Definicin

Dimensiones Indicadores Niveles

conceptual
Muy favorable:
42-50
Favorable: 34-41
Medio: 26-33
Autorrealizacin 1,6,11,16,21,26,31,36,41,46
Desfavorable: 18-
25 Muy
desfavorable: 10-
17
"Percepcin del
Muy favorable:
trabajador con
42-50
respecto a su
Favorable: 34-41
ambiente laboral y
Involucramiento Medio: 26-33
en funcin a 2,7,12,17,22,27,32,37,42,47
laboral Desfavorable: 18-
aspectos
25 Muy
vinculados como
desfavorable: 10-
posibilidades de
Muy favorable: 17
realizacin
210-250 Muy favorable:
personal,
Favorable: 170- 42-50
involucramiento
209 Favorable: 34-41
con la tarea
Medio: 130-169 Medio: 26-33
asignada, Supervisin 3,8,13,18,23,28,33,38,43,48
Desfavorable: 90- Desfavorable: 18-
supervisin que
129 25 Muy
recibe, acceso a la
Muy desfavorable: 10-
informacin
desfavorable: 50- 17
relacionada con su
89 Muy favorable:
trabajo en
42-50
coordinacin con
Favorable: 34-41
sus dems
Medio: 26-33
compaeros y Comunicacin 4,9,14,19,24,29,34,39,44,49
Desfavorable: 18-
condiciones
25 Muy
laborales que
desfavorable: 10-
facilitan su tarea."
17
(Palma,2004, p. 4)
Muy favorable:
42-50
Favorable: 34-41
Condiciones 5,10,15,20,25,30,35,40, Medio: 26-33
laborales 45,50 Desfavorable: 18-
25 Muy
desfavorable: 10-
17
 Escala de Clima Laboral [CL - SPC]

Evaluacin psicomtrica: Instrumentos:

Inventario de Sonia Palma Carrillo (SPC)

Ficha Tcnica

Nombre de la escala : Clima Laboral CL SPC

Autora : Sonia Palma Carrillo
Administracin : Individual o colectiva
Duracin : 15 a 30 min. Aproximadamente
Aplicacin : Trabajadores con dependencia laboral
Significacin : Nivel de percepcin global del
ambiente laboral y especifica con relacin
a la Autorrealizacin,
Involucramiento laboral, Supervisin,
Comunicacin y Condiciones Laborales.

Descripcin de la escala:

La Escala Clima Laboral fue diseada y elaborada por la Psicloga

Sonia Palma Carrillo como pate de sus actividades de profesora investigadora
de la facultad de Psicologa de la Universidad Ricardo Palma de (Lima
Per). Se trata de un instrumento diseado con tcnica de Likert
comprendido en su versin final un total de 50 tems que exploran la
Variable Clima Laboral definida operacionalmente como la percepcin
del trabajador con respecto a su ambiente laboral y en funcin a aspectos
vinculados como posibilidades de realizacin personal, involucramiento
con la tarea asignada, supervisin que recibe, acceso a la informacin
relacionada con su trabajo en coordinacin con sus dems compaeros
y condiciones laborales que facilitan su tarea.
 Los cinco factores que se determinaron en funcin al anlisis estadstico
y cualitativo fueron los siguientes.

a) Autorrealizacin: Apreciacin del trabajador con respecto a las

posibilidades que el medio laboral favorezca el desarrollo personal
y profesional contingente a la tarea y con perspectiva de futuro.
b) Involucramiento Laboral: Identificacin con los valores
organizacionales y compromiso para el cumplimiento y desarrollo
de la organizacin.
c) Supervisin: Apreciaciones de funcionalidad y significacin de
superiores en la supervisin dentro de la actividad laboral en tanto
relacin de apoyo y orientacin para las tareas que forman parte de
su desempeo diario.
d) Comunicacin: Percepcin del grado de fluidez, celeridad,
claridad, coherencia y precisin de la informacin relativa y
pertinente al funcionamiento interno de la empresa como con la
atencin al usuario y/o cliente de la misma.
e) Condiciones laborales: Reconocimiento de que la institucin
provee los elementos materiales, econmicos y/o psicosociales
necesarios para el cumplimiento de las tareas encomendadas.

Validez:
La validez del instrumento en un primer momento los datos de la versin
de 66 tems se sometieron al test de Kaiser-Mayer Olkin obteniendo un
nivel de .980 lo que evidencia la adecuacin de la muestra para efectos
de anlisis factorial.
El anlisis factorial se realiz a travs del mtodo Varimax,
determinando 50 tems para la versin final del instrumento, en l
se determinan correlaciones positivas y significativas, (alfa .05) entre los
cinco factores del Clima Laboral confirmando la validez del instrumento.

Confiabilidad:
 El criterio de confiabilidad, se determina por el coeficiente de Alfa de
Cronbach tem-puntaje total este requiere de una sola administracin del
instrumento de medicin y produce valores que oscilan entre cero y uno.
Su frmula determina el grado de consistencia y precisin, obtenindose
como resultado: =0.7915
0.7915 es el resultado obtenido, lo que quiere decir que el instrumento
posee una consistencia interna de los datos, por lo que la confiabilidad
del instrumento queda demostrada.

Correccin:
Se trata de un instrumento diseado con la tcnica Likert consta de 5
tems, su aplicacin puede ser manual o computarizada; para la
calificacin sin embargo debe ser necesariamente digitarse la ponderacin en
el sistema para acceder a la puntuacin por factores y escala general de
Clima Laboral. Que de acuerdo a las normas tcnicas establecidas se
punta de 1 a 5 puntos, con un total de 250 puntos como mximo en la
escala general y de 5 puntos para cada uno de los factores. Las
categoras diagnosticas estn basadas en puntuaciones directas, se
toman como criterio que a mayor puntuacin es ms favorable la
percepcin del ambiente de trabajo y a menor puntuacin es la
interpretacin contraria.