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referencia al valor inherente al ser humano por el simple hecho de serlo, en cuanto ser racional, dotado de
libertad.2 No se trata de una cualidad otorgada por nadie, sino consustancial al ser humano.3 No depende de
ningn tipo de condicionamiento ni de diferencias tnicas, de sexo, de condicin social o cualquier otro tipo.4
Segn la distincin introducida por Milln-Puelles, esta es la dignidad ontolgica, diferente a la dignidad
adquirida, siendo este ltimo concepto similar al del honor.
discriminacin (del latn discriminato, -nis)1 es toda aquella accin u omisin realizada por personas,
grupos o instituciones, que produce y reproduce desigualdades en el acceso a recursos y oportunidades
(como la salud, la alimentacin, la educacin o el empleo) en favor o en contra de un grupo social y sus
miembros, con base en la pertenencia a una determinada categora social en lugar de las cualidades o
mritos individuales. Para la psicologa social la discriminacin es entendida como la dimensin
conductual de un prejuicio; es decir, el trato diferencial del que es objeto un individuo, como
manifestacin de actitudes despectivas e injustificadas hacia los grupos y estereotipos que a ste se le
puedan atribuir.2
Liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. Tambin se entiende como la capacidad
de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto,
de forma eficaz y eficiente, sea ste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo
de la organizacin).
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