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En el pasado las prestaciones tenan un vinculo estrecho con el paternalismo que exista en las
organizaciones, hoy en dia forman parte de los atractivos que poseen las organizaciones y que
les permiten retener a sus talentos.
Las prestaciones sociales son facilidades, comodidades, beneficios y servicios sociales que las
empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
Es cuando hay una exageracin y costos elevados de servicios o prestaciones que se le otorgan
a un empleado haciendo preferencias no precisamente a un buen desempeo laboral, o bien
por ocupar un puesto de alto mando.
3. En razn de sus objetivos: pueden haber de tipo familiar, recreativos, asistenciales etc.
Son las que exige la legislacin laboral, tales como: vacaciones, aguinaldo, jubilacin,
Son planes de prestaciones, que se pueden pagar en dinero, o bien de forma de servicios
beneficios o facilidades
9. Cules son las prestaciones monetarias y las extra monetarias?
Se clasifican en monetarias y extra monetarias, las monetarias son las vacaciones, aguinaldo,
gratificaciones; las extra monetarias se ofrecen en forma de servicios, beneficios o facilidades
para los usuarios, atencin medico-hospitalaria, cafetera, dental, horario laboral flexible
Los planes de prestaciones pueden ser asistenciales, recreativos, y complementarios segn sus
objetivos
11. Cules son las prestaciones asistenciales, las recreativas y las complementarias?
Buscan atender las necesidades individuales de las personas para proporcionales una vida
personal, familiar laboral mas tranquila y productiva.
Las prestaciones deben funcionar como un elemento que permite atraer y retener al personal
por tanto las prestaciones pretenden:
Reducir el ausentismo
15. Cules son los objetivos sociales de los planes de prestaciones?
Las prestaciones procuran mitigar las deficiencias, lagunas o carencias del previsor social, del
sistema educativo y de los dems servicios que brinda el gobierno a la comunidad, como
transporte seguridad