Sunteți pe pagina 1din 8

Capitolul I

DlSPOZIll GENERALE

Art. 1
Sindicatul National al Funcionarilor Publici este o organizaie sindical care reunete, pe baza
liberului consimmnt, angajai, funcionari publici i personal contractual din administraia
public din Romnia.

Art. 2
(1) Sindicatul Naional al Funcionarilor Publici i desfoar activitatea cu respectarea
legislaiei naionale i a Uniu nii Europene.
(2) Sediul Sindicatului Naional al Funcionarilor Publici este n Bucureti, str. Alexandru
Donici, nr.6, sector 2.
(3) Denumirea de Sindicat n prevederile prezentului statut este asimilat cu Sindicatul
Natonal al Funcionarilor Publici.

Capitolul II
OBIECTIVE

Art. 3
Sindicatul i propune urmtoarele obiective:
a. susinerea drepturilor i intereselor membrilor si;
b. unirea micrii sindicale din administraia public;
c. promovarea solidaritii ntre membrii si;
d. organizarea i susinerea unor aciuni cu caracter profesional, social, economic,
cultural i sportiv;
e. promovarea i mbuntirea educaiei sindicale;
f. colaborarea pe orizontal i pe vertical cu orice alt structur sindical din alte ramuri
de activitate;
g. formularea i susinerea de proiecte de acte normative sau modificri ale legislaiei
existente, referitoare la oricare dintre drepturile i/sau interesele legitime ale oricruia
dintre membrii si.

Capitolul llI
DREPTURILE I NDATORIRILE SINDlCATULUl

Art. 4
Drepturile Sindicatului sunt:
a) elaborarea propriului statut i a regulamentului de organizare i funcionare;
b) de a-i alege liber reprezentanii;
c) de a-i organiza gestiunea i activi tatea;
d) de a-i formula programe proprii de aciune;
e) e) de a dobndi n condiiile legii, cu titlu gratuit sau cu titlu oneros. orice fel de bunuri
mobile i imobile necesare realizrii scopului prevzut n statut;
f) de a primi informaii necesare pentru a putea apra drepturile membrilor si;
g) de a se afilia intern i internaional ;
h) de a nfiina, de a construi, administra sau de a participa la constituirea sau
administrarea n interesul membrilor si i n condiiile prevzute de lege a
urmtoarelor:
1. cas de ajutor propriu pentru membrii sindicatului;
2. publicaii proprii;
3. uniti de nvmnt, culturale sau economico-sociale, societi comerciale sau
banc proprie;
4. fonduri de ntrajutorare;
i) de a accesa fonduri europene pentru dezvoltarea i mbuntirea activitii sindicale;
j) de a sprijinii material membrii si n exercitarea profesiei ;
k) de a furniza servicii de pregtire profesional a adulilor;
l) de a face demersuri n vederea autorizrii ca furnizor de servicii de formare
profesional a adulilor.

Art. 5
ndatoririle Sindicatului sunt :
a) apr i promoveaz interesele i drepturile profesionale, sociale, economice, culturale
i sportive ale membrilor si;
b) de a nu alege n organele de conducere ceteni strini sau persoane care au suferit
condamnri penale, incompatibile cu funcia deinut;
c) de a tine evidena membrilor, ncasrilor i cheltuielilor de orice fel ;
d) de a delega reprezentani care s le reprezinte interesele la negocierile cu conducerile
administrative;
e) de a informa membrii, ori de cte ori este nevoie, despre activitatea Sindicatului.

Capitolul IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE MEMBRILOR

Art. 6
Drepturile membrilor de sindicat sunt:
a) exprimarea liber, prin reprezentani, a opiniei proprii. n toate forurile de conducere ale
Sindicatului;
b) de a alege i de a fi ales n organele de conducere ale sindicatului;
c) de a fi alei ca membri ai comisiei de cenzori;
d) de a hotri n cadrul structurilor sindicale i prin reprezentani, modul n care sunt
folosite fondurile sindicatului
e) de a fi sustinui i reprezentai de sindicat n aprarea intereselor legitime profesionale.

Art. 7
Obligaiile membrilor de sindicat sunt:
a) s respecte Statutul i Regulamentul de organizare i funcionare al sindicatului ;
b) s act ioneze pentru nfptuirea rezoluiilor i hotrrilor sindicatului;
c) s plteasc lunar cotizaia;
d) s nu iniieze sau s sprijine aciuni care duc la destabilizarea sindicatului;
e) s militeze i s acioneze pentru unitatea sindical;
f) s nu fie membru al altui sindicat.

Ca pitolul V
CA LITATEA DE MEMBRU

Art. 8
Poate fi membru al Sindicatului Naional al Funcionarilor Publici orice angajat, funcionar
public sau personal contractual, din administraia public care ader liber consimit la prezentul
statut i care formuleaz o adeziune scris (anexa 1) n acest sens.

Art. 9
(1) Calitatea de membru nceteaz prin:
deces;
retragere, n baza unei cereri scrise;
excludere, ca urmare a aplicrii sanciunii de ctre Biroul Executiv;
pierderea calitii de angajat al administraei publice.
(2) n perioada suspendrii raportului de serviciu/a contractului de munc dispus ca
urmare a strii de graviditate, incapacitate temporar de munc, cercetare
administrativ sau penal, angajatul din administraia public, nu i pierde calitatea de
membru al sindicatului;
(3) Persoanele care nu mai au calitatea de membru al sindicatului nu au nici un drept
asupra patrimoniului Sindicatului Naional al funcionarilor Publici i nici nu pot solicita
restituirea sumelor depuse drept cotizaie. Acetia trebuie s-i achite cotizaia ctre
sindicat pn la data pierderii calitii de membru.

Art. 10
Patrimoniul Sindicatului Naional al Funcionarilor Publici este alctuit din bunuri mobile, bunuri
imobile i mijloace bneti. Sursele patrimoniului sunt:
(1) cotizaii lunare;
(2) venituri realizate din activiti proprii;
(3) donaii, sponsorizri i alte surse.

Art 11
(1) Cotizaia reprezint contribuia financiar lunar i permanent a fiecrui membru de
sindicat.
(2) Cuantumul ei este de maximum 1% din salariul de baz i se reine pe statul de plat
pe baza acordului dat n adeziune.
(3) Prin hotrrea Consiliului Naional se va stabili cuantumul cotizaiei, precum i
procentele din aceasta ce vor fi virate n contul central i n contul instituiei
naionale/structurii teritoriale.
(4) Membrii noi vor plti cotizaia ncepnd din luna n care au aderat, dac aderarea s-a
realizat pn n ziua a 15-a a lunii i, ncepnd cu luna urmtoare, dac au aderat dup
data de 15 a lunii.

Art 12
(1) Controlul activitii financiare proprii se realizeaz prin comisia de cenzori, care
funcioneaz conform regulamentului de organizare i funcionare al sindicatului
precum i a legislaiei n vigoare.
(2) Rapoartele anuale ale controlului activitii financiare vor fi aduse la cunotina
membrilor Consiliului Naional, pentru validare.

Art.13
Dizolvarea Sindicatului Naional al Funcionarilor Publici se face numai pe baza unei rezoluii
adoptate de Adunarea General.

Art. 14
Operaiunile legate de dizolvarea Sindicatului sunt efectuate de o Comisie special, numit de
Adunarea General. Comisia special ntocmete o documentaie privind distribuirea,
transmiterea sau, dup caz, lichidarea patrimoniului Sindicatului Naional al Funcionarilor
Publici, conform celor stabilite de Adunarea General.

A rt. 15
n cazul ncetrii activitii fr a se adopta o rezolutie asupra patrimoniului, oricare dintre
membrii si are d reptul de a se adresa instanelor judectoreti conform legii.

Capitolul VlI
STRUCTURA ORGANIZATORIC

Art. 16
(1) Structura Sindicatului Naional al Funcionarilor Publici cuprinde grupe sindicale
constituite la nivelul unitilor administrativ teritoriale ale autoritilor i instituiilor
publice, cu un efectiv de minim 10 membri de sindicat.
(2) Activitatea sindical este organizat la nivelul grupei sindicale de ctre liderul i
viceliderii grupei sindicale, alei prin vot direct cu o majoritate simpl.
(3) La nivelul grupelor sindicale se organizeaz edine de sindicat, la solicitarea liderului
sau a minimum 1/3 din membri.

A rt. 17
Organele de conducere ale Sindicatului sunt:
a) deliberative i decizionale
1. Adunarea General
2. Consiliul Naional
b) executive
1. Comitetul Sindical
2. Biroul Executiv

A rt. 18
(1) Adunarea General a Sindicatului este organul suprem de conducere.
(2) Adunarea General a Sindicatului este alctuit din delegaii grupelor sindicale al cror
numr este stabilit pe baza normei de reprezentare 1/100 membri de sindicat pltitori
de cotizaie la zi, dar nu mai puin de un delegat de grup sindical.
(3) Liderii grupelor sindicale vor fi inclui n delegaiile grupelor sindicale din care provin.

A rt. 19
(1) Adunarea General a Sindicatului se ntrunete o dat la 4 (patru) ani n edine
ordinare i ori de cte ori este nevoie n edine extraordinare.
(2) edinele sunt statutar ntrunite n prezena a cel puin 2/3 din numrul delegailor.
(3) Rezoluiile se adopt cu majoritatea simpl din numrul delegailor prezeni
(4) Modalitatea de votare se stabilete prin vot liber deschis n prima zi a lucrrilor.
(5) Adunarea General a Sindicatului poate fi convocat n edin extraordinar de ctre
Consiliul Naional al Sindicatului, Comitetului Sindical sau Biroului Executiv
(6) n cazul n care nu se ntrunete cvorumul de prezen prevzut la alin. (2), n termen
de 30 de zile se convoac o nou Adunare General care ia decizii cu majoritate
simpl din numrul delegailor prezeni.

Art. 20
Lucrrile Adunrii Generale sunt organizate i conduse de ctre Biroul Executiv al Sindicatului.

Art. 21
(1) Adunarea General a Sindicatului are urmtoarele at ributii:
a) adopt ordinea de zi i regulile de procedur privind desfurarea lucrrile
Adunrii Generale;
b) adopt i modific statutul sindicatului;
c) stabilete strategia general a sindicatului;
d) alege i revoc membrii Biroului Executiv;
e) alege si revoc membrii Comitetului Sindical;
f) alege i revoc membrii comisiei de cenzori ;
g) n caz de reorganizare prin divizare/comasare sau dizolvare hotrte asupra
patrimoniului sindicatului ;
h) aprob rapoartele comisiei de cenzori.
(2) n exercitarea atribuiilor ce i revin Adunarea General a Sindicatului adopt rezoluii.

Art. 22
(1) Consiliul Naional al Sindicatului este organul de conducere cu caracter deliberativ i
decizional care organizeaz ntreaga activitate a Sindicatului n perioada dintre dou
adunri generale, n conformitate cu rezoluiile adoptate de Adunarea General.
(2) Consiliul Naional al Sindicatului este alctuit din liderii grupelor sindicale, liderii
naionali, liderii regionali, liderii organizaiilor de femei i tineret precum i membrii
Biroului Executiv.

Art. 23
(1) Consiliul Naional al Sindicatului se ntrunete anual i ori de cte ori este nevoie la
solicitarea Biroului Executiv.
(2) edintele sunt ntrunite statutar n prezena a cel puin jumtate plus unu din numrul
celor prevzui la art. 22. alin. 2 din prezentul statut.
(3) Hotrrile se iau prin vot liber deschis cu majoritatea simpl a celor prezeni.
(4) n cazul n care nu se ntrunete cvorumul de prezen prevzut la alineatul (2), n
termen de 15 zile se convoac din nou Consiliul National al Sindicatului care lucreaz
valabil i ia decizii cu votul majoritii simple a reprezentanilor prezeni.

Art. 24
Lucrrile Consiliului Naional al Sindicatului sunt organizate i conduse de Biroul Executiv.

Art. 25
(1) Consiliul Naional al Sindicatului are urmtoarele atribuii:
a. adopt ordinea de zi i regulile de procedur privind desfurarea lucrrilor
Consiliului Naional;
b. convoac Adunarea General Extraordinar;
c. organizeaz ntreaga activitate i strategie a sindicatului n perioada dintre dou
Adunri Generale;
d. aprob i modific bugetul anual de venituri i cheltuieli;
e. valideaz raportul de control financiar;
f. aprob i modific R.O.F.;
g. valideaz componena Colegiului Consultativ al sindicatului;
h. valideaz numirea Secretarului General i a Comisiei de Disciplin;
(2) n exercitarea atribuiilor ce i revin, Consiliul Naional al Sindicatului adopt hotrri.

Art. 26
(1) Comitetul Sindical este organ de conducere executiv, format din membrii Biroului
Executiv, Liderii Naionali, Liderii Regionali ai administraiei publice locale, liderii
organizaiilor de femei i tineret;
(2) Membrii Comitetului Sindical sunt alei de Adunarea General, pentru o perioad de 4
ani, la propunerea organizaiilor pe domenii de activitate;
(3) Alegerea i revocarea membrilor Comitetului Sindical se face prin vot cu majoritate
simpl;
(4) Comitetul sindical se ntrunete cel puin o dat pe lun, sau ori de cte ori este
necesar, la solicitarea Biroului Executiv;
(5) edinele sunt ntrunite statutar n prezena a cel puin jumtate plus unul dintre
membri. Dac edina nu este statutar, se va convoca n maxim 7 zile lucrtoare o
nou edin, iar hotrrile vor fi luate cu majoritatea simpl a celor prezeni;
(6) Principalele atribuii ale Comitetului Sindical sunt:
a)Coordoneaz activitatea i fac politica sindical ntre dou Consilii Naionale;
b)Stabilete aciuni sindicale;
c)Convoac Adunarea General extraordinar;
d)Stabilete componena Comisiei Disciplinare;
e)Hotrte declanarea grevei;
f)Liderii naionali i regionali reprezint sindicatul, n baza mandatului expres dat
de Preedinte, n relaiile cu reprezentanii instituiilor din domeniul de activitate
pe care-l coordoneaz.
g) n exercitarea atribuiilor ce i revin, Comitetul Sindical adopt decizii.

Art. 27
(1) Biroul Executiv este organul de conducere executiv, ce realizeaz conducerea
permanent a sindicatului i duce la ndeplinire rezoluiile Adunrii Generale a
Sindicatului, hotrrile Consiliului Naional al Sindicatului i deciziile Comitetului
Sindical.
(2) Biroul Executiv este format din Preedinte, Prim-Vicepreedinte i Vicepreedini.
(3) Membrii Biroului Executiv sunt alei i revocai, prin vot cu majoritate simpl, de ctre
Adunarea General.
(4) Mandatul membrilor Biroului Executiv este de 4 ani.

Art. 28
(1) Biroul Executiv se ntrunete sptmnal sau ori de cte ori este nevoie, la cererea
oricrui membru al Biroului Executiv.
(2) Biroul Executiv este statutar ntrunit n prezena a jumtate plus unu din membrii si i
ia decizii cu majoritatea simpl a celor prezeni.

A rt. 29
(1) Biroul Executiv are urmtoarele atribuii:
a. adopt ordinea de zi;
b. pune n executare rezoluiile Adunrii Generale, hotrrile Consiliului Naional i
deciziile Comitetului Sindical;
c. decide asupra sancionrii membrilor de sindicat;
d. convoac Adunarea General a Sindicatului, Consiliul Naional al Sindicatului,
Comitetului Sindical;
e. prezint raportul de activitate Adunrii Generale a Sindicatului i Consiliului
Naional al Sindicatului;
f. ntocmete RO.F. i l supune spre aprobare Consiliului Naional al Sindicatului;
g. propune la nivelul Comitetului Sindical declanarea aciunilor greviste;
h. numete Secretarul General i membrii Colegiului Consultativ.
(2) n exercitarea atribuiilor care i revin Biroul Executiv emite decizii.

Art. 30
(1) Preedintele are urmtoarele atribuii:
a) asigur i urmrete respectarea statutului, a rezoluiilor Adunrii Generale a
Sindicatului, a hotrrilor Consiliului Naional al Sindicatului i pe cele ale
Comitetului Sindical;
b) reprezint sindicatul n relaia cu terii;
c) angajeaz sindicatul n raporturile cu persoane fizice i juridice romne sau
strine;
d) prezideaz lucrrile Adunrii Generale, Consiliului Naional, Comitetului Sindical
i pe cele ale Biroului Executiv;
e) asigur i urmrete respectarea R.O. F.
f) coordoneaz activitatea Secretarului General.
(2) n exercitarea atribuiilor care i revin Preedintele emite decizii.
(3) n caz de imposibilitate a exercitrii atribuiilor, Preedintele va fi nlocuit de Prim-
Vicepreedinte.
(4) Preedintele poate delega parte din atribuii Prim-Vicepreedintelui i Vicepreedinilor,
pe baza unei decizii.
(5) Calitatea de Preedinte este incompatibil cu orice alt funcie electiv din cadrul
Sindicatului.

A rt.31
Prim-Vicepreedintele are urmtoarele atribuii:
a) inlocuiete Preedintele atunci cnd acesta este n imposibilitatea de a-i exercita
atribuiile;
b) exercit atribuiile delegate de Preedinte;
c) coordoneaz activitatea vicepreedinilor;
d) avizeaz proiectele de decizii ale vicepreedintilor
e) ndeplinete funcia de trezorier.

Art. 32
Vicepreedinii au urmtoarele atribuii :
a) prezint semestrial sau ori de cte ori este nevoie, Biroului Executiv rapoarte cu privire
la mandatul pe care l exercit;
b) ntocmesc proiectele de decizii i le supun avizrii Prim-Vicepreedintelui;
c) elaboreaz i asigur punerea n aplicare a strategiei sindicatului pe domenii de
competen;
d) asigur punerea n aplicare a rezoluii lor, hotrrilor i deciziilor pe domenii de
competen;
e) exercit atribuiile delegate de Preedinte.

Art. 33
Secretarul General are urmtoarele atribuii:
a) coordoneaz i rspunde de buna funcionare a aparatului tehnic al sindicatului;
b) asigur circulaia informaiei la nivelul sindicatului;
c) ine evidena patrimoniului sindicatului prin compartimentele de specialitate;
d) asigur secretariatul edinelor Adunrii Generale, Consiliului Naional, Comitetului
Sindical i al Biroului Executiv, prin compartimentele de specialitate;
e) negociaz contractele individuale de munc n care Sindicatul are calitatea de
angajator;
f) coordoneaz programele de pregtire profesional precum i implementarea
proiectelor Sindicatului.

Art. 34
(1) Colegiul Consultativ are rolul de a sprijini activitatea Biroului Executiv.
(2) Colegiul Consultativ este format din personaliti ale vieii civile.
(3) Membrii Colegiului Consultativ sunt desemnai de Biroul Executiv, avnd un mandat de
2 ani, ce poate fi rennoit.
(4) Colegiul Consultativ se ntrunete la solicitarea Biroului Executiv al Sindicatului.

Capitolul VIII
SANCIUNI

Art. 35
Membrilor sindicatului le sunt aplicabile urmtoarele sanciuni:
a) avertisment scris;
b) suspendarea pe o perioad de pn la 6 luni;
c) excluderea.
Art. 36
(1) n vederea aplicrii sanciunilor membrilor de sindicat se nfiineaz, n subordinea
Biroului Executiv, Comisia de Disciplin.
(2) Comisia de Disciplin este format din 3 membri desemnai din rndul membrilor de
sindicat, de ctre Comitetul Sindical.

Art. 37
Comisia de disciplin, la sesizarea Biroului Executiv sau a oricrui membru al Sindicatului. va
realiza o verificare urmat de un raport privind sancionarea sau nesancionarea membrului de
sindicat. n baza raportului Comisiei i propunerilor acesteia, Biroul Executiv poate emite
decizia de sancionare.

Art. 38
(1) Contestarea sanctiunilor aplicate de ctre Biroul Executiv se face la Comitetul Sindical.
n termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancionare.
(2) Hotrrile Comitetului Sindical sunt executorii.

Art. 39
Membrul de sindicat poate fi exclus din urmtoarele motive:
a) neplata cotizaiei timp de 3 luni, din culpa sa;
b) aderarea la mai multe organizaii sindicale;
c) nclcarea grav a Statutului, Regulamentului de Organizare i Funcionare, a
Rezoluiilor, Hotrrilor i Deciziilor organelor de conducere ale Sindicatului.

Art. 40
(1) Aplicarea sanciunilor presupune:
a) ntreruperea transmiterii de informaii membrului de sindicat;
b) interzicerea participrii la aciunile sindicatului.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul avertismentului scris.