Qu diferencias existen entre el Reglamento

Interno de Orden Higiene y Seguridad que regula

el Art. 153 del Cdigo del Trabajo y el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
normado por la ley 16.744 y el Decreto Supremo
N 40 de 1969, que aprob el Reglamento sobre
la Prevencin de Riesgos Profesionales?
Segn lo previsto en el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, el empleador que tenga
contratado normalmente 10 o ms trabajadores permanentes tiene la obligacin de
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. Ahora bien, por otra
parte, la ley 16.744 (Art. 67) que establece el Seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo N 40 de 1969, establecen la
obligacin de contar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Respecto de las
materias sobre higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno, debe
tenerse presente las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N 40, de
1969, que aprob el Reglamento sobre la Prevencin de Riesgos Profesionales.

De lo antes dicho se desprende que segn sea el nmero de trabajadores de la empresa, el

empleador podra tener obligacin de contar con dos reglamentos internos, por una parte, el
que exige el artculo 153 del Cdigo del Trabajo, que es un Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, que lo debe tener todo empleador que tiene contratados a 10 o ms
trabajadores permanentes y, en segundo lugar, el que exige artculo 67 de la Ley 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que es el Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad que lo debe tener todo empleador sin importar el nmero de trabajadores que
tenga contratados. Cabe indicar que si el empleador estuviere obligado a tener los dos
reglamentos internos mencionados, podra cumplir con tal obligacin si confecciona uno solo
que contenga tanto las materias sealadas en el Cdigo del Trabajo como aquellas relativas a
las normas sobre prevencin y seguridad exigidas por la ley 16.744 y el Reglamento sobre
prevencin de Riesgos. Ahora bien, existen ciertas diferencias entre ambos reglamentos
internos que pueden resumirse de la siguiente forma:

Reglamento interno de Orden, Higiene y Reglamento Interno de Higiene y

Seguridad Seguridad
Empresas Empresas que ocupen normalmente 10 o ms Toda empresa o entidad sin importar el
obligadas a su trabajadores. nmero de trabajadores.
confeccin
Conocimiento y Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 Se somete a consideracin del Comit
Publicidad das antes que comience a regir. Se entrega copia Paritario o de los trabajadores 15 das
a CPHS, Delegado de Personal y Sindicato. antes que empiece a regir.
Remisin Se debe remitir copia del reglamento a la No existe obligacin de remitir copia a
Direccin del Trabajo y al Ministerio de Salud. ningn organismo.
Sanciones Amonestaciones verbales o escritas. Multas de Idem.
hasta el 25% de la remuneracin diaria.
El monto ser para los servicios de bienestar o el El dinero se usar para premio de los
SENCE. obreros, previo descuento del 10% para
el fondo de rehabilitacin de alcohlicos