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INTRODUO
Foi pensando em voc que o Instituto IBA junto a uma equipe profissional de instrutores criou o
cursos de capacitao Via Rpida Emprego.
Os nossos cursos contam com um material didtico especialmente criado para facilitar o aprendizado
de maneira rpida e eficiente. Com a ajuda de educadores experientes, pretendemos formar bons
profissionais para o mercado de trabalho e excelentes cidados para a sociedade.
Temos certeza de que vamos lhe proporcionar muito mais que uma formao profissional de
qualidade.
O curso, sem dvida, ser o seu passaporte para a realizao de sonhos ainda maiores.
CONHECENDO AS EMPRESAS
Outro importante aspecto da formao das empresas que voc precisa conhecer diz respeito a sua
organizao jurdica. Em relao a esse aspecto, as empresas podem ser divididas em quatro tipos,
conforme mostra o quadro a seguir.
Para finalizar esse assunto, vamos descrever quais so os principais tributos e impostos que toda
empresa deve pagar, e que um assistente administrativo precisa conhecer. So trs as esferas de
tributao com as quais as empresas devem lidar: federal, estadual e municipal.
Em relao tributao federal, existem trs possibilidades, mostradas no quadro a seguir:
ROSA, Lucilene Faria. Tributao: cartilha. Braslia: Sebrae, 2016. p. 7-9. Disponvel em: . Acesso em: 26 mar. 2017.
CONCEITO
No exemplo dado, observa-se que o cargo mximo na hierarquia da empresa o do presidente, que
ocupa o primeiro nvel do organograma e estabelece comunicao direta com as diretorias da
empresa.
No caso do exemplo, so: diretorias de Marketing e Comercial, de Produo e Logstica, Financeira e
de Contabilidade e de Recursos Humanos.
O presidente mantm comunicao direta tambm com quem ocupa o cargo de secretria executiva.
J dentro de cada diretoria, como o traado das linhas indica, so os diretores que mantm
comunicao com os funcionrios que ocupam os cargos e as funes existentes na respectiva
diretoria.
Outro elemento dessa estrutura organizacional formal so os manuais de procedimentos, que muitas
empresas disponibilizam para orientao de seus empregados.
Nesses manuais, os funcionrios da empresa encontram as definies sobre polticas, normas e
procedimentos adotados pela organizao.
Por um lado, as empresas elaboram essas definies para que sirvam como orientao para a prpria
organizao; por outro, os funcionrios devem conhec-las para orientar suas aes de forma
alinhada aos conceitos e cultura da empresa.
Repare que as linhas do organograma informam como est construda a hierarquia da empresa e
tambm representam como acontece a comunicao entre setores, cargos e funes.
importante perceber tambm que as posies que esto na parte superior do organograma indicam
as de maior responsabilidade e autonomia.
Os fatores que devem ser levados em conta na redao das descries dos cargos so os
seguintes:
Estudo minucioso do cargo a ser descrito, pois a descrio s til quando corresponde, realmente,
s tarefas executadas ou s responsabilidades bem definidas do titular.
Os por menores necessrios descrio podem ser obtidos em conversa com o ocupante do cargo.
Recomenda-se um roteiro de entrevista com as seguintes perguntas:
O que voc faz, principalmente? (funo bsica).
Onde voc trabalha? (jurisdio).
Quais trabalhos voc executa rotineiramente?
Como voc os executa? (tarefas rotineiras)
Em quem voc manda?
A quem voc obedece? (relaes funcionais).
ORGANIZAO INFORMAL
J a estrutura organizacional informal de uma empresa se caracteriza por ser o conjunto das relaes que
surgem das interaes entre seus funcionrios, de forma mais espontnea e no to formal como aquela
delineada nos organogramas, mas que dada pela prpria organizao do trabalho, como acontece, por
exemplo, nas pequenas empresas.
Existe uma tcnica chamada 5S, que uma metodologia japonesa comumente utilizada em empresas,
inclusive no Brasil, com o objetivo de auxiliar na simplificao dos processos e na otimizao de recursos e
do tempo.
Veja o que cada S representa em portugus:
Senso de utilizao sugere que se mantenham ao alcance apenas material essenciais na realizao
de sua atividade; os demais devem ser guardados;
Senso de organizao sugere que se mantenha uma organizao que facilite a utilizao dos
materiais, evitando assim movimentos desnecessrios;
Senso de limpeza sugere que as empresas e os espaos de trabalho estejam sempre limpos,
facilitando assim os dois S anteriores;
Senso de padronizao sugere que o trabalho realizado ou o servio prestado siga sempre as
mesmas condies de apresentao, evitando muita variabilidade. Imagine se o gosto do bolo de uma
padaria variasse de acordo com o turno de confeiteiros que nela trabalham? Por isso importante
estar atento padronizao utilizada na produo;
Senso de autodisciplina sugere que se esteja sempre atento e alerta ao cumprimento das orientaes
anteriores.
Fonte: SERVIO BRASILEIRO DE APOIO S MICRO E PEQUENAS EMPRESAS (SEBRAE).
D-Olho na Qualidade: 5S para os pequenos negcios. Disponvel em: . Acesso em: 26 mar. 2016.
Cultura organizacional
Por fim, vamos falar do que se entende na Administrao por cultura organizacional.
Antes, realize a atividade proposta.
COMPREENSO DE TEXTO
Com base nesse conjunto, pode-se dizer que a cultura organizacional onde voc est inserido
representada pela forma como os colaboradores em geral percebem as caractersticas da cultura da
empresa. [...]
Por que importante entender a cultura organizacional? Aceitar melhor a sua existncia,
compreender os seus meandros, entender como ela criada, sustentada e aprendida pode melhorar a
sua capacidade de sobrevivncia na empresa, alm de ajud-lo a explicar e prever o comportamento
dos colegas no trabalho.
Se a empresa onde voc trabalha possui valores essenciais bem definidos e amplamente
compartilhados, maior o impacto positivo das lideranas sobre o comportamento dos funcionrios e,
portanto, menor a rotatividade.
Isso o que se pode chamar de cultura organizacional forte. Por outro lado, quando os valores
essenciais esto equivocados e se chocam com os valores adotados pela maioria, menor o grau de
comprometimento com eles e maior a probabilidade de a empresa sumir do mapa em uma ou duas
geraes.
Isso o que se pode chamar de cultura organizacional fraca. A questo da escolha e da permanncia
em qualquer uma delas depende exclusivamente de voc.
De minha parte, penso que voc nunca deve trabalhar para uma empresa dotada de valores que no
condizem com os seus [...].
Essa escolha ser decisiva para atingir ou reduzir o grau de satisfao que voc tanto almeja no
trabalho.
MENDES, Jernimo. O que cultura organizacional?
Disponvel em: . Acesso em: 26 mar. 2015.
VAMOS REVISA
Vamos conhecer um pouco mais sobre os setores de marketing e comercial, espaos privilegiados de atuao
do assistente administrativo, quer dentro de grandes e mdias empresas, que geralmente possuem uma rea
dedicada a essa funo, quer em estabelecimentos menores, que tambm adotam prticas administrativas de
planejamento, organizao e controle de suas atividades.
Veja a seguir algumas das principais rotinas administrativas relativas a esse setor. importante saber que esse
trabalho de apoio administrativo depender muito do tipo de empresa na qual se trabalha, seja indstria,
comrcio ou prestao de servios (por exemplo, um aougue ou um consultrio mdico).
FUNES DO MARKETING
ROTINAS DA PRODUO:
Controle de produo dirio e mensal;
Entrada de matria;
Controle de parada de mquinas e equipamentos;
Consumo de matria prima;
Relatrios de consumo de matria prima;
Coordenao dos funcionrios da produo.
SETOR COMERCIAL
O setor comercial de uma empresa responsvel direto pelas vendas da empresa, exposio do
produto e aes de merchandising.
ROTINA COMERCIAL
Planejas as estratgias de vendas;
Montar o telemarketing ativo;
Alcanar todos os objetivos da empresa no que diz respeito a faturamento, criando metas de
desempenho para os colaboradores;
Fazer prospeco de novos clientes;
Manter, fazer as manutenes dos clientes, portanto responsvel pelo atendimento tambm;
Fazer anlise da concorrncia e manter a sua equipe bem informada;
Fazer a anlise do mercado e do seu pblico alvo;
Trabalhar junto ao departamento de Marketing dando suporte do que preciso pra melhorar as vendas;
Responsvel pelo desenvolvimento de novos produtos.
COMPRAS
a atividade organizacional que tem por finalidade suprir as necessidades de materiais ou servios,
de forma a garantir a continuidade do processo sem interrupes indesejadas.
Obter um fluxo contnuo de suprimentos
Coordenar de maneira que seja aplicado o mnimo de investimento
Comprar materiais e insumos ao menos preos e melhores condies
Maximizar os ganhos da empresa
Perceber as prioridades do processo produtivo
Procurar negociao justa e honesta.
LOGSTICA
A logstica responsvel pelo processo fsico integral do produto, desde a obteno de insumos at o
planejamento para o descarte do mesmo, passando pelas fases de produo, armazenagem e
distribuio dos produtos finais, influenciando tambm nos setores de vendas e marketing ao prover
as solues necessrias para garantir a disponibilidade do produto no momento exato do requisitado
pelo cliente.
ATIVIDADES DA LOGSTICA
FUNES DE COMPRAS
Nota fiscal (NF) principal documento de comprovao de uma transao comercial ou prestao de
servios. Nela devem constar os principais dados da empresa, como razo social, Cadastro Nacional
da Pessoa Jurdica (CNPJ), endereo e inscrio estadual e/ou municipal.
Alm desses dados, devem tambm ser registradas na NF informaes do produto ou servio, tais
como sua descrio, valor e data de realizao. Serve ainda como documento-base para fiscalizao
do governo e arrecadao de tributos e impostos.
Atualmente, a empresa pode optar ainda pela emisso da nota fiscal eletrnica.
Requisio de materiais formulrio que deve ser preenchido para que se conheam os produtos que sero
comprados. Nele constam dados como data, nmero do pedido para futuros controles, descrio do produto,
quantidade, valor etc.
Pedido (ou ordem) de compra documento que
comprova a realizao do pedido de compra. Nele constam
informaes sobre os produtos e sobre a transao comercial
realizada, como prazo
de entrega, preos,
formas de pagamento
etc.
Fatura outro documento que comprova a transao comercial, mas que utilizado apenas em
vendas a prazo. Nele constam basicamente os mesmos dados da nota fiscal, que serve como base
para seu preenchimento.
Atividade
Vamos agora colocar em pratica um pouco daquilo que aprendemos ate aqui.
A ideia e simular uma situao de necessidade de compra de mercadorias para que voc possa trabalhar com
as rotinas descritas anteriormente. Para tanto, vamos eleger como estabelecimento comercial um aougue.
Com a ajuda do monitor, forme um grupo com os colegas. Vocs vo realizar todas as etapas previstas para a
realizao das compras necessrias para o funcionamento do estabelecimento.
O desenvolvimento de cada etapa deve
ser acompanhado do preenchimento dos
respectivos documentos disponveis nas
prximas paginas.
Funes de vendas
E igualmente importante que voc
conhea as funes relacionadas s vendas da
empresa.
Nesse setor, o assistente administrativo
do apoio as principais funes de vendas da
empresa, que podem envolver atividades de
atendimento aos clientes e identificao de suas
necessidades, auxiliando assim no processo de
venda do produto ou servio oferecido pela
empresa.
Nesse contexto, o assistente poder
trabalhar realizando funes como lidar com os
pedidos feitos pelos clientes; fazer a
manuteno dos cadastros dos clientes,
facilitando assim o processo de venda e de
futuras negociaes; e ainda cuidar do servio de ps-venda, fornecendo, tanto para a prpria empresa como
para os clientes, informaes sobre a situao dos pedidos de venda, incluindo dados sobre sua entrega.
O departamento de vendas de uma empresa geralmente trabalha de forma conjunta com o de
marketing, resultando assim em um processo de venda de maior qualidade para o cliente e tambm para a
organizao da prpria empresa.
Veja no quadro a seguir os principais tipos de vendas e algumas de suas caractersticas
Toda empresa, seja de pequeno, mdio ou grande porte, precisa lidar com a gesto financeira de seu
negocio, o que torna esse setor vital para qualquer organizao.
Com base em dados e informaes financeiras possvel avaliar o desempenho interno da empresa e
planejar suas atividades futuras.
A tendncia e que as empresas de maior porte possuam um setor financeiro que desenvolva
especificamente essas atividades, enquanto nas empresas de menor porte essa gesto pode ser
desenvolvida pelos prprios proprietrios do negocio.
De qualquer maneira, trata-se de um setor privilegiado para o trabalho do assistente
Alm do uso constante
de ferramentas de administrativo. Por isso, e importante que voc conhea um pouco mais sobre a
edio de texto e
produo de planilhas,
organizao especifica desse setor e das atividades nele realizadas.
existem atualmente Basicamente, a principal funo do setor financeiro e lidar com a movimentao
diversos programas
especialmente entrada e sada dos recursos financeiros da empresa. Essa tarefa, nada simples, e
elaborado para auxiliar
no controle da gesto fundamental para o bom funcionamento de toda a organizao.
financeira das
empresas. Se possvel,
Geralmente, o departamento financeiro exerce diferentes funes complementares,
e com o auxlio do por exemplo: planejamento financeiro, aquisio e controle de recursos e distribuio
monitor, faa uma
pesquisa na internet de recursos.
para conhecer alguns
deles.
ALGUMAS ROTINAS DO SETOR FINANCEIRO
A primeira atividade realizada pelo financeiro de uma empresa que vamos conhecer e a rotina de
contas a pagar e contas a receber.
Trata-se de uma atividade realizada em todo tipo de empresa e fundamental para sua organizao.
Por contas a pagar, compreendem-se todos os pagamentos que a empresa deve efetuar
costumeiramente, seja diria, mensal ou anualmente.
So exemplos desse tipo de conta os pagamentos realizados a fornecedores, empregados e
funcionrios; compra de suprimentos; pagamento de impostos etc.
Assim, e importante que haja um rigoroso controle e organizao dessas contas, para auxiliar no
processo de gesto da empresa, que deve administrar os valores dos pagamentos, bem como as
respectivas datas de vencimento.
Por fim, deve-se obter a autorizao da prpria empresa e concretizar o pagamento da conta.
J o processo de contas a receber, oposto ao de contas a pagar, diz respeito a todos os pagamentos
que devem ser realizados para a empresa, incluindo todos os seus setores.
Refere-se, portanto, ao montante de vendas efetuado pela empresa, seja de seus produtos ou de seus
servios, que tambm tem de serem controlados pelo setor financeiro de forma integrada aos demais
setores que compem a empresa.
Alm disso, o assistente administrativo deve conhecer as politicas de credito praticadas pela
empresa, que o ajudaro na compreenso dessa atividade.
A organizao de relatrios sobre esses pagamentos e recebimentos da empresa tambm e uma
pratica importante, mas que pode variar de acordo com cada lugar.
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Outro procedimento importante esta ligado aos dois descritos anteriormente. Trata-se da conciliao
bancria: comparao entre o controle interno realizado pelo setor financeiro da empresa e as contas
bancarias.
Esse controle deve ser feito diariamente em funo das transaes efetuadas, possibilitando assim
uma checagem das informaes e a localizao de possveis inconsistncias.
Todos esses procedimentos so importantes e devem ser realizados constantemente, pois, caso seja
encontrado algum erro, e possvel corrigi-lo, minimizando assim os prejuzos para a sade
financeira da empresa.
Vamos falar agora sobre outro importante aspecto da gesto financeira de qualquer empresa:
o fluxo de caixa.
Todas as empresas necessitam muitas vezes fazer um planejamento futuro para poder estabelecer
metas e tomar decises para isso foi criado o FLUXO DE CAIXA.
a previso de entradas e sadas de recursos monetrios, por um determinado perodo. Essa previso
deve ser feita com base nos dados levantados nas projees econmico-financeiras atuais e anteriores
da empresa, levando, porm em considerao a memria de dados que respaldar essa mesma
previso.
O fluxo de caixa e uma ferramenta muito aderida na empresa sua funo e estabelecer futuros
resultados de uma empresa sempre tendo como base resultado atuais para poder estabelecer o fluxo
de caixa.
Quando necessrio levantar o fluxo de caixa? Bem sempre quando a empresa decidir tomar
alguma deciso importante, com o fluxo de caixa ela poder ter uma ideia para definir seus projetos e
suas decises.
Existem etapas para se fazer um fluxo de caixa: Vamos fazer uma atividade.:
Tenha uma planilha com esses dados e monitore, analise e corrija os nmeros a cada semana, pelo
menos.
2. Junte-se a trs ou quatro colegas. Tendo em vista o que estudaram sobre o setor financeiro das
empresas e a partir do que leram na reportagem, elaborem um fluxo de caixa de acordo com as
orientaes a seguir.
O grupo devera criar uma empresa fictcia para a qual o fluxo de caixa ser elaborado.
Vocs devero traar o perfil da empresa, com informaes sobre seu porte, o setor em que atua etc.
Para montar o fluxo de caixa, vocs devero prever que as movimentaes financeiras acontecero
em prazos diferentes. Por exemplo: a compra de determinada quantidade de mercadoria ou matria-
prima tem vencimento em 30 dias; outra, em 45 dias. Por outro lado, algumas vendas feitas na loja
ou empresa foram pagas a vista; outras a prazo, com diferentes datas de pagamento etc.
Devero constar ainda no fluxo de caixa as despesas fixas mensais da empresa, como folha de
pagamento, luz, agua, aluguel etc.
A planilha a seguir poder ser utilizada como exemplo para a criao do fluxo de caixa, mas e
importante que cada grupo crie sua prpria planilha, inserindo os dados necessrios.
Ao final, vocs faro uma exposio para o restante da turma do fluxo de caixa criado
para sua empresa. E fundamental que a apresentao do fluxo seja precedida de uma
discusso sobre a importncia de realizar uma boa gesto financeira, que poder ser
mediada pelo monitor.
O mercado de trabalho na rea contbil esta em plena ascenso, visto que o grande avano
econmico mundial necessita de informaes precisas, rpidas e constantes.
Todas as atividades empresariais passaram a ser controladas e registradas pela contabilidade,
tornando essa rea essencial economia e ao controle do patrimnio, alm de ser o melhor meio de
comunicao entre os investidores de capital e as empresas, pois e por intermdio dela que se consegue ter
uma viso precisa do patrimnio empresarial e do retorno sobre os investimentos.
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Assim, para finalizar esta Unidade, vamos tratar de algumas rotinas bsicas ligadas ao setor de
contabilidade de uma empresa, ampliando dessa maneira os conhecimentos que vo construir sua formao
como assistente administrativo.
Escriturao
Nas empresas existem livros especficos para registrar tudo o que acontece em seu dia a dia e que
esta ligado a gesto de seu patrimnio, isto e, que provoca alteraes nele.
O patrimnio varia constantemente a partir das ocorrncias dirias, como compras, pagamentos,
recebimentos etc., e seu registro contbil possibilita o acompanhamento de sua oscilao.
So chamados fatos administrativos os eventos que ocorrem na empresa modificando o seu patrimnio e,
justamente por esse motivo, precisam ser registrados nos livros de escriturao. Esses fatos podem ser
agrupados em trs tipos diferentes:
Diferentemente dos fatos administrativos, existem os atos administrativos, que correspondem aos
eventos que acontecem na empresa, mas no afetam o seu patrimnio, como a contratao de
funcionrios ou a efetivao de contratos de seguro.
LIVROS AUXILIARES
O Livro Caixa serve para o registro de todo e qualquer fato administrativo que envolva dinheiro na
empresa.
Ele e facultativo, mas de grande utilidade, principalmente quando se quer acompanhar detalhadamente
o movimento financeiro da organizao. Por esse motivo, na maior parte das empresas, o preenchimento
desse livro fica a cargo da tesouraria, que e o departamento responsvel pelo recebimento e pagamento de
cada uma das despesas ocorridas no perodo.
E importante ressaltar, porem, que no caso de empresa que seja optante pelo Simples Nacional, esse
livro e obrigatrio perante o fisco e devem observar as exigncias e formalidades constantes na Lei
complementar n. 123, de 14 de dezembro de 2006.
Nele so registradas, em ordem cronolgica, todas as operaes comerciais entre a empresa e seus clientes
ou fornecedores. Dessa forma, por intermdio dele podemos acompanhar os direitos e as obrigaes da
empresa, o que facilita seu cumprimento.
Tambm como os anteriores, podem ser preenchidos a mo ou no computador.
Para conhecer mais sobre esse e outros assuntos ligados rea de contabilidade, acesse o material relativo ao
Arco Ocupacional Administrao, no qual voc encontrara cadernos e vdeos da ocupao de auxiliar de
contabilidade. Disponveis em: <http://www.viarapida.sp.gov.br>. Acesso em: 26 mar. 2015.
RECURSOS HUMANOS
Vamos agora tratar das principais rotinas que o assistente administrativo precisa saber para
trabalhar no setor de recursos humanos, conhecido como RH, de uma empresa. Para tanto, vamos a principio
entender um pouco mais sobre as funes que se espera que o RH desempenhe.
O departamento do recursos humanos fica encarregado por:
Administrar salrios;
Recrutamento;
Contrao/Registro;
Integrao do novo empregado;
Treinamento e desenvolvimento;
OS DIREITOS TM HISTRIA
Os direitos vinculados ao trabalho tem uma longa historia, especialmente na Europa, onde alguns pases
foram os primeiros a reconhec-los. E importante lembrar que, no Brasil, a conquista dos direitos vinculados
ao trabalho s aconteceu no sculo XX (20).
Observe a linha do tempo que indica a criao de pilares importantes do direito do trabalhador brasileiro.
Cabe ao RH conduzir todo o processo de seleo dos funcionrios de uma empresa, mesmo que com o
apoio de profissionais de outras reas. Essa seleo e feita por meio de tcnicas especificas que buscam
selecionar os candidatos mais qualificados para cada vaga.
Aps a seleo do candidato, e funo do RH realizar o procedimento de integrao dos novos
funcionrios a empresa. Esse processo se inicia com toda a tramitao relativa a documentao necessria
para a admisso.
O primeiro passo e solicitar a realizao do exame mdico admissional e depois a entrega da
documentao necessria.
Vejam a seguir quais so os documentos obrigatrios para a admisso.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, para que sejam feitas as devidas anotaes.
Certificado Militar, para provar quitao com o servio militar (para pessoas maiores de 18 anos do sexo
masculino).
Certido de Casamento e de Nascimento, para verificao de dados, concesso do salrio-famlia e abatimento
dos dependentes, para efeito de desconto de Imposto de Renda.
Declarao de dependentes para fins de Imposto de Renda na fonte.
Atestado Mdico Admissional, que obrigatrio, devendo ser pago pelo empregador, que responsvel pela
guarda do comprovante do custeio de todos os exames ou consultas realizados pelo empregado (artigo 168 da
CLT).
Declarao rejeitando ou requerendo o vale-transporte.
Outros documentos/informaes, tais como Cdula de Identidade, CPF; (Cadastro de Pessoas Fsicas), carto
do [Programa de Integrao Social] PIS / [Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico]
(Pasep), comprovante de endereo e de escolaridade e fotografias para o pronturio.
FUNES DO RH
Gerar folha de pagamento;
Clculo do INSS, FGTS, PIS, COFINS;
Organizar e secretariar as reunies da CIPA;
Agendar e controlar o PCMSO;
Controle dos exames de sade dos funcionrios;
Organizar e acompanhar o trabalho dos membros da
cooperativa na empresa;
Controle do carto de ponto;
Desenvolver trabalho de assistncia social, orientando funcionrios necessitados;
Encaminhamento para aposentadoria;
Afastamento por doena ou acidente de trabalho;
Emisso de resciso de contrato de trabalho e acompanhamento no sindicato;
Arquivamento de documentos pessoais;
Imposto de renda;
Acompanhamento de reunies do sindicato;
Para orientar o preenchimento dessa folha de pagamento, bem como realizar o controle cotidiano de entrada
e sada dos funcionrios, e obrigatrio que toda empresa com mais de dez funcionrios possua uma folha de
ponto, que pode ser manual ou eletrnica.
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Oferecer uma politica de planos e cargos transparente e que seja interessante para todos e funo que deve
ser considerada fundamental pela rea de recursos humanos.
ATIVIDADE
b) Vamos supor que voc esteja trabalhando como assistente administrativo no RH de uma empresa
e dois novos funcionrios foram admitidos. Detalhe quais os procedimentos que voc precisara
fazer para oficializar o processo de admisso desses funcionrios:
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c) Leia o seguinte:
Pecado capital
Dinheiro na mo vendaval
vendaval!
Na vida de um sonhador
De um sonhador
Quanta gente a se engana
E cai da cama
Com toda a iluso que sonhou
E a grandeza se desfaz
Quando a solido mais
Algum j falou
Mas preciso viver
E viver no brincadeira no
Quando o jeito se virar
Cada um trata de si
Irmo desconhece irmo
E a dinheiro na mo vendaval
Dinheiro na mo soluo
O que vocs acham que a musica quer dizer com as expresses Dinheiro na mo e soluo/E
solido?
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CONCLUSO
Este material no tem por finalidade esgotar todas as dvidas sobre o assunto e sim ampliar o campo
de viso dos futuros profissionais que iro ingressar nesta rea como tambm ajudar nas tarefas
dirias daqueles que j atuam.