PROGRAMA DE INDUCCIN GENERAL AL

ORGANISMO JUDICIAL
UNIDAD DE DOTACIN DE
RECURSOS HUMANOS
 DECRETO NMERO 48-99
EL CONGRESO DE LA REPBLICA DE GUATEMALA
CONSIDERANDO:
Que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 210 de la Constitucin Poltica de la
Repblica, las relaciones laborales de los funcionarios y empleados del Organismo Judicial se
normarn por su Ley de Servicio Civil.
CONSIDERANDO:
Que adems de las normas que garanticen el adecuado y eficiente desempeo de todo el personal
al servicio del Organismo Judicial, es necesario dictar las disposiciones de carcter econmico,
social y laboral, que complementen las establecidas en la Ley de la Carrera Judicial.
CONSIDERANDO:
Que una de las grandes debilidades estructurales del Estado guatemalteco reside en el sistema de
administracin de justicia, que es uno de los servicios pblicos esenciales; que su reforma y
modernizacin deben dirigirse a impedir que ste genere y encubra un sistema de impunidad y
corrupcin y, al mismo tiempo, se revierta la ineficacia, se garantice el libre acceso a la justicia, la
imparcialidad en su aplicacin, la independencia judicial, la autoridad tica, la probidad del
sistema en su conjunto y su modernizacin.
CONSIDERANDO:
Que la consolidacin de un verdadero Estado de Derecho, el fortalecimiento democrtico de las
instituciones y las necesidades del desarrollo requieren de un sistema de justicia que proporcione
estabilidad, credibilidad y confianza en las instituciones y en las leyes.
POR TANTO:
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el artculo 171 literal a) y con fundamento en los
artculos 205, 209 y 210 todos de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.
DECRETA:
La siguiente:
LEY DE SERVICIO CIVIL DEL ORGANISMO JUDICIAL
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I
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PRECEPTOS FUNDAMENTALES
ARTCULO 1. Objetivo y mbito material de aplicacin de la ley. La presente ley regula las
relaciones laborales entre el Organismo Judicial y sus empleados y funcionarios. Es tambin
aplicable a los jueces y magistrados en lo que corresponda, de conformidad con las disposiciones
de la Ley de Carrera Judicial.
El Servicio Civil del Organismo Judicial es de carcter pblico y esencial y ser ejercido por las
autoridades, empleados y funcionarios con responsabilidad y transparencia.
ARTCULO 2. Creacin del sistema del Servicio Civil del Organismo Judicial. Se crea el
sistema de carrera para el personal auxiliar y los trabajadores administrativos y tcnicos del
Organismo Judicial.
ARTCULO 3. Sistema de carreras. La carrera de auxiliar judicial, trabajador administrativo y
tcnico requiere de sistemas de seleccin, promocin, evaluacin del desempeo, capacitacin y
rgimen disciplinario.
ARTCULO 4. Sistema de oposicin. Por sistema de oposicin se entiende el procedimiento
selectivo consistente en una serie de ejercicios en que los aspirantes a un puesto de trabajo
muestran su respectiva competencia y superan las pruebas respectivas.
Se establece el sistema de oposicin, mediante el cual toda persona tiene derecho a optar a los
cargos a que se refiere esta ley. Los nombramientos debern hacerse nicamente sobre la base de
la preparacin, experiencia, capacidad y honradez. A los cargos mencionados en el artculo 13 de
esta ley no le es aplicable lo dispuesto en este artculo.
ARTCULO 5. Sistema de clasificacin de puestos y salarios. Por sistema de clasificacin de
puestos y salarios se entiende el mecanismo que proporciona los criterios tcnicos,
procedimientos, parmetros, metodologa e instrumentos generales para la clasificacin de los
puestos y salarios de los empleados judiciales, conforme a los artculos 14 y 40 de la presente ley.
Se establece el sistema de clasificacin de puestos y salarios mediante el cual, todo trabajo
realizado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad, debe ser remunerado en forma
igualitaria.
ARTCULO 6. Categoras de empleados judiciales. Para los efectos de esta ley, los
empleados judiciales se dividen en dos categoras:
a) Auxiliares Judiciales.
b) Trabajadores administrativos y tcnicos.
ARTCULO 7. Auxiliares judiciales. Son auxiliares judiciales: contemplados en el sistema de clasificacin de puestos y salarios que regula el artculo 5 de esta
ley. Estos servicios en ningn caso formarn parte de la carrera administrativa.
a) Secretarios de tribunales.
ARTCULO 14. Clasificacin y evaluacin de puestos. Todos los puestos del Organismo
b) Oficiales. Judicial deben ordenarse en un Manual de Clasificacin y Evaluacin, que tome en cuenta la
responsabilidad asignada al puesto y los requerimientos que ste exige del empleado, en cuanto a
c) Notificadores. conocimiento, preparacin, experiencia, aptitud, rendimiento y capacidad. Cada puesto deber
asignarse a un grupo ocupacional y a una categora salarial. El reglamento definir los grupos
d) Comisarios. ocupacionales.

ARTCULO 8. Trabajadores administrativos y tcnicos. Son trabajadores administrativos y ARTCULO 15. Derechos adquiridos. Los cambios de rgimen y clasificacin no afectan los
tcnicos quienes, sin estar contemplados en el artculo anterior, desempean labores de apoyo derechos adquiridos, salvo los que expresamente se limiten en esta ley.
tcnico o administrativo a la funcin judicial.
TTULO II
CAPTULO II DE LAS CARRERAS
ORGANIZACIN DEL SERVICIO CIVIL
CAPTULO I
ARTCULO 9. rgano superior. La administracin superior del Servicio Civil corresponde INGRESOS Y ASCENSOS AL ORGANISMO JUDICIAL
con exclusividad al Presidente de la Corte Suprema de Justicia y del Organismo Judicial, quien lo
ejercer de conformidad con lo dispuesto en esta ley y en la Ley del Organismo Judicial. ARTCULO 16. Requisitos de ingreso al rgimen de oposicin. Toda persona tiene derecho de
solicitar su ingreso al rgimen de oposicin. Para ingresar a la carrera de auxiliar judicial,
ARTCULO 10. Administracin. Para los efectos de la administracin del Servicio Civil se crea trabajador administrativo y tcnico se requiere estar en el pleno goce de sus derechos civiles y
el Sistema de Recursos Humanos que comprende la administracin de personal, la clasificacin polticos y adems:
de puestos y la administracin de los salarios y otros servicios complementarios.
a) Tener condiciones de salud que le permita ejercitar idneamente el cargo.
ARTCULO 11. Regmenes de Servicio. Para los efectos de la aplicacin de esta ley y
atendiendo al procedimiento de seleccin, nombramiento, evaluacin de desempeo, ascenso y b) Llenar los requisitos correspondientes al puesto, establecidos en el Manual de Clasificacin y
remocin, se utilizar nicamente cualesquiera de los regmenes siguientes, segn sea los puestos Evaluacin de Puestos y Salarios.
de que se trate:
c) Ser de reconocida honorabilidad.
a) Puestos del rgimen del servicio de oposicin.
d) Superar las pruebas, exmenes y concursos que establezca esta ley y su reglamento.
b) Puestos del rgimen del servicio de libre nombramiento y remocin.
e) Tener la calidad de elegible.
ARTCULO 12. Rgimen de oposicin. El rgimen de oposicin se refiere al procedimiento
para el nombramiento en puestos con funciones permanentes que aparezcan sealados como tales, f) Aprobar el programa de induccin que se establezca.
especficamente, en el Manual de Clasificacin y Evaluacin de Puestos y Salarios del Organismo
Judicial. g) No haber sido condenado en sentencia ejecutoriada dentro de los 10 aos anteriores a su
nombramiento por cualesquiera de los siguientes delitos: malversacin, defraudacin,
ARTCULO 13. Rgimen de libre nombramiento y remocin. Se incluye dentro del rgimen contrabando, falsedad, falsificacin, robo, estafa, prevaricato, cohecho, exacciones ilegales,
de libre nombramiento y remocin los puestos de apoyo logstico directo al Presidente del violacin de secretos.
Organismo Judicial y Magistrados de la Corte Suprema de Justicia. Los puestos debern estar
h) Cualquier otro requisito que se establezca en el reglamento de esta ley.

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ARTCULO 17. Convocatoria. Para ocupar los puestos comprendidos en el servicio de
oposicin deber seguirse una poltica de convocatoria abierta, que tenga por objeto reclutar
mediante una divulgacin adecuada a los mejores candidatos. El concurso de oposicin
comprender tantas plazas como vacantes existan en la fecha de la convocatoria y el nmero
adicional que se considere razonable para cubrir las que puedan producirse mientras se realizan las
pruebas.
ARTCULO 18. Oposicin pblica. A los puestos del Organismo Judicial, podr optar toda
persona que rena los requisitos establecidos en esta ley. Para garantizar la idoneidad en la
seleccin, debern organizarse concursos de oposicin pblica y de credenciales. Las pruebas
podrn ser:
a) Orales.
b) Escritas.
c) Prcticas.
ARTCULO 19. Elegibles. Se considerarn elegibles nicamente quienes llenen los requisitos de
ingreso y superen las pruebas respectivas.
ARTCULO 20. Registro de elegibles. Con los candidatos que se consideren elegibles se
formar un registro. Le corresponde al Sistema de Recursos Humanos, colocarlos en riguroso
orden descendente de calificaciones.
Cuando sea requerido por la autoridad nominadora, el Sistema de Recursos Humanos remitir la
lista, en el respectivo orden descendente, de los diez candidatos que obtuvieron las mejores
calificaciones, cuando el nmero de candidatos as lo posibilite.
ARTCULO 21. Induccin al servicio. Se establece el programa de induccin obligatorio para el
personal de primer ingreso.
ARTCULO 22. Sistema de capacitacin. Se establece un sistema de capacitacin y
actualizacin para los empleados y funcionarios judiciales, el cual deber ser permanente y
obligatorio.
ARTCULO 23. Sistema de evaluacin del desempeo. Se establece un sistema obligatorio de
evaluacin del desempeo de los empleados judiciales, que consiste en la calificacin justa y
objetiva de sus servicios con el objeto de determinar su eficiencia y rendimiento laboral. Esta
evaluacin se deber realizar al menos una vez al ao.
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Los resultados de la evaluacin se tomarn en cuenta para los ascensos, traslados, incrementos
salariales, cursos de capacitacin y remociones.
ARTCULO 24. Ascenso. Se considera ascenso el procedimiento por el cual el empleado pasa a
desempear un puesto de grado o categora superior de acuerdo al grupo ocupacional al que
pertenece.
ARTCULO 25. Sistema de ascensos. Los empleados y funcionarios judiciales que manifiesten
inters en un ascenso y llenen todos los requisitos del puesto debern someterse a un concurso de
oposicin, el cual tomar en cuenta la formacin y actualizacin acadmica, la capacidad tcnica,
la evaluacin del desempeo, la experiencia y la antigedad.
Cuando el nmero de candidatos as lo posibilite, el Sistema de Recursos Humanos remitir la
lista, en el respectivo orden descendente, de los diez candidatos que obtuvieron las mejores
calificaciones, los que sern incluidos en su orden en la lista de elegibles que ser propuesta al jefe
inmediato de la plaza vacante, quien recomendar ante la autoridad nominadora a la persona que
considere ms idnea para el cargo.
CAPTULO II
AUTORIDAD NOMINADORA
ARTCULO 26. Autoridad nominadora. Para efectos de esta ley, la Corte Suprema de Justicia
es la autoridad nominadora para los puestos contemplados en el sistema de Carrera de Auxiliar
Judicial y el Presidente del Organismo Judicial lo es para los puestos contemplados en el sistema
de Carrera de Trabajador Administrativo y Tcnico.
ARTCULO 27. Atribuciones de la autoridad nominadora. Compete a la autoridad
nominadora nombrar y remover a los empleados y funcionarios judiciales. Para tales efectos, la
respectiva autoridad nominadora actuar por conducto de los rganos administrativos
correspondientes.
ARTCULO 28. Prohibiciones de la autoridad nominadora. Adems de las contenidas en otras
leyes, a la autoridad nominadora le est prohibido:
a) Nombrar, dentro de los grados de ley, a los parientes del Presidente del Organismo
Judicial o de los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia, en los puestos de Jefes de
Unidades Administrativas.
b) Nombrar o promover a un trabajador sin que exista la respectiva vacante o cargo
disponible, conforme lo establezca el Manual de Clasificacin y Evaluacin de Puestos y
Salarios, o bien cuando se trate de un nombramiento del servicio por oposicin, cuando el
aspirante no haya participado en el concurso de oposicin o no haya resultado entre los
diez mejores candidatos.
c) Despedir sin justa causa justificada, y sin utilizar el debido proceso, a los empleados y
funcionarios judiciales.
d) Nombrar o permitir que trabajen cnyuges o parientes dentro de los grados de ley, en una
misma unidad judicial o administrativa.
CAPTULO III
NOMBRAMIENTOS, ASCENSOS, TRASLADOS Y PERMUTAS
ARTCULO 29. Clases de nombramientos. Se podrn emitir tres clases de nombramientos:
a) Regular u ordinario.
b) Provisional.
c) Interino.
ARTCULO 30. Nombramiento regular u ordinario. Nombramiento regular u ordinario es el
que acuerda la autoridad nominadora despus de cumplir con los requisitos establecidos en esta
ley, tomando en cuenta el rgimen a que corresponda el puesto.
Si se tratare de un puesto del rgimen de oposicin, la autoridad nominadora deber requerir al
Sistema de Recursos Humanos, cuando el nmero de candidatos as lo posibilite y en el respectivo
orden descendente, la lista de los diez candidatos que obtengan las mejores calificaciones, los que
sern incluidos en la lista de elegibles que ser propuesta al jefe inmediato de la plaza, quien
recomendar ante la autoridad nominadora a la persona que considere ms idnea para el cargo.
Si se tratare de un puesto comprendido en el rgimen de libre nombramiento y remocin, debern
satisfacerse, como mnimo, los requisitos a que se refieren las literales a), b) y c) del artculo 16 de
esta ley.
ARTCULO 31. Nombramiento provisional. Por inexistencia o insuficiencia de aspirantes
elegibles en el registro respectivo o por urgente necesidad en el servicio, podr emitirse un
nombramiento provisional, el cual tendr una duracin mxima de seis meses.
La persona que se seleccione deber satisfacer los requisitos a que se refieren las literales a), b) y
c) del artculo 16 de esta ley.
ARTCULO 32. Nombramiento interino. Por ausencia temporal del titular, la autoridad
nominadora podr emitir un nombramiento con carcter interino. La persona que desempee el
interinato podr ser seleccionada entre el personal en servicio, lo que no constituir ascenso; o
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bien, podr ser seleccionada dentro del registro de elegibles. En ambos casos, el interinato no
podr ser mayor de seis meses.
Los perodos durante los cuales se ocupen cargos en forma interina no se computarn con fines de
la Carrera Administrativa Judicial.
ARTCULO 33. Efecto del nombramiento. El nombramiento de los empleados y funcionarios
judiciales surtir efecto desde la toma de posesin del cargo, en cuya oportunidad deber
levantarse el acta de rigor.
ARTCULO 34. Traslado. Por traslado se entiende el acto por el cual, un empleado o
funcionario pasa a desempear otro puesto de igual categora y salario, de acuerdo al grupo
ocupacional al que pertenece.
ARTCULO 35. Clases de traslado. El traslado procede por:
a) Razones de conveniencia del servicio, calificadas mediante resolucin motivada del
sistema de Recursos Humanos previa audiencia al empleado judicial y compensacin
econmica de los gastos del traslado, si los hubiere.
b) Solicitud del interesado, cuando tenga causa justificada y obtenga opinin favorable del
sistema de Recursos Humanos.
En ningn caso se considerar traslado la asignacin y cumplimiento de comisiones especficas.
ARTCULO 36. Permuta. La permuta es el acto voluntario mediante el cual empleados o
funcionarios que ocupan cargos de igual categora y salario dentro del mismo grupo ocupacional
intercambian sus respectivos puestos.
Para que la permuta surta efectos deber ser aprobada por la autoridad nominadora, a solicitud de
los interesados y con la anuencia de los jefes inmediatos, siempre que no afecte el buen
funcionamiento del servicio.
TTULO III
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
CAPTULO I
DERECHOS
ARTCULO 37. Derechos. Son derechos de los empleados y funcionarios del Organismo
Judicial, adems de los que establecen la Constitucin Poltica de la Repblica, los convenios
internacionales ratificados por Guatemala, y otras leyes ordinarias, los siguientes:
a) A no ser removidos de sus cargos sino por las causas y en la forma establecida en la
Constitucin Poltica y las leyes.
b) Devengar un salario digno y justo de acuerdo a su puesto y categora, que tienda a dignificar
la funcin judicial y a mantener altos niveles de eficiencia en la misma, as como los dems
beneficios y compensaciones de carcter econmico y social que correspondan.
c) Participar de los programas y actividades de bienestar social y beneficiarse de los mismos.
d) Optar a becas de estudios superiores, recibir cursos de capacitacin y perfeccionamiento en el
desempeo de sus funciones.
e) Participar en el sistema de oposicin para ascender dentro de su carrera, optando a servicios
de mayor categora y salario.
f) Conocer el resultado de las evaluaciones peridicas de su desempeo, orientadas a la mejora
en su eficiencia y eficacia en el puesto.
g) Disfrutar de un perodo anual de vacaciones, aguinaldo, descanso pre y post natal, perodo de
lactancia, los asuetos que la ley establezca y otros que determine el reglamento.
h) Obtener permisos y licencias en la forma establecida por esta ley y sus reglamentos.
i) Asociarse libremente para cualesquiera fines legtimos.
j) Impugnar las resoluciones en los casos de imposicin de sanciones disciplinarias.
k) Ser reinstalado en el puesto o recibir la indemnizacin correspondiente en caso de despido sin
causa justificada.
l) Recibir la pensin de jubilacin que determine la ley.
m) Los contenidos en el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
CAPTULO II
DEBERES
ARTCULO 38. Deberes. Son deberes de los empleados y funcionarios del Organismo Judicial:
a) Cumplir y desempear con eficiencia y eficacia las obligaciones inherentes a sus puestos.
b) Cumplir con prontitud e imparcialidad los asuntos de su competencia.
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c) Actuar con responsabilidad y guardar absoluta reserva en los asuntos que por su naturaleza, o
en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones especficas, as lo requieran.
d) Atender con respeto y cortesa al pblico en general, a los funcionarios judiciales, personal
subalterno, compaeros de trabajo, litigantes, abogados y personas interesadas en los juicios y
diligencias que se ventilen en el tribunal.
e) Participar en los cursos de capacitacin y actualizacin profesional que programe la autoridad
administrativa.
f) Observar estrictamente el horario de trabajo establecido.
g) Enmarcar su conducta dentro de los cnones ticos y legales.
h) Cumplir con los dems deberes que esta y otras leyes le sealen, as como con los sealados
en los reglamentos, circulares, acuerdos y dems instrucciones de la Corte Suprema de
Justicia y del Organismo Judicial.
CAPTULO III
PROHIBICIONES
ARTCULO 39. Prohibiciones. Adems de lo establecido en otras leyes y reglamentos queda
prohibido a los empleados y funcionarios del Organismo Judicial:
a) Realizar propaganda de ndole poltica o religiosa durante la jornada de trabajo y en el
lugar del mismo, u obligar o propiciar a que otros la hagan.
b) Solicitar o recaudar directa o indirectamente contribuciones, suscripciones o cotizaciones
de otros trabajadores, salvo las excepciones que establezca la ley.
c) Desempear simultneamente empleos o cargos pblicos remunerados, ejercer cualquier
otro empleo incompatible con su horario de trabajo, as como ocupar cargos directivos en
entidades polticas.
d) Dedicarse dentro de la jornada de trabajo a actividades ajenas al cargo que desempean.
 TTULO IV
RGIMEN DE SALARIOS Y PRESTACIONES, JORNADAS Y DESCANSOS
CAPTULO I
RGIMEN DE SALARIOS Y PRESTACIONES
ARTCULO 40. Poltica salarial. Corresponde a la Presidencia del Organismo Judicial aprobar
la poltica salarial con base en los estudios anuales y recomendaciones tcnicas que oportunamente
realice el Sistema de Recursos Humanos y de acuerdo a las posibilidades financieras del
Organismo Judicial.
ARTCULO 41. Sistema de remuneracin. El sistema de remuneracin comprende los salarios,
beneficios diferenciales y cualquier otra prestacin de carcter pecuniario que reciban los
empleados y funcionarios por sus servicios en el desempeo de sus cargos. El sistema que se
establezca deber tener escalas generales de salarios, con montos mnimos y mximos. Cada
puesto deber ser asignado a la categora salarial correspondiente, segn el sistema de
clasificacin y evaluacin que se adopte.
ARTCULO 42. Dietas. Las retribuciones que se reciban por concepto de dietas no se consideran
como salario. Sin embargo, es requisito indispensable que el trabajo as remunerado, se
desempee en asuntos del Organismo Judicial de tal forma, que no interfiera con la jornada de
trabajo del puesto respectivo.
ARTCULO 43. Proteccin del salario. Sobre los salarios no podrn efectuarse ms descuentos
o embargos que los autorizados por la ley.
ARTCULO 44. Forma de pago. Para los efectos del pago, los salarios estn sujetos a las
siguientes normas:
a) El pago debe hacerse por perodos mensuales vencidos. En casos especiales, el Presidente
del Organismo Judicial podr acordar formas diferentes, de acuerdo a las necesidades y
posibilidades del Organismo.
b) Todo pago podr hacerse en efectivo, por medio de cheque, depsito bancario o cualquier
otro sistema que se establezca.
c) Los pagos debern hacerse al empleado o funcionario, su representante legal o persona
debidamente autorizada.
ARTCULO 45. Fondo de Pensiones. El Organismo Judicial podr considerar la constitucin de
un sistema de retiro o fondo de pensiones con la contribucin de sus empleados y funcionarios,
siempre y cuando las condiciones financieras del Organismo Judicial y la ley lo permita.
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CAPTULO II
HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO
ARTCULO 46. Horarios y jornadas. El Presidente del Organismo Judicial establecer el
horario y las jornadas ordinarias de trabajo de los Tribunales y dems dependencias, de acuerdo a
las necesidades del servicio, las caractersticas de la regin y las jornadas de trabajo que se
determinen.
ARTCULO 47. Jornada extraordinaria. Las horas de trabajo efectivo realizado fuera de los
lmites sealados conforme esta ley, se consideran extraordinarias y estn sujetas a las siguientes
normas:
a) Dan derecho al empleado a que se le retribuyan como tales.
b) Los jueces, magistrados y jefes de dependencias, estn obligados a justificar las razones
que obliguen a trabajar en horas extraordinarias y de ser posible, distribuirn las labores
para evitar el tiempo de servicio extraordinario.
c) No se considera tiempo extraordinario, segn calificacin del jefe inmediato, el que se
utilice en subsanar errores imputables al propio empleado, en reponer tiempo perdido o
falta de actividad que le sean imputables.
El rgimen de la jornada extraordinaria quedar establecido en el reglamento respectivo.
CAPTULO III
DESCANSOS
ARTCULO 48. Asuetos. Son das de asueto con goce de salario los que establezcan las leyes.
El Presidente del Organismo Judicial podr acordar das de descanso con goce de sueldo, por
razones extraordinarias, tomando en cuenta las necesidades del servicio.
ARTCULO 49. Vacaciones. Los funcionarios y empleados judiciales deben gozar sin
interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn obligados a dividirlas en dos partes como
mximo, cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan una ausencia prolongada.
Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un
perodo mayor.
ARTCULO 50. Fijacin de vacaciones y turnos. Es facultad del Presidente del Organismo
Judicial, por conducto del Sistema de Recursos Humanos, organizar los turnos para el goce del
perodo vacacional de los funcionarios y empleados judiciales. A tal efecto, establecern turnos
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durante las vacaciones y das de asueto remunerados para garantizar la continuidad de los servicios 2. Por dos das hbiles para sustentar Examen Pblico o de Graduacin.
esenciales de justicia.
3. Por el tiempo que dure la asistencia del empleado a becas en representacin del
ARTCULO 51. Licencias. Se considera licencia todo permiso que se conceda al funcionario o Organismo Judicial.
empleado judicial para ausentarse temporalmente del puesto. El Sistema de Recursos Humanos
proveer el sustituto, que deber estar debidamente calificado a manera de continuar con una Los funcionarios y empleados judiciales que gocen de tales licencias deben comprobar plenamente
adecuada prestacin del servicio. la causa o motivo que las origin. En todo caso, las licencias que se otorguen a los empleados y
funcionarios no pueden exceder del plazo mximo que establece la Ley Orgnica del Presupuesto
ARTCULO 52. Clasificacin de Licencias. Los empleados y funcionarios del Organismo y su Reglamento.
Judicial tienen derecho a licencias con o sin goce de salario, de conformidad con las siguientes
normas, las que se establezcan en el reglamento respectivo y las contenidas en otras leyes b) Licencias ordinarias, sin goce de salario.
especiales:
c) Licencias especiales, con o sin goce de salario.
a) Licencias ordinarias con goce de salario, que se conceden:
ARTCULO 53. Autoridades que conceden las licencias. Las licencias de los funcionarios y
i. Por enfermedad, maternidad o accidente; empleados judiciales se conceden por conducto del sistema de Recursos Humanos. Por motivos
especiales, debidamente justificados, el jefe inmediato podr conceder licencias hasta por cinco
ii. Para realizar estudios, recibir adiestramiento, seminarios, conferencias, hacer
das hbiles, debiendo informar inmediatamente a la autoridad que corresponda del Sistema de
investigaciones o atender invitaciones, siempre que se relacionen con las funciones del
Recursos Humanos.
puesto que se desempea y que la actividad que se realice o en la cual se participe, sea
de inters para el Organismo Judicial; TTULO V
RGIMEN DISCIPLINARIO
iii. Licencias por motivos de carcter familiar:
CAPTULO I
1. Cinco das hbiles en caso de fallecimiento del padre, madre, cnyuge o
FALTAS Y SANCIONES
conviviente e hijos del empleado.

2. Tres das hbiles en caso del fallecimiento de un hermano del empleado. ARTCULO 54. Faltas. Constituyen faltas las acciones u omisiones en que incurran los
empleados y funcionarios judiciales previstas en esta ley y sancionadas como tales.
3. Ocho das hbiles en caso de matrimonio del empleado.
La responsabilidad disciplinaria es independiente de la responsabilidad penal y civil que se
4. Tres das hbiles en caso de alumbramiento de la esposa o conviviente del determine conforme a la legislacin ordinaria.
empleado.
ARTCULO 55. Clasificacin de las faltas. Las faltas, segn su gravedad, pueden ser:
5. Tres das hbiles en caso de hospitalizacin por enfermedad grave del cnyuge o
conviviente e hijos del empleado.
a) Leves,
6. Dos das hbiles en caso de hospitalizacin por enfermedad grave de los padres
del empleado. b) Graves y
iv. Licencias por estudios:
c) Gravsimas.
1. Por un mes para sustentar Examen Tcnico Profesional Privado o Ejercicio
Profesional Supervisado, por dos veces.

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ARTCULO 56. Faltas leves. Son faltas leves:
a) La inobservancia del horario de trabajo sin causa justificada.
b) La falta del respeto debido hacia los funcionarios judiciales, pblico en general, compaeros y
subalternos en el desempeo del cargo, representantes de rganos auxiliares de la
administracin de justicia, miembros del Ministerio Pblico, del Instituto de la Defensa
Pblica Penal y Abogados.
c) La falta de acatamiento de las disposiciones administrativas internas del Organismo Judicial.
d) La negligencia en el cumplimiento de los deberes propios de su cargo, establecidos en esta
ley.
ARTCULO 57. Faltas graves. Son faltas graves:
a) Abandonar total o parcialmente las tareas propias del desempeo del cargo.
b) Incurrir en retrasos y descuidos injustificados en la tramitacin de los procesos.
c) No guardar discrecin debida en los asuntos que conoce por razn de su cargo.
d) La conducta y los tratos manifiestamente discriminatorios en el ejercicio del cargo.
e) La falta de acatamiento de las disposiciones contenidas en los reglamentos, acuerdos y
resoluciones que dicte la Presidencia del Organismo Judicial.
f) Ocultar a las partes documentos o informacin de naturaleza pblica.
g) Ausencia injustificada a sus labores por un da.
h) Asistir a sus labores en estado de ebriedad o bajo el efecto de estupefacientes o en cualquier
otra condicin anormal anloga.
i) La tercera falta leve que se cometa dentro de un perodo de un ao, cuando las dos primeras
hayan sido sancionadas.
ARTCULO 58. Faltas gravsimas. Son faltas gravsimas:
a) Solicitar o aceptar favores, prstamos, regalas o ddivas a las partes, a sus abogados o a sus
procuradores
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b) Desempear simultneamente empleos o cargos pblicos remunerados, ejercer cualquier otro
empleo incompatible con su horario de trabajo y ejercer o desempear cargos directivos en
entidades polticas.
c) Interferir en el ejercicio de las funciones de los otros organismos del Estado, sus agentes o
representantes o permitir la interferencia de cualquier organismo, institucin o persona en el
Organismo Judicial.
d) Ocultar informacin que implique prohibicin para el desempeo del cargo o abstenerse de
informar una causal sobreviviente.
e) Faltar injustificadamente al trabajo sin permiso de la autoridad correspondiente o sin causa
justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das
laborales en un mismo mes calendario.
f) Portar armas durante la jornada de trabajo y en el ejercicio de sus funciones salvo los casos
especiales autorizados, por la autoridad administrativa del Organismo Judicial.
g) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia de la autoridad
correspondiente.
h) Cometer cualquier acto de coaccin, especialmente aquellos de ndole sexual o laboral.
i) La tercera falta grave que se cometa dentro del lapso de un ao, cuando las dos primeras
hayan sido sancionadas.
ARTCULO 59. Sanciones. Las faltas cometidas por los empleados y funcionarios judiciales, se
sancionarn en la forma siguiente:
a) Faltas leves: amonestacin verbal o escrita.
b) Faltas graves: suspensin hasta por 20 das, sin goce de salario.
c) Faltas gravsimas: suspensin hasta por 45 das, sin goce de salario o destitucin.
ARTCULO 60. Amonestacin. La amonestacin consiste en la llamada de atencin, verbal o
escrita, que se hace al empleado o funcionario judicial por una autoridad superior. En cualquiera
de los dos casos, debe dejarse constancia en el registro personal respectivo.
ARTCULO 61. Suspensin. La suspensin sin goce de salario consiste en la separacin
temporal del empleado o funcionario judicial del ejercicio de su cargo. Podr acordarse hasta por
un mximo de tres meses en un ao, debiendo quedar constancia en el registro personal respectivo.
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Proceder tambin en los casos en que el empleado o funcionario se encuentre privado de su
libertad, durante el tiempo que sta se mantenga. Cuando el empleado o funcionario recobre su
libertad, ser reinstalado en su puesto, si lo solicita, dentro de un trmino de dos das contado a
partir de la fecha en que obtenga su libertad, siempre que el agraviado no fuese el Organismo
Judicial.
ARTCULO 62. Destitucin. La destitucin consiste en la separacin definitiva del empleado o
funcionario judicial del cargo que desempea.
ARTCULO 63. Prescripcin. Las acciones y derechos provenientes de esta ley y su reglamento,
prescriben en la siguiente forma:
a) Las acciones disciplinarias que se pueden iniciar por faltas cometidas, prescriben en el plazo de
tres meses a contar desde la comisin de la falta.
b) La accin para iniciar el procedimiento de despido prescribe a los 30 das de que se tuvo
conocimiento de la falta por la autoridad nominadora.
c) El nombramiento o contratacin de los funcionarios y empleados judiciales, prescriben en el
trmino de 10 das desde el momento en que el empleado o funcionario debi tomar posesin
del cargo y sta no se realiz.
d) En los dems casos de las acciones o derechos provenientes de esta ley, la prescripcin es de
tres meses.
ARTCULO 64. Interrupcin de la prescripcin. Los plazos establecidos en el artculo anterior
se interrumpen por la presentacin de demanda o gestin escrita ante autoridad competente.
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
ARTCULO 65. Sanciones disciplinarias. Las sanciones disciplinarias previstas en la presente
ley sern impuestas por la unidad correspondiente del Sistema de Recursos Humanos del
Organismo Judicial, salvo en el caso de la sancin de destitucin, que deber ser impuesta por la
autoridad nominadora.
ARTCULO 66. Denuncia. Toda persona que tenga conocimiento de que un empleado o
funcionario judicial, con ocasin de sus funciones o con motivo de ellas, ha cometido una falta,
podr denunciarlo por escrito o verbalmente, con expresin del hecho y de las circunstancias de
que tuviere conocimiento.
17
La denuncia podr plantearse ante la autoridad nominadora, su delegado o ante cualquier autoridad
judicial. Estos ltimos debern remitir inmediatamente la denuncia al sistema de Recursos
Humanos. El proceso disciplinario se podr iniciar de y tramitar de oficio en todas las etapas de
ste.
ARTCULO 67. Partes. Las personas directamente perjudicadas por faltas disciplinarias
cometidas por un empleado o funcionario judicial, tendrn la calidad de parte en el procedimiento
disciplinario.
Todos los empleados o funcionarios judiciales tienen derecho a ser citados y odos cuando sean
objeto de denuncia y a ser notificados de las decisiones que tome la autoridad nominadora o su
delegado.
ARTCULO 68. Trmite. Recibida la denuncia, la autoridad nominadora por medio del Sistema
de Recursos Humanos, decidir si la admite o no para su trmite. Contra la resolucin no
admitindola a trmite, la parte agraviada podr interponer, dentro del plazo de tres das siguientes
a su notificacin, recurso de revisin.
Si le diere trmite, citar a las partes a una audiencia en un plazo que no exceda de quince das,
previnindolas a presentar sus pruebas en la misma. Si lo estimare necesario, ordenar que la
Auditora o la Supervisin General de Tribunales, segn se trate de trabajadores o funcionarios
administrativos o auxiliares judiciales, practique la investigacin correspondiente.
ARTCULO 69. Audiencia. La autoridad administrativa, por medio del Sistema de Recursos
Humanos, deber citar al denunciado bajo apercibimiento de continuar el trmite en su rebelda si
dejare de comparecer sin justa causa. En las audiencias podrn estar presentes, adems del
agraviado, el empleado, su defensor si lo tuviere; los testigos y peritos y el Auditor o Supervisor
de Tribunales que corresponda.
Si al inicio de la audiencia el empleado judicial aceptare haber cometido la falta, resolver sin ms
trmite.
Si no se diere este supuesto, se continuar con el desarrollo de la audiencia, dando la palabra a las
partes involucradas y recibiendo los medios de prueba que las mismas aporten o que se hayan
acordado de oficio.
La autoridad nominadora o la unidad correspondiente del Sistema de Recursos Humanos,
pronunciar su resolucin dentro del trmino de tres das despus de realizada la audiencia y
notificar lo resuelto para anotarlo en el registro personal del empleado.
ARTCULO 70. Duracin del procedimiento. El procedimiento disciplinario descrito deber
realizarse en un perodo de tres meses, contados desde que hubiere llegado la denuncia ante las
18
autoridades administrativas. Transcurrido dicho plazo se archivarn las actuaciones, sin perjuicio ARTCULO 75. Trmite. Para resolver la revocatoria, la autoridad administrativa superior
de las responsabilidades civiles o penales que se deduzcan del procedimiento administrativo. mandar or, en una sola audiencia, al Sistema de Recursos Humanos y al interesado, resolviendo
en un plazo no mayor de cinco das.
En los casos en que se trate de procedimientos disciplinarios que tienen prevista la sancin de
destitucin, el plazo del procedimiento podr ser prorrogado por tres meses ms. ARTCULO 76. Apelacin. De lo resuelto en la revocatoria por suspensin, conocer en
apelacin la cmara respectiva de la Corte Suprema de Justicia, que resolver sin ms trmite,
ARTCULO 71. Certificacin de lo conducente. Si del procedimiento disciplinario resultaron confirmando, revocando, modificando o anulando.
indicios de responsabilidad penal, la autoridad administrativa lo har constar y certificar lo
conducente al Ministerio Pblico. De lo resuelto en la revocatoria por destitucin conocer la Corte Suprema de Justicia.

TTULO VI Contra lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia no cabe recurso alguno.
MEDIOS DE IMPUGNACIN
CAPTULO NICO TTULO VII
TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL
ARTCULO 72. Medios de Impugnacin. Las resoluciones administrativas pueden ser
impugnadas por los siguientes medios: CAPTULO NICO
CAUSAS PARA LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL
a. Revisin:
ARTCULO 77. Causas de terminacin de la relacin laboral. La relacin laboral termina por:
1. Contra las resoluciones administrativas derivadas de los sistemas de evaluacin de
desempeo y capacitacin. a) Incapacidad para el desempeo del cargo legalmente declarada .Jubilacin.

2. Contra las resoluciones que no admiten para su trmite la denuncia de una falta b) Destitucin.
administrativa.
c) Renuncia.
3. Contra las resoluciones que impongan sancin de amonestacin.
d) Muerte.
4. Contra las resoluciones que definan situaciones sobre traslados o permutas.
ARTCULO 78. Facultad del empleado para dar por terminada la relacin laboral. Los
b. Revocatoria, contra las resoluciones que impongan sancin de suspensin o destitucin. empleados y funcionarios judiciales podrn dar por terminada la relacin laboral, sin
responsabilidad de su parte:
c. Apelacin.
a) Por traslado a un puesto de menor categora y salario, salvo cuando fuere consecuencia de un
ARTCULO 73. Revisin. La solicitud de revisin se presentar ante la autoridad administrativa, ascenso o de un aumento de salario que tuvo carcter temporal o por haber solicitado o
dentro del plazo de tres das siguientes a la notificacin de la resolucin respectiva, quien aceptado voluntariamente el mismo.
resolver dentro del plazo de cinco das. Contra esta resolucin no cabe recurso alguno.
b) Por alterarse, sin su consentimiento, las condiciones de trabajo.
ARTCULO 74. Revocatoria. El interesado podr interponer revocatoria contra la resolucin
final de la autoridad administrativa ante autoridad superior que corresponda. La impugnacin c) Por renuncia, que debe presentarse ante la autoridad nominadora con quince das de
deber interponerse dentro del plazo de los tres das siguientes, contados a partir del momento en anticipacin, por lo menos.
que el empleado fue notificado de la resolucin respectiva.

19 20
 TTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS Jorge Pasarelli Urrutia
CAPTULO NICO Secretario
Enrique Gonzlez Villatoro
ARTCULO 79. Integracin. Los casos no previstos en esta ley, se resolvern aplicando los Secretario
preceptos fundamentales de la misma, las leyes ordinarias, los pactos colectivos de condiciones de
trabajo, los principios generales del Derecho, la equidad y la doctrina sobre administracin de Palacio Nacional: Guatemala, veintiuno de diciembre de mil novecientos noventa y nueve.
personal en el servicio pblico.
Publquese y cmplase.
ARTCULO 80. Reglamentacin. El Presidente del Organismo Judicial emitir, en un plazo
mximo de seis meses, los reglamentos administrativos y los manuales que sean necesarios para la Arz Irigoyen
aplicacin de la presente ley.
Luis Felipe Linares Lpez
ARTCULO 81. Situacin de los empleados judiciales del servicio de oposicin. En el plazo Ministro de Trabajo y Previsin Social
de tres aos contados a partir de la vigencia de la presente ley, los empleados judiciales en servicio Licda. Rosamara Cabrera Ortz
que ocupen cargos contemplados en el rgimen de oposicin, para continuar en el mismo, debern Subsecretaria General Presidencia de la Repblica
cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 16 de esta ley. Encargada del despacho

El Presidente del Organismo Judicial ordenar la realizacin de actividades de capacitacin y Notas:

actualizacin para los empleados judiciales, a efecto de que stos cumplan con los requisitos Publicado en el Diario de Centro Amrica el jueves 6 de enero de 2000.
mencionados.

ARTCULO 82. Epgrafes. Los epgrafes que preceden a cada uno de los artculos de la presente
ley, no tienen validez interpretativa y no deben ser citados con respecto al contenido y alcance de
la misma.

ARTCULO 83. Derogatorias. Quedan derogadas todas las normas que contravengan lo
dispuesto en la presente ley.

ARTCULO 84. Vigencia. La presente Ley entrar en vigencia a los ocho das de su
publicacin en el diario oficial.

PASE AL ORGANISMO EJECUTIVO PARA SU SANCIN, PROMULGACIN Y

PUBLICACIN.

DADO EN EL PALACIO DEL ORGANISMO LEGISLATIVO, EN LA CIUDAD DE

GUATEMALA, A LOS TREINTA DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE DE MIL
NOVECIENTOS NOVENTA Y NUEVE.

Rubn Daro Morales Vliz

Presidente en funciones

21 22
 ACUERDO NMERO 31-2000 ARTCULO 2. Principios. El presente reglamento se rige por los principios bsicos siguientes:

LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA a) Los derechos que en la Ley y en el presente reglamento se consignan, constituyen garantas
mnimas irrenunciables para los empleados judiciales y funcionarios, susceptibles siempre de
CONSIDERANDO: ser mejoradas atendiendo a sus necesidades y a las posibilidades financieras del Organismo
Judicial.
Que en cumplimiento del artculo 210 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el
Congreso de la Repblica aprob el treinta de noviembre de mil novecientos noventa y nueve el b) Todo ciudadano guatemalteco tiene derecho a optar a cargos en el Organismo Judicial, los
Decreto 48-99, que contiene la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, que regula las cuales slo podrn otorgarse de acuerdo a lo que establece la Ley y el presente reglamento.
relaciones laborales del Organismo Judicial con sus empleados y funcionarios aplicable tambin a
jueces y magistrados en lo que corresponde. c) No podr hacerse discriminacin alguna para el otorgamiento de los puestos. El hombre y la
mujer ciudadanos, cualquiera que sea su condicin social, econmica poltica o religiosa,
CONSIDERANDO: tendrn iguales oportunidades, responsabilidades y derechos al trabajo, siempre que llenen los
requisitos mnimos establecidos para cada puesto.
Que de conformidad con el inciso f) del artculo 54 de la ley del Organismo Judicial, es atribucin
administrativa de la Corte Suprema de Justicia emitir los reglamentos, acuerdos y rdenes d) En sus relaciones laborales, los empleados judiciales y funcionarios estn sujetos a normas de
ejecutivas que le corresponden conforme a la ley debiendo ser publicadas en el diario oficial. disciplina y a planes de prestaciones econmico-sociales, contemplados en la Ley y en este
reglamento.
POR TANTO:
e) Ningn empleado judicial o funcionario podr atribuirse autoridad o funciones que no estn
En ejercicio de las atribuciones que le confiere el inciso f) del artculo 54 de la Ley del Organismo determinadas en la Ley, en el presente reglamento o en el Manual de Puestos respectivo.
Judicial y los artculos 14, 16, 37, 39, 47, 52, 63 de la Ley del Servicio Civil del Organismo
Judicial. f) El sistema de servicio civil del Organismo Judicial debe propiciar y mejorar permanentemente
la eficiencia en el servicio y garantizar a sus empleados y funcionarios el debido ejercicio y
ACUERDA: defensa de sus derechos de conformidad con lo que la Constitucin Poltica y las leyes de la
Repblica establecen.
El siguiente:
ARTCULO 3. Definiciones. Para los efectos de la Ley y del presente reglamento, se establecen
REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL DEL las siguientes definiciones:
ORGANISMO JUDICIAL
1. Empleados judiciales: La persona individual que en virtud de nombramiento queda obligado
TTULO I a prestarle sus servicios al Organismo Judicial en los trminos que corresponda, a cambio de
un salario, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata de la autoridad nominadora
PRECEPTOS FUNDAMENTALES o de la que corresponda, en ejercicio de la funcin administrativa.
CAPTULO I
Para su ubicacin dentro de la estructura administrativa, los empleados judiciales se
DISPOSICIONES GENERALES identificarn por el rea de trabajo y puesto en que se desempeen, distinguindose por
auxiliares judiciales y trabajadores administrativos y tcnicos.
ARTCULO 1. Objeto. El presente reglamento tiene por objeto desarrollar las normas
contenidas en la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, para la adecuada aplicacin y 2. Funcionarios: Es la persona individual investida de la facultad necesaria para tomar
regulacin de las relaciones del Organismo Judicial con sus empleados y funcionarios. Dicho decisiones en la esfera de sus atribuciones.
cuerpo legal se identificar en el presente reglamento simplemente como la Ley.

23 24
3. Puesto: Es el conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que
forman una unidad de trabajo terica, especfica e impersonal.
4. Clasificacin de puestos: Es la accin por la cual el Sistema de Recursos Humanos del
Organismo Judicial, con base en criterios, parmetros, metodologa e instrumentos tcnicos,
asigna la categora y la denominacin de un puesto dentro de una carrera.
5. Valuacin de puestos: Es la accin por la cual el Sistema de Recursos Humanos del
Organismo Judicial, con base en la clasificacin previa de los puestos, les asigna el salario
mnimo, medio y mximo, en congruencia con la estructura organizacional del Organismo
Judicial.
6. Grupo ocupacional: Es el conjunto de puestos que poseen caractersticas y elementos
iguales o similares, que permiten integrarlos para su administracin.
7. Carrera: Es el sistema que regula la permanencia en el puesto y el ascenso a puestos
superiores en responsabilidad y remuneracin, sobre la base del rendimiento, experiencia,
capacitacin, disciplina y cumplimiento de metas y objetivos.
8. Dotacin de personal: Es el proceso mediante el cual se provee al Organismo Judicial de
trabajadores idneos para un puesto de trabajo.
9. Gerencia del Sistema de Recursos Humanos: Es la unidad responsable de administrar, bajo
la direccin de la Gerencia General, los recursos humanos del Organismo Judicial.
10. Sistema de oposicin: Es el procedimiento selectivo mediante el cual los aspirantes a un
puesto de trabajo se someten a una serie de pruebas e investigaciones por medio de las cuales
demuestran su capacidad y calidad personal para el puesto.
11. Reclutamiento: Es el medio por el cual se obtienen candidatos que aspiren a un puesto de
trabajo.
12. Convoctoria: Es la divulgacin adecuada de la informacin de plazas vacantes. Las
convocatorias sern pblicas y podrn ser internas o externas.
13. Pruebas o exmenes: Son los ejercicios diseados para medir las habilidades,
conocimientos, aptitudes y otros factores necesarios para conocer la idoneidad de un aspirante
a un puesto. Pueden dividirse en pruebas psicomtricas y pruebas tcnicas.
25
CAPTULO II
DEL SERVICIO POR OPOSICIN
ARTCULO 4. Rgimen del servicio por oposicin. Para los efectos de aplicacin de los
artculos 3 y 12 de la Ley, las plazas vacantes se llenarn, en primer lugar con trabajadores del
Organismo Judicial que aprueben el concurso de oposicin a que se refiere el artculo 25 de la ley,
si an hubiere vacantes, se llamar a convocatoria abierta conforme el artculo 17 de la Ley.
ARTCULO 5. Rgimen de libre nombramiento y remocin. Corresponde a la Presidencia
del Organismo Judicial sealar los puestos de apoyo logstico comprendidos dentro del rgimen de
libre nombramiento y remocin, los cuales sern individualizados en el Manual de Clasificacin
de Puestos y Salarios a que se refiere el artculo 7 del presente reglamento.
TTULO II
RECURSOS HUMANOS
CAPTULO I
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS
ARTCULO 6. Integracin del sistema de Recursos Humanos. Integran el Sistema de
Recursos Humanos la Gerencia de Recursos Humanos y las siguientes unidades:
a) Unidad de Administracin de Recursos Humanos.
b) Unidad de Dotacin de Recursos Humanos.
c) Unidad de Desarrollo Integral de Recursos Humanos.
d) Unidad de Rgimen Disciplinario.
CAPTULO II
SISTEMA DE CLASIFICACIN DE PUESTOS Y SALARIOS
ARTCULO 7. Manual de clasificacin de puestos y salarios. El Manual de Clasificacin de
Puestos y Salarios determinar los deberes y responsabilidades de cada puesto, comprendido en
los servicios por y sin oposicin, y agrupar todos los puestos en categoras. Dicho manual debe
contener:
a) La descripcin de los factores a aplicar en la clasificacin de puestos, incluyendo las tablas de
calificacin para cada factor.
b) La agrupacin de puestos en categoras, dentro de cada carrera.
c) Un manual de especificaciones por carrera, categoras y puestos, definiendo el objetivo
principal, los deberes, responsabilidades y requisitos mnimos de cada puesto, su ubicacin
26
d) organizacional, las condiciones materiales y las caractersticas necesarias o requisitos para el
desempeo del mismo, tanto en experiencia, escolaridad, capacitacin especfica como en
requisitos especiales, y finalmente, el nivel de remuneracin con indicacin del sueldo
mnimo, medio y mximo.
e) Las normas para la administracin de la clasificacin de puestos
f) El procedimiento para la creacin de nuevos puestos y plazas y
g) El procedimiento para la reclasificacin de puestos.
ARTCULO 9. Creacin de puestos y plazas. Corresponde a la Secretara de Planificacin y
Desarrollo Institucional del Organismo Judicial y al Sistema de Recursos Humanos emitir el
dictamen previo para la creacin de puestos y plazas. El procedimiento para dichas creaciones
incluye los siguientes pasos:
a) La dependencia interesada presentar a la Secretara de Planificacin y Desarrollo
Institucional la solcitud de creacin de puestos o plazas. Dicha Secretara analizar la solcitud
y resolver lo procedente con base en los planes, programas de trabajo, necesidades del
servicio y disponibilidad presupuestaria.

ARTCULO 8. Integracin de los grupos ocupacionales. Los grupos ocupacionales a que se b) Si del estudio resulta la necesidad de creacin del puesto o plaza, enviar la solicitud con su
refiere el artculo 14 de Ley son los siguientes: dictamen favorable al Sistema de Recursos Humanos. El Sistema de Recursos Humanos
llevar a cabo el anlisis correspondiente e incluir el puesto o plaza en la categora,
a) En la carrera de Auxiliares Judiciales: denominacin, ubicacin organizacional, atribuciones principales, requisitos y su asignacin
a.1) Secretarios I y II salarial. Dicho anlisis lo realizar de conformidad con el Manual de Clasificacin de Puestos
a.2) Oficiales I, II y III y Salarios.
a.3) Notificadores I, II y III
a.4) Comisarios c) El Sistema de Recursos Humanos remitir el expediente directamente a la Gerencia General
para que con sus comentarios lo someta a la Corte Suprema de Justicia o Presidencia del
b) En la carrera de trabajadores administrativos y tcnicos Organismo Judicial, segn corresponda.
b.1) Administradores
b.1.1) Subdirectores, Directores I, II y III d) La Corte Suprema de Justicia o la Presidencia del Organismo Judicial resolver lo que
b.1.2) Jefes y Coordinadores proceda y devolver el expediente a la Gerencia General para su cumplimiento.

b.2) Profesionales CAPTULO III

SISTEMA DE OPOSICIN
b.3) Tcnicos
b.3.1) Secretarias I, II, III, IV; V, VI, Ejecutivas, Ejecutivas I, II y III ARTCULO 10. Ingreso al rgimen de oposicin. Adems de los requisitos
b.3.2) Tcnicos I, II, III, IV y V. establecidos en el artculo 16 de la ley, son requisitos indispensables para ingresar al rgimen de
b.3.3) Oficinistas I, II, III, IV, V y VI oposicin del Organismo Judicial, los siguientes:
b.3.4) Oficiales III de Apoyo Logstico, Administrativo y Judicial
a) Ser mayor de edad.
b.4) Operativos
b.4.1) Oficiales de Ronda y Agentes de Seguridad b) Haber aprobado el ciclo completo de educacin bsica.
b.4.2) Auxiliares de Servicio I, II y III
b.4.3) Auxiliares de Mantenimiento I, II, III, IV y V c) Ser guatemalteco de origen.
b.4.4) Pilotos I, II y III
b.4.5) Operadores I, II, III y IV d) No haber sido destituido como trabajador del Organismo Judicial, ni de los otros organismos
del Estado, entidades autnomas o semiautnomas del mismo, en un perodo de cinco aos
La Presidencia del Organismo Judicial podr modificar estos grupos ocupacionales o adicionar anteriores.
otros a solicitud razonada de la Gerencia de Recursos Humanos y conforme las necesidades que el
servicio requiera y las posibilidades presupuestarias lo permitan.

27 28
e) Presentar certificado de carencia de enfermedades graves contagiosas o someterse a los
examenes mdicos y de laboratorio que se le indique.
ARTCULO 11. Reclutamiento. Los tipos de reclutamiento para ingresar al rgimen de
oposicin del Organismo Judicial son:
a) Interno: Este tipo comprende a los empleados del Organismo Judicial que soliciten
ascenso o traslado.
b) Externo: Este tipo comprende a las personas que no trabajan para el Organismo Judicial
y han presentado solicitud de empleo.
ARTCULO 12. Proceso de Reclutamiento. El reclutamiento se har por medio del registro de
solicitudes de ascensos y traslados y el registro de aspirantes elegibles; cuando el registro de
elegibles no tenga suficientes candidatos para la o las plazas vacantes, se harn las convocatorias
internas y externas que correspondan.
ARTCULO 13. Contenido de la Convocatoria. El Sistema de Recursos Humanos invitar a las
personas interesadas a participar en la oposicin para ocupar plazas en el Organismo Judicial, a
travs de los medios que considere ms adecuados, informando el ttulo de la plaza vacante, su
ubicacin organizacional, funcin principal, lugar de trabajo, horarios, requisitos de acuerdo a lo
establecido en el Manual de Clasificacin de Puestos y Salarios, remuneracin y toda la
informacin que se considere conveniente incluir.
ARTCULO 14. Pruebas o exmenes. Las pruebas o exmenes comprendrn:
a) Pruebas psicomtricas.
b) Pruebas tcnicas.
El Sistema de Recursos Humanos seleccionar la combinacin de pruebas para medir las
habilidades del aspirante. Las pruebas tcnicas, segn sea el caso, sern aplicadas por el Sistema
de Recursos Humanos mediante la Unidad de Dotacin de Recursos Humanos. Se realizarn con
la asesora del personal de la dependencia en la cual se encuentra la vacante. Las pruebas tcnicas
de los Auxiliares Judiciales se realizarn con el apoyo de la Unidad de Capacitacin Institucional.
ARTCULO 15. Sistema de calificacin. El Sistema de Recursos Humanos desarrollar,
obtendr y aplicar las pruebas psicomtricas y las pruebas tcnicas adecuadas para llevar a cabo
los concursos de oposicin. Tambin preparar un sistema objetivo que permita cuantificar los
resultados de entrevistas, investigacin de referencias y resultados de las pruebas y exmenes.
29
ARTCULO 16. Solicitud de candidatos. El Jefe inmediato de una plaza vacante solicitar por
escrito al Sistema de Recursos Humanos, candidatos elegibles para la misma. El Sistema de
Recursos Humanos propondr los candidatos que se le soliciten, de acuerdo con el nmero de
plazas vacantes que existan, segn lo que establece la Ley y el artculo siguiente.
ARTCULO 17. Presentacin de candidatos. El Sistema de Recursos Humanos presentar al
jefe inmediato de la plaza vacante, en el respectivo orden descendente, el listado de los diez
candidatos que obtuvieron las mejores calificaciones, cuando el nmero de candidatos as lo
posibilite. El jefe inmediato del puesto, con base en entrevistas y evaluaciones que realice,
escoger de sta lista y recomendar al candidato que considere idneo. Ante la autoridad
nominadora, que decidir en definitiva.
No podrn hacerse nombramientos, ascensos ni traslados de personas que no hayan participado en
el concurso de oposicin.
ARTCULO 18. Informe de Elegibles. El Sistema de Recursos Humanos preparar los listados
de elegibles, ordenndolos por regin geogrfica, regin tnica, por puesto, por calificacin u otro
orden que se considere necesario; los listados debern estar a la disposicin de las autoridades
nominadoras.
ARTCULO 19. Ascensos. Para obtener un ascenso, el personal del Organismo Judicial que
cumpla con todos los requisitos del puesto podr participar en igualdad de condiciones con los
dems empleados del Organismo Judicial que manifiesten inters en los concursos de oposicin
que se realicen, a fin de que las plazas vacantes sean ocupadas y desempeadas por el mejor
personal disponible.
ARTCULO 20. Registro de ascensos y traslados. El Sistema de Recursos Humanos mantendr
un registro actualizado de las solicitudes de ascensos y traslados para que los solicitantes puedan
ser tomados en cuenta cuando exista una plaza vacante e incluirlos de oficio en la lista de
participantes en los concursos de oposicin.
ARTCULO 21. Confidencialidad. La informacin proporcionada por los solicitantes, as como
los resultados de las pruebas de admisin y las investigaciones y verificaciones realizadas son
confidenciales y para uso exclusivo del Organismo Judicial.
ARTCULO 22. Investigacin de informacin del aspirante. El Sistema de Recursos
Humanos verificar la informacin que proporcione el solicitante y otras personas acerca de l,
por medio de entrevistas, investigacin de referencias, estudio de expedientes, exmenes mdicos
y otros que se consideren necesarios. Con esta investigacin se verificarn los requisitos de
ingreso sealados en la Ley y en el presente reglamento.
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ARTCULO 23. Registros de empleados judiciales y funcionarios. El Sistema de Recursos
Humanos mantendr registros completos y actualizados con la informacin individual de los
empledos judiciales y funcionarios.
CAPTULO IV
NOMBRAMIENTO DE PERSONAL
ARTCULO 24. Vnculos de relacin laboral. Los nombramientos de personal respondern a
los vnculos de relacin laboral establecidos con el Organismo Judicial as:
a) Personal Permanente: Sern los nombramientos emitidos a puestos especficos con duracin
laboral indefinida.
b) Personal por contrato: Sern los nombramientos emitidos a puestos especficos con duracin
laboral por tiempo determinado.
c) Personal por planilla: Sern los nombramientos emitidos a puestos especficos de carcter
temporal o de naturaleza transitoria y para obra o servicio determinado.
ARTCULO 25. Nombramientos. Los nombramientos y contratos individuales de trabajo,
contendrn como mnimo: nombres y apellidos completos, partida presupuestaria, salario
asignado al puesto, as como la unidad a la cual corresponde.
El nombramiento o contrato surtir efectos a partir de la fecha de toma de posesin de
conformidad con el acta. En los contratos se especificar el plazo, las modalidades y condiciones
del cargo, as como los honorarios, dietas, gastos o viticos convenidos.
ARTCULO 26. Nombramientos interinos. Para los efectos del artculo 32 de la Ley, cuando
los nombramientos tengan el carcter de interinos, as se har constar en el acuerdo respectivo. La
persona que sea nombrada para desempear interinamente un puesto, tendr derecho, adems de
su salario, al pago proporcional de las siguientes prestaciones: Aguinaldo, Vacaciones,
Bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico contenido en el Decreto Nmero
42-92 del Congreso de la Repblica y la asignacin anual a que se refiere el Acuerdo Nmero 84-
85 de la Corte Suprema de Justicia.
ARTCULO 27. Toma de posesin. Las personas nombradas deben tomar posesin el da uno o
diecisis de cada mes, o en su defecto, el primer da hbil siguiente, salvo que la naturaleza del
cargo o las condiciones del servicio requieran la toma de posesin inmediata en cuyo caso la
autoridad que d posesin del cargo deber hacer constar esta circunstancia en el acta. En ningn
caso la toma de posesin de un puesto tendr efecto retroactivo.
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En toda acta de toma de posesin, se har constar el juramento de fidelidad a la Constitucin
Poltica de la Repblica y de cumplimiento de las leyes del pas prestada por el recipiendario del
cargo.
ARTCULO 28. Trmite de nombramiento. El Manual de Normas y Procedimientos
establecer el mecanismo de trmite de todo nombramiento, as como las acciones para
notificacin o incorporacin del nombrado en la nmina o planilla de pago a la oficina pagadora.
CAPTULO V
PERODO DE PRUEBA
ARTCULO 29. Carcter y extensin. Quien ocupe un puesto dentro del servicio de oposicin,
estar sujeto a un perodo de prueba ininterrumpido de tres meses, si se trata de primer ingreso y
de dos meses en caso de ascenso, contados a partir de la fecha de toma de posesin del cargo.
ARTCULO 30. Propsito. El perodo de prueba tiene por objeto comprobar la idoneidad y
eficacia del empleado judicial y del funcionario para el desempeo de las funciones y atribuciones
del puesto de que se trate.
ARTCULO 31. Conclusin del perodo de prueba. Concluido el perodo de prueba, el
empleado judicial o funcionario quedar confirmado en el cargo, salvo que el jefe de la unidad a
cuyo servicio haya sido asignado, manifieste previamente su oposicin razonada. En el caso de
ascenso, si el empleado judicial o funcionario no fuera confirmado en el nuevo cargo por razones
que no constituyan falta, deber ser restituido a su antiguo puesto o a otro de igual categora y
salario. Si la persona estuviere desempeando el cargo en forma provisional o interina, ese tiempo
de servicio debe computarse para el perodo de prueba.
ARTCULO 32. Cesacin de funciones. De no concluir los empleados de primer ingreso
satisfactoriamente el perodo de prueba, la autoridad nominadora deber dar por finalizada la
relacin laboral sin incurir en ms responsabilidad que la que se derive del pago de prestaciones
proporcionales a los derechos adquiridos.
ARTCULO 33. Reingreso. El servidor que reingrese al servicio no estar sujeto a prueba de
aptitud y competencia siempre que el cargo a ocupar sea el mismo o similar al que haya
desempeado anteriormente y que la cesacin de sus funciones no hubiere sido provocada por
causas que le hayan sido imputadas.
ARTCULO 34. Evaluacin en el perodo de prueba. La evaluacin en el perodo de prueba la
har el jefe de unidad a cuyo servicio haya sido asignado el empleado judicial o funcionario, en
coordinacin con la autoridad nominadora.
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 CAPTULO VI
SISTEMA DE CAPACITACIN
ARTCULO 35. Programa de Induccin. El programa de induccin para el personal de nuevo
ingreso, constar de tres mdulos: Induccin General, Induccin en el rea de trabajo e Induccin
en el puesto de trabajo. En la primera se cubrir por lo menos la Misin y Visin institucionales,
estructura organizacional, Polticas, Normas y Reglamentos especficos, prestaciones y otros
aspectos relevantes, contenidos en documento especfico. Esta parte ser desarrollada
permanentemente y evaluada por el Sistema de Recursos Humanos del Organismo Judicial. La
segunda comprender la descripcin de la dependencia o unidad de trabajo y la tercera la
descripcin de sus atribuciones y responsabilidades. La segunda y tercera partes y su evaluacin
estarn a cargo de la unidad administrativa donde se encuentre el trabajador prestando sus
servicios y para el caso de jueces y magistrados, ser la Unidad de Capacitacin Institucional la
responsable.
ARTCULO 36. Rgimen de pasantas. Como parte del Sistema de Capacitacin se reconoce el
rgimen de pasantas, por medio del cual los estudiantes de Derecho pueden asistir a los juzgados
y tribunales, con el nico fin de aprender a realizar el trabajo que all se desarrolla. El juzgado o
tribunal utilizar un libro de actas para registrar el inicio del perodo de pasanta y el horario al que
se compromete el pasante. Igualmente, se levantar el acta respectiva a la finalizacin de la
pasanta, indicando a solicitud del pasante, el tiempo y la forma en que se desenvolvi y el
cumplimiento de las responsabilidades y horarios. Ambas actas debern remitirse al Sistema de
Recursos Humanos. Estas personas no tienen calidad de empleados del Organismo Judicial.
ARTCULO 37. Ingreso al rgimen de pasantas. Para ingresar al rgimen de pasantas, el
estudiante solcitar al Sistema de Recursos Humanos su ingreso al rgimen. La solicitud deber
contener la informacin general del estudiante y constancia de los cursos aprobados.
El Sistema de Recursos Humanos llevar un registro actualizado de las solicitudes, a efecto de
tomarlos en consideracin para llenar las vacantes de las pasantas de los tribunales, en un nmero
no mayor de tres por cada tribunal y asignar los pasantes de conformidad con los cursos
aprobados. Asmismo, deber formular los programas necesarios para la orientacin de los
pasantes en el trabajo diario de los tribunales, as como la necesaria rotacin de los mismos, a fin
de que su capacitacin sea integral.
Los jueces sern los responsables de la capacitacin, disciplina y aprovechamiento de los pasantes
y rendirn informes anuales sobre su actuacin al Sistema de Recursos Humanos.
33
TTULO III
DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
CAPTULO I
DERECHOS
ARTCULO 38. Descanso pre y post natal. Para efectos del descanso pre y post natal a que se
refiere el inciso g) del artculo 37 de la Ley, la madre trabajadora gozar de descanso pre y post
natal forzoso, retribuido con el ciento por ciento de su salario durante los treinta das que
anteceden al parto y los cuarenta y cinco das siguientes, en los trminos que previene el rgimen
de seguridad social, descansos que debern ampliarse con igual remuneracin por prescripcin
mdica, segn el estado y condiciones de la madre; dichos perodos no incluyen vacaciones,
asuetos y feriados, por lo que se aplicar segn corresponda. Durante la lactancia, a la madre
trabajadora se le conceder una hora diaria por tiempo de lactancia y hasta por un ao posterior al
nacimiento de sus hijos.
ARTCULO 39. Derecho de asociacin. Para efectos de lo dispuesto en el inciso i) del artculo
37 de la ley, ningn empleado judicial podr ser obligado a pertenecer a asociaciones ni a formar
parte de los grupos que las promuevan. Cualquier descuento por cuota de asociacin deber ser
consentido expresamente por el trabajador.
CAPTULO II
DEBERES Y PROHIBICIONES
ARTCULO 40. Deberes. Adems de los contemplados en el artculo 38 de la Ley, son deberes
de los trabajadores, los siguientes:
a) Los profesionales que desempeen puestos en los que corresponda pagarles bonificacin
profesional, estn obligados a presentar ante el Sistema de Recursos Humanos la
documentacin que acredite su calidad profesional previo a tomar posesin del cargo.
Adicionalmente, durante el mes de enero de cada ao, presentarn constancia original de su
calidad de colegiados activos que cubra el ao completo. Sin este requisito, no se pagar la
bonificacin que correspondera y en ningn caso se harn pagos retroactivos.
b) Los trabajadores operativos que hayan recibido uniforme, deben presentarse a desempear su
trabajo con el uniforme completo, todos los das de la semana, siendo responsables del
cuidado y mantenimiento del mismo.
c) Toda persona que tome posesin de un cargo, por traslado, ascenso o nombramiento, deber
prestar el juramento o la protesta de ley, con las formalidades del caso, ante la autoridad
nominadora o su delegado.
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d) Al momento de recibir el pago de las prestaciones legales por finalizar la relacin laboral,
deber extender a favor del Organismo Judicial, el finiquito correspondiente. h) 24, 25 y 31 de diciembre

ARTCULO 41. Prohibiciones. Adems de las prohibiciones contenidas en el artculo 39 de la
Ley, queda prohibido a los empleados judiciales y funcionarios:
a. Hacer discriminaciones por motivos polticos, sociales, religiosos, de sexo o edad, a favor o
en perjuicio de persona alguna.
b. Ejecutar durante la jornada de trabajo, actividades a favor o en contra de cualquier institucin
o partido poltico u rgano de gobierno, incluyendo el uso de distintivos que lo identifiquen
como miembro o simpatizante de determinada organizacin partidista.
c. Ejecutar actos que pongan en peligro su propia seguridad o la de sus compaeros de trabajo,
la de los funcionarios y dems personas que asisten al Organismo Judicial o a las instalaciones
y los bienes del mismo o de cualquier otra persona.
d. Trasladar fuera del lugar de trabajo las mquinas, enseres y tiles propiedad del Organismo
Judicial, excepto cuando por razn de trabajo sea necesario hacerlo para diligencias que se le
encomienden en los procesos respectivos.
i) El da de la fiesta de la localidad
j) El diez de mayo, las madres trabajadoras del Organismo Judicial.
ARTCULO 43. Vacaciones. Los empleados judiciales y funcionarios que tengan un ao de
servicios continuos, disfrutarn de vacaciones en el perodo que se seale en el Acuerdo respectivo
que emita la Presidencia del Organismo Judicial. Los empleados judiciales y funcionarios que no
tengan un ao de servicios continuos gozarn de vacaciones proporcionales al tiempo laborado
dentro del perodo sealado y para tal efecto, el Sistema de Recursos Humanos deber utilizar los
servicios de stos trabajadores conforme las necesidades del servicio.
Todo trabajador tiene derecho a veinte das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio.
Adicionalmente a los das hbiles de vacaciones que se concedan, se pagarn los das de descanso
respectivos de manera que por cada cinco das hbiles de vacaciones se pagarn siete das de
salario. De la misma forma se calcular y pagar esta prestacin cuando forme parte de la
liquidacin final de un trabajador, cualquiera que sea la causa de la terminacin de la misma.

CAPTULO II
TTULO IV LICENCIAS Y SUSPENSIONES
DESCANSOS
ARTCULO 44. Licencias con goce de salario por enfermedad y accidentes. Las licencias por
CAPTULO I enfermedad y accidentes se normarn de conformidad con el rgimen de seguridad social.
DAS DE ASUETO Y VACACIONES
ARTCULO 45. Suspensin. Para los casos en que el empleado judicial o funcionario se
ARTCULO 42. Descansos. Son das de asueto con goce de salario: encuentre privado de su libertad o sujeto a cualquier medida sustitutiva, la suspensin se entender
sin goce de salario y ser decretada por la autoridad nominadora, quien podr reinstalar al
a) 1 de enero empleado judicial o funcionario conforme el artculo 61 de la Ley.

b) Mircoles, jueves y viernes Santo; ARTCULO 46. Sustitucin por licencias o suspensiones. El sistema de Recursos Humanos
pondr a disposicin de la autoridad nominadora, listados de candidatos elegibles para ocupar
c) 1 de mayo interinamente las vacantes. La autoridad nominadora elegir entre los candidatos a aquellos que
deban ocupar las plazas interinamente. Los candidatos para puestos interinos debern satisfacer
d) 30 de junio los mismos requisitos que para llenar las vacantes definitivas.

e) 15 de septiembre

f) 20 de octubre

g) 1 de noviembre

35 36
 ARTCULO 49. Audiencia. Al inicio de la audiencia el denunciante deber ratificar su denuncia,
lo cual podr hacerse por escrito o en forma verbal. Si no compareciere no se podr tener por
ratificada la misma. Los testigos, previamente a presentar su declaracin, debern prestar
juramento conforme la Ley.
TTULO V
RGIMEN DISCIPLINARIO ARTCULO 50. Resolucin. El Sistema de Recursos Humanos, escuchadas las partes y recibidos
los medios de pruebas dentro del plazo de tres das hbiles, emitir la resolucin respectiva
CAPTULO I sancionando al denunciado con medidas administrativas, declarando sin lugar la denuncia o
FALTAS gestionando ante la autoridad nominadora la separacin del cargo.

ARTCULO 47. Negligencia en el ejercicio del cargo. Adems de las faltas que contempla la
Ley, la negligencia en el cumplimiento de los deberes propios del cargo, podrn constituir falta
leve, grave o gravsima.
Constituyen actos negligentes en el cumplimeinto de los deberes propios del cargo los siguientes:
ARTCULO 51. Medios de impugnacin. La parte inconforme con el fallo, dentro de los plazos
previstos, podr hacer uso de los medios de impugnacin establecidos en la Ley. En el Recurso de
Revisin la autoridad administrativa es la Gerencia General del Organismo Judicial. En el de
Revocatoria, la autoridad superior es la Presidencia del Organismo Judicial.

1) Falta leve: TTULO VI

a) No concurrir a la hora reglamentaria al desempeo de sus labores;
b) No asistir a sus labores con la vestimenta adecuada al desempeo de su empleo o funcin,
a criterio del jefe de la unidad.
c) No mantener su lugar de trabajo con las condiciones de higiene, orden y seguridad
establecidas por el jefe de la unidad.
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
ARTCULO 52. Epgrafes. Los epgrafes que preceden a cada uno de los artculos del presente
reglamento no tienen validez interpretativa y no deben ser citados con respecto al contenido y
alcance del mismo.

2) Falta grave: ARTCULO 53. Vigencia. El presente reglamento entrar en vigencia el da siguiente de su
a) La inobservancia del horario de trabajo en forma repetitiva; publicacin en el diario oficial.
b) La falta de acatamiento de las disposiciones administrativas internas del Organismo Judicial,
acordadas por la Corte Suprema de Justicia;
c) La falta de acatamiento de las disposiciones del jefe de la unidad en relacin a la higiene
orden y seguridad.

Cualquier otra accin u omisin negligente no contemplada anteriormente podr constituir falta
leve, grave o gravsima, dependiendo del efecto que tal accin u omisin pudiere ocasionar a
terceros o a la administracin de justicia.

CAPTULO II
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

ARTCULO 48. Trmite. Para que el Sistema de Recursos Humanos decida si admite o no para
su trmite una denuncia, podr ordenar una investigacin previa a las unidades correspondientes.
Recibido el informe circunstanciado, decidir si admite o no la denuncia para su trmite. Si decide
aceptarla, citar con las formalidades de ley a las partes dentro del plazo mximo de quince das.

37 38
Dado en el Palacio del Organismo Judicial, en la ciudad de Guatemala, el cinco de julio del ao
dos mil. ANEXO

Jos Rolando Quesada Fernndez ACUERDO No. 39-2003

Magistrado Presidente de la
Corte Suprema de Justicia LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

CONSIDERANDO:

Hctor Anbal de Len Velasco Otto Marroqun Guerra Que de conformidad con el inciso f) del artculo 54 de la Ley del Organismo Judicial, compete a la
Magistrado Vocal Segundo de la Magistrado Vocal Tercero de la Corte Suprema de Justicia emitir los reglamentos, acuerdos y rdenes ejecutivas que le
Corte Suprema de Justicia Corte Suprema de Justicia corresponden de conformidad con la ley.

Alfonso Carrillo Castillo Amanda Ramrez Ortz de Arias CONSIDERANDO:

Magistrado Vocal Cuarto de la
Corte Suprema de Justicia
Hugo Leonel Mal Figueroa
Magistrado Vocal Sptimo de la
Corte Suprema de Justicia
Carlos Esteban Larios Ochaita
Magistrado Vocal Noveno de la
Corte Suprema de Justicia
Magistrado Vocal Quinto de la
Corte Suprema de Justicia
Marieliz Lucero Sibley
Magistrado Vocal Octavo de la
Corte Suprema de Justicia
Napolen Gutirrez Vargas
Magistrado Vocal Duodcimo de la
Corte Suprema de Justicia
Que es necesario modificar algunas de las disposiciones del Reglamento General de la Ley de
Servicio Civil del Organismo Judicial, con el propsito de que la aplicacin de dicha ley
corresponda con mayor propiedad a las circunstancias y requerimientos de la organizacin
institucional.
POR TANTO:
En Ejercicio de las atribuciones que le confiere el inciso f) del artculo 54 de la Ley del Organismo
Judicial,

Gerardo Alberto Hurtado Flores Rolando Segura Grajeda ACUERDA:

Magistrado Vocal Dcimo Tercero Magistrado
Corte Suprema de Justicia Las siguientes reformas al Reglamento General de la Ley de Servicio Civil del Organismo
Judicial:
Augusto Eleazar Lpez Rodrguez Hctor Ral Orellana Alarcn
Magistrado Magistrado Artculo 1. Se reforma el inciso b) del artculo 10, el cual queda as:

Vctor Manuel Rivera Wltke b) Haber aprobado el ciclo completo de educacin bsica, salvo cuando se trate de puestos en los
Secretario de la Corte que el perfil de la plaza no lo requiera.
Suprema de Justicia
Artculo 2. Se adiciona el inciso e) el artculo 40, as:

e) Informar por escrito en forma inmediata al sistema de Recursos Humanos de los cambios
sufridos respecto a sus referencias personales, como residencia, telfono, estudios y cualquier otro
que tenga relacin con las mismas.

39 40
Artculo 3. Se reforma el artculo 49, el cual queda as:

Artculo 49. Audiencia. Al inicio de la audiencia el denunciante deber ratificar su denuncia, lo

cual podr hacerse por escrito o en forma verbal. Las denuncias presentadas por la Supervisin
General de Tribunales, la Auditora del Organismo Judicial; o cualquier otro funcionario
administrativo o judicial, no requieren de ratificacin; tampoco la requieren las que presenten
personas particulares con firma autenticada. Los testigos, previamente a prestar su declaracin,
debern prestar juramento conforme a la Ley.

Artculo 4. Se reforma el artculo 51, el cual queda as:

Artculo 51. Medios de Impugnacin. La parte inconforme con el fallo, dentro de los plazos
previstos, podr hacer uso de los medios de Impugnacin establecidos en la Ley de Servicio Civil
del Organismo Judicial. La Supervisin General de Tribunales y la Auditora del Organismo
Judicial sern tenidas como parte en todos los procesos disciplinarios en que intervengan.

En el recurso de revisin la autoridad administrativa superior es la Gerencia General del

Organismo Judicial, excepto en los casos de traslados y permutas que disponga la Presidencia del
Organismo Judicial, en que la autoridad administrativa superior ser la Cmara respectiva de la
Corte Suprema de Jusitcia. En el de revocatoria, la autoridad superior es la Presidencia del
Organismo Judicial.

Contra lo resuelto por la Corte Suprema de Justicia no cabe recurso alguno.

Artculo 5. El presente Acuerdo entra en vigencia el da siguiente de su publicacin en el Diario

de Centro Amrica.

Dado en el Palacio de Justicia, en la Ciudad de Guatemala, el veintids de agosto de dos mil tres.

COMUNQUESE:

Dr. Carlos Esteban Larios Ochaita

Magistrado Presidente de la Corte Suprema de Justicia

Lic. Jos Rolando Quesada Fernndez

Magistrado Vocal Primero
de la Corte Suprema de Justicia.

Nota: Publicado en el Diario de Centro Amrica, el 23 de septiembre de 2003.

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