Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Pgina 1 de 30
Con ocasin de las modificaciones que se efectuaron al Acuerdo No. CNSC - 20161000001336
del 10 de agosto de 2016 que convoc a concurso de mritos los empleos vacantes objeto de
la Convocatoria No. 430 de 2016 Superintendencias, a travs del Acuerdo No.
20171000000106 del 17 de julio de 2017, se gener el presente documento compilatorio, el
cual tiene como finalidad y a ttulo nicamente informativo, el de unificar el contenido de los
Acuerdos de la Convocatoria, para facilitar la lectura a los aspirantes e interesados
CONSIDERANDO QUE:
El artculo 125 de la Constitucin Poltica establece que los empleos en los rganos y entidades
del Estado son de carrera, salvo las excepciones all previstas y que el ingreso a los cargos de
carrera y el ascenso en los mismos, se harn previo cumplimiento de los requisitos y
condiciones que fije la ley para determinar los mritos y las calidades de los aspirantes.
As mismo, el artculo 130 de la Carta dispone: "Habr una Comisin Nacional del Servicio Civil
responsable de la administracin y vigilancia de las carreras de los servidores pblicos, excepcin
hecha de las que tengan carcter especial.
El artculo 122 de la Constitucin Poltica establece que () Ningn servidor pblico entrar a
ejercer su cargo sin prestar juramento de cumplir y defender la Constitucin y desempear los deberes
que le incumben (), a su vez, el artculo 34 de la Ley 734 de 2002 determina que todo servidor
pblico debe () Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitucin, los
tratados de Derecho Internacional Humanitario, los dems ratificados por el Congreso, las leyes, los
decretos, las ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los
reglamentos y los manuales de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones
colectivas, los contratos de trabajo y las rdenes superiores emitidas por funcionario competente ().
En concordancia con lo anterior, el artculo 209 de la carta poltica, dispone que la funcin
pblica se desarrolla con fundamento, entro otros, en el principio de moralidad, desarrollado
jurisprudencialmente en la moral pblica y la moralidad administrativa, a travs del cual el
aspirante adquiere el deber de conocer y entender sus responsabilidades al convertirse en
servidor pblico, en el entendido que el ejercicio de sus funciones debe estar enmarcado en la
transparencia, la celeridad, la economa y la eficiencia.
El artculo 7 de la Ley 909 de 2004 prev: Naturaleza de la Comisin Nacional del Servicio Civil.
La Comisin Nacional del Servicio Civil prevista en el artculo 130 de la Constitucin Poltica,
responsable de la administracin y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un
rgano de garanta y proteccin del sistema de mrito en el empleo pblico en los trminos establecidos
en la presente ley, de carcter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y rganos
del poder pblico, dotada de personera jurdica, autonoma administrativa y patrimonio propio.
Pgina 2 de 30
Con el fin de garantizar la plena vigencia del principio de mrito en el empleo pblico de carrera
administrativa, la Comisin Nacional del Servicio Civil actuar de acuerdo con los principios de
objetividad, independencia e imparcialidad.
A su turno, el literal c) del artculo 11 de la citada Ley establece como funcin de la CNSC, la
de: Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeo de empleos pblicos de carrera, de
acuerdo con los trminos y condiciones que establezcan la presente ley y el reglamento.
El artculo 28 de la misma Ley, seala: Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos
pblicos de carrera administrativa. La ejecucin de los procesos de seleccin para el ingreso y ascenso
a los empleos pblicos de carrera administrativa, se desarrollar de acuerdo con los siguientes
principios:
a) Mrito. Principio segn el cual el ingreso a los cargos de carrera administrativa, el ascenso y la permanencia
en los mismos estarn determinados por la demostracin permanente de las calidades acadmicas, la
experiencia y las competencias requeridas para el desempeo de los empleos.
b) Libre concurrencia e igualdad en el ingreso. Todos los ciudadanos que acrediten los requisitos determinados
en las convocatorias podrn participar en los concursos sin discriminacin de ninguna ndole.
c) Publicidad. Se entiende por esta la difusin efectiva de las convocatorias en condiciones que permitan ser
conocidas por la totalidad de los candidatos potenciales.
d) Transparencia en la gestin de los procesos de seleccin y en el escogimiento de los jurados y rganos
tcnicos encargados de la seleccin.
e) Especializacin de los rganos tcnicos encargados de ejecutar los procesos de seleccin.
f) Garanta de imparcialidad de los rganos encargados de gestionar y llevar a cabo los procedimientos de
seleccin y, en especial, de cada uno de los miembros responsables de ejecutarlos.
g) Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar la capacidad y competencias de los
aspirantes a acceder o los empleos pblicos de carrera.
h) Eficacia en los procesos de seleccin para garantizar la adecuacin de los candidatos seleccionados al perfil
del empleo.
i) Eficiencia en los procesos de seleccin, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garantas que han
de rodear al proceso de seleccin.
A su turno, el artculo 30 de la Ley 909 de 2004 seala que: Los concursos o procesos de seleccin
sern adelantados por la Comisin Nacional del Servicio Civil, a travs de contratos o convenios
interadministrativos, suscritos con universidades pblicas o privadas o instituciones de educacin superior
acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realizacin de los concursos sern con cargo a los
presupuestos de las entidades que requieran la provisin de cargos (...).
El artculo 134 de la Ley 1753 de 2015, que modific el artculo 3 del Decreto Ley 760 de 2005,
dispone: Los concursos o procesos de seleccin sern adelantados por la Comisin Nacional del Servicio Civil
(CNSC) a travs de contratos o convenios interadministrativos suscritos con el Instituto Colombiano para la
Evaluacin de la Educacin (Icfes) o en su defecto con universidades pblicas o privadas, instituciones
universitarias e instituciones de educacin superior acreditadas por el Ministerio de Educacin Nacional para tal
fin. Dentro de los criterios de acreditacin se privilegiar la experiencia e idoneidad del recurso humano que vaya
a realizar los concursos. La CNSC, las universidades pblicas o privadas, instituciones universitarias y las
instituciones de educacin superior que adelanten los concursos, podrn apoyarse en entidades oficiales
especializadas en la materia, como el Icfes, para las inscripciones, el diseo, la aplicacin y la evaluacin de las
pruebas; el Icfes podr brindar su apoyo a uno o ms concursos de manera simultnea ().
En virtud de lo anterior, la CNSC adelant las gestiones correspondientes con el ICFES, para
determinar las condiciones en las que se realizaran los procesos de seleccin y como
consecuencia de lo anterior, mediante oficio 2015ER25014 del 17 de julio de 2015, dicha
institucin manifest a la CNSC su decisin de no celebrar convenio para realizar los
concursos de mritos.
Que el artculo 3 del Decreto Ley 775 de 2005, establece: Mrito. El ingreso, el ascenso y la
permanencia a los cargos de Carrera del Sistema Especfico de las Superintendencias, estar determinado por
la demostracin permanente que la persona es la mejor para cumplir las funciones del Empleo respectivo, en
trminos de capacidades, conocimientos, competencias, habilidades y experiencia.
Pgina 3 de 30
Que a su turno, el artculo 5 del Decreto Ley ibdem, dispone: Libre concurrencia e igualdad en
el ingreso. Todos los ciudadanos que acrediten los requisitos determinados en la convocatoria podrn
participar en los concursos, sin discriminacin de ninguna ndole. Los concursos para el ingreso y el
ascenso a los Empleos del Sistema Especfico de Carrera Administrativa de las Superintendencias
sern abiertos para todas las personas que acrediten los requisitos para su desempeo.
Para participar en el concurso ser necesario que el aspirante acredite que durante el ao
inmediatamente anterior a la fecha de convocatoria, no haya obtenido evaluacin de desempeo
insatisfactoria, que no haya sido retirado por razones de buen servicio, y que no haya sido sancionado
administrativamente por la respectiva Superintendencia en los ltimos cinco (5) aos.
Que por su parte, el artculo 14 del pluricitado Decreto Ley, indica: Competencia para adelantar
los concursos. Los concursos o procesos de seleccin sern adelantados por cada Superintendencia,
bajo la vigilancia de la Comisin Nacional del Servicio Civil.
Que la Sentencia C-471 de 2013 de la Corte Constitucional declar exequible el artculo 14 del
Decreto Ley 775 de 2005, a excepcin de las expresiones cada Superintendencia, bajo la
vigilancia de y las superintendencias, contenidas en los incisos primero y segundo de la citada
norma, respectivamente, que se declaran inexequibles.
Que los artculos 15 y siguientes del Decreto en mencin, en concordancia con la Sentencia
C-471 de 2013 de la Corte Constitucional, regulan lo atinente al proceso de seleccin por
mritos de las Superintendencias en los siguientes aspectos: organizacin y ejecucin de los
concursos, etapas del proceso de seleccin, elaboracin, contenido y modificacin de la
convocatoria, divulgacin, inscripciones, reclamaciones, aspectos a ser evaluados, pruebas o
instrumentos de seleccin, listas de elegibles.
Que a su turno, el artculo 16 del Decreto Ley 775 de 2005, ordena: Etapas del proceso de
seleccin. El proceso de seleccin del Sistema Especfico de Carrera Administrativa de las
Superintendencias comprende las siguientes etapas: convocatoria, divulgacin, inscripcin, pruebas o
instrumentos de seleccin, y perodo de prueba.
Que segn las Sentencias C-1230 de 2005 y C-471 de 2013 proferidas por la Corte
Constitucional, la CNSC es el organismo encargado de la administracin y vigilancia de los
Sistemas Especficos de Carrera Administrativa, y como tal, responsable y competente para
desarrollar el concurso para el ingreso y el ascenso a los Empleos Pblicos de Carrera.
Que de conformidad con el numeral 2 del artculo 4 de la Ley 909 de 2004, se considera
Sistema Especfico de Carrera Administrativa, entre otros, el que regula al personal que presta
sus servicios en las Superintendencias.
Por lo anterior, la CNSC, en uso de sus competencias legales, realiz conjuntamente con
delegados de las Superintendencias de Notariado y Registro, Economa Solidaria, Nacional de
Salud, Industria y Comercio, Servicios Pblicos Domiciliarios, Puertos y Transporte y
Financiera de Colombia, la etapa de planeacin de la Convocatoria para adelantar el Concurso
abierto de mritos, con el fin de proveer los empleos en vacancia definitiva del Sistema
Especfico de Carrera Administrativa de la planta de personal de dichas Entidades.
Pgina 4 de 30
La Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC ha desarrollado y dispuesto para todos los
efectos relacionados con las Convocatorias a Concurso de mritos que se adelanten por esta
entidad, el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mrito y la Oportunidad, herramienta
informtica que en el presente Acuerdo se mencionar como SIMO.
La Sala Plena de la Comisin Nacional del Servicio Civil, en sesin del 03 de Agosto de 2016,
aprob por decisin mayoritaria convocar a Concurso abierto de mritos los empleos vacantes
pertenecientes al Sistema Especfico de Carrera Administrativa de las plantas de personal de
las Superintendencias de Notariado y Registro, Economa Solidaria, Nacional de Salud,
Industria y Comercio, Servicios Pblicos Domiciliarios, Puertos y Transporte y Financiera de
Colombia, siguiendo los parmetros definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en el
reporte de vacantes realizado por dichas Entidades.
ACUERDA:
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE. El concurso abierto de mritos para proveer las tres mil
ochenta (3.080) vacantes de la planta de personal de las SUPERINTENDENCIAS objeto de la
presente convocatoria estar bajo la directa responsabilidad de la CNSC, que, en virtud de sus
competencias legales, podr suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar las
diferentes fases del proceso de seleccin con el Icfes o en su defecto con universidades pblicas o
privadas o instituciones de educacin superior acreditadas para realizar este tipo de procesos,
conforme lo reglado en los artculos 30 de la Ley 909 de 2004 y 3 del Decreto Ley 760 de 2005
modificado por el artculo 134 de la Ley 1753 de 2015.
1. Convocatoria y divulgacin.
2. Inscripciones.
3. Verificacin de requisitos mnimos.
4. Aplicacin de pruebas.
Pgina 5 de 30
PARGRAFO. En artculos posteriores de este Acuerdo se desarrollarn cada una de las etapas
previstas en este artculo, incluyendo las reclamaciones procedentes y el trmino para presentarlas en
cada caso.
1. A cargo de los aspirantes, segn el nivel del empleo al que aspiren, as:
Para los niveles asesor y profesional: Un salario y medio mnimo diario legal vigente
(1.5 SMDLV).
Para los niveles tcnico y asistencial: Un salario mnimo diario legal vigente (1 SMDLV).
Dicha suma la pagarn los aspirantes para obtener su derecho a participar en el Concurso.
Este pago se har a travs del Banco que se disponga para el efecto, en la forma
establecida en el artculo 15 de este Acuerdo y en las fechas que la CNSC determine, las
cuales sern publicadas oportunamente a travs de su pgina web www.cnsc.gov.co y/o
enlace: Sistema de apoyo, para la Igualdad, el Mrito y la Oportunidad - SIMO.
CAPTULO II
EMPLEOS CONVOCADOS
ARTCULO 11. EMPLEOS CONVOCADOS. Los empleos vacantes de la Oferta Pblica de Empleos
de Carrera - OPEC, de las SUPERINTENDENCIAS objeto de la presente convocatoria, que se
convocan por este Concurso abierto de mritos son:
EMPLEOS VACANTES
ENTIDAD
ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL TOTAL ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL TOTAL
SUPERINTENDENCIA
FINANCIERA DE 26 388 33 74 521 26 539 34 75 674
COLOMBIA
SUPERINTENDENCIA DE
NOTARIADO Y 0 382 173 192 747 0 822 290 228 1340
REGISTRO
SUPERINTENDENCIA DE
PUERTOS Y 2 42 6 4 54 2 44 12 10 68
TRANSPORTE
SUPERINTENDENCIA DE
INDUSTRIA Y COMERCIO 0 177 32 12 221 0 349 55 38 442
SUPERINTENDENCIA DE
LA ECONOMIA 0 26 3 4 33 0 36 3 5 44
SOLIDARIA
Pgina 7 de 30
SUPERINTENDENCIA
NACIONAL DE SALUD 0 154 6 17 177 0 418 29 50 497
SUPERINTENDENCIA DE
SERVICIOS PUBLICOS 0 0 0 8 8 0 0 0 15 15
DOMICILIARIOS
TOTAL 28 1169 253 311 1761 28 2208 423 421 3080
La sede de trabajo de cada uno de los empleos vacantes objeto del presente proceso de seleccin,
estar determinada en la OPEC. Cuando se reporte ms de una vacante de un mismo empleo, con
diferente ubicacin geogrfica, se proceder a realizar una audiencia de escogencia del empleo. La
Pgina 9 de 30
PARGRAFO 1: El aspirante deber consultar los empleos a proveer mediante este concurso de
mritos en la oferta Pblica de Empleos de Carrera OPEC, registrada por cada entidad objeto de la
presente convocatoria, la cual se encuentra debidamente publicada en la pgina Web de la Comisin
Nacional del Servicio Civil www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, en donde encontrara la identificacin,
denominacin, cdigo, grado, vacantes, ubicacin, propsito, funciones y dems caractersticas del
empleo.
PARGRAFO 2: La OPEC que forma parte integral del presente Acuerdo, ha sido suministrada por
las SUPERINTENDENCIAS objeto de la presente Convocatoria y fueron suscritas por el Representante
Legal y Responsable de Talento Humano y es de responsabilidad exclusiva de stas.
CAPTULO III
DIVULGACIN DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIN
Las condiciones y reglas de la presente Convocatoria son las establecidas en este Acuerdo
con sus modificaciones o aclaraciones.
Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicacin de las pruebas, sern
publicadas en la pgina web www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO.
PARGRAFO: Sin perjuicio de lo anterior, los errores formales se podrn corregir en cualquier
tiempo de oficio o a peticin de parte de conformidad con lo previsto en el artculo 45 del Cdigo
de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
de la aplicacin de las pruebas escritas y hasta la fecha lmite que indique la CNSC, con
la debida justificacin, el aspirante podr solicitar a travs del correo electrnico de la
convocatoria, la modificacin de la ciudad de aplicacin de las mismas.
14. El aspirante en condicin de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de
inscripcin, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las
pruebas y acceder a las mismas cuando a ello hubiere lugar.
PARGRAFO 2: Durante el proceso de seleccin los aspirantes podrn, a travs del SIMO,
actualizar bajo su exclusiva responsabilidad, datos personales como ciudad de residencia,
direccin, nmero de telfono, con excepcin del correo electrnico registrado en su
inscripcin, dato que es inmodificable directamente por el aspirante y que solo se actualizar
previa solicitud del mismo y aceptacin por parte de la CNSC.
El aspirante debe verificar que los documentos registrados en el SIMO sean legibles,
correspondan con los requisitos del empleo y que la informacin que suministra coincida
con los documentos cargados. En caso de considerarlo necesario y bajo su
Pgina 12 de 30
Si el aspirante realiza el pago por la opcin online por PSE, SIMO enviar un
correo electrnico con la confirmacin y datos del pago.
El aspirante solamente debe efectuar el pago para el empleo para el cual va a concursar.
Efectuado el pago no habr lugar a la devolucin del dinero por ningn motivo,
circunstancia que se entiende aceptada por el aspirante.
f) INSCRIPCIN: Una vez realizado el pago y confirmado por el Banco, el aspirante debe
verificar que los documentos marcados son los que le permiten acreditar el
cumplimiento de los requisitos mnimos y le sirven para ser tenidos en cuenta en la
prueba de valoracin de antecedentes en el presente concurso de mritos, y proceder
a formalizar la inscripcin, seleccionando en SIMO, la opcin inscripcin. SIMO
generar un resumen con los datos seleccionados previamente y habilitar el reporte
de inscripcin el cual podr ser consultado por el aspirante en el momento que lo
requiera desde el panel de control.
Una vez inscrito el aspirante no podr modificar los documentos seleccionados para
participar en la Convocatoria No. 430 de 2016 Superintendencias. El correo
electrnico registrado slo podr ser modificado por la CNSC a peticin del aspirante.
PARGRAFO: En caso de ampliacin del plazo de las inscripciones por un trmino adicional,
ste no podr ser inferior a cinco (5) das y el correspondiente aviso deber publicarse y
divulgarse conforme a lo previsto en el artculo 2.2.19.2.7 del Decreto 1083 de 2015.
Para consultar el resultado de la inscripcin, los aspirantes deben ingresar al aplicativo con el
usuario y contrasea, en el que podrn conocer el listado de aspirantes inscritos para el mismo
empleo.
CAPTULO IV
ARTCULO 18. DEFINICIONES. Para todos los efectos del presente Acuerdo, se tendrn en
cuenta las siguientes definiciones:
En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrcula profesional, podr sustituirse
por la certificacin expedida por el organismo competente de otorgarla, cuya expedicin no
sea superior a tres (3) meses contados a partir del da en que qued formalizada la inscripcin,
en la cual conste que dicho documento se encuentra en trmite, siempre y cuando se acredite
el respectivo ttulo o grado.
Los estudios realizados y los ttulos obtenidos en el exterior requerirn para su validez, de la
homologacin y convalidacin por parte del Ministerio de Educacin Nacional o de la autoridad
competente.
Se exceptan los cursos de induccin, cursos de ingreso y/o promocin que se dicten con
ocasin de los procesos de seleccin en la entidad.
En los casos en que la ley establezca las funciones del cargo o se exija solamente experiencia
laboral, no es necesario que las certificaciones las especifiquen.
Las certificaciones debern ser expedidas por el jefe de personal o el representante legal de
la entidad o empresa, o quien haga sus veces.
Para el caso de certificaciones expedidas por personas naturales, las mismas debern llevar
la firma, antefirma legible (nombre completo) y nmero de cdula del empleador contratante,
as como su direccin y telfono.
Pgina 16 de 30
Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el
tiempo de experiencia se establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado
por ocho (8).
En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesin o actividad en forma independiente
o en una empresa o entidad actualmente liquidada, la experiencia se acreditar mediante
declaracin del mismo, siempre y cuando se especifiquen las fechas de inicio y de terminacin
(da, mes y ao), el tiempo de dedicacin y las funciones o actividades desarrolladas, la cual
se entender rendida bajo la gravedad del juramento.
No se aceptarn para ningn efecto legal los ttulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones
de estudio o experiencia que se aporten por medios distintos al aplicativo SIMO, o cargados o
modificados con posterioridad a la inscripcin en esta Convocatoria, o en la oportunidad
prevista para las reclamaciones frente a los resultados de verificacin de requisitos mnimos o
de valoracin de antecedentes. Los documentos adjuntados o cargados en el SIMO podrn
ser objeto de comprobacin por parte de la Comisin Nacional del Servicio Civil o de la
universidad o institucin de educacin superior que se contrate para el desarrollo del concurso
de mritos.
1. Cdula de ciudadana ampliada por ambas caras u otro documento de identificacin con
fotografa y nmero de cdula.
Pgina 17 de 30
El cargue de los documentos es una obligacin a cargo del aspirante y se efectuar nicamente
a travs del SIMO antes de la inscripcin del aspirante. Una vez realizada la inscripcin la
informacin cargada en el aplicativo para efectos de la verificacin de requisitos mnimos y la
prueba de valoracin de antecedentes es inmodificable.
Los documentos enviados o radicados en forma fsica o por medios distintos al SIMO, o los
que sean adjuntados o cargados con posterioridad a la inscripcin no sern objeto de anlisis
Cuando el aspirante no presente la documentacin que acredite los requisitos mnimos de que
trata este artculo se entender que desiste de continuar en el proceso de seleccin y, por
tanto, quedar excluido del Concurso, sin que por ello pueda alegar derecho alguno.
Los aspirantes que acrediten y cumplan los requisitos mnimos establecidos para el empleo al
cual se inscribieron sern admitidos para continuar en el proceso de seleccin, y aqullos que
no cumplan con todos los requisitos mnimos establecidos sern inadmitidos y no podrn
continuar en el concurso.
Pgina 18 de 30
Dichas reclamaciones sern resueltas dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes y contra
la decisin procede el recurso de reposicin, el cual deber ser interpuesto dentro de los dos
(2) das hbiles siguientes y resuelto dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a su
presentacin, de conformidad con lo establecido en el artculo 21 del Decreto Ley 775 de 2005.
Para atender las reclamaciones la universidad o institucin de educacin superior contratada,
podr utilizar la respuesta conjunta, nica y masiva, de conformidad con la Sentencia T- 466
de 2004, proferida por la Honorable Corte Constitucional y lo previsto en el artculo 22 del
Cdigo Contencioso Administrativo sustituido por el artculo 22 de la Ley 1755 de 2015.
Las respuestas a las reclamaciones y a los recursos de reposicin sern comunicadas a los
participantes en los trminos del artculo 33 de la Ley 909 de 2004 y debern ser consultadas
por stos a travs de la pgina www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 430 de
2016 Superintendencias, o en la pgina web de la universidad o institucin de educacin
superior contratada.
CAPTULO V
PRUEBAS
PARGRAFO. Los aspirantes deben revisar la GUA DE ORIENTACIN que para cada
prueba realice la universidad, institucin universitaria o institucin de educacin superior
contratada, debido a que el mencionado documento le permitir conocer de manera detallada
las recomendaciones e instrucciones para la presentacin de las mismas.
Pgina 19 de 30
Para el desarrollo del presente proceso de seleccin, las pruebas que se aplicarn para los
empleos convocados de los diferentes niveles se regirn por los siguientes parmetros:
PESO PUNTAJE
PRUEBAS CARCTER
PORCENTUAL APROBATORIO
Competencias Bsicas y
Eliminatorio 80% 75/100
Funcionales
Competencias
Clasificatorio 10% No Aplica
Comportamentales
Valoracin de Antecedentes Clasificatorio 10% No Aplica
TOTAL 100%
La prueba de competencias funcionales est destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en
capacidad de hacer el aspirante, es decir, la capacidad para ejercer un empleo pblico, lo cual est
determinado por el contenido funcional del mismo. Permite establecer, adems del conocimiento, la
relacin entre el saber y la capacidad de aplicacin de dichos conocimientos.
Con el fin de dar cumplimiento a los principios de economa y celeridad, la Prueba sobre Competencias
Bsicas y Funcionales ser escrita y se aplicar en la misma sesin con la Prueba de Competencias
Comportamentales, en las ciudades seleccionadas por los aspirantes en el momento de la inscripcin.
Todos los aspirantes admitidos en la etapa de verificacin de requisitos mnimos sern citados a
presentar las pruebas sobre competencias Bsicas y Funcionales y de Competencias
Comportamentales, en los sitios de aplicacin, fecha y hora, que informe la CNSC, por lo menos con
cinco (5) das hbiles antes de la aplicacin de las mismas, a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co
, enlace SIMO y de la pgina de la universidad o institucin de educacin superior que la CNSC contrate
para el efecto.
Los aspirantes que no hayan superado el mnimo aprobatorio de 75,00 puntos, en virtud de lo previsto
en el artculo 30 del presente Acuerdo, no continuarn en el proceso de seleccin por tratarse de una
prueba de carcter eliminatorio.
ARTCULO 33. RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas realizadas durante el proceso
de seleccin son de carcter reservado y slo sern de conocimiento de las personas que
indique la Comisin Nacional de Servicio Civil en desarrollo de los procesos de reclamacin,
al tenor de lo ordenado en el inciso artculo 24 del Decreto ley 775 de 2005.
El plazo para realizar las reclamaciones es de dos (2) das hbiles contados a partir del da
siguiente a la publicacin de los resultados en consonancia con lo establecido en el artculo
28 del Decreto Ley 775 de 2005.
El aspirante slo podr acceder a las pruebas a l aplicadas sin que pueda acceder a las
pruebas u hojas de respuestas de otros aspirantes.
Las pruebas son propiedad patrimonial de la CNSC y el aspirante solo podr utilizarlas para
la consulta y trmite de reclamaciones. El uso de estas para fines distintos, podr conllevar la
exclusin del concurso y/o sanciones de acuerdo con la normatividad vigente.
Contra la decisin con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningn recurso.
Esta prueba tendr carcter clasificatorio y tiene por objeto la valoracin de la formacin y de la
experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisitos mnimos exigidos para el empleo a
proveer, y se aplicar nicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba de Competencias
Bsicas y Funcionales.
Para efectos del presente Acuerdo, en la evaluacin del factor Educacin, se tendrn en cuenta
las siguientes categoras: Educacin Formal; Educacin para el Trabajo y el Desarrollo
Humano y Educacin Informal. El factor experiencia se clasifica en profesional relacionada y
relacionada. Estos factores se tendrn en cuenta de acuerdo con lo establecido en la OPEC
de la Convocatoria No. 430 de 2016 Superintendencias y en el artculo 18 del presente
Acuerdo.
Pgina 22 de 30
Asesor y
40 N.A. 40 10 10 100
Profesional
Tcnico y
N.A. 40 40 10 10 100
Asistencial
Para los Empleos de los niveles Asesor, Profesional, Tcnico y Asistencial, la sumatoria de los
puntajes parciales no podr exceder de 40 puntos y se puntuar de a siguiente manera:
Especializacin
Ttulo / Doctorado Profesin
Especializacin Tecnlogo Tcnico Tcnica o Bachiller
Nivel o Maestra Adicional
Tecnolgica
Asesor y No se No se No se
40 30 35 No se Punta
Profesional Punta Punta Punta
No se No se
Tcnico No se Punta 40 40 30 20
Punta Punta
No se No se No se
Asistencial No se Punta 40 30 20
Punta Punta Punta
Nmero de
Programas Puntaje
Certificados
3 o ms 10
2 6
1 3
97 o ms Horas 10
Entre 73 y 96 8
Entre 49 y 72 6
Entre 25 y 48 4
Hasta 24 horas 2
En la educacin informal se puntuarn los eventos de formacin relacionados con las funciones
del respectivo empleo y no se tendrn en cuenta los cursos de induccin ni los cursos de ingreso
y/o promocin que se dicten con ocasin de los procesos de seleccin de la entidad.
Lo anterior con el propsito de garantizar que tanto la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo
Humano como la Educacin Informal acreditada en el proceso permita evaluar la formacin
actualizada del aspirante en relacin con el perfil del empleo.
37 meses o ms 40
25 a 36 meses 30
13 a 24 meses 20
De 1 a 12 meses 10
Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el
tiempo de experiencia se establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado
por ocho (8).
El plazo para realizar las reclamaciones es de dos (2) das hbiles contados a partir del da
siguiente a la publicacin de los resultados, en consonancia con lo establecido en el artculo
28 del Decreto Ley 775 de 2005. Estas se decidirn en nica instancia dentro de los diez (10)
das hbiles siguientes a la presentacin de la reclamacin.
Contra la decisin con la que se resuelven las reclamaciones no procede ningn recurso.
La anterior actuacin administrativa se iniciar, tramitar y decidir en los trminos del Captulo
I del Ttulo III del Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
La anterior actuacin administrativa se iniciar, tramitar y decidir en los trminos del Captulo
I del Ttulo III del Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
CAPTULO VI
LISTAS DE ELEGIBLES
De conformidad con el artculo 2.2.19.2.10 del Decreto 1083 de 2015 las Listas de Elegibles
se conformarn, en estricto orden de mrito, con los aspirantes que hayan obtenido un puntaje
ponderado igual o superior a ochenta (80) puntos.
4. Con el aspirante que se encuentre y acredite situacin de discapacidad en los trminos del
artculo 27 de la Ley 361 de 1997.
5. Con quien haya realizado la judicatura en las casas de justicia o en los centros de
conciliacin pblicos, o como asesores de los conciliadores en equidad, en los trminos
previstos en el inciso 2 del artculo 50 de la Ley 1395 de 2010.
6. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas del Concurso, en
atencin al siguiente orden:
a. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de competencias bsica
Generales.
b. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de competencias Funcionales.
c. Con la persona que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de competencias
comportamentales.
d. Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en la prueba de Valoracin de
Antecedentes.
7. La regla referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando
todos los empatados sean varones.
8. Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimir a travs de sorteo.
1. Fue admitida al Concurso abierto de mritos sin reunir los requisitos exigidos en la
Convocatoria.
2. Aport documentos falsos o adulterados o por haber incurrido en falsedad de informacin
para su inscripcin o participacin en el Concurso abierto de mritos.
3. No super las pruebas del Concurso abierto de mritos.
4. Fue suplantada por otra persona en la presentacin de las pruebas previstas en el
Concurso abierto de mritos.
5. Conoci con anticipacin las pruebas aplicadas.
6. Realiz acciones para cometer fraude en el Concurso abierto de mritos.
La CNSC excluir de las listas de elegibles, sin perjuicio de las acciones de carcter
disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar que uno o ms aspirantes
incurrieron en uno o ms de los hechos previstos en el presente artculo.
Las listas de elegibles, tambin podrn ser modificadas por la CNSC, de oficio, a peticin de
parte o como producto de las solicitudes de correccin de resultados o datos y reclamaciones
Pgina 27 de 30
La Comisin Nacional del Servicio Civil una vez recibida la solicitud de que trata los artculos
anteriores y de encontrarla ajustada a los requisitos sealados en este Acuerdo iniciar la
actuacin administrativa correspondiente y comunicar por escrito al interesado para que
intervenga en la misma.
La anterior actuacin administrativa se iniciar, tramitar y decidir en los trminos del Captulo
I del Ttulo III del Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Una vez en firme las Listas de Elegibles, la CNSC comunicar a cada Superintendencia la
firmeza de los actos administrativos por medio de los cuales se conforman las listas de
elegibles para los diferentes empleos convocados y los publicar en la pgina
www.cnsc.gov.co y/o enlace SIMO, Convocatoria No. 430 de 2016 Superintendencias, la
cual constituye el medio oficial de publicacin para todos los efectos legales, para que inicien
las acciones tendientes a fin de efectuar la provisin por mrito.
PARGRAFO 1: De conformidad con el artculo 25 del Decreto Ley 775 de 2005, las Listas
de Elegibles se podrn utilizar para proveer vacantes en otros cargos que puedan considerarse
iguales o equivalentes de acuerdo con el perfil del empleo, siempre y cuando se cumplan los
requisitos y exigencias de los Empleos a proveer.
PARGRAFO 2. Una vez provisto el cargo objeto de concurso, las listas de elegibles
resultado de un concurso general, conformadas en procesos de seleccin adelantados por
cualquier superintendencia, podrn ser utilizadas por las dems, para proveer cargos de
carrera equivalentes. En estos casos ser potestativo de cada superintendente utilizar las listas
de elegibles conformadas por otras superintendencias, de conformidad con lo previsto en el
artculo 2.2.19.2.10 del Decreto 1083 de 2015.
CAPTULO VIl
PERODO DE PRUEBA
Aprobado dicho perodo por obtener calificacin satisfactoria en su evaluacin del desempeo
laboral en el ejercicio de sus funciones para el empleo que concurs, el empleado adquiere
los derechos de carrera y deber ser inscrito en el Sistema Especfico de Carrera de las
Superintendencias.
PARGRAFO. Para las vacantes que cuenten con sedes de trabajo en diferentes ciudades el
trmino para realizar el nombramiento se contar a partir de la fecha de realizacin de la
Audiencia Pblica. Lo anterior para garantizar la realizacin del procedimiento de escogencia
de sede de trabajo mediante audiencia.
ARTCULO 62. INTERRUPCIN DEL PERODO DE PRUEBA: Cuando por cualquier causa
haya interrupcin el periodo de prueba por un lapso superior a quince (15) das calendario,
este ser prorrogado por un trmino igual, de conformidad con el artculo 31 del Decreto 775
de 2005.
PARGRAFO 1: Cuando por justa causa haya interrupcin en el perodo de prueba por un
lapso superior a veinte (20) das continuos este ser prorrogado por el trmino que dure la
interrupcin y se realizar una evaluacin parcial, de conformidad con lo previsto en el artculo
2.2.19.3.3 del Decreto 1083 de 2015
CAPTULO VIII
AUDIENCIAS PBLICAS PARA ESCOGENCIA DE VACANTES UBICADAS EN
DIFERENTES SEDES DE TRABAJO
PARGRAFO. Para todos los efectos de la Convocatoria, se entender por audiencia pblica
el mecanismo utilizado por la CNSC, para que los elegibles en estricto orden de mrito, puedan
escoger la vacante de su preferencia, cuando el empleo para el cual concursaron cuente con
ms de una vacante con ubicacin geogrfica distinta.
CAPTULO IX
DISPOSICIONES FINALES