Agosto 15

UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE

PORRES 2017
FACULTAD DE MEDICINA
SALUD OCUPACIONAL
HUMANA

INTEGRANTES BUSTAMANTE BRAVO Jackeline

CONTRERAS CORDOVA Mayra
MURO PEREZ Elizabeth
PICON REATEGUI Cinthia
QUIROZ GARCIA Claudia
RAMOS MANOSALVA Katian
ROMAN OJEDA Luccio
SANDOVAL BACA Shelem
SERRANO MENDOZA Katia
 OBJETIVOS:
Conocer las normas de seguridad y salud en el trabajo

Saber que contamos con un instrumento de gestin que contiene informacin tcnica normativa.
Conocer cules son los objetivos de la normativa en medicina ocupacional y enfermedades
profesionales.
Conocer normas peruanas en seguridad y salud en el trabajo segn profesin u ocupacin y
segn su actividad econmica.
Dar a conocer las medidas de proteccin de la salud y seguridad en el trabajo, as como la
prevencin de riesgos laborales a fin de evitar daos en la salud, accidentes, incapacidad y
morbimortalidad del trabajador.
Conocer la normativa actual en materia de seguridad y salud en el trabajo y aprender a relaciona
dicha normativa peruana con el esquema de un sistemas de gestin.
Concientizar a la sala sobre la prevencin de los accidentes y daos para la salud relacionados
con el trabajo, o - lo que es equivalente - la reduccin al mnimo razonablemente factible de los
riesgos inherentes al trabajo
Todo accidente que no sea considerado como accidente de trabajo o enfermedad profesional,
sern tratados como accidentes o enfermedades comunes, sujeto al rgimen general del Seguro
Social en Salud.

 NORMAS GENERALES

1.2.1 LEY N 30222, Ley que modifica la

1.2 Ley 29783 Ley de Seguridad y ley 29783, ley de seguridad y salud en
1.1 Constitucin Poltica del Per.
salud en el Trabajo. Implementa la el trabajo:
1,2 inciso 1) y 2), 7, 9, 10, 11,
Poltica Nacional en materia de
22 y 23. 4ta DFT. Regula de Liderazgo del Sistema de Gestin de
seguridad y Salud en el Trabajo. Se
manera general el derecho a la la Seguridad y Salud en el
aplica a todos los sectores de
v ida, a la integridad fsica, Trabajo, Registros del Sistema de
produccin y de Serv icio. Establece
psquica y moral, a la salud, a la Gestin de la Seguridad y Salud en el
las responsabilidades de los actores,
seguridad social, al trabajo, al Trabajo, Licencias de los miembros del
deber de proteccin al empleador,
respeto de los derechos Comit, Exmenes
fiscalizacin al Estado y
fundamentales dentro de la mdicos, Adecuacin del trabajador
participacin por parte de los
relacin laboral. al puesto de trabajo, Responsabilidad
Trabajadores.
pena, Enfoque prev entivo.
 1.3 Decreto Supremo N 005-
2012-TR, Reglamento de la Ley N
29783. Tiene como objetivo
promover una cultura de
prevencin de riesgos laborales
en el pas, sobre la base de la
observancia del deber de
prevencin de los empleadores,
el rol de fiscalizacin y control del
Estado y la participacin de los
trabajadores y sus organizaciones
sindicales.
1.5 Decreto Supremo N 003-97-
1.4 Resolucin Ministerial TR. Texto nico Ordenado del
N 148-2012-TR. Aprueba Decreto Legislativ o N 728, Ley
de Productiv idad y
la gua para el proceso Competitiv idad Laboral 25
de eleccin de los inciso a) y 30. Regula como una
representantes ante el causal de despido por falta
Comit de Seguridad y grave la reiterada inobserv ancia
del Reglamento de Seguridad e
Salud en el Trabajo Higiene Industrial, aprobados o
CSST y su instalacin, en expedidos por la autoridad
el sector pblico. competente que rev ista
gravedad.

1.6 Resolucin Ministerial N
050-2013-TR
Aprueban Formatos
Referenciales que
contemplan la informacin
mnima que deben contener
los registros obligatorios del
Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
1.7 DECRETO SUPREMO N 012-2014-
TR, mediante el cual se aprueba el
Registro nico de Informacin sobre
accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades
ocupacionales, conformado por los
Formularios N 01, Notificacin de
los Accidentes de Trabajo Mortales
e Incidentes Peligrosos y N 02,
Notificacin de los Accidentes de
Trabajo No Mortales y
Enfermedades Ocupacionales, as
como las respectivas Tablas y
Fichas Tcnicas.
Se modifica el artculo 110 del
Reglamento de la Ley N 29783,, con
relacin a los plazos de la
informacin que debe realizar los
empleadores al Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo:
- Accidentes de Trabajo Mortales y los
Incidentes Peligrosos: dentro del
plazo mximo (24H), Accidentes de
Trabajo: hasta el ltimo da hbil del
mes siguiente de
ocurrido, Enfermedades
Ocupacionales: dentro del plazo de
cinco (05) das hbiles de conocido
el diagnstico,
 1.9 Decreto Supremo N 010-
1.8 D.S. N014-2013-TR - 2014-TR, aprueban normas
Aprueban Reglamento complementarias para la
del Registro de auditores adecuada aplicacin de la
autorizados para la nica disposicin
evaluacin peridica del complementaria transitoria de
SGSST, con la finalidad de la Ley N30222, Ley que
modifica la Ley de seguridad
comprobar la eficacia e
y Salud en el Trabajo, del 19-
idoneidad SGSST . 09-2014.
1.10 DECRETO SUPREMO N
016-2016-tr Modifican el
Reglamento de la Ley N
29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado
por Decreto Supremo N 005-
2012-TR
ADOLESCENTES

2.1 Decreto Supremo N 003-2010-MIMDES. Aprueban la relacin de trabajos peligrosos y

actividades peligrosas o nocivas para la salud integral y moral de los adolescentes. En
cumplimiento del artculo 4 del Convenio 182 de la OIT, relativo a las peores formas de
trabajo infantil, se aprueban estos listados que contienen las actividades que resultan
peligrosas para la salud, seguridad y moral de los adolescentes.
CALIFICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

3.1 Resolucin Ministerial N 069-2010/MINSA. Aprueban el documento tcnico

Ev aluacin y calificacin de la inv alidez por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.

3.2 Resolucin Ministerial N 763-2010/MINSA. Aprueba el Plan Nacional para la

VHB, VIH y la TB por riesgo ocupacional en los trabajadores del Salud 2010-2015.
En este plan se aborda las acciones tendientes a combatir la VHV, VIH y TB para
los trabajadores de la salud

3.3 Ley N 29344 Ley Marco de Aseguramiento Univ ersal en Salud. Busca que
todas las personas accedan a prestaciones de salud, prev entivas,
promocionales, recuperativas y de rehabilitacin

3.4 Decreto Supremo N 008-2010-SA. Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento

Universal en Salud. Toda la norma. Define algunos conceptos claves como: accidente de
trabajo, actividad de alto Riesgo, enfermedades profesionales, entidades empleadoras y
riesgo ocupacional, entre otros.
 CNCER PROFESIONAL
4.1 Decreto Supremo N 039-93-PCM, modificado por Decreto Supremo N 007-93-TR. Reglamento de
prevencin y control de cncer profesional. Regula las obligaciones de los empleadores que utilizan
sustancias agentes cancergenas o cocarcingenos.

ENFERMEDADES PROFESIONALES
5.1 Resolucin Ministerial N 480-2008/MINSA. NTS N 068-MINSA/DGSP-V-1: Norma Tcnica de Salud que
establece el Listado de Enfermedades Profesionales. En esta norma se establece el listado de
enfermedades profesionales causadas por agentes qumicos, fsicos, biolgicos, inhalacin de sustancias y
por otros agentes. Adems considera las enfermedades de la piel a causa de sustancias o agentes no
comprendidos y aquellas causadas por agentes carcinognicos.

ERGONOMA
6.1 Resolucin Ministerial N 375-2008-TR. Normas Bsicas de Ergonoma y Procedimiento de evaluacin de
riesgo disergonmico. La norma regula de manera general los aspectos bsicos de ergonoma, tales
como: manipulacin manual de carga, posturas, equipos y herramientas, condiciones ambientales como
ruido, temperatura, iluminacin , radiaciones, sustancias qumicas, organizacin de trabajo, identificacin
de riesgos disergonmicos, entre otros.
 SEGUROS

Ley 26790
Ley de modernizacin de la seguridad social en salud y su
reglamento.
Regula todos los aspectos referidos al seguro regular obligatorio.
Crea el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y en el anexo
5 contempla las actividades consideradas de riesgo.
 SISTEMAS DE GESTIN EN SST

Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el Trabajo. Implementa

la Poltica Nacional en materia de seguridad y Salud en el
Trabajo. Se aplica a todos los sectores de produccin y de
Servicio. Establece las responsabilidades de los actores, deber
de proteccin al empleador, fiscalizacin al Estado y
participacin por parte de los Trabajadores.
SUSTANCIAS QUIMICAS

Decreto Supremo N 015-2005-SA .Valores Lmite Permisibles

para agentes qumicos en el ambiente de trabajo. Toda la
norma. La norma contempla en sus anexos los listados de
agentes qumicos y sus VLP.
 TERCERIZACIN

Ley N 29245, Ley 29783. Ley que regula los servicios de

tercerizacin. 9. La empresa principal es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y
por las obligaciones de seguridad social devengados por el
tiempo en que el trabajador estuvo desplazado. Dicha
responsabilidad se extiende por un ao posterior a la
culminacin de su desplazamiento. La empresa tercerizadora
mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la
prescripcin laboral.
 TRABAJADORA GESTANTE

Ley N 28048, Ley N 29783. Ley de proteccin a favor de la

mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su
salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto. Estas
normas abordan la proteccin de la salud de las trabajadoras
durante el periodo de gestacin, as como la proteccin del
embrin y el feto de cualquier situacin o labor que lo pueda
poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren atencin,
las posibles medidas que puede adoptar el empleador, el
tiempo en que operan y las implicancias laborales para la
trabajadora.
 TRABAJO INFANTIL

Resolucin Ministerial N 723-2009/MINSA. Rol del

Sector Salud en la Prevencin y Erradicacin del
Trabajo Infantil en el Per. En este documento se
precisa el rol del Sector Salud en la erradicacin del
trabajo infantil en el pas.
 SEGN PROFESIN U OCUPACIN:

1.Bilogo
2.Dentista
3.Enfermeros(as)
4.Estibadores Terrestres y transportistas manuales (productores agrcolas).
5.Lustradores de calzado
6.Medico
Decreto Supremo N 024-2001-SA. Reglamento de la Ley de Trabajo del Mdico. 6 y 52.
Establece que el mdico no podr ser obligado a ejercer si las condiciones de
infraestructura, equipo o insumos no garantizan una prctica mdica tica e idnea, salvo
en situacin de emergencia. En los casos en que laboren expuestos a radiaciones y
sustancias radiactivas gozarn, adicionalmente de un descanso semestral de diez das,
fuera de la exposicin a esos riesgos.
7.Obstetriz
8.Periodista
9.Porteador
10.Qumico farmacutico
11.Tecnlogo mdico
12.Trabajador portuario
SEGN ACTIVIDAD ECONMICA

1.Construccin civil:
Resolucin suprema N 021-83-TR, normas bsicas de seguridad e higiene
en obras de edificacin.
- Circulacin
- Orden, limpieza-iluminacin y sealizacin, excavaciones, riesgo de altura,
maquinaria, escaleras y rampas.
- Electricidad
- Proteccin personal.
- Instalaciones provisionales.
2. Electricidad
3. Hidrocarburos
4. Industria
-Ley N 23407. Ley general de industrias, 104. Las empresas industriales deben cumplir con las
normas legales de seguridad e higiene industrial, en resguardo de la integridad fsica de los
trabajadores.

5. Minera
6. Pesca
PROTECCIN DE DATOS PERSONALES

Decreto Supremo 003-2013-JUS. Reglamento de la Ley 29733 Ley Proteccin de Datos

Personales. Pertinencia de su aplicacin en el campo de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (Banco de Datos Personales Sensibles relacionados a la Seguridad y Salud en el
Trabajo).
PERSONA CON DISCAPACIDAD

Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

La presente Ley tiene la finalidad de establecer el marco legal para la promocin,
proteccin y realizacin, en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con
discapacidad, promoviendo su desarrollo e inclusin plena y efectiva en la vida poltica,
econmica, social, cultural y tecnolgica.
Eleccin de miembros ante el CSST
Los trabajadores lo eligen por
votacin secreta y directa.
La eleccin est a cargo del
sindicato ms representativo*. En su
defecto, a cargo del empleador.
Ver Gua aprobada por Resolucin
Ministerial N 148-2012-TR .
* El que agrupa al mayor nmero de
trabajadores de la entidad.
 FUNCIONES DEL COMIT
Elabora y presenta los reportes de accidentes de trabajo, informes de
investigacin de cada accidente ocurrido y las medidas adoptadas a la
empresa
Colabora con los inspectores de trabajo de la autoridad competente o
fiscalizadores autorizados
Propicia la participacin activa de los trabajadores y su formacin con miras a
lograr una cultura preventiva
Tiene carcter promotor, consultivo y de control orientados a la prevencin de
riesgos y proteccin de la salud
La ejecucin de los acuerdos del comit es responsabilidad de la empresa y
esta a cargo de la unidad orgnica o funcional de SST de la empresa
Aprueban el RISST, PASST, IPER.
 Lnea Base: Lista de
verificacin del SGSST
Lnea Base: Lista de verificacin del SGSST
CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA
QU ES LA LNEA BASE?
EXISTENTE CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST Y OTROS
DISPOSITIVOS PERTINENTES.

LEY VS. EMPRESA

29783
 REALIZAR LINEA BASE
GUA SOBRE SISTEMAS DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
II. Poltica de seguridad y salud ocupacional
Exite una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el
trabajo, especfica y apropiada para la empresa.
LEY 29783 - RISST X
Poltica
Est autorizada por la gerencia. LEY 29783 - RISST X
Se toma decisiones en base al anlisis de inspecciones y auditorias,
avances de programa de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando seguimiento de las mismas.
Direccin
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de LEY 29783 - RISST X Se contratar un Jefe
implementar el sistema de gestin SST.
de SST
El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud LEY 29783 - RISST X
en el trabajo.
Liderazgo
El empleador est comprometido en la gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.
LEY 29783 - RISST X
Existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el
LEY 29783 - RISST X Actualizar RISST
trabajo de los niveles de mando de la empresa.

Organizacin Se cuenta con el presupuesto adecuado. LEY 29783 PPTO. X Actualizar PPTO.
Participa el Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en la definicin LEY 29783 - RISST X
de estmulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
Competencia para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitacin
con responsabilidad en esta materia.
 Lnea Base: Lista de verificacin del SGSST

GUA SOBRE SISTEMAS DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIONES
FUENTE SI NO
III. Planeamiento y aplicacin

Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lnea base como

diagnstico participativo del estado de saludo y seguridad en el
trabajo.

Los resultados han sido comparados con los establecidos en el

Reglamento de SST y otros dispositivos legales pertinentes, y
Diagnstico serviran de base para planificar, aplicar el sistemas y como referencia
para medir su mejora continua.
La planificacin permite:
Cumplir con normas nacionales.
Mejorar el desempeo.
Mantener procesos productivos seguros.
Ha establecido el empleador procedimientos para identificar peligros y
evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
Toda las actividades.
Todo el personal.
Todas las instalaciones.

Planeamiento para la El empleador aplica medidas para:

identificacion de Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
peligro, evaluacion y Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipo y mtodo
control de riesgo de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador.
Eliminar las sustancias o agentes peligrosos o sustituirlos.
Modernizar los planes y programas de prevencin de riesgos
laborales. Mantener polticas de protecin.
Capacitar anticipadamente al trabajador.

El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez (01) al ao o

cuando cambian las condiciones o cuando se hayan producido daos.
Identificacin de Peligros y Evaluacin de
Riesgos - IPER
Herramienta de Diagnostico, til para establecer el
nivel actual del SGSST y definir los controles
necesarios para la mejorar continua.
Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos
 10 Pasos a seguir para realizar un IPER
PASO 1 Asegurarse que el proceso sea prctico.

PASO 2 Involucre a todo el personal, en especial a los que estn expuestos al riesgo y sus representantes.

Utilice un enfoque sistmico para garantizar que los peligros y riesgos sean tratados
PASO 3
adecuadamente.

PASO 4 Propngase identificar los peligros de importancia sin obv iar lo insignificante.

Observe lo que realmente sucede y existe y existe en el lugar de trabajo, incluyendo en particular las
PASO 5
acciones no rutinarias.

PASO 6 Incluya a todos los trabajadores en riesgo, incluido v isitas y contratistas.

PASO 7 Rena toda la informacin que pueda.

PASO 8 Analice e identifique los peligros significativos.

Ev ale el riesgo e indique los controles, basndose en la jerarqua de controles:

PASO 9
ELIMINAR, SUSTITUIR, INGENIERIA, ADMINISTRATIVO, EPP.

PASO 10 Siempre registre por escrito el proceso IPER y haga seguimiento a los controles.
 Elaborado por:

FUNCION / TAREA
PELIGRO
rea:

RIESGO
LEGAL
REQUISITO
Revisado por:

INDICE DE
PERSONAS
EXPUESTAS (A)
Nivel:

INDICE DE
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)

INDICE DE
CAPACIT ACION (C)

INDICE DE
EXPOSICION AL
RIESGO (D)

INDICE DE
PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro de Valores)

PROBABILIDAD
(A+B+C+D)

INDICE DE SEVERIDAD (Ver

Cuadro Valores)

PROBABILIDAD x SEVERIDAD
Aprobado por:

NIVEL DE RIESGO

RIESGO SIGNIFICATIVO
Fecha:
Revisin:
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS

MEDIDA DE CONTROL
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES (IPERC)
Revisin:
Nivel: 4 rea: Contabilidad
Fecha: Febrero 2014
Elaborado por: Juan Perez Revisado por: Representante de Seguridad y Salud en el Trabajo Aprobado por: *CSST
PR OBABILIDAD

N IVEL DE R IESGO
PR OBABILIDAD x
S E VERIDAD ( Ver

S IGNIFICATIVO
E XP UESTAS (A)

E XP OSICION AL
P R OCEDIMIENT

CAPACITACION

PR OBABILIDAD
O E XISTENTES

Cuadro Valores)

S E VERIDAD
IN D ICE DE
P E RSONAS

R IE SGO (D)

(A +B +C+D)
IN D ICE DE

IN D ICE DE

IN D ICE DE
IN D ICE DE

IN D ICE DE

R IE SGO
FU NCION / R E QUISITO
P E LIGRO R IE SGO ME D IDA DE CONTROL

(B )

(C)
T A REA LEGAL

Evaluacin de riesgo
Postura
Ergonmico Ley 29783 1 3 2 3 9 1 9 M SI ergonmico. Capacitar en
inadecuada
posturas adecuadas.
Silla inadecuada Ergonmico Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI Dar mantenimiento a silla

Entubar cables y adosarlo a

Cables sueltos De tropiezo Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
Facturacin / la pared
Revisar
Sistema de Realizar estudio de
documentos, ver Disconfort Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
ventilacin climatizacin
liquidez, realizar
todo tipo de Redistribuir mobiliario,
Espacio de salida Golpes, demora en
trabajos del rea Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI dejando el espacio de
angosto la evacuacin
administrativa. acceso adecuado.
Material inflamable
Ordenar y retirar materiales,
cerca a Incendio, elctrico Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
organizar cables
tomacorriente
Realizar simulacros de
Golpes,
sismos, mantener
Sismo atrapamiento, Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
sealizada la ruta de
muerte
evacuacin.
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
Revisin:
rea: Almacen - Primer Nivel
Fecha: Noviembre 2013
Elaborado por: Juan Perez Revisado por: Aprobado por: *CSST
PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro de Valores)

NIVEL DE RIESGO
PROBABILIDAD x
SEVERIDAD (Ver
Cuadro Valores)

SIGNIFICATIVO
PROCEDIMIENTO
EXISTENTES (B)

EXPOSICION AL

PROBABILIDAD

SEVERIDAD
CAPACITACION

IN D ICE DE
RIESGO (D)
EXPUESTAS
PERSONAS

RIESGO
INDICE DE

INDICE DE
INDICE DE

INDICE DE

INDICE DE

(A+B+C+D)
R EQUISITO
FU N CION / TAREA PEL IGRO R IESGO MEDIDA DE CONTROL
L EGAL

(C)
(A)
Derrames,
Trasvase de quemaduras, Cambiar el modo de
Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
productos qumicos problemas trasvase
respiratorios
Cefaleas, naseas, Realizar monitoreo,
Exposicin a gases
Encargados del rea afectacin directa a Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI ubicar rea en otro
txicos
/ Distribuir los la salud espacio
productos qumicos Realizar monitoreo de
que se solicitan. Ruido Hipoacusia Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI nivel de ruido de
manera peridica
Realizar simulacros de
Golpes,
sismos , mantener
Sismo atrapamiento, Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
sealizada la ruta de
muerte
evacuacin.
 Qu informacin podemos obtener del IPER?

Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.

Programa de Capacitacin.
Informacin para los exmenes mdicos ocupacionales.
Elaboracin de Mapa de Riesgos.
Establecimiento de estndares de seguridad para el RISST.
Elaboracin de documentos normativos, cartillas de seguridad, hojas de
trabajo seguro.
Requerimiento de equipos de proteccin personal.
Monitoreo de Ruido, iluminacin, de gases, ergonmicos, psicosociales.
MAPA DE RIESGOS
MAPA DE RIESGOS
Representacin grafica de los riesgos
existentes en una unidad de trabajo.
Se expresa a travs de sealticas que
representan el riesgo (sealticas de
advertencia, triangulo equilatero de
borde negro con fondo amarillo).

NTP.- 399.010-1:2004 Seales de Seguridad

 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
(...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro
o registro electrnico. Las micro, pequeas y medianas empresas
(MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades
de alto riesgo, llevarn registros simplificados. Los registros relativos
a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte (20) aos.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29783 Y REGLAMENTO D.S.N 005-2012-TR
RESOLUCION MINISTERIAL N085-2013-TR
EMPRESAS
REGIMEN MICRO PEQUEA
REGISTROS GENERAL EMPRESA EMPRESA

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES,

1 INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES X X X
2 REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES X X X
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS, QUIMICOS, BIOLOGICOS,
3 PSICOSOCIALES, Y FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO X
4 REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO X X
5 REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD X X
6 REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA X
REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
7 EMERGENCIA. X
8 REGISTRO DE AUDITORIAS X
9 REGISTRO DE SEGUIMIENTO X
10 REGISTRO DE EVALUACION DEL SGSST X
 MYPES
Los requisitos para ser consideradas MYPE han variado
En efecto, se debe tomar en cuenta la fecha de constitucin de la empresa:

a) Empresas constituidas hasta el 02.07.13:

Los requisitos que se mantienen a la fecha son:
Microempresa.- Mximo 10 trabajadores y ventas anuales no mayores a 150 UIT.
Pequea empresa.- Mximo 100 trabajadores y ventas anuales no mayores a 1,700 UIT.

b) Constituidas desde el 03.07.2013

Conforme a la Ley 30056, las micro y pequeas empresas constituidas a partir de la vigencia de la
misma (03.07.13), califican como tales slo considerando sus ventas anuales (micro 150 UIT y
pequea 1,700 UIT), ya no se considera como requisito el nmero de trabajadores (micro 10 y
pequea 100), que slo se mantiene para las MYPES antiguas, esto es, las constituidas hasta el
02.07.13.
 PLANIFICACION DE LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA:
EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
 LEY 29783 EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Practicar exmenes mdicos cada ao

a sus trabajadores (antes, durante y al
trmino del contrato). Proporcionar al
trabajador un puesto de trabajo
adecuado sin afectar remuneracin y
categora, en caso de accidentes o
enfermedad ocupacional.

RM 312-2011 SA
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

Artculo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los
exmenes mdicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino
de la relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exmenes mdicos.
 RESOLUCIN MINISTERIAL
N 571-2014/MINSA
6.7.2.-La presencia del mdico ocupacional para la vigilancia de la salud de los
trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse de acuerdo a lo
siguiente:

a) Con ms de 500 trabajadores, se deber garantizar la permanencia del mdico

ocupacional mnimamente por 6 horas diarias por 5 das a la semana.

b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estar a

cargo del mdico ocupacional, sin la exigencia de un mnimo de horas presenciales, lo cual
se verificar con la presentacin y cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos sealados es responsabilidad del empleador sin la
exigencia de un mnimo de horas presenciales del mdico ocupacional.
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ANTECEDENTES
MBITOS DE
APLICACIN
POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO DE LA LEY
PRINCIPIOS DE LA LEY
 DISPOSICIONES GENERALES
TITULO I

POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
TITULO II

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
TITULO III
 SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TITULO IVI

DERECHOS Y OBLIGACIONES

TITULO V

INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

TITULO VI

NINSPECCIN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MTITULO
VII
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el trabajo

I. OBJETIVOS Y ALCANCES.
Reglamento II. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, POLITICA DE
Interno de SEGURIDAD Y SALUD.
III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Seguridad y Y DEL TRABAJADOR.
IV. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS
Salud en el OPERACIONES.
V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
Trabajo SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS.
VI. PREPARACION Y RESPUESTA A EMERGENCIAS.
 PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 EMPRESA PERUANO DEL PERU SAC"
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Resultado de la Responsable de la AO: Fecha de

Objetivo Actividad Indicador Meta(s) reas involucradas Observaciones
unidad ejecucin Verificacin
E F M A M J J A S O N D
Difusin de las
Personal
Polticas
concientizado
Gerenciales en
sobre prevencin 100% 100%
materia de
de riesgos
Seguridad y Salud
laborales.
en el Trabajo.
Organizar,
Personal
constituir y
capacitado en
gestionar la N de Pers.Cap.
como actuar en 90%
oficialidad de las /Npers. Progr.
Fomentar una caso de
Brigadas de
emergencias
Cultura preventiva de Seguridad
Seguridad Realizar
Personal
simulacros de
capacitado en
emergencias y
como actuar en 3 Simulacros 100%
eventos que
caso de
promuevan la
emergencias
seguridad
Gestin de Personal
exmenes concientizado N de
mdicos sobre prevencin Pers.Prog/Tot.P 80%
ocupacionales de riesgos lanilla
para el personal. laborales.
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsable AO:
Resultado de la reas Fecha de
Objetivo Actividad Indicador Meta(s) de la Observaciones
unidad involucradas Verificacin
ejecucion E F M A M J J A S O N D

Ordenanamiento de
Nreas Ejec.*100%
cables en Pc, telfonos,
/Nareas
tomacorrientes,
programadas
luminarias

90%

Cambio de Moviliario Contar con un Cumplimiento

Mejorar las condiciones (sillas ergonmicas) 100%
ambiente de
de trabajo al personal trabajo seguro 100%

Ampliar los espacios en Cumplimiento

las oficinas 100%
100%

Comprar anaqueles Cumplimiento

para el almacn 100%
100%

Cumplimiento
Auditora Interna
100%
Nivel de eficacia 90%
Evaluar el Sistema de del Sistema de
Gestin de Seguridad y Salud Gestin de
en el Trabajo Seguridad y Salud Cumplimiento
Auditora Externa en el Trabajo 100%

90%
6.Infracciones de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES

LEVES:
Incumplimiento de obligaciones meramente formales.

GRAVES:
Incumplimientos contrarios a los derechos de los trabajadores o cuando se
trasciende lo meramente formal y las referidas a inspecciones.

MUY GRAVES:
Incumplimientos de especial trascendencia, que afectan derechos o a los
trabajadores especialmente protegidos.
 INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Son infracciones leves. Los siguientes incumplimientos:

La falta de orden y limpieza del centro de

trabajo que no implique riesgo para la
integridad fsica y salud de los
trabajadores.

IPER
 INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

No dar cuenta a la autoridad

competente de los accidentes de
trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e
incidentes, cuando tengan la
calificacin de leves.

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

 INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
No comunicar a la autoridad competente la
apertura del centro de trabajo o la reanudacin o
continuacin de los trabajos despus de efectuar
alteraciones o ampliaciones de importancia, o
consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que no se trate
de una industria calificada de alto riesgo por ser
insalubre o nociva, y por los elementos, procesos
o materiales peligrosos que manipula.

IPER = MODIFICACION EN LAS INSTALACIONES

 INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Son infracciones graves. Los siguientes incumplimientos:

La falta de orden y limpieza del centro de

trabajo que implique riesgos para la
integridad fsica y salud de los
trabajadores.

IPER
 INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No dar cuenta a la autoridad competente de

los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales cuando tengan
la calificacin de graves, muy graves o mortales
o no llevar a cabo la investigacin en caso de
producirse daos a la salud de los trabajadores
o de tener indicio que las medidas preventivas
son insuficientes.

Registros de Accidentes e Informes de Investigacin

 INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y

los controles peridicos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de los
trabajadores o no realizar aquellas
actividades de prevencin que sean
necesarias segn los resultados de las
evaluaciones.
IPER
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia
peridica del estado de salud de los trabajadores o no
comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las
mismas.

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES- VIGILANCIA MEDICA

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No comunicar a la autoridad competente la

apertura del centro de trabajo o la reanudacin o
continuacin de los trabajos despus de efectuar
alteraciones o ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos que debe
declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre
o nociva, y por los elementos, procesos o
sustancias que manipula.

IPER = MODIFICACION EN LAS INSTALACIONES

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El incumplimiento de las obligaciones de implementar y

mantener actualizados los registros o disponer de la
documentacin que exigen las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS OBLIGATORIOS
El incumplimiento de la obligacin de planificar la accin
preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as
como el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o
programa de seguridad y salud en el trabajo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No cumplir con las obligaciones en materia de

formacin e informacin suficiente y
adecuada a los trabajadores y las
trabajadoras acerca de los riesgos del puesto
de trabajo y sobre las medidas preventivas
aplicables.

PROGRAMA DE CAPACITACIN = 4 MINIMAS AL AO

CLAUSULA DE SEGURIDAD EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la

seguridad y y salud en el trabajo, en particular en materia de
lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos,
agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y
psicosociales, medidas de proteccin colectiva, epp,
sealizaciones de seguridad, etiquetado y envasado de
sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas
de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave
para la seguridad y salud de los trabajadores de los
trabajadores.

IPER = INCUMPLIMIENTO PASST

 INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No adoptar las medidas necesarias en

materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuacin de los
trabajadores.

El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las

disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo,
en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen
actividades en un mismo centro de trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE SST

CONTRATAS ALINEADAS AL SGSST.
 INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No constituir o no designar a uno o varios

trabajadores para participar como Supervisor o
miembro del Comit de SST, s como no
proporcionarles formacin y capacitacin
adecuada.

La vulneracin de los derechos de informacin,

consulta y participacin de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales.

COMIT DE SEGURIDAD
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Incumplimiento de las obligaciones relativas a la

realizacin de auditoras del sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

REGISTROS OBLIGATORIOS: AUDITORIAS

No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo

a favor de sus trabajadores, incurrindose en una infraccin por cada trabajador
afectado.

SCTR PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO

 INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
No observar la normas especficas en materia de
proteccin de la seguridad y salud de las
trabajadoras durante los periodos de embarazo y
lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
RM 374-2008 TR

PROTECCION DE TRABAJADORES

No observar las normas especficas en materia

de proteccin de la seguridad y salud de los
menores trabajadores.
 INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Designar a trabajadores en puestos cuyas
condiciones sean incompatibles con sus
caractersticas personales conocidas o sin
tomar en consideracin sus capacidades
profesionales en materia de seguridad y
salud en el trabajo, cuando de ellas se
derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores.

CAPACITACION POR ROTACIN, TRASLADOS, REUBICACIONES DEL PERSONAL

 INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos

relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

EMO: VIGILANCIA MEDICA, CONFIDENCIALIDAD

Superar los lmites de exposicin a los agentes

contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud de los
trabajadores.

IPER: IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

 INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los
trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo
grave e inminente.

No adoptar las medidas preventivas aplicables

a las condiciones de trabajo de los que derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad
de los trabajadores.

RISST: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en
materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades
calificadas de alto riesgo.

No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el

trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

LEY 29783: IMPLEMENTAR SGSST.

CONTRATAS ALINEADAS AL SGSST.
FACULTADES DEL INSPECTOR E
INFRACCIONES A LA
LABOR INSPECTIVA
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO

Ingresar libremente y sin previo aviso

en todo lugar sujeto a inspeccin.

Hacerse acompaar durante la visita

de inspeccin: trabajadores, sus
representantes, por peritos y tcnicos
de la empresa o del Estado

Para la verificacin de normas de

seguridad y salud en el trabajo,
estar presente el Comit.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO

Recabar informacin del empleador y

trabajadores solos o ante testigos. As mismo,
esta facultado para exigir la identificacin o
razn de su presencia, de las personas que se
encuentren en el centro de trabajo.

Exigir la comparecencia en el centro de

trabajo o en las oficinas pblicas.

Examinar la documentacin laboral.

Obtener copias o extractos.

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Hacer mediciones y tomar o sacar
muestras.

En ejercicio de la vigilancia de las

condiciones de seguridad y salud
laboral, el inspector est facultado
para tomar y sacar muestras de
sustancias y materiales utilizados en el
centro de trabajo y realizar
mediciones, obtener fotografas,
videos, levantar croquis y planos;
siempre que se notifique al
Representante.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO

Por orden de las autoridades

competentes de la institucin.
A solicitud de otro rgano del sector
pblico o el rgano jurisdiccional.
Por denuncia de hechos
presuntamente constitutivos de
infraccin.
Por decisin interna del sistema de
inspeccin.
Por iniciativa del inspector.
A pedido de empleadores o
trabajadores.
OBSTRUCCION A LA LABOR INSPECTIVA
Son acciones u omisiones que perturban, retrasen e impiden el ejercicio de la funcin
inspectiva.
Entre las conductas mas frecuentes tenemos:
a) Negar la entrada o la permanencia en el
centro de trabajo.
b) Ocultar personal o dificultar su declaracin.
c) No comparecer al requerimiento de
comparecencia o no presentar la
documentacin solicitadas.
d) La negativa a exhibir libros, registros,
documentos de carcter obligatorio.
e) No facilitar datos, informes u otros
antecedentes relacionados con los hechos
investigados.
En resumen qu hacer durante la visita
de los inspectores?
 ESCALAS DE MULTAS POR
INFRACCIONES LABORALES
Clculo del monto de las sanciones se realiza de
acuerdo con la siguiente tabla:
CONCLUSIONES:

Su contenido en general, permite el beneficio y proteccin de los

diferentes sectores y grupos laborales.
Uno de los ms grandes objetivos de la normativa en medicina
ocupacional y enfermedades profesionales; es la posibilidad de realizar
las diferentes actividades laborales, beneficiando a toda la poblacin
trabajadora del pas.
Conocimos que las normas peruanas en seguridad y salud en el trabajo
segn profesin u ocupacin y segn su actividad econmica son de vital
importancia para establecer y mantener un medio ambiente de trabajo
seguro y sano.
Las normas de seguridad y salud en el trabajo regulan de manera
general la integridad fsica, psquica, emocional, social del trabador.
SEGURO
COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO

IMPACTO
Ampara a todos los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas
como actividades de alto riesgo.
Complementa a la cobertura de Salud que generalmente un empleado lo
tiene a travs de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensin y
Sobrevivencia que uno generalmente lo tiene con la ONP o la AFP.
Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de
Sepelio:

Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de sobrevivencia a los

beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado.

Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de invalidez al asegurado que

como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en
situacin de invalidez.

Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsar

los gastos de sepelio a la persona natural o jurdica que los hubiera sufragado, previa
presentacin de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
CONCLUSIONES
Su contenido en general, permite el beneficio y proteccin de los diferentes sectores y grupos laborales.
Uno de los ms grandes objetivos de la normativa en medicina ocupacional y enfermedades profesionales; es la
posibilidad de realizar las diferentes actividades laborales, beneficiando a toda la poblacin trabajadora del pas.
Conocimos que las normas peruanas en seguridad y salud en el trabajo segn profesin u ocupacin y segn su
actividad econmica son de vital importancia para establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano.
Las normas de seguridad y salud en el trabajo regulan de manera general la integridad fsica, psquica, emocional, social
del trabador.
La ley N 29783 cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, as como el rol de fiscalizacin y control del
Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a travs del dilogo social
continuo, velan por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
La ley de seguridad y salud en el trabajo tiene como principal objetivo el logro de resultados especficos, realistas y
posibles de aplicar en la problemtica actual. Principalmente busca promover una cultura de prevencin de
riesgos laborales y proteccin de la seguridad y salud de todos los trabajadores del pas.
Para el logro de este objetivo, esta ley cuenta con el deber de prevencin de los empleadores, as como el rol de
fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los