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Juan Carlos
Auccapuclla
Maccerhua
2011154664
[PLANEAMIENTO
ESTRATEGICO DE
SISTEMAS DE
INFORMACION
SUPERMERCADOS
FRANCO]
Un anlisis detallado y profesional para la mejora integral de la empresa de
supermercados FRANCO en Arequipa como sustento de lo aprendido en el curso PESI
de 9no ciclo en la Universidad Alas Peruanas.
Enrique Castaeda Pgina 1
Tabla de contenido
CAPTULO I: MODELAMIENTO EMPRESARIAL .................................................................... 3
.......................................................................................................................................................... 3
1.1 Descripcin de la Empresa................................................................................................. 3
1.2 Descripcin y Evolucin del Negocio ............................................................................... 4
1.3 Visin y Misin ................................................................................................................. 4
1.4 Entorno Competitivo del Negocio ....................................................................................... 4
1.5 Organigrama ....................................................................................................................... 5
1.6 Anlisis Situacional .............................................................................................................. 5
Factores Generales PESTEL .................................................................................................... 5
Ambiente Competitivo u Operativo ......................................................................................... 5
Componentes del Ambiente Interno(EMPRESA) .................................................................... 6
1.7 Anlisis FODA ..................................................................................................................... 6
1.8 Estrategias FODA ................................................................................................................. 7
Estrategia Ofensiva (FO) ......................................................................................................... 7
Estrategia Oportunista (DO) .................................................................................................... 8
Estrategia de Diversificacin (FA)........................................................................................... 8
Estrategia Defensiva (DA)........................................................................................................ 9
1.9 Fuerzas competitivas del sector ............................................................................................ 9
1.10 Matriz BCG ........................................................................................................................ 12
1.11 Cadena de valor .................................................................................................................. 13
1.12 Descomposicin funcional ................................................................................................. 13
CAPITULO II: MATRICES .......................................................................................................... 16
2.1 Matriz 1 .............................................................................................................................. 16
2.2 Matriz 2 .............................................................................................................................. 16
2.3 Matriz 3 .............................................................................................................................. 16
2.4 Matriz 4 .............................................................................................................................. 16
2.5 Matriz 5+n .............................................................................................................. 16
2.6 Matriz CRUD ................................................................................................................... 16
2.7 Matriz IRN ..................................................................................................................... 16
CAPITULO III: MODULO PROPUESTO WEB ....................................................................... 17
CAPITULO IV: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .................................................. 26
1.1 Conclusiones .................................................................................................................... 26
1.2 Recomendaciones ............................................................................................................ 27
Nuestro compromiso es: con cada producto que elaboramos, con cada proveedor
que tratamos, con cada persona que empleamos, con cada producto que
vendemos, y principalmente, con cada cliente que atendemos.
Gerente
Jefe De Ventas
Cajeros
clientes incremento
ubicacion economico
trayectoria incremento
poblacional
F O
D A
transporte competidores
horario proveedores
varidedad de capital exterior
marcas
PRODUCTOS-SERVICIOS SUSTITUTIVOS
Habitualmente los clientes son leales a determinadas marcas de productos por el
apego social que tienen con la empresa. Los productores de productos
sustitutivos no influyen significativamente en el sector de acuerdo a su solidez
empresarial, y dependen en gran medida de las polticas de producto que
desarrollen las empresas del sector. Quizs el factor ms relevante es que en la
mayora de productos sustitutivos la relacin calidad/precio es desfavorable, lo
que aumenta el atractivo del sector.
DESFAVORABLES AMENAZAS
PRODUCTOS-SERVICIOS SUSTITUTIVOS
El sector de la alimentacin maneja una gran cantidad de productos diferentes, lo
cual posibilita a las empresas del sector a encontrar productos sustitutivos en
caso de tener problemas con un determinado producto o suministrador, lo que se
convierte en una amenaza para aquellas empresas del sector que sean fieles a
unas determinadas marcas. Si por ejemplo surgen conflictos de negociacin del
tamao del pedido con un determinado proveedor de refrescos, algunas empresas
no tendrn inconveniente en incorporar a sus lneas de comercio otros similares,
pero FRANCO, entre otras, no aplica esta poltica, lo cual es perjudicial.
Franco a pesar de ser una empresa muy pequea siempre est en crecimiento y
se ha logrado posicionar en el mercado durante 20 aos.
Para poder mantener el ritmo y no sucumbir ante estas grandes empresas
desarrolaremos un planeamiento estratgico detallado y profesional quea lo
largo de esta presentacin.
Actividades de Infraestructura
Recurso Humano
Desarrollo Tecnolgico
Abastecimiento Humano
Logstica Produccin Logstica Ventas Servicio Post Venta
De Entrada de Salida
RECURSOS HUMANOS
Todos los empleados tienen contrato fijo. Los empleados reciben incentivos
econmicos por objetivos. Se emplean en torno a 700 soles para formacin por
cada empleado, recibiendo cada empleado como mnimo 70 horas de formacin
al ao. En caso de incapacidad laboral se paga el 100% del sueldo, a lo que se
suma que el sueldo medio mnimo supera a la media del sector. La empresa ha
sustituido la hora diaria de lactancia dictada por el Estatuto de los Trabajadores
por 30 das adicionales de baja maternal. La empresa apuesta por la conciliacin
familiar de sus empleados, adaptando los turnos a las necesidades particulares.
La satisfaccin de los empleados transmite buena imagen al exterior. Esto se
logra con una importante comunicacin interna. La mayor parte de empleados
son mujeres, cifra que alcanza un 70%.
DESARROLLO TECNOLGICO
La empresa tiene como norma realizar procesos de innovacin y desarrollo de
nuevos productos todos los aos. Dispone de un portal Web para comunicacin
con clientes y empleados, a travs del cual se ofrece un servicio de compra
online. Asimismo, existe un servicio de atencin al cliente en lnea.
ABASTECIMIENTO
LOGSTICA DE ENTRADA
Se compran los productos directamente en origen, sin intermediarios. Se
planifican las compras, acortando el tiempo de almacenaje y transporte. Se
realizan compras al proveedor en los campos, evitando costes por transportes
innecesarios, recogiendo directamente la mercanca en la fbrica de los
proveedores y evitando viajes en vaco y no presencia en las tiendas de vehculos
de proveedores directos. La idea es transportar ms con menos recursos.
PRODUCCIN
Los turnos de trabajo estn perfectamente diseados y adaptados a las
necesidades de los trabajadores. Los productos a la vista del cliente son
revisados constantemente por los reponedores y encargados de zona. Los puntos
de venta aportan valor al producto, ya que se crean relaciones estrechas con el
cliente. Es una ventaja el disponer de las tiendas cercanas a los ncleos de los
barrios.
LOGSTICA DE SALIDA
Los productos terminados presentan aspecto de calidad, ya que reciben un
adecuado control y gestin de almacenamiento.
VENTAS
No existen las promociones, se ofertan siempre precios bajos, lo que crea
confianza en el cliente. La empresa ofrece siempre los precios ms baratos. El
carro estndar es un 10% ms barato que el resto de supermercados. Posee un
13% de la cuota de mercado del sector. Dispone de marcas locales de bajo precio
como Hacendado, PampaColca, Characato, el Abuelo y Don Goyo, que son muy
valoradas por sus clientes. Se emplea el mtodo de productos envasados que
reducen los tiempos de espera, especialmente en las secciones de frutera,
pescadera y carnicera. Las instalaciones se disean por ambientes, de acuerdo a
los productos que se muestran. Estas instalaciones reciben un mantenimiento
continuo, tanto en presentacin como en limpieza. Existe un amplio surtido de
productos sin gluten. La empresa defiende su poltica de ausencia de publicidad
gracias a la fidelidad de los clientes (boca-odo).
SERVICIO POST-VENTA
Existe un telfono gratuito de atencin al cliente, as como un formulario on-line
de atencin al cliente. Asimismo la empresa realiza la devolucin del dinero ante
DESFAVORABLES DEBILIDADES
INFRAESTRUCTURA
La decisin de la empresa de decidir lo que le gusta al cliente y no ofrecer lo que
el cliente demanda puede ocasionar, a priori, prdida de clientela. FRANCO ha
reducido significativamente la cantidad de marcas en sus tiendas, lo cual ha
causado cierto rechazo por parte de los clientes, que han perdido parte de su
capacidad de decisin a la hora de elegir diferentes marcas de un mismo
producto.
RECURSOS HUMANOS
Los 30 das adicionales de baja maternal se obtienen eliminando el derecho de
una hora diaria para lactancia del beb.
DESARROLLO TECNOLGICO
La innovacin tecnolgica depende en gran medida de empresas externas.
LOGSTICA DE ENTRADA
El transporte interno constituye un punto dbil de la empresa. El acceso a las
cercanas de las tiendas por parte de los medios de transporte de mercancas no
siempre es el ms adecuado.
PRODUCCIN
Las operaciones desarrolladas en los puntos de fabricacin (panadera,
pescadera, carnicera) provocan en ciertos casos que los lugares de trabajo
asociados estn desatendidos. Asimismo, las instalaciones no siempre presentan
una distribucin adecuada para la movilidad de los clientes, existen cuellos de
botella debido a la estrechez de los pasillos en determinados puntos.
VENTAS
La empresa no ofrece servicio especfico para grandes clientes. Adems la
poltica reciente de la empresa ha optado por la oferta de poca variedad de
marcas. Tampoco existe variedad de especialidades, como por ejemplo ropa,
material de oficina, deporte, msica, informtica, etc. Otro elemento que
representa una debilidad es el reducido horario con respecto a centros
comerciales.
2.1 Matriz 1
2.2 Matriz 2
2.3 Matriz 3
2.4 Matriz 4
1.1 Conclusiones
Hasta el momento hemos realizado un detallado estudio de FRANCO desde
diversos puntos de vista. Primero analizamos la empresa para diagnosticar a
grandes rasgos sus puntos fuertes y sus puntos dbiles, de forma que se pudiese
tener una idea aproximada del estado actual de la empresa y poder realizar una
primera aproximacin de mejora de acuerdo a las oportunidades que ofreca el
sector, siempre teniendo en cuenta las dificultades que nos podemos encontrar
debido a los mltiples factores de amenaza que el entorno nos aporta tanto a
nosotros como al resto de empresas del sector, que se ven influenciadas de un
modo similar.
En segundo lugar desarrollamos una serie de estrategias encaminadas a lograr una
mejora de aquellos aspectos que, a priori, mostraban una peor valoracin, que
indicaban puntos dbiles o mejorables y que de algn modo aportaban disminucin
de valor al conjunto de la empresa. Estas estrategias, formuladas con carcter
general pero basadas en las debilidades observadas, se convirtieron en lneas de
actuacin con unos objetivos y unas actuaciones concretas.
Para llevar a cabo estas estrategias se formularon una serie de medidas basadas en
los sistemas de la informacin, centrados fundamentalmente en sistemas
tecnolgicos, aunque no necesariamente aplicado a todas las medidas. De estas
estrategias se seleccionaron las dos de mayor inters y prioridad para la empresa, y
se aportaron soluciones concretas de aplicacin, concretamente en la lnea del
comercio electrnico y el servicio de autopago para los clientes.
Finalmente, y es lo que nos ocupa en esta ltima actividad, aportaremos carcter
dinmico a unas estrategias que, hasta el momento, se haban analizado de un
modo esttico, mediante el uso de software de simulacin centrado en la dinmica
de sistemas. En este caso, hemos seleccionado solamente una de las estrategias
planteadas al inicio de este trabajo, y que est relacionada con la aplicacin de
incentivos a los empleados y la ampliacin de la oferta formativa, con el sentido de
que el empleado no solo est mejor formado sino que adems se sienta motivado
para aplicar lo que va aprendiendo en su proceso formativo.
BIBLIOGRAFA
ANEXOS