LLAMADO A PROCESO DE SELECCIN INTERNO

I. Identificacin de la Vacante

Cargo Gestor Social rea de Bienestar.

Lugar de Desempeo Santiago
N Vacante 1
Planta Profesional
Calidad Jurdica Contrata
Grado 10 E.U.S.
Renta Total Haberes $ 1.541.841

*(En el caso que un funcionario/a postule y gane un cargo asociado a un grado menor al que ostenta, se mantendr su grado y calidad contractual
vigente, asumiendo especficamente la funcin; motivo del proceso de seleccin al que postula.)

II. Objetivo del cargo

Responsable de ejecutar procesos establecidos en el Reglamento General de los Servicios de Bienestar, en Reglamento
particular de Fonasa, legislacin aplicable a los Servicios de Bienestar del Sector Pblico y en las instrucciones
administrativas, contables, de recaudacin y pago, instruidos por la Superintendencia de seguridad Social, para aportar
en el cumplimiento del objetivo de mejoramiento de calidad de vida de sus asociados, cargas familiares y pasivos
afiliados.

III. Dependencia jerrquica del cargo

Superior jerrquico Establecimiento

Jefe(a) de Seccin de Bienestar Nivel Central

IV. Principales funciones asociadas

Gestionar los bienes patrimoniales de la Institucin destinados a proveer el bienestar a los trabajadores del
FONASA, segn las normativas vigentes y aprobadas por la Superintendencia de Seguridad Social.
Elaborar las bases tcnicas de diferentes proyectos, tal como lo solicita la Ley de Compra vigente.
Crear e implementar mecanismos de seleccin que aseguren la equidad de oportunidades de participacin y
utilizacin de los bienes patrimoniales de la Institucin.
Resolver requerimientos de informacin relativos al Seguro de salud, beneficios legales u otros, por parte de los/as
funcionarios/as, Jubilados/as y pensionados afiliados al Servicio de Bienestar.
Ingresar la documentacin correspondiente a la plataforma establecida para ello, resguardando la informacin
confidencial que se recibe.
Evaluar y validar el pago de beneficios mdicos y dentales a los socios de Bienestar y sus cargas legales asociados a
la compaa de seguros.
Gestionar la distribucin de la documentacin que ya ha sido tramitada en la Ca. De Seguros, dando seguimiento a
aquellos casos que presentan rechazos.
Organizar reuniones, capacitaciones y distribucin de informacin desde corredora de seguros a los socios y socias,
mediante la coordinacin desde el Nivel Central con administradores regionales.

Revisar, validar, ingresar la documentacin necesaria para la obtencin y cobro de los diferentes beneficios que
ofrece el Servicio de Bienestar a sus afiliados tales como prstamos, ayuda escolar, bono de nacimiento,
matrimonio, defuncin, entre otros.
Coordinar y vigilar el uso, la mantencin y buen estado de los servicios dependientes de la Institucin.
Supervisar, monitorear y ejecutar los Presupuestos, Contables, Estados Patrimoniales y financieros del Servicio de
Bienestar de Fonasa, bajo sistema SIRH en el mdulo de Bienestar.
 V. Requisitos de postulacin.

a. Requisitos generales

- Estar Calificado/a en Lista 1

- No haber sido objeto de medida disciplinaria durante los dos aos anteriores.

Requisitos especficos

Profesional Grado 10 E.U.S.

- Ttulo Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duracin, otorgado por una Universidad del
Estado o reconocido por ste, y Experiencia Profesional de 1 ao en el sector Pblico o Privado.
- Ttulo Profesional o Tcnico Universitario de una carrera de a lo menos 8 semestres y menos de 10, otorgado
por una Universidad del Estado o reconocido por ste, y Experiencia Profesional de 2 aos en el sector Pblico
o Privado.

VI. Competencias para el cargo

a. Nivel Educacional requerido para el cargo

- Ttulo Profesional del rea de las Ciencias Sociales y/o Administracin.

b. Capacitacin y especializacin requerida

- Estatuto Administrativo.
- Gestin de Proyectos Sociales.
- Ley de Compras.
- Conocimiento sobre Reglamento General de los Servicios de Bienestar D.S. N 28, de 1994, del M. del T. y P. S.
- Archivstica.
- MS. Office nivel intermedio.
- Manejo SIRH
- Conocimientos bsicos de Contabilidad, Presupuesto y Tesorera.

c. Competencias

Transversales institucionales Transversales genricas Especficas

- Probidad. - Orientacin al logro y los - Herramientas
- Orientacin al cliente. resultados. computacionales MS Office
- Preocupacin por la Nivel Intermedio.
excelencia y calidad. - Redaccin y elaboracin de
- Tolerancia al trabajo bajo documentos.
presin.
- Conciencia organizacional.
- Trabajo en equipo

d. Experiencia Laboral

- Experiencia laboral Experiencia de al menos 5 aos trabajando en temas relacionados al cargo,

preferentemente en el Sector Pblico
 VII. Proceso de seleccin

El proceso de seleccin est constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mnimo exigido en
cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los
requisitos generales y especficos exigidos para poder postular.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditacin de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, as
como en los documentos de respaldo podrn participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no
acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.

Los funcionarios(as) que presenten licencias mdicas otorgadas en razn de alguna enfermedad que les afecte
personalmente y en el caso del descanso por la licencia por enfermedad grave del hijo menor de un ao, siendo stas
prescripciones mdicas motivo de descanso efectivo para restablecer la salud, en el primer caso, o plena dedicacin del
beneficiario al cuidado del infante, en el segundo caso, no podrn participar del proceso de seleccin ya que en tales
circunstancias la participacin del funcionario(a) aparece como inconciliable con tales propsitos.

El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde
las capacidades diferentes no son impedimento de participacin. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados
de evaluacin, se solicita a los postulantes indicar en la ficha de postulacin si presentan alguna dificultad que pueda
afectar la aplicacin de las etapas de evaluacin establecidas en estas bases.

Etapas del proceso de reclutamiento y seleccin:

Etapa Ponderacin
Evaluacin Curricular 20%
Evaluacin Experiencia Laboral 25%
Evaluacin de Competencias Tcnicas 25%
Apreciacin Global del Postulante 30%

VIII. Criterios de evaluacin

a. Evaluacin Curricular

Esta etapa tiene una ponderacin del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde
a la sumatoria de los factores Formacin Educacional y Capacitacin. El puntaje mnimo de aprobacin es
de 26 puntos.

Puntaj Puntaje Puntaje Min.

Factor Criterio de evaluacin Ponderador
e Mx para aprobar
Ttulo Profesional del rea de las Ciencias
Formacin 20
Sociales y/o Administracin.
Educacional
Otros Ttulos Profesionales 0
Acreditar ms de 3 capacitaciones deseables
en los ltimos 5 aos relacionadas con el 10
cargo. 30 26 20%
Acreditar entre 2 y 3 capacitaciones deseables
Capacitacin
en los ltimos 5 aos relacionadas con el 6
cargo.
Acreditar 1 capacitacin deseable en los
3
ltimos 5 aos relacionadas con el cargo.
 b. Evaluacin Experiencia Laboral

Esta etapa tiene una ponderacin del 25% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al
factor Experiencia Laboral. El puntaje mnimo de aprobacin es de 20 puntos.

Puntaje Puntaje Min.

Factor Criterio de evaluacin Puntaje Ponderador
Mx para aprobar
Experiencia profesional superior a 6
aos en funciones similares en el 30
sector pblico o privado.
Experiencia profesional igual o mayor a
Experiencia
5 aos y menor a 6 aos en funciones 20 30 20 25%
Laboral
similares en el sector pblico o privado.
Experiencia profesional menor a 5
aos en funciones similares en el 0
sector pblico o privado.

c. Evaluacin Competencias Tcnicas.

La etapa tiene una ponderacin del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluacin de competencias
tcnicas de acuerdo al perfil sealado en las presentes bases. El puntaje mnimo de aprobacin es de 20 puntos.

Puntaje Min.
Factor Criterio de evaluacin Puntaje Puntaje Mx para Ponderador
aprobar
El puntaje obtenido representa
sobre un 80% de aprobacin en 30
prueba tcnica.
El puntaje obtenido representa
Competencia
entre un 60% y un 80% de 20 30 20 25%
Tcnica
aprobacin en prueba tcnica.
El puntaje obtenido representa
menos de un 60% de aprobacin 0
en prueba tcnica.

d. Apreciacin Global del Postulante.

Esta etapa tiene una ponderacin final del 30% y consiste en la realizacin de una entrevista individual de valoracin
global, efectuada por el Comit de Seleccin, los cules evaluarn de acuerdo a la tabla que a continuacin se presenta:

Puntaje
Puntaje
Factor Criterio de evaluacin Puntaje Min. para Ponderador
Mx
aprobar
Postulante cumple con los
requisitos del cargo 30
Totalmente.
Comit de Postulante cumple con los
requisitos del cargo 20 30 20 30%
Seleccin
Parcialmente.
Postulante no cumple con los
requisitos del cargo 10
No cumple.

IX. Documentacin a presentar

 - Ficha de Postulacin (Anexo 1)
- Curriculum Vitae Libre.
- Fotocopia simple de Certificado de Ttulo Profesional
- Fotocopia simple de Certificados de Capacitacin.
- Certificado del empleador (actual y/o anterior RRHH) que acredite experiencia laboral en el sector pblico y/o
privado y en funciones relacionadas al cargo. (Se sugiere Anexo 2). Para estos efectos, el (los) certificado(s)
debe(n) contener:

o Identificacin de la Institucin/Empresa, nombre del postulante, la especificacin del(los) cargo(s)

ocupados(s), inicio y fin del perodo de desempeo (da, mes, ao), nombre completo y firma de
quin lo extiende, adems del timbre de la organizacin que certifica. Idealmente deber indicar
telfono y/o correo electrnico de contacto de la persona que certifica.
o No se considerar documento vlido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo
postulante, currculum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas
de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendacin, liquidaciones de
sueldo, link o copia de pginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por l,
correos electrnicos que hagan mencin a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento
que no se ajuste a lo indicado en el prrafo precedente.

X. Plazo de Recepcin de Postulaciones

Las postulaciones (currculum vitae y antecedentes) deben ser remitidas por correo electrnico a seleccion@fonasa.cl
hasta las 16:00 hrs. del da 17 de Agosto de 2017, indicando en asunto Postulacin Gestor Social rea de Bienestar.

Importante:
Los correos electrnicos de postulacin no deben superar los 2MB. Si es necesario, se deber enviar ms de un correo
de postulacin para asegurar la correcta recepcin de la informacin.

CALENDARIO DE SELECCIN
Difusin del Proceso de Seleccin. Correo gestiondepersonas@fonasa.cl 07/08/2017 al 17/08/2017

Recepcin Postulaciones. Correo seleccion@fonasa.cl 07/08/2017 al 17/08/2017

Seccin Desarrollo de las Personas /
Evaluacin Curricular. 18/08/2017 al 22/08/2017
Seccin Bienestar.
Seccin Desarrollo de las Personas /
Evaluacin Tcnica. 23/08/2017 al 25/08/2017
Seccin Bienestar.
Apreciacin Global del Postulante. Comit de Seleccin. 28/08/2017 al 30/08/2017
Jefe(a) Subdepto. Gestin de
Seleccin del Postulante. 31/08/2017 al 01/09/2017
personas.

SUBDEPARTAMENTO GESTIN DE PERSONAS

Santiago, 03 de Agosto de 2017.-

 ANEXO N 1
FICHA DE POSTULACIN

PROCESO DE SELECCIN A CONTRATA DEL FONDO NACIONAL DE SALUD.

1. ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Nombres: _________________________________________

Apellidos: ________________________________________

Correo electrnico autorizado para el presente proceso: _______________________

Telfono particular:____________________ Telfono Mvil:____________________

Otros telfonos de contacto: _____________________________________________

2. IDENTIFICACION DE LA POSTULACIN

PLANTA GRADO UNIDAD LOCALIDAD O CARGO

COMUNA

3. ANTECEDENTES VARIOS

SEALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA

APLICACIN DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIN QUE SE LE ADMINISTRARN
S NO
Si la respuesta es si, favor indique

La presente postulacin implica mi aceptacin integra a las condiciones del presente Proceso de Seleccin, a las
cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Fondo Nacional de Salud.

______________________
FIRMA

Fecha: _____________
 ANEXO N 2
CERTIFICADO EXPERIENCIAL LABORAL ESPECFICA

Quien suscribe, certifica que_________________________,RUT_______________, se ha desempeado, en las

funciones especficas que ms abajo se detallan, durante el tiempo que se indica.

FUNCIN (indicar en detalle las responsabilidades Desde Hasta

ejercidas durante el periodo) da/mes/ao da/mes/ao

Se extiende el presente certificado, que tiene el carcter de declaracin jurada simple, a solicitud de dicho(a)
postulante, para los fines de acreditar experiencia especfica, antecedente que servir de base para evaluar su
postulacin al Proceso de Seleccin a Contrata en el Fondo Nacional de Salud.

FIRMA JEFATURA / JEFE GESTIN DE PERSONAS :____________________________________

NOMBRE :_____________________________________

RUT :_____________________________________

Lugar, fecha____________________________

Timbre