SEMINARIO REFORMA LABORAL

INSTRUMENTOS COLECTIVOS
Alfredo Sierra H.
CLASES DE NEGOCIACIN COLECTIVA E
INSTRUMENTOS COLECTIVOS (HOY)

Negociacin reglada (art. 315 y ss CdT). El acuerdo al cual

se llega se denomina contrato colectivo.

Negociacin no reglada (art. 314 CdT). Dato clave: slo

puede llevarse a efecto por un sindicato, no por un grupo
de trabajadores. El acuerdo al cual se llega se denomina
convenio colectivo (ver art. 314 CdT bis C).

Negociacin semi-reglada (art. 314 bis). Se puede llevar a

efecto cuando se trata de un grupo de trabajadores. El
acuerdo al cual se llega se denomina convenio
colectivo. (ver art. 314 CdT bis C).
CLASES DE NEGOCIACIN COLECTIVA E
INSTRUMENTOS COLECTIVOS (PROYECTO ANTES DE
SER MODIFICADO POR EL VETO)

Negociacin reglada Sindicato: contrato colectivo

Negociacin no reglada Sindicato: convenio colectivo

(art. 314)

Negociacin semi reglada Grupo negociador: acuerdo

de grupo negociador (art. 315)
INSTRUMENTOS COLECTIVOS. SITUACIN EN
LA LEY N 20.940

Negociacin colectiva reglada sindicato contrato colectivo (arts. 327 y ss. CdT)

Negociacin colectiva no reglada sindicato, no se hace una referencia a la denominacin

del instrumento suscrito en forma especfica (art. 314 CdT). Pero debiera denominarse
convenio colectivo (a propsito de la vigencia ver referencia a la duracin de los
instrumentos; inc. final art. 324 CdT)

No se trata la negociacin semi-reglada de grupo de trabajadores: acuerdo de grupo

negociador
Los contratos colectivos, los acuerdos de grupo negociador y los fallos arbitrales tendrn una duracin no inferior a dos aos ni
superior a tres (art. 324 CdT) .

La comisin negociadora que represente a un grupo negociador tendr derecho a solicitar al empleador la informacin especfica
para la negociacin establecida en las letras a) y b) de este artculo (inc. final art. 316 CdT).

Negociacin de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria:

convenio colectivo (art. 365 y ss.)
INSTRUMENTO COLECTIVO (ART. 320 Y SS CDT)

Instrumento colectivo: es la convencin celebrada entre empleadores y

trabajadores con el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, por
un tiempo determinado, de conformidad a las reglas previstas en este
Libro (art. 320 CdT).

Deben constar por escrito y registrarse en la Inspeccin del Trabajo.

Ningn trabajador podr estar afecto a ms de un contrato colectivo de

trabajo celebrado con el mismo empleador de conformidad a las normas
de este Cdigo (art. 307 CdT).
MODIFICACIN DEL INSTRUMENTO COLECTIVO

Las estipulaciones de un instrumento colectivo vigente slo podrn

modificarse mediante acuerdo entre el empleador y la o las
organizaciones sindicales que lo hubieren suscrito (inc. final art. 311
CdT; vase art. 5 CdT).
CONTENIDO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
(ART. 321 CDT)

Instrumentos colectivos y su contenido. Todo instrumento colectivo deber

contener, a lo menos, las siguientes menciones:

1. La determinacin precisa de las partes a quienes afecte.

2. Las normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y
dems estipulaciones que se hayan acordado, especificndolas
detalladamente.
3. El perodo de vigencia.
4. El acuerdo de extensin de beneficios o la referencia de no haberse
alcanzado dicho acuerdo.

Adicionalmente, podr contener la constitucin de una comisin bipartita

para la implementacin y seguimiento del cumplimiento del instrumento
colectivo o mecanismos de resolucin de las controversias.
SUJETOS A LOS QUE AFECTA

1 Miembros del sindicato

Contenido del proyecto: debe contar con la nmina de trabajadores que hasta ese momento se
encuentren afiliados (art. 328 CdT).

Libre afiliacin. Es posible cambiar la afiliacin, pero se debe mantener afecto al instrumento
suscrito con el sindicato al cual se perteneca (art. 323 CdT).

2 Trabajadores no afiliados

Extensin del instrumento: de comn acuerdo entre empleador y sindicatos (inc. 2 art. 322 CdT).

El acuerdo de extensin deber fijar criterios objetivos, generales y no arbitrarios para extender
los beneficios a trabajadores sin afiliacin sindical (inc. 3 art. 322 CdT).

Extensin del empleador: podr aplicar a todos los trabajadores de la empresa las clusulas
pactadas de reajuste de remuneraciones conforme a la variacin del ndice de Precios al
Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el que haga sus veces,
siempre que dicho reajuste se haya contemplado en su respuesta al proyecto de contrato
colectivo (inc. final del art. 322 CdT).
REMUNERACIONES Y CONDICIONES DE TRABAJO

Remuneraciones y condiciones comunes de trabajo

Remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las

condiciones comunes de trabajo (inc. 1 art. 306 CdT).

Conciliacin de trabajo y vida familiar

Las negociaciones podrn incluir acuerdos para la conciliacin del trabajo con las
responsabilidades familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de
igualdad de oportunidades y equidad de gnero en la empresa, acciones positivas para
corregir situaciones de desigualdad,

- Capacitacin

Acuerdos para la capacitacin y reconversin productiva de los trabajadores,

constitucin y mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de solucin de
controversias, entre otros (inc. 2 art. 306 CdT).
NO SON OBJETO DE LA NEGOCIACIN

Aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de

organizar, dirigir y administrar la empresa (inc. 4 art. 306 CdT).

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Subcontratacin:

La negociacin colectiva en una empresa contratista o subcontratista

no afectar las facultades de administracin de la empresa principal, la
que podr ejecutar directamente o a travs de un tercero la provisin de
la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en
caso de huelga (cfr. art. 306 CdT).
DURACIN Y VIGENCIA DE LOS INSTRUMENTOS
COLECTIVOS

Los contratos colectivos tendrn una duracin no inferior a dos aos ni

superior a tres (inc. 1 art. 323 CdT). Entrada en vigor (vase inc. 2 y
3 art. 323 CdT).

Por su parte, los convenios colectivos podrn tener la duracin que las
partes definan, pero en ningn caso podr ser superior a tres aos (inc.
final art. 323 CdT).

Contrato colectivo forzado (art. 342 CdT).

INSTRUMENTO COLECTIVO Y CONTRATO INDIVIDUAL

1. Qu clusulas predominan (art. 311 CdT)

2. La ultraactividad del instrumento colectivo (art. 325 CdT)

CLUSULA COLECTIVA VS CLUSULA
INDIVIDUAL (ART. 311)

Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrn

significar disminucin de las remuneraciones, beneficios y derechos que
correspondan al trabajador por aplicacin del instrumento colectivo por
el que est regido (inc. 1 art. 311 CdT).

Las estipulaciones de los instrumentos colectivos reemplazarn en lo

pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los
trabajadores que sean parte de aquellos (inc. 2 art. 311 CdT).
LA ULTRAACTIVIDAD DEL INSTRUMENTO
COLECTIVO (ART. 325 CDT)

Extinguido el instrumento colectivo, sus clusulas subsistirn

como integrantes de los contratos individuales de los
respectivos trabajadores afectos, con excepcin de aquellas
referidas a:

a reajustabilidad, y

a los derechos y obligaciones que slo pueden ejercerse o

cumplirse colectivamente y los pactos sobre condiciones
especiales de trabajo.
TRABAJADORES EXCLUIDOS (ART. 305 CDT)

Aquellos que tengan facultades de representacin del empleador y que

estn dotados de facultades generales de administracin, tales como
gerentes y subgerentes.

Al personal de confianza que ejerza cargos superiores de mando (micro

y pequea empresa).

Las micro, pequeas y medianas empresas podrn excusarse de

negociar colectivamente con los trabajadores sujetos a contrato de
aprendizaje