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La comprensin de los tipos de personalidad es til para apreciar que, si bien las
personas son diferentes, cada uno tiene un valor, y las fortalezas y cualidades especiales,
y que todos deben ser tratados con cuidado y respeto. La relevancia de amor y
espiritualidad - especialmente en el trabajo - es ms fcil de ver y explicar cuando
entendemos que las diferencias en las personas son por lo general basada en la
personalidad. La gente rara vez establecidos para causar malestar - que slo se
comportan de manera diferente porque son diferentes.
Completar los tests de personalidad sin ningn conocimiento de las teoras de apoyo
puede ser una experiencia frustrante y engaosa - especialmente si los resultados de las
pruebas de personalidad no son correctamente explicadas, o an peor, no dan en
absoluto a la persona que est siendo probado. Esperemos que las explicaciones y
teoras a continuacin le ayudar a disipar gran parte de la mistique rodea pruebas de
personalidad moderna.
La teora de William Moulton Marston personalidad DISC (Inscape, Thomas Int., Etc)
Spark Lumina
Morfopsicologa
Cuanto ms sepa acerca de la personalidad, mejor preparado estar para juzgar lo que
motiva a la gente - y usted mismo.
Sabiendo cmo adaptar su forma de trabajar con los dems, cmo se comunica,
proporcionar informacin y aprendizaje, cmo identificar y acordar tareas, son los
principales factores que permiten con xito la gestin y motivar a otros - y usted mismo.
En trminos de "motivar a otros 'no se puede de forma sostenible' imponer 'la motivacin
en otra persona. Usted puede inspirarlos quiz, que dura todo el tiempo que puede
mantener la inspiracin, pero la motivacin sostenible debe venir de dentro de la persona.
Un buen gerente y lder permitirn y proporcionar la situacin, el medio ambiente y las
oportunidades necesarias para que las personas estn motivados - en la bsqueda de
objetivos y el desarrollo y los logros que son realmente significativos para el individuo. Lo
que implica que usted necesita para descubrir, ya veces ayudan a la otra persona a
descubrir, lo que realmente los motiva - especialmente sus fortalezas, pasiones y
objetivos personales - para algunos la bsqueda de destino personal - para alcanzar su
propio potencial nico. Ser capaz de explicar la personalidad, y para guiar a las personas
hacia los recursos que les ayuden a entender ms acerca de s mismos, todo es parte del
proceso. Ayuda a los dems para ayudarle a entender lo que necesitan - para el trabajo y
para el desarrollo de toda la vida, y usted tendr una clave importante para motivar,
ayudar y trabajar con la gente.
En esta seccin son ejemplos de modelos de personalidad y estilo, que son todos
relativamente fcil de entender y aplicar. No permita que los proveedores que le
desconciertan con la ciencia - todas estas teoras son bastante accesibles a un nivel
bsico, que es sumamente til para entender mucho de lo que necesita, en relacin con la
motivacin y la personalidad en el trabajo y la vida ms all.
Por razones similares que necesita ser entrenado adecuadamente para participar en la
consejera o terapia para situaciones emocionales clnicos o graves. Las personas con
condiciones clnicas, la depresin y los trastornos emocionales graves suelen necesitar
ayuda profesional cualificado, y si usted no est calificado ti mismo, entonces lo mejor que
puedes hacer es ofrecer para ayudar a la otra persona a obtener el apoyo adecuado.
Tenga cuidado con el uso sin licencia o instrumentos psicomtricas copiados ilegalmente
'pirateados'. Siempre revise para asegurarse de que las herramientas que son
"aparentemente" libres y de dominio pblico son realmente. En caso de duda sobre la
legitimidad de cualquier instrumento psicometra evitar usarlo. Pruebas psicomtricas que
probablemente no estar libre incluyen sistemas con nombres especficos, como el DISCO
, Liderazgo Situacional , MBTI, Cattell 16PF, roles de equipo de Belbin. Si en jaque
duda. Estos sistemas y otros como ellos, no es probable que sean de dominio pblico y
no legtimamente libre, y lo que no debe usarlos sin licencia o los materiales oficialmente
adquiridos de los proveedores relevantes.
Teniendo en cuenta que tal vez la mitad de nuestra personalidad est determinada por las
influencias que actan sobre nosotros despus de que somos concebidos y nacer, es
interesante y significativo tambin que nadie sabe realmente en qu medida los cambios
de la personalidad a travs del tiempo.
Entonces, dnde trazamos la lnea y decir una personalidad es fija y firme? La respuesta
en trminos absolutos es que no podemos.
Los cuatro temperamentos las ideas se remontan a las tradiciones de las civilizaciones de
Egipto y Mesopotamia hace ms de 5.000 aos, en el que la salud del cuerpo se conecta
con los elementos, fuego, agua, tierra y aire, que a su vez se relaciona con el cuerpo
rganos, fluidos, y tratamientos. Parte de este pensamiento sobrevive hoy en da en las
ideas tradicionales de Oriente y la medicina.
Los antiguos griegos, sin embargo primero formaliz y popularizaron los cuatro
temperamentos metodologas hace alrededor de 2.500 aos, y estas ideas llegaron a
dominar el pensamiento occidental sobre el comportamiento humano y el tratamiento
mdico desde hace ms de dos mil aos. La mayora de estos conceptos para la
comprensin de la personalidad, la conducta, la enfermedad y el tratamiento de la
enfermedad increblemente persistieron en el mundo occidental hasta mediados de la
dcada de 1800.
En la medicina griega hace alrededor de 2.500 aos se crey que con el fin de mantener
la salud, la gente necesitaba un equilibrio, incluso de los cuatro fluidos corporales: sangre,
flema, bilis amarilla y la bilis negro. Estos cuatro fluidos corporales estaban vinculados (en
formas tontas por estndares modernos) a ciertos rganos y enfermedades y tambin
representados los cuatro temperamentos o cuatro humores (de la personalidad), ya que
ms adelante se conoca. En cuanto a los lquidos corporales significativos sin duda
naturales del cuerpo los productos de desecho fueron descontados, ya que las personas
perfectamente saludables evacuar un buen volumen de ellos todos los das. La sangre es
una eleccin obvia para un fluido asociada con problemas - no habran sido en general
bastante de ella de cuando la gente estaba indispuesto miles de aos atrs, sobre todo si
te hubieran golpeado con un club o atropellado por un gran gran carroza. La flema es
obvia tambin - los resfriados y la gripe e infecciones del pecho tienden a producir
galones de las cosas y dudo que los antiguos griegos tenan una idea mejor de cmo
deshacerse de l de lo que hacemos hoy en da. Bilis amarilla es menos fcil de entender
aunque se piensa generalmente han sido el lquido amarillento secretado por el hgado
para ayudar a la digestin. En la antigedad, un cubo lleno de bilis amarilla habra sido el
resultado natural, por as decirlo, despus de una noche en el vino de la zona o tomar una
copa en el bien que su vecino de al lado lanz su gato muerto en la semana pasada. Bilis
negro es en realidad un poco un misterio. Algunos dicen que se congel la sangre, o ms
probablemente la bilis del estmago con un poco de sangre en ella. Estudiantes del
bostezo technicolor podran haber observado que la bilis en efecto, vienen en una
variedad de tonos, dependiendo de la dolencia o qu es exactamente lo que tena que
beber la noche anterior. Es probable que los antiguos griegos notaron la misma variacin
y pensaron que era dos bilis diferentes. Lo que sea, estos cuatro son los fluidos vitales, y
cada uno de ellos relacionado fuertemente a lo que se entenda en el momento acerca de
la salud y la personalidad de las personas.
Pero mientras que la relacin de causalidad entre los fluidos del cuerpo y la salud y la
personalidad no ha resistido el paso del tiempo, el anlisis de la personalidad a travs de
los cuatro temperamentos parece que lo han hecho, aunque tenuemente en ciertos
modelos.
"En cuanto a la forma de sus caras, las cuatro tenan la cara de un hombre, y la cara de
un len, en el lado derecho: Y las cuatro tenan la cara de un buey en el lado izquierdo,
sino que los cuatro tenan la cara de un guila ". (Del libro de Ezequiel, captulo 1,
versculo 10)
Hipcrates
Galen c.190AD
c.370BC
alegre optimista
sombro melanclica
entusiasta colrico
calma flemtico
Diccionario de cervecero 1870 se refiere claramente a los Cuatro Humores utilizando las
descripciones Galeno traducidos anteriormente, que es una prueba ms de la popularidad
y la capacidad de recuperacin de los cuatro temperamentos / modelo de los humores y
tambin de la interpretacin Galen.
artesano racionalista
dice lo que es, dice lo que es posible,
hace lo que funciona hace lo que funciona
tutor idealista
dice lo que es, dice lo que es posible,
hace lo que es correcto hace lo que es correcto
(Tenga en cuenta que en este artculo, por diversas razones las posiciones de los cuatro
temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposicin de matriz
2x2. El uso consistente de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensin de
las correlaciones entre los modelos.)
Una vez ms, tenga en cuenta que nadie es exclusivamente un temperamento o tipo.
Cada caso de nosotros es probable que tenga una sola preferencia o tipo dominante o el
estilo, que se ve aumentada y apoyado por una mezcla de los otros tipos. Diferentes
personas tienen diferentes mezclas y dominancias - algunas personas estn fuertemente
orientados hacia un solo tipo; otras personas tienen una mayor uniformidad mezcla de
tipos. Parece ser aceptada teora de que ninguna persona puede poseer una mezcla
equilibrada de los cuatro tipos.
La mayora de las personas pueden adaptarse a sus estilos de acuerdo a las diferentes
situaciones. Algunas personas son capaces de adaptar considerablemente sus estilos
personales para adaptarse a diferentes situaciones. Las ventajas de ser adaptables son
consistentes con la poderosa 'primera ley de la Ciberntica ", que establece que:" La
unidad (que puede ser una persona) en el sistema (que puede ser una situacin o una
organizacin), que tiene la mayora de las respuestas de comportamiento a su disposicin
controla el sistema ".
NB los colores en estas cartas no significan nada - ellos simplemente asistir (con suerte)
con continuidad entre las diferentes mesas. Las iniciales K y M denotan interpretaciones
segn Keirsey y Montgomery. Fechas antiguas son aproximados. Algunas notas de
precaucin relacionadas con la inclusin de algunos de estos tericos e interpretaciones
por debajo de la rejilla se muestra. Para los creyentes en la astrologa y las estrellas
signos por favor resistir la tentacin de categorizar a s mismo de acuerdo a donde su
estrella-muestra se encuentra en la red - estas asociaciones no son cientficas y no fiable,
y se incluyen slo por el contexto histrico y la informacin.
Paracelso fue un alquimista y mdico alemn y considerado por algunos como el "padre
de la toxicologa". Su verdadero nombre era Phillippus Aureolus Teofrasto Bombastus von
Hohenheim, que tal vez explique por qu adopt un seudnimo. Segn Chambers
Diccionario Biogrfico vivi de 1493-1541, lo que sugiere que su trabajo era ms
temprano que 'c.1550'. Keirsey y Montgomery citan la conexin entre Cuatro Totem
Espritus de Paracelso y los cuatro temperamentos, sin embargo hay otros que no ven la
misma conexin o la interpretacin de los Cuatro Espritus Totem. Si usted est
interesado en saber ms quizs buscar el libro de la vida de Paracelso Phillippus Aureolus
Teofrasto Bombastus von Hohenheim, por Un Stoddart, publicado en 1911, al que hace
referencia Cmaras biogrfica.
Hans Jurgen Eysenck fue un psiclogo britnico de origen alemn cuya contiene
significativa modelo inventario de personalidad escalable muy popular se superpone con
los cuatro temperamentos. No es un ajuste perfecto, pero hay muchos aspectos comunes.
Ver el Eysenck seccin.
Cuidado con las correlaciones errneas entre los diversos conjuntos de cuatro
temperamentos, humores, elementos, rganos del cuerpo, estrellas signos, etc - que es
fcil confundir tantos conjuntos de cuatro. Creo que la anterior para ser confiable en la
medida en que va. Por favor, hgamelo saber si usted encuentra algn fallo en cualquier
parte. Asimismo, recuerda que la correlacin entre estos conjuntos no es precisa y, en
algunos casos es muy tenue.
La tabla anterior de correlacionados cuatro temperamentos y otros grupos de cuatro no
est diseado como una base cientfica para la comprensin de la personalidad - es un
histrico en vista del desarrollo de los Cuatro Temperamentos - incluidos aqu
principalmente para ilustrar la amplia consistencia de las ideas en los ltimos dos -y media
de mil aos, y para provocar un poco de pensamiento acerca de la descripcin de las
palabras de los cuatro tipos de personajes principales. Mantenga los Cuatro
Temperamentos en perspectiva: la historia del modelo proporciona una visin fascinante
del desarrollo del pensamiento en esta rea, y ciertamente hay hebras de las muy viejas
ideas que aparecen en los sistemas ms modernos, por lo que es muy til e interesante
para conocer los antecedentes, pero no es una ciencia perfecta.
Los cuatro temperamentos son muy interesantes, pero al ser ms de dos mil aos de
edad tambin son menos claras, por lo correlacin mucho ms all de esto no es fcil.
Las conexiones con las modernas teoras y tipos y rasgos, tales como son, se explican en
su caso en las secciones siguientes dedicados a otras teoras.
Del Dr. Stephen Montgomery libro de 2002 'Gente Patrones "es una excelente gua para
los cuatro temperamentos, en el que ofrece sus propias interpretaciones, y explica las
relaciones entre los cuatro temperamentos y varios otros modelos de conducta y
personalidad de evaluacin, en particular el modelo y las teoras de David Keirsey. Por
cierto Montgomery es de larga data editor de Keirsey y tambin a su hijo-en-ley. Keirsey
de reconoce la profundidad de la comprensin de los Cuatro Temperamentos en el libro
de Keirsey de Montgomery, entiende por favor Me II, que tambin ofrece una perspectiva
muy til de los cuatro temperamentos.
Carl Gustav Jung naci 26 de julio 1875 en Kesswil Suiza y fue el nico hijo de un ministro
de la Iglesia Reformada Evanglica Suiza. Segn Maggie Hyde quien escribi la
introduccin excelente a Jung (Icon Books 1992), que era un nio melanclico extrao
que jug sus propios juegos imaginarios, solo, durante los primeros nueve aos de su
vida. Ocho de los tos de Jung estaban en el clero, al igual que su abuelo materno, quien
sostuvo conversaciones semanales con su difunta esposa, mientras que su segunda
esposa y la madre de Carl se sentaron y escucharon todo. Una receta para la propia
personalidad extraordinaria de Jung, si alguna vez hubo uno. El nio Jung fue criado en la
dieta de los suizos el protestantismo y la espiritualidad pagana y aparentemente sus
nicos puntos de venta eran los libros de su padre y se sienta en una roca grande. Pobre
chico ... Su familia extraa claramente tena mucho que con la vida de Jung atribulada
joven y su psictico desglose en la mediana edad, y su obsesin permanente por tratar de
dar sentido a todo.
Es increble que desde un comienzo tan perturbados podra surgir una mente tan brillante.
Carl Jung fue uno de muchos grandes tericos de la personalidad que dibujaron la
inspiracin y gua de la antigua modelo griego Cuatro Temperamentos y sus diversas
interpretaciones largo de los siglos. Libro clave de Carl Jung en este sentido, que ampli y
explic sus teoras sobre el tipo de personalidad, era Tipos Psicolgicos, publicado en
1921 su teora de los tipos psicolgicos fue parte de un conjunto ms amplio de ideas
relacionadas con la energa psquica, en la que desarroll conceptos importantes para la
terapia psicolgica clnica y el psicoanlisis (diagnstico psiquitrico y terapia).
Estos son efectivamente dos comportamientos tipo que se combinan con otros
explicar ms adelante para crear los tipos psicolgicos de Jung. Adems caracterstica
introvertido y extrovertido de Jung 'tipos actitud general de fuerza como dos
caractersticas opuestas dentro de muchos sistemas de personalidad modernas, como
Myers Briggs y Keirsey.
El 1923 traduccin de 1921 del libro Tipos Psicolgicos de Jung utiliza las palabras
introvertido y extrovertido para describir este tipo, que en alemn habra sido introvertiert y
Extravertiert. Algunas interpretaciones de las ideas de Jung utilizan las palabras
alternativas Introvertido y la introversin, y extravertido y Extroversin para describir tipos
de Jung. La palabra extrovertido fue ideada por Jung, que es la forma en que aparece en
alemn. Se form a partir de extra fuera de las palabras en latn que significa, y 'vertere
"que significa a su vez. El extrovertido palabras, extrovertida y la extroversin son
adaptaciones en ingls que apareci poco despus de Jung populariz la palabra en
alemn. Ambas versiones y 'extra' 'EXTRO son aceptables Ingls. Jung form la palabra
introvertido de 'introduccin' del latn que significa hacia adentro y 'vertere' a girar.
En sus Tipos psicolgicos libro 1921, Jung describe los tipos actitud general introvertidos
y extrovertidos como ser:
".... Que se distingue por la direccin de inters general o el movimiento de la libido .....
diferenciados por su actitud particular, al objeto .."
extravertido introvertido
energa psquica se dirige fuera de la la energa psquica de la persona se
persona con el mundo exterior les dirige internamente
objetivo - exterior subjetiva - hacia adentro
"... Mantiene una relacin positiva
".... La actitud que el objeto es una
con el objeto. Hasta tal punto es lo
abstraccin de uno .... que siempre
que afirma la importancia que su
se enfrenta al problema de cmo la
actitud subjetiva continuamente est
libido puede ser retirada del objeto
siendo orientada por, y relacionado
...." (Jung)
con el objeto ...." (Jung)
"Una actitud extrovertida est
"Un introvertido est motivada desde
motivado desde el exterior y est
dentro y dirigida por asuntos
dirigida por, factores y relaciones
internos, subjetivos" (Hyde)
objetivas externas" (Hyde)
"Comportamiento dirigido
"Comportamiento dirigido hacia el
externamente, para influir en los
interior para entender y manejar uno
factores y eventos externos"
mismo y la experiencia" (Benziger)
(Benziger)
Las actitudes generales "de Jung de introvertido y extravertido son claramente muy
diferentes.
Es casi increble pensar que estas palabras - extrovertidas y introvertido - que tomamos
tanto por sentado hoy en da para describir a las personas y su personalidad y
comportamiento, no se utilizaron en absoluto hasta que Jung desarroll sus ideas.
Sin querer aadir ms complicacin Jung dijo que la extroversin y la introversin no son
mutuamente excluyentes y sern auto-equilibrio o compensacin por el consciente y el
inconsciente. Una persona fuertemente hacia afuera conscientemente extravertido har
de acuerdo a la teora junguiana poseen un fuerte lado introvertido hacia adentro
inconsciente compensatoria. Y viceversa. Jung vinculado este efecto compensatorio por
ejemplo, para la represin de las tendencias naturales y la infelicidad resultante o la
histeria o enfermedad.
Cada uno de nosotros nacemos con un equilibrio natural. Si nuestro equilibrio natural est
molesto debido a la represin o el acondicionamiento entonces nuestra mente de alguna
manera tratan de restablecer el equilibrio, lo que Jung vio como el poder de la superficie
inconsciente como "el retorno de lo reprimido".
Jung describi estos cuatro "tipos funcionales 'como aquellos de los que la" ... funcin
ms diferenciada desempea el papel principal en la adaptacin de un individuo o la
orientacin a la vida ... "(de Tipos Psicolgicos, 1921) Por' ms diferenciada" Jung
significaba 'superior' o dominante.
Al igual que muchos tericos anteriores a l que haban tratado de definir la personalidad
de Jung opt por una estructura de cuatro partes, que utiliz junto a sus actitudes
extravertido-introvertido:
pensar y
sentimiento
que dijo que son las funciones que nos permiten decidir y juez , (Jung llam estos '
racional ') y
sensacin y
intuicin
Jung dijo que son las funciones que nos permiten recoger informacin y perciben (Jung
llam estos ' irracional ').
Significativamente Jung afirm tambin que cada uno de nosotros tiene que ser capaz de
tanto perciben y para juzgar (recoger informacin y decidir) con el fin de sobrevivir y
continuar el comportamiento normal funcionamiento.
Y l tambin dijo que al hacer esto cada uno de nosotros prefiere o favorece a una de las
funciones de cada uno de los emparejamientos.
analticos,
significado y objetivos, ambos son opuesta
lo que
Pensando la principios, razonamiento y
algo es
comprensin normas, juzgar funciones - la
criterios, gente
subjetiva,, la conscientemente
si es intimidad 'prefieren' uno u otro
Sentimiento bueno o peso y valor personal - Jung llam a estas
no valoracin, funciones ' racional '
humano
realista, con los ambos son
existe percepcin pies en la tierra, opuestos
Sensation
algo sensual prctica, Percepcin
sensible funciones - la gente
corazonadas, conscientemente
de dnde 'prefieren' uno u otro
futuro,
viene y posibilidades - Jung llam a estas
Intuicin especulativa,
adnde y ambiente funciones ' irracional
fantasa,
va '
imaginacin
Jung dijo que pensar y sentir son "racionales", porque ambas funciones evaluar la
experiencia. En la teora de Jung los Pensamiento y Sentimiento funciones son ' racional ',
ya que la razn y deciden y juez .
Jung dijo que la intuicin y la sensacin son "irracionales", ya que tienen que ver con la
percepcin y no evalan. Segn Jung los Intuicin y Sensation funciones son ' irracional
'porque simplemente recoger informacin y perciben la naturaleza de algo - que no
razonan o decidir o juzgar.
Las descripciones racionales e irracionales que Jung asociadas a las cuatro funciones
pueden no aparecer especialmente significativo en un primer momento, sobre todo
teniendo en cuenta que el uso de Jung de las palabras es bastante diferente a los
significados modernos. Sin embargo considerar las palabras modernas que describen el
significado de Jung de racionales e irracionales, respectivamente juzgar ("racional" pensar
y sentir) y Percepcin ('irracional' Sensacin e Intuicin) y usted puede comenzar a ver
cmo Myers Briggs lleg a su Juzgamiento y Percepcin dimensin, que se desarrollan
a partir de las ideas de Jung, en gran parte como una forma de determinar la dominancia
o la prioridad de las funciones auxiliares dentro del modelo de Jung. (Se espera que esto
tiene ms sentido cuando se sabe algo del modelo Myers Briggs.)
Aqu hay otro punto de vista - algunas breves descripciones de cada uno de cuatro tipos
funcionales de Jung:
En este punto que le gustara hacer una pausa e ir a hacer una taza de t y unas
tostadas. Tmate un descanso. No trate de absorber y comprender todo esto en una sola
sesin si es nuevo para usted.
En consecuencia Jung arregl sus cuatro tipos funcionales como dos pares de opuestos,
pensar o sentir (lo racional 'juzgar' emparejamiento), y la sensacin o la intuicin (lo
irracional emparejamiento 'percibir'), que a menudo se muestra como cuatro puntos (como
Norte Sur Este West) en un comps.
pensando
intuicin o sensacin
sentimiento
Jung dijo que cada persona tiene una principal orientacin consciente natural hacia una
de las cuatro funciones (su "superior" o ms funcin "diferenciada"), en cuyo caso la
funcin opuesta (el "inferior" o la funcin inconsciente) se representara y compensado en
el inconsciente de la persona.
De las otras dos funciones, ya sea uno podra ser el prximo dominante, dependiendo de
la persona, y por lo general sera 'servir' como una funcin auxiliar en apoyo de la funcin
"superior" de la persona. (Una vez ms slo para complicar las cosas Jung dijo que en
algunos casos ambas funciones podra servir como funciones auxiliares, pero en general
la interpretacin es que una funcin auxiliar sera ms prevalente que la otra. El punto
aqu es que las funciones auxiliares no son tan polarizado - en consciente-inconsciente -
como las funciones superiores e inferiores, que estn ms fuertemente polarizado en
consciente-inconsciente).
As, una personalidad generalmente estara representada por una funcin dominante
consciente de cada par opuesto: una de estas funciones dominantes siendo la otra
funcin dominante ("superior") y en general dominante es la funcin de soporte ("auxiliar").
Principio importante de Jung de la personalidad est representado por un tipo de dos tipos
opuestos (o una serie de tipos individuales de pares de opuestos) aparece con fuerza en
los modelos desarrollados por Keirsey y Myers Briggs, entre otros.
sentimiento <Inconsciente
pensando <Inconsciente
sensacin <Inconsciente
intuicin <Inconsciente
Lgicamente esto produce ocho principales tipos psicolgicos. Los ocho tipos psicolgicos
no incluyen funciones "auxiliares" y, como tal, no representan personalidades completos
en s mismos. Las "caractersticas del tipo" a continuacin son generalmente aplicables
palabras clave - no son absolutos ni excluyentes. Las interpretaciones pueden variar
mucho - es imposible resumir un tipo de personalidad que abarca a millones de
variaciones dentro de ella en unas pocas palabras, aunque esperemos que la matriz
ayuda a transmitir una idea de los tipos de colectivos y comparativos dentro del modelo.
Las descripciones ms completas estn disponibles en los recursos especializados, por
ejemplo en el excelente sitio web del Dr. Robert Winer www.gesher.org. Algunos
comentaristas sugieren y recursos 'ejemplos' de trabajo para los diferentes tipos, y
algunos tambin sugieren ejemplos de personas famosas que caen en cada tipo, aunque
estereotipada 'escribiendo' conjeturas de este tipo puede ser engaosa si se toma en
absoluto en serio. Recuerda una vez ms que estos ocho tipos principales no son la
"persona entera" - personas comprenden una otra preferencia menos funcional, adems
de funciones de balanceo de inconscientes, todos en distintos grados, todos ellos que
producen tipos de personalidad que son mucho ms complejos que la base de ocho
principales tipos muestran aqu.
(Por cierto, la palabra 'Galtonesque' es una referencia a Sir Francis Galton (1822-1911),
un cientfico eminente Ingls, primo de Charles Darwin, quien afirm que la personalidad y
otras caractersticas y habilidades son factores hereditarios (heredada o gentica).
Curiosamente Galton tambin ide el sistema de identificacin de huellas digitales, que
public por primera vez en su libro Huellas Dactilares en 1892 el uso de Jung de la
palabra Galtonesque tiene la intencin de transmitir un 'brocha gorda' general que
significa - los principales grupos familiares de la personalidad - como si 'heredado' - tipos
de personalidad no detallados que implictly dentro de conceptos de Jung son objeto de
mucha influencia y el cambio despus de la concepcin de la persona, y por lo tanto fuera
de las ideas de Galton de rasgos 'genticos' heredadas).
La teora de Jung no pretende "encasillar" a todas las personas en uno de los ocho tipos
de personalidad. Los ocho tipos psicolgicos son simplemente los ocho grupos principales
representados por la extraversin o introversin y uno 'Cuatro tipos funcionales "(la
funcin superior o principal). En realidad cada uno de estos ocho combinaciones de tipo
(representado por E o I ms una funcin) se ve aumentada por una u otra funcin
"auxiliar" de acuerdo a la teora de Jung por el que la personalidad consciente se
representa por una funcin dominante de cada uno de los 'racional' y 'irracional' (a juzgar
y percibir) pares funcionales de los opuestos.
As, por ejemplo, un " Pensamiento extravertido 'tipo psicolgico principal sera
aumentada por una funcin auxiliar preferido de la' irracional '(o percibir) Sensing-Intuicin
emparejamiento, sobre la base de que el pensamiento es el preferido 'racional' (o juzgar)
Funcin.
Y tambin, por ejemplo, una " intuicin introvertida principal tipo psicolgico "se ve
aumentada por una funcin auxiliar preferido de la 'racional' Pensamiento-Sentimiento de
emparejamiento, sobre la base de que la intuicin es la (o percibir) Funcin 'irracional'
preferido.
El uso de lo que sabe sobre cada una de estas actitudes y tipos funcionales que ahora
podra ser capaz de empezar a identificar y comprender su propio tipo de Jung.
(Cmo cada uno de estos tipos de Jung, y auxiliares se refieren a la interpretacin Myers
Briggs y el sistema se explica en el Myers Briggs seccin. Como vers cuando llegues
a l, el sistema Myers Briggs utiliza la dimensin adicional o emparejamiento de juzgar -
Perceiving, no slo como un indicador del tipo en s mismo basado en las ideas de Jung,
sino tambin como un medio para determinar el dominio funcional entre las dos funciones
preferidas, cuya metodologa depende tambin de si el dominio est dirigido a travs de la
introversin o extraversin.)
En qu punto hay un gran valor para todos nosotros en el pensamiento de Carl Jung
sobre los mecanismos ms profundos de la mente, especialmente el inconsciente, ms
all de simplemente ver las ideas de Jung como un modelo para clasificar la personalidad.
El objetivo de estudiar y aprender acerca de estas ideas nos lleva de nuevo a los propios
fines de Jung y el hecho de que la teora de Jung recomienda que todas las personas
deberan esforzarse por desarrollar las funciones olvidadas o reprimidas, y abrazar las
cuatro funciones como parte integral de la persona.
Myers Briggs (de hecho Isabel Briggs Myers trabajar con su madre Katharine Briggs)
esencialmente desarroll las teoras de Carl Jung en una metodologa til y un sistema
para la comprensin y evaluacin de la personalidad (ms fcil y accesible que al
convertirse en un experto en Jung y sus teoras).
Los propietarios del sistema, la Fundacin Myers Briggs, explican que el objetivo del
sistema 'personal inventario' su MBTI es "hacer que la teora de los tipos psicolgicos
descritos por Carl G Jung comprensible y til en la vida de la gente ...", y que, "..La
esencia de la teora es que la variacin mucho aparentemente al azar en el
comportamiento es bastante ordenada y coherente, se debe a la diferencia bsica en la
forma individuo prefiere usar su percepcin y el juicio ...."
(Esta ltima frase es interesante porque pone de relieve el nfasis Myers Briggs' en e
interpretacin de su dimensin-Percibir juzgar - bsicamente definiciones racionales /
irracionales de Jung - como un medio para aclarar la funcin de la dominacin . dentro de
todo cada tipo de personalidad MBTI)
La Fundacin Myers Briggs explica tambin que "... La teora de tipo psicolgico se
introdujo en la dcada de 1920 por Carl G. Jung. La herramienta MBTI fue desarrollado
en la dcada de 1940 por Isabel Briggs Myers y el original de investigacin que se hizo en
la dcada de 1940 y aos 50. Esta investigacin est en curso, proporcionando a los
usuarios informacin actualizada y nueva de tipo psicolgico y sus aplicaciones ... "
el enfoque o la
direccin u
La orientacin de nuestro ' Attitude 'u
(E) Extraversin o (I)
introversin comportamiento - orientacin
hacia afuera o hacia
adentro
Funcin
(junguiana
cmo recopilamos
(S) Sensing o iNtuition (N) 'irracional' o
informacin
MB " Percibir
")
Funcin
(junguiano
(T) Pensando o Sentimiento (F) cmo decidimos
"racional" o
Mo ' juzgar ')
cmo reaccionamos
Myers
ante el mundo - no
Briggs'
prefieren tomar
aadi
decisiones o
dimensin
(J) A juzgar o Percibiendo (P) mantener abiertos a
equivale a
opciones (y tambin
'irracional' de
que 'Funciones'
Jung y
Middle hacemos
'racional'
favorecemos)
Myers Briggs (Isabel Briggs Myers y Katharine Briggs) aaden una cuarta dimensin a
las tres dimensiones Jung (introvertido-extravertido, pensamiento-sentimiento, sensacin,
intuicin), a saber juzgar-Percepcin , que se relaciona con el planteamiento de una
personalidad a la toma de decisiones , y en particular, cmo se ocupa de la personalidad
con el mundo exterior (extravertido) a diferencia del mundo interior (Introversin). La
Myers Briggs -Percibiendo juzgar dimensin tambin se puede utilizar para determinar el
dominio funcional entre los dos tipos funcionales preferidos (aparte de Introvert-
extrovertido, que no son funciones, pero 'actitudes', u orientaciones). Esto puede ser un
poco complicado aspecto de la teora de Myers Briggs y se explica al final de esta
seccin Myers Briggs. Felizmente no es crucial para obtener valor y beneficiarse de las
ideas Myers Briggs', as que no agonizan sobre l si no lo entiende de inmediato.
Cambiando de tema, David Keirsey, en su libro Por favor entenderme II, ofrece alguna
explicacin adicional til de cmo Isabel Myers adjunta sus propios significados a estas
palabras de Jung, dijo, "poniendo su propio giro a ellos". Keirsey curiosamente tambin
seala que Myers difera notablemente de uso de Jung de la palabras Sensacin y
percepcin, que Jung considera celebr el mismo significado, pero a la que se puede ver
aqu y en otros lugares que el sistema Myers Briggs une diferentes significados. Por esta
razn, si se quiere evitar la duda y la confusin en las mentes de los puristas de Jung
entonces lo ms seguro es usar las palabras 'racional' y 'irracional' al correlacionar estos
trminos Jung al Myers Briggs' 'juzgar' y 'Percepcin' . La columna del lado derecho es
simplemente una traduccin, el uso de palabras modernas ms reconocibles, para
mostrar las cuatro dimensiones MBTI.
Aqu estn las descripciones de cada una de las preferencias MBTI en poco ms de
detalle.
De acuerdo con el sistema de Myers Briggs (MBTI) cada uno de nosotros est
representado por cuatro preferencias , uno de cada una de las cuatro escalas. Se puede
empezar a identificar a s mismo, y los que le rodean?
La primera letra indica el junguiano ' Attitude 'o la orientacin ; la direccin o el enfoque de
la personalidad - introvertido o extrovertido
Las dos letras del medio denotan la preferencias 'funcionales' Tipo de Jung , a saber:
La cuarta carta es Myers Briggs' aadi cota para indicar la forma preferida de
relacionarse con el mundo exterior ; para evaluar y decidir o para seguir recopilando
informacin - A juzgar o Percibir - lo que equivale a "irracional" y "racional" categoras de
tipos funcionales de Jung, y permitiendo de este modo el dominio funcional que se
determine.
El MBTI 'Tipo Table' es tpicamente muestra en otros recursos en otros lugares sin esas
rbricas, y puede indicarse utilizando otros grupos, en funcin de los puntos de vista de
los tericos o intrprete.
SP - deteccin SJ - deteccin NF - NT -
de percibir de juzgar sensacin pensamiento
intuitiva intuitivo
ESTP ESTJ ENFJ ENTJ
ISTP ISTJ INFJ INTJ
ESFP ESFJ ENFP ENTP
IAPA ISFJ INFP INTP
optimista o melanclica o colrico o flemtico o
artesanal tutor idealista racionalista
Repito que se pueden ver estos MBTI tipos mostrados en diferentes agrupaciones que
la estructura Keirsey / Cuatro Temperamentos se muestra arriba. Esto de ninguna manera
es la disposicin definitiva de los tipos de personalidad MBTI. Hay otros. Pongo ninguna
significacin especial sobre la estructura de estas agrupaciones y tal vez t tampoco
deberas ya que muchas grandes mentes en desacuerdo al respecto.
Por ejemplo Myers Briggs ellos prefieren para mostrar los tipos de ninguna agrupacin
declarado particular, pero que en realidad estn agrupados en cuatro columnas ST, SF,
NF y NT, que son las cuatro agrupaciones lgicas al combinar pares de cuatro tipos
funcionales de Jung. Esto se acerca a la presentacin de Keirsey de ellos, pero no el
mismo.
La organizacin Myers Briggs se esfuerza en sealar, con razn, que todos (MBTI)
tipos son iguales . Al igual que con las "preferencias" individuales, no hay tipos de
'correctas' o 'malas' o 'buenas' o 'malas', aunque de nuevo, obviamente, comportamientos
cierto "tipo" pueden ser ms o menos adecuados en diferentes situaciones dadas.
Para una explicacin rpida de ver el diagrama de Dominacin MBTI Funcin en formato
de diapositivas de PowerPoint o como un PDF . Para una explicacin ms detallada de la
funcin de la dominacin leyendo.
Una vez ms, aqu est la secuencia de las cartas MBTI y descripciones de lo que
denotan. Ver esta tabla como columnas , no las filas:
Estos cuatro preferencias producen un cdigo de cuatro letras, por ejemplo ENFP o ISTJ.
Dentro del ENFP tipo de personalidad es la Intuicin (N) o Sentimiento (F) dominante?
En primer lugar,
En segundo lugar,
Recuerde Jung clasific los dos pares de funciones opuestas como irracional y racional ,
que se correlacionan a Myers Briggs juzgar y percibir :
En tercer lugar,
Recuerde que una funcin dominante de Introvert se dirige principalmente hacia dentro ,
hacia su mundo interior , por lo tanto, un Introvert de juzgar-Percibiendo preferencia
(cuarta carta J o P ), que representa la forma en que se acercan al mundo exterior
indicar su funcin menos dominante , lo que significa que para Introvert tipos, la carta
otros a la indicada por la letra J o P cuarto ser su funcin dominante.
Aqu est una explicacin adicional de las funciones dominantes MBTI. Tener una
segunda perspectiva puede ayudar a la apreciacin general de cualquier asunto complejo.
2) La cuarta carta describe cmo se relaciona con el mundo exterior. Prefiere tratar con
el mundo a travs de su funcin de juzgar oa travs de su funcin de Percepcin?
4) La razn de la diferencia de trato para extrovertido e introvertido tiene que ver con la
preferencia por el exterior (E) o interior I) mundo (y la cuarta carta slo identifica cmo se
relacionan con el mundo exterior. Para el Introvertido esta siempre ser su funcin auxiliar
porque su funcin dominante debe relacionarse con su mundo interior.
b) Los extrovertidos, por otro lado utilizar su funcin dominante de relacionarse con el
mundo exterior y por lo que la cuarta carta identifica la forma en que te relacionas con el
mundo exterior.
Recuerda el principio de Jung de los contrarios y los cuatro puntos cardinales. La funcin
'superior' ms dominante o se equilibra con su opuesto en el inconsciente, y ser
proporcionalmente menos dominante al igual que la funcin superior es el ms dominante,
en cualquier grado.
Tipo
dominio funcional - 1 al 4
MBTI
ESTJ TSNF Pensando , deteccin , intuicin,
sensacin
Pensando , deteccin , intuicin,
ISTP TSNF
sensacin
Pensando , Intuicin , Percepcin,
ENTJ TNSF
Sentimiento
Pensando , Intuicin , Percepcin,
INTP TNSF
Sentimiento
Sensing , Pensamiento , sentimiento,
ESTP STFN
intuicin
Sensing , Pensamiento , sentimiento,
ISTJ STFN
intuicin
Percepcin , Sentimiento ,
ESFP SFTN
Pensamiento, Intuicin
Percepcin , Sentimiento ,
ISFJ SFTN
Pensamiento, Intuicin
Sensacin , Percepcin , Intuicin,
ESFJ FSNT
Pensamiento
Sensacin , Percepcin , Intuicin,
IAPA FSNT
Pensamiento
Sensacin , Intuicin , Percepcin,
ENFJ FNST
Pensamiento
Sensacin , Intuicin , Percepcin,
INFP FNST
Pensamiento
Intuicin , Pensamiento , Sentimiento,
ENTP NTFS
Sensing
Intuicin , Pensamiento , Sentimiento,
INTJ NTFS
Sensing
La intuicin , sentimiento , pensamiento,
ENFP NFTS
Sensing
La intuicin , sentimiento , pensamiento,
INFJ NFTS
Sensing
El grado en que las personas son capaces de invitar y hacer uso de su auxiliar, y
particularmente tercera y cuarta funciones depende de la persona individual, y es tambin
el tema de continuo debate y la investigacin en curso por los psiclogos. La mayora de
las personas son capaces de desarrollar sus funciones menos fuertes en un grado u otro.
Saber cules son y que existen en nosotros es el punto de partida.
Del mismo modo todo el mundo es capaz de entender su propio dominio funcional y cmo
este estilo podra ser percibido por los dems. El uso de esta matriz es posible que pueda
tener una buena conjetura en cuanto a su propio tipo Myers Briggs MBTI y su dominio
funcional. Mira la columna de la derecha: pregntese - y tal vez tambin pedirle a alguien
que lo conozca bien - qu orden de preferencias que mejor representa su propia
personalidad? Despus de haber decidido esto, verdad principalmente extrovertido o
introvertido? Usted puede ahora tener una idea razonable de su propio tipo de
personalidad MBTI.
Si alguien puede sugerir con mayor claridad la forma de presentar todo esto estoy muy
abierto a las sugerencias. Por favor, hgamelo saber ninguna errata tontas o errores en
esto. No es una cosa fcil de explicar.
Aparte de usar el modelo Myers Briggs MBTI para entender uno de otros tipos de
personalidad de las personas propias o de otros, la oportunidad ms importante es que
todo el mundo puede y debe utilizar sistemas como estos a esforzarse por acceder y
desarrollar sus funciones ms dbiles.
Esto fue fundamental para la motivacin de Jung, y esta oportunidad y el aliento se hace
eco a travs de ideas Myers Briggs' tambin. Conciencia del hecho de que todos
poseemos estas funciones inconscientes subdesarrollados es el primer paso hacia la
realizacin de que puedan ser desarrollados y utilizados, junto a nuestras preferencias
naturales, ponen en juego conscientemente, en el que vemos la necesidad y la posibilidad
de hacerlo.
Hay algunas diferencias entre Myers Briggs y las interpretaciones de Keirsey. No menos
importante, como Keirsey seala Myers Briggs es efectivamente una interpretacin y
extensin del modelo de Jung - ambos de los cuales se centran en la mente y el
pensamiento tipos de personas, mientras que el sistema de Keirsey, aprovechando Myers
Briggs, Jung y otros, busca para identificar y sealar cules son los diferentes tipos de
personalidad pueden hacer bien en diferentes circunstancias. Adems hay algunas
diferencias detalladas entre ciertas descripciones de tipo de Myers Briggs y Keirsey, que
se refieren a interpretaciones complejas que me parecen ser una cuestin de opinin
personal, basados en las experiencias de los tericos propios y no los asuntos que
pueden ser probados uno u otra forma. Como ya hemos visto, esto no es una ciencia
perfecta, y cuando nos profundizar ms que amplias definiciones del detalle est abierta a
diferentes interpretaciones, que os animo a hacer usted mismo. A pesar de los mejores
esfuerzos de algunos de los proveedores de la industria de la psicometra para
convencernos de que todo esto es muy complejo e impenetrable, puede esperemos ver
que gran parte del pensamiento es muy accesible y al alcance de la gente comn.
A medida que aprenda acerca de estos conceptos, consulte cada modelo (Myers Briggs,
Jung, Keirsey, Cuatro Temperamentos, Eysenck, Benziger, etc) como autosuficiente y
autnomo. Tenga en cuenta los aspectos comunes entre los modelos por todos los
medios, porque hay muchos: ver los aspectos comunes mejorar en gran medida su
comprensin global del tema y de las personas; pero no trate de superponer y combinar
las definiciones y descripciones de un modelo a si el ajuste no es obvio y claro. Respetar
cada modelo de manera aislada como lo que es - una perspectiva diferente de la misma
cosa muy complicada - la mente humana.
Tenga en cuenta que Myers Briggs, MBTI y otra terminologa es probable que estn
protegidos de marca registrada propiedad intelectual para su uso en aplicaciones de
formacin y las pruebas directas, as que ten cuidado de utilizar cualquiera de estos
trminos para fines comerciales sin licencia, o al menos comprobar si una licencia se
requiere o no.
Las ideas de David Keirsey extienden y desarrollan los cuatro temperamentos y las ideas
de Carl Jung, y tambin se relacionan muy directamente con el sistema Myers Briggs
MBTI.
De hecho, segn Keirsey los dos sistemas - Keirsey y MBTI - son bastante similares. (
Aqu hay una buena explicacin de las similitudes y diferencias entre los sistemas de
Keirsey y Myers Briggs .)
NB Una vez ms, tenga en cuenta que ciertas protecciones de derechos de autor se
aplican a los trminos y MBTI Keirsey as que recomiendo que tenga cuidado con el uso
de stos en la prestacin de servicios o materiales con cargo ya que bajo ciertas
circunstancias es probable que estar sujeta a condiciones de concesin de licencias.
Tambin tenga en cuenta que en este artculo, por diversas razones las posiciones de los
cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se muestra en una disposicin de
matriz 2x2. El uso constante de colores / colores en lugar ofrece ayuda en la comprensin
de las correlaciones entre modelos.
Una prueba libre "lite" Keirsey personalidad y descripciones de cada uno de los diecisis
tipos Keirsey est disponible a travs de la pgina web Keirsey en Keirsey.com. La
prueba de "lite" indica su temperamento dominante o preferido de los cuatro tipos
principales, pero no el tipo de detalle dentro del temperamento, que es algo que tienes
que pagar por descubrir. En mi opinin, la manera ms agradable y til para hacer esto es
comprar una copia del libro de Keirsey 'Por favor Comprndanme II', que contiene el test
de personalidad Keirsey Temperamento Clasificador II de 70 preguntas, que lo har en
pocos minutos revele su detallada Keirsey tipo de personalidad, y tambin ofrece una
gran cantidad de informacin descriptiva relacionada con su tipo y todas las otras quince
tipos dentro del modelo Keirsey.
Teora de 1950 de Eysenck (que ms tarde aadi una tercera dimensin) mide la
personalidad utilizando dos escalas :
introversin-extraversin
estabilidad-inestabilidad (no emocional-afectivo *)
La teora de Eysenck produce cuatro tipos principales tipos de personalidad, que segn
dijo se pareca a cuatro temperamentos de Galeno:
Dentro de lo que son varias palabras clave de relevancia gradu en relacin con los
elementos de encabezado (Eysenck present esto como un crculo de cuatro cuadrantes
que contienen sus palabras que describen, en lugar de la matriz se muestra aqu). Los
colores se limitan a reflejar los utilizados en el Cuatro Temperamentos seccin para
facilitar la comparacin y no aparecen en la teora de Eysenck:
inestable-extravertido
inestable-introvertido
(emocional-
(emocional-introvertido)
extravertido)
de mal humor ansioso
susceptible inquieto
rgida sobrio pesimista
agresiva excitable
tranquila insociable
cambiante impulsiva
reservada
optimista activo
(melanclica)
(colrico)
Se ve usted, y otros tal vez, en este modelo? Podra definir a s mismo de acuerdo con
una mezcla de estas caractersticas? Tal vez se puede ver en ti mismo un "arquetipo" que
lleva con uno o dos tipos de apoyo? (Esto no es como Eysenck destinado el modelo a
utilizar, pero verlo de esta manera puede ser til para la comprensin de sus propios y
otros "tipos de personalidad. Tambin tenga en cuenta que en este artculo, por diversas
razones las posiciones de los cuatro temperamentos / humores pueden variar cuando se
muestra en una disposicin de matriz 2x2. El uso consistente de colores / colores en lugar
ofrece ayuda en la comprensin de las correlaciones entre los modelos.)
Una vez ms, tenga en cuenta que el ajuste no es perfecta entre el modelo de Eysenck y
las interpretaciones recientes de los Cuatro Temperamentos como Keirsey y Myers
Briggs, pero sin duda hay muchos aspectos comunes entre Eysenck y Galeno.
Es interesante observar tambin que 1950 de Eysenck palabras clave de gran atencin en
al menos una versin moderna de la DISCO sistema de pruebas de personalidad, lo que
da fe de la importancia duradera de trabajo de Eysenck, y que proporciona una indicacin
ms de la similitud y temas comunes entre muchos de estos "diferentes" modelos de
personalidad.
Eysenck tarde teoriz acerca de una tercera dimensin: psicoticismo, desde sus estudios
de personas con trastornos mentales, y que puede estar relacionado con la toma de
riesgos y la excentricidad. En su vida posterior Eysenck tambin desarroll una mejor
comprensin cientfica de la introversin y extraversin 'actitudes' de Jung, que, junto con
sus otras ideas ayudaron a Katherine Benziger a desarrollar sus propias ideas sobre la
personalidad y la conducta.
Libros clave de Hans Eysenck incluyen: Usos y Abusos de la Psicologa (1953); Conocer
su propio IQ (1962); Raza, Inteligencia y Educacin (1971), y la Rebel autobiogrfico sin
causa (1990).
Libro clave de Benziger, el arte de usar su cerebro entero, fue publicado por primera vez
en 1989, revisada como "Prosperar En Mind 'en 2000 psicometra instrumento principal de
Benziger es los (Estilos Benziger Thinking evaluacin) BTSA.
Benziger atrajo gran inspiracin de Carl Jung y de la obra de Myers Briggs y Hans
Eysenck. Su trabajo tambin ha sido influenciado y apoyado por los ltimos avances
cientficos del siglo 20 en las imgenes cerebrales, utilizando modernas tecnologas de
anlisis - bsicamente utilizando los equivalentes seguros de tcnicas de rayos X - para
determinar en realidad lo que se estn utilizando partes del cerebro para diversas
funciones y tipos de pensamiento ("pensar" aqu en el sentido general de lo que est
haciendo el cerebro, no en el sentido junguiano "lgico").
Estas funciones de tipo cerebro tambin se correlacionan con los modelos Myers Briggs
y Keirsey, naturalmente, ya que todas estas teoras hacen uso de 'cuatro tipos funcionales
"puntos de referencia la de Jung fundamental - pensar, de sentir, de percepcin, la
intuicin.
Modelo de Benziger
utiliza esta
representacin del
cerebro (visto desde
arriba, la parte superior
es frontal) las definiciones
de resumen a
continuacin y. El cerebro
tiene cuatro reas
especializadas. Cada uno
es responsable de
diferentes funciones
cerebrales (que implican
fuertes, comportamiento y
estilo de pensamiento).
Dentro del modelo de
Benziger las reas
especializadas se llaman
'modos'.
Segn Benziger cada uno de nosotros posee fortalezas naturales slo en una de estas
reas especializadas, que nos hace a favor y utilizamos un cierto estilo por delante de los
dems. Fuera de eso un estilo, podemos tener fortalezas y debilidades que se basan en lo
que las competencias que hemos estado expuestos a, o desarrolladas, y de hecho que
las competencias no se nos ha expuesto.
Los libros de Benziger ('el arte de usar su cerebro entero ", y en forma revisada"
Prosperar en Mind') incluir una evaluacin excelente y sencilla personalidad para ilustrar
este punto. La evaluacin de la personalidad Benziger se basa en completa honestidad al
responder - si est 'falsificar su tipo' entonces usted distorsionar el anlisis (que por
supuesto es cierto para cualquier prueba de evaluacin de la personalidad o la
psicometra, aunque la mayora de los tericos y los proveedores parecen hacer hincapi
en este aspecto ahora menos de Benziger). A propsito de la evaluacin Benziger
tambin contiene una seccin que determina el grado en que la persona est falsificando
tipo, y esto por Benziger es un aspecto de importancia fundamental de su teora y la
metodologa de evaluacin.
Sin querer entrar en un largo tangente, las ideas de Benziger sobre 'falsificacin de tipo'
se relacionan fuertemente con la necesidad de la gente a buscar 'congruencia' adecuado
y 'alineacin' entre sus verdaderas preferencias personales naturales propios, estilo,
puntos fuertes y las organizaciones y servicios dentro de la cual trabajan. Las
organizaciones y los empleadores necesitan cada vez ms para despertar a estas
cuestiones, tanto en trminos de re-alinear sus propios valores y objetivos para que sean
ms tiles para el mundo en general, y tambin para ayudar a su gente para localizar y
aprovechar y cumplir con su propia potencial y destino nico. Las ideas de Benziger estn
en el corazn de esta clase muy moderno de la filosofa de la organizacin.
Estos son Benziger de las funciones cerebrales o "modos" en ms detalle. Nota de nuevo
la correlacin de las funciones de Jung.
Benziger dice que las personas poseen una y slo una funcin de liderazgo natural o
"modo" en el que su cerebro es naturalmente eficiente.
DISCO
Ver el modelo DISCO menudo representado como DiSC, que refleja la propiedad de
esta logoform particular, por la compaa estadounidense Inscape Publishing. Inscape ha
investigado extensamente y desarrollado sus propios sistemas de disco, que de acuerdo a
la publicidad de la compaa han sido utilizados por ms de 40 millones de personas
desde principios de 1970, que se utilizan con la intencin de permitir a las personas "...
conseguir la informacin que necesitan para ser ms exitoso, productivo, y cumpli en el
trabajo ... "Inscape tambin dicen," ... los instrumentos Disc se basan en una idea simple
- que la base del xito personal y profesional est en conocerse a s mismo, entender a
los dems, y la realizacin de el impacto de sus acciones y actitudes de otras personas ...
"
El modelo DISCO se atribuye al Dr. William Moulton Marston, cuyo libro emociones de
gente normal (1928) primero se explica el modelo utilizando la terminologa DISCO, y que
tambin dio las palabras descriptivas sobre los que se construyeron los sistemas de
evaluacin de la personalidad DISCO comnmente utilizados. Marston no cre una
herramienta de evaluacin. Esto se hizo inicialmente por investigadores de la Universidad
de Minnesota, en 1972 de acuerdo a Inscape. Inscape, y otros, han seguido para
desarrollar, probar y validar los sistemas de evaluacin de disco, que se comercializan
con entusiasmo a las comunidades de desarrollo corporativo y de organizacin.
D I S C
Dominacin Influencia Estable Cumplimiento
generalmente proactiva y
generalmente reactiva e introvertido
extravertido
decisiva, motiva a los fiable, confiable, laborioso, de
dominante, dems a travs orientado a la investigacin,
seguro de s de la influencia y transformacin, curiosidad,
mismo, fuerte, en la persuasin, oyente, amable, decide utilizar
base a tareas, buenas confiable, slido, datos y cifras,
incita, dirige y habilidades de tico, termina lo correcta,
dirige comunicacin, que otros corrector y
presenta bien, empiezan y detalladas,
amable, afable, dejan, metdico,
inspira a otros, decide segn el
intuitivo, sociable, procedimiento
amable
cosas personas personas cosas
motivado por el
motivado por la
motivado por el tiempo, el
motivado por la atencin al
reconocimiento y espacio y la
responsabilidad y detalle, la
la aprobacin continuidad para
el logro perfeccin y la
personal hacer las cosas
verdad
bien
fuerte enfoque en
nfasis en la dependencia de la necesidad de
la tarea y estilo
imagen puede proceso puede la perfeccin
contundente
descuidar convertirse en la puede retrasar u
puede molestar a
sustancia resistencia obstruir
las personas
miedos al
fracaso temores temores temores
rechazo y la
y prdida de inseguridad y el inexactitud y la
prdida de la
poder cambio imprevisibilidad
reputacin
Benziger "doble Benziger "doble Benziger 'doble Benziger 'doble
frontal '(derecho derecho basal' (basal izquierda' (basal
frontal izquierdo '(derecha basal y izquierda y basal izquierda y frontal
y frontal), frontal derecho), derecha), izquierdo)
extravertido extravertido introvertido introvertido
ET de Jung (N) y EF de Jung (N) y SI de Jung (S) e IT de Jung (S) e
EN (T) EN (F) IS (F) IS (T)
Intuitive- Sensing-
Intuitive- Feeling Sensing- Feeling
Pensamiento Pensamiento
Myers Briggs Myers Briggs Myers Briggs Myers Briggs
ES T J, menos ES F J, menos IS F P, menos ES T P, menos
ENTP, INTJ, ENFP, INFJ, ISFJ, ESFP, ISTJ, ESTP,
INTP INFP ESFJ ESTJ
ms cercano tipo ms cercano tipo ms cercano tipo ms cercano tipo
Keirsey Keirsey Keirsey Keirsey
equivalente es equivalente es equivalente es equivalente es
Fieldmarshall profesor compositor artesano
temperamento o temperamento o temperamento o temperamento o
humor implcito humor implcito humor implcito humor implcito
en Keirsey es en Keirsey es en Keirsey es la en Keirsey es la
totalmente totalmente mitad de la mitad mitad de la mitad
flemtico colrico (idealista optimista optimista
(racionalista de de Keirsey) melanclico melanclico
Keirsey) (artesano de (artesano de
Keirsey y Keirsey y
guardin) guardin)
NB Los tipos equivalentes ms cercanos que se muestran arriba de los modelos de Jung,
Myers Briggs y Keirsey son slo una gua, y se han llegado a al factorizar en las
dimensiones DISC tpicos de extraversin-introversin y proactiva-pasiva, lo que implica la
obvia extravertido o equivalentes de Jung introvertidos, ya juzgar (proactiva) o percibir
(reactivos) equivalentes de Jung. Como hemos visto, nada de esto es una ciencia
perfecta, y las correlaciones se forman por extensin lgica en lugar de admisiones claras
de las declaraciones de los tericos originarios. Correlaciones de Benziger sin embargo,
son los indicados por Katherine Benziger a s misma.
A diferencia de los sistemas de prueba, tales como Myers Briggs y Keirsey que
normalmente responden a la gente a definidos "tipos", El modelo DISCO lugar presenta
una serie de cuatro descripciones principales 'tipo' (titulado anteriormente como
Dominante, Influyente, Estable y Cumplimiento). Los instrumentos de prueba DISCO
tienden a identificar el tipo dominante o preferida de la gente y uno o dos tipos de apoyo
de los cuatro disponibles, y esta mezcla se representa entonces por un grfico o
personalidad descripcin basada en la mezcla de los tipos.
En este sentido, ninguna persona es exclusivamente slo uno de los cuatro tipos de
discos. La mayora de la gente tiene una dominante o principal tipo preferido, ms uno o
dos tipos de apoyo en diferentes grados dependiendo de la persona y la situacin.
Sistemas DISCO comnmente no slo evaluar a la persona, sino tambin la mezcla de la
persona de tipos dominantes desde diferentes perspectivas.
No hay roles 'malas' 'buenas' o. Las personas son como son, y todos los roles
desempean un papel importante en el xito de los equipos.
Belbin sugiri que ciertos roles tienden a ser ms extravertido (saliente, proactiva,
orientada hacia el exterior), mientras que otros papeles tienden a ser ms introvertidos
(introspectiva, reactiva). Estos das menos nfasis se coloca en un papel si se
consideraba extrovertido o introvertido, pero para el registro, los papeles presentados
originalmente como extravertido se indican con un asterisco * en los papeles anuncio y
descripciones a continuacin:
NB No se sigue que los roles extravertidos son siempre auto-motivador. Tampoco cabe
afirmar que los roles introvertidas necesitan 'motivador' o instruir. La proactividad, la
direccin, la actitud y la motivacin de las funciones, en un contexto Belbin (como para
cualquier otro sistema de perfiles de personalidad), dependen de una amplia variedad de
factores, incluyendo la alineacin de los objetivos organizacionales y personales y
valores, circunstancias personales, madurez emocional, vida-etapa, las influencias de
liderazgo, sistemas de recompensa, y ms. Una mayor comprensin de estos temas se
puede lograr teniendo en cuenta muchos diferentes de comportamiento perspectivas,
teoras y modelos.
La gente est ms motivado y feliz cuando realizan y trabajar de una manera que es
natural para ellos. Esperar que una persona con un tipo particular de personalidad (ya sea
representado por un papel en el equipo Belbin, un tipo psicolgico Jung, Myers Briggs
MBTI, o lo que sea) para realizar bien y con entusiasmo en un papel que es extrao o
ajeno a sus preferencias naturales y fortalezas no es til para nadie.
Las notas de orientacin de gestin de calidad Reino Unido DTI establece adems una
interpretacin til de las partes de que estos roles juegan en equipos:
La Planta es la fuente de las ideas originales, sugerencias y propuestas que suelen ser
original y radical.
Todas estas funciones tienen valor y se perdi cuando no est en un equipo; no hay
estrellas ni extras.
A pesar de tener roles bien definidos dentro de un equipo, la interaccin entre las
diferentes personalidades de los individuos puede ser una fuente frecuente de friccin. Sin
embargo, esto en gran parte se puede evitar mediante la comprensin y valoracin de las
diferencias de las personas.
(Las notas anteriores sobre roles de equipo Belbin dentro de los equipos son del Reino Unido DTI de gestin
de calidad notas de orientacin y son Crown Copyright ).
The Big Five 'sper' rasgos se han investigado y validado por muchos psiclogos
diferentes (WT Norman 1963, McCrae y Costa 1987, Brand & Egan 1989, LR Goldman
1990 y P Sinclair 1992) y se encuentran en el ncleo de muchos otros cuestionarios de
personalidad.
Por otro lado, los cinco grandes factores han sido replicados en estudios de todo el
mundo y nos dan un resumen seguros de nuestros bloques de construccin mentales,
segn la teora de rasgo.
Esto ha dado lugar a una serie de ligeramente diferentes "traducciones" del modelo del
Big Five, aunque cada versin se ocupa esencialmente con la misma teora y contenido.
Las palabras que describen las caractersticas cambian, pero las caractersticas bsicas
no. Las "traducciones" entre las diferentes interpretaciones se explican ms adelante.
Por ejemplo, en voz alta, las personas creativas, seguras tienden a seguir siendo
personas fuertes, seguras y creativas a lo largo de sus carreras. Tranquilo, sin
pretensiones, personas confiables tienden a seguir sindolo tambin.
Cuando se lanz el primer cuestionario Big Five en el Reino Unido en 1990, la gente
estaba sorprendida y un poco escptico acerca de la velocidad del generador de perfiles
de personalidad; le tom menos de 10 minutos en completarse.
Esto fue debido a que slo meda cinco factores y no diecisis o treinta y dos factores de
la personalidad.
NB La rosa de color en las tablas se utiliza para el Big Five terminologa recomendada por
Paul Sinclair . Aparte de esto, el color se utiliza (con suerte) para mejorar la presentacin
solamente, y no se refiere a otros modelos de personalidad en esta pgina web.
Extraversin vs La introversin
Confianza vs Sensible
-Detalle
vs No Estructurados
consciente
Inflexible vs Agradable
Conforme vs Creativa
En general, es ms til utilizar las cinco grandes trminos como se detalla en la red, que
tienden a presentar las escalas como 'uno u otro' en vez de 'bueno o malo'.
Por el bien de referencia, sin embargo, aqu es la correlacin entre los nombres de los
factores OCANO cinco grandes y los nombres ms fciles de usar. Vase ms arriba
para una descripcin exacta correlaciones.
Va a encontrar otras variantes de cmo la gente se refiere a los cinco grandes factores.
Por ejemplo The Big Five segn McCrae y Costa (1987) se muestra normalmente como:
Las siguientes tablas muestran los comportamientos tpicos dentro de este modelo.
A su vez, cada uno de los cinco grandes factores contiene varias conductas, las cuales se
agrupan en los cinco epgrafes principales Factor.
Por supuesto, cada factor principal se puede desglosar en "rasgos sub" o "facetas", por
ejemplo, la extraversin podra tener sub-rasgos como Sociable, competitiva, Energtico y
buscan el reconocimiento.
Cuanto mayor sea una persona calificaciones de los elementos de comportamiento que
se muestran en cada uno de los cinco factores, ms (lgicamente) que se exhiben estos
comportamientos, y ser menos capaz de mantener la tendencia a la baja que defini. Y
viceversa.
Una vez ms, no hay nada bueno o malo. Es simplemente una medida de lo que somos.
extraversin
puntuacin baja puntuacin ms alta
(introversin) (extraversin)
Reservado y tmido
Abrir y hablador
en la empresa
Competitivo,
Capaz de
entusiasta y
concentrarse en
convincente
tareas largas
Disfruta de un ritmo
Prefiere un
rpido y la variedad
ambiente de calma
en el trabajo
No le gusta el
Gregario
protagonismo y la
Socialmente activo y
atencin
enrgico
Inhibido y un tanto
Puede ser impulsivo
reacios en equipos
o indiscreta
No es un
Necesidades
comunicador
alabanza - disfruta
natural,
de la atencin
Deliberada, y
Puede carecer de la
reflexiona sobre las
concentracin en
cosas
tareas rutinarias o
Carece de
largos
espontaneidad
confianza
puntuacin ms alta (la
baja puntuacin (sensible,
confianza, tambin
tambin conocido como el
conocido como la
neuroticismo )
estabilidad )
No est seguro de s
mismo, vacilantes,
cheques con los
superiores
Propensos a la Relajado, tranquilo
ansiedad bajo bajo presin
presin Alta autoestima
No le gusta tomar Decisivo, l / ella
decisiones grandes / misma afirma
importantes Optimista, disfruta
No ambicioso, algo de tomar ventaja
pesimista Resistente a la
Preocupados por el presin
cambio o lo Copes con lo
inesperado inesperado
Puede ser el control Goza de autonoma,
emocional ambicioso
temperamental, bajo
Auto presentar
Nervioso o propias
ideas
inflexible
puntuacin baja ( puntuacin ms alta
agradabilidad ) (inflexible)
Empata y el Autosuficiente e
consenso orientado independiente -
Disfruta de la agresivo
participacin del No es un jugador de
equipo equipo natural -
Tolerantes con los dominante
dems Duro y determinado
Visto como amable - orientado a
y generoso objetivos
Paciente y Capaz de hacer
democrtico con los frente a la "poltica
dems de la oficina '
Encontraste Unidades a travs
disciplinar a otros de obstculos
difciles Algo impaciente con
Puede ser visto colegas ms dbiles
como demasiado Capaz de tomar
suave o sumiso decisiones
Estilo de gestin impopulares
Naturalmente Estilo de gestin
democrtica autocrtico
conforme
puntuacin baja (creativo,
tambin conocido como puntuacin ms alta
apertura / apertura a la (segn)
experiencia )
Encuentra las Seguir las reglas y
rutinas y sistemas procedimientos
de constriccin Aversin al riesgo y
Disfruta de desafiar prudente de cambio
el status quo Se adapta en lugar
Champions cambio - de crea nuevos
acepta riesgos enfoques
Idealista, con una Conservador y serio
variedad de Obediente a la
intereses metodologa
Pensador creativo y corporativa
solucionador de Prctico y bajar a la
problemas tierra
Inconformista e Se adhiere a las
intelectual directrices y
Piensa en los pies, sistemas
improvisa
En cuanto a una sola escala en el aislamiento nos dice casi nada, y puede ser muy
engaosa.
Por ejemplo:
Cada uno de los cinco grandes factores consiste en "sub-rasgos ', por ejemplo,' Conforme
'(en el extremo opuesto de la escala' inflexible ') consiste en sub-caractersticas
(elementos de comportamiento), como' con tacto ',' Diplomtica ',' Team centra-',' sumisa
',' Warm ',' friendly ',' tolerante 'y' democrtica '. En el uso tpico del modelo y pruebas Big
Five, la puntuacin de una persona en la escala 'Conforme' ser un promedio de cmo
coinciden las sub-caractersticas. Mostrando el detalle y la varianza de las puntuaciones
de sub-rasgos implicara un anlisis mucho ms complejo y requiere mucho tiempo.
Los puntos fuertes del modelo mentira Big Five Factor en su velocidad y facilidad de uso y
esto hace que sea una herramienta muy til para obtener una rpida visin general de los
principales impulsores de una persona.
El modelo del Big Five Factor ha sido muy bien validado, y aunque ha mostrado
correlaciones con el rendimiento en el trabajo, los estudios indican que la correlacin con
determinados puestos de trabajo no exceda de 0,30, lo que representa no ms del 15%
de las variables. Hay una gran diferencia entre la medicin de la aptitud de trabajo, estilo,
etc, y la medicin de la personalidad en s.
El modelo del Big Five es una metodologa moderna, ampliamente replicado y validado
para comprender, explicar y medir la personalidad.
Se han desarrollado varios cinco grandes pruebas. El primero en ser lanzado en el Reino
Unido, y uno de los ms populares, es el RPQ (Cuestionario de Personalidad Rpida),
que est disponible en varios proveedores.
Aqu est una libre Cinco Grandes mini-prueba (5 minutos como mximo) en la excelente
pgina web del profesor George Boeree (pronunciado bu-RAY). Esta prueba da una muy
rpida perfil Cinco Grandes y es ms para entender el agradecimiento modelo de
evaluacin de la personalidad grave, aunque como una simple gua rpida funciona bien.
Tenga en cuenta que el mini-test de los cinco grandes rbricas de factores Profesor
Boeree variar ligeramente con respecto a los nombres de los factores mencionados
anteriormente, y correlacionar la siguiente manera (correlaciones precisas en negrita).
Aparte de la "estabilidad" Boeree utiliza los ttulos OCEAN:
Debajo primero son los cinco grandes correlaciones con modelo 16PF de Cattell . La
comprensin de estas correlaciones es ayudado por conocer las definiciones escala
16PF. Como siempre, las descripciones de palabras individuales estn abiertas a
diferentes interpretaciones, por lo tanto, la inclusin de los cdigos de letras 16PF. Una
explicacin del modelo 16PF aparecer en esta pgina en su debido momento.
Y otra vez, la palabra "negativa" significa que la correlacin es el extremo opuesto del
factor de cinco grandes que se trate, por ejemplo., Descripcin OPQ 'Modest' se
correlaciona con lo contrario de los Cinco Grandes 'extraversin', es decir., 'Introversin' .
A continuacin se presentan los cinco grandes correlaciones con los tipos de rol equipo
Belbin. Dada la superposicin de cinco grandes factores a travs de los tipos de rol
equipo Belbin, las correlaciones se muestran entre los tipos Belbin y las correspondientes
dominantes cinco grandes factores. Ver el Belbin seccin anterior.
'Equipo de papel "tipo Belbin Big Five escala correlativa puntuacin / emphasis
Coordinador / Presidente (CO) * Extraversin, Confianza en s
Talladora (SH) * Extraversin, inflexible, Creative
Plant (PL) * Extraversin, Confianza, inflexible, Creative
Monitor-Evaluador (ME) No hay una fuerte correlacin con los cinco
grandes, probablemente porque este tipo equipo
de Belbin no es alta o baja en cualquier escala,
es decir., Estn sobrios, individual, capaz de
mirar las cosas objetivamente. Son gente muy
probablemente con "puntuaciones medias" en la
mayor parte de los cinco grandes escalas, lo que
sugiere un perfil equilibrado, con poco nfasis en
ninguna escala especfica, bastante rara perfil
Cinco Grandes.
Implementador / Co Worker (IMP) -Detalle consciente, Conforme, Conforme
Investigador de Recursos (RI) * Extraversin, Confianza, Creative
Trabajador del equipo (TW) La introversin, Sensible, Detalle-consciente,
Conforming
Completer-Finisher (CF) Sensible, Detalle-consciente, Conforme,
Conforme
Especialista (SP) No se correlacion con los Cinco Grandes. Esto
sumado recientemente tipo Belbin se basa
menos en la personalidad y describe una
especialidad tcnica, que se vincula con el
conocimiento / habilidad especialista en lugar de
temperamento .
Paul co-lanz el primer generador de perfiles de personalidad 'Big Five' del Reino Unido
en 1990 y public un documento sobre "Personalidad y rendimiento" en la revista de la
Sociedad Britnica de Psicologa - Seleccin y Revisin de Desarrollo, y tambin present
una validacin de los cinco grandes en contra de la OPQ y 16PF, en la conferencia de
BPS en 1992.
La contribucin de Paul de esta explicacin del modelo Big Five Factor se agradece.
Firo-b
FIRO-B significa Fundamental Relaciones Interpersonales Orientacin-
Comportamiento.
Desarrollado por William Schutz en 1958, Schutz utiliz por primera vez la herramienta
FIRO-B para evaluar cmo los equipos realizados en la Marina de los EE.UU..
Para cada uno de estos factores, FIRO-B evala los individuos en cuanto a:
Al igual que con muchas otras evaluaciones de personalidad, no hay "bien o mal", ni los
perfiles de los buenos o malos ".
Si los equipos toman la evaluacin en conjunto, pueden comparar el grado en que las
preferencias de cada persona se complementan o conflicto con sus colegas. Por ejemplo,
un miembro del equipo que desean un alto grado de inclusin agradecera y responder as
a un gerente que l / ella invita a diversas reuniones. Un miembro del equipo con un alto
grado de afecto expresado es probable que funcione bien con un colega que busca afecto
y atencin.
El sistema FIRO-B es un modelo simple y elegante que todo ayuda a la comprensin de
la dinmica del equipo, una mayor conciencia de s mismo, el conocimiento mutuo entre
los miembros del equipo (que se refiere amablemente al modelo de Ventana de Johari ), y
el desarrollo de liderazgo de equipo.
el mtodo Birkman
Agradezco a Birkman International Inc. por su ayuda en la prestacin de este resumen (en
el que se utiliza el deletreo de los EEUU-Ingls de 'comportamiento', ya que es apropiado
para la terminologa y los orgenes de la teora).
The Birkman Method se compone de diez escalas que describen las motivaciones
(Reales) y preferencias ocupacionales. Tambin cuenta con once escalas que describen
"comportamientos eficaces '(comportamientos habituales) y once escalas que describen
las" expectativas "interpersonales y ambientales (necesidades). Un conjunto
correspondiente de once escalas derivadas describir los "menos eficaces" (estrs)
comportamientos asociados cuando no se cumplen las expectativas. En conjunto, estas
once escalas se titulan Componentes.
orgenes de la teora
Roger W Birkman PhD, comenz su exploracin de las diferencias individuales de la
conducta y la percepcin, mientras que piloto y piloto instructor. Su experiencia con el
impacto que las percepciones errneas - tanto visuales e interpersonales - tuvieron sobre
prestaciones de los pilotos y el aprendizaje del estudiante lo llev al estudio de la
psicologa. En 1950, Birkman haba desarrollado un nuevo mtodo de evaluacin llama la
Prueba de Comprensin Social. Fue desarrollado empricamente a partir de entrevistas y
observaciones del lugar de trabajo. El instrumento fue diseado para medir las
caractersticas humanas que vio a influir en las percepciones, comportamientos y
motivaciones en los adultos que funcionan normalmente. Finalmente, Birkman reuni Roy
B Mefferd Jr, quien era un experto en estadstica / psicometra. Mefferd era un colega de
HJ Eysenck y Mefford tambin trabaj estrechamente Raymond Cattel, creador del 16PF.
Mefferd fue el primero en analizar, modificar y revisar el mtodo Birkman mediante
anlisis factorial. Con los aos, muchos ms psicometristas doctorado han aadido a la
base de investigacin.
escalas de componentes
Segn la investigacin de Birkman, los componentes son las construcciones que afectan
significativamente los adultos normales en el entorno laboral. La siguiente es una lista de
los ttulos y descripciones Componentes:
aceptacin
actividad
Las escalas de actividad describen un constructo que se ocupa de ritmo preferido de la
accin y los aspectos de estilo, la planificacin y la toma de decisiones. Esta construccin
incluye el grado en que un individuo prefiere la accin; rapidez de pensamiento; y la
expresin fsica de la energa.
ventaja
Las escalas Advantage describen un constructo que incluye el grado en que un individuo
prefiere conducir por recompensas personales o para compartir en las recompensas del
equipo. Esta construccin se refiere a la aproximacin al idealismo, y el equipo frente
individuo se acerca a los concursos e incentivos ganar. Tambin abarca la cautela acerca
de dar confianza; participacin con el dinero (como incentivo); y la bsqueda de ventajas
personales.
autoridad
desafo
Reto consiste en la forma en que una persona se acerca y entiende los problemas de
comportamiento socialmente correcto y la imagen sobre todo social. La escala se abordan
cuestiones sobre la gestin de la imagen social y la expectativa social.
cambio
empata
estima
libertad
Las escalas de Freedom describen una construccin sobre el grado en que un individuo
es ms convencional o no convencional en su enfoque a la solucin de problemas.
estructura
Estas escalas describen una construccin basada en el orden que incluye el grado en que
un individuo insiste en que dar o recibir una direccin clara; siguiendo cuidadosamente las
instrucciones; terminar las tareas; hacer frente a las tareas detalladas; trabajando por la
exactitud; y el uso de mtodos sistemticos.
pensado
Las escalas del Pensamiento describen una construccin sobre el grado en que un
individuo se acerca formar conclusiones y tomar decisiones; preocupaciones para tomar
la decisin correcta la primera vez; y la preocupacin por las consecuencias de esas
decisiones.
Decenas de 1-9 y 90-99 son las formas puras de preferencias opuestas; que son las
diferencias de clase. Para algunas personas, las formas puras son ms de "preferencias".
A menudo son vistos como la manera "correcta". En trminos de aplicacin, estas
"diferencias de clase" puede conducir a una o ms personas se conviertan en juicios o no
pueden ver las cosas desde la perspectiva de "otro". Como se puede sospechar, las tres
bandas medias (puntuaciones de 10-39, 40-60 y 61-89) son diferencias de grado, es
decir, que son mezclas de las dos preferencias puras.
Birkman elaborado las escalas de componentes esperados por lo que los individuos con
valores "bajo escala 'situaciones y relaciones necesarias que precipitaron un estilo de la
eficacia del comportamiento y los que espera que las condiciones de los de alta escala"
que crearon el estilo productivo opuesto de respuesta. Escalas contenidas slo
informacin descriptiva, sin juicio de valor se adjuntan a cada extremo de cualquier
escala; Por lo tanto, los dos extremos de la escala tenan igual valor y connotaciones
culturales positivos. Los valores de la escala describe cmo un individuo necesitaba ser
tratada o qu tipo de situacin prefiere un individuo, no la intensidad o la frecuencia de
necesidad solo.
En ltima instancia, Birkman encontr que las condiciones que crearon comportamientos
menos-que-efectiva variaban mucho. La nica manera precisa de Birkman para definir
estas condiciones "frustrantes" era que no eran las condiciones expectativa
"cumplimiento". En otras palabras, haba muchas maneras de frustrar las expectativas,
pero muy pocas maneras de cumplir con ellos.
Es fcil imaginar a dos personas igualmente cualificados, uno excelente para motivar el
uso de recompensas intangibles y algn otro que motiva excelentemente utilizando
recompensas slo tangibles. En teora, esto es similar a la evaluacin FIRO-B Elements,
lo que supone que el comportamiento de una persona es independiente de sus
condiciones ambientales deseados.
Una vez ms, los valores de escala indican el estilo de comportamiento, no el nivel de
ineficacia.
Nota: Otras ideas sobre las causas de las conductas de menos-que-productivo han sido
recientemente estudiados por los investigadores en el mbito de la autorregulacin.
el Method Birkman y comparacin MBTI
En 2008, CPP y Birkman Internacional se unieron juntos para desarrollar las tablas de
correspondencia entre The Birkman Method y los MBTI Paso II Escalas de faceta.
Para una comparacin completa entre tanto el MBTI y MBTI Paso II, por favor consulte
el Manual Tcnico 2008 para The Birkman Method .
Tanto The Birkman Method y el MBTI son evaluaciones no clnicos. Los manuales
tcnicos de ambas evaluaciones han establecido y la cara, el contenido, la construccin
de vigencias (convergentes / divergentes), y de criterio documentado. Sin embargo, estos
dos instrumentos tienen fundamentalmente diferentes fundaciones y propiedades
psicomtricas.
The Birkman Method ofrece el grado de preferencia a travs de once escalas, y mide
independientemente diez factores motivacionales. Adems, The Birkman Method
informa sobre los factores contextuales especficos que afectan el comportamiento
(Expectativas). Informes Birkman contienen miles de combinaciones de comportamiento
productivo y menos-que-productivo y proporcionan recetas especficas para mejorar el
desempeo.
Para ms informacin sobre la evaluacin Birkman Method o para comprar una copia
del Manual Tcnico 2008 para La llamada Birkman Method (800) 215-2760 (EE.UU.) o
correo electrnico info@birkman.com . El Manual Tcnico 2008 contiene el anlisis
estadstico completo entre The Birkman Method y el MBTI Etapa I y la Etapa II MBTI.
El Manual Tcnico tambin cubre la historia completa del desarrollo, marco terico, la
fiabilidad y la validez, la evidencia emprica, y las normas para la evaluacin Birkman
Method . Tambin puede visitar el sitio web de Birkman en www.birkman.com para
obtener informacin general acerca de Birkman International, Inc., La evaluacin Birkman
Method , y otros productos y servicios. Para ms informacin sobre el MBTI o MBTI
Paso II o para obtener una copia de los manuales tcnicos, visite www.cpp.com.
Birkman, RW, Elizondo, Fabian, Lee, Larry G., Wadlington, Patrick L., Zamzow, Matt W.
(2008). El Manual Birkman Method . Houston, TX: Birkman International, Inc.
Birkman, RW (1961). Desarrollo de un test de personalidad utilizando inventarios de
percepcin social y autnomos. Tesis doctoral no publicada, Universidad de Texas,
Austin.
Birkman, RW (1997). True Colors.Nashville, TN: Thomas Nelson, Inc.
Briggs Myers, Isabel, McCaulley, Mary H., quenk Naomi L., Hammer, Allen L. (1998). Gua
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Explorando el siguiente nivel de Tipo con el Myers-Briggs Type Indicator Formulario Q.
Mountain View, CA: CPP, Inc.
quenk Naomi L. (1993). Al lado de nosotros: Nuestra personalidad oculta en la vida
cotidiana. Palo Alto, CA: CPP, Inc.
Stricker, LJ & J. Ross. (1964).Una Evaluacin de algunas propiedades estructurales de la
tipologa de la personalidad de Jung. Journal of Abnormal Psychology y Social, vol. . 68,
pp 67-72.
chispa lumina
El sistema Spark Lumina fue creado en 2009 por Stewart Desson, fundador de la empresa
del Reino Unido Lumina Learning. Segn Desson, Lumina Spark fue diseado para
ampliar los Cinco Grandes modelos midiendo ambos extremos de una escala de medicin
por separado, es decir, no 'forzar opcin' sobre un tema. Las puntuaciones altas en un
rea determinada, por tanto, no necesariamente significan que las puntuaciones bajas en
los otros, y los participantes pueden reclamar cualidades en los extremos opuestos de
una polaridad. El sistema tambin se centra en la representacin visual, creando
atractivos de la personalidad 'retratos' que se dice que ser fcil para los usuarios para
descifrar y utilizar.
El modelo est diseado para ser utilizable en cada nivel dependiendo de la necesidad y
el tiempo / recursos disponibles del sujeto.
arquetipo de color
Inspiring Amarillo
Al mando Red
Empoderar Verde
Conciencia Azul
Los ms especficas ocho aspectos tambin se clasifican por color, pero con un nivel de
solapamiento. Por ejemplo, el aspecto 'extravertido' incluye elementos tanto de amarillo y
rojo.
cualidades
(En contraste pares)
Se hace
ntimo
cargo
Accommodating Tough
Colaboracin Competitiva
Empathetic Lgico
Con
Adaptable
propsito
Flexible Estructurado
Espontnea Fiable
Conceptuales Prctico
Basada en
Imaginativo
la evidencia
Radical Cauteloso
Sociable Observar
Demostrativo Medido
Cuando se toman
juntos las
veinticuatro
cualidades se
muestran dentro
de una circular
'mandala', una
visualizacin
diseado para ser
rpido y fcil de
entender por el
sujeto.
He aqu un
ejemplo de un
Spark Lumina
Mandala
mostrando una
tendencia hacia
arquetipos rojo /
azul, con un fuerte
componente de
Big Picture
Pensamiento
(amarillo).
Spark Lumina
est diseado
para permitir
aparentes
contradicciones
en la personalidad
de un sujeto y un
objeto puede
registrar altas
puntuaciones
porcentuales en
dos cualidades
opuestas.
tres personajes
Lumina crea esencialmente 3 modelos diferentes dentro de un mismo criterio: tres ','
Personas de diferentes cuyo objetivo es demostrar la personalidad de un sujeto en
diferentes situaciones.
Morfo psicologa
Morfo psicologa es un mtodo de anlisis de la personalidad humana / humor / salud
mediante la interpretacin de la forma y caractersticas de la cara de una persona.
Morfo psicologa no debe confundirse con conceptos como la fisonoma (un concepto
vagamente definido fundado en la antigedad de evaluar el carcter humano de la
apariencia) y la frenologa (evaluar el carcter humano del crneo / el tamao del cerebro
y la forma).
Y no hay ninguna conexin entre la morfo psicologa y otros conceptos tradicionales que
vinculan la mente y el cuerpo, tales como los cuatro humores / Humors o cuatro
temperamentos , excepto la propuesta de que la fisiologa humana / fsico y la
personalidad / humor estn vinculados por lo que pueden permitir el anlisis de este
ltimo a travs de la primera.
Morfo psicologa no se afirma que es una ciencia. Se llama razonablemente una "pseudo-
ciencia". Sin embargo, al igual que muchos otros conceptos / sistemas / instrumentos que
carecen de validacin cientfica, morfo psicologa atrae y es apoyado por muchos
altamente profesionales y crebles usuarios, promotores y profesionales.
Morfo psicologa podra considerarse que tiene un valor similar y la credibilidad como la
grafologa (el estudio / anlisis de escritura a mano). Hay personas que creen firmemente
en su validez y eficacia, y hay un montn de detractores tambin.
Morfo psicologa fue nombrado y definido en 1930 por el psiquiatra francs Louis Corman
(1901-1995).
Corman afirmaba que las fuerzas esenciales en el cuerpo humano producen diferentes
formas faciales y formas. En un nivel simple esto es innegablemente cierto: Cuando
sonremos nos arrugamos nuestros ojos. Cuando desaprobamos nos arrugamos nuestras
frentes. El rostro humano muestra ms emociones y sentimientos de lo que podemos
describir cientficamente. Para ello, cada momento de vigilia, durante el tiempo que
vivimos. No es descabellado, por tanto, imaginar, aparte de otras explicaciones tericas
para morfo psicologa, que nuestros rostros podran revelar mucho sobre nosotros como
personas.
Corman fue influenciado por el mdico francs Claude Sigaud (1862-1921), que incorpora
especficamente el concepto de 'dilatacin y retraccin' de Sigaud en morfo psicologa.
(Ambos de estos trminos se explica ms adelante.) Claude Sigaud tena patrones
conectivos anteriormente identificados entre la enfermedad humana y los rasgos faciales.
Al igual que con muchos conceptos de la personalidad, la metodologa fue desarrollada
fundamentalmente por el anlisis inverso / aplicacin de las correlaciones observadas y
grabadas. Cormon basa en la obra de Sigaud, por la que desarroll muchas correlaciones
cara / de la personalidad, un modelo estructurado muy elegante, y un conjunto de reglas,
basado en la observacin clnica, que se convirti en morfo psicologa.
Teora Morfo psicologa analiza la forma facial y cuenta con funcin de:
5. Ratios entre sensores (ojos, nariz, boca) y la anchura de la cara - para determinar el
comportamiento / conducta global.
1. dilatada (D)
4. retrado (R)
La mayora de nosotros poseer uno o dos tipos dominantes, aunque es posible que una
persona posea tres tipos de igualdad de dominio.
etapa de la
caractersticas
morfopsicologa 'tipo' vida rasgos ejemplos
tpicas de la cara
'tipo'
extravertido,
orientadas por las
cara, ojos grandes y necesidades,
boca anchos y ruidoso, se enoja
redondos, carne roja fcilmente,
1. dilatada (D) beb
regordeta, mejillas expansiva, detalle-
de friccin, pequea aversin, a-estar,
nariz gruesa sensual,
materialista,
expansivo
poco extrovertido,
ms largo, en forma
autoconsciente,
de diamante, nariz
social, exploratoria,
2. retrado lateral pronunciada y la
adolescente aprende por
(LR) barbilla, la frente
ensayo y error,
inclinada, pmulos
ligeramente
prominentes
expansiva
Sin embargo, es posible que las personas muy jvenes que tienen la sabidura y la
prudencia de una persona mayor, del mismo modo que es posible para una persona
mayor que tiene la aventura y la libertad de un nio. Un nio puede ser 'R-dominante ", al
igual que una persona mayor puede ser' D-dominante".
Doy las gracias a Olivier Maillet, un practicante morfo psicologa calificado, por su ayuda
en la produccin de esta gua resumen para morfo psicologa. Ms informacin y la ayuda
est disponible en la pgina web de Olivier Maillet Morfo psicologa .
Existe experiencia morfo psicologa por separado en Espaa, alrededor de Dr. Julin
Gabarre , un graduado de SFM que mantiene conexiones con el SFM.
16PF de Cattell
Aqu est un breve resumen.
La teora de Cattell afirma que cada persona posee un grado de cada uno de los
siguientes diecisis rasgos. Tenga en cuenta que estos rasgos incluyen descripciones
escala (no se muestra aqu) y la terminologa puede variar; por lo tanto, las letras de
cdigo son referencias tiles. Instrumentos de pruebas de personalidad 16PF de Cattell
estn disponibles de diversos proveedores.
1. El calor (A)
2. Razonamiento (B)
3. Estabilidad Emocional (C)
4. Dominacin (E)
5. Viveza (F)
6. Regla-conciencia (G)
7. Atrevimiento (H)
8. Sensibilidad (I)
9. Vigilancia (L)
10. Abstraccin (M)
11. Carcter privado (N)
12. La aprehensin / aprensin (O)
13. La apertura al cambio (Q1)
14. La autosuficiencia (Q2)
15. Perfeccionismo (Q3)
16. Tensin (Q4)
Los sistemas de Cattell tambin incluyen una interpretacin del 'Big Five' factores, que la
organizacin Cattell refiere como factores 'Cinco globales' (y que utilizan en su mayora
nombres diferentes factores descriptivos).
PRISM Mapeo Cerebral fue concebido a principios de 1990 para su uso por los
profesionales mdicos en los EE.UU. para ayudar a mejorar la comunicacin y la relacin
con los pacientes. La creacin de la herramienta coincidi con los EE.UU. nacional "La
dcada del cerebro 'plan, cuyo objetivo es dar a conocer la investigacin del cerebro y sus
beneficios. La primera versin del instrumento atrajo la atencin de la comunidad
empresarial, alentando un amplio desarrollo para satisfacer las necesidades comerciales
ms amplias. Dr. GT Viki, profesor titular de Psicologa Forense de la Universidad de
Stanford llev a los estudios de desarrollo / validez para mejorar las escalas y la eficacia
de PRISM. Adems el trabajo psicolgico se llev a cabo en el Reino Unido, incluida la
preparacin para la traduccin del instrumento en una variedad de idiomas. PRISM est
ahora disponible en ingls, los idiomas ruso, rabe, chino y espaol, y el indio, bengal,
gujarati, marathi e hindi. PRISM los derechos de propiedad intelectual estn en manos de
una organizacin de membresa sin fines de lucro en los EE.UU., el Centro de
Neurociencias Aplicadas, que se dedica a la promocin de la comprensin del cerebro y el
comportamiento. El instrumento est ahora distribuido a nivel mundial por PRISM
cerebrales tecnologas de mapeo cuyas oficinas se encuentran cerca del aeropuerto de
Gatwick en las afueras de Londres.
La organizacin PRISM afirma que la complejidad del cerebro impide al ser humano se
dividen de manera creble en un nmero fijo de tipos o grupos de personas, que por
implicacin no pueden actuar al margen de sus preferencias. El sistema PRISM, por tanto,
no clasifica personas o respuestas 'score' de la manera que muchos instrumentos
psicomtricos tienden a. En lugar PRISM ofrece a los usuarios con una explicacin
detallada de por qu se acercan a las situaciones y las personas de diferentes maneras.
PRISM ofrece tres perfiles distintos, o "mapas", de la conducta de una persona:
Ms all de esto, varios sistemas de PRISM ofrecen una amplia gama de anlisis de
preferencias de comportamiento, mediante la incorporacin de otras metodologas
establecidas, y como tal, la oferta de PRISM puede considerarse un sistema de bateras o
rango, adems de contener una metodologa propia basada en la neurociencia nica de
PRISM.
Sistemas de PRISM deben ser administrados por un mdico PRISM certificada, lo que
requiere una formacin / cualificacin del programa / programa de dos das. A partir de
entonces los profesionales tienen acceso a los sistemas en lnea aparentemente amplios
y flexibles de PRISM y apoyo.
PARIO
PARIO (originalmente llamado PRISM, y desde entonces ha cambiado a PARIO, para
evitar confusiones con un sistema PRISM diferente) es un sistema modelo de la
personalidad y el perfil psicolgico relativamente muy moderno, desarrollado por el
psiclogo ocupacional David Sharpley a finales de 1990.
PARIO fue diseado para identificar las necesidades individuales , y los patrones de
respuesta a las demandas laborales.
Grafologa
Grafologa es el estudio y anlisis de escritura a mano. Grafologa puede ser usado para
entender la personalidad de uno mismo y los dems, y se ha utilizado como una ayuda
para el reclutamiento y la seleccin durante muchos aos. Curiosamente grafologa
tambin puede ser utilizado para auto-conocimiento y auto-desarrollo, para cambiar y
mejorar los rasgos de personalidad y comportamientos. Ver la grafologa seccin de
anlisis y escritura.
Utilizando los test de personalidad gratis para crear inters en
los seminarios y talleres, etc.
Pruebas de personalidad gratis de diversos tipos son cada vez ms frecuentes y
disponible en Internet. Muchos de ellos exigen la prueba para ser completado en lnea, lo
cual, dado el creciente nmero de empleados con computadoras porttiles con acceso al
internet, hace que estas pruebas ideal para sesiones de desarrollo de equipo. Otras
pruebas libres se pueden descargar y utilizar de forma manual, como los que aparecen en
este sitio .
Pruebas libres pueden ser libres, por diversas razones, por ejemplo:
Pruebas gratuitas estn muy bien para la diversin y para los indicadores bsicos
speras, pero en general (hay algunas excepciones) no para aplicaciones serias, ni para
fines relacionados con situaciones delicadas o decisiones serias, tales como la
contratacin, la direccin de la carrera, el asesoramiento o entrenamiento serio y las
necesidades de desarrollo anlisis.
Las pruebas de personalidad tienen una gran fascinacin por la mayora de la gente - que
es la naturaleza humana el querer aprender y descubrir cosas que no sabemos acerca de
nosotros mismos, y para tener nuestras fortalezas confirmaron, y para tener nuestras
debilidades y vulnerabilidades pregunt suavemente o exploradas. Las pruebas se
pueden hacer todas estas cosas - incluso los gratuitos.
Por lo tanto, las pruebas de personalidad pueden introducir gran inters y tambin
estimular mucha discusin cuando se utiliza de una manera desenfadada en reuniones,
seminarios y talleres, entre otros, pero s es necesario para asegurar que la posicin y
explicar su propsito - y las limitaciones de la prueba - con cuidado, para que los
delegados entiendan y se sientan cmodos.
Las personas con una fuerte (de Jung / Myers Briggs) 'deteccin' y 'pensamiento'
personalidades (ingenieros, adminstrators, contadores, por ejemplo) sern menos cmodo
con Test vaga y aproximada de las personas que tienen fuertes mentalidades intuitivas y
empticas. Piense en su tipo de audiencia antes de decidir sobre un uso y una
explicacin. Asegrese de que es aceptable y conveniente para los delegados.
Si Ware utilizando test de personalidad gratis 'todo para la diversin ", y" slo como un
indicador aproximado' dgalo. No coloque una prueba libre "lite" de origen incierto y
discutible validez cientfica como un indicador fiable; si lo hace, entonces la gente va a
tomar demasiado en serio y usted frustrar el objeto - que podra ser simplemente para
introducir un poco de diversin y un punto de discusin.
Tenga cuidado para evitar involuntariamente mediante las pruebas que aparecen gratuita,
pero que en realidad son sujetos a derechos de autor y propiedad intelectual trminos de
uso y costos. Al utilizar pruebas gratuitas disponibles en la web de verificacin de que los
trminos de uso son apropiados para sus propsitos, y sin duda ser sospechoso si algo
parece demasiado bueno para ser verdad, ya que podra ser. En caso de duda primero
consulte modelo de fuente o prueba el nombre de quien se hace referencia en la materia.
Hay muchas pruebas libres que se pueden 'colocan' para las funciones dadas (por
ejemplo, el estilo de gestin) sujeto a pensar con lgica acerca de cmo la perspectiva de
la prueba en particular se refiere a la personalidad, el estilo, y por implicacin (en este
caso) a la gerencia.
Por ejemplo, en este sitio web todas las pruebas libres (como el test basado en la
jerarqua de necesidades de Maslow, la prueba de las inteligencias mltiples, y la prueba
de estilo de aprendizaje VAK) pueden ser utilizados para indicar el estilo de gestin desde
una perspectiva particular. Es una cuestin de interpretacin.
De esta forma, siempre que su finalidad no es grave (repito, la contratacin, por ejemplo,
no va a ser burlado) pruebas de todo tipo en general, se pueden utilizar una u otra manera
para la mayora de funciones, roles de trabajo o aspectos del trabajo. Es una cuestin de
pensar en cmo una prueba en particular se refiere a los intereses de las personas y / o lo
que usted est tratando de descubrir o indicar, ya sea el estilo de gestin, estilo de
aprendizaje, la personalidad, la aptitud, el estilo de comunicacin, la perspectiva personal,
etc
Por lo tanto, todas las pruebas - incluso las versiones libres "Lite" disponibles en la web
(versiones libres MBTI, Eneagrama, Keirsey Temperamento Clasificador, etc.) - pueden
proporcionar una perspectiva til estilo de gestin - o cualquier otro punto de vista - con
sujecin a la comprensin de cmo la prueba criterios o modelo se refiere a cualquier
aspecto de la personalidad o del trabajo se est explorando.
Adems, si desea incluir un test de personalidad en un seminario o taller, y no est seguro
por dnde empezar, por lo general ayuda si primero consulte a su pblico lo que les
gustara saber acerca de ellos mismos, y si ya estn al tanto de cualquier marco particular
de modelos de referencia o de la personalidad. Y entonces buscan y pruebas de cdigo
en consecuencia, que tienen por objeto, o que permiten, medir estos criterios, o que utilice
el modelo de que se trate.
Al igual que con la medicin de cualquier cosa que implica la participacin de un grupo de
personas, es importante utilizar un modelo de medicin o un conjunto de criterios que el
pblico entiende, de lo contrario la prueba no significa mucho, en ese momento, las
diferentes audiencias se relacionan de manera ms natural a diferentes modelos y teoras
de la personalidad.
Pruebas libres son tiles y til cuando se usa apropiadamente, y cuando ellos estn
adaptados e interpretados de una manera que tenga sentido para la audiencia.
Es lo mismo que el uso de cualquier otra herramienta para cualquier otra situacin:
primero entender el punto de vista - el marco de referencia de la audiencia o usuario - y
luego seleccionar y adaptar una herramienta para adaptarse.
Teoras de personalidad son inmensamente tiles para lograr una mayor conciencia de s
mismo, y en ayudar a s mismo ya otros a desarrollar el potencial personal, la eficacia y el
cumplimiento, en el trabajo y en la vida en su conjunto. Explorar las teoras de la
personalidad destacados aqu y cualesquiera otros que descubras que te interesan.
En caso de duda sobre el uso de cualquier material (si se encuentran en este sitio web o
de otro tipo) que usted debe verificar con el dueo de la propiedad intelectual en cuestin.