UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ASIGNATURA:

Gestion Humana 1

PARTICIPANTE:

Karen Monegro

MATRICULA:

12-0181

FACILITADOR:

Zunilda Margarita Gonzalez Sime

1 Redaccin de un informe donde se consideren los siguientes puntos:

a. Concepto de valoracin y clasificacin de puestos.

Un puesto es una descripcin de las actividades, deberes y

responsabilidades desempeadas por una persona, englobadas en un todo
unificado, el cual ocupa cierta posicin formal en el organigrama de la
empresa. Es decir, contiene:

La funcin de la persona
Cul es su importancia
Qu nivel jerrquico ocupa
Define a su superior y a sus subordinados
Muestra la perspectiva horizontal (cargos del mismo nivel) y vertical
(departamento o rea) dentro de la empresa

El diseo del puesto es la organizacin del trabajo a travs de las tareas

necesarias para desempear un cargo especfico como: contenido del cargo,
mtodos y procesos de trabajo, responsabilidad y autoridad.

La descripcin y el anlisis de puesto son resmenes escritos e informacin

acerca de los conocimientos y habilidades requeridos para desempear
adecuadamente un cargo. Muestran adems, las especificaciones del cargo.

El anlisis de puestos debe respetar ciertas etapas para su efectiva

culminacin, es importante, en primer lugar, examinar el estructura de cada
cargo, despus se debe definir la informacin requerida, en tercer lugar, se
deben seleccionar los cargos, recolectar los datos, prepara la descripcin de
cada cargo, y finalmente, preparar y definir sus especificaciones.

Los principales objetivos de la descripcin y el anlisis de cargos son: la

ayuda al reclutamiento, a la seleccin de personal, a la definicin salarial, a la
clasificacin de cargos, sirve adems, como criterio de evaluacin de
desempeo, evaluacin de los factores de higiene y seguridad necesarios y
como gua para el gerente.
b. Realizacin de un cuadro con los diferentes mtodos para la valoracin de
puestos y enumera los pasos para la ejecucin de cada uno.

La valoracin se efecta comparando cada puesto con:

Otros puestos Escalas de medida

Mtodos no cuantitativos

Slo dan ordenacin y JERARQUIZACIN GRADUACIN

clasificacin global de
los puestos
Se valora el puesto
globalmente
No se requieren
especificaciones
Mtodos cuantitativos
Dan valor relativo y COMPARACIN PUNTUACIN
clasificacin detallada DE DE
de los puestos FACTORES FACTORES
Se valora el puesto
analticamente
Se requieren
especificaciones