Evolucin de los Sistemas de Seguridad Basados en la Conducta.

Mara Alejandra Garca Cceres

Psicoprevencin y Psicologa de la Emergencia

Instituto IACC

21 de Julio 2017
 Desarrollo

De una manera personal apreciando el tema del que se ha tratado esta semana,
y llevndolo al mbito laboral, podemos decir que en el ltimo tiempo trascurrido este
ha tenido un desarrollo muy importante dentro de las organizaciones pero a pesar de
ello no tiene mucha aplicacin dentro de las mismas.
Segn los estudios la seguridad basada en las conductas es donde los propios
trabajadores opinan de cmo pueden accidentarse de acuerdo a la forma que tienen de
comportarse sus compaeros enfrentados a ciertas situaciones.
Desde hace mas de 20 aos la seguridad basada en las conductas ha tenido
resultados muy buenos siendo de igual manera a nivel mundial aplaudida por su xito
para reducir los accidentes laborales de una manera colaborativa con los propios
trabajadores expuestos a los riesgos.
Existen diversas maneras de llevar a cabo este mtodo pero de todas estas que
se pueden utilizar para obtener buenos resultados, la mejor y con efectividad
comprobada es la Necesidad Basada en las Conductas

Esquema evolucin Seguridad Basados en las conductas.

1970 - 1980

Se identifican y seleccionan
conductas preocupantes
1980 - 1990
Se discuten ydefinen las
conductas correctas
Se establece el control estadstico
para medir el rendimiento
Se desarrolla e implementa
un mtodo de monitoreo
Se trazan objetivos en virtud
Se trabaja en el refuerzo de las mediciones iniciales
positivo de las conductas
Se analizan datos extrados
para identificar las barreras
 1990 - 2000

Seguimiento en el progreso de
las acciones correctivas

Aparicin de los Sistemas de

Gestin de liderazgo en seguridad
Actualidad

Se establece en la conducta la
causa mayoritaria de los accidentes

Se establece la conducta segura

como pilar en las organizaciones

Segn lo que vemos en las ciencias que estudian estas acciones, este proceso
est en permanente descubrimiento o verificando los errores que pueda tener la teora
anterior, partiendo de un tanto de concepto llamados gruesos, hasta que finalmente
llagan a los lineamientos mas finos y con ms detalles, los cuales nos permiten
identificar de mayor manera las causas propias de los accidentes e incidentes que
pueden ocurrir a u grupo determinado de personas en un rea de trabajo especifica.
Especficamente nos debemos concentrar en un tarea y verificar las actividades
que nos desencadenan o pueden iniciar un accidente de trabajo o algn incidente,
entendiendo que estas acciones son en base al actuar de alguien que no
necesariamente sabe que est haciendo una accin de una manera incorrecta o
inapropiada, o quiz eliminando un paso de la actividad que puede ser fundamental
para la no ocurrencia de algn accidente o incidente.
El situarse en el modelo conductual que pueda tener un trabajador al momento
de accidentarse no puede contribuir a desarrollar estrategias que permitan que esto no
suceda nuevamente, y llevar a los mismos trabajadores a realizar estas observaciones
puede contribuir de manera apropiada a la toma de conciencia de esto.
Sin duda los programas de seguridad han tenido un avance importante y esto se
basa a que las personas han cambiado, ellas han generado este gran cambio que se
ha realizado en los programas, esto con la necesidad de hacerle el peso al cambio que
pide el sector humano de la empresa.
La psicoprevencion es aquella que se encarga de verificar esto, de evaluar como
el entorno afecta al trabajador y este a su vez repercute en la funcionalidad y
desempeo que tiene dentro del rea laboral.

BIBLIOGRAFIA

1.- Contenidos de Semana 1.

2.- Conocimientos y percepciones personales del alumno.