ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Curso virtual Administracin de Recursos Humanos

Presentacin del Caso:

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la
comercializacin de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del
contrato correspondiente al ao 2015. Es muy importante que usted revise el caso
y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidacin contractual

SOLUCIN AL CASO
Teniendo en cuenta, en el caso de la seora Angelina Prez su terminacin de
contrato de trabajo por justa causa lo que significa segn el artculo 62 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo:

A) las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal

B) las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones
que las partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de
trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnizacin
alguna, mientras que si la justa causa de terminacin del contrato es invocada por
el trabajador, podra haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador.

El paso a seguir es su liquidacin del contrato laboral:

Periodo: 01 de enero del 2015 al 30 de diciembre del 2015

Das laborados: trabajo 360 das en el ao 2015.
Salario: $ 2.500.000 COP
Aux. de transporte: $ O COP

PRESTACIONES SOCIALES:
ssica Paola Alonso Guzmn

Curso virtual Administracin de Recursos Humanos

Presentacin del Caso:

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la
comercializacin de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formacin, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensin total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deber realizar el proceso de liquidacin del
contrato correspondiente al ao 2015. Es muy importante que usted revise el caso
y lo apropie encontrando los retos que presenta para hacer el ejercicio de
liquidacin contractual

SOLUCIN AL CASO
Teniendo en cuenta, en el caso de la seora Angelina Prez su terminacin de
contrato de trabajo por justa causa lo que significa segn el artculo 62 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo:

A) las que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal

B) las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones
que las partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de
trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnizacin
alguna, mientras que si la justa causa de terminacin del contrato es invocada por
el trabajador, podra haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador.

El paso a seguir es su liquidacin del contrato laboral:

Periodo: 01 de enero del 2015 al 30 de diciembre del 2015

Das laborados: trabajo 360 das en el ao 2015.
Salario: $ 2.500.000 COP
Aux. de transporte: $ O COP

PRESTACIONES SOCIALES:
La seora Angelina Prez de acuerdo a la ley y a las polticas de la empresa tiene
derecho de las prestaciones sociales el cual son los dineros adicionales al salario
que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de
trabajo por sus servicios prestados.

Cesantas: El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual

por cada ao de trabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.
En este caso debe ser:
$ 2.500.000 COP

De acuerdo a lo anterior, El auxilio de cesantas debe ser consignado por el

empleador antes del 15 de febrero del siguiente ao en una cuenta individual de
cada trabajador en el fondo que el empleado elija. De no consignarse
oportunamente las cesantas, el empleador deber pagar un da de salario por cada
da de retraso en la consignacin o pago de las cesantas.

Primas: Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del
cual, quince das se deben pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio
y los restantes quince das en los primeros 20 das del mes de diciembre.

Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios
no es salario ni se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento
que se le da a las dems prestaciones sociales.

Prima junio: $1.250.000 COP

Prima diciembre: $1.250.000 COP

Intereses de cesantas: El empleador debe pagar a sus empleados intereses

sobre las cesantas que tenga acumuladas a 31 de diciembre de cada ao, a
una tasa del 12% anual, y en proporcin con el tiempo que se lleve laborando
si este es menor a un ao. Por lo tanto, Los intereses se deben pagar a ms
tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, pues no se
deben consignar al fondo de cesantas

$300.000 COP

DESCANSO RENUMERADO: La seora Angelina Prez tambin tiene derecho

del pago de sus vacaciones lo que equivale a 15 das hbiles de salario por
 cada ao elaborado. Teniendo en cuenta que la seora Angelina Prez inicio
el 02 de junio del 2014 al 02 de junio del 2015 la empresa le pagara su
descanso renumerado. En el trascurso del ao 2015 se le pagara:

Ingreso de trabajo: 02 de junio- 30 de diciembre del 2015

Das trabajados: 209
Frmula para liquidar vacaciones: Salario base x Das trabajados) /720

($2.500.000 x 209/ 720) = $725.694

Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su

liquidacin es de: $ 5.824.306 COP

INFORME DE LA EMPRESA:
EMPRESA: ORVIS
EMPLEADOR: Angelina Prez
LIQUIDACIN DE CONTRATO LABORAL
Usted trabaj 360 das en el ao 2015
Recibi un salario mensual de $ 2.500.000 COP
Recibi o no recibi auxilio de transporte de $ 0 COP
Dado lo anterior, usted tiene derecho y debe verificar que se le paguen las
prestaciones a continuacin especificadas:
Su empleador debe consignar las cesantas causadas del ao o fraccin (hasta el
31 de diciembre) al fondo de cesantas por
un valor total de $ 2.500.0OO COP. Dicho valor debe ser consignado antes del 15
de febrero del ao inmediatamente siguiente.
Verifique con su empleador, y con el fondo de cesantas!
Usted tiene derecho a recibir una prima anual de servicios, equivalente al mismo
salario devengado, $ 2.500.000 COP. Esta prima se recibe en dos pagos
semestrales. Es decir, para su caso, usted deber recibir $ 1.250.000 COP, antes
del 30 de junio del ao en curso. Y la segunda parte de la prima legal antes del 20
de diciembre, en su caso para un valor de $ 1.250.000 COP.
Verifique sus comprobantes de pago porque estas primas se le deben pagar
directamente!
Usted tiene derecho igualmente al pago de los intereses sobre sus cesantas, para
un valor equivalente al 12% de las mismas,
en su caso $ 300.000 COP.
Verifique sus comprobantes de pago porque estas primas se le deben pagar
directamente a ms tardar el 31 de enero del ao
siguiente!
Finalmente, tiene usted derecho a un descanso remunerado (vacaciones),
equivalentes a 15 das hbiles por ao o proporcional por fraccin de ao si las
disfruta. En su caso, debe recibir $725.694 COP. Si no disfruta sus vacaciones, se
deben acumular, y se reciben posteriormente.
Haciendo la suma de las prestaciones antes especificadas, el valor total de su
liquidacin es de $ 5.824.306 COP

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:

http://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html

http://www.gerencie.com/formula-para-liquidar-las-vacaciones.html

http://www.mintrabajo.gov.co/apps/calculadora/calculadora.php#resultLiquidacion

http://www.mintrabajo.gov.co/apps/calculadora/imprimir.php?informe=Liquidacion