Sunteți pe pagina 1din 4

Subiectul 1

Care sunt criteriile privind vulnerabilitatea deinuilor conform art. 34 din H.G.
nr. 157/2016.
Rezolvare: 0,20 x 10 = 2 puncte
Art. 34
(1) Criteriile privind vulnerabilitatea deinuilor sunt:
a) orientarea sexual;
b) dizabilitile;
c) tulburrile psihice;
d) etnia;
e) infectarea cu HIV/SIDA;
f) svrirea de infraciuni asupra minorilor sau asupra integritii i libertii
sexuale;
g) situaia sociofamilial deosebit, lipsa sprijinului din partea mediului de
suport, statutul socioeconomic diminuat sau situaia socioeconomic mult peste
medie;
h) profesia sau funcia deinut anterior arestrii;
i) oferirea de informaii instituiilor cu atribuii de ordine public i siguran
naional cu privire la svrirea unei infraciuni sau abateri disciplinare;
j) orice alte asemenea situaii, stri sau mprejurri care pot vulnerabiliza
deinutul.

Subiectul 2
Enumerai 5 drepturi ale persoanelor private de libertate, conform Capitolului V
din H.G. nr. 157/2016.
Rezolvare: 0,20 x 5 = 1 punct
Capitolul V
Libertatea contiinei, a opiniilor i libertatea credinelor religioase
Dreptul la informaie
Dreptul la consultarea documentelor cu caracter personal
Dreptul la asisten juridic
Dreptul de petiionare
Dreptul la coresponden
Dreptul la convorbiri telefonice
Dreptul la comunicri on-line
Dreptul la plimbare zilnic
Dreptul la vizit
Dreptul de a primi pachete, bunuri, bani sau medicamente n condiiile legii
Dreptul de a fi informat cu privire la situaiile familiale deosebite
Dreptul la vizit intim
Dreptul de a efectua cumprturi
Dreptul la asisten medic, tratament i ngrijiri
Dreptul la asisten diplomatic
Dreptul la ncheierea cstoriei
Dreptul de a vota
Dreptul la odihn i repausul sptmnal
Dreptul la munc
Dreptul la nvmnt

Subiectul 3
Enumerai 5 criterii ce se au n vedere la stabilirea regimului de executare,
conform art. 39, alin. 2 din Legea nr. 254/2013.
Rezolvare: 0,20 x 5 = 1 punct
Art. 39
(2) La stabilirea regimului de executare se au n vedere urmtoarele criterii:
a) durata pedepsei privative de libertate;
b) gradul de risc al persoanei condamnate;
c) antecedentele penale;
d) vrsta i starea de sntate ale persoanei condamnate;
e) conduita persoanei condamnate, pozitiv sau negativ, inclusiv n
perioadele de detenie anterioare;
f) nevoile identificate i abilitile persoanei condamnate, necesare includerii n
programe educaionale, de asisten psihologic i asisten social;
g) disponibilitatea persoanei condamnate de a presta munc i de a participa
la activiti educative, culturale, terapeutice, de consiliere psihologic i asisten
social, moral-religioase, instruire colar i formare profesional

Subiectul 4
Enumerai 5 sanciuni ce pot fi aplicate persoanelor private de libertate care
svresc abateri disciplinare conform art. 101 din Legea nr. 254/2013.
Rezolvare: 0,40 x 5 = 2 puncte
ART. 101
Sanciuni disciplinare
(1) Sanciunile care pot fi aplicate n cazul svririi abaterilor disciplinare
sunt:
a) avertismentul;
b) suspendarea dreptului de a participa la activiti culturale, artistice i
sportive, pe o perioad de cel mult o lun;
c) suspendarea dreptului de a presta o munc, pe o perioad de cel mult o
lun;
d) suspendarea dreptului de a primi i de a cumpra bunuri, cu excepia celor
necesare pentru igiena individual sau exercitarea drepturilor la aprare, petiionare,
coresponden i asisten medical, pe o perioad de cel mult dou luni;
e) suspendarea dreptului de a primi vizite, pe o perioad de cel mult 3 luni;
f) izolarea pentru maximum 10 zile.

Subiectul 5
Enumerai 5 situaii prin care pot fi ncetate raporturile de serviciu de
funcionari publici cu statut special conform art. 61 din Legea nr. 293/2004.
Rezolvare: 0,20 x 5 = 1 punct
ART. 61
Raporturile de serviciu ale funcionarilor publici cu statut special nceteaz
prin:
a) demisie;
b) transfer;
c) destituire din funcie;
d) pensionare, n condiiile legii;
e) mplinirea vrstei prevzute la art. 65 alin. (1) sau (2);
f) deces;
g) desfiinarea unitii ori mutarea acesteia n alt localitate, n cazul n care
ofierul sau agentul nu accept s o urmeze;
h) reducerea personalului unitii prin desfiinarea unor posturi de natura celui
ocupat de ofierul sau agentul n cauz, ca urmare a reorganizrii, n cazul n care
acesta refuz oferta conducerii unitii de trecere n alt funcie;
i) revocarea actului de numire n funcie, ca urmare a refuzului depunerii
jurmntului de credin;
j) ca urmare a constatrii nulitii actului de numire n funcie, de la data
rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care nulitatea a fost constatat.

Subiectul 6
Enumerai 5 principii care guverneaz conduita profesional a funcionarilor
publici cu statut special conform art. 2 din O.M.J nr. 2794/2004.
Rezolvare: 0,20 x 5 = 1 punct
ART. 2
Principiile care guverneaz conduita profesional a funcionarilor publici din
sistemul administraiei penitenciare sunt:
a) supunerea deplin fa de lege;
b) respectarea drepturilor persoanelor private de libertate, n condiiile
prevzute de lege;
c) egalitatea sanselor;
d) responsabilitate si imparialitate;
e) eficacitate n serviciul intereselor generale ale societii;
f) eficien n utilizarea resurselor;
g) ierarhia organizatoric si funcional.

Subiectul 7
Enumerai 5 obligaii ale funcionarilor publici cu statut special conform art. 48
din Legea nr. 293/2004.
Rezolvare: 0,20 x 5 = 1 punct
ART. 48
Funcionarul public cu statut special din sistemul administraiei penitenciare are
urmtoarele obligaii:
a) s cunoasc i s respecte principiile generale prevzute de Constituie i de
celelalte legi, precum i s apere valorile democraiei;
b) s respecte i s protejeze viaa, sntatea i demnitatea persoanelor private
de libertate, drepturile i libertile acestora;
c) s mpiedice orice aciune care presupune discriminare pe criterii de etnie, ras,
limb, naionalitate, sex, apartenen sindical i religie;
d) s execute, cu profesionalism i n termenul stabilit, toate atribuiile de serviciu
stabilite prin fia postului, precum i dispoziiile date de conductorii ierarhici;
e) s fie disciplinat, respectuos i corect fa de efi, colegi sau subalterni i s
respecte ierarhia conferit de funcia i gradul profesional deinute;
f) s informeze conductorii ierarhici i celelalte autoriti abilitate cu privire la
infraciunile de care a luat cunotin n exercitarea atribuiilor de serviciu sau n
legtur cu serviciul, ndeosebi cu privire la faptele de corupie;
g) s manifeste preocupare i interes pentru perfecionarea nivelului de instruire
profesional;
h) s pstreze secretul de stat i de serviciu, n condiiile legii, precum i
confidenialitatea informaiilor sau documentelor care au acest caracter, n condiiile
legii;
i) s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lui politice n
exercitarea atribuiilor ce i revin;
j) s se conformeze dispoziiilor date de conductorii ierarhici crora le este
subordonat direct, cu respectarea prevederilor art. 4 alin. (3);
k) s respecte ntocmai programul de munc;
l) s se prezinte la programul de munc stabilit, precum i n afara acestuia, n
situaii temeinic justificate;
m) s informeze eful ierarhic despre existena unui conflict de interese privind
exercitarea atribuiilor de serviciu, n condiiile legii;
n) n situaii de catastrofe, calamiti, alarmare ca urmare a revoltelor n
penitenciar, evadrilor, prsirii locurilor de deinere sau alte tulburri de amploare
ale activitilor n unitile de penitenciare, personalul de penitenciare aflat n
activitate este obligat s se prezinte, de ndat, la unitatea din care face parte;
o) la instituirea strii de urgen sau a strii de asediu ori n caz de mobilizare i
rzboi, personalul va aciona conform legii;
p) n cazul producerii uneia dintre situaiile prevzute la lit. n) i o), personalul de
penitenciare care se afl ntr-o alt localitate se va prezenta la cea mai apropiat
unitate a Administraiei Naionale a Penitenciarelor, informnd superiorii si despre
aceasta;
q) s informeze eful ierarhic despre existena n unitatea n care i desfoar
activitatea a unor persoane private de libertate care au calitatea de so/soie sau rude
pn la gradul II inclusiv cu acesta ori cu soul/soia, n situaia n care iau cunotin
de aceste situaii;
r) s aduc la cunotina compartimentului resurse umane modificrile privind
domiciliul, dup caz, reedina, precum i schimbrile intervenite n starea civil sau
date relevante din punct de vedere profesional, n termen de 15 zile de la producerea
acestora.