Raportul juridic de Munca

1. Noiunea raporturilor juridice de munc;

2. Trsturile raporturilor juridice de munc;
3. Categoriile raporturilor juridice de munc;
4. Apariia, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor juridice de munc;
5. Elementele raportului juridic de munc.
1. Noiunea raporturilor juridice de munc
n literatura juridic autohton, prin raport juridic se nelege orice relaie social care cade sub
incidena normei juridice sau care este reglementat de ea, unii participani la aceast relaie avnd
drepturi subiective, alii purtnd obligaii juridice, acestea fiind puse n aciune i asigurate, n caz de
necesitate, prin fora coercitiv a statului.
Raporturile juridice de munc pot fi definite ca acele relaii sociale reglementate de legislaia muncii,
ce iau natere ntre o persoan fizic (salariat), pe de o parte, i o persoan juridic sau o persoan
fizic (angajator), pe de alt parte, ca urmare a prestrii unei anumite munci de ctre prima
persoan n folosul i sub autoritatea celei de a doua, care, la rndul ei, se oblig s-i asigure condiii
echitabile de munc i s achite la timp i integral salariul.
Aceste raporturi juridice pot fi caracterizate printr-o serie de nsuiri proprii:
a) raportul juridic de munc, care apare ca rezultat al reglementrii individuale a relaiilor sociale
de munc;
b) raportul juridic de munc are, de regul, un caracter continuu (de durat) se evidenieaz prin
reglementrile, cuprinse n art. 54 i 55 din CM al RM, potrivit crora contractul individual de munc
se ncheie, de regul, pe durat nedeterminat. Cu titlu de excepie, contractul de munc poate fi
ncheiat i pe o durat determinat, ce nu depete 5 ani, n vederea executrii unor lucrri cu
caracter temporar, cum ar fi: pentru perioada ndeplinirii obligaiilor de munc ale salariatului al crui
contract individual de munc este suspendat, cu excepia cazurilor de aflare a acestuia n grev,
etc.;
c) raportul juridic de munc are o natur personal (intuitu personae) acesta se refer nu numai
la persoana angajat, ci i la angajator (unitate), ntruct salariatul nelege s ncheie contractul
individual de munc cu o anumit persoan fizic sau juridic;
d) raportul juridic de munc se prezint ca o relaie de subordonare a salariatului fa de angajator
subordonarea n cadrul raporturilor juridice de munc const n dreptul exclusiv al angajatorului de
a organiza, n condiiile legii, munca salariatului n colectivul su.
n ceea ce privete subordonarea salariatului, aceasta implic urmtoarele aspecte:
a) ncadrarea salariatului n colectivul de munc al unui angajator determinat, ntr-o anumit
structur organizatoric i ntr-o anumit ierarhie funcional;
b) respectarea disciplinei muncii, a dispoziiilor i ordinelor angajatorului, precum i a
regulamentului intern al unitii;
c) atragerea salariatului la rspundere disciplinar n caz de nclcare a disciplinei muncii.
2. Trsturile raporturilor juridice de munc
a) Iau natere de regul prin ncheierea unui contract individual de munc. Excepiile de la aceast
trstur snt:
soldaii care indeplinesc serviciul militar activ;
gradaii recrutai pe baza de voluntariat,
persoanele care contribuie prin munc la indeplinirea unei munci n interes public,
elevii i studenii n timpul instruirii practice.
Acestea constituie raporturi de munc extracontractuale, civile ori militare.
b) Au caracter bilateral, ceea ce presupune dou persoane ca pri ale acestei relaii de munc,
dintre care una este persoan fizic (angajat) care i desfasoara munca sub autoritatea unei alte
persoane fizice sau juridice.
c) Au un caracter intuitu personae;
d) Se caracterizeaz printr-un mod specific de subordonare a persoanei fizice (angajat, salariat)
fa de cel n folosul cruia presteaz munca.
e) Munca trebuie s fie remunerat. Salariul reprezint contraprestaia cuvenit angajatului pentru
munca prestat n favoarea angajatorului.
f) Asigurarea, prin prevederile legii i ale contractului, a unei protecii multilaterale pentru angajai,
cu privire la condiiile de munc i drepturile ce deriv din munca prestat.
 3. Categoriile raporturilor juridice de munc
Raporturile juridice de munc
La baza aplicrii muncii st activitatea de munc n aspect tehnic (unirea forei lucrtoare cu
obiectele i sursele muncii) i n aspect social (diversele legturi ale salariatului cu administraia n
procesul cooperrii muncii).
De regul, baza apariiei raporturilor juridice de munc ce reies din contractul de munc presupune
manifestarea voinei de ambele pri (acordul): ceteanul de a se ncadra n munc n organizaia
dat, iar patronul de a-l angaja. n unele cazuri apariia raporturilor juridice de munc este nsoit de
fapta juridic complex, ce cuprinde, pe lng munc, un act juridic-administrativ al organelor de
plasare n cmpul muncii.
n caz de angajare la serviciu n baz de concurs fapt juridic pentru apariia raporturilor de
munc apare actul n legtur cu alegerea n funcie, ca urmare a acordului persoanei de a-i
nainta candidatura
Raporturile juridice organizaionale de conducere
Acestea sunt raporturi care se stabilesc ntre reprezentanii sindicatelor i patronatelor, care, n urma
conlucrrii, elaboreaz i pun n practic diverse metode moderne de munc i emit diferite
regulamente de funcionare, hotrri, etc.
Scopul unor asemenea raporturi este elaborarea i adoptarea actelor (hotrrilor) pentru
perfecionarea organizrii muncii, stabilirii i aplicrii condiiilor de munc legiferate. n ele se
realizeaz statutul juridic al colectivelor de munc ca subiecte ale dreptului muncii, precum i al
sindicatelor i al patronilor.
Raporturile juridice de plasare n cmpul muncii
Una din diversele garanii ale dreptului cetenilor la munc este sistemul de plasare n cmpul
muncii ce se realizeaz de ctre oficiile de utilizare a forei de munc. n prezent aceste oficii sunt
centrele de plasare n cmpul muncii a populaiei n raioane i orae. Activitatea oficiilor este dirijat
de Departamentul republican de utilizare a forei de munc, care este o subdiviziune a Ministerului
Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.
Raporturile juridice cu privire la plasarea n cmpul muncii apar n legtur cu cutarea de ctre
cetean a unui loc de lucru convenit. Acest fapt genereaz cteva tipuri de raporturi strns legate
ntre ele i, n acelai timp, relativ independente:
a) ntre organul de plasare n cmpul muncii i cetean;
b) ntre organul de plasare n cmpul muncii i organizaia ce are nevoie de cadre;
c) ntre cetean i organizaia unde el a fost angajat de ctre oficiul de plasare n cmpul muncii.
Raporturile juridice aprute n procesul de pregtire profesional a cadrelor nemijlocit n
producie
Procesul de instruire a cadrelor genereaz urmtoarele relaii: de instruire, de ridicare a calificrii
cadrelor, de dirijare a nvmntului.
Relaiile de instruire apar n urma ncheierii unui contract special ntre angajat i patron, prin care
ultimul se oblig s organizeze nvmntul individual, cursuri pentru obinerea unei noi specialiti,
iar angajatul s nsueasc specialitatea n termenele stabilite ca ulterior s profeseze n aceast
organizaie.
Contractul poate fi ncheiat att cu un nceptor n scopul obinerii unei specialiti, ct i cu persoana
care muncete (de exemplu, n legtur cu reorganizarea teritorial a ntreprinderii).
Raporturile de pregtire profesional a cadrelor se pot forma i n legtur cu ridicarea calificrii.
Apariia acestor relaii de ridicare a calificrii este legat de contractul respectiv, ncheiat ntre
muncitor i organizaia cu care el intr n raporturi juridice de munc.
Raporturile de supraveghere asupra proteciei muncii i respectrii legislaiei muncii
Subiectele ce efectueaz supravegherea proteciei muncii snt organele specializate de stat i
sindicatele, precum i unitile lor structurale, precum i persoanele cu funcii de rspundere,
reprezentani ai administraiei.
Raporturile juridice de supraveghere a proteciei muncii presupun un caracter continuu.
Coninutul acestor relaii se exprim prin cumularea drepturilor i obligaiilor prilor n vederea
asigurrii unor condiii nepericuloase de munc pe tot parcursul ndeplinirii funciilor lor.
Printre organele ce efectueaz supravegherea asupra respectrii legislaiei muncii, un rol important
l ocup inspectoratele de stat pentru protecia muncii . n raporturile de supraveghere ele
acioneaz prin inspectorii ce nfptuiesc controlul respectrii de ctre administraie a legislaiei
muncii.
4. Apariia, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor juridice de munc
Apariia raporturilor juridice de munc presupune existena unui act juridic, i anume contractul
individual de munc. Doar acesta este unicul act ce pune baza apariiei raportului de munc,
stabilind drepturi i obligaii att ale angajatorului, ct i ale angajatului.
Modificarea raportului juridic de munc poate surveni n urmtoarele dou situaii:
a) modificarea actelor normative care reglementeaz relaiile sociale de munc (de exemplu, n
caz de modificare a cuantumului salariului minim pentru categoria I de calificare a angajailor din
unitile cu autonomie financiar);
b) modificarea clauzelor contractului individual de munc (schimbarea locului de munc sau a
specificului muncii).
n ceea ce privete modificarea contractului individual de munc, se cere s menionm faptul c
aceasta const n trecerea salariatului la alt loc de munc sau la o alt activitate, temporar sau
definitiv.
Suspendarea raportului juridic de munc poate avea loc n caz de suspendare a principalelor efecte
ale actului juridic n temeiul cruia el s-a stabilit, adic n toate cazurile de suspendare a contractului
individual de munc.
Potrivit art. 76 Codul Muncii R. M., raporturile juridice de munc pot fi suspendate din cauze
independente de voina subiecilor, precum i din cauze dependente.
Contractul individual de munc se suspend n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz
de:
a) concediu de maternitate;
b) boal sau traumatism;
c) carantin;
d) ncorporarea n serviciul militar n termen, n serviciul militar cu termen redus sau n serviciul
civil;
e) detaare;
f) for major, confirmat n modul stabilit, ce nu impune ncetarea raporturilor de munc;
g) trimitere n instana de judecat a dosarului penal privind comiterea de ctre salariat a unei
infraciuni incompatibile cu munca prestat, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;
h) omiteri, din vina salariatului, a termenului de trecere a controlului medical;
i) depistare, conform certificatului medical, a contraindicaiilor care nu permit ndeplinirea muncii
specificate n contractul individual de munc;
j) cerere a organelor de control sau de drept, conform legislaiei n vigoare;
k) prezentare la locul de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic sau toxic, constatat
prin certificatul eliberat de instituia medical competent sau prin actul comisiei formate dintr-un
numr egal de reprezentani ai angajatorului i ai salariailor;
l) aflare n grev, declarat conform prezentului cod;
m) stabilire pe termen determinat a gradului de invaliditate ca urmare a unui accident de munc
sau a unei boli profesionale.
Potrivit art. 77 din Codul Muncii, contractul individual de munc se suspend prin acordul prilor n
urmtoarele cazuri:
a) acordare a concediului fr plat pe o perioad mai mare de o lun;
b) urmare a unui curs de formare profesional sau de stagiere cu scoaterea din activitate pe o
perioad mai mare de 60 de zile calendaristice;
c) omaj tehnic;
d) ngrijire a copilului bolnav n vrst de pn la 10 ani;
e) ngrijire a copilului invalid;
Raportul juridic de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, 305 i
310 din C.M. al R.M.) sau la iniiativa uneia dintre pri (art. 85 demisie i 86 concediere din C.M.
al R.M.).
Contractul individual de munc nceteaz n circumstane ce nu depind de voina prilor n caz de:
a) deces al salariatului, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin hotrre a
instanei de judecat;
b) deces al angajatorului persoan fizic, declarare a acestuia decedat sau disprut fr urm prin
hotrre a instanei de judecat;
c) constatare a nulitii contractului prin hotrre a instanei de judecat de la data rmnerii
definitive a hotrrii respective, cu excepia cazurilor prevzute la art.84 alin.(3);
d) retragere, de ctre autoritile competente, a autorizaiei (licenei) de activitate a unitii de la
data retragerii acesteia;
e) aplicare a pedepsei penale salariatului, prin hotrre a instanei de judecat, care exclude
posibilitatea de a continua munca la unitate de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;
f) expirare a termenului contractului individual de munc pe durat determinat de la data
prevzut n contract, cu excepia cazului cnd raporturile de munc continu de fapt i nici una
dintre pri nu a cerut ncetarea lor, precum i a cazului prevzut la art. 83 alin. (3);
g) finalizare a lucrrii prevzute de contractul individual de munc ncheiat pentru perioada
ndeplinirii unei anumite lucrri;
h) ncheiere a sezonului, n cazul contractului individual de munc pentru ndeplinirea lucrrilor
sezoniere;
i) atingere a vrstei de 65 de ani de ctre conductorul unitii de stat, inclusiv municipale, sau al
unitii cu capital majoritar de stat;
j) for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii raporturilor de
munc;
k) alte temeiuri prevzute la art.305 (ncetarea activitii n misiunile diplomatice i oficiile
consulare ale Republicii Moldova) i 310 (Temeiurile suplimentare de ncetare a contractului
individual de munc ncheiat cu asociaia religioas).
5. Elementele raportului juridic de munc
Obiectul raporturilor juridice de munc l constituie conduita participanilor la raportul respectiv. Prin
urmare, obiectul raportului juridic const n aciunea la care este ndruit o parte a acestui raport i
de care este inut cealalt parte.
Raportul juridic de munc va avea ca obiect nsei prestaiile reciproce ale subiectelor acestuia
prestarea muncii de ctre salariat i, respectiv, salarizarea acestuia de ctre angajator.
n conformitate cu prevederile art. 46 alin. 8 din CM, prestarea muncii de ctre salariat trebuie s fie
posibil n condiii licite. Aadar, este interzis ncheierea unui contract individual de munc n
scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite sau amorale.
Salarizarea muncii reprezint remunerarea n bani a muncii prestate n temeiul contractului
individual de munc. Prin munca salariat se nelege orice munc prestat fr a dispune de
mijloacele proprii de producie; rezultatul ei revine deintorului mijloacelor de producie care
pltete, n schimb, salariul convenit prin contract celui care presteaz munca.
Coninutul raportului juridic de munc este alctuit dintr-o totalitate de drepturi i obligaii ce le revin
subiectelor raporturilor juridice de munc.
Drepturile i obligaiile subiectelor raporturilor juridice de munc snt determinate:
a) pe calea normativ n acest sens, gsim numeroase dispoziii n Codul muncii (art. 9-10, 91-
93 .a.), n Legea salarizrii (nr. 847-XV) din 14 februarie 2002 .a.;
b) pe calea parteneriatului social prin intermediul conveniilor colective i contractelor colective
de munc;
c) pe calea contractual prin clauzele concrete ale contractului individual de munc.
Subiecii raportului juridic de munc sunt:
a) angajatorul, care poate fi att persoan fizic, ct i juridic;
b) angajatul, care este numai persoan fizic.