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Derechos Reservados
ECB LABORAL
Clculo de la CTS, semestre mayo - octubre 2012
Rgimen general
1. Trabajadores remunerados mensualmente
a. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente
a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo
computable
Datos
Fecha de ingreso : 07.12.2007
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 2 000,00
Gratificacin julio 2012 : S/. 2 075,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/. 186,75
Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 2 000,00
Asignacin Familiar : 75,00
1/6 gratificacin julio 2012 (2) : 345,83
Total S/. 2 420,83
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin ex-
traordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.
Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
S/. 2 420,83 12 x 6 = S/. 1 210,42
Informativo
Caballero Bustamante
a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
Datos
Fecha de ingreso : 17.08.2012
Tiempo computable : 2 meses
(Del 17.08.2012 al 31.10.2012) y 15 das
Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 1 750,00
Gratificacin de julio 2012 :
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) :
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en este concepto las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. En el presente
caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna dentro
del periodo computable, razn por la cual, este concepto no
ser computable para el clculo de la CTS.
Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 1 750,00
Asignacin familiar : 75,00
Total S/. 1 825,00
Clculo del monto a depositar
En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar
Computable del ao a depositar por meses
S/. 1 825,00 12 x 2 = S/. 304,17
En funcin a los das laborados: 15
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar
Computable del ao en el mes a depositar por das
S/. 1 825,00 12 30 x 15 = S/. 76,04
Total a depositar: S/. 380,21 (S/. 304,17 + S/. 76,04)
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b. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa
b.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
con remuneracin principal
Datos
Fecha de ingreso : 21.05.2004
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 800,00
Gratificacin de julio 2012 : S/. 1 175,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/. 105,75
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Mayo 2012 : S/. 400,00
Junio 2012 : 350,00
Julio 2012 : 310,00
Agosto 2012 : 270,00
Setiembre 2012 : 300,00
Octubre 2012 : 205,00
(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artculo
Total S/. 1 835,00
Promedio de comisiones:
S/. 305,83 (S/. 1 835,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que
la remuneracin computable se obtiene promediando las comi-
siones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Remuneracin computable
Bsico : S/. 800,00
Asignacin familiar : 75,00
1/6 de la gratificacin : 195,83
Promedio de comisiones : 305,83
Total S/. 1 376,66
Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
Total : S/. 3 660,00
S/. 1 376,66 12 x 6 = S/. 688,33
b.2. Trabajador que no labor todo el perodo computable
que cuenta con remuneracin complementaria
Datos
Fecha de ingreso : 17.06.2012
Tiempo computable : 4 meses y
(Del 17.06.2012 al 31.10.2012) 14 das
Informativo
Caballero Bustamante
Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 3 500,00
Gratificacin de julio 2012 : S/.
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/.
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vi-
gencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta
bonificacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo
ni pensionable.
Informacin adicional
Asignacin por educacin (2) : S/. 500,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (3)
Julio 2012 : S/. 350,00
Setiembre 2012 : 364,68
Total S/. 714,68
Promedio de comisiones:
S/. 160,00 (S/. 714,68 134 (*) x 30)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre (4)
Junio 2012 : 62,20
Octubre 2012 : 55,90
Total S/. 118,10
(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.
19 del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concep-
to no computable para el clculo de la CTS la asignacin o
bonificacin por educacin.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS,
las comisiones son consideradas remuneracin principal, por
lo que la remuneracin computable se obtiene promediando
las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre
respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el pe-
riodo computable sea menor a un semestre, este concepto se
calcular en base al promedio diario de lo percibido durante
dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que
las horas extras son remuneraciones complementarias de
naturaleza variable o imprecisa, las cuales sern compu-
tables para determinar la CTS, siempre que hayan sido
percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre
respectivo.
Remuneracin computable
Bsico : S/. 3 500,00
Promedio de comisiones : 160,00
Clculo de monto a depositar
En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
S/. 3 660,00 12 x 4 = S/. 1 220,00
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En funcin a los das laborados: 14
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a
Computable del ao en el mes a depositar depositar
S/. 3 660,00 12 30 x 14 = S/. 142,33
Total a depositar:
S/. 1 362,33 (S/. 1 220,00 + S/. 142,33)
c. Trabajador destajero
Datos
Fecha de ingreso : 01.05.2000
Perodo a depositar : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Mayo 2012 : S/. 1 530,00
Junio 2012 : 2 800,00
Julio 2012 : 3 200,00
Agosto 2012 : 1 900,00
Setiembre 2012 : 2 115,00
Octubre 2012 : 3 100,00
Total S/. 460,00
Total S/. 14 645,00
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 440,83 (S/. 14 645,00 6)
Gratificacin de Navidad : S/. 2 500,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/. 225,00
Clculo de la remuneracin computable
Promedio de remuneracin
a destajo : S/. 2 440,83
1/6 de la gratificacin : 416,67
de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin
Total S/. 2 857,50
Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
remuneracin peridica semestral, debiendo computarse para
S/. 2 857,50 12 x 6 = S/. 1 428,75
d. Trabajador que percibe diversas bonificaciones
Datos
Fecha de ingreso : 19.09.2011
Perodo a depositar : 06 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 2 450,00
Gratificacin julio de 2012 : S/. 2 740,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/. 246,60
Informativo
Caballero Bustamante
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Informacin adicional
Bonificacin anual por
productividad, mayo 2012 (2) : S/. 1 200,00
Proporcin de bonificacin por
productividad
(S/. 1 200,00 12) : S/. 100,00
Bonificacin por cumplimiento
de Metas por semestre
mayo-octubre 2012 (3) : S/. 700,00
Proporcin de bonificacin por
cumplimiento de metas
(S/. 700,00 6) : S/. 116,67
Bonificacin por puntualidad (4)
Mayo 2012 : S/. 60,00
Junio 2012 : 87,00
Julio 2012 : 75,00
Agosto 2012 : 78,00
Setiembre 2012 : 80,00
Octubre 2012 : 80,00
Promedio de bonificacin por puntualidad:
S/. 76,67 (S/. 460,00 6)
(2) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador,
pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el
empleador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el
artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remu-
neracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas
sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin por su labor, esta bonificacin ser considerada
como concepto computable para el clculo de la CTS. En el pre-
sente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez
al ao; en razn a ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO
peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a
razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por cumplimiento de metas por semestre, en el
presente caso, se otorga dos veces al ao en julio y diciembre,
entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor
del trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18
del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una
el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en
el semestre respectivo.
(4) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga
como contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador.
De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9
del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin
computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que
perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contrapres-
tacin por su labor, sta bonificacin ser considerada como
concepto computable para el clculo de la CTS. En razn a
ello, en aplicacin del artculo 16 del TUO de la Ley de CTS,
sta se considerar como una remuneracin variable, debiendo
computarse para el clculo de la CTS a razn de un sexto de
lo percibido en el semestre respectivo.
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Remuneracin computable
Bsico : S/. 2 450,00
1/6 de la gratificacin : 456,67
Bonificacin anual por productividad : 100,00
Bonificacin por cumplimiento de
metas por semestre - diciembre : 116,67
Bonificacin por puntualidad : 76,67
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
Total S/. 3 200,01
Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
el ltimo semestre
S/. 3 200,01 12 x 6 = S/. 1 600,01
2. Trabajadores remunerados semanalmente
a. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado
por un semestre completo
Datos
Fecha de ingreso : 01.10.2009
Tiempo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
Jornal diario octubre 2012 : S/. 60,00
Remuneracin bsica mensual
octubre 2012 (S/. 60,00 x 30) : S/. 1 800,00
Gratificacin julio 2012 : S/. 1 600,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/. 144,00
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraor-
dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Remuneracin computable
Bsico : S/. 1 800,00
1/6 de la gratificacin : 266,67
Total S/. 2 066,67
Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
S/. 2 066,67 12 x 6 = S/. 1 033,33
b. Trabajador que percibe comisiones
Datos
Fecha de ingreso : 25.08.2008
Tiempo de servicios : 6 meses
(Desde el 01.05.2012 al 31.10.2012)
Informativo
Caballero Bustamante
Remuneracin diaria octubre 2012 : S/. 150,00
Remuneracin bsica mensual : S/. 4 500,00
(S/. 150,00 x 30)
Gratificacin julio 2012 : S/. 4 700,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/. 423,00
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraor-
dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Comisiones percibidas en
Mayo 2012 : S/. 200,00
Junio 2012 : 150,00
Julio 2012 : 180,00
Setiembre 2012 : 160,00
Total S/. 690,00
Promedio de comisiones:
S/. 115,00 (S/. 690,00 6)
Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual : S/. 4 500,00
Asignacin familiar : 75,00
Promedio de comisiones : 115,00
1/6 de la gratificacin : 783,33
Total S/. 5 473,33
Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
S/. 5 473,33 12 x 6 = S/. 2 736,67
3. Trabajadores con contratos sujetos a modalidad
a. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses
Datos
Fecha de ingreso : 15.04.2010
Duracin de contrato : 3 aos
Perodo computable : 6 meses
(Del 01.05.2012 al 31.10.2012)
Remuneracin bsica octubre 2012 : S/. 1 500,00
Gratificacin julio 2012 : S/. 1 510,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/. 135,90
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se
ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin extraor-
dinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
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Derechos Reservados
Informacin adicional
Gratificacin extraordinaria (2) : S/. 400,00
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Julio 2012 : S/. 30,50
Agosto 2012 : 21,50
Setiembre 2012 : 20,70
Octubre 2012 : 28,40
Total S/. 101,10
Promedio de horas extras:
S/. 16,85 (S/. 101,10 6)
(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de
la Ley de CTS, la gratificacin extraordinaria no es un concepto
computable para el clculo de la CTS.
Remuneracin computable
Bsico : S/. 1 500,00
Promedio de horas extras : 16,85
1/6 de la gratificacin : 251,67
Total S/. 1 768,52
Clculo del monto a depositar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
S/. 1 768,52 12 x 6 = S/. 884,26
b. Trabajador con contrato de trabajo inferior a seis meses
Datos
Fecha de ingreso : 10.06.2012
Duracin de contrato : 4 meses
y 21 das
Periodo computable : 4 meses
(Del 10.06.2012 al 31.10.2012) y 21 das
Remuneracin bsica : S/. 2 200,00
Gratificacin julio 2012 : por lo que no se realizar el depsito en noviembre
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : ya que se incorporarn en el clculo de la CTS del
Informacin adicional
Asignacin familiar : S/. 75,00
Movilidad supeditada a la asistencia (1) : S/. 200,00
(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS,
todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto
de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser
computable para el clculo de CTS.
Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 2 200,00
Asignacin familiar : 75,00
Total S/. 2 275,00
Informativo
Caballero Bustamante
Clculo de la CTS a liquidar
En funcin a los meses laborados: 4
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
S/. 2 275,00 12 x 4 = S/. 758,33
En funcin a los das laborados: 21
Remuneracin N de meses N de das N de das Total a
Computable del ao en el mes a depositar depositar
S/. 2 275,00 12 30 x 21 = S/. 132,70
Total CTS: S/. 891,03 (S/. 758,33 + S/. 132,70)
Nota: La CTS de S/. 888,10 no se deposita porque el contrato tiene
una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose
dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese
del trabajador.
4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre
de 2012
a. Trabajador que ingres a laborar en el mes de octubre de
2012 (*)
Datos
Fecha de ingreso : 15.10.2012
Remuneracin bsica : S/. 5 000,00
Remuneracin en octubre 2012 : S/. 2 500,00
Perodo a liquidar : 15 das
(Del 15.10.2012 al 30.10.2012)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el
artculo 2 del TUO de la Ley de CTS, el trabajador
tiene que tener como mnimo un mes de servicio. En
este caso, el trabajador no cumple con este requisito,
de 2012. Sin embargo, esos 15 das no se pierden,
semestre siguiente, es decir el correspondiente a
mayo 2013.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado
sus labores el 1 de noviembre de 2012, sino una vez iniciado
el mes.
5. Trabajadores cesados
Datos
Fecha de ingreso : 01.01.2010
Fecha de cese : 30.09.2012
Perodo a liquidar : 5 meses
(Del 01.05.2012 al 30.09.2012)
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Derechos Reservados
Remuneracin bsica setiembre 2012 : S/. 750,00
Gratificacin julio 2012 : S/. 760,00
Bonificacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1) : S/. 68,40
(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia
se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonificacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Informacin adicional
Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Junio 2012 : S/. 20,80
Julio 2012 : 15,20
Agosto 2012 : 10,00
Total S/. 46,00
Informativo
Caballero Bustamante
Promedio de horas extras: S/. 9,02 (S/. 46,00 5)
Remuneracin computable
Remuneracin bsica : S/. 750,00
1/6 de la gratificacin : 126,67
Promedio de horas extras : 9,02
Total S/. 885,69
Clculo de la CTS a liquidar
Remuneracin N de meses N de meses Total a
Computable del ao a depositar depositar
S/. 885,69 12 x 5 = S/. 369,04
Total a depositar: S/. 369,04