurando
ainda detetar erros, omisses ou incongruncias, de modo a
estabelecer e avisar os tcnicos responsveis.
Medidor oramentista - o trabalhador que estabelece
com preciso as quantidades e o custo dos materiais e da
mo de obra necessrios para a execuo de uma obra. De-
ver ter conhecimentos de desenho, de matrias-primas e de
processos e mtodos de execuo de obras. No desempenho
das suas funes, baseia-se na anlise das diversas partes
componentes do projeto, memria descritiva e cadernos de
encargos. Determina as quantidades de materiais e volumes
de mo de obra e dos servios necessrios e, utilizando as
tabelas de preos de que dispe, calcula os valores globais
correspondentes. Organiza o oramento. Deve completar o
oramento com a indicao pormenorizada de todos os ma-
teriais a empregar e operaes a efetuar. Cabe-lhe providen-
ciar para que estejam sempre atualizadas as tabelas de preos
simples e compostos que utiliza. Pode utilizar meios infor-
mticos aplicados aos trabalhos que desenvolve.
Planificador - o trabalhador que prepara a partir de pro-
jeto completo a sua efetivao em obra, utilizando tcnicas
de planificao. Tendo em considerao as quantidades de
trabalho e respetivos prazos de execuo, estabelece a suces-
so das diversas atividades, assim como as equipas de mo
de obra necessrias aos trabalhos, mapas de equipamentos e
planos de pagamentos. Com os elementos obtidos, elabora
um programa de trabalhos a fornecer obra. Acompanha e
controla a sua concretizao em obra, de modo a poder fa-
zer as correes necessrias motivadas por avano ou atraso,
sempre que as circunstncias o justifiquem.
Operador-arquivista - o trabalhador que prepara e ar-
quiva as peas desenhadas e as reproduz em mquinas helio-
grficas; efetua registos e satisfaz pedidos de cpias, ou de
consulta, dos elementos arquivados.
Tirocinante - o trabalhador que, ao nvel da formao
exigida, faz tirocnio para ingresso em categoria imediata-
mente superior. A partir de orientaes dadas, executa tra-
balhos simples de desenho, coadjuvando os profissionais
T - Telefonistas
Telefonista - o trabalhador que, predominantemente,
opera numa cabina ou central, ligando ou interligando co-
municaes telefnicas, transmitindo ou recebendo infor-
maes telefnicas.
U - Tcnicos de topografia
Ajudante de fotogrametrista - o trabalhador que, dire-
tamente, colabora e executa todos os trabalhos auxiliares do
mbito das tcnicas fotogramtricas, sob orientao de tc-
nico mais qualificado, utilizando instrumentos de restituio.
Cartgrafo ou calculador topocartogrfico - So os tra-
balhadores que concebem, projetam e orientam a execuo
de mapas, cartas e planos, com elementos provenientes de
levantamentos geodsicos, topogrficos, fotogramtricos,
hidrogrficos e outros com o objetivo de representar com
rigor as posio relativa de pontos da superfcie terrestre.
Procedem a clculos e estudos das projees cartogrficas e
estabelecem planos para a construo de cartas geogrficas,
hidrogrficas e outras.
Fotogrametrista - o trabalhador que executa cartas,
mapas e outros planos em diferentes escalas por estreores-
tituio de modelos ticos, com base em fotografia area ou
terrestre. Determina coordenadas de pontos para os apoios
fotogramtricos dos vrios modelos a restituir, a partir das
coordenadas de pontos fotogramtricos previamente identi-
ficados. Executa ortoprojeces e faz restituio plana para
qualquer escala utilizando instrumentos adequados.
Fotogrametrista auxiliar - o trabalhador que colabora
com os fotogrametristas; executa fotoplanos e completagens
planimtricas e altimtricas, utilizando aparelhos de estreo-
-restituio.
Gemetra - o tcnico que concebe, executa e/ou pro-
grama e coordena os trabalhos de topografia, cartografia e
hidrografia de mais elevada especializao, responsabilidade
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
e preciso tcnica. Dedica-se, em geral, s seguintes espe-
cialidades topocartogrficas: Levantamentos e elaborao de
cartas e plantas topogrficas, em qualquer escala, destina-
das a estudos, projetos, delimitaes do domnio pblico e
privado, prospeo, cadastro, urbanismo, ecologia, etc. De-
terminao das coordenadas dos vrtices dos apoios topo-
mtricos, baseadas em poligonais, redes de triangulao e
trilaterao, intersees diretas, inversas, laterais, excnticas
e outros esquemas de apoio geomtrico. Executa ou coorde-
na a execuo de nivelamentos geomtricos de alta preciso,
bem como de outros gneros de nivelamento, quer trigno-
mtricos, quer baromtricos. Levanta por mtodos clssicos
ou automticos, elementos para programao clssica ou
eletrnica destinados a clculo e desenho de perfis, definio
de loteamentos, determinao de reas e volumes e medi-
es de estruturas e infraestruturas, nomeadamente no setor
da construo civil e obras pblicas. Implanta os traados
geomtricos dos projetos de urbanizao, rodovias, ferro-
vias e barragens. Observa e executa o controle geomtrico
aplicado de eventuais deformaes nas obras pblicas e pri-
vadas, por mtodos geodsicos ou outros. Executa os clcu-
los das diversas observaes topocartogrficas e geodsicas,
cujos resultados sero utilizados respeitando as tolerncias
matemtica e cientificamente convencionadas. Coordena os
programas de trabalho de grande complexidade ligados ao
Projeto Topogrfico, podendo dirigir uma ou vrias equipas
especializadas.
Porta-miras - o trabalhador que realiza tarefas auxilia-
res execuo dos trabalhos de um topgrafo, seguindo as
suas instrues.
Fixa e posiciona alvos topogrficos, tais como bandei-
rolas e miras falantes, nos levantamentos e implantaes de
obras. Percorre o terreno, a fim de posicionar os alvos nos
pontos mais significativos do recorte altimtrico e planim-
trico; efetua medies e completagens planimtricas com
auxlio de instrumentos de medida adequados. Colabora no
transporte e manuteno dos equipamentos topogrficos.
Registador/medidor - o trabalhador que regista os valo-
res numricos das observaes topogrficas e calcula pontos
taqueomtricos. Efetua pequenos levantamentos por coorde-
nadas polares, posiciona aparelhos topogrficos nos locais
previamente definidos, efetua transmisses diretas de cotas
de nvel de um ponto conhecido para outro desconhecido
com auxlio de instrumento apropriado (nvel) e calcula os
resultados dessas observaes. Estabelece ou verifica, no ter-
reno, alinhamentos retos definidos entre dois pontos conhe-
cidos e/ou direes dadas, utilizando bandeirolas, esquadros,
prismas e outros instrumentos. Colabora na manuteno do
material e dos equipamentos topogrficos.
Revisor fotogramtrico - o trabalhador que executa to-
dos os trabalhos de reviso da restituio e desenho. A este
profissional exigem-se conhecimentos tcnicos e tericos ao
nvel dos exigidos aos fotogrametristas, s no executando
esta funo, em geral, por no possuir boa acuidade estere-
oscpica.
Topgrafo - o trabalhador que concebe, prepara, es-
tuda, orienta e executa todos os trabalhos topogrficos ne-
cessrios elaborao de planos, cartas, mapas, perfis lon-
gitudinais e transversais com apoio nas redes geodsicas
existentes e ou nas redes de triangulao locais, por meio
de figuras geomtricas com compensao expedita (triangu-
lao-quadrilteros) ou por interseo inversa (analtica ou
grfica), recorte ou por irradiao direta ou inversa ou ain-
da por poligonao (fechada e compensada), como base de
todos os demais trabalhos de levantamentos, quer clssicos
quer fotogramtricos ou ainda hidrogrficos, cadastrais ou de
prospeo geolgica. Determina rigorosamente a posio re-
lativa de quaisquer pontos notveis de determinada zona da
superfcie terrestre, cujas coordenadas obtm por processos
de triangulao, poligonao, trilaterao ou outra. Executa
nivelamento de grande preciso. Implanta no terreno linhas
gerais de apoio e todos os projetos de engenharia e arquite-
tura, bem como toda a piquetagem de pormenor. Fiscaliza,
orienta e apoia a execuo de obras pblicas e de engenha-
ria civil, na rea da topografia aplicada, procedendo veri-
ficao de implantaes ou de montagem, com tolerncias
muito apertadas, a partir desta rede de apoio. Realiza todos
os trabalhos tendentes avaliao de quantidades de obra
efetuadas, a partir de elementos levantados por si ou a partir
de desenhos de projeto e sempre tambm com base em ele-
mentos elaborados por si. Pode executar trabalhos cartogr-
ficos e de cadastro. Executa os trabalhos referidos e outros
ligados s especialidades topogrficas, com grande autono-
mia funcional.
Tcnico auxiliar de topografia - o trabalhador que co-
labora, de forma direta, na execuo de todos os trabalhos
necessrios elaborao de plantas topogrficas, executando
pequenos levantamentos a partir de apoio conhecido: execu-
ta observaes de figuras simples previamente reconhecidas,
calcula os produtos das vrias operaes em cadernetas ou
impressos de modelo tipo, j programados e com vrtices de-
finidos; representa graficamente os resultados das operaes
referidas por meio de desenho prprio. Colabora no apoio
de obras de engenharia a partir de redes previamente estabe-
lecidas. Determina analiticamente, em impresso prprio, as
quantidades de trabalho realizado (medies), por meio de
figuras geomtricas elementares, ou a elas relacionadas, at
ao limite da lgebra elementar e trigonometria plana (casos
dos tringulos retngulos). Executa pequenos nivelamentos
geomtricos em linha ou irradiados (estaes sucessivas ou
estao central) e calcula os resultados das operaes res-
petivas. Efetua a limpeza dos instrumentos de observao e
medio (ticos, eletrnicos, etc.) que utiliza.
V - Tcnicos de segurana e higiene do trabalho da cons-
truo
Tcnico de segurana e higiene do trabalho - o traba-
lhador que desenvolve atividades de preveno e proteo
contra riscos profissionais. Designadamente, desenvolve e
especifica o plano de segurana e sade em projeto, de modo
a complementar as medidas previstas, tendo em conta as es-
pecificaes do processo construtivo e os recursos tcnicos
e humanos; analisa e d parecer sobre o projeto de implan-
tao e explorao de todos os estaleiros de obra. Analisa e
avalia, em termos de preveno, segurana e riscos profis-
sionais, os novos equipamentos e/ou tecnologias a introduzir
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
na empresa, elaborando, se tal for necessrio, normas ou re-
comendaes sobre a sua explorao ou utilizao. Avalia e ganiza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que
acompanha os trabalhos efetuados nos estaleiros temporrios
ou mveis, nomeadamente os de maior risco, de acordo com
a legislao em vigor aplicvel ao setor. Efetua inspees
peridicas nos locais de trabalho, verificando o cumprimen-
to das normas de segurana e propondo medidas com vista
eliminao das anomalias verificadas, quando estas ponham
em perigo a integridade fsica dos intervenientes na atividade.
Forma e informa os trabalhadores sobre os riscos especficos
de cada profisso e sobre as normas de segurana em vigor.
Especifica o equipamento de proteo individual e coletivo,
destinado a melhorar as condies de segurana nos locais de
trabalho e procede ao seu controlo. Apoia e colabora com os
demais tcnicos em tudo o que diga respeito organizao
da segurana nos locais de trabalho. Examina as causas e cir-
cunstncias de acidentes de trabalho ocorridos, mencionando
expressamente as suas causas reais ou provveis, e sugere as
providncias necessrias para evitar a sua repetio. Recolhe
os dados referentes aos acidentes de trabalho e procede ao seu
tratamento estatstico. Avalia, recorrendo, sempre que neces-
srio, a equipamentos adequados, os diversos fatores fsicos,
qumicos ou outros que possam afetar a sade dos intervenien-
tes na atividade, tendo em vista a eliminao ou reduo des-
ses fatores ou a aplicao de proteo adequada.
Tcnico de segurana e higiene do trabalho estagirio -
o trabalhador que, ao nvel da funo exigida, faz estgio
para ingresso na categoria de tcnico de segurana e higiene
do trabalho. A partir de orientaes dadas, executa trabalhos
auxiliares, coadjuvando os tcnicos.
Tcnico superior de segurana e higiene do trabalho -
o trabalhador que, para alm de exercer as funes inerentes
categoria de tcnico de segurana e higiene do trabalho,
coordena e controla as atividades de preveno e de proteo
contra riscos profissionais.
X - Profisses comuns
Auxiliar de limpeza ou manipulao - o trabalhador
que procede a limpezas quer nas construes quer ainda em
todas as dependncias de estaleiros e agregados da empresa.
Pode tambm proceder manipulao de tubagens ou outros
acessrios ligeiros.
Auxiliar de montagens - o trabalhador que, para alm
das tarefas inerentes categoria profissional de servente,
executa servios gerais em obras ou oficinas para auxiliar de
um modo mais eficaz os diversos profissionais nela integra-
dos. Nomeadamente pode subir a postes, torres ou prticos
de subestaes, a fim de colocar isolamentos, ferragens ou
outros acessrios; ajuda na montagem de maquinaria diver-
sa e na moldagem e montagem de tubos, calhas ou esteiras;
efetua a pintura das torres; passa cabos-guia ou condutores,
cabos de guarda s roldanas; coadjuva os eletricistas monta-
dores na execuo e estabilizao dos postes e torres de AT
e BT, bem como procedendo preparao da massa isolante
e fazendo o respetivo enchimento das caixas subterrneas;
efetua tarefas de desrame e desmatao na faixa de proteo
s linhas areas; pode proceder a trabalhos menos complexos
de desenrolamento.
Chefe de departamento - o trabalhador que estuda, or-
est investido, num ou vrios departamentos da empresa, as
atividades que lhe so prprias; exerce dentro do departa-
mento que chefia, e nos limites da sua competncia, funes
de direo, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas
ordens e de planeamento das atividades do departamento,
segundo as orientaes e fins definidos; prope a aquisio
de equipamento e materiais e a admisso de pessoal necess-
rio ao bom funcionamento do departamento e executa outras
funes semelhantes.
Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e
controla o trabalho de um grupo de profissionais ou de uma
seco de servios administrativos.
Condutor-manobrador de equipamentos industriais -
o trabalhador que conduz e manobra equipamentos indus-
triais, competindo-lhe ainda executar os devidos cuidados de
manuteno. Ser designado de nvel I, II ou III, conforme a
seguinte classificao:
Nvel I
Centrais de betonagem at 16 m3/h;
Centrais de britagem at 50 m3;
Cilindros de 2 t a 5 t, inclusive (peso do cilindro sem
lastro):
Dumper de 2,5 t a 3,5 t, inclusive (peso bruto);
Dresines;
Equipamentos rodoferrovirios;
Escavadoras at 120 cv, (inclusive);
Gruas de torre at 100 t/m (momento);
Ps-carregadoras at 120 cv, inclusive;
Prticos de substituio de via;
Tratores agrcolas.
Nvel II - Conduz e manobra os equipamentos do nvel I
e os seguintes:
Bulldozer at 250 cv, inclusive;
Centrais de betonagem de mais de 16 m3/h a 36 m3/h,
inclusive;
Centrais de betuminosos at 50 t, inclusive;
Cilindros mais de 5 t a 12,5 t, inclusive (peso do cilindro
sem lastro);
Dumper mais de 3,5 t a 12,5 t, inclusive (peso bruto);
Equipamentos de trao ferroviria entre 600 cv e 1000
cv, inclusive;
Equipamentos pesados de trabalhos ferrovirios;
Escavadoras mais de 120 cv a 250 cv, inclusive;
Gruas automveis de 10 t a 50 t, inclusive;
Gruas de torre acima de 100 t/m (momento);
Centrais de britagem acima de 50 m3;
Ps carregadoras mais de 120 cv a 500 cv, inclusive.
Nvel III - Conduz e manobra os equipamentos dos nveis
I e II e os seguintes:
Bulldozer acima de 250 cv;
Centrais de betonagem acima de 36 m3/h;
Centrais de betuminosos acima de 50 t;
Cilindros acima de 12,5 t;
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Dumper acima de 12,5 t (peso bruto);
Equipamento de trao ferroviria superior a 1000 cv;
Escavadoras acima de 250 cv;
Gruas automveis acima de 50 t;
Motoscrapers;
Niveladoras;
Pavimentadoras de betuminosos;
Ps carregadoras acima de 500 cv.
Diretor de servios - o trabalhador que estuda, orga-
niza, dirige e coordena, nos limites dos poderes de que est
investido, as atividades da empresa ou de um ou vrios dos
seus departamentos. Exerce funes tais como: colaborar na
determinao da poltica da empresa; planear a utilizao
mais conveniente da mo de obra, equipamento, materiais,
instalaes e capitais; orientar, dirigir e fiscalizar a atividade
da empresa segundo os planos estabelecidos, a poltica ado-
tada e as normas e regulamentos prescritos; criar e manter
uma estrutura administrativa que permita explorar e dirigir a
empresa de maneira eficaz; colaborar na fixao da poltica
financeira e exercer a verificao dos custos.
Guarda - o trabalhador que exerce funes de vigi-
lncia ou de planto nos estaleiros, na obra ou em qualquer
outra dependncia da empresa, velando pela defesa e conser-
vao das instalaes ou de outros valores que lhe estejam
confiados.
Jardineiro - o trabalhador que cuida das zonas verdes,
designadamente procede ao cultivo de flores e outras plantas
para embelezamento; semeia relvados, rega-os, renova-lhes
as zonas danificadas e apara-os; planta, poda e trata sebes e
rvores. Pode limpar e conservar arruamentos e canteiros.
Rececionista - o trabalhador que atende e acompanha
visitantes nacionais e estrangeiros, prestando-lhes os esclare-
cimentos pedidos e necessrios, de acordo com as instrues
gerais que lhe so transmitidas e promove os contactos com
os diversos setores com que o visitante tenha necessidade de
contactar. Faz receo de correspondncia e comunicados,
promovendo o seu envio ao setor responsvel pela entrada
e registo das comunicaes na empresa. Coordena a entrada
de pessoas estranhas empresa e acompanha-as ou manda-as
acompanhar aos setores a que necessitem ter acesso.
Servente - o trabalhador maior de 18 anos, sem qual-
quer qualificao ou especializao profissional, que traba-
lha nas obras, areeiros ou em qualquer local em que se jus-
tifique a sua presena ou para ajuda e auxlio no trabalho de
qualquer oficial.
Subchefe de seco - o trabalhador que colabora dire-
tamente com o seu superior hierrquico e, no impedimento
deste, dirige, coordena ou controla as tarefas de um grupo de
trabalhadores administrativos e ou correlativos.

ANEXO III

Enquadramento das profisses e categorias profissionais em nveis de retribuio

Retribuies mnimas

Grupos
Grupo Profisses e categorias profissionais Retribuies mnimas
profissionais

Analista informtico de sistemas Esc.

Contabilista (Grau III) Esc.
Tcnico oficial de contas (Grau III) Esc.
I Gemetra Top. 865,50
Tcnico superior de segurana no trabalho (Grau III) TST
Director de servios -
Tcnico (Grau III) -

Enfermeiro-coordenador Enf.
Analista informtico orgnico Esc.
Contabilista (Grau II) Esc.
II Programador informtico de aplicaes Esc. 811,50
Tcnico oficial de contas (Grau II) Esc.
Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/Construtor civil (Grau
TCC
III)
Assistente operacional II TD
Desenhador projetista II TD

2600
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Calculador Top.
Cartgrafo ou calculador topocartogrfico Top.
Topgrafo (Grau III) Top.
II Tcnico superior de segurana no trabalho (Grau II) TST 811,50
Chefe de departamento -
Tcnico (Grau II) -

Encarregado geral CCOP

Tcnico de obras (Grau III) CCOP
Tcnico de recuperao (Grau III) CCOP
Assistente tcnico (Grau II) El.
Enfermeiro Enf.
Contabilista (Grau I-B) Esc.
Programador informtico Esc.
Tcnico oficial de contas (Grau I-B) Esc.
Tesoureiro Esc.
III Tcnico de recuperao (Grau III) Mad. 771,50
Tcnico de recuperao (Grau III) Met.
Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/Construtor civil (Grau
TCC
II)
Assistente operacional (Grau I) TD
Desenhador projectista I TD
Medidor oramentista II TD
Topgrafo (Grau II) Top.
Fotogrametrista Top.
Tcnico superior de segurana no trabalho (Grau I) TST
Tcnico de segurana no trabalho (Grau II) TST
Tcnico (Grau I-B) -

Tcnico de obra (Grau II) CCOP

Tcnico de recuperao (Grau II) CCOP
Assistente tcnico (Grau I) El.
Contabilista (Grau I-A) Esc.
Operador de computador III Esc.
Programador mecanogrfico Esc.
Tcnico de contabilidade Esc.
Tcnico oficial de contas (Grau I-A) Esc.
Tcnico de recuperao (Grau II) Mad. 741,00
IV Tcnico de recuperao (Grau II) Met.
Desenhador-medidor II TD
Desenhador preparador de obra II TD
Medidor oramentista I TD
Topgrafo (Grau I) Top.
Tcnico de segurana no trabalho (Grau I) TST
Chefe de seco -
Tcnico (Grau I-A) -

2601
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Encarregado de 1. CCOP
Chefe de oficinas CCOP
Tcnico de obras (Grau I) CCOP
Tcnico de recuperao (Grau I) CCOP
Chefe de compras Com.
Chefe de vendas Com.
Encarregado geral Com.
Encarregado El.
Tcnico operacional (Grau II) El.
Operador de computador (Grau II) Esc.
Tcnico administrativo (Grau II) Esc.
V Encarregado geral Mad. 657,50
Tcnico de recuperao (Grau I) Mad.
Encarregado geral Mar.
Encarregado geral Met.
Tcnico de recuperao (Grau I) Met.
Analista principal Qui.
Agentes tcnicos de arquitectura e engenharia/Construtor civil (Grau
TCC
I)
Desenhador II TD
Desenhador-medidor I TD
Desenhador preparador de obra I TD
Medidor II TD
Planificador TD
Tcnico de segurana no trabalho estagirio TST

Controlador CCOP
Controlador de qualidade CCOP
Encarregado fiscal CCOP
Encarregado de 2. CCOP
Tcnico administrativo de produo (Grau II) CCOP
Tcnico de obras estagirio do 3. ano CCOP
Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano CCOP
Caixeiro encarregado ou chefe de seco Com.
VI Encarregado de armazm Com. 608,50
Inspector de vendas Com.
Chefe de equipa El.
Oficial principal El.
Tcnico operacional (Grau I) El.
Correspondente em lnguas estrangeiras Esc.
Operador de computador I Esc.
Secretrio da direco Esc.
Tcnico administrativo (Grau I) Esc.
Encarregado Fog.

2602
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Encarregado de refeitrio Hot.

Encarregado de seco Mad.
Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano Mad.
Encarregado de oficinas Mar.
Encarregado de pedreiras Mar.
Agente de mtodos Met.
Encarregado Met.
Preparador de trabalho Met. 608,50
VI Tcnico de gs Met.
Tcnico de recuperao estagirio do 3. ano Met.
Tcnico de refrigerao e climatizao Met.
Desenhador I TD
Medidor I TD
Revisor fotogramtrico Top.
Subchefe de seco -

Arvorado CCOP
Tcnico administrativo de produo (Grau I) CCOP
Tcnico de obras estagirio do 2. ano CCOP
Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano CCOP
Oficial electricista El.
Caixa Esc.
Escriturrio de 1. Esc.
Entalhador de 1. Mad.
VII Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano Mad. 580,50
Chefe de equipa Met.
Tcnico de recuperao estagirio do 2. ano Met.
Analista de 1. Qui.
Estagirio TD
Fotogrametrista auxiliar Top.
Tcnico auxiliar de topografia Top.

Chefe de equipa CCOP

Oficial principal CCOP
Pintor-decorador de 1. CCOP
Tcnico de obras estagirio do 1. ano CCOP
Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano CCOP
Esteno-dactilgrafo lnguas estrangeiras Esc.
Operador mecanogrfico Esc.
Entalhador de 2. Mad.
VIII Estofador controlador Mad. 564,00
Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano Mad.
Instalador de redes de gs Met.
Montador de canalizaes/Instalador de redes Met.
Tcnico de recuperao estagirio do 1. ano Met.
Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel III) -

2603
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Armador de ferro de 1. CCOP

Assentador de isolamentos trmicos e acsticos de 1. CCOP
Cabouqueiro ou montante de 1. CCOP
Calceteiro CCOP
Canteiro de 1. CCOP
Carpinteiro de limpos de 1. CCOP
Carpinteiro de toscos ou cofragem de 1. CCOP
Cimenteiro de 1. CCOP
Condutor-manobrador de equipamento de marcao de estradas
CCOP
nvel II
Estucador de 1. CCOP
Fingidor de 1. CCOP
Ladrilhador ou azulejador de 1. CCOP
Marmoritador de 1. CCOP
Marteleiro de 1. CCOP
Montador de andaimes de 1. CCOP
Montador de caixilharia de 1. CCOP
Montador de casas pr-fabricadas CCOP
Montador de cofragens CCOP
Oficial de vias frreas de 1. CCOP
IX Pedreiro de 1. CCOP 562,00
Pintor de 1. CCOP
Pintor-decorador de 2. CCOP
Tractorista CCOP
Trolha ou pedreiro de acabamentos de 1. CCOP
Cobrador de 1. Cob.
Caixeiro de 1. Com.
Fiel de armazm Com.
Promotor de vendas Com.
Prospector de vendas Com.
Tcnico de vendas/Vendedor especializado Com.
Vendedor:
Caixeiro de mar
Caixeiro de praa
Caixeiro viajante
Auxiliar tcnico El.
Escriturrio de 2. Esc.
Esteno-dactilgrafo em lngua portuguesa Esc.
Perfurador-verificador Esc.
Fogueiro de 1. Fog.
Cozinheiro de 1. Hot.
Ecnomo Hot.
Acabador de mveis de 1. Mad.
Bagueteiro de 1. Mad.
Carpinteiro (limpo e bancada) de 1. Mad.
Carpinteiro de moldes ou modelos de 1. Mad.

2604
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Estofador de 1. Mad.
Marceneiro de 1. Mad.
Mecnico de madeiras de 1. Mad.
Moldureiro de 1. Mad.
Perfilador de 1. Mad.
Pintor de mveis de 1. Mad.
Polidor manual de 1. Mad.
Preparador de lminas e ferramentas de 1. Mad.
Riscador de madeiras ou planteador de 1. Mad.
Serrador de charriot de 1. Mad.
Serrador de serra de fita de 1. Mad.
Acabador de 1. Mar.
Canteiro Mar.
Canteiro-assentador Mar.
Carregador de fogo Mar.
Maquinista de corte de 1. Mar.
Polidor manual de 1. Mar.
Polidor maquinista de 1. Mar.
Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 1. Mar.
Seleccionador Mar.
IX Serrador Mar. 562,00
Torneiro de pedras ornamentais de 1. Mar.
Afinador de mquinas de 1. Met.
Bate-chapas de 1. Met.
Caldeireiro de 1. Met.
Canalizador de 1. Met.
Decapador por jacto de 1. Met.
Ferreiro ou forjador de 1. Met.
Fresador mecnico de 1. Met.
Fundidor-moldador manual de 1. Met.
Mandrilador mecnico de 1. Met.
Mecnico de aparelhos de preciso de 1. Met.
Mecnico de automveis de 1. Met.
Mecnico de frio e ar condicionado de 1. Met.
Montador-ajustador de mquinas de 1. Met.
Pintor de automveis ou mquinas de 1. Met.
Serralheiro civil de 1. Met.
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 1. Met.
Serralheiro mecnico de 1. Met.
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 1. Met.
Torneiro mecnico de 1. Met.
Traador-marcador de 1. Met.
Analista de 2. Qui.
Motorista de pesados Rod.
Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel II) -
Recepcionista -

2605
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Afagador-encerador CCOP
Ajustador-montador de aparelhagem de elevao CCOP
Apontador CCOP
Armador de ferro de 2. CCOP
Assentador de aglomerados de cortia CCOP
Assentador de isolamentos trmicos e acsticos de 2. CCOP
Assentador de revestimentos CCOP
Assentador de tacos CCOP
Cabouqueiro ou montante de 2. CCOP
Canteiro de 2. CCOP
Capataz CCOP
Carpinteiro de limpos de 2. CCOP
Carpinteiro de tosco ou cofragem de 2. CCOP
Carregador-catalogador CCOP
Cimenteiro de 2. CCOP
Condutor manobrador de equipamento de marcao de estradas
CCOP
(Nvel I)
Enfonador de pr-fabricados CCOP
Entivador CCOP
Espalhador de betuminosos CCOP
X Estucador de 2. CCOP 559,00
Fingidor de 2. CCOP
Impermeabilizador CCOP
Ladrilhador ou azulejador de 2. CCOP
Marmoritador de 2. CCOP
Marteleiro de 2. CCOP
Mineiro CCOP
Montador de andaimes de 2. CCOP
Montador de caixilharia de 2. CCOP
Montador de elementos pr-fabricados CCOP
Montador de estores CCOP
Montador de material de fibrocimento CCOP
Montador de pr-esforados CCOP
Oficial de vias frreas de 2. CCOP
Pedreiro de 2. CCOP
Pintor de 2. CCOP
Sondador CCOP
Trolha ou pedreiro de acabamentos de 2. CCOP
Vulcanizador CCOP
Cobrador de 2. Cob.
Caixeiro de 2. Com.
Conferente Com.
Demonstrador Com.
Pr-oficial do 2. ano El.
Auxiliar de enfermagem Enf.

2606
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Escriturrio de 3. Esc.
Fogueiro de 2. Fog.
Cozinheiro de 2. Hot.
Despenseiro Hot.
Empregado de balco Hot.
Acabador de mveis de 2. Mad.
Bagueteiro de 2. Mad.
Carpinteiro (limpo e bancada) de 2. Mad.
Carpinteiro de moldes ou modelos de 2. Mad.
Casqueiro de 1. Mad.
Cortador de tecidos para estofos de 1. Mad.
Costureiro-controlador Mad.
Costureiro de decorao de 1. Mad.
Costureiro de estofos de 1. Mad.
Emalhetador de 1. Mad.
Empalhador de 1. Mad.
Encurvador mecnico de 1. Mad.
Estofador de 2. Mad.
Facejador de 1. Mad.
Fresador-copiador de 1. Mad.
Marceneiro de 2. Mad.
X Mecnico de madeiras de 2. Mad.
Operador de calibradora-lixadora de 1. Mad. 559,00
Moldureiro de 2. Mad.
Operador de mquinas de perfurar de 1. Mad.
Operador de mquinas de tacos ou parquetes de 1. Mad.
Operador de pantgrafo de 1. Mad.
Perfilador de 2. Mad.
Pintor de mveis de 2. Mad.
Polidor manual de 2. Mad.
Polidor mecnico e pistola de 1. Mad.
Preparador de lminas e ferramentas de 2. Mad.
Riscador de lminas ou planteador de 2. Mad.
Seleccionador e medidor de madeiras Mad.
Serrador de charriot de 2. Mad.
Serrador de serra circular de 1. Mad.
Serrador de serra de fita de 2. Mad.
Torneiro de madeiras (torno automtico) de 1. Mad.
Tupiador (moldador, tupieiro) de 1. Mad.
Acabador de 2. Mar.
Britador - operador de britadeira Mar.
Maquinista de corte de 2. Mar.
Polidor manual de 2. Mar.
Polidor maquinista de 2. Mar.
Polidor-torneiro de pedras ornamentais de 2. Mar.
Torneiro de pedras ornamentais de 2. Mar.

2607
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Afiador de ferramentas de 1. Met.

Afinador de mquinas de 2. Met.
Bate-chapas de 2. Met.
Caldeireiro de 2. Met.
Canalizador de 2. Met.
Decapador por jacto de 2. Met.
Ferreiro ou forjador de 2. Met.
Fresador mecnico de 2. Met.
Fundidor-moldador manual de 2. Met.
Funileiro ou latoeiro de 1. Met.
Limador-alisador de 1. Met.
Maariqueiro de 1. Met.
Mandrilador mecnico de 2. Met.
Mecnico de aparelhos de preciso de 2. Met.
Mecnico de automveis de 2. Met.
Mecnico de frio e ar condicionado de 2. Met.
X Metalizador de 1. Met. 559,00
Montador-ajustador de mquinas de 2. Met.
Operador de mquinas de balanc de 1. Met.
Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 1. Met.
Pintor de automveis ou mquinas de 2. Met.
Serralheiro civil de 2. Met.
Serralheiro de ferramentas moldes, cunhos ou cortantes de 2. Met.
Serralheiro mecnico de 2. Met.
Soldador de 1. Met.
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 2. Met.
Torneiro mecnico de 2. Met.
Traador-marcador de 2. Met.
Motorista de ligeiros Rod.
Operador-arquivista TD
Tirocinante TD
Telefonista Tel.
Registador/Medidor Top.
Condutor-manobrador de equipamentos industriais (Nvel I) -
Ferramenteiro (Mais de um ano) -
Jardineiro -

Batedor de mao CCOP

Praticante de apontador de 2. ano CCOP
Pr-oficial CCOP
Vibradorista CCOP
XI Ajudante de fiel de armazm Com. 558,00
Caixa de balco Com.
Auxiliar de montagem El.
Caixeiro de 3. Com.
Pr-oficial do 1. ano El.

2608
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Estagirio do 3. ano Esc.

Fogueiro de 3. Fog.
Cozinheiro de 3. Hot.
Assentador de mveis de cozinha Mad.
Casqueiro de 2. Mad.
Cortador de tecidos para estofos de 2. Mad.
Costureiro de decorao de 2. Mad.
Costureiro de estofos de 2. Mad.
Emalhetador de 2. Mad.
Empalhador de 2. Mad.
Encurvador mecnico de 2. Mad.
Facejador de 2. Mad.
Fresador-copiador de 2. Mad.
Guilhotinador de folha Mad.
Operador de calibradora-lixadora de 2. Mad.
Operador de linha automtica de painis Mad.
Operador de mquinas de juntar folha com ou sem guilhotina Mad.
Operador de mquinas de perfurar de 2. Mad.
Operador mecnico de tacos ou parquetes de 2. Mad.
Operador de pantgrafo de 2. Mad.
XI Polidor mecnico e pistola de 2. Mad. 558,00
Prensador Mad.
Serrador de serra circular de 2. Mad.
Torneiro de madeiras (torno automtico) de 2. Mad.
Traador de toros Mad.
Tupiador (moldador, tupieiro) de 2. Mad.
Afiador de ferramentas de 2. Met.
Afinador de mquinas de 3. Met.
Bate-chapas de 3. Met.
Caldeireiro de 3. Met.
Canalizador de 3. Met.
Cortador ou serrador de materiais Met.
Decapador por jacto de 3. Met.
Ferreiro ou forjador de 3. Met.
Fresador mecnico de 3. Met.
Fundidor-moldador manual de 3. Met.
Funileiro ou latoeiro de 2. Met.
Limador-alisador de 2. Met.
Lubrificador Met.
Maariqueiro de 2. Met.
Malhador Met.
Mandrilador mecnico de 3. Met.
Mecnico de aparelhos de preciso de 3. Met.
Mecnico de automveis de 3. Met.
Mecnico de frio e ar condicionado de 3. Met.
Metalizador de 2. Met.

2609
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Montador-ajustador de mquinas de 3. Met.

Operador de mquinas de balanc de 2. Met.
Operador de quinadeira, viradeira ou calandra de 2. Met.
Pesador-contador Met.
Pintor de automveis ou mquinas de 3. Met.
Serralheiro civil de 3. Met.
Serralheiro de ferramentas, moldes, cunhos ou cortantes de 3. Met.
Serralheiro mecnico de 3. Met.
XI Soldador de 2. Met. 558,00
Soldador por electroarco ou oxi-acetileno de 3. Met.
Torneiro mecnico de 3. Met.
Traador-marcador de 3. Met.
Analista estagirio do 2. ano Qui.
Ajudante de fotogrametrista Top.
Porta-miras Top.
Auxiliar de montagens -
Ferramenteiro (At um ano) -

Praticante de apontador do 1. ano CCOP

Praticante do 3. ano CCOP
Caixeiro-ajudante do 3. ano Com.
Distribuidor Com.
Embalador Com.
Estagirio do 2. ano Esc.
Abastecedor de carburantes Gar.
Lavador Gar.
Montador de pneus Hot.
Empregado de refeitrio Hot.
Lavador Hot.
Roupeiro Hot.
XII Descascador de toros Mad. 557,00
Embalador Mad.
Motosserrista Mad.
Pr-oficial Mad.
Lavandeiro Met.
Contnuo Por.
Empregado de servios externos Por.
Porteiro Por.
Analista estagirio do 1. ano Qui.
Auxiliar de laboratrio Qui.
Ajudante de motorista Rod.
Guarda -
Servente -

Praticante do 2. ano CCOP

XIII 557,00 /445,60 (*)
Caixeiro - ajudante do 2. ano Com.

2610
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Ajudante do 2. ano El.

Estagirio do 1. ano Esc.
Praticante do 2. ano Mad.
XIII Praticante do 2. ano Mar. 557,00 /445,60 (*)
Praticante do 2. ano Met.
Auxiliar de laboratrio estagirio Qui.
Auxiliar de limpeza e manipulao -

Praticante do 1. ano CCOP

Caixeiro ajudante do 1. ano Com.
XIV Ajudante do 1. ano El. 557,00 /445,60 (*)
Praticante do 1. ano Mad.
Praticante do 1. ano Mar.
Praticante do 1 ano Met.

Aprendiz do 3. ano CCOP

Estagirio Hot.
XV Aprendiz do 4. ano Mar. 557,00 /445,60 (*)
Paquete de 17 anos Por.

Aprendiz do 2. ano CCOP

Auxiliar menor CCOP
Praticante do 3. ano Com.
XVI Aprendiz do 3. ano El. 557,00 /445,60 (*)/
Aprendiz do 2. ano Hot.
Aprendiz do 3. ano Mad.
Aprendiz do 3. ano Mar.
Aprendiz do 3. ano Met.
Paquete de 16 anos Por.

Aprendiz do 1. ano CCOP

Praticante do 2. ano Com.
Aprendiz do 2. ano El.
XVII Aprendiz do 1. ano Hot. 557,00 /445,60 (*)
Aprendiz do 2. ano Mad.
Aprendiz do 2. ano Mar.
Aprendiz do 2. ano Met.

Praticante do 1. ano Com.

Aprendiz do 1. ano El.
XVIII Aprendiz do 1. ano Mad. 445,60 (*)
Aprendiz do 1. ano Mar.
Aprendiz do 1. ano Met.

Salrio mnimo aplicvel a trabalhadores que ingressem
no respetivo nvel como aprendizes, praticantes ou estagi-
rios que se encontrem numa situao caracterizvel como de
formao certificada, s podendo ser mantida pelo perodo de
um ano, o qual inclui o tempo de formao passado ao servio
de outros empregadores, desde que documentado e visando a
mesma qualificao, sendo este mesmo perodo reduzido para
seis meses, no caso de trabalhadores habilitados com curso
tcnico-profissional ou curso obtido no sistema de formao
profissional qualificante para a respectiva profisso.

2611
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Notas: ANEXO IV
1- Os valores constantes da tabela de remuneraes mnimas produzem
efeitos a 1 de janeiro de 2017.
2- O pagamento das ctualizaes correspondentes ao perodo entre 1 de I - Caixeiros
janeiro de 2017 e o ms da entrada em vigor da nova tabela salarial far-se-,
no mximo, repartindo em cinco parcelas pagas em cinco meses consecuti- Nmero de
vos contados a partir do momento da referida entrada em vigor do presente 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
caixeiros
CCT.
Primeiro caixeiro - - - 1 1 1 1 1 1 2
Siglas utilizadas
CCOP Construo civil e obras pblicas Segundo caixeiro - 1 1 1 1 2 2 3 3 3
Cob. Cobradores
Terceiro caixeiro 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6
Com. Comrcio
El. Electricistas Nota: Quando o nmero de profissionais for superior a 10 manter-se-o
as propores estabelecidas neste quadro base.
Enf. Enfermeiros
Esc. Escritrios
ANEXO V
Fog. Fogueiros
Gar. Garagens Descrio exemplificativa dos Servios
Hot. Hotelaria relacionados com a atividade da construo
Mad. Madeiras
Clasula 1., nmero 1
Mar. Mrmores
As atividades servios relacionados com a atividade da
Met. Metalrgicos
construo, devem ser entendidas como aquelas intrinseca-
Porteiros, contnuos, paquetes e empregados de mente relacionadas com o setor da construo civil e obras
Por.
servios externos pblicas, mas que para o seu exerccio no seja necessrio
Qui. Qumicos deter alvar ou certificado emitidos pelo IMPIC, IP. Neste
Rod. Rodovirios sentido, dever-se-o excluir actividades apenas de suporte
TCC. Construtores civis (ex.: contabilidade, seguros, informtica, segurana e sade
no trabalho, atividades de consultoria, etc.)
TD. Tcnicos de desenho Abaixo se descrevem, exemplificativamente, atividades
Tel. Telefonistas de servios intrinsecamente relacionadas com a construo,
Top. Tcnicos de topografia segundo reas de atuao e CAE:

rea de actividade CAE

Recolha e tratamento de resduos, nomeadamente de construo e demolio 37001; 37002; 38111; 38112;
descontaminao de guas e solos; instalao de equipamentos de tratamento 38120; 38211; 38212; 38220;
de esgotos e guas residuais 38321; 38322; 39000

Concesses: infra-estruturas pblicas 35111; 35112; 35113; 35120;

35130; 35140; 35210; 35220;
Nota: a lista de CAE aqui apresentada apenas enumera algumas atividades 35230; 35301; 36001; 36002;
potencialmente sujeitas a concesso, podendo haver outras a incluir 49500; 52211; 52213; 52220;
nesta rea de atividade. 52230; 61100; 61200; 61300;
61900

Gesto de grupos de empresas (desde que se trate de grupos de empresas

cuja atividade nuclear pertena ao setor da construo) 64202; 70100

Servios de gesto e manuteno de empreendimentos: administrao

de condomnios, manuteno de edifcios, instalao e manuteno 68322; 81100; 81300
de mobilirio urbano, plantao e manuteno de jardins

Captao e distribuio de gua 36001; 36002

2612
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Instalao de mquinas e equipamentos industriais, incluindo sistemas

de telecomunicaes e outras 33200

Instalao e monitorizao de alarmes e de sistemas de domtica 80200

Promoo e mediao e avaliao imobiliria 68100; 68200; 68311; 68312;

68313; 68321

Extrao e transformao de minerais no metlicos destinados 08111; 08112; 08113; 08114; 08115;
construo e servios de apoio indstria extrativa 08121; 08122; 08991; 08992; 09100;
09900; 23701; 23702; 23703;
23991

Pr-fabricao e reparao de elementos de construo 25110; 25120; 31020; 33110;

33140; 95240

Elaborao, gesto e fiscalizao de projetos de construo,

levantamentos topogrficos e prospeo de recursos de subsolo 71120

Ensaios e testes de construes e equipamentos e materiais de construo 71200

Notas:
1- O conjunto de CAE apresentadas no exaustivo, pretendendo-se apenas exemplificar e concretizar as atividades que podem vir a estar includas na
atividade servios relacionados com a construo.
2- Cada uma destas CAE pode incluir atividades que no se relacionam com a atividade de construo e que, como tal, no devem ser abrangidas pelo
CCT.
3- A CAE no elemento determinante para a abrangncia do presente contrato coletivo, podendo a atividade no ser de construo, sendo, contudo, o
CCT da construo o aplicvel.

Lisboa, 16 de junho de 2017. Joaquim Martins, vice secretrio-geral, na qualidade de

mandatrio.
Associaes de empregadores subscritoras
Pela FE - Federao dos Engenheiros, em representao
AECOPS - Associao de Empresas de Construo e dos seguintes sindicatos filiados:
Obras Pblicas e Servios:
SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Enge-
Jos Henrique Lus da Costa Tavares, na qualidade de nheiros Tcnicos e Arquitectos.
mandatrio. SERS - Sindicato dos Engenheiros.
AICCOPN - Associao dos Industriais da Construo SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercan-
Civil e Obras Pblicas: te.

Lus Miguel Tom Saraiva, na qualidade de mandatrio.
AICE - Associao dos Industriais da Construo de Ed-
ficios:
Carlos Aldeia Antunes,na qualidade de mandatrio.
Associaes sindicais subscritoras
Pela Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios -
FETESE, em representao dos seguintes sindicatos filiados:
Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios -
SETACCOP.
SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Servios.
Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios - SINDCES/
UGT.
Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pin-
to, na qualidade de mandatria.
Pedro Manuel Oliveira Gamboa, na qualidade de man-
datrio.
Pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e Ener-
gia:
Antnio Rui Correia de Carvalho Miranda, na qualidade
de mandatrio.
Adrito Gil, na qualidade de mandatrio.
Depositado em 29 de junho de 2017, a fl. 28 do livro
n. 12, com o n. 132/2017, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro.

2613
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Contrato coletivo entre a Associao Nacional de
Centros de Inspeco Automvel (ANCIA) e a
Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios -
FETESE - Reviso global
O presente CCT rev o CCT publicado no Boletim do
Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 28, de 29 de Julho de
2007, com rectificao publicada no Boletim do Trabalho e
Emprego, 1. srie, n. 32, de 29 de Agosto de 2007, e as alte-
raes salariais e outras publicadas nos Boletins do Trabalho
e Emprego, 1. srie, n.os 15, de 22 de Abril de 2009 e 25, de
8 de Julho de 2010 e no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
25, 8 de Julho de 2014, e n. 37, de 8 de Outubro de 2016.
CAPTULO I
Disposies gerais e transitrias
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente contrato colectivo de trabalho, doravante
designado de CCT, aplica-se em todo o territrio Continen-
tal portugus e obriga, por um lado, as empresas filiadas na
Associao Nacional de Centros de Inspeco Automvel
(ANCIA) e, por outro, os trabalhadores ao seu servio que
desempenhem funes e categorias nele previstas represen-
tados pelas associaes sindicais signatrias.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e para os
efeitos do disposto na alnea g) do artigo 492. do Cdigo do
Trabalho, o nmero de trabalhadores abrangido pelo presen-
te CCT, data da sua assinatura, de 1046 trabalhadores e
77 empresas.
3- O presente CCT abrange a actividade de inspeco de
veculos motorizados, com o CAE 71200.
Clusula 2.
Vigncia
1- O presente CCT e as respectivas alteraes entram em
vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua publicao no Bo-
letim do Trabalho e Emprego e vigoram por 24 meses, sem
prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
2- Findo o prazo previsto no nmero anterior, aplica-se o
regime de sobrevigncia previsto na lei, salvo denncia, ou
renovao sucessiva acordada pelas partes.
3- 3. O presente CCT poder ser denunciado para o seu
termo por qualquer das partes nos termos da lei.
4- Os valores da tabela salarial, bem como das clusulas
de expresso pecuniria, produzem efeitos a partir de 1 de
Janeiro de cada ano, com incio em 1 de Janeiro de 2017.
Clusula 3.
Hierarquia de fontes
Entende-se, para todos os efeitos, que este CCT repre-
senta, no seu todo, um tratamento mais favorvel aos traba-
lhadores.
2614
CAPTULO II
Classificao profissional, admisso e acessos
SECCO I
Categorias profissionais
Clusula 4.
Categorias profissionais
1- As categorias profissionais abrangidas so as que cons-
tam do anexo I a este CCT.
2- Podem ser exercidas em comisso de servio as cate-
gorias de director da qualidade, director tcnico e gestor
responsvel.
SECCO II
Trabalho de menores
Clusula 5.
Capacidade de exerccio e admisso de menores
1- A capacidade para celebrar contratos de trabalho regula-
-se nos termos gerais de direito, de acordo com o disposto no
Cdigo do Trabalho e legislao complementar e conforme
o disposto neste CCT.
2- S pode ser admitido a prestar trabalho, qualquer que
seja a espcie e modalidade de pagamento, o menor que te-
nha completado a idade mnima de admisso, tenha conclu-
do a escolaridade obrigatria e disponha de capacidade fsica
e psquica adequadas ao posto de trabalho.
3- A idade mnima de admisso para prestar trabalho de
dezasseis anos.
4- O menor com idade inferior a dezasseis anos que tenha
concludo a escolaridade obrigatria pode prestar trabalhos
leves que, pela natureza das tarefas ou pelas condies espe-
cficas em que so realizadas, no sejam susceptveis de pre-
judicar a sua segurana e sade, a sua assiduidade escolar, a
sua participao em programas de orientao ou de formao
e a sua capacidade para beneficiar da instruo ministrada,
ou o seu desenvolvimento fsico, psquico, moral, intelectual
e cultural em actividades e condies a determinar em legis-
lao especial ao Cdigo do Trabalho.
5- So trabalhos leves os como tal definidos por lei.
6- O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do
Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de menor
efectuada nos termos do nmero 4.
Clusula 6.
Admisso ao trabalho sem escolaridade obrigatria ou sem
qualificao profissional
1- O empregador deve assegurar a formao profissional
do menor ao seu servio nos termos dos nmeros seguintes,
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
solicitando a colaborao dos organismos competentes sem-
pre que no disponha de meios para o efeito.
2- O menor com idade inferior a dezasseis anos que te-
nha concludo a escolaridade obrigatria mas no possua
uma qualificao profissional, bem como o menor que tenha
completado a idade mnima de admisso sem ter concludo a
escolaridade obrigatria ou que no possua qualificao pro-
fissional, s pode ser admitido a prestar trabalho, desde que
se verifiquem cumulativamente as seguintes condies:
a) Frequente modalidade de educao ou formao que
confira a escolaridade obrigatria e uma qualificao profis-
sional, se no concluiu aquela, ou uma qualificao profis-
sional, se concluiu a escolaridade;
b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo, a sua du-
rao no seja inferior durao total da formao, se o em-
pregador assumir a responsabilidade do processo formativo,
ou permita realizar um perodo mnimo de formao, se esta
responsabilidade estiver a cargo de outra entidade;
c) O perodo normal de trabalho inclua uma parte reser-
vada formao correspondente a quarenta por cento do
perodo normal de trabalho praticado a tempo completo, na
respectiva categoria;
d) O horrio de trabalho possibilite a participao nos pro-
gramas de educao ou formao profissional.
3- O disposto no nmero anterior no aplicvel ao menor
que apenas preste trabalho durante as frias escolares.
4- O empregador deve comunicar Inspeco-Geral do
Trabalho, nos oito dias subsequentes, a admisso de menores
efectuada nos termos dos nmeros anteriores.
5- O menor admitido a prestar trabalho que no tenha con-
cludo a escolaridade obrigatria ou no tenha qualificao
profissional nos termos do nmero 1, deve frequentar, em
alternativa:
a) Uma modalidade de educao que confira uma das ha-
bilitaes em falta;
b) Uma modalidade de formao que confira uma das ha-
bilitaes em falta;
c) Modalidades de educao e de formao que em con-
junto confiram as habilitaes em falta.
6- A modalidade de formao que o menor frequentar re-
ge-se pelo disposto na lei.
CAPTULO III
Direitos e deveres dos trabalhadores e dos
empregadores
SECO I
Em geral
Clusula 7.
Princpios gerais
1- O empregador e o trabalhador devem proceder de boa
f no cumprimento das respectivas obrigaes, previstas nos
contratos individuais de trabalho, neste CCT e na lei, deven-
do colaborar na obteno de maior produtividade, bem como
na promoo humana, social e profissional do trabalhador.
2- O incumprimento das obrigaes previstas no nmero
anterior implica:
a) A aplicao ao empregador das sanes previstas na lei;
b) A aplicao ao trabalhador das sanes disciplinares
previstas no captulo XIII deste CCT.
Clusula 8.
Deveres do empregador
Sem prejuzo de outras obrigaes, o empregador deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o traba-
lhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e
adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do pon-
to de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do
trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao
profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exer-
a actividades cuja regulamentao profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes re-
presentativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta
a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo in-
demniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sa-
de no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa,
estabelecimento ou actividade, da aplicao das prescries
legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao ade-
quadas preveno de riscos de acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pes-
soal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao
dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades
dos contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de
incio e termo das frias e faltas que impliquem perda da
retribuio ou diminuio dos dias de frias;
k) Respeitar os direitos de personalidade dos trabalhado-
res, nomeadamente a liberdade de expresso, de divulgao
do pensamento e de opinio.
Clusula 9.
Deveres do trabalhador
1- Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:
a) Cumprir rigorosamente as disposies do presente CCT;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empre-
gador, os superiores hierrquicos, os companheiros de traba-
lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao
com a empresa;
c) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
d) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
e) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo
o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na
medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e ga-
rantias;
2615
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
f) Guardar lealdade ao empregador;
g) No negociar por conta prpria ou alheia em concorrn-
cia com o empregador, nem divulgar informaes protegidas
por propriedade industrial ou respeitantes sua organizao,
mtodos de produo ou negcios, bem como, no que respei-
ta especfica actividade de inspeco tcnica de veculos a
motor e seus reboques, no prestar servios a qualquer outra
entidade, ainda que efectuados fora das horas de servio, sal-
vo autorizao ou determinao do empregador;
h) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens rela-
cionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador;
i) Usar os fatos de trabalho que forem distribudos pela
empresa durante o tempo de servio, desde que os mesmos
se encontrem em boas condies de apresentao;
j) Cumprir o horrio de trabalho estabelecido para a sua
actividade profissional;
k) Promover ou executar todos os actos tendentes melho-
ria da produtividade da empresa;
l) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou servio, para
a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no tra-
balho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos
trabalhadores eleitos para esse fim;
m) Cumprir os regulamentos internos da empresa, que no
contrariem a lei;
n) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no
trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencio-
nais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo empregador;
o) Abster-se de condutas que afectem ou ponham em risco
a sua capacidade profissional e a execuo do contrato de
trabalho, designadamente por via da ingesto de bebidas al-
colicas e do consumo de estupefacientes.
2- O dever de obedincia, a que se refere a alnea e) do
nmero anterior, respeita tanto s ordens e instrues dadas
directamente pelo empregador como s emanadas dos supe-
riores hierrquicos do trabalhador, dentro dos poderes que
por aquele lhes forem atribudos.
3- Ao trabalhador, no exerccio da sua actividade, ex-
pressamente vedado receber dinheiro, gneros ou qualquer
outro tipo de compensao que no lhe seja atribuda pelo
empregador como contrapartida do seu trabalho ou em com-
plemento da sua retribuio.
Clusula 10.
Garantias do trabalhador
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer-
a os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras
sanes, ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exer-
ccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do tra-
balho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de traba-
lho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio, salvo nos casos previstos na lei
e neste CCT;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos pre-
vistos na lei e neste CCT;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos previstos na lei e neste CCT, ou quando haja
acordo;
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal prprio para
utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores exeram
os poderes de autoridade e direco prprios do empregador
ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos especialmen-
te previstos na lei ou neste CCT;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar ser-
vios fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele in-
dicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei-
trios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou
prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mes-
mo com o seu acordo, havendo o propsito de o prejudicar
em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
SECO II
Direitos de personalidade
Clusula 11.
Liberdade de expresso e de opinio
O direito liberdade de expresso e de divulgao do
pensamento, garantido aos trabalhadores nos termos da lei,
deve ser exercido com respeito pelos direitos de personalida-
de do empregador, dos seus representantes e superiores hie-
rrquicos e dos restantes trabalhadores, tendo como limite as
matrias pertinentes ao normal funcionamento da empresa.
Clusula 12.
Proteco de dados pessoais
1- O empregador no pode exigir ao candidato ao emprego
ou ao trabalhador que preste informaes relativas sua vida
privada, salvo quando estas sejam estritamente necessrias e
relevantes para avaliar da respectiva aptido no que respeita
a execuo do contrato de trabalho e seja fornecida por escri-
to a respectiva fundamentao.
2- O empregador no pode exigir ao candidato a emprego
ou ao trabalhador que preste informaes relativa sua sade
ou estado de gravidez, salvo quando particulares exigncias
inerentes natureza da actividade profissional o justifiquem
e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
3- As informaes previstas no nmero anterior so pres-
tadas a mdico, que s pode comunicar ao empregador se
o trabalhador est ou no apto a desempenhar a actividade,
salvo autorizao escrita deste.
4- O candidato a emprego ou o trabalhador que haja forne-
cido informaes de ndole pessoal goza do direito ao con-
trolo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar conhe-
cimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem como
exigir a sua rectificao e actualizao.
5- Os ficheiros e acessos informticos utilizados pelo em-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
pregador para tratamento de dados pessoais do candidato a
emprego ou trabalhador ficam sujeitos legislao em vigor
proteco de dados pessoais.
Clusula 13.
Testes e exames mdicos
1- Para alm das situaes previstas em legislao relativa
segurana, higiene e sade no trabalho, o empregador no
pode, para efeitos de admisso ou permanncia no emprego,
exigir ao candidato a emprego ou ao trabalhador a realizao
ou apresentao de testes ou exames mdicos, de qualquer
natureza, para comprovao das condies fsicas ou psqui-
cas, salvo quando este tenha por finalidade a proteco e se-
gurana do trabalhador ou terceiros, ou quando particulares
exigncias inerentes a actividade o justifiquem, devendo em
qualquer caso ser fornecida por escrito ao candidato a em-
prego ou trabalhador a respectiva fundamentao.
2- O empregador no pode, em circunstancia alguma, exi-
gir candidata a emprego ou a trabalhadora a realizao ou
apresentao de testes ou exames de gravidez.
3- O mdico responsvel pelos testes e exames mdicos
s pode comunicar ao empregador se o trabalhador est ou
no apto para desempenhar a actividade, salvo autorizao
escrita deste.
Clusula 14.
Meios de vigilncia distncia e acesso a informao
1- O empregador no pode utilizar meios de vigilncia
distncia no local de trabalho, mediante o emprego de equi-
pamento tecnolgico, com a finalidade de controlar o desem-
penho profissional do trabalhador.
2- A utilizao do equipamento identificado no numero an-
terior licita sempre que tenha por finalidade a proteco e
segurana de pessoas e bens ou quando particulares exign-
cias inerentes a natureza da actividade o justifiquem.
3- Nos casos previstos no nmero anterior o empregador
deve informar o trabalhador sobre a existncia e finalidade
dos meios de vigilncia utilizados.
SECO III
Pacto de permanncia, exclusividade e pacto de no
concorrncia
Clusula 15.
No concorrncia
1- O trabalhador no pode exercer actividade concorrente
da do empregador. Entende-se por actividade concorrente
toda a que possa causar prejuzo actividade desenvolvida
pelo empregador na sua empresa.
2- O empregador e o trabalhador podem, por estipulao
escrita no contrato individual de trabalho ou no acordo de
cessao do contrato, convencionar que o trabalhador, nos
dois anos subsequentes cessao do contrato de trabalho,
no exera actividade concorrente com a que desenvolvida
pelo empregador na sua empresa.
3- Caso se trate de trabalhador afecto ao exerccio de acti-
vidades cuja natureza suponha especial relao de confiana,
ou com acesso a informao particularmente sensvel no pla-
no da concorrncia, a limitao do exerccio de actividade
concorrente, prevista no nmero anterior, estende-se por trs
anos.
4- A compensao a atribuir ao trabalhador, nos termos da
lei, durante o perodo de limitao da sua actividade, li-
vremente acordada pelo empregador e pelo trabalhador, por
estipulao escrita no contrato individual de trabalho ou no
acordo de cessao do contrato.
5- Da compensao prevista no nmero anterior, so de-
duzidas todas as quantias que o empregador haja despendi-
do com a formao profissional do trabalhador, bem como
quaisquer importncias recebidas pelo trabalhador no exer-
ccio de qualquer actividade profissional iniciada aps a ces-
sao do contrato.
Clusula 16.
Exclusividade e pacto de permanncia
1- O empregador e o trabalhador podem, por acordo escri-
to, convencionar que o trabalhador se obriga a no assumir
outras obrigaes contratuais laborais ou de prestao de ser-
vios, durante um determinado perodo de tempo.
2- O incumprimento da obrigao assumida nos termos do
nmero anterior constitui infraco disciplinar grave e obri-
ga o trabalhador a reembolsar o empregador pelas despesas
que este demonstre ter realizado na formao profissional do
trabalhador.
3- O trabalhador, que assuma a obrigao prevista no n-
mero um e que resolva o contrato antes de decorrido o pe-
rodo de tempo acordado, fica obrigado a reembolsar o em-
pregador pelas despesas que este demonstre ter realizado na
formao profissional do trabalhador, salvo se este rescindir
o contrato com justa causa.
4- Se o empregador violar alguma das suas obrigaes in-
demnizar, igualmente, o trabalhador de todos os prejuzos
causados.
SECO IV
Formao profissional
Clusula 17.
Licenciamento profissional dos tcnicos de inspeco automvel
A formao profissional requerida para os tcnicos de
inspeco automvel obedece ao estabelecido na legislao
especificamente aplicvel ao sector.
Clusula 18.
Direitos e deveres - Em geral
1- O empregador deve proporcionar ao trabalhador aces
de formao profissional adequadas sua qualificao.
2- O trabalhador deve participar de modo diligente nas ac-
es de formao profissional que lhe sejam proporcionadas,
salvo se houver motivo atendvel.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 19. Clusula 22.

Qualificao inicial dos jovens Crdito de horas para formao contnua

1- A qualificao inicial dos jovens admitidos a prestar 1- O trabalhador pode utilizar o crdito de horas corres-
trabalho e que dela caream assegurada atravs da frequ- pondente ao nmero mnimo de horas de formao contnua
ncia de uma modalidade de educao ou formao exigida anuais, se esta no for assegurada pelo empregador ao longo
a menor com idade inferior a 16 anos que tenha concludo de trs anos por motivo que lhe seja imputvel, para a fre-
a escolaridade obrigatria, mas no possua uma qualifica- quncia de aces de formao por sua iniciativa, mediante
o profissional, bem como a menor que tenha completado a comunicao ao empregador com a antecedncia mnima de
idade mnima de admisso sem ter concludo a escolaridade sessenta dias.
obrigatria ou que no possua qualificao profissional. 2- Sempre que haja interesse para a empresa e para o traba-
2- A frequncia, por parte do menor sem escolaridade obri- lhador pode ocorrer a antecipao, at trs anos, do nmero
gatria ou sem qualificao profissional, de uma modalidade de horas anuais de formao.
de educao ou formao regulada na lei e nos artigos se- 3- Nas situaes de acumulao de crditos, a imputao
guintes. da formao realizada inicia-se pelas horas dos anos mais
distantes, sendo o excesso imputado s horas corresponden-
Clusula 20.
tes ao ano em curso.
Direito individual formao 4- O contedo da formao referida no nmero 1 esco-
lhido pelo trabalhador, devendo ter correspondncia com a
1- O direito individual formao vence-se no dia 1 de Ja-
actividade prestada ou respeitar a qualificaes bsicas em
neiro de cada ano civil, sem prejuzo do disposto no nmero
tecnologias de informao e comunicao, segurana, higie-
seguinte.
ne e sade no trabalho ou numa lngua estrangeira.
2- No ano da contratao, o trabalhador tem direito for-
5- O crdito de horas para a formao referido ao pero-
mao, aps seis meses de durao do contrato, devendo o
do normal de trabalho, confere direito a retribuio e conta
nmero de horas ser proporcional quela durao.
como tempo de servio efectivo.
3- O direito individual formao do trabalhador concre-
6- Incumbe entidade patronal definir o horrio destinado
tiza-se, na parte a que o empregador est adstrito, atravs da
formao, a qual deve, em princpio, ser feita dentro do
formao contnua.
horrio de trabalho, mas podendo, no obstante, ser ainda
Clusula 21. realizada no prolongamento desse horrio ou em dia de des-
canso semanal complementar, mediante acordo escrito do
Formao contnua trabalhador.
1- O empregador deve assegurar o cumprimento de um
Clusula 23.
nmero mnimo de horas anuais de formao certificada que
pode ser realizado atravs de uma ou mais aces de forma- Formao nos contratos a termo
o.
1- O empregador deve proporcionar formao profissional
2- A formao certificada a que se refere o nmero anterior
ao trabalhador contratado a termo sempre que a durao do
pode ser realizada directamente pelo empregador ou atravs
contrato, inicial ou com renovaes, exceda seis meses.
de entidade formadora acreditada.
2- A formao tem de corresponder aos seguintes limites:
3- A rea em que ministrada a formao profissional
a) Se o contrato durar menos de um ano, a formao cor-
pode ser fixada por acordo e, na falta deste, determinada
responde a um nmero de horas igual a 1 % do perodo nor-
pelo empregador.
mal de trabalho;
4- Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao pro-
b) Se o contrato durar entre um e trs anos, a formao
fissional tem de coincidir ou ser afim com a actividade de-
corresponde a um nmero de horas igual a 2 % do perodo
senvolvida pelo trabalhador nos termos do contrato.
normal de trabalho;
5- A formao contnua de activos deve abranger, em cada
c) Se o contrato durar mais de trs anos, a formao cor-
ano, pelo menos 10 % dos trabalhadores com contrato sem
responde a um nmero de horas igual a 3 % do perodo nor-
termo de cada empresa.
mal de trabalho.
6- Ao trabalhador deve ser assegurada, no mbito da for-
3- A rea em que ministrada a formao profissional
mao contnua, um nmero mnimo de trinta e cinco horas
pode ser fixada por acordo e, na falta de acordo, determina-
anuais de formao certificada.
da pelo empregador.
7- As horas de formao certificada a que se refere o n-
4- Sendo fixada pelo empregador, a rea de formao pro-
mero 6, que no foram organizadas sobre responsabilidade
fissional tem de coincidir ou ser afim com a actividade de-
do empregador por motivo que lhe seja imputvel so trans-
senvolvida pelo trabalhador nos termos do contrato.
formadas em crditos acumulveis ao longo de trs anos, no
5- O incumprimento do disposto nos nmeros 1 e 2 con-
mximo.
fere ao trabalhador um crdito correspondente ao valor da
8- O disposto no presente artigo no prejudica o cumpri-
formao que devia ter sido realizada.
mento das obrigaes especficas em matria de formao
profissional a proporcionar ao trabalhador contratado a termo.

2618
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
CAPTULO IV
Perodo experimental
Clusula 24.
Denncia
1- Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode
denunciar o contrato sem aviso prvio nem necessidade de in-
vocao de justa causa, no havendo direito a indemnizao.
2- Tendo o perodo experimental durado mais de sessenta
dias, para denunciar o contrato quer o empregador quer o
trabalhador tm de dar um aviso prvio de sete dias.
Clusula 25.
Contagem do perodo experimental
1- O perodo experimental comea a contar-se a partir do
incio da execuo da prestao de trabalho, compreendendo
to-s as aces de formao ministradas pelo empregador do prazo expirar, por escrito, a vontade de o fazer cessar.
ou frequentadas por determinao deste que durem no mais
do que metade do perodo experimental.
2- No so computados os perodos de ausncia por faltas,
ainda que justificadas, de licena e de dispensa, bem como
de suspenso do contrato.
3- Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o
perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores
directamente dependentes da entidade empregadora;
b) 180 dias para os demais trabalhadores que exeram po-
deres de autoridade e direco, para os que exeram cargos
cujo exerccio requeira especial qualificao, para os que
desempenhem funes que pressuponham confiana pessoal
nos termos da clusula 35. deste CCT, bem como para os
que exeram funes com autonomia tcnica;
c) 90 dias para os restantes trabalhadores.
Clusula 26.
Contratos a termo
Nos contratos de trabalho a termo, o perodo experimen-
tal tem a seguinte durao:
a) Trinta dias para contratos de durao igual ou superior
a seis meses;
b) Quinze dias nos contratos a termo certo de durao infe-
rior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao
se preveja no vir a ser superior quele limite.
CAPTULO V
Contratos a termo
Clusula 27.
Admissibilidade
admitida a celebrao de contratos a termo, certo ou
incerto, desde que para a satisfao de necessidades tempo-
rrias de trabalho da empresa e pelo perodo necessrio
satisfao dessas necessidades.
Clusula 28.
Contratos sucessivos
A cessao, por motivo imputvel ao empregador, de
contrato de trabalho a termo impede nova admisso a termo
para o mesmo posto de trabalho ocupado pelo trabalhador
cujo contrato caduca, antes de decorrido um perodo de tem-
po equivalente a um tero da durao do contrato caducado,
incluindo as renovaes, excepto se se verificar uma das si-
tuaes previstas na lei que admita a celebrao de contratos
a termo sucessivos.
Clusula 29.
Durao e caducidade
1- O contrato a termo certo sempre sujeito a renovao,
nos termos e dentro dos limites fixados na lei.
2- O contrato caduca no termo do prazo estipulado desde
que o empregador ou o trabalhador comunique 15 dias antes
3- A caducidade do contrato a termo, certo ou incerto, que
decorra de declarao do empregador confere ao trabalhador
o direito a uma compensao correspondente a trs ou dois
dias de retribuio base e diuturnidades, se as houver, por
cada ms de durao do vnculo, consoante o contrato tenha
durado por um perodo que, respectivamente, no exceda ou
seja superior a seis meses.
4- Para efeitos da compensao prevista no nmero ante-
rior, a durao do contrato que corresponda a fraco de ms
calculada proporcionalmente.
CAPTULO VI
Objecto do contrato de trabalho
Clusula 30.
Objecto do contrato de trabalho e acumulao de funes
1- A actividade para que o trabalhador contratado defi-
nida no contrato individual de trabalho e pode ser estipulada
por remisso quer para o contedo funcional das categorias
profissionais enunciadas no anexo I a este CCT, quer para o
que conste das enunciadas em regulamento interno da em-
presa ou no contrato individual de trabalho.
2- A actividade contratada, definida nos termos do nme-
ro anterior, compreende as funes que lhe sejam afins ou
funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha
a qualificao profissional adequada e que no impliquem
desvalorizao profissional, designadamente as actividades
compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional, tal
qual vo definidos no anexo I a este CCT.
3- O desempenho de funes afins ou funcionalmente liga-
das, nos termos dos nmeros anteriores, no confere direito a
reclassificao profissional.
4- O trabalhador que acumule funes, correspondentes a
mais do que uma das categorias profissionais previstas neste
CCT, ser retribudo apenas por aquela que confira a retribui-
o mais elevada.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 31.
Mudana de categoria e mobilidade funcional
1- O trabalhador pode ser colocado em categoria diferen-
te daquela para que foi contratado ou a que foi promovido
sempre que tal mudana seja imposta por necessidades pre-
mentes da empresa ou por estrita necessidade do trabalha-
dor, desde que tal seja aceite pelo visado e autorizado pela
Inspeco-Geral do Trabalho.
2- Quando a mudana de categoria seja temporria, o tra-
balhador no adquire a categoria profissional correspondente
s funes que exera nos termos do nmero anterior.
3- Sempre que se verifique a existncia de um interesse s-
rio da empresa, o empregador pode determinar que o trabalha-
dor desempenhe transitoriamente funes no compreendidas
no objecto do contrato individual de trabalho, para as quais
detenha qualificao profissional e que no impliquem a sua
desvalorizao profissional ou diminuio da retribuio.
Clusula 32.
Cedncia ocasional
1- Os trabalhadores do quadro de pessoal prprio de um
empregador podem ser cedidos para prestar servio a mais
do que uma entidade do mesmo empregador, sempre que tal
se justifique pelas exigncias de servio.
2- Em geral, pode ocorrer cedncia temporria e ocasional
do trabalhador do quadro de pessoal prprio do emprega-
dor a outra entidade, a cujo poder de autoridade e direco
o trabalhador fica sujeito, sem prejuzo da manuteno do
vnculo contratual inicial.
Clusula 33.
Acordo
1- A cedncia ocasional de um trabalhador deve ser titula-
da por documento assinado pelo cedente e pelo cessionrio,
identificando o trabalhador cedido temporariamente, a acti-
vidade a executar, a data de incio da cedncia e a durao
desta.
2- O documento s torna a cedncia legtima se contiver
declarao de concordncia do trabalhador.
3- Cessando o acordo de cedncia e em caso de extino
ou de cessao da actividade da empresa cessionria, o tra-
balhador cedido regressa a empresa cedente, mantendo os
direitos que detinha data do inicio da cedncia, contando-
-se na antiguidade o perodo de cedncia.
CAPTULO VII
Local de trabalho e mobilidade geogrfica
Clusula 34.
Local de trabalho e deslocaes em servio
Considera-se local de trabalho para efeitos deste CCT o
centro de inspeco para o qual o trabalhador foi contrata-
do, sem prejuzo de o trabalhador ser obrigado prestao
do trabalho em centros de inspeco pertencentes ao mesmo
grupo empresarial, nos termos seguintes:
a) Sempre que a distncia relativa ao local de trabalho para
que foi contratado seja superior a 60 km, o trabalhador tem
direito ao pagamento de todas as despesas originadas pela
deslocao.
b) O trabalhador est obrigado a realizar as deslocaes
em servio indispensveis sua formao profissional.
CAPTULO VIII
Comisso de servio
Clusula 35.
Regime da comisso de servio
1- Podem ser exercidos em comisso de servio os car-
gos de administrao ou equivalentes, os cargos de direco
dependentes da administrao ou equivalente, os cargos de
assessoria e consultoria tcnica e de secretariado directa-
mente dependentes dos antes designados, bem como todos
os cargos, assentes em especial relao de confiana, em que
o trabalhador se encontre na dependncia directa dos acima
designados.
2- Podem ser exercidas em comisso de servio as fun-
es de director da qualidade, director tcnico e gestor
responsvel.
3- O valor da indemnizao a pagar em caso de cessao
do contrato de trabalho em consequncia da cessao da co-
misso de servio o fixado na lei.
CAPTULO IX
Durao e organizao do tempo de trabalho
SECO I
Perodo normal de trabalho e tempo de trabalho -
Definies, durao e registo
Clusula 36.
Registo e mapas de horrio de trabalho
1- O empregador deve manter registo que permita apurar o
nmero de horas de trabalho prestadas pelo trabalhador, por
dia e por semana, com indicao da hora de incio e de termo
do trabalho.
2- O registo a que refere o nmero anterior deve ser orga-
nizado e autenticado pelo empregador e constitui, para todos
os efeitos, meio idneo para a determinao do cumprimento
de perodos e horrios de trabalho.
3- Em todos os locais de trabalho, deve ser afixado mapa
de horrio de trabalho, elaborado nos termos e contendo as
menes previstas na lei.
Clusula 37.
Tempo de trabalho
1- Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo du-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
rante o qual o trabalhador est efectivamente a desempenhar
a actividade contratada ou em que, disponvel para trabalhar,
permanece vinculado realizao da prestao laboral sob a
autoridade e direco do empregador.
2- Incluem-se no tempo de trabalho to-s as interrupes
e os intervalos no trabalho que:
a) Como tal estejam expressamente previstas no contrato
individual de trabalho;
b) Sejam praticados continuadamente na empresa, por for-
a de regulamento interno ou que resultem de prtica reitera-
da ininterrupta por perodo no inferior a dois anos;
c) As interrupes de trabalho previstas e impostas por lei.
3- No so consideradas tempo de trabalho quaisquer ou-
tras interrupes no tempo de trabalho, para alm das previs-
tas nos nmeros anteriores.
Clusula 38.
Perodo normal de trabalho
1- O perodo normal de trabalho dos trabalhadores abran-
gidos pelo presente CCT de oito horas por dia e de quaren-
ta horas por semana, sem prejuzo do adiante estipulado em
caso de organizao dos perodos normais de trabalho com
adaptabilidade ou do estabelecido quanto a certas categorias
de trabalhadores nos termos da lei e do presente CCT.
2- Para alm do perodo normal de trabalho dirio previs-
to no nmero anterior, o trabalhador poder ser chamado a
prestar a sua actividade at ao mximo de trinta minutos,
quando pontualmente tal se justifique para a realizao de
transaces, operaes e servios comeados e no acaba-
dos na hora estabelecida para o termo do perodo normal de
trabalho.
SECO II
Adaptabilidade na organizao do tempo de trabalho
Clusula 39.
Adaptabilidade, perodo de referncia e durao mdia do trabalho
1- O perodo normal de trabalho pode ser definido em ter-
mos de mdia, num perodo de referncia, at ao mximo de
seis meses.
2- O perodo normal de trabalho definido nos termos do
nmero 1 pode ser aumentado at duas horas dirias e at
cinquenta horas semanais.
3- O perodo normal de trabalho organizado nos termos
dos nmeros anteriores no pode exceder cinquenta horas
em mdia num perodo de dois meses.
4- Durante o perodo de referncia previsto no nmero 1,
a durao mdia do trabalho semanal, incluindo o trabalho
suplementar, no pode exceder quarenta e oito horas.
5- Nas semanas em que, por efeito da organizao em ter-
mos de mdia, a durao do trabalho seja inferior a quarenta
horas, a reduo diria do perodo normal de trabalho no
pode ser superior a duas horas, mas por acordo expresso do
trabalhador, as partes podem tambm acordar na reduo da
semana de trabalho em dias ou meios-dias.
Clusula 40.
Horrio de trabalho
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por
um intervalo de descanso, de durao no inferior a uma
hora nem superior a duas horas, de modo que os trabalhado-
res no prestem mais de seis horas de trabalho consecutivo.
Clusula 41.
Iseno de horrio de trabalho
1- Por acordo escrito, pode ser isento de horrio de trabalho,
o trabalhador que se encontre numa das seguintes situaes:
a) Exerccio de cargos de direco, de chefia, de coorde-
nao, de fiscalizao, de confiana ou de apoio aos titulares
desses cargos ou de cargos de administrao;
b) Execuo de trabalhos preparatrios ou complementa-
res que pela sua natureza, s possam ser efectuados fora dos
limites dos horrios normais de trabalho;
c) Exerccio regular da actividade fora do estabelecimen-
to, sem controlo imediato de hierarquia.
2- Na falta de acordo sobre regime diferente, presume-se
que as isenes acordadas nos termos do nmero anterior
significam a no sujeio aos limites mximos dos perodos
normais de trabalho.
SECO III
Descanso semanal
Clusula 42.
Descanso semanal obrigatrio e complementar
1- O dia de descanso semanal obrigatrio o domingo,
salvo nos casos previstos na lei ou na presente conveno e o
dia de descanso complementar ao sbado.
2- O dia de descanso semanal complementar pode ser go-
zado em diferentes dias da semana e em dia no imediata-
mente antecedente ou subsequente ao dia de descanso se-
manal obrigatrio, com prvio conhecimento do trabalhador,
em conformidade com o mapa/horrio previamente afixado.
3- O dia de descanso semanal complementar pode ser go-
zado em dia completo ou repartido em vrias fraces.
SECO IV
Trabalho a tempo parcial
Clusula 43.
Regime do trabalho a tempo parcial
Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda
a um perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior
a 75 % do praticado a tempo completo numa situao com-
parvel.
SECO V
Trabalho nocturno
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 44.
Regime do trabalho nocturno
1- Sem prejuzo de situaes particulares, previstas neste
CCT, relativas a certas categorias de trabalhadores, conside-
ra-se perodo de trabalho nocturno o prestado entre as vinte
horas de um dia e as sete horas do dia seguinte.
2- Entende-se por trabalhador nocturno aquele que exe-
cute, durante o perodo nocturno, pelo menos trs horas de
trabalho por dia.
3- Em alternativa ao acrscimo retributivo previsto na lei,
o trabalhador nocturno pode beneficiar de uma reduo do
perodo normal de trabalho equivalente ao perodo de traba-
lho nocturno prestado.
4- Em alternativa ao acrscimo retributivo previsto na lei,
os trabalhadores nocturnos podem beneficiar de aumentos fi-
xos da retribuio base, quando se trate de pessoal includo
em turnos rotativos, e desde que esses aumentos fixos no
importem tratamento menos favorvel para os trabalhadores.
SECO VI
Trabalho suplementar
Clusula 45.
Regime do trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar, prestado quando a empresa te-
nha de fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de tra-
balho e no justifique a admisso de trabalhador, fica sujeito
ao limite de duzentas horas por ano.
2- O trabalho suplementar prestado por trabalhador em
regime de tempo parcial, para fazer face a acrscimos even-
tuais e transitrios de trabalho, no pode exceder cento e cin-
quenta horas por ano.
3- A prestao de trabalho suplementar em dia normal de
trabalho confere ao trabalhador o direito aos acrscimos pre-
vistos na lei.
4- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso se-
manal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado con-
fere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 100 % da
retribuio, por cada hora de trabalho.
Clusula 46.
Descanso compensatrio
1- A prestao de trabalho suplementar, salvo o realizado
em dia de descanso semanal obrigatrio, confere ao traba-
lhador o direito a um descanso compensatrio remunerado
correspondente a 25 % das horas de trabalho suplementar
realizadas.
2- O trabalho prestado no dia de descanso semanal obriga-
trio d direito a um dia de descanso compensatrio a gozar
num dos trs dias teis seguintes.
3- Os descansos compensatrios vencem-se, salvo no caso
do nmero anterior, quando perfizerem o nmero de horas
igual ao perodo normal de trabalho dirio e devem ser goza-
dos, em princpio, nos 90 dias seguintes.
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CAPTULO X
Retribuio - Em geral
Clusula 47.
Tabelas salariais
As tabelas salariais so as que constam do anexo II a este
CCT.
Clusula 48.
Determinao da retribuio
1- A base de clculo das prestaes complementares e
acessrias da retribuio constituda apenas pela retribui-
o base, salvo disposio legal expressa em contrrio.
2- S se considera retribuio aquilo a que, nos termos do
contrato, das normas legais que o regem, deste CCT ou dos
usos, o trabalhador tem direito como estrita contrapartida do
seu trabalho.
3- Para determinar o valor da retribuio varivel toma-se
como tal a mdia dos valores que o trabalhador recebeu ou
tinha direito a receber nos ltimos doze meses ou no tempo
de execuo do contrato, se este tiver durado menos tempo.
4- Para todos os efeitos, o valor de retribuio horria cal-
culado segundo a seguinte frmula: (Rm x 12) : (52 x n) em
que Rm o valor da retribuio mensal e no perodo normal
de trabalho semanal.
Clusula 49.
Forma do cumprimento da retribuio
A parte da retribuio satisfeita em prestaes no pe-
cunirias pode ser em valor superior ao da parte paga em
dinheiro, conforme o que for individualmente estipulado,
desde que tais prestaes no pecunirias se destinem sa-
tisfao das necessidades pessoais do trabalhador ou da sua
famlia.
Clusula 50.
Subsdio de Natal
1- O trabalhador tem direito a subsdio de Natal de valor
igual a um ms de retribuio, que deve ser pago at 15 de
Dezembro de cada ano.
2- O valor do subsdio de Natal proporcional ao tempo de
servio prestado no ano civil, nas seguintes situaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho, salvo se
por facto respeitante ao empregador.
3- Aos trabalhadores com o contrato de trabalho suspenso
por doena profissional ou acidente de trabalho assegurado
o direito ao subsdio nos termos do nmero 1 desta clusula.
Clusula 51.
Retribuio do perodo de frias
1- A retribuio do perodo de frias corresponde que o
trabalhador receberia se estivesse em servio efectivo.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
2- Salvo acordo escrito em contrrio, o subsdio de frias,
em caso de gozo interpolado, deve ser pago antes do incio
do maior perodo de frias.
3- O aumento da durao de frias previsto no nmero
3 da clusula 56. no tem consequncias no montante do
subsdio de frias.
Clusula 52.
Subsdio de refeio
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT, desde
que prestem servio num mnimo de cinco horas por dia, re-
cebero um subsdio de refeio no montante de 6,20 .
2- O valor deste subsdio no integra o conceito legal de re-
tribuio, no sendo considerado para quaisquer outros efei-
tos, nomeadamente os subsdios de Natal, frias ou outros.
3- No tero direito ao subsdio referido no nmero 1 to-
dos os trabalhadores ao servio de empregadores que forne-
am integralmente refeies ou comparticipem em montante
no inferior ao referido no nmero 1 da presente clusula.
CAPTULO XI
Frias, licena sem retribuio, feriados e faltas
SECO I
Feriados
Clusula 53.
Feriados
1- So feriados obrigatrios e facultativos os que como tal
estejam previstos na lei.
2- O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em
outro dia com significado local no perodo da Pscoa.
SECO II
Frias e licena sem retribuio
Clusula 54.
Aquisio do direito a frias
1- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con-
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano
civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2- No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps
seis meses completos de execuo do contrato, a gozar dois
dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at direito de cada trabalhador aos dias que eventualmente no
ao mximo de vinte dias teis.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
rido o prazo referido no nmero anterior ou antes de gozado
o direito a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Ju-
nho do ano civil subsequente.
4- Da aplicao do disposto nos nmeros 2 e 3 no pode
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo
de frias, no mesmo ano civil, superior a trinta dias teis.
Clusula 55.
Exerccio de outra actividade durante as frias
Salvo autorizao do empregador, o trabalhador no
pode exercer durante as frias qualquer outra actividade re-
munerada, salvo se j a viesse exercendo cumulativamente.
Clusula 56.
Durao do perodo de frias
1- O perodo anual de frias tem a durao de vinte e dois
dias teis.
2- Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de
segunda a sexta-feira, com excepo dos feriados, no po-
dendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do
trabalhador.
3- A durao do perodo de frias aumentada no caso do
trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter apenas
faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam, nos
seguintes termos:
a) Trs dias de frias desde que o trabalhador no tenha
qualquer falta;
b) Dois dias de frias at ao mximo de um dia ou dois
meios-dias de faltas justificadas;
c) Um dia de frias at ao mximo de dois dias ou quatro
meios-dias de faltas justificadas.
4- Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s fal-
tas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador.
5- Para efeitos da aplicao do disposto no nmero 3,
constitui registo idneo o que for organizado pelo emprega-
dor nos termos dos nmeros 1 e 2 da clusula 36.
6- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
frias, recebendo a retribuio e o subsdio respetivos, sem
prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de vinte dias teis
de frias.
7- Nos casos em que as faltas determinem perda de retri-
buio, as ausncias podem ser substitudas, se o trabalhador
expressamente assim o preferir, por dias de frias, na propor-
o de um dia de frias por cada dia de falta, desde que seja
salvaguardado o gozo efetivo de vinte dias teis de frias ou
da correspondente proporo, se se tratar de frias no ano de
admisso.
Clusula 57.
Encerramento da empresa ou estabelecimento
1- O empregador pode encerrar, total ou parcialmente, a
empresa ou o estabelecimento por perodo no superior a 15
dias consecutivos, entre Maio e Outubro, sem prejuzo do
fiquem abrangidos pelo encerramento.
2- O encerramento pode ser dividido em dois perodos, de-
vendo ser nesse caso o primeiro deles entre 1 de Maio e 31
de Outubro e o segundo no perodo de Natal, desde que no
superior a cinco dias teis consecutivos.
3- Fora do perodo de entre 1 de Maio e 31 de Outubro po-
der o empregador encerrar, total ou parcialmente, a empresa
ou o estabelecimento desde que com a adeso da maioria dos
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
trabalhadores abrangidos e, sem prejuzo ou perda de qual-
quer direito dos trabalhadores.
Clusula 58.
Marcao do perodo de frias
1- O perodo de frias marcado por acordo entre empre-
gador e trabalhador.
2- Na falta de acordo, cabe ao empregador marcar as frias
e elaborar o respectivo mapa, nos termos legais.
3- O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por
acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam
gozados, no mnimo, dez dias teis consecutivos.
4- O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos
perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado
at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de trabalho
entre esta data e 31 de Outubro.
Clusula 59.
Contratos de durao no superior a 12 meses
1- O trabalhador admitido com contrato cuja durao total
no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de
frias por cada ms completo de durao do contrato.
2- Para efeitos da determinao do ms completo, devem
contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi
prestado trabalho.
3- Os trabalhadores cujo contrato no exceda 12 meses
no podero gozar um perodo de frias superior ao propor-
cional durao do vnculo.
Clusula 60.
Doena no perodo de frias
1- No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de
frias, so as mesmas suspensas desde que o empregador
seja do facto informado, prosseguindo, logo aps a alta, o
gozo dos dias de frias compreendidos ainda naquele pero-
do, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a marcao
dos dias de frias no gozados.
2- A prova da doena prevista no nmero 1 feita, por
declarao passada por entidade competente para o efeito.
SECO III
Faltas
Clusula 61.
Tipos de faltas
1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2- So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante quinze dias seguidos, em perodo
imediatamente anterior, coincidente ou imediatamente se-
quente ao casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou
afins, nos termos do nmero 3;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabeleci-
mento de ensino, nos termos da lei e deste CCT;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nome-
adamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes
legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de assistn-
cia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado
familiar, nas condies e com os limites fixados na lei;
f) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo
tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel
pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslo-
cao escola tendo em vista inteirar-se da situao educa-
tiva do filho menor;
g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva, nos termos da lei e deste CCT;
h) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos,
durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
j) Outras que, por lei, forem como tal qualificadas.
3- O trabalhador pode faltar justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge no
separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no primei-
ro grau na linha recta (cnjuge, pai, me, filho, filha, sogro,
sogra, genro, nora, padrasto, madrasta, enteado, enteada);
b) Cinco dias consecutivos por falecimento de pessoa que
viva em unio de facto ou em economia comum com o tra-
balhador;
c) Dois dias consecutivos por falecimento de outro parente
ou afim na linha recta ou em segundo grau da linha colateral
(bisav, bisav, av, av, neto, neta, bisneto, bisneta, irmo,
irm, cunhado, cunhada).
4- As faltas a que refere o nmero anterior so justifica-
das quando ocorram em perodo imediatamente sequente aos
factos que as justificam.
Clusula 62.
Comunicao da falta justificada
1- As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigato-
riamente comunicadas ao empregador com a antecedncia
mnima de cinco dias.
2- Quando imprevisveis, as faltas justificadas so obriga-
toriamente comunicadas ao empregador logo que possvel,
pelo prprio ou a rogo deste por terceiro.
3- A comunicao tem de ser reiterada para as faltas justi-
ficadas imediatamente subsequentes s previstas nas comu-
nicaes indicadas nos nmeros anteriores.
4- Salvo nos casos de manifesta urgncia ou tratando-se
de situao imprevisvel, o trabalhador tem de comunicar a
ausncia e os pedidos de dispensa logo aps ter tido conhe-
cimento do motivo que a justifica, devendo preencher e en-
tregar, em duplicado, o documento de comunicao da falta.
5- O documento de comunicao de falta a que se refere
o nmero anterior, obrigatrio para todo o tipo de faltas,
fornecido pelo empregador, a pedido do trabalhador, e elabo-
rado em duplicado, ficando um exemplar para o empregador,
devendo o duplicado, depois de visado no prazo de 48 horas,
ser entregue ao trabalhador.
2624
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 63.
Prova da falta justificada
1- O empregador pode, nos quinze dias seguintes comu-
nicao referida na clusula anterior, exigir ao trabalhador
prova dos factos invocados para a justificao.
2- O empregador pode exigir ao trabalhador prova das fal-
tas invocadas para a justificao no duplicado do documento
de comunicao de falta, ou nos 15 dias seguintes comu-
nicao.
3- A prova da situao de doena prevista feita por esta-
belecimento hospitalar, por declarao do centro de sade ou
por atestado mdico.
4- A doena referida no nmero anterior pode ser fisca-
lizada por mdico, mediante requerimento do empregador
dirigido Segurana Social.
5- No caso de a Segurana Social no indicar o mdico a
que se refere o nmero anterior no prazo de vinte e quatro
horas, o empregador designa o mdico para efectuar a fis-
calizao, no podendo este ter qualquer vnculo contratual
anterior ao empregador.
6- Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos refe-
ridos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a interven-
o de junta mdica.
7- Em caso de incumprimento das obrigaes previstas no
clusula anterior e nos nmeros 1 e 2 desta clusula, bem
como de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao re-
ferida nos nmeros 3, 4 e 5, as faltas so consideradas injus-
tificadas.
8- A apresentao ao empregador de declarao mdica
com intuito fraudulento constitui falsa declarao para efei-
tos de justa causa de despedimento.
CAPTULO XII
Suspenso do contrato de trabalho
Clusula 64.
Reduo ou suspenso
1- O empregador pode reduzir temporariamente os pero-
dos normais de trabalho, desde que, por motivos de mercado,
estruturais ou tecnolgicos, catstrofes ou outras ocorrncias
que tenham afectado gravemente a actividade normal da em-
presa, tais medidas se mostrem indispensveis para assegu-
rar a viabilidade da empresa e a manuteno dos postos de
trabalho.
2- A reduo a que se refere o nmero anterior pode assu-
mir as seguintes formas:
a) Interrupo da actividade por um ou mais perodos nor-
mais de trabalho, dirios ou semanais, podendo abranger, ro-
tativamente, diferentes grupos de trabalhadores;
b) Diminuio do nmero de horas correspondente ao pe-
rodo normal de trabalho, dirio ou semanal.
3- Constitui nomeadamente motivo para a suspenso do
contrato de trabalho a suspenso cautelar do centro de ins-
peco, a suspenso da actividade da entidade autorizada ou
do centro de inspeco.
Clusula 65.
Durao
1- A reduo ou suspenso determinada por motivos de
mercado, estruturais ou tecnolgicos, deve ter uma durao
previamente definida, at seis meses.
2- Em caso de catstrofe ou outra ocorrncia que tenha
afectado gravemente a actividade normal da empresa, o pra-
zo referido no nmero anterior pode ter a durao de um ano.
3- Os prazos referidos nos nmeros anteriores podem ser
prorrogados at seis meses, desde que, comunicada a inten-
o de prorrogao por escrito e de forma fundamentada
estrutura representativa dos trabalhadores, esta no se opo-
nha, igualmente por escrito, dentro dos dias seguintes, ou,
quando o trabalhador abrangido pela prorrogao manifeste,
por escrito, o seu acordo.
4- Terminado o perodo de reduo ou suspenso so res-
tabelecidos todos os direitos e deveres das partes decorrentes
do contrato de trabalho.
Clusula 66.
Direitos do trabalhador
1- Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem
direitos do trabalhador:
a) Auferir retribuio mensal no inferior retribuio m-
nima mensal legalmente garantida, nos termos do disposto
no nmero 2;
b) Manter todas as regalias sociais e as prestaes de Se-
gurana Social, calculadas na base da sua retribuio normal.
c) Exercer actividade remunerada fora da empresa.
Clusula 67.
Compensao retributiva
1- Durante a reduo ou suspenso, o trabalhador tem di-
reito a receber uma compensao retributiva, quando e na
medida em que tal se torne necessrio para lhe assegurar
uma retribuio mensal ilquida ou retribuio mnima pre-
vista na alnea a) do nmero 1 do artigo anterior.
2- A compensao retributiva, por si ou conjuntamente
com a retribuio de trabalho prestado na empresa ou fora
dela, no pode implicar uma retribuio mensal superior ao
triplo da retribuio mnima mensal garantida, nem previs-
ta na lei.
Clusula 68.
Comparticipao na compensao retributiva
1- A compensao retributiva devida a cada trabalhador
suportada em 30 % do seu montante pelo empregador e em
70 % pela Segurana Social.
2- Quando, durante o perodo de reduo ou suspenso,
os trabalhadores frequentam cursos de formao profissio-
nal adequados finalidade de viabilizao da empresa, da
manuteno dos postos de trabalho ou de desenvolvimento
da qualificao profissional dos trabalhadores que aumente
a sua empregabilidade, em conformidade com um plano de
formao retributiva, a compensao retributiva suportada
2625
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
por estes servios e, at 15 %, pelo empregador, enquanto
decorrer a formao profissional.
3- O disposto no nmero anterior no prejudica regimes
mais favorveis relativos aos apoios formao profissional.
4- O pagamento pontual da parte da compensao retri-
butiva devida pelo empregador depende da entrega, pelo
organismo competente da Segurana Social ou pelo servio
pblico competente na rea da formao profissional, conso-
ante os casos, da parte que lhes compete.
Clusula 69.
Deveres do trabalhador
1- Durante o perodo de reduo ou suspenso, constituem
deveres do trabalhador:
a) Pagar, mediante desconto, contribuies para a Segu-
rana Social com base na retribuio efectivamente auferida,
seja a ttulo de contrapartida do trabalho prestado, seja a ttu-
lo de compensao retributiva;
b) Comunicar ao empregador, no prazo mximo de cinco
dias, que exerce uma actividade remunerada fora da empre-
sa, para efeitos de eventual reduo na compensao retri-
butiva;
c) Frequentar cursos adequados de formao profissional,
desde que tal faculdade lhe seja oferecida pelo empregador
ou pelo servio competente na rea da formao profissional.
2- O incumprimento injustificado do disposto na alnea b)
do nmero anterior determina para o trabalhador a perda do
direito compensao retributiva e a obrigao de repor o
que lhe tiver sido pago a este ttulo, constituindo ainda in-
fraco disciplinar grave.
3- A recusa de frequncia dos cursos referidos na alnea
c) do nmero 1 determina a perda do direito compensao
retributiva.
Clusula 70.
Declarao da empresa em situao econmica difcil
O regime da reduo ou suspenso previsto neste captu-
lo aplica-se aos casos em que essas medidas sejam determi-
nadas, na sequncia de declarao da empresa em situao
econmica difcil ou, com as necessrias adaptaes, em
processo de recuperao de empresa.
Clusula 71.
Caso fortuito ou motivo de fora maior ou facto imputvel ao
empregador
1- Quando o encerramento temporrio do estabelecimento
ou a diminuio temporria da actividade forem devidos a
caso fortuito ou motivo de fora maior, o empregador passa
a pagar 75 % da retribuio aos trabalhadores.
2- No caso de encerramento temporrio do estabelecimen-
to ou diminuio de actividade por facto estritamente im-
putvel ao empregador ou por motivo de interesse deste, os
trabalhadores afectados mantm o direito retribuio.
3- Do valor da prestao a satisfazer pelo empregador,
ao abrigo dos nmeros anteriores, deve deduzir-se o que o
trabalhador porventura receba por qualquer outra actividade
remunerada que passe a exercer durante o perodo em que o
impedimento subsista e que no pudesse desempenhar caso
o encerramento no se tivesse verificado.
CAPTULO XIII
Aco disciplinar
Clusula 72.
Poder disciplinar
1- O poder disciplinar tanto pode ser exercido directamen-
te pelo empregador como pelo superior hierrquico do traba-
lhador, nos termos por aquele estabelecidos.
2- Salvo quando o poder disciplinar seja exercido com in-
teno de despedimento, a aplicao de sano disciplinar
depende apenas de audincia prvia do trabalhador, sem pre-
juzo do direito de aco e de recurso previstos na lei.
3- O empregador pode aplicar as seguintes sanes disci-
plinares, sem prejuzo dos direitos e garantias gerais do tra-
balhador:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de
antiguidade;
f) Despedimento sem qualquer indemnizao ou compen-
sao.
4- As sanes pecunirias aplicadas a um trabalhador por
infraces praticadas no mesmo dia no podem exceder um
tero da retribuio diria, e, em cada ano civil, retribuio
correspondente a trinta dias.
5- A perda de dias de frias no pode pr em causa o gozo
de vinte dias teis de frias.
Clusula 73.
Nota de culpa
1- Nos casos em que se verifique algum comportamento
susceptvel de integrar o conceito de justa causa, o emprega-
dor comunica, por escrito, ao trabalhador que tenha incorri-
do nas respectivas infraces de proceder ao despedimento,
juntando nota de culpa com a descrio circunstanciada dos
factos que lhe so imputados.
2- Na mesma data remetida comisso de trabalhadores
da empresa cpia daquela comunicao e da nota de culpa.
3- Se o trabalhador for representante sindical, ainda en-
viada cpia dos dois documentos associao sindical res-
pectiva.
Clusula 74.
Resposta nota de culpa
O trabalhador dispe de dez dias teis para consultar o
processo e responder a nota de culpa, deduzindo por escrito
os elementos que considera relevantes para o esclarecimento
dos factos e da sua participao dos mesmos, podendo juntar
documentos e solicitar as diligncias probatrias que se mos-
trem pertinentes para esclarecimento da verdade.
2626
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Clusula 75.
Suspenso do exerccio de funes
Em caso de aplicao da sano acessria de suspenso
da actividade de inspeco de veculos prevista na lei, por
facto imputvel ao trabalhador, ser-lhe- aplicada a sano
de suspenso do exerccio de funes com perda de retri-
buio.
CAPTULO XIV
Cessao do contrato de trabalho
SECO I
Cessao do contrato de trabalho por iniciativa do
empregador
Clusula 76.
Aviso prvio, informaes e negociao e deciso em despedimento
colectivo
1- A deciso de despedimento colectivo, com meno ex-
pressa do motivo, deve ser comunicada por escrito.
2- Nos dez dias posteriores data da comunicao prevista
na lei, realiza-se uma fase de informaes e negociaes en-
tre o empregador e a estrutura representativa dos trabalhado-
res, com vista obteno de um acordo sobre a dimenso e
efeitos das medidas a aplicar e, bem assim, sobre a aplicao
de outras medidas que reduzam o nmero de trabalhadores a
despedir, nos termos da lei.
3- Na falta do acordo a que refere o nmero anterior, nos
vinte dias seguintes data da comunicao referida no n-
mero 1, o empregador deve comunicar, por escrito, a cada
trabalhador a despedir a deciso de despedimento, com men-
o expressa do motivo e da data da cessao do respecti-
vo contrato, indicando o montante da compensao, assim
como a forma e o lugar do seu pagamento.
Clusula 77.
Compensao em caso de despedimento colectivo
O trabalhador, cujo contrato cesse em virtude de despe-
dimento colectivo, tem direito, no mnimo, a uma compen-
sao correspondente a um ms de retribuio base e diutur-
nidades, se as houver, por cada ano completo de antiguidade.
Clusula 78.
Aviso prvio, deciso e compensao em caso de despedimento por
extino de posto de trabalho
1- A deciso de despedimento por extino de posto de
trabalho, com meno expressa do motivo, deve ser comuni-
cada, por escrito.
2- Nos cinco dias seguintes sobre o termo do prazo pre-
visto na lei, em caso de cessao do contrato de trabalho, o
empregador deve proferir, por escrito, deciso fundamentada
nos termos da lei.
3- O trabalhador, cujo contrato cesse em virtude de despe-
dimento por extino de posto de trabalho, tem direito, no
mnimo, a uma compensao correspondente a um ms de
retribuio base e diuturnidades, se as houver, por cada ano
completo de antiguidade.
Clusula 79.
Procedimento disciplinar para despedimento
1- A instaurao do procedimento prvio de inqurito in-
terrompe os prazos de prescrio para exerccio de aco
disciplinar, desde que, mostrando-se aquele procedimento
necessrio para fundamentar a nota de culpa, seja iniciado e
conduzido com diligncia, no mediando mais do que trinta
dias entre a suspeita de existncia de comportamentos irre-
gulares e o incio do inqurito, nem entre e sua concluso e a
notificao da nota de culpa.
2- Decorrido o prazo referido na lei para juno de parecer
fundamentado das instncias representativas dos trabalhado-
res, o empregador dispe de trinta dias para proferir a deci-
so, sob pena de caducidade do direito de aplicar a sano.
Clusula 80.
Indemnizao em substituio da reintegrao por despedimento
ilcito
1- Em substituio da reintegrao por despedimento ilci-
to, pode o trabalhador optar por uma indemnizao de valor
equivalente a trinta dias de retribuio base e diuturnidades,
se as houver, por cada ano completo de antiguidade, ainda
que tal indemnizao seja arbitrada em caso de procedncia
da oposio reintegrao.
2- No caso de fraco do ano, o valor de referncia previs-
to no nmero anterior calculado proporcionalmente.
3- A indemnizao prevista nos nmeros anteriores no
pode ser inferior a trs meses de retribuio base.
4- Se se tratar de despedimento de representante dos tra-
balhadores, a indemnizao prevista no nmero 1 no pode
ser inferior retribuio base correspondente a seis meses.
SECO II
Cessao do contrato de trabalho por iniciativa do
trabalhador
Clusula 81.
Procedimento e indemnizao devida ao trabalhador em caso de
resoluo com justa causa
1- A declarao de resoluo do contrato pelo trabalhador
que invoque justa causa deve ser feita por escrito, com in-
dicao sucinta dos factos que a justifiquem, nos trinta dias
subsequentes ao conhecimento dos factos que a fundamen-
tem.
2- A resoluo com justa causa do contrato pelo trabalha-
dor com fundamento nos factos previstos na lei confere ao
trabalhador o direito a uma indemnizao correspondente a
trinta dias de retribuio base por cada ano completo de an-
tiguidade.
3- No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista
2627
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
no nmero anterior corresponde ao valor das retribuies
vincendas at ao termo do contrato.
4- A resoluo do contrato pelo trabalhador com invo-
cao de justa causa, quando esta no tenha sido provada,
confere ao empregador o direito a uma indemnizao pelos
prejuzos causados de valor igual retribuio base corres-
pondente ao perodo de aviso prvio em falta previsto para
a resciso sem justa causa, sem prejuzo da responsabilidade
civil pelos danos causados.
Clusula 82.
Aviso prvio
1- O trabalhador pode denunciar o contrato independente-
mente de justa causa, mediante comunicao escrita enviada
ao empregador com a antecedncia de mnima de 30 ou 60
dias, conforme tenha, respectivamente, at dois anos ou mais
de dois anos de antiguidade.
2- O prazo de aviso prvio previsto no nmero anterior
de seis meses para trabalhadores que ocupem cargos de
administrao ou de direco, bem como funes de repre-
sentao.
3- Se o trabalhador, que denuncie o contrato independen-
temente de justa causa, no observar, total ou parcialmente,
o prazo de aviso prvio estabelecido nos nmeros anteriores,
fica obrigado a pagar ao empregador indemnizao pelos
prejuzos causados de valor igual retribuio base corres-
pondente ao perodo de aviso prvio em falta, sem prejuzo
da responsabilidade civil pelos danos causados.
CAPTULO XV
Segurana, higiene e sade no trabalho
Clusula 83.
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
O empregador deve garantir a organizao e o funciona-
mento dos servios de segurana, higiene e sade no traba-
lho nos estritos termos do exigido por lei.
CAPTULO XVI
Exerccio de actividade sindical na empresa
SECO I
Delegados sindicais
Clusula 84.
Nmero de delegados sindicais
O nmero mximo de delegados sindicais que benefi-
ciam do regime de proteco previsto na lei e neste CCT
determinado da seguinte forma:
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados
- um membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados -
dois membros;
c) Empresa com 100 ou mais trabalhadores sindicalizados
- trs membros.
Clusula 85.
Crdito de horas dos membros da direco
1- O nmero mximo de membros da direco da asso-
ciao sindical que beneficiam do crdito de horas, em cada
empresa, determinado da seguinte forma:
a) Empresa com menos de 50 trabalhadores sindicalizados
- um membro;
b) Empresa com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados -
dois membros;
c) Empresa com 100 ou mais trabalhadores sindicalizados
- trs membros.
2- A direco da associao sindical deve comunicar
empresa a que o trabalhador pertence, a identificao dos
membros que beneficiam do crdito de horas, na qualidade
de membros da direco sindical ao equivalente.
3- Os membros da direco cuja identificao foi comu-
nicada ao empregador usufruem do direito de faltas justifi-
cadas.
Clusula 86.
Reunies de trabalhadores
1- Os trabalhadores podem reunir-se durante o horrio de
trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at
um perodo mximo de quinze horas por ano, que contam
como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o nor-
mal funcionamento dos servios.
2- Os promotores das reunies devem comunicar ao em-
pregador, com a antecedncia mnima de quarenta e oito ho-
ras, a data, hora, nmero previsvel de participantes e local
em que pretendem que elas se efectuem, devendo afixar as
respectivas convocatrias.
3- No caso das reunies a realizar durante o horrio de tra-
balho, os promotores devem apresentar uma proposta que
assegure o normal funcionamento dos servios.
SECO II
Cobrana de quotas sindicais
Clusula 87.
Cobrana de quotas
1- O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais de-
termina para o empregador a obrigao de proceder dedu-
o do valor da quota sindical na retribuio do trabalhador,
entregando essa quantia associao sindical em que aquele
est inscrito at ao dia 15 do ms seguinte.
2- A obrigao de cobrana e entrega de quotas sindicais
referido no nmero 1 deve resultar de pedido expresso do
trabalhador dirigido ao empregador.
2628
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

CAPTULO XVII ANEXO II

Interpretao, integrao e aplicao do contrato Tabela de salrios mnimos

Clusula 88. I Quadro superior 1 319,00 euros

Comisso paritria
II Gestor responsvel 991,00 euros
1- As partes outorgantes constituiro uma comisso parit-
ria composta de quatro membros, dois em representao das
III Director da qualidade 934,00 euros
associaes sindicais outorgantes e dois em representao da
entidade empregadora.
2- Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de as- IV Director tcnico 934,00 euros
sessores.
3- Para efeito da respectiva constituio, cada uma das V Inspector de veculos 808,00 euros
partes indicar outra e ao ministrio responsvel pela rea
laboral, no prazo de 30 dias, aps a publicao deste contrato 1) Inspector praticante (at
a identificao dos seus representantes. dois anos de exerccio efectivo 660,50 euros
4- A substituio de representantes lcita a todo o tempo, de funes)
mas s produz efeitos 15 dias aps as comunicaes referi-
das no nmero anterior. 2) Acrscimos remuneratrios
5- No primeiro dia de reunio, as partes estipularo o regi- do inspector pelo desempenho
mento interno da comisso. de funes:

ANEXO I a) Director tcnico/Director da

125,00 euros
qualidade
Categorias profissionais
b) Gestor responsvel 179,50 euros
Director tcnico - o trabalhador titular de bacharela-
to ou licenciatura na rea da mecnica, nomeadamente em
engenharia mecnica, engenharia automvel ou similar, ou VI Administrativo 660,50 euros
com experincia comprovada no exerccio efectivo desses
cargos de pelo menos seis anos, nomeado pela entidade ges- VII Recepcionista 557,00 euros
tora para assegurar o cumprimento de toda a regulamentao
tcnica aplicvel actividade de inspeco de veculos a mo- VIII Trabalhador no qualificado 557,00 euros
tor e seus reboques.
Director da qualidade - o trabalhador titular de bacha-
relato ou licenciatura na rea da mecnica, nomeadamente Lisboa, 17 de maio de 2017.
em engenharia mecnica, engenharia automvel ou similar,
ou com experincia comprovada no exerccio efectivo des- Pela Associao Nacional de Centros de Inspeco Auto-
ses cargos de pelo menos seis anos, nomeado pela entidade mvel (ANCIA):
gestora para gerir o sistema de gesto da qualidade. Paulo Areal, mandatrio.
Gestor responsvel - o trabalhador nomeado pela en-
tidade gestora responsvel perante o IMT, IP, por todas as Pela Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios -
matrias relacionadas com o contrato de gesto. FETESE, em representao dos sindicatos seus filiados:
Inspector de veculos - o trabalhador devidamente habi- Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios -
litado pelo IMT, IP, para o exerccio da actividade profissio- SETACCOP.
nal de inspeco tcnica de veculos a motor e seus reboques. SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Administrativo - o trabalhador que predominantemen- Servios.
te executa tarefas e funes de natureza administrativa e de
apoio organizao, contabilidade, expediente geral e ser- Joaquim Martins, mandatrio.
vios de secretariado.
Recepcionista - o trabalhador administrativo que re- Depositado em 30 de junho de 2017, a fl. 28 do livro
cepciona os pedidos de inspeco, informa o pblico, faz as n. 12, com o n. 135/2017, nos termos do artigo 494. do
marcaes de inspeco e recebe os valores correspondentes. Cdigo do Trabalho aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
Trabalhador no qualificado - o trabalhador que exe- fevereiro.
cuta tarefas no especficas.

2629
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Contrato coletivo entre a GROQUIFAR - Associa- Clusula 20.-A

o de Grossistas de Produtos Qumicos e Farma-
(Subsdio de refeio)
cuticos e a FEPCES - Federao Portuguesa dos
Sindicatos do Comrcio, Escritrios e Servios e Os trabalhadores tm direito, por cada dia de trabalho, a
um subsdio de refeio no valor de 5,70 .
outra (produtos qumicos) - Alterao salarial

e outras
Clusula 22.
Alterao salarial e outras conveno colectiva de
(Ajudas de custo)
trabalho entre a FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindi-
catos do Comrcio, Escritrios e Servios e outra (produtos 1- Aos trabalhadores que se desloquem em viagem de
qumicos) e a GROQUIFAR - Associao de Grossistas de servio ser abonada a importncia diria de 56,50 para
Produtos Qumicos e Farmacuticos, com ltima publicao alimentao e alojamento ou o pagamento dessas despesas
no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27, de 22 contra a apresentao de documentos.
de Julho de 2016.

CAPTULO I CAPTULO XII

rea, mbito, vigncia e denncia Questes gerais e transitrias

Clusula 1.
Clusula 52.
(rea e mbito)
(Clusula de salvaguarda)
1- O presente CCT aplica-se actividade de importao
e exportao e/ou armazenagem de produtos qumicos para Mantm-se em vigor as matrias que, entretanto no fo-
a indstria e/ou para a agricultura e obriga, por um lado, as ram objecto de alterao, constantes do texto consolidado,
empresas filiadas na GROQUIFAR - Associao de Grossis- cuja publicao est inserta no Boletim do Trabalho e Em-
tas de Produtos Qumicos e Farmacuticos que se dediquem prego, 1. srie, n. 21/2015 e suas alteraes publicadas no
quelas actividades e, por outro, os trabalhadores filiados nos Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 27/2016.
sindicatos outorgantes.
2- Este CCT aplica-se em todo o territrio nacional.
3- O mbito profissional o constante nos anexos I e II. ANEXO II
Clusula 2.
Tabela de remuneraes mnimas
(Vigncia) 1 de Janeiro de 2017 a 31 de Dezembro de 2017
1- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, este con-
trato entra em vigor 5 dias aps a data da sua publicao
no Boletim do Trabalho e Emprego e vlido pelo perodo Grupo Categoria profissional Remunerao
estabelecido na lei.
2- A tabela de remuneraes mnimas e o subsdio de refei-
o produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2017. Director de servios e engenheiro dos
1 1 164,00
graus 3, 4, 5 e 6

CAPTULO V Chefe de escritrio, analista de sistemas e

2 1 010,00
engenheiro do grau 2
Retribuio do trabalho
Chefe de departamento, diviso ou
servio, tesoureiro, contabilista, tcnico
3 900,00
Clusula 18. de contas, programador, engenheiro do
grau I-B e chefe de vendas
(Retribuio)

6- Os trabalhadores classificados como caixas ou cobrado- Chefe de seco (escritrio), guarda-li-
vros, programador mecanogrfico,
res, bem como aqueles que estejam encarregues de efectuar 4
encarregado geral, engenheiro do grau I-A
839,00
recebimentos ou pagamentos, tero direito a um abono men- e inspector de vendas
sal para falhas igual a 34,00 .

2630
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Tcnico de electrnica, ajudante de guar-
da-livros, correspondente em lnguas es-
trangeiras, secretria de direco,
operador mecanogrfico de 1., caixeiro-
5 786,00
-encarregado ou chefe de seco, operador
de computador com mais de trs anos,
escriturrio especializado e vendedor
especializado ou tcnico de vendas
Primeiro-caixeiro, primeiro-escriturrio,
vendedor, caixeiro de praa, caixeiro-
-viajante, caixeiro de mar, prospector de
vendas, caixa de escritrio, motorista de
pesados, operador de mquinas de
6 contabilidade de 1., operador mecano-
grfico de 2., esteno-dactilgrafo em
lngua estrangeira, cozinheiro de 1.,
operador de computador com menos de
trs anos, promotor de vendas e fiel de
armazm
Segundo-caixeiro, segundo-escriturrio,
motorista de ligeiros, perfurador-verificador
de 1., operador de mquinas de
7 contabilidade de 2., esteno-dactilgrafo
em lngua portuguesa, cobrador,
expositor, operador de telex e cozinheiro
de 2.
Terceiro-caixeiro, terceiro-escriturrio,
cozinheiro de 3., conferente, demonstrador,
8 640,00
telefonista, perfurador-verificador de 2. e
recepcionista
Caixa de balco, distribuidor, embalador,
servente, rotulador/etiquetador, empilhador,
9 ajudante de motorista, contnuo com mais
de 21 anos, porteiro, guarda e
empregado de refeitrio
Caixeiro-ajudante do 2. ano, estagirio
10
do 2. ano e dactilgrafo do 2. ano
Caixeiro-ajudante do 1. ano, estagirio
do 1. ano, dactilgrafo do 1. ano, contnuo
11
com menos de 21 anos e trabalhador de
limpeza
12 Praticante e paquete
Nota: A retribuio fixa mnima para vendedor especializado ou tcnico
de vendas, vendedor, caixeiro de mar, caixeiro-viajante, caixeiro de praa,
pracista, prospector de vendas e promotor de vendas que aufiram comisses
a correspondente ao grupo 7 da tabela de remuneraes mnimas.
Declarao
Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo
492., conjugado com o artigo 496., do Cdigo do Trabalho,
sero potencialmente abrangidos pela presente conveno
colectiva de trabalho setenta e quatro empresas e mil traba-
lhadores.
Lisboa, 21 de Junho de 2017.
Pela FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
Comrcio, Escritrios e Servios:
Ricardo Antnio Santos Silva, na qualidade de manda-
trio.
Pela FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Trans-
portes e Comunicaes:
Ricardo Antnio Santos Silva, na qualidade de manda-
trio.
Pela GROQUIFAR - Associao de Grossistas de Produ-
tos Qumicos e Farmacuticos:
Verter Augusto da Silva Gomes, na qualidade de manda-
738,00 trio.
FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do Co-
mrcio, Escritrios e Servios, representa os seguintes sin-
dicatos:
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Es-
critrios e Servios de Portugal.
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e
685,00
Servios do Minho.
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despachan-
tes e Empresas.
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria, Vi-
gilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses Similares e Acti-
vidades Diversas.
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e
Servios da Horta.
623,00
A FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Transpor-
tes e Comunicaes, representa os seguintes sindicatos:
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
564,00 Rodovirios e Urbanos de Portugal.
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos do Norte.
557,00 STRAMM - Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e
Actividades Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira
557,00 Sindicato dos Profissionais dos Transportes, Turismo e
Outros Servios da Horta.
Sindicato dos Profissionais de Transporte, Turismo e Ou-
tros Servios de So Miguel e Santa Maria.
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec-
tor Ferrovirio.
OFICIAIS/MAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilo-
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante.
SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca.
Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da Mari-
nha Mercante.
Depositado em 30 de junho de 2017, a fl. 28 do livro
n. 12, com o n. 134/2017, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro.
2631
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA
e a Federao de Sindicatos da Indstria, Energia e
Transportes - COFESINT e outros -
Alterao salarial e outras
Alteraes salariais e outras ao texto publicado no Bole-
tim do Trabalho e Emprego, n. 44, de 29 de Novembro de
2015.
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
2- O AE abrange um empregador e 290 trabalhadores.
CAPTULO VII
Deslocaes em servio
Clusula 52.
Pequenas deslocaes
1 e 2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
3- Os valores previstos na alnea b) so fixados, respecti-
vamente, em 3,08 euros e 13,93 euros, sendo revistos anual-
mente, simultaneamente com a reviso das tabelas salariais.
Clusula 53.
Grandes deslocaes no Continente
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
a) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
b) A um subsdio dirio de deslocao de 8,29 euros;
c) d) e e) (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 54.
Grandes deslocaes nas Regies Autnomas
Nas deslocaes s Regies Autnomas aplicar-se- o
regime previsto na clusula anterior, com excepo do subs-
dio de deslocao, que ser de 12,03 euros.
Clusula 55.
Grandes deslocaes ao estrangeiro
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
a) b) e c) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
d) Subsdio dirio de deslocao no valor de 17,88 euros.
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 60.
Seguro do pessoal deslocado
Nas grandes deslocaes, a empresa dever efectuar um
seguro individual no valor de 76 307,31 euros contra riscos
de acidentes de trabalho e acidentes pessoais que possam
ocorrer durante o perodo da deslocao e abrangendo as
viagens entre o local habitual de trabalho ou a residncia ha-
bitual e o lugar de deslocao.
CAPTULO IX
Retribuio de trabalho
Clusula 86.
Subsdio de turno
1- A remunerao certa mnima mensal dos trabalhadores
em regime de turno ser acrescida a partir de 1 de Setembro
de 2017 de um subsdio de turno de montante corresponden-
te s percentagens seguintes sobre o valor correspondente ao
nvel salarial 12-B, exceto para os 3 turnos de folga varivel
que ser correspondente ao nvel salarial 10-B:
a) Em regime de trs turnos rotativos com folgas variveis
(laborao contnua) - 32 % ;
b) Em regime de trs turnos com uma folga fixa e uma
varivel - 30 %;
c) Em regime de trs turnos com duas folgas fixas - 28 %;
d) Em regime de dois turnos rotativos com duas folgas va-
riveis - 25 %;
e) Em regime de dois turnos rotativos com uma folga fixa
e outra varivel - 22,5 %;
f) Em regime de dois turnos com duas folgas fixas -
20,5 %.
2 a 8- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 95.
Subsdio de funeral
Por morte do trabalhador, a empresa comparticipar nas
despesas de funeral at ao limite de 516,63 euros.
Clusula 96.
Refeitrios e subsdio de alimentao
1 a 7- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
8- O subsdio de alimentao previsto nos nmeros 3 e 4
desta clusula fixado em 12,18 euros e ser revisto anual-
mente, sendo a reviso negociada simultaneamente com a
das tabelas salariais.
9 e 10- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
CAPTULO XII
Clusula 102.
Diuturnidades de antiguidade
1- Alm da remunerao certa mnima mensal, cada traba-
lhador ter direito a receber mensalmente uma diuturnidade
por cada ano completo de antiguidade na empresa, contado
a partir de 16 de Outubro de 1979, vencendo-se a partir de 1
de Janeiro de cada ano. O valor de cada diuturnidade fixado
em 15,02 euros e ser revisto anualmente, sendo a reviso
negociada simultaneamente com a das tabelas salariais.
2 a 4- Mantem-se a redaco do AE em vigor.
2632
 ANEXO III
Grelha de enquadramento
Vendas Q.
Esc Aux. escrit Construc. civil Desenho Electricistas Trab. escritrio Fogueiros Instrumentistas Metalrgicos Produo Laborat. Rodovrios
armazem Sup.
1 - - - - - - - - - VI - - -
2 - - - - - - - - - V - - -
3 - - - - - - - - - IV - - -
4 - - - - - - - - - III - - -
Promotor
5 - - - - - - - - II - - -
Tec. vendas
6 - - - - - Ch./Esp. adm.C - - - I - - -
Encarregado Encarregado
7 - - Encarregado A Ds. project. Ch./Esp. adm.B Encarregado A Encarregado A - Chefia I-A Anal. coord.A -
A A
Encarregado B
Encarregado Encarregado Encarregado
8 - Encarregado B Ch./Esp. adm.A Of. princ. Encarregado B - Chefia I-B Anal. coord.B -
/Caixeiro B B
Electrnico A
Of. princ.
Chef. turno A Electrnico B
Subchef. adm.A Ofic. princ. A Op. coord. I
9 - - Of. princ. A Des. princ. A Of. princ. A Fog. princ.A Ofic. princ.iInst - Anal. princ.A -
Escrit. princ.A Prep.trab.A Op. princ. I
Prep. trab. A A

2633
Prep. trab.A
Chef. turno
Chef. turno B Ofic. princ. inst Op.
Subchef. adm.B Ferrov.
10 - - Of. princ. B Des. princ. B Of. princ. B Fog. princ.B B - coord.II Anal. princ.B -
Escrit. princ.B Ofic. princ.B
Prep. trab. B Prep. trab.B Op. princ.II
Prep. trab.B
Oficial de 1.
Fiel armaz. Operador
11 - Caixeiro Oficial de 1. Desenhador1. Oficial de 1. 1. escriturrio Fogueiro 1. Oficial de 1. - Analista 1. -
Maq. 1.
Locomotiva
Operador
12 - Conferente Oficial de 2. Desenhador 2. Oficial de 2. 2. escriturrio Fogueiro 2. Oficial de 2. Oficial de 2. - Analista 2. Motorista
2.
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Operador Oficial de 3
Operador
13 - Cargas/Desc Oficial de 3. Desenhador 3. Oficial de 3. 3. escriturrio Fogueiro 3. Oficial de 3. Entreg. ferram. - Analista 3. -
3.
. Lubrificador
Ajud.
14 Contnuo Praticante Praticante Praticante Praticante - Praticante -
fogueiro
15 Servente Servente
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ADP - Fertilizantes, SA - Tabela de progresso horizontal - 2017

Nivel
A B C D E F G
Esc.
1 2 436,00 2 563,00 2 698,00 2 838,00 2 947,00 3 082,00 3 213,00
2 2 114,00 2 224,00 2 336,00 2 447,00 2 563,00 2 668,00 2 778,00
3 1 891,00 1 988,00 2 090,00 2 224,00 2 291,00 2 387,00 2 483,00
4 1 658,00 1 746,00 1 834,00 1 922,00 1 988,00 2 090,00 2 179,00
5 1 463,00 1 531,00 1 610,00 1 687,00 1 746,00 1 841,00 1 915,00
6 1 210,00 1 265,00 1 330,00 1 384,00 1 429,00 1 493,00 1 547,00
7 1 117,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 302,00 1 352,00 1 404,00
8 1 059,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 310,00
9 1.031,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00
10 962,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00
11 933,00 954,00 978,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00
12 902,00 933,00 962,00 978,00 994,00 1 041,00 1 069,00
13 870,00 899,00 939,00 954,00 978,00 994,00 1 041,00
14 852,00 882,00 899,00 920,00 939,00 978,00 1 017,00
15 838,00 865,00 882,00 897,00 910,00 939,00 968,00

A presente tabela, com excepo das evolues previstas
no anexo II do AE, s contempla automatismo na passagem
do nvel A para o B, que se processa no fim de um ano de
efectivo servio.
A progresso nos restantes nveis da iniciativa da em-
presa, com base na avaliao do desempenho ou quando se
verifique alterao significativa das tarefas desempenhadas,
sem que de tal alterao resulte reclassificao da categoria
profissional dos respectivos titulares, sendo tambm de con-
siderar factores como antiguidade na funo e assiduidade.
Aps um ano de permanncia em qualquer dos nveis,
poder o trabalhador fazer, por escrito, reclamao para o n-
vel seguinte, sendo que a no atribuio do nvel reclamado
dever ser fundamentada por parte da empresa, igualmente
por escrito.
Na falta de acordo, deve o assunto ser analisado entre a
administrao e a comisso intersindical.
Alverca, 7 de Junho de 2017.
Pela ADP - Fertilizantes, SA:
Ivan Muoz Lpez de Carrizosa, administrador.
Joo Paulo Lagos Amaral Cabral, administrador.
Pela Federao de Sindicatos da Indstria, Energia e
Transportes - COFESINT, por si e em representao das se-
guintes organizaes sindicais filiadas:
SINDEQ - Sindicato das Indstrias e Afins:
SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem de
Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra e
em representao da FE - Federao dos Engenheiros que
para o efeito a credenciou e que representa os seguintes sin-
dicatos:
SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Enge-
nheiros Tcnicos e Arquitetos;
SERS - Sindicato dos Engenheiros;
SEMM - Sindicato dos Engenheiros de Marinha Mercan-
te.
Jos Luis Carapinha Rei, mandatrio.
Pelo SENSIQ - Sindicato de Quadros e Tcnicos:
Fausto Rodrigues Marques, mandatrio.
Depositado em 4 de julho de 2017, a fl. 29 do livro n. 12,
com o n. 138/2017, nos termos do artigo 494. do Cdigo do
Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.
Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA
e a Federao Intersindical das Indstrias Meta-
lrgicas, Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celu-
lose, Papel, Grfica, Imprensa, Energia e Minas -
FIEQUIMETAL e outros - Alterao salarial
e outras
lteraes salariais e outras ao texto publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 44, de 29 de Novembro de 2015.
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
2- O AE abrange um empregador e 290 trabalhadores.

2634
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
CAPTULO VII
Deslocaes em servio
Clusula 52.
Pequenas deslocaes
1 e 2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
3- Os valores previstos na alnea b) so fixados, respecti-
vamente, em 3,08 euros e 13,93 euros, sendo revistos anual-
mente, simultaneamente com a reviso das tabelas salariais.
Clusula 53.
Grandes deslocaes no Continente
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
a) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
b) A um subsdio dirio de deslocao de 8,29 euros;
c) d) e e) (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 54.
Grandes deslocaes nas Regies Autnomas
Nas deslocaes s Regies Autnomas aplicar-se- o
regime previsto na clusula anterior, com excepo do subs-
dio de deslocao, que ser de 12,03 euros.
Clusula 55.
Grandes deslocaes ao estrangeiro
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
a) b) e c) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
d) Subsdio dirio de deslocao no valor de 17,88 euros.
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 60.
Seguro do pessoal deslocado
Nas grandes deslocaes, a empresa dever efectuar um
seguro individual no valor de 76 307,31 euros contra riscos
de acidentes de trabalho e acidentes pessoais que possam
ocorrer durante o perodo da deslocao e abrangendo as
viagens entre o local habitual de trabalho ou a residncia ha-
bitual e o lugar de deslocao.
CAPTULO IX
Retribuio de trabalho
2635
Clusula 86.
Subsdio de turno
1- A remunerao certa mnima mensal dos trabalhadores
em regime de turno ser acrescida a partir de 1 de Setembro
de 2017 de um subsdio de turno de montante corresponden-
te s percentagens seguintes sobre o valor correspondente ao
nvel salarial 12-B, exceto para os 3 turnos de folga varivel
que ser correspondente ao nvel salarial 10-B:
a) Em regime de trs turnos rotativos com folgas variveis
(laborao contnua) - 32 % ;
b) Em regime de trs turnos com uma folga fixa e uma
varivel - 30 %;
c) Em regime de trs turnos com duas folgas fixas - 28 %;
d) Em regime de dois turnos rotativos com duas folgas va-
riveis - 25 %;
e) Em regime de dois turnos rotativos com uma folga fixa
e outra varivel -22,5 %;
f) Em regime de dois turnos com duas folgas fixas -
20,5 %.
2 a 8- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 95.
Subsdio de funeral
Por morte do trabalhador, a empresa comparticipar nas
despesas de funeral at ao limite de 516,63 euros.
Clusula 96.
Refeitrios e subsdio de alimentao
1 a 7- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
8- O subsdio de alimentao previsto nos nmeros 3 e 4
desta clusula fixado em 12,18 euros e ser revisto anual-
mente, sendo a reviso negociada simultaneamente com a
das tabelas salariais.
9 e 10- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
CAPTULO XII
Clusula 102.
Diuturnidades de antiguidade
1- Alm da remunerao certa mnima mensal, cada traba-
lhador ter direito a receber mensalmente uma diuturnidade
por cada ano completo de antiguidade na empresa, contado
a partir de 16 de Outubro de 1979, vencendo-se a partir de 1
de Janeiro de cada ano. O valor de cada diuturnidade fixado
em 15,02 euros e ser revisto anualmente, sendo a reviso
negociada simultaneamente com a das tabelas salariais.
2 a 4- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
 ANEXO III
Grelha de enquadramento
Vendas Q.
Esc Aux. escrit Construc. civil Desenho Electricistas Trab. escritrio Fogueiros Instrumentistas Metalrgicos Produo Laborat. Rodovrios
armazem Sup.
1 - - - - - - - - - VI - - -
2 - - - - - - - - - V - - -
3 - - - - - - - - - IV - - -
4 - - - - - - - - - III - - -
Promotor
5 - - - - - - - - II - - -
Tec. vendas
6 - - - - - Ch./Esp. adm.C - - - I - - -
Encarregado Encarregado
7 - - Encarregado A Ds. project. Ch./Esp. adm.B Encarregado A Encarregado A - Chefia I-A Anal. coord.A -
A A
Encarregado B
Encarregado Encarregado Encarregado
8 - Encarregado B Ch./Esp. adm.A Of. princ. Encarregado B - Chefia I-B Anal. coord.B -
/Caixeiro B B
Electrnico A
Of. princ.
Chef. turno A Electrnico B
Subchef. adm.A Ofic. princ. A Op. coord. I
9 - - Of. princ. A Des. princ. A Of. princ. A Fog. princ.A Ofic. princ.iInst - Anal. princ.A -
Escrit. princ.A Prep.trab.A Op. princ. I
Prep. trab. A A
Prep. trab.A
Chef. turno
Chef. turno B Ofic. princ. inst Op.
Subchef. adm.B Ferrov.
10 - - Of. princ. B Des. princ. B Of. princ. B Fog. princ.B B - coord.II Anal. princ.B -
Escrit. princ.B Ofic. princ.B
Prep. trab. B Prep. trab.B Op. princ.II

2636
Prep. trab.B
Oficial de 1.
Fiel armaz. Operador
11 - Caixeiro Oficial de 1. Desenhador1. Oficial de 1. 1. escriturrio Fogueiro 1. Oficial de 1. - Analista 1. -
Maq. 1.
Locomotiva
Operador
12 - Conferente Oficial de 2. Desenhador 2. Oficial de 2. 2. escriturrio Fogueiro 2. Oficial de 2. Oficial de 2. - Analista 2. Motorista
2.
Operador Oficial de 3
Operador
13 - Cargas/Desc Oficial de 3. Desenhador 3. Oficial de 3. 3. escriturrio Fogueiro 3. Oficial de 3. Entreg. ferram. - Analista 3. -
3.
. Lubrificador
Ajud.
14 Contnuo Praticante Praticante Praticante Praticante - Praticante -
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

fogueiro
15 Servente Servente
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ADP - Fertilizantes, SA - Tabela de progresso horizontal - 2017

Nivel
A B C D E F G
Esc.
1 2 436,00 2 563,00 2 698,00 2 838,00 2 947,00 3 082,00 3 213,00
2 2 114,00 2 224,00 2 336,00 2 447,00 2 563,00 2 668,00 2 778,00
3 1 891,00 1 988,00 2 090,00 2 224,00 2 291,00 2 387,00 2 483,00
4 1 658,00 1 746,00 1 834,00 1 922,00 1 988,00 2 090,00 2 179,00
5 1 463,00 1 531,00 1 610,00 1 687,00 1 746,00 1 841,00 1 915,00
6 1 210,00 1 265,00 1 330,00 1 384,00 1 429,00 1 493,00 1 547,00
7 1 117,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 302,00 1 352,00 1 404,00
8 1 059,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 310,00
9 1 031,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00
10 962,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00
11 933,00 954,00 978,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00
12 902,00 933,00 962,00 978,00 994,00 1 041,00 1 069,00
13 870,00 899,00 939,00 954,00 978,00 994,00 1 041,00
14 852,00 882,00 899,00 920,00 939,00 978,00 1 017,00
15 838,00 865,00 882,00 897,00 910,00 939,00 968,00

A presente tabela, com excepo das evolues previstas
no anexo II do AE, s contempla automatismo na passagem
do nvel A para o B, que se processa no fim de um ano de
efectivo servio.
A progresso nos restantes nveis da iniciativa da em-
presa, com base na avaliao do desempenho ou quando se
verifique alterao significativa das tarefas desempenhadas,
sem que de tal alterao resulte reclassificao da categoria
profissional dos respectivos titulares, sendo tambm de con-
siderar factores como antiguidade na funo e assiduidade.
Aps um ano de permanncia em qualquer dos nveis,
poder o trabalhador fazer, por escrito, reclamao para o n-
vel seguinte, sendo que a no atribuio do nvel reclamado
dever ser fundamentada por parte da empresa, igualmente
por escrito.
Na falta de acordo, deve o assunto ser analisado entre a
administrao e a comisso intersindical.
Alverca, 7 de Junho de 2017.
Pela ADP - Fertilizantes, SA:
Ivan Muoz Lpez de Carrizosa, administrador.
Joo Paulo Lagos Amaral Cabral, administrador.
Pela Federao Intersindical das Indstrias Metalrgias,
Qumicas, Elctricas, Farmacutica, Celulose, Papel, Grfi-
ca, Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL:
Joo Manuel da Costa Silveira, mandatrio.
Pela FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos
da Construo, Cermica e Vidro:
Joo Manuel da Costa Silveira, mandatrio.
Pela FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Trans-
portes e Comunicaes:
Joo Manuel da Costa Silveira, mandatrio.
Pelo SQTD - Sindicato dos Quadros e Tcnicos de De-
senho:
Joo Manuel da Costa Silveira, mandatrio.
Declarao
A FIEQUIMETAL representa as seguintes organizaes
sindicais:
SITE-NORTE - Sindicato dos Trabalhadores das Inds-
trias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente
do Norte;
SITE-CN - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do
Centro Norte;
SITE-CSRA - Sindicato dos Trabalhadores das Inds-
trias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente
do Centro Sul e Regies Autnomas;
SITE-SUL - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do
Sul;
SIESI - Sindicato das Indstrias Elctricas do Sul e Ilhas;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias Metalrgicas
e Metalomecnicas do Distrito de Viana do Castelo;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira;
Sindicato dos Trabalhadores Rodovirios e Actividades
Metalrgicas da Regio Autnoma da Madeira.
Para os devidos efeitos se declara que a FEVICCOM -
Federao Portuguesa dos Sindicatos da Construo, Cer-
mica e Vidro, representa os seguintes sindicatos:
STCCMCS - Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias
de Cermica, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras,
Mrmores e Cortias do Sul e Regies Autnomas;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica,
Cimentos e Similares da Regio Norte;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermica,
Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares da

2637
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Regio Centro;
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro;
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo
de Portugal;
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Constru-
o, Cermica, Cimentos e Similares, Madeiras, Mrmores e
Pedreiras de Viana do Castelo e Norte - SCMPVCN;
SICOMA - Sindicato dos Trabalhadores da Construo,
Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira.
FECTRANS - Federao dos Sindicatos dos Transportes
e Comunicaes, representa os seguintes sindicatos:
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos de Portugal;
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos do Norte;
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec-
tor Ferrovirio;
SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Marinha
Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca;
OFICIAISMAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilo-
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante;
STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei-
ros e da Marinha Mercante;
STRAMM - Sindicatos dos Trabalhadores de Transpor-
tes Rodovirios da Regio Autnoma da Madeira;
SPTTOSH - Sindicato dos Profissionais dos Transportes,
Turismo e Outros Servios da Horta;
SPTTOSSMSM - Sindicato dos Profissionais dos Trans-
portes, Turismo e Outros Servios de So Miguel e Santa
Maria.
Depositado em 30 de junho de 2017, a fl. 29 do livro
n. 12, com o n. 136/2017, nos termos do artigo 494. do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro.
Acordo de empresa entre a ADP - Fertilizantes, SA e
Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios,
Comrcio, Restaurao e Turismo - SITESE -
Alterao salarial e outras
Alteraes salariais e outras ao texto publicado no Bole-
tim do Trabalho e Emprego, n. 44, de 29 de Novembro de
2015.
CAPTULO I
rea, mbito e vigncia
2638
Clusula 1.
rea e mbito
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
2- O AE abrange um empregador e 290 trabalhadores.
CAPTULO VII
Deslocaes em servio
Clusula 52.
Pequenas deslocaes
1 e 2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
3- Os valores previstos na alnea b) so fixados, respecti-
vamente, em 3,08 euros e 13,93 euros, sendo revistos anual-
mente, simultaneamente com a reviso das tabelas salariais.
Clusula 53.
Grandes deslocaes no Continente
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
a) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
b) A um subsdio dirio de deslocao de 8,29 euros;
c), d) e e) (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 54.
Grandes deslocaes nas Regies Autnomas
Nas deslocaes s Regies Autnomas aplicar-se- o
regime previsto na clusula anterior, com excepo do subs-
dio de deslocao, que ser de 12,03 euros.
Clusula 55.
Grandes deslocaes ao estrangeiro
1- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
a), b) e c) (Mantem-se a redaco do AE em vigor;)
d) Subsdio dirio de deslocao no valor de 17,88 euros.
2- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Clusula 60.
Seguro do pessoal deslocado
Nas grandes deslocaes, a empresa dever efectuar um
seguro individual no valor de 76 307,31 euros contra riscos
de acidentes de trabalho e acidentes pessoais que possam
ocorrer durante o perodo da deslocao e abrangendo as
viagens entre o local habitual de trabalho ou a residncia ha-
bitual e o lugar de deslocao.
CAPTULO IX
Retribuio de trabalho
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 86. despesas de funeral at ao limite de 516,63 euros.

Subsdio de turno Clusula 96.

1- A remunerao certa mnima mensal dos trabalhadores Refeitrios e subsdio de alimentao
em regime de turno ser acrescida a partir de 1 de Setembro
1 a 7- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
de 2017 de um subsdio de turno de montante corresponden-
8- O subsdio de alimentao previsto nos nmeros 3 e 4
te s percentagens seguintes sobre o valor correspondente ao
desta clusula fixado em 12,18 euros e ser revisto anual-
nvel salarial 12-B, exceto para os 3 turnos de folga varivel
mente, sendo a reviso negociada simultaneamente com a
que ser correspondente ao nvel salarial 10-B:
das tabelas salariais.
a) Em regime de trs turnos rotativos com folgas variveis
9 e 10- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
(laborao contnua) - 32 % ;
b) Em regime de trs turnos com uma folga fixa e uma
varivel - 30 %; CAPTULO XII
c) Em regime de trs turnos com duas folgas fixas - 28 %;
d) Em regime de dois turnos rotativos com duas folgas va- Clusula 102.
riveis - 25 %; Diuturnidades de antiguidade
e) Em regime de dois turnos rotativos com uma folga fixa
1- Alm da remunerao certa mnima mensal, cada traba-
e outra varivel - 22,5 %;
lhador ter direito a receber mensalmente uma diuturnidade
f) Em regime de dois turnos com duas folgas fixas -
por cada ano completo de antiguidade na empresa, contado
20,5 %.
a partir de 16 de Outubro de 1979, vencendo-se a partir de 1
2 a 8- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
de Janeiro de cada ano. O valor de cada diuturnidade fixado
Clusula 95. em 15,02 euros e ser revisto anualmente, sendo a reviso
negociada simultaneamente com a das tabelas salariais.
Subsdio de funeral
2 a 4- (Mantem-se a redaco do AE em vigor.)
Por morte do trabalhador, a empresa comparticipar nas

2639
 ANEXO III
Grelha de enquadramento
Vendas Q.
Esc Aux. escrit Construc. civil Desenho Electricistas Trab. escritrio Fogueiros Instrumentistas Metalrgicos Produo Laborat. Rodovrios
armazem Sup.
1 - - - - - - - - - VI - - -
2 - - - - - - - - - V - - -
3 - - - - - - - - - IV - - -
4 - - - - - - - - - III - - -
Promotor
5 - - - - - - - - II - - -
Tec. vendas
6 - - - - - Ch./Esp. adm.C - - - I - - -
Encarregado Encarregado
7 - - Encarregado A Ds. project. Ch./Esp. adm.B Encarregado A Encarregado A - Chefia I-A Anal. coord.A -
A A
Encarregado B
Encarregado Encarregado Encarregado
8 - Encarregado B Ch./Esp. adm.A Of. princ. Encarregado B - Chefia I-B Anal. coord.B -
/Caixeiro B B
Electrnico A
Of. princ.
Chef. turno A Electrnico B
Subchef. adm.A Ofic. princ. A Op. coord. I
9 - - Of. princ. A Des. princ. A Of. princ. A Fog. princ.A Ofic. princ.iInst - Anal. princ.A -
Escrit. princ.A Prep.trab.A Op. princ. I
Prep. trab. A A
Prep. trab.A
Chef. turno
Chef. turno B Ofic. princ. inst Op.
Subchef. adm.B Ferrov.
10 - - Of. princ. B Des. princ. B Of. princ. B Fog. princ.B B - coord.II Anal. princ.B -
Escrit. princ.B Ofic. princ.B
Prep. trab. B Prep. trab.B Op. princ.II

2640
Prep. trab.B
Oficial de 1.
Fiel armaz. Operador
11 - Caixeiro Oficial de 1. Desenhador1. Oficial de 1. 1. escriturrio Fogueiro 1. Oficial de 1. - Analista 1. -
Maq. 1.
Locomotiva
Operador
12 - Conferente Oficial de 2. Desenhador 2. Oficial de 2. 2. escriturrio Fogueiro 2. Oficial de 2. Oficial de 2. - Analista 2. Motorista
2.
Operador Oficial de 3
Operador
13 - Cargas/Desc Oficial de 3. Desenhador 3. Oficial de 3. 3. escriturrio Fogueiro 3. Oficial de 3. Entreg. ferram. - Analista 3. -
3.
. Lubrificador
Ajud.
14 Contnuo Praticante Praticante Praticante Praticante - Praticante -
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

fogueiro
15 Servente Servente
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ADP - Fertilizantes, SA - Tabela de progresso horizontal - 2017

Nivel
A B C D E F G
Esc.
1 2 436,00 2 563,00 2 698,00 2 838,00 2 947,00 3 082,00 3 213,00
2 2 114,00 2 224,00 2 336,00 2 447,00 2 563,00 2 668,00 2 778,00
3 1 891,00 1 988,00 2 090,00 2 224,00 2 291,00 2 387,00 2 483,00
4 1 658,00 1 746,00 1 834,00 1 922,00 1 988,00 2 090,00 2 179,00
5 1 463,00 1 531,00 1 610,00 1 687,00 1 746,00 1 841,00 1 915,00
6 1 210,00 1 265,00 1 330,00 1 384,00 1 429,00 1 493,00 1 547,00
7 1 117,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 302,00 1 352,00 1 404,00
8 1 059,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00 1 310,00
9 1 031,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00 1 206,00 1 265,00
10 962,00 994,00 1 017,00 1 069,00 1 097,00 1 125,00 1 161,00
11 933,00 954,00 978,00 994,00 1 017,00 1.069,00 1 097,00
12 902,00 933,00 962,00 978,00 994,00 1.041,00 1 069,00
13 870,00 899,00 939,00 954,00 978,00 994,00 1 041,00
14 852,00 882,00 899,00 920,00 939,00 978,00 1 017,00
15 838,00 865,00 882,00 897,00 910,00 939,00 968,00

A presente tabela, com excepo das evolues previstas
no anexo II do AE, s contempla automatismo na passagem
do nvel A para o B, que se processa no fim de um ano de
efectivo servio.
A progresso nos restantes nveis da iniciativa da em-
presa, com base na avaliao do desempenho ou quando se
verifique alterao significativa das tarefas desempenhadas,
sem que de tal alterao resulte reclassificao da categoria
profissional dos respectivos titulares, sendo tambm de con-
siderar factores como antiguidade na funo e assiduidade.
Aps um ano de permanncia em qualquer dos nveis,
poder o trabalhador fazer, por escrito, reclamao para o n-
vel seguinte, sendo que a no atribuio do nvel reclamado
dever ser fundamentada por parte da empresa, igualmente
por escrito.
Na falta de acordo, deve o assunto ser analisado entre a
administrao e a comisso intersindical.
Alverca, 7 de Junho de 2017.
Pela ADP - Fertilizantes, SA:
Ivan Muoz Lpez de Carrizosa, administrador.
Joo Paulo Lagos Amaral Cabral, administrador.
Pelo Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servi-
os, Comrcio, Restaurao e Turismo - SITESE:
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio.
Depositado em 4 de julho de 2017, a fl. 29 do livro n. 12,
com o n. 137/2017, nos termos do artigo 494. do Cdigo do
Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.
Acordo de empresa entre a PROMETRO, SA e o
Sindicato dos Trabalhadores da rea Metropolitana
do Porto - STTAMP - Alterao salarial e outras
A presente reviso actualiza a conveno celebrada entre
os supra identificados outorgantes, cuja publicao integral
do texto consolidado consta do Boletim do Trabalho e Em-
prego, n. 23, de 22 de Junho de 2011, e revista no Boletim
do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 28, de 29 de Julho de
2012.
Clusula 1.
mbito
1- O presente acordo de empresa, adiante designado por
AE, aplica-se na rea geogrfica correspondente aos muni-
cpios que integram a rea metropolitana do Porto, no sec-
tor do metro ligeiro, e obriga por um lado, PROMETRO,
SA, adiante designada por PROMETRO, empregadora ou
empresa, e, por outro lado, os trabalhadores ao seu servi-
o, qualquer que seja o seu local de trabalho, representados
pelo Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes da rea
Metropolitana do Porto - STTAMP, adiante designado por
sindicato.
2- O presente AE abrange cerca de 300 trabalhadores.
Clusula 26.
Adaptabilidade e gesto de organizao de tempos de trabalho
1- [Inalterado.]
2- [Inalterado.]
3- Em cada semana, os trabalhadores podem trabalhar at
42 horas e 30 minutos, com jornadas dirias com uma du-
rao mnima de seis horas e uma durao mxima de oito
horas e trinta minutos.

2641
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Clusula 30. nal de frias, a gozar nesses perodos, podendo o trabalhador,

em substituio do gozo efectivo, optar pela retribuio cor-
Organizao do horrio de trabalho respondente a esse dia adicional.
1- Na organizao do horrio de trabalho a empresa deve 15- [Anterior nmero 14.]
assegurar:
Clusula 51.
a) Que entre o fim de um perodo dirio de trabalho e o
incio do seguinte haja, em regra, um descanso dirio de 12 Subsdio de alimentao
horas, com excepo dos intervalos entre jornadas de ou
1- Todos os trabalhadores abrangidos por este AE tm di-
para dias de operaes especiais, em que o referido descanso
reito a um subsdio de alimentao no valor de 8,22 por
dirio pode ser reduzido para 11 horas, devendo neste l-
cada dia efectivo de trabalho.
timo caso a empresa, no escalonamento dos trabalhadores,
2- [Inalterada.]
ter sempre em considerao, entre outros critrios, a rea de
3- [Inalterada.]
residncia do trabalhador;
b) [Inalterado;] Clusula 54.
c) Que, sempre que o perodo dirio de trabalho tenha uma
durao superior a oito horas, o intervalo de descanso previs- Trabalho nocturno
to na alnea anterior no poder exceder uma hora e quinze 1- [Inalterado.]
minutos; 2- [Inalterado.]
d) [Anterior alnea c);] 3- Se alm de nocturno o trabalho for prestado em dia
e) [Anterior alnea d);] feriado, o acrscimo de trabalho nocturno incidir sobre as
f) [Anterior alnea e).] retribuies previstas na clusula 55., nmero 1, alneas a)
2- [Inalterado.] e b).
3- [Inalterado.] Clusula 55.
4- [Inalterado.]
5- [Inalterado.] Trabalho em dia feriado
Clusula 38. 1- O trabalho prestado em dia feriado deve ser remunerado
da seguinte forma:
Feriados a) Trabalhador escalado para trabalhar em dia feriado -
1- So feriados obrigatrios os seguintes dias: acrscimo de 100 %;
Tera-Feira de Carnaval; b) Trabalhador que presta trabalho suplementar em dia fe-
So Joo, por troca com o feriado municipal do conce- riado - acrscimo de 150 %.
lho onde se encontre situado o estabelecimento; 2- Em caso de necessidade de prestao de trabalho suple-
Feriados obrigatrios previstos imperativamente na lei. mentar, dever ser escalado preferencialmente o trabalhador
2- [Inalterado.] que tiver maior nmero de feriados gozados e, em caso de
empate, dever ser escalado preferencialmente o trabalhador
Clusula 43.
que tiver gozado pela ltima vez um dia feriado.
Marcao do perodo de frias Clusula 82.
1- [Inalterado.]
2- [Inalterado.] Disposio transitria
3- [Inalterado.] O regime previsto no nmero 1, alnea c), da clusula
4- [Inalterado.] 30. apenas entrar em vigor a partir do incio de vigncia
5- [Inalterado.] dos horrios de trabalho de vero de 2017.
6- [Inalterado.]
7- [Inalterado.] ANEXO II
8- [Inalterado.]
9- [Inalterado.] Regulamento de carreiras e de avaliao de
10- [Inalterado.] desempenho
11- [Inalterado.]
12- [Inalterado.] Artigo 8.
13- [Inalterado.]
14- Sempre que o trabalhador aceite gozar, no perodo de 1 Periodicidade da avaliao de desempenho
de Janeiro a 30 de Abril (excepto na semana da Pscoa) e/ou 1- Para funes abrangidas por este acordo de empresa, a
no perodo de 1 de Outubro a 15 de Dezembro de cada ano avaliao dos trabalhadores feita atravs de uma avaliao
civil, um perodo mnimo de cinco dias teis de frias, de contnua / anual relativa ao desempenho compreendido entre
forma seguida ou interpolada, beneficiar de um dia adicio- perodo de 1 de Maro a 28/29 de Fevereiro do ano seguinte.
2- [Inalterado.]

2642
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Artigo 18. Porto, 4 de Agosto de 2016.

Norma transitria A PROMETRO, SA:

1- A alterao do artigo 8., nmero 1, designadamente da Jos Lus Rosado Catarino, mandatrio.
parte respeitante ao perodo anual em que o desempenho Lus Manuel Delicado Cabao Martins, mandatrio.
objecto de avaliao, apenas entrar em vigor a partir de 1
O Sindicato dos Trabalhadores dos Transportes da rea
de Maro de 2017.
Metropolitana do Porto - STTAMP:
2- O valor do prmio anual para o perodo reduzido de 1 de
Maio de 2016 a 28 de Fevereiro de 2017 ser reduzido com Zeferino Silva, mandatrio.
base num princpio pro rata temporis. Jacinto Soares, mandatrio.

ANEXO III

Grelha salarial 2016

(Vigorar com efeitos a partir de 1 de Abril de 2016)

Funes Tabela salarial em

Grupos
Nvel I Nvel I Nvel II Nvel III Nvel IV Nvel V Nvel VI Nvel VII
- Adjunto do responsvel do
PCC
G Coordenao II - Responsvel de linha 1 416,33 1 583,77 1 713,45 1 843,13 1 971,55 2 101,23 2 255,61
- Responsvel de agentes de
estao informao/Sinaltica
- Tcnico de qualidade,
ambiente e segurana
- Formador de conduo
- Tcnico de sistemas de tempo
real
- tcnico de planeamento e
mtodos
F Especialistas I - Tcnico de oficinas e mtodos 1 416,33 1 583,77 1 713,45 1 843,13 1 971,55 2 101,23 2 255,61
- Tcnico de planeamento
- tcnico de trabalhos e
mtodos
- Tcnico de informtica e
gesto de redes
- Tcnico de recursos humanos
- Tcnico de contabilidade
- Tcnico de planeamento
E Especialistas II 1 258,58 1 330,90 1 383,55 1 438,36 1 495,32 1 554,82 1 616,60
operacional
- Tcnico de controlo
D Especialistas III 1 061,41 1 138,46 1 183,32 1 230,01 1 278,54 1 329,23 1 361,90
operacional
Operacional - Tcnico de manuteno e
C-A 1 061,41 1 138,46 1 183,32 1 230,01 1 278,54 1 329,23 1 361,90
I-A CCM
- Regulador
C Operacional I - tcnico operacional de 1 147,02 1 230,49 1 279,05 1 329,64 1 382,19 1 437,10 1 494,10
segurana e qualidade
- Agente de conduo
- Assistente administrativo
- Agente administrativo
B Operacional II* 923,47 1 015,39 1 061,41 1 108,69 1 161,10 1 213,46 1 268,92
- Agente de posto de
informao audio
- tcnico de manuteno
- Agente de estao e
Operacional informao
A 800,63 883,76 917,00 947,73 983,45 1 015,39 1 051,36
III** - Agente de sinaltica
- Recepcionista
* O valor da remunerao dos agentes de conduo no primeiro ms de 556,17 (bolsa de formao), passando aps o perodo de formao para o
nvel I.
** O valor da remunerao dos agentes de estao e informao no primeiro ms de 500,55 (bolsa de formao), passando aps o perodo de for-
mao para o nvel.
- O valor da diuturnidade em 2016: 25,93 .
- O valor do complemento de transferncia do Metro do Porto para 2016: 98,21.

2643
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

ANEXO IV ao valor do subsdio de explorao:

a) 3 meses consecutivos sem falhas ou constrangimentos:
Regulamento do subsdio de explorao 5 % - 1. nvel de cumprimento;
b) 6 meses consecutivos sem falhas ou constrangimentos:
3- Pressupostos gerais de atribuio do subsdio de explo-
7,5 % - 2. nvel de cumprimento; e
rao e do incentivo trimestral complementar
c) 9 meses consecutivos sem falhas ou constrangimentos:
3.1- A concesso do subsdio de explorao tem como
10 % - 3. nvel de cumprimento.
pressupostos gerais a efectiva prestao diria de servio, o
4.6- A ocorrncia de uma falha ou constrangimento deter-
bom desempenho profissional e o cumprimento das regras
minar a reduo do incentivo trimestral complementar em
profissionais em vigor em cada momento na empresa.
dois nveis, equivalendo sua excluso se o trabalhador no
3.2- A concesso do incentivo trimestral complementar ao
se encontrar no 3. nvel de cumprimento.
subsdio de explorao visa premiar e tem como pressupos-
4.7- Para efeitos do incentivo trimestral complementar
tos gerais a inexistncia de falhas no desenvolvimento da
sero consideradas falhas tcnicas ou constrangimentos s
actividade profissional do trabalhador e/ou da inexistncia
escalas de servio os seguintes eventos (pressupostos espe-
de limitaes ou constrangimentos que impeam ou limitem
ciais):
a plena e efectiva disponibilidade do trabalhador para exer-
a) Falhas tcnicas: as previstas no ponto 5;
cer a totalidade das suas funes nos horrios definidos pela
b) Constrangimentos s escalas de servio:
empresa.
i) Indisponibilidade, limitao ou restrio, de qualquer
4- Montante mensal do subsdio de explorao e montante
natureza, para exercer actividade profissional em qualquer
do incentivo trimestral complementar
um dos turnos da escala;
4.1- O montante mensal do subsdio de explorao o se-
ii) Qualquer atraso igual ou superior a 5 (cinco) minutos no
guinte, consoante a categoria profissional do trabalhador:
incio ou retoma do perodo de trabalho;
a) Agente de conduo: 195 (cento e noventa e cinco
iii) 6 (seis) ou mais atrasos no incio ou retoma do perodo
euros);
de trabalho;
b) Regulador: 195 (cento e noventa e cinco euros);
iv) Atrasos acumulados superiores a quinze minutos, no
c) Tcnico de manuteno CCM: 195 (cento e noventa
incio ou retoma do perodo de trabalho;
e cinco euros);
v) Falta ou faltas injustificadas;
d) Tcnico de manuteno: 162 (cento e sessenta e dois
vi) 6 (seis) ou mais dias de faltas, ausncias ou dispensas
euros);
justificadas.
e) Agente de estao e informao: 162 (cento e sessenta
4.8- O direito ao incentivo trimestral complementar afe-
e dois euros);
rido e o seu efectivo montante calculado com referncia ao
f) Agente de sinaltica: 162 (cento e sessenta e dois eu-
cumprimento pelo trabalhador dos respectivos pressupostos
ros);
de atribuio nos trimestres anteriores.
g) Agente de posto de informao udio: 162 (cento e
4.9- O incentivo trimestral complementar no constitui
sessenta e dois euros).
base de clculo para nenhuma outra prestao ou rbrica re-
4.2- [Inalterado.]
tributiva, incluindo remunerao de frias, subsdio de frias
4.3- [Inalterado.]
ou subsdio de Natal.
4.4- [Inalterado.]
4.10- Tabela prtica aplicvel aos trabalhadores afectos a
4.5- O montante do incentivo trimestral complementar ser
funes com atribuio de subsdio de explorao:
apurado por aplicao dos seguintes percentuais crescentes

Pressupostos especiais 1. nvel 2. nvel 3. nvel Seguintes

Falhas tcnicas 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Constrangimentos s escalas de servio 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Percentagem de incentivo trimestral 5% 7,5 % 10 % 10 %

4.10- Tabela de incentivos:

Nvel de cumprimento Nmero de falhas no trimestre/% Valor do incentivo no final do

Valores do subsidio de explorao
trimestral incentivo trimestre

Se igual a zero (0) = 5 %

1. Reguladores e AC = 195 5 % ou 0 % de 195
Se dif. de zero (0) = 0

2644
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Se igual a zero (0) = 7,5 %

2. Reguladores e AC = 195 7,5 % ou 0 % de 195
Se dif. de zero (0) = 0

Se igual a zero (0) = 10 %

3. Reguladores e AC = 195 10 % ou 5 % de 195
Se dif. de zero (0) = 5 %
Se igual a zero (0) = 10 %
Seguintes Reguladores e AC = 195 10 % ou 7,5 % de 195
Se dif. de zero (0) = 7,5 %

6- Comisso de anlise para atribuio do subsdio de ex- c) Representante da gesto.

plorao e do incentivo trimestral complementar
6.1- criada uma comisso constituda por trs membros
para anlise dos casos de reduo do subsdio de explorao
decorrentes do incumprimento dos pressupostos especiais
identificados no nmero 5 supra, bem como para verificao
dos pressupostos de atribuio do incentivo trimestral com-
plementar.
6.2- A comisso de anlise para atribuio do subsdio de
explorao e verificao dos pressupostos de atribuio do
incentivo trimestral complementar constituda pelos se-
guintes representantes:
a) Gestor da segurana;
b) Representante do sindicato; e
6.3- As decises desta comisso quanto atribuio do
subsdio e do incentivo e ou dos seus montantes so tomadas
por maioria e no so passveis de recurso.
7- Incentivo trimestral complementar - Norma transitria
As alteraes ao presente regulamento decorrentes da
criao do incentivo trimestral complementar, designada-
mente as referentes aos nmeros 3.2, 4.5 a 4.10 e 6.1 a 6.3,
entraro em vigor com efeitos a 1 de Abril de 2016.
Depositado em 20 de junho de 2017, a fl. 28 do livro
n. 12, com o n. 133/2017, nos termos do artigo 494., do
Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro.

DECISES ARBITRAIS

...

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS

...

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

...

JURISPRUDNCIA

...

2645
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
Sindicato dos Bancrios do Norte - SBN - Alterao
Alterao aprovada em 8 de junho de 2017, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29
de maio de 2016.
CAPTULO I
Denominao, mbito, sede e fins
Artigo 1.
(Denominao e mbito)
1- O Sindicato dos Bancrios do Norte - SBN, adiante de-
signado por SBN, ou sindicato, uma associao de classe
que abrange todos os trabalhadores nele livremente inscritos
e que na rea da sua jurisdio (sem prejuzo do disposto no
artigo 11.) exeram a sua atividade profissional para insti-
tuies de crdito, sociedades financeiras e similares, e rege-
-se pelos presentes estatutos.
2- A rea de jurisdio do sindicato compreende os distri-
tos de Aveiro, Braga, Bragana, Porto, Viana do Castelo e
Vila Real.
Artigo 2.
(Sede e regies)
1- A sede do sindicato no Porto.
2- O SBN organiza-se em delegaes regionais que se re-
gem por estes estatutos e por regulamentos prprios aprova-
dos em conselho geral, sob proposta da direo.
3- O conselho geral pode aprovar a definio, extino ou
modificao do mbito das delegaes regionais, por propos-
ta da direo.
Artigo 3.
(Fins e competncias)
1- O sindicato tem por fim, em geral, como associao de
classe, o permanente desenvolvimento da conscincia de
classe dos trabalhadores, defender os seus interesses morais
e materiais, econmicos, profissionais, sociais e culturais,
criar condies que levem sua emancipao no contexto do
movimento sindical e, em especial:
a) Lutar pelo direito ao trabalho e contra o desemprego,
bem como pela realizao solidria dos objetivos especficos
da classe trabalhadora;
b) Lutar pela progressiva criao de condies para a in-
terveno democrtica dos trabalhadores, nos domnios pol-
tico, econmico, ecolgico, social e cultural, intervindo nos
locais prprios na defesa dos interesses dos trabalhadores
nesses domnios;
c) Prestar assistncia mdica e medicamentosa atravs do
Servio de Assistncia Mdico Social (SAMS) nos termos
do seu regulamento.
2- Para a realizao dos seus fins e divulgao dos seus
princpios, compete ao sindicato, em especial:
a) Celebrar protocolos e convenes coletivas de trabalho
e exigir o seu cumprimento;
b) Declarar a greve e pr-lhe termo;
c) Analisar e resolver todas as questes de interesse para
os associados;
d) Desenvolver e reforar a atividade da estrutura sindical;
e) Informar os associados da atividade, quer do sindicato,
quer das organizaes em que esteja integrado, bem como do
mundo do trabalho, nomeadamente por meio de publicaes
e reunies;
f) Promover e organizar aes conducentes satisfao
das reivindicaes democraticamente expressas pela vonta-
de coletiva;
g) Prestar assistncia sindical, jurdica e judiciria aos seus
associados, nos conflitos decorrentes das relaes de traba-
lho e/ou do exerccio dos seus direitos e deveres sindicais;
h) Intervir na defesa dos associados em processos discipli-
nares instaurados pelas entidades patronais;
i) Fomentar realizaes com vista formao no campo
sindical, profissional, social, cultural, ecolgico, desportivo
e cooperativo dos associados;
j) Promover e/ou participar em iniciativas que favoream
o aproveitamento dos tempos livres dos associados e respeti-
vos agregados familiares;
k) Participar, gerir e administrar instituies, nomeada-
mente de carcter social e/ou cooperativo, individualmente
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
ou em colaborao com outras entidades;
l) Participar na elaborao das leis do trabalho e controlar
a sua aplicao;
m) Dar pareceres sobre assuntos da sua especialidade a ou-
tras associaes de trabalhadores, a organizaes sindicais
ou a organismos oficiais;
n) Intervir no movimento sindical por forma a que este
responda vontade e s aspiraes da classe trabalhadora e
encontradas no dilogo entre as tendncias sindicais;
o) Assegurar a sua participao ativa em todas as organiza-
es em que se tenha filiado e pr em prtica as suas delibe-
raes, salvo quando colidam com estes estatutos, ou sejam
contrrias ao definido nos rgos deliberativos do sindicato;
p) Participar na planificao econmico-social e intervir
nos locais prprios na defesa dos interesses dos trabalhado-
res nesse domnio;
q) Defender a transformao gradual do sector, no senti-
do da democratizao da sociedade portuguesa e intervir no
aprofundamento e consolidao da democracia poltica, eco-
nmica, cultural e social;
r) Receber a quotizao dos associados e demais receitas,
e assegurar a sua boa gesto;
s) Procurar resolver os conflitos surgidos entre os associa-
dos, quando para isso solicitado, e nos termos destes estatu-
tos;
t) Pugnar por um sistema de segurana social, justo e uni-
versal, que satisfaa os legtimos interesses da classe traba-
lhadora.
CAPTULO II
Princpios fundamentais
Artigo 4.
(Interveno sindical democrtica)
1- O sindicato orienta a sua ao com base na democra-
cia interna, na solidariedade entre todos os trabalhadores, na
sua luta por uma organizao sindical democrtica, livre e
independente, no respeito pelos princpios consagrados na
Declarao Universal dos Direitos do Homem.
2- O sindicato apoia a luta dos trabalhadores de outros
sectores em tudo quanto no colida com as liberdades, a
democracia, outros direitos dos trabalhadores ou com estes
estatutos.
3- O sindicato defende e participa ativamente na consoli-
dao da democracia e solidrio com todos os trabalhado-
res e suas organizaes que, em qualquer parte do mundo,
prossigam o mesmo objetivo.
Artigo 5.
(Democracia e independncia)
1- O sindicato reconhece a todos os associados o direito de
livre participao e interveno democrtica na formao da
sua vontade coletiva.
2- O sindicato fomenta a participao ativa de todos os
associados na consolidao da sua unidade em torno dos ob-
jetivos concretos, assumindo a vontade democraticamente
expressa pelos trabalhadores no respeito pelas opinies das
minorias.
3- O sindicato assegura o direito de tendncia sindical
como meio de garantir a livre expresso das diversas corren-
tes poltico-sindicais.
4- O sindicato exerce a sua atividade com independncia
relativamente ao patronato, estado, poder poltico, partidos e
outras organizaes polticas, instituies religiosas e agru-
pamentos de carcter confessional.
Artigo 6.
(Organizaes sindicais)
O sindicato pode filiar-se e participar como membro de
outras organizaes sindicais, nacionais ou internacionais,
desde que os seus fins no se revelem contrrios aos princ-
pios consagrados nestes estatutos.
CAPTULO III
Scios
Artigo 7.
(Scios)
1- Podem ser scios do sindicato todos os trabalhadores
que exeram a sua atividade profissional para as entidades e
na rea de jurisdio definidas no artigo 1. destes estatutos.
2- Podem ainda ser scios os bancrios na situao de in-
validez ou invalidez presumvel, adiante designados por re-
formados.
Artigo 8.
(Admisso de scios)
1- O pedido de admisso de scio do sindicato faz-se
mediante proposta apresentada direo pelo trabalhador,
autenticada pelo delegado sindical ou por dois associados,
acompanhada de duas fotografias e da declarao de autori-
zao de desconto da quota sindical, ou do compromisso do
seu pagamento.
2- O pedido de admisso por parte de um trabalhador que
comprove a qualidade e tempo de sindicalizao de associa-
do noutro sindicato do sector ser imediatamente aceite com
todos os direitos e deveres consignados nestes estatutos.
3- O pedido de admisso implica a aceitao expressa des-
tes estatutos.
4- A direo dever deliberar no prazo de trinta dias conta-
dos da data do pedido de admisso.
5- Em caso de recusa de admisso, as razes que a funda-
mentam devem ser comunicadas ao trabalhador e aos propo-
nentes no prazo de cinco dias a contar da deliberao, atravs
de carta registada com aviso de receo.
6- Da recusa da admisso, cabe recurso para o conselho
geral que deliberar, em ltima instncia, na primeira sesso
que se realizar aps a receo do recurso.
7- O recurso, dirigido mesa da assembleia geral, do con-
selho geral e do congresso, dever dar entrada no sindicato,
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contra recibo, no prazo de dez dias a contar da data da re-
ceo da carta referida no nmero 5 e conter a alegao das
razes tidas por convenientes, acompanhado de documentos
e do rol de testemunhas at cinco.
Artigo 9.
(Demisso de scios)
1- O pedido de demisso de scio faz-se mediante comu-
nicao direo atravs de carta registada com aviso de exercer na rea do sindicato, exceto quando deslocado, ou
receo, sem prejuzo do disposto na alnea j) do artigo 16.
destes estatutos.
2- No prazo de quinze dias aps a receo do pedido de
demisso, a direo deve comunicar ao demissionrio e
instituio onde o mesmo exerce a sua atividade a data a
partir da qual deve deixar de proceder ao desconto do valor
da quotizao sindical.
Artigo 10.
(Readmisso de scio)
1- O trabalhador que tenha perdido a qualidade de scio
pode ser readmitido nos termos e nas condies exigidas
para admisso, sem prejuzo do disposto nos nmeros se-
guintes.
2- A readmisso do scio, na situao prevista na alnea c)
do artigo 12., fica pendente do pagamento de todas as quotas
em dvida.
3- A readmisso do scio, na situao prevista na alnea
d) do artigo 12., no poder ocorrer antes de um ano sobre
a data da expulso e carece sempre de deliberao favorvel
do conselho geral.
Artigo 11.
(Manuteno da qualidade de scio)
1- Mantm a qualidade de scio, com os inerentes direitos
e obrigaes, salvo os que respeitam ao exerccio da repre-
sentao sindical e desde que satisfaam o disposto no artigo
13., os trabalhadores:
a) Na situao de licena sem vencimento;
b) A prestar servio militar;
c) No exerccio, ainda que transitoriamente, de funes de
presidente da repblica ou de membro do governo;
d) Requisitados, para o exerccio de funes pblicas ou
privadas, por qualquer das entidades referidas na alnea an-
terior;
e) Se se encontrem no exerccio de funes em conselhos
de administrao ou de gesto de qualquer instituio men-
cionada no nmero 1 do artigo 1. destes estatutos;
f) Que sejam membros de corpos gerentes de qualquer as-
sociao patronal;
g) Que deixem de exercer a atividade bancria mas no
passem a exercer outra atividade no representada pelo SBN,
no percam a condio de assalariados e os rgos respetivos
deliberem nesse sentido.
2- Os associados que se encontrem nas situaes previstas
nas alneas c), d), e) e f) do nmero 1 da presente clusula
no podero eleger, nem ser eleitos para os rgos do sindi-
cato, nem podero exercer quaisquer cargos nos rgos do
sindicato para que tenham sido previamente eleitos enquanto
se mantiverem nessas situaes
Artigo 12.
(Perda da qualidade de scio)
Perde a qualidade de scio o trabalhador que:
a) Deixe de exercer a atividade profissional ou deixe de a
reformado;
b) Solicite a sua demisso nos termos destes estatutos;
c) Deixe de pagar quotas durante o perodo de trs meses
e, depois de avisado para proceder ao seu pagamento, o no
faa no prazo de trinta dias aps a receo do aviso;
d) Tenha sido objeto de sano disciplinar de expulso.
Artigo 13.
(Quotizao)
1- A quotizao sindical mensal dos associados de 1,5 %
da retribuio ou penso mensal efetiva, sendo:
a) 1 % destinada ao sector sindical;
b) 0,5 % destinada ao fundo sindical de assistncia.
2- A quotizao mensal dos associados abrangidos pelas
alneas a), c), d), e) e f) do nmero 1 artigo 11. de 1,5 % da
retribuio mensal efetiva que aufeririam se continuassem
no desempenho da sua atividade profissional.
3- A quotizao mensal dos trabalhadores da Caixa Geral
de Depsitos, enquanto esta instituio mantiver a sua es-
pecificidade no campo da sade, ser de 1 % destinada ao
sector sindical.
4- Ao completar os 65 anos de idade, o associado poder
requerer a reduo de 50 % da quotizao definida na alnea
a) do nmero 1.
Artigo 14.
(Iseno do pagamento de quotas)
1- Est isento do pagamento de quotas, sem prejuzo do
pleno exerccio dos seus direitos, o associado que se encon-
tre:
a) A prestar o servio militar obrigatrio;
b) Desempregado compulsivamente, at resoluo do li-
tgio judicial em ltima instncia;
c) Preso por motivo de atuao legtima como scio do
sindicato ou devido ao desempenho de qualquer cargo ou
misso que lhe tenha sido cometida por aquele.
2- O associado, aps o termo da situao referida na alnea
b) do nmero anterior e caso a resoluo do litgio lhe seja
favorvel, por acordo ou por deciso judicial, dever pagar
a quotizao prevista no nmero 1 do artigo 13., calculada
sobre a importncia efetivamente recebida.
Artigo 15.
(Direitos dos scios)
So direitos dos scios, com observncia destes estatu-
tos, na parte correspondente:
a) Exigir a interveno do sindicato para a correta aplica-
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o dos instrumentos de regulamentao coletiva que lhes
sejam aplicveis;
b) Beneficiar dos servios prestados pelo sindicato, por
quaisquer organizaes, instituies e cooperativas de que o
sindicato seja membro;
c) Beneficiar de todas as atividades desenvolvidas pelo
sindicato nos domnios sindical, profissional, social, cultural,
desportivo, formativo e informativo;
d) Beneficiar de apoio sindical, jurdico e judicirio do
sindicato em tudo quanto seja relativo sua condio de tra-
balhador;
e) Ser informado de toda a atividade do sindicato;
f) Participar e intervir em toda a atividade do sindicato;
g) Eleger e ser eleito para os rgos e estruturas do sindi-
cato;
h) Requerer a convocao da assembleia geral;
i) Receber do Sindicato um subsdio igual quantia que
mensalmente deixar de receber e ser reembolsado dos pre-
juzos econmicos resultantes da sua ao ou atuao em
defesa dos direitos dos associados do sindicato ou dos traba-
lhadores deste, ou do desempenho de qualquer cargo sindical
para que tenha sido eleito ou designado, nos termos fixados
em regulamento aprovado pelo conselho geral;
j) Solicitar a sua demisso;
k) Beneficiar do fundo de greve nos termos deliberados em
cada caso pelo conselho geral;
l) Receber, gratuitamente, o carto de identidade de scio
e um exemplar dos estatutos, dos regulamentos internos, dos
protocolos ou convenes coletivas de trabalho celebradas
pelo sindicato, bem como as respetivas alteraes;
m) Assistir s reunies do conselho geral ou do congresso
nos termos dos respetivos regulamentos a aprovar por cada
rgo.
Artigo 16.
(Deveres dos scios)
So deveres dos scios:
a) Pagar regularmente a quotizao;
b) Pagar a quotizao conforme o previsto no nmero 2 do
artigo 14.;
c) Participar e intervir nas atividades do sindicato e man-
ter-se delas informados;
d) Exercer o direito de voto e desempenhar com zelo e
dignidade as funes para que for eleito ou designado nos
termos destes estatutos;
e) Respeitar e fazer respeitar e difundir os princpios fun-
damentais e os objetivos do sindicato, bem como lutar no
sentido de reforar a organizao sindical nos locais de tra-
balho;
f) Cumprir as deliberaes emanadas dos rgos do sin-
dicato de acordo com os estatutos, sem prejuzo do direito
de opinio e de crtica e agir solidariamente na defesa dos
interesses coletivos do sindicato;
g) Cumprir e respeitar os estatutos e demais disposies
regulamentares;
h) Exigir e zelar pelo cumprimento integral dos instrumen-
tos de regulamentao coletiva negociados pelo SBN;
i) Comunicar ao Sindicato, no prazo de 10 dias, a mudan-
a de residncia e outras mudanas de situao de interesse
para o sindicato;
j) Devolver, contra recibo, os cartes de scio do sindicato
e de beneficirio(s) do Servio de Assistncia Mdico-Social
(SAMS) quando, por qualquer motivo, tenha perdido a qua-
lidade de scio;
k) Ressarcir o sindicato dos valores que lhes tenham sido
adiantados e das contribuies para os SAMS, no caso de
litgio com a entidade patronal que termine por acordo ou
deciso favorvel ao trabalhador.
CAPTULO IV
Poder disciplinar, processo e sanes disciplinares
Artigo 17.
(Poder disciplinar)
O poder disciplinar exercido pelo conselho disciplinar
e pelo conselho geral.
Artigo 18.
(Garantia de defesa)
Nenhuma sano disciplinar poder ser aplicada sem que
tenham sido salvaguardadas todas as garantias de defesa do
associado.
Artigo 19.
(Processo disciplinar)
1- O processo disciplinar antecedido por uma fase preli-
minar de averiguaes, nunca superior a trinta dias contados
a partir da data em que o conselho disciplinar tomar conhe-
cimento da ocorrncia, a que se segue, se a ele houver lugar,
o processo propriamente dito que se inicia com a nota de
culpa da qual constar a descrio completa e especificada
dos factos imputados.
2- A nota de culpa sempre reduzida a escrito, entregan-
do-se ao scio o respetivo duplicado, contra recibo, no prazo
de oito dias contados a partir da data da concluso da fase
preliminar. No sendo possvel proceder entrega da nota
de culpa, esta ser remetida por correio registado, com aviso
de receo.
3- O arguido apresentar a sua defesa, por escrito, dentro
de vinte dias prorrogveis por igual perodo, a seu requeri-
mento, contados a partir da data do recibo ou do aviso de
receo da nota de culpa, nela podendo requerer as dilign-
cias que repute necessrias prova da verdade e apresentar
testemunhas, no mximo de cinco, por cada facto.
4- A deciso ser obrigatoriamente tomada no prazo de
trinta dias contados a partir da data de apresentao da de-
fesa, prorrogveis por igual perodo quando o conselho dis-
ciplinar justificadamente o considere necessrio para melhor
apuramento da verdade ou at noventa dias quando a sano
a aplicar for da competncia do conselho geral.
5- Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada sem que
o scio tenha sido notificado da deciso tomada e dos fun-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
damentos que a determinaram, contra recibo da respetiva
notificao.
6- Das deliberaes do conselho disciplinar cabe sempre
recurso para o conselho geral a interpor no prazo de dez dias
contados a partir da data da notificao.
7- O recurso tem efeitos suspensivos e a sua apreciao
ter lugar, obrigatoriamente, na primeira reunio do conse-
lho geral posterior data da sua apresentao.
8- O conselho geral deliberar em ltima instncia e a de-
ciso dever constar expressamente da ata da sesso em que
o recurso for julgado.
Artigo 20.
(Sanes disciplinares)
1- Aos associados que infrinjam as normas dos estatutos e
regulamentos, devidamente aprovados, podem ser aplicadas
as seguintes sanes:
a) Repreenso por escrito;
b) Suspenso at noventa dias dos direitos sindicais;
c) Suspenso de noventa at cento e oitenta dias dos direi-
tos sindicais;
d) Expulso.
2- As sanes disciplinares referidas nas alneas a) e b) so
da competncia do conselho disciplinar e devero ser aplica-
das aos associados que infrinjam os seus deveres consigna-
dos nos presentes estatutos.
3- As sanes disciplinares referidas nas alneas c) e d) so
da competncia do conselho geral, sob proposta do conselho
disciplinar e podero ser aplicadas aos associados que vio-
lem intencionalmente os estatutos, no acatem as delibera-
es dos rgos competentes ou atuem culposamente contra
o sindicato, os seus rgos ou associados.
4- A reincidncia implica agravamento da sano discipli-
nar em relao anteriormente aplicada.
5- A readmisso dos associados expulsos da competncia
exclusiva do conselho geral.
CAPTULO V
rgos do sindicato
Artigo 21.
(rgos do sindicato)
Os rgos do sindicato so:
a) Assembleia geral;
b) Conselho geral;
c) Congresso;
d) Mesa da assembleia geral, do conselho geral e do con-
gresso (MAGCGC);
e) Direo;
f) Conselho fiscalizador de contas;
g) Conselho disciplinar.
Artigo 22.
(Assembleia geral)
1- A assembleia geral o rgo mximo do sindicato e
2650
composta por todos os associados no pleno uso dos seus di-
reitos sindicais.
2- A assembleia geral coordenada pela MAGCGC e pre-
sidida pelo seu presidente.
3- A assembleia geral, para exprimir efetivamente a von-
tade coletiva, dever ser antecedida de reunies gerais de
trabalhadores.
4- A assembleia geral tem funes exclusivamente delibe-
rativas e decide por voto direto, secreto e universal.
5- As deliberaes da assembleia geral sero tomadas por
maioria simples dos associados presentes, sempre que os es-
tatutos no definam expressamente regime diferente.
Artigo 23.
(Competncia da assembleia geral)
1- Compete assembleia geral eleger a MAGCGC, o con-
selho geral e a direo.
2- Compete, ainda, assembleia geral deliberar sobre:
a) A destituio, no todo ou em parte, dos membros da
MAGCGC e ou da direo;
b) Outras propostas apresentadas pelo conselho geral, pela
direo ou pelos associados.
Artigo 24.
(Local e horrio de funcionamento da assembleia geral)
1- A assembleia geral funcionar obrigatoriamente na sede
e nas delegaes do sindicato.
2- A assembleia geral funcionar ainda nas localidades e
locais de trabalho com um mnimo de 6 associados onde seja
possvel constituir mesa de voto.
3- Para efeitos do disposto no nmero 1, a assembleia ge-
ral funcionar das 9 s 20 horas.
4- Para efeitos do disposto no nmero 2, a assembleia ge-
ral poder funcionar com outro horrio a estabelecer pela
MAGCGC.
Artigo 25.
(Reunies e convocao da assembleia geral)
1- A assembleia geral reunir, em sesso ordinria, de qua-
tro em quatro anos, no ms de abril para o exerccio da com-
petncia definida no nmero 1 do artigo 23.
2- A assembleia geral reunir, em sesso extraordinria,
por deciso da MAGCGC ou a requerimento do conselho
geral, da direo, de 10 % ou mil associados.
3- Os requerimentos para a convocao da assembleia
geral devero ser dirigidos, por escrito, ao presidente da
MAGCGC e deles constaro sempre a sua fundamentao
estatutria e a ordem de trabalhos, explicitada de forma ob-
jetiva, a qual no poder ser alterada.
4- A convocao da assembleia geral, com indicao do
dia, horrio, locais de funcionamento e ordem de trabalhos,
ser feita pelo presidente da MAGCGC ou por quem o subs-
titua, atravs de editais afixados na sede e nas delegaes do
sindicato, de circulares enviadas aos associados e da publica-
o de anncios de convocatria pelo menos num dos jornais
dirios mais lidos na rea do sindicato.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
5- A convocao da assembleia geral ser feita nos oito
dias teis subsequentes ao da receo do respetivo reque-
rimento por forma a que se realize entre o dcimo quinto e
o trigsimo dia til aps a data da convocatria, exceto nos
seguintes casos:
a) Para o exerccio da competncia definida no nmero 1
do artigo 23., a convocao dever ser feita com a antece-
dncia mnima de noventa dias e mxima de cento e vinte
dias, em relao data da realizao da assembleia geral;
b) Caso se verifique a destituio da MAGCGC ou da di-
reo, conforme previsto na alnea a) do nmero 2 do artigo
23., considera-se automaticamente convocada a assembleia
geral para a semana subsequente ao nonagsimo dia poste-
rior data da destituio, para exerccio da competncia re-
ferida no nmero 1, do artigo 23.
Artigo 26.
(Cadernos de recenseamento e boletins de voto)
1- Os cadernos de recenseamento devero estar atualiza-
dos e sero afixados na sede e nas delegaes do sindicato,
pelo menos a partir do dcimo quinto dia aps a data da con-
vocatria da assembleia geral.
2- Da inscrio irregular ou omisso nos cadernos de re-
censeamento poder qualquer associado reclamar, at ao d-
cimo dia aps a sua afixao, para a MAGCGC que decidir
no prazo de 48 horas.
3- Para o funcionamento da assembleia geral sero elabo-
rados os cadernos de eleitorais correspondentes s mesas de
voto que vierem a ser constitudas.
4- Os boletins de voto sero de forma retangular, impres-
sos em papel liso e no transparente, sem marcas ou sinais
exteriores, e contero a(s) opo(es) que os associados po-
dero assumir, com um quadrado frente de cada uma, onde
dever ser assinalada, com uma cruz, a opo.
5- Os boletins de voto para a eleio dos rgos do sindi-
cato sero de cor diferente para cada rgo a eleger e con-
tero a indicao, pela ordem de apresentao, de todas as
listas concorrentes com as respetivas denominaes, siglas
e smbolos, caso existam, bem como da letra que lhe tenha
sido atribuda.
6- A MAGCGC dever providenciar para que, no dia da
assembleia geral sejam postos disposio dos associados,
nas mesas de voto, boletins de voto correspondentes ao n-
mero de eleitores, acrescidos de 50 %.
Artigo 27.
(Mesas de voto da assembleia geral)
1- As mesas de voto sero constitudas por um presidente,
dois vogais e, se possvel, pelos respetivos suplentes.
2- Por cada mesa de voto, incluindo a do apuramento f,
para o exerccio da competncia definida no nmero 1 do
artigo 23., poder cada lista credenciar um fiscal efetivo e
um suplente.
3- Em todas as mesas de voto da assembleia geral, para
eleio de rgos do sindicato, devero ser afixadas, em lo-
cal visvel, a composio da mesa de voto, as listas concor-
rentes e respetiva composio, bem como a designao da
empresa e local de trabalho dos candidatos.
Artigo 28.
(Votao, apuramento e deliberaes da assembleia geral)
1- Os associados votaro na mesa de voto em que se en-
contrem recenseados e identificar-se-o atravs do carto de
scio ou, na sua falta, por meio de bilhete de identidade ou
de qualquer outro elemento de identificao com fotografia.
2- O voto direto e secreto e ter de ser entregue ao pre-
sidente da mesa de voto dobrado em quatro, com a face im-
pressa voltada para dentro.
3- No permitido o voto por procurao.
4- permitido o voto por correspondncia quando o as-
sociado, previamente ao ato eleitoral, o solicite por escrito,
acompanhado de fotocpia do bilhete de identidade, ao pre-
sidente da MAGCGC, que o registar, e vlido desde que:
a) O boletim de voto seja dobrado em quatro, com a face
voltada para dentro e contido em sobrescrito individual, fe-
chado com selo de garantia de inviolabilidade fornecidos
pela MAGCGC;
b) Do referido sobrescrito conste o nmero e a assinatura
do associado;
c) Este sobrescrito seja introduzido noutro endereado,
individualmente, ao presidente da MAGCGC, por correio
registado, devendo a cada registo corresponder um s voto.
5- So nulos os boletins de voto que:
a) No obedeam aos requisitos definidos no nmero 4 do
artigo 26.;
b) Tenham assinalados mais do que um quadrado ou quan-
do haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado;
c) Tenham qualquer corte, desenho ou rasura, ou qualquer
palavra escrita;
d) Sejam recebidos em envelopes que evidenciem sinais
de violao, ou cuja data do carimbo do correio seja poste-
rior do dia da assembleia geral.
6- Findo o perodo de votao, cada mesa de voto:
a) Proceder ao apuramento final, afixar em local visvel
o duplicado da ata e comunicar os resultados ao presidente
da MAGCGC;
b) Remeter para a MAGCGC, at ao segundo dia til
aps a assembleia geral, em sobrescrito adequado, lacrado e
assinado, os boletins de votos entrados nas urnas, os cader-
nos de recenseamento, a respetiva ata provisria, os boletins
de voto sobrantes e, eventualmente, quaisquer outros docu-
mentos relacionados com o ato.
7- Os votos por correspondncia sero levantados pela
MAGCGC s 19 horas do terceiro dia til aps a data das
eleies, que proceder de seguida sua verificao, confe-
rncia, escrutnio e apuramento, de forma a que o resultado
final esteja concludo no dia imediato sua receo, no sen-
do considerados os votos dos associados que tenham votado
presencialmente.
8- Do apuramento dos votos por correspondncia a
MAGCGC elaborar ata respetiva.
9- O resultado oficial do apuramento ser obtido aps a
receo e conferncia, pela MAGCGC, das atas de todas as
mesas de voto.
10- Para efeito das competncias definidas nas alneas a)
e b) do nmero 2 do artigo 23., as deliberaes da assem-
2651
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
bleia geral s sero vlidas desde que nela tenha participado
a maioria dos associados no pleno uso dos seus direitos sin-
dicais.
Artigo 29.
(Impugnao da assembleia geral)
1- Das deliberaes das mesas de voto podero ser inter-
postos recursos para a mesa da assembleia geral, no prazo de
setenta e duas horas contado sobre a hora de encerramento
da assembleia geral, com fundamento em irregularidades a
provar no prazo de trs dias, sob pena de desero.
2- O recurso tem efeito suspensivo relativamente aos re-
sultados apurados na respetiva mesa de voto.
3- A mesa da assembleia geral analisar o recurso e comu-
nicar por escrito ao recorrente, no prazo de cinco dias, a de-
ciso que ser afixada na sede e nas delegaes do sindicato.
4- Da deciso da mesa da assembleia geral cabe recurso
para a comisso permanente do conselho geral, a interpor
no prazo de cinco dias, que decidir em ltima instncia, em
reunio expressamente convocada para o efeito at dez dias
a contar da interposio.
5- Considerado o recurso procedente, haver lugar repe-
tio parcial ou total da assembleia geral.
6- repetio parcial ou total da assembleia geral para
eleio de rgos do sindicato s podero concorrer as mes-
mas listas com as alteraes que, eventualmente, venham a
ser introduzidas por virtude do recurso.
Artigo 30.
(Conselho geral)
1- O conselho geral constitui uma assembleia de represen-
tantes que visa dar contedo ao direito de tendncia consig-
nado nestes estatutos, sendo composto por:
a) Colgio de delegados, na proporo de 1 % dos scios
eleitores, eleitos em assembleia geral eleitoral, em crculo
nico, atravs da aplicao do mtodo de Hondt aos resulta-
dos obtidos na eleio daquele rgo;
b) Elementos efetivos das comisses sindicais de empresa,
de delegao, de reformados, da direo, da MAGCGC e dos
secretariados dos rgos consultivos estatutrios da direo,
sem direito a voto.
2- No mbito do conselho geral sero constitudas tendn-
cias tendo por base o conjunto dos delegados eleitos por cada
uma das listas candidatas ao conselho geral, nos termos pre-
vistos no artigo 76., bem como pelos elementos previstos na
alnea b) do nmero 1 do presente artigo eleitos com o apoio
dessas listas.
3- O conselho geral, na sua primeira reunio criar uma
comisso permanente composta por 30 % dos membros refe-
ridos na alnea a) do nmero 1 do presente artigo, cabendo a
cada tendncia designar um nmero de membros proporcio-
nal ao respetivo nmero de delegados eleitos para o conselho
geral, e, sem direito a voto, pela direo e pela MAGCGC.
4- O conselho geral coordenado pela MAGCGC.
5- Aos membros do conselho geral devero ser enviados,
atempadamente, todos os documentos respeitantes ordem
de trabalhos.
Artigo 31.
(Competncia do conselho geral)
1- Compete ao conselho geral:
a) Eleger, por voto direto e secreto, de entre os scios do
sindicato no pertencentes aos corpos gerentes, o conselho
disciplinar;
b) Eleger, por voto direto e secreto, de entre os scios do
sindicato no pertencentes aos corpos gerentes ou ao conse-
lho geral, o conselho fiscalizador de contas;
c) Apreciar e votar, sob proposta da direo, o programa
de ao do sindicato e o oramento para o ano seguinte.
2- Compete, ainda, ao conselho geral:
a) Apreciar e propor assembleia geral a destituio, no
todo ou em parte, dos membros da MAGCGC ou da direo
e a nomeao da comisso administrativa, se for caso disso;
b) Eleger de entre os seus membros as comisses provi-
srias para substituio da MAGCGC ou da direo, cujos
membros tenham maioritariamente renunciado;
c) Destituir no todo ou em parte, por voto direto e secreto,
os rgos referidos na alnea a) e b) do nmero 1;
d) Deliberar sobre a fuso ou dissoluo do sindicato por
sua iniciativa e/ou sob proposta da direo;
e) Deliberar sobre o ingresso ou abandono do sindicato,
como membro de organizaes sindicais, nacionais ou es-
trangeiras, sob proposta da direo;
f) Pronunciar-se sobre todos os assuntos que respeitem
aos objetivos do sindicato e aos interesses dos associados e
que constem da respetiva ordem de trabalhos, sem prejuzo
do disposto no artigo 23.;
g) Deliberar sobre a alterao total ou parcial dos estatu-
tos;
h) Eleger os delegados para os rgos dos organismos
onde o sindicato se encontre filiado, quando a representao
no seja exercida pelos corpos gerentes;
i) Requerer a convocao da assembleia geral nos termos
destes estatutos;
j) Apreciar e deliberar a declarao de greve, sob proposta
da direo, conforme artigo 46., nmero 1, alnea g);
k) Pronunciar-se sobre as demais atribuies que, legal ou
estatutariamente, sejam da sua competncia.
3- Compete comisso permanente do conselho geral:
a) Apreciar e votar o relatrio e contas da direo e o pare-
cer do conselho fiscalizador de contas;
b) Apreciar e votar a alterao total ou parcial do regula-
mento do SAMS;
c) Apreciar e votar o regulamento das delegaes e da es-
trutura sindical ou outros que lhe venham a ser propostos;
d) Apreciar e votar a proposta final da reviso total ou par-
cial das convenes coletivas de trabalho;
e) Autorizar a direo a subscrever com os representantes
patronais acordos e convenes coletivas de trabalho;
f) Deliberar sobre a declarao de greve por tempo supe-
rior a cinco dias e at dez dias, sob proposta da direo;
g) Exercer o poder disciplinar nos termos do artigo 20.,
na parte aplicvel;
h) Deliberar, em recurso, sobre deciso da MAGCGG,
acerca de irregularidades da assembleia geral;
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
i) Deliberar, em recurso, das penas disciplinares aplicadas
pelo conselho disciplinar aos associados;
j) Deliberar sobre a readmisso de associados expulsos do
sindicato, nos termos consignados no artigo 10.;
k) Deliberar, em recurso, sob a recusa de admisso de s-
cio;
l) Resolver, em ltima instncia, os diferendos entre os r-
gos do sindicato e os associados ou entre os trabalhadores
do sindicato e a direo;
m) Autorizar a direo a contrair emprstimos e a adquirir,
alienar ou onerar bens imveis;
n) Autorizar a direo a adquirir, alienar ou onerar bens
mveis de valor unitrio superior a cem vezes o salrio m-
nimo nacional;
o) Pronunciar-se sobre planos de obras que lhe sejam apre-
sentados pela direo sempre que a estimativa do seu custo
for superior a duzentas vezes o salrio mnimo nacional;
p) Deliberar sobre o exerccio de representao sindical
sempre que a mesma no seja exercida por elementos da
MAGCGC ou da direo;
4- As competncias definidas nas alneas g), h), i), j), k) e l)
do nmero 3 deste artigo sero exercidas na primeira sesso
da comisso permanente do conselho geral que se realizar
aps a receo da correspondente comunicao pelo presi-
dente da MAGCGC, o qual far constar a referida matria na
respetiva ordem de trabalhos.
Artigo 32.
(Local de funcionamento do conselho geral)
O conselho geral reunir na rea geogrfica do SBN.
Artigo 33.
(Reunies e convocao do conselho geral)
1- O conselho geral reunir, em sesso ordinria, nos trs
meses seguintes tomada de posse dos corpos gerentes para
o exerccio das competncias definidas nas alneas a) e b) do
nmero 1 do artigo 31. e anualmente, no ms de novembro,
para o exerccio da competncia definida na alnea c) dos
mesmos nmero e artigo.
2- O conselho geral reunir extraordinariamente, para o
exerccio das competncias definidas no nmero 2 do artigo
31., e sempre que convocado pelo presidente da MAGCGC
ou, nos seus impedimentos, por quem o substitua, por sua
prpria iniciativa ou por deliberao da mesa e, ainda, a re-
querimento:
a) Da direo;
b) Do conselho fiscalizador de contas;
c) De um tero dos elementos definidos na alnea a) do
nmero 1 do artigo 30.
3- A comisso permanente do conselho geral reunir ordi-
nariamente no ms de maro para exercer as competncias
definidas na alnea a) do nmero 3 do artigo 31.
4- A comisso permanente do conselho geral reunir por
convocao da MAGCGC ou a requerimento da direo para
deliberar sobre assuntos urgentes, no mbito das suas pr-
prias competncias.
5- A convocao quer do conselho geral quer da comis-
so permanente do conselho geral dever ser nominal e por
escrito, com indicao expressa da ordem de trabalhos e do
dia, hora e local da reunio e a expedio das convocatrias
dever ser feita de modo a que todos os membros as possam
receber at dois dias teis antes da reunio a que respeitem.
6- Os requerimentos referidos nos nmeros 2 e 4 deste ar-
tigo sero dirigidos, por escrito, ao presidente da MAGCGC,
com cpia para a direo, e deles devem constar os respeti-
vos fundamentos, com a indicao da ordem de trabalhos,
concretamente definida, a qual, aps a entrega do requeri-
mento, apenas poder ser alterada com a concordncia ex-
pressa dos requerentes.
7- O presidente da MAGCGC convocar o conselho geral
ou a comisso permanente por forma a que este rena at ao
dcimo dia til subsequente ao da receo do requerimento.
Artigo 34.
(Regimento, votao e deliberaes do conselho geral)
1- O conselho geral reger-se- por regimento prprio, por
si elaborado e aprovado, com respeito pelos estatutos e pela
lei.
2- As votaes do conselho geral sero feitas por brao le-
vantado ou de acordo com o que, relativamente a cada caso,
for aprovado.
3- No exerccio das competncias definidas nas alneas a),
b), c) e h) do nmero 2 e f) do nmero 3 do artigo 31. o voto
ser direto e secreto.
4- As deliberaes do conselho geral e da comisso per-
manente do conselho geral s sero vlidas desde que nelas
tenha participado a maioria dos seus membros com direito
a voto e sero tomadas por maioria simples, exceto nos se-
guintes casos:
a) Para o exerccio das competncias definidas nas alneas
c) e f) do nmero 2 do artigo 31., as deliberaes sero to-
madas por maioria qualificada de metade mais um dos mem-
bros eleitos para o conselho geral;
b) Para o exerccio das competncias definidas nas alneas
d), e) e g) do nmero 2 do artigo 31., as deliberaes sero
tomadas por maioria qualificada de dois teros dos membros
eleitos do conselho geral;
c) Para o exerccio das competncias definidas na alnea a)
e b) do nmero 1 e h) do nmero 2 do artigo 31., caso em
que a representao de cada lista ser encontrada pela mdia
mais alta do mtodo de Hondt e de acordo com a ordem que
os candidatos ocupem.
5- Sero nulas as deliberaes sobre assuntos que no
constem da ordem de trabalhos.
Artigo 35.
(Congresso)
1- O congresso um rgo constitudo pelos membros dos
corpos gerentes, do conselho geral, do conselho de gerncia
dos SAMS, do conselho disciplinar, da estrutura sindical e
dos secretariados dos rgos consultivos estatutrios da dire-
o, podendo ainda assistir s suas reunies os membros do
conselho fiscalizador de contas.
2- O congresso coordenado pela mesa da assembleia ge-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
ral, do conselho geral e do congresso e presidido pelo seu
presidente.
Artigo 36.
(Competncia do congresso)
O congresso um rgo de natureza consultiva, com-
petindo-lhe dinamizar, analisar e debater temas de interesse
geral para a classe.
Artigo 37.
(Local de funcionamento do congresso)
O congresso reunir na rea geogrfica do SBN.
Artigo 38.
(Reunies e convocao do congresso)
1- O congresso reunir no primeiro semestre do terceiro
ano do mandato.
2- O congresso reunir extraordinariamente mediante con-
vocatria da MAGCGC ou a solicitao da direo.
Artigo 39.
(Organizao do congresso)
A organizao do congresso da responsabilidade da
MAGCGC coadjuvada, para o efeito, por uma comisso or-
ganizadora do congresso - COC, composta por um membro
de cada uma das tendncias com assento no conselho geral.
Artigo 40.
(Mesa da assembleia geral, do conselho geral e do congresso)
1- A MAGCGC o rgo que assegura e conduz os traba-
lhos da assembleia geral, do conselho geral e do congresso.
2- A MAGCGC composta por trs elementos efetivos e
dois suplentes, sendo os efetivos distribudos por:
a) Presidente;
b) Primeiro secretrio;
c) Segundo secretrio.
3- A MAGCGC funcionar na sede do sindicato e reger-
-se- por regimento interno por si elaborado e aprovado.
4- A MAGCGC dever reunir mensalmente.
5- A MAGCGC reunir, extraordinariamente, por convo-
catria do presidente ou da maioria dos seus membros em
exerccio.
6- Das reunies da MAGCGC devero ser lavradas atas.
Artigo 41.
(Competncia da mesa da assembleia geral, do conselho geral e do
congresso)
Compete, em especial, MAGCGC:
a) Assegurar o bom funcionamento e respetivo expediente
das sesses da assembleia geral, do conselho geral e con-
gresso;
b) Convocar e coordenar o funcionamento das reunies
gerais de trabalhadores, quando estas sejam preparatrias da
assembleia geral;
c) Informar os associados das deliberaes da assembleia
geral e do conselho geral e dar a conhecer as posies mi-
noritrias;
d) Organizar os cadernos de recenseamento e apreciar as
reclamaes feitas sobre os mesmos;
e) Funcionar como mesa de voto, promover a constituio
das restantes mesas e coordenar a atividade destas;
f) Promover a confeo e atempada distribuio, aos asso-
ciados, dos boletins de voto e de tudo quanto for necessrio
ao exerccio do seu direito de voto;
g) Apreciar e deliberar sobre as irregularidades da assem-
bleia geral;
h) Receber e apreciar as candidaturas ao conselho geral,
MAGCGC, direo, ao conselho fiscalizador de contas, ao
conselho disciplinar e s comisses sindicais de empresa, de
delegao e de reformados;
i) Resolver, ouvida a comisso fiscalizadora eleitoral, os
casos omissos e as dvidas suscitadas nas eleies do conse-
lho geral, da MAGCGC e da direo.
Artigo 42.
(Competncia do presidente da mesa da assembleia geral, do conselho
geral e do congresso)
Compete, em especial, ao presidente da MAGCGC:
a) Presidir assembleia geral, ao conselho geral e ao con-
gresso;
b) Presidir comisso de fiscalizao eleitoral;
c) Conferir posse aos membros da MAGCGC, direo, do
conselho geral, do conselho fiscalizador de contas, do conse-
lho disciplinar e das comisses sindicais;
d) Coordenar a atividade da MAGCGC e presidir s suas
reunies;
e) Deferir o pedido de demisso de qualquer rgo ou de
renncia de algum dos seus membros;
f) Marcar a data e convocar as sesses da assembleia ge-
ral, do conselho geral, bem como da reunio do congresso,
nos termos destes estatutos;
g) Comunicar ao conselho geral qualquer irregularidade de
que tenha conhecimento;
h) Assinar os termos de abertura e encerramento e rubricar
as folhas dos livros de atas da assembleia geral e do conselho
geral;
i) Assinar os termos de abertura e encerramento e rubricar
todas as folhas dos livros de posse dos rgos do sindicato;
j) Assistir, sem direito a voto, s reunies de direo.
Artigo 43.
(Competncia dos secretrios da mesa da assembleia geral, do
conselho geral e do congresso)
Compete, em especial, aos secretrios da MAGCGC:
a) Suprir os impedimentos do presidente;
b) Coadjuvar o presidente e assegurar todo o expediente da
assembleia geral e do conselho geral;
c) Preparar, expedir e fazer publicar os avisos convocat-
rios;
d) Elaborar as atas da assembleia geral e do conselho geral;
e) Passar certido das atas aprovadas, sempre que reque-
ridas;
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
f) Informar os associados, por circulares ou publicaes,
das deliberaes da assembleia geral e do conselho geral;
g) Elaborar as atas das reunies da MAGCGC;
h) Assistir s reunies da direo, sem direito a voto.
Artigo 44.
(Deliberaes da mesa da assembleia geral, do conselho geral e do
congresso)
A MAGCGC s poder reunir desde que esteja presente
a maioria dos seus membros em exerccio e as deliberaes
sero tomadas por maioria simples.
Artigo 45.
(Direo)
1- A direo o rgo executivo do sindicato e composta
por treze membros efetivos e trs suplentes, sendo os efeti-
vos distribudos pelos seguintes cargos:
a) Presidente;
b) Vice-presidentes;
c) Secretrios;
d) Tesoureiros;
e) Vogais.
2- A direo funcionar na sede do sindicato e reger-se-
por regimento prprio, por si elaborado e aprovado.
3- A direo reunir quinzenalmente.
4- A direo reunir, extraordinariamente, a convocao
do seu presidente ou da maioria dos seus membros em exer-
ccio.
5- Das reunies da direo devero ser lavradas atas.
Artigo 46.
(Competncia da direo)
1- Compete, em especial, direo:
a) Gerir e coordenar toda a atividade do sindicato de acor-
do com os princpios definidos nestes estatutos;
b) Gerir o Servio de Assistncia Mdico-Social (SAMS);
c) Dar execuo s deliberaes tomadas pela assembleia
geral e pelo conselho geral;
d) Representar o sindicato em juzo ou fora dele, ativa e
passivamente;
e) Denunciar, negociar e outorgar protocolos e convenes
coletivas de trabalho;
f) Declarar a greve at cinco dias;
g) Propor ao conselho geral a declarao de greve por per-
odo superior a cinco dias nos termos destes estatutos;
h) Elaborar o relatrio e contas do exerccio do ano ante-
rior, bem como o oramento para o ano seguinte;
i) Apresentar ao conselho fiscalizador de contas, para pa-
recer, no ms de fevereiro, as contas do exerccio do ano
anterior;
j) Apresentar e propor, ao conselho geral, o programa de
ao e o oramento para o ano seguinte;
k) Prestar ao conselho geral todas as informaes solicita-
das com vista ao exerccio das suas competncias;
l) Requerer a convocao da assembleia geral ou do con-
selho geral, nos termos destes estatutos bem como submeter
sua apreciao e deliberao os assuntos sobre os quais
devam pronunciar-se ou que a direo lhes queira submeter;
m) Convocar e presidir s reunies gerais de trabalhadores
para fins consultivos e informativos;
n) Convocar e presidir s reunies da estrutura sindical
para fins consultivos;
o) Admitir associados e rejeitar pedidos de admisso;
p) Informar os associados de toda a atividade exercida
pelo sindicato e da participao deste noutras instituies ou
organizaes;
q) Criar, se necessrio, comisses ou grupos de trabalho
para a coadjuvar no exerccio das suas funes;
r) Exercer as demais funes que, legal ou estatutariamen-
te, sejam da sua competncia.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero 1 do artigo 35., a
direo poder fazer-se representar, assistir e participar, por
direito prprio, mas sem direito a voto, em todas as reunies
dos demais rgos do sindicato.
Artigo 47.
(Competncia do presidente da direo)
Compete, em especial, ao presidente da direo:
a) Presidir s reunies e coordenar a atividade da direo;
b) Despachar os assuntos de urgncia e submet-los a rati-
ficao dos restantes membros na primeira reunio da dire-
o que se realizar.
Artigo 48.
(Competncia dos vice-presidentes da direo)
Compete, em especial, aos vice-presidentes da direo:
a) Coadjuvar o presidente;
b) Suprir os impedimentos do presidente.
Artigo 49.
(Competncia dos secretrios da direo)
Compete, em especial, aos secretrios da direo:
a) Preparar e apresentar, em reunies da direo, todos os
assuntos que caream de deliberao;
b) Elaborar as atas das reunies da direo;
c) Providenciar para que se d execuo s deliberaes
da direo.
Artigo 50.
(Competncia dos tesoureiros da direo)
Compete, em especial, aos tesoureiros da direo:
a) Apresentar em reunio da direo o projeto de oramen-
to ordinrio e os oramentos suplementares, quando necess-
rios, e as contas do exerccio;
b) Verificar as receitas e visar as despesas das rubricas or-
amentais;
c) Conferir os valores existentes nos cofres do sindicato.
Artigo 51.
(Competncia dos vogais da direo)
Compete, em especial, aos vogais da direo assegurar o
cumprimento das atribuies da direo, nos termos do regi-
mento da direo.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Artigo 52.
(Deliberaes da direo)
1- A direo s poder reunir desde que esteja presente a
maioria dos seus membros.
2- As deliberaes sero tomadas por maioria simples dos
presentes.
3- Os elementos da direo respondem coletiva e solida-
riamente pelos atos da direo.
Artigo 53.
(Conselho fiscalizador de contas)
1- O conselho fiscalizador de contas o rgo fiscalizador
da atividade econmico-financeira do sindicato e composto
por cinco membros, sendo coordenado por um membro da
lista mais votada aquando da sua eleio.
2- O conselho fiscalizador de contas funcionar na sede do
sindicato.
3- O conselho fiscalizador de contas reunir ordinariamen-
te para o exerccio das competncias definidas na alnea b)
do nmero 1 do artigo 54.
4- O conselho fiscalizador de contas reunir a convocao
do seu coordenador, ou da maioria dos seus membros em
exerccio.
5- Das reunies do conselho fiscalizador de contas devero
ser lavradas atas.
6- Para o exerccio das competncias definidas no artigo
54., os membros do conselho fiscalizador de contas, na glo-
balidade ou individualmente, tm acesso, exclusivamente
para consulta, a toda a documentao de carcter administra-
tivo e/ou contabilstico.
Artigo 54.
(Competncia do conselho fiscalizador de contas)
1- Compete ao conselho fiscalizador de contas:
a) Examinar, pelo menos trimestralmente, a contabilidade
e os servios de tesouraria do sindicato, reunindo com a di-
reo sempre que necessrio ao exerccio das suas compe-
tncias;
b) Dar parecer, no prazo de quinze dias, sobre as contas
que lhe sejam apresentadas pela direo;
c) Apresentar direo e/ou ao conselho geral todas as
sugestes do mbito da gesto financeira que julgue de in-
teresse para a vida do sindicato ou de instituies deste de-
pendentes.
2- Sempre que no exerccio das competncias definidas
na alnea a) do nmero 1, o conselho fiscalizador de contas
detete irregularidades insuscetveis de correo que ponham
em causa uma correta gesto econmico-financeira, deve re-
querer a convocao do conselho geral para sua denncia e
apreciao.
Artigo 55.
(Deliberaes do conselho fiscalizador de contas)
O conselho fiscalizador de contas s poder reunir desde
2656
que esteja presente a maioria dos seus membros e as deli-
beraes sero tomadas por maioria simples dos presentes.
Artigo 56.
(Conselho disciplinar)
1- O conselho disciplinar o rgo que detm o poder dis-
ciplinar, exceto no que se refere ao disposto no nmero 3 do
artigo 20. e composto por cinco membros, sendo coorde-
nado por um membro da lista mais votada aquando da sua
eleio.
2- O conselho disciplinar funcionar na sede do sindicato.
3- O conselho disciplinar reunir sempre que tenha conhe-
cimento de matria para sua apreciao.
4- Das reunies do conselho disciplinar devero ser lavra-
das atas.
Artigo 57.
(Competncia do conselho disciplinar)
Compete ao conselho disciplinar:
a) Elaborar processos disciplinares nos termos do artigo
19.;
b) Aplicar as sanes disciplinares nos termos do nmero
2 do artigo 20.;
c) Propor ao conselho geral a aplicao das sanes disci-
plinares previstas nas alneas c) e d) do nmero 1 do artigo
20. de acordo com o estipulado no nmero 3 do mesmo ar-
tigo.
Artigo 58.
(Deliberaes do conselho disciplinar)
O conselho disciplinar s poder reunir desde que esteja
presente a maioria dos seus membros e as deliberaes sero
tomadas por maioria simples dos presentes.
CAPTULO VI
rgos consultivos da direo
Comisso de quadros tcnicos
Artigo 59.
(Constituio e competncias)
1- A comisso de quadros e tcnicos constituda pelos
associados que tenham essas categorias profissionais.
2- Sem prejuzo do respetivo regulamento a aprovar pela
direo, a comisso de quadros e tcnicos tem um secreta-
riado, nomeado pela direo, composto por cinco elementos,
que exerce funes consultivas e de apoio direo, nomea-
damente no que respeita execuo da poltica contratual e
aos problemas especficos dos quadros e tcnicos.
3- Os membros do secretariado da comisso de quadros
e tcnicos tm direito a participar nas reunies do conselho
geral, sem direito a voto.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Grupo de ao de mulheres - GRAM
Artigo 60.
(Constituio e competncia)
1- O grupo de ao de mulheres (GRAM) constitudo
pelas associadas do sindicato.
2- Sem prejuzo do respetivo regulamento a aprovar pela
direo, o GRAM tem um secretariado, nomeado pela dire-
o, composto por cinco elementos, que exerce funes con-
sultivas e de apoio direo, nomeadamente no que respeita
execuo da poltica contratual e aos problemas especficos
das mulheres.
3- Os membros do secretariado do GRAM tm direito a
participar nas reunies do conselho geral, sem direito a voto.
Comisso de juventude
Artigo 61.
(Constituio e competncia)
1- A comisso de juventude constituda pelos associados
com idade at 35 anos.
2- Sem prejuzo de regulamento a aprovar pela direo, a
comisso de juventude tem um secretariado, nomeado pela
direo, composto por cinco elementos, que exerce funes
consultivas e de apoio direo, nomeadamente no que res-
peita execuo da poltica contratual e aos problemas espe-
cficos dos jovens bancrios.
3- Os membros do secretariado da comisso de juventude
tm direito a participar nas reunies do conselho geral, sem
direito a voto.
CAPTULO VII
Estrutura sindical
Artigo 62.
(Composio e regulamento)
1- A estrutura sindical composta por:
a) Delegado sindical;
b) Comisso sindical de empresa;
c) Comisso sindical de delegao;
d) Comisso sindical de reformados;
2- A estrutura sindical reger-se- por regulamento prprio,
elaborado pela direo, ouvidas as comisses sindicais e
aprovado pelo conselho geral.
Artigo 63.
(Delegado sindical)
O delegado sindical o representante dos trabalhadores
do seu local de trabalho e constitui o elo de ligao entre
aqueles e o sindicato, em estreita cooperao com a direo.
Artigo 64.
(Atribuies do delegado sindical)
So atribuies do delegado sindical:
a) Estabelecer, manter e desenvolver contacto permanente
entre os trabalhadores do seu local de trabalho e a direo e
com as respetivas comisses sindicais de empresa e/ou de-
legao, transmitindo todas as suas aspiraes, sugestes e
crticas;
b) Dinamizar a atividade sindical dos trabalhadores do seu
local de trabalho no sentido de cumprirem e fazerem cum-
prir a conveno coletiva de trabalho e demais normas re-
guladoras da prestao de trabalho, comunicando direo
e s respetivas comisses sindicais todas as irregularidades
detetadas;
c) Dar parecer direo e s respetivas comisses sindi-
cais sobre os assuntos acerca dos quais tenha sido consul-
tado;
d) Informar os trabalhadores do seu local de trabalho sobre
a atividade sindical e distribuir toda a informao escrita do
sindicato, nomeadamente os documentos emitidos pelas lis-
tas candidatas s eleies, promovendo a sua entrega atem-
pada e equitativa aos associados;
e) Cooperar com a direo e com as respetivas comisses
sindicais, transmitindo a vontade dos trabalhadores do seu
local de trabalho, a fim de que a prtica sindical traduza a
vontade dos associados;
f) Desempenhar com diligncia as atribuies que lhe se-
jam delegadas pelas respetivas comisses sindicais e demais
rgos do sindicato;
g) Estimular a participao ativa dos trabalhadores do seu
local de trabalho na vida sindical;
h) Incentivar os trabalhadores do seu local de trabalho, no
scios do sindicato, a sindicalizarem-se;
i) Requerer, nos termos destes estatutos, a convocao da
reunio geral de delegados sindicais da empresa, da delega-
o e/ou da reunio geral de delegados sindicais do sindicato
e participar nelas.
Artigo 65.
(Comisso sindical de empresa)
1- A comisso sindical de empresa o rgo da estrutura
sindical que coordena, em estreita cooperao com a direo,
a atividade sindical na empresa e constitui o elo de ligao
entre os trabalhadores por si representados e o sindicato, sen-
do coordenada por um membro da lista mais votada aquando
da sua eleio.
2- A comisso sindical de empresa composta por trs,
cinco ou sete membros, consoante o nmero de associados
no ativo da respetiva empresa, na rea do SBN, varie entre
cinquenta e um e quinhentos, entre quinhentos e um e mil, e
mais de mil, respetivamente.
2657
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Artigo 66.
(Atribuies da comisso sindical de empresa)
So atribuies da comisso sindical de empresa:
a) Coordenar e dinamizar a atividade dos delegados sindi-
cais na respetiva empresa;
b) Participar no conselho geral nos termos da alnea b) do
nmero 1 do artigo 30.;
c) Manter completo o quadro de delegados sindicais na
empresa;
d) Aplicar, no respetivo mbito, as decises e orientaes
dos rgos do sindicato;
e) Assegurar a reciprocidade de relaes entre os rgos
do sindicato e os associados da empresa, diretamente ou
atravs dos delegados sindicais;
f) Organizar sistemas de informao sindical, atravs dos
delegados sindicais na empresa, que possibilitem a deteo
e recolha de irregularidades, e proceder em conformidade;
g) Prestar todos os esclarecimentos e elementos ao seu al-
cance que lhe sejam solicitados pela direo;
h) Apreciar a situao sindical, no seu mbito, e dirigir
direo sugestes de sua iniciativa, dos delegados sindicais e
dos associados na empresa;
i) Promover, por seu intermdio ou atravs dos delegados
sindicais na empresa, a atempada distribuio de informao
escrita do sindicato;
j) Promover e coordenar as reunies gerais de trabalhado-
res na empresa;
k) Promover e coordenar reunies gerais de delegados sin-
dicais na empresa.
Artigo 67.
(Comisso sindical de delegao)
1- A comisso sindical de delegao o rgo da estrutura
sindical que coordena, em estreita cooperao com a dire-
o, a atividade sindical dos associados na rea da regio
da delegao e constitui o elo de ligao entre aqueles e o
sindicato, sendo coordenada por um membro da lista mais
votada aquando da sua eleio.
2- A comisso sindical de delegao composta por trs
ou cinco elementos, consoante o nmero de associados seja
inferior ou igual/superior a quinhentos, respetivamente.
3- Para efeitos da aplicao deste artigo, os associados re-
formados manter-se-o na rea geogrfica da regio onde se
situava o seu local de trabalho, aquando da passagem situ-
ao de reforma.
4- Os associados reformados podero requerer por escri-
to MAGCGC at data da convocatria eleitoral a sua
transferncia para o caderno de recenseamento eleitoral da
rea geogrfica da sua residncia, desde que esta conste efe-
tivamente dos ficheiros do SBN h mais de um ano e seja
comprovada atravs de fotocpia do carto de eleitor ou de
contribuinte.
Artigo 68.
(Atribuies da comisso sindical de delegao)
So atribuies da comisso sindical de delegao:
a) Coordenar e dinamizar a atividade dos delegados sindi-
cais da regio da respetiva delegao;
b) Participar no conselho geral nos termos da alnea b) do
nmero 1 do artigo 30.;
c) Assegurar o bom funcionamento da delegao;
d) Aplicar, no respetivo mbito, as decises e orientaes
dos rgos do sindicato;
e) Assegurar a reciprocidade de relaes entre os rgos
do sindicato e os associados da regio da delegao, direta-
mente ou atravs dos delegados sindicais;
f) Prestar todos os esclarecimentos e elementos ao seu al-
cance que lhe sejam solicitados pela direo;
g) Apreciar a situao sindical no seu mbito, e dirigir
direo sugestes de sua iniciativa, dos delegados sindicais e
dos associados da regio da delegao;
h) Promover e coordenar as reunies gerais de trabalhado-
res da regio da delegao;
i) Promover e coordenar as reunies gerais de delegados
sindicais da regio da delegao.
Artigo 69.
(Comisso sindical de reformados)
1- A comisso sindical de reformados o rgo da estru-
tura sindical que coordena, em estreita cooperao com a
direo, a atividade sindical dos associados na situao de
reforma de toda a rea geogrfica do SBN e constitui o elo de
ligao entre aqueles e o sindicato, sendo coordenada por um
membro da lista mais votada aquando da sua eleio.
2- A comisso sindical de reformados composta por sete
elementos.
Artigo 70.
(Atribuies da comisso sindical de reformados)
So atribuies da comisso sindical de reformados:
a) Estimular a participao ativa dos associados por si re-
presentados na vida sindical;
b) Dinamizar a atividade sindical dos associados por si
representados no sentido de cumprirem e fazerem cumprir
a conveno coletiva de trabalho e demais normas regula-
doras, comunicando direo todas as irregularidades de-
tetadas;
c) Participar no conselho geral nos termos da alnea b) do
nmero 1 do artigo 30.;
d) Aplicar, no respetivo mbito, as decises e orientaes
dos rgos do sindicato;
e) Assegurar a reciprocidade das relaes entre os rgos
do sindicato e os associados por si representados;
f) Prestar todos os esclarecimentos e elementos ao seu al-
cance que lhe sejam solicitados pela direo;
g) Apreciar a situao sindical, no seu mbito, e dirigir
direo sugestes de sua iniciativa;
h) Promover e coordenar as reunies gerais dos associados
por si representados;
i) Organizar sistemas de informao sindical que possibi-
litem a deteo e recolha de irregularidades.
2658
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Artigo 71.
(Reunies da estrutura sindical)
1- So reunies da estrutura sindical:
a) Reunio de delegados sindicais da empresa;
b) Reunio de delegados sindicais da regio;
c) Reunio geral de delegados sindicais;
d) Reunio inter-comisses sindicais de empresa;
e) Reunio inter-comisses sindicais de delegao;
f) Reunio inter-comisses sindicais;
g) Reunio geral da estrutura sindical.
2- So atribuies das reunies da estrutura sindical:
a) Dar parecer sobre todos os assuntos respeitantes ati-
vidade sindical;
b) Dar sugestes direo e respetiva comisso sindical.
3- As reunies da estrutura sindical sero convocadas pela
somisso sindical respetiva, pela direo, ou a requerimento
de 10 % dos seus membros.
4- As reunies da estrutura sindical sero coordenadas
pela comisso sindical respetiva e/ou pela direo, de acordo
com o rgo que a convoca.
5- As reunies da estrutura sindical funcionaro na rea
do sindicato.
6- As convocatrias sero preparadas e expedidas pelo sin-
dicato, nominal e individualmente, para todos os membros
da respetiva reunio, com antecedncia mnima de quatro
dias teis.
CAPTULO VIII
Eleies
Artigo 72.
(Condies gerais de elegibilidade)
S poder ser eleito o associado que, data da convoca-
tria do ato eleitoral, rena as seguintes condies:
a) Seja maior;
b) Exera a profisso e/ou mantenha a qualidade de asso-
ciado h mais de um ano;
c) Esteja no pleno uso dos seus direitos civis e sindicais;
d) No esteja abrangido pela lei das incapacidades cvicas;
e) No esteja abrangido pelo disposto no artigo 11.
Artigo 73.
(Comisso de fiscalizao eleitoral)
1- Para eleio da MAGCGC, do conselho geral e da di-
reo ser constituda no dia seguinte ao do encerramento
do prazo para a apresentao dos processos de candidaturas,
uma comisso de fiscalizao eleitoral, que ser composta
pelo presidente da MAGCGC e por um representante de
cada processo de candidatura devidamente credenciado.
2- A comisso de fiscalizao eleitoral ser presidida e co-
ordenada pelo presidente da MAGCGC, funcionar na sede
do sindicato e reunir a solicitao de qualquer dos seus ele-
mentos.
3- So atribuies da comisso de fiscalizao eleitoral:
a) Verificar a regularidade das candidaturas;
b) Elaborar relatrios de eventuais irregularidades a entre-
gar MAGCGC;
c) Colocar disposio dos diversos processos de candi-
daturas o aparelho tcnico do sindicato e outros recursos,
nas condies que vierem a ser definidas, sob proposta da
direo;
d) Apreciar e deliberar sobre eventuais razes justificati-
vas do adiamento do ato eleitoral.
4- A comisso de fiscalizao eleitoral verificar a regula-
ridade das candidaturas nos cinco dias teis imediatos sua
constituio.
5- Com vista ao suprimento de eventuais irregularidades
encontradas, a documentao ser devolvida ao primeiro
subscritor da candidatura, o qual dever san-las no prazo de
cinco dias teis subsequentes data da sua devoluo.
6- Findo o prazo indicado no nmero anterior, a comisso
de fiscalizao eleitoral decidir no prazo de dois dias teis,
subsequentes, pela aceitao ou rejeio definitiva das can-
didaturas.
7- A comisso fiscalizadora eleitoral providenciar junto
da MAGCGC no sentido de serem distribudos aos associa-
dos, simultaneamente e at, pelo menos, quinze dias antes da
assembleia geral, os programas, as declaraes de princpios
e as listas de candidaturas, que sero afixados na sede e nas
delegaes.
Artigo 74.
(Ato de posse)
A posse dos elementos da MAGCGC, do conselho ge-
ral, da direo e das comisses sindicais, conferida at ao
dcimo dia subsequente ao apuramento final dos votos, pelo
presidente da MAGCGC.
Mesa da assembleia geral, conselho geral e do congresso,
do conselho geral e da direo
Artigo 75.
(Condies de elegibilidade)
S podero ser eleitos os associados que satisfaam as
condies expressas no artigo 72.
Artigo 76.
(Candidaturas)
1- Os processos de candidaturas sero entregues MAG-
CGC at quarenta e cinco dias antes da data da sesso or-
dinria da assembleia geral, convocada para o exerccio da
competncia definida no nmero 1 do artigo 23., sendo
identificados por ordem alfabtica consoante a sua apresen-
tao e contero, cada um, a seguinte documentao: progra-
ma ou declarao de princpios, listas de candidatos, termos
de aceitao e identificao dos subscritores.
2- No podero ser apresentados processos de candidatu-
ras exclusivamente MAGCGC ou direo.
3- Os processos de candidaturas ao conselho geral podero
ser apresentados isoladamente ou em conjunto com os pro-
2659
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
cessos de candidaturas MAGCGC e direo.
4- Os processos de candidaturas MAGCGC e direo,
bem como ao conselho geral, quando apresentados conjunta-
mente, contero os respetivos programas detalhados.
5- Os processos de candidatura MAGCGC e direo s
sero considerados desde que apresentem o apoio expresso
de, pelo menos, uma candidatura ao conselho geral.
6- Os processos de candidaturas ao conselho geral, apre-
sentados isoladamente, contero unicamente as respetivas
declaraes de princpios.
7- As listas contero os nomes completos, nmeros de as-
sociados, idades, residncia, designao das empresas onde
exercem a profisso e locais de trabalho de todos os candida-
tos a efetivos e a suplentes.
8- As listas de candidaturas ao conselho geral sero, obri-
gatoriamente, compostas por um nmero de efetivos corres-
pondente a 1 % do total de associados e por um nmero de
suplentes pelo menos igual a 10 % do nmero de candidatos
efetivos e um mximo de 50 %, com arredondamento por
defeito.
9- Os termos de aceitao das candidaturas sero indivi-
duais.
10- Os subscritores sero identificados pelo nome comple-
to e nmero de associado.
11- As listas de candidaturas tero de ser subscritas por,
pelo menos, quinhentos associados.
12- Quando nas listas de candidaturas MAGCGC, di-
reo ou ao conselho geral surgirem termos de aceitao co-
muns, as respetivas candidaturas sero eliminadas nas listas
em que se apresentem.
13- A direo poder apresentar listas de candidatos para
os diversos rgos sem necessidade de serem subscritas por
associados.
Conselho fiscalizador de contas e conselho disciplinar
Artigo 77.
(Condies de elegibilidade)
S poder ser eleito o associado que, data do ato eleito-
ral, rena as condies previstas no artigo 72. dos estatutos.
Artigo 78.
(Candidaturas)
1- Os processos de candidaturas sero entregues
MAGCGC no perodo inicial da sesso ordinria do conse-
lho geral para o exerccio das competncias definidas nas al-
neas a) e b) do nmero 1 do artigo 31., sendo identificados
por ordem alfabtica consoante a sua apresentao, e cada
um conter a seguinte documentao: a lista de candidatos,
os termos de aceitao e a identificao dos subscritores.
2- Os processos de candidatura ao conselho fiscalizador de
contas e ao conselho disciplinar sero apresentados separa-
damente.
3- As listas contero os nomes completos e nmeros de
associados de todos os candidatos efetivos e suplentes.
4- Os termos de aceitao sero individuais.
5- Os subscritores sero identificados pelo nome completo
e nmero de associado.
6- As listas de candidaturas ao conselho fiscalizador de
contas e ao conselho disciplinar tero de ser subscritas por,
pelo menos, 10 % dos membros eleitos do conselho geral.
7- No havendo candidaturas a estes rgos, a MAGCGC
apresentar listas de candidatos, sem necessidade de serem
subscritas por membros do conselho geral.
Delegado sindical
Artigo 79.
(Condies de elegibilidade)
S poder ser eleito o associado que rena as condies
referidas nas alneas a), c), d), e e) do artigo 72., exera a
profisso no local de trabalho cujos associados lhe competir
representar e no seja elemento da MAGCGC ou da direo.
Artigo 80.
(Eleio do delegado sindical)
1- O delegado sindical ser eleito, por voto direto e secre-
to, competindo a sua eleio a todos os associados do seu
local de trabalho no pleno uso dos seus direitos sindicais.
2- A eleio s vlida desde que nela tenha participado
a maioria dos associados e a representao de cada lista ser
encontrada pela mdia mais alta do mtodo de Hondt e de
acordo com a ordem que os candidatos nela ocupem.
3- Os processos de candidaturas e a ata, devidamente pre-
enchida em impresso prprio, distribudo pelo sindicato, de-
vero ser remetidos, no prazo de trs dias a contar da eleio,
s respetivas comisses sindicais e direo que verificar
a regularidade da documentao e que, no prazo de oito dias
aps a receo comunicar ao delegado sindical, s respe-
tivas comisses sindicais e empresa, a data do incio do
exerccio de funes.
Artigo 81.
(Candidaturas)
1- Cada um dos processos de candidaturas conter a se-
guinte documentao: a lista de candidatos, os termos de
aceitao e a identificao dos subscritores.
2- As listas contero os nomes completos e os nmeros de
associado de todos os candidatos.
3- As listas de candidaturas a delegados sindicais sero,
obrigatoriamente, compostas pelo nmero de candidatos,
tendo em conta o nmero total de associados de cada local
de trabalho (sede, filial, agncia, dependncia ou instalao
individualizada), conforme o definido no nmero seguinte.
4- O nmero de candidatos a apresentar por cada lista e o
nmero de delegados sindicais a eleger sero os seguintes:
2660
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Nmero mximo de candidatos
Local de trabalho com menos de 50 associados
Local de trabalho com 50 a 99 associados
Local de trabalho com 100 a 199 associados
Local de trabalho com 200 a 499 associados
Local de trabalho com mais de 500 associados
Sendo n o nmero de associados.
Os resultados sero arredondados por excesso.
5- Os termos de aceitao das candidaturas sero indivi-
duais.
6- Os subscritores sero identificados pelo nome completo
e nmero de associado.
7- As listas de candidatos tero de ser subscritas por, pelo
menos, 10 % ou cinquenta dos associados do respetivo local
de trabalho.
8- As listas sero obrigatoriamente afixadas no local de
trabalho, com a antecedncia mnima de dois dias teis em
relao data da eleio.
Comisses sindicais
Artigo 82.
(Condies de elegibilidade)
1- Para as comisses sindicais de empresa e de delegao
s poder ser eleito o associado que rena as condies re-
feridas nas alneas a), c), d), e e) do artigo 72., mantenha
a qualidade de scio h mais de um ano, exera a profis-
so na empresa cujos associados lhe compita representar, no
caso das comisses sindicais de empresa, ou esteja inscrito
nos cadernos eleitorais da respetiva delegao, no caso das
comisses sindicais de delegao, e no seja elemento da
MAGCGC ou da direo.
2- Para a comisso sindical de reformados, s poder ser
eleito o associado que rena as condies referidas nas al-
neas a), c), d), e e) do artigo 72., mantenha a qualidade de
associado h mais de um ano, se encontre na situao de re-
forma e no seja elemento da MAGCGC, ou da direo.
Artigo 83.
(Candidaturas)
1- Os processos de candidaturas, a apresentar MAGCGC
at quarenta e cinco dias antes do ato eleitoral, contero,
cada um, a seguinte documentao: a lista de candidatos, os
termos de aceitao e a identificao dos subscritores.
2- As listas contero os nomes completos, os nmeros de
associados e os locais de trabalho de todos os candidatos
efetivos e suplentes num mnimo de um e no mximo um
nmero igual ao de efetivos.
3- Os termos de aceitao das candidaturas sero indivi-
duais.
4- Os subscritores sero identificados pelo nome completo
e nmero de associado.
5- As listas de candidatos a cada comisso sindical tero
Nmero de delegados a eleger
3 1
5 2
6 3
9 6
5 + 6 + (n - 500) : 200 6 + (n - 500) : 200
de ser subscritas por, pelo menos, 10 % ou cem associados
eleitores da respetiva comisso.
6- Quando nas listas de candidaturas s comisses sindi-
cais surgirem termos de aceitao comuns, as respetivas can-
didaturas sero eliminadas nas listas em que se apresentem.
Artigo 84.
(Eleio das comisses sindicais)
1- As comisses sindicais sero eleitas nos termos do arti-
go 28., aquando da eleio do conselho geral, da MAGCGC
e da direo, com um mandato coincidente com o destes.
2- A representao de cada lista ser encontrada pela m-
dia mais alta do mtodo de Hondt e de acordo com a ordem
que os candidatos na mesma ocupem.
CAPTULO IX
Destituies
Artigo 85.
(Mesa da assembleia geral, do conselho geral, do congresso e direo)
1- Os membros da MAGCGC e da direo podero ser
destitudos nos termos da alnea a) do nmero 2 do artigo
23.
2- No caso de ser destituda a totalidade ou a maioria dos
membros de um dos rgos, este considerar-se- destitudo
no seu conjunto.
3- Caso se verifique a renncia ou destituio de um r-
go no seu conjunto, ou da maioria dos seus membros, ser
eleita pelo conselho geral, de entre os seus membros e por
listas completas, uma comisso provisria de trs ou sete
elementos, consoante se trate da MAGCGC ou da direo,
que desempenhar as respetivas funes at realizao de
eleies extraordinrias.
4- A sesso extraordinria do conselho geral para eleio
da(s) comisso(es) provisria(s) e a sesso extraordinria
da assembleia geral para eleio do(s) rgo(s) que tenham
renunciado sero convocadas no mais curto prazo definido
nestes estatutos.
5- Se a renncia ocorrer no ltimo trimestre do ano ante-
rior em que se realize a sesso ordinria da assembleia geral
para o exerccio da competncia definida no nmero 1 do
artigo 23., a(s) comisso(es) provisria(s) manter-se-(o)
em exerccio at ao ato de posse do(s) novo(s) rgo(s).
2661
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Artigo 86. Artigo 90.

(Conselho fiscalizador de contas e conselho disciplinar) (Fundos do sindicato)

1- Os membros do conselho fiscalizador de contas e do 1- O sindicato ter os seguintes fundos:
conselho disciplinar podero ser destitudos nos termos da a) Fundo sindical - destinado cobertura de eventuais sal-
alnea c) do nmero 2 do artigo 31. dos negativos;
2- Caso se verifique a destituio total de um rgo, o con- b) Fundo de reserva - destinado a representar as imobiliza-
selho geral eleger na mesma sesso o novo rgo, nos ter- es do sindicato;
mos destes estatutos. c) Fundo de greve - destinado a auxiliar os associados
cujos vencimentos tenham sido diminudos em virtude de
Artigo 87.
greve declarada pelo sindicato;
(Delegado sindical) d) Fundo de emprstimos e de solidariedade - destinado
a auxiliar os associados atravs de emprstimos ou de do-
1- O delegado sindical poder ser destitudo pelos associa-
nativos;
dos do seu local de trabalho, no pleno uso dos direitos sindi-
e) Fundo sindical de assistncia - destinado a complemen-
cais e desde que a destituio seja requerida por, pelo menos,
tar despesas de sade e sociais aos seus associados.
10 % ou cinquenta associados do seu local de trabalho.
2- Na medida em que as regras de uma correta gesto fi-
2- O voto ser direto e secreto.
nanceira o permitam, os fundos referidos nas alneas a), c),
3- A destituio s ser vlida desde que na deliberao
d) e e) devero ser representadas por valores facilmente mo-
tenha participado a maioria dos associados do local de tra-
bilizveis.
balho.
3- Os fundos referidos no nmero 1 regem-se por regula-
4- O processo de destituio dever ser remetido de ime-
mentos prprios aprovados pelo conselho geral sob proposta
diato direo que a comunicar s respetivas comisses
da direo.
sindicais e empresa.
Artigo 91.
Artigo 88.
(Aplicao do saldo de conta de gerncia)
(Comisses sindicais)
1- Do saldo da conta de gerncia sero retirados, pelo me-
1- As comisses sindicais podero ser destitudas pelos as-
nos:
sociados que exeram a sua atividade no respetivo mbito.
a) 10 % para o fundo sindical;
2- A destituio deve ser requerida por, pelo menos 10 %
b) 10 % para o fundo de reserva;
ou cem associados do respetivo mbito.
c) 40 % para o fundo de greve;
3- O voto ser direto e secreto.
d) 10 % para o fundo de emprstimos e solidariedade.
4- A destituio s ser vlida desde que na deliberao
2- O remanescente do saldo de conta de gerncia poder
tenha participado a maioria dos associados do respetivo m-
ser aplicado:
bito.
a) Nos fundos;
5- O processo de destituio dever ser remetido de ime-
b) Em qualquer outro fim de acordo com os objetivos do
diato MAGCGC que a comunicar direo e aos respeti-
sindicato.
vos associados.

CAPTULO XI
CAPTULO X

Regime financeiro e fundos Fuso e dissoluo

Artigo 92.
Artigo 89.
(Condies de fuso e dissoluo)
(Regime financeiro)
A deliberao do conselho geral que aprovar a fuso ou
1- Constituem receitas do sindicato:
dissoluo do sindicato dever definir os termos em que se
a) As quotas dos associados;
processar, no podendo, em caso algum, os bens do sindi-
b) As receitas financeiras;
cato serem distribudos pelos associados.
c) Outras receitas.
2- As receitas tero as seguintes aplicaes:
a) Pagamento de todas as despesas e encargos resultantes CAPTULO XII
da atividade do sindicato;
b) Fundos do sindicato. Disposies gerais e transitrias

2662
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Artigo 93. Trabalho e Emprego que os publicar, realizando-se as diver-

(Fundo de reformas)
O saldo existente no fundo de reformas data da entrada
em vigor destes estatutos transitar para a conta provises,
para encargos com penses de reforma e de sobrevivncia.
Artigo 94.
(Casos omissos)
Os casos omissos sero resolvidos de harmonia com a
Lei e os princpios gerais de Direito.
Artigo 95.
(Vigncia)
1- Estes estatutos entram em vigor na data do Boletim do
sas eleies nas datas que estabelecem.
2- O primeiro ato eleitoral a decorrer realizar-se- no ms
de abril do ano seguinte ao da publicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego dos presentes estatutos.
3- O conselho geral, a MAGCGC, a direo, o conselho
fiscalizador de contas, o conselho disciplinar e a estrutura
sindical, em exerccio data da publicao destes estatutos,
manter-se-o em funes at que sejam eleitos os rgos que
os substituam.
Registado em 28 de junho de 2017, ao abrigo do artigo
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 28, a fl. 180 do livro
n. 2.

II - DIREO

Sindicato Independente dos Operacionais quivo de identificao do Porto.

Ferrovirios e Afins - SIOFA - Eleio Vogais:
Paulo Nuno Duro Moleiro, portador carto de cidado
Identidade dos membros da direo eleitos em 16 de n. 8063897, vlido at 13/8/2019 emitido pelo arquivo de
maio de 2017, para o mandato de trs anos. identificao de Oeiras.
Direo: Jos Antnio da Silva Gomes, portador do carto de cida-
do n. 9915994 vlido at 12/11/2020, emitido pelo arquivo
Sindicato Independente dos Operacionais Ferrovirios e
de identificao de Vila Real,
Afins - SIOFA.
Joaquim Antnio Santos Fernandes, portador do carto
Direo eleita em 16 de maio de 2017 para o trinio
de cidado n. 7394664, vlido at 23/4/2021 emitido pelo
2017/2018.
arquivo de identificao de Castelo Branco.
Efetivos: Jos Paulo Oliveira Silva Loureno, portador do carto
de cidado n. 10671567, vlido at 9/10/2021 emitido pelo
Presidente - Paulo da Cunha Fevereiro, portador do car-
arquivo de identificao de Santarm.
to de cidado n. 9805479, vlido at 21/12/2014 emitido
Carlos Manuel Almeida Carvalho, portador do carto de
pelo arquivo de identificao de Lisboa.
cidado n. 07735265, vlido at 1/6/2019, emitido pelo ar-
Vices-presidentes:
quivo de identificao de Lisboa.
Jos Nascimento Lameirinhas Paulo, portador do carto
Maria Fernanda Rodrigues Ferreira, portadora do carto
de cidado n. 08455211, vlido at 19/3/2020 emitido pelo
de cidado n. 04361755, vlido at 13/6/2018 emitido pelo
arquivo de identificao de Lisboa.
arquivo de identificao de Coimbra.
Lus Manuel Vicente Mendes, portador do carto de cida-
Pedro Miguel Fonseca Antunes, portador do carto de
do n. 09846645, vlido at 18/3/2019, emitido pelo arqui-
cidado n. 10108509, vlido at 12/6/2019, emitido pelo
vo de identificao de Santarm.
arquivo de identificao de Lisboa.
Secretrios:
Joel Pedro Simes Barata, portador do carto de cidado
Carlos Alberto Serra Lopes. portadores do carto de cida-
n. 11587886, vlido at 31/8/2020 emitido pelo arquivo de
do n. 06948815, vlido at 2/6/2018 emitido pelo arquivo
identificao de Coimbra.
de identificao de Santarm.
Francisco Batista Maria, portador do carto de cidado
Paulo Jorge Antnio Gameiro, portador do carto de ci-
n. 7009889 vlido at 5/3/2019 emitido pelo arquivo de
dado n. 9922335, vlido at 22/10/2017 emitido pelo ar-
identificao de Santarm.
quivo de identificao de Santarm.
Rui Jorge Alves de Moura Monteiro Soares, portador do
Victor Manuel Vieira Oliveira, portador do carto de ci-
carto de cidado n. 06608670, vlido at 8/11/2018 emiti-
dado n. 07655979, vlido at 30/5/2018, emitido pelo ar-
do pelo arquivo de identificao do Porto.

2663
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Jos Agostinho S Barros, portador do carto de cidado
n. 10212400, vlido at 28/10/2019 emitido pelo arquivo de
identificao de Braga.
Antnio Manuel Leito Mendes, portador do carto de
cidado n. 9617113, vlido at 15/1/2019 emitido pelo ar-
quivo de identificao de Lisboa.
Antnio Manuel Couto Pereira, portador do carto de
cidado n. 10063969, vlido at 16/12/2017 emitido pelo
arquivo de identificao de Vila Real.
Joo Manuel Ferreira Aparcio, portador do carto de ci-
dado n. 7114513, vlido at 12/8/2019 emitido pelo arqui-
vo de identificao de Santarm.
Lus Carlos Calhau Ferreira, portador do carto de cida-
do n. 12093334, vlido at 3/6/2019 emitido pelo arquivo
de identificao de Portalegre.
Suplentes:
Victor Jos Farto Luz, portador do carto de cidado n.
6983812, vlido at 8/5/2017 emitido pelo arquivo de iden-
tificao de Lisboa.
Joel Felipe da Costa Azevedo, portador do carto de ci-
dado n. 11947676 vlido at 8/1/2019 emitido pelo arquivo
de identificao de Porto.
SIFAP - Sindicato Nacional dos Profissionais de
Farmcia e Paramdicos - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 27 de
maio de 2017, para o mandato de quatro anos.
Efectivos:
BI/CC
Jos Carlos Purificao Dantas 06994949
Artur Serafim B. Maral Figueiredo 07406902
Paulo Jorge B. Rodrigues Silva 09650374
Gislia Ftima N. Guedelha Caldeira 07439069
Miguel Pereira Batista 05294968
Rodrigo Miguel J. Santos Silva 12081512
Ricardo Santana S. Bento Garcia 11714637
Suplentes:
BI/CC
Antnio Fernando Correia Caipiro 06059496
Jos Manuel Pinho Soares 05807228
Maria Manuela S. J. Neves Azevedo 02360250
Ilda Maria F. Caetano dos Santos 8261070
Francisco Manuel Craveiro Noivo 06166072
Federao do Sector Financeiro - FEBASE - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 4 de mar-
o de 2014, 24 de novembro de 2016, 2 de junho de 2017,
22 de maio de 2017 e 5 de junho de 2017 para o mandato de
quatro anos.
2664
Efetivos:
lvaro Manuel De Almeida Ricardo, carto de cidado
n. 03964851.
lvaro Patrcio do Bem, bilhete de identidade n.
5237491.
ngela Cardoso Ruivo Nunes Filipe, carto de cidado
n. 12331030.
Antnio Carlos Videira dos Santo, carto de cidado n.
02351589.
Antnio Jos Real da Fonseca, carto de cidado n.
08147378.
Antnio Manuel Tavares Ramos, carto de cidado n.
04074948.
Carlos Alberto Marques, bilhete de identidade n. 200476.
Cristina Alexandra Pereira Trony, carto de cidado n.
10452324.
Fernando Horcio Jesus Oliveira, carto de cidado n.
04785560.
Gentil Reboleira Louro, bilhete de identidade n.
4132619.
Humberto Miguel Lopes da Cruz de Jesus Cabral, carto
de cidado n. 09848806.
Ilda Maria Tavares Bastos Gonalves Martins, bilhete de
identidade n. 8445652.
Joao Nunes de Carvalho, bilhete de identidade n.
5320237.
Jos Luis Coelho Pais, carto de cidado n. 1081382.
Jos Maria Pastor de Oliveira, carto de cidado n.
07011605.
Jos Manuel Alves Guerra da Fonseca, carto de cidado
n. 03170938.
Maria Helena Faria Carvalheiro, bilhete de identidade n.
6569611.
Mrio Joaquim Silva Mouro, carto de cidado n.
08155763.
Paulo Amaral Alexandre, carto de cidado n. 04233803.
Pedro Carmo Henriques Veiga, carto de cidado n.
08159807.
Rui Fernando Cunha Mendes Riso, carto de cidado n.
04550803.
Rui Manuel Ribeiro dos Santos Alves, carto de cidado
n. 02359358.
Rute Cludia Marques de Jesus Almeida, carto de cida-
do n. 10797741.
Tomaz Fernando Silva Braz, carto de cidado n.
05947180.
Suplentes:
Carlos Daniel Paz Castanheira Bipo, carto de cidado
n. 05191427.
Elisabete Dourado Silva Lima, carto de cidado n.
10505455.
Fernando Miguel Gonalves Pereira, carto de cidado
n. 10426534.
Gabriel Mendes Costa, carto de cidado n. 08115197.
Patricia Alexandra da Silva Bento Caixinha, carto de ci-
dado n. 10751071.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Sindicato dos Trabalhadores do Municpio de
Lisboa - STML - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 30 e 31 de
maio de 2017, para o mandato de quatro anos.
Efetivos:
Amlcar Manuel Matos Pinho
Ana Paula Ramos Correia
Antnio Miguel dos Santos Pascoal
Bruno Jos dos Santos Couto
Delfino Navalha Serras
Felisberto Amaral Cardoso
Fernando Manuel Malheiro Matos
Gracinda Maria da Conceio Ferreira
Joo Manuel Marques Gaio
Jos Antnio Duarte Almeida
Jos Vtor dos Reis
Lus Filipe Jesus Dias
Manuel Marques dos Santos
Maria Jos Frias Gonalves das Dores
Mrio Rui Alves Rosa
Matilde da Ressurreio Saraiva
Nuno Miguel Duarte de Sousa Almeida
Rogrio Manuel Luzio Rodrigues
Rui Fernando Tavares Brites Ribeiro
Tnia Sofia da Fonte Trindade
Tnia Sofia Moreira Gomes Barrulas Coelho
Tiago Filipe Ramos Salvado
Tiago Joo Batista Lopes
Vtor Manuel Sanches dos Santos
Vitorino Marques de Almeida
Suplentes:
Jos Manuel Silva Dias Paquete
Paula Alexandra Mira Duarte Loureno
Ricardo da Cruz Correia Jos
Rui Pedro da Lima Alcntara
Sandra Isabel Marques Oliveira Mendes Pires
Sindicato dos Professores do Norte - SPN - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 30 de
maio de 2017, para o mandato de trs anos.
Efetivos:
Abel Guilherme Teixeira Macedo, scio n. 43, Agrup.
Esc. Fontes Pereira de Melo, 3. CEB/SEC, Porto.
Alexandre Gomes Silveira Fraguito, scio n. 30207,
Agrup. Esc. Latino Coelho, 2. CEB, Lamego.
Ana Lusa Gonalves Quinta, scio n. 31118, Agrup.
Esc. Amares, ESP, Amares.
Ana Maria Ilho Moreira Carvalho, scio n. 10192,
Agrup. Esc. Camilo Castelo Branco, 2. CEB, V. N. Fama-
lico.
Ana Paula Belchior Tom Maaira, scio n. 15854,
Agrup. Esc. Valpaos, Pr-esc, Valpaos.
Ana Paula Canotilho Seixas, scio n. 24435, Agrup. Esc.
BI/CC Cerco, 3. CEB/SEC, Porto.
6079103 Anabela Barros Pinto Sousa, scio n. 25455, Agrup.
9767828 Esc. Rio Tinto n. 3, 3. CEB/SEC, Gondomar.
10349895 Antnio de Ftima Marques Baldaia, scio n. 18368,
Agrup. Esc. Infante D. Henrique, 1. CEB, Porto.
12096182
Antnio Joaquim Barreira, scio n. 21960, Agrup. Esc.
05083136
Antnio Srgio, 3. CEB/SEC, Vila Nova de Gaia.
09270794 Antnio Jorge Reis Moreira, scio n. 15372, Agrup. Esc.
6913282 Joaquim de Arajo, 3. CEB/SEC, Penafiel.
6242601 Beatriz Marques Bach, scio n. 8389, Agrup. Esc. Gon-
13224122 domar n. 1, 3. CEB/SEC, Gondomar.
10182110 Carlos Alberto Marques Mides, scio n. 5592, Agrup.
5031785
Esc. Dr. Flvio Gonalves, 2. CEB, Pvoa de Varzim.
Carlos Jorge Rocha Balsa, scio n. 33533, Inst. Politc-
10394802
nico de Bragana, SUP, Bragana.
4788758
Fernanda Lopes Martins, scio n. 20944, Agrup. Esc.
9524098 Argoncilhe, ESP, Santa Maria da Feira.
9029929 Francisco Jos Alves Teixeira, scio n. 45199, Agrup.
07065254 Esc. Francisco de Holanda, 3. CEB/SEC, Guimares.
11282866 Francisco Manuel Cunha Gonalves, scio n. 24354,
12394562 Agrup. Esc. Arouca, 2. CEB, Arouca.
6152290
Henrique Joo Carneiro Borges, scio n. 2547, ES Arts-
tica Soares dos Reis, SEC, Porto.
10773244
Isabel Maria Carvalho Baptista, scio n. 11190, Univer-
111661328
sidade Catlica, SUP, Porto.
12847888 Isabel Maria Contente Vinha Novais, scio n. 5316,
12291129 Agrup. Esc. Gonalo Nunes, Pr-esc., Barcelos.
11329256 Joo da Ftima Marques Baldaia, scio n. 3506, aposen-
6000544 tado, 1. CEB, Porto.
Joo Paulo Arajo Dupont, scio n. 21504, Agrup. Esc.
Alexandre Herculano, 3. CEB/SEC, Porto.
05161972
Jos Antnio Faria Pinto, scio n. 37738, Agrup. Esc.
9521440
Lousada, 3. CEB/SEC, Lousada.
11887626 Jos Augusto Moreira Gonalves Cardoso, scio n.
8160163 2649, Agrup. Esc. Souselo, 2. CEB, Cinfes.
12016367 Jos Carlos Lopes, scio n. 2266, Agrup. Esc. Dr. Jlio
Martins, 2. CEB, Chaves.
Jos Fernando Bessa Ribeiro, scio n. 21790, Univ. Mi-
nho, SUP, Braga.
Jos Manuel Meneses Costa, scio n. 12217, Agrup.
Esc. Carolina Michaelis, 2. CEB, Porto.
Jos Rafael Brito Tormenta, scio n. 3526, Agrup. Esc.
Gaia Nascente, 3. CEB/SEC, Vila Nova de Gaia.
Lus Heitor Silva Marinho, scio n. 40456, Agrup. Esc.
Celorico de Basto, 2. CEB, Celorico de Basto.
Lus Sameiro Godinho Silva Braga, scio n. 20054,
Agrup. Esc. D. Maria II, 3. CEB/SEC, Braga.
Manuel Carlos Ferreira Silva, scio n. 30792, aposenta-
do, SUP, Braga.
Maria do Patrocnio Moreira Cardoso, scio n. 20274,
Agrup. Esc. Tomaz Pelayo, ESP, Santo Tirso.
Maria Jos Santos Costa, scio n. 21565, Agrup. Esc.
2665
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Soares dos Reis, 1. CEB, Vila Nova de Gaia.
Maria Jlia Santos Mouro do Vale, scio n. 13479,
Agrup. Esc. Briteiros, Pr-esc., Guimares.
Maria Manuela Milhais Pinto Mendona, scio n. 8043,
ES Augusto Gomes, 3. CEB/SEC, Matosinhos.
Maria Ondina Pereira Soares Maia, scio n. 7930,
Agrup. Esc. Esmoriz, ESP, Ovar.
Maria Teresa Guimares Medina, scio n. 36507, FPCE
- Univ. Porto, SUP, Porto.
Mrio Pedro Leal Cardoso Molinos, scio n. 3937, apo-
sentado, 3. CEB/SEC, Caminha.
Marta Isabel Santos Pereira, scio n. 36029, Inst. Poli-
tcnico Viana do Castelo, SUP, Viana do Castelo.
Orfeu Bertolami Neto, scio n. 44296, Fac. Cincias -
Univ. Porto, SUP, Porto.
Paula Albertina Oliveira Ferreira Baptista, scio n.
29291, Agrup. Esc. Manuel Gomes Almeida, 3. CEB/SEC,
Espinho.
Paulo Manuel Rosa Figueiredo, scio n. 6913, ES/3 So
Pedro, 3. CEB/SEC, Vila Real.
Pedro Nuno Ferreira Pinto de Oliveira, scio n. 22780,
ICBAS - Univ. Porto, SUP, Porto.
Ricardo Jorge Silva Cerqueira, scio n. 44707, Conser-
vatrio de Msica do Porto, 3. CEB/SEC, Porto.
Rogrio Correia Tavares Ribeiro, scio n. 17296, Agrup.
Escolas Maia, 1. CEB, Maia.
Teresa Maria Martins Evaristo Monteiro, scio n. 19950,
ES/3 Rocha Peixoto, 3. CEB/SEC, Pvoa de Varzim.
Maria de Ftima Neves Guimares, scio n. 4230, apo-
sentada, 2. CEB, So Joo da Madeira.
Paulo Jorge Santos Madeira Duarte, scio n. 29842,
Agrup. Esc. Serafim Leite, 3. CEB/SEC, So Joo da Ma-
deira.
Ricardo Jorge Dias Cardoso, scio n. 22386, Agrup.
Esc. Fernando Pessoa, 2. CEB, Santa Maria da Feira.
Benjamim Costa Arajo, scio n. 43274, Agrup. Esc. D.
Sancho I, 3. CEB/SEC, V. N. Famalico.
Llia Maria Guerreiro Assuno Leite Santos, scio n.
1123, aposentada, 2. CEB, Braga.
Maria de Lurdes Silva Veiga, scio n. 23282, Agrup.
Esc. Taipas, 1. CEB, Guimares.
Osvaldo Ral Ramos, scio n. 37184, Agrup. Esc. Virg-
nia Moura, 1. CEB, Guimares.
Maria Leonor Barreira Vila Ferreira, scio n. 17881,
Agrup. Esc. Ramiro Salgado, Pr-esc., Torre de Moncorvo.
Maria Teresa Teixeira Pereira, scio n. 22249, Agrup.
Esc. Abade de Baal, 3. CEB/SEC, Bragana.
Sandro Manuel Jesus Fena Sampaio, scio n. 29130,
Agrup. Esc. Vila Flor, 3. CEB/SEC, Vila Flor.
Joo Paulo Rebelo Silva, scio n. 25149. Agrup. Esc. D.
Pedro I, 2. CEB, Vila Nova de Gaia.
Maria Jos Arajo Silva, sScio n. 24679, Conservat-
rio de Msica do Porto, 1. CEB, Porto.
Paulo Srgio Figueiredo Campos, scio n. 41983, Agrup.
Esc. Ides, 3. CEB/SEC, Felgueiras.
Snia Carla dos Santos Madeira Duarte, scio n. 25485,
ES/3 Joaquim Gomes Ferreira, 3. CEB/SEC, Vila Nova de
Gaia.
Susana Maria Moura Ferreira Nunes, scio n. 15504,
Agrup. Esc. Antnio Ferreira Gomes, Pr-esc., Penafiel.
Conceio Cunha Fernandes Liquito, scio n. 4708,
Agrup. Esc. Santa Maria Maior, ESP, Viana do Castelo.
Maria da Conceio Lus Vaz Nande, scio n. 16346,
Agrup. Esc. Mono, 1. CEB, Mono.
Maria Jos Rocha Almeida, scio n. 16752, Agrup. Esc.
Mono, Pr-esc., Mono.
Anabela Freire de Almeida Acha, scio n. 30722, Agrup.
Esc. Morgado de Mateus, 3. CEB/SEC, Vila Real.
Jos Manuel Sarmento Morais Caldas, scio n. 3234,
Agrup. Esc. Gomes Monteiro, 1. CEB, Boticas.
Maria Jos Lemos Bebiano, scio n. 15254, Agrup. Esc.
Miguel Torga, Pr-esc., Sabrosa.
Suplentes:
Adriano Soares Pinto, scio n. 3886, Agrup. Esc. Clara
de Resende, 1. CEB, Porto.
Aida Maria Ferreira Pinto, scio n. 4696, Agrup. Esc.
Frei Joo, ESP, Vila do Conde.
Alexandra Coelho Perry Garcia Silva, scio n. 46706,
Agrup. Esc. Eugnio de Andrade, TCN. ESP., Porto.
Ana Cristina Almeida Gouveia, scio n. 25237, Agrup.
Esc. Dr. Costa Matos, 1. CEB, Vila Nova de Gaia.
Anabela Pereira Fernandes Bastos, scio n. 25234,
Agrup. Esc. Valbom, 3. CEB/SEC, Gondomar.
Augusto Cndido Vaz Costa Ranha, scio n. 1448, apo-
sentado, 3. CEB/SEC, Viana do Castelo.
Ceclia Maria Tavares Loureno, scio n. 28282, Agrup.
Esc. Canelas, 2. CEB, Vila Nova de Gaia.
Emlio Ferreira Couto, scio n. 42825, Colgio Interna-
to Carvalhos, EPC, Vila Nova de Gaia.
Isabel Maria Baldaia Silva Marques, scio n. 23141,
Agrup. Esc. Marco de Canaveses n. 1, 3. CEB/SEC, Marco
de Canaveses.
Isabel Maria Sousa Hortas, scio n. 19017, Agrup. Esc.
Clara de Resende, 3. CEB/SEC, Porto.
Joo Filipe Salgado Mendes, scio n. 45347, Agrup.
Esc. Tomaz Pelayo, 3. CEB/SEC, Santo Tirso.
Mafalda Sofia Dias Cardoso, scio n. 33213, Agrup.
Esc. Fernando Pinto de Oliveira, 1. CEB, Matosinhos.
Manuel Francisco Lopes Pinto, scio n. 15365, ES/3
Martins Sarmento, 3. CEB/SEC, Guimares.
Maria Bernardete Silva Fernandes, scio n. 42709,
Agrup. Esc. Mrio Cardoso, 1. CEB, Guimares.
Maria de Ftima M. Antunes G. Teixeira, scio n. 18245
Univ. Minho, SUP, Braga.
Maria Zita Moura Regente, scio n. 17938, Agrup. Esc.
Diogo Co, 1. CEB, Vila Real.
Marta Zulmira Carvalho Santos, scio n. 23701, FPCE -
Univ. Porto, SUP, Porto.
Paulo Martins Pedro, scio n. 23493, Agrup. Esc. Ma-
nuel Gomes de Almeida, 3. CEB/SEC, Espinho.
Rita Susana Bastos Oliveira Mendes, scio n. 32700,
Agrup. Esc. Jlio Dinis, 1. CEB, Gondomar.
Rosa Maria Cruz Fernandes Coelho, scio n. 13255,
Agrup. Esc. Cego do Maio, Pr-esc., Pvoa de Varzim.
2666
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
Associao das Termas de Portugal - Alterao
Alterao aprovada em 30 de maro de 2017, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, 3. srie, n.
10, de 30 de Maio de 1997.
CAPTULO 1.
Denominao, sede e fins
Artigo 1.
A Associao das Termas de Portugal uma associao
sem fins lucrativos e de durao indeterminada e rege-se
pelos presentes estatutos, constituindo-se e exercendo a sua
actividade em conformidade com o sistema jurdico vigente.
Artigo 2.
1- A associao tem a sua rea social no territrio nacional.
2- A associao tem a sua sede no Porto, podendo esta ser
transferida por deliberao da assembleia geral.
3- A associao poder criar delegaes no territrio sem-
pre que julgue necessrio para a persecuo dos seus fins,
mediante proposta da direco e aprovao da assembleia
geral.
Artigo 3.
A associao constituda por empresas e outras entida-
des que se dediquem actividade termal em territrio nacio-
nal, nomeadamente concessionrios e titulares de balnerios
termais.
Artigo 4.
A associao tem por fim o estudo dos interesses rela-
tivos ao termalismo e s estncias termais, competindo-lhe
para tanto, promover e praticar tudo quanto possa contribuir
para o respectivo progresso tcnico, econmico ou social e
nomeadamente:
a) Valorizar, a nvel nacional, a projeco scio-econmi-
ca dos sectores nela integrados;
b) Unir todos os associados com vista defesa dos seus
legtimos interesses e ao exerccio comum dos seus direitos
e obrigaes;
c) Representar os associados junto de quaisquer entidades
pblicas ou privadas, bem como de organizaes patronais e
de trabalhadores;
d) Possibilitar um dilogo objectivo, eficaz e fundamenta-
do com as organizaes de trabalhadores em ordem obten-
o de um clima saudvel de paz social;
e) Efectuar estudos econmico-jurdicos, de mercado, tc-
nicos e outros destinados a promover o harmnico cresci-
mento do sector;
f) Possibilitar e fomentar as ligaes e contactos com or-
ganismos similares e estrangeiros;
g) Apreciar e fomentar as iniciativas de interesse para o
sector;
h) Diligenciar no sentido de se obter uma disciplina do
sector sem menosprezo por uma s concorrncia;
CAPTULO 2.
Dos associados e membros aliados
Artigo 5.
1- Podem ser associados da associao, desde que o soli-
citem, todas as empresas e outras entidades que exeram, no
territrio nacional, as actividades a que se refere o corpo do
artigo 3.
2- A admisso de associados da competncia da direc-
o, havendo da respectiva deciso, recurso interposto no
prazo de dez dias, para a assembleia geral, pelo requerente
ou por qualquer dos associados.
3- Os associados devero indicar atravs de carta creden-
cial dirigida aos servios, os seus representantes na associa-
o.
4- Podero ainda inscrever-se, como membros aliados da
associao, as unidades de alojamento no pertencentes aos
concessionrios ou titulares dos estabelecimentos termais, as
empresas e outras entidades que desenvolvam actividades
conexas com o termalismo e o turismo de sade e bem-estar,
os centros de talassoterapia e as estncias climticas, sendo a
sua admisso da competncia da direco.
5- A admisso de membros aliados da competncia da
direco, havendo da respectiva deciso, recurso interposto
no prazo de dez dias para a assembleia geral, pelo requerente
ou por qualquer dos associados.
6- Nos casos em que o membro aliado da mesma rea
de um associado, a direco dever consultar o associado
previamente deciso de admisso.
Artigo 6.
1- So direitos dos associados:
a) Tomar parte na assembleia geral;
b) Eleger e ser eleitos para os cargos associativos;
2667
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

c) Requerer a convocao da assembleia geral nos termos prestigio;

previstos no artigo 15., nmero 2;
d) Apresentar sugestes que julguem convenientes reali-
zao dos fins estaturios;
e) Frequentar a sede da associao e utilizar todos os seus
servios nas condies que forem estabelecidas pela direc-
o;
f) usufruir de todos os demais benefcios ou regalias da
associao.
2- So direitos dos membros aliados:
a) Frequentar a sede da associao e utilizar todos os seus
servios nas condies que forem estabelecidas pela direc-
o;
b) Receber toda a informao e documentao e ter acesso
aos esclarecimentos que se mostrem necessrios;
c) Participar por convite dos presidentes, nas reunies dos
rgos sociais, sem direito a voto;
d) Participar nas actividades promovidas pela associao.
Artigo 7.
1- So deveres dos associados:
a) Pagar pontualmente as quotas fixadas pela assembleia
geral;
b) Exercer os cargos associativos para que forem eleitos
ou designados;
c) Comparecer s assembleias gerais e reunies para que
forem convocados;
d) Prestar colaborao efectiva a todas as iniciativas que
concorram para o prestigio e desenvolvimento da associa-
o;
e) Cumprir as determinaes emanadas dos rgos asso-
ciativos.
f) Indicar por escrito, no incio de cada mandato, quem
o seu representante na associao, bem como na eventual
substituio do mesmo.
2- So deveres dos membros aliados:
a) Pagar pontualmente as quotas fixadas pela assembleia
geral;
b) Prestar colaborao efectiva a todas as iniciativas que
concorram para o prestgio e desenvolvimento da associa-
o;
c) Cumprir as determinaes emanadas dos rgos asso-
ciativos.
d) Colaborar abertamente com a associao e prestar todas
as informaes que lhe forem solicitadas.
Artigo 8.
1- Por infraco das normas estatutrias ou regulamenta-
res, por inobservncia das deliberaes da assembleia-geral,
ou da direco, so aplicveis as seguintes penalidades:
a) Mera advertncia;
b) Censura;
c) Suspenso por tempo limitado;
d) Perda de qualidade scio.
2- Podem perder a qualidade de scios e de membros alia-
dos:
a) Os que tenham praticado actos contrrios aos objectivos
da associao ou susceptveis de afectar gravemente o seu
b) Os que, tendo em dbito mais de seis meses de quotas,
no liquidarem tal dbito dentro do prazo que, por carta re-
gistada, lhes for comunicado;
c) Os que sem motivo justificado se recusem sistematica-
mente a prestar a sua colaborao associao, quando esta
lhe tenha sido solicitada pela direco.
3- O associado ou membro aliado que se julgue prejudica-
do com as penalidades deliberadas pela direco pode sem-
pre recorrer para a assembleia-geral;
4- No caso referido na alnea c) do nmero 1 deste artigo,
a suspenso por tempo limitado, no suspende a obrigatorie-
dade de pagamento de quotizao;
5- Nos casos referidos nas alneas a) e c) do nmero 2 des-
te artigo, a excluso compete assembleia geral, sob propos-
ta da direco.
6- No caso da alnea b) do nmero 2 deste artigo, a ex-
cluso compete direco, que poder igualmente decidir a
readmisso uma vez liquidado o dbito.
CAPTULO 3.
Administrao e funcionamento
SECO I
Dos rgos sociais
Artigo 9.
So rgos sociais da associao a assembleia geral, a
direco e o conselho fiscal.
Artigo 10.
1- Os membros da mesa da assembleia geral, da direco
e do conselho fiscal, sero eleitos de entre os associados, por
um perodo de trs anos.
2- A eleio ser feita por escrutnio secreto e em listas
separadas, nas quais se especificaro os cargos a desempe-
nhar e a expressa aceitao dos candidatos, no podendo um
associado figurar em mais do que um rgo electivo em cada
lista..
3- Em caso de empate repetir-se- a eleio at ser atingida
uma maioria.
4- sempre permitida a reeleio para qualquer cargo.
5- Os corpos gerentes podero ser destitudos a todo o tem-
po por deciso da assembleia geral, que fixar tambm a data
em que voltar a reunir extraordinariamente para proceder a
nova eleio, em prazo nunca superior a noventa dias.
6- Ao decidir a destituio dos corpos gerentes a assem-
bleia Geral dever eleger uma comisso administrativa com-
posta por trs membros, com a designao dos cargos de pre-
sidente, secretrio e tesoureiro, que asseguraro a gesto da
associao at eleio e posse dos novos eleitos.
Artigo 11.
Os cargos so exercidos gratuitamente.

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Artigo 12.
Em qualquer dos rgos sociais, cada um dos seus mem-
bros tem direito a um voto, tendo o presidente voto de qua-
lidade.
SECO II
Da assembleia geral
Artigo 13.
1- A assembleia geral constituda por todos os associa-
dos no pleno uso dos seus direitos e ser dirigida por uma
mesa composta por um presidente, um vice-presidente e um
secretrio.
2- Compete ao presidente convocar as assembleias e diri-
gir os respectivos trabalhos.
3- Cabe ao vice-presidente e ao secretrio auxiliar o presi-
dente no exerccio das suas funes, e ao primeiro, em espe-
cial, substitui-lo nos seus impedimentos.
Artigo 14.
Compete assembleia geral:
a) Eleger a respectiva mesa, bem como a direco e o con-
selho fiscal;
b) Fixar as jias e as quotas a pagar pelos associados;
c) Aprovar ou modificar os oramentos, os relatrios e
contas da direco, bem como quaisquer outros actos, traba-
lhos e propostas que lhe sejam submetidas;
d) Deliberar sobre a alterao dos estatutos e demais as-
suntos que legalmente lhe estejam afectos;
e) Autorizar a aquisio de bens imveis a ttulo oneroso e
a sua alienao ou onerao a qualquer ttulo.
Artigo 15.
1- A assembleia geral reunir ordinariamente at ao dia 31
de Maro para apreciar o relatrio e contas da direco e o
parecer do conselho fiscal e at ao dia 31 de Dezembro para
discutir e aprovar o oramento e o plano de actividades para
o ano seguinte.
2- Extraordinariamente, a assembleia geral reunir sempre
que a direco ou o conselho fiscal o julguem necessrio,
ou a pedido fundamentado e subscrito por um grupo de pelo
menos um tero dos associados inscritos
Artigo 16.
1- A convocao para qualquer assembleia geral dever
ser feita por meio de carta registada, expedido para cada um
dos associados com antecedncia mnima de quinze dias, e
no qual se indicar o dia, hora e local da reunio e respectiva
ordem do dia.
2- As reunies extraordinrias urgentes podero ser con-
vocadas por qualquer meio de aviso escrito expedido com o
mnimo de 3 dias de antecedncia.
3- No podero ser tomadas deliberaes sobre matrias
estranhas ordem do dia, salvo se todos os associados esti-
verem presentes e concordarem com o aditamento.
Artigo 17.
1- A assembleia geral s poder funcionar, em primeira
convocatria, desde que estejam presentes, pelo menos, me-
tade dos associados.
2- No se verificando o condicionalismo previsto no n-
mero anterior, poder a assembleia geral funcionar com
qualquer nmero de associados em segunda convocatria,
trinta minutos depois da hora marcada para a primeira.
Artigo 18.
1- As deliberaes da Assembleia Geral so tomadas por
maioria absoluta de votos dos associados presentes.
2- As deliberaes sobre alteraes dos estatutos exigem,
porm o voto favorvel de trs quartos do nmero de asso-
ciados inscritos.
3- No caso previsto no nmero anterior a assembleia geral
s poder reunir em segunda convocatria, trinta minutos
depois da hora marcada para a primeira, podendo a assem-
bleia geral deliberar com trs quartos dos scios presentes.
SECO III
Da direco
Artigo 19.
1- A representao e gerncia associativa so confiadas a
uma direco, composta por cinco ou sete membros.
2- Nos impedimentos do presidente, este ser substitudo
por um dos vice-presidentes.
Artigo 20.
Compete direco:
a) Representar a associao em juzo ou fora dele;
b) Criar, organizar e dirigir os servios da associao;
c) Cumprir as disposies legais e estaturias, bem como
as deliberaes da assembleia geral;
d) Apresentar anualmente assembleia geral o oramento,
o relatrio e contas de gerncia, acompanhadas do parecer
do conselho fiscal;
e) Submeter apreciao da assembleia as propostas que
se mostrem necessrias;
f) Praticar tudo o que for julgado conveniente realizao
dos fins da associao e defesa do respectivo sector.
Artigo 21.
1- A direco rene-se sempre que possvel uma vez por
ms, ou quando algum dos seus membros o entenda neces-
srio, competindo a sua convocao ao presidente e s pode
deliberar quando estiver presente a maioria dos seus mem-
bros.
2- As deliberaes so tomadas por maioria de votos dos
membros presentes.
Artigo 22.
Para obrigar a associao so necessrias e bastantes as
assinaturas de dois membros da direco.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
SECO IV
Do conselho fiscal
Artigo 23.
1- O conselho fiscal constitudo por um presidente, e dois
vogais efectivos.
2- O conselho fiscal reunir sempre que o entenda neces-
srio, obrigatoriamente uma vez por ano, competindo a sua
convocao ao presidente e s pode deliberar quando estiver
presente a maioria dos seus membros.
3- As deliberaes do conselho fiscal sero tomadas por
maioria dos seus membros, cabendo ao presidente o voto de
qualidade.
Artigo 24.
Compete ao conselho fiscal:
a) Examinar, sempre que o entenda conveniente, a escrita
da Associao e dos servios de tesouraria;
b) Dar parecer sobre o relatrio e contas da direco e so-
bre quaisquer outros assuntos que lhe sejam submetidos pela
assembleia geral ou pela direco;
c) Velar pelo cumprimento das disposies estaturias;
d) Assistir, sem voto, s reunies da direco, quando para
isso seja solicitado.
CAPTULO 4.
Disposies gerais e transitrias
Artigo 25.
O ano social coincide com o ano civil.
Artigo 26.
Constituem receitas da associao:
1- O produto das jias e quotas dos associados.
2- Quaisquer benefcios, rendimentos, donativos ou con-
tribuies permitidas por lei.
3- Os juros e outros rendimentos de bens que possuir.
Artigo 27.
1- A associao dissolve-se por deliberao da assembleia
geral, que envolva o voto favorvel de trs quartos do nme-
ro dos associados inscritos.
2- assembleia geral que delibere a dissoluo competir
decidir sobre o destino a dar aos bens da associao, no
podendo estes ser distribudos pelos associados nos termos
da lei.
Os trabalhos foram encerrados s catorze horas e trinta
minutos.
Registado em 28 de junho de 2017, ao abrigo do artigo
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 16, a fl. 136 do livro
n. 2.
APIP - Associao Portuguesa da Indstria de
Plsticos - Alterao
Alterao aprovada em 8 de junho de 2017, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22
de junho de 2016.
CAPTULO I
Denominao, sede e objeto
Artigo 1.
A APIP - Associao Portuguesa da Indstria de Pls-
ticos uma associao voluntria, sem fins lucrativos e de
durao ilimitada, constituda em conformidade com a lei,
regendo-se pelos presentes estatutos.
Artigo 2.
1- A associao tem a sua sede em Lisboa, podendo in-
dependentemente das delegaes j existentes, estabelecer
outras ou nomear delegados em qualquer parte do territrio
nacional.
2- A mudana da sede para outro endereo na mesma loca-
lidade, a criao, mudana ou encerramento de delegaes, e
a nomeao ou exonerao de delegados, podero ser efetua-
das por deliberao da direo, sem prejuzo de a deliberao
poder ser submetida a ratificao pela assembleia-geral.
3- A mudana de localidade da sede compete assembleia-
-geral, nos termos dos presentes estatutos.
Artigo 3.
A associao tem por objeto a promoo de aes que
possam contribuir para o progresso tcnico, econmico e so-
cial do setor, designadamente:
a) Assegurar a representao das empresas e defender os
interesses das mesmas;
b) Realizar aes com vista resoluo dos problemas do
setor;
c) Realizar trabalhos relativos a uma poltica de desenvol-
vimento das empresas associadas subordinada ao progresso
econmico e social do pas;
d) Participar na definio a nvel nacional de uma eficiente
poltica industrial, fiscal, de trabalho, de crdito, de investi-
mento e de comrcio.
e) Participar numa poltica de restruturao das empresas
com vista a revitalizar a sua atuao e a evidenciar e concre-
tizar o amplo contributo que compete ao setor no progresso
econmico do pas;
f) Celebrar convenes coletivas de trabalho;
g) Trabalhar com associaes congneres, quer nacionais
quer estrangeiras, para resoluo de problemas comuns;
h) Estabelecer relaes julgadas convenientes com orga-
nismos nacionais e estrangeiros;
i) Promover a formao e o aperfeioamento da mo-de-
-obra, contribuindo assim para a organizao racional de tra-
balho e para a qualidade das relaes humanas nas empresas;
j) Promover a divulgao de novas tecnologias e mtodos
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
de trabalho com vista ao aumento da rentabilidade do setor;
k) Realizar sempre que conveniente, encontros, exposi-
es e seminrios.
CAPTULO II
Dos scios
Artigo 4.
1- Podem ser scios da associao todas as empresas sin-
gulares ou coletivas que exeram em territrio nacional as
indstrias de produo ou de transformao de matrias pls- meses no as liquidarem no prazo que, por carta registada
ticas.
2- Podem ainda ser scios as empresas que, estando dire-
tamente ligadas indstria de transformao e de produo compete assembleia-geral, sob proposta da direo, prece-
de matrias plsticas desejem beneficiar dos servios de in-
formaes e apoio que a associao possa prestar na prosse-
cuo dos seus objetivos.
3- Os scios a que se refere o nmero 1 sero designados
por scios efetivos, os scios a que se reporta o nmero 2
sero designados por scios aderentes.
4- A admisso dos scios da competncia da direo, a tos e benefcios atribudos aos associados.
qual poder exigir a comprovao dos requisitos considera-
dos necessrios para o efeito.
5- Pela admisso o scio pagar associao uma joia no
montante previamente fixado pela assembleia-geral.
Artigo 5.
1- So direitos de todos os scios:
a) Apresentar as sugestes que julguem convenientes re-
alizao dos objetivos estatutrios;
b) Frequentar a sede e outras instalaes da associao,
bem como utilizar os seus servios nas condies que forem
estabelecidas pela direo;
c) Usufruir dos demais benefcios ou regalias da associa-
o.
2- So direitos dos scios efetivos:
a) Tomar parte nas assembleias-gerais, cabendo a cada s-
cio o direito a um voto;
b) Eleger e ser eleito para os cargos associativos;
c) Requerer a convocao da assembleia-geral nos termos
do nmero 2 do artigo 13.
Artigo 6.
1- So deveres dos scios efetivos:
a) Exercer os cargos associativos para que forem eleitos
ou designados;
b) Comparecer ou fazer-se representar nas assembleias-
-gerais e reunies para que forem convocados.
2- So ainda deveres dos scios efetivos e dos scios ade-
rentes:
a) Observar o disposto nos estatutos e nos regulamentos
internos da associao, bem como cumprir as deliberaes
dos seus rgos sociais;
b) Pagar pontualmente as quotas fixadas pela assembleia-
-geral;
c) Prestar colaborao efetiva a todas as iniciativas que se
enquadrem no mbito dos objetivos da associao.
Artigo 7.
1- Perdem a qualidade de scio:
a) Os que, por sua iniciativa, se demitirem;
b) Os que tenham praticado atos culposos e graves contr-
rios aos objetivos estatutrios;
c) Os que tendo em dbito quotas vencidas h mais de seis
com aviso de receo, lhes for comunicado.
2- No caso da alnea b) do nmero anterior, a excluso
dida de procedimento escrito em que tenha sido assegurado
o direito de defesa.
3- No caso da alnea c) do nmero 1, a excluso compete
direo, que poder igualmente decidir a readmisso uma
vez liquidado o dbito.
4- A perda da qualidade de scio implica a perda dos direi-
CAPTULO III
rgos sociais
SECO I
Princpios gerais
Artigo 8.
So rgos sociais da associao: a assembleia-geral, a
direo, o conselho fiscal e o conselho consultivo.
Artigo 9.
1- Os membros da mesa da assembleia-geral, da direo e
do conselho fiscal so eleitos por trs anos.
2- A eleio ser feita por escrutnio secreto e em listas se-
paradas, nas quais se especificaro os cargos a desempenhar.
3- As listas de candidatura devero ser remetidas, at trinta
dias antes das eleies, ao presidente da mesa da assembleia-
-geral, competindo a este assegurar a igualdade de oportuni-
dades e imparcialidade no tratamento das listas concorrentes.
4- permitida a reeleio para todos os rgos sociais,
mas o presidente da direo no poder ser eleito para mais
de dois mandatos consecutivos.
5- Os rgos sociais podem ser destitudos no decurso do
seu mandato pela assembleia-geral convocada expressamen-
te para o efeito, a qual s poder funcionar com a presena
de dois teros do total dos votos possveis.
6- A eleio para substituio dos rgos sociais destitu-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

dos dever efetuar-se nos quarenta e cinco dias seguintes.
7- No caso da destituio da direo, a gesto da associa-
o ser assegurada, at realizao de novas eleies, por
uma comisso diretiva designada pela assembleia-geral refe-
rida no nmero 5.
Artigo 10.
1- gratuito o exerccio dos cargos sociais.
2- Em todos os rgos sociais cada membro tem direito a
um voto, tendo sempre o presidente voto de qualidade, no
caso de empate.
3- As vagas que por qualquer motivo se vierem a verificar
nos rgos sociais sero preenchidas por recurso a eleies
suplementares devendo, entretanto, as respetivas funes ser
cometidas a outro membro, por deliberao tomada no seio
do rgo social onde tal situao se efetivou, salvo o dispos-
to no nmero seguinte.
4- No caso da vaga do presidente da direo, e at reali-
zao de eleies suplementares, as inerentes funes sero
asseguradas pelo vice-presidente executivo.
SECO II
Da Assembleia-geral
Artigo 11.
1- A assembleia-geral constituda pelos scios efetivos
no pleno gozo dos seus direitos.
2- A mesa da assembleia-geral composta por um presi-
dente, um vice-presidente, um primeiro secretrio e um se-
gundo secretrio.
3- Incumbe ao presidente ou na sua falta ou impedimen-
to, ao vice-presidente, convocar as reunies da assembleia,
dirigir os respetivos trabalhos, verificar a regularidade das
candidaturas e dar posse aos scios eleitos para os rgos
sociais.
4- Cabe aos secretrios preparar, expedir e publicar os avi-
sos convocatrios, servir de escrutinadores e redigir as atas.
5- Para efeitos da direo dos trabalhos da assembleia, a
mesa poder ser composta pelo presidente ou vice-presiden-
te e por um dos secretrios.
6- Na falta dos secretrios o presidente da mesa escolher
um entre os scios presentes.
Artigo 12.
Compete assembleia-geral:
a) Eleger a respetiva mesa, a direo, e o conselho fiscal;
b) Discutir e votar anualmente o oramento e plano de
atividades da associao e deliberar sobre a correspondente
proposta da direo relativa s joias e quotas a pagar pelos
scios;
c) Discutir e votar anualmente o relatrio e contas da dire-
o e o parecer do conselho fiscal;
d) Apreciar quaisquer outros atos, trabalhos e propostas
que lhe sejam submetidas pelos rgos sociais ou por qual-
quer scio ou grupo de scios;
e) Deliberar sobre a alterao dos estatutos e resolver os
casos omissos;
f) Deliberar sobre alterao da localidade da sede, bem
como ratificar as deliberaes da direo relativas a mudana
da sede para outro endereo na mesma localidade, criao,
mudana ou encerramento de delegaes, de nomeao ou
exonerao de delegados, sempre que a ratificao seja soli-
citada pela direco ou por qualquer associado ou grupo de
associados;
g) Atribuir a distino de presidente emrito, em confor-
midade com o disposto no artigo 24., mediante proposta de
qualquer associado ou grupo de associados;
h) Deliberar sobre a extino da associao, bem como
sobre o destino do patrimnio, nos termos da lei em vigor.
Artigo 13.
1- A assembleia geral reunir ordinariamente at 31 de
maro de cada ano, para votar o relatrio e contas da direo
e o parecer do conselho fiscal relativos gerncia do ano an-
terior, e para proceder, quando tal deva ter lugar, s eleies
a que se refere a alnea a) do artigo 12.
2- Extraordinariamente, a assembleia-geral reunir sem-
pre que o conselho consultivo, a direo ou o conselho fiscal
o julguem necessrio, ou mediante pedido fundamentado e
subscrito por um grupo de scios que representem um dci-
mo da totalidade dos votos dos associados.
Artigo 14.
1- A convocao de qualquer assembleia-geral dever ser
feita por meio de aviso escrito, expedido para cada um dos
scios com a antecedncia mnima de 8 dias, no qual se in-
dicar o dia, hora e local da reunio e a respetiva ordem de
trabalhos.
2- A assembleia-geral s poder funcionar, em primeira
convocatria, desde que estejam presentes ou representados,
pelo menos, metade dos scios.
3- No se verificando o condicionalismo previsto no n-
mero anterior, poder a assembleia funcionar com qualquer
nmero de scios em segunda convocao, trinta minutos
depois da hora marcada para a primeira.
4- As assembleias extraordinrias requeridas pelos scios,
s se realizaro se estiverem presentes, pelo menos, dois ter-
os dos requerentes.
5- No podero ser tomadas deliberaes sobre matrias
estranhas ordem dos trabalhos.
6- No podero votar nas assembleias-gerais os scios que
tenham em dbito quotas vencidas h mais de dois meses.

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
7- Qualquer scio poder representar outro, por simples
carta, mas sendo o nmero de representaes limitado a trs.
Artigo 15.
1- Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as deliberaes
da assembleia-geral so tomadas por maioria absoluta de vo-
tos dos scios presentes ou representados.
2- As deliberaes sobre alteraes dos estatutos exigem o
voto favorvel de trs quartos do nmero de scios presentes
ou representados, na reunio da assembleia especialmente
convocada para o efeito, mas nunca inferior a dez por cento
do nmero total de scios.
3- As deliberaes sobre a dissoluo da associao re-
querem o voto favorvel de trs quartos do nmero total de
scios.
SECO III
Da direo
Artigo 16.
1- A direo composta por um presidente, um vice-pre-
sidente executivo, um vice-presidente financeiro e por trs a
sete vice-presidentes setoriais.
2- O presidente ter que ser um scio do setor de transfor-
mao de matrias plsticas.
3- Os vice-presidentes setoriais devero, sempre que pos-
svel, assegurar a representatividade dos subsetores de: auto-
mvel e peas tcnicas, embalagem, tubos e perfis, recicla-
gem, produo e ou fornecimento de matrias-primas, filme
e folha e outros produtos plsticos, bem como de outros se-
tores cuja representao se justifique.
Artigo 17.
Compete direo:
a) Gerir a associao e represent-la, em juzo e fora dele;
b) Deliberar sobre a mudana da sede para outro endereo
na mesma localidade, a criao, mudana ou encerramento
de delegaes, e a nomeao ou exonerao de delegados;
c) Criar, organizar e dirigir os servios da associao e ela-
borar os respetivos regulamentos;
d) Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e estatu-
trias, bem como as deliberaes da assembleia-geral;
e) Apresentar anualmente assembleia o relatrio e contas
de gerncia do ano findo acompanhados do parecer do con-
selho fiscal;
f) Elaborar anualmente o oramento e plano de atividades
da associao e a correspondente proposta relativa s joias e
quotas a pagar pelos scios, submetendo os mesmos apro-
vao da assembleia-geral;
g) Submeter apreciao da assembleia e ou do conselho
consultivo as propostas que se mostrem necessrias;
h) Estabelecer contactos com as outras associaes no m-
bito da contratao coletiva com vista fixao, aplicao ou
alterao das condies e trabalho e resoluo de assuntos
de mtuo interesse;
i) Praticar tudo o que for julgado conveniente realizao
dos fins da associao e defesa do respetivo setor da inds-
tria, designadamente a concretizao dos objetivos expres-
sos no artigo 3.
Artigo 18.
1- A direo reunir sempre que o julgue necessrio, me-
diante convocao do presidente ou, nos casos da sua ausn-
cia ou impedimento, pelo vice-presidente executivo, poden-
do deliberar desde que esteja presente mais de metade dos
membros, entre os quais pelo menos o presidente ou um dos
vice-presidentes.
2- As deliberaes sero tomadas por maioria de votos dos
membros presentes, tendo o presidente voto de qualidade em
caso de empate.
3- Podero participar nas reunies da direo, sem direito
a voto, quaisquer pessoas cujo contributo a direo entenda
necessrio ou til para os trabalhos.
4- A direo poder delegar competncias numa direo
executiva formada pelo presidente, pelo vice-presidente exe-
cutivo e pelo vice-presidente financeiro.
Artigo 19.
Para obrigar a associao so necessrias e bastantes as
assinaturas de dois membros da direo, devendo uma destas
assinaturas ser do presidente, vice-presidente executivo ou
do, vice-presidente financeiro.
SECO IV
Do conselho fiscal
Artigo 20.
O conselho fiscal constitudo por um presidente, um
vice-presidente e um vogal.
Artigo 21.
Compete ao conselho fiscal:
a) Examinar, sempre que o entenda conveniente, a escrita
da associao e os servios de tesouraria;
b) Dar parecer sobre o relatrio e contas da direo e so-
bre quaisquer outros assuntos que lhe sejam submetidos pela
assembleia-geral ou pela direo;
c) Assistir, sempre que o entenda conveniente, ou que para
isso seja solicitado, s reunies de direo.
Artigo 22.
1- O conselho fiscal reunir trimestralmente e sempre que
o julgue necessrio, por convocao do presidente e no seu
impedimento pelo vice-presidente, podendo deliberar desde
que estejam presentes pelo menos dois membros, entre os
quais o presidente ou o vice-presidente.
2- As deliberaes sero tomadas por maioria de votos dos
membros presentes, tendo o presidente, ou, na ausncia des-
te, o vice-presidente, voto de qualidade em caso de empate.
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SECO V
Do conselho consultivo
Artigo 23.
1- O conselho consultivo um rgo de consulta formado
por um numero indeterminado de pessoas convidadas pela
direo em razo da sua experiencia e competncia profissio-
nal, tcnica ou cientifica nas diversas reas de atividade ou
do conhecimento, do contributo prestado ao desenvolvimen-
to, qualidade e competitividade das indstrias de plsticos e
ou vida da associao.
2- O conselho consultivo pronunciar-se- sobre os assun-
tos e propostas que lhe forem submetidos pela direo, e po-
der, por iniciativa prpria, apresentar propostas direo.
3- O presidente do conselho consultivo eleito de entre os
seus membros.
4- O conselho consultivo ter um mandato de trs anos e
cessar com a eleio de nova direo, devendo reunir pelo
menos uma vez por ano.
CAPTULO IV
Presidente emrito
Artigo 24.
A associao pode, mediante deliberao da assembleia-
-geral, atribuir a distino de presidente emrito a qualquer
pessoa que se tenha distinguido pela sua dedicao e con-
tributo para a vida, beneficio e prestgio da associao e da
indstria de plsticos.
CAPTULO V
Subsetores
II - DIREO
Associao dos Industriais de Panificao, Pastelaria
e Similares do Norte - AIPAN - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 1 de junho
de 2017, para o mandato de trs anos.
Direco:
Presidente - Soares Vieira & C., L.da, representada por
Antnio Duarte Fontes, portador do carto de cidado n.
5813788.
Secretrio - Cerepal - Produtos Alimentares, L.da, repre-
sentada por Alfredo Martins de Brito, portador do carto de
Artigo 25.
1- Para um maior e mais eficiente estudo e defesa dos res-
petivos interesses, podero agrupar-se em subsetores os s-
cios que se dediquem ao exerccio da mesma atividade ou
modalidade industrial.
2- Os subsetores criaro a sua prpria organizao, inte-
grada na associao.
3- Os subsetores usufruiro dos recursos e servios da as-
sociao, sem prejuzo de recursos especficos que o subse-
tor venha a afetar para o desenvolvimento da atividade asso-
ciativa especfica.
CAPTULO VI
Do regime financeiro
Artigo 26.
Constituem receitas da associao:
a) O produto das joias cobradas pela admisso de novos
scios;
b) O produto das quotas pagas pelos scios e fixadas pela
assembleia-geral para financiar os custos de funcionamento
corrente da associao;
c) O produto das quotas pagas pelos scios e fixadas pela
assembleia-geral para financiar os custos especficos das re-
alizaes contempladas no plano anual de atividades com
vista prossecuo dos fins estatutrios;
d) Os juros e rendimentos que possuir;
e) Outras receitas eventuais regulamentares;
f) Quaisquer benefcios, donativos ou comparticipaes
permitidas por lei.
Registado em 28 de junho de 2017, ao abrigo do artigo
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 17, a fl. 136 do livro
n. 2.
cidado n. 3016768.
Tesoureiro - Padaria Alto da Serra - Indstria de Panifica-
o, L.da, representada por Horcio Antnio da Silva Castro,
portador do carto de cidado n. 1932850.
Vogais:
Martins & Brando, L.da, representada por Raul Jor-
ge da Silva Alves Neto, portador do carto de cidado n.
10117454.
Monte Doce - Padaria e Confeitaria, L.da, representada
por Jorge Manuel Vieira Braga, portador do carto de cida-
do n. 11025332.
2674
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Substitutos:
Armando & Machado, L.da, representada por Albino Dias
de Oliveira, portador do carto de cidado n. 2842328.
Sousa Ferreira, L.da, representada por Ernesto Augusto
Costa, portador do carto de cidado n. 3681354.
Douropo - Agrupamento de Panificao Paivense, L.da,
representada por Rui Manuel Mendes da Silva, portador do
carto de cidado n. 10858598.
Po Quente da Raposeira, L.da, representada por Carlos
Manuel Alturas Ferreira, portador do carto de cidado n.
10598008.
Horcio Soares Mendes Xavier, L.da, representada por
Horcio Salvador Sampaio Soares, portador do carto de
cidado n. 6634247.
Associao do Comrcio, Indstria, Servios e
Turismo do Distrito de Setbal - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 2 de mar-
o de 2017, para o mandato de trs anos.
Efetivos:
Presidente - Consulset - Consultadoria e Marketing, SA,
representada por Francisco Joaquim Carrio da Conceio
Pedro.
Vice-presidente - Isa Maia. Unipessoal, L.da, representa-
da por Isa Alves Fialho da Maia.
Vice-presidente - Recanto Mourisco Unipessoal, L.da, re-
presentada por Srgio Manuel Alves Porfrio.
Vice-presidente - Marmequer Empreendimentos Tursti-
cos e Imobilirios, SA representada por Antnio Jos Lopes
Garcia.
Vice-presidente - gil Ideia Revestimentos e Decoraes
Unipessoal, L.da, representada por Fernando Jorge Rodrigues
Gouveia.
1. secretrio - Soma Invisvel Unipessoal, L.da, repre-
sentada por Francisco Jos Branco Simes Martins.
2. secretrio - Jnani pticos, L.da, representada por
Hernni Lopes Pereira.
Tesoureiro - Armindo & Fernanda, L.da, representada por
Pedro Manuel Moreira da Conceio.
Vogal representante da delegao de Alccer do Sal e
Grndola - Fernando Jos Loureiro Rodrigues, L.da, repre-
sentada por Fernando Manuel Simo Rodrigues.
Vogal representante da delegao de Almada - Gonalo
Paulino Unipessoal, L.da, representada por Gonalo Gouveia
Martins Paulino.
Vogal representante da delegao de Montijo e Alcoche-
te - Ana Marcela Unipessoal, L.da, representada por Gonalo
Filipe da Silva Bastos.
Vogal representante da delegao de Santiago do Cacm
e Sines - Turisverde - Hotelaria e Turismo, L.da, representada
por Alexandre Antnio Ferreira Pereira V. Matos.
Vogal representante da delegao do Seixal - Quinta da
Valenciana Actividades Hoteleiras, L.da, representada por
Homero Gonalves Videira.
Vogal representante da delegao de Sesimbra - Daniel F.
Amaro - Produtos Alimentares, L.da, representada por Daniel
Fernandes Amaro.
Vogal representante da delegao de Setbal - Carlos
Manuel Almeida Lino Pereira.
Suplentes:
1. suplente - Maria Adelina Pires Cabea Branco Duarte.
2. suplente - Cristina Cotrim Unipessoal, L.da, represen-
tada por Antnio Jos da Silva Cotrim.
3. suplente - Grupo Desportivo e Recreativo o Airense,
representado por Jos Miguel Mondim Rodrigues.
4. suplente - Sandra Isabel Alves Baptista Costa.
5. suplente - Laura & Nicolau, L.da, representada por
Laura Maria Correia Gabriel Santos Nicolau.
Associao Comercial de Moda - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 7 de junho
de 2017, para o mandato de trs anos.
Presidente - Gitisa, L.da, representada por Maria do Cu
de Jesus Antunes Prim dos Santos, portadora do bilhjte de
identidade n. 1573166.
Vice-presidente - Central de Bandeiras, L.da, representada
por Jos Almeida Rodrigues, portador do carto de cidado
n. 2474156.
Director - Jos Coelho Achega Filhos, L.da, representada
por Maria Manuela Fernandes Achega, portadora do bilhete
de identidade n. 4677061.
Membro suplente - SHCL Shoes Closet, L.da, representa-
da por Miguel Amante Marques Oliveira, portador do carto
de cidado n. 12098048.
Membro suplente - Gouveia & Ferreira, L.da, representa-
da por Lus Manuel Gouveia Ferreira, portador do carto de
cidado n. 06045326.
2675
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

COMISSES DE TRABALHADORES

I - ESTATUTOS

T.S.T. - Transportes Sul do Tejo, SA - Alterao Laranjeiro, 10 de maio de 2017.

A comisso de trabalhadores dos T.S.T. - Transportes Sul
Alterao aprovada em 12 de junho de 2017, com ltima
do Tejo, SA.
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 1, 1. s-
rie, de 8 de janeiro de 2006.
Registado em 28 de junho de 2017, ao abrigo do artigo
Prembulo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 50, a fl. 24 do livro
n. 2.
Os trabalhadores da empresa T.S.T. - Transportes Sul do
Tejo, SA, com sede em Almada, no exerccio dos direitos
que a constituio, a Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro (Cdi-
go de Trabalho - CT) e alteraes posteriores ao CT.
GALLOVIDRO, SA - Alterao
Artigo 37.

Proteo legal Alterao de estatutos aprovados em 10 de maio de 2017,

Os membros da CT, subcomisses e das comisses coor-
denadorsa gozam da proteo legal reconhecida aos repre-
sentantes eleitos pelos trablhadores.
Artigo 40.
Composio
1- A CT composta por 7 elementos, conforme o artigo
417. da Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
2- Em caso de rencia, destituio ou perda de mandato de
um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo elemen-
to mais votado da lista a que pertencia o membro a substituir.
3- Se a substituio for global, o plenrio elege um comis-
so provisria, a quem incumbe a organizao do novo ato
eleitoral, no prazo de mximo de 60 dias.
Artigo 41.
Durao do mandato
O mandato de 4 (quatro) anos, nos termos do artigo
418. da Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
Artigo 48.
Subcomisses de trabalhadores
1- Podero ser constitudas subcomisses de trabalhado-
res, nos termos da lei.
2- A durao do mandato das subcomisses de 4 (quatro)
nos e, coincide com o mandato da CT.
3- A atividade das subcomisses de trabalhadores regula-
da, com as devidas adaptaes, pelas normas previstas nestes
estatutos e na Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
3- a) Dever haver articulao da comisso de trabalha-
dores com as subcomisses de trabalhadores e as comisses
coordendors de que seja aderente.
com ltima publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 10, 3. srie, de 30 de dezembro de 1980.
Prembulo
Os trabalhadores da GALLOVIDRO, SA com sede em
Rua Vieira de Leiria, n. (1) 2430-300 Marinha Grande no
exerccio dos direitos que a Constituio e as leis em vigor
lhes conferem, dispostos a reforarem a sua unidade, seus
interesses e direitos, adotam os presentes estatutos da comis-
so de trabalhadores.
CAPTULO I
Artigo 1.
Coletivo dos trabalhadores
1- O coletivo dos trabalhadores constitudo por todos os
trabalhadores que prestem a sua atividade por fora de um
contrato de trabalho celebrado com a empresa.
2- O coletivo dos trabalhadores organiza-se e atua pelas
formas previstas nestes estatutos e na legislao aplicvel,
neles residindo a plenitude dos poderes e direitos respeitan-
tes interveno democrtica dos trabalhadores da empresa
a todos os nveis.
3- Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado
nos seus direitos, nomeadamente de participar na constitui-
o da comisso de trabalhadores, na aprovao dos estatu-
tos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de
idade ou funo.
Artigo 2.
Princpios fundamentais
A comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA,

2676
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
orienta a sua atividade pelos princpios constitucionais, na
defesa dos interesses dos trabalhadores da empresa e da in-
terveno democrtica na vida da empresa, visando o dilo-
go e a colaborao entre os rgos de gesto e os trabalhado-
res ou seus representantes.
Assume compromisso de parceiro social, na procura
constante da valorizao do individuo, como sendo a chave
para o sucesso da empresa, e no ambiente participativo do
trabalho em equipa, reconhecendo assim a sua responsabi-
lidade social a longo prazo como contribuinte para o desen-
volvimento econmico e aumento da prosperidade da regio.
Artigo 3.
Sede da comisso de trabalhadores
A sede da comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO,
SA, localiza-se na sede da empresa.
Artigo 4.
Composio, mandato e rgo do colectivo
1- A comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA,
composta por cinco elementos, eleitos pelo perodo 3 anos,
podendo alterar-se esse nmero conforme o nmero de tra-
balhadores da empresa, de acordo com o artigo 417. do C-
digo do Trabalho.
2- Em caso de renncia, destituio ou perda de manda-
to de um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo
elemento mais votado no eleito da lista a que pertencia o
membro a substituir.
3- Ocorrendo uma cessao de funes de todos os mem-
bros ou no sendo possvel a substituio nos termos do n-
mero antecedente, ocorrer nova eleio, devendo o plenrio
eleger uma comisso eleitoral, a quem incumbe a organiza-
o do novo ato eleitoral, no prazo mximo de 60 dias.
4- So rgos do coletivo dos trabalhadores:
a) O plenrio;
b) A comisso de trabalhadores (CT).
Plenrio de trabalhadores
Artigo 5.
Competncias
1- O plenrio, forma democrtica de expresso e delibera-
o do coletivo dos trabalhadores, constitudo por todos os
trabalhadores da empresa.
2- Compete ao plenrio, para alm de outras incumbncias
previstas na lei ou nos estatutos:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo
dos trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos es-
tatutos da CT;
b) Eleger a CT, destitu-la a todo o tempo e aprovar o res-
petivo programa de ao;
c) Controlar a atividade da CT pelas formas e modos pre-
vistos nestes estatutos;
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse rele-
vante para o coletivo dos trabalhadores que lhe sejam sub-
metidos pela CT ou por trabalhadores nos termos do artigo
seguinte.
Artigo 6.
Convocao do plenrio
O plenrio pode ser convocado:
a) Pela CT, por sua iniciativa.
b) Pela CT a pedido de um mnimo de 20 % ou 100 traba-
lhadores da empresa, mediante requerimento apresentado
CT, com indicao da ordem de trabalhos.
c) Por um mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores da
empresa, caso no haja CT em funes ou, na hiptese pre-
vista na anterior alnea b), caso a CT no faa a convocao
no prazo previsto no nmero 2 do artigo 7.
Artigo 7.
Prazo para a convocatria
1- O plenrio ser convocado com a antecedncia de 15
dias, salvo nas situaes previstas no nmero 3 do artigo 8.
por meio de anncios colocados nos locais destinados afi-
xao de propaganda.
2- Na hiptese prevista na alnea b) do artigo anterior, a CT
deve fixar a data da reunio do plenrio no prazo de 20 dias
contados a partir da data da receo do requerimento.
Artigo 8.
Formas de reunio do plenrio
1- Plenrios ordinrios - O plenrio rene ordinariamente,
uma vez por ano, para apreciao da atividade desenvolvida
pela comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA.
2- Plenrios extraordinrios - O plenrio rene extraordi-
nariamente sempre que para tal seja convocado nos termos e
com os requisitos previstos nos artigos 6. e 7.
3- Plenria emergncia - a) O plenrio rene de emergn-
cia sempre que se mostre necessria uma tomada de posio
urgente dos trabalhadores;
b) As convocatrias para estes plenrios so feitas com a
antecedncia possvel face emergncia, de molde a garantir
a presena do maior nmero de trabalhadores;
c) Havendo CT em funes, a definio da natureza urgen-
te do plenrio, bem como a respetiva convocatria, so da
competncia exclusiva da CT, diretamente ou a pedido nos
termos da alnea b) do artigo 6.;
d) Efetuada a convocao com carcter de urgente nos ter-
mos da alnea b) do artigo 6., ficar sujeito a consenso do
plenrio a aceitao da matria do mesmo e da necessidade
da sua realizao.
4- Plenrios sectoriais - Poder-se-o realizar plenrios sec-
toriais convocados pela comisso de trabalhadores para os
quais a mesma comisso reconhea a existncia de assuntos
especficos e no antagnicos ao interesse geral de todos os
trabalhadores da empresa.
Artigo 9.
Funcionamento do plenrio
1- O plenrio delibera validamente desde que estejam pre-
sentes pelo menos 20 % ou 100 dos trabalhadores da empre-
sa, exceto para a destituio da comisso de trabalhadores,
em que necessria a presena de pelo menos 2/3 dos traba-
2677
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
lhadores da empresa.
2- As deliberaes considerar-se-o validamente tomadas
quando sejam adotadas pela maioria simples dos trabalhado-
res presentes, salvo tratando-se de deliberao de destituio
da comisso de trabalhadores, em que sero necessrios os
votos favorveis de pelo menos 51 % dos trabalhadores pre-
sentes.
3- O voto normalmente direto.
4- A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o
voto a favor, o voto contra e a absteno.
5- O voto secreto nas votaes referentes a eleies e
destituies de comisses de trabalhadores e subcomisses,
a aprovao e alterao dos estatutos e a adeso a comisses
coordenadoras, quando envolva juzos de valor, quando te-
nham por objetivo alterar ou acordar condies socioprofis-
sionais com implicaes para o coletivo dos trabalhadores.
6- O plenrio ou a CT podem submeter outras matrias ao
sistema de votao previsto no nmero 5.
CAPTULO II
Comisso de trabalhadores
Artigo 10.
Natureza da CT
1- A comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA,
o rgo democraticamente eleito, investido e controlado
pelo coletivo dos trabalhadores para o exerccio das atribui-
es, competncias e direitos reconhecidos na Constituio
da Repblica, na lei ou noutras normas aplicveis e nestes
estatutos.
2- Como forma de organizao, expresso e atuao de-
mocrtica dos trabalhadores, a CT exerce em nome prprio a
competncia e direitos referidos no nmero anterior.
Artigo 11.
Atribuies, competncia e deveres da CT
1- Compete CT, nomeadamente:
a) Defender os interesses profissionais e direitos dos tra-
balhadores;
b) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio
da sua atividade;
c) Participar nos processos de reestruturao da empresa,
especialmente no tocante a aes de formao ou quando
ocorra alterao das condies de trabalho;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho, di-
rectamente ou por intermdio das respetivas comisses co-
ordenadoras;
e) Participar, diretamente ou por intermdio das comisses
coordenadoras s quais aderir, na elaborao e controlo de
execuo dos planos econmico-sociais que contemplem o
respetivo sector ou regio;
f) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da em-
presa.
2- As subcomisses de trabalhadores podem:
a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b), c) e d) do
nmero anterior, que lhes sejam delegados pelas comisses
de trabalhadores;
b) Informar a comisso de trabalhadores dos assuntos que
entenderem de interesse para a normal atividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabeleci-
mentos e as respetivas comisses de trabalhadores, ficando
vinculadas orientao geral por estas estabelecidas.
3- O disposto no nmero anterior entende-se sem prejuzo
das atribuies e competncias da organizao sindical dos
trabalhadores.
4- A competncia da CT no deve ser utilizada para en-
fraquecer a situao dos sindicatos representativos dos tra-
balhadores da empresa e dos respetivos delegados sindicais,
comisses sindicais ou intersindicais, ou vice-versa e sero
estabelecidas relaes de cooperao entre ambas as formas
de organizao dos trabalhadores.
5- No exerccio das suas atribuies e direitos, a CT tem
os seguintes deveres:
a) Realizar uma atividade permanente e dedicada de or-
ganizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e do
reforo da sua unidade;
b) Garantir e desenvolver a participao ativa e democr-
tica dos trabalhadores no funcionamento, direo, controlo e
em toda a atividade do coletivo dos trabalhadores e dos seus
rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis;
c) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tcni-
ca, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permi-
tir o desenvolvimento da sua conscincia e a reforar o seu
empenhamento responsvel na defesa dos seus interesses e
direitos;
d) Exigir do rgo de gesto da empresa e de todas as en-
tidades pblicas competentes o cumprimento e aplicao das
normas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos
trabalhadores;
e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as
comisses de trabalhadores de outras empresas e comisses
coordenadoras;
f) Promover a melhoria das condies de vida dos traba-
lhadores;
g) Cooperar, na base do reconhecimento da sua indepen-
dncia recproca, com as organizaes sindicais dos traba-
lhadores da empresa na prossecuo dos objetivos comuns a
todos os trabalhadores;
h) Valorizar a participao cvica dos trabalhadores, a
construo de uma sociedade mais justa e democrtica, o fim
da explorao da pessoa pela pessoa e de todas as discrimi-
naes.
CAPTULO III
Artigo 12.
Controle de gesto
1- O controlo de gesto visa proporcionar e promover, com
base na respetiva unidade e mobilizao, a interveno de-
mocrtica e o empenhamento responsvel dos trabalhadores
na vida da empresa em especial e do processo produtivo em
geral, para a realizao dos objetivos comuns filosofia e
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
interesses dos trabalhadores e da empresa.
2- O controlo de gesto exercido pela comisso de tra-
balhadores da GALLOVIDRO, SA, nos termos e segundo
as formas previstas na Constituio da Repblica, na lei ou
outras normas aplicveis nestes estatutos.
3- A competncia da comisso de trabalhadores para o
exerccio do controlo de gesto no pode ser delegada nou-
tras entidades.
4- A empresa est proibida por lei de impedir ou dificultar
o exerccio do controlo de gesto.
5- Tendo as suas atribuies e direitos por finalidade o con-
trolo das decises econmicas e sociais da empresa e de toda
a atividade desta, a CT, em conformidade com a lei, conserva
a sua autonomia perante a empresa, no assume poderes de
gesto e, por isso, no se substitu tcnica e funcionalmente
aos rgos e hierarquia administrativa da empresa.
CAPTULO IV
Artigo 13.
Direitos instrumentais
Para o exerccio das suas atribuies e competncias, a
comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA, goza dos
direitos previstos nos artigos seguintes.
Artigo 14.
Reunies com o rgo de gesto da empresa
1- A CT tem o direito de reunir periodicamente com o con-
selho de administrao da empresa para discusso e anlise
dos assuntos relacionados com o exerccio das suas atribui-
es.
2- As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms,
mas devero ter lugar sempre que necessrio para os fins in-
dicados no nmero anterior.
3- Das reunies referidas neste artigo lavrada ata, assina-
da por todos os presentes.
Artigo 15.
Direito informao
1- Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT
tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes
necessrias ao exerccio da sua atividade.
2- Ao direito previsto no nmero anterior correspondem
legalmente deveres de informao, vinculando no s o r-
go de gesto da empresa, mas ainda todas as entidades p-
blicas competentes para as decises relativamente s quais a
CT tem o direito de intervir.
3- O dever de informao que recai sobre o rgo de ges-
to da empresa abrange, entre outras, as seguintes matrias:
a) Planos gerais de atividade e oramento;
b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da
utilizao da mo-de-obra e do equipamento;
c) Situao do aprovisionamento;
d) Previso, volume e administrao de vendas;
e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios
bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio pelos
diferentes escales profissionais, regalias sociais, mnimos
de produtividade e grau de absentismo;
f) Situao contabilstica da empresa compreendendo o
balano, conta de resultados e balancetes trimestrais;
g) Modalidades de financiamento;
h) Encargos fiscais e parafiscais;
i) Projetos de alterao do objeto, do capital social e de
reconverso da atividade produtiva da empresa.
4- As informaes previstas neste artigo so requeridas,
por escrito, pela CT ou pelos seus membros ao conselho de
administrao da empresa e a mesma fica obrigada a respon-
der nos termos da lei.
5- O disposto no nmero anterior no prejudica nem subs-
titui as reunies previstas no artigo 14., nas quais a CT tem
direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias
realizao das finalidades que as justificam.
Artigo 16.
Obrigatoriedade do parecer prvio
1- A CT exigir o direito de parecer prvio nas matrias e
direitos que obrigatoriamente a lei lhe confere procurando
sempre a defesa dos interesses dos trabalhadores e nomea-
damente:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico
para vigilncia a distncia no local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
d) Modificao dos critrios de base de classificao pro-
fissional e de promoes;
e) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplic-
veis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa;
f) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores da em-
presa;
g) Mudana de local de atividade da empresa ou do esta-
belecimento;
h) Quaisquer medidas de que resulte ou possa resultar
uma diminuio substancial do nmero de trabalhadores da
empresa ou agravamento substancial das suas condies de
trabalho e, ainda, as decises suscetveis de desencadear mu-
danas na organizao de trabalho;
i) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas de pro-
duo;
j) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvn-
cia da empresa.
2- Os pareceres referidos sero emitidos na forma, tempo e
modo determinados pela lei.
Artigo 17.
Competncia e direitos para o exerccio do controle de gesto pela
comisso de trabalhadores
Em especial, para a realizao do controlo de gesto, a
CT exerce a competncia e goza dos direitos e poderes se-
guintes:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos e planos
econmicos da empresa, em particular os de produo e res-
pectivas alteraes, bem como acompanhar e fiscalizar a sua
correta execuo;
2679
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos,
humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhado-
res, medidas que contribuam para a melhoria da atividade da
empresa, designadamente, nos domnios dos equipamentos
tcnicos e da simplificao administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes da empresa suges-
tes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao ini-
cial e formao contnua dos trabalhadores e melhoria
das condies de trabalho, designadamente das condies de
segurana, higiene e sade;
e) Defender, junto dos rgos de gesto e fiscalizao da
empresa e das autoridades competentes, os legtimos interes-
ses dos trabalhadores.
Artigo 18.
Reorganizao e reestruturao da empresa
1- Em especial, para interveno na reestruturao da em-
presa, a CT goza dos seguintes direitos:
a) O direito de ser previamente ouvida e de sobre ela emi-
tir parecer, nos termos e nos prazos previstos na lei, sobre os
planos ou projetos de reestruturao;
b) O direito de ser informada sobre a evoluo dos atos
subsequentes;
c) O direito de ter acesso formulao final dos instru-
mentos e reestruturao e de sobre eles se pronunciar antes
de oficializados;
d) O direito de reunir com os rgos ou tcnicos encarre-
gados dos trabalhos preparatrios de reestruturao;
e) O direito de emitir juzos crticos, de formular sugestes
e de deduzir reclamaes junto dos rgos da empresa ou das
entidades legalmente competentes.
CAPTULO V
Defesa dos interesses profissionais e direitos dos
trabalhadores
Artigo 19.
Defesa dos interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
1- Em especial para defesa de interesses profissionais e
direitos dos trabalhadores, a comisso de trabalhadores da
GALLOVIDRO, SA, goza dos seguintes direitos, entre ou-
tros previstos na lei:
a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio
da sua atividade;
b) Exercer o controlo de gesto na empresa;
c) Participar nos processos de reestruturao da empresa,
na elaborao dos planos e dos relatrios especialmente de
formao profissional e em procedimentos relativos altera-
o das condies de trabalho.
2- As subcomisses de trabalhadores podem:
a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b) e c) do
nmero anterior, que lhes sejam delegados pelas comisses
de trabalhadores;
b) Informar a comisso de trabalhadores dos assuntos que
entenderem de interesse para a normal atividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabeleci-
mentos e as respetivas comisses de trabalhadores, ficando
vinculadas orientao geral por estas estabelecidas.
Artigo 20.
Gesto de servios sociais
A comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA,
tem o direito de gerir ou participar na gesto das obras so-
ciais da empresa.
Artigo 21.
Participao na elaborao da legislao do trabalho
A participao da comisso de trabalhadores da
GALLOVIDRO, SA, na elaborao da legislao do traba-
lho feita nos termos da legislao aplicvel.
Garantias e condies para o exerccio da competncia e
direitos da CT
Artigo 22.
Tempo para o exerccio de voto
1- Os trabalhadores nas deliberaes que, em conformida-
de com a lei e com estes estatutos o requeiram, tm o direito
de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de
trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz da empresa
ou estabelecimento respetivos.
2- O exerccio do direito previsto no nmero anterior no
pode causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo
despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de ser-
vio efetivo.
Artigo 23.
Plenrios e reunies
1- Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e
outras reunies no local de trabalho, fora dos respetivos ho-
rrios de trabalho.
2- Os trabalhadores tm o direito de realizar plenrios e
outras reunies no local de trabalho durante o horrio de tra-
balho que lhes seja aplicvel, at ao limite de quinze horas
por ano, nos termos da lei.
3- O tempo despendido nas reunies referidas no nmero
anterior conta, para todos os efeitos, como tempo de servio
efetivo.
4- Para os efeitos dos nmeros 1, 2 e 3, a CT ou as sub-
comisses de trabalhadores comunicar a realizao das
reunies ao rgo de gesto da empresa com a antecedncia
mnima de quarenta e oito horas. Na comunicao constar,
para alm de outras menes previstas na lei, a data, a hora,
o nmero previsvel de participantes e o local em que preten-
dem que a reunio de trabalhadores se efetue, sendo afixada
cpia da respetiva convocatria nos locais habituais.
Artigo 24.
Aco da CT no interior da empresa
1- A comisso de trabalhadores tem o direito de realizar
2680
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
nos locais de trabalho e durante o horrio de trabalho todas
as atividades relacionadas com o exerccio das suas atribui-
es e direitos.
2- Este direito compreende o livre acesso aos locais de tra-
balho, a circulao nos mesmos e o contacto direto com os
trabalhadores.
3- O direito previsto neste artigo exercido sem prejuzo
do funcionamento eficaz da empresa.
Artigo 25.
Direito de afixao e distribuio de documentos
1- A comisso de trabalhadores tem o direito de afixar do-
cumentos e propaganda relativos aos interesses dos trabalha-
dores em local adequado para o efeito, posto sua disposio
pela entidade patronal.
2- A comisso de trabalhadores tem o direito de efetuar a
distribuio daqueles documentos nos locais de trabalho e
durante o horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamen-
to normal da empresa.
Artigo 26.
Direito a instalaes adequadas
1- A comisso de trabalhadores tem o direito a instalaes
adequadas, no interior da empresa, para o exerccio das suas
funes.
2- As instalaes devem ser postas disposio da comis-
so de trabalhadores pelos rgos de gesto da empresa.
Artigo 27.
Direito a meios materiais e tcnicos
A comisso de trabalhadores tem direito a obter do rgo
de gesto da empresa os meios materiais e tcnicos necess-
rios para o desempenho das suas funes.
Artigo 28.
Financiamento da comisso de trabalhadores
1- Para alm do disposto nos artigos 26. e 27. constituem
receitas da comisso de trabalhadores:
a) Contribuies voluntrias dos trabalhadores;
b) O produto de iniciativas para recolha de fundos;
c) O produto da venda de documentos e outros materiais
editados pela comisso de trabalhadores.
Artigo 29.
Crdito de horas
Os trabalhadores da empresa que sejam membros da co-
misso de trabalhadores ou da subcomisso de trabalhado-
res, ou de comisso coordenadora, dispem, para o exerccio
das respetivas atribuies, do crdito de horas indicado na
legislao em vigor.
Artigo 30.
Faltas de representantes dos trabalhadores
1- Consideram-se justificadas e contam como tempo de
servio efetivo as ausncias no exerccio das suas atribui-
2681
es e atividades pelos trabalhadores da empresa que sejam
membros da comisso de trabalhadores, de subcomisses e
de comisses coordenadoras, nos termos da lei.
2- As ausncias nos termos do nmero anterior que exce-
dam o crdito de horas, consideram-se justificadas e contam
como tempo de servio, salvo para efeito de retribuio.
Artigo 31.
Autonomia e independncia da CT
1- A comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA,
independente do patronato, do Estado, dos partido e as-
sociaes polticas e religiosas, das associaes sindicais e,
em geral, de qualquer organizao ou entidade estranha ao
coletivo dos trabalhadores.
2- proibido empresa, entidades e associaes patro-
nais promover a constituio, manuteno e atuao da CT,
ingerir-se no seu funcionamento e atividade ou, de qualquer
modo, influir sobre os seus membros.
Artigo 32.
Solidariedade de classe
Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a
comisso de trabalhadores tem direito a beneficiar, na sua
ao, da solidariedade de classe que une nos mesmos objec-
tivos fundamentais todas as organizaes dos trabalhadores.
Artigo 33.
Proibio de atos de discriminao contra os trabalhadores
proibido e considerado nulo e de nenhum efeito, nos
termos da lei, todo o acordo ou ato que vise:
a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador condi-
o de este participar ou no nas atividades e rgos ou de se
demitir dos cargos previstos nestes estatutos;
b) Despedir, transferir ou, de qualquer modo, prejudicar
um trabalhador por motivo das suas atividades e posies re-
lacionadas com as formas de organizao dos trabalhadores
previstos nestes estatutos.
Artigo 34.
Proteo legal
1- Os membros da comisso de trabalhadores, das subco-
misses e das comisses coordenadoras gozam da proteco
legal prevista na lei.
2- Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado
nos seus direitos, nomeadamente de participar na constitui-
o da comisso de trabalhadores, na aprovao dos estatu-
tos ou de eleger e ser eleito, designadamente por motivo de
idade ou funo.
Artigo 35
Capacidade judiciria
1- A comisso de trabalhadores tem capacidade judiciria,
podendo ser parte em tribunal para a realizao e defesa dos
seus direitos e dos direitos dos trabalhadores que lhe compe-
te defender.
2- A CT goza de capacidade judiciria ativa e passiva, sem
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual de
cada um dos seus membros.
3- Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado,
pode representar a CT em juzo, sem prejuzo do disposto no
artigo 39.
Artigo 36.
Durao do mandato
O mandato dos membros da comisso de trabalhadores
da GALLOVIDRO, SA, de 3 anos.
Artigo 37.
Reunies da comisso de trabalhadores
1- A CT rene ordinariamente duas vezes por ms.
2- Pode haver reunies extraordinrias sempre que:
a) Ocorram motivos justificativos;
b) A requerimento do coordenador ou de pelo menos um
tero dos membros, com prvia indicao da ordem de tra-
balhos.
Artigo 38.
Deliberaes da comisso de trabalhadores
As deliberaes da comisso de trabalhadores da
GALLOVIDRO, SA, so tomadas por maioria simples dos
membros presentes, sendo vlidas desde que nelas participe
a maioria absoluta dos seus membros. Se ao fim de trs vo-
taes sucessivas persistir empate o coordenador tem voto
de qualidade.
Artigo 39.
Poderes para vincular a comisso de trabalhadores
Para vincular a CT so necessrias as assinaturas de, pelo
menos, trs dos membros da comisso executiva em efecti-
vidade de funes.
Organizao e funcionamento da CT
Artigo 40.
Coordenao da comisso de trabalhadores
A comisso de trabalhadores elege, por voto secreto, de
entre os membros eleitos, um coordenador e uma comisso
executiva, na primeira reunio que tiver lugar aps a tomada
de posse.
Artigo 41.
Perda de mandato
Perde o mandato o membro da comisso de trabalhadores
que faltar injustificadamente a trs reunies seguidas ou seis
interpoladas num ano, aplicando-se o previsto no artigo 4.
Artigo 42.
Delegao de poderes entre membros da CT
1- lcito a qualquer membro da comisso de trabalhado-
res delegar noutro a sua representao, mas essa delegao
2682
s produz efeitos numa nica reunio da CT.
2- Em caso de gozo de frias ou impedimento de durao
no superior a um ms a delegao de poderes produz efeitos
durante o perodo indicado.
3- A delegao de poderes est sujeita a forma escrita,
devendo indicar-se expressamente os fundamentos, prazo e
identificao do representante.
Artigo 43.
Substituio de elementos da CT
1- Os elementos da comisso de trabalhadores podem, du-
rante o seu mandato, pedir a sua substituio temporria por
um perodo mnimo de 3 meses e mximo de 18 por motivos
de doena, licena sem vencimento, suspenso de contrato
por sua iniciativa ou motivos de carcter pessoal.
2- A substituio faz-se, por iniciativa da CT, nos termos
do ponto 2 do artigo 4.
Artigo 44.
Subcomisses de trabalhadores
1- Podero ser constitudas subcomisses de trabalhado-
res, nos termos da legislao em vigor.
2- A durao de mandato da subcomisso de trabalhadores
de 3 anos, devendo coincidir com o da CT.
3- A atividade das subcomisses de trabalhadores regula-
da, com as devidas adaptaes, pelas normas previstas nestes
estatutos e na lei.
Artigo 45.
Comisses coordenadoras
1- A comisso de trabalhadores da GALLOVIDRO, SA,
articular a sua ao com as comisses de trabalhadores do
seu sector, para constituio de uma comisso coordenadora
de grupo/sector, qual adere, que intervir na elaborao dos
planos econmico-sociais de sector.
2- A CT articular a sua ao com as comisses de traba-
lhadores do distrito para constituio de uma comisso coor-
denadora, qual adere.
3- Dever ainda articular a sua atividade s comisses de
trabalhadores de outras empresas, no fortalecimento da coo-
perao e da solidariedade.
4- Os trabalhadores da empresa deliberam sobre a parti-
cipao da respetiva comisso de trabalhadores na consti-
tuio de comisso coordenadora e a adeso mesma, bem
como a revogao da adeso, nos termos da lei, por iniciativa
da comisso de trabalhadores ou de cem ou 20 por cento dos
trabalhadores da empresa.
Disposies gerais
Constitui parte integrante destes estatutos o regulamento
eleitoral.
CAPTULO VI
Regulamento eleitoral para a CT
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
Artigo 46.
Capacidade eleitoral
So eleitos e elegveis os trabalhadores da empresa defi-
nidos no nmero 2 do artigo 1. dos estatutos.
Artigo 47.
Princpios gerais sobre o voto
1- O voto direto e secreto.
2- permitido o voto por correspondncia aos trabalha-
dores que se encontrem temporariamente deslocados do seu
local de trabalho habitual por motivo de servio, aos que es-
tejam de folga no dia da votao e aos que estejam em gozo
de frias ou ausentes por motivo de doena.
3- A converso dos votos em mandatos faz-se de harmonia
com o mtodo de representao proporcional da mdia mais
alta de Hondt.
Artigo 48.
Caderno eleitoral
1- A comisso eleitoral (CE) em funes deve elaborar um
caderno eleitoral dos trabalhadores com direito a voto.
2- O caderno eleitoral utilizado em todas as votaes por
voto secreto e est aberto consulta de todos os trabalhado-
res interessados.
3- A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos traba-
lhadores que procedem convocao da votao dos estatu-
tos, no prazo de quarenta e oito horas aps a receo da cpia
da convocatria, procedendo estes sua imediata afixao na
empresa e estabelecimento.
4- O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhado-
res da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabele-
cimentos, data da convocao da votao.
Artigo 49.
Comisso eleitoral
1- O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleito-
ral (CE) constituda por trs elementos, eleitos em conformi-
dade com o previsto no nmero 3 deste artigo e integrando
ainda, posteriormente, um representante de cada lista apre-
sentada s eleies.
2- Na falta de comisso eleitoral eleita em conformidade
com estes estatutos, a mesma constituda, nos termos da
lei, por um representante da cada uma das listas concorren-
tes e igual nmero de representantes dos trabalhadores que
convocaram a eleio.
3- Os trs elementos referidos no nmero 1 deste artigo
so eleitos pela CT em funes, por deliberao tomada nos
termos do artigo 38. dos estatutos. Nos casos em que no
exista CT e nos casos de destituio desta e de cessao de
funes na situao referida no nmero 3 do artigo 4., a CE
ser eleita pelo plenrio convocado nos termos dos artigos
6. e 7. e que funcionar nos termos do artigo 9.
4- Sendo a CE eleita nos termos do nmero 1, os membros
da CE elegero um presidente de entre os trs elementos re-
feridos nesse nmero 1.
5- As reunies da CE so convocadas pelo presidente ou
por dois outros membros.
6- As deliberaes da CE so tomadas por maioria sim-
ples, sendo vlidas desde que participe na reunio a maioria
dos seus membros.
7- O mandato comisso eleitoral inicia-se com a eleio a
que se refere o nmero 1 do presente artigo e termina aps
publicao dos nomes dos membros eleitos e depois de de-
corrido o prazo para impugnao do ato eleitoral.
Artigo 50.
Data da eleio
O ato eleitoral tem lugar at 15 dias antes do termo do
mandato da CT.
Artigo 51.
Convocatria da eleio
1- O ato eleitoral convocado com a antecedncia mnima
de 30 dias sobre a respetiva data.
2- A convocatria menciona expressamente o dia, o local,
horrio e objeto da votao.
3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao
de documentos de interesse para os trabalhadores e nos lo-
cais onde funcionaro mesas de voto e difundida pelos meios
adequados, de modo a garantir a mais ampla publicidade.
4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade
convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data
em que for tornada pblica, por meio de carta registada com
aviso de receo, ou entregue com protocolo.
Artigo 52.
Quem pode convocar o ato eleitoral
1- O ato eleitoral convocado pela comisso eleitoral
constituda nos termos dos estatutos.
2- Na falta da comisso eleitoral o ato eleitoral pode ser
convocado por, no mnimo, 20 % ou 100 trabalhadores da
empresa.
Artigo 53.
Candidaturas
1- Podem propor listas de candidatura eleio da CT, 100
ou 20 % trabalhadores da empresa (10 % dos trabalhadores
do estabelecimento no caso de subcomisses de trabalhado-
res) inscritos nos cadernos eleitorais.
2- Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de
mais de uma lista de candidatura.
3- As candidaturas devero ser identificadas por um lema
ou sigla.
Artigo 54.
Apresentao de candidaturas
1- As candidaturas so apresentadas at 10 dias antes da
data prevista para o ato eleitoral.
2- A apresentao consiste na entrega da lista comisso
eleitoral, acompanhada de uma declarao de aceitao assi-
2683
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
nada por cada um dos candidatos e subscrita, nos termos do
nmero 1 do artigo 53., pelos proponentes.
3- As listas devero ser compostas por um mximo de 7
elementos, acrescidas de at igual nmero de suplentes.
4- A comisso eleitoral entrega aos apresentantes um reci-
bo com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma
data e hora no original recebido.
5- Todas as candidaturas tm direito a fiscalizar, atravs
de delegado designado, toda a documentao recebida pela
comisso eleitoral para os efeitos deste artigo.
Artigo 55.
Rejeio de candidaturas
1- A CE deve rejeitar de imediato as candidaturas entre-
gues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da do-
cumentao exigida no artigo anterior.
2- A CE dispe do prazo mximo de dois dias a contar da
data de apresentao para apreciar a regularidade formal e a
conformidade da candidatura com os estatutos.
3- As irregularidades e violaes aos estatutos detectadas
podem ser supridas pelos proponentes, para o efeito notifi-
cados pela CE, no prazo mximo de dois dias a contar da
respetiva notificao.
4- As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero
anterior, continuarem a apresentar irregularidades e a violar
o disposto nos estatutos, so definitivamente rejeitadas por
meio de declarao escrita, com indicao dos fundamentos,
assinada pela CE e entregue aos proponentes.
Artigo 56.
Aceitao das candidaturas
1- At ao dcimo dia anterior data marcada para o ato
eleitoral, a CE publica, por meio de afixao nos locais in-
dicados no nmero 3 do artigo 51., as candidaturas aceites.
2- As candidaturas aceites so identificadas por meio de
letra, que funcionar como sigla, atribuda pela CE a cada
uma delas por ordem cronolgica de apresentao, com in-
cio na letra A.
Artigo 57.
Campanha eleitoral
1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleito-
res e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das can-
didaturas e a data marcada para a eleio, de modo que nesta
ltima no haja propaganda.
2- As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas
pelas respetivas candidaturas.
Artigo 58.
Local e horrio da votao
1- A votao efetua-se no local definido pela CE e durante
as horas de trabalho.
2- A votao realiza-se simultaneamente em todos os lo-
cais de trabalho e com idntico formalismo em todos os esta-
belecimentos da empresa.
3- Os trabalhadores tm o direito de votar durante o per-
2684
odo normal de trabalho que lhes seja contratualmente apli-
cvel.
4- A votao inicia-se, pelo menos, trinta minutos antes
e termina sessenta minutos depois do perodo de funciona-
mento da empresa ou estabelecimento.
Artigo 59.
Mesas de voto
1- Haver mesas de voto nos estabelecimentos com mais
de 10 eleitores.
2- A cada mesa no podem corresponder mais de 500 elei-
tores.
3- Podem ser constitudas mesas de voto nos estabeleci-
mentos com menos de 10 trabalhadores.
4- Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no n-
mero anterior podem ser agregados, para efeitos de votao,
mesa de voto de estabelecimento diferente.
5- As mesas so colocadas no interior dos locais de traba-
lho, de modo que os trabalhadores possam votar sem preju-
dicar o funcionamento eficaz da empresa ou do estabeleci-
mento.
6- Os trabalhadores referidos no nmero 4 tm direito a
votar dentro de seu horrio de trabalho, sem prejuzo do fun-
cionamento eficaz do respetivo estabelecimento e, caso con-
trrio, a votar por correspondncia.
Artigo 60.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1- As mesas de voto so constitudas pela CE, por trs
membros sendo um dos seus membros o presidente.
2- Cada candidatura tem direito a designar um delegado
junto de cada mesa de voto para acompanhar e fiscalizar to-
das as operaes.
Artigo 61.
Boletins de voto
1- O voto expresso em boletins de voto de forma rec-
tangular e com as mesmas dimenses para todas as listas,
impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente.
2- Em cada boletim so impressas as designaes das can-
didaturas submetidas a sufrgio e as respetivas siglas e sm-
bolos, se todos os tiverem.
3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um
quadrado em branco destinado a ser assinalado com a esco-
lha do eleitor.
4- A impresso dos boletins de voto fica a cargo da comis-
so eleitoral, que assegura o seu fornecimento s mesas na
quantidade necessria e suficiente, de modo que a votao
possa iniciar-se dentro do horrio previsto.
5- A comisso eleitoral envia, com a antecedncia neces-
sria, boletins de voto aos trabalhadores com direito a votar
por correspondncia.
Artigo 62.
Ato eleitoral
1- Compete comisso eleitoral dirigir os trabalhos do ato
eleitoral.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
2- Antes do incio da votao, o presidente da mesa mostra
aos presentes a urna aberta de modo a certificar que ela no
est viciada, findo o que a fecha, procedendo respetiva se-
lagem com lacre.
3- Em local afastado da mesa o votante assinala com uma
cruz o quadrado correspondente lista em que vota, dobra e
boletim de voto em quatro e entrega-o ao presidente da mesa,
que o introduz na urna.
4- As presenas no ato de votao devem ser registadas em
documento prprio.
5- O registo de presena contm um termo de abertura e
um termo de encerramento, com indicao do nmero total
de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas peles
membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da ata
da respetiva mesa.
Artigo 63.
Votao por correspondncia
1- Os votos por correspondncia so remetidos comisso
eleitoral at vinte e quatro horas antes de fecho da votao.
2- A remessa feita por carta registada com indicao de
nome do remetente, dirigido comisso de trabalhadores da
empresa, com a meno comisso eleitoral e s por esta
pode ser aberta.
3- O votante, depois de assinalar o voto, dobra e boletim de
voto em quatro, introduzindo-o num envelope, que fechar,
assinalando-o com os dizeres voto por correspondncia.
Este envelope por sua vez introduzindo noutro enve-
lope que enviar pelo correio, juntamente com fotocpia do
bilhete de identidade, ou passaporte.
4- Depois de terem votado os elementos da mesa de lo-
cal onde funcione a comisso eleitoral, esta procede aber-
tura de envelope exterior, regista em seguida no registo de
presenas e nome de trabalhador com a meno voto por
correspondncia e finalmente, entrega o envelope ao pre-
sidente da mesa que, abrindo-o, faz de seguida a introduo
do boletim na urna.
Artigo 64.
Valor dos votos
1- Considera-se voto em branco o boletim de voto que no
tenha sido objeto de qualquer tipo de marca.
2- Considera-se voto nulo o do boletim de voto:
a) No qual tenha sido assinalado mais de um quadrado ou
quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado;
b) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho ou ra-
sura ou quando tenha sido escrita qualquer palavra.
3- No se considera voto nulo o do boletim de voto no qual
a cruz, embora no perfeitamente desenhada ou excedendo
os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade
do votante.
4- Considera-se ainda como voto em branco o voto por
correspondncia quando o boletim de voto no chega ao seu
destino nas condies previstas no artigo 17., ou seja, rece-
bido em envelopes que no estejam devidamente fechados.
Artigo 65.
Abertura das urnas e apuramento
1- A abertura das urnas e o apuramento final tm lugar si-
multaneamente em todas as mesas e locais de votao e so
pblicas.
2- De tudo e que se passar em cada mesa de voto lavrada
uma ata que, depois de lida em voz alta e aprovada pelos
membros da mesa, por eles assinada no final rubricado em
todas as pginas, fazendo parte integrante dela o registo de
presenas.
3- Uma cpia de cada ata referida no nmero anterior
afixada junto do respetivos local de votao, durante o prazo
de 15 dias a contar da data de apuramento respetivos.
4- O apuramento global realizado com base nas atas das
mesas de voto pela comisso eleitoral.
5- A comisso eleitoral lavra uma ata de apuramento glo-
bal, com as formalidades previstas no nmero 2.
6- A comisso eleitoral, seguidamente, proclama os elei-
tos.
Artigo 66.
Publicidade
1- Durante o prazo de 15 dias a contar do apuramento e
proclamao afixada a relao dos eleitos e uma cpia da
ata de apuramento global no local ou locais em que a votao
se tiver realizado e feita a comunicao dos resultados ao
rgo de gesto da empresa.
2- Dentro do prazo de 10 dias a contar do apuramento e
proclamao, a comisso eleitoral deve requerer ao minist-
rio competente o registo da eleio dos membros da comis-
so de trabalhadores, bem como das subcomisses de traba-
lhadores, juntando a relao dos eleitos (identificados pele
nome, nmero do carto de identificao, data de emisso e
entidade emitente), cpias certificadas das listas concorren-
tes e atas de apuramento global (incluindo registo de presen-
as) e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de
registo de votantes, por carta registada com aviso de receo
ou entregue com protocolo.
Artigo 67.
Impugnao da eleio
1- Qualquer trabalhador tem direito de impugnar a eleio
nos termos da lei (Cdigo de Processo do Trabalho), com
fundamento em violao da lei ou destes estatutos.
2- Sem prejuzo do previsto no nmero anterior, das deli-
beraes da comisso eleitoral cabe recurso para o plenrio
se, por violao destes estatutos e da lei, elas tiverem influ-
ncia no resultado da eleio.
Artigo 68.
Destituio da CT
1- A CT pode ser destituda a todo o tempo por deliberao
dos trabalhadores da empresa atravs do voto secreto.
2- A votao convocada pela CT a requerimento de, pelo
2685
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

menos, 20 % ou 100 trabalhadores da empresa com direito Artigo 71.

a voto.
3- Os requerentes podem convocar diretamente a votao, Alterao dos estatutos
nos termos do artigo 5. dos estatutos, se a CT o no fizer As deliberaes para alterao destes estatutos aplicam-
no prazo mximo de 15 dias a contar da data de receo do -se, com as necessrias adaptaes e segundo a legislao
requerimento. em vigor, as regras do captulo regulamento eleitoral para
4- O requerimento previsto no nmero 2 e a convocatria a CT.
devem conter a indicao sucinta dos fundamentos invoca-
Artigo 72.
dos.
5- A deliberao precedida de discusso em plenrio. Outras deliberaes por voto secreto
6- No mais, aplicam-se deliberao, com as adaptaes
As regras constantes do captulo regulamento eleito-
necessrias, as regras referentes eleio da CT.
ral para a CT, aplicam-se com as necessrias adaptaes,
7- Devem participar na votao de destituio da CT um
a quaisquer outras deliberaes que devam ser tomadas por
mnimo 2/3 dos trabalhadores e haver mais de 50 % de votos
voto secreto.
favorveis destituio.
Artigo 73.
Artigo 69.
Entrada em vigor
Tomada de posse da comisso de trabalhadores
1- Estes estatutos entram em vigor no dia imediato sua
A comisso de trabalhadores entra em funes no dia a
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
seguir publicao dos resultados no Boletim do Trabalho
2- A eleio da nova CT e subcomisso rege-se pelo dis-
e Emprego.
posto nestes estatutos.
Artigo 70.
Artigo 74.
Eleio e destituio da subcomisso de trabalhadores
Patrimnio
1- A eleio da subcomisso de trabalhadores tem lugar na
1- Em caso da extino da comisso de trabalhadores, o
mesma data e segundo as normas deste captulo, aplicveis
seu patrimnio, se o houver, ser entregue pela seguinte or-
com as necessrias adaptaes e tendo em conta as disposi-
dem de procedncia:
es legais, e simultnea a entrada em funes.
a) Caso a CT integre outra estrutura representativa dos tra-
2- Aplicam-se tambm com as necessrias adaptaes as
balhadores cuja existncia se mantenha, o patrimnio ser
regras sobre a destituio da CT.
entregue a essa estrutura.

CAPTULO VII
Registado em 3 de julho de 2017, ao abrigo do artigo
438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 55, a fl. 24 do livro
Outras deliberaes por voto secreto n. 2.

II - ELEIES

T.S.T. - Transportes Sul do Tejo, SA - Eleio Joaquim Carlos do N. F. Paiva Mecnico Laranjeiro 6005711 Lisboa
Bruno Miguel Ganho Pires Motorista Laranjeiro 11077780 Lisboa
Identidade dos membros da comisso de trabalhadores e Joo Paulo Monteiro da Cruz Motorista Montijo 7904387 Lisboa
da sub comisso de trabalhadores eleitos em 12 de junho de Nuno Antnio Martinho Rafael Motorista Laranjeiro 9654206 Lisboa
2017, para o mandato de quatro anos.
Suplentes:
Listagem dos eleitos para a comisso de trabalhadores Nome completo Profisso L. trabalho N. BI Arquivo
Efectivos: Vtor Manuel Paulo da Silva Motorista Moita 8184069 Lisboa
Leonel Afonso da Encarnao Mecnico Laranjeiro 05431325 Lisboa
Nome completo Profisso L. trabalho N. BI Arquivo Jos Manuel Oliv. de Infante Motorista Setbal 08044375 Lisboa
Carlos Manuel Tavares Ferreira Motorista Laranjeiro 7095024 Lisboa Carlos Felipe da C. Fernandes Motorista Setbal 09860558 Lisboa
Armnio Augusto Catarino Motorista Setbal 7159075 Lisboa Boaventura Sanches de Pina Motorista Laranjeiro 15499045 Lisboa
Antnio Miguel Clara Maltez Motorista Setbal 5063192 Lisboa

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Listagem dos eleitos para a sub-comisso de trabalhadores Efetivos:

Efectivos: Antnio Lus da Silva Santos, op. prod. embalagem uni-
dade de Leiria, carto de cidado n. 04723577, validade 20
Nome completo Profisso L. trabalho N. BI Arquivo
de setembro de 2021.
Vtor Manuel Guerreiro da
Costa Silva
Motorista Setbal 6280283 Setbal Joaquim Antnio Gaspar Mota, op. prod. embalagem
Antnio Joaquim Correia Lopes Motorista Setbal 7734066 Setbal unidade de Albarraque, carto de cidado n. 06271709, va-
Carlos Campos Chainho da lidade 29 de dezembro de 2019.
Motorista Setbal 10962830 Setbal
Silva Vtor Manuel Faria Reis, op. prod. embalagem unidade
Suplentes: de Guilhabreu, carto de cidado n. 07866248, validade 29
de novembro de 2020.
Nome completo Profisso L. trabalho N. BI Arquivo Bruno Alexandre Gorgulho Sendim, op. prod. ambala-
Antnio Maximiano Valido
Motorista Setbal 6478715 Setbal gem unidade de Leiria, carto de cidado n. 10791763, vali-
Lucas
dade 27 de abril de 2020.
Ricardo Jorge da Costa Marques Motorista Setbal 13432681 Setbal
Joo Paulo Saraiva Pedro, op. prod. embalagem unidade
Joaquim Carlos Carreteiro
Mendes
Motorista Setbal 9644252 Setbal de Albarraque, carto de cidado n. 07692147 validade 3 de
setembro de 2017.
Registado em 28 de junho de 2017, ao abrigo do artigo Suplentes:
438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 49, a fl. 24 do livro
Nuno Ricardo Ribeiro Fonseca, op. prod. embalagem
n. 2.
unidade de Guilhabreu, carto de cidado n. 12400710, va-
lidade 5 de novembro de 2020.
Manuel da Fabrica Domingues, op. prod. embalagem
unidade de Leiria, carto de cidado n. 04491544, validade
CaetanoBus - Fabricao de Carroarias, SA - 12 de abril de 2021.
Eleio Carlos Manuel Rodrigues Simes, op. prod. embalagem
unidade de Albarraque, carto de cidado n. 08191911, va-
lidade 26 de maio de 2020.
Identidade dos membros da comisso de trabalhadores
Daniel Campos Silva, op. prod. embalagem unidade de
eleitos em 7 de junho de 2017, para o mandato de quatro
Guilhabreu, carto de cidado n. 11604482, validade 6 de
anos.
abril de 2019.
Efetivos BI/CC
Sub comisso de trabalhadores de Albarraque
Jos Paulo da Silva Mesquita 9599182
Efetivos:
Carlos Alberto Pires Dias 07676388
Manuel Fernando Pinho Paiva 07118489 Joo Paulo Saraiva Pedro, op. prod. embalagem, carto
de cidado n. 07692147, validade 3 de setembro de 2017.
Carlos Alberto Teixeira Magalhes 03986087
Carlos Manuel Rodrigues Simes, op. prod. embalagem,
Joaquim Srgio Fonseca de Sousa 11124180 carto de cidado n. 08191911, validade 26 de maio de
2020.
Suplentes BI/CC Miguel Alexandre Machado Paiva, op. prod. embalagem,
Paulo Antnio Dias Castelo 6828415 carto de cidado n. 10781265, validade 12 de junho de
Ricardo Andr Pereira Soares 22947224 2018.
Abel Domingos Marques de Sousa 07377808 Suplentes:
Inocncio Ferreira Soares 08454373 Rui Manuel Pereira, op. prod. embalagem, carto de ci-
dado n. 07845827, validade 25 de setembro de 2021.
Registado em 29 de junho de 2017, ao abrigo do artigo Ablio Mavengua de Almeida, op. prod. embalagem, car-
438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 51, a fl. 24 do livro to de cidado n. 14206503, validade 12 de maio de 2019.
n. 2. Joaquim Antnio Gaspar Mota, op. prod. embalagem,
carto de cidado n. 06271709, validade 29 de dezembro
de 2019.

Sub comisso de trabalhadores de Leiria

Europa&c Embalagem, SA - Eleio
Efetivos:
Identidade dos membros da comisso e sub comisses de Antnio Lus da Silva Santos, op. prod. embalagem, car-
trabalhadores eleitos em 30 de maio de 2017, para o mandato to de cidado n. 04723577, validade 20 de setembro de
de trs anos. 2021.

2687
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

Sandra Filipa Monteiro da Sousa, op. prod embalagem, Huf Portuguesa, L.da - Eleio
carto de cidado n. 10859167, validade 28 de maio de
2020. Identidade dos membros da comisso de trabalhadores,
Hugo Pedro Lopes, op. prod. embalagem, carto de cida- eleitos em 31 de maio de 2017, para o mandato de dois anos.
do n. 11010111, validade 18 de agosto de 2018.
Efetivos BI/CC
Suplentes:
Srgio Paulo Lopes Sousa Pais 8453985
Manuel da Fabrica Domingues, op. prod. embalagem,
Paulo Alexandre da Costa Dinis 10983513
carto de cidado n. 04491544, validade 12 de abril de 2021.
Hugo Alexandre dos Santos Marques, op. prod. embala- Filipe Marques Silvestre 10838886
gem, carto de cidado n. 11955254, validade 19 de junho Paula Cristina Simes Costa Cordeiro 11812654
de 2019. Agostinho Fernandes Lopes 9402446
Bruno Alexandre Gorgulho Sendim, op. prod. embala-
gem unidade de Leiria, carto de cidado n. 10791763, vali- Suplente BI/CC
dade 27 de abril de 2020.
Jos Pedro Pereira 11401906
Sub comisso de trabalhadores de Guilhabreu
Registado em 3 de julho de 2017, ao abrigo do artigo
Efetivos: 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 53, a fl. 24 do livro
Vtor Manuel Faria Reis, op. prod. embalagem unidade n. 2.
de Guilhabreu, carto de cidado n. 07866248, validade 29
de novembro de 2020.
Daniel Alexandre Antunes Cruz, op. prod. embalagem,
carto de cidado n. 12313570, validade 15 de maio de GALLOVIDRO, SA - Eleio
2021.
Manuel Pinho Moreira Macedo, op. prod. embalagem, Identidade dos membros da comisso de trabalhadores
carto de cidado n. 63757362, validade 27 de agosto de eleitos em 10 de maio de 2017, para o mandato de trs anos.
2021.
Efetivos BI/CC
Suplentes:
Rui Antnio Malagueta Ferreira 07894111
Nuno Ricardo Ribeiro Fonseca, op. prod. embalagem,
Paulo Manuel Rodrigues Duarte 07852568
carto de cidado n. 12400710, validade 5 de novembro de
2020. Vitor Manuel Coelho Teixeira 07424098
Alfredo Jos Ramalho, op. prod. embalagem, carto de Pedro Jorge Loureno Paiva 06947699
cidado n. 03703233, validade 13 de abril de 2019. Virglio Manuel Rosrio Cardal 07435982
Daniel Campos Silva, op. prod. embalagem, carto de ci-
dado n. 11604482, validade 6 de abril de 2019. Suplentes BI/CC
Homar Pereira Ribeiro 12153816
Registado em 29 de junho de 2017, ao abrigo do artigo
438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 52, a fl. 24 do livro Paulo Alexandre Monteiro Sargao 11479631
n. 2. Lus Miguel Lana Marques Bernardo 9879864
Arlindo Jos Nunes Alexandre 08478341

Registado em 3 de julho de 2017, ao abrigo do artigo

438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 54, a fl. 24 do livro
n. 2.

REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A

SEGURANA E SADE NO TRABALHO

2688
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017
I - CONVOCATRIAS
Cmara Municipal de Albergaria-a-Velha -
Convocatria
Nos termos da alnea a) do artigo 28. da Lei n. 102/2009,
de 10 de setembro, aplicvel por fora da alnea j) do nmero
1 do artigo 4. da Lei Geral do Trabalho em Funes Pbli-
cas, aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho, procede-
-se publicao da comunicao efetuada pelo STAL - Sin-
dicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local e
Regional, Empresas Pblicas, Concessionrias e Afins, (Di-
reo Regional de Aveiro) e relativa promoo da eleio
dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sa-
de no trabalho na Cmara Municipal de Albergaria-a-Velha,
recebida na Direo-Geral do Emprego e das Relaes de
Trabalho em 16 de junho de 2017.
Pela presente comunicamos a V. Ex.as com a antecedn-
cia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009,
de 10 de setembro, que no dia 15 de setembro de 2017, reali-
zar-se- na autarquia abaixo identificada, o ato eleitoral com
vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana e sade no trabalho, conforme disposto nos arti-
gos 281. e seguintes da Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro.
Autarquia: Cmara Municipal de Albergaria-a-Velha.
Morada: Praa Comendador Ferreira Tavares, 3850-
053.
Cmara Municipal de Santiago do Cacm -
Convocatria
Nos termos da alnea a) do artigo 28. da Lei n. 102/2009,
de 10 de setembro, aplicvel por fora da alnea j) do nmero
1 do artigo 4. da Lei Geral do Trabalho em Funes Pbli-
cas, aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho, procede-
-se publicao da comunicao efetuada pelo STAL - Sin-
dicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local
e Regional, Empresas Pblicas, Concessionrias e Afins,
(Direo Regional de Aveiro), recebida na Direo-Geral
do Emprego e das Relaes de Trabalho em 19 de junho de
2017, relativa promoo da eleio dos representantes dos
trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na Cma-
ra Municipal de Santiago do Cacm.
O Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administra-
o Local e Regional, Empresas Pblicas, Concessionrias
e Afins, vem pelo presente, nos termos e para os efeitos do
artigo 27. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, conju-
gado com o artigo 4. da Lei n. 35/2014, de 20 de junho,
comunicar com a devida antecedncia de 90 dias que, no dia
7 de novembro do corrente ano de 2017, ir ter lugar o ato
eleitoral para eleger os representantes dos trabalhadores para
a segurana e sade no trabalho na Cmara Municipal de
Santiago do Cacm, sita na Praa do Municpio, 7540-136
Santiago do Cacm.
LISNAVEYARDS - Naval Services, L.da -
Convocatria
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da
Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publica-
o da comunicao efetuada pelo Sindicato dos Trabalha-
dores das Indstrias Transformadoras, Energia e Atividades
do Ambiente do Sul - SITE-SUL, ao abrigo do nmero 3 do
artigo 27. da lei supra referida, recebida na Direo-Geral
do Emprego e das Relaes de Trabalho, em 16 de junho
de 2017, relativa promoo da eleio dos representantes
dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na
empresa LISNAVEYARDS - Naval Services, L.da
Vimos, pelo presente, comunicar a V. Ex.as, com a an-
tecedncia exigida na Lei n. 102/2009, de 10 de setembro,
que no dia 12 de outubro de 2017, se ir realizar na empresa
abaixo identificada, o ato eleitoral com vista eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho.
Nome da Empresa: LISNAVEYARDS - Naval Services,
L.da
Sede: Mitrena 2910-738 Setbal.
Mecachrome Aeronautica, Unipessoal L.da -
Convocatria
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da
Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publica-
o da comunicao efetuada pelo Sindicato dos Trabalha-
dores das Indstrias Transformadoras, Energia e Atividades
do Ambiente do Sul - SITE-SUL, ao abrigo do nmero 3 do
artigo 27. da lei supra referida, recebida na Direo-Geral
do Emprego e das Relaes de Trabalho, em 16 de junho de
2017, relativa promoo da eleio dos representantes dos
trabalhadores para a segurana e sade no trabalho na em-
presa Mecachrome Aeronautica, Unipessoal L.da
Vimos, pelo presente, comunicar a V. Ex.as, com a an-
tecedncia exigida na Lei n. 102/2009, de 10 de setembro,
que no dia 19 de setembro de 2017, se ir realizar na empresa
abaixo identificada, o ato eleitoral com vista eleio dos
2689
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho.
Nome da empresa: Mecachrome Aeronautica, Unipesso-
al L.da
Sede: Parque Empresarial de Setbal, Estrada Vale da
Rosa 2910-845 Setbal.
Saint - Gobain Sekurit Portugal - Vidro Automvel,
SA - Convocatria
Nos termos da alinea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao da
comunicao efetuada pelo Sindicato dos Trabalhadores da
Indstria Vidreira, ao abrigo do nmero 3 do artigo 27. da
lei supra referida, recebida na Direo-Geral do Emprego e
das Relaes de Trabalho, em 14 de junho de 2017, relativa
promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores
para a segurana e sade no trabalho na empresa Saint - Go-
bain Sekurit Portugal - Vidro Automvel, SA.
Pela presente comunicamos a V. Ex.as com a antecedn-
cia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009,
de 10 de setembro, que nos dias 12 e 13 de setembro de 2017,
realizar-se- na empresa abaixo identificada, o ato eleitoral
com vista eleio dos representantes dos trabalhadores para
a segurana e sade no trabalho, conforme disposto nos arti-
gos 21., 26. e seguintes da Lei n. 102/2009.
Nome da empresa: Saint - Gobain Sekurit Portugal - Vi-
dro Automvel, SA.
Morada: Estrada Nacional 10, Lugar D. Pedro - 2690-
361 Santa Iria da Azoia.

II - ELEIO DE REPRESENTANTES

ANA - Aeroportos de Portugal, SA - Eleio Efetivos BI/CC

Anabela Vendeiro 12110395
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e sade no trabalho na ANA - Aeroportos de Portugal, Bruno Alves 11699307
SA, realizada em 31 de maio de 2017, conforme convocat- Fernanda Silva 08858075
ria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 11, de Francisco Cristo 10038376
22 de fevereiro de 2017. Pedro Amaro 10876093
BI/CC Pedro Duarte 11296125
Nelson Martinho Galego 9303714
Suplentes BI/CC
Domingos Francisco Carvalho Silva 7694828
Ana Pereira 10780053
Pedro Jorge Ferreira Fernandes 10193972
Carlos Loureno 11752247
Francisco Antnio Geada Grazina 6427959
Catarina Ferreira 14406807
Andreia Cristina Almeida Azevedo 12625370
Paulo Figueira 11177864
Ldia Maria Melo Monteiro 11582141
Pedro Liberal 13058949
Registado em 3 de julho de 2017, ao abrigo do artigo 39. Pedro Vilar 11567902
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 55, a fl. 121
do livro n. 1. Registado em 29 de junho de 2017, ao abrigo do artigo
39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 54, a
fl. 121 do livro n. 1.

Bosch Termotecnologia, SA - Eleio

Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e sade no trabalho na empresa Bosch Termotecnolo-
gia, SA, eleio realizada em 21 de abril de 2017, conforme
convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 6, de 15 de fevereiro de 2017.
Metro do Porto, SA - Eleio
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a se-
gurana e sade no trabalho na empresa Metro do Porto, SA,
realizada em 26 de junho de 2017, conforme convocatria

2690
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 26, 15/7/2017

publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 13, de 8 Suplentes BI/CC

de abril de 2017.
Manuel Antnio Martins Rua Trigo 8457217
Efetivos BI/CC
Florentina Maria Neves Ribeiro Pinto 11307255 Registado em 4 de julho de 2017, ao abrigo do artigo 39.
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 56, a fl. 122
do livro n. 1.

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