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Funcionrio pode "demitir" a empresa? Comece a

Entenda como funciona a resciso indireta

Por Mayara Moraes - Brasil Econmico

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Tamanhodotexto

Empregado pode tomar a iniciativa de romper o contrato e

preservar o direito s indenizaes rescisrias; entenda

Vocsabiaqueofuncionrioquepassoumesessemrecebersalrio,sofreusituaes
constrangedorasdeassdiomoraloutrabalhouparaumaempresaquefaziao
recolhimentoirregulardoFGTS(FundodeGarantiaporTempodeServio)poderecorrer
JustiadoTrabalhopara"demitir"oempregador?

Camila Domingues/Palcio Piratini/Divulgao

Quando a resciso indireta reconhecida, o empregador tem que pagar ao ex-funcionrio todas
as verbas rescisrias, como se o funcionrio tivesse sido demitido sem justa causa

Essamodalidadederescisodecontratodetrabalho,tambmconhecidacomodemisso
indireta,ocorreporiniciativadoempregadoquandooempregadordesrespeitaecomete
faltagravecontraoempregado,pornocumpriraleiouascondiescontratuais
acordadas.

Onome,rescisoindireta,atribuidoaofatodeoempregadoragirdetalmodoquetorna
impossvelouintolervelacontinuaodaprestaodeserviosporpartedofuncionrio,
mesmosemasuademisso.
QuandoarescisoindiretareconhecidapelaJustia,oempregadortemdepagaraoex
funcionriotodasasverbasrescisrias,comoseofuncionriotivessesidodemitidosem
justacausa.Issoincluiosaldodesalrio(correspondenteaosdiastrabalhados),oaviso iG Shopping
prvio(trabalhadoouindenizadoeproporcionalaotempodeservio,deacordocoma
tabelaabaixo),friasvencidaseproporcionaisacrescidasde1/3,13salrio,liberaodos
valoresdepositadosnoFGTS,acrescidosdemultade40%eentregadasguiaspara
solicitaodosegurodesemprego.

DeacordooTribunalSuperiordoTrabalho,apesardeainiciativaformalparaarescisoser
Kit 2 pares Protetor de sof
tambmdoempregado,amotivaodiferentedadopedidodedemisso,queocorre sapatenis casual em micro bra
quandootrabalhadorpedeparasairdaempresaporinteressespessoaise,poresse R$ 99.90 R$ 99.90
ou 3x de R$ 33,30 ou 3x de R$ 33,30
motivo,perdeodireitoindenizaoeliberaodeFGTS.

Paraconseguirarescisoindireta,necessrioquehajaalgumadassituaeslistadas
peloartigo483daConsolidaodasLeisdeTrabalho(CLT).Vejaquaisso:

Seforemexigidosserviossuperioresssuasforas,defesosporlei,contrriosaos
Kit sapato em Botina masculina
bonscostumes,oualheiosaocontrato couro vienne pele carneiro
preta
R$ 179.90
"Aexpressoserviossuperioresssuasforasdeveserinterpretadaemsentidoamplo, ou 5x de R$ 35,98 R$ 179.90
noapenas,sforasfsicasdoempregado,mastambmsuahabilitaoprofissionalou ou 6x de R$ 29,98

tcnica",explicaoadvogadotrabalhistaMaurcioBorges,doescritrioAdvocacia
TrabalhistaBorges."Josserviosexigidos,alheiosaocontratodetrabalho,soaqueles
quenocondizemcomostermosestipuladosentreaspartesnocontratodetrabalho",
completa.
Sapatenis Bota tnis
ComoexemplificamasadvogadastrabalhistasCliaMaraPereseLuizaCruzGreiner, masculino em motociclista
couro sandro adventure 100%
ambassciasdoescritrioLilla,Huck,OtrantoeCamargoAdvogados,podeacontecerde
R$ 119.90 R$ 174.90
ofuncionrioseverforadoatrabalharsemaajudadeequipamentosnecessriospara ou 3x de R$ 39,97 ou 6x de R$ 29,15
desenvolverasuafuno,ouserobrigadoarealizartarefasquenosocompatveiscom
asuafuno.

Seofuncionriofortratadopeloempregadorouporseussuperioreshierrquicos
comrigorexcessivo

"Oempregadonodevesertratadocomrigor,muitomenosexcessivo,porquearelaode
empregodeveserpautadacomeducaoecortesiaportodosossujeitosenvolvidosnela",
dizBorges."Oempregadortemopoderdeaplicarpuniespedaggicas,pormeiode
advertnciasesuspenses,masissonosignificaqueoempregadortemcartabranca
paraagirdequalquermaneira,comocombrutalidadeedescortesia,quecaracterizam
excessosdopoderdecomando",complementa.

Aintolernciaouaimplicnciasemmotivoouaperseguioadeterminadoempregadode
enquadramnessetipodesituao.

Secorrerperigomanifestodemalconsidervel

Anoadoopeloempregadordemedidashabitualmenteutilizadasdenormasdehigiene
eseguranadotrabalhopodemimplicaroreconhecimentodarescisoindireta.

"Ainfraosomenteestconfiguradaseoempregadorsubmeterofuncionrioariscoque
notenhaprevisonocontratoouquepoderiatersidoevitadocomousodeequipamento
deproteoindividual",esclareceBorges.

Obrigarumfuncionrioausarumveculoemcondiesprecriasparaarealizaode
suasfunesdemotoristaouatrabalharemgrandesalturassemequipamentosde
seguranaeproteoseencaixamnessetpico,porexemplo.

Nocumpriroempregadorasobrigaesdocontrato

Essasobrigaescontratuaisenglobam,almdoconvencionadopeloempregadorepelo
funcionrionocontratoindividualdetrabalho,asclusulascontratuaisprevistasnaleieem
normascoletivas,comosentenasnormativas,conveneseacordoscoletivos.

"Ashiptesesdedescumprimentodasobrigaescontratuaispoderoocorrernoque
tangeafuno,aosalrio,aohorrioeaolocaldetrabalho",explicaBorges.
Praticaroempregadorouseusprepostos,contraeleoupessoasdesuafamlia,ato
lesivodahonraeboafama

"Nessecasonohsomenteumajustacausa,masduas.Ahonranoseconfundecoma
boafamaebastalesoaumaouaoutraparacaracterizaodajustacausa",observa
Borges.

"Ahonraserefereaofensasdecunhomoral,eaboafama,serefereimagemdo
funcionrioedasuafamlia.Essesconceitosenglobamoscrimesdeinjria,calniaou
difamao,quepoderosercometidosdiretamentepeloempregador,ouporchefias
empresariais",acrescenta.

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iStock

Caso uma soluo amigvel seja invivel, o empregado deve procurar um advogado para que se
analise a viabilidade de ingressar com uma reclamao trabalhista

Ofuncionrioquesofrecalnia,difamaoouinjriadentroouforadaempresaporparte
doempregadorpodeterconhecidaarescisoindireta.

Seoempregadorouseusprepostosofenderemnofisicamente,salvoemcasode
legtimadefesa,prpriaoudeoutrem

Asagressesprevistasnestaalneadeterminaqueasagressessodenaturezafsica,o
quenoincluilesescorporais."Nonecessriaaocorrnciadeumferimentoemsi,
apenasaofensaquetraduzaagresso,comoumpontapouumtapa",explicaBorges.
Masateno,ajustacausadescartadanoscasosemqueoempregadorestiveragindo
emlegtimadefesaprpriaoudeterceiros.

Seoempregadorreduziroseutrabalho,sendoesteporpeaoutarefa,deformaa
afetarsensivelmenteaimportnciadossalrios

Nessecaso,necessrioqueamdiasalarialmensaldofuncionriosejaafetadadeforma
negativaesubstancialparaquesejareconhecidaarescisoindireta."Aquelaspequenas
variaesqueocorrementreassemanasdetrabalhonoconfiguram,emregra,estetipo
jurdico",esclareceBorges.

Noscasosdeoempregadornocumprirasobrigaesdocontratoereduzirotrabalhodo
empregado,provocandoumaquedadoseusalrio,oempregadopoderpleiteara
rescisodeseucontratodetrabalhoeopagamentodasrespectivasindenizaes,
permanecendoounonoservioatfinaldecisodoprocesso.Nessashipteses,a
permanncianoservionoconsideradacomoperdoporpartedoempregado.

Devodeixaroemprego?

Ofuncionriopodedeixaroempregoseestiveremqualquerumadassituaesdescritas
acima,masdevepermanecernotrabalho,especialmente,noscasosdenocumprimento
dasobrigaesdocontratopeloempregadoredereduodotrabalhodoempregado,de
maneiraqueestaafetesensivelmenteoseusalrio.
SomenteapsadecisodoTribunalSuperiordoTrabalhorecomendadoqueo
funcionriodeixeoservio.Issoporqueotrabalhadorcorreumriscomuitograndedeojuiz
noentenderqueodescumprimentodocontratodetrabalhoporpartedoempregador
realmenteconfiguramotivoderescisoindireta.

Almdisso,asprovasapresentadasparaembasararescisopordescumprimentode
contratooureduodesalriocostumamsermenoscontundentesdoqueasprovas

apresentadasnosoutroscasosde"demisso"daempresa.Seofuncionriodeixao
trabalhoenoapresentaprovasdessedescumprimento,elepodeperderaao.

JseofuncionriooptarporpermanecernaempresaapsadecisodoTST,efor
dispensadopeloempregador,adispensaindireta,solicitadapelofuncionrio,ser
convertidaemumadispensaporatodoempregador,semjustacausa.

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Como saber se seu emprego est por um o e
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driblar o risco de demisso
Hcasosdefuncionriosquepedem
demissooumesmoabandonamotrabalho
porquenotolerammaisocomportamento
abusivodoempregadoredepoisajuizam
aopedindoreconhecimentodaresciso
indireta.Ateno!SegundoBorges,quando
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osfuncionriospedemdemissoou

Empresa condenada por usar nome de abandonamoempregoelesnopodem,

prossional mesmo aps resciso contratual
Loja deve pagar indenizao por constranger
funcionria a alisar o cabelo
noconsiderarasuaausnciacomoabandono.
apsteremdeclaradoaresciso
contratual,solicitaraconversodadispensa
emrescisoindireta.Porissoimportante
queofuncionrioaviseaoempregadorpor
queestdeixandooservioparaaempresa

Minhasituaoseencaixaemumdositensdescritosnoartigo483daCLT.Oqueeu
fao?

Casooempregadoestejavivenciandoumadassituaesprevistasnoart.483daCLT,
PereseGreiner,recomendase,inicialmente,umsoluoamigvelcomoempregador,em
especialcomodepartamentodeRecursosHumanos,expondoosfatosnatentativade
solucionaroconflitosemenvolverojudicirio.

Casonosejapossvelasoluoamigvel,recomendasequeoempregadoprocureum
advogadoeinformeosfatosepossveisprovasdoocorrido,paraqueseanalisea
viabilidadedenotificaroempregadorextrajudicialmenteou,ainda,ingressarcomuma
reclamaotrabalhista.

"Nessecaso,necessrioajuizarumaaoesubmeterseaumprocessocomtodasas
suasetapaserecursosparaverconfirmada,ouno,pelojudicirio,afaltacometidapelo
empregador,emaisdoqueisso,agravidadesuficienteparadeclararinsustentvela
relaodeemprego,eassimdeterminararescisoindiretadocontrato",explicaBorges.

Indenizaopordanosmorais

Aempresadeverpagarindenizaopordanosmoraisaotrabalhador,noscasosemque
estepleitear,almdarescisoindireta,eventualdanomoralpraticadopeloempregador,
nashiptesesnasquaisomotivodarescisoindiretatenhacausadoprejuzomoralao
empregado,explicaBorges.

ConformeexplicamPereseGreiner,paraquehajaaobrigaodeindenizaroabalomoral,
sonecessriospelomenostrsrequisitos:aprticadeatoilcitopelaempregadoraa
ofensahonraoudignidadedotrabalhadoreonexodecausalidadeentreesses
elementos.

Todosesseselementosprecisamserdevidamentecomprovadosparaquehajaa
obrigaodeindenizar,esclarecemasadvogadasdoescritrioLilla,Huck,Otrantoe
CamargoAdvogados.
Leia tudo sobre:resciso indireta indenizao danos morais contrato empregador
funcionrio

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