Actividad No.

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Estudio de caso: liquidacin de indemnizaciones

CASO 1

.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a trmino
indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.

Su salario mensual era de $700.000.

A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.

Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnizacin? Cul o cules

pagos? En caso afirmativo, por qu? A cunto corresponden? Haga la liquidacin en
forma pormenorizada.

RESPUESTA:

Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnizacin?

Segn el Artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo el trabajador si tiene derecho al
reconocimiento y pago de indemnizacin por el dao emergente que se le causa.

Cul o cules pagos? En caso afirmativo, por qu?

Segn el artculo 65 del cdigo sustantivo del trabajo debe Pagar al asalariado, como
indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses y en el caso se observa que al trabajador no se le han pagado
77 das por no haber cancelado sus prestaciones y su liquidacin el da del despido

Porque cuando el contrato es a trmino indefinido y es terminado sin justa causa el

empleador debe pagar indemnizacin al empleado, la cual se liquida de la siguiente
manera: cuando el salario sea inferior a 10 salarios mnimos mensuales legales vigentes
el trabajador tiene derecho a 30 das de salario por el primer ao y 20 por los aos
subsiguientes. Cuando el salario supera los 10 salarios mnimos mensuales legales
vigentes el trabajador tiene derecho a 20 das de salario por el primer ao y a quince das
por los aos subsiguientes

A cunto corresponden?

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TRABAJADOR: VERONICA ESQUIVEL SALARIO 700.000
CEDULA: 1.133.809.113 AUX TRANSPORTE 67.800
FECHA DE INGRESO: 20/08/2010 PROMEDIO HORAS EXTRAS
FECHA DE RETIRO: 30/04/2012 BASE LIQUIDACION 767.800
TIEMPO LABORADO: 611
MOTIVO DE RETIRO: SIN JUSTA CAUSA

CESANTIA INTERESES CESANTIAS

SALARIO 700.000 SALARIO 255.933

AUX TRANSPORTE 67.800 AUX TRANSPORTE
PROMEDIO HORAS EXTRAS 0 PROMEDIO HORAS EXTRAS 0
DIAS A LIQUIDAR 120 DIAS A LIQUIDAR 120

SALARIO+AUX TRANSPORTE VALOR CESANTIA X No. DIAS TRABAJADOS X 0.12

x No. DIAS
360 360

VR CESANTIA 255.933 VR INTERES CESANTIA 10.237

PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES

SALARIO BASE DE LIQUIDACION 700.000 SALARIO 700.000

AUX TRANSPORTE 67.800 AUX TRANSPORTE 67.800
PROMEDIO HORAS EXTRAS 0 PROMEDIO HORAS EXTRAS 0
DIAS A LIQUIDAR 120 DIAS PROPORCION VAC. 10,46

SALARIO+AUX TRANSPORTE SALARIO X DIAS PROPORCION

x No. DIAS
360 30

VR PRIMA DE SERVICIOS 255.933 VR VACACIONES 267.664

SALARIO DEL 01 AL 30 DE ABRIL 2012 CESANTIA 255.933

DIAS 30 INTERES CESANTIA 10.237
SALARIO 700.000 PRIMA DE SERVICIOS 255.933
AUXILIO TRANSPORTE 67.800 VACACIONES 267.664
DCTO SALUD 28.000 SALARIO 711.800
DCTO PENSION 28.000 INDEMNIZACION 1.026.667
DESCUENTO VALOR A PAGAR LIQUIDACION 2.528.234
VALOR SALARIOS 711.800
Son: Dos Millones quinientos veintiocho mil doscientos treinta y cuatro Pesos M/cte ($ 2.528.234)

EL EMPLEADO, declara bajo la gravedad de juramento no tener ningn tipo de derecho u obligacin exigible para
con EL EMPLEADOR, y manifiesta estar a PAZ Y SALVO por todo concepto con la empresa XXXXXX por tanto
queda tranzada laboralmente cualquier diferencia hasta la fecha.

Para constancia se firma en Bogota D.C. a los Treinta (30) das del mes de Abril de 2012,

FIRMA EMPLEADOR FIRMA EMPLEADO

CASO 2.
2
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a trmino fijo de 12
meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.

Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.

Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnizacin como consecuencia

del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidacin.

RESPUESTA:

Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnizacin como

consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidacin.

Si tiene derecho a indemnizacin. Segn el artculo 64 En los contratos a trmino fijo,

el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor
contratada

Si antes de la terminacin del contrato ninguna de las partes avisare con 30 das de
anticipacin la decisin de no continuar con el contrato esto se entiende que el mismo
ser prorrogado por un periodo igual al anteriormente pactado. Razn por la cual el valor
de la indemnizacin seria del 30 de Junio de 2012 a 02 de febrero de 2013.

Segn el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, la indemnizacin por despido
injustificado se calcula sobre das de salario segn la antigedad del trabajador cuando
este tiene un contrato a trmino indefinido, y tratndose de un contrato a trmino fijo, el
valor de los salarios correspondiente al tiempo que faltare para la terminacin del
contrato.

En efecto, dice el artculo 1 del decreto 1174 de 1991, an vigente:

Salario integral. El salario integral a que se refiere el numeral 2 del artculo 132 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 18 de la Ley 50 de 1990, ser
una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador,
suma que ser la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales, la
liquidacin de las indemnizaciones a que se refiere el artculo 64 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo y la remuneracin por vacaciones

El ministerio de la proteccin social mediante concepto 3499 de agosto 18 de 2005, opina

segn lo establece el decreto arriba transcrito, por lo que se debe tener claro que la base
para determinar la indemnizacin por despido injustificado en el salario integral, es la
totalidad del salario.

3
TRABAJADOR: VERONICA ESQUIVEL SALARIO 7.000.000
CEDULA: 1.133.809.113 AUX TRANSPORTE
FECHA DE INGRESO: 03/02/2012 PROMEDIO HORAS EXTRAS
FECHA DE RETIRO: 30/06/2012 BASE LIQUIDACION 7.000.000
TIEMPO LABORADO: 149
MOTIVO DE RETIRO: SIN JUSTA CAUSA

CESANTIA INTERESES CESANTIAS

SALARIO 7.000.000 SALARIO 2.897.222

AUX TRANSPORTE 0 AUX TRANSPORTE
PROMEDIO HORAS EXTRAS 0 PROMEDIO HORAS EXTRAS 0
DIAS A LIQUIDAR 149 DIAS A LIQUIDAR 149

SALARIO+AUX TRANSPORTE VALOR CESANTIA X No. DIAS TRABAJADOS X 0.12

x No. DIAS
360 360

VR CESANTIA 2.897.222 VR INTERES CESANTIA 143.895

PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES

SALARIO BASE DE LIQUIDACION 7.000.000 SALARIO 7.000.000

AUX TRANSPORTE 0 AUX TRANSPORTE 0
PROMEDIO HORAS EXTRAS 0 PROMEDIO HORAS EXTRAS 0
DIAS A LIQUIDAR 149 DIAS PROPORCION VAC. 6,21

SALARIO+AUX TRANSPORTE SALARIO X DIAS PROPORCION

x No. DIAS
360 30

VR PRIMA DE SERVICIOS 2.897.222 VR VACACIONES 1.448.611

SALARIO DEL 01 AL 30 DE ABRIL 2012 CESANTIA 2.897.222

DIAS 30 INTERES CESANTIA 143.895
SALARIO 7.000.000 PRIMA DE SERVICIOS 2.897.222
AUXILIO TRANSPORTE 0 VACACIONES 1.448.611
DCTO SALUD 280.000 SALARIO 6.370.000
DCTO PENSION 280.000 INDEMNIZACION 49.233.333
FONDO DE SOLIDARIDAD 70.000 VALOR A PAGAR LIQUIDACION 62.990.284
RETENCION EN LA FUENTE
VALOR SALARIOS 6.370.000

EL EMPLEADO, declara bajo la gravedad de juramento no tener ningn tipo de derecho u obligacin exigible para
con EL EMPLEADOR, y manifiesta estar a PAZ Y SALVO por todo concepto con la empresa XXXXXX por tanto
queda tranzada laboralmente cualquier diferencia hasta la fecha.

Para constancia se firma en Bogota D.C. a los Treinta (31) das del mes de Marzo de 2016,

FIRMA EMPLEADOR FIRMA EMPLEADO

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CASO 3.

Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a trmino indefinido,
ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del
2012.

Su salario mensual era de $800.000

A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningn concepto.

Adems del pago de sus prestaciones y salario debidos, a qu tiene derecho, por qu
y a cunto corresponde?

RESPUESTA:

A qu tiene derecho, por qu y a cunto corresponde?

Repetida jurisprudencia ha expuesto que si una mujer despedida en tales circunstancias

tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das
(60), las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar, de acuerdo con el contrato
de trabajo, adems del pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado.

El empleador est obligado a conservar el puesto a la trabajadora que est

disfrutando de los descansos remunerados de que trata este captulo, o de licencia por
enfermedad motivada por el embarazo o parto

Algunas interpretaciones incluyen los descansos que otorga el artculo 238, que concede
a la trabajadora en la maana y en la tarde treinta (30) minutos dentro de la jornada para
amamantar a su hijo, durante los primeros seis (6) meses de edad.

Es decir, que si la obligacin se extiende por el tiempo que duran los descansos
remunerados, y stos van hasta los seis meses de edad, no puede terminarse un contrato
luego de los tres primeros por expresa disposicin legal. La jurisprudencia ha modulado
la prohibicin interpretando que para estos ltimos tres meses se mantiene la estabilidad
laboral reforzada, pero ya no se presume que la causa del despido sea el embarazo, sino
que deber el trabajador probarlo.

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TRABAJADOR: VERONICA ESQUIVEL SALARIO 7.000.000
CEDULA: 1.133.809.113 AUX TRANSPORTE
FECHA DE INGRESO: 03/02/2012 PROMEDIO HORAS EXTRAS
FECHA DE RETIRO: 30/06/2012 BASE LIQUIDACION 7.000.000
TIEMPO LABORADO: 149
MOTIVO DE RETIRO: SIN JUSTA CAUSA

CESANTIA INTERESES CESANTIAS

SALARIO 7.000.000 SALARIO 2.897.222

AUX TRANSPORTE 0 AUX TRANSPORTE
PROMEDIO HORAS EXTRAS 0 PROMEDIO HORAS EXTRAS 0
DIAS A LIQUIDAR 149 DIAS A LIQUIDAR 149

SALARIO+AUX TRANSPORTE VALOR CESANTIA X No. DIAS TRABAJADOS X 0.12

x No. DIAS
360 360

VR CESANTIA 2.897.222 VR INTERES CESANTIA 143.895

PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES

SALARIO BASE DE LIQUIDACION 7.000.000 SALARIO 7.000.000

AUX TRANSPORTE 0 AUX TRANSPORTE 0
PROMEDIO HORAS EXTRAS 0 PROMEDIO HORAS EXTRAS 0
DIAS A LIQUIDAR 149 DIAS PROPORCION VAC. 6,21

SALARIO+AUX TRANSPORTE SALARIO X DIAS PROPORCION

x No. DIAS
360 30

VR PRIMA DE SERVICIOS 2.897.222 VR VACACIONES 1.448.611

SALARIO DEL 01 AL 30 DE ABRIL 2012 CESANTIA 2.897.222

DIAS 30 INTERES CESANTIA 143.895
SALARIO 7.000.000 PRIMA DE SERVICIOS 2.897.222
AUXILIO TRANSPORTE 0 VACACIONES 1.448.611
DCTO SALUD 280.000 SALARIO 6.090.000
DCTO PENSION 280.000 INDEMNIZACION 49.233.333
FONDO DE SOLIDARIDAD 70.000 VALOR A PAGAR LIQUIDACION 62.710.284
RETENCION EN LA FUENTE 280.000
VALOR SALARIOS 6.090.000

EL EMPLEADO, declara bajo la gravedad de juramento no tener ningn tipo de derecho u obligacin exigible para
con EL EMPLEADOR, y manifiesta estar a PAZ Y SALVO por todo concepto con la empresa XXXXXX por tanto
queda tranzada laboralmente cualquier diferencia hasta la fecha.

Para constancia se firma en Bogota D.C. a los Treinta (31) das del mes de Marzo de 2016,

FIRMA EMPLEADOR FIRMA EMPLEADO

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 BIBLIOGRAFIA

Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Cdigo sustantivo del trabajo. Terminacin del contrato de trabajo. Arts. 61 a65

Cdigo sustantivo del trabajo. Proteccin a la maternidad. Arts.236 a 244

http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-cuando-se-devenga-
salario-integral.html

http://www.gerencie.com/tabla-de-retencion-en-la-fuente-ano-2012.html