Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
(PLAN ESTRATEGICO)
JORGE ESTUARDO ESCOBAR CASTILLO 2721-12-02410
ALEX ROBERTO MARROQUIN GARCIA 2721-12-1140
JAIRO DAVID LOPEZ GUZMAN 2721-11-01910
JOSE MARTIN AMEZQUITA M.
INDICADORES DE GESTION Y
VISION OBJTIVOS ESTRATEGICOS ESTRETEGIAS
DESARROLLO
- Liderar el mercado de centros - Realizar 2 eventos mensuales de - Incremento de consumo de bebidas
nocturnos de sur-occidente para el msica en vivo y lanzar promociones en un 15% mensual.
ao 2015. semanalmente en redes sociales. - Incremento de clientes por mes en
un 20% mensual.
- Disminucin de incidentes internos
99% mensual .
- Incrementar en un 20% los visitantes
Liderar el mercado de de la pgina virtual de la empresa
centros nocturnos de (Facebook).
sur-occidente, brindando - Incrementar el tiempo de estada del
variedad de bebidas cliente en das de concierto en 2
horas extras llevando el control para
alcohlicas nacionales e aumentar la jornada (doble turno).
internacionales con un
equipo de trabajo
comprometido en - Asegurar la competencia de los - Capacitar y entrenar mensualmente a - 50 horas de capacitacin mensual
brindar excelente colaboradores (Conocimiento, los colaboradores y semestralmente (capacitadores, intecap )
servicio implementando habilidad y actitud). brindarles un viaje de motivacin y - Disminuir el 50 % de quejas por
principios ticos y entrenamiento. reclamos de clientes con relacin al
mes anterior.
legales. - Medicin 360.
- Ubicar a cada mes al personal en
diferentes puestos para que tenga el
conocimiento y pueda
desempearse.
- Disminuir los despidos y renuncias en
un 99% mensual.
UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA. EMPRESA RUSTICHELA. S,A. (PLAN ESTRATEGICO)
JORGE ESTUARDO ESCOBAR CASTILLO 2721-12-02410
ALEX ROBERTO MARROQUIN GARCIA 2721-12-1140
JAIRO DAVID LOPEZ GUZMAN 2721-11-01910
JOSE MARTIN AMEZQUITA M.
- Motivar e incentivar el equipo de - Otorgar un bono de propinas ms un - Aumentar el 25% de propinas con
trabajo. incentivo porcentual de la meta de la relacin al mes anterior.
empresa. - Dar un incentivo del 1% de las
utilidades del mes a los empleados si
se llega a la meta.
- Proporcionar el 50% de las ganancias
otorgadas a cada socio para el
crecimiento de la empresa.