Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 246 -2014- MIDIS

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un Abogado para brindar apoyo profesional en el rea Penal
que contribuya con las acciones de defensa jurdica del Estado en la Procuradura Pblica
del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social.

N CARGO VACANTE CODIGO

1 Abogado 01 A
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Procuradura Pblica.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin

Oficina de Recursos Humanos

4.Base Legal
a)Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b)Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c)Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para
el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS
Experiencia
Competencias que debe reunir
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de capacitacin
DETALLE
Experiencia laboral no menor a dos (02) aos en
temas vinculados al derecho penal y derecho
laboral.
Experiencia laboral en Procuraduras Pblicas no
menor de dos (02) aos.
Comunicacin efectiva, capacidad de liderazgo y
trabajo en equipo en diferentes niveles de
gestin.
Capacidad de organizacin, vocacin de servicio,
creatividad, proactividad, responsabilidad,
adaptacin al cambio, con disponibilidad de
trasladarse dentro del pas.
Abogado (Colegiado y Habilitado).
Captacin en Derecho Penal.
Capacitacin en Litigacin Oral.
 Conocimientos para el puesto y/o Experiencia en temas relacionados con la
cargo: mnimos o indispensables y defensa jurdica del estado por intermedio de
deseables la procuradura pblica.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Apoyo por delegacin de representacin para la defensa jurdica del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social, sus programas y de las unidades ejecutoras adscritas; ante
las diversas instancias judiciales.
b) Elaboracin de demandas, recursos de impugnacin, proponer excepciones de defensas
previas, medidas cautelares, reconvenciones a favor del estado, as como toda la
articulacin necesaria para la defensa jurdica del Ministerio de Desarrollo e Inclusin
Social.
c) Gestoras y diligencias ante juzgados, Salas Superiores Civiles, Penales, Contenciosas,
constitucionales de las Cortes Superiores a nivel nacional, Corte Suprema y Tribunal
Constitucional, Intervencin, Impulso y seguimiento de investigaciones preliminares y
preparatorias.
d) Absolucin o contestaciones de recursos interpuestos en los procesos judiciales contra
el Ministerio de desarrollo e Inclusin Social y de sus programas adscritos, tales como
excepciones, contenidas de competencias u otros similares.
e) Revisin de falsos expedientes judiciales a fin de impulsar las acciones legales necesarias
para cada caso (impulso procesal y estrategia de defensa).
f) Realizacin de informes que sustenten las acciones tomadas por la procuradura como
parte de la defensa jurdica del ministerio de desarrollo e inclusin social y de sus
programas adscritos.
g) Actualizar el sistema de seguimiento de causas.
h) Las dems funciones que le asigne el Procurador Pblico.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Procuradura Pblica.
A partir del inicio del contrato hasta el 31 de
Duracin del contrato
diciembre de 2014
S/3,500 (Tres Mil Quinientos y 00/100 Nuevos
Remuneracin mensual Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
-
contrato

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria 06 de noviembre de 2014 Recursos Humanos
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional 10 das anteriores a la
Recursos Humanos
del Empleo convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
Del 21 al 27 de noviembre
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e Comit de Evaluacin
de 2014
Inclusin Social
 Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
Del 21 al 27 de noviembre
en la siguiente direccin electrnica:
2 de 2014 Comit de Evaluacin
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
Hora: 09:00 am a 11:59pm
/externo/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida 28 de noviembre de 2014 Comit de Evaluacin
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de 28 de noviembre de 2014 Comit de Evaluacin
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista 01 de diciembre de 2014 Comit de Evaluacin
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e 01 de diciembre de 2014 Comit de Evaluacin
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 02 al 08 de diciembre Oficina de Recursos
8 Suscripcin del Contrato
2014 Humanos

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION PESO
MINIMO MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
30% 30
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales 20% 20
ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
V. DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)

a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante

La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
 debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente

a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.