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Instrucciones :
Que significa que el CS (cuociente de seleccion) de una empresa disminuya de un 5% a un 2% de
un ao. Fundamente su respuesta.
esto significa que mientas el cuociente disminuye aumentara su eficacia y selectividad. Es decir, el
xuociente de seleccion sufre ateraciones provocadas por la oferta y la demanda en el mercado de
los recursos humanos.
La administracion participa de manera activa ya que supone que las personas se involucran en el
proceso de decicion, es debido a esto que son los mismos equipos los responsbles de decidir
quienes seran los futuros miembros y colegas.
Lo que importa es sumar talento humano a la empresa y entregarle las competencias que sean
necesarias.
Una de las crisis economicas podria afectar el cuociente de seleccion de una empresa? Verdadero
o falso, fundamente su respuesta.
Cual es la importancia del ROI (retorno sobre la inversion) dentro de un programa de capacitacion
al interior de la empresa. que significa que el ROI sea 25% o 5%?
Las aslidas estan motivadas por los intereses de las personas o por razones que las empresas
tienen de acuerdo a las actividades que desempean por lo cual se considera que dentro de la
organizacion existe rotacion tanto voluntaria como involuntaria su movieminto dependera gran
parte de las caracteristicas personales de los trabajadores y de las condiciones economicas que se
den.
En la mayoria de las ocaciones el mantenimiento de una politica salarial restrictiva de flujo
continuo de recursos humanos a traves de una elevada rotacion de personal puede resultar mucho
mas costosa, por lo que se busca encontrar la alternativa mas economica, tener presente y saber
hasta que punto la empresa aguanta una rotacion de personal sin tener que verse necesariamente
afectada. Este es un problemas que cada empresa u organizacion debe evaluar segun sus calculos e
intereses.
El costo de la rotacion involucra tanto costos primarios y secundarios. Una manera de auditar el
departamento de recursos humanos o la administracion de esta, es que existen un par de indices
que nos entregan informacion al proceso, estos indices son el de ausentismo y de rotacion de
personal.
" Segun Chiavenato, la rotacion de recursos humanos es la fluctuacion de personal entre una
organizacion y su ambiente, y se define por el volumende personas que ingresan a la organizacion
y las que salen de ella"