Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
COMPORTAMENT CONFLICTUAL
Exista 5 stiluri de baza in abordarea conflictelor. Acestea pot fi descrise foarte sumar astfel:
Noi toti avem stiluri diferite de raportare le conflict.Aceste stiluri sunt de obicei achizitionate in copilarie si par sa
actioneze automat. De obicei, nu suntem constienti de modul in care ne comportam in situatii conflictuale, actionand
in mod spontan.Totusi, deoarece avem un stil dobandit prin iivatare, putem sa il schimbam prin achizitionarea unor noi
moduri de moderare a conflictelor mai eficiente.
Pentru a sti mai multe despre propriul stil de raportare la conflict, este necesar sa fii constient de comportamentul
si atitudinile tale.De asemenea este necesar sa fii constient de sentimentele tale in timpul conflictului si dupa acesta si
de modul in care il puteai preveni.
EXERCITIU INDIVIDUAL:
CONFLICTUL 1 :
CONFLICTUL 2 :
Un conflict cu un coleg .
Un conflict cu seful tau .
Situatia.
Situatia.
Ce ai facut ?
Ce ai facut ?
Rezultatul .
Rezultatul.
De-a lungul timpului ne-am dezvoltat diferite stiluri de moderare a conflictelor .Aceste deprinderi ne pot ajuta
sau impiedica. Este foarte important sa fim constienti de stilul nostru , de consecintele acestuia si sa cunoastem
alternativele pentru a fi capabili sa o alegem pe cea mai productiva.
Cand te gandesti la conflicte, ce caracteristici recunosti ?
1
ATITUDINEA COMPORTAMENT JUSTIFICARI ALE
FATA DE CARACTERISTIC COMPORTAMENTULUI
PRIETENI
Circumspectie
Adaptare
Castigator/
Invins
Cautarea
compromisului
Rezolvarea
problemelor
ATITUDINEA NONVERBALA
IN REZOLVAREA CONFLICTELOR
2
TEHNICI NONVERBALE DE REZOLVARE A CONFLICTELOR
Exista multe metode de moderare a conflictelor. Indiferent de metoda aleasa, fii constient ca cel mai important
este sa te controlezi pe tine si nu pe ceilalti. In cazul in care metodele de mai sus sunt utilizate pentru a-I controla
pe ceilalti, ele devin mai putin eficiente si pot avea efecte secundare.
Toate aceste tehnici sunt individuale. Ceea ce se potriveste unei persoane, nu intotdeauna i se potriveste alteia.
Exista 13 factori principali in orice situatie conflictuala. Daca-i poti controla pe acestia, poti controla adesea
conflictul.
OBSERVATIE:
Toti factorii nonverbali de mai sus sunt interdependenti. Schimbarea unuia ii influenteaza pe ceilalti.
A. TEHNICI MENTALE
Care este atitudinea ta ? Vezi lucrurile din punctul de vedere al victimei sau al agresorului ? Consideri
conflictele ca fiind distructive ? Atitudinea ta fata de conflicte trebuie sa fie echilibrata si pozitiva.
A. TEHNICI MENTALE
CADRUL VECHI
Ori eu , ori el
Este fara speranta
Nu e drept sa avem acest conflict
Nu e demn de a fi mentionat
Nu e intelept sa faci concesii
Nu eu am inceput, atunci de ce as lua intiativa?
CADRUL NOU
3
A. TEHNICI MENTALE
2. Empatia
Exercitiul care urmeaza va solicita sa priviti lucrurile din punctul de vedere al altei persoane.
A. TEHNICI MENTALE
Poate ca de data aceasta el va intelege. Voi ramane calm si totul va iesi bine.
De fiecare data cand va invadeaza gandurile negative, inlocuiti cuvintele negative cu unele pozitive.
DE EXEMPLU: formuleaza conflictul tau in termeni pozitivi. Discutia pozitiva cu tine iti poate schimba perspectiva
asupra conflictului.
O buna incadrare in timp inseamna capacitatea de a percepe si folosi ocazia potrivita. Asteptarea este o arta!
Cand o persoana este prea preocupata de mesajul pe care vrea sa-l transmita, se poate intampla sa rateze
ocazia.
Pentru o prestatie buna, trebuie exersata concentrarea asupra interlocutorului fara sa ignoram factorii care ne pot
distrage atentia.
4
B. TEHNICI PERCEPTIVE
5. Ascultarea
6. Privirea
Privirea opaca si inexpresiva trebuie inlocuita cu o privire atenta, vie, ce poate fi exersata.
7. Vocea
O voce potrivita poate stimula abordarea pozitiva a discutiei. Un ton nepotrivit poate induce sau stimula tensiunile
si frustrarile interlocutorilor.
8. Atingerea
Unele persoane pot fi stimulate prin atingeri de incurajare, in timp ce altora acestea le pot parea dezagreabile.
C. TEHNICI DE MISCARE
9. Postura
Intre postura si mesaj trebuie sa fie armonie. Caracteristicile posturale ale diferitelor persoane pot fi reprezentate
prin simbolurile:
10. Echilibrul
Echilibrul psihic este direct proportional cu cel fizic (coordonare, relaxare, mobilitate etc.). La aparitia unei amenintari,
individul intra in defensiva si este usor de bulversat fizic si psihic. Redobandirea echilibrului este importanta atat
pentru cei implicati in conflict, cat si pentru cei implicati in solutionarea lui.
11. Distanta
In timpul conflictului, distanta fata de oponent este importanta. Trebuie gasita distanta potrivita, astfel incat sa-ti
pastrezi influenta asupra oponentului dar sa nu devii amenintator.
12. Calmul
Daca se intarzie reactia, se poate pierde o ocazie favorabila, iar daca se reactioneaza anticipat se poate induce
nesiguranta. Daca poti sa te adaptezi la cerintele celuilalt, aceasta contribuie la aplanarea conflictului.
13. Respiratia
Respiratia poate da indicii despre starea de spirit. Invata sa-ti controlezi respiratia; nu incerca sa-ti retii respiratia
deoarece creierul nu se mai oxigeneaza. Descifreaza din respiratia celuilalt starea lui de spirit.