Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
RESUMO
O intuito deste artigo conceituara qualidade de vida no trabalho (QVT)como agente motivador para
os funcionrios e vantagem competitiva para organizao. A implantao da QVT na empresa traz
aes que objetivam promover um ambiente de trabalho mais saudvel e prazeroso aos funcionrios.
Nesse contexto, o trabalho apresentado teve como fonte de pesquisa uma empresa de direito
privado, sem fins lucrativos, no estado da Bahia, mantida pela classe patronal rural e voltada para o
profissional do campo. Atravs de uma analise interna na empresa feita a partir de questionrios com
perguntas fechadas baseadas no modelo criado por Richard Walton (1973), foi possvel identificar
atravs do objetivo geral os principais fatores que interferem na Qualidade de Vida no Trabalho ena
motivao dos funcionrios no ambiente de trabalho,e como objetivo especifico, a importncia de uma
boa Gesto de Qualidade como fator indispensvel para o sucesso da organizao. Foi utilizada
tambm,a pesquisa bibliogrfica e documental, possibilitando um conhecimento maior quanto ao
assunto abordado.
Palavras-chave: Fatores Motivacionais, Qualidade de Vida no Trabalho,SucessoOrganizacional e
Vantagem Competitiva.
RESUMEN
El propsito de este artculo es conceptualizar la calidad de vida laboral ( CVL ) como motivador para
los empleados y la ventaja competitiva de la organizacin . La aplicacin de QVT en la Empresa trae
en las acciones que tienen como objetivo la promocin de los empleados un entorno de trabajo ms
sano y agradable . En este contexto , el trabajo presentado fue a buscar la fuente de una empresa
privada , sin fines de lucro , en el estado de Baha, en poder de las zonas rurales y dirigida clase
patronal para el campo profesional. A travs de una revisin interna en la empresa a partir de
cuestionarios con preguntas cerradas basadas en el modelo creado por Richard Walton (1973 ) ,
fueron identificados a travs del objetivo general , los principales factores que afectan la calidad de
vida en el trabajo y la motivacin de los empleados en ambiente de trabajo , y como objetivo
especfico , la importancia de una buena gestin de la calidad como indispensables para el xito de la
organizacin. Fue utilizado tambin , la investigacin bibliogrfica y documental , lo que permite un
mayor conocimiento sobre el tema.
Palabras clave: Factores de motivacin , Calidad de Vida en el Trabajo , xito Organizacional y
ventaja competitivo.
1 INTRODUO
1
Bacharel no Curso de Administrao de Empresas na Fundao Visconde de Cairu. E-mail: larialves23@hotmail.com
2
2 Professora Orientadora do Trabalho de Concluso da Fundao Visconde de Cairu, Especialista em Literatura. E-mail:
santanalidia@ig.com.br
75
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
76
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
77
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
2 DESENVOLVIMENTO
78
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
79
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
80
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
81
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
82
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
83
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
Fatores de Manuteno:
Polticas organizacionais;
Relacionamento supervisor/subordinado;
Condies fsicas do trabalho;
Salrios e benefcios;
Relacionamento com os colegas;
Vida pessoal;
Status;
Segurana;
Comunicao
Verifica-se que a motivao e a satisfao de cada funcionrio est ligada aos
diversos fatores citados acima. E para identificar cada um deles se faz necessrio a
84
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
85
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
86
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
87
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
88
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96,, ISSN 2258-1166
22
10%
20% De 25 a 30 anos
De 30 a 40 anos
70%
Acima 40 anos
10%
De 06 meses a 01 ano
40% 20%
De 01 a 02 anos
30% De 02 a 05 anos
Acima de 05 anos
89
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96,, ISSN 2258-1166
22
Conforme o grfico2
grfico pode-se
se concluir que a rotatividade dentro da empresa
em pesquisa pouca, j que a maioria dos funcionrios analisados tem mais de 05
anos na organizao.
0%
Nenhum Projeto
De 01 a 02 projetos
100%
Acima de 03 projetos
Muito Satisfeito
30% 30%
Satisfeito
40% Neutro
Insatisfeito
90
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96,, ISSN 2258-1166
22
0% 20%
Muito Bom
80% Bom
Regular
10%
Muito Satisfeito
90% Satisfeito
Neutro
0%
40% Sim
60% No
As Vezes
91
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96,, ISSN 2258-1166
22
10%
10% 0%
Muito Satisfeito
30%
Satisfeito
92
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96,, ISSN 2258-1166
22
10% 10%
Muito Satisfeito
Satisfeito
30%
50% Neutro
Insatisfeito
0% Muito Insatisfeito
Em anlise
lise do grfico 10 se conclui que a maioria dos colaboradores em
pesquisa mostram-se
se satisfeitos com os aspectos segurana e condies de
trabalho oferecidos pela empresa.
empresa
2.8.2 Resultados
93
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
3 CONSIDERAES FINAIS
94
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
REFERNCIAS
95
Revista de Iniciao Cientfica RIC Cairu. Jun. 2015, Vol 02, n 02, p. 75-96, ISSN 2258-1166
96