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FRUM
Submetido em 13.11.2013. Aprovado em 29.05.2014
Avaliado pelo sistema double blind review. Editores Cientficos: Maria Tereza Saraiva de Souza, Orlando Cattini Junior e
Jos Carlos Barbieri
http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020140503
RESUMO
Este artigo procurou identificar as temticas da Gesto de Operaes que so atualmente valorizadas
por empresas montadoras do setor automotivo na criao, utilizao e disseminao de novos con-
ceitos produtivos. Para isso, foi realizada uma anlise de contedo dos documentos que direcionam
os sistemas de produo adotados por quatro grandes montadoras com plantas na cidade de Curiti-
ba. Constatou-se que seis temas se destacam: gesto da qualidade; sistema de produo enxuta; ge-
renciamento de recursos humanos em operaes; gerenciamento da produo e processos; projeto,
mensurao e melhoria do trabalho; e mensurao do desempenho e produtividade.
PALAVRAS-CHAVE | Gesto de Operaes, prtica em operaes, sistemas produtivos, processos pro
dutivos, indstria automotiva.
ABSTRACT
This paper sought to identify the themes of Operations Management that are currently valued by au-
tomotive manufacturers in the creation, use and dissemination of new production concepts. For such,
it conducted a content analysis of documents that drive the production systems adopted by the four
major manufacturers, with plants in the city of Curitiba. Six themes were seen to stand out: quality
management; lean production system; human resource management in operations; production and
process management; design, measurement and improvement of work; and measurement of perfor-
mance and productivity.
KEY WORDS | Operations Management, operations practices, production systems, productive processes,
automotive industry.
RESUMEN
JURANDIR PEINADO Este artculo busca identificar las temticas de la Gestin de Operaciones actualmente valorizadas por
jurandirpeinado@gmail.com empresas montadoras del sector automotriz en la creacin, utilizacin y difusin de nuevos concep-
Professor da Universidade Positivo
tos productivos. Para esto, fue realizado un anlisis de contenido de los documentos que dirigen los
Curitiba PR, Brasil
sistemas de produccin adoptados por cuatro grandes montadoras con plantas en la ciudad de Curi-
ALEXANDRE REIS GRAEML tiba. Se constat que hay seis temas destacados: gestin de calidad; sistema de produccin ajustada;
alexandre.graeml@gmail.com gestin de recursos humanos en operaciones; gestin de produccin y procesos; proyecto, medicin
Professor do Programa de Ps- y mejora del trabajo y medicin del desempeo y productividad.
graduao em Computao Aplicada,
Universidade Tecnolgica Federal do PALABRAS CLAVE | Gestin de Operaciones, prctica en operaciones, sistemas productivos, procesos
Paran, Curitiba, PR Brasil productivos, industria automotriz.
que se destacaram para se obterem melhores resultados foram: cedoras, em grande parte por orientao das prprias montado-
a formao da equipe; a discusso coletiva dos prazos, tendo ras, que possuem liderana nas cadeias de suprimento do setor
como resultado o comprometimento; o papel do gerente do pro- automotivo, influenciando as aes de todos os demais envolvi-
jeto, propiciando o feedback entre os participantes; e a existn- dos. Em uma pesquisa com 68 empresas brasileiras que usam
cia de evidncias objetivas do apoio da alta administrao. Em a manufatura enxuta e fazem negcios no Brasil, Moori, Pescar-
um estudo multicaso envolvendo quatro montadoras de vecu- mona e Kimura (2013) analisam a relao entre a gesto de ma-
los, Prieto e Miguel (2011) analisaram as implicaes da trans- nufatura enxuta, habilidades competitivas e desempenho de
ferncia de atividades no desenvolvimento de produto devido negcios. Os resultados mostram uma relao positiva entre a
adoo da estratgia modular. manufatura enxuta e o desempenho dos negcios. Em uma pes-
Melo e Pereira (2012) investigaram as especificidades do quisa para avaliar o nvel de aderncia das prticas s exign-
gerenciamento de projetos de automao na indstria automo- cias do SPE, conforme percebido por gerentes de produo de
bilstica, desenvolvendo e testando um modelo conceitual, de 72 empresas da indstria automotiva, todas com planta no Bra-
modo a inserir a aprendizagem organizacional na gesto de pro- sil, Glaser-Segura, Peinado e Graeml (2011) elencam 15 padres
jetos proposta pela metodologia tradicional do Project Manage- importantes na adoo do SPE: utilizao do kanban, apoio da
ment Institute (PMI). Os autores concluem que a aplicao da alta direo, reduo do tamanho dos lotes de produo, prti-
aprendizagem organizacional no contexto dos processos de ge- ca dos 5S, reduo do tempo de setup, desenvolvimento de for-
renciamento de projetos permite que as empresas usufruam be- necedores, comunicao ou contato com a equipe, informaes
nefcios maiores que os experimentados na aplicao nica de de processo, controle estatstico de processo, formas de incenti-
uma metodologia de gerenciamento de projetos. vos aos funcionrios, custo ABC, relacionamentos de longo pra-
Prticas ligadas ao gerenciamento de recursos humanos zo com fornecedores, comunicao ou contato com os clientes,
tambm fazem parte dos temas ligados Gesto de Operaes. utilizao do ERP e desenvolvimento simplificado de novos pro-
Em um estudo multicaso envolvendo trs empresas do ramo au- dutos. A pesquisa conclui que as condies oferecidas pelas em-
tomotivo, Gonzalez e Martins (2011) confirmam que a simples presas pesquisadas ainda no so completamente favorveis
implantao de programas e ferramentas para resoluo de pro- implantao plena do SPE. A principal lacuna consiste em defi-
blemas no suficiente, preciso que as organizaes estimu- cincias na comunicao e nas formas de abastecimento, tanto
lem a aprendizagem e a cooperao entre seus funcionrios por internamente como envolvendo fornecedores externos.
meio do desenvolvimento dos recursos humanos para que tais Alves, Nogueira e Bento (2011) analisam as estratgias
iniciativas de melhoria sejam, de fato, contnuas. Nessa mesma de produo de seis montadoras de motores para automveis
linha, por meio de uma survey com 75 empresas do setor auto- instaladas no Brasil, em uma pesquisa realizada por meio de
motivo, Jabbour, Freitas, Teixeira e Jabbour (2012) revelam que, entrevistas com os principais responsveis pela unidade produ-
realmente, a gesto de recursos humanos est relacionada com tora. Os autores levantam suas principais aes relativas ope-
o desempenho operacional das empresas pesquisadas. Em uma rao produtiva, que esto descritas no Quadro 1.
pesquisa realizada na linha de montagem de uma tradicional Como se pode observar no Quadro 1, a implementao de
montadora de automveis, Muniz, Faria e S (2011) analisam a um sistema de gesto baseado em lean manufacturing aparece,
trade organizacional formada por produo, trabalho e conhe- de maneira declarada, como principal movimento estratgico de
cimento, do ponto de vista de trabalhadores de cho de fbrica produo em duas das seis montadoras de motores estudadas,
(blue collars). Os autores concluem que os principais fatores para fato que mostra o interesse na adoo do SPE pelas montadoras.
a criao de ambiente favorvel difuso de conhecimento so: Em um trabalho sobre prticas de Gesto da Produo uti-
(1) compreenso dos objetivos da gesto e dos trabalhadores, (2) lizadas em grandes indstrias, Saurin, Ribeiro e Marodin (2010)
definio clara dos papis e responsabilidades do pessoal envol- realizam um levantamento a respeito do processo de implanta-
vido em atividades produtivas, (3) boa comunicao entre os en- o do SPE em 47 empresas do Brasil e do exterior, sendo 21 de-
volvidos com a produo, (4) oportunidades para formao pro- las pertencentes ao ramo automotivo e 20 com planta no Brasil.
fissional e (5) melhoria e incentivos financeiros. O levantamento aponta que os principais motivos das empresas
Diversos trabalhos acadmicos publicados recentemen- para a adoo do SPE foram a necessidade de melhorar a com-
te relatam a adoo, em suas vrias etapas de amadurecimento, petitividade e a percepo da efetividade do SPE no combate
dos conceitos bsicos do sistema de produo enxuta (SPE) pe- a problemas crticos de produo. J as principais dificuldades
las indstrias do ramo automotivo. A adoo do SPE teve origem encontradas foram a resistncia das pessoas e a dificuldade na
nas grandes montadoras, espalhando-se pelas empresas forne- adaptao de conceitos e prticas demandados pelo SPE.
Quadro 1. Principais aes relativas operao produtiva realizadas pelas montadoras de motores de automveis
Montadora Principais aes relativas operao produtiva
Melhorias da logstica de fornecimento e entrega; aumento do contato com os fornecedores. Melhorias incrementais no
A
processo de fabricao, visando a melhorar a qualidade e reduzir os custos.
Reduo do grau de verticalizao; investimento em mquinas e equipamentos para as novas geraes de motores;
B
desenvolvimento de novos produtos.
Terceirizao da usinagem de peas de menor importncia para o motor; constantes alteraes no projeto dos produtos,
C
ampliando o mix.
Implementao de sistema de gesto baseado no lean manufacturing; reduo de estoque; efetivao do uso de
E
ferramentas de gesto para reduo de custos e melhoria da qualidade.
O Quadro 2 apresenta uma listagem em ordem de importncia das prticas consideradas prioritrias, no dia a dia do SPE,
pelas empresas pesquisadas.
Silva et al., (2010) apresentam uma iniciativa de integrar vamente s principais prticas da produo enxuta, que foram
as metodologias da manufatura enxuta e seis sigma na busca avaliadas com base em vrias fontes de evidncias: observao
de um melhor desempenho operacional em uma unidade fabril direta, entrevistas com gerentes, supervisores e operadores e
em So Paulo de uma empresa multinacional fabricante de au- anlise de documentos.
topeas, lder do segmento e fornecedora das montadoras de Com base em uma reviso bibliogrfica sobre a manufa-
automveis. Segundo os autores, a integrao das duas meto- tura enxuta de 82 artigos encontrados nos mais importantes pe-
dologias contribuiu para o alcance de expressivos ganhos, tan- ridicos nacionais e internacionais na rea de Gesto de Ope-
to em produtividade como em qualidade. raes, Godinho e Fernandes (2004) propem um sistema de
Em estudo de caso, Saurin e Ferreira (2008) fazem uma classificao, envolvendo nove princpios com 23 capacitado-
avaliao qualitativa da implantao de prticas do SPE em res (tecnologias, metodologias e ferramentas) que representam
uma grande montadora de mquinas agrcolas, que adota o SPE a forma de atingir um determinado princpio. O Quadro 4 lis-
desde 2001. O Quadro 3 apresenta as notas atribudas pelos ta os princpios e seus capacitadores, conforme desenvolvidos
pesquisadores ao desempenho da organizao estudada relati- pelos autores.
Autonomao/qualidade seis sigma Ferramentas de controle da qualidade. Zero defeito. Ferramentas poka yoke.
Desenvolvimento e capacitao de recursos Empowerment. Trabalho em equipes. Comprometimento dos funcionrios e da alta gerncia.
humanos Trabalhador multi-habilitado/ rodzio de funes. Treinamento de pessoal.
A pesquisa realizada por Godinho e Fernandes (2004) deia de suprimentos, gesto de projetos, estratgias de pro-
conclui que os temas mais abordados em estudos acadmicos duo e diversas variantes do sistema de produo enxuta. A
em relao aos princpios enxutos so: produo puxada/just- abordagem desses temas, porm, resulta da escolha prvia dos
-in-time, trabalho em fluxo/simplificao do fluxo e desenvol- pesquisadores, ao definirem seus objetivos e objetos de pes-
vimento e capacitao de recursos humanos. Os temas menos quisa. Como o presente estudo objetiva capturar temticas da
estudados so gerenciamento visual e ordem, limpeza e segu- Gesto de Operaes valorizadas pelas empresas industriais, e
rana. Em relao aos capacitadores enxutos, os temas mais no pelos pesquisadores, na prxima seo, so descritos os
abordados so: o trabalho em equipe, o kanban e a tecnologia procedimentos definidos e adotados para identific-las.
de grupo, enquanto a utilizao de medidas de performance en-
xutas e grficos de controle visual foram os capacitadores me-
nos enfatizados na literatura. PROCEDIMENTOS METODOLGICOS
Como foi possvel observar, esse breve referencial teri-
co envolvendo pesquisas cientficas sobre prticas de Gesto Nesta pesquisa, buscou-se levantar a importncia prtica dos
de Operaes em empresas do ramo automotivo no Brasil apon- diversos temas da Gesto de Operaes nos processos pro-
ta, de maneira genrica, para temas que englobam a gesto ca- dutivos adotados pelas empresas nacionais de manufatura in-
dustrial. Isso foi feito utilizando-se o mapeamento consolida- tema de produo adotado por quatro grandes montadoras do
do de temas em Gesto de Operaes mais frequentemente setor automotivo. O objetivo era levantar informaes sobre o
estimulados pelos peridicos e eventos da rea, elaborado sistema de produo adotado pelas empresas pesquisadas,
por Peinado e Graeml (2013), como base para a classificao partindo-se do pressuposto de que sua anlise minuciosa per-
das prticas adotadas por um conjunto de empresas monta- mitiria revelar os temas em Gesto de Operaes mais valoriza-
doras do setor automotivo. dos na prtica diria daquelas organizaes. O Quadro 5 carac-
Para tal, foram realizadas inicialmente entrevistas semi- teriza as empresas estudadas, sem identific-las, pois no se
dirigidas com os executivos diretamente responsveis pelo sis- obteve autorizao expressa para isso.
A amostra formada por essas quatro empresas justifica- escritos, desmembrando-os em unidades significativas, ado-
se pela facilidade de contato para a realizao das entrevistas, tando-se critrios bem definidos e cuidadosamente aplicados
uma vez que todas as empresas possuem planta na regio me- (McDaniel, 2004). Dessa forma, a anlise de contedo realizada
tropolitana de Curitiba, e por se acreditar que empresas mon- permitiu que os temas sobre Gesto de Operaes praticados
tadoras do ramo automotivo tm seu processo de Gesto de nas organizaes pudessem ser extrados dos materiais escri-
Operaes bastante amadurecido, comparativamente a outras tos coletados. A frequncia relativa de aparecimentos de cada
empresas industriais, em decorrncia da tradio e competiti- tema (unidade significativa) foi utilizada como forma de mensu-
vidade do setor, que determina fortes exigncias de desempe- rao da importncia atribuda ao tema.
nho no dia a dia e adequao a vrias normativas de qualidade.
Alm disso, as empresas montadoras do ramo automotivo, se- Seleo das fontes documentais da pesquisa
gundo dados de 2012, disponibilizados pela Associao Nacio-
nal dos Fabricantes de Veculos Automotores [Anfavea] (2014), As entrevistas semidirigidas permitiram identificar que cada
representam 18,7% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro. uma das quatro empresas pesquisadas rene e formaliza o sis-
As entrevistas individuais semidirigidas foram realizadas tema de produo adotado em um documento formalmente es-
pessoalmente com indivduos considerados chave na implanta- truturado, que traduz as diretrizes bsicas adotadas, tais como
o, manuteno e/ou operacionalizao do sistema de produ- misso, valores, princpios e ferramentas da Gesto de Opera-
o adotado pelas organizaes. Elas foram essenciais para se es que a organizao valoriza. A adoo plena na prtica dos
obter acesso aos documentos utilizados como diretrizes para os preceitos desses documentos foi externada por todos os entre-
sistemas de produo implantados pelas empresas pesquisadas. vistados, em declaraes como: O sistema de produo [refe-
Em busca de uma forma para mensurar a ateno dispen- rindo-se ao documento] uma verdadeira cartilha que norteia
sada pela indstria aos diversos temas tratados pela Gesto de nossas aes nas linhas de produo, ou ento: Constante-
Operaes, decidiu-se pela anlise de contedo das fontes do- mente so oferecidos cursos de aprimoramento e divulgao do
cumentais, representadas por esses documentos-base dos sis- nosso sistema de produo contido neste documento, ou ain-
temas de produo. Segundo Bardin (2009), anlise de con- da: Todos os funcionrios tm conhecimento do nosso siste-
tedo o conjunto de tcnicas de anlise das comunicaes, ma de produo.
adotando procedimentos objetivos (quantitativos ou no) de Foram utilizados quatro documentos, um para cada or-
tratamento do contedo das mensagens que possibilitem reali- ganizao, como fonte de dados para esse levantamento ba-
zar inferncias sobre variveis relacionadas s mensagens ana- seado em anlise de contedo, os quais so apresentados no
lisadas. Essa tcnica pode ser utilizada para analisar materiais Quadro 6.
TEMA A B C D TOTAL
1. Estratgia de operaes
2.1 Gerenciamento da produo e processos 19 (12,3%) 45 (10,6%) 14 (3,6%) 69 (6,3%) 147 (7,1%)
2.2 Planejamento, programao e controle das operaes 3 (1,9%) 4 (0,9%) 9 (2,3%) 18 (1,7%) 34 (1,7%)
2.3 Mensurao de desempenho e produtividade 4 (2,6%) 18 (4,2%) 14 (3,6%) 66 (6,1%) 102 (5,0%)
2.5 Contabilidade de custos para a gerncia de operaes 0 (0,0%) 6 (1,4%) 13 (3,3%) 78 (7,2%) 97 (4,7%)
2.6 Gerenciamento das informaes de operaes 3 (1,9%) 34 (8,0%) 3 (0,8%) 45 (4,1%) 85 (4,1%)
2.7 Localizao de plantas, projeto e leiaute 1 (0,6%) 8 (1,9%) 0 (0,0%) 32 (2,9%) 41 (2,0%)
3.1 Sistemas de produo enxuta 33 (21,4%) 44 (10,4%) 68 (17,4%) 180 (16,5%) 325 (15,8%)
4. Gesto da qualidade
4.1 Gerenciamento da qualidade 15 (9,7%) 62 (14,6%) 56 (14,4%) 144 (13,2%) 277 (13,5%)
4.2 Gesto da qualidade total 16 (10,4%) 31 (7,3%) 38 (9,7%) 55 (5,1%) 140 (6,8%)
4.3 Normalizao e certificao para a qualidade 0 (0,0%) 5 (1,2%) 0 (0,0%) 0 (0,0%) 5 (0,2%)
5.6 Logstica internacional e global sourcing 0 (0,0%) 0 (0,0%) 0 (0,0%) 1 (0,1%) 1 (0,0%)
6.1 Projeto, mensurao e melhoria do trabalho 6 (3,9%) 27 (6,4%) 14 (3,6%) 79 (7,3%) 126 (6,1%)
6.2 Gerenciamento de recursos humanos em operaes 9 (5,8%) 41 (9,6%) 28 (7,2%) 82 (7,5%) 160 (7,8%)
7.1 Questes regulatrias e ambientais em operaes 0 (0,0%) 1 (0,2%) 0 (0,0%) 11 (1,0%) 12 (0,6%)
7.2 O papel das operaes na sustentabilidade 2 (1,3%) 4 (0,9%) 4 (1,0%) 16 (1,5%) 26 (1,3%)
TEMA A B C D TOTAL
7.4 Cadeias de suprimento sustentveis e logstica reversa 0 (0,0%) 0 (0,0%) 1 (0,3%) 1 (0,1%) 2 (0,1%)
9.1 Gerncia de tecnologia para operaes 0 (0,0%) 1 (0,2%) 1 (0,3%) 0 (0,0%) 2 (0,1%)
10.2 Gerncia de operaes em organizaes de servios 0 (0,0%) 1 (0,2%) 0 (0,0%) 0 (0,0%) 1 (0,0%)
10.7 Sustentabilidade das organizaes de servio 0 (0,0%) 0 (0,0%) 0 (0,0%) 0 (0,0%) 0 (0,0%)
10.8 Projeto e desenvolvimento de novos servios 0 (0,0%) 1 (0,2%) 0 (0,0%) 0 (0,0%) 1 (0,0%)
10.9 Gesto da inovao e tecnologia em servios 0 (0,0%) 0 (0,0%) 0 (0,0%) 0 (0,0%) 0 (0,0%)
Os outros quatro temas que se destacaram foram: Geren- porcentagens das menes por empresa para cada um des-
ciamento de recursos humanos em operaes (com 7,8%), Ge- ses temas no apresentaram diferena que merea desta-
rncia de operaes (com 7,1%), Projeto, mensurao e melho- que, exceto pelo tema Gerenciamento da produo e proces-
ria do trabalho (com 6,1%), e Mensurao do desempenho e sos, que foi menos mencionado no sistema de produo da
produtividade (com 5,0%). O Quadro 7 apresenta a relao des- empresa C.
ses seis temas e as palavras ou expresses encontradas nos Os seis temas que despontaram como os mais menciona-
documentos analisados que foram consideradas como fazen- dos nas fontes documentais de pesquisa evidenciam tambm
do meno a cada um deles, na anlise de contedo realizada. elevado nvel de aderncia s exigncias do SPE. O Quadro 8
Percebe-se ainda, ao se analisarem os dados expos- apresenta o relacionamento entre os temas mais referenciados
tos na Tabela 1, que todos os seis temas (mostrados no Qua- na anlise de contedo e a relao de capacitadores da produ-
dro 7) resultaram como os mais mencionados nos documen- o enxuta, proposta por Godinho e Fernandes (2004) no Qua-
tos analisados para todas as quatro empresas estudadas. As dro 4, apresentado no referencial terico.
Quadro 7. Relao das palavras ou expresses encontradas nas fontes documentais de pesquisa que foram
associadas aos respectivos temas de Gesto de Operaes na anlise de contedo
4 Gesto da qualidade: definio e medida da qualidade; ferramentas da qualidade; controle estatstico de processo; controle estatstico
da qualidade; evoluo da gesto da qualidade; mtodo de anlise e soluo de problemas; mtodos especficos de gesto da qualidade;
ferramentas da qualidade; inspeo por amostragem; organizao do controle da qualidade; capabilidade de processos; preveno e
recuperao de falhas; inspeo e ensaios; ciclo PDCA; controle da qualidade; programa 5S; custo da qualidade; crculos de controle da
qualidade (CCQ); melhoria contnua; benchmarking; programas gerenciais da qualidade; administrao da qualidade; auditoria geral; PDCA
abrangendo todas as pessoas que fazem parte da organizao; identificar as causas dos desvios e remov-las definitivamente; inovar por meio
da introduo de um novo padro; seis sigmas; quick kaizen; TPM; poka yoke; zero defeito; qualidade assegurada do fornecedor; garantia da
qualidade; total quality da confiabilidade.
3.1 Sistema de produo enxuta: lean production; zero incidente; estabelecer o World Class Manufacturing (WCM); envolver todas as pessoas; cost
deployment; eliminao de desperdcios; operaes que no agregam valor; priorizao de projetos de reduo de desperdcios; anlise custo x
benefcio; identificao sistemtica dos desperdcios; melhorias contnuas; desempenho WCM, classificao dos tipos de perdas; zero estoque; zero
parada; custos das perdas, pilares tcnicos WCM; one piece flow; 18 perdas da logstica; sete desperdcios; just-in-time; takt-time; estabilizao de
todos os processos da empresa, produo pull; reduo do lead time; reduo dos estoques; kanban; mapa de fluxo de valor, TPM.
6.2 Gerenciamento de recursos humanos em operaes: people deployment; sensibilizao das pessoas; cultura de segurana; treinamento
de formao; elaborao de manuais ilustrativos; reunies em nvel de fbrica; programa de higiene (dieta, fumo, peso etc.); campanhas
de comunicao e desenvolvimento; recursos humanos e qualidade; perdas por greve e absentesmo; competncias pessoais; identificar
necessidades de treinamentos; proposio das pessoas que trabalham na linha; erros humanos; treinamentos on-the-job; estratgias de
desenvolvimento de pessoas, centros de treinamento na fbrica; coaching; habilidades dos operadores; respeito mtuo; tica; plano de
carreira; gerenciamento sereno e entusistico; envolvimento de todos os empregados; implementao das boas ideias; matriz de qualificao
do funcionrio; plano de integrao, multifuno.
2.1 Gerenciamento da produo e processos: roteiro de fabricao; normativas; responsvel pela administrao e controle, atividades
repetitivas de manufatura; estao de trabalho; estratgia kaizen para melhoria do processo; controles visuais; reunies para discutir erros
recorrentes; elaborao dos padres de produo; auditorias constantes; outputs dos processos produtivos; cronoanlise; estudo de tempos
e movimentos; monitoramento constante; procedimentos operacionais; sistemas MTM; balanceamento de linhas de montagem; takt time;
diagramas de movimentao; folhas de instruo de trabalho; trabalho padronizado.
6.1 Projeto, mensurao e melhoria do trabalho: eliminao de acidentes; segurana do posto de trabalho; 16 famlias de riscos; melhoria
do sistema pessoa/mquina; tipos de acidentes; padres de segurana; condies bsicas do posto de trabalho e oficina; excesso de
espao de movimentao; remoo das fontes de sujeira e de p; escolha do leiaute mais adequado; projeto de workplace organization;
movimentao mnima dos materiais; fbrica luminosa, limpa e fluida; organizao do local de trabalho; estao de trabalho ideal; processo
robusto; ergonomia; segurana da posio e bem-estar do indivduo; anlise ergonmica das posies de trabalho; MURI, MURA, MUDA;
grfico de spaghetti; reduo de tempo de atividades de valor no agregado; housekeeping; melhoria do ambiente de trabalho; transparncia
do processo de trabalho; satisfao dos funcionrios; ambientes de trabalho seguros e agradveis.
2.3 Mensurao do desempenho e produtividade: controles visuais; controle rigoroso; coleta e teste de informaes; auditorias frequentes;
acompanhamento dos KPIs; valores nominais, tolerncias, avaliar funes e criar controles necessrios; mapa das quebras; estabelecer padres
claros; efetuar um rigoroso controle autnomo; lista de anomalias identificadas, designao de cada responsvel; nvel de performance por
estao de trabalho; reunies dirias; performance das equipes; plano de ao detalhado; controles mais simples.
TABELA 2. Nmero de menes aos assuntos que se referem preocupao com as pessoas nas operaes
produtivas encontradas nas fontes documentais de pesquisa
Preocupao com as pessoas nas operaes produtivas A B C D TOTAL
0 1 0 2 3
Sade
(0,0%) (2,4%) (0,0%) (2,4%) (1,9%)
1 3 0 15 19
Segurana
(11,1%) (7,3%) (0,0%) (18,3%) (11,9%)
3 25 16 43 87
Qualificao
(33,3%) (61,0%) (57,1%) (52,4%) (54,4%)
5 12 12 22 51
Comprometimento
(55,6%) (29,3%) (42,9%) (26,8%) (31,9%)
9 41 28 82 160
Total
(5,6%) (25,6%) (17,5%) (51,3%) (100%)
Os resultados apresentados na Tabela 2 mostram maior al., (2012) sobre a necessidade das organizaes estimularem
nmero de menes para aes que resultem no aprimora- a aprendizagem (qualificao) e a cooperao (comprometi-
mento da qualificao e na obteno do comprometimento mento) entre seus funcionrios para aumentar o desempenho
do trabalhador. Esse resultado alinha-se ao mencionado, no operacional. Salerno (2004) e Antunes (2003) tambm men-
referencial terico, por Gonzalez e Martins (2011) e Jabbour et cionam a adoo no Brasil, a partir dos anos 1990, de maior