REGLAMENTO INTERNO DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PROMOTORES MDICOS
LATINOAMERICANOS LATINOMEDICAL S.A.
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.- RAZN SOCIAL:

PROMOTORES MDICOS LATINOAMERICANOS LATINOMEDICAL S.A.

2.-DIRECCIN EXACTA:
Direccin: Italia, N30-146 y Vancouver.
Provincia: Pichincha
Cantn: Quito
Ciudad: Quito
Parroquia: Benalczar
Pas: Ecuador

3.- ACTIVIDAD ECONMICA PRINCIPAL:

Prestacin de servicios mdicos en general.

4. - FLUJO DE PROCESOS:

5.- RECURSO UTILIZADO:

Insumos mdicos.
Profesionales de la salud.

6.- RECURSO AUXILIAR

Material administrativo.

7.- SERVICIO:
Servicios de salud ambulatoria.

8.- SUBPRODUCTOS:
Ninguno
9.- DESECHOS:
Generales o comunes
Infecciosos
Especiales
Reciclables

10.- POBLACIN TRABAJADORA:

Total de trabajadores: 923

Distribucin del personal:

Hombres: 343 Mujeres: 580 Menores: 0 Discapacitados: 26 Extranjeros: 0

SEXO TOTAL
REA
M F

ADMINISTRATIVA 105 228 333

OPERATIVA 238 352 590

TOTAL 343 580 923

11.- ORGANIZACIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS

a. Sistema de gestin de Seguridad y Salud En proceso de implementacin

b. Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo Implementado

c. Unidad o Departamento de Seguridad Implementado

d. Servicio Mdico Implementado

e. Programas de capacitacin en prevencin de

Planificado, por implementarse
riesgos
f. Planes de prevencin, emergencia y contingencia y
En proceso
accidentes mayores

g. Registro y estadstica de accidentes Implementado

h. Registro de la morbilidad laboral por grupos de

Implementado
riesgo
i. Programas de vigilancia de la Salud: exmenes
Implementado
preempleo, peridicos y de retiro
 POLTICA EMPRESARIAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Promotores Mdicos Latinoamericanos

LATINOMEDICAL S.A.

Promotores Mdicos Latinoamericanos LATINOMEDICAL S.A. dedicado a la

prestacin de servicios mdicos en general, quien realiza un trabajo responsable
especialmente para la industria de la Salud buscando la satisfaccin de sus clientes
y sus colaboradores, con puntualidad y calidad en la entrega de sus servicios.

Con este fin, LATINOMEDICAL S.A. se compromete a:

Cumplir con la legislacin vigente aplicable en Seguridad y Salud, as como

con los compromisos adquiridos con las partes interesadas.
Gestionar y prevenir los riesgos laborales, de salud, ambientales y de calidad
que se generan como parte de las actividades del trabajo ejecutado.
Promover, la creacin de una cultura basada en el compromiso con la
seguridad, la salud y el ambiente, mediante la continua informacin y
supervisin de las tareas propias de la ejecucin de los trabajadores
solicitados.
Comunicar y promover la adopcin de estos compromisos a sus
colaboradores.
Compromiso de optimizar los recursos econmicos, tcnicos y humanos.
Mejora continua en seguridad y salud de los trabajadores.

Dr. Jorge Andrs Wills Ospina

Gerente General
 1. RAZN SOCIAL Y DOMICILIO

PROMOTORES MDICOS LATINOAMERICANOS LATINOMEDICAL S.A. tiene su centro

principal de operacin en la ciudad de Quito, Distrito Metropolitano, en la calle Italia, N 30-
146 y Vancouver, junto al Centro Cultural Italiano.

2. ACTIVIDAD ECONMICA
La actividad econmica de LATINOMEDICAL S.A., es la prestacin de servicios mdicos en
general, las mismas que cuentan con 13 centros de trabajo distribuidos en la ciudad de
Quito, Guayaquil y Cuenca.

3. OBJETIVOS DEL REGLAMENTO

Los objetivos del presente reglamento son los siguientes:

Dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 434 del Cdigo de Trabajo en

vigencia y dems normativas legales en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
Normar las actividades de la empresa LATINOMEDICAL S.A con la finalidad de
prevenir y controlar los riesgos inherentes a la naturaleza de la organizacin.
Dar a conocer a la poblacin trabajadora los lineamientos sobre los cuales efectan
su trabajo en relacin a la Seguridad y Salud Ocupacional, las medidas que debern
cumplir as como estmulos y sanciones.
Verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente y dems disposiciones legales
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, tanto nacional como internacional.
Dar fiel cumplimiento a este Reglamento para minimizar y/o eliminar los factores de
riesgo y evitar impactos negativos en los trabajadores como los accidentes, con la
finalidad de mantener un correcto estado de salud y dar cumplimiento con las leyes,
normas, reglamentos vigentes entre otros.
 PROMOTORES MDICOS LATINOAMERICANOS LATINOMEDICAL S.A.

Considerando:

Que, de conformidad con lo establecido en el artculo 434 del Cdigo de Trabajo, la

Empresa est en la obligacin de elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud, el
mismo que ser renovado cada dos aos.

Que, de acuerdo a lo establecido en el artculo 11 numeral 8 del Reglamento de Seguridad y

Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, publicado
mediante Decreto Ejecutivo 2393 del 13 de noviembre de 1986 obliga a especificar en el
Reglamento Interno las facultades y deberes del personal directivo, tcnicos y mandos
medios, en orden a la prevencin de riesgos.

Que, la empresa debe normar las actividades observando disposiciones de seguridad e

higiene que disminuyan los riesgos laborales y accidentes de trabajo, fomentando el
mejoramiento del ambiente laboral, la salud de los trabajadores y precautelando los bienes y
economa de la empresa, y

Que, el Reglamento Interno del Trabajo de la Empresa hace referencia a las normas,
obligaciones, prohibiciones y sanciones de los trabajadores.

RESUELVE:
Expedir el siguiente Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
 DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

CAPTULO I
Art. 1.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarn en todas las actividades
laborales de LATINOMEDICAL S.A., cuyo objetivo principal es la prevencin,
disminucin o eliminacin de riesgos del trabajo y mejoramiento del medio
ambiente laboral.

Art. 2.- Obligaciones del empleador

Son obligaciones generales de los directivos de la empresa LATINOMEDICAL
S.A, las siguientes:

a) En todos los lugares de trabajo de LATINOMEDICAL S.A. se debern

tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas
medidas debern basarse, para el logro de este objetivo, en directrices
sobre sistemas de gestin de la segundad y salud en el trabajo y su
entorno como responsabilidad social y empresarial.
b) Formular la poltica empresarial y hacerla conocer a todo el personal de
la empresa. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridicamente, con la
finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas, mediante
sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional especficos u otros
sistemas similares, basados en mapa de riesgos.
d) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin
y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso
de que las medidas de prevencin colectivas resulten insuficientes, el
empleador deber proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las
ropas y los equipos de proteccin individual adecuados.
e) Programar la sustitucin progresiva y con la brevedad posible de los
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador.
f) Disear una estrategia para la elaboracin y puesta en marcha de
medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de
trabajo y de produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de
la seguridad y salud de los trabajadores.
g) Mantener un sistema de registro y notificacin de los accidentes de
trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de
las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control
propuestas, registro al cual tendrn acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y trabajadores.
h) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de
trabajo, con el propsito de identificar las causas que los originaron y
adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la
ocurrencia de hechos similares.
i) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre
los riesgos laborales a los que estn expuestos y capacitarlos a fin de
 prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde
se llevar a cabo la referida capacitacin se establecern previo acuerdo
de las partes interesadas.
j) Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que slo aquellos
trabajadores que hayan recibido la capacitacin adecuada, puedan
acceder a las reas de alto riesgo.
k) Designar, segn el nmero de trabajadores y la naturaleza de sus
actividades, un trabajador delegado de seguridad, un comit de
seguridad y salud y/o establecer un servicio de salud en el trabajo.
l) Fomentar la adaptacin del trabajo y de los puestos de trabajo a las
capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud
fsica y mental, teniendo en cuenta la ergonoma y las dems disciplinas
relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el
trabajo.
m) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, deber ser
revisado y actualizado peridicamente con la participacin de
empleadores y trabajadores y, en todo caso, siempre que las condiciones
laborales se modifiquen.
n) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento y dems
normas vigentes en materia de prevencin de riesgos relacionados con el
trabajo.
o) Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que
puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en el lugar de
trabajo.
p) Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, mquinas,
herramientas y materiales para un trabajo seguro.
q) Organizar y facilitar los Servicios Mdicos, el Departamentos de
Seguridad y el Comit y Subcomits Paritarios de Seguridad y Salud, con
sujecin a las normas legales vigentes.
r) Entregar gratuitamente a los trabajadores ropa adecuada para el trabajo
y los medios de proteccin personal y colectiva necesarios.
s) Efectuar reconocimientos mdicos peridicos de los trabajadores en
actividades consideradas peligrosas; y, especialmente, cuando sufran
dolencias, condiciones fsicas o se encuentren en estados o situaciones
que no respondan a las exigencias psicofsicas de los respectivos
puestos de trabajo.
t) Especificar en el Reglamento interno de Seguridad y Salud, las
facultades y deberes del personal directivo, tcnicos y mandos medios,
en orden a la prevencin de los riesgos de trabajo.
u) Instruir al personal que ingresa a laborar en la empresa sobre los riesgos
de los diferentes puestos de trabajo, la forma y mtodos para prevenirlos.
v) Dar formacin en materia de prevencin de riesgos, al personal de la
empresa, con especial atencin a los directivos, tcnicos y mandos
medios, a travs de cursos internos o externos; regulares y peridicos.
w) Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el Comit de Seguridad y Salud de la
Empresa, Servicios Mdicos o Servicios de Seguridad y Salud.
 x) Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del
presente Reglamento y de cuantas normas relativas a prevencin de
riesgos sean de aplicacin en el mbito de la empresa. As mismo,
entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de
Seguridad y Salud de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.
y) Facilitar durante las horas de trabajo la realizacin de inspecciones, en
esta materia, tanto a cargo de las autoridades administrativas como de
los rganos internos de la empresa.
z) Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia al Comit de
Seguridad y Salud de la Empresa.
aa) Comunicar al correspondiente Comit y Subcomits de Seguridad y
Salud Ocupacional, todos los informes que reciban respecto a la
prevencin de riesgos.
bb) Acatar las disposiciones del Ministerio de Relaciones Laborales y de los
estamentos del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
cc) Cumplir con todas las disposiciones de ley en lo referente a los derechos
laborales de los trabajadores que hayan sido vctimas de accidentes y
enfermedades ocupacionales.

Art. 3.- Obligaciones de los trabajadores

Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de prevencin de
riesgos laborales:

a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas

de Seguridad y Salud en el Trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo, as como con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerrquicos directos.
b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al
empleador.
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como
los equipos de proteccin individual y colectiva.
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitarlos.
e) Informar a sus superiores jerrquicos directos acerca de cualquier
situacin de trabajo que a su juicio entrae, por motivos razonables, un
peligro para la vida o la salud de los trabajadores.
f) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
g) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el
de los dems trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo
de sus labores.
h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se
haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las
 condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al mdico
tratante las caractersticas detalladas de su trabajo, con el fin de inducir
la identificacin de la relacin causal o su sospecha.
i) Someterse a los exmenes mdicos o que estn obligados por norma
expresa as como a los procesos de rehabilitacin integral.
j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin
y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice su empleador o la autoridad competente.
k) Participar en el control de desastres, prevencin de riesgos y
mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo las
normas vigentes.
l) Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevencin de riesgos,
salvamento y socorrismo programados por la empresa u organismos
especializados del sector pblico.
m) Usar adecuadamente y conservar los medios de proteccin personal y
colectiva proporcionados por la empresa y cuidar de su conservacin.
n) Informar al empleador de las averas y riesgos que puedan ocasionar
accidentes de trabajo.
o) Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de
enfermedades y someterse a /los reconocimientos mdicos peridicos
programados por la empresa.
p) No introducir bebidas alcohlicas ni otras substancias txicas a los
centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en los mismos en estado
de embriaguez o bajo los efectos de dichas substancias.

Art. 4.- Prohibiciones del empleador (LATINOMEDICAL S.A.)

a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto

de polvo, gases o sustancias txicas; salvo que previamente se adopten
las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la accin de cualquier txico.
c) Designar tareas a trabajadores que no estn capacitados o entrenados
para la realizacin del trabajo.
d) Transportar a los trabajadores en vehculos inadecuados para este
efecto.
e) Obligar a los trabajadores a realizar acciones temerarias que ponga en
riesgo su vida y su integridad fsica.
f) Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevencin de riesgos
emanen de la Ley, Reglamentos y las disposiciones de la Direccin de
Seguridad y Salud del Ministerio de Relaciones Laborales o de Riesgos
del Trabajo del IESS.
g) Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos
por la Comisin de Valuacin de las Incapacidades del IESS sobre
cambio temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o
tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas
dentro de la propia empresa.
h) Obstaculizar por cualquier medio las visitas do inspecciones de las
 autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la
revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren.

Art. 5.- Prohibiciones de los trabajadores

a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que

van a realizar.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido
cualquier tipo de sustancia txica.
c) Distraer la atencin en sus labores, con juegos, rias, discusiones, que
puedan ocasionar accidentes.
d) Alterar, cambiar, reparar o accionar mquinas, instalaciones, sistemas
elctricos, etc., sin conocimientos tcnicos o sin previa autorizacin
superior.
e) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de proteccin en maquinarias
o instalaciones.
f) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promocin de
las medidas de prevencin de riesgos.
g) Retirar o dejar inoperantes los dispositivos de seguridad de equipos y
herramientas.
h) Realizar cualquier tipo de trabajo sin el uso de los implementos de
proteccin personal o colectiva.
i) Ingerir alimentos o bebidas en los puestos de trabajo en los cuales exista
el riesgo de contaminacin biolgica o de substancias txicas.
j) Incitar o inquietar a mal, jugar y fastidiar a los compaeros de trabajo
durante el desarrollo de la jornada de trabajo.
k) Realizar actos que causen dao a las pertenencias de la empresa o
pongan en peligro la seguridad e integridad del personal, y
l) Abandonar el puesto de trabajo sin previa autorizacin.
m) El personal, al cual se le ha asignado un dosmetro, por ningn motivo
deben sacarlo de las instalaciones de Veris.

Art. 6.- Derechos de los trabajadores

Todos los trabajadores tienen derecho a:

a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio

para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar.

b) Los derechos de consulta, participacin, formacin, vigilancia y control de

la salud en materia de prevencin, forman parte del derecho de los
trabajadores a una adecuada proteccin en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

c) Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades

que realizan y complementariamente, los empleadores comunicarn las
 informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre
las medidas que se ponen en prctica para salvaguardar la seguridad y
salud de los mismos.

d) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la

autoridad competente la realizacin de una inspeccin al centro de
trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de
seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar
presentes durante la realizacin de la respectiva diligencia y, en caso de
considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el
acta de inspeccin.

e) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores

tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos
razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en
riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no
podrn sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
cometido negligencia grave. Los trabajadores tienen derecho a cambiar
de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitacin,
reinsercin y recapacitacin.

f) Conocer los resultados de los exmenes mdicos, de laboratorio o

estudios especiales practicados con ocasin de la relacin laboral.
Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados,
limitndose el conocimiento de los mismos al personal mdico, sin que
puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Slo
podr facilitarse al empleador informacin relativa a su estado de salud,
cuando el trabajador preste su consentimiento expreso.

g) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio

para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, que
garanticen su salud, seguridad y bienestar. Los derechos de consulta,
participacin, formacin, vigilancia y control de la salud en materia de
prevencin, forman parte del derecho de los trabajadores a una
adecuada proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

h) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos

laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarn las informaciones
necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas
que se ponen en prctica para salvaguardar la seguridad y salud de los
mismos.

i) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores

tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos
razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en
riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no
podrn sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o
 cometido negligencia grave.

j) Cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud,

rehabilitacin, reinsercin y recapacitacin, previo un anlisis y estudio
tcnico y/o mdico de la situacin.

k) Informacin y formacin continua, en materia de prevencin y proteccin

de la salud en el trabajo.

Art. 7.- Incumplimientos y Sanciones

Las sanciones a los trabajadores se aplicarn conforme lo disponga el

Reglamento Interno de Trabajo. Las faltas muy graves podrn sancionarse
conforme lo determina el Cdigo del Trabajo.

a) Sern faltas leves, aquellas que contravienen al presente reglamento,

pero que no ponen en peligro la seguridad fsica del trabajador, ni de
otras personas.
b) Se considerar faltas graves, cuando por primera vez debido a ignorancia
o inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su
seguridad, de terceros y de los bienes de la empresa.
c) Se considera faltas muy graves, la reincidencia a las faltas graves,
violacin al reglamento interno que con conocimiento del riesgo o mala
intencin, ponga en peligro su vida, la de terceros y/o de las
instalaciones, equipos y bienes de la empresa.

Se tomarn medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas

persisten en llevar a cabo prcticas inseguras o peligrosas para l, sus
colaboradores y para la empresa, dichos casos sern vistos, estudiados y
calificados, las sanciones que podr aplicar la empresa de conformidad al
Reglamento Interno de Trabajo, de acuerdo a la gravedad de la falta, sern:

1. Amonestacin Verbal
2. Amonestacin escrita
3. Multa de hasta el 10% de la remuneracin diaria unificada
4. Solicitud de visto bueno, de conformidad con lo previsto en el Cdigo
Trabajo.

El empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno
por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley,
por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar sin debida
justificacin las prescripciones y dictmenes mdicos.
Los trabajadores estn obligados a acatar las medidas de prevencin, seguridad
y salud determinadas en los reglamentos y facilitados por el empleador. Su
omisin constituye justa causa para la terminacin del contrato de trabajo.
Art. 8.- Se sancionar con amonestacin verbal:

a) Por el incumplimiento de la inobservancia a las disposiciones, rdenes y

obligaciones para participar en el control de desastres, prevencin de
riesgos, mantenimiento de orden y limpieza en los lugares de trabajo y
reas comunes como la cafetera, servicios higinicos y guardarropas, en
cumplimiento de las normas del presente reglamento.
b) Por la inobservancia o incumplimiento de las disposiciones sealadas en
este artculo y en el correspondiente a prohibiciones de los trabajadores,
el de este reglamento, siempre que no sean causal de accidentes o
desastres.
c) Por no utilizar el equipo de proteccin personal y ropa de trabajo
entregado y no cuidar del buen estado de los mismos.
d) Por el uso inadecuado de los quipos de proteccin personal y ropa de
trabajo.
e) Por el descuido de la higiene personal, que determine contagio de
enfermedades o malestar a sus compaeros de trabajo.
f) La inobservancia de la sealtica y sealizacin de seguridad y su
cuidado, siempre que esto no sea causa de desastres o accidentes.
g) Comer en el puesto de trabajo (aplica para reas con riesgo de
contaminacin biolgica como es el laboratorio, los consultorios mdicos
y odontolgicos, enfermera, consultorios, dispensario mdico, entre
otras).

Art. 9.- Se sancionar con amonestacin escrita:

a) El reincidir por una sola ocasin en cualquiera de las infracciones

estipuladas en los artculos anteriores (a partir del quinto) siempre que no
sean causa de accidentes o desastres.
b) Faltar a los cursos sobre Control de Desastres, Prevencin de Riesgos,
Salvamento, Seguridad y Salud, Socorrismo y Brigadas de Emergencia
programadas por la empresa.
c) No reportar a sus superiores toda situacin, accin y o condicin
subestndar (insegura) que detecten en los lugares de trabajo y equipos,
as como el comportamiento inadecuado de las personas que presenten
riesgos contra s o contra los dems.
d) La renuencia a someterse a los exmenes mdicos, vacunas o
inmunizaciones, determinados por el servicio mdico o autoridades
sanitarias.
e) Ocultar las dolencias o enfermedades que alteren su capacidad y
seguridad en el trabajo y no darlos a conocer a sus superiores, para que
ellos adopten las medidas que el caso requiera.
f) Ocultar la ocurrencia de accidentes o incidentes que hayan o no causado
dao a personas o bienes de la empresa.
g) Obstaculizar o no colaborar en la investigacin de los accidentes de
trabajo, en el que haya estado involucrado o simplemente haya
presenciado, con exclusivo fin de encontrar soluciones.
 h) Operar o manipular equipos, instalaciones, sistemas elctricos o
electrnicos sin estar autorizados para ello.
i) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para su ejecucin.
j) Bloquear, modificar, destruir o remover accesorios de
proteccin instalados en los equipos o instalaciones.
k) Abandonar el equipo que se halle operando sin que exista previa
autorizacin.
l) Bloquear el acceso a los extintores, salidas de emergencia, paneles
elctricos, alarmas, puertas cortafuego o equipos de primeros auxilios.
m) El no devolver los equipos de proteccin personal deteriorados o
destruidos al momento de hacer la reposicin de los mismos.

Art. 10.- Se sancionar con multa:

La reiteracin en no cumplir cualquiera de las disposiciones estipuladas en los

artculos anteriores de este reglamento siempre y cuando no sea causa de
accidentes o desastres.

Art. 11.- Terminacin del contrato previo al visto bueno

a) La reincidencia por ms de tres ocasiones en las infracciones estipuladas

en el presente artculo y en los anteriores, as como las violaciones
graves de las disposiciones de este reglamento y del Cdigo de Trabajo
y/o de las Leyes en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto del mismo o
de estupefacientes, aunque sea en forma leve, as como bajo el efecto de
sustancias txicas; para lo que se tomar en cuenta los informes de
guardias de seguridad, superiores y el diagnstico mdico de ser
necesario.
c) Ingresar bebidas alcohlicas a los predios e instalaciones de la
empresa.
d) Fumar dentro de las instalaciones de la empresa.
e) Prender fuego en el interior de la empresa o en sitios marcados
con peligro de incendio o explosin.
f) Llevar o usar cualquier tipo de armas en los predios de la
empresa.

Art. 12.- Incentivos

a) La empresa a su discrecin, podr premiar a los trabajadores que

demuestren buenas prcticas en prevencin de riesgos a nivel personal y
colectivo.
b) El trabajador que haga una sugerencia, para mejorar el estndar de
Seguridad de la empresa que sea acogida por el Comit de Seguridad y
Salud y es llevada a la prctica podr ser acreedor a un premio de
estmulo otorgado por la empresa. Sin perjuicio de ello se anotar como
accin meritoria en su hoja de servicio.
Los indicadores para la calificacin sern entre otros los siguientes:

Orden y limpieza de su rea de trabajo.

Prcticas seguras de trabajo, durante su desempeo diario.
Actitud orientada a la seguridad, productividad y calidad, es decir que el
trabajador realice su trabajo de manera eficiente y con criterio.
Gran capacidad motivadora no solo hacia uno mismo, sino tambin al
resto de sus compaeros.
Acciones proactivas en cuanto a la Seguridad y Salud Ocupacional.

CAPTULO II
DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. 13.- Organizacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud.- De

conformidad a lo dispuesto en el Art. 14 del Reglamento de Seguridad y Salud
de los Trabajadores y Mejoramiento del medio ambiente de trabajo en vigencia,
la empresa conformar el Comit bajo los siguientes lineamientos:

a) En todo centro de trabajo en que laboren ms de quince trabajadores

deber organizarse un Comit de Seguridad y Salud integrado en forma
paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes
del empleador, quienes de entre sus miembros designarn un Presidente
y Secretario que durarn un ao en sus funciones pudiendo ser
reelegidos indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el
Secretario representar a los trabajadores y viceversa.
b) Las empresas que dispongan de ms de un centro de trabajo,
conformarn subcomits de Seguridad y Salud a ms del Comit, en
cada uno de los centros que superen la cifra de diez trabajadores, sin
perjuicio de nominar un comit central o coordinador.
c) Los representantes de los trabajadores sern elegidos por el Comit de
Empresa, donde lo hubiere; o, por las organizaciones laborales
legalmente reconocidas, existentes en la empresa, en proporcin al
nmero de afiliados. Cuando no exista organizacin laboral en la
empresa, la eleccin se realizar por mayora simple de los trabajadores,
la misma que ser registrada mediante un acta en la cual debern
constar las firmas de los asistentes, quienes en nmero debern ser al
menos la mitad ms uno.
d) Cada representante tendr un suplente elegido de la misma forma que el
titular y que ser principalizado en caso de falta o impedimento de ste.
Concluido el perodo para el que fueron elegidos debern designarse al
Presidente y Secretario.
e) Para ser miembro del Comit se requiere trabajar en la empresa, ser
mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos bsicos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Los titulares del Servicio Mdico de la empresa y de la Unidad de
Seguridad, sern componentes del Comit, actuando con voz y sin voto.
 g) Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por mayora simple y en
caso de igualdad de votaciones, se repetir la misma hasta por dos veces
ms, en un plazo no mayor de ocho das. De subsistir el empate se
recurrir a la dirimencia de los Jefes de los Riesgos del Trabajo de las
jurisdicciones del IESS.
h) Las actas de constitucin del Comit sern registradas en el Ministerio de
Relaciones Laborales y el SGRT del IESS, y comunicadas al empleador.
Igualmente se remitir durante el mes de enero, un informe anual sobre
los principales asuntos tratados en las sesiones del ao anterior.
i) El Comit sesionar ordinariamente cada mes y extraordinariamente
cuando ocurriere algn accidente grave o, al criterio del Presidente o, a
peticin de la mayora de sus miembros. Las sesiones deber efectuarse
en horas laborales.
j) Los miembros del Comit durarn en sus funciones un ao, pudiendo ser
reelegidos indefinidamente.

Art. 14.- Funciones de los miembros del Comit de Seguridad y Salud

Ocupacional

a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevencin de

riesgos profesionales.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional, a tramitarse en el Ministerio de Relaciones Laborales. As
mismo, tendr facultad para, de oficio o a peticin de parte, sugerir o
proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad y Salud
Ocupacional.
c) Realizar la inspeccin general de edificios, instalaciones y equipos de los
centros de trabajo, recomendando la adopcin de las medidas
preventivas necesarias.
d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos
especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, que se produzcan en la empresa.
e) Cooperar y realizar campaas de prevencin de riesgos y procurar que
todos los trabajadores reciban una formacin adecuada en dicha materia.
f) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus
directivos la adopcin de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
g) Anlisis e investigacin de accidentes e incidentes de trabajo,
recomendando la adopcin de las medidas correctivas y preventivas
necesarias.
h) Vigilar el cumplimiento del Decreto Ejecutivo 2393, del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud del Trabajo y dems normas vigentes en
materia de prevencin de riesgos relacionados con el trabajo.
i) El Comit realizar sesiones bimensuales y los Subcomits sesionarn
cada mes.
j) Vigilar e instruir a los trabajadores sobre el correcto uso de los elementos
de proteccin personal y colectiva.
k) Solicitar asesoramiento y capacitacin a instituciones de reconocido
prestigio en Seguridad y Salud Ocupacional como: Bomberos, Cruz
 Roja, Polica, Ministerio de Relaciones Laborales, Riesgos del Trabajo
del IESS, etc.
l) Estudiar y analizar las condiciones de trabajo en la Empresa y solicitar a
sus directivos la adopcin de medidas de Seguridad y Salud
Ocupacional.
m) Cumplir y vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de
Seguridad y Salud Ocupacional.
n) Elaborar el plan de trabajo.

Art. 15.- Organizacin de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional

a) En las empresas permanentes que cuenten con cien o ms trabajadores

estables, se deber contar con una Unidad de Seguridad y Salud
Ocupacional, dirigida por un tcnico en la materia que reportar a la ms
alta autoridad de la empresa o entidad.

Art. 16.- Funciones de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional

a) Efectuar el reconocimiento y evaluacin de riesgos.

b) Control de riesgos profesionales.
c) Promocin y adiestramiento de los trabajadores.
d) Registro de la accidentabilidad, ausentismo y evaluacin estadstica de
los resultados.
e) Asesoramiento tcnico, en materia de control de incendios,
almacenamientos adecuados, proteccin de maquinaria, instalaciones
elctricas, primeros auxilios, control y educacin, sanitarios, ventilacin,
proteccin personal y dems funciones inherentes a su responsabilidad.
f) Colaborar en la prevencin de riesgos; que efecten los organismos del
sector pblico y comunicar los accidentes y enfermedades profesionales
que se produzcan, al Comit Interinstitucional y al Comit de Seguridad e
Higiene Industrial.

Art. 17.- Organizacin del Servicio Mdico de Empresa

a) El Servicio Mdico de la Empresa estar liderado por un Profesional

Mdico, especializado en ramas de la Medicina del Trabajo y registrado
en el Ministerio de Relaciones Laborales.
b) El Servicio Mdico de la Empresa laborar en estrecha colaboracin con
la Unidad de Seguridad para una adecuada prevencin.
c) Todo empleador conservar en el lugar de trabajo un botiqun con los
medicamentos indispensables para la atencin de sus trabajadores, en
los casos de emergencia, por accidentes de trabajo o de enfermedad
comn repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o ms trabajadores,
dispondr, adems de un local destinado a enfermera
Art. 18.- Funciones del Servicio Mdico

a) Funciones Generales- Para llegar a una efectiva proteccin de la salud,

el Servicio Mdico de Empresas cumplir las funciones de prevencin y
fomento de la salud de sus trabajadores dentro de los locales laborales,
evitando los daos que pudieren ocurrir por los riesgos comunes y
especficos de las actividades que desempean, procurando en todo
caso la adaptacin cientfica del hombre al trabajo y viceversa. Los
mdicos de empresa, a ms de cumplir las funciones generales,
cumplirn adems con las que se agrupan bajo los subttulos siguientes:

b) Higiene del Trabajo

1. Estudio y vigilancia de las condiciones ambientales en los sitios de
trabajo, con el fin de obtener y conservar los valores ptimos posibles
de ventilacin, iluminacin, temperatura y humedad;
2. Estudio de la fijacin de los lmites para una prevencin efectiva de
los riesgos de intoxicaciones y enfermedades ocasionadas por: ruido,
vibraciones, trepidaciones, radiacin, exposicin a solventes y
materiales lquidos, slidos o vapores, humos, polvos, y nieblas
txicas o peligrosas producidas o utilizadas en el trabajo;
3. Anlisis y clasificacin de puestos de trabajo, para seleccionar el
personal, en base a la valoracin de los requerimientos
psicofisiolgicos de las tareas a desempearse, y en relacin con los
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
4. Promocin y vigilancia para el adecuado mantenimiento de los
servicios sanitarios generales, tales como: comedores, servicios
higinicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de
trabajo;
5. Vigilancia de lo dispuesto en el numeral 4 del artculo 41 (42) del
Cdigo del Trabajo, controlando adems, que la alimentacin sea
hecha a base de los mnimos requerimientos dietticos y calricos;
6. Colaboracin en el control de la contaminacin ambiental en
concordancia con la Ley respectiva;
7. Presentacin de la informacin peridica de las actividades
realizadas, a los organismos de supervisin y control.

c) Estado de Salud del Trabajador

1. Apertura de la ficha mdica ocupacional al momento de ingreso de los
trabajadores a la empresa.
2. Examen mdico preventivo anual de seguimiento y vigilancia de la
salud de todos los trabajadores;
3. Examen especial en los casos de trabajadores cuyas labores
involucren alto riesgo para la salud, el que se realizar
semestralmente o a intervalos ms cortos segn la necesidad;
 4. Atencin mdico quirrgica de nivel primario y de urgencia;
5. Transferencia de pacientes a Unidades Mdicas del IESS, cuando se
requiera atencin mdica especializada o exmenes auxiliares de
diagnstico;
6. Mantenimiento del nivel de inmunidad por medio de la vacunacin a
los trabajadores y sus familiares, con mayor razn tratndose de
epidemias.

d) Riesgos del Trabajo: Adems de las funciones indicadas, el mdico de

empresa cumplir con las siguientes:

1. Integrar el Comit de Higiene y Seguridad de la Empresa y asesorar

en los casos en que no cuente con un tcnico especializado en esta
materia;
2. Colaborar con el Departamento de Seguridad de la empresa en la
investigacin de los accidentes de trabajo;
3. Investigar las enfermedades ocupacionales que se puedan presentar
en la empresa.
4. Llevar la estadstica de todos los accidentes producidos, segn el
formulario del IESS, a falta de un Departamento de Seguridad en la
empresa.

e) De la Educacin Higinico Sanitaria de los Trabajadores

1. Divulgar los conocimientos indispensables para la prevencin de
enfermedades profesionales y accidentes de trabajo;
2. Organizar programas de educacin para la salud en base a
conferencias, charlas, concursos, recreaciones, y actividades
deportivas destinadas a mantener la formacin preventiva de la salud
y seguridad mediante cualquier recurso educativo y publicitario;
3. Colaborar con las Autoridades de Salud en las campaas de
educacin preventiva y solicitar asesoramiento de estas Instituciones
si fuere necesario.

f) De la Salud y Seguridad en favor de la Productividad

1. Asesorar a la empresa en la distribucin racional de los trabajadores y
empleados segn los puestos de trabajo y la aptitud del personal;
2. Elaborar la estadstica de ausentismo al trabajo, por motivos de
enfermedad comn, profesional, accidentes u otros motivos y sugerir
las medidas aconsejadas para evitar estos riesgos;
3. Controlar el trabajo de mujeres, menores de edad y personas
disminuidas fsica y/o psquicamente y contribuir a su readaptacin
laboral y social;
 4. Clasificacin y determinacin de tareas para los trabajadores
mencionados en el literal anterior.

Art. 19.- Obligaciones y responsabilidades de la Gerencia General y de las

dems Gerencias y Subgerencias.

Sern obligaciones y responsabilidades del Gerente General

El Gerente General o representante legal asume la plena responsabilidad de la
Seguridad y la Salud Ocupacional de los trabajadores de la Empresa
determinando en la Poltica de SST, el financiamiento de los programas de
Seguridad y Salud; y la evaluacin peridica de su cumplimiento.

Art. 20.- Responsabilidad de los mandos medios (Jefaturas,

Coordinaciones, entre otros.)

Los distintos niveles de supervisin de la empresa, adems de las

responsabilidades asignadas por la Gerencia General o el Representante Legal,
tienen la responsabilidad de:

a) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la

Seguridad y Salud del personal a su cargo corrigiendo cualquier
condicin y/o accin insegura que hayan sido identificadas o informados
por los trabajadores.
b) Controlar que las personas a su cargo utilicen los equipos de proteccin
individual designados en cada rea.
c) Determinar las condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas
condiciones con la Unidad de Seguridad y Salud o con su responsable.
d) Instruir o capacitar al personal a su cargo sobre los riesgos especficos
de los distintos puestos de trabajo y las medidas de prevencin a
adoptar.
e) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos
inminentes de accidentes, cuando no sea posible el empleo de los
medios adecuados para evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarn
de inmediato a su superior jerrquico, quien asumir la responsabilidad
de la decisin que en definitiva se adopte.
f) Formular la poltica empresarial de Seguridad y Salud Ocupacional y
hacerla conocer a todo el personal de la Empresa.
g) Conferir los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Los directivos de la Empresa deber propiciar la participacin de los
trabajadores para la elaboracin y ejecucin del plan integral de
prevencin de riesgos.
i) Garantizar al trabajador la atencin mdica en casos de emergencia
derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad comn repentina.
j) Gestionar el direccionamiento de los recursos necesarios para la
adquisicin de tecnologas y medios de proteccin individual y colectiva
 necesarios para la prevencin y control de la exposicin a riesgos
laborales por cada puesto de trabajo.

CAPTULO III
DE LA PREVENCIN DE RIESGOS EN POBLACIONES
VULNERABLES

Art. 21.- Prevencin de riesgos que incidan en las funciones de

procreacin de los trabajadores

El empleador, deber tener en cuenta, en las evaluaciones del

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, los factores de riesgo
que pueden incidir en las funciones de procreacin de los trabajadores y
trabajadoras, en particular por la exposicin a los agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de adoptar
las medidas preventivas necesarias.

Art. 22.- Proteccin a Trabajadoras Embarazadas

a) Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten

peligrosas durante el periodo de embarazo o lactancia, los empleadores
debern adoptar las medidas necesarias para evitar su exposicin a tales
riesgos.
b) Para ello adoptarn las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado
temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su condicin,
hasta tanto su estado de salud permita su reincorporacin al puesto de
trabajo correspondiente. En cualquier caso, se garantizar a la
trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo dispuesto en la
legislacin nacional.

Art. 23.- Prevencin de riesgos para menores de edad

Como poltica empresarial se prohbe la contratacin de menores de edad en la

empresa LATINOMEDICAL S.A.

Art. 24.- Riesgos de las personas con discapacidad

El empleador deber garantizar la proteccin de los trabajadores que por su

situacin de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados
del trabajo. Y dando especial inters a los trabajadores que hayan sufrido
accidentes derivados de la actividad laboral. Para este fin se deber tener en
cuenta estos aspectos en la evaluacin de los riesgos y adoptar las medidas
preventivas y de proteccin necesarias. Evitando situaciones discriminatorias,
priorizando en todos los casos acciones como el cambio de puesto de trabajo
con consentimiento del trabajador o extremando medidas de control para evitar
exposicin a riesgos.
Art. 25.- Riesgos del personal de las empresas que prestan servicios
complementarios de guardiana, vigilancia, catering, limpieza,
mantenimiento, etc.) y contratistas.

a) Se exigir el cumplimiento laboral, afiliacin al IESS y la presentacin del

Reglamento Interno de Seguridad y Salud debidamente aprobado ante el
Ministerio de Relaciones Laborales o, en su caso, (10 o menos
trabajadores) el plan mnimo de prevencin de riesgos para la obra o
servicio a prestar.
b) Se asegurar en los contratos civiles o mercantiles al menos dos
aspectos a saber: el cumplimiento por parte del contratista del
Reglamento o el plan mnimo de prevencin de riesgos y la supervisin
que la empresa usuaria har al respecto. Se establecern adems las
sanciones especficas por incumplimiento.
c) La empresa usuaria garantizar para estos trabajadores, el mismo nivel
de prevencin y proteccin que para sus trabajadores de planta. Los
requerimientos para prestadores de actividades complementarias y
contratistas se extendern tambin para Servicios Tcnicos
Especializados permitidos por la legislacin.
d) Siempre que dos o ms empresas o cooperativas desarrollen
simultneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los
empleadores sern solidariamente responsables por la aplicacin de las
medidas de prevencin y proteccin frente a los riesgos del trabajo.
Dichas medidas sern equitativas y complementariamente asignadas y
coordinadas entre las empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a
que se encuentren expuestos los trabajadores y las trabajadoras.

Art. 26.- Riesgos del personal extranjero.- El personal extranjero que labore
en la Empresa gozar de las mismas garantas en el tema de Seguridad y Salud
que el personal nacional.

CAPTULO IV
DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROPIOS DE LA EMPRESA

Art. 27.- Prevencin de riesgos.- La Empresa estar en la obligacin de

establecer un sistema de gestin que permita identificar, medir, evaluar y
controlar los riesgos caractersticos de las actividades a las que estn expuestos
sus trabajadores.

Art. 28.- Responsables de la prevencin.- Sern responsables de establecer

programas de prevencin los encargados, tanto el Tcnico de Seguridad y Salud
como el Mdico Ocupacional mediante la aplicacin de evaluaciones fsicas,
mecnicas, qumicas, psicosociales, ergonmicas y mdicas en todas las reas.
 TITULO I
FACTORES DE RIESGOS FSICOS

Art. 29.- Iluminacin

a) Todo lugar de trabajo y en forma especial los realizados en reas

mdicas, tendrn suficiente iluminacin, sea sta natural o artificial, para
q el profesional pueda efectuar sus labores con seguridad y confort. Se
utilizarn los estndares que constan en el Ttulo II, Captulo V, Art. 56
del Decreto Ejecutivo 2393 "ILUMINACIN, NIVELES MNIMOS".

b) Emplear iluminacin artificial adecuada 300 a 500 luxes, en las zonas de

trabajo que por su naturaleza carezcan de iluminacin natural, sea sta
insuficiente, o se proyecten sombras que dificulten las operaciones.

c) Instalar una adecuada iluminacin en cantidades y calidad, en todos los

recintos de oficinas sea natural o artificial que permita desarrollar trabajos
intelectuales sin fatiga ocular.

Art. 30.- Radiaciones

a) No ionizantes:
1. Las pantallas de visualizacin deben mantener un protector que
atene la radiacin emitida, o en su defecto se deben cambiar por
aquellas pantallas en las que la radiacin es mnima.

b) Ionizantes:

1. Todos los trabajadores expuestos a radiaciones ionizantes

debern ser informados de los riesgos que entraen para la salud
y de las precauciones que deban adoptarse.
2. Los equipos que emitan radiaciones ionizantes deben estar
claramente identificados, sealizados y protegidos de tal manera
que se minimice la exposicin a este riesgo.
3. El personal de radiologa y odontologa que manipula
permanentemente estos equipos debern estar entrenados y usar
la ropa protectora y los respectivos dosmetros. Las dosis
mximas permisibles de radiaciones ionizantes son las que se
indica en el Reglamento de Seguridad Radiolgica.
4. Una vez terminada la jornada de trabajo, el personal expuesto a
radiacin ionizante, debe entregar su dosmetro a la coordinacin
del rea, en caso de no estar se entregar a la persona
encargada en ese momento de la coordinacin para que los
almacene en un lugar seguro y libre de radiacin ionizante.
5. Por ningn motivo el personal al cual se le ha asignado el
dosmetro debe sacarlo de las instalaciones de Veris.
 6. Los menores de 18 aos y mujeres embarazadas no podrn
realizar cualquier tipo de trabajo sometido al riesgo de exposicin
a las radiaciones ionizantes.
7. En los procesos en los cuales utilicen fuentes generadoras de
radiacin ionizante se cumplir con la legislacin nacional vigente
y los profesionales que las manipulen estarn obligados a cumplir
con el Reglamento de Seguridad Radiolgica y los que sobre la
materia dictare la CEEA.

Art. 31.- Ventilacin, temperatura y humedad

a) Mantener por medios naturales o artificiales condiciones atmosfricas

que aseguren un ambiente cmodo y saludable en las reas de trabajo y
sus anexos, oficinas, laboratorios, consultorios y dems centros de
trabajo que permita el recambio de aire desde y hacia el exterior de los
edificios.

b) Instalar sistemas de ventilacin por extraccin local, para proteger

efectivamente la salud de los trabajadores y pacientes, permitiendo
expulsar las substancias txicas hacia el exterior, tratando adems de
prevenir el peligro de la contaminacin ambiental de ser el caso, en
especial en aquellos procesos y prcticas que se lleven a cabo en los
laboratorios y como resultado de ello, se liberen cantidades excesivas de
contaminantes tales como gases, polvos, etc,.

c) Realizar prcticas de laboratorio, mediante el uso de equipos o

instrumentos que generen calor y al exceder de los rangos permitidos
(Ttulo II, Captulo V, Art. 54 del Decreto 2393 "CALOR"), limitar el tiempo
de exposicin y los perodos de actividad, de conformidad al ndice de
Temperatura de Globo y Bulbo Hmedo (TGBH), cargas de trabajo
(liviana, moderada, pesada).

Art. 32.- Ruido y vibraciones

a) Emplear tcnicas que permitan lograr su ptimo equilibrio esttico y

dinmico en el caso de aislamiento de la estructura o soportes anti-
vibratorios en anclaje de equipos y aparatos que produzcan ruidos y/o
vibraciones.
b) Los equipos y aparatos que produzcan ruidos y/o vibraciones, sern
objeto de un programa de mantenimiento adecuado que aminore en lo
posible la emisin de tal contaminante fsico.
c) Evaluar anualmente a los trabajadores sometidos a tales condiciones,
objeto de estudio y control audiomtrico.
d) Se utilizar los medios tcnicos adecuado para evitar o disminuir los
niveles de ruido y vibraciones que puedan ocasionar efectos auditivo a
los trabajadores (Ttulo II, Captulo V, Art. 55 del Decreto Ejecutivo 2393
"RUIDOS Y VIBRACIONES").
 TITULO II
FACTORES DE RIESGOS MECNICOS

Art. 33.- Equipos

En la instalacin y funcionamiento de mquinas y equipos mecnicos se debern
observar las siguientes normas, especficamente para el rea del generador y el
manejo de equipos mdicos:
a) Los equipos fijos debern ser instalados con un anlisis espacial
coherente.
b) En la instalacin se debe considerar el espacio requerido por la mquina,
por el operador y por los materiales utilizados.
c) Toda mquina debe contar con los respectivos resguardos en especial en
aquellas partes que se hallan en movimiento.
d) El mantenimiento de los equipos no se debe realizar con la mquina en
movimiento, ni conectada a la red de electricidad, a menos que se trate
de un mantenimiento automtico por parte del equipo.
e) Todo equipo de accionamiento elctrico debe poseer conexin a tierra.
f) Utilizacin los equipos nicamente para lo que fueron creadas.
g) Utilizar los equipos nicamente si se encuentra en perfectas condiciones
para ser operado.
h) Capacitar y entrenar adecuadamente a todo operario que utilice un
equipo, en materia relacionada al manejo y los riesgos inherentes a la
misma.
i) Reportar inmediatamente cualquier deficiencia que se observe en los
sistemas de proteccin de equipos e instalaciones para su reparacin
oportuna.
j) Utilizar nicamente los equipos para los cuales ha sido capacitado,
entrenado y autorizado. En caso de que la jefatura autorice el uso de un
equipo a otra persona, se debe tener la garanta de su conocimiento y
pericia para operarla.

Art. 34.- Herramientas (Instrumental mdico)

a) En la utilizacin de las herramientas de tipo manual (instrumental mdico)

se deber considerar las siguientes normas:
b) Las herramientas (instrumental) se utilizarn nicamente y
exclusivamente para lo que fueron diseadas.
c) Las herramientas (instrumental) que presentaren defectos sean estos por
deterioro o por el tiempo de uso debern ser remplazadas a costo del
empleador.
d) Se deber utilizar lugares o armarios adecuados para el almacenamiento
de las herramientas de tipo manual a fin de evitar cortes, pinchazos u
otros y lograr tener un control visual de su existencia.
e) Toda herramienta (instrumental) despus de su uso deber ser limpiada y
desinfectada antes de almacenarla especialmente aquellas que
estuvieron en contacto material biolgico.
Art. 35.- Orden en las reas de trabajo. A fin de brindar sitios de trabajo libres
de riegos se debe:

a) Mantener libres de obstculos los pisos, las escaleras, los pasillos de

circulacin peatonal, as como todas las salidas de emergencias y los
equipos contra incendio.
b) Colocar en caso de limpieza de pisos, la sealizacin respectiva
(atencin piso mojado y resbaladizo) a 4 mt. alrededor del rea, para
evitar accidentes.
c) Al subir o bajar las escaleras fijas de las instalaciones, el personal deber
utilizar el pasamano y tomar un slo escaln a la vez.
d) Realizar para el aseo y limpieza de baos, pisos, paredes y ventanas,
con lquidos o detergentes especficos para su uso, tomando en
consideracin las instrucciones y recomendaciones de uso del fabricante.
e) Desalojar y transportar los tachos o recipientes de basura comn y
hospitalaria de su sector al rea de almacenamiento o contenedor
destinado para ste fin.
f) Los accesos tanto para personal como para circulacin de vehculos de
carga o transporte de materiales y pacientes debern ser sealizados.
g) En el almacenamiento de materiales se debe considerar: peso, volumen,
tipo de material, compatibilidad y la frecuencia de uso.
h) La disposicin de las mquinas especialmente las fijas no deben interferir
en el manejo de los materiales.

TITULO III
FACTORES DE RIESGOS QUMICOS

Art. 36.- Uso y almacenamiento de qumicos.- En el rea de laboratorio y en

las que se utilicen qumicos se debe observar las siguientes normas:

a) Los espacios destinados a este tipo de trabajo debern tener una

adecuada ventilacin sea esta natural o artificial.
b) Tener un sistema seguro para la manipulacin y al almacenamiento de
dichos productos.
c) No utilizar estos productos cerca de llamas, la mayora son inflamables y
prenden fuego fcilmente. Son muy voltiles pudiendo formar con gran
rapidez una mezcla explosiva aire/vapor del qumico.
d) En los trabajos que se utilicen o almacenen qumicos se prohbe comer o
fumar.
e) De preferencia dichas reas de trabajo debern ser aisladas dotndolas
de suficiente ventilacin y extraccin segura de vapores.
f) El personal expuesto deber utilizar los siguientes elementos de
proteccin personal: proteccin respiratoria especfica segn el tipo de
sustancia predominante en la atmsfera, guantes apropiados que
protejan ante los qumicos, adicional de ser el caso trajes especializados
para qumicos.
 g) En todos los lugares en los que se maneje o se almacenen productos
qumicos debern existir las Hojas de Datos de Seguridad de Materiales
de cada Producto (MSDS), y debern estar almacenados de acuerdo a lo
dispuesto en cada MSDS del producto.

TITULO IV
FACTORES DE RIESGOS BIOLGICOS

Art. 37.- Salubridad.- En todos los centros de trabajo se debe adoptar las
siguientes normas:

a) Se proveer de la suficiente cantidad de agua potable para el consumo

humano sea esta suministrada por la red o a travs de bidones.
b) Los servicios higinicos sern instalados en consideracin al nmero de
personas y su sexo de acuerdo a la siguiente tabla:

RELACIN POR NUMERO DE

ELEMENTOS
TRABAJADORES
Excusados 1 por cada 25 varones o fraccin
1 por cada 15 mujeres o fraccin
Urinarios 1 por cada 25 varones o fraccin
Duchas 1 por cada 30 varones o fraccin
1 por cada 30 mujeres o fraccin
Lavabos 1 por cada 10 trabajadores o fraccin

c) Peridicamente se realizarn trabajos de fumigacin y desinfeccin en

los centros de trabajo.

Art. 38.- Presencia de agentes biolgicos

Debido a las actividades propias de LATINOMEDICAL S.A., referente al cuidado
de la salud, se aplicarn tcnicas y principios de bioseguridad con el fin de evitar
enfermedades infectocontagiosas por tal razn se consideraran las siguientes
medidas o prcticas preventivas:

a) Proporcionar lentes protectores frente a las posibles salpicaduras al

personal de laboratorio, los cuales debern ser amplios con proteccin
lateral y se ajusten al rostro para cumplir eficazmente con la proteccin
para los ojos.
b) Dotar de guantes con el grosor y las caractersticas necesarias para
ofrecer mayor seguridad en el contacto frente a agentes biolgicos. El
personal de limpieza debe utilizarlos de forma sistemtica y el personal
de laboratorio durante la manipulacin de agentes patgenos.
c) Debern obligatoriamente cambiarse los guantes luego de contacto con
material contaminado o cuando estn rasgados y perforados.
d) Se deber usar guantes quirrgicos estriles obligatoriamente para
procedimientos invasivos.
e) El tapaboca o la mascarilla, deber ser amplio cubriendo nariz y boca.
f) El personal mdico deber utilizar todos los elementos de proteccin
personal como son mandil, guantes, mascarilla, protector visual, etc.,
provedos por la empresa de acuerdo al caso.
g) Se debe usar protecciones o barreras que nos ayuda a evitar la
exposicin directa a sangre y otros fluidos orgnicos potencialmente
contaminantes, las mismas que en algunos casos no evitar los
accidentes de exposicin, pero si disminuirn las consecuencias del
accidente.
h) Implantacin progresiva de los materiales de bioseguridad en todas las
reas.
i) Formacin e informacin sobre riesgos biolgicos a los trabajadores, as
como sobre el procedimiento de gestin de residuos y otros
procedimientos seguros de trabajo, con sesiones peridicas de
actualizacin y reciclaje.
j) Elaboracin e implantacin de un protocolo de prevencin de las
infecciones nosocomiales.
k) Todos los accidentes/incidentes, incluidos los biolgicos deben ser
comunicados de forma inmediata a su superior y a la Unidad de SSO y
elaborar el parte correspondiente sea o no un accidente con baja o sin
baja, para facilitar su investigacin y estudio epidemiolgico.
l) Inmunizar al personal vulnerable.
m) Para la eliminacin de desechos infecciosos, los materiales utilizados en
la atencin de pacientes debern ser depositados y eliminados sin riesgo
y de forma adecuada tal cual lo estipula el Ministerio de Salud Pblica.
n) La atencin al paciente se realizar nicamente por personal capacitado.
o) Con especial atencin se mantendr las condiciones de bioseguridad
dentro de todas las secciones de Latinomedical S.A., separacin de
desechos, manejo de objetos corto punzantes, entre otros, de acuerdo a
lo estipulado por el Ministerio de Salud Pblica.
p) El lavado de manos es obligatorio previo a la colocacin de guantes, de
preferencia usar de ltex o de ser necesario adquirir guante
hipoalergnicos. Es obligatorio usarlos correctamente y
descartarse entre paciente y paciente.
q) Obligatoriamente no tocar historias clnicas de los pacientes, cuadernos,
lapiceros, bolsos, ni nada que pueda contaminar los guantes o si los
guates estn contaminados.
r) En las reas administrativas se evitar el uso de zapatos de tacn alto
fino, as como en el resto de las reas de la institucin, dicho calzado
deber ser cerrado y con suela antideslizante.
s) Se prohbe el uso de anillos, pulseras, relojes, colgantes, etc., con o sin
guantes, para el personal que preste algn tipo de atencin mdica y
para el personal de limpieza.
t) Para evitar la diseminacin del riesgo biolgico, el cambio de ropa de
trabajo (uniforme completo) para salir de la Institucin es obligatorio.
u) Las personas que posean cabello largo debern trabajar con el cabello
recogido y su respectiva malla protectora.
v) Todo el instrumental a utilizar con el paciente deber estar estril.
 w) Se deber contar con una pinza estril que se colocar sobre una
bandeja para la toma del material estril.
x) Se deber evitar el llevarse las manos con guantes al cabello, cara, boca,
no frotarse los ojos o la piel, ni ajustarse el tapa boca o los lentes.

Art. 39.- Procedimientos

a) Durante el tratamiento es fundamental trabajar con tcnica asptica

evitando el contacto con la mucosa, la saliva y la sangre del paciente, de
ser posible.
b) Luego de atender al paciente quitarse los guantes, despus tapabocas,
tocando solo las cintas o bandas elsticas, quitarse los lentes,
descontaminarlos y lavarse las manos.

Art. 40.- Descontaminacin

a) Una vez finalizada la atencin de los pacientes se deber descontaminar

prolijamente mediante agentes qumicos de nivel medio o autoclave y
descartar el material de acuerdo a las normas de bioseguridad.
b) El lavado del instrumental deber hacerse con guantes gruesos de ltex
o nitrilo y la limpieza de todos los residuos del instrumental con cepillo y
jabn lquido.
c) Para realizar la limpieza, el personal deber colocarse guantes de goma
gruesos.
d) Si se produce un derrame, recoger la cantidad derramada en papel
absorbente y descontaminar la superficie hasta niveles aceptables. Si no
es posible, cubrir la zona hasta su decaimiento o sustituir esa superficie,
evitando, que la contaminacin se extienda. Si el derrame es mayor,
quitarse la ropa contaminada y dejarla en el lugar del suceso, impedir el
acceso a toda persona que sea ajena al plan de emergencia y delimitar el
rea. Iniciar lo antes posible los trabajos de descontaminacin y no
permitir el acceso al lugar hasta comprobar que se haya descontaminado
y sobre todo comunicar de inmediato el hecho a los encargados.

Art. 41.- Descarte de materiales

a) Introducir el material cortopunzante (aguja, bistur, instrumentos

puntiagudos, etc.) inmediatamente en envases rgidos y resistentes
(guardin). Este material para su descarte, luego de alcanzada las tres
cuartas partes () de su capacidad, se tapar la boca del mismo, se
sellar con cinta adhesiva y se proceder a su eliminacin.
b) Se recomienda no reencapuchar las agujas, ni doblarlas, ni romperlas,
sino utilizar la tcnica de una sola mano o de preferencia eliminarlas
inmediatamente y el capuchn separarlo como desecho comn en el
caso de que no este contaminado.
c) Los guardianes deben ser de color rojo y tener el smbolo de material
infectante y una inscripcin advirtiendo que se manipule con cuidado.
Debe tener dicha inscripcin y smbolo de dimensiones no menores a un
 tercio de la altura mnima de capacidad del recipiente y con dos
impresiones, de forma de visualizarlo fcilmente desde cualquier
posicin, para evitar el mal manejo.
d) Las gasas y algodones sucios, eliminados de la heridas, curaciones, etc.,
debern ser colocadas en bolsas de plstico gruesas adecuadamente
cerradas, de color rojo con un logotipo que indica material de riesgo
biolgico.
e) Los residuos comunes que no generan riesgo se colocarn en bolsas de
residuos de color negro y se descartarn en forma separada con un
logotipo que indica material general o comn.
f) Se manipularn las bolsas con guantes y no sern arrastradas por el
suelo; preferentemente deber transportrselas en carros con ruedas.
g) No acumular las bolsas con residuos en reas de circulacin y trabajo.
h) El tratamiento final de descartadores y bolsas de material sucio deber
ser realizada por medio de un servicio especializado.

Art. 42.- Pinchazos y cortes

En caso de presentarse pinchazos o heridas accidentales se deber realizar el
siguiente procedimiento:

a) Lavar inmediatamente la zona cutnea lesionada con abundante agua y

jabn.
b) Permitir el sangrado en la herida o puncin accidental.
c) Realizar antisepsia de la herida con alcohol al 70% (3 minutos), alcohol
yodado, tintura de yodo al 2% o algn yodforo y sustancias antispticas.
d) Dependiendo del tamao de la herida cubrir la misma con gasa estril.
e) Notificar el pinchazo inmediatamente al superior y a la Unidad de
Seguridad y Salud Ocupacional para el manejo de acuerdo al respectivo
procedimiento.

Art. 43.- Lavabos

Se dispondr de un lavabo por cada 10 trabajadores o fraccin, los mismos que

estarn provistos de agua potable y de soluciones jabonosas.

Art. 44.- Cafetera

a) La cafetera deber tener suficiente iluminacin y ventilacin.

b) Se depositar los desechos de acuerdo a la respectiva norma.
c) Tendr los respectivos contenedores para la eliminacin de sus
desechos.
d) La cafetera deber estar provista de todo el material de aseo.
e) Mientras permanezcan en el comedor no debern jugar, correr o realizar
actos que puedan causar quemaduras o algn otro accidente.
f) Todo el personal que vaya a ingerir alimentos deber lavarse las manos
con agua y jabn, frotndolas por lo menos durante un minuto.
Art. 45.- Comportamiento del personal

a) Todo el personal que labora en Latinomedical S.A. deber acatar las

normas establecidas que sealan la prohibicin de fumar y consumir
bebidas alcohlicas dentro de las instalaciones.
b) Deber mantener el cabello recogido y cubierto totalmente mediante
malla, gorro u otro medio efectivo para ello, uas cortas y libres de
esmalte, no deber portar adornos, joyas, ni maquillaje, as como barba y
bigotes al descubierto durante la jornada de trabajo.
c) Deber existir un mecanismo que impida el acceso de personas extraas
a las reas de alto riesgo, sin la debida proteccin y precauciones.

Art. 46.- Abastecimiento de agua

a) Se proporcionar agua potable suficiente para todos los trabajadores,

distribuidos estratgicamente de acuerdo a la cantidad de personal.
b) Queda prohibido el consumir agua aplicando directamente los labios al
sitio de salida del agua.
c) Se realizar anlisis bacteriolgicos del agua de consumo de acuerdo al
programa de proteccin de riesgos biolgicos.

Art. 47.- Vestuarios

a) Se dispondr de vestidores para el uso del personal, los cuales estarn

debidamente separados (para hombres y mujeres), en un rea adecuada
al nmero de trabajadores, y les permitir guardar con seguridad, orden y
limpieza sus pertenencias.
b) El cancel ser de uso personal.

Art. 48.- Servicios higinicos

Los edificios y oficinas de Latinomedical S.A., contarn con servicios higinicos
exclusivos para el uso del personal, de acuerdo a lo que se requiera segn el
Decreto Ejecutivo 2393, los mismos que:

a) Estarn provistos permanentemente de papel higinico y de recipientes

con tapa, con fundas de basura en su interior para el depsito de
desechos.
b) La limpieza de los mismos se realizar todos los das, mnimo a mitad y
al final de la jornada de trabajo, o segn lo dispuesto por la empresa.
c) Para los pacientes se contar igualmente con todas las normas de
limpieza y separados hombres y mujeres, as como estarn dotados de la
funda roja.
 TITULO VI
FACTORES DE RIESGO ERGONMICOS.

Art. 49.- Manipulacin de materiales.- Si por exigencias del trabajo, el

trabajador deba levantar pesos en forma manual, este deber observar las
siguientes normas:

a) El peso mximo permitido de carga al trabajador de acuerdo al sexo y a

la edad ser:
Varones de ms de 18 aos hasta 23 kg y mujeres menor a 10 kg.
b) Cuando se levanten o conduzcan objetos pesados por dos o ms
trabajadores, la operacin ser dirigida por una sola persona, a fin de
asegurar la coordinacin de la accin.
c) No se deber permitir al trabajador el transporte manual de carga cuyo
peso pueda comprometer su integridad fsica.
d) Para el levantamiento de pesos se debe adoptar posturas correctas tales
como:

1. Apoyar los pies firmemente

2. Separar los pies a una distancia equivalente a la que hay entre los
hombros
3. Doblar las rodillas para tomar el material a levantarse.
4. Mantener la espalda lo ms vertical posible
5. Agarrar firmemente el material a levantarse
6. Levantar poco a poco la carga, enderezando las piernas
7. Para bajar la carga invierta este procedimiento.

e) Utilizar preferiblemente para el transporte o manejo de materiales,

ayudas mecnicas, tales como: carretillas, coches, montacargas
manuales etc., se preferir en lo posible que este trabajo sea
mecanizado.

Art. 50.- Movimientos repetitivos y posturas forzadas

Los movimientos repetitivos y posturas forzadas debe evitarse, se seguirn

buenas prcticas ergonmicas como:

1. Uso de tiles y ayudas mecnicas para evitar riesgos

musculoesquelticos.
2. Adecuacin de equipos y procesos de ser el caso.
3. Entrenamiento en un adecuado desenvolvimiento de la tarea.
4. Implementacin de pausas activas en trabajos montonos o que
requieran una pose disergonmica.
5. Tener en cuenta los principios ergonmicos, en cuanto al diseo del
puesto de trabajo, sillonera y la posicin de los trabajadores durante la
utilizacin de equipos, mquinas y herramientas.
6. Hacer uso correcto de la silla de trabajo y adoptar una buena postura;
 7. Ubicar adecuadamente y frente a usted el monitor de su computador,
evite ubicarlo de lado; as como tambin debe evitar que se produzcan
reflejos en la pantalla de su computador que afecten a la vista.
8. Reducir el tiempo de trabajo repetitivo reestructurando los mtodos de
trabajo, haciendo que se alternen los diferentes grupos musculares para
que sea ms variada la tarea, evite la rutina.
9. Distribuir la fuerza en trabajos que requieran esfuerzo fsico, favoreciendo
el uso alternativo de las extremidades y/o cambios de postura.

TITULO VI
FACTORES PSICOSOCIALES

Art. 51.- Organizacin del trabajo

En la organizacin del trabajo se debe tomar en consideracin las siguientes
normas:

a) La planeacin del trabajo deber ser eficiente tomando en cuenta tiempo,

recursos humanos y materiales.
b) La asignacin de responsabilidades debern ser claras y precisas para
evitar malas interpretaciones.
c) Antes de la ejecucin de cualquier trabajo se deber instruir al personal
sobre la magnitud del mismo, la forma como se va a ejecutar y los
riesgos que conlleva su ejecucin.

Art. 52.- Rotacin de turnos y/o jornadas nocturnas

En los trabajos que por necesidad de la empresa se requiera implementar
jornadas extraordinarias se debe:

a) Considerar que dichas jornadas no afecten a la parte fsica, psicolgica y

emocional del trabajador.
b) Ninguna jornada de trabajo deber exceder las horas reglamentarias por
lo que se prohbe la realizacin de jornadas de tipo indefinido.
c) Se debe evitar la excesiva actividad fsica corporal del trabajador.
d) En trabajos nocturnos se dotar de la suficiente cantidad de iluminacin
que permita la distincin de detalles y evite el cometimiento de errores.
e) Se debe considerar las horas de trabajo segn lo estipula la ley para
radilogos y personal de Call Center.
Art. 53.- Tipo de supervisin
Todo tipo de trabajo deber ser ejecutado bajo la supervisin de personal
calificado con experiencia en el desarrollo de la actividad, adems de cumplir
con las siguientes normas:

a) Analizar las condiciones en las cuales se va a desarrollar la tarea, si

estas no generan peligro se autorizar su ejecucin.
b) Si las condiciones determinadas en el trabajo son adversas o que
conlleven peligro eminente prohibir o suspender la realizacin de la
actividad programada.
 c) La supervisin tendr la obligacin de implementar sistemas tcnicos
para la ejecucin de los trabajos descartando as su accin nicamente
punitiva.
d) Verificar que todos los trabajadores utilicen los implementos de
proteccin personal, de no hacerlo el trabajador quedar fuera de la
actividad y ser reportado a la autoridad competente para su sancin
respectiva.
e) Previo a la realizacin de trabajos riesgosos o no rutinarios el
Responsable de SSO o un delegado capacitado deber inspeccionar el
rea previa a la realizacin del mismo, para lo cual se comunicara con 48
horas de anticipacin previo a la realizacin del trabajo.

Art. 54.- Relaciones interpersonales.- En las relaciones interpersonales

tendientes a favorecer los contactos y a reducir el aislamiento del trabajador de
debe tomar en consideracin:

a) Debe existir una relacin estrecha entre autoridades de la empresa y los

trabajadores a fin de que se establezca un desempeo ptimo en la
empresa.
b) Las relaciones cooperativas, espontneas aprovecharn las ventajas
propicias de la actividad, la localizacin y el ambiente laboral.
c) Se debe establecer relaciones funcionales durante el desarrollo de las
tareas.
d) Se debe permitir la participacin de los trabajadores en la toma de
decisiones frente a las alternativas que les involucra.

Art. 55.- Programa de prevencin del VIH/SIDA.- La actividad laboral de

LATINOMEDICAL S.A., involucra exposicin a la contaminacin accidental por
VIH, es de trascendental importancia establecer un programa de prevencin a
travs de la Unidad Mdica de la empresa que permita:

a) Capacitar al personal sobre las formas de contagio y las formas de

prevenirlo.
b) De existir casos confirmados realizar el seguimiento de los mismos
guardando la reserva correspondiente como tambin evitando la
discriminacin por parte del empleador y los trabajadores de la empresa.
c) Adems la prueba de deteccin de VIH-SIDA, ser nica y
exclusivamente efectuada, de manera voluntaria, individual,
confidencialidad y con consejera y promocinese en el lugar de trabajo
la importancia de la prevencin del VIH/SIDA.
d) Las personas que se encuentren en una actividad laboral bajo relacin de
dependencia y que hayan desarrollado el Sndrome de Inmuno
Deficiencia Adquirida (SIDA) y que como consecuencia de dicha
enfermedad ya no puedan desarrollar con normalidad sus actividades
laborales, estn a lo dispuesto en el Artculo 175 del Cdigo del Trabajo y
en el Articulo 186 de la Ley de Seguridad Social, siendo obligacin del
patrono tramitar la jubilacin por invalidez absoluta y permanente en el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Art. 3 Prohbase
 solicitar la prueba de deteccin de VIH-SIDA como requisito para obtener
o conservar un empleo, en las empresas e instituciones privadas, mixtas
pblicas, nacionales o extranjeras.

Art. 56.- Prevencin del acoso o violencia psicolgica o mobbing.- las

actividades laborales deben ser armoniosas y basndose en el respeto al
individuo sin discrimen de su condicin socio-econmica, nivel de educacin,
cargo ocupado, orientacin sexual, discapacidad fsica o mental, ni de las
relaciones personales que entablaren. Por lo que estn estrictamente prohibidas
las siguientes acciones:

Poner sobre nombres o tratar de manera despectiva.

Burlarse del aspecto o condicin de cualquier individuo.
Calumniar, injuriar o levantar falsos testimonios o acusaciones.
Hacer bromas o insinuaciones obscenas o que agredan a la sexualidad
del trabajador.
Gritar, insultar o herir la susceptibilidad de un subalterno a excusa de un
llamado de atencin.
Amenazar o chantajear de alguna manera al trabajador.

CAPITULO V
DE LOS ACCIDENTES MAYORES

Art. 57.- Prevencin de incendios.- normas generales

a) Emplazamientos De Los Locales

1. Siempre que sea posible, los locales de trabajo muy expuestos a
incendios se orientarn evitando su exposicin a los vientos
dominantes o ms violentos.
2. Deben estar provistos de una ventilacin adecuada para todas las
operaciones que comprenden el uso almacenamiento de lquidos
inflamables y de una adecuada ventilacin permanente del
edificio. Debern proveerse de arena u otra sustancia no
combustible para ser usada en la limpieza de derrames de
lquidos inflamables.
3. Los procesos de trabajo donde se labora con sustancias
combustibles o explosivas, as como los locales de
almacenamiento debern contar con un sistema de ventilacin o
extraccin de aire, dotado de los correspondientes dispositivos de
tratamiento para evitar la contaminacin interna y externa.

b) Estructura de los locales

En la construccin de locales se emplearn materiales de gran

resistencia al fuego, recubriendo los menos resistentes con el
revestimiento protector ms adecuado.
 c) Distribucin interior de locales
1. Las zonas en que exista mayor Peligro de incendio se aislarn o
separarn de las restantes, mediante muros cortafuegos, placas
de materiales incombustibles o cortinas de agua, si no estuviera
contraindicada para la extincin del fuego por su causa u origen.
2. Se reducirn al mnimo las comunicaciones interiores entre una y
otra zona.

d) Pasillos, corredores, puertas y ventanas

1. Las puertas de acceso al exterior estarn siempre libres de

obstculos y sern de fcil apertura.
2. En los centros de trabajo donde sea posible que se genere un
incendio de rpida propagacin, existirn al menos dos puertas de
salida en direcciones opuestas.
3. En las puertas que no se utilicen normalmente, se inscribir el
rtulo de "Salida de emergencia".
4. En los edificios ocupados por un gran nmero de personas se
instalarn al menos dos salidas que estarn distanciadas entre s
y accesibles por las puertas y ventanas que permitan la
evacuacin rpida de los ocupantes.
5. En caso de edificios con deficiencias en el diseo, para la
evacuacin adecuada de las personas, se instalaran escaleras de
escape de incendios construidas de material resistente, ancladas
a los muros de los edificios. El acceso a ellas debe hacerse
preferiblemente a travs de puertas que comuniquen a la zona
central del edificio.
6. En locales con riesgos de incendio ningn puesto de trabajo
distar ms de 50 metros de una salida de emergencia.

Art. 58.- Planes de emergencia

El plan de respuesta a emergencias se establecer mediante el anlisis e

riesgos, determinacin de zonas seguras, rutas de escape, conformacin
de brigadas, coordinadores de emergencias, inventarios de equipos de
atencin, comunicacin y combate, acercamiento con las entidades
externas tales como la polica, bomberos, cruz roja, defensa civil y otros
destinados a tal efecto.

Art. 59.- Sistemas de respuesta de emergencia.

Ante la ocurrencia de eventos tales como incendios, accidentes mayores,

desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor, la empresa deber
implementar un sistema que permita:
 a) Determinar reas crticas, zonas de seguridad, rutas de escape o
evacuacin, rutas alternativas y su sealizacin para casos de
emergencia.
b) Eliminar los riesgos potenciales de incendio y explosiones mediante
inspecciones regulares de instalaciones elctricas, de gas y otras afines
como el rea de almacenamiento de qumicos y combustibles.
c) Sectorizar las instalaciones y asignar responsabilidades al personal a
cargo de cada rea.
d) Ubicar adecuadamente los extintores, depsito de agua, hidrates,
altavoces, sirenas, botiquines de primeros auxilios, etc.
e) Conformar, capacitar y equipar a las brigadas para una actuacin
eficiente al momento del desastre.
f) Elaborar un Plan de contingencia en el que se considere estudios
especficos sobre los fenmenos naturales, o los que puedan ser
provocados por el hombre y/o uso de tecnologas en procesos que
pongan en peligro la zona donde se halla ubicada la empresa.

Art. 60.- Actuacin durante el suceso o evento.-

Al momento de la ocurrencia del evento se debe:

a) Poner en ejecucin todas las medidas previstas en el Plan de

contingencia.
b) Disponer la evacuacin del personal hacia la zona de seguridad prevista.
c) Establecer contacto con organismos de apoyo como son: Cuerpo de
Bomberos, Defensa Civil, Polica, Cruz Roja, etc.

Art. 61.- Despus de la emergencia.- Despus de suscitada la emergencia se

deber:

a) Verificar y evaluar el estado de la situacin

b) Establecer las medidas de control y
c) Si las condiciones son seguras ordenar la reanudacin de las actividades.
 CAPITULO VI

DE LA SEALIZACIN DE SEGURIDAD

Art. 62.- Obligatoriedad del uso de la sealizacin.- En todo sitio que exista
riesgos de accidentes y peligros para la integridad fsica y la salud como tambin
para hacer frente a emergencias se debe utilizar la sealizacin de forma
obligatoria.

Art. 63.- Tipos de seales.- La sealizacin es un llamamiento o conjunto de

estmulos a los rganos de los sentidos por lo tanto la sealizacin puede ser:

d) Sealizacin Visual
e) Sealizacin Acstica
f) Sealizacin tctil
g) Sealizacin Olfativa.

Art. 64.- Colores de las seales.- Los colores de las seales determinan la
forma de actuacin de acuerdo a lo que se determina en el siguiente cuadro:

COLOR SIGNIFICADO EJEMPLOS DE USO

Seal de parada.
Signos de prohibicin.
Alto
Rojo Este color se usa tambin para
Prohibicin
prevenir fuego y para marcar
equipo contra incendio y su
localizacin.
Indicacin de peligros (fuego,
Atencin
Amarillo explosin, envenenamiento, etc.)
Cuidado, peligro
Advertencia de obstculos.
Rutas de escape, salidas de
Verde Seguridad emergencia, estacin de primeros
auxilios.
Accin obligada Obligacin de usar equipos de
Azul * proteccin personal.
Informacin Localizacin del telfono.
* El color azul se considera color de seguridad slo cuando se utiliza
en conjunto con un crculo.
 SEALES DE SEGURIDAD

Prohibicin y prevencin de incendios:

 Salvamento:

Informacin y Obligacin (cuando est encerrado en un crculo

azul):
 Atencin, cuidado, peligro:

Art. 65.- Sealizacin horizontal.- al realizar funciones durante las 24h en

hospitalizacin, es importante que exista sealizacin horizontal reflectiva o
luminosa que permita advertir las vas de trnsito, accesos, etc.

Art. 66.- Tamao de los avisos.- El tamao del aviso quedar determinado por
el lugar en el cual va a ser colocado, el carcter del riesgo involucrado, la
distancia a la cual sea visible y la cantidad de letras que vaya a llevar.

Art. 67.- Mantenimiento de los avisos.- Los avisos sern inspeccionados

peridicamente y se mantendrn en buenas condiciones, debern estar limpios,
bien iluminados y legibles. Los avisos daados o rotos debern repararse o
remplazarse de inmediato.

CAPITULO VII

DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Art. 68.- Obligaciones del empleador.- La Empresa tendr la responsabilidad,

a su propio costo, de someter a sus trabajadores a exmenes mdicos de inicio,
preempleo, peridicos, especiales y de retiro considerando los riesgos
caractersticos de la actividad; dichos exmenes sern practicados por mdicos
especialistas.
Art. 69.- Obligacin de los trabajadores.- El personal que labora en la
Empresa tendrn la obligatoriedad de realizarse los exmenes que se
consideren pertinentes como tambin conocer los resultados de los mismos
debindose guardar por parte del Servicio Mdico de la Empresa absoluta
confidencialidad.

Art. 70.- Exmenes pre empleo.- Todo aspirante a ingresar a laborar en la

Empresa deber someterse a exmenes psicofsicos que permitan verificar si el
postulante rene las condiciones y exigencias del puesto de trabajo.

Art. 71.- Exmenes de inicio.- toda persona que ha sido seleccionada para un
puesto de trabajo ser sometida a los exmenes especficos del puesto de
trabajo y determinados en un profesiograma.

Art. 72.- Exmenes peridicos.- Se practicar exmenes preventivos y

especiales a los trabajadores que laboran en la Empresa con especial atencin a
los trabajadores que laboren en reas consideradas de riesgo alto, diferenciado
la exposicin a factores de riesgo por puesto de trabajo.

Art. 73.- Exmenes de reintegro.- Todo trabajador hay tenido un paro de

actividades por causa de accidente, enfermedad, etc. deber someterse a
exmenes que permitan determinar si est en condiciones de reintegrase a sus
labores habituales considerando las exigencias de la actividad.

Art.- 74.- Exmenes de retiro.- El trabajador que se retirare de la Empresa

deber someterse a exmenes que permitan establecer si el ejercicio de la
actividad le caus algn tipo de alteracin en su salud, de existir tal caso se
deber reportar a las autoridades correspondientes a fin de que su caso sea
enmarcado dentro de lo que contempla las enfermedades profesionales u
ocupacionales.

CAPITULO VIII

DEL REGISTRO E INVESTIGACIN DE ACCIDENTES.

Art. 75.- Objetivos de la investigacin.- Los objetivos principales en la

investigacin de accidentes son los siguientes:

a) Determinar las causas bsicas que originaron el accidente

b) Establecer correcciones para evitar que en el futuro de vuelva a repetir

este tipo de accidentes o quiz de mayor gravedad.

Art. 76.- Responsables de la investigacin del accidente y reportes.- Todo

accidente y en especial aquel que tenga caractersticas mortales debe ser
investigado en forma oportuna por:
 a) El Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud de la empresa o en su
ausencia por un tcnico especializado de la Unidad.

b) La investigacin se lo realizar en forma inmediata a la sucesin del

hecho.

c) El reporte del accidente deber ser notificado a las autoridades de

Riesgos de Trabajo del IESS, es as que el empleador est obligado a
informar a las unidades del Seguro General de Riesgos del Trabajo en el
trmino de diez das (10) contados a partir de la fecha del siniestro,
mediante el uso del formulario existente Aviso de Accidente
Adicionalmente, en un plazo de treinta das (30) contados a partir de la
fecha del siniestro el empleador deber presentar los documentos
habilitantes para la calificacin del siniestro.

d) Dar a conocer al Comit de Seguridad sobre este proceso.

Art.- 77.- Registro de los accidentes.- Todo accidente debe ser registrado a fin
de mantener datos estadsticos que permitan valorar el grado de
accidentabilidad de la empresa, actividades consideradas de alto peligro como
tambin cuantificar las horas hombre perdidas por causa de los accidentes.

Art. 78.- Estadsticas de siniestralidad.- El Comit de Seguridad y Salud

Ocupacional a travs de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional llevar las
estadsticas de los accidentes, enfermedades profesionales as como de los
incidentes de acuerdo con la normativa vigente. Se utilizarn los siguientes
ndices:

a) ndice de frecuencia;
b) ndice de gravedad; y,
c) ndice de incidencia

CAPITULO IX

DE LA INFORMACIN Y CAPACITACIN EN PREVENCIN DE

RIESGOS

Art. 79.- Informacin sobre los riesgos existentes en la empresa. Todo

trabajador de la empresa deber estar informado y concientizado de los riesgos
caractersticos de la actividad laboral, para ello se implementar un plan
socializador a travs de informativos, pancartas, afiches, etc. que mantengan
latente la importancia de actuar con seguridad.

Art. 80.- Procesos de capacitacin, formacin y adiestramiento.- todo

trabajador que vaya a ingresar a la empresa o aquel que vaya a ejecutar un
trabajo o actividad en las instalaciones o por orden la organizacin deber recibir
una induccin pre laboral en la que se le informe de los riesgos de su puesto de
trabajo y de la empresa en general, as mismo se efectuar procesos de
entrenamiento en trminos de:

a) Induccin: lineamientos bsicos previos a cualquier actividad que lo

amerite
b) Capacitacin: temas especficos, planificados
c) Adiestramiento: especializacin de conocimiento en distintas reas de
prevencin y de seguridad.

CAPTULO X

DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

Art. 81.- equipos de proteccin y ropa de trabajo

a) La Unidad de Seguridad y Salud de la empresa o su responsable, definir

las especificaciones y estndares que debern cumplir los equipos de
proteccin individual a ser utilizados por sus empleados y trabajadores,
as como por los empleados de las empresas contratistas que laboran
dentro de sus instalaciones.
b) La empresa, en la realizacin de sus actividades, priorizar la proteccin
colectiva sobre la individual.
c) El equipo de proteccin individual requerido para cada empleado y
trabajador, en funcin de su puesto de trabajo y las actividades que
realiza, ser entregado de acuerdo con los procedimientos internos.
d) Todos los empleados y trabajadores, deberan ser capacitados para el uso
apropiado de los equipos de proteccin individual que utiliza, su correcto
mantenimiento y los criterios para su reemplazo.
e) Todo equipo de proteccin individual daado o deteriorado, deber ser
inmediatamente reemplazado antes de iniciar cualquier actividad. Para
cumplir con este requerimiento, la empresa deber mantener un stock
adecuado de los equipos de proteccin individual para sus empleados y
trabajadores.

Art. 82.- Eventos de capacitacin.- La empresa programar eventos de

capacitacin en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, los mismos
que debern ser de carcter secuencial partiendo de cursos bsicos a los
que tendrn acceso todos los trabajadores y cursos especficos de
acuerdo a los riesgos caractersticos de cada rea de trabajo o a la
nueva tecnologa que se vaya implementando. Los eventos de
capacitacin debern ser impartidos por profesionales calificados en
Seguridad y Salud propios a ajenos a la empresa, adems se deber
solicitar a los proveedores de equipos, materiales e insumos, el
suministro de la informacin pertinente que especifique sus
caractersticas y los riesgos que conlleva su operacin, la misma que se
dar a conocer a los trabajadores de manera oportuna.
 CAPITULO XI

DE LA GESTIN AMBIENTAL

Art. 83.- Sistema de Gestin Ambiental.- La empresa pondr en prctica una

serie de procedimientos y polticas organizacionales y administrativas,
destinadas a mejorar y optimizar los procesos productivos logrando de esta
manera minimizar los residuos que contribuyan a la contaminacin ambiental. El
programa de mejoramiento ambiental continuo se podr lograr mediante el
seguimiento de secuencia de pasos definidos en un proyecto de manejo y
aplicados en forma rutinaria. Estos pasos pueden resumirse en los siguientes
puntos:

a) Revisin de las consecuencias ambientales de las operaciones y

procesos,

b) Definicin de un conjunto de polticas y objetivos para el tema ambiental,

c) Establecimiento de un plan de accin para lograr dichos objetivos,

d) Seguimiento de dichos objetivos,

e) Reporte apropiado de los resultados,

f) Revisin del sistema y continuar mejorando.

Art. 84.- Control de la contaminacin.- Se deben aplicar tcnicas y normas

para controlar la contaminacin generada en la empresa tales como:

a) Ruido.- Para evitar la propagacin del ruido generado en la empresa

hacia el exterior se debe implementar los siguientes sistemas:

Control de la Fuente, aislamiento, barrera acstica,

Control de unidades, silenciadores. Tratamiento especifico por

elementos,

Sellos de paredes y muros, reforzamiento, paredes dobles,

Absorcin interior.

a) Desechos: Para efectos del presente reglamento, los desechos

producidos en Latinomedical S.A. se clasifican en:

Desechos generales o comunes: Son aquellos que no

representan un riesgo adicional para la salud humana, animal o el
medio ambiente.
Desechos infecciosos: Son aquellos que contienen grmenes
patgenos que implican un riesgo inmediato o potencial para la
salud humana y para el ambiente.
 Desechos especiales: Son aquellos que por sus caractersticas
fsico-qumicas representan riesgo para los seres humanos,
animales o medio ambiente y son generados en los servicios
auxiliares de diagnstico y tratamiento.

Estos desechos debern ser evacuados del lugar de trabajo hacia los
sitios determinados para su almacenaje y llevados fuera de las
instalaciones para su reciclaje o disposicin final a cargo de empresas
especializadas (gestores) en el tratamiento de los mismos.

TITULO VIII

DISPOSICIONES GENERALES O FINALES

PRIMERA.- Corresponde Gerente de la Empresa implementar el presente

Reglamento interno de Seguridad y Salud en LATINOMEDICAL S.A.

SEGUNDA.- Dejase sin efecto y sin valor alguno los reglamentos, instructivos,
normativos y dems disposiciones que antecedan al presente Reglamento.

TERCERA.- En toda adquisicin de equipos, mquinas, herramientas e

implementos de proteccin personal y colectiva, as como en la realizacin de
trabajos especiales, o riesgosos se deber contar con el criterio tcnico del
responsable de Prevencin de Riesgos para el establecimiento de normas de
seguridad y de parmetros que regulen la calidad y tiempo de vida til de los
mismos.

CUARTA.- En todos los eventos de capacitacin programados por la empresa,

debern incluirse temas sobre seguridad, con el propsito de crear una cultura
en Seguridad y Salud institucional, dando especial nfasis a los grupos
expuestos a riesgo alto.

QUINTA.- El presente Reglamento entrar en vigencia a partir de su aprobacin

y legalizacin por parte de las autoridades del Ministerio de Relaciones
Laborales.

SEXTA.- Quedan incorporadas al presente Reglamento de seguridad y Salud en

el Trabajo, todas las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo, sus
reglamentos, los reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional en general,
las normas y disposiciones emitidas por el IESS y las normas internacionales de
obligatorio cumplimiento en el Pas, las mismas que prevalecern en todo caso.
 TITULO IX

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA.- Las instalaciones fsicas de la empresa que no encajen con la

normativa de seguridad establecida en el presente Reglamento debern ser
modificadas considerando lo establecido en el mismo.

Quito, 05 de enero de 2014.

Nombre del especialista que elabor el Reglamento:

Ing. Ivn Medina

__________________________

COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Dr. Jorge Andrs Wills

__________________________

GERENTE GENERAL