LOS ORGANISMO INTERNACIONALES EN DONDE PARTICIPA EL PER

Al igual que en otros pases, en el Per existen diversos organismos

internacionales que van cooperando en servicio de los pases. Respecto a los
organismos internacionales se les puede clasificar de acuerdo a su funcin de
duracin: los permanentes que son creados sin fijar un plazo para la finalizacin
de su mandato. Y los permanentes, que son aquellos a los que se establece un
cometido especfico para una duracin determinada en el tiempo, transcurrido el
cual dejan de existir.
Ahora bien, entre los diferentes Organismos Internacionales donde
participa el Per tenemos:

Primero: La ONU. Efectivamente, las Naciones Unidas son una

organizacin de Estados soberanos. Los Estados se afilian voluntariamente a las
Naciones Unidas para colaborar en pro de la paz mundial, promover la amistad
entre todas las naciones y apoyar el progreso econmico y social. La
Organizacin naci oficialmente el 24 de octubre de 1945.

Segundo: la Comunidad Andina o Comunidad Andina de Naciones (CAN), que es una

organizacin regional econmica y poltica con entidad jurdica internacional creada por
el Acuerdo de Cartagena el 26 de mayo de 1969. Tiene sede en Lima, Per. La misma
est constituida por Bolivia, Colombia, Ecuador, y Per, junto con los rganos e
instituciones del Sistema Andino de Integracin (SAI). Antes de 1996, era conocida
como el Pacto Andino o Grupo Andino.

Tercero: la Organizacin de los Estados Americanos (OEA), unaorganizacin

internacional de carcter regional y principal foro poltico para el dilogo
multilateral y la toma de decisiones de carcter hemisfrico. La Organizacin
trabaja para fortalecer la paz y seguridad, consolidar la democracia, promover
los derechos humanos, apoyar el desarrollo social y econmico y promover el
desarrollo sostenible de los pases de Amrica. En su accionar busca construir
relaciones ms fuertes entre las naciones y los pueblos del hemisferio.

Cuarto: el Mercado Comn del Sur o Mercosur, un bloque comercial cuyos estados
miembros son Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay y Venezuela. Su propsito es
promover el libre intercambio y movimiento de bienes, personas y capital entre los
pases que lo integran, y avanzar a una mayor integracin poltica y cultural entre sus
pases miembros y asociados.

Quinto: el APEC, es decir, el foro de Cooperacin Econmica del Asia-

Pacfico. Fue creado el 7 de noviembre de 1989 en Canberra por iniciativa de los
primeros ministros de Australia y Japn, y, como un grupo de dilogo informal
destinado a discutir las implicaciones de la creciente interdependencia de las
economas de la comunidad Asia-Pacfico.
 PROBLEMAS DE CONVIVENCIA DEMOCRATICA QUE AFECTAN LA RELACION DEL HOMBRE CON
EL ESTADO

CONFLICTOS POLTICOS: Cuando la situacin problema o el inters y necesidades

que se pretende satisfacer por las partes involucradas, giran alrededor del poder, ya sea
que se trate de obtenerlo, conservarlo o ejercer influencia sobre quien lo tiene se
entiende por conflicto poltico.
En ocasiones los conflictos de esta categora tienen relacin directa con el incremento
de las tensiones antagnicas entre grupos que pretenden desencadenar enfrentamiento
y para lo cual utilizan medidas de presin. Estos conflictos por espacios de poder
pueden manifestarse en forma de enfrentamientos armados.

CONFLICTOS SOCIALES: Un problema social es un obstculo para la realizacin de

propsitos comunes. Puede afectar directamente solo a algunos de los miembros de
la comunidad, pero a largo plazo sus efectos pueden alcanzar a todos. Muchos de
los problemas sociales, como la falta de espacios diseados para la recreacin, puede
generar conflictos.
El socilogo Lewis Coser se refiere a ellos como la lucha por los valores, por estatus,
poder y recursos, en la cual los oponentes desean neutralizar, daar o eliminar rivales.
Un conflicto ser social cuando trascienda al individuo e impacte la estructura social.
Entendemos por estructura social a todas las maneras de organizarse y relacionarse
entre individuos de una sociedad.
De ello se desprende que la gama de conflictos de tipo social es amplia. Para
clasificarlos, Ralf Dahrendorf toma en cuenta el nmero de personas
u organizaciones involucradas en la problemtica, as como la categora en la cual se
sitan las partes en conflicto.
Algunos conflictos sociales tienen que ver con:
La lucha de clases.
Las relaciones internacionales.
Las creencias religiosas.
La marginacin sexual o de gnero.
La crisis ambiental

.
CONFLICTOS PERSONALES
Son aquellos que suceden entre uno o ms individuos o bien puede consistir en una
especie de conflicto interno en el que solo participa el individuo mismo, los conflictos
personales se puede dividir en:
INTRAPERSONAL: Este tipo de conflicto es aquel que se da en el rea psicolgica,
econmica, familiar etc. Se cree que se puede generar por diferentes motivos tales como
la falta de recursos econmicos, diferencias familiares entre otros.
INTERPERSONAL: Son todos aquellos conflictos que son generados por diferencias de
ideas o disputas entre varios individuos como el muy conocido "choque generacional"
que se da entre padres e hijos, se puede dar adems por desafiar la autoridad, ya sea
de un padre, maestro, mentor, jefe, etc.
CONFLICTO MANIFIESTO: Es el problema que los actores involucrados reconocen a
nivel consciente como la base de tensin en las relaciones dentro del grupo, en la
familia, empresa, vecindario, etc. Es el conflicto que se declara y el comenta.
 CONFLICTO ENDMICO: Es aquel con el que los actores han aprendido a convivir, en
muchos casos de manera indefinida. Se perciben como "normales" y entran a formar
parte del sistema de relaciones cotidiano, como tales, usualmente no son cuestionados
por el grupo afectado. Ejemplo: Nios de la calle, maltrato a la esposa, desempleo,
trabajar horas extras sin remuneracin, recomendados polticos, etc.

CONFLICTO INVISIBLE: Es aquel del cual no se llega a saber por cuanto los sujetos
vulnerados carecen de la informacin o de la autonoma psicolgica o jurdica, para
acudir a las instancias familiares, comunitarias o legales. En esta categora estn: El
maltrato y abuso infantil callado bajo amenaza, el empleado sobreexplotado que da
todos los das gracias a Dios porque tiene trabajo mientras que otros no. La
remuneracin inequitativa a la mujer en el trabajo, y su aceptacin por parte de ella.

CONFLICTO INEXISTENTE: Se refiere a la justificacin que hace el(la) agredido(a) del

castigo, maltrato o sancin, por cuando su mal comportamiento lo hizo acreedor al
castigo. Por tanto, el hecho no existe como agresin, o entra a ser parte de las rutinas
habituales del grupo social, tan incorporadas en la cotidianeidad que se consideran
normales. Ejemplo: Las represalias del jefe al empleado que no se somete a su capricho.

CONFLICTO ENMASCARADO: Es aquel que esconde en su interior una cadena de

conflictos, agresiones, lesiones, que no se han resuelto, y por ello, se opta por
decisiones ms definitivas. Se ve y se trata slo la superficie, sin ver el fondo. Ejemplo:
Cul es la problemtica de fondo que hay debajo del abuso de drogas por parte de los
jvenes? Cul es la sobreexplotacin de los recursos naturales por parte de las
compaas?
CONFLICTO INSTITUCIONALIZADO: Es aquel que al agotarse la capacidad de
resolucin en la familia, vecindario, organizacin o grupo social, pasa
a conocimiento y competencia de instancias sociales formales o jurdicas. Ejemplo:
Conflictos laborales llevados ante la oficina de trabajo
Importancia de las relaciones internacionales

Las Relaciones Internacionales han llegado a jugar un papel muy importante en cuanto
al crecimiento nacional de cada pas. As como la comunicacin y el entendimiento entre
individuos diferentes son vitales para la familia y la sociedad, asimismo lo son cuando
la escala aumenta y nos referimos a las relaciones entre las naciones. Algunos factores
importantes que hay que tomar en cuentas son:

Las comunicaciones sobre lo que ocurre en todo el mundo ha ido acercando a todos
los pueblos de la Tierra, una serie de intercambios comerciales, espirituales,
intelectuales y culturales.

Ya no se trata de quien tenga ms volumen o poblacin, sino de quien sea ms

eficiente y competitivo en el desarrollo de sus talentos, sino de que tan bien te relaciones
con los dems pases.

La prosperidad de las naciones y su seguridad econmica y social, depende mucho

del "estado" de vida de las poblaciones vecinas. El espritu de convivencia es
sumamente necesario y se requiere de una nueva forma de pensar y de actuar que logre
integrar armnicamente las diferencias para transferir generosamente y sin egosmos el
conocimiento y la cultura de la prosperidad, que deben ser patrimonio de toda la
humanidad para construir su bienestar.