CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr.. . . . . . /. . ..

n registrul general de eviden a salariailor

A. PRILE CONTRACTULUI:
Angajatorul persoan juridic/fizic , cu
sediul/domiciliul n ..
.., nregistrat la Oficiul Registrului
Comerului/ autoritile administraiei publice din .... sub nr,
cod fiscal ., telefon.., autorizat s desfor
activiti principale avnd cod CAEN ., reprezentat legal prin
., n calitate de ..
i
Salariatul/salariata Domnul/Doamna ,
domiciliat/domiciliat n localitatea . Str..,
nr, judeul ., posesor/posesoare al/a
buletinului /crii de identitate/paaportului Seria .. Nr., eliberat/eliberat
de .la data de ..CNP..,
autorizatie de munca / permis de sedere in scop de munca Seria .Nr
din data ..,
au ncheiat prezentul CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC n urmtoarele condiii,
asupra crora au convenit:
B. OBIECTUL CONTRACTULUI:

C. DURATA CONTRACTULUI:
a)nedeterminat, salariatul/salariata urmnd s
nceap activitatea la data de . ;
b)determinat, de . luni, pe perioad cuprins ntre data de .. i
data de ./pe perioada suspendrii contractului individual de munc al
titularului de post.
D. LOCUL DE MUNC:
1. Activitatea se desfoar la ( sectie / atelier / birou / serviciu / compartiment, etc. )
.. din sediul social / punct de lucru / alt loc de munca organizat al
angajatorului ..
2. n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel:
..
..
E. FELUL MUNCII:
Funcia/meseria . conform Clasificrii ocupaiilor din
Romnia.
F. ATRIBUIILE POSTULUI:
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, ANEX la contractul individual de
munc.
F1. CRITERIILE DE EVALUARE A ACTIVITATII PROFESIONALE A
SALARIATULUI:
cunostintele profesionale actualizate, la zi;
aplicarea corecta si eficienta a cunostintelor;
organizarea eficienta a propriei activitati;
rapiditatea in realizarea sarcinilor, productivitatea;
calitatea activitatii, calitatea sarcinilor realizate;
identificarea problemelor, punctelor slabe, confuziilor;
 gasirea de solutii noi si productive la probleme;
adaptarea si flexibilitatea in rezolvarea sarcinilor;
comunicarea : transmiterea informatiilor;
relatiile interpersonale cu colegii, cu sefii, clientii, etc.;
eficienta colaborarii, eficienta lucrului in echipa;
spirit critic-constructiv, exprima si sustine propriile opinii
exigenta, ofera si impune exigenta in realizarea sarcinilor;
impartialitate in luarea deciziilor, in dispute, corectitudine;
interesat de stimularea colegilor, subordonatilor;
atitudine pozitiva, plin de energie, tonic;
implicare in identificarea si rezolvarea problemelor;
perfectionarea activitatii;
respectarea ordinelor directe si a scarii ierarhice
aptitudini si calitati fizice;
atentie si grija fata de starea si modul de utilizare a echipamentelor si / sau
utilajelor date in folosinta;
alte realizari deosebite (daca este cazul).

G. CONDIII DE MUNC:
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii Nr.31/1991.
2. Activitatea se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit
Legii Nr.263/2010, privind sistemul public de pensii publice, cu modificrile i completrile
ulterioare.
H. DURATA MUNCII:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ..ore/zi, ore/sptmn.
a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:
..(ore zi/ore noapte/inegal).
b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc
aplicabil/regulamentului intern.
2. O fraciune de norm de .ore/zi,ore/sptmn.
a)Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:
..(ore zi/ore noapte/inegal).
b)Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc
aplicabil/regulamentului intern.

I. CONCEDIUL:
Durata concediului anual de odihn este de .zile lucrtoare, n raport cu durata
muncii (norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ..
J. SALARIUL:
1. Salariul de baz lunar brut: . Lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri
b) indemnizaii..
b1) prestatii suplimentare in bani:
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura:
c) alte adaosuri.
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de munc, n zilele n care nu
se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se
pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii
nr.53/2003 - Codul Muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt: ..
K. DREPTURI I OBLIGAII ALE PRILOR PRIVIND SNTATEA I
SECURITATEA N MUNC:
a)echipament individual de protecie..
b)echipament individual de lucru
c)materiale igienico-sanitare
d)alimentaie de protecie.
e)alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc.
..
L. ALTE CLAUZE:
a)Perioada de prob este de .. zile calendaristice;
b)Perioada de preaviz n cazul concedierii este de ....zile lucrtoare, conform Legii
nr.53/2003 R Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului
colectiv de munc aplicabil .
c)Perioada de preaviz n cazul demisiei este de ...zile lucratoare, conform Legii
nr.53/2003 R - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare sau Contractului
colectiv de munc aplicabil .
d)n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile
prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr.53/2003 republicata Codul Muncii se vor regsi
i n contractul individual de munc.
e)Alte clauze

DREPTURI I OBLIGAII GENERALE ALE PRILOR:

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a)dreptul la salarizare pentru munca depus;
b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c)dreptul la concediu de odihn anual:
d)dreptul la egalitate de anse i tratament;
e)dreptul la sntate i securitate n munc;
f)dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a)obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin
conform fiei postului;
b)obligaia de a respecta disciplina muncii;
c)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d)obligaia de a respecta msurile de sntate i securitate a muncii n unitate;
e)obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;
d)s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a)s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior
nceperii activitii;
a1)s acorde salariatului toate drepturile care decurg din contractele individuale de munc,
din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c)s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d)s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc,
n meserie i specialitate;
e)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

M. DISPOZIII FINALE:
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii
nr.53/2003 Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare i ale contractului
colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivelul:
- Angajatorului .
- Grupului de angajatori...
- Ramurii
- Naional ..
i nregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munc.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de
munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu
excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare parte.
N. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea
sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana
judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR, SALARIAT,
. Semnatura:
Data:

Reprezentant Legal,
..

Pe data de ..prezentul contract nceteaz n temeiul art. . din Legea

nr.53/2003 republicata Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare n urma
ndeplinirii procedurii legale.

ANGAJATOR,