1. PROCESO: Es una serie ordenada de etapas y procedimientos para averiguar la verdad.

2. CUAL ES EL FIN DE TODO PROCESO: Emitir una sentencia.

3. DERECHO PROCESAL DE TRABAJO: Es un conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tienen por objeto resolver conflictos laborales, individuales y colectivos.
4. QU ES UN PRINCIPIO: Es una lnea directriz que sirve para la creacin, interpretacin
y aplicacin de una norma jurdica en determinada rama del derecho.

5. CUALES SON LAS FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO:

informadora, normadora e interpretadora.

6. CUALES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO: a) libertad jurdica, b) la igualdad, c)
la buena fe, d) Certeza y seguridad jurdica, f) El derecho pblico es suprema ley, g) no puede
alegarse ignorancia de la Ley, h) irretroactividad de la ley, i) ninguna ley es inderogable, j)
juicio previo (nadie puede ser condenado, sin antes haber sido citado, odo y vencido en
juicio); k) El Debido Proceso, l) El Derecho de peticin y obligacin de resolver, m) sin lo
principal no puede existir lo accesorio; n) lo que no est prohibido, est permitido.

7. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO:

8. LOS PRINCIPIOS del derecho de trabajo SE SUBDIVIDEN EN:

a) sustantivo o material: son los establecidos en el Cdigo de Trabajo.
b) adjetivo o procesal: Son las ideas base de determinados conjuntos de normas que se
deducen de la propia ley, aunque no estn expresamente formuladas en ella.

9. CON QU OTRAS DISCIPLINAS SE RELACIONA EL DERECHO LABORAL:

Derecho Constitucional, Derecho Procesal Civil, Derecho Civil, Derecho Procesal Penal,
Derecho Administrativo,

10. Cul es la naturaleza jurdica del derecho procesal del trabajo: Es de Derecho Pblico.

11. QU TEORIA ADOPTA EL DERECHO PROCESAL LABORAL GUATEMALTECO:

Teora Eclctica

12. Cules son las fuentes del derecho procesal del trabajo:
 Fuentes reales: Todos los acontecimientos de la vida social que por naturaleza se proyectan
trascendentemente hasta adquirir una substancia de la convivencia social.
Fuentes Formales: Son las expresiones que de acuerdo al rgimen legal se instituyen o se
admiten para asignar el carcter imperativo de su obligatoriedad.
Fuentes Histricas: Nos permite conocer el derecho a travs de la historia

13. COMO SE CLASIFICAN LAS FUENTES DEL DERECHO:

Directas Principales: Leyes, jurisprudencia, sentencia colectiva, pacto colectivo de
condiciones de trabajo.
Indirectas Supletorias: Prcticas tribunalicias usos locales y la doctrina.

14. COMO SE INTERPRETA LA LEY PROCESAL LABORAL EN GUATEMALA: Hay dos sistemas:
a) General: establecido en la ley del Organismo Judicial.
b) Especfica: establecido en el Cdigo de Trabajo.

15. CLASIFICACIN DEL DERECHO PROCESAL LABORAL:

a) Derecho procesal individual:
b) Derecho colectivo de trabajo:

16. QU ES LA JURISDICCIN:
Es la facultad que tiene el Estado para administrar justicia.

17. DIVISIN DE LA JURISDICCIN:

Por razn de materia:
a) Ordinarias comn: es la que se ejerce en general sobre todos los negocios comunes y
cosas que no estn sometidas por la ley o jurisdicciones especiales.
b) y privativa especial o privilegiada: es la que se ejerce con limitacin para asuntos
determinados o respecto de personas que por su clase, estado o profesin estn sujeto a ellas.

18. ART.103: CPRG: Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin
privativa. ART.283 CT: Los conflictos relativos al trabajo y previsin social estn sometidos a la
jurisdiccin privativa de los tribunales de trabajo y previsin social. ART.58 LOJ: La jurisdiccin
es nica para su ejercicio se distribuye en los siguientes rganos: a) CSJ y sus cmaras, b) Corte
de apelaciones, c) magistratura coordinadora de la jurisdiccin de menores y de los tribunales
de menores, d) tribunal del contencioso administrativo, e) tribunal de segunda instancia de
cuentas, f) tribunales militares, g) juzgados de primera instancia, h) juzgados de menores, i)
juzgados de paz o menores , j) los dems que establezca la ley.

19. Jurisdiccin privativa de trabajo: sistemas de organismo para resolver los conflictos de trabajo:
a) Conocimiento de los conflictos laborales a los jueces del orden comn
b) conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los jueces de orden comn y de los
conflictos colectivos o de intereses a jueces especiales.
 c) Conocimiento de toda clase de conflictos laborales por rganos especializados.
20. CUALES SON LOS TRES SISTEMAS DE ORGANISMOS PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS
LABORALES Y LA CLASIFICACION QUE RECOGE EL CDIGO DE TRABAJO GUATEMALTECO:

a) Unipersonales: conformados por juzgado de trabajo y previsin social, jueces de derecho

unipersonales que conocen los conflictos individuales y colectivos.
b) Colegiados: Salas de corte de apelaciones de trabajo y previsin social que conocen en
segunda instancia de los mismos conflictos.
c) Tribunales Mixtos: 1) conciliacin, 2) arbitraje, presidido por un juez de derecho que conoce
cuestiones de derecho; dos delegados, un obrero y un patrono, que conoce conflictos
colectivos.

21. QU ES COMPETENCIA:
Es la porcin de la jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden
jurisdiccional. Tambin es la facultad del juez para conocer determinado asunto de acuerdo a
una clasificacin.
22. CLASIFICACIN DE LA COMPETENCIA:
Materia, cuanta, grado, territorio, turno.
23. QU ES UN IMPEDIMENTO:
Son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial, que lo
obligan a inhibirse. 122 LOJ.
24. QU ES UNA EXCUSA:
Acciones tomadas por el juez para inhibirse de conocer determinados asuntos. Ar.123 LOJ:
25. QU ES UNA RECUSACIN:
Es el derecho que tienen las partes de aducir y probar las razones, motivos o causas de
INCAPACIDAD procesal del sujeto titular del rgano jurisdiccional.
26. PARTES DE LA DEMANDA: 332 CT.
27. PRIMERA RESOLUCIN: 335, 334 y 309 CT.
28. NOTIFICACION: 337 CT.
29. CUALES SON LAS NOTIFICACIONES QUE SE HACEN PERSONALMENTE: 67 CPCYM.
30. CUALES SON LAS ACTITUDE DEL DEMANDADO: 354CT, 336CT, Contestacin de la demanda:
negativa, y reconvencin 338 CT. Excepciones perentorias 342CT. y el Allanamiento.
Cumplido lo anterior se da la sentencia: si cumple, se archiva el caso, de lo contrario pasa al
juicio ejecutivo laboral (embargos).
SDS